Какво се отнася до бизнес качествата на служителя. Бизнес качества на човек за характеризиране. Видео: как да напиша автобиография - инструкции стъпка по стъпка, съвети, грешки в автобиография

За да изпълнява успешно дейности на ръководна позиция, човек трябва да притежава цял списък от качества - увереност, отговорност, постоянство, способност за бърз избор, изчисляване на печеливш резултат за компанията, умело боравене с бизнес документация и разумно делегиране на отговорности . Всички тези лични качества могат да бъдат дадени на лидера от природата. Ако желаете, силните страни на характера могат да бъдат независимо култивирани в себе си, усъвършенствани и подобрени чрез собствени целенасочени действия. Какъв е наборът от тези качества? Това и много повече се обсъжда по-долу.

Формиране на набор от лидерски качества за осигуряване на ефективна работа на подчинените

Въпреки че съвкупността от личните качества на лидера зависи пряко от характеристиките управленски дейности, психолозите и теоретиците на управлението идентифицират набор от качества, които трябва да бъдат присъщи на човек на всяка ръководна позиция.

Така резултатите от психологически тестове показват, че комбинацията от официален шеф и неофициален лидер в едно лице повишава ефективността на служителите с 20-30%. Същността на феномена се състои в удвояване на силата на влиянието на лидера върху групата, като се използват не само официално предоставената власт, но и личните качества на лидера, възможностите за убеждаване и внушение за внушаване на служителите. Същото психологически тестовепотвърдиха, че официалният авторитет на лидера оправдава само 60% от възможностите на работната група, докато психологическият или неофициален авторитет позволява 85-90% от производителността на служителите.

За да изгради ефективна система за управление на дейностите на служителите, мениджърът трябва да познава личната ориентация. Лидерската ориентация се основава на нагласи, които получават най-голямо предимство в процеса на лична комуникация. Става дума за равенство, потенциал и креативност. Преобладаването в комуникационния процес на едно или две от горните нагласи може да стане основа за ефективно управлениегрупа и ще помогне за поддържане на сплотеността в екипа.

Пренебрегването на всяка от трите нагласи е индикатор за неефективен стил на управление.

Изисквания към ръководителите

Много изследвания през последното десетилетие бяха посветени на опитите да се определи перфектният набор от лични качества на лидера. Те включват конструкцията на идеалната личност на лидера, формирането на лидерски и субективни качества, списък с необходими умения и др. Много изследвания наистина потвърждават, че ефективната работа на една компания зависи от интелигентността на лидера, неговата надеждност, отговорност, активност, социална позиция и други неща. Тези качества обаче не изключват проявата на отрицателни черти, особено в стресови ситуации. Освен това има доказателства, че мениджърите с горния списък положителни характеристики, не бяха успешни. Факторът на количественото разпределение на усилията за всяка личностна характеристика, както и дълбочината на тяхното проявление в комуникацията с подчинените също играе роля.

Човек не може да стане добър лидер само ако има определени черти на характера. Стилът на управленската дейност на лицето и поведението му със служителите са от голямо значение.

Изследователите са съгласни, че лидерът не може без следните качества:

• Ентусиазъм, енергия, разумен апетит за риск и борба, силна мотивация за победа;
• последователност;
• Способност за правилна организацияекип, личен подход към подчинените, рационално делегиране на отговорности, координация на действията;
• Висока интелигентност, компетентност, способност за правилна оценка на собствените възможности, развито въображение, интуиция, проницателност;
• Комуникативност, дългосрочна комуникация;

Определяне на основните личностни качества на лидера и тяхното развитие

Изследване генерални директориводещи руски компании показаха какви черти на характера, от тяхна гледна точка, трябва да притежават хората, които искат да станат мениджъри:

Анкетираните служители идентифицираха други качества, които техният мениджър трябва да притежава:

• Да имаш стратегическо мислене.
• Самоувереност.
• Способността да се обедини група.
• Способност за приоритизиране.
• Комуникационни умения.

Очевидно има съвпадение по три точки от пет. Комуникативните умения обаче паднаха от първо на пето място, а самочувствието - от четвърто на второ място. Служителите поставят водеща роля в стратегическото мислене – таланта за решаване на проблеми и постигане на цели с най-малко изразходване на ресурси. Именно това лично качество на лидера, според мнението на подчинените, може да доведе предприятието до просперитет.

Умения, които професионалният лидер притежава

За да обобщим горното, можем да подчертаем следните умения, присъщи на компетентния мениджър:

• Психологическо равновесие.Способността да не губите самоконтрол трудни ситуацииизискващи твърди и бързи реакции. Подчинените трябва да видят, че лидерът, независимо от ситуацията, не е загубил хладнокръвие.
• Желанието за победа.Опитният лидер трябва да мотивира служителите и да демонстрира неизчерпаем ентусиазъм. Промоция от кариерна стълбаНевъзможно е без желание за издигане и заемане на нови високи позиции.
• Практически интелект– талантът да мислиш логично, да изчисляваш стъпките си в бъдещето, да виждаш последствията от действията си.
• Социална интелигентност.Има много общо с емпатията – способността да се поставиш на мястото на друг и напълно да споделиш чувствата му. Умният мениджър използва този инструмент най-ефективно при разпределяне на отговорности - той знае каква конкретна работа трябва да бъде възложена на този или онзи човек и ще бъде уверен, че ще бъде свършена добре.
• Адекватно самочувствиеСпособността на лидера да анализира целия обем информация за себе си, да я възприема критично и правилно и след това да коригира поведението си. Освен това адекватното самочувствие ви позволява да оцените правилно възможностите си и да не поемате непосилна работа.

Подобряване на силните страни на характера

Най-ефективният начин за усъвършенстване на лидерските умения е чрез постоянна практика, чрез предизвикателства, възходи и падения. Това е единственият начин да подобрите силните си страни и да развиете личност, която е уверена в себе си и в своите действия.

Можете също така да правите следните упражнения за развитие на лидерски качества и умения:

• Поставете си амбициозни цели. За развиване на лидерски умения е по-полезно да завършите 80% от най-трудната задача, отколкото да завършите 150% от проста задача, която не обещава никакви перспективи.
• Намерете общ език с екипа. След разговор с подчинени, предаване на целта на компанията и ролята на работната група за нейното постигане финансови резултатиактивността на икономическия субект често се увеличава.
• Съвместното професионално развитие ще бъде от полза както за ръководителя, така и за неговите подчинени.
• Простият разговор с клиент може да бъде добро упражнение за развиване на лидерски умения. С питане обикновен човекза неговите цели в живота, можете да получите идеи за развитие на собствен бизнес.

Лични качества на лидера за характеристика

Характеристиките на мениджъра са документ, съдържащ списък на положителните лични качества на дадено лице, както и списък на неговите професионални заслуги.

Характеристиките може да са необходими както на държавни органи, така и на на трети лицапри вземане на решение за прехвърляне в други клонове и по-високи позиции.

Документът се съставя в свободна форма. Характеристиките включват личните данни на управителя, спецификата на неговите трудова дейности списък с професионални успехи. Документът също така накратко описва чертите на характера и поведението на лидера.

Примери за лични качества на лидер за характеризиране:

Лични качества на мениджър в автобиография

За човек, който иска да получи работа като мениджър, създаването на компетентна, адекватна, кратка, но максимално информативна автобиография трябва да бъде основен приоритет.

В същото време е необходимо да не преувеличавате уменията си, но и да не сте скромни, да впечатлите работодателя и след това да се покажете добре в управленските дейности.

Резюмето трябва редовно да се коригира с повишаване на квалификацията ви. Не трябва да пренебрегвате актуализирането на информацията.

Резюмето трябва да съдържа подробни и информативни точки относно професионални познанияи умения, силни страни, способности и положителни качества.

Личните качества, които трябва да присъстват в автобиографията на мениджъра, са следните:

• Професионални умения. Трябва да изброите всичко, което е от значение за позицията. В горната част на списъка трябва да са уменията, които са пряко свързани с успешната работа. Други положителни, но не основни черти на характера за работа са поставени в края на списъка.
• Способност за справяне с негативни емоции и стресови ситуации.
• Упоритост и трудолюбие - помагат за ефективното справяне с възложените задачи и създават репутация на педантичен и скрупулен лидер.
• Умение за намиране на общ език с подчинените.
• Стремеж към усъвършенстване на собствените професионални умения.
• Талант за лидерство.

По този начин мениджърът трябва да има доста впечатляващ списък от лични качества, които му позволяват ефективно да управлява своите подчинени и да се справя с други професионални задачи, които са му възложени.

В автобиографията на кандидата отделен раздел е посветен на личните и професионални качества.

Какви качества трябва да включите в автобиографията си?

Ние ви предлагаме възможни вариантилични качества на човек за автобиография:

• точност;
• дейност;
• амбиция;
• аналитични умения;
• бързо обучаващ се;
• учтивост;
• внимателност;
• висока ефективност;
• гъвкавост;
• дисциплина;
• дружелюбност;
• интегритет;
• инициативност;
• старание;
• комуникационни умения;
• креативност;
• лоялност;
• надеждност;
• постоянство;
• находчивост;
• фокус върху резултатите;
• безконфликтност;
• оптимизъм;
• ораторско изкуство;

• организационни умения;
• организация;
• ориентация към резултат;
• отговорност;
• отзивчивост;
• благоприличие;
• предприятие;
• представителен външен вид;
• интегритет;
• точност;
• иновация;
• самоконтрол;
• самокритика;
• независимост;
• скрупулност;
• способност за вземане на бързи/самостоятелни решения;
• справедливост;
• желание за подобряване на професионалното ниво /самоусъвършенстване/ професионално развитие/ развитие;
• устойчивост на стрес;
• творчески подход към намирането на начини за изпълнение на възложените задачи;
• тежка работа;
• самоувереност;
• способност за адаптиране към промените;
• умение за работа в екип;
• способност за убеждаване;
• добра дикция;
• решителност;
• честност;
• чувство за хумор;
• енергия.

Този списък с лични качества в автобиографията не е изчерпателен.

Силни и слаби страни в автобиографията

Когато посочвате положителни и отрицателни качества в автобиография, трябва да бъдете много внимателни, тъй като една и съща характеристика в една ситуация може да се окаже предимство, но в друга, напротив, недостатък. Много зависи от позицията, за която е написана автобиографията, Корпоративна културафирма работодател и други лични фактори.

Примери за силни и слаби страни на характера в автобиография

В горния списък с бизнес и лични качества за вашата автобиография можете да изберете няколко (5-10 точки) от вашите силни страни, които отговарят на изискванията на работодателя за позицията, за която кандидатствате. Когато посочвате лични качества в автобиографията си, бъдете готови да дадете конкретен пример на интервюто, който показва, че притежавате тази характеристика.

Примери за слабости на характера в автобиография: липса на трудов опит; прекомерна емоционалност; неумение да лъжете и т.н. - освен ако не сте изрично помолени да посочите отрицателни качества в автобиографията си, не трябва да споменавате недостатъците си по собствена инициатива.

Постоянно пиша автобиография, винаги препоръчвам на всеки да напише постижения в автобиографията си. Това прави автобиографията по-силна и по-впечатляваща, кандидатът изглежда по-уважаван и искате да говорите с него.

Какви постижения ще ви дадат във вашата автобиография

• Постиженията ще ви покажат като успешен и продуктивен човек. Вие не просто работите и изпълнявате своите отговорности, вие водите компанията към просперитет. Ти го направи! Не вашият шеф, а вие!
• Професионалните постижения в автобиографията играят в егото на работодателите. Те също искат да увеличите техните печалби, да намалите разходите, да ускорите някои процеси, да опростите, защитите, изобретите и т.н. Собствениците искат тези постижения и затова имат нужда от вас.
• Вашите успехи показват вашата отговорност и решителност. Не ми харесва, когато хората изброяват личните си качества в автобиографиите си като отговорност, решителност, ангажираност... Такъв списък не казва и не доказва нищо, но вашите постижения дават. Това са неоспорими факти, които потвърждават, че постигате целите си.
• Вашите постижения във вашата автобиография подсказват вашата кариера и растеж. Те подчертават, че цените и обичате работата си и искате да успеете в нея, да растете и да постигнете повече. Това от своя страна е фин намек за висока заплата и сериозна позиция.

Как да напиша постижения в автобиография

Сега нека го разберем какпосочете вашите успехи. Препоръчвам да следвате три правила.

1. Специфика

Личните постижения в автобиографията трябва да бъдат формулирани конкретно - увеличени със 17%, ускорени с 6 секунди, обучени 3 мениджъра, написани 74 статии, преминали 4 одита, нарисувани 23 рекламни плаката и др.

Какво да напишете за себе си в автобиографията си: примери за лични качества

Няма значение какви мерни единици измервате, стига резултатът ви да е изразен в числа.

Ако резултатът е трудно измерим, пишете без цифри и се опитайте да опишете същността.

2. Свързване на постиженията с мястото на работа

Обикновено работодателят се интересува от последните 2-3 работни места, така че е по-добре да опишете успехите си специално за тях. Всяко място има свой списък с постигнати цели.

3. Съответствие с желаната позиция

Много често в консултациите се натъквам на факта, че хората посочват постижения, които не са подходящи за бъдеща работа. Много хора бъркат нивото на ръководител и подчинен. Например, търсят работа като главен счетоводител, но успехите се пишат на ниво младши икономист. Или човек иска да си намери работа като програмист, но преди това е работил в собствен бизнес и описва постиженията си на най-високо управленско ниво.

И така, какви постижения трябва да включите в автобиографията си? Ако търсите мениджърска работа, уверете се, че нивото ви на успех е на ниво мениджър. Ако търсите работа като линеен специалист, отговаряйте на това ниво.

Няма значение какво си правил преди, важното е какъв искаш да станеш сега. Направете автобиографията си за бъдещата си работа, вместо да описвате това, което имате в момента.

Примери за постижения в автобиография

Искам да виждате не само примери за постижения в автобиографията си, но и стандартни грешки, затова направих знак в стила „правилно - грешно“.

Помислете как да опишете постиженията си в автобиографията си по начин, който има смисъл; потърсете добра формулировка. Това определя дали ще ви поканят на интервю.

Ето още няколко примера за успехи и постижения от реални автобиографии:

• Организира прехода от стандарти GAAP към стандарти IFRS.
• Организира сливането на две бази данни CASCO/OSAGO в една база данни с един формат.
• Направих прехода от 1C 7.7. на 8.2.
• Успешно преминали 4 данъчни ревизии.
• Открих пряка загуба от продажба на продукти на цени под себестойността.
• Лицензирани 18 бензиностанции.
• Заема първо място по произведени и продадени модели облекла за една година.
• Увеличи базата от редовни англоезични клиенти със 70%.

Ако подробностите за вашата работа са търговска тайна

Ако ви е забранено да споделяте подробности за вашата работа, показатели и числа, тогава останете на ръба на възможното. Все пак, разкажи ни за постиженията си - малко неясно, без имена, но ни разкажи.

Систематично и стъпка по стъпка за създаване на ефективна автобиография

Ако чувствате, че няма постижения

Струва ви се. Всеки има успехи и за да ги намерите, просто трябва да започнете да ги търсите. Може би няма да имате супер постижения и подвизи, но ще завършите със скромен списък. Е, какво от това!? Успехът на всеки е различен.

Искам веднага да направя резервация, има редица позиции, където постиженията нямат значение - чистач, товарач, майстор, касиер, работник в ресторант за бързо хранене, шофьор и др. Ако работата ви е посочена като неквалифициран труд, не пишете постижения. Те ще бъдат излишни там.

Прочетете също

»Как да напиша автобиография правилно

»Как да изброите ключови умения в автобиография

»Как да уточня слаби странии недостатъци в автобиографията

Лични качества в автобиография с примери

Начало / Как се пише автобиография

7 „не трябва“ за автобиография

От година на година в различни публикации за заетост експертите обясняват какво и как да включите в автобиографията. Днес ще говорим за това какво не трябва да има в този документ.

Практиката показва, че много кандидати се стремят да се отличат, като използват нестандартен подход за съставяне на автобиография: или да кажат нещо за себе си, което трябва да направи трайно впечатление на работодателя, или просто да разкажат всичко, всичко, всичко за себе си. Междувременно повечето от тези шедьоври предизвикват само недоумение или смях. Всичко това обаче би било смешно, ако не беше толкова сериозно. В крайна сметка понякога поради една единствена коварна линия нито един работодател не кани човек на интервю.

И така, каква информация не трябва да присъства в автобиографията ви...

90-60-90, снимка и други физически данни

Описването на външния ви вид в автобиография е от значение само за моделите. Когато човек кандидатства за ръководна позиция, височината, теглото и други характеристики предизвикват съвсем естествено удивление у работодателя. Разбира се, има свободни позиции, които изискват определени стандарти. Например, те искат да видят продавачи в бутици и магазини за младежки дрехи тънки и не по-големи от размер 46. Или, да речем, в магазините за хора с наднормено тегло - обратното. И все пак, на първо място, обикновените работодатели се интересуват от опита, образованието и бизнес уменията на кандидат за свободно място. И когато кандидат за мениджърска позиция пише за себе си, че е „висок, строен, с приятна външност“, това изглежда странно.

Спортни резултати

Един претендент за лидерска позицияНа 48 години той постоянно пише в автобиографията си: „Бягам сто метра за 14 секунди.“ Мъжът, според обяснението му, искал да подчертае, че е млад и бодър по душа и тяло. Но как работодателите приеха това разкритие?

Какви лични качества трябва да включа в автобиографията си?

Определено: никой не бързаше да покани кандидата на интервю. И веднага щом този ред беше премахнат от автобиографията, кандидатът веднага започна да получава много прилични оферти.

Също така не трябва да пишете за вашите спортни звания, получени в ранна детска възраст, освен ако не кандидатствате за свободни места в спортни клубове и подобни организации.

Семейно положение

По принцип няма нищо лошо в това кандидатът да посочи лаконично „женен“ или „женен“ в автобиографията си. Но когато хората навлизат в подробности, изглежда двусмислено. Защо работодателят трябва да знае на каква възраст и пол са вашите деца, когато ги срещнете за първи път? Или колко пъти сте били женени? Разбира се, може да ви попитат за това на интервю, но тази информация очевидно е излишна в автобиография. И повечето служители от персонала, които ще прочетат вашето съобщение, ще решат това вместо вас семеен животприоритет пред кариерните постижения. А това, разбирате ли, не е във ваша полза. Фактът, че сте примерен семеен мъж, със сигурност е добре. Но когато вие самият се съсредоточите върху това, вие будите съмнения сред кадровиците.

Лични качества

Един кандидат доста развесели кадровиците от форума на нашия сайт. За себе си той каза следното: „Заемам активна жизнена позиция, но лоши навициНямам (играя на карти, пия вино, пуша тютюн, привлечен съм от много жени).

Висока ефективност. Скрупулен, внимателен, любознателен, общителен. Сериозност и точност, характерни за зряла възраст. Посещавам басейна." Ако задачата на кандидата е да разсмее работодателя, значи го е направил. Но едва ли ще получи покана за интервю.

Освен това изобщо не е нужно да пишете за лични качества. В крайна сметка никой няма да каже за себе си, че е невнимателен, ненужен и небрежен. Така че личните характеристики не са нищо повече от общи думи, които не дават нищо на работодателя актуална информация. Вместо това се съсредоточете върху отговорностите и постиженията си в работата.

постижения

Вземете тази автобиография сериозно. Изброените постижения трябва да са тясно свързани със сферата на дейност, в която ще си намерите работа. Следователно „1-ва категория по ръгби” за мениджър продажби или „победител в състезание по дърворезба” за счетоводител са напълно ненужна информация, която ще постави под съмнение адекватността на кандидата. Ако нищо ценно не ви идва на ум, по-добре е напълно да изключите раздела „Постижения“.

хоби

Ако хобито е свързано с професионална дейност, тогава не е забранено да го споменавате в автобиографията си. Но по-често вашите хобита са чисто личен въпрос и няма смисъл да ги представяте на потенциален работодател.

Дори е имало случаи, когато на кандидат е отказана работа само заради хобито му. Един управител си търсеше главен счетоводител. След поредица от интервюта той остана с двама кандидати и той се затрудни да направи окончателен избор. Но тогава забелязах, че една от кандидатките е посочила екстремните спортове като хоби в автобиографията си. И работодателят даде предимство на друг кандидат, а не на екстремен, защото прецени, че любовта към риска не краси главния счетоводител.

Мечти и планове

По-добре е да не пишете в автобиографията си за мечтите си да станете режисьор или просто да разгърнете личния си творчески потенциал. За да говорите за кариерни стремежи, трябва да сте абсолютно сигурни, че компанията го приветства. И във всеки случай е по-добре да оставите тази тема до интервюто. В крайна сметка автобиографията е предназначена да покаже какъв специалист сте в момента, дали имате достатъчно опит, за да поемете работа свободна позиция. А по-нататъшният растеж, разбирате, е въпрос на бъдещето.

Що се отнася до творчеството и себереализацията, работодателят също не се интересува много от тях, особено при предварително запознаване. Освен това кандидатите често измислят такива фрази, че след като ги прочетат, служителят по персонала вече не иска да опознае кандидата по-добре. По-добре е да не пишете изобщо нищо, отколкото, например, това: „Имам мечта за кариера: да намеря не само работа, която осигурява препитание, но и свързаната с нея радост, която носи усещане за мир.“

Елена Худякова
Работа за Вас

В процеса на писане на автобиография много кандидати спират на елемента „лични качества“. За тях е трудно да разберат какво точно би искал да види работодателят в тази графа. Когато избирате пример за лични качества за вашата автобиография, не забравяйте, че те могат да се различават за различните свободни позиции. Например способността да управлявате хора за секретар ще бъде по-скоро недостатък.

Най-често срещаните описания

За да напишете сами списък на силните си страни, трябва да сте готови да говорите добре за себе си. На мнозина им е трудно да направят това, затова се опитват да намерят готов примерлични качества за автобиография. Но дори и в този случай трябва да вземете процеса сериозно и да изберете от списъка само онези характеристики, на които отговаряте.

Сред предимствата могат да бъдат посочени следните: честност, способност за убеждаване, трудолюбие, отдаденост, активност, дружелюбност, гъвкавост, общителност, находчивост, дисциплина, инициативност, внимание, учтивост, надеждност, способност за работа в екип, неконфликтност , ориентация към резултата, точност, креативност, независимост, самокритичност, желание за самоусъвършенстване, способност за адаптиране, предприемчивост, отговорност, креативност, ефективност, точност, развити аналитични умения, познаване на работните алгоритми, коректност, търпение, почтеност, благоприличие , жизнерадост, решителност, организационни умения, самообладание, тактичност и др.

Служителите по персонала съветват да се въвеждат не повече от 5 качества. Важно е да изберете тези, които са най-подходящи за избраната позиция.

След като сте решили кои лични качества да включите в автобиографията си, бъдете подготвени за предложението на работодателя да говори за тях по-подробно и да предостави конкретни примери.

Примери за ползи за работни места, които включват работа с хора

Ако търсите позиция като мениджър продажби, преподавател или PR специалист, тогава е по-добре да включите следното към своите предимства: лични качества: Комуникативни умения, контактни умения, ораторски умения, умения за убеждаване, самоувереност, представителен външен вид, желание за самоусъвършенстване, устойчивост на стрес, способност за търсене на компромиси и вземане на решения в нестандартни ситуации, енергичност, чувство за хумор, точност, ориентация към резултата, находчивост, съвестност, отговорност, компетентно изказване.

Но не е нужно да изброявате целия списък; изберете 5-те, които са най-подходящи за вас. Такава характеристика ще може да ви покаже с най-добрата страна. Но имайте предвид, че ако имате проблеми с формирането на изречения или започнете да заеквате, когато сте нервни, тогава определен артикул„ораторство“ ще изглежда като обикновена лъжа.

Пристигането навреме за интервюто ще докаже вашата точност, където можете да демонстрирате чувството си за хумор, ако, разбира се, е подходящо.

Типични характеристики на офис служителите

Нека разгледаме няколко за редица позиции типични опции, които играят важна роля конкретно за съответните професии.

касиер счетоводител

При кандидатстване за позицията икономист или счетоводител можете да посочите следните предимства: постоянство, точност, внимание, способност за учене, усърдие, способност за адаптиране, отговорност, висока работоспособност, аналитични умения, постоянство, дисциплина, безконфликтност, почтеност, честност, независимост, скрупульозност, желание за професионално израстване.

Изберете това, което ви подхожда най-добре. Например колоната „лични качества“ на счетоводител за автобиография може да изглежда така:

• внимателност;
• честност;
• точност;
• независимост;
• постоянство.

Тази позиция не изисква добра дикция или коректност. В повечето случаи е достатъчно да можете да вършите работата си добре.

Ръководител

Потенциалните мениджъри ще се възползват от малко по-различен списък от лични предимства: енергия, контактност, способност за работа в екип, спокойствие, способност за убеждаване, способност за управление на хора, коректност, устойчивост на стрес, желание за растеж и развитие, самоувереност, благоприличие, самокритичност, оптимизъм, фокус върху резултата, повишена работоспособност, внимание, способност да вижда детайли, постоянство, позитивност, лоялност, коректност, харизма.

Към мениджърите се поставят по-строги изисквания. Те могат да бъдат проверявани по-щателно от обикновените служители. Ето защо, когато избирате пример за лични качества в автобиографията на мениджъра, трябва да се съсредоточите само върху вашите способности. След като сте написали, че сте: енергични, харизматични, целеустремени, издръжливи на стрес и достойни, бъдете готови да потвърдите това на първото интервю.

секретар

За секретар можете да изберете следните характеристики: контактност, точност, способност за изпълнение на поставените задачи, неконфликтност, добра дикция, бързина, точност, желание за саморазвитие, креативност, гъвкавост на мисленето, способност за учене, представителен външен вид, трудолюбие, добросъвестност, честност, организираност, способност за водене на диалог, самоконтрол, креативност, способност за работа в екип, търпение, внимание към нюансите, стабилно психологическо състояние, организационни умения, грамотна реч.

Ако искате да получите такава позиция, не забравяйте, че секретарят е представител на мениджъра. Той трябва не само да прави кафе, но и да организира целия работен процес, да следи графика, да планира срещи и да преговаря.

Адвокат

Ако кандидатствате за свободна позиция в правния отдел, тогава трябва да знаете какви личностни черти могат да бъдат написани за адвокат. За този специалист са важни: грамотност, способност за работа с документи, устойчивост на стрес, точност, решителност, активност, повишена производителност, лесно учене, способност за бързо намиране и запомняне на информация, творчески подход към работата, надеждност, способност за работа в екип, енергия, позитивност, умение да търси изход от задънени ситуации, внимание към детайла, трудолюбие, интерес към учене и професионално самоусъвършенстване.

Ако искате да обърнете внимание не само на вашите лични качества, но и на вашите постижения, тогава е по-добре да ги посочите отделно. Това може да стане в раздела, в който сте описали предишните си работни места или в мотивационното си писмо.

Писането на автобиография се възприема от много хора като изброяване на всички положителни лични качества.

Освен това те дори не винаги са реално достъпни, а са абстрактни. Но какво е наистина важно да поставите в автобиографията си, за да получите добро мясторабота?

Резюме като ценоразпис

Резюмето е по същество ценоразпис, тъй като всеки ред от него посочва стойността на човек като специалист и служител.

Колкото по-малко функции може да изпълнява, толкова по-евтини ще струват услугите му и обратно.

„Цената“ на човек се състои от онези качества, които работодателят иска да види в кандидата. Тоест един икономист и например готвач имат нужда от различен набор от качества, различен ценоразпис.

Оценявайте се трезво

Започвайки да посочва всичките си добри качества в автобиографията си, човек трябва преди всичко да оцени адекватно себе си в професионално. По правило всички неуспешни опити за намиране на работа или повишение се дължат на надценено или, обратно, подценено самочувствие, което води до неправилно съставена автобиография.

Ето защо е необходимо трезво да оцените способностите си и да разберете кои специфични знания и умения са най-добри. Те трябва да бъдат включени в автобиографията ви.

В същото време си струва да разгледате автобиографиите на други кандидати за позицията, да разберете къде са по-добри и също така да отразите това във вашия списък.

Струва си да подчертаете личните характеристики само ако изискванията на работодателя нямат достатъчно квалификация.

Човешки качества за автобиография. списък

Примерният списък изглежда така, но, разбира се, не е напълно изчерпателен:

Положителен

Не е достатъчно просто да изброите всички ваши най-добри качества, те също трябва да бъдат обосновани. Тук работи правилото на „златната среда“ - прекомерно хвалене и надълго и нашироко описване на всички ваши положителни страничовек не трябва.

Автобиографията не трябва да надвишава 1-1,5 страници, а освен това работодателят няма нито време, нито желание да чете нечии истории за себе си.

Можете да си представите себе си на мястото на ръководителя на организацията, да разберете от какво се нуждае той и леко да разкрасите качествата, които се изискват на това място, да ги опишете в кратка и сбита форма.

Акцентираме върху бизнес аспектите

Дали човек ще бъде назначен на работа се влияе не толкова от личните му качества, колкото от професионалните. Следователно именно върху тях трябва да се постави основният акцент.

Няма нужда да изброявате всичките си умения. Много по този въпрос зависи от позицията, за която кандидатства лицето. Различните бизнес качества ще бъдат за предпочитане за мениджър и счетоводител.

Затова трябва да разгледате текста на обявата за свободна позиция, да разгледате професионалните изисквания и да посочите в автобиографията си точно тези, които са налични.

Също така си струва да опишете бизнес качествата накратко, в едно изречение, например: „Шест години работа като заместник-главен счетоводител“.

Важно е да се гарантира, че бизнес и личните качества не са в конфликт помежду си.

Отрицателна

Ако работодателят не поиска да се посочи отделно лоши качествав автобиографията си, не е необходимо да правите това сами.

Примери за качества, които е вероятно да се възприемат като отрицателни, са:

Силни и слаби страни в автобиографията

Когато посочвате положителните и отрицателните качества на човек в автобиография, трябва да бъдете изключително внимателни. Много зависи от конкретната позиция и корпоративната култура на компанията – в една ситуация определено качество ще се възприема като положително, а в друга като отрицателно.

Счетоводителят не се нуждае лидерски уменияили харизма. От списъка по-горе е достатъчно да изберете 5-10 лични качества, които са силни страни на индивида и отговарят на изискванията на работодателя.

От само себе си се разбира, че служителите по персонала са пряко заинтересовани да гарантират, че човек, който иска да получи позиция, самостоятелно оценява себе си и своите способности, като представя всичко на хартия.

Затова, за да улеснят работата им, те съставиха списък със съвети, въз основа на които можете да зарадвате бъдещите си началници:

1. Автобиографията трябва да бъде написанапо сдържан начин хуморът е неподходящ тук. Освен ако, разбира се, не говорим за творческа и артистична позиция;
2. Шаблони, копирани отнякъдеавтобиографиите няма да донесат успех, защото служителите по персонала са добре запознати с подобни трикове;
3. Повече от 5 професионални характеристикине си струва да се споменава и стандартният „професионализъм“ не трябва да бъде включен в този списък, но „устойчивостта на стрес“ винаги е високо ценена;
4. Трябва да се уточнят само качестватакоито са подходящи за желаната позиция;
5. Отговор на интервюструва точно колкото поискаха, така или иначе няма да можете да говорите с HR служителя и впечатлението ще бъде безвъзвратно развалено.

Пазим марката

Като посочвате силните страни и скривате слабите страни, трябва да сте подготвени за факта, че по време на интервю служителят по персонала може да ви помоли да демонстрирате някои от тях. конкретен пример. Тоест, ако в автобиографията пише „скромност“, външен видтрябва да е подходящо.

Устойчивостта на стрес може да бъде тествана чрез двучасово забавяне на приема, по време на което ще се наблюдава поведението на кандидата.

Когато развивате интелектуалните си способности, трябва да сте готови да се изправите пред изпитания. и т.н. и така нататък.

Примери за описания по професии

Мениджър продажби

Необходими качества: комуникативност, активност, ориентация към резултат.
Ще бъдат добре оценени: компетентна реч, устойчивост на стрес, нестандартно мислене, компетентна реч.

касиер счетоводител

Необходими качества: внимание, отговорност, способност за учене.
Ще бъдат добре оценени: устойчивост на стрес, неконфликтност, скрупульозност.

секретар

Необходими качества: грамотна реч, устойчивост на стрес, точност, старание.
Ще бъде добре оценен: приятен външен вид, добре поддържан, спретнат.

Видео: Как да напиша автобиография правилно

Когато наема, мениджърът трябва правилно да оцени положителните и отрицателните качества на специалист. При избора на кандидат за свободна позиция се вземат предвид: професионално качествослужителят и неговите личностни характеристики. Новият човек ще трябва да се докаже и да стане част от екипа.

Персоналът се подбира според нивото на професионализъм

От какво се нуждае един работодател?

Качествата на идеалния работник се определят от организатора на труда. Това е собственикът на компанията или друго лице, което отговаря за набирането на персонал. За него са важни както бизнес, така и личните качества на кандидата. Бизнес качестваСпособността на служителя е способността да изпълнява задачите, възложени му от началниците, качествено и навременно. Това е възможно, ако имате подходящо образование и трудов стаж в същата област. Мениджърът трябва да разбере дали нов служителполезни за предприятието.

Оценете личните качества на кандидатите за свободно място- друга задача на лидера.Важно е новодошлият да успее да се докаже и да стане част от приятелски екип. Предвид сходството на бизнес характеристиките на кандидатите е трудно да се направи избор. Правилната оценка на личните качества ще ви позволи да изберете най-добрия кандидат.

Професионално качество

При наемане на човек се оценяват неговите професионални качества. Мениджърът трябва да знае дали служителят може да изпълнява задачите си. Кои от тях са най-търсени:

• образование, специалност;
• бърза адаптация към нови условия на труд или бързо учене;
• желание за извънреден труд;
• професионална почтеност;
• умения за взаимодействие с клиенти;
• умение за работа в екип.

Положителните свойства могат да се отнасят до определен начин на мислене, външни данни или физическа форма. Вариантите са много. Мениджърите имат различни предпочитания към характеристиките на служителите. Това зависи от характеристиките на професията и личните желания на мениджъра.

Личностни характеристики

Личните характеристики на кандидата могат да компенсират професионалните му недостатъци. Трудовите умения няма да помогнат за разрешаването на проблеми или конфликти в екип. Поради това се вземат предвид следното:

• дисциплина;
• учтивост;
• комуникационни умения;
• постоянство;
• такт;
• устойчивост на стрес.

Служителите също се ценят: ентусиазъм, енергия, отдаденост, точност и упорит труд.

Липсата на комуникативни умения не е в полза на служителя

Посочване на отрицателни характеристики в автобиография

Понякога кандидатите за работа отбелязват отрицателните си качества в автобиографиите си. Това не винаги е вредно. Може би така човек показва своята честност. Трябва да проверим това. Най-честите отрицателни качества, открити в автобиографията, са:

• липса на трудов стаж или образование;
• наличие на лоши навици;
• праволинейност;
• неспособност за лъжа;
• проблеми с чувството за хумор.

Отношението на служителя към работата се идеализира от самия него.

За да изясните ситуацията с недостатъците, трябва да помолите кандидата да разкаже за тях по-подробно. Тогава „неспокойствието“, посочено в автобиографията, може да се окаже желание за работа с бързи темпове, превключване от една задача към друга.

А „откровеност“ означава способността да се преговаря с клиенти бързо и уверено. В резултат на това на мениджъра ще стане ясно какви качества на кандидата са скрити зад елемента „недостатъци“.

Търсене добър работникзапочва с получаване и анализ на автобиографии. В него човек посочва силните си страни. Мениджърите са изправени пред проблема със сходството на данните.Това е характерно за автобиографиите, в които положителните качества се въвеждат механично в графата „професионални и лични качества“: отговорност, внимание, точност, ефективност. Това няма да изненада работодателя. Да разберете какво има предвид е много лесно: трябва да попитате кандидатите за това. Ако човек говори подробно за силните си страни и дава примери, значи отговаря на изискванията на свободната позиция.

Има и съвети за хора, които търсят работа. За да направите автобиографията си висококачествена и нестандартна, заменете познатите думи с нови: ефективността може да означава способността да работите с голяма сумаинформация или желание за извънреден труд.

Критерии за избор на човешки ресурси

Начини за оценка на служител

Има по-ефективни начини за избор на кандидат от стандартния преглед на автобиография и интервю. Характеристиките на бизнес качествата на служителя могат да бъдат оценени от специалисти. Някои предприятия имат специални отдели за оценка на персонала. Тяхната работа се основава на използването на следните техники:

• тестване;
• препоръчителни писма;
• изпити;
• психологически тренинги (ролеви игри и казуси).

Популярни и ефективен методоценки на личността - ролева игра. Изкуствено пресъздава организацията на работа: поставяне на трудности и конфликтни ситуации в екип.

В такава игра можете да си поставите цел. Това ще ви помогне да оцените положителните и отрицателните страни на конкурентите за свободното място.

Влияние на професията

Трудовата дейност изисква човек да притежава определени професионални умения. За да се опрости процесът на намиране на нов служител, е важно да се стесни наборът от кандидати за свободна позиция. За да направите това, трябва да посочите определени характеристики в обявата си за работа:

1. За сектора на услугите: комуникативност, способност за работа с клиенти, вежливост, учтивост, гъвкавост на мисленето и др.
2. За забавление и промоция: работа в екип, комуникативност, умение да заинтересуваш хората, чар и енергия.
3. За офис свободни позиции (счетоводители, системни администратори и др.): математическо мислене, внимателност, организираност, способност за работа с големи количества информация.

Има универсални характеристики. Работодателите винаги ценят вниманието, отдадеността и устойчивостта на стрес. Търсещите работа знаят това и поставят тези качества в автобиографиите си. Това няма да ви помогне да си намерите работа. Работодателят се нуждае от информация за специфичните умения на кандидата.

Професионализмът и отличните познания в областта на предприятието не правят човек най-добрият сред кандидатите за позиция. Има качества, които може да са по-важни: вниманието, упоритата работа и приятният външен вид в сектора на услугите са критични.

За офис работницитези качества не са толкова важни. Списъкът с изисквания към кандидат за позиция зависи от спецификата на работата. Ето защо е важно да се разглеждат конкурентите изчерпателно: техните професионални умения, лични качества и начин на живот.

У дома » Полезен » Какво се отнася до бизнес качествата на служителя. Бизнес качества на човек за характеризиране. Видео: как да напиша автобиография - инструкции стъпка по стъпка, съвети, грешки в автобиография