Мислите ли, че сте руснак? Роден си в СССР и мислиш, че си руснак, украинец, беларусин? Не. Това е грешно.

Всъщност руснак ли сте, украинец или беларус? Но мислите ли, че сте евреин?

Игра? Грешна дума. Правилната дума е „отпечатване“.

Новороденото се свързва с тези черти на лицето, които наблюдава веднага след раждането. Този естествен механизъм е характерен за повечето живи същества със зрение.

Новородените в СССР са виждали майка си минимално време за хранене през първите няколко дни и през повечето време са виждали лицата на персонала на родилния дом. По странно съвпадение те са били (и все още са) предимно евреи. Техниката е дива по своята същност и ефективност.

През цялото си детство сте се чудили защо живеете заобиколени от непознати. Редките евреи по пътя ви можеха да правят каквото си поискат с вас, защото вие бяхте привлечени от тях и отблъсквахте другите. Да, дори и сега могат.

Не можете да поправите това - отпечатването е еднократно и за цял живот. Трудно е за разбиране; инстинктът се е оформил, когато все още сте били много далеч от възможността да го формулирате. От този момент не са запазени никакви думи или подробности. В дълбините на паметта останаха само черти на лицето. Онези черти, които смятате за свои.

Система и наблюдател

Нека дефинираме системата като обект, чието съществуване е извън съмнение.

Наблюдател на система е обект, който не е част от системата, която наблюдава, т.е. той определя съществуването си чрез фактори, независими от системата.

Наблюдателят, от гледна точка на системата, е източник на хаос - както управляващи действия, така и последствия от наблюдателни измервания, които нямат причинно-следствена връзка със системата.

Вътрешен наблюдател е обект, потенциално достъпен за системата, по отношение на който е възможна инверсия на каналите за наблюдение и управление.

Външен наблюдател е обект, дори потенциално недостижим за системата, разположен отвъд хоризонта на събитията (пространствен и времеви) на системата.

Хипотеза №1. Всевиждащо око

Да приемем, че нашата вселена е система и има външен наблюдател. Тогава могат да се извършват наблюдателни измервания, например с помощта на „гравитационно излъчване“, проникващо във Вселената от всички страни отвън. Напречното сечение на улавянето на „гравитационното излъчване“ е пропорционално на масата на обекта, а проекцията на „сянката“ от това улавяне върху друг обект се възприема като сила на привличане. Тя ще бъде пропорционална на произведението на масите на обектите и обратно пропорционална на разстоянието между тях, което определя плътността на „сянката“.

Улавянето на „гравитационно лъчение” от даден обект увеличава неговия хаос и се възприема от нас като изтичане на времето. Обект, непрозрачен за „гравитационното излъчване“, чието напречно сечение на улавяне е по-голямо от геометричния му размер, изглежда като черна дупка във Вселената.

Хипотеза No2. Вътрешен наблюдател

Възможно е нашата Вселена да се самонаблюдава. Например, като се използват двойки квантово заплетени частици, разделени в пространството като стандарти. Тогава пространството между тях се насища с вероятността за съществуване на процеса, който е генерирал тези частици, достигайки максималната си плътност в пресечната точка на траекториите на тези частици. Съществуването на тези частици означава също, че няма напречно сечение на улавяне върху траекториите на обектите, което да е достатъчно голямо, за да абсорбира тези частици. Останалите предположения остават същите като при първата хипотеза, с изключение на:

Поток на времето

Външно наблюдение на обект, който се приближава до хоризонта на събитията на черна дупка, ако определящият фактор на времето във Вселената е „външен наблюдател“, ще се забави точно два пъти - сянката на черната дупка ще блокира точно половината от възможните траектории на "гравитационното излъчване". Ако определящият фактор е „вътрешният наблюдател“, тогава сянката ще блокира цялата траектория на взаимодействие и потокът от време за падане на обект в черна дупка напълно ще спре за поглед отвън.

Също така е възможно тези хипотези да се комбинират в една или друга пропорция.

Установява се съкратено работно време:

за работници под шестнадесет години - не повече от 24 часа седмично;

за работници на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - не повече от 35 часа седмично;

за служители с увреждания от I или II група - не повече от 35 часа седмично;

за работници, чиито условия на труд на работните им места, въз основа на резултатите специална оценкаусловията на труд се класифицират като вредни условиятруд 3 или 4 степени или опасни условия на труд - не повече от 36 часа седмично.

Определя се работното време на конкретен служител трудов договорвъз основа на отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор, като се вземат предвид резултатите от специална оценка на условията на труд.

Въз основа на отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор, както и писменото съгласие на служителя, формализирано чрез сключване допълнително споразумениекъм трудовия договор продължителността на работното време, посочена в параграф пет от част първа от този член, може да бъде увеличена, но не повече от 40 часа седмично с отделно установено заплащане на служителя парично обезщетениепо начина, размерите и условията, определени с отраслови (междуотраслови) споразумения и колективни трудови договори.

Продължителност на работното време за лица под осемнадесет години, получаващи общо образованиеили средно професионално образование и съчетаване на обучение с работа през учебната година не може да надвишава половината от нормите, установени в част първа от този член за лица на съответната възраст.

Този кодекс и др федерални закониЗа други категории работници (педагогически, медицински и други работници) може да се установи по-кратко работно време.

Коментар към чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Намаляване на работното време може да се установи за различни категорииработници - като се вземе предвид вредността и (или) опасността от условията на труд (вижте коментара към член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация), за целите на социалната защита на работниците (хора с увреждания от група I или II, лица под на 18 години).

2. Правителството на Руската федерация в Резолюция № 870 от 20 ноември 2008 г. „За установяване на намалено работно време, годишен допълнителен платен отпуск, повишени заплати за работници, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и друго специални условиятруд" (SZ RF. 2008. N 48. Чл. 5618) инструктира Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия в рамките на 6 месеца след влизането в сила на този документ да установи условия на труд в зависимост от класа и като вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения за работници, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, намалено работно време, минималната продължителност на годишния допълнителен платен отпуск, минимален размерувеличаване на заплатите, както и условията за предоставяне на тези обезщетения.

3. До влизането в сила на този закон продължава да се прилага досегашният ред за установяване на намалено работно време на работниците и служителите, работещи при неблагоприятни условия на труд.

Право на съкратено работно времеимат работници съгласно Списъка на производствата, цеховете, професиите и длъжностите с опасни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуски съкратен работен ден, одобрен с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 25 октомври 1974 г. N 298-P/22.

Процедурата за прилагане на списъка се определя от Инструкцията, одобрена с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 21 ноември 1975 г. N 273/P-20. И двата документа, като се вземат предвид последващите изменения и допълнения (публикувани в отделна публикация), са валидни, доколкото не противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация.

4. Работното време се намалява на работниците и служителите, заети в съответното опасно производство, цех, професия и длъжност, ако работят при такива условия най-малко половината от работния ден.

5. Като се вземат предвид спецификата на съдържанието на работата и нейните условия, намаленото работно време може да бъде установено от Кодекса на труда и други федерални закони за други категории работници (преподаватели, медицински работници и др.) - вижте коментара към чл. Изкуство. 333, 350 Кодекса на труда на Руската федерация.

Втори коментар към чл.92 от Кодекса на труда

1. Нормална продължителностработното време се намалява с:

16 часа седмично - за работници под 16 години;

5 часа седмично - за работници с увреждания от I или II група и за работници от 16 до 18 години;

4 часа седмично или повече - за работници, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, по начина, определен от правителството на Руската федерация.

2. Продължителността на работната седмица, установена в част 1 на чл. 92 се прилага за лица от 15 до 18 години, които не се обучават в учебни заведения.

3. Процедурата за установяване на намалено работно време за служители, заети с работа с вредни и опасни условия на труд, се определя от правителството на Руската федерация, като се взема предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения. Понастоящем това се регулира от Постановление на Държавния комитет по труда на СССР, Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 21 ноември 1975 г. N 273/P-20).

4. Лица, обучаващи се в общообразователни и учебни заведения от основно и средно образование професионално образованиеи работещите през учебната година в свободното си от училище време имат право на намалено работно време със следната продължителност: на възраст от 16 до 18 години - не повече от 17,5 часа седмично; на възраст от 14 до 16 години - не повече от 12 часа седмично.

5. Законодателството определя възрастта за наемане на работа на 15 години. Преди това лица, навършили тази възраст, можеха да бъдат наемани само в изключителни случаи. В момента студенти образователни институциив свободното си от учене време могат да бъдат наети за извършване на лек труд (несвързан с хазартния бизнес, работа в нощни кабарета и клубове, производство, транспорт и търговия с алкохолни напитки, тютюневи изделия, наркотични и токсични вещества) от 14-годишна възраст само със съгласието на родителя (осиновителя, настойника).

За заплати, базирани на време заплатаслужители на възраст под 18 години с намален работен ден се заплащат, като се вземе предвид намалената продължителност на работа, а с заплати на парче - по установени ставки на парче.

Работодателят може да установи за сметка собствени средствадопълнително заплащане на тези служители до тарифна ставказа времето, с което се намалява продължителността им дневна работа(вижте коментара към член 271 от Кодекса на труда на Руската федерация).

6. Продължителността на работната седмица за ученици от 14 до 18 години, работещи през ваканциите, не може да надвишава: от 16 до 18 години - 36 часа седмично; от 14 до 15 години - 24 часа седмично.

7. Понастоящем законодателството на Руската федерация все още не е предвидило списък на работни места с вредни и (или) опасни условия на труд, които дават право на съкратен работен ден. Следователно изглежда, че в очакване на създаването на списъка, списъкът на отраслите, професиите и длъжностите с опасни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуск и съкратен работен ден, одобрен с Резолюция на Държавния комитет на Труд на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 25 октомври 1974 г. с изменения и допълнения. Прилагането на списъка се регулира от Инструкцията, одобрена от Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 21 ноември 1975 г.

8. Право на съкратен работен ден имат всички служители, чиито професии и длъжности са предвидени в производството и цеховете в съответните раздели на списъка, независимо от отрасъла.

9. Право на съкратен работен ден или работно време възниква само ако работникът или служителят действително е извършвал работа при вредни условия на труд с продължителност най-малко половината от работния ден, установен със списъка за дадено производство, цех, професия или длъжност. Ако служителят действително работи в опасни условия през целия работен ден, работният му ден се намалява, когато списъкът съдържа специално обозначение „постоянно работещ“ или „постоянно зает“.

10. Право на съкратен работен ден имат работниците и служителите, работещи със съвместяване на професиите (ако изпълняват изцяло основната си работа), както и помощните, спомагателните работници и бригадирите.

11. Работници организации на трети странив дните на работа при опасни условия на труд те имат право на намалено работно време.

12. Предприятията имат право за своя сметка да установяват намалено работно време за други категории служители.

13. Установяването на съкратено работно време е отговорност на администрацията. При сключване на трудов договор страните нямат право да увеличават работното време, установено от закона.

14. Лекари и санитари медицински персоналболници, родилни домове, поликлиники и клиники и други болнични лечебни заведения, специални санаториуми, въздушни линейки, станции за кръвопреливане, амбулаторни клиники (с изключение на лекари, занимаващи се изключително с амбулаторно лечение на пациенти), здравни центрове и центрове за линейки и спешна медицинска помощ, санитарни и епидемиологични институции, медицински, фелдшерски и акушерски кабинети, предродилни клиники, домове за деца, сиропиталища, детски стаи, стаи за майка и дете, заведения за съдебно-медицинска експертиза, изследователски институти и лаборатории, а за лекарите в детски ясли и млечни кухни работният ден е намален до 6,5 часа на ден.

За лекари от клиники, които приемат пациенти, лекари от МСЕК (медико-социална експертна комисия), зъболекари и зъболекари и медицински сестри, работният ден е определен на 5,5 часа (Резолюция на Съвета на народните комисари на СССР от 11 декември , 1940 // СП СССР. 1940. N 32. Чл. 806). За медицинските сестри, участващи в отглеждането на деца под 3-годишна възраст, и учителите в детските групи на детски институции и домове за деца - до 6 часа на ден (36 часа седмично) (Постановление на Министерския съвет на СССР от 12 април 1984 // СП СССР. 1984. N 18).

15. Законът на Руската федерация „За образованието“ с измененията от 13 януари 1996 г. (клауза 5 на член 55) предвижда, че за преподавателски съставобразователните институции установяват намалено работно време - не повече от 36 часа седмично (SZ RF. 1996. N 3. Член 150).

16. В съответствие с Резолюцията на Върховния съвет на RSFSR „За спешни мерки за подобряване на положението на жените, семействата, защитата на майчинството и детството в селските райони“ от 1 ноември 1990 г. за жените, работещи в селските райони (включително тези които работят в селскостопанското производство, работи в цехове индустриални предприятияи други предприятия, разположени в селските райони), се установява 36-часова работна седмица.

Класификацията на територията като селски район се извършва в съответствие с Правилника за процедурата за решаване на въпроси на административно-териториалното устройство (одобрен с Указ на Президиума на Върховния съвет на RSFSR от 17 август 1982 г. „ Относно процедурата за решаване на въпроси на административно-териториалното устройство на РСФСР” // Ведомости на РСФСР, 1982 г. N 34, чл. 1271).

17. Федерален закон „За социална защитахора с увреждания в Руската федерация" от 24 ноември 1995 г., установени за хора с увреждания от група I и II (II и III степен), работната седмица не трябва да надвишава 35 часа.

Тази норма се отнася за хората с увреждания, работещи във всички предприятия, независимо от тяхната форма на собственост.

18. Относно намаленото работно време на лицата, обучаващи се в учебни заведения, виж коментарите към чл. 173, 174, 176 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Официален текст:

Член 92. Съкратено работно време

Установява се съкратено работно време:

за работници под шестнадесет години - не повече от 24 часа седмично;

за работници на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - не повече от 35 часа седмично;

за служители с увреждания от I или II група - не повече от 35 часа седмично;

за работници, чиито условия на труд на работните им места въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд са класифицирани като опасни условия на труд от 3-та или 4-та степен или опасни условия на труд - не повече от 36 часа седмично.

Продължителността на работното време за конкретен служител се установява с трудов договор въз основа на отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор, като се вземат предвид резултатите от специална оценка на условията на труд.

Въз основа на отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор, както и писменото съгласие на служителя, формализирано чрез сключване на отделно споразумение към трудовия договор, работното време, посочено в параграф пет от част първа от това член може да бъде увеличен, но не повече от 40 часа седмично с изплащане на служителя на отделно установено парично възнаграждение по начина, размера и при условията, установени от отраслови (междуотраслови) споразумения и колективни трудови договори.

Продължителност на работното време на провеждащите обучение организации образователни дейности, на възраст под осемнадесет години, работещи през учебната година в свободното си време от получаване на образование, не може да надвишава половината от нормите, установени в част първа от този член за лица на съответната възраст.

Този кодекс и други федерални закони могат да определят намалено работно време за други категории работници (преподавателски, медицински и други работници).

Коментар на адвокат:

В съответствие с определеното работно време член 94 от Кодекса на труда определя максималната продължителност на дневната работа (смяна) за определената категория работници. Например продължителността на смяната за работници на възраст от 16 до 18 години не може да надвишава седем часа. За ученици от образователни институции от различни нива, които съчетават обучение с работа през учебната година, продължителността на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава половината от определените норми за лица на съответната възраст. По този начин намаленото работно време се установява в зависимост от физиологичните особености на тялото на работниците (възраст, здравословно състояние), условията на труд (опасни, вредни условия), характеристиките трудова дейност(повишена интелектуална дейност и емоционален стрес) и е максимално допустимото работно време на седмица за тези категории работници, т.е. пълния стандарт на продължителност на тяхната работа. Дадените норми на работното време са установени с цел опазване здравето на съответните категории работници. Трябва да се отбележи, че продължителността на ежедневната работа (смяна) за хората с увреждания се установява в съответствие с медицинско заключение.

За работниците, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, се установява намалено работно време не повече от 36 часа седмично по начина, предписан от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна група. Комисия за регулиране на социално-трудовите отношения (РТК). В същото време на територията на Русия, в съответствие с член 423 от Кодекса на труда, Списъкът на отраслите, цеховете, професиите и длъжностите с опасни условия на труд, одобрен с постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Президиумът на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 25 октомври 1974 г. № 298/P-22 се прилага.ваканция и съкратено работно време. Този списък се прилага до приемането на съответния регулаторен правен акт от правителството на Руската федерация. Федералният закон може да установи намалено работно време за други категории работници. И така, за педагогически и медицински работницие определена намалена работна седмица: не повече от 36 часа за педагогическия персонал (чл. 333 от Кодекса на труда), не повече от 39 часа за медицинските работници (чл. 350 от Кодекса на труда).

По този начин работното време може да бъде намалено в зависимост от възрастта на служителя, здравословното състояние, условията на труд и естеството на работата на определени категории работници. Освен това член 95 от Кодекса на труда предвижда, че продължителността на работния ден (смяна), непосредствено предхождащ неработен ден празник, намалява с един час. При определени видове работа или в непрекъснато работещи организации, където такова намаляване на работното време не е възможно, извънредният труд се компенсира чрез предоставяне на допълнителна почивка на служителя или, с негово съгласие, заплащане в съответствие със стандартите, установени за заплащане на извънреден труд. Ако неработен празник е предшестван от почивен ден, тогава работното време не се намалява. За служителите, които имат шестдневна работна седмица, продължителността на работа в навечерието на почивните дни не може да надвишава пет часа.

Отговорът на адвоката:

Работата на служител в режим на смени се регулира от трудов договор, работен график, както и нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, графикът на смените трябва да бъде одобрен и представен на вниманието на служителите не по-късно от 1 месец преди въвеждането му. В същото време ангажирането на който и да е служител да работи на 2 смени подред е неприемливо.

Видно от чл. 104 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако при извършване на определени работни операции не може да се спазва установената продължителност на работното време, е необходимо да се въведе сумираното му отчитане. Това предотвратява превишаването на определеното работно време отчетен периоднад нормалния брой работни часове. В този случай общата продължителност на отчетния период не може да бъде повече от 1 година. Трудова дейноств границите на правилно организирана график на сменине води до образуване на извънреден труд.

Ако се появи извънреден труд в рамките на график на смени, може да се заключи, че ръководството на супермаркета неправилно прилага графика на смени. Съгласно чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация, часовете за извънреден труд трябва да се заплащат с повишена ставка (за първите два часа - един и половина пъти, за следващите часове - двойно).

В същото време, в съответствие с чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на извънредния труд не може да надвишава 4 часа за всеки служител за 2 последователни дни и 120 часа през годината. Можете да принудите вашия работодател да спазва трудовото законодателство, като подадете жалба до инспекция по трудаили прокуратурата.

Въпрос

Отговорът на адвоката:

Съгласно чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация, на служител, независимо от продължителността на смяната, се дават почивки, предназначени за почивка и хранене. Продължителността на такава почивка е от половин час до 2 часа. Времето за почивка не е включено в общата продължителност на смяната. Определя се съгласно вътрешните правила трудови разпоредбиили въз основа на споразумения между работниците и служителите и работодателя.

Въпрос

Отговорът на адвоката:

Ако работодателят изкуствено създава ситуация на престой, тогава такива действия не се основават на закона. Съгласно чл. 72-2 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателите са длъжни да улеснят прехвърлянето на празен персонал към други операции. Ако е невъзможно да се извърши прехвърляне, престой по вина на работодателя подлежи на заплащане в размер на 2/3 от средната месечна заплата на служителя (член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация). Не се заплаща само престой по вина на персонала, така че всякакви повреди на оборудването, липса на поръчки и др. работодателят трябва да бъде уведомен незабавно. Ако представители на ръководството нарушат посочените правни норми, служителите трябва да се свържат с инспекцията по труда (член 356 от Кодекса на труда на Руската федерация), прокуратурата или съда (член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въпрос

Отговорът на адвоката:

В съответствие с чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на работния ден или смяната, която предхожда неработните празници, подлежи на намаляване с 1 час. Но ако работните цикли в организацията са непрекъснати (т.е. няма неработни дни в предприятието като цяло), тогава такова намаляване става невъзможно. В този случай извънредният труд в предпразничните дни подлежи на компенсация чрез предоставяне на служителите на допълнителна почивка или заплащане съгласно правилата, определени за извънреден труд.

Член 91. Понятие за работно време. Нормално работно време

Работното време е времето, през което служителят, в съответствие с правилата за вътрешния трудов ред и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява служебни задължения, както и други периоди от време, които в съответствие с този кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация са свързани с работното време.

Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично.

Процедурата за изчисляване на стандартното работно време за определени календарни периоди (месец, тримесечие, година) в зависимост от зададена продължителностсе определя работно време на седмица федерален организпълнителна власт, която осъществява функциите по разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на труда.

Работодателят е длъжен да води отчет за действително отработеното време от всеки служител.

Член 92. Съкратено работно време

Установява се съкратено работно време:

за работници под шестнадесет години - не повече от 24 часа седмично;

за работници на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - не повече от 35 часа седмично;

за служители с увреждания от I или II група - не повече от 35 часа седмично;

за работници, чиито условия на труд на работните им места въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд са класифицирани като опасни условия на труд от 3-та или 4-та степен или опасни условия на труд - не повече от 36 часа седмично.

Продължителността на работното време за конкретен служител се установява с трудов договор въз основа на отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор, като се вземат предвид резултатите от специална оценка на условията на труд.

Въз основа на отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор, както и писменото съгласие на служителя, формализирано чрез сключване на отделно споразумение към трудовия договор, работното време, посочено в параграф пет от част първа от това член може да бъде увеличен, но не повече от 40 часа седмично с изплащане на служителя на отделно установено парично възнаграждение по начина, размера и при условията, установени от отраслови (междуотраслови) споразумения и колективни трудови договори.

Продължителността на работното време на студенти от образователни организации, извършващи образователни дейности, на възраст под осемнадесет години, работещи през учебната година в свободното си време от получаване на образование, не може да надвишава половината от нормите, установени в част първа от този член за лица от съответната възраст.

Този кодекс и други федерални закони могат да определят намалено работно време за други категории работници (преподавателски, медицински и други работници).

Член 93. Работа на непълно работно време

По споразумение между служителя и работодателя може да се установи непълен работен ден (смяна) или непълна работна седмица както при наемане, така и впоследствие. Работодателят е длъжен да установи непълен работен ден (смяна) или непълна работна седмица по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител) с дете на възраст под четиринадесет години (инвалид). дете на възраст под осемнадесет години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

При работа при непълно работно време служителят се заплаща пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената от него работа.

Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите относно продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляване на трудов стаж и други. трудови права.

Член 94. Продължителност на ежедневната работа (смяна)

Продължителността на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава:

за работници на възраст от петнадесет до шестнадесет години - 5 часа, за работници на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - 7 часа;

за ученици от основно общ образователни програмии образователни програми за средно професионално образование, съчетаващи обучение с работа през учебната година, от четиринадесет до шестнадесет години - 2,5 часа, от шестнадесет до осемнадесет години - 4 часа;

за хора с увреждания - в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

За работници, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, при които е установено намалено работно време, максималната допустима продължителност на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава:

на 36 часа работна седмица- 8 часа;

при 30-часова работна седмица или по-малко - 6 часа.

Отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор, както и с писменото съгласие на служителя, формализирано чрез сключване на отделно споразумение към трудовия договор, може да се предвиди увеличаване на максимално допустимата продължителност на ежедневната работа (смяна ) в сравнение с продължителността на ежедневната работа (смяна), установена в част втора от този член за работници, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, при спазване на максималното седмично работно време, установено в съответствие с част първа до 92 от този кодекс:

при 36-часова работна седмица - до 12 часа;

при 30-часова работна седмица или по-малко - до 8 часа.

Продължителност на ежедневната работа (смяна) на творческите работници средства за масова информация, кинематографски организации, телевизионни и видео снимачни екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (излагането) на произведения, в съответствие със списъците на произведения, професии, длъжности на тези работници , одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, могат да бъдат установени чрез колективен договор, местен регулаторен акт или трудов договор.

Член 95. Продължителност на работа в навечерието на неработни празници и почивни дни

Продължителността на работния ден или смяна, непосредствено предхождаща неработен празник, се намалява с един час.

В непрекъснато работещи организации и при определени видове работа, когато е невъзможно да се намали продължителността на работа (смяна) в предпразничен ден, извънредният труд се компенсира чрез предоставяне на допълнително време за почивка на служителя или, със съгласието на служителя, заплащане съгласно нормативите, установени за извънреден труд.

В навечерието на почивните дни продължителността на работата при шестдневна работна седмица не може да надвишава пет часа.

Член 96. Нощен труд

Нощно време е времето от 22:00 до 6:00 часа.

Продължителността на работа (смяна) през нощта се намалява с един час без допълнителна работа.

Продължителността на работа (смяна) през нощта не се намалява за служители с намалено работно време, както и за служители, наети специално за работа през нощта, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор.

Продължителността на работата през нощта е равна на продължителността на работа в през деняв случаите, когато това се налага поради условията на труд, както и при работа на смени при шестдневна работна седмица с един почивен ден. Списъкът на посочените работи може да бъде определен от колективен договор или местни разпоредби.

Не се допуска работа през нощта: бременни жени; работници на възраст под осемнадесет години, с изключение на лицата, участващи в създаването и (или) изпълнението на художествени произведения, и други категории работници в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Жени с деца под тригодишна възраст, хора с увреждания, работници с деца с увреждания, както и работници, които се грижат за болни членове на техните семейства в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. Федерация, майките и бащите, които отглеждат деца под петгодишна възраст без съпруг, както и настойниците на деца на посочената възраст, могат да бъдат ангажирани в нощен труд само с тяхно писмено съгласие и при условие, че този труд не им е забранен за здравето. причини съобразно медицинското заключение. В същото време тези служители трябва да бъдат писмено информирани за правото си да откажат да работят през нощта.

Процедурата за нощна работа на творческите работници на медиите, кинематографичните организации, телевизионните и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (излагането) на произведения, в съответствие с списъци на произведения, професии, длъжности на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, могат да бъдат установени с колективен договор, местен регулаторен акт акт или трудов договор.

97. Работа извън установеното работно време

Работодателят има право по начина, установен от този кодекс, да включи служител в работа извън работното време, установено за на този служителв съответствие с този кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, колективен договор, споразумения, местни регламенти, трудов договор (наричано по-нататък работното време, установено за служителя):

за извънреден труд (член 99 от този кодекс);

ако служителят работи на ненормиран работен ден (член 101 от този кодекс).

98. Отм.

Член 99. Извънреден труд

Извънредният труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (смяна), а в случай на кумулативно отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетния период.

Участието на работодателя в извънреден труд е разрешено с неговото писмено съгласие в следните случаи:

1) ако е необходимо, изпълнете (завършете) започнатата работа, която поради неочаквано забавяне технически спецификациипроизводството не може да бъде завършено (завършено) през работното време, установено за служителя, ако неизпълнението (незавършването) на тази работа може да доведе до увреждане или унищожаване на имуществото на работодателя (включително имущество на трети лица, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), държавна или общинска собственост или създава заплаха за живота и здравето на хората;

2) при извършване на временна работа по ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в случаите, когато тяхната неизправност може да доведе до спиране на работата на значителен брой работници;

3) да продължи работа, ако заместващият служител не се яви, ако работата не позволява почивка. В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за замяна на работещия на смяна с друг служител.

Включването на служител в извънреден труд от работодателя без негово съгласие е разрешено в следните случаи:

1) при извършване на работа, необходима за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или отстраняване на последствията от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;

2) в общественото производство необходима работаза отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране централизирани системитопла вода, студена вода и (или) канализация, системи за газоснабдяване, топлоснабдяване, осветление, транспорт, комуникации;

3) при извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни обстоятелства, т.е. в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

В други случаи включването в извънреден труд е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

Бременни жени, работници на възраст под осемнадесет години и други категории работници нямат право да работят извънредно в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Включването на хора с увреждания и жени с деца под тригодишна възраст в извънреден труд е разрешено само с тяхното писмено съгласие и при условие, че това не е забранено за тях по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони. и други разпоредби правни актове на Руската федерация. В същото време хората с увреждания и жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат информирани за правото си да откажат извънреден труд след подпис.

Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно.

От работодателя се изисква да гарантира, че часовете извънреден труд на всеки служител са точно записани.

У дома » Печелете пари онлайн » Теория на всичко. Кодекс на труда на Руската федерация Член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация