Увеличение на заплатите на МВР тази година. Колко печелят полицаите? Допълнителни придобивки за МВР

Известно е, че няколко години по-рано беше приета реформата в МВР. Днес тя е на финален етап. Това от своя страна принуждава служителите на МВР да се замислят върху въпроса, свързан с възможността за увеличаване на заплатите през 2018 г.

За много хора, които не са свързани с МВР, промените бяха видими само в името. Всички забелязаха, че полицията вече не съществува, тя беше заменена с полиция.

Но иновациите засегнаха не само съкращението. И до днес в структурата продължават да се случват трансформации. Например, всички служители на МВР са длъжни да преминат процедура за преатестиране.

Заслужава да се отбележи, че тази процедура направи възможно отстраняването на някои от служителите, които не можаха да я изпълнят. 2016 г. бе белязана от период на съкращаване на персонала.

По този начин бяха съкратени някои позиции, което позволи да се постигне строга численост на служителите на МВР, която е не повече от 900 хиляди души. През 2018 г. планират и увеличение на заплатите по процедурата за оптимизиране на персонала.

Вижте също:

На какво се основават заплатите на служителите в МВР?

Полицейското заплащане се определя от няколко компонента:

1. Заплата.
2. Бонуси за ранг.
3. Регионален коефициент.
4. Продължителност на услуга.
5. Плащане на допълнителни плащания за сложност и напрежение.

Горните компоненти, с изключение на заплатата, са индивидуални, което означава, че се установяват, като се вземат предвид спецификата на работата, мястото на служба, както и риска за живота и др.

Възнагражденията на служителите на МВР през 2017 - 2018 г

Размерът на заплатата на служителите на Министерството на вътрешните работи днес не е стимулиращ фактор за решението на гражданите да си намерят работа.

Според някои доклади размерът на заплатите в органите ще се увеличи значително. Но наистина ли е така?

Видео за ниските заплати в полицията

Днес обикновените служители, чийто стаж надвишава 5 години, трябва да получават заплата от 25 хиляди рубли, докато служителите със същия стаж трябва да получават заплата от 36 хиляди. Ако офицерът има 15 или повече години служба, тогава заплатата му трябва да бъде 42 хиляди рубли.

Вижте също:

През 2018 г. инфлацията в Русия ще се върне до 4%

Струва си да се отбележи, че заплатите на служителите и ръководния персонал се различават значително. Възнаграждение за служител на МВР находящ се на лидерска позиция, варира от 80 до 100 хиляди рубли месечно.

Заплащане на полицията през 2018 г

Президентът ясно посочи в своя указ това заплатите на служителите на МВР през 2018 г. трябва да се увеличат с около 150%.

Но тези показатели не позволяват да се увеличат заплатите на полицията, тъй като страната е в икономическа криза от 2014 г., което означава, че няма откъде да се намерят такива средства.

Затова служителите на МВР не трябва да разчитат на значително увеличение на заплатите през следващата година. Предполага се, че 2018 г. ще донесе леко увеличение на заплащането:

• Служителите, чийто опит е по-малък от 5 години, ще получават от 26 до 27 хиляди рубли на месец.
• От 28 до 29 хил. ще могат да вземат тези, които са били в управлението повече от 10 години.
• Служители с повече от 15 години трудов стаж могат да очакват месечен доход от 32 до 33 хиляди рубли.

Догодина полицаите не бива да очакват да могат да пътуват безплатно в градския транспорт, нито да им бъдат върнати заплатите.

Вижте също:

Как да продадете апартамент с ипотека през 2018 г.: 4 лесни начина

Начисляване на допълнителни обезщетения на служители на МВР през 2018 г

Липсата на увеличение на заплатите на полицията през 2018 г. не носи радост, но въпреки това обезщетенията ще останат достъпни за служителите, които ще компенсират до известна степен загубите във финансово отношение:

1. Добавяне на допълнителни ваканционни дни.
2. Опашка за служебно жилище.
3. Възможността да получите пътуване не само за самия служител, но и за семейството му.
4. Освобождаване медицински грижи, както и провеждане на операции.
5. Получаване на стая в общежитие при постъпване в услугата. Ако служителят има семейство, МВР трябва да му осигури отделна стая.

Индексация на заплатите през 2017-2018 г

вече в законопроектът ще бъде разгледан през октомври 2017 г, което включва индексиране на заплатите на служителите на МВР с около 5,5%. Това увеличение на заплатите може да помогне за преодоляване на негативните последици от инфлацията, която варира от 5 до 6%.

Ако новият законопроект бъде одобрен, полицаите трябва да очакват увеличение в началото на 2018 г. Предвижда се и отпускане на средства, предназначени за ремонт на помещения, закупуване на оборудване, както и за повишаване на квалификацията на служителите.

Полицаят е специална професия. Няма да кажем, че към тези хора се отнасят с особена любов, но именно на тяхната помощ и закрила се надяваме в трудни моменти, когато животът и безопасността ни са застрашени от нарушители. Как се заплаща на полицаите за упоритата им работа? Отчитат ли се рискът за здравето и живота и неспокойната атмосфера на тяхното дежурство?

На първо място, заслужава да се отбележи, че заплатата на руските служители на реда зависи не само от тяхната длъжност, но и от ранга им и колко години служба имат зад гърба си.

Статистиката показва тази ситуация:

Жена полицай

1. По длъжност

Месечната заплата на различни отдели е приблизително 100 000 рубли;
Служителите, заемащи по-ниски позиции, получават около 30 000 рубли

2. По трудов стаж

Полицейските служители с петгодишен опит имат средна заплата от 25 000 рубли;
С десетгодишен - 28 000;
Ако трудовият стаж е най-малко 15 години - 30 000.
Служители с офицерски звания и най-малко пет години трудов стаж - 36 000 рубли;
С десет години стаж - 41 000;
15 години трудов стаж - 42 000.
Тоест, колкото по-дълъг е опитът, толкова по-висока е заплатата на полицая.

3. Влиянието на квалификационните изисквания върху полицейските заплати

Служителите на правоприлагащите органи със звание майор, подполковник, полковник и по-високи звания със сигурност трябва да имат висше образование, това е гаранция за максимална печалба;

Мениджърите от средно ниво трябва да имат най-малко средно специално професионално образование;

За младшите командири средното образование е задължително.

Правителствен указ от 2011 г. определи максималната заплата на полицай (с изключение на надбавки и социални помощи) - 45 хиляди рубли. Това е ниво зам.-министър.
Минималната заплата е 6 и половина хиляди рубли (за кадет).

Това се отрази негативно на финансовото състояние на полицаите: вече няма „тринадесета“ заплата, компенсаторни бонуси за детските градини, а размерът на годишната финансова помощ намаля.

Колко печели московски полицай?

Московска полиция

Както и в страната като цяло доходите на всеки столичен полицай са различни и зависят от няколко фактора.

• 1.Заплащане в зависимост от позицията. Например през 2014 г. следовател, инспектор и експерт имат заплата от около 16 хиляди и половина рубли, без да се взема предвид стажът в полицията.
• 2.Заплата за ранг. Младши лейтенант получава 9 и половина хиляди рубли, лейтенант - 10 хиляди и така нататък, възходящо: колкото по-висок е чинът, толкова по-висока е заплатата.
• 3. Бонус за трудов стаж. Ако службата в полицията варира от три до 25 години, полицаят получава увеличение на заплатата въз основа на неговата длъжност и ранг от пет до четиридесет процента.

Има и други надбавки:

• за работа със секретни документи (за оперативните работници е доста значително, за районните инспектори е незначително),
• за особено сложни и интензивни дейности,
• и материална помощ, различни награди.
• Има и увеличение на заплатите в Москва с 10 процента.

В резултат на това минималната заплата на столичния полицай доскоро беше около 40 хиляди рубли.

Федерални и московски надбавки

Разбира се, 40 хиляди не е много, като Москва. Преди няколко месеца обаче столичните служители на реда увеличиха размера на бонусите към заплатите за специални условияуслуги и риск. Например московските полицаи, които работят ненормирано работно време, в атмосфера на социално напрежение и имат достъп до класифицирана информация, вече имат допълнително заплащане до 35 процента; полицейски служители, обслужващи рискови ситуации - до 60 процента. Всичко това се отнася преди всичко за служителите на отдела собствена безопасност, криминално разследване, частна охрана, икономическа сигурност, ОМОН,.център "Е". Но водачите на кучета получават само 20 процента увеличение.
Всички тези приятни промени са от федерален характер, но московчаните получиха допълнително 35% увеличение на заплатите.

Заплатите на полицаите по региони

Всъщност те не се различават много от Москва. Наскоро в пресата беше публикуван списък с най-високите доходи на служителите. правоохранителните органив някои областни центрове. И така, в Иркутск рекордната цифра е 51 250 рубли. Шест хиляди по-малко - в Краснодар, Иваново, Пенза, Саранск, Воронеж, Чебоксари, Курск, Белгород. .

Как се заплащат полицаите в САЩ?

Професията на служителите на реда в САЩ е една от най-високо платените. По данни от 2014 г. заплатата на полицая варира от $40 000 до $70 000 на година, преведено - 130 000-230 000 на месец Това е основната заплата, плюс извънреден труд и бонуси.

Увеличението на заплатите на полицаите през 2016 г. все още не е решен проблем. Бюджет на отдела за следващата годиназаложени с дефицит от 40 милиарда рубли, което означава, че полицията ще трябва да затегне коланите. Ако вземем предвид, че 90% от всички пари, които се отделят за полицията, отиват за заплати, става ясно, че не може да се очаква значително увеличение на доходите.

Каква е заплатата на полицаите през 2015г

Реформата в органите на вътрешните работи започна преди няколко години. Оттогава полицията е преименувана на полиция и служителите започват да получават леко увеличени заплати. IN тази година средни доходиЕдин обикновен полицай се равнява на 30 хиляди рубли, а мениджърите получават до три пъти повече. Печалбите на служителите се състоят от заплащане въз основа на длъжност и трудов стаж. Продължителността на услугата от 5, 10 и 15 години увеличава плащанията. Освен това към заплатата могат да се добавят регионални плащания и други парични суми, изплащани за специални условия.

През 2016 г. заплатите ще останат на същото ниво, но предвид кризата в икономиката и бюджетния дефицит полицията ще трябва да се откаже от следните плащания или да ги намали значително:

• финансова помощ - не повече от веднъж годишно, в противен случай това плащане ще бъде намалено напълно;
• компенсация за пътуване до дестинацията за почивка;
• “тринадесета заплата”;
• суми за повишаване на квалификацията и обучение;
• жилищни субсидии.

Ще има ли увеличение на заплатите през 2016 г.

Традиционно заплатите на служителите се индексират с процента на инфлацията. Официално за 2016 г. тази цифра се предвижда да бъде 5,5%, но реалната инфлация може да достигне 12% или дори повече. Теоретично през 2016 г. заплатите на полицаите ще бъдат индексирани с 5,5 процента, най-вероятно това ще стане през октомври. Но за да се осигури това увеличение, ще трябва да се намерят резерви. Например, почти всички програми за обучение ще бъдат съкратени, обезщетения за полицаите ще се предоставят само ако служат в полицията 5 години и т.н. Най-вероятно няма да има съкращения на полицейските сили през 2016 г., особено като се има предвид сегашната трудна ситуация политическа ситуация.

1. Паричното възнаграждение на служителите е основното средство за тяхното материално подпомагане и стимулиране на тяхната работа служебни задължения.

2. Предоставянето на парични обезщетения на служителите се извършва в съответствие с този федерален закон, законодателни и други регулаторни правни актове Руска федерация.

3. Паричното възнаграждение на служителите се състои от месечно възнаграждение в съответствие с длъжността, която се заема (наричано по-нататък и длъжностно възнаграждение) и месечно възнаграждение в съответствие с присвоеното специално звание (наричано по-нататък заплата за спец. ранг), които представляват месечната заплата (наричана по-нататък паричната издръжка на заплатата), месечните и други допълнителни плащания.

4. Заплатите за стандартни длъжности на служителите и заплатите за специални звания се установяват от правителството на Руската федерация по предложение на ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служителите сервирам. Размерът на заплатите за други (нестандартни) длъжности на служителите се определя от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите, във връзка със стандартните размери на заплатите позиции.

5. Размерът на заплатите се увеличава (индексира) в съответствие с федералния закон за федералния бюджет за съответната година и за плановия период, като се вземе предвид нивото на инфлация (потребителски цени). Решението за увеличаване (индексиране) на заплатите се взема от правителството на Руската федерация.

6. На служителите се предоставят следните допълнителни плащания:

1) месечна надбавка към заплатата за трудов стаж (прослужено време);

2) месечна надбавка към длъжностното възнаграждение за квалификационно звание;

3) месечен бонус към длъжностната заплата за специални условия на служба;

4) месечна надбавка към длъжностното възнаграждение за работа с информация, представляваща държавна тайна;

5) бонуси за добросъвестно изпълнение на служебните задължения;

6) стимулиращи плащания за специални постижения в службата;

7) надбавка към длъжностната заплата за изпълнение на задачи, пряко свързани с риск (повишена опасност) за живота и здравето в Спокойно време;

(виж текста в предишното издание)

8) коефициенти (регионални, за служба във високопланински райони, за служба в пустинни и безводни райони) и процентни бонуси за заплащане на служба в регионални райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, във високопланински райони, пустинни и безводни зони, предвидени от законодателството на Руската федерация.

(виж текста в предишното издание)

7. Месечната добавка към заплатата за трудов стаж (прослужено време) се установява в следните размери за трудов стаж (прослужено време):

1) от 2 до 5 години - 10 на сто;

2) от 5 до 10 години - 15 на сто;

3) от 10 до 15 години - 20 на сто;

4) от 15 до 20 години - 25 на сто;

5) от 20 до 25 години - 30 на сто;

6) 25 или повече години - 40 процента.

8. Процедурата за изчисляване на трудов стаж (прослужено време) за плащане месечен бонуспосочени в част 7 от този член, се определя от правителството на Руската федерация.

9. Месечната надбавка към длъжностното възнаграждение за квалифициращо звание се определя в следните размери:

1) за квалификационно звание специалист трети клас - 5 на сто;

2) за квалификационно звание специалист втори клас - 10 на сто;

3) за квалификационно звание специалист първи клас - 20 на сто;

4) за квалификационно звание магистър (най-високо квалификационно звание) - 30 на сто.

10. Месечната надбавка към длъжностната заплата за специални условия на служба се установява в размер до 100 на сто от длъжностната заплата. Процедура за плащане и максимални размеримесечните надбавки към официалната заплата за специални условия на служба, в зависимост от условията на служба и естеството на изпълняваните задачи, се определят от правителството на Руската федерация. Конкретните размери на определеното месечно обезщетение се определят от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите.

(виж текста в предишното издание)

11. Месечната надбавка към длъжностното възнаграждение за работа с информация, представляваща държавна тайна, се определя в размер до 65 на сто от длъжностното възнаграждение. Процедурата за изплащане на определената месечна надбавка и нейния размер в зависимост от степента на секретност на информацията, до която служителите имат документиран достъп законно, както и правомощията на ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите, за определяне на размера на определената месечна надбавка за определени категории служители, допуснати до щат тайни на постоянна основа, се определят от президента на Руската федерация.

(виж текста в предишното издание)

12. Бонуси за добросъвестно изпълнение на служебните задължения в размер на три заплати годишно се изплащат по начина, определен от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите.

(виж текста в предишното издание)

13. Стимулиращи плащания за специални постижения в службата в размер до 100 процента от официалната заплата на месец се установяват по начина, определен от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган орган, в който служат служителите. Ръководителят на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителят на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служители, в рамките на разпределенията на федералния бюджет за заплати на служителите има право да определя размера на стимулиращото плащане за специални заслуги в службата над 100 на сто от длъжностното възнаграждение.

(виж текста в предишното издание)

14. Допълнителна заплата за изпълнение на задачи, пряко свързани с риск (повишена опасност) за живота и здравето в мирно време, се изплаща в размер до 100 на сто от длъжностната заплата. Процедурата за изплащане и максималните размери на определеното обезщетение, в зависимост от условията за изпълнение на задачите, се определят от правителството на Руската федерация. Конкретните размери на премията към служебната заплата за изпълнение на задачи, пряко свързани с риск (повишена опасност) за живота и здравето в мирно време, се определят от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган орган, в който служат служителите.

(виж текста в предишното издание)

15. За заплащането на служителите, работещи в районите на Далечния север, еквивалентни райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, се установяват коефициенти (регионални, за служба във високопланински райони, за служба в пустиня и безводни местности) и процентни надбавки за служба в районите на Далечния север, еквивалентни райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, във високопланински райони, пустинни и безводни райони, предвидени от законодателството на Руската федерация. Федерация. За прилагане на посочените коефициенти и процентни надбавки в паричната надбавка се вземат предвид:

(виж текста в предишното издание)

1) официална заплата;

2) заплата за специално звание;

3) месечна добавка към трудово възнаграждение за трудов стаж (прослужено време);

4) месечна добавка към длъжностното възнаграждение за квалификационно звание;

5) месечен бонус към длъжностната заплата за специални условия на служба;

17. Федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, в допълнение към допълнителните плащания и надбавки, предвидени в този федерален закон, могат да установяват други допълнителни плащания и надбавки за служителите. Посочените допълнителни плащания и надбавки се установяват диференцирано в зависимост от сложността, обема и важността на задачите, изпълнявани от служителите.

18. Процедурата за предоставяне на парично обезщетение на служителите се определя в съответствие със законодателството на Руската федерация от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите.

(виж текста в предишното издание)

19. На служителите, които временно работят извън територията на Руската федерация, част от заплатата им се изплаща в чуждестранна валута в случаите, в съответствие с нормите и по начина, определен от правителството на Руската федерация.

20. Част от заплатата в чуждестранна валута, установена за служителите в съответствие с част 19 от този член, не се взема предвид при изчисляване на плащанията (включително пенсии и застрахователни суми), определени в съответствие със законодателните и други регулаторни правни актове на Руската федерация въз основа на съдържанието на заплатите.

21. За служители, заловени или като заложници, интернирани в неутрални страни, както и за изчезнали служители (до признаването им в установени със законпо реда на безследно изчезнали лица или обявени за мъртви), паричната помощ се запазва в пълен размер. В тези случаи паричната надбавка на тези служители се изплаща на съпрузите или други членове на техните семейства по начина, определен от правителството на Руската федерация, до откриването на обстоятелствата на залавянето на служителите като затворници или заложници, интернирането на служителите или до освобождаването им или до признаването им за неизвестно отсъстващи или обявяването им за починали по предвидения от закона ред.

(виж текста в предишното издание)

22. Служител, който временно изпълнява задължения на друга длъжност, се заплаща въз основа на заплатата за временно заетата длъжност, но не по-малко от заплатата за основната длъжност, като се вземат предвид допълнителните плащания, установени за него за основната длъжност.

23. Служител, който е на разположение на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, друг федерален изпълнителен орган, в който служителите служат, неговия териториален орган или организация, включена в системата на посочения федерален орган, до изтичане на срока периодът, определен от федералния закон, уреждащ службата в органите на вътрешните работи, се изплаща парична надбавка, изчислена въз основа на служебната заплата за последната заета длъжност, заплатата за специално звание, както и месечна премия към заплата за трудов стаж (прослужено време) и коефициенти (регионални, за служба във високопланински райони, за служба в пустинни и безводни райони) и процентни бонуси, предвидени съответно в параграфи 1 и 8 на част 6 от този член. Служител, който е на разположение на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите, неговия териториален орган или организация, включена в системата на посочения федерален орган, и изпълняващ задължения за последно длъжност, заета в съответствие със заповед или заповед на ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите, или ръководителя, упълномощен от него, се изплаща паричната надбавка изцяло. По решение на ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който работят служители, или упълномощен от него ръководител служител на разположение на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите, неговият териториален орган или организация, включена в системата на посочения федерален орган, и който не изпълнява задълженията на последната заета длъжност, като се вземе предвид действителният обем на изпълнявани от него служебни задължения, могат да се предвидят и допълнителни възнаграждения

27. Определят се характеристиките на предоставянето на парични надбавки на определени категории служители федерални законии други регулаторни правни актове на Руската федерация.

28. Служители, изпълняващи задачи за осигуряване на реда и обществената безопасност в определени региони на Руската федерация или служещи при военно или извънредно положение, въоръжен конфликт, провеждане на антитерористична операция, премахване на последствията от аварии, природни и човешки - причинени бедствия, други извънредни ситуации и при други специални условия, свързани с повишена опасност за живота и здравето, промяната в режима на работното време и въвеждането на допълнителни ограничения, увеличаващи се коефициенти или надбавки се установяват в размери, определени от правителството на руската федерация.

29. Служителите, командировани в съответствие със законодателството на Руската федерация в държавни органи и други държавни органи (наричани по-долу държавни органи), получават парично обезщетение по начина, определен от президента на Руската федерация.

30. Служителите, командировани в организации в съответствие със законодателството на Руската федерация, получават парично обезщетение по начина, определен от правителството на Руската федерация. В същото време размерът на официалните заплати на служителите, командировани в организации, и допълнителните плащания на такива служители се определят от ръководителите на тези организации в съгласие с федерален организпълнителна власт в областта на вътрешните работи.

(виж текста в предишното издание)

31. Размерът на длъжностните заплати за изчисляване на пенсиите на лица, на които при уволнение от служба в органите на вътрешните работи са назначени пенсии въз основа на заплатите за заеманите от тях длъжности правителствени агенциидвете организации и членовете на техните семейства се създават по начина, определен от правителството на Руската федерация.

Министерството на вътрешните работи се счита за една от най-важните структури в Русия. Наистина е невъзможно да си представим живота без правоохранителните органи, но доходите на обикновен служител на вътрешните работи преди няколко години не надвишаваха 12 000 рубли.

През 2012 г. обаче беше извършена реформа в МВР, в резултат на която заплатите на полицаите през 2019 г. надхвърлят средно нивоиз страната.

Заплатата на хората, които служат в руската полиция, се състои от две части: официална заплата, както и надбавка за ранг. Заплащането зависи не само от позицията, но и от фактори като местоположението и нивото на натовареност на обекта.

Полицейските служители в Москва и Московска област, Санкт Петербург и Ленинградска област получават допълнителен бонус от 10% към заплатата си.

Освен това се взема предвид трудовият стаж, както и специалните условия на труд (заплаха за здравето, нередовен график, редовна работа с информация, представляваща държавна тайна). Допълнителни бонуси се дължат и на наградените държавни награди. Техният размер също зависи от вида дейност. Например бонусът за местните полицаи ще бъде с 30% повече от възнаграждението на пътен полицай.

Заплатите на полицаите ще се увеличат с 4% от 2019 г

Вярно е, че социалните помощи бяха намалени в резултат на реформата. Така бяха отменени заплатите и помощите за детските градини за деца на полицаи, а размерът на финансовата помощ беше намален.

Освен това държавата се опитва да направи индивидуален подход към всеки служител. За всеки приключен случай специалист може да получи увеличение на заплатата до 40%. При определяне на размера на надбавката ръководството се опитва да вземе предвид не само трудовия стаж, но и допълнителните часове, прекарани на работа. Плюс - регионален коефициент до 20%.

В същото време има и система от глоби. За различни нарушения, например напускане на работа за повече от 4 часа, шефът може да лиши бонуса, има и други санкции. Предвижда се да се съкратят недобросъвестните служители и тези, които не могат да преминат сертифициране: броят на полицаите в страната все още е доста голям.

Средна полицейска заплата по региони

Що се отнася до доходите в руските региони, средната заплата на полицаите в Русия през 2019 г. е 40 000 рубли. Най-висока е в Камчатка, около 73 500 рубли. По-нататък в страната заплатите на полицията се разпределят, както следва:

Както показва тази таблица, най-много високо нивоЗаплатите на полицията, както винаги, са в столицата, в северните и източните райони на страната. Централната част на Русия традиционно изостава по този показател.

Бонусът за ранг е вторият по важност показател, от който се определя заплатата на полицай в Русия. Заплатата на младши лейтенант на полицията е около 9500 рубли, на лейтенант - 10 000 рубли, на старши лейтенант - 11 000 рубли. Така заплатата на обикновен полицай е 40 000 рубли. За тези, които са старши по ранг, заплатите се увеличават пропорционално.

Освен това служителите получават бонуси за трудов стаж. Лице, което е работило в органите от 3 до 25 години, получава от 5 до 40% от доходите.

Освен това квалификацията също влияе върху заплатата.

Тези служители на МВР, които имат звание майор, подполковник, полковник, трябва да имат висше образование.

Редникът, който мечтае да стане генерал, трябва да се съобразява с това. Прапорщикът или капитанът трябва да имат средно специално образование, а за сержантите е достатъчно средно образование.

Ето малко повече информация за доходите на служителите на правоприлагащите органи:

Според средства средства за масова информация, конвоят е едно от най-уязвимите места в системата на реда. Заплатите там все още са ниски, а работата е не по-малко опасна. В резултат на това старите служители напускат, а новите не бързат да се присъединят към конвоя.

Таблица: заплатаруски полицаи

У дома » Инвестиции » Увеличение на заплатите на МВР тази година. Колко печелят полицаите? Допълнителни придобивки за МВР