Наредба 967 за разследване на професионална болест. Законодателна рамка на Руската федерация. за случай на професионална болест

Правителството на Руската федерация

Резолюция

За одобряване на Правилника за изследване и регистриране на професионални заболявания

Правителството на Руската федерация решава:

1. Одобрява приложените Правила за разследване и регистриране на професионални заболявания.

2. Министерството на здравеопазването на Руската федерация трябва да предостави разяснения относно прилагането на Правилника за разследване и регистрация на професионални заболявания.

председател на правителството
Руска федерация
М. Касянов

Одобрено
Правителствен указ
Руска федерация
от 15 декември 2000 г. № 967

Наредба за разследване и регистрация на професионални заболявания

Общи положения

1. Този правилник установява процедурата за разследване и регистриране на професионални заболявания.

2. Остри и хронични професионални заболявания (отравяния), възникването на които у работници и други лица (наричани по-нататък работниците) е причинено от излагане на вредни вещества, подлежат на изследване и регистриране в съответствие с този правилник. производствени факторикогато изпълняват трудови задълженияили производствени дейностиот името на организацията или индивидуален предприемач.

3. Служителите включват:

а) работници, извършващи работа по трудов договор(договор);

б) граждани, извършващи работа по граждански договор;

в) ученици образователни институциивисше и средно професионално образование, ученици от образователни институции за средно, основно професионално образование и образователни институции за основно общо образованиеработещи по трудов договор (договор) по време на стаж в организации;

г) осъдени на лишаване от свобода и принудителен труд;

д) други лица, участващи в производствените дейности на организация или индивидуален предприемач.

4. Под остра професионална болест (отравяне) се разбира заболяване, което по правило е резултат от еднократна (за не повече от един работен ден, една работна смяна) експозиция на служител на вреден производствен фактор (фактори) , водещи до временна или трайна загуба на професионална работоспособност.

Под хронично професионално заболяване (отравяне) се разбира заболяване, което е резултат от продължително излагане на работник или служител на вредни производствени фактори (фактори), което води до временна или трайна загуба на професионална способност.

5. Професионалното заболяване, настъпило при задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест, е застрахователно събитие.

6. Работникът или служителят има право на лично участие в разследването на възникнала при него професионална болест. По негово искане в разследването може да участва негов упълномощен представител.

Процедурата за установяване на наличието на професионална болест

7. При установяване на предварителна диагноза за остро професионално заболяване (отравяне) лечебното заведение е длъжно да изпрати спешно уведомление за професионалното заболяване на служителя до държавния център за санитарен и епидемиологичен надзор, който контролира обекта, в който е възникнала професионалната болест (по-нататък наричан държавен център за санитарен и епидемиологичен надзор). санитарен и епидемиологичен надзор) и съобщение до работодателя във формата, установена от Министерството на здравеопазването на Руската федерация.

8. Центърът за държавен санитарен и епидемиологичен надзор, получил спешно уведомление, в рамките на 24 часа от датата на получаването му започва да изяснява обстоятелствата и причините за заболяването, след изясняване на които съставя санитарно-хигиенна характеристика на условията на труд на служителя и го изпраща на държавата или общинска институцияздравно обслужване по местоживеене или по местонахождение на служителя (наричано по-долу здравно заведение). Санитарно-хигиенните характеристики на условията на труд се съставят във форма, одобрена от Министерството на здравеопазването на Руската федерация.

9. Ако работодателят (неговият представител) не е съгласен със съдържанието на санитарно-хигиенните характеристики на условията на труд на служителя, той има право, като изрази писмено своите възражения, да ги приложи към характеристиките.

10. Лечебно заведение, въз основа на клинични данни за здравословното състояние на служителя и санитарно-хигиенните характеристики на условията му на труд, установява окончателна диагноза - остра професионална болест (отравяне) и изготвя медицински доклад.

11. При установяване на предварителна диагноза - хронично професионално заболяване (отравяне), уведомление за професионалното заболяване на служителя се изпраща до центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор в рамките на 3 дни.

12. Центърът за държавен санитарен и епидемиологичен надзор в рамките на 2 седмици от датата на получаване на уведомлението представя на лечебното заведение санитарно-хигиенно описание на условията на труд на служителя.

13. Здравно заведение, което е установило предварителна диагноза хронично професионално заболяване (отравяне), е длъжно в рамките на един месец да насочи пациента за амбулаторен или стационарен преглед в специализирана лечебно-профилактична институция или нейно отделение (център по професионална патология, клиника). или отделение по професионални болести на медицински научни организацииклиничен профил) (наричан по-нататък център по професионална патология) с представяне на следните документи:

а) извлечение от медицинската карта на амбулаторно и (или) болнично лице;

б) информация за резултатите от предварителни (при постъпване на работа) и периодични медицински прегледи;

в) санитарно-хигиенни характеристики на условията на труд;

г) копие от трудовата книжка.

14. Центърът по професионална патология, въз основа на клинични данни за здравословното състояние на служителя и представени документи, установява окончателна диагноза - хронично професионално заболяване (включително възникнали дълго време след прекратяване на работата при контакт с вредни вещества или производствени фактори), изготвя медицински протокол и 3- в рамките на един ден изпраща съответното известие до центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор, работодателя, осигурителя и здравната институция, която е насочила пациента.

15. Медицински протокол за наличие на професионална болест се издава на работника или служителя срещу подпис и се изпраща на осигурителя и на лечебното заведение, насочило пациента.

16. Установената диагноза - остро или хронично професионално заболяване (отравяне) може да бъде изменена или отменена от центъра по професионална патология въз основа на резултатите от допълнителни изследвания и прегледи. Разглеждането на особено сложни случаи на професионални заболявания е поверено на Центъра по професионална патология на Министерството на здравеопазването на Руската федерация.

17. Уведомление за промяна или отмяна на диагнозата за професионална болест се изпраща от центъра по професионална патология до центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор, работодателя, осигурителя и здравното заведение в рамките на 7 дни след съответното решение. е направен.

18. Отговорност за своевременното уведомяване за случай на остро или хронично професионално заболяване, установяването, изменението или отмяната на диагнозата носи ръководителят на лечебното заведение, поставило (отменило) диагнозата.

Процедурата за разследване на обстоятелствата и причините за професионална болест

19. Работодателят е длъжен да организира разследване на обстоятелствата и причините за професионално заболяване на работник или служител (наричано по-нататък разследването).

Работодателят в рамките на 10 дни от датата на получаване на уведомлението за окончателната диагноза на професионалната болест сформира комисия за изследване на професионална болест (наричана по-нататък комисията), ръководена от главния лекар на центъра за държавна санитарна медицина. и епидемиологичен надзор. Комисията включва представител на работодателя, специалист по охрана на труда (или лице, назначено от работодателя да отговаря за организирането на работата по защита на труда), представител на здравно заведение, синдикална организация или друг представителен орган, упълномощен от служителите. .

В разследването могат да участват и други специалисти.

Работодателят е длъжен да осигури условия за работа на комисията.

20. Професионална болест, възникнала при работник или служител, изпратен да работи в друга организация, се разследва от комисия, създадена в организацията, в която е възникнал конкретният случай на професионална болест. Комисията включва упълномощен представител на организацията (индивидуален предприемач), който е изпратил служителя. Неявяването или ненавременното пристигане на упълномощен представител не е основание за промяна на времето на разследването.

21. Професионална болест, възникнала при работа при непълно работно време, се изследва и регистрира на мястото, където е полагана работата при непълно работно време.

22. Провежда се разследване на обстоятелствата и причините за хронично професионално заболяване (отравяне) при лица, които към момента на изследването не са имали контакт с вредния производствен фактор, причинил това професионално заболяване, включително неработещи лица. на мястото на предишна работа с вредния производствен фактор.

23. За провеждане на разследване работодателят е длъжен:

а) представя документи и материали, включително архивни, характеризиращи условията на труд на работното място (обект, цех);

б) извършва по искане на членовете на комисията за сметка собствени средстванеобходими прегледи, лабораторни, инструментални и други хигиенни изследвания за оценка на условията на труд на работното място;

в) гарантира безопасността и записването на документацията за разследване.

24. По време на разследването комисията разпитва колеги на служителя, лица, извършили нарушения на държавните санитарни разпоредби епидемиологични правила, получава необходимата информация от работодателя и болния.

25. За вземане на решение въз основа на резултатите от разследването са необходими следните документи:

а) заповед за създаване на комисия;

б) санитарни и хигиенни характеристики на условията на труд на служителя;

в) информация за извършени медицински прегледи;

г) извлечение от дневниците за регистриране на инструктажи и протоколи за проверка на знанията на служителя за защита на труда;

д) протоколи от обяснения на служителя, интервюта с лица, които са работили с него, и други лица;

е) експертни становища на специалисти, резултати от изследвания и експерименти;

ж) медицинска документация за естеството и тежестта на увреждането на здравето на служителя;

з) копия на документи, потвърждаващи издаването на лични предпазни средства на служителя;

i) извлечения от издадени преди това заповеди за това производство (съоръжение) от центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор;

й) други материали по преценка на комисията.

26. Въз основа на прегледа на документите комисията установява обстоятелствата и причините за професионалната болест на служителя, идентифицира лица, които са извършили нарушения на държавните санитарни и епидемиологични правила, други разпоредби и мерки за отстраняване на причините и предотвратяване на професионални заболявания.

Ако комисията установи, че грубата небрежност на застрахования е допринесла за възникването или увеличаването на вредите, причинени на здравето му, тогава, като взема предвид заключението на синдиката или друг представителен орган, упълномощен от застрахования, комисията установява степента на вина на застрахования (в процент).

27. Въз основа на резултатите от проучването комисията съставя протокол за случая на професионална болест по приложен образец.

28. Лицата, участващи в разследването, носят отговорност в съответствие със законодателството на Руската федерация за разкриването на поверителна информация, получена в резултат на разследването.

29. Работодателят в едномесечен срок от приключване на проучването е длъжен въз основа на доклад за случай на професионално заболяване да издаде заповед за конкретни мерки за предотвратяване на професионалните заболявания.

Работодателят уведомява писмено Центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор за изпълнението на решенията на комисията.

Процедурата за регистриране на доклад за случай на професионална болест

30. Протоколът за случай на професионална болест е документ, установяващ професионалния характер на заболяването, възникнало при работник или служител в даден производствен обект.

31. Протокол за случай на професионална болест се съставя в 3-дневен срок след изтичане на срока за изследване в пет екземпляра, предназначени за работника или служителя, работодателя, центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор, центъра за професионална патология (здравно заведение) и застраховател. Актът се подписва от членовете на комисията, одобрява се от главния лекар на Центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор и се заверява с печата на центъра.

32. Актът за случай на професионална болест излага подробно обстоятелствата и причините за професионалната болест, както и лицата, които са извършили нарушения на държавните санитарни и епидемиологични правила и други разпоредби. Ако се установи фактът на груба небрежност на застрахования, което е допринесло за възникването или увеличаването на вредите, причинени на здравето му, се посочва степента на неговата вина, установена от комисията (като процент).

33. Докладът за случай на професионална болест, заедно с материалите за разследване, се съхранява в продължение на 75 години в центъра на държавния санитарен и епидемиологичен надзор и в организацията, където е извършено разследването на този случай на професионална болест. В случай на ликвидация на организацията актът се предава за съхранение в центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор.

34. Професионалното заболяване се взема предвид от центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор, който е провел разследването, по начина, определен от Министерството на здравеопазването на Руската федерация.

35. Разногласията по отношение на диагностицирането на професионална болест и нейното изследване се разглеждат от органите и институциите на държавната санитарна и епидемиологична служба на Руската федерация, Центъра по професионална патология на Министерството на здравеопазването на Руската федерация, федералния труд инспекторат, застраховател или съд.

36. Лицата, виновни за нарушаване на разпоредбите на този регламент, носят отговорност в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Приложение
към Правилника за разследването
и регистриране на професионални заболявания

Неофициално издание

ПРАВИТЕЛСТВО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

РЕЗОЛЮЦИЯ

ЗА ОДОБРЯВАНЕ НА ПРАВИЛНИКА ЗА РАЗСЛЕДВАНЕ И РЕГИСТРАЦИЯ НА ПРОФЕСИОНАЛНИТЕ ЗАБОЛЯВАНИЯ

Правителството на Руската федерация решава:

1. Одобрява приложените Правила за разследване и регистриране на професионални заболявания.

2. Министерството на здравеопазването на Руската федерация трябва да предостави разяснения относно прилагането на Правилника за разследване и регистрация на професионални заболявания.

позиция

ПО РАЗСЛЕДВАНЕ И РЕГИСТРАЦИЯ НА ПРОФЕСИОНАЛНИТЕ ЗАБОЛЯВАНИЯ

Общи положения

1. Този правилник установява процедурата за разследване и регистриране на професионални заболявания

2. В съответствие с този правилник на изследване и регистриране подлежат остри и хронични професионални заболявания (отравяния), чиято поява при работници и други лица (наричани по-нататък работниците) е причинена от излагане на вредни производствени фактори по време на изпълнение на техните служебни задължения или производствени дейности по указание на организацията или индивидуалния предприемач.

3. Служителите включват:

а) служители, извършващи работа по трудов договор (договор);

б) граждани, извършващи работа по граждански договор,

в) студенти от образователни институции за висше и средно професионално образование, ученици от образователни институции за средно, основно професионално образование и образователни институции за основно общо образование, работещи по трудов договор (договор) по време на стаж в организации;

г) осъдени на лишаване от свобода и принудителен труд;

д) други лица, участващи в производствените дейности на организация или индивидуален предприемач.

4. Под остра професионална болест (отравяне) се разбира заболяване, което по правило е резултат от еднократна (за не повече от един работен ден, една работна смяна) експозиция на служител на вреден производствен фактор (фактори) , водещи до временна или трайна загуба на професионална работоспособност.

Под хронично професионално заболяване (отравяне) се разбира заболяване, което е резултат от продължително излагане на работник или служител на вредни производствени фактори (фактори), което води до временна или трайна загуба на професионална способност.

5. Професионалното заболяване, настъпило при задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест, е застрахователно събитие

6 Работникът или служителят има право на лично участие при разследване на възникнала при него професионална болест. По негово искане в разследването може да участва негов упълномощен представител.

Процедурата за установяване на присъствието на професионалист

заболявания

7. При установяване на предварителна диагноза за остро професионално заболяване (отравяне) лечебното заведение е длъжно да изпрати спешно уведомление за професионалното заболяване на служителя до държавния център за санитарен и епидемиологичен надзор, който контролира обекта, в който е възникнала професионалната болест (по-нататък наричан държавен център за санитарен и епидемиологичен надзор). санитарен и епидемиологичен надзор) и съобщение до работодателя във формата, установена от Министерството на здравеопазването на Руската федерация.

8. Центърът за държавен санитарен и епидемиологичен надзор, след получаване на спешно уведомление в рамките на 24 часа от датата на получаването му, започва да изяснява обстоятелствата и причините за заболяването, след изясняване на които съставя санитарно-хигиенна характеристика на условията на труд на служителя и го изпраща на държавната или общинската здравна институция по местоживеене или местонахождение на служителя (наричана по-нататък здравна институция). Санитарно-хигиенните характеристики на условията на труд се съставят във форма, одобрена от Министерството на здравеопазването на Руската федерация.

9. Ако работодателят (неговият представител) не е съгласен със съдържанието на санитарно-хигиенните характеристики на условията на труд на служителя, той има право, като изрази писмено своите възражения, да ги приложи към характеристиките.

10. Лечебно заведение, въз основа на клинични данни за здравословното състояние на служителя и санитарно-хигиенните характеристики на условията му на труд, установява окончателна диагноза - остра професионална болест (отравяне) и изготвя медицински доклад.

11. При установяване на предварителна диагноза - хронично професионално заболяване (отравяне), уведомление за професионалното заболяване на служителя се изпраща до центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор в рамките на 3 дни.

12. Центърът за държавен санитарен и епидемиологичен надзор в рамките на 2 седмици от датата на получаване на уведомлението представя на лечебното заведение санитарно-хигиенно описание на условията на труд на служителя.

13. Лечебно заведение, което е установило предварителна диагноза хронично професионално заболяване (отравяне), е длъжно в рамките на един месец да насочи пациента за амбулаторен или стационарен преглед в специализирана лечебно-профилактична институция или нейно звено (център по професионална патология, клиника). или отдел по професионални заболявания на медицински научни организации с клиничен профил) (наричан по-долу Център за професионална патология) с представяне на следните документи.

а) извлечение от медицинската карта на амбулаторно и (или) болнично лице;

б) информация за резултатите от предварителни (при постъпване на работа) и периодични медицински прегледи;

в) санитарно-хигиенни характеристики на условията на труд;

г) копие от трудовата книжка.

14. Центърът по професионална патология, въз основа на клинични данни за здравословното състояние на служителя и представени документи, установява окончателна диагноза - хронично професионално заболяване (включително възникнали дълго време след прекратяване на работата при контакт с вредни вещества или производствени фактори), изготвя медицински доклад и 3- в рамките на един ден изпраща съответното известие до центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор, работодателя, осигурителя и здравната институция, която е насочила пациента.

15. Медицински протокол за наличие на професионална болест се издава на работника или служителя срещу подпис и се изпраща на осигурителя и на лечебното заведение, насочило пациента.

16. Установената диагноза - остро или хронично професионално заболяване (отравяне) може да бъде изменена или отменена от центъра по професионална патология въз основа на резултатите от допълнителни изследвания и прегледи.Разглеждането на особено сложни случаи на професионални заболявания се възлага на Центъра по професионална патология. Патология на Министерството на здравеопазването на Руската федерация.

17. Уведомление за промяна или отмяна на диагнозата за професионална болест се изпраща от центъра по професионална патология до центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор, работодателя, осигурителя и здравното заведение в рамките на 7 дни след съответното решение. е направен.

18. Отговорност за своевременното уведомяване за случай на остро или хронично професионално заболяване, установяването, изменението или отмяната на диагнозата носи ръководителят на лечебното заведение, поставило (отменило) диагнозата.

Процедурата за разследване на обстоятелствата и причините за професионална болест

19. Работодателят е длъжен да организира разследване на обстоятелствата и причините за професионално заболяване на работник или служител (наричано по-нататък разследването).

Работодателят в рамките на 10 дни от датата на получаване на уведомлението за окончателната диагноза на професионалната болест сформира комисия за изследване на професионална болест (наричана по-нататък комисията), ръководена от главния лекар на центъра за държавна санитарна медицина. и епидемиологичен надзор. Комисията включва представител на работодателя, специалист по охрана на труда (или лице, назначено от работодателя да отговаря за организирането на работата по защита на труда), представител на здравно заведение, синдикална организация или друг представителен орган, упълномощен от служителите. .

В разследването могат да участват и други специалисти.

Работодателят е длъжен да осигури условия за работа на комисията.

20. Професионална болест, възникнала при работник или служител, изпратен да работи в друга организация, се разследва от комисия, създадена в организацията, в която е възникнал конкретният случай на професионална болест. Комисията включва упълномощен представител на организацията (индивидуален предприемач), който е изпратил служителя. Неявяването или ненавременното пристигане на упълномощен представител не е основание за промяна на времето на разследването.

21. Професионална болест, възникнала при работа при непълно работно време, се изследва и регистрира на мястото, където е полагана работата при непълно работно време.

22. Провежда се разследване на обстоятелствата и причините за хронично професионално заболяване (отравяне) при лица, които към момента на изследването не са имали контакт с вредния производствен фактор, причинил това професионално заболяване, включително неработещи лица. на мястото на предишна работа с вредния производствен фактор.

23. За провеждане на разследване работодателят е длъжен:

а) представя документи и материали, включително архивни, характеризиращи условията на труд на работното място (обект, цех);

б) извършват по искане на членовете на комисията за своя сметка необходимите изследвания, лабораторни, инструментални и други хигиенни изследвания за оценка на условията на труд на работното място;

в) гарантира безопасността и записването на документацията за разследване.

24. По време на разследването комисията разпитва колегите на служителя, лицата, които са нарушили държавните санитарни и епидемиологични правила, и получава необходимата информация от работодателя и болния.

25. За вземане на решение въз основа на резултатите от разследването са необходими следните документи:

а) заповед за създаване на комисия;

б) санитарни и хигиенни характеристики на условията на труд на служителя;

в) информация за извършени медицински прегледи;

г) извлечение от дневниците за регистриране на инструктажи и протоколи за проверка на знанията на служителя за защита на труда;

д) протоколи от обяснения на служителя, интервюта с лица, които са работили с него, и други лица;

е) експертни становища на специалисти, резултати от изследвания и експерименти;

ж) медицинска документация за естеството и тежестта на увреждането на здравето на служителя;

з) копия на документи, потвърждаващи издаването на лични предпазни средства на служителя;

i) извлечения от издадени преди това заповеди за това производство (съоръжение) от центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор;

й) други материали по преценка на комисията.

26. Въз основа на прегледа на документите комисията установява обстоятелствата и причините за професионалната болест на служителя, идентифицира лица, които са извършили нарушения на държавните санитарни и епидемиологични правила, други разпоредби и мерки за отстраняване на причините и предотвратяване на професионални заболявания.

Ако комисията установи, че грубата небрежност на застрахования е допринесла за възникването или увеличаването на вредите, причинени на здравето му, тогава, като взема предвид заключението на синдиката или друг представителен орган, упълномощен от застрахования, комисията установява степента на вина на застрахования (в процент).

27. Въз основа на резултатите от проучването комисията съставя протокол за случая на професионална болест по приложен образец.

28. Лицата, участващи в разследването, носят отговорност в съответствие със законодателството на Руската федерация за разкриването на поверителна информация, получена в резултат на разследването.

29. Работодателят в едномесечен срок от приключване на проучването е длъжен въз основа на доклад за случай на професионално заболяване да издаде заповед за конкретни мерки за предотвратяване на професионалните заболявания.

Работодателят уведомява писмено Центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор за изпълнението на решенията на комисията.

Ред за съставяне на акта

за случай на професионална болест

30. Протоколът за случай на професионална болест е документ, установяващ професионалния характер на заболяването, възникнало при работник или служител в даден производствен обект.

31. Акт за случай на професионална болест се съставя в 3-дневен срок след изтичане на срока за разследване в пет екземпляра, предназначени за работника или служителя, работодателя, центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор, центъра за професионална патология (здрав. институция за грижи) и застрахователя Актът се подписва от членовете на комисията и се одобрява от ръководителя от лекар в Центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор и се заверява с печата на центъра.

32. В акта за случай на професионална болест подробно се описват обстоятелствата и причините за професионалната болест, както и се посочват лицата, които са извършили нарушения на държавните санитарни и епидемиологични правила и други разпоредби. груба небрежност на застрахования, която е допринесла за възникването или увеличаването на вредите, причинени на здравето му, посочва се степента на неговата вина, установена от комисията (в проценти).

33. Докладът за случай на професионална болест, заедно с материалите от разследването, се съхранява в продължение на 75 години в центъра на държавния санитарен и епидемиологичен надзор и в организацията, където е извършено разследването на този случай на професионална болест. в случай на ликвидация на организацията докладът се предава за съхранение в центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор.

34. Професионалното заболяване се взема предвид от центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор, който е провел разследването по начина, определен от Министерството на здравеопазването на Руската федерация.

35. Разногласията по отношение на диагностицирането на професионална болест и нейното изследване се разглеждат от органите и институциите на държавната санитарна и епидемиологична служба на Руската федерация, Центъра по професионална патология на Министерството на здравеопазването на Руската федерация, федералния труд инспекторат, застраховател или съд.

36. Лицата, виновни за нарушаване на разпоредбите на този регламент, носят отговорност в съответствие със законодателството на Руската федерация.

За случая на професионална болест

от "___" _________________ година

1. ___________________________________________________

(фамилия, собствено име, бащино име и година на раждане на жертвата)

2. Дата на уведомяване __________________________

(име на лечение и профилактика

__________________________________________________________

институции, съдебен адрес)

3. Окончателна диагноза ___________________________________

4. Име на организацията _________________________________

(пълно име, индустрия

принадлежност, форма на собственост, юридически адрес, кодове OKPO, OKONH)

5. Име на цеха, обекта, производството ___________________

6. Професия, длъжност _____________________________________

7. Общ трудов стаж ________________________________________________

8. Трудов стаж по тази професия ___________________________

9. Трудов стаж в условия на експозиция вредни веществаи неблагоприятни производствени фактори __________________________

(видове действително изпълнени

___________________________________________________________

работи в специални условия, непосочен в трудова книжка, се въвеждат с отметка

___________________________________________________________

"по думите на работник"

___________________________________________________________

10. Начална дата на разследването __________________________

Комисията в състав

Председател ___________________________________________________________ и

(трите имена, длъжност)

членове на комисията _____________________________________________________

(трите имена, длъжност)

____________________________________________________________

е проведена проверка по случай на професионална болест

___________________________________________________________

(диагноза)

и инсталирани:

11. Дата (час) на заболяването

___________________________________________________________

(попълва се при остро професионално заболяване)

12. Дата и час на получаване от центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор на уведомление за случай на професионална болест или отравяне __________________________

___________________________________________________________

13. Информация за работоспособност ______________________________

(способен да работи на работата си, изгубен

___________________________________________________________

работоспособност, преместен на друга работа, изпратен в институция

___________________________________________________________

публичната службамедико-социална експертиза)

14. Установено е професионално заболяване, когато медицински преглед, при контакт (подчертайте, ако е необходимо) ___________________________

15. Работникът имал ли е установено преди това професионално заболяване, изпратен ли е в центъра по професионална патология (при професионален патолог) за установяване на професионално заболяване ________________________________________________

16. Наличие на професионални заболявания в даден цех, обект, производство и/или професионална група __________________

17. Професионална болест е възникнала при обстоятелствата и условията: ______________________________________________________

(дадено Пълно описаниеконкретни факти на несъответствие

___________________________________________________________

технологични разпоредби, производствен процес, транспортни нарушения

___________________________________________________________

нисък режим на работа на технологично оборудване, инструменти, работа

___________________________________________________________

инструменти; нарушения условията на труд, спешен случай, повреда

___________________________________________________________

защитно оборудване, осветление; неспазване на правилата за безопасност,

___________________________________________________________

индустриална санитария; несъвършенство на технологията, механизмите, оборудването

___________________________________________________________

работни инструменти; неефективност на вентилационните и климатичните системи

управление на въздуха, предпазни средства, механизми, лични предпазни средства;

___________________________________________________________

липса на спасителни мерки и средства, информация от санитар

___________________________________________________________

но-хигиенни характеристики на условията на труд на служителя и други документи)

18. Причината за професионално заболяване или отравяне е: продължително, краткотрайно (по време на работна смяна), еднократно излагане на вредни производствени фактори или вещества върху човешкото тяло ________________________________________________

(посочете количествени и качествени

_____________________________________________________________

характеризиране на вредните производствени фактори в съответствие с изискванията

___________________________________________________________

хигиенни критерии за оценка и класификация на условията на труд по показателя вредност

___________________________________________________________

тежестта и опасността от факторите на работната среда, тежестта и напрежението

___________________________________________________________

трудов процес)

19. Наличие на вина на служителя (в проценти) и нейното оправдание _______

___________________________________________________________

20. Заключение: въз основа на резултатите от изследването е установено, че настоящото заболяване (отравяне) е професионално и е възникнало в резултат на _______________________________________

(посочват се конкретни обстоятелства

______________________________________________________________

и условия)

Непосредствената причина за заболяването е ________________

(посочено

___________________________________________________________

специфичен вреден производствен фактор)

21. Лица, които са извършили нарушения на държавните санитарни и епидемиологични правила и други разпоредби:

___________________________________________________________

(Пълно име, като се посочват разпоредбите, правилата и другите актове, нарушени от тях)

22. С цел премахване и предотвратяване на професионалните заболявания или отравяния се предлага: _________________________

___________________________________________________________

23. Приложени следствени материали ____________________

24. Подписи на членовете на комисията.

Постановление на правителството на Руската федерация от 15 декември 2000 г. N 967
„За одобряване на Правилника за разследване и регистриране на професионални заболявания“

Правителството на Руската федерация решава:

2. Министерството на здравеопазването на Руската федерация трябва да предостави разяснения относно прилагането на Правилника за разследване и регистрация на професионални заболявания.

Позиция
за изследване и регистриране на професионални заболявания
(одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 15 декември 2000 г. N 967)

С промени и допълнения от:

Общи положения

1. Този правилник установява процедурата за разследване и регистриране на професионални заболявания.

2. В съответствие с този правилник на изследване и регистриране подлежат остри и хронични професионални заболявания (отравяния), чиято поява при работници и други лица (наричани по-нататък работниците) е причинена от излагане на вредни производствени фактори по време на изпълнение на техните служебни задължения или производствени дейности по указание на организацията или индивидуалния предприемач.

3. Служителите включват:

а) служители, извършващи работа по трудов договор (договор);

б) граждани, извършващи работа по граждански договор;

в) ученици образователни организации висше образование, професионални образователни организации, студенти образователни организацииработещи по трудов договор по време на стаж в организации;

г) осъдени на лишаване от свобода и принудителен труд;

д) други лица, участващи в производствените дейности на организация или индивидуален предприемач.

4. Под остра професионална болест (отравяне) се разбира заболяване, което по правило е резултат от еднократна (за не повече от един работен ден, една работна смяна) експозиция на служител на вреден производствен фактор (фактори) , водещи до временна или трайна загуба на професионална работоспособност.

Под хронично професионално заболяване (отравяне) се разбира заболяване, което е резултат от продължително излагане на работник или служител на вредни производствени фактори (фактори), което води до временна или трайна загуба на професионална способност.

5. Професионалното заболяване, настъпило при задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест, е застрахователно събитие.

6. Работникът или служителят има право на лично участие в разследването на възникнала при него професионална болест. По негово искане в разследването може да участва негов упълномощен представител.

Процедурата за установяване на наличието на професионална болест

7. При предварителна диагноза за остро професионално заболяване (отравяне) лечебното заведение е длъжно да изпрати спешно уведомление за професионалното заболяване на служителя до държавния център за санитарен и епидемиологичен надзор, който контролира обекта, в който е възникнала професионалната болест ( (наричан по-нататък Държавен център за санитарен и епидемиологичен надзор). санитарен и епидемиологичен надзор) и съобщение до работодателя във формата, установена от Министерството на здравеопазването на Руската федерация.

8. Центърът за държавен санитарен и епидемиологичен надзор, получил спешно уведомление, в рамките на 24 часа от датата на получаването му започва да изяснява обстоятелствата и причините за заболяването, след изясняване на които съставя санитарно-хигиенна характеристика на условията на труд на служителя и го изпраща на държавната или общинската здравна институция по местоживеене или местонахождение на служителя (наричана по-нататък здравна институция). Санитарно-хигиенните характеристики на условията на труд се съставят във форма, одобрена от Министерството на здравеопазването на Руската федерация.

9. Ако работодателят (неговият представител) не е съгласен със съдържанието на санитарно-хигиенните характеристики на условията на труд на служителя, той има право, като изрази писмено своите възражения, да ги приложи към характеристиките.

10. Лечебно заведение, въз основа на клинични данни за здравословното състояние на служителя и санитарно-хигиенните характеристики на условията му на труд, установява окончателна диагноза - остра професионална болест (отравяне) и изготвя медицински доклад.

11. При установяване на предварителна диагноза - хронично професионално заболяване (отравяне), уведомление за професионалното заболяване на служителя се изпраща до центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор в рамките на 3 дни.

12. Центърът за държавен санитарен и епидемиологичен надзор в рамките на 2 седмици от датата на получаване на уведомлението представя на лечебното заведение санитарно-хигиенно описание на условията на труд на служителя.

13. Лечебно заведение, което е установило предварителна диагноза хронично професионално заболяване (отравяне), е длъжно в рамките на един месец да насочи пациента за амбулаторен или стационарен преглед в специализирана лечебно-профилактична институция или нейно звено (център по професионална патология, клиника). или отдел по професионални заболявания на медицински научни организации с клиничен профил) (наричан по-долу Център за професионална патология) с представяне на следните документи:

а) извлечение от медицинската карта на амбулаторно и (или) болнично лице;

б) информация за резултатите от предварителни (при постъпване на работа) и периодични медицински прегледи;

в) санитарно-хигиенни характеристики на условията на труд;

г) копие от трудовата книжка.

14. Центърът по професионална патология, въз основа на клинични данни за здравословното състояние на служителя и представени документи, установява окончателна диагноза - хронично професионално заболяване (включително възникнали дълго време след прекратяване на работата при контакт с вредни вещества или производствени фактори), изготвя медицински протокол и 3- в рамките на един ден изпраща съответното известие до центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор, работодателя, осигурителя и здравната институция, която е насочила пациента.

15. Медицински протокол за наличие на професионална болест се издава на работника или служителя срещу подпис и се изпраща на осигурителя и на лечебното заведение, насочило пациента.

16. Установената диагноза - остро или хронично професионално заболяване (отравяне) може да бъде изменена или отменена от центъра по професионална патология въз основа на резултатите от допълнителни изследвания и прегледи. Разглеждането на особено сложни случаи на професионални заболявания е поверено на Центъра по професионална патология на Министерството на здравеопазването на Руската федерация.

17. Уведомление за промяна или отмяна на диагнозата за професионална болест се изпраща от центъра по професионална патология до центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор, работодателя, осигурителя и здравното заведение в 7-дневен срок след съответното решение. е направен.

18. Отговорност за своевременното уведомяване за случай на остро или хронично професионално заболяване, установяването, изменението или отмяната на диагнозата носи ръководителят на лечебното заведение, поставило (отменило) диагнозата.

Процедурата за разследване на обстоятелствата и причините за професионална болест

19. Работодателят е длъжен да организира разследване на обстоятелствата и причините за професионално заболяване на работник или служител (наричано по-нататък разследването).

Работодателят в рамките на 10 дни от датата на получаване на уведомлението за окончателната диагноза на професионалната болест сформира комисия за изследване на професионална болест (наричана по-нататък комисията), ръководена от главния лекар на държавния санитарен център. и епидемиологичен надзор. Комисията включва представител на работодателя, специалист по охрана на труда (или лице, назначено от работодателя да отговаря за организирането на работата по защита на труда), представител на здравно заведение, синдикална организация или друг представителен орган, упълномощен от служителите. .

В разследването могат да участват и други специалисти.

Работодателят е длъжен да осигури условия за работа на комисията.

20. Професионална болест, възникнала при работник или служител, изпратен да работи в друга организация, се разследва от комисия, създадена в организацията, в която е възникнал конкретният случай на професионална болест. Комисията включва упълномощен представител на организацията (индивидуален предприемач), който е изпратил служителя. Неявяването или ненавременното пристигане на упълномощен представител не е основание за промяна на времето на разследването.

21. Професионална болест, възникнала при работа при непълно работно време, се изследва и регистрира на мястото, където е полагана работата при непълно работно време.

22. Провежда се разследване на обстоятелствата и причините за хронично професионално заболяване (отравяне) при лица, които към момента на изследването не са имали контакт с вредния производствен фактор, причинил това професионално заболяване, включително неработещи лица. на мястото на предишна работа с вредния производствен фактор.

23. За провеждане на разследване работодателят е длъжен:

а) представя документи и материали, включително архивни, характеризиращи условията на труд на работното място (обект, цех);

б) извършват по искане на членовете на комисията за своя сметка необходимите изследвания, лабораторно-инструментални и други хигиенни изследвания за оценка на условията на труд на работното място;

в) гарантира безопасността и записването на документацията за разследване.

24. По време на разследването комисията разпитва колегите на служителя, лицата, които са нарушили държавните санитарни и епидемиологични правила, и получава необходимата информация от работодателя и болния.

25. За вземане на решение въз основа на резултатите от разследването са необходими следните документи:

а) заповед за създаване на комисия;

б) санитарни и хигиенни характеристики на условията на труд на служителя;

в) информация за извършени медицински прегледи;

г) извлечение от дневниците за регистриране на инструктажи и протоколи за проверка на знанията на служителя за защита на труда;

д) протоколи от обяснения на служителя, интервюта с лица, които са работили с него, и други лица;

е) експертни становища на специалисти, резултати от изследвания и експерименти;

ж) медицинска документация за естеството и тежестта на увреждането на здравето на служителя;

з) копия на документи, потвърждаващи издаването на лични предпазни средства на служителя;

i) извлечения от издадени преди това заповеди за това производство (съоръжение) от центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор;

й) други материали по преценка на комисията.

26. Въз основа на прегледа на документите комисията установява обстоятелствата и причините за професионалната болест на служителя, идентифицира лица, които са извършили нарушения на държавните санитарни и епидемиологични правила, други разпоредби и мерки за отстраняване на причините и предотвратяване на професионални заболявания.

Ако комисията установи, че грубата небрежност на застрахования е допринесла за възникването или увеличаването на вредите, причинени на здравето му, тогава, като взема предвид заключението на синдиката или друг представителен орган, упълномощен от застрахования, комисията установява степента на вина на застрахования (в процент).

27. Въз основа на резултатите от проучването комисията съставя протокол за случая на професионална болест по приложен образец.

28. Лицата, участващи в разследването, носят отговорност в съответствие със законодателството на Руската федерация за разкриването на поверителна информация, получена в резултат на разследването.

29. Работодателят в едномесечен срок от приключване на проучването е длъжен въз основа на доклад за случай на професионално заболяване да издаде заповед за конкретни мерки за предотвратяване на професионалните заболявания.

Работодателят уведомява писмено Центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор за изпълнението на решенията на комисията.

Процедурата за регистриране на доклад за случай на професионална болест

30. Протоколът за случай на професионална болест е документ, установяващ професионалния характер на заболяването, възникнало при работник или служител в даден производствен обект.

31. Протокол за случай на професионална болест се съставя в 3-дневен срок след изтичане на срока за изследване в пет екземпляра, предназначен за работника или служителя, работодателя, центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор, центъра за професионална патология (здравен институция за грижи) и застрахователя. Актът се подписва от членовете на комисията, одобрява се от главния лекар на Центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор и се заверява с печата на центъра.

32. Докладът за случай на професионална болест излага подробно обстоятелствата и причините за професионалната болест, както и лицата, които са извършили нарушения на държавните санитарни и епидемиологични правила и други разпоредби. Ако се установи фактът на груба небрежност на застрахования, което е допринесло за възникването или увеличаването на вредите, причинени на здравето му, се посочва степента на неговата вина, установена от комисията (като процент).

33. Докладът за случай на професионална болест, заедно с материалите за разследване, се съхранява в продължение на 75 години в центъра на държавния санитарен и епидемиологичен надзор и в организацията, където е извършено разследването на този случай на професионална болест. В случай на ликвидация на организацията актът се предава за съхранение в центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор.

34. Професионалното заболяване се взема предвид от центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор, който е провел разследването, по начина, определен от Министерството на здравеопазването на Руската федерация.

35. Разногласията по отношение на диагностицирането на професионална болест и нейното изследване се разглеждат от органите и институциите на държавната санитарна и епидемиологична служба на Руската федерация, Центъра по професионална патология на Министерството на здравеопазването на Руската федерация, федералния труд инспекторат, застраховател или съд.

36. Лицата, виновни за нарушаване на разпоредбите на този регламент, носят отговорност в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Приложение

към Правилника за разследването

и счетоводство на проф

заболявания

Аз одобрявам Главен лекарЦентър за държавен санитарен и епидемиологичен надзор ___________________________________________ (административна територия) ___________________________________________ (Пълно име, подпис) "____"_______________ година Закон за печата за случай на професионална болест от "___"______________год 1. ___________________________________________________________________________ (фамилия, собствено име, бащино име и година на раждане на жертвата) 2. Дата на уведомяване _____________________________________________________________ (име на лечебното заведение, юридически адрес) 3. Окончателна диагноза __________________________________________________ 4. Име на организацията ________________________________________________ (пълно име) , браншова принадлежност, ____________________________________________________________________________ вид собственост, юридически адрес, кодове OKPO, OKONH) 5. Наименование на цеха, обекта, производството _______________________________________ 6. Професия, длъжност _________________________________________________ 7. Общ трудов стаж _________________________________________________________________ 8. Трудов стаж по тази професия _____________________________________________ 9. Трудов стаж в условия на излагане на вредни вещества и неблагоприятни производствени фактори ____________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (видовете работа, действително извършени при специални условия, които не са посочени в трудовата книжка, се вписват с бележката „според работника“) ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 10. Начало дата на изследване _________________________________________________ от комисия в състав: председател _____________________________________________________________ и (трите имена, длъжност) членове на комисията _____________________________________________________________ (трите имена, длъжност) ____________________________________________________________________________ разследване на случай на професионална болест ____________ ___________________________________________________________________________ (диагноза) и е установено: 11. Дата (час) на заболяването ________________________________________________________________ (попълва се за остро професионално заболяване) 12. Дата и час на постъпване в държавния санитарен център - епидемиологичен надзор за съобщаване на случай на професионално заболяване или отравяне ___________________________ __________________________________________________________________________________ 13. Информация за работоспособността ________________________________________________________________ (работоспособна на работата си, загубена работоспособност, _____________________________________________________________________________ прехвърлена на друга работа, изпратена до институцията _________________________________________________________________________________ на държавната служба за медицински и социален преглед) 14. По време на медицински преглед е открито професионално заболяване , при лечение (подчертайте необходимото) _______________________________________ _________________________________________________________________________________ 15. Имало дали работникът или служителят има установено преди това професионално заболяване, дали е изпратен в центъра по професионална патология (при професионален патолог) за установяване на професионално заболяване ____________ 16. Наличието на професионални заболявания в даден цех, обект, производство и/или професионална група _________________________________ 17. Професионална болест е възникнала при обстоятелства и условия: ________________________________________________________________ (пълно описание на конкретни факти на неспазване на технологични ____________________________________________________________________________ предписания, производствен процес, нарушение на дава се транспортен режим ________________________________________________________________________________ работа на технологично оборудване, инструменти, работни _____________________________________________________________________________ инструменти; нарушаване на режима на работа, аварийна ситуация, излизане от ________________________________________________________________________________ конструкция на защитно оборудване, осветление; неспазване на техническите правила _________________________________________________________________________________ безопасност, промишлена санитария; несъвършенства на технологията, ________________________________________________________________________________ механизми, оборудване, работни инструменти; неефективност _____________________________________________________________________________ работа на вентилационните системи, климатизацията, защитните средства, ________________________________________________________________________________ механизмите, личните предпазни средства; липса на мерки и средства ________________________________________________________________________________ от спасителен характер, информация се предоставя от санитарно-хигиенните ________________________________________________________________________________ характеристики на условията на труд на служителя и други документи) 18. Причината за професионалното заболяване или отравяне е: дългосрочно, краткотрайно (по време на работна смяна), еднократно излагане на човешкото тяло на вредни производствени фактори или вещества ________________________________________________________________ (количествени и качествени _____________________________________________________________________________ характеристики на вредните производствени фактори са посочени в съответствие с ____________________________________________________________________________ с изискванията на хигиенните критерии за оценка и класификация на условията __________________________________________________________________ труд по отношение на опасностите и опасностите от производствените фактори ________________________________________________________________________________ среда, тежестта и интензивността на трудовия процес) 19. Наличието на вина на служителя (в процент) и неговата обосновка ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 20. Заключение: въз основа на резултатите от изследването се установява, че истинското заболяване (отравяне) е професионално и е възникнало в резултат на _____________________________________________________. Пряката (посочени са конкретни обстоятелства и условия) причината за заболяването е _______________________________________ (посочен е специфичен вреден производствен фактор) 21. Лица, които са извършили нарушения на държавните санитарни и епидемиологични правила и други разпоредби: ______________________________________________________________________________ (пълно име, като се посочват разпоредбите, които те нарушени правила и други актове) 22. С цел отстраняване и предотвратяване на професионални заболявания или отравяния се предлага: ________________________________________________ 23. Приложени материали от разследването ________________________________________________________________________________ 24. Подписи на членовете на комисията: Трите имена, дата М.П.

„За одобряване на Правилника за разследване и регистриране на професионални заболявания“

Редакция от 24.12.2014 г. — Валидна от 07.01.2015 г.

 Покажи промените

ПРАВИТЕЛСТВО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

РЕЗОЛЮЦИЯ
от 15 декември 2000 г. N 967

ЗА ОДОБРЯВАНЕ НА ПРАВИЛНИКА ЗА РАЗСЛЕДВАНЕ И РЕГИСТРАЦИЯ НА ПРОФЕСИОНАЛНИТЕ ЗАБОЛЯВАНИЯ

Правителството на Руската федерация решава:

1. Одобрява приложените Правила за разследване и регистриране на професионални заболявания.

2. Министерството на здравеопазването на Руската федерация трябва да предостави разяснения относно прилагането на Правилника за разследване и регистрация на професионални заболявания.

председател на правителството
Руска федерация
М. КАСЯНОВ

Одобрено
Правителствен указ
Руска федерация
от 15 декември 2000 г. N 967

ПОЗИЦИЯ
ПО РАЗСЛЕДВАНЕ И РЕГИСТРАЦИЯ НА ПРОФЕСИОНАЛНИТЕ ЗАБОЛЯВАНИЯ

(изменен с постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2014 г. N 1469)

Общи положения

1. Този правилник установява процедурата за разследване и регистриране на професионални заболявания.

2. В съответствие с този правилник на изследване и регистриране подлежат остри и хронични професионални заболявания (отравяния), чиято поява при работници и други лица (наричани по-нататък работниците) е причинена от излагане на вредни производствени фактори по време на изпълнение на техните служебни задължения или производствени дейности по указание на организацията или индивидуалния предприемач.

3. Служителите включват:

а) служители, извършващи работа по трудов договор (договор);

б) граждани, извършващи работа по граждански договор;

в) студенти от образователни организации за висше образование, професионални образователни организации, студенти от общообразователни организации, работещи по трудов договор по време на стаж в организации; (изменен с постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2014 г. N 1469)

г) осъдени на лишаване от свобода и принудителен труд;

д) други лица, участващи в производствените дейности на организация или индивидуален предприемач.

4. Под остра професионална болест (отравяне) се разбира заболяване, което по правило е резултат от еднократна (за не повече от един работен ден, една работна смяна) експозиция на служител на вреден производствен фактор (фактори) , водещи до временна или трайна загуба на професионална работоспособност.

Под хронично професионално заболяване (отравяне) се разбира заболяване, което е резултат от продължително излагане на работник или служител на вредни производствени фактори (фактори), което води до временна или трайна загуба на професионална способност.

5. Професионалното заболяване, настъпило при задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест, е застрахователно събитие.

6. Работникът или служителят има право на лично участие в разследването на възникнала при него професионална болест. По негово искане в разследването може да участва негов упълномощен представител.

Процедурата за установяване на наличието на професионална болест

7. При предварителна диагноза за остро професионално заболяване (отравяне) лечебното заведение е длъжно да изпрати спешно уведомление за професионалното заболяване на служителя до държавния център за санитарен и епидемиологичен надзор, който контролира обекта, в който е възникнала професионалната болест ( (наричан по-нататък Държавен център за санитарен и епидемиологичен надзор). санитарен и епидемиологичен надзор) и съобщение до работодателя във формата, установена от Министерството на здравеопазването на Руската федерация.

8. Центърът за държавен санитарен и епидемиологичен надзор, получил спешно уведомление, в рамките на 24 часа от датата на получаването му започва да изяснява обстоятелствата и причините за заболяването, след изясняване на които съставя санитарно-хигиенна характеристика на условията на труд на служителя и го изпраща на държавната или общинската здравна институция по местоживеене или местонахождение на служителя (наричана по-нататък здравна институция). Санитарно-хигиенните характеристики на условията на труд се съставят във форма, одобрена от Министерството на здравеопазването на Руската федерация.

9. Ако работодателят (неговият представител) не е съгласен със съдържанието на санитарно-хигиенните характеристики на условията на труд на служителя, той има право, като изрази писмено своите възражения, да ги приложи към характеристиките.

10. Лечебно заведение, въз основа на клинични данни за здравословното състояние на служителя и санитарно-хигиенните характеристики на условията му на труд, установява окончателна диагноза - остра професионална болест (отравяне) и изготвя медицински доклад.

11. При установяване на предварителна диагноза - хронично професионално заболяване (отравяне), уведомление за професионалното заболяване на служителя се изпраща до центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор в рамките на 3 дни.

12. Центърът за държавен санитарен и епидемиологичен надзор в рамките на 2 седмици от датата на получаване на уведомлението представя на лечебното заведение санитарно-хигиенно описание на условията на труд на служителя.

13. Лечебно заведение, което е установило предварителна диагноза хронично професионално заболяване (отравяне), е длъжно в рамките на един месец да насочи пациента за амбулаторен или стационарен преглед в специализирана лечебно-профилактична институция или нейно звено (център по професионална патология, клиника). или отдел по професионални заболявания на медицински научни организации с клиничен профил) (наричан по-долу Център за професионална патология) с представяне на следните документи:

а) извлечение от медицинската карта на амбулаторно и (или) болнично лице;

б) информация за резултатите от предварителни (при постъпване на работа) и периодични медицински прегледи;

в) санитарно-хигиенни характеристики на условията на труд;

г) копие от трудовата книжка.

14. Центърът по професионална патология, въз основа на клинични данни за здравословното състояние на служителя и представени документи, установява окончателна диагноза - хронично професионално заболяване (включително възникнали дълго време след прекратяване на работата при контакт с вредни вещества или производствени фактори), изготвя медицински протокол и 3- в рамките на един ден изпраща съответното известие до центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор, работодателя, осигурителя и здравната институция, която е насочила пациента.

15. Медицински протокол за наличие на професионална болест се издава на работника или служителя срещу подпис и се изпраща на осигурителя и на лечебното заведение, насочило пациента.

16. Установената диагноза - остро или хронично професионално заболяване (отравяне) може да бъде изменена или отменена от центъра по професионална патология въз основа на резултатите от допълнителни изследвания и прегледи. Разглеждането на особено сложни случаи на професионални заболявания е поверено на Центъра по професионална патология на Министерството на здравеопазването на Руската федерация.

17. Уведомление за промяна или отмяна на диагнозата за професионална болест се изпраща от центъра по професионална патология до центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор, работодателя, осигурителя и здравното заведение в рамките на 7 дни след съответното решение. е направен.

18. Отговорност за своевременното уведомяване за случай на остро или хронично професионално заболяване, установяването, изменението или отмяната на диагнозата носи ръководителят на лечебното заведение, поставило (отменило) диагнозата.

Процедурата за разследване на обстоятелствата и причините за професионална болест

19. Работодателят е длъжен да организира разследване на обстоятелствата и причините за професионално заболяване на работник или служител (наричано по-нататък разследването).

Работодателят в рамките на 10 дни от датата на получаване на уведомлението за окончателната диагноза на професионалната болест сформира комисия за изследване на професионална болест (наричана по-нататък комисията), ръководена от главния лекар на държавния санитарен център. и епидемиологичен надзор. Комисията включва представител на работодателя, специалист по охрана на труда (или лице, назначено от работодателя да отговаря за организирането на работата по защита на труда), представител на здравно заведение, синдикална организация или друг представителен орган, упълномощен от служителите. .

В разследването могат да участват и други специалисти.

Работодателят е длъжен да осигури условия за работа на комисията.

20. Професионална болест, възникнала при работник или служител, изпратен да работи в друга организация, се разследва от комисия, създадена в организацията, в която е възникнал конкретният случай на професионална болест. Комисията включва упълномощен представител на организацията (индивидуален предприемач), който е изпратил служителя. Неявяването или ненавременното пристигане на упълномощен представител не е основание за промяна на времето на разследването.

21. Професионална болест, възникнала при работа при непълно работно време, се изследва и регистрира на мястото, където е полагана работата при непълно работно време.

22. Провежда се разследване на обстоятелствата и причините за хронично професионално заболяване (отравяне) при лица, които към момента на изследването не са имали контакт с вредния производствен фактор, причинил това професионално заболяване, включително неработещи лица. на мястото на предишна работа с вредния производствен фактор.

23. За провеждане на разследване работодателят е длъжен:

а) представя документи и материали, включително архивни, характеризиращи условията на труд на работното място (обект, цех);

б) извършват по искане на членовете на комисията за своя сметка необходимите изследвания, лабораторно-инструментални и други хигиенни изследвания за оценка на условията на труд на работното място;

в) гарантира безопасността и записването на документацията за разследване.

24. По време на разследването комисията разпитва колегите на служителя, лицата, които са нарушили държавните санитарни и епидемиологични правила, и получава необходимата информация от работодателя и болния.

25. За вземане на решение въз основа на резултатите от разследването са необходими следните документи:

а) заповед за създаване на комисия;

б) санитарни и хигиенни характеристики на условията на труд на служителя;

в) информация за извършени медицински прегледи;

г) извлечение от дневниците за регистриране на инструктажи и протоколи за проверка на знанията на служителя за защита на труда;

д) протоколи от обяснения на служителя, интервюта с лица, които са работили с него, и други лица;

е) експертни становища на специалисти, резултати от изследвания и експерименти;

ж) медицинска документация за естеството и тежестта на увреждането на здравето на служителя;

з) копия на документи, потвърждаващи издаването на лични предпазни средства на служителя;

i) извлечения от издадени преди това заповеди за това производство (съоръжение) от центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор;

й) други материали по преценка на комисията.

26. Въз основа на прегледа на документите комисията установява обстоятелствата и причините за професионалната болест на служителя, идентифицира лица, които са извършили нарушения на държавните санитарни и епидемиологични правила, други разпоредби и мерки за отстраняване на причините и предотвратяване на професионални заболявания.

Ако комисията установи, че грубата небрежност на застрахования е допринесла за възникването или увеличаването на вредите, причинени на здравето му, тогава, като взема предвид заключението на синдиката или друг представителен орган, упълномощен от застрахования, комисията установява степента на вина на застрахования (в процент).

27. Въз основа на резултатите от проучването комисията съставя протокол за случая на професионална болест по приложен образец.

28. Лицата, участващи в разследването, носят отговорност в съответствие със законодателството на Руската федерация за разкриването на поверителна информация, получена в резултат на разследването.

29. Работодателят в едномесечен срок от приключване на проучването е длъжен въз основа на доклад за случай на професионално заболяване да издаде заповед за конкретни мерки за предотвратяване на професионалните заболявания.

Работодателят уведомява писмено Центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор за изпълнението на решенията на комисията.

Процедурата за регистриране на доклад за случай на професионална болест

30. Протоколът за случай на професионална болест е документ, установяващ професионалния характер на заболяването, възникнало при работник или служител в даден производствен обект.

31. Протокол за случай на професионална болест се съставя в 3-дневен срок след изтичане на срока за изследване в пет екземпляра, предназначен за работника или служителя, работодателя, центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор, центъра за професионална патология (здравен институция за грижи) и застрахователя. Актът се подписва от членовете на комисията, одобрява се от главния лекар на Центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор и се заверява с печата на центъра.

32. Докладът за случай на професионална болест излага подробно обстоятелствата и причините за професионалната болест, както и лицата, които са извършили нарушения на държавните санитарни и епидемиологични правила и други разпоредби. Ако се установи фактът на груба небрежност на застрахования, което е допринесло за възникването или увеличаването на вредите, причинени на здравето му, се посочва степента на неговата вина, установена от комисията (като процент).

33. Докладът за случай на професионална болест, заедно с материалите за разследване, се съхранява в продължение на 75 години в центъра на държавния санитарен и епидемиологичен надзор и в организацията, където е извършено разследването на този случай на професионална болест. В случай на ликвидация на организацията актът се предава за съхранение в центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор.

34. Професионалното заболяване се взема предвид от центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор, който е провел разследването, по начина, определен от Министерството на здравеопазването на Руската федерация.

35. Разногласията по отношение на диагностицирането на професионална болест и нейното изследване се разглеждат от органите и институциите на държавната санитарна и епидемиологична служба на Руската федерация, Центъра по професионална патология на Министерството на здравеопазването на Руската федерация, федералния труд инспекторат, застраховател или съд.

36. Лицата, виновни за нарушаване на разпоредбите на този регламент, носят отговорност в съответствие със законодателството на Руската федерация.

ОДОБРЕНО от главния лекар на Центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор _____________________________ (административна територия) _____________________________ (Пълно име, подпис) "____" _____________ година Печат на акта за случай на професионална болест от "____"_________________ година 1. ___________________________________________________________ (фамилия, собствено име, бащино име и година на раждане на жертвата) 2. Дата на уведомяване _____________________________________ (име на лечебното заведение, юридически адрес) 3. Окончателна диагноза _______________________________________ 4. Име на организацията _______________________________________ (пълно име, индустрия ______________________________________________________________________ принадлежност, форма на собственост, юридически адрес, кодове OKPO, OKONH ) 5. Име на цеха, обекта, производството ________________________________ 6. Професия, длъжност ___________________________________________ 7. Общ трудов стаж _____________________________________________ 8. Трудов стаж по тази професия _________________________________ 9. Трудов стаж в условия на излагане на вредни вещества и неблагоприятни производствени фактори _________________________ ___________________________________________________________________________ (видове действителна работа, извършена при специални условия, които не са посочени в трудовата книжка, те се вписват с бележката „според служителя“) __________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 10. Начална дата на разследването _____________________________________ от Комисията, състояща се от председателя _____________________________________________________ и (Ф. И. О., длъжност) на членовете на комисията ___________________________________________________________________________ (трите имена, длъжност) ___________________________________________________________________________ е извършено разследване на случай на професионална болест _____________________________________________________________________ (диагноза) и е установено: 11. Дата (час) на заболяването ___________________________________________________________________________ (попълва се за остро професионално заболяване) 12. Дата и час на получаване на съобщението за случай на професионално заболяване или отравяне от центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор ______________________ ___________________________________________________________________________ 13. Информация за работоспособността ___________________________________________________________ (работоспособна на работното си място, загубена работоспособност, прехвърлена на друга работа, ______________________________________________________________________ изпратена до институцията на държавната служба за медицински и социален преглед) 14. По време на медицински преглед е установено професионално заболяване, при лечение (подчертайте, ако е необходимо) ________________________________ ___________________________________________________________________________ 15. Имал ли е работникът или служителят с установено преди това професионално заболяване, изпращан ли е в центъра по професионална патология (при професионален патолог) за установяване на професионално заболяване ________________________________________________________________ 16. Наличието на професионална болест заболявания в даден цех, обект, производство и/или професионална група ______________________ 17. Професионалното заболяване е възникнало при обстоятелствата и условията: ________________________________________________________________ (дава се пълно описание на конкретни факти на неспазване на технологични разпоредби, ___________________________________________________________________________ производствен процес, нарушение на транспортния начин на работа на технологичното оборудване, ___________________________________________________________________________ устройства, работни инструменти; нарушение на режима на работа, извънредна ситуация, неизправност на ___________________________________________________________________________ предпазни средства, осветление; неспазване на правилата за безопасност и промишлена санитария; ______________________________________________________________________ несъвършенства на технологията, механизмите, оборудването, работните инструменти; неефективна работа на _______________________________________________________________________ вентилационни, климатични системи, защитни средства, механизми, лични предпазни средства; ______________________________________________________________________ липса на спасителни мерки и средства, информацията се предоставя от санитарно-хигиенните __________________________________________________________________ характеристики на условията на труд на служителя и други документи) 18. Причината за професионалното заболяване или отравяне е: дълготрайно, краткотрайно (по време на работа) смяна), еднократно излагане на вредни производствени фактори върху човешкото тяло или вещества ___________________________________ (количествените и _____________________________________________________________________ качествените характеристики на вредните производствени фактори са посочени в съответствие с изискванията на ___________________________________________________________________________ хигиенни критерии за оценка и класифициране на условията на труд според показателя на вредност ___________________________________________________________________________ и опасност от фактори на работната среда, тежест и интензивност на трудовия процес) 19. Наличие на вина на служителя (в проценти) и нейната обосновка ______________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 20. Заключение: въз основа на резултатите от разследването е установено, че настоящото заболяване (отравяне) е професионално и е възникнало в резултат на _______________________________________. Непосредствената причина (посочени са конкретни обстоятелства и условия) на заболяването е ________________________________________________ (посочен е конкретен вредоносен производствен фактор) 21. Лица, извършили нарушения на държавните санитарни и епидемиологични правила и други разпоредби: ___________________________________________________________________________ (F.I.O., посочвайки разпоредбите, които са нарушили) , правила и други актове) 22. С цел премахване и предотвратяване на професионални заболявания или отравяния се предлага: _____________________________________________________________________ 23. Приложени материали от разследването ___________________________________________________________________________ 24. Подписи на членовете на комисията: Трите имена, дата М.П.

Валиден Редакция от 15.12.2000

Указ на правителството на Руската федерация от 15 декември 2000 г. N 967 „ЗА ОДОБРЯВАНЕ НА ПРАВИЛА ЗА РАЗСЛЕДВАНЕ И РЕГИСТРАЦИЯ НА ПРОФЕСИОНАЛНИТЕ ЗАБОЛЯВАНИЯ“

Резолюция

Правителството на Руската федерация решава:

1. Одобрява приложените Правила за разследване и регистриране на професионални заболявания.

2. Министерството на здравеопазването на Руската федерация трябва да предостави разяснения относно прилагането на Правилника за разследване и регистрация на професионални заболявания.

председател на правителството
Руска федерация
М. КАСЯНОВ

Одобрено
Правителствен указ
Руска федерация
от 15 декември 2000 г. N 967

1. Този правилник установява процедурата за разследване и регистриране на професионални заболявания.

2. В съответствие с този правилник на изследване и регистриране подлежат остри и хронични професионални заболявания (отравяния), чиято поява при работници и други лица (наричани по-нататък работниците) е причинена от излагане на вредни производствени фактори по време на изпълнение на техните служебни задължения или производствени дейности по указание на организацията или индивидуалния предприемач.

3. Служителите включват:

а) служители, извършващи работа по трудов договор (договор);

б) граждани, извършващи работа по граждански договор;

в) студенти от образователни институции за висше и средно професионално образование, ученици от образователни институции за средно, основно професионално образование и образователни институции за основно общо образование, работещи по трудов договор (договор) по време на стаж в организации;

г) осъдени на лишаване от свобода и принудителен труд;

д) други лица, участващи в производствените дейности на организация или индивидуален предприемач.

4. Под остра професионална болест (отравяне) се разбира заболяване, което по правило е резултат от еднократна (за не повече от един работен ден, една работна смяна) експозиция на служител на вреден производствен фактор (фактори) , водещи до временна или трайна загуба на професионална работоспособност.

Под хронично професионално заболяване (отравяне) се разбира заболяване, което е резултат от продължително излагане на работник или служител на вредни производствени фактори (фактори), което води до временна или трайна загуба на професионална способност.

5. Професионалното заболяване, настъпило при задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест, е застрахователно събитие.

6. Работникът или служителят има право на лично участие в разследването на възникнала при него професионална болест. По негово искане в разследването може да участва негов упълномощен представител.

7. При предварителна диагноза за остро професионално заболяване (отравяне) лечебното заведение е длъжно да изпрати спешно уведомление за професионалното заболяване на служителя до държавния център за санитарен и епидемиологичен надзор, който контролира обекта, в който е възникнала професионалната болест ( (наричан по-нататък Държавен център за санитарен и епидемиологичен надзор). санитарен и епидемиологичен надзор) и съобщение до работодателя във формата, установена от Министерството на здравеопазването на Руската федерация.

8. Центърът за държавен санитарен и епидемиологичен надзор, получил спешно уведомление, в рамките на 24 часа от датата на получаването му започва да изяснява обстоятелствата и причините за заболяването, след изясняване на които съставя санитарно-хигиенна характеристика на условията на труд на служителя и го изпраща на държавната или общинската здравна институция по местоживеене или местонахождение на служителя (наричана по-нататък здравна институция). Санитарно-хигиенните характеристики на условията на труд се съставят във форма, одобрена от Министерството на здравеопазването на Руската федерация.

9. Ако работодателят (неговият представител) не е съгласен със съдържанието на санитарно-хигиенните характеристики на условията на труд на служителя, той има право, като изрази писмено своите възражения, да ги приложи към характеристиките.

10. Лечебно заведение, въз основа на клинични данни за здравословното състояние на служителя и санитарно-хигиенните характеристики на условията му на труд, установява окончателна диагноза - остра професионална болест (отравяне) и изготвя медицински доклад.

11. При установяване на предварителна диагноза - хронично професионално заболяване (отравяне), уведомление за професионалното заболяване на служителя се изпраща до центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор в рамките на 3 дни.

12. Центърът за държавен санитарен и епидемиологичен надзор в рамките на 2 седмици от датата на получаване на уведомлението представя на лечебното заведение санитарно-хигиенно описание на условията на труд на служителя.

13. Лечебно заведение, което е установило предварителна диагноза хронично професионално заболяване (отравяне), е длъжно в рамките на един месец да насочи пациента за амбулаторен или стационарен преглед в специализирана лечебно-профилактична институция или нейно звено (център по професионална патология, клиника). или отдел по професионални заболявания на медицински научни организации с клиничен профил) (наричан по-долу Център за професионална патология) с представяне на следните документи:

а) извлечение от медицинската карта на амбулаторно и (или) болнично лице;

б) информация за резултатите от предварителни (при постъпване на работа) и периодични медицински прегледи;

в) санитарно-хигиенни характеристики на условията на труд;

г) копие от трудовата книжка.

14. Центърът по професионална патология, въз основа на клинични данни за здравословното състояние на служителя и представени документи, установява окончателна диагноза - хронично професионално заболяване (включително възникнали дълго време след прекратяване на работата при контакт с вредни вещества или производствени фактори), изготвя медицински протокол и 3- в рамките на един ден изпраща съответното известие до центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор, работодателя, осигурителя и здравната институция, която е насочила пациента.

15. Медицински протокол за наличие на професионална болест се издава на работника или служителя срещу подпис и се изпраща на осигурителя и на лечебното заведение, насочило пациента.

16. Установената диагноза - остро или хронично професионално заболяване (отравяне) може да бъде изменена или отменена от центъра по професионална патология въз основа на резултатите от допълнителни изследвания и прегледи. Разглеждането на особено сложни случаи на професионални заболявания е поверено на Центъра по професионална патология на Министерството на здравеопазването на Руската федерация.

17. Уведомление за промяна или отмяна на диагнозата за професионална болест се изпраща от центъра по професионална патология до центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор, работодателя, осигурителя и здравното заведение в 7-дневен срок след съответното решение. е направен.

18. Отговорност за своевременното уведомяване за случай на остро или хронично професионално заболяване, установяването, изменението или отмяната на диагнозата носи ръководителят на лечебното заведение, поставило (отменило) диагнозата.

19. Работодателят е длъжен да организира разследване на обстоятелствата и причините за професионално заболяване на работник или служител (наричано по-нататък разследването).

Работодателят в рамките на 10 дни от датата на получаване на уведомлението за окончателната диагноза на професионалната болест сформира комисия за изследване на професионална болест (наричана по-нататък комисията), ръководена от главния лекар на държавния санитарен център. и епидемиологичен надзор. Комисията включва представител на работодателя, специалист по охрана на труда (или лице, назначено от работодателя да отговаря за организирането на работата по защита на труда), представител на здравно заведение, синдикална организация или друг представителен орган, упълномощен от служителите. .

В разследването могат да участват и други специалисти.

Работодателят е длъжен да осигури условия за работа на комисията.

20. Професионална болест, възникнала при работник или служител, изпратен да работи в друга организация, се разследва от комисия, създадена в организацията, в която е възникнал конкретният случай на професионална болест. Комисията включва упълномощен представител на организацията (индивидуален предприемач), който е изпратил служителя. Неявяването или ненавременното пристигане на упълномощен представител не е основание за промяна на времето на разследването.

21. Професионална болест, възникнала при работа при непълно работно време, се изследва и регистрира на мястото, където е полагана работата при непълно работно време.

22. Провежда се разследване на обстоятелствата и причините за хронично професионално заболяване (отравяне) при лица, които към момента на изследването не са имали контакт с вредния производствен фактор, причинил това професионално заболяване, включително неработещи лица. на мястото на предишна работа с вредния производствен фактор.

23. За провеждане на разследване работодателят е длъжен:

а) представя документи и материали, включително архивни, характеризиращи условията на труд на работното място (обект, цех);

б) извършват по искане на членовете на комисията за своя сметка необходимите изследвания, лабораторно-инструментални и други хигиенни изследвания за оценка на условията на труд на работното място;

в) гарантира безопасността и записването на документацията за разследване.

24. По време на разследването комисията разпитва колегите на служителя, лицата, които са нарушили държавните санитарни и епидемиологични правила, и получава необходимата информация от работодателя и болния.

25. За вземане на решение въз основа на резултатите от разследването са необходими следните документи:

а) заповед за създаване на комисия;

б) санитарни и хигиенни характеристики на условията на труд на служителя;

в) информация за извършени медицински прегледи;

г) извлечение от дневниците за регистриране на инструктажи и протоколи за проверка на знанията на служителя за защита на труда;

д) протоколи от обяснения на служителя, интервюта с лица, които са работили с него, и други лица;

е) експертни становища на специалисти, резултати от изследвания и експерименти;

ж) медицинска документация за естеството и тежестта на увреждането на здравето на служителя;

з) копия на документи, потвърждаващи издаването на лични предпазни средства на служителя;

i) извлечения от издадени преди това заповеди за това производство (съоръжение) от центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор;

й) други материали по преценка на комисията.

26. Въз основа на прегледа на документите комисията установява обстоятелствата и причините за професионалната болест на служителя, идентифицира лица, които са извършили нарушения на държавните санитарни и епидемиологични правила, други разпоредби и мерки за отстраняване на причините и предотвратяване на професионални заболявания.

Ако комисията установи, че грубата небрежност на застрахования е допринесла за възникването или увеличаването на вредите, причинени на здравето му, тогава, като взема предвид заключението на синдиката или друг представителен орган, упълномощен от застрахования, комисията установява степента на вина на застрахования (в процент).

27. Въз основа на резултатите от проучването комисията съставя протокол за случая на професионална болест по приложен образец.

28. Лицата, участващи в разследването, носят отговорност в съответствие със законодателството на Руската федерация за разкриването на поверителна информация, получена в резултат на разследването.

29. Работодателят в едномесечен срок от приключване на проучването е длъжен въз основа на доклад за случай на професионално заболяване да издаде заповед за конкретни мерки за предотвратяване на професионалните заболявания.

Работодателят уведомява писмено Центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор за изпълнението на решенията на комисията.

30. Протоколът за случай на професионална болест е документ, установяващ професионалния характер на заболяването, възникнало при работник или служител в даден производствен обект.

31. Протокол за случай на професионална болест се съставя в 3-дневен срок след изтичане на срока за изследване в пет екземпляра, предназначен за работника или служителя, работодателя, центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор, центъра за професионална патология (здравен институция за грижи) и застрахователя. Актът се подписва от членовете на комисията, одобрява се от главния лекар на Центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор и се заверява с печата на центъра.

32. Докладът за случай на професионална болест излага подробно обстоятелствата и причините за професионалната болест, както и лицата, които са извършили нарушения на държавните санитарни и епидемиологични правила и други разпоредби. Ако се установи фактът на груба небрежност на застрахования, което е допринесло за възникването или увеличаването на вредите, причинени на здравето му, се посочва степента на неговата вина, установена от комисията (като процент).

33. Докладът за случай на професионална болест, заедно с материалите за разследване, се съхранява в продължение на 75 години в центъра на държавния санитарен и епидемиологичен надзор и в организацията, където е извършено разследването на този случай на професионална болест. В случай на ликвидация на организацията актът се предава за съхранение в центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор.

34. Професионалното заболяване се взема предвид от центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор, който е провел разследването, по начина, определен от Министерството на здравеопазването на Руската федерация.

35. Разногласията по отношение на диагностицирането на професионална болест и нейното изследване се разглеждат от органите и институциите на държавната санитарна и епидемиологична служба на Руската федерация, Центъра по професионална патология на Министерството на здравеопазването на Руската федерация, федералния труд инспекторат, застраховател или съд.

36. Лицата, виновни за нарушаване на разпоредбите на този регламент, носят отговорност в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Приложение
към Правилника за разследването и
регистриране на професионални заболявания

\r\nОДОБРЕНО \r\nГлавен лекар на Центъра \r\nДържавен санитарен \r\nЕпидемиологичен надзор \r\n_______________________________ \r\n(административна територия) \r\n_____________________________ \r\n (Пълно име, подпис ) \r \n"____" _____________ година \r\n \r\nПечат \r\n \r\n \r\n АКТ \r\n за случай на професионална болест \r\n \r\n от "____" _________________ година \r\n \r\n1. ________________________________________________________________ \r\n (фамилия, собствено име, бащино име и година на раждане на жертвата) \r\n2. Дата на уведомяване _____________________________________ \r\n (име на лечебно-профилактична \r\n институция, юридически адрес) \r\n3. Окончателна диагноза _________________________________ \r\n4. Име на организацията _______________________________________ \r\n (пълно име, индустрия \r\n ________________________________________________________________________ \r\n принадлежност, форма на собственост, юридически адрес, кодове OKPO, \r\n OKONKH) \r\n5. Име на работилница, обект, производство _______________________ \r\n6. Професия, длъжност _________________________________________________ \r\n7. Общ трудов стаж ________________________________________________ \r\n8. Трудов стаж по тази професия _________________________________ \r\n9. Трудов стаж при условия на излагане на вредни вещества и \r\nнеблагоприятни производствени фактори _________________________ \r\n _____________________________________________________________________ \r\n (видовете работа, действително извършена при специални условия, които не са посочени \r\n в трудовата книжка, се вписват с бележка „според служителя“) \r\n____________________________________________________________________________ \r\n___________________________________________________________________________ \r\n____________________________________________________________________________ \r\n____________________________________________________________________________ \r\n10. Начална дата на разследването _____________________________________ \r\nКомисията, състояща се от \r\n председателя ____________________________________________________ и \r\n (трите имена, длъжност) \r\nчленове на комисията \r\n_____________________________________________________________________ \r\n (трите имена . , длъжност) \r\n________________________________________________________________________________ \r\nПроведено е разследване по случай на професионална болест \r\n____________________________________________________________________________ \r\n (диагноза) \r\nи е установено: \r\n11. Дата (час) на заболяването \r\n _____________________________________________________________________ \r\n (попълва се за остро професионално заболяване) \r\n12. Дата и час на получаване в центъра за държавен \r\nсанитарен и епидемиологичен надзор на уведомление за случай на \r\nпрофесионално заболяване или отравяне ______________________ \r\n________________________________________________________________________________ \r\n13. Информация за \r\nработоспособността ___________________________________________________________ \r\n (работоспособен на работното си място, загубен \r\n работоспособност, преместен на друга работа, \r\n ______________________________________________________________________ \r\n изпратен в държавна медицинска и социална служба обслужваща институция \r\n преглед) \r\n14. Установено е професионално заболяване при медицински преглед, \r\nпо време на лечение (подчертайте необходимото) ________________________________ \r\n___________________________________________________________________________ \r\n15. Работителят имал ли е установено преди това професионално \r\nзаболяване, изпращан ли е в центъра по професионална патология (при \r\nпрофесионален патолог) за установяване на професионалното \r\nзаболяване _____________________________________________________________ \r\n16. Наличието на професионални заболявания в даден цех, обект, \r\nпроизводство и/или професионална група ______________________ \r\n17. Професионалната болест е възникнала при обстоятелства и \r\nусловия: _________________________________________________________________ \r\n (пълно описание на конкретни факти на неспазване \r\n на технологичните разпоредби, \r\n _____________________________________________________________________ \r\n производствен процес, нарушение на транспортния режим \r\n експлоатацията е дадена технологично оборудване, \r\n_____________________________________________________________________________ \r\n инструменти, работни инструменти; нарушение на условията на труд, \r\n аварийна ситуация, повреда \r\n_____________________________________________________________________ \r\n защитно оборудване, осветление; неспазване на техническите правила \r\n безопасност, промишлена санитария; \r\n ___________________________________________________________________________ \r\n несъвършенства на технологията, механизмите, оборудването, работните \r\n инструменти; неефективност на системите \r\n_____________________________________________________________________________ \r \n вентилация, климатизация, предпазни средства, \r\ n механизми, лични предпазни средства; \r\n___________________________________________________________________________ \r\n липса на мерки и средства от спасителен характер, предоставена е информация от санитарно-хигиенните \r\n ________________________________________________________________________ \r\n характеристики на условията на труд на служителя и други документи) \r\n18. Причината за професионално заболяване или отравяне \r\nе: дългосрочно, краткосрочно (по време на работна смяна), \r\некратно излагане на човешкото тяло на вредни \r\nпроизводствени фактори или вещества _____________________________ \r \n (посочват се количествени и \r\n____________________________________________________________________________ \r\n r\n качествени характеристики на вредните производствени фактори в \r\n съответствие с изискванията \r\n_____________________________________________________________________________ \r\n хигиенни критерии за оценка и класификация на условията на труд според \r\n индикатор за опасност \r\n________________________________________________________________________________ \r\n и опасност от производствени фактори среда, тежест и \r\n интензивност на трудовия процес) \r\n19. Наличие на вина на служителя (в проценти) и нейното оправдание \r\n ___________________________________________________________________________ \r\n _____________________________________________________________________ \r\n20. Заключение: въз основа на резултатите от изследването е установено \r\nче настоящото заболяване (отравяне) е професионално и \r\не е възникнало в резултат на \r\n___________________________________________. Непосредствената причина \r\n(посочени са конкретни обстоятелства и \r\n състояния) \r\nна заболяването е ________________________________________________ \r\n (посочен е специфичен вреден производствен \r\n фактор) \r\n 21. Лица, които са извършили нарушения на държавните разпоредби \r\n r\nсанитарни и епидемиологични правила и други разпоредби: \r\n________________________________________________________________________________ \r\n (Пълно име, посочващо разпоредбите, правилата и \r\n други актове, нарушени от тях) \ r\n22. С цел премахване и предотвратяване на професионални \r\nзаболявания или отравяния се предлага: \r\n________________________________________________________________________________ \r\n23. Приложени материали по разследването \r\n ___________________________________________________________________________ \r\n 24. Подписи на членовете на комисията: \r\n \r\n Пълно име, дата \r\n \r\n М. П. \r\n

Уебсайтът на Zakonbase съдържа Указ на правителството на Руската федерация от 15 декември 2000 г. N 967 „ЗА ОДОБРЯВАНЕ НА ПРАВИЛА ЗА РАЗСЛЕДВАНЕ И РЕГИСТРИРАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНИТЕ ЗАБОЛЯВАНИЯ“ в последната редакция. Лесно е да спазите всички законови изисквания, ако прочетете съответните раздели, глави и статии от този документ за 2014 г. За да намерите необходимите законодателни актове по интересуваща тема, трябва да използвате удобна навигация или разширено търсене.

На уебсайта на Zakonbase ще намерите Указ на правителството на Руската федерация от 15 декември 2000 г. N 967 „ЗА ОДОБРЯВАНЕ НА ПРАВИЛА ЗА РАЗСЛЕДВАНЕ И РЕГИСТРАЦИЯ НА ПРОФЕСИОНАЛНИТЕ ЗАБОЛЯВАНИЯ“ в последната и пълна версия, в която са направени всички промени и допълнения. Това гарантира уместността и достоверността на информацията.

В същото време можете да изтеглите РЕЗОЛЮЦИЯТА на правителството на Руската федерация от 15 декември 2000 г. N 967 „ЗА ОДОБРЯВАНЕ НА ПРАВИЛА ЗА РАЗСЛЕДВАНЕ И РЕГИСТРАЦИЯ НА ПРОФЕСИОНАЛНИТЕ ЗАБОЛЯВАНИЯ“ напълно безплатно, както изцяло, така и в отделни глави .

У дома » Как да печелите » Наредба 967 за разследване на професионална болест. Законодателна рамка на Руската федерация. за случай на професионална болест