Конвенция 81 на МОТ относно инспекцията на труда. Конвенция на МОТ за инспекция на труда в промишлеността и търговията (на руски език). Раздел IV. Заключителни разпоредби

На извършена извънпланова проверка на място във връзка с изтичане на срока за изпълнение от юридическо лице, ж.к. индивидуален предприемачиздадена преди това заповед за отстраняване на констатираното нарушение задължителни изисквания, юридическо лице, индивидуален предприемач са уведомени от надзорния орган най-малко двадесет и четири часа преди началото на събитието по всички налични средства.

Преди да разрешите на служителите на регулаторните органи да извършат проверка, е задължително да проверите информацията, посочена в заповедта или заповедта, за да се уверите, че името на юридическото лице или индивидуалния предприемач съответства на действителното, както и да сравните пълното име. лицата, посочени в този документ, с представения от тях документ за самоличност.

Ако имате някакви съмнения относно законосъобразността на проверката, винаги можете да поискате от инспекторите да предоставят телефонния номер на надзорния орган (той обикновено се посочва и в самата заявка) и да изясните дали заповедта или заповедта за извършване на тази проверка е регистрирано.

Копия от заповедта или заповедта за извършване на проверка, заверени с печата на съответния регулаторен орган, се предават на ръководителя, упълномощен представител на юридическото лице или индивидуалния предприемач срещу подпис. В този случай служителите на регулаторния орган са длъжни да представят официален документ за самоличност.

Приключване на проверката Въз основа на резултатите от проверката служителите на регулаторния орган, извършващи проверката, съставят акт в предписаната форма в два екземпляра. Стандартна формадокладът от проверката е установен от вече споменатата заповед на Министерството на икономическото развитие от 30 април 2009 г. N 141.

При несъгласие с фактите, изложени в протокола от проверката, или с издадената заповед за отстраняване на констатираните нарушения, проверяваните лица в петнадесетдневен срок от датата на получаване на протокола от проверката имат право да сезират съответния надзорен орган по гр. писане на възражения по отношение на тези документи като цяло или на част от отделните им разпоредби.

Сертифицирането на работните места за условия на труд включва оценка на условията на труд на работните места с цел идентифициране на вредни и (или) опасни производствени фактории прилагане на мерки за привеждане на условията на труд в съответствие с държавните нормативни изисквания по охрана на труда.

Всички работни места, налични в организацията, подлежат на сертифициране на работните места за условия на труд. Оценката на съответствието на условията на труд с държавните нормативни изисквания за защита на труда включва: оценка на съответствието на условията на труд с хигиенните стандарти; оценка на опасностите от наранявания на работното място; оценка на осигуреността на работещите с ЛПС; комплексна оценка на условията на труд на работното място.

Поръчка 1. Цел атестационна комисия. 2. Определяне на състава на комисията и, ако е необходимо, на състава на сертификационните комисии в структурните подразделения на организацията. 3. Одобрява се председателят на сертификационната комисия. 4. Определят се сроковете и графиците за извършване на работа по сертифициране на работните места по условия на труд.

Резултатите от сертифицирането на работни места за условия на труд се изготвят под формата на пакет от документи, съдържащ: Заповед за извършване на сертифициране на работни места за условия на труд и включване на сертифициращата организация в тази работа (ако е необходимо); Списък на работните места на организацията, подлежащи на сертифициране за условия на труд, като се подчертават подобни работни места и се посочват оценените фактори на условията на труд съгласно; Копия от документи за право на извършване на измервания и оценки на условията на труд от сертифициращата организация (ако има участие);

Карти за освидетелстване на работни места за условия на труд; Декларации на работните места на отделите и резултатите от тяхното сертифициране на работните места за условия на труд и обобщена декларацияработните места на организацията и резултатите от тяхното сертифициране за условия на труд; План за действие за подобряване и подобряване на условията на труд в организацията; Протокол от заседанието на комисията по сертифициране въз основа на резултатите от сертифицирането на работните места за условия на труд; Заповед за завършване на сертифицирането на работните места и одобряване на резултатите от него.

ИНОВАЦИЯ Тъй като е въведена заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от N 342n „За одобряване на Процедурата за сертифициране на работните места според условията на труд“ нова поръчкаизвършване на атестация на работните места по условия на труд.

Процедурата за подготовка за сертифициране на работните места според условията на труд 1. Работодателят създава комисия за сертифициране, а също така определя графика за сертификационна работа. 2. Сертификационната комисия включва представители на работодателя, специалист по охрана на труда, представители на избрания орган на първичния синдикална организацияили друг представителен орган на работниците, представители на сертифициращата организация. Мениджърите могат да бъдат включени структурни подразделенияорганизации, юристи, специалисти по човешки ресурси, специалисти по труда и заплати, главните специалисти на организацията, медицински работниции други служители.

В какви случаи Работодателят е длъжен да уведоми службата по заетостта? Какво трябва да се докладва на службата по заетостта От 2010 г., когато индивидуален предприемач вземе решение за евентуално прекратяване трудови договорипри прекратяване на дейността или при намаляване на броя или персонала на служителите, предприемачът е длъжен не по-късно от две седмици преди началото на съответната дейност да уведоми писмено органите на службата по заетостта за това (клауза 2 на член 25 от Законът от „За заетостта на населението в Руска федерация“, наричан по-нататък Закона за труда). Моля, имайте предвид, че за организации срокът за уведомяване е два месеца.

От 2009 г. всички работодатели са длъжни да уведомяват писмено службите за въвеждането на режим на непълно работно време, както и при спиране на производството. Това трябва да стане в рамките на три работни дни след вземане на съответното решение (клауза 2 на член 25 от Закона за труда).

*** Ако такова уведомление не бъде изпратено, организацията може да бъде привлечена към административна отговорност. Член от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация установява, че непредставянето или ненавременното подаване на държавна агенция(официална) информация (информация), чието предоставяне е предвидено от закона и е необходимо на този орган (длъжностно лице) за осъществяване на законната му дейност, както и предоставянето на държавен орган (длъжностно лице) на такава информация (информация) ) в непълен обем или в изопачен вид, с изключение на случаите, предвидени в чл. Член 19.8 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация води до налагане на административна глоба: - на длъжностни лица - от 300 до 500 рубли; - На юридически лица- от 3000 до 5000 rub.

Всички работодатели са длъжни да предоставят ежемесечна информация на органите по заетостта за наличието на свободни работни места (позиции) (клауза 3 на член 25 от Закона за заетостта). Информацията за изпълнението на квотата за наемане на хора с увреждания се отнася само за организации (чл. 21 Федерален законот града; 181-FZ „На социална защитахора с увреждания в Руската федерация)

Уволнение по инициатива на служителя 1. Подаване от служителя на заявление за уволнение (с причината за уволнението) 2. Регистрация на заявлението. Определяне на датата на уволнение 3. Одобряване на заявлението от заинтересовани лица 4. Съставяне на проект на заповед за уволнение. Подписване от страните 5. Регистрация на поръчката. Въвеждане на информация в личната карта T-2, работната книга и личното досие на служителя 6. Въвеждане на информация в трудовата книжка 7. Подписване на служителя в трудовата книжка, личната карта T-2, работната книжка 8. Издаване трудова книжкав ръцете на служителя

1. Изготвяне на документи - основания за уволнение по инициатива на работодателя (актове, служебни записки, заповеди и др.) 2. Уведомяване на регулаторните органи, профсъюзен комитет(ако е необходимо) 3. Уведомяване на служителя за уволнение, като се посочва датата 4. Изготвяне на проект на заповед за уволнение. Подписване от страните 5. Регистрация на поръчката. Въвеждане на информация в личната карта T-2, трудовата книжка и личното досие на служителя 6. Въвеждане на информация в трудовата книжка 7. Подписване на служителя в трудовата книжка, личната карта T-2, трудовата книжка 8. Издаване трудовата книжка на служителя Уволнение по инициатива на работодателя

1. Система за инспекция на труда при индустриални предприятиясе прилага за всички предприятия, по отношение на които инспекторите по труда са длъжни да осигурят прилагането на законовите разпоредби, свързани с условията на труд и защитата на работниците в процеса на тяхната работа.

2. Всеки член на Организацията, който е направил такава декларация, може по всяко време да я оттегли чрез последваща декларация.

3. Всеки член на Организацията, за който е в сила декларация, направена в съответствие с параграф 1 от този член, в своите годишни доклади за прилагането на тази конвенция докладва за състоянието на закона и практиката във връзка с разпоредбите на Раздел II от тази конвенция и посочете степента, в която е била приложена или е предназначена за прилагане на тези разпоредби.

чл.26

Когато не е сигурно дали настоящата конвенция се прилага за някое предприятие, част или услуга от него, въпросът се решава от компетентния орган.

чл.27

В тази конвенция терминът „законови разпоредби“ означава, в допълнение към правните разпоредби, решения на арбитражни съдилища и колективни договори със силата на закон, чието прилагане трябва да се гарантира от инспектори по труда.

чл.28

Годишните доклади, представени в съответствие с член 22 от Устава на Международната организация на труда, предвиждат подробна информацияна всички разпоредби на националното законодателство, които привеждат в сила разпоредбите на тази конвенция.

чл.29

1. Ако има големи райони в рамките на територията на член на Организацията, където, поради разпръснатостта на населението или нивото на развитие на района, компетентният орган счита за неосъществимо прилагането на разпоредбите на тази конвенция, този орган може да изключи такива области от прилагането на конвенцията като цяло или с такива изключения по отношение на определени предприятия или професии, които счита за подходящи да направи.

2. Всеки член на Организацията, в първия си годишен доклад за прилагането на тази конвенция, представен в съответствие с член 22 от Устава на Международната организация на труда, посочва всички области, по отношение на които възнамерява да се възползва от разпоредбите на този член, както и причините, поради които възнамерява да се възползва от тези разпоредби. Нито един член на Организацията не може, след представянето на своя първи годишен доклад, да използва разпоредбите на този член, освен по отношение на областите, посочени в този доклад.

3. Всеки член на Организацията, използващ разпоредбите на този член, посочва в следващите си годишни доклади областите, по отношение на които се отказва от правото да използва споменатите разпоредби.

чл.30

1. По отношение на териториите, посочени в член 35 от Устава на Международната организация на труда, изменен с Акта за изменение и допълнение на Устава на Международната организация на труда от 1946 г., различни от териториите, посочени в параграф 4 и споменатия член, всеки член, ратифициращ тази конвенция, изпраща на генералния директор на Международното бюро на труда възможно най-скоро краткосроченслед ратификация, изявление, което посочва:

A) територии, по отношение на които съответният член се задължава да прилага разпоредбите на Конвенцията без изменения;

B) териториите, по отношение на които се задължава да прилага разпоредбите на конвенцията във вида, в който са изменени, и подробностите за тези изменения;

В) териториите, на които конвенцията няма да се прилага, и в такива случаи причините, поради които тя не е приложима за тях;

Г) териториите, по отношение на които той запазва своето решение.

2. Задълженията, посочени в букви "а" и "б" на параграф 1 от този член, се считат за неразделна част от ратификацията и имат същите последици като нея.

3. Всеки член на Организацията може чрез нова декларация да се откаже от всички или част от резервите, съдържащи се в предишната му декларация, по силата на букви "b", "c" и "d" на параграф 1 от този член .

4. Всеки член на Организацията може, по време на периоди, през които тази конвенция може да бъде денонсирана в съответствие с разпоредбите на член 34, да изпрати на генералния директор нова декларация, променяща във всяко друго отношение условията на всяка предишна декларация и докладваща ситуацията в определени територии.

чл.31

1. Когато въпросите, обхванати от тази конвенция, попадат в компетенциите на самите власти на територия извън метрополията, членът, отговорен за международни отношенияна тази територия може, по споразумение с правителството на тази територия, да направи декларация до генералния директор на Международното бюро на труда, приемайки задълженията по тази конвенция от името на тази територия.

2. Декларация за приемане на задължения по тази конвенция може да бъде адресирана до генералния директор на Международното бюро на труда:

А) двама или повече членове на Организацията по отношение на територията под тяхното съвместно управление;

B) всеки международен орган, отговорен за управлението на която и да е територия съгласно разпоредбите на Хартата на Обединените нации или всяка друга наредба, която е в сила по отношение на такава територия.

3. Декларациите, направени до Генералния директор на Международното бюро на труда в съответствие с разпоредбите на предходните параграфи на този член, посочват дали разпоредбите на конвенцията ще се прилагат на съответната територия, със или без изменения; Ако в декларацията е посочено, че разпоредбите на конвенцията ще се прилагат с изменения, тя трябва да уточни какви точно са тези изменения.

4. Съответният член или членове на Организацията или съответният международен орган могат чрез нова декларация да се откажат изцяло или частично от правото да се позовават на промените, посочени във всяка предишна декларация.

5. По време на периоди, когато конвенцията може да бъде денонсирана в съответствие с разпоредбите на член 34, членът или членовете на съответната организация или международният орган могат да отправят до генералния директор нова декларация, променяща във всяко друго отношение условията на предишни декларация и посочване на съществуващата позиция по отношение на прилагането на тази конвенция.

Раздел IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

чл.32

Официалните инструменти за ратификация на тази конвенция се изпращат на генералния директор на Международното бюро на труда за регистрация.

чл.33

1. Тази конвенция обвързва само онези членове на Международната организация на труда, чиито ратификационни инструменти са регистрирани от генералния директор.

2. Той влиза в сила дванадесет месеца след като генералният директор е регистрирал ратификационните инструменти на двама членове на Организацията.

3. След това тази конвенция влиза в сила по отношение на всеки член на Организацията дванадесет месеца след датата на регистриране на неговия ратификационен документ.

чл.34

1. Всеки член, който е ратифицирал тази конвенция, може, след период от десет години от датата на първоначалното й влизане в сила, да я денонсира чрез акт за денонсиране, адресиран до и регистриран от генералния директор на Международното бюро на труда. Денонсирането влиза в сила една година след регистриране на акта за денонсиране.

2. Всеки член на Организацията, който е ратифицирал тази конвенция и който в рамките на една година след изтичането на периода от десет години, посочен в предходния параграф, не упражни правото си на денонсиране, предвидено в този член, ще бъде обвързан с допълнителен период от десет години и може впоследствие да денонсира тази конвенция след изтичането на всеки десетгодишен период по начина, предписан в този член.

чл.35

1. Генералният директор на Международното бюро уведомява всички членове на Международната организация на труда за регистрацията на всички инструменти за ратификация, декларации и денонсиране, получени от него от членовете на Организацията.

2. Когато уведомява членовете на Организацията за регистрацията на втория документ за ратификация, получен от него, Генералният директор обръща внимание на датата на влизане в сила на тази конвенция.

чл.36

Генералният директор на Международното бюро на труда предава на Генералния секретар на Организацията на обединените нации, за регистрация в съответствие с член 102 от Устава на Организацията на обединените нации, пълните данни за всички документи за ратификация, декларации и денонсации, регистрирани от него в съответствие с разпоредбите на предходните членове.

чл.37

Всеки път, когато Управителният съвет на Международното бюро на труда сметне за необходимо, той представя доклад на Генералната конференция относно прилагането на тази конвенция и решава дали нейното пълно или частично преразглеждане трябва да бъде включено в дневния ред на Конференцията.

чл.38

1. Ако Конференцията приеме нова конвенция, ревизираща тази конвенция изцяло или частично, и освен ако новата конвенция не предвижда противното, тогава:

A) ратифицирането от който и да е член на Организацията на нова ревизираща конвенция автоматично води до незабавно денонсиране на тази конвенция, независимо от разпоредбите на член 34, при условие че новата ревизираща конвенция е влязла в сила;

B) от датата на влизане в сила на новата, ревизираща конвенция, тази конвенция е затворена за ратификация от членовете на Организацията.

2. Настоящата конвенция остава в сила при всички случаи по форма и съдържание по отношение на онези членове на Организацията, които са я ратифицирали, но не са ратифицирали новата ревизираща конвенция.

чл.39

английски и Френски текстовеот тази конвенция имат еднаква сила.

Генерална конференция на Международната организация на труда,

Свикана в Женева от Управителния съвет на Международното бюро на труда и среща на своята 82-ра сесия на 6 юни 1995 г.

като има предвид, че разпоредбите се прилагат само за промишлени и търговски предприятия,

като има предвид, че разпоредбите на Конвенцията за инспекция на труда в селското стопанство от 1969 г. се прилагат за търговски и нетърговски селскостопански предприятия,

като има предвид, че разпоредбите на Конвенцията за безопасност и здраве при работа от 1981 г. се прилагат за всички отрасли стопанска дейноствключително държавна служба,

Имайки предвид всички рискове, на които могат да бъдат изложени работниците в сектора на услугите с нестопанска цел и необходимостта да се гарантира, че този сектор е обект на същите или по-големи по равноефективна и безпристрастна система за инспекция на труда, като тази, предвидена в Конвенцията за инспекция на труда от 1947 г.,

След като взе решение за приемане на редица предложения, свързани с дейности в сектора на нестопанските услуги, което е шеста точка от дневния ред на сесията,

След като реши да придаде на тези предложения формата на протокол към Конвенцията за инспекция на труда от 1947 г.,

приема на този двадесет и втори ден от юни на хиляда деветстотин деветдесет и пета година следния протокол, който може да бъде цитиран като Протокол от 1995 г. към Конвенцията за инспекция на труда от 1947 г.:

Раздел I. Обхват, определение и приложение

1. Всеки член, който ратифицира този протокол, се задължава да разшири прилагането на разпоредбите на Конвенцията за инспекция на труда от 1947 г. (наричана по-долу „Конвенцията“) до дейности в сектора на услугите с нестопанска цел.

2. Терминът "дейности в сектора на нетърговските услуги" означава дейности, извършвани в учреждения и организации от всички категории, които не се считат за промишлени или търговски за целите на конвенцията.

3. Този протокол се прилага за всички онези предприятия и организации, които все още не са обхванати от обхвата на конвенцията.

член 2

1. Държава-членка, която ратифицира този протокол, може чрез декларация, приложена към инструмента за ратификация, да изключи изцяло или частично от неговия обхват:

а) най-важните национални (федерални) органи на държавната администрация;

б) въоръжени сили, включително както военен, така и цивилен персонал;

в) полиция и други агенции за обществена сигурност;

г) поправителни институции, включително както затворнически персонал, така и затворници, ангажирани с работа;

ако прилагането на Конвенцията към която и да е от тези категории би породило специални проблеми от значителен характер.

2. Държава-членка, преди да се възползва от възможността, предвидена в параграф 1, се консултира с най-представителните организации на работодатели и работници или, при липса на такива организации, с представители на засегнатите работодатели и работници.

3. Държава-членка, която е направила декларация в съответствие с параграф 1, в първия доклад за прилагането на конвенцията, представен в съответствие с член 22 от Устава на Международната организация на труда след ратификацията на този протокол, посочва причините за за изключване и, когато е възможно, предвиждане на алтернативни процедури за инспекция дейности по отношение на всички обекти, изключени по този начин. В следващите доклади той трябва да посочи всички мерки, които може да са били предприети, за да ги приведе в съответствие с разпоредбите на протокола.

4. Държава-членка, която е направила декларация в съответствие с параграф 1, може по всяко време да промени нейното съдържание или да я отмени чрез последваща декларация в съответствие с разпоредбите на настоящия член.

член 3

1. Разпоредбите на настоящия протокол се прилагат чрез националното законодателство или по друг начин в съответствие с националната практика.

2. Мерките, предприети за целите на прилагането на настоящия протокол, се разработват след консултации с най-представителните организации на работодателите и работниците или, при липса на такива организации, с представители на заинтересованите работодатели и работници.

Раздел II. Специална поръчка

1. Държава-членка може да въведе специални процедури за инспекция на работните места в най-важните национални (федерални) органи на публичната администрация, въоръжените сили, полицията и други агенции за обществена сигурност, както и поправителните институции, за да регулира правомощията на инспекторите по труда, както е предвидено в член 12 от Конвенцията, по отношение на:

а) достъп само до инспектори, които са получили предварително подходящо разрешение;

б) извършване на проверката в определеното време;

в) правомощието да изисква представяне на поверителни документи;

г) изнасяне на поверителни документи от помещенията;

е) вземане и анализ на проби от материали и вещества.

2. Държава-членка може също да въведе специални процедури за инспекция на работните места във въоръжените сили и полицията и други органи за обществена сигурност, за да наложи едно или повече от следните ограничения на правомощията на инспекторите по труда:

а) ограничения върху инспекциите по време на маневри или учения;

б) ограничение или забрана за проверка на подразделения, разположени в предната линия или по време на активни действия;

в) ограничаване или забрана на инспекции по време на обявени периоди на напрежение;

г) ограничение за проверка във връзка с транспорта експлозивии оръжия за военни цели.

3. Държава-членка може също да въведе специални процедури за инспекция на работните места в поправителните институции, за да ограничи инспекциите по време на обявени периоди на стрес.

4. Преди държава-членка да използва специалната процедура, предвидена в параграфи 1, 2 и 3, тя се консултира с най-представителните организации на работодателите и работниците или, при липса на такива организации, с представители на работодателите и засегнатите работници.

член 5

Държава-членка може да въведе специални процедури за инспекция на работните места в противопожарните и други спасителни служби, за да ограничи инспекциите по време на гасене на пожар или по време на спасителни или други спешни операции. В такива случаи органите за инспекция на труда извършват проверки на такива операции периодично и след всеки голям инцидент.

Член 6

Инспекциите по труда трябва да могат да предоставят съвети относно разработването на ефективни мерки за минимизиране на рисковете, възникващи по време на професионално обучениеда бъдат изпълнени потенциално опасна работа, и участват в наблюдението на изпълнението на тези мерки.

Раздел III. Заключителни разпоредби

1. Член може да ратифицира този протокол едновременно с ратифицирането на конвенцията или по всяко време след нейното ратифициране, като изпрати официален документ за ратификация на този протокол до генералния директор на Международното бюро на труда за регистрация.

2. Протоколът влиза в сила 12 месеца след датата на регистриране от генералния директор на ратификационните инструменти на двама членове на Организацията. Впоследствие този протокол ще влезе в сила за всяка държава-членка на Организацията 12 месеца след датата на регистриране от Генералния директор на нейния ратификационен документ и след това конвенцията ще стане обвързваща за съответната държава-членка с членове 1 до 6 от този протокол.

Член 8

1. Всеки член, който е ратифицирал този протокол, може да го денонсира след изтичане на десет години от датата на първоначалното му влизане в сила чрез декларация за денонсиране, адресирана до генералния директор на Международното бюро на труда за регистриране. Денонсирането влиза в сила една година след датата на регистрацията му.

2. Всеки член на Организацията, който е ратифицирал този протокол и в рамките на период от една година след изтичането на десетте години, посочени в предходния параграф, не е упражнил правото на денонсиране, предвидено в този член, протоколът ще остане в сила в сила за допълнителен период от десет години и може впоследствие да го денонсира до края на всяко десетилетие по начина, предвиден в този член.

Член 9

1. Генералният директор на Международното бюро на труда уведомява всички членове на Международната организация на труда за регистрацията на всички документи за ратификация и денонсиране, адресирани до него от членовете на Организацията.

2. Когато уведомява членовете на Организацията за регистрацията на втория документ за ратификация, получен от тях, Генералният директор насочва вниманието им към датата на влизане в сила на този протокол.

3. Генералният директор на Международното бюро на труда изпраща на Генералния секретар на Организацията на обединените нации, за регистрация в съответствие с член 102 от Хартата на Организацията на обединените нации, пълните данни за всички ратификации и декларации за денонсиране на този протокол .

Английският и френският текст на този протокол са еднакво автентични.

Конвенцията и протоколът влязоха в сила за Руската федерация на 2 юли 1999 г.

Генерална конференция Международна организацияТруд,

Свикана в Женева от Управителния съвет на Международното бюро на труда и среща на своята тридесета сесия на 19 юни 1947 г.

след като взе решение за приемане на редица предложения относно инспекцията на труда в промишлеността и търговията, което е четвърта точка от дневния ред на сесията,

След като реши да придаде на тези предложения формата на международна конвенция,

приема на този единадесети ден от юли хиляда деветстотин четиридесет и седма година следната конвенция, която може да бъде цитирана като Конвенция за инспекция на труда от 1947 г.:

Раздел I. ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА В ПРОМИШЛЕНОСТТА

Всеки член на Международната организация на труда, за който тази конвенция е влязла в сила, се задължава да има система за инспекция на труда в промишлените предприятия.

1. Системата за инспекция на труда в промишлените предприятия се прилага за всички предприятия, по отношение на които инспекторите по труда са длъжни да осигурят прилагането на разпоредбите на закона относно условията на труд и защитата на работниците в процеса на тяхната работа.

2. Националното законодателство може да изключи минни и транспортни предприятия или части от тези предприятия от прилагането на тази конвенция.

1. Задачите на системата за инспекция по труда включват:

а) осигуряване на прилагането на разпоредбите на законодателството в областта на условията на труд и безопасността на работниците по време на тяхната работа, като например разпоредби относно работното време, заплатите, безопасността на труда, здравето и благосъстоянието, използването на деца и юноши и други подобни въпроси, доколкото от инспекторите по труда се изисква да гарантират прилагането на тези разпоредби;

б) осигуряване на работодатели и работници техническа информацияи съвети относно най-ефективните средства за спазване на законовите разпоредби;

в) довеждане до вниманието на компетентния орган на факти на бездействие или злоупотреба, които не са обхванати от съществуващите законови разпоредби.

2. Ако на инспекторите по труда са поверени други функции, те не трябва да пречат на упражняването на основните им функции или да накърняват по какъвто и да е начин авторитета или безпристрастността, изисквани от инспекторите в отношенията им с работодатели и работници.

1. Доколкото това е в съответствие с административната практика на страна членка, инспекцията по труда подлежи на наблюдение и контрол на централния орган.

2. В случай на федерална държава изразът "централен орган" може да означава или централен орган на федерацията, или централен орган на една от компонентифедерация.

Компетентният орган предприема подходящи мерки за улесняване на:

а) ефективно сътрудничество между инспекционните служби, от една страна, и други държавни служби, както и публични и частни институции, извършващи подобни дейности, от друга;

б) сътрудничество между инспекторите по труда и работодателите и работниците или техните организации.

Инспектиращият персонал се състои от държавни служители, чийто статут и условия на работа гарантират стабилност на работата им и ги правят независими от промени в правителството или от неправомерно външно влияние.

1. При спазване на разпоредбите, на които националното законодателство може да подчинява наемането на служители правителствени агенции, инспекторите по труда се назначават единствено въз основа на годността на кандидата да изпълнява задачите, които ще му бъдат възложени.

2. Методите за изпитване на тази пригодност се определят от компетентния орган.

3. Инспекторите по труда получават подходящо обучение, за да изпълняват своите функции.

В инспекторския персонал могат да бъдат назначени както мъже, така и жени; Когато е необходимо, на инспектори мъже и жени могат да бъдат възлагани съответно специални задачи.

Всеки член на организацията приема необходими меркида се гарантира, че квалифицирани експерти и специалисти, включително медицински, механични, електрически и химични специалисти, участват в работата на инспекцията в такива форми, които се считат за най-подходящи за националните условия, с оглед осигуряване на прилагането на законовите разпоредби, свързани с общественото здраве и безопасност на работниците по време на тяхната работа, както и да получават информация за въздействието на използваните методи, използвани материали и методи на работа върху здравето и безопасността на работниците.

Броят на инспекторите по труда трябва да е достатъчен, за да осигури ефективно изпълнение на функциите на службата за инспекция; задава се, като се вземат предвид:

а) важността на задачите, които трябва да изпълняват инспекторите, и по-специално:

и) броя, характера, размера и местонахождението на обектите, подлежащи на инспекционен контрол;

iii) броя и сложността на правните разпоредби, които те трябва да прилагат;

б) материал, предоставен на разположение на инспекторите, и

в) практическите условия, при които инспекционните посещения трябва да се извършват, за да бъдат ефективни.

1. Компетентният орган предприема необходимите мерки, за да гарантира, че инспекторите по труда имат на свое разположение:

а) местни офиси, оборудвани в съответствие с нуждите на инспекционната служба и достъпни за всички заинтересовани лица;

б) превозни средстванеобходими за изпълнение на функциите си в случай, че няма подходящи средства за обществен транспорт.

2. Компетентният орган предприема необходимите мерки, за да възстанови на инспекторите по труда всички пътни разходи и всякакви допълнителни разходи, необходими за изпълнение на техните функции.

1. Инспекторите по труда, снабдени с документи, удостоверяващи техните правомощия, имат право:

а) безпрепятствено преминаване без предизвестие и по всяко време на денонощието до обекти, обхванати от инспекционния контрол;

б) влизам през денявъв всички сгради, за които имат основателни причини да смятат, че подлежат на инспекционен контрол;

в) извършват всякакви проверки, контрол и разследвания, които могат да сметнат за необходими, за да се уверят, че законовите разпоредби се спазват ефективно, и по-специално:

i) насаме или в присъствието на свидетели, разпитвайте работодателя или персонала на предприятието във всички области, свързани с прилагането на законовите разпоредби;

(ii) да изискват проверка на всички книги, регистри или документи, изисквани да се поддържат съгласно законодателството, свързано с условията на труд, за да се провери тяхното съответствие със законовите разпоредби и да се направят копия или извлечения от подробности от тях;

iii) да изисква публикуването на съобщения, както се изисква от закона;

(iv) да изземете или вземете със себе си за анализ проби от използвани или обработени материали и вещества, при условие че работодателят или негов представител е уведомен, че материалите или веществата са били иззети и отнети за тази цел.

2. В случай на инспекционно посещение инспекторът уведомява предприемача или негов представител за присъствието си, освен ако счита, че такова уведомяване може да навреди на ефективността на контрола.

1. На инспекторите по труда е разрешено да изискват действия за коригиране на недостатъци, забелязани във всяка инсталация, оборудване или работна практика, за които имат основание да смятат, че заплашват здравето или безопасността на работниците.

2. За да се даде възможност на инспекторите по труда да предприемат такива мерки, те са упълномощени, при спазване на правото на обжалване пред съдебни или административни органи, както може да е предвидено в националното законодателство, да нареждат или да изискват издаване на заповед:

(a) да направи, в рамките на определен период, такива промени в строителството, които са необходими, за да се гарантира стриктното прилагане на законовите разпоредби, свързани със защитата на здравето и безопасността на работниците;

б) при непосредствена заплаха за здравето и безопасността на работниците - за предприемане на мерки, подлежащи на незабавно изпълнение.

3. Ако процедурата, установена в параграф 2, е несъвместима с административното и съдебна практикаЧленовете на Организацията, инспекторите ще имат право да се обърнат към компетентния орган за издаване на заповед или разпореждане за приемане на мерки, подлежащи на незабавно изпълнение.

Информация за трудови злополуки и за професионални заболяванияв случаите и по начина, предписан от националното законодателство.

При спазване на изключения, предвидени от националното законодателство, инспекторите по труда:

а) им е забранено да участват пряко или непряко в делата на предприятия под техен контрол;

b) се изисква, под заплаха от наказателни санкции или подходящи дисциплинарни мерки, да не разкрива, дори след напускане на длъжността, промишлени или търговски тайни, или производствени процеси, с които да се запознаят при изпълнение на функциите си;

в) е инструктиран да третира като абсолютно поверителен източника на всяка жалба относно недостатъци или нарушения на законовите разпоредби и да се въздържа от информиране на работодателя или негов представител, че посещението за проверка е направено във връзка с получаването на такава жалба.

Заведенията се инспектират толкова често и толкова задълбочено, колкото е необходимо, за да се гарантира ефективното прилагане на съответните законови разпоредби.

1. Лицата, които нарушават или избягват спазването на законови разпоредби, чието изпълнение е поверено на инспекторите по труда, се преследват незабавно и без предизвестие; въпреки това националното законодателство може да предвиди изключения в такива случаи, когато трябва да бъде дадено предварително уведомление, за да се коригира ситуацията или да се предприемат превантивни мерки.

2. Инспекторите по труда имат право сами да решават дали да издадат предупреждение или съвет, вместо да инициират или препоръчват наказателно преследване.

Националното законодателство предвижда и ефективно прилага подходящи санкции за нарушения на законови разпоредби, чието прилагане подлежи на контрол от инспекторите по труда, и за противопоставяне на инспекторите по труда при изпълнение на техните задължения.

1. Инспекторите по труда или местните инспекционни бюра представят периодични доклади на органа на централната инспекционна служба общза резултатите от своята дейност.

2. Тези доклади се изготвят, както е предписано от централния орган и обхващат въпроси, определени от този орган от време на време; те се подават най-малко толкова често, колкото се изисква от централния орган, но при всички случаи поне веднъж годишно.

1. Централният контролен орган публикува годишни доклади от общ характер за дейността на контролните служби под негов контрол.

2. Тези доклади се публикуват в рамките на разумен период от време, който в никакъв случай не надвишава дванадесет месеца след изтичането на годината, за която се отнасят.

3. Копия от годишните доклади се изпращат на Генералния директор на Международното бюро на труда в разумен срок след публикуването им и при всички случаи не по-късно от три месеца.

Годишните доклади, публикувани от централния орган на инспекционната служба, обхващат следните и всички други съответни въпроси, доколкото попадат под контрола на този централен орган:

а) закони и разпоредби, свързани с дейността на инспекцията по труда;

б) служители на инспекцията по труда;

в) статистически данни за обхванатите от проверката предприятия и броя на заетите в тези предприятия работници;

г) статистически данни за инспекционните посещения;

д) статистически данни за извършени нарушения и наложени санкции;

е) статистика на трудовите злополуки;

р) статистически данни за професионалните заболявания.

Раздел II. ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА В ТЪРГОВИЯТА

Всеки член на Международната организация на труда, за който този раздел от тази конвенция е в сила, се задължава да има система за инспекция на труда в своите търговски обекти.

Системата за инспекция на труда в търговските предприятия се прилага за онези предприятия, по отношение на които инспекторите по труда са длъжни да осигурят прилагането на законовите разпоредби, свързани с условията на труд и защитата на работниците по време на тяхната работа.

Системата за инспекция на труда в търговските предприятия трябва да отговаря на изискванията на членове 3 до 21 от тази конвенция, доколкото те са приложими.

Раздел III. РАЗЛИЧНИ РАЗПОРЕДБИ

1. Всеки член, ратифициращ тази конвенция, може да прикачи към своя ратификационен инструмент декларация, че поемането от нея на задължения по тази конвенция не се прилага за дял II.

3. Всеки член на Организацията, за който е в сила декларация, направена в съответствие с параграф 1 от този член, в своите годишни доклади за прилагането на тази конвенция докладва за състоянието на закона и практиката във връзка с разпоредбите на Дял II от тази конвенция и посочете степента, до която е приложена или е предназначена за прилагане на тези разпоредби.

Годишните доклади, представени в съответствие с член 22 от Устава на Международната организация на труда, дават подробна информация за всички разпоредби на националното законодателство, които привеждат в действие разпоредбите на тази конвенция.

1. Ако има големи райони на територията на държава-членка, където, поради разпръснатостта на населението или нивото на развитие на района, компетентният орган счита за неосъществимо прилагането на разпоредбите на тази конвенция, този орган може да изключи такива области от прилагането на конвенцията или като цяло, или с такива изключения по отношение на определени предприятия или професии, които той счита за подходящи да направи.

2. Всеки член, в своя първи годишен доклад за прилагането на тази конвенция, представен в съответствие с член 22 от Устава на Международната организация на труда, посочва всички области, по отношение на които възнамерява да се възползва от разпоредбите на тази член и причините, поради които възнамерява да се възползва от тези разпоредби. Нито един член не може, след представянето на своя първи годишен доклад, да използва разпоредбите на този член, освен по отношение на областите, посочени в този доклад.

1. По отношение на териториите, посочени в член 35 от Устава на Международната организация на труда, изменен със Закона за изменение от 1946 г. на Устава на Международната организация на труда, различни от териториите, посочени в параграф 4 и споменатия член, всеки член, ратифициращ тази конвенция, изпраща до Генералния директор на Международното бюро на труда възможно най-скоро след ратификацията декларация, в която се посочва:

а) територии, по отношение на които съответният член се задължава да прилага разпоредбите на Конвенцията без изменения;

(b) териториите, по отношение на които се задължава да прилага разпоредбите на конвенцията във вида, в който са изменени, и подробностите за тези изменения;

в) териториите, за които конвенцията няма да се прилага, и в такива случаи причините, поради които тя не е приложима за тях;

d) териториите, по отношение на които той запазва своето решение.

4. Всеки член може, по време на периодите, през които тази конвенция може да бъде денонсирана в съответствие с разпоредбите на член 34, да отправи до Генералния директор нова декларация, променяща във всяко друго отношение условията на всяка предишна декларация и докладваща ситуацията в определени територии .

1. Когато въпросите, обхванати от тази конвенция, попадат в компетенциите на самите органи на територия извън метрополията, членът, който отговаря за международните отношения на тази територия, може, по споразумение с правителството на тази територия, да представи на Генералния директор на Международното бюро на труда декларация за приемане на задълженията по тази конвенция от името на тази територия.

2. Заявление за приемане на задължения по тази конвенция може да бъде адресирано до генералния директор на Международното бюро на труда:

а) двама или повече членове на Организацията по отношение на територията под тяхното съвместно управление;

(b) всеки международен орган, отговорен за управлението на която и да е територия съгласно разпоредбите на Хартата на Обединените нации или всяка друга разпоредба в сила по отношение на такава територия.

4. Съответният член или членове на организацията или международният орган могат, чрез нова декларация, да се откажат изцяло или частично от правото да се позовават на промени, посочени в която и да е предишна декларация.

5. По време на периоди, когато конвенцията може да бъде денонсирана в съответствие с разпоредбите на член 34, заинтересованият член или членове или международният орган могат да отправят до генералния директор нова декларация, променяща във всяко друго отношение условията на всяка предишна декларация и посочвайки съществуващата позиция по отношение на прилагането на тази конвенция.

Раздел IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

Официалните документи за ратифициране на тази конвенция се изпращат на Генералния директор на Международното бюро на труда за регистрация.

2. Влиза в сила дванадесет месеца след това изпълнителен директорще регистрира документи за ратификация на двама членове на Организацията.

2. Всеки член, който е ратифицирал тази конвенция и който в рамките на една година след изтичането на периода от десет години, посочен в предходния параграф, не упражни правото си на денонсиране, предвидено в този член, ще бъде обвързан с допълнителен период от десет години и може впоследствие да денонсира тази конвенция след изтичането на всеки десетгодишен период по начина, предписан в този член.

1. Генералният директор на Международното бюро на труда уведомява всички членове на Международната организация на труда за регистрацията на всички документи за ратификация, декларации и денонсиране, получени от него от членовете на Организацията.

2. Когато уведомява членовете на Организацията за регистрацията на втория документ за ратификация, получен от нея, Генералният директор насочва вниманието им към датата на влизане в сила на тази конвенция.

Всеки път, когато Управителният съвет на Международното бюро на труда сметне за необходимо, той представя на Генералната конференция доклад за прилагането на тази конвенция и решава дали нейното пълно или частично преразглеждане трябва да бъде включено в дневния ред на Конференцията.

а) ратифицирането от всеки член на Организацията на нова ревизираща конвенция автоматично, независимо от разпоредбите на член 34, води до незабавно денонсиране на тази конвенция, при условие че новата ревизираща конвенция е влязла в сила;

b) от датата на влизане в сила на новата, ревизираща конвенция, тази конвенция е затворена за ратификация от членовете на Организацията.

2. Тази конвенция остава в сила при всички случаи по форма и съдържание по отношение на онези членове на Организацията, които са я ратифицирали, но не са ратифицирали новата ревизираща конвенция.

Английският и френският текст на тази конвенция са еднакво автентични.

У дома » Полезен » Конвенция 81 на МОТ относно инспекцията на труда. Конвенция на МОТ за инспекция на труда в промишлеността и търговията (на руски език). Раздел IV. Заключителни разпоредби