El viernes pasado, tuvo lugar un evento importante en el complejo lechero del pueblo de Okhotnoye, distrito de Slavsky: la XIII competencia regional de operadores de inseminación artificial para animales de granja. El reportero gráfico de Kaliningrad.Ru se familiarizó cuidadosamente con el proceso de concepción y aprendió muchas cosas interesantes sobre el trabajo difícil pero necesario de los técnicos de inseminación.

Hoy en día, cada vez más mujeres ayudan a las vacas a tener descendencia: 13 de los 13 participantes en la competencia resultaron ser representantes del bello sexo.

Las vacas son animales extremadamente agradables, bondadosos y tranquilos. Con grandes ojos humanamente tristes.

en competiciones excelencia profesional poco ha cambiado en las últimas décadas.

Las vacas no están desprovistas de una sana curiosidad -en el momento de la presentación del jurado, toda una delegación de artiodáctilos intentó tomar parte en los actos- pero no se les permitió.

El proceso de inseminación artificial es extremadamente tecnológico y profundamente científico, pero carente de romanticismo.

Solo las vacas seleccionadas participaron en la competencia, el resto tuvo que mirar por las ventanas, ya sea con envidia o con alivio.

La limpieza es la clave para la salud de la futura generación de ganado.

Primero, debe examinar las muestras de esperma y averiguar qué tan viables son los espermatozoides.

Un elemento importante del proceso es el examen de los órganos reproductivos de la vaca. La mayoría de los animales que vivían en la granja resultaron ser más o menos saludables.

Básicamente, los animales experimentan punto importante en sus vidas con extraordinaria serenidad.

El proceso de fertilización en sí es rápido, pero se necesitan manos fuertes y nervios no menos fuertes para lograr el resultado.

En la competencia, los participantes y los animales se vieron por primera vez, pero en sus granjas nativas, especialmente durante la "caza", las vacas reconocen a quienes les dan descendencia.

Los apodos de animales son mucho más diversos que los tradicionales Mashka, Burenok y Ryzhukh. En el complejo lechero del pueblo de Okhotnoye, se utilizan los nombres Birzha, Donut o, por ejemplo, Ganzha. Algunos nombres dejan claro el destino de las vacas. Este se llama Meatball.

Resultó que los técnicos de inseminación pueden hacer mucho: después de pasar todas las pruebas, las mujeres organizaron un concierto de aficionados.

La competencia ha terminado. Gracias a él, en 9 meses, al igual que las personas, las vacas experimentarán la alegría de la maternidad.

Liz Rhine da consejos a quienes buscan trabajo

Todos los días hablo con los solicitantes. Muchos de ellos tienen listas de empresas sobre las que les gustaría saber más, así como listas de empresas para las que nunca aceptarían trabajar.

¿De dónde vienen estas listas? La gente recuerda a los empleadores con los que ellos o sus amigos tuvieron que tratar. Las marcas ruidosas y animadas en el mercado del talento no son un mito.

La gente habla entre ellos, se dicen: "Incluso si necesita un trabajo con urgencia, en ningún caso no se meta con estos y aquellos. ¡Trabajar para ellos es peor que no trabajar en absoluto!"

Presentamos a su atención diez signos por los cuales puede identificar a un empleador fallido. Las deficiencias culturales pueden manifestarse de muchas maneras, pero el reflejo más claro se puede ver en el nuevo manual del empleado. Después de pasar la entrevista, pídale al representante que le muestre el manual y no acepte la invitación hasta que lo vea.

El manual del empleado es una especie de ventana al alma corporativa. Después de leerlo, obtendrá mucha información sobre la cultura de la empresa. Si un empleador potencial se niega a mostrarle el manual, ¡corra lo más rápido que pueda!

Los vendedores y los compradores celebran contratos entre sí diariamente.

¿Se imagina a un cliente diciéndole a un vendedor: "No, no puede leer el contrato hasta que lo firmemos"? ¡Es simplemente inútil! El Manual del empleado es la columna vertebral de la empresa y usted tiene derecho a leerlo antes de asumir sus funciones.

Prohibición de trabajar

Si aún logró consultar el manual y ve en él una prohibición del trabajo a tiempo parcial, esta es una señal segura de que debe retirar su candidatura. Tal prohibición implica que después del empleo, no podrá trabajar a tiempo parcial en otro lugar. Que les importa lo que hagas en no tiempo de trabajo si llegas a tiempo a la oficina y haces tu trabajo?

¿Tienes que pedir permiso para ayudar a tu tío a repartir pizza o hacer de DJ en una boda en tu tiempo libre? La prohibición del trabajo a tiempo parcial ciertamente expresa el deseo de burlar a los empleados y el deseo de convertirlos en partes insignificantes de una máquina comercial sin alma.

Por lo general, esto no está escrito en el manual, por lo que deberá preguntar directamente al representante de la empresa. Pregunte si los líderes de la empresa pueden recomendar empleados con los que alguna vez hayan trabajado. En muchas corporaciones, esto está prohibido.

De esta manera, si alguna vez decide renunciar, su supervisor no podrá actuar como referencia para un nuevo empleador. Lo más probable es que tenga que hacer una solicitud al departamento de personal, que podrá confirmar como máximo su puesto y período de empleo. ¡Una verdadera bofetada para los empleados que dedicaron mucho tiempo y esfuerzo!

Formule la pregunta así:

“Estoy muy interesado en la cultura de la empresa en la que pueda tener que trabajar. Si llegamos a un acuerdo, espero que el trabajo conjunto sea muy fructífero. Sin embargo, como probablemente sepa, en el mundo actual, la gente rara vez trabajar en la misma empresa durante toda su vida. ¿Sus supervisores pueden hacer recomendaciones directamente a los ex empleados o lo maneja el departamento de recursos humanos?

La prohibición de las recomendaciones es la suerte de los líderes cobardes. No les importa que la falta de referencias dificulte encontrar Nuevo trabajo. Desafortunadamente, esta práctica no es ilegal, por lo que no se les puede responsabilizar.

Sistema de disciplina progresiva

Si hay líneas en el manual sobre un sistema progresivo de disciplina, no hay necesidad de seguir leyendo. ¡Eres un adulto! No eres un escolar y no debes tener miedo de que te llamen al director. La política de disciplina progresiva significa que por cada ofensa subsiguiente serás castigado más y más severamente. Esta práctica se remonta a la Revolución Industrial, ¡pero es ridícula en estos días!

Deducciones de nómina

Muchas empresas anticuadas practican las deducciones de nómina por varias razones. Si un empleador potencial es uno de ellos, definitivamente entenderá esto al leer el manual. Recientemente recibimos una llamada de una chica que trabaja para una firma de contabilidad en Chicago. Un día, su jefe le pidió que ordenara pizza para todo el equipo.

El monto del cheque era de $120, lo cual le informó a su jefe. El se pusó enojado. "¡¿Ciento veinte dólares?!", exclamó. - "¿Qué, no pudiste encontrar más barato?" La niña se asustó y regresó a su casa para buscar en Internet una pizza más barata.

Como resultado, pidió $89 en otro restaurante. Desafortunadamente, estaba tan nerviosa que olvidó cancelar el primer pedido y ambos fueron llevados a la oficina.

El jefe dijo: "Le deduciré esos ciento veinte dólares de su sueldo". Por supuesto, el personal se comió toda la pizza, tanto cara como barata. Cualquier empleador que pueda quitarle parte de su salario (por ejemplo, por un equipo que se descompuso mientras lo estaba usando) no merece su atención.

Número fijo de horas de trabajo

Colecciono manuales. Al menos 30 de cada 100 ejemplares indican el número de horas de trabajo. Se trata de sobre los empleados que trabajan por un salario y no reciben un centavo por horas extras!

Muchas empresas escriben que el personal ordinario debe trabajar 45 horas a la semana (¡y pagar solo 40!), los mandos intermedios, 50 horas a la semana y los gerentes alta dirección- 55 o más horas.

Los empleadores inteligentes están orientados a los resultados y no se preocupan por los horarios formales. Si estás leyendo el manual y ves restricciones como esta, ¡no aceptes una oferta de trabajo porque lo odiarás!

Control total sobre las transferencias internas

En las buenas empresas, los empleados pueden postularse para cualquier vacante abierta que les interese. Si consiguen lo que quieren, viejos y cabezas nuevas desarrollar un plan de transición que elimine posibles problemas.

En las malas empresas, los gerentes regulan claramente el movimiento interno de los empleados y deciden por sí mismos quiénes deben ser promovidos. Al descubrir que el empleado seleccionado no está de acuerdo con la estrategia que se le impone, simplemente es despedido.

Las empresas que no ven la diferencia entre mecanismos que se pueden controlar y personas vivas que no están dispuestas a obedecer ningún capricho no merecen tu talento.

Gestión formal del desempeño

La gestión del rendimiento es un truco habitual de los profesionales de recursos humanos para convertir cualquier trabajo en un conjunto de tareas y objetivos de los que serás responsable día tras día. ¿Cuál es el punto de esto?

Un buen trabajo es bueno en general. Usted conoce su propósito y trata de cumplirlo informando al gerente sobre los resultados y verificando sus expectativas. Cuando descubra que un empleador potencial se parará sobre usted con una balanza y una regla, ¡huya de él lo más rápido posible! Al aceptar su propuesta, perderá su potencial y ganará hipertensión.

falta de tiempo libre

Al leer la guía, preste atención a la sección que describe el tiempo libre pagado. Los buenos empleadores entienden que, además de las vacaciones programadas y los días de enfermedad no programados, las personas necesitan tiempo libre de vez en cuando para lidiar con los problemas cotidianos.

Tal vez necesites llevar a tu gato al veterinario o asistir a una reunión escolar. Un buen empleador siempre le dará la oportunidad de hacer esto. Si el manual no lo dice, ¡sigue buscando! Seguro que encuentras una opción mejor.

Categorías y categorías arancelarias

Al leer el manual, preste especial atención a la mención de rangos y categorías. Escuche lo que dicen los representantes de la empresa sobre ellos en la entrevista. En algunas organizaciones, el salario está determinado por el estado y el rango. Créame, no hay empleados alegres, inteligentes y creativos.

En algunos lugares se pueden escuchar frases como “No lo llames, es el líder de la quinta fila, y tú solo eres la tercera, no te contesta”. ¡La gente dice esto con toda seriedad! De hecho, piensan que es normal juzgar a los demás en función de su rango y estatus. ¡No trabajes con esas personas! Tienes un viaje glorioso por delante. escala de la carrera donde no hay lugar para la burocracia y el miedo a las filas.

Mala calidad de la entrevista

El último elemento de la lista de signos de malas empresas es la mala calidad del proceso de contratación. Si las personas siempre contestan sus llamadas y cartas, hablan cortésmente y aprecian su tiempo y talento, eso es genial.

Si ha estado esperando semanas para que le devuelvan la llamada y ha pasado sin cesar por varias pruebas, y los representantes de la compañía actúan como miembros de la familia real y lo consideran nada más que suciedad en sus zapatos, ¡no está en camino con ellos!

Ningún empleador te amará más que cuando te contrató. Si inicialmente no le gusta su comportamiento, no espere cambios positivos después de la celebración del contrato.

El mundo es enorme y hay muchos diferentes buenas empresas. ¿No mereces trabajar para ellos? ¡Invierta tiempo y esfuerzo en encontrar un empleador que realmente lo aprecie! ¡Estamos contigo!

forbes.com. Traducción: Airapetova Olga

Mal trabajo

¡Correr!

Respecto al mal trabajo, también se puede recordar el escandaloso post en el diario de la niña karandirry, en el que contó cómo trabajaba en la emisora ​​de radio Silver Rain, y que recolectó más de dos mil comentarios.

(Inicie sesión para limpiar la página.)

lluvia de plata

Tuve la oportunidad de trabajar allí, aunque no por mucho tiempo, pero fue muy, muy entretenido :) Dmitry Savitsky, luego D.S. - Oorfene Jugo de nuestro tiempo y director-propietario-presidente de medio tiempo de la estación de radio :) Y así vine a buscar trabajo... me quitaron... me dieron una tarjeta de paso... me pusieron en la recepcion... me advirtieron sobre un periodo de prueba gratis y se olvidaron de contarme de las increibles penas sanciones de esta institucion:
1. ¿Cuál fue mi sorpresa de que un minuto de retraso cuesta 1 dólar, y si llegas tarde al trabajo por 3-4 horas, entonces esto no jode a nadie :)
2. Había una máquina de café en la oficina, y desde Soy un amante del café y 4 tazas al día es mi norma, luego no por cálculos matemáticos complicados, resultó que se gastaron 80 rublos en café de un arbusto ... ok, decidí y compré una jarra de café y un paquete de azúcar, por lo que me multaron con 10 dólares, t .to. Llevar bebidas y comida a la estación está ESTRICTAMENTE prohibido, e incluso si te mueres de sed allí, no hay absolutamente nadie :)
3. Otros eventos se desarrollaron de manera más mordaz - este es mi tema favorito - LUZ - una gran sala con techos de 5 metros y pequeñas ventanas, pero a pesar de todo, el ahorro de costos de esta institución llegó al punto del absurdo - las secretarias tenían una botón para encender y apagar la luz durante una habitación para todos y una regla estricta "Si el sol brilla fuera de la ventana, todo en todo el edificio se apaga" :) y luego nosotros, como monos con una granada, vigilamos este botón, DS diario nos castigó por prender la luz, con una multa de 5 pavos, luego la luz subió de precio y ya costaba 10 pavos,
porque siempre estaba oscuro para todos y la gente se las arreglaba para encender la luz en secreto, pero no jodía a nadie en absoluto :) tenía su propia bombilla en su oficina :)
4. Las aventuras continúan Soap-Fax-Letters-Correspondence: todo lo que llegaba tenía que ser revisado y clasificado en correcto e incorrecto, y llevado al "gran D.S." y si se presentó a destiempo, y más aún si no era necesario, pues como siempre se le ponía una multa de 5 pavos por "innecesario a destiempo" - saben comentarios, es que joder estaba tan ahogado.
5. Llego un fax, se lo traigo, su oficina estaba en el segundo piso con balcon, este milagro se para en su balcon y mira como trabajan todos, entonces detecta mi movimiento y empieza a burlarse de mi:

Estoy de vuelta en el asombro. Creo que olvidé algo, miro que todo está en orden y vuelvo a él.
D.S..- Masha, regresa a tu lugar y haz todo por lo nuevo.
Yo - ¿Cuál es el problema?

Vuelvo y entiendo que realmente vale la pena y me muero por no hacer nada, pero voy a volver.
D.S. - Masha, vuelve a tu casa y hazlo todo de nuevo.
I - ¡Explícame qué necesitas exactamente!
D.S.. - En nuestra oficina no andan, corren, así que vuelve a tu casa y hasta que aprendas a correr, no me traigas nada.
Regresé al lugar y recibí multas minuto a minuto por no traer un fax a tiempo, pero no me importa, porque. Nunca voy a correr.
6. Las cámaras de video estaban en todas partes, por lo que cada empleado estaba bajo control absoluto, las multas por fumar o comer durante mucho tiempo ya no sorprendían a nadie, e incluso si te demoras en el baño, la voz del grande informaba por el altavoz al toda la oficina "María vuelve del baño por tu cuenta lugar de trabajo", por lo que siempre supimos cuál de los empleados tenía problemas digestivos hoy.
7. Hay otro ogrigat milagroso allí, el orgullo de la estación: una fotocopiadora con controles impensables, 6 bandejas de alimentación de papel y la misma cantidad de salida + 150 botones de control, y si era necesario animarse, se organizó todo un espectáculo. :DS.. pasa por delante de la fotocopiadora, pone allí su tarjeta y comienza el proceso de copiado desde la 3ra bandeja izquierda con un desplazamiento a la esquina superior derecha y un aumento del 15% en la esquina inferior derecha aparece una copia de la tarjeta. restableciendo todos los parámetros, entonces su tarea es repetir todo esto... oh, no funcionó, está bien salir con una multa de 20 dólares :)
8. No sólo un copiador, sino también un impresor fue castigado con todo el peso de la ley. La economía debe ser económica: esto lo aprendieron todos los empleados de esta institución, no se puede tirar una sola hoja de papel si no queda pura venganza, es decir. todo se fue a borradores, y ahora me llega una orden: "María, tráeme borradores", los tomo de la bandeja y me acerco a él... Un minuto después escucho un grito enojado "Urgentemente a mi oficina"... Me empuja una pila de papeles llenos de pintura en la nariz:
D. S. - ¿Qué es?
soy de papel
D.S. - No, ¿qué es?
soy papel sucio
D.S. - No, ¿qué es?
yo - que es exactamente lo que quieres escuchar
D.S.. - fuiste tu quien rompio mi impresora
¿Yo soy como?
D.S.. - Había un clip, y ahora está todo roto, coge la impresora y tráela a reparar + 200 pavos de multa por dejarme sin impresora todo el día.
Tomo la impresora, voy a mi casa, dejo su equipo para reparar con una nota y la tiro a casa.
Por la mañana todo está en los oídos, todos fueron multados: + 200 dólares para mí, por no llevarlo yo mismo a reparar, sino dárselo al equipo + la orden estaba estupefacta; técnico, por arreglar la impresora sin permiso; director de recursos humanos por contratarme

No importa si la impresora está arreglada.
9. El hecho de que era la norma humillar o insultar a los empleados, ni siquiera hablaré de eso, pero nuestras reuniones me impactaron más... cuando escuché esto por primera vez, no podía creer lo que escuchaba. y ojos: en DS, una oficina en el segundo piso con un balcón en el que hay un sofá y un gran gong japonés. Nos sentamos y trabajamos y se escucha el gong, al principio pensé, tal vez había algún tipo de alarma, todas las personas se levantaron y se fueron, estoy sentado, mirando, ¿qué está pasando? - me dice la segunda secretaria - ¿Por qué estás sentado, vamos a una reunión ... Imagina a todos los empleados reunidos debajo de su balcón, y él se para arriba y transmite como Lenin en un carro blindado, por cierto, están también similar en altura...
10. Haber trabajado allí desde el amanecer hasta el anochecer durante 2,5 meses, haber recibido un salario equivalente a 200 dólares, porque todo lo demás fue descontado, teniendo en cuenta las multas, renuncié. Durante mucho tiempo, la idea de demandarlos no me abandonó, pero incluso aquí todo se pensó en detalle, porque. no hay ningún documento que certifique su presencia en la estación y mucho menos trabajar allí.

Y, sin embargo, a menudo recuerdo esta aventura, porque el sistema esclavista nunca morirá hasta que algunos se venguen de todos para todos;)
Buena suerte D.S..

cita de segunda vida

Un chiste de la serie "para los que entienden". Así reaccionaron mis compañeros bromistas ante el reciente escándalo de Internet, que hemos estado discutiendo desde mediados de la semana pasada y que he estado citando a los invitados en la dacha todo el fin de semana:

Captura mortal

Buen trabajo

Si te presentas a la oficina más tarde del comienzo de la jornada laboral más de una vez al mes, ya hay algo en lo que pensar. Si se encuentra regularmente en la oficina bajo las miradas condenatorias de colegas que han estado trabajando durante mucho tiempo, debe comenzar a cambiar ahora mismo. Si hay una pregunta sobre las reducciones, definitivamente recordarán los retrasos.

¿Por qué es eso malo?

La puntualidad empieza a enseñarnos en jardín de infancia. Si por su edad no puede hacer frente a una insignificancia como el cálculo correcto del tiempo, ¿se le puede confiar asuntos serios?

Como arreglar

Descubre por qué llegas tarde. Si no puedes despertarte a tiempo, acuéstate más temprano. Si los atascos son los culpables, déjese con un margen. Las emergencias son situaciones de emergencia que ocurren rara vez e inesperadamente. La mayoría de las dificultades en el camino a la oficina son bastante predecibles.

2. Sigues órdenes mecánicamente.

No tienes nada que reprochar, porque no te metes. Pero, desafortunadamente, no hay nada que elogiar, ya que está haciendo exactamente todo lo necesario para que no lo despidan. Cada asignación adicional causa irritación. Y haces tus cosas habituales, como dicen, sin intentar optimizar el proceso.

¿Por qué es eso malo?

En tal posición, existen muchas desventajas no solo para la empresa, sino también para el empleado. Por un lado, el trabajador no aprende nada, necesita constante seguimiento e instrucción, y sabotea todo lo nuevo. Por otro lado, no te desarrollas de ninguna manera, lo que te priva de perspectivas para el futuro.

Como arreglar

Si no está interesado en trabajar, tal vez debería pensar en cambiar el ámbito de empleo. O simplemente intente agregar "fuego" a las tareas actuales. Por ejemplo, le conviene pensar en cómo puede hacer el trabajo más rápido. Esto le liberará tiempo al menos para tomar el té y conversar con colegas. O puede asumir tareas adicionales y calificar para más o una promoción.

3. Trabajas mucho más lento que tus compañeros.

Todos en el departamento tienen aproximadamente las mismas responsabilidades, pero usted siempre entrega los informes más tarde que los demás y, por lo general, se queda atrás en términos de indicadores.

¿Por qué es eso malo?

En cualquier equipo hay gente muy rápida e inteligente que hace todo más rápido que los demás. No es necesario que te centres en ellos. Pero si está muy por debajo del promedio departamental, entonces es el eslabón débil de la cadena.

Como arreglar

Si eres nuevo en el departamento y aún no has entrado en el ritmo de trabajo, nadie espera de ti la misma velocidad que los compañeros experimentados. Pero si libertad condicional mucho tiempo atrás, pero no trabajaste más rápido, vale la pena averiguar las razones. Quizás te distraigas mucho o te falte conocimiento. En consecuencia, tendrá que aprender o dominar.

4. Respondes rápido a tus amigos en las redes sociales

¿Por qué es eso malo?

Las respuestas rápidas indican que está viendo constantemente sus páginas en las redes sociales. Esto puede tomar horas de tiempo de trabajo.

Como arreglar

Reserve algunos descansos breves durante el día cuando revise las redes sociales. Y abra las páginas estrictamente a tiempo.

5. Constantemente pides tiempo libre.

En horario laboral, es difícil encontrarte en la oficina: te estás tratando los dientes, fuiste a una matiné con un niño o a la oficina de impuestos, te escapaste a la farmacia “por cinco minutos”, pero regresaste una hora luego.

¿Por qué es eso malo?

Con el pago a destajo, el empleador no incurre en ninguna pérdida debido a su ausencia: recibirá dinero solo por los resultados de su trabajo. Si al menos parte de su salario es un salario, se le paga por las horas que está en la oficina.

Como arreglar

Todo el mundo sabe muy bien que el horario de trabajo de muchas agencias gubernamentales coincide con el suyo. Sin preguntar, simplemente no puedes llegar allí. Pero abusar de la amabilidad del empleador no vale la pena. Los problemas personales deben resolverse en su tiempo libre.

Y si aún necesita salir de la oficina, ofrezca a su jefe un reemplazo equivalente. Por ejemplo, llegará tarde una hora mañana o trabajará sin almorzar para tener tiempo de completar las tareas que están atascadas debido a su ausencia.

6. No se le confían tareas de responsabilidad.

En su trabajo no hay lugar para el más mínimo desafío, y las tareas que se le asignan son simples y comprensibles.

¿Por qué es eso malo?

Los proyectos importantes se confían a empleados competentes y responsables que definitivamente no lo decepcionarán en un momento crítico. Si las tareas difíciles pasan por su lado, entonces no se encuentra entre el mejor y más valioso personal.

Como arreglar

Sea proactivo y desafíese a sí mismo cuando se trata de un nuevo proyecto. Pero deberá implementarse con la puntuación más alta; de lo contrario, solo fortalecerá la opinión de las autoridades sobre usted como una persona en la que no se puede confiar.

7. Debe informar sobre cada pequeña tarea.

Las autoridades quieren recibir de usted no solo informes de proyectos, sino también una lista de tareas para el día y la semana, información sobre cuánto tiempo le tomó cada tarea.

¿Por qué es eso malo?

Si esto no es un intento de implementación, que se aplica a todos los empleados, sino un enfoque personal hacia usted, entonces la gerencia tiene la sospecha de que no está haciendo prácticamente nada. Y ahora el jefe está tratando de averiguar si esto es realmente así.

Como arreglar

Moviliza todas las fuerzas y vuelve al liderazgo la fe en ti mismo. Para hacer esto, por supuesto, debe convertirse en un empleado extremadamente efectivo.

8. Eres un organizador de "corrientes subterráneas"

Percibes la oficina como un campo de batalla: creas coaliciones, enfrentas a los empleados entre sí, pones a los colegas en contra de tu jefe y, en general, generas una atmósfera estresante y destructiva.

¿Por qué es eso malo?

Quizás te imaginaste a ti mismo como un luchador por la justicia, que ahora restaurará el orden aquí. Pero van a la guerra santa con la visera abierta. Si tiene sugerencias que pueden mejorar el ambiente en la oficina y hacer que el trabajo sea más eficiente, expréselas en voz alta, sin esconderse a espaldas de otras personas. Los que tejen intrigas no son amados por igual por oponentes y secuaces.

Como arreglar

Discute los problemas abiertamente, conténtate con lo que tienes o busca un equipo en el que todo te convenga.

9. Los colegas te evitan.

No te piden ayuda, no te invitan al bar los viernes, y las risas paran cuando entras a la oficina.

¿Por qué es eso malo?

Viniste a la oficina no para ser amigos, sino para trabajar. Sin embargo, es mucho más fácil trabajar en un ambiente relajado. Sería bueno tener relaciones amistosas con colegas. Después de todo, a veces también necesitas la ayuda de alguien.

Como arreglar

La aversión rara vez surge de la nada. Probablemente estés haciendo algo mal. Por ejemplo, menosprecie a sus colegas, trate demasiado de congraciarse con sus superiores, chismee, fanfarronee. O puede que realmente no le guste nadie, pero entonces debería pensar en cambiar de trabajo. De lo contrario, al menos intenta ser más amable.

10. A menudo te equivocas

Lo sabes con certeza: si te llaman a la dirección, te regañarán.

¿Por qué es eso malo?

Los errores en el trabajo a veces son peores que las tareas que no se completan en absoluto. Un informe con datos incorrectos puede llegar al cliente y privar a la empresa del cliente. Los cálculos incorrectos darán lugar a la interrupción de los planes o al impago de los salarios de todos los empleados.

Como arreglar

Prever actividades de verificación adicionales en la obra. Por ejemplo, reserve un informe terminado durante una hora para volver a leerlo con nuevos ojos. Si puede usar alguna herramienta de verificación automática, utilícela, pero no se limite a ella.

11. No priorizas correctamente.

Puedes pasar un día entero haciendo tareas no esenciales y de repente descubrir que uno de los proyectos que pospusiste para más tarde se está quemando.

¿Por qué es eso malo?

Es difícil para usted ver el panorama completo y comprender lo que la empresa necesita a largo plazo. Y esto es importante si quiere ser considerado un buen empleado.

Como arreglar

Trate de ir más allá de sus funciones e interésese en lo que están haciendo sus colegas, cuáles son los objetivos globales de su empresa, qué indicadores se utilizan para monitorear su éxito. Esto debería corregir tu imagen del mundo y ayudarte a priorizar correctamente.

12. No quieres contarles a tus amigos sobre tu trabajo.

Evitas hablar de trabajo en todas las formas posibles por varias razones. Tus seres queridos saben tan poco sobre ella que sospechan que colaboras con los servicios secretos.

¿Por qué es eso malo?

Qué hacer

Sería cruel desperdiciar un tercio de tu vida en la triste caminata hacia el enfriador de agua y la ejecución de tareas poco interesantes.

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