Организация СЗМ не извършва дейност. Трябва ли да предам СЗВ, ако няма дейност? Законодателна уредба на въпроса

Кой трябва да подаде формуляра SZV-M. Как да съставите и подадете формуляра SZV-M. Необходимо ли е да се приема SZV-M за Генералният директор, който е единствен учредител - прочетете статията.

Въпрос:През месец май бяха уволнени всички служители на организацията, включително и директорът. Към днешна дата обаче информация за уволнението на директора не е изпратена в Единния държавен регистър на юридическите лица и той е отразен в регистъра като настоящ директор. Организацията не е извършвала дейност след уволнението на всички служители. Единственият участник в дружеството не е негов ръководител и никога не е членувал в дружеството работни отношения. Въпрос: трябва ли да подавам справка СЗВ-М за месец юни? Ако е необходимо, тогава кой трябва да бъде включен в доклада?

Отговор:По принцип дружеството трябва да предостави на Пенсионния фонд информация във формуляра SZV-M за всички служители, с които през отчетния месец са сключени трудови или граждански договори за извършване на работа или предоставяне на услуги (клауза 2.2 от член 11 от Закон от 01.04.1996 г. № 27-FZ). Дори ако компанията не е извършвала бизнес и не е плащала плащания на служителите. Във вашия случай в организацията няма такива служители: старият директор подаде оставка, а нов не беше назначен. Следователно на практика дружеството няма служители, чиято информация има право да предоставя на пенсионния фонд. Информацията за бившия директор обаче остава в Единния държавен регистър на юридическите лица. Това означава, че за трети страни (включително Пенсионния фонд на Русия) директорът ще бъде управителят в оставка. Следователно контролерите ще изискват подаване на SZV-M за стария директор, а при липса на докладване са възможни санкции съгласно член 17 от Закона от 1 април 1996 г. № 27-FZ.

Освен това липсата на лице, упълномощено да действа от името на дружеството без пълномощно, всъщност лишава това дружество от възможността да извършва текуща дейност. Например, подавайте отчети до фондовете и данъчната служба, давайте обяснения в случай на спорове относно отчетите. За да избегне това, единственият основател на Дружеството трябва да назначи нов директор или временно да възложи на себе си задълженията на директор и да уведоми инспектората за този факт в рамките на три работни дни (). В този случай компанията ще отрази информация за новия директор в отчети във формуляра SZV-M.

Обосновка

Как да съставите и подадете формуляра SZV-M

В края на всеки месец всичко притежателите на полицитрябва да се внесе в пенсионния фонд информация за осигурените лица. Съберете информацията според форма СЗВ-М, които Пенсионният фонд одобри Решение на УС на Пенсионния фонд от 1 февруари 2016 г. № 83p.

Организации (включително чуждестранни, работещи в Русия) и техните отделни подразделения;

Предприемачи, както и адвокати, частни детективи и нотариуси.

Във формуляра включете информация за всички лица, които извършват работа по трудови или граждански договори. Няма значение дали организацията е извършвала реални дейности или не и дали е имало плащания към физически лица през отчетния месец или не. Изпращане форма СЗВ-Мтака или иначе необходимо. Това следва от разпоредбите клауза 2.2Член 11 от Закона от 1 април 1996 г. № 27-FZ.

Ситуация:Необходимо ли е да се подава СЗВ-М за генерален директор, който е единствен учредител

Да нужда.

от общо правилос генерален директор - единствен учредител не е необходимо сключване на трудов договор. Същевременно учредителят е осигурено лице за целите на задължителното пенсионно осигуряване. Той е в трудово правоотношение с организацията, независимо дали има писмен трудов договор и дали получава трудово възнаграждение. Информация за директора - единствен учредител в Доклад на СЗВ-Мпредавам. Тези заключения следват от параграф 1Член 7 от Закона от 15 декември 2001 г. № 167-FZ, Закон от 1 април 1996 г. № 27-FZ. Подобни обяснения в писмо на МТ от 16.03.2018 г. № 17-4/10/Б-1846, които Пенсионният фонд на Русия изпрати до своите клонове писмо от 29.03.2018 г. № ЛЧ-08-24/5721.

Внимание:въпреки че Пенсионният фонд на Русия преди това е издавал противоречиви разяснения, винаги подавайте SZV-M на директора-основател

Отначало фондът настояваше: необходимо е да се подаде информация във формуляра SZV-M, например на писмо от 05.06.2016 г. № 08-22/6356. Тогава клонът на PFR за Санкт Петербург и Ленинградска област публикува информация на уебсайта си, че не е необходимо да се подават плащания за директора-основател. Позицията на териториалния клон на Пенсионния фонд на Русия се основава на писмо на фонд "Пенсии" от 13 юли 2016 г. № LCH-08-26/9856. Ако трудовият договор е с директор основателне, тогава не е необходимо да кандидатствате за SZV-M. С изхода Писмо на Министерството на труда от 16.03.2018 г. № 17-4/10/Б-1846тази позиция не е релевантна.

Освен това, ако организацията не работи и има само един учредителен директор, трябва да вземете ERSV. И ако вземете ERSV, тогава трябва да вземете и SZV-M. Несъответствията между данните на Федералната данъчна служба и Пенсионния фонд на Руската федерация ще доведат до глоби.Ако само подадете СЗВ-СТАЖ, тогава ще има и глоби за неподаване на СЗВ-М

Как да уведомите данъчната служба за смяна на генерален директор

Когато има промяна в генералния директор, организацията съобщава това на данъчната служба в рамките на три работни дни ( клауза 5 чл. 5 от Закона от 08.08.2001 г. № 129-FZ). В крайна сметка генералният директор е лице, което има право да действа от името на организацията без пълномощно и информация за него се съдържа в Единния държавен регистър на юридическите лица ( подп. "л" клауза 1 чл. 5 от Закона от 08.08.2001 г. № 129-FZ). Затова при наемане на нов управител тези данни трябва да се променят.

Попълнете заявление за промени в Единния държавен регистър на юридическите лица съгласно формуляр No Р14001, одобрен със заповед на Федералната данъчна служба от 25 януари 2012 г. № ММВ-7-6/25. Такава декларация може да бъде подписана нов управителорганизации (

При ликвидация на организацията или неплащане заплатиОтчетната документация не винаги се представя в Пенсионния фонд. Изисква ли се SZV-M, ако няма служители?

Липса на активност и служители

SZV-M са месечни формуляри, посочващи индивидуална информация за всеки осигурен служител или физическо лице, с което организацията има граждански правоотношения.

За да разберете дали трябва да подадете този документ, ако организацията няма служители, трябва да имате предвид следните точки.

Най-важното е да разберете на кого точно работодателят подава месечни отчети. Съгласно закона СЗВ-М регистрира информация за осигурените служители, с които са сключени действащи или прекратени договори следните споразумения:

• труд;
• гражданско право с предмет предоставяне на услуги;
• авторска поръчка;
• относно отчуждаването на изключителни права във връзка с литературно, научно или изкуствено направление;
• лицензирано издателство;
• лицензиране при предоставяне на права във връзка с литературно, научно или изкуствено направление.

Следователно, за да разрешим отчитането, ние изхождаме от следното:

• какъв е видът на договора между страните;
• дали е бил активен през отчетния период;
• няма значение дали са извършени плащания по договора и по задължителното пенсионно осигуряване.

Изпращат ли SZV-M на чуждестранни работници на пълен работен ден и на договор? Независимо от гражданството, информация се изпраща на всички осигурени лица. Следователно информацията се изпраща на чуждестранни служители. Висококвалифицираните чужденци или лица без гражданство не подлежат на задължителна регистрация и не им се изпраща информация SZV-M.

Ако изобщо ги няма

Въпреки това, често поради липса на дейност или служители на персонал, работодателите се съмняват дали трябва да изпращат информация до пенсионния фонд.

Така че, ако фирмата е наскоро регистрирана и все още не е започнала работа или е спряла дейността си за неопределен период от време и персоналът е съкратен, работодателите трябва да разберат кога трябва да се изпрати SZV-M и кога не.

Във всеки случай в такава ситуация организацията няма трудови или граждански отношения с физически лица. Съответно фирмата няма служители и не е необходимо да се подава информация. Изводът се прави въз основа на факта, че SZV-M записва информация не само за притежателя на полицата.

Има такова нещо като нула SZV-M. Подава се, ако директор и учредител са едно и също лице. Тогава се изисква доклад, т.к Управителят се счита законно за работоспособен. Но ако предприятието изобщо няма други служители, а директорът и основателят са едно лице, което не е регистрирано под трудов договорили GPC – няма нужда да подавате информация.

Ако индивидуален предприемач няма наети или външни служители, не е необходимо да се подава информация в Пенсионния фонд. В същата ситуация може да възникне въпросът за изпращане на SZV-M при отсъствие на служители и присъствие на основател.

При уволнение

За да определите дали информацията трябва да бъде предоставена на пенсионен фонд, е полезно да разгледате следните два примера:

1. Гражданският договор е сключен на 31.01.2018г.Предметът му е изпълнението от цивилно лице на определена работа, която впоследствие не е завършил, а по време на месечния отчет не е съставен акт за приемане на работа, след което служителят е уволнен. В този случай, независимо дали служителят е изпълнявал работата си или не, отчетният период започва от януари 2019 г. до датата на уволнението.
2. Осигуреният служител, работещ по трудово правоотношение, е уволнен на 01.02.2018 г., като този месец е имал само един работен ден. В такава ситуация в отчетния период за февруари, дори ако трудовото правоотношение е прекратено на първия ден, се записва информация за работа през този месец. Съответно работодателят предоставя информация за този служител на пенсионния фонд във формуляра SZV-M за февруари 2018 г.

Съгласно закона при уволнение всеки служител трябва да получи информация във формуляра SZV-M, която трябва да съдържа информация за уволнения служител. Служителят ще се нуждае от този формуляр при пенсиониране или за удостоверяване на осигурително покритие. Застрахованото лице трябва да информира писмено притежателя на полицата за получаване на информацията.

Въпроси относно информация за служители в отпуск или отпуск по майчинство могат да бъдат разрешени след преглед следните ситуации:

Въпросите относно месечното отчитане се решават по същия начин като тримесечното отчитане. В случай на временна неработоспособност, отпуск по майчинство, родителски отпуск, други ситуации и дори отсъствие на номериран служител, информация винаги се изпраща на пенсионния фонд, независимо от обстоятелствата. Но ако компанията е платила допълнителна сума извън рамките на договорните отношения, информация за тези лица може да не бъде предоставена.

Попълване при липса на заплата

Преди това Пенсионният фонд съобщи, че не може да има нулева информация и предприятието трябва да включва поне учредител, дори и при липса на договорни отношения с него. В новото писмо от фонд "Пенсии" се съдържа информация, че информация се изпраща само на лица, с които има сключени граждански или трудови договори. Не е необходимо да се подава информация за еднолични учредители, които не работят на трудов договор.

Необходимо ли е да се подава нулева SZV-M, ако няма заплата?Служителите му не го получават навреме по различни причини: поради закъснения, финансови затруднения или пълно спиране на дейността на организацията.

Независимо дали служителите получават заплащане или не, те са на ведомост и следователно притежателят на полицата подава информация по общия начин.

Етап на ликвидация на фирма при липса на дейност

Ако учредител или участник в предприятие реши да извърши ликвидация, трябва да се назначи ликвидационна комисия или самият ликвидатор. Това е посочено в членове 67 и 68 от Гражданския кодекс на Руската федерация. Назначените лица имат право да управляват дейността на предприятието съгласно чл.62, ал.4.

След известно време всички работещи служители са информирани за ликвидацията на предприятието и предстоящото мащабно съкращаване. В членове 81 и 84 от Кодекса на труда на Руската федерация е установено, че договорът с директора е прекратен и сега всички дела на дружеството се управляват от ликвидатора Необходимо ли е да се предоставя информация на ликвидатора в такава ситуация?

С членовете на ликвидационната комисия или със самия ликвидатор се сключват граждански договори, като обикновено се сключва договор за услуга, който е валиден до регистриране на ликвидацията от данъчните власти. Всеки участник в ликвидационното дружество може да подпише споразумението от страна на предприятието чрез пълномощник.Препоръчително е всички плащания към членовете на ликвидационната комисия или ликвидатора да бъдат извършени преди този момент, така че дълговете да не пречат на ликвидацията. баланса.

SZV-M посочва данните на тези, с които предприятието е влязло в граждански правоотношения за предоставяне на услуги. Всички удръжки са платени застрахователни премии. Информацията посочва SNILS, пълното име и TIN на всеки член на ликвидационната комисия. Информацията се изпраща до ликвидация.

Управителят или ликвидаторът може самостоятелно да ликвидира дружеството, без да сключва споразумение със себе си. Тогава не е нужно да изпращате нулеви отчети до пенсионния фонд. Това се дължи на факта, че въпреки че фирмата все още работи, няма на кого да изпрати информация.

За предприемачи

Що се отнася до индивидуалните предприемачи, те трябва да подадат формуляра SZV-M само ако имат служители. Тоест, когато през отчетния месец бизнесмените са имали трудови или граждански договори със служители. Няма значение дали индивидуалният предприемач е извършил плащания на служителите или не.

Ако индивидуален предприемачработи сам, бизнесменът не трябва да подава формуляра SZV-M за себе си. Включително тези с нулеви показатели, тоест празни, без списък на служителите. Това не е предвидено от действащото законодателство.

За организации

Опростените организации винаги трябва да подават формуляр SZV-M до Пенсионния фонд. Дори и да нямат служители. Ако една компания работи без служители, това означава, че тя има основател - генерален директор, който си плаща заплата. След това трябва да се посочи в доклада. И няма значение дали има подписан трудов договор с такъв директор или не. Според Министерството на финансите дори и да няма сключен трудов договор с управителя, с него възниква трудово правоотношение. Следователно той е осигуреното лице. Следователно генералният директор трябва да подаде формуляра SZV-M. На подобно мнение са и столични експерти. Пенсионен фонд.

Друга ситуация възниква, ако никой не е регистриран във фирмата и няма дейност. Няма ясно становище относно подаването на доклада. По този начин клонът на Пенсионния фонд в Москва препоръчва подаването на формуляра SZV-M на лицето, което подписва „нулевия“ отчет на формуляра RSV-1.

Необходимо ли е да се вземе SZV-M, ако няма служители?

Обикновено това е основателят. В крайна сметка този отчет се подава във фонда дори и при липса на дейност. Но инспекторите от региона на Оренбург ви позволяват да подадете „нулев“ доклад без списък на служителите. Това е възможно, когато организацията няма сключени договори с никого, няма плащания и няма дейност. А също и ако компанията е с нестопанска цел и основателят работи безплатно.

Вашето ЗФР обаче може да има различно мнение. Ето защо, за да избегнете претенции от инспектори, изяснете позицията на вашия фонд по този въпрос. И направете както препоръчват служителите.

файлове

Образец No СЗВ-М

Информация за осигурените лица

Ако откриете грешка във вече представения SZV-M, тя трябва да бъде коригирана. За да направите това, трябва да подадете формуляр за отмяна или допълване в Пенсионния фонд в зависимост от вида на неточността. Обсъдихме най-често срещаните грешки в тази статия. И ние споделяме с вас информация как да ги коригирате.

Забележка.Законодателството не установява краен срок за подаване на формуляри за отказ и допълване. Но е по-добре да не отлагате това. Ако успеете да изпратите „уточнението” преди крайния срок за подаване на месечния отчет, ще избегнете глоба. В противен случай фондът ще наложи санкции.

Как ще ги глобяват за грешки в СЗВ-М?

Ако работодателят самостоятелно открие грешки в SZV-M, тогава той може да ги коригира без глоба само преди крайния срок за подаване на доклада. Тоест до 10-то число на месеца, следващ отчетния. Така например СЗВ-М за юни може да се коригира без санкции до 10 юли включително. След 10-то число приключва отчетният период. Съответно грешките ще бъдат глобени.

Друга ситуация е, ако служителите на пенсионния фонд открият грешка в отчета. След това ще изпратят известие (протокол) за неточността до работодателя. От датата на получаване (ако по пощата, тогава шест дни за доставка), ще имате две седмици, за да коригирате грешката без неустойка. Ако спазите срока, няма да има неустойка. Ако не, фондът ще ви глоби. Глобата за една грешка е 500 ₽. И неговият обща сумаще се изчислява въз основа на броя на служителите, за които сте направили грешка. Същата сума ще бъде начислена за всеки служител, който не е включен в отчета.

Ако не сте включили служителя в отчета

Какво забравят счетоводителите.Трябва да подадете СЗВ-М за всички лица, с които през отчетния месец сте имали действащи трудови или граждански договори.

Необходимо ли е подаването на нулев отчет СЗВ-М

Срокът на договора - ден или месец - не е важен. Съответно трябва да се изпрати сигнал дори до онези граждани, които сте уволнили на 1-ви. Или са били назначени в последния ден на месеца.

Как да коригирате грешката.За да добавите към отчета данни за липсващия служител, подайте на Пенсионния фонд допълнителен формуляр SZV-M с код „допълнителен“. И запишете там пълното име, SNILS и идентификационния номер на данъкоплатеца на служителя, за когото първоначално сте забравили. Не изброявайте отново целия персонал.

Ако сте добавили допълнителен служител към SZV-M

Какво забравят счетоводителите.Служителите, уволнени преди началото на отчетния месец, не е необходимо да се включват в SZV-M. Дори ако през отчетния месец сте платили на тези бивши служители пари и сте изчислили вноски за тях. Ако трудовият или гражданският договор не е бил в сила поне един ден в месеца, не е необходимо да се подават отчети.

Забележка.Не е необходимо да се подава SZV-M за уволнените преди началото на отчетния месец. Дори ако сте извършили плащания към тях и сте начислили вноски върху тях.

Как да коригирате грешката.За да премахнете служител от SZV-M, попълнете формуляра за отказ с типа „отказ“. Включете само допълнителния служител, който е включен в отчета по погрешка. Не изброявайте всички, които са посочени в първичната отчетност. В противен случай Пенсионният фонд също ще нулира коректните данни в отчета.

Важен момент.За коригиране на грешни данни в SZV-M подайте допълнителен формуляр. Не е необходимо да анулирате предварително подаден отчет.

Пример за издаване на анулиране SZV-M за допълнителен служител

Весна ООД прилага опростена система за данъчно облагане. През май 2016 г. администраторът А. В. беше уволнен от организацията. Дмитриева. И през юни служителят беше заплатен обезщетение. Счетоводителят погрешно е подал СЗВ-М за юни на уволненото лице. Неточността е открита на 4 юли. След това счетоводителят издаде формуляр за отказ на служителя. И включва данни само за A.V. Дмитриев.

Ако сте предоставили невярна информация за служител - TIN, SNILS, пълно име

Какво забравят счетоводителите. TIN не е задължителен детайл на формуляра SZV-M. Следователно, ако нямате идентификационен номер на служител, не е необходимо да го включвате в отчета. Няма да е грешка. Но ако номерът е посочен и е неправилен, трябва да се коригира. Във формуляра се изисква останалата информация за служителя. Те също трябва да бъдат коригирани, ако са неправилни.

На бележка.Можете да намерите TIN на физическо лице на уебсайта на Федералната данъчна служба на Русия nalog.ru в раздела „Всички услуги“ / „Разберете TIN“. За да направите това, ще ви трябват паспортните данни на служителя. Ако TIN не е там, това означава, че не е присвоен на служителя. След това служителят трябва сам да се свърже с Федералната данъчна служба за номер.

Как да коригирате грешката.Подайте допълнителната форма SZV-M с код „допълнителна“. Там посочете правилната информация за служителя, чиято информация първоначално е била невярна. Не е необходимо да въвеждате други служители.

Припомняме, че по-рано в устните си обяснения специалистите от Пенсионния фонд изискваха по грешна информация да бъдат представени два формуляра: заличаващ и допълващ. Сега, повтаряме, е достатъчен само формуляр с код „допълнителен“. Въз основа на него администраторите веднага ще заменят стари данни с нови. Няма нужда да анулирате невярна информация.

Точки, които изискват специално внимание:

1. За да включите липсващ служител в отчета, подайте на Пенсионния фонд допълнителен формуляр SZV-M с код „допълнителен“. И маркирайте в него само служителя, който първоначално е бил забравен.
2. Ако трябва да премахнете допълнителен служител от оригиналния SZV-M, изгответе протокол за анулиране с тип „отказ“. И добавете там гражданина, чиято информация е подадена по погрешка.
3. Можете да коригирате отчет без глоба само до 10-то число на месеца, следващ отчетния. След това фондът ще глоби 500 рубли за всеки служител с грешни данни. Същата глоба е и за всяко лице, което не е включено във формуляра.

От април 2016 г. организациите и индивидуалните предприемачи подават нов отчет до Пенсионния фонд на Русия във формуляра SZV-M. Този документ се съставя, ако фирмата има служители, с които трудовото правоотношение е обезпечено с договори и съответно им се плащат застрахователни премии.

Но какво ще стане, ако компанията не е извършвала дейност през отчетния период? Подгответе нулево отчитане? И необходимо ли е да се предоставя такъв отчет на индивидуален предприемач? Намерете отговори на тези и други въпроси по тази тема в тази публикация.

„Нула“ не означава незадължително

Трябва ли да премина нула SZV-M? Въпросът стана актуален веднага след появата на този тип репортажи. Решение на Управителния съвет на Пенсионния фонд от февруари 2016 г. одобри нов формат на отчет, който трябва да се изпраща до Пенсионния фонд всеки месец. Тази форма продължава и през 2018 г.

Кой трябва да подлежи на отчитане във формуляра SZV-M?

• всички служители, с които трудовият договор продължава да действа през отчетния месец или е сключен нов;
• лица, с които през отчетния месец е сключен граждански договор или той продължава да е в сила. Например, ние говорим заотносно ЗДП, които предвиждат извършване на работа или предоставяне на услуги по авторски или научни поръчки, като възнаграждението, което им се изплаща, е обвързано с осигурителни вноски.

И дори когато организацията спре дейността си за известен период, без да изплаща заплатите на служителите си, задължението за подаване на SZV-M все още е необходимо. Защото и в условията на временна липса на заплати служителите си остават осигурени лица.

Нула SZV-M, ако генералният директор е единственият учредител

Изисква ли се нулев SZV-M през 2018 г., ако директорът на предприятие или организация е и единственият учредител на компанията? Да, в този случай ще се изисква отчет по този формуляр.

Пенсионният фонд на Русия обясни защо е необходимо да се подаде SZV-M за директор-основател без заплата

Тъй като по закон директорът се счита за работещ в такава ситуация. Не е необходимо да сключва договор. Или по-скоро той просто не може да сключи споразумение със себе си, но и без това е официална работна единица в компанията си. Намерете подробности за това в писмото на Пенсионния фонд на Руската федерация от 06.05.2016 г. № 08-22/6356.

Но има специален случай, когато не е необходимо да приемате SZV-M. Това е когато в организацията няма служители, дейността в нея се спира. И горните условия: директор и учредител са едно лице, не са регистрирани по трудов договор или GPA.

Нула SZV-M през 2018 г. за индивидуални предприемачи

Що се отнася до нулевия SZV-M през 2018 г. по отношение на индивидуалните предприемачи, има и някои характеристики, и то много значими. Така че, ако индивидуален предприемач няма служители, тогава той изобщо няма да има нужда да подава тези отчети в пенсионния фонд.

Но ако има наети служители или когато се използва труд на трети лица и с тях е сключен граждански договор, е необходимо да се подадат данни за тези лица в образец СЗВ-М.

Ако все пак подадете ненулев формуляр SZV-M, тогава не забравяйте да дадете на служителите си копия Доклад на СЗВ-М.

Копия от SZV-M за служители

В чл. 11, клауза 4 от Закон № 27-FZ „За персонализираното счетоводство“ е изменен от 2017 г. Според иновациите, Работодателят е длъжен да предостави на служителите си копия от всички формуляри за отчетност в два случая:

• ако служителят е написал изявление с искане за копие от отчета;
• ако служителят напусне.

Има и срокове за предоставяне на копия от доклади:

• до 5 дни след получаване на заявлението от служителя;
• в деня на уволнението или прекратяването на договора.

При никакви обстоятелства не трябва да се дава копие от целия формуляр за отчет SZV-M на служителя. Това е свързано с това. че формулярът SZV-M съдържа лични данни на други служители (фамилия, собствено име, отчество, TIN) и без тяхното съгласие е забранено прехвърлянето на такива данни. Следователно на служителите трябва да бъде издаден извлечение SZV-M, издадено за конкретно лице.

На тази страница ще намерите подробни инструкцииСлед като попълните формуляра SZV-M, можете да изтеглите формуляра и образец за попълване на този документ.

Всички застрахователи - организации и индивидуални предприемачи - по отношение на всички осигурени лица, работещи за тях в системата за задължително пенсионно осигуряване, трябва да подават ежемесечна информация за тези лица в Пенсионния фонд на Руската федерация (клауза 2.2 на член 11 от Закона от 1 април , 1996 N 27-FZ, по-нататък - Закон № 27-FZ). За целта е необходимо да попълните формуляра SZV-M „Информация за осигурените лица“, който е одобрен с Решение на Управителния съвет на Пенсионния фонд от 1 февруари 2016 г. № 83p. Подава се не по-късно от 10-то число на месеца, следващ отчетния.

Наскоро се появиха нови официални разяснения относно процедурата за попълване на формуляр SZV-M. В допълнение, нов електронен форматза тази форма. Освен това „пенсионерите“ възнамеряват да се заемат сериозно с безспорното събиране на глоби от притежателите на полици за грешки, направени във формуляра SZV-M. И това не са всички новости, които очакват застрахованите.

Осигурени лица

На първо място, трябва, разбира се, да разберете дали изобщо трябва да подадете формуляра SZV-M? Този формуляр отразява информация за осигурените лица - работещи граждани. И под тях разбираме лицата, посочени в чл. 7 от Закона от 15 декември 2001 г. N 167-FZ „За задължителното пенсионно осигуряване в Руска федерация" Както обясниха представители на фонд „Пенсии“ в писмо № LCh-08-19/10581 от 27 юли 2016 г., работодателят, регистриран в фонд „Пенсии“ като осигурител по задължително здравно осигуряване, е длъжен да представя отчети за индивидуално (персонифицирано) счетоводство, включително във формата SZV-M , в съответствие със стандартите действащото законодателствопо отношение на осигурени лица, работещи в организация по трудов договор или гражданскоправен договор, за възнаграждение, при което застрахователните премии се изчисляват в съответствие със законодателството на Руската федерация.
Ако говорим за служители, работещи по трудов договор, тогава информацията за тях трябва да бъде включена във формуляра SZV-M, независимо дали са извършени плащания в тяхна полза през отчетния период и дали са начислени вноски.
При контрагентите, тоест лицата, с които има сключен граждански договор, подходът е различен. Те се включват във формуляра SZV-M при изчисляване на застрахователните премии за изплатени възнаграждения по такива договори. Например, ако с физическо лице е сключен само договор за покупко-продажба или договор за лизинг, тогава тъй като вноските за плащания по такива договори не се начисляват, те не трябва да се показват във формуляра SZV-M.
Ако индивидуален предприемач няма служители и не извършва плащания на физически лица по споразумения за GPC, които подлежат на вноски, той не трябва да подава формуляра SZV-M. Той също така не представя този отчет „за себе си“ (за пенсионни цели индивидуален предприемач се признава за работещ и пенсията му не се индексира).
Възможна ли е същата ситуация за една организация? Тоест може ли да се случи фирмата да няма нито служители, нито контрагенти? И възможно ли е в този случай да „забравите“ за представянето на формуляра SZV-M?
В писмо № 08-22/6356 на Пенсионния фонд на Руската федерация от 6 май 2016 г. длъжностните лица разглеждат случай, когато дружеството няма служители и неговият директор е единственият учредител, с когото не е сключен трудов договор . От писмото на Пенсионния фонд на Руската федерация следва, че отчетът във формуляра SZV-M се попълва за всички осигурени лица. В същото време ръководителят на организацията, който е и неин единствен учредител, подлежи на задължително пенсионно осигуряване. Следователно информацията за него трябва да се предоставя ежемесечно на Пенсионния фонд на Руската федерация под формата на отчет SZV-M, независимо дали се извършват „трудови“ плащания в негова полза или не.
В същото време в писмото на Пенсионния фонд от 13 юли 2016 г. № LCh-08-26/9856 се акцентира върху факта, че ако лицата (включително ръководителят на организация в случай, че той е негов единствен учредител) са членове на дадена организация по трудови отношения, тогава тези лица се класифицират като работещи лица. И съответно информацията за тях трябва да бъде включена във формуляра SZV-M. В резултат на това впечатлението беше, че ако не е сключен трудов договор с управителя - едноличен учредител и няма нито един служител в персонала на дружеството, както и изпълнител, тогава формулярът SZV-M ще бъде или нула или изобщо не е необходимо да се изпраща. И в писмото на Пенсионния фонд на Руската федерация от 27 юли 2016 г. № LCH-08-19/10581 беше направено много конкретно заключение: организации, които нямат осигурени лица, с които има трудов договор или граждански е сключен правен договор, срещу възнаграждение, съгласно който в съответствие със законодателството на Руската федерация за застрахователните премии се изчисляват застрахователни премии; няма задължение за представяне на отчети във формуляра SZV-M.
Въпреки това изглежда, че е по-безопасно да се предостави информация във формуляра SZV-M на единствения учредител, който е ръководител на компанията. Това твърдение се основава на факта, че в противен случай всъщност пенсионер-основател, работещ например като генерален директор, с когото няма сключен трудов договор, просто защото не може да сключи такъв със себе си, се оказва в по- изгодна позиция от индивидуален предприемач на пенсионна възраст. Първият за целите на пенсионното осигуряване изглежда неработещ (пенсията му е индексирана), а вторият е работещ с всички, както се казва, произтичащи от това последствия. Ние обаче изхождаме, както се казва, от смисъла на закона...
От друга страна, притежателят на полица може да бъде подведен под отговорност за нарушение само ако бъде доказана вината му. Може ли притежателят на полицата да бъде обвиняван за факта, че дори упълномощени регулаторни органи не могат да решат дали информацията за единствения учредител и генералния директор на непълно работно време трябва да бъде включена в SZV-M или не?

Относно сроковете

Формата SZV-M подлежи на Общи правилапри отлагане на крайния срок за подаване на отчети: ако се пада на уикенд или неработен празник, тогава крайният срок става най-близкият работен ден. Това следва от писмо на Пенсионния фонд от 7 април 2016 г. N 09-19/4844. Съответно за септември 2016 г. формулярът SZV-M трябва да бъде подаден не по-късно от 10 октомври 2016 г., за октомври 2016 г. - не по-късно от 10 ноември 2016 г., за ноември - не по-късно от 12 декември 2016 г., за декември 2016 г. - не по-късно от 10 януари 2017 г

внимание! Нов формат!

Закон № 27-FZ не казва нищо директно за начина на подаване на формуляра SZV-M.

В момента обаче този въпрос е решен недвусмислено - ако се подава отчет за 25 или повече осигурени лица (включително и тези, с които има сключен договор за GPC), то докладът трябва да се прави изключително до в електронен формат, в други ситуации (организация и индивидуален предприемач има 24 или по-малко служители) има избор - формулярът SZV-M може да бъде подаден както на хартиен носител, така и в електронен вид. Точно така Закон № 27-FZ определя метода за представяне на RSV-1 в Пенсионния фонд на Русия (клауза 2, член 8 от Закон № 27-FZ).
Забележка! Със заповед на Управителния съвет на Пенсионния фонд от 31 август 2016 г. N 432r е одобрен нов Формат на данните за информация за осигурените лица. От разясненията на фонд „Пенсии“ от 2 септември 2016 г. № 15-26/12513 следва, че до 1 ноември 2016 г. формулярите SZV-M могат да се подават както досега (утвърдени със Заповед на УС на фонд „Пенсии“ на 25 февруари 2016 г. № 70р), и по новия формат.
Въпреки това служителите силно препоръчват на притежателите на полици да използват най-новите версиипрограми за подготовка на документи в Пенсионния фонд на Русия и предварително (преди изпращане до Пенсионния фонд на Русия) извършват форматни и логически проверки с помощта на програмата CheckPFR и модула за проверка на Албума на формата за обмен на информация на Пенсионния фонд на Руска федерация. Наименуваните програма и модул са публикувани на сайта на пенсионния фонд.

Отговорност: Пенсионният фонд има готовност да наложи глоба

За неподаване на формуляра SZV-M в определения срок или за предоставяне на непълна и (или) недостоверна информация като част от този отчет, притежателят на полицата може да носи отговорност по чл. 17 от Закон № 27-FZ. В съответствие с този стандарт за такова нарушение на притежателя на полицата се прилагат финансови санкции в размер на 500 рубли. за всяко осигурено лице. Събирането на глобата се извършва от Пенсионния фонд на Русия по начин, подобен на процедурата, установена в чл. Изкуство. 19 и 20 от Закона от 24 юли 2009 г. N 212-FZ (наричан по-долу Закон N 212-FZ). Тоест на притежателя на полицата първо ще бъде изпратено искане за плащане на глоба. За изпълнението му се предоставят 10 календарни дни от датата на получаването му. Ако притежателят на полицата не изпълни това изискване доброволно, тогава „пенсионерите“ ще го приберат принудително. Ако няма достатъчно средства по сметките на притежателя на полицата, одиторите имат право да съберат дълга за сметка на друго имущество на притежателя на полицата (в този случай в процеса ще участват съдебни изпълнители).
Както и да е, доскоро застрахованите лица получаваха „верижни писма“ от Пенсионния фонд на Руската федерация, които им напомняха за необходимостта да подават SZV-M месечно и навреме. Властите предупредиха и за глоби за тези, които забравят за това задължение. Пенсионерите обаче не са събирали принудително глоби. Мнозина смятат, че такава доброта се дължи на факта, че то новият виддокладване, за чието тестване служителите предоставиха на притежателите на полици допълнително време „без санкции“.
Всъщност всичко се оказа много по-банално - просто нямаше установена форма за решението за събиране на финансови санкции за сметка на Пари, намиращи се по сметките на платеца на застрахователни премии в банки, или за решение за събиране на финансови санкции за сметка на имуществото на платеца на застрахователни премии - организации (IP), които „пенсионерите“ биха могли да използват, за да принудят събирането на глоби за късно подаване на SZV-M или за информация, подадена на този формуляр с грешки. Формуляри на документи, използвани при наблюдение на плащането на осигурителни премии, одобрени с Решение на УС на Пенсионния фонд от 11 януари 2016 г. № 1p, което включва и „принудителни“ формуляри за глоби за неподаване на формуляр SZV-M или предоставянето на невярна информация в неговия състав не са подходящи - Закон № 27-FZ дори не се споменава в тях.
Тази празнина вече е запълнена днес - Управителният съвет на Пенсионния фонд на Руската федерация с Решение № 684p от 29 юли 2016 г. одобри формулярите за решения и резолюции, които са необходими на „пенсионерите“ за безспорно събиране на глоби за притежателя на полицата повреди с помощта на формуляра SZV-M. Така че вече нищо не им пречи принудително да събират глоби за късно подаване на тези справки или за допуснати грешки в тях.
В светлината на горното изглежда, че трябва да бъдете още по-внимателни при попълването на формуляра SZV-M. Проблемът е, че при липса на одобрена процедура за попълването му (а това означава, че притежателите на полици не трябва да имат въпроси), самите представители на Пенсионния фонд, когато разглеждат конкретни ситуации, не винаги дават недвусмислени препоръки.

Компоненти на формата

Формата SZV-M се състои от четири блока. В първия полицата трябва да посочи информация за себе си - име (кратко), регистрационен номер в Пенсионния фонд на Руската федерация, INN, KPP.
Забележка! При подаване на образец SZV-M отделно подразделениепосочва се TIN на организацията майка, а контролно-пропускателният пункт е „изолиран“.
Вторият блок също не е труден за попълване - тук трябва да посочите отчетния период на календарната година (например, когато подавате информация за септември 2016 г., трябва да посочите: „Отчетен период __09__ календарна година _2016_...“ , за октомври: „Отчетен период __10__ календарна година _2016_...” и др.
Третият блок показва типа на формуляра (кода). Тук има само три опции:
- "навън" - оригинална форма, първо подадено от титуляря на полицата за застрахованите лица за даден отчетен период;
— „допълнителен“ — допълнителен формуляр, подаден за допълване на предварително приетата от Пенсионния фонд информация за осигурените лица за даден отчетен период;
— „отказ“ е формуляр за отказ, подаден за анулиране на неправилно подадена преди това информация за осигурени лица за определен отчетен период.
По принцип, разбира се, интуитивно е ясно за какви случаи е предназначен този или онзи код. Например, ако сте забравили да включите във формуляра информация за конкретен служител (изпълнител), тогава „следвайки“ формуляра „резултат“ (при условие, че Пенсионният фонд го е приел), изпращаме формуляр с код „допълнителен“, което показва информация за „изгубен“ служител. Ако, напротив, допълнително лице е включено във формуляра SZV-M с код „iskhd“, тогава, за да анулираме информация за него, изпращаме формуляра SZV-M с код „анулиране“ до Пенсионния фонд , въвеждайки в него само информация за физическото лице, информацията за която трябва да бъде отменена. Ако има грешка в информацията в изходния код, тогава тя ще трябва да бъде коригирана на две стъпки - първо подайте формуляра с код „отказ“, а след това с код „добавяне“.
Четвъртият блок е предназначен специално за отразяване на информация за осигурените лица. На практика той се оказа най-проблемният.

Подаване на отчет SZV-M до Пенсионния фонд на Русия през 2018 г.: срокове, формуляри и образци за попълване

Нещо повече, нервността на ситуацията се добавя и към далеч не комичните санкции, които могат да бъдат наложени на застрахователя, допуснал една или друга грешка в информацията. Всъщност в тази част е почти невъзможно да се играе на сигурно: ако не включите информация за това или онова лице във формуляра, ако се окаже, че е пенсионер, вие ще бъдете виновник за бюджетни загуби (пенсията на неработещ пенсионер ще бъде индексиран); ако посочите някой, който е излишен (отново например пенсионер), лицето ще остане без индексиране на пенсията. Вярно, това повдига въпроса: ако този формуляр е необходим само за правилното изчисляване на пенсиите, тогава не е ясно защо е необходимо да се предоставя информация за лица, които все още са далеч от пенсиониране. Но това е по-скоро риторичен въпрос.

"Лични" проблеми

И така, в последен блокФормуляр SZV-M трябва да посочите следната информация за всяко осигурено лице:
- фамилия, собствено име и бащино име. Бащиното име се попълва при наличие;
— застрахователен номер на индивидуална лична сметка (SNILS). Това е задължително изискване. На практика обаче е възможна ситуация, когато например сте наели служител, който все още не е получил SNILS, и до момента на подаване на информация във формуляра SZV-M картата все още няма да бъде издадена. Или служителят ще промени фамилното си име, но все още няма да получи нов SNILS. Какво да правим в такива ситуации? Във втория случай информацията трябва да бъде предоставена въз основа на текущата пенсионна карта на служителя - Пенсионният фонд на Руската федерация просто няма да приеме информацията, идентифицирайки несъответствия между номера на SNILS и пълното име. осигуреното лице;
— идентификационен номер на данъкоплатеца (TIN). Този детайл не е задължителен, но ако притежателят на полицата има информация за TIN на застрахованото лице, тогава той трябва да бъде посочен. В този случай допусната грешка в този детайл може да стане и основание за събиране на глоба по чл. 17 от Закон № 27-FZ за предоставяне на невярна информация.

Експресни съвети

Отчитането във формуляра SZV-M също е проблематично, защото трябва да се подава всеки месец. В тази ситуация има голямо изкушение да се отчете предварително, за да може счетоводителят например да си вземе отпуска и т.н. Въпреки това, бързането, уви, може да доведе до глоба, което е възможно, ако персоналът е нает преди края на отчетния месец нов служител. В крайна сметка информацията за него трябва да бъде включена в SZV-M, дори ако той работи по трудов договор през отчетния месец само за един ден.
Във всеки случай, когато генерирате информация във формуляра SZV-M, трябва да се вземат предвид следните нюанси:
— формулярът SZV-M трябва да включва информация за лицата, с които е сключен или е продължил да действа трудов договор през отчетния период. И няма значение дали плащанията са извършени в тяхна полза или не. Тоест в SZV-M включваме информация, между другото, за жени в отпуск по майчинство, болни, ползвали отпуск за своя сметка, уволнени през отчетния месец и др. Не забравяйте за външните работници на непълно работно време;
- но фактът, че през отчетния месец компанията е извършила едно или друго плащане в полза на вече уволнен служител, не означава, че информацията за него трябва да бъде показана във формуляра SZV-M. В този случай отново гледаме датите на валидност на сключения с него трудов договор. Принципът е същият: ако през отчетния месец трудовият договор със служител е бил валиден поне един ден, ние включваме информация за него в отчета, в противен случай това е лице, което е излишно за отчета.

Здравейте! В тази статия ще говорим за нулевата форма за отчитане според формуляра SZV-M.

Днес ще научите:

1. Какво означава съкращението СЗВ-М и какво е предназначението му;
2. Кой и кога трябва да представи този отчет в Пенсионния фонд на Русия;
3. Кога и кой може да се наложи да предостави нула.

Какво е SZV-M

SZV-M – ново отчитане към Пенсионния орган. Нормативен документрегламентиращ отчета е Решението на Пенсионния фонд от 1 февруари 2016 г.

Отчетът е подаден за първи път за април 2016 г. Отчетът има следната разбивка - информация за осигурените лица.

Отчитането от този вид е въведено, за да се установи наличието на работещи хора в пенсионна възраст в организацията.

Разглеждайки по-подробно атрибутите на отчета, отбелязваме, че отчетът съдържа малко информация в сравнение с тримесечното отчитане Индивидуална информация(IS) или RSV.

1. Име на докладващата организация. Данните се попълват еднократно в настройките на програмата.
2. Списък на служителите, които са били наети в производствен процес, възникващи през даден месец. Взети са под внимание всички служители, които са работили в предприятието най-малко един час и са били изпълнени според поръчки.
3. Задължителен показател на отчета е попълването на данните за всеки служител, това е индивидуален данъчен номер () и удостоверение за регистрация в Пенсионния фонд на Русия (SNILS).
4. Освен това заглавката на отчета съдържа месеца, за който се подава отчетът, информационната форма, т.е. първоначалните, анулиращите и допълнителните данни.

Целият списък на служителите е представен под формата на таблица, разделена на 4 колони, в които са посочени: сериен номер, пълно име на служителя, INN и SNILS.

Докладът не е сложен, но има много нюанси.

За ваша информация, от личен опит: „Аз съм бюджетен счетоводител образователна институция. Подавам подобен отчет всеки месец. Няколко пъти срещнах проблеми по отношение на грешки. Тоест в лицея има хора, които са били в отпуск по болест повече от месец и следователно не са получили заплати през отчетния месец. Все забравях да ги покажа в отчета. Когато дойде моментът за подаване на IS и DAM, започнаха да излизат грешки. Периодът, през който е настъпило заболяването, е посочен в тримесечните отчети, но няма застрахователни премии. Но всъщност лицето е регистрирано в организацията. За коригиране на подобна ситуация се наложи подаване на допълнителна СЗВ-М, което в крайна сметка доведе до санкции и недоволство от страна на ръководството.“

Друг, не много често срещан инцидент, 1 септември. В IS датата на уволнението е показана като 01.09.2016 г.

В рамките на три месеца от датата на уволнението на служителя се изплаща обезщетение, съответно сумите се записват в ИС. И в справката на СЗВ-М трябва да покажат служителя в месеца, в който е уволнен, тоест само за септември. Разбира се, такива несъответствия бяха отчетени от специалистите на пенсионния фонд и трябваше да се подаде допълнителна информация за следващите три месеца.

Могат да възникнат много подобни ситуации, тъй като отчитането е ново и не можете да вземете предвид всички точки наведнъж.

Който приема СЗВ-М

Кой трябва да докладва в този формуляр? Всички, както и тези, които имат служители, подават ежемесечен отчет във фонд "Пенсии".

Трябва да се отбележи, че ако предприятието е наело персонал само в лицето на началник, работещ по договор, то отчетът се подава, когато той има и от него се плащат данъци към пенсионния фонд.

Отчетът SZV-M ще се подава, ако служител е нает и с него е сключен договор от гражданскоправен характер, тоест за извършване на определен вид работа и ако са начислени и внесени данъчни вноски за сума, посочена в договора.

Ако фирмата не извършва никакви стопанска дейност, а шефът не е сключвал трудов договор, то от април 2016 г. е подадена нулева СЗВ-М. От юли 2016 г., съгласно писмо на Пенсионния фонд № LCH-08-19/10581, „нулата“ не може да се подава.

Съгласно процедурата за отчитане на Пенсионния фонд на Руската федерация, предписана в това писмо, нулев отчет не може да бъде предоставен от:

1. , чийто персонал няма нито един нает работник.
2. Индивидуални предприемачи, арбитражни ръководители, адвокати и адвокати, които работят като частни лица и плащат вноски в пенсионния фонд само за себе си.
3. Работодатели на чужди граждани, както и лица без гражданство, работещи от разстояние. Задълженията на Пенсионния фонд на Русия не се прилагат за такъв нает персонал.
4. За военнослужещи и служители на МВР не се подава нулева справка.

Ако работеща жена е вътре отпуск по майчинство, неплатен отпуск, то е необходимо този служител да бъде включен в списъка на осигурените лица.

Кога и от кого се подава докладът?

От 2016 г. отчетът се представя на Пенсионния фонд на Русия не по-късно от 11-ия ден на месеца, следващ отчетния месец. От 2017 г. тези срокове са променени и сега са взети от 1-ви до 15-ти.

Ако денят на подаване е събота и неделя или празник, тогава SZV-M трябва да бъде подаден на следващата дата след него.

Под каква форма трябва да се представи отчетът? определени срокове? Всички организации имат една и съща форма, която е разработена от специалисти на пенсионния фонд. През 2016 г. фирма с персонал над 25 души трябва да представи отчет на електронен формуляр, чрез интернет. Ако има по-малко от 25 души, тогава на ръка. През 2017 г. тази процедура беше променена и всички юридически лица и индивидуални предприемачи предоставят отчети чрез интернет. В противен случай ще бъде наложена глоба.

По правило СЗВ-М е отговорност на служител от отдел "Човешки ресурси", но тази функция може да се изпълнява и от друг служител, на когото директорът възлага отговорности.

За удобно попълване на отчета има широк обхватпрограми. Те могат да бъдат изтеглени на официалния уебсайт на Пенсионния фонд на Русия чрез връзката „ безплатни програмиза работодателите“.

В какви случаи се получава нулев SZV-M и може ли да бъде нулев?

Откакто се появи месечният отчет за осигурените лица, има разногласия в клоновете на пенсионния фонд в различни области. Някои смятат, че дори ако освен шефа, в компанията няма други служители, тогава трябва да се представи нулев отчет, за да се запише фактът на заетостта. Други смятат, че това не трябва да се прави.

Според тези становища СЗВ-М може да се представлява от:

1. Нула, без списък на осигурените лица.
2. Показан е само директорът на институцията.
3. Не е предвидено, тъй като работодателят работи без трудов договор, счете за необходимо.

Коя ситуация е правилната? Нека се опитаме да го разберем. Законите не установяват концепцията за нулев отчет SZV-M. Ако е нула, това означава, че няма данни за попълване.

Как ще изглежда попълването на нулев SZV-M?

Първата част предполага наличието на подробности за работодателя, те са налични и попълнени в специален софтуерен продуктстава автоматично.

Следва втората част, която посочва отчетния период. Обикновено се формира при избор от предоставената директория в програмата. Имайте предвид, че данните трябва да бъдат попълнени при генериране на самата справка.

В третата част трябва да изберете типа формуляр. Дори ако посочите оригиналния тип, тогава трябва да попълните четвъртия раздел, тоест таблица, показваща работа лица, Няма данни. Това се дължи на факта, че работодателят няма служители, така че няма кого да покаже.

Самата програма предполага, че таблицата на служителите трябва да бъде попълнена. В противен случай отчетът просто няма да бъде запазен. Това означава, че трябва да покажете поне един служител и ако той не е там, тогава отчетът не трябва да се генерира.

Необходимо ли е преминаване на нула SZV-M?

Подаването на нулата трябваше да стане преди юли 2016 г., след което, съгласно писмо от Пенсионния фонд на Руската федерация от 13 юли 2016 г., Пенсионният фонд на Руската федерация обяснява, че ако не е постигнато споразумение сключен със служителя, тогава SZV-M трябва да се представи на нулево отчитаненяма нужда. Фактически беше премахната нулевата отчетност за осигурените лица. Това трябва да се спазва до днес.

Тук се показва само информация за генералния директор. Дори и да не получава трудово възнаграждение и съответно да не е данъкоплатец, а договорът с него да е сключен отгоре, то СЗВ-М само предполага наличието на облигационно отношение.

Това лице трябва да бъде включено в списъка, посочващ TIN и SNILS. Но ако договорните отношения са сключени неофициално, тогава няма нужда да се показва в отчета.

ИП и СЗВ-М

В случай, че предприемачът наема работници, изпълнява задълженията си за плащане на данъци към Пенсионния фонд на Руската федерация и има изпълнители, с които сключва договори, той представя отчети.

Ако предприемачът извършва дейността си независимо, тогава той не е длъжен да се отчита в този формуляр. IP също не им се подава. Тази категория лица, които не подават нулев данък, включва и чужденци, които извършват своя търговски дейностина територията на страната ни.

Отговорност за късно подаване на отчет

Отговорност може да възникне в редица случаи:

1. Ако има неверни данни, трябва да изпратите формуляр за отказ.
2. Късно подаване на справката в пенсионния фонд.

В тези случаи организацията подлежи на глоба от 500 рубли за всеки служител.

Разбира се, за голяма организация с повече от 100 души глобата ще бъде много голяма. Следователно попълването на отчетите трябва да се приема с пълна отговорност.

Директор, работещ като един човек по трудов договор, също не трябва да забравя за датата на подаване на отчета и да подава данните.

От всичко казано по-горе можем да заключим, че не може да има нулева отчетност, ако няма към кого да я подадете. Следователно не е необходимо да го подавате. Същото важи и за едноличните търговци.

И ако генералният директор все още има договорни отношения с компанията-майка, тогава SZV-M му се предава както обикновено, при спазване на всички правила за попълване и срокове.

У дома » Инвестиции » Организация СЗМ не извършва дейност. Трябва ли да предам СЗВ, ако няма дейност? Законодателна уредба на въпроса