Какво ви е необходимо, за да членувате в профсъюз? Как се създава независим профсъюз. Така че членовете на синдикатите имат право на

Търговски съюз:

Обединяване на гражданите с цел защита на техните права и интереси, подобряване на условията на труд и заплащане, намиране на нови пътища за подобряване на качеството на живот и осигуряване на социални гаранции;

Законен и независим представител на работниците и служителите в отношенията с работодателя.
Днес профсъюзът е единствената надеждна опора за работниците и само той наистина може да защити от заплахи за съкращения, незаконни уволнения и неплащане. заплатии много други.
Профсъюзът обединява три основни категории граждани:

Работници (лице, което е навършило 14 години и извършва трудова дейностот трудов договор; човек, който учи в образователна институцияосновно, средно или висше професионално образование);

Временно безработни (работници, които временно са спрели работа за периода на задържане работни отношения; служители, които са останали без работа поради намаляване на числеността или персонала, ликвидация на институцията за периода на работа, но не повече от 6 месеца)

Пенсионери (бивши пенсионирани служители, които преди това са били членове на профсъюз).

Как да членувам в профсъюз?

Много е просто, ако вашето предприятие има първична синдикална организация (наричана по-нататък първична). Просто трябва да напишете заявление до профсъюзния комитет за приемане в профсъюза и до счетоводството за събиране на синдикален членски внос и да ги представите на профсъюзния комитет. Лице се счита за прието в синдиката от деня, в който събранието или профсъюзният комитет вземе решение за приемане в членство в синдиката. Потвърждение за членство в синдикат е синдикална карта, която се издава от синдикалния комитет и се съхранява от Вас.

Ако вашата фирма не разполага с синдикална организацияМожете да го създадете заедно с други, поне 3 души, служители.
Запознайте се с Устава на профсъюза, в който искате да членувате, и правилника за първичната синдикална организация. След това е необходимо да преговаряте с териториалната (градска, областна) организация на този синдикат за желанието да създадете първична синдикална организация във вашето предприятие.

Ако няма териториална организация, трябва да се свържете директно с Централния комитет на профсъюза.
Ако териториалната синдикална организация (профсъюз) вземе решение за създаване на първична синдикална организация, се провежда учредително събрание, на което се взема решение за създаване на първична и се формират нейните ръководни, контролни и ревизионни органи. Всеки участник в събранието пише заявление до профсъюзния комитет за приемане в профсъюза и до счетоводството за събиране на синдикален членски внос.

Синдикатът е единствената обществена организация, която има право по закон и е в състояние реално да представлява интересите и да защитава правата на синдикалните членове.

Колкото по-голяма и по-мощна е синдикалната организация, толкова по-лесно е реално да се защитават правата на работниците.

Поради тази причина всички организации третират въпроса „Как да се присъедините към профсъюз“ с особено безпокойство.

Лесно се членува в профсъюз!

Наистина, няма нищо трудно да членуваш в профсъюз. Това е вярно, ако вашата компания има профсъюз. В случай, че във вашето предприятие няма първичен източник - .

Как да се присъедините към профсъюз - процедура:

• Служителят трябва да напише само две декларации: .
• Тези отчети трябва да бъдат представени на председателя профсъюзен комитетструктурното звено, в което служителят работи или на първично ниво.
• Членството в Синдиката се изчислява от датата на решението за приемане в членство в Синдиката.
• ще служи като потвърждение за вашето членство. Билетът се държи в ръцете ви.

Повече подробности за членството в синдикат и процедурата за регистрация са определени в съответния раздел.

Молби за членство в съюз

Едно изявление до председателя на синдикалната организация относно регистрацията:

Моля да ме приемете за член на профсъюза и да ме регистрирате в Първичната синдикална организация на кораборемонтен център "Звездочка". Запознах се с Устава на Профсъюза и Правилника на първичната синдикална организация и се задължавам да ги спазвам.
Упълномощавам синдикалната организация да представлява моите интереси в отношенията с работодателя, вкл. при сключване на колективен трудов договор, споразумения и други нормативни правни актове, регулиращи социални и трудови отношения, както и осигуряване на контрол върху предоставянето на гаранции, компенсации и обезщетения за мен, произтичащи от разпоредбите на настоящия колективен договор, споразумения, както и върху спазването на други права, определени от трудовото законодателство на Руската федерация.

Второто извлечение до счетоводния отдел на предприятието относно удържането на членски внос:

Моля, всеки месец от датата на приемането ми в профсъюза да удържате членски внос от заплатата ми и да ги превеждате по банковата сметка на първичната синдикална организация на кораборемонтния център „Звёздочка“.

Присъединете се към синдикат и се присъединете към мощна организация от над 8000 синдикални членове!

Какво е профсъюз?

Търговски съюз:
- обединяване на гражданите с цел защита на техните права и интереси, подобряване на условията на труд и заплащане, намиране на нови начини за подобряване на качеството на живот и осигуряване на социални гаранции;
- законен и независим представител на работниците и служителите в отношенията с работодателя.
Днес профсъюзът е единствената надеждна опора за работниците и само той наистина може да защити от заплахи за съкращения, незаконни уволнения, неплащане на заплати и много други.
Профсъюзът обединява три основни категории граждани:
- служители (лице, което е навършило 14 години и работи по трудов договор; лице, което учи в образователна институция за основно, средно или висше професионално образование);
- временно безработни (работници, временно прекъснали работа за периода на запазване на трудовото правоотношение; служители, останали без работа поради съкращаване на числеността или персонала, ликвидация на институция за периода на трудовото правоотношение, но не повече от 6 месеца);
- пенсионери (бивши служители, които са се пенсионирали, които преди това са били синдикални членове).

Как да членувам в профсъюз?

Много е просто, ако вашето предприятие има първична синдикална организация (наричана по-нататък първична). Просто трябва да напишете заявление до профсъюзния комитет за приемане в профсъюза и до счетоводството за събиране на синдикален членски внос и да ги представите на профсъюзния комитет. Лице се счита за прието в синдиката от деня, в който събранието или профсъюзният комитет вземе решение за приемане в членство в синдиката. Потвърждение за членство в синдикат е синдикална карта, която се издава от синдикалния комитет и се съхранява от Вас.
Ако вашето предприятие няма синдикална организация, можете да създадете такава заедно с други поне 3 служители.
Запознайте се с Устава на профсъюза, в който искате да членувате, и правилника за първичната синдикална организация. След това е необходимо да преговаряте с териториалната (градска, областна) организация на този синдикат за желанието да създадете първична синдикална организация във вашето предприятие. Ако няма териториална организация, трябва да се свържете директно със синдиката.
Ако териториална синдикална организация (профсъюз) вземе решение за създаване на първична синдикална организация, се провежда учредително събрание, на което се взема решение за създаване на първичен синдикат и се формират неговите ръководни и контролни и ревизионни органи. . Всеки участник в събранието пише заявление до профсъюзния комитет за приемане в профсъюза и до счетоводството за събиране на синдикален членски внос.

Приложение 1
Образец на заявление за членство в профсъюз

До синдикалния комитет на първичната синдикална организация

име на компания
от ___________________________________
Пълно име
_______________________________
длъжност

ИЗЯВЛЕНИЕ
Моля ви да ме приемете в профсъюза ________________________________.
име на профсъюз
Признавам синдикалния устав и се задължавам да го спазвам.

Дата Подпис

Приложение 2
Образец на заявление за превод на синдикален членски внос

До директора _________________________________
Име на фирмата
__________________________________

от _______________________________
Пълно име

ИЗЯВЛЕНИЕ
Моля да удържате всеки месец от трудовото ми възнаграждение синдикален членски внос в размер на 1% и да ги превеждате по сметката на първичната синдикална организация ________________________________________________.

Дата Подпис

Приложение 3
Примерен протокол от учредително събрание на първична синдикална организация

Името на общоруския профсъюз
Наименование на териториалната организация на синдиката

ПРОТОКОЛ №1
учредително събрание (конференция) на първичната синдикална организация

име на компания

Дата на провеждане

_____ присъстващи. (списъкът е приложен)
Председател на събранието ___________________
Секретар на събранието ___________________

ДНЕВЕН РЕД
1. За създаването на първична синдикална организация _______________.
2. За избор на председател на първичната синдикална организация.
3. За изборите на синдикален комитет.
4. За контролни избори ревизионна комисия.
5. За регистрация на първичната синдикална организация като юридическо лице.
6. За реда за плащане на синдикален членски внос.

1. ИЗСЛУШАЛИ: Информация от ръководителя на инициативната група ____________________ за създаване на първична синдикална организация (информацията може да бъде представена в резюме или приложена към протокола).
Лектори: (Пълно име, длъжност на ораторите и кратко резюме на изказванията или предложенията).

РЕШИ:
1. Създайте първична синдикална организация ______________
__________________________________________________________________
име на компания
Всеруски профсъюз _______________________________________
име на профсъюз

2. Решението за създаване на първична синдикална организация да се изпрати на териториална организацияпрофсъюз (общоруски профсъюз) за включване в профсъюзния регистър.

2. ИЗСЛУШАХА: За избор на председател на първичната синдикална организация.
За избор на председател на първичната синдикална организация са предложени следните кандидати: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.
След обсъждане кандидатите 1) ______________, 2) _____________ бяха добавени към списъка за гласуване.

Резултати от гласуването:
1) __________________ за - ___, против - ___ въздържали се - ___.
ПЪЛНО ИМЕ. кандидат
2) __________________ за - ___, против - ___ въздържали се - ___.
РЕШИ:
1. Избира за председател на първичната синдикална организация __________________________.
2. Възложи на ____________________________________________________ да подпише трудов договор с председателя на първичната синдикална организация.

3. ИЗСЛУШАХА: За изборите на синдикален комитет.
Предложено е да се избере синдикален комитет от ___ души.

За състава на синдикалния комитет са предложени следните кандидати: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5) ____________.

1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.
Решено е изборите да се проведат с явно гласуване (за - ___, против - ___, въздържал се - ___).
Резултати от гласуването:



4) __________________ за - ___, против - ___ въздържали се - ___.
5)_________________ за - ___, против - ___ въздържали се - ___.
РЕШИХА: В профсъюзния комитет да се изберат: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

4. ИЗСЛУШАХА: За избора на контролно-ревизионна комисия.
Предлага се избор на контролно-ревизионна комисия от ___ души.
Гласували: за - ___, против - ___, въздържали се - ___.
За състава на контролно-ревизионната комисия са предложени следните кандидати: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.
След обсъждане в списъка за гласуване бяха добавени следните кандидати:
1)____________, 2) ______________, 3) _____________.
Решено е изборите да се проведат с явно гласуване (за - ___, против - ___, въздържал се - ___).
Резултати от гласуването:
1) __________________ за - ___, против - ___ въздържали се - ___.
2) __________________ за - ___, против - ___ въздържали се - ___.
3) __________________ за - ___, против - ___ въздържали се - ___.
РЕШИ: В контролно-ревизионната комисия да се изберат: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________.

5. ИЗСЛУШАХА: Информация от председателя ____________________ за регистрация на първичната синдикална организация като юридическо лице.

РЕШИ:
1. Считат за необходимо да имат право на юридическо лице за първичната синдикална организация ________________________________.
2. Възложи на профсъюзния комитет да подготви документи за държавна регистрация на първичната синдикална организация в съответствие със закона и да ги изпрати в отдела на Министерството на правосъдието на Руската федерация.
Гласували: за - _____, против - _____, въздържали се - _____.

6. ИЗСЛУШАЛИ: Информация от председателя ____________________ за реда за заплащане на синдикален членски внос.
РЕШИ:
1. Установяване на безкасов режим на плащане на членския внос.
2. Възлага на синдикалния комитет да събира заявления от синдикалните членове за превод на синдикален членски внос и да ги прехвърля в счетоводството на предприятието.
Гласували: за - _____, против - _____, въздържали се - _____.

Председател на събранието Подпис

Секретар на събранието Подпис

(Информация от уебсайта на FNPRhttp://fnpr.ru/n/257/4999.html )

Присъединете се към нашия профсъюз - Обществена организация"Всеруски профсъюз на работниците от общото машиностроене"!

Той е истинска сила, която може да ви защити. Нашият синдикат е ежедневна грижа за своите членове. Нашият синдикат е икономическа и правна защита, социални гаранции, помощ по въпросите на заплатите и защитата на труда и много други.

Днес профсъюзът е единствената надеждна опора за работниците и само той наистина може да защити от заплахи за съкращения, незаконни уволнения, неплащане на заплати и много други. Каква е силата на синдиката и какво дава синдикатът на един служител:

Защо един служител се нуждае от профсъюз?
1. Колективна защита на интересите чрез колективен трудов договор.
2. Възможност за контрол на дейността на администрацията отдолу.
3. Възможност за участие в производството и вземането на решения социални проблемиекип, получаване на информация за състоянието на предприятието.
4. Проявяване на солидарност.
5. Безплатна правна консултация.
6. Възможност чрез Вашата организация да решавате проблеми в държавни и висши синдикални органи.
7. Защита при индивидуални спорове с администрацията чрез Комисията по трудови спорове.
8. Възможност за организиране на колективни действия в защита на правата.
9. Защита по въпросите на здравето и безопасността при работа.
10. Индивидуална защита при уволнение.
11. Възможност за получаване на морална подкрепа и материална помощ от профсъюзни фондове.
12. Възможност за участие на синдикален член и семейството му в културни и спортни прояви.
13. Без страх от оставане извън отбора.

Какво губи един служител, ако не членува в синдикат:
1. Задължително предварително съгласие на синдикалния комитет за уволнение по инициатива на администрацията, при: съкращаване на численост или персонал; несъответствие със заеманата длъжност; недостатъчна квалификация; здравословни условия; когато боледувате повече от 4 месеца подред.
2. Безплатни правни консултации, съдействие при трудни ситуации.
3. Безплатно представителство на интересите на работниците от синдиката в съда и в комисиите по трудови спорове.
4. Гарантирана защита при разследване на трудова и свързана с производството злополука.
5. Допълнителни гаранции в случаите производствени нараняванияи професионални заболявания.
6. Възможности за съвместни колективни действия в защита на своите права и интереси.
7. Допълнителен контрол от страна на синдиката за спазване трудовото законодателство, охрана на труда, осигуряване на защитно облекло и лични предпазни средства, обезщетение за вреди.
8. Възможности за повишаване на знанията чрез системата на синдикалното обучение (правно, икономическо, професионално).
9. Получаване на информация по всички интересуващи го въпроси чрез синдиката и неговите печатни издания.
10. Възможности за участие в културни и спортни прояви, организирани от синдиката.
11. Възможност за получаване на ваучери през лятото здравен лагерза деца, в санаториум при преференциални условия, Новогодишни подаръциза деца закупени със синдикални средства.
12. Финансова помощот съюзни фондове. Освен това профсъюзният комитет (съгласно споразумение с администрацията на предприятието) в интерес на своите синдикални членове решава следните въпроси: извънреден труди работа през почивните дни; относно реда на отпуските; относно отлагането на ваканциите за следващата година; относно установяването на системи за възнаграждение, форми и разпоредби за материални стимули. И всичко това подлежи на плащане на членски внос към профсъюза в размер на само 1% от заплатите.

Наличието на синдикална организация в предприятието осигурява на работодателя:
1. Създаване на микроклимат в екипа.
2. Екипна организация.
3. Укрепване на авторитета и имиджа на лидера.
4. Постигане на икономическа стабилност на предприятието.
5. Социално партньорство и решаване на социални въпроси чрез колективен трудов договор.
6. Подобряване на знанията по трудовото законодателство.
7. Представяне на интересите на ръководителя в съдебната система.
8. Познаване на синдикалната специфика и социалните проблеми на екипа отвътре.
9. Живо общуване с хората.
10. Част за изпълнение управленски функциичрез синдикална организация.
11. Буфер между администрацията и екипа.
12. Решаване на „неудобни“ въпроси чрез синдиката.
13. Да имате здрава опозиция.

(Информация от сайта на първичната синдикална организация
Държавен изследователски и производствен космически център на името на M.V. Хруничева www.profhruniheva.ru )

Нашият синдикат е силен синдикат! Присъединете се към нашия профсъюз!

По-долу са представени пропагандни материали, предоставени за нашия уебсайт от първичната синдикална организация на Proton - Perm Motors OJSC, която е част от Обществената организация „Общоруски профсъюз на работниците от общото машиностроене“.

Какво е профсъюз?

Търговски съюз

• обединяване на гражданите с цел защита на техните права и интереси, подобряване на условията на труд и заплащане, намиране на нови начини за подобряване на качеството на живот и осигуряване на социални гаранции;
• законен и независим представител на работниците и служителите в отношенията с работодателя.

Днес профсъюзът е единствената надеждна опора за работниците и само той може реално да защити от заплахи за съкращения, незаконни уволнения, неплащане на заплати и много други.

Профсъюзът обединява три основни категории граждани:

• работници(лице, което е навършило 14 години и работи по трудов договор; лице, което учи в учебно заведение за основно, средно или висше професионално образование);
• временно безработен(служители, временно прекъснали работа за срока на запазване на трудовото правоотношение; работници и служители, останали без работа поради съкращаване на числеността или персонала или ликвидация на институция за срока на трудовото правоотношение, но не повече от 6 месеца)
• пенсионери(бивши служители, пенсионери, бивши синдикални членове).

Как да членувам в профсъюз?

Много просто, ако вашето предприятие има първична синдикална организация(наричано по-нататък основно). Просто трябва да напишете заявление до профсъюзния комитет за приемане в профсъюза и до счетоводството за събиране на синдикален членски внос и да ги представите на профсъюзния комитет. Лице се счита за прието в синдиката от деня, в който събранието или профсъюзният комитет вземе решение за приемане в членство в синдиката. Потвърждение за членство в синдикат е синдикална карта, която се издава от синдикалния комитет и се съхранява от Вас.

Ако вашето предприятие няма синдикална организация, можете да създадете такава заедно с други поне 3 служители.

Запознайте се с Устава на профсъюза, в който искате да членувате, и правилника за първичната синдикална организация. След това е необходимо да преговаряте с териториалната (градска, областна) организация на този синдикат за желанието да създадете първична синдикална организация във вашето предприятие.

Ако няма териториална организация, трябва да се свържете директно със синдиката.

Ако териториална синдикална организация (профсъюз) вземе решение за създаване на първична синдикална организация, се провежда учредително събрание, на което се взема решение за създаване на първичен синдикат и се формират неговите ръководни и контролни и ревизионни органи. . Всеки участник в събранието пише заявление до профсъюзния комитет за приемане в профсъюза и до счетоводството за събиране на синдикален членски внос.
Образец на заявление за членство в профсъюз
Образец на заявление за превод на синдикален членски внос
Примерен протокол от учредително събрание на първична синдикална организация
Синдикално право
Харта на FPRH
Кодекс на труда

Как се създава профсъюз

За да започнете работа по създаването на синдикална организация в предприятие, ние ви предлагаме определена последователност от действия в кратко резюме.

Как да съберем необходимата информация?

Преди да започнете работа по привличане на нови синдикални членове и създаване на синдикална организация, трябва да получите изчерпателна информация за организацията, в която решите да работите. Ето някои данни и проблеми, които трябва да разгледате:

• брой работещи, съотношение към общия брой на младежите, жените, неквалифицираните работници;
• организация на труда, смени, текучество на персонала, съотношение на ръчен и високотехнологичен труд, специфика на производството;
• собственик на организацията, организационна и правна форма;
• управленски и производствена структураорганизации;
• компактно настаняване на служителите на организацията;
• наличието на история на работата на синдикатите в предприятието;
• взаимоотношения между работодател и правителство;
• разграничаване на достъпа на работниците по подразделения на предприятието, наличието на видове работа, които изискват работниците да бъдат извън територията на предприятието;
• икономическо състояние на организацията;
• отношения работодател-служител;
• условия на труд и възнаграждение;
• социално-трудови проблеми;
• неформални лидери;
• работници са бивши синдикални членове, потенциална инициативна група.

За да получите необходимата информация, можете да използвате частни разговори със служители (в зависимост от отношението на работодателя те могат да се провеждат в предприятието или извън него, в официална или неформална обстановка), разговори с работници на свободна практика, включително бивши служители на съответната предприятия, проучвания на служителите, проучвания на общественото мнение. Проблемите на предприятието и работниците могат да бъдат идентифицирани от техните изказвания на общи събрания, от телефонни разговори, домашни посещения на работници. Можете да получите непряка информация чрез рекламни брошури и уебсайта на организацията в Интернет. В крайна сметка работодателят промотира продукти на пазара, набира персонал, представя отчети на извънбюджетни фондове и т.н. Получената информация трябва да бъде систематизирана, като основното, което трябва да се извлече от получената информация е: има ли социални и трудови проблеми в организацията, за чието решаване може да помогне синдикатът; има ли потенциални лидери сред служителите; има ли вече опити за създаване на синдикална организация; очакваната реакция на работодателя към създаването на синдикална организация сега.

Установете контакт със служители - потенциални членове на инициативната група

Много е важно да се установят директни контакти със служителите на организацията. Може да се направи:

• чрез Ваши приятели и познати на синдикални членове;
• извън работното място, като при случайни срещи в бар, кафене или на спортна площадка;
• Можете да окажете помощ на служителите при разрешаване на правни проблеми;
• чрез бивши служители на предприятието, например в замяна на правна защита пред бившия работодател;
• организира индивидуални консултации.

Само самите служители могат да предоставят информация за състоянието на нещата и настроенията в организацията, какви проблеми имат. В началото, вместо да организирате масови срещи със служителите, по-добре е да общувате с всеки поотделно. Можете да зададете следните въпроси:

• Доволни ли сте от всичко в работата си? (отговаря ли на вашата квалификация, имате ли възможност да повишите професионалната си квалификация и др.)
• Можете ли да имате някакво влияние върху това как се извършва работата ви?
• Справедлива ли е вашата заплата спрямо обема и интензивността на работата ви?
• Вашата заплата осигурява ли вашите нужди и нуждите на вашето семейство?
• Добри ли са вашите условия на труд? Работното ви място добре ли е оборудвано?
• Имате ли възможност да обясните своята гледна точка на вашия мениджър и да не чуете в отговор предложение за търсене на друга работа?
• къде бихте могли да се обърнете, за да защитите себе си и трудовите си права?

Попитайте събеседника си как биха отговорили най-близките му колеги на тези въпроси. Разберете степента на несъгласие между служителите при решаването на техните проблеми.

Би било добре да разберете кой от работниците се ползва с доверие в своя отдел, цех, отдел, с кой от работниците може да се говори най-голямото числохора по време на работа, кои от работниците вече са поели отговорност при решаване на въпроси от социално-трудов характер, каква беше реакцията на другите работници, добри работници ли са?

Изяснете на служителите, че само обединяването в синдикалните организации ще помогне за разрешаването на техните проблеми, защото:

• работниците се нуждаят от професионална защита на правата си;
• служителите се нуждаят от независимо представителство на собствените си интереси;
• работниците се нуждаят от организация, която да им помогне.

Ето например съвети за организатора, които са формулирани от отдела за развитие на синдикатите на профсъюза „Солидарност“ (Полша):

• установяване на тесни контакти със служителите и поддържане на стари;
• кажете на служителите, че профсъюзът принадлежи към тях и сами се придържайте към това правило;
• не правете за работниците това, което те могат да направят сами, но не им прехвърляйте работа, която изисква специфични синдикални умения;
• профсъюзът не е само предоставяне на услуги в замяна на платен синдикален членски внос – това е колективно действие на работници, които искат да променят качеството на живота си;
• целта на профсъюза е да помогне на работниците, които искат да променят живота си;
• работниците трябва да бъдат обединени, а не разделени;
• не се страхувайте да одобрявате действията на работниците, които искат да създадат своя собствена синдикална организация;
• не се страхувайте да се срещате лично със служители, дори ако те не правят нещо или се страхуват да говорят за някои проблеми;
• Не забравяйте да търсите потенциални лидери сред служителите;
• работниците имат достатъчно шефове, организаторът не трябва да става следващият;
• извършват анализ със синдикалните активисти на допуснатите грешки, за да не се повтарят;
• работниците в групи могат да избират своите лидери;
• не казвайте и не обещавайте твърде много;
• избягвайте подценяването на служителите;
• целенасочено събират сили за битка;
• служителите имат право да поемат рискове в преследване на целите си;
• Убедете работещите, че има само една сила – волята им да се борят за своите права и интереси.

Когато се срещате лично със служители, опитайте се да структурирате разговора по следния начин:

1. Въведение: представете себе си и вашата организация, подчертайте важността на темата на разговора, предпазете събеседника си от отказ да общува с вас.
2. Идентифицирайте проблемите на служителя, които възникват на работното му място, неговите лични и професионални интереси.
3. Синдикална дума: какво един синдикат може да промени в живота на един служител, положителни примери от синдикалната практика, за да се направи връзка с решаването на проблеми, изразени от служителя.
4. Ваксинация от работодателя: защо работодателят се държи нелоялно към синдиката и какво може да направи. Покажете на служителя, че ние не крием евентуалните му проблеми с работодателя при членство в синдикат, а знаем как да ги преодолеем.
5. Срив на съзнанието на служителя: не може да се живее така. Най-големият враг по пътя на членството на служител в синдикат е удовлетворението от съществуващия стандарт на живот и отношенията в предприятието.

Трябва да се води дневник на контактите със служителите, където е важно да се категоризира служителят във връзка с членството в синдиката, установените от него проблеми и др.

Организирайте синдикална промоция

За да разберат защо е необходим профсъюз, работниците трябва сами да си изградят представа за него. За да се запознаят по-добре със синдикалната организация:

• можете да поканите служители на организацията на спортни състезания, професионален празник, състезание професионално съвършенствоорганизирани от профсъюз;
• предлагат пропагандни материали (флаери, календари, плакати, брошури);
• създават екипи от активисти, които разпространяват пропагандни материали или рекламни продукти на синдиката на входовете на предприятията и най-близките до предприятията спирки на обществения транспорт; по споразумение на страните, поставяйте щандове с раздаване на места, където има големи концентрации на работници;
• разкажете или покажете филм за важна синдикална кауза, покажете подготвени презентации, целящи да мотивират работници и други заинтересовани страни да създават синдикални организации.

Сформирайте инициативна група

Първо, намерете съмишленици. Тези, които смятат, че е необходим профсъюз в организацията. Трябва да има поне трима души. Но е много по-добре, ако има повече такива хора и те представляват различни структурни подразделения на организацията.

Обикновено инициативната група се състои от доброволци, които са в контакт със синдиката. Към тази група могат да се присъединят хора, които имат желание да се присъединят към синдикат след първите контакти с организатора, когато им се обясни защо е необходим синдикат в предприятието и как самите работници могат да променят ситуацията.

Трябва да се проведе среща с членовете на инициативната група, на която е необходимо да се разяснят функциите и задачите на инициативната група, да се обсъдят възможните антисиндикални действия както на работодателя, така и на някои служители и е необходимо да се организира обучение за инициативната група.

Важно е да разберете предварително какво да очаквате от работодателя и да се подготвите съответно. Колкото по-добре са подготвени, толкова по-малко неочаквана ще бъде реакцията на работодателя. Помня:

1. Работодателят няма право да се намесва в синдикалната дейност.
2. Записвайте писмено всички нарушения на вашите права.
3. Не позволявайте хората да бъдат разделени!
4. Не вярвайте на слуховете, разпространявани от представители на работодателите!
5. Не обиждайте колегите си!
6. Не подписвайте документи срещу себе си!
7. Потърсете подкрепа и солидарност извън вашата фирма, в други синдикални организации!
8. Информирайте обществеността за нарушения на правата на работниците и правата на синдикалната организация!
9. Не водете войни с един човек.
10. Не се поддавайте на провокации.
11. Не спирайте синдикалната дейност, последователно решавайте проблемите за защита на правата на работещите.

Функции на инициативната група

Създаването на инициативна група е ключова точкав дейността на организатора да въвлича работниците в профсъюза и да създава нова организациясиндикат, защото:

• има възможност да се разчита на конкретни хора в организацията;
• можете да получите надеждна информация за настроението на служителите и да координирате техните действия;
• членовете на инициативната група могат да влизат в контакт с работодателя и да отговарят на неговите антисиндикални атаки, да отричат ​​обвиненията, че синдикатът е организация, която усложнява отношенията между служители и работодател;
• членовете на инициативната група стават централно звено в дискусиите за дейността на синдиката.

Задачите на инициативната група са:

• подпомагат организатора в работата му;
• създаване на мрежа за интензивна комуникация между служителите на организацията;
• неутрализиране на антисиндикалните настроения сред работниците;
• създайте списъци на служители на организацията с характеристики на отношението им към синдиката (бивш член на синдиката, положителен, отрицателен, решителен противник, безразличен);
• членовете на инициативната група могат да бъдат назначени да работят със служители на конкретни отдели, да разпространяват печатни материали, плакати, листовки и др.

На всеки член на инициативната група да се определят 5-10 конкретни потенциални синдикални членове, с които да провежда пропагандна работа. След като тези работници се присъединят към синдиката, те трябва да останат в зоната на отговорност на този член на инициативната група, за да ги приобщи към синдикалните действия. На срещите на активите попитайте членовете на екипа за разговорите, които са имали със служители.

Обучение на инициативна група

За да станат членовете на инициативната група истински помощници, е много важно да получават отговори на въпросите, които възникват в съзнанието им, възможно най-бързо. Те трябва да споделят ценностите на съюза и да се научат да спазват законовите изисквания. Инициативната група трябва да бъде научена да предвижда и, ако е необходимо, да може да реагира на пропагандата на работодателя.

Не бива да се надяваме, че организационната кампания ще бъде лесна и успешна. На всеки етап от създаването на синдикална организация, както организаторът, така и членовете на инициативната група могат да се сблъскат с антисъюзни действия на работодателя. За съжаление, не всички работодатели са готови да зачитат правото на служителите да членуват в синдикати и да защитават техните интереси. Често работодателят се опитва да попречи на създаването и укрепването на синдикална организация в своето предприятие. За да устоят успешно на съпротивата на работодателите, работниците се нуждаят преди всичко от устойчивост и единство.

Така инициативната група играе ключова роля в потушаването на антисиндикалната пропаганда на работодателя. Много често работодателската пропаганда е ефективна, защото нито групата, нито организаторът са подготвили работници за нея. За тази цел организаторът трябва да проведе поредица от образователни срещи.

Среща 1.

Дайте основна представа за синдиката, неговата мисия в обществото и на какви характеристики трябва да отговаря истинският синдикат. Показвайте игрални филми на профсъюзна тематика и ги обсъждайте.

Следвайте с вашата група цялата верига на създаване на синдикална организация. Представете структурата на Федерацията на независимите профсъюзи на Русия, Федерацията на профсъюзите на Република Хакасия. Определете към кой профсъюз, обединяващ работници във вашата или подобна индустрия, би искала да се присъедини бъдещата първична синдикална организация. Обмислете структурата на синдиката и намерете място за вашата бъдеща организация в нея. Обсъждане на положителни примери от дейността на синдикалните организации в предприятията от бранша.

Срещата трябва да се проведе в спокойна атмосфера. Участниците в срещата трябва да се опознаят добре. Нека активно обсъждат проблемите на създаването на организация и нейната активна работа.

Направете списък на членовете на инициативната група с телефони за връзка и уговорете следваща среща.

Инструктирайте членовете на инициативната група да разговарят със служители на организацията, да разберат техните интереси, проблеми и притеснения. Разпределете роля на всеки член на инициативната група структурно подразделениеорганизация, група работници.

Среща 2.

Обсъдете някои разпоредби на трудовото законодателство (съсредоточете се върху проблемите, с които служителите на организацията вече са се сблъскали или тези, които могат да възникнат).

Помислете за синдикалните права, като не забравяте да добавите, че работодателите често нарушават тези права, но това може да се пребори.

Обмислете темата за възможна антисиндикална дейност от страна на работодателя и как това може да бъде предотвратено.

Нека членовете на инициативната група да ви кажат с кого вече са успели да общуват и как служителите реагираха на разговора.

Дайте им нови задачи. Например, разпространявайте листовки и профсъюзни пропагандни материали.

Обмислете устава на профсъюза: правата и отговорностите на членовете на профсъюза, процедурата за формиране на изборни органи. Полезно е да се говори за гаранциите, които имат синдикалните активисти. Обсъдете темата: какво може и какво не може да направи работодателят по време на извънредна ситуация трудови спорове; как един синдикат може да участва в разрешаването на индивидуални и колективни трудови спорове.

Поканете членовете на инициативната група да напишат заявления за членство в синдиката (само ако вие като организатор сте сигурни, че са готови за това решение).

Обърнете внимание на проблемите на трудовите спорове. Обмислете конкретни ситуации, които са възникнали в организацията.

Говорете за стачките, за проблемите на законността и незаконността на действията на работодателя и служителите.

Полезно е да се покаже хроника на колективните действия на синдиката, как са завършили действията, кой е участвал в тях, да се дадат примери за синдикална солидарност. Информация по този въпрос можете да намерите на уебсайта на FPRH.

Дайте задача да събере информация за настроението на служителите в отдела, който им е възложен.

Среща 3.

Можете да разгледате темата за социалното партньорство. Обърнете внимание на съдържанието на регионално тристранно споразумение, тарифно споразумение в индустрията и съдържанието на стандартен колективен трудов договор. Можете да играете бизнес игра „Преговори с работодателя“.

Анализирайте информацията за настроението на служителите. Дайте задача да говорите със служителите относно колективния договор, кои разпоредби смятат за най-важни.

Разгледайте предложенията на служителите на предприятието, за които ще говорят членовете на инициативната група. Моля, обърнете внимание, че работодателят не винаги е съгласен с предложенията на служителите, че преговорите могат да бъдат трудни и понякога да стигнат до задънена улица. Разкажете ни каква помощ могат да получат преговарящите от профсъюза, какви профсъюзни доверителни фондове има, за работата на правната служба и техническата инспекция по труда.

Сега можем да говорим за синдикални вноски, как се събират, разпределят и целесъобразността на използването им. Разгледайте разпоредбите за одитната комисия, нейните цели, задачи и функции.

Помолете членовете на инициативната група за следващия урок да подготвят подробен анализ на настроенията на работниците в техните отдели във формуляра, засенчвайки съответната клетка на таблицата, в случай на положителен отговор:

Среща 4.

Направете анализ на настроенията на служителите въз основа на информацията, предоставена ви от членовете на инициативната група. Ще можете ясно да видите картата на настроението и да направите заключение за готовността на служителите на организацията да се присъединят към профсъюз.

Ако смятате, че ситуацията го позволява, започнете да подготвяте организационна среща.

Разработете дневния ред и процедурата за провеждане на заседанието. Обсъждане на възможния състав на избраните органи: синдикален комитет и ревизионна комисия, председател на синдикалната организация.

Когато се подготвяте за среща, трябва да имате предвид как работодателят гледа на синдиката. Ако е рязко отрицателен, това не може да послужи като пречка за създаването на синдикална организация в предприятието, но може да предизвика някои усложнения. В този случай е желателно:

• времето на срещата (конференцията) не съвпада с работното време;
• мястото на срещата е избрано извън територията на предприятието;
• цялата подготовка за срещата и пропагандната работа се извършваха в условия на „секретност“.

Осигурете формуляри за кандидатстване за членство в синдикат за разпространение на положителни служители.

Запомнете: синдикалният член има право да ограничи правото на синдиката да разпространява информация за неговото членство в синдиката и най-вече на работодателя. Често работниците отказват да се присъединят към синдикат, ако работодателят веднага разбере за това. Моля, имайте предвид следното:

1. Във въпросника или други документи постъпилият служител трябва да изрази волята си по въпроса за ограничаване на разпространението на данни за неговото членство (ако иска да бъде нелегален член на синдиката) и в какви случаи се прилага това ограничение.
2. В този случай служителят трябва да бъде предупреден, че правото му да вземе предвид мнението на синдиката при уволнението си, одобрението на синдиката за уволнение по отношение на председателя и неговите заместници, възниква само ако работодателят е бил предварително уведомен за членството си в синдикална организация.
3. Статусът на недокументирано членство не трябва да е постоянен. Трябва да се посочи датата на прекратяване. тази разпоредбаслучаи: след като 50 и повече процента от работниците и служителите в предприятието или поделението се включат в синдиката, по време на синдикална акция и др.
4. Член на синдиката трябва да даде на синдиката правото да разкрива информация за членството си правоприлагащите органи(съд, прокуратура, инспекция по труда) при условие, че тези данни не напускат пределите на тези структури.
5. В тази ситуация е необходимо да има начини за събиране на синдикален членски внос от незаконни членове на синдиката, които са алтернатива на удържането чрез счетоводния отдел на предприятието.

Организационна среща

След завършване подготвителен етапинициативната група трябва да определи датата, часа и мястото на организационното (учредителното) събрание и да уведоми работниците, които са подали писмени заявления и желаят да членуват в синдиката.

На срещата трябва да присъстват поне трима души, но тъй като вече сте свършили подготвителната работа, можете да сте сигурни, че на срещата ще присъстват много повече хора. Ако е трудно да съберете всички потенциални участници в събранието, проведете учредителното събрание на синдикалната организация с минимален състав, а когато други работници се присъединят към организацията, можете да проведете конференция на организацията, на която ще присъстват техните делегати , Трябва да се има предвид, че за организационното (учредително) събрание понятието кворум не се прилага. Тъй като първичната организация на профсъюза се създава и работниците, в съответствие с Хартата, се присъединяват към профсъюза, инициативната група предварително събра заявления за членство в профсъюза. Заявленията могат да бъдат попълнени и по време на срещата.

Организационното (учредителното) събрание се ръководи от организатора и членовете на инициативната група. На срещата можете да поканите работодателя (ако е положителен) и представители на териториалната организация на синдиката.

Дневен ред за първата организационна среща:

1. За създаването на първична синдикална организация _____________________________________________________
   (име на предприятие, организация)
2. При приемане в профсъюзни членове.
3. Относно избора на председателя и неговите заместници (препоръчително е всички членове на профсъюзния комитет да бъдат избрани за заместници, което ще осигури тяхната законодателна защита).
4. За изборите на синдикален комитет.
5. За изборите на контролно-ревизионна комисия.
6. При регистрация на първичната синдикална организация като юридическо лице (което е нежелателно поради проблемите на по-нататъшното счетоводствов малки синдикални организации).
7. За реда за плащане на синдикален членски внос.
8. Относно влизането на първичната синдикална организация в общоруския профсъюз и заявлението за регистрация в регионална организациятърговски съюз.

В съответствие с Устава на синдикатите и законодателството по обществени сдруженияИ Не-правителствени ОрганизацииНай-висшият орган на синдикалната организация е събранието на синдикалните членове или конференцията. Честотата на срещите и конференциите се определя от Устава на синдиката и Правилника за първичната синдикална организация. В периода между събранията (конференциите) ръководството на дейността на синдикалната организация се осъществява от синдикалния комитет - изборен синдикален орган. Процедурата за гласуване (тайно или открито) се определя от събранието (конференцията), като гласовете се броят за всеки кандидат. За избрани се считат тези, за които са гласували повече от половината от участниците в събранието (конференцията). Синдикалната организация се счита за създадена от момента на вземане на съответното решение.

Принципно важно е да се реши дали новосъздадената първична синдикална организация ще бъде регистрирана като юридическо лице.

Ако синдикалната организация е многобройна и желае да ползва права на юридическо лице, това означава, че тя ще има собствена банкова сметка, ще има право да извършва сделки, да сключва договори, да придобива и да се разпорежда с имущество и да представлява в съда. Но в този случай има задължение за тримесечно отчитане на данъчните власти и на извънбюджетните държавни фондове. За целта е необходимо да поддържате квалифициран счетоводител, което може да си позволи само голяма синдикална организация.

Но за целите на представляването и защитата на социалните и трудовите интереси на работниците, воденето на колективно договаряне, сключването на колективен трудов договор, провеждането на колективни действия държавна регистрациякато юридическо лице не се изисква. В този случай финансовото обслужване на първичната синдикална организация се извършва от комисията на териториалната организация на синдиката. Съответният орган на териториалната организация на общоруския профсъюз, въз основа на вашето решение, трябва да вземе собствено решениеза приемане на нова първична синдикална организация за финансови услуги. Освен това всички операции с финансовите средства на организацията ще се извършват само с решения на профсъюзния комитет на първичната синдикална организация.

Законът задължава работодателя, при наличие на лични изявления от синдикални членове, да събира синдикален членски внос и да го превежда по банков път по синдикалната сметка. Въпреки това, за да не разполага работодателят със списък на синдикалните членове при евентуални репресии от негова страна срещу служителите, членуващи в синдиката, е възможно алтернативни вариантипреводи на синдикален членски внос, например:

• събиране на синдикален членски внос в брой, съгласно ведомостта;
• удържане на синдикален членски внос от банкова сметка на синдикален член;
• плащане на членски внос чрез платежни терминали към киберсметки, присвоени на всеки член на синдиката;
• плащане на такси през мобилни телефони.

Бумащина

Фактът на създаване на първична синдикална организация трябва да бъде документиран. За целта след заседанието трябва да се изготви протокол от синдикалното събрание и заседанието на ревизионната комисия. Съставянето на протоколи и документация е важен аспект от работата. Не забравяйте, че работодателят може умишлено да търси вашите грешки в документите, за да признае синдиката за нелегитимен. Протоколът от организационното (учредителното) събрание се подписва по решение на неговите участници от председателя и секретаря на събранието или всички членове на президиума; към протокола се прилага списък на участниците в заседанието с техните данни и личен подпис. Документи за създаване на синдикална организация се подават в териториалната организация на синдиката. Ако се реши, че организацията ще се ползва с правата на юридическо лице, тогава са необходими и документи за регистрация в органите на правосъдието, данъчните власти и извънбюджетните фондове.

Работодателят следва да бъде официално уведомен за създаването на първична синдикална организация. Това е необходимо, за да се осигури участието на синдикалните организации в регулирането на социалните и трудовите отношения в предприятието в случаите, предвидени от действащото законодателство.

На работодателя се изпраща уведомително писмо, копие от протокола от организационното събрание и копие от решението на териториалния комитет на синдиката за създаване на първична синдикална организация и включването й в регистъра на синдиката. .

У дома » Как да печелите » Какво ви е необходимо, за да членувате в профсъюз? Как се създава независим профсъюз. Така че членовете на синдикатите имат право на