Професионалното и личностно израстване е най-трудната задача! Кариерно и професионално израстване: има ли разлика? Какво е по-добро професионално израстване в кариерата
По-голямата част от хората, живеещи на нашата планета, работят. От тях на свой ред повечето работят всеки ден, с редки почивни дни в края на седмицата. Но не всички хора, които имат професия и платена позиция, се подобряват в позицията си на професионалисти. Нашата статия обяснява как да направите това и какво представлява.
Какво означава професионално израстване?
Това е качественото усъвършенстване на себе си като работник и творец, като отговорен и изпълнителен работник. Независимо в каква област работи човек, той може да върши работата си лошо, задоволително, добре и блестящо.
Геният може би не се учи - той или съществува, или не, и може да се разкрие само в случай на успешна комбинация от обстоятелства, когато човек през целия си живот успешно развива в себе си точно онези качества, към които душата му е привлечена, към която има ориентация на личността.
Но абсолютно всеки може да се издигне от нивото на лош или посредствен служител до стойностен и отличен.
Да, наистина, възможностите за висококачествено професионално израстване са отворени за абсолютно всеки - макар и не за всеки човек във всяка сфера на дейност. Понякога трябва да преосмислите себе си и професията си, може би да промените работно място– и едва тогава ще се реализира.
Кариерите не винаги се правят от професионалисти
Първо решете кое е по-добро и по-желано за вас – кариерно израстване или професионално израстване. Това не е точно същото, тъй като кариерното израстване често може да включва повишение кариерна стълбачрез не съвсем честни методи - непотизъм, фаворитизъм, семейни връзки, подкупи, интимни отношения.
Въпреки факта, че както държавата, така и академичните и педагогически среди непрекъснато насърчават отхвърлянето на тези методи, които обобщават с понятието корупция, можем да кажем с увереност, че те не са динозаври и не са застрашени от изчезване. Може да се случи по-малко талантлив служител да ви изпревари по един от тези начини.
Или вие, жертвайки принципите си, ще направите това. Както и да е, перспективите за професионален напредък често зависят от личната решимост да ги преследвате, често срещу краткосрочни материални облаги или интереси.
Кариерното израстване също често включва разширяване на правомощията на служителя и овладяване на нови умения – но повече с акцент върху ползата за работодателя и интереса на компанията. То е по-забележимо за приятелите и семейството на служителя, защото идва с промени като увеличаване заплати, придобиване на класови и социални привилегии, понякога преход към по-престижна социална класа. Кариеризмът често е подобен на маниакалната фиксация - той води до пристрастяване и не без причина много подобни хазартни дейности съответстват на него.
Може да бъде предпочитан от млади хора, които току-що са завършили учебни заведения и се чудят откъде да започнат кариера. Много меркантилни хора, които толкова високо ценят материалното богатство и свързаните с него удобства, че са готови да вършат работа, която не им е интересна, или да толерират конфликтен, ексцентричен шеф.
Можете също така да си спомните различни видове семейни дела и бизнес проекти, които родителите предават на децата си и често са принудени да им дават всичко от себе си, без да щадят себе си, дори въпреки естествените си биологични и психологически предразположения. Разбира се ако семеен бизнесе доста успешен и търсен в своята ниша, материалните ползи, които произвежда, могат да ви позволят щастливо да комбинирате кариерното израстване с професионалното израстване и да разширите възможностите за вашето саморазвитие.
Важно е да растеш като личност
Професионалното и личностното израстване често вървят ръка за ръка, тъй като усъвършенстването на себе си като създател на материални неща не може да не подобри духовното състояние, настроението и отношението на човек към другите.
Както във всички въпроси и тук е нужна умереност. Ето защо е по-добре да не отивате твърде далеч и да не концентрирате абсолютно всичките си мисли и енергия върху работата, в противен случай вместо балансирана, цялостна личност може да се окажете необщителен, самовлюбен самотник. Личният прогрес е, най-общо казано, подобряване на вашето лично разбиране за света и вашето място в него.
Както всяко подобрение, растежът на уменията има свои собствени етапи. Те могат да бъдат ускорени благодарение на наличието на приятелски настроен, удобен екип на работното място, благодарение на отговорното управление и разбиращото семейство. Те могат да бъдат отложени или спрени напълно, ако всички нямат голям късмет.
И така, какви етапи на последователно професионално израстване познаваме:
Както можете да видите, етапите обикновено са интуитивни и подобни на много неща в този живот. Можем да кажем, че в работата човек преживява и сезоните – пролет, лято, есен и зима.
Остава само да ви пожелая да не се задържате много през пролетта, да удължите лятото и есента колкото се може по-дълго, а през зимата да не останете с празен обор!
Кариерното израстване остава доста абстрактно понятие за много хора. Трябва да се обърне внимание на факта, че всеки растеж е невъзможен без развитие и затова мнозина могат да почувстват, че позицията, която заемат, не им позволява да реализират своя потенциал. Има чувството, че стоите неподвижно и това не може да бъде позволено.
Всеки служител трябва да разбере едно фундаментално нещо. Кариерният растеж ще зависи не само от желанията и личните предпочитания на самия шеф, но и от целите, преследвани от самия човек. Колкото по-ясен е планът, толкова по-вероятно е да получите най-добрата позиция в дадена компания.
Служителите, които показват решителност и знаят как да организират и структурират дейността на компанията, винаги ще се стремят да подобрят своите позиции. Те се интересуват само от тези свободни позиции, които имат възможност за кариерно израстване. Това е единственият начин да развиете своето ниво на професионализъм, усъвършенствайки необходимите умения на практика.
Обобщавайки, можем да кажем, че кариерата се свежда не само до личните предпочитания на шефа, но и до потенциала на самия служител. Само координираните действия на ръководителя и подчинения ще постигнат наистина големи резултати в развитието на компанията.
Върху какво трябва да се съсредоточите?
Професионалното израстване не е привлекателно за всеки човек: някои хора харесват сегашната си позиция, нямат амбиции да получат нова, а други не могат да се справят с възложените задачи. Във всеки случай всеки човек ще има свой собствен индивидуални целив компанията:
- Някой иска да излезе ново ниводоходи.
- За някои е важно да задоволят амбициите си и да повишат социалния си статус.
В много отношения хората избират комбинация от описаните по-горе цели и започват да ги изпълняват. Кариерното израстване има индивидуален стил и включва решаване на задачите на компанията. Въпреки сложността на разглеждания проблем, могат да се идентифицират някои типични тенденции, които са свързани с пола.
Мъжете, като правило, започват да изграждат кариерата си, като се фокусират върху „изкачването“ на йерархичната стълба. Крайна цел- лидерска позиция и следователно ще бъдат положени максимални усилия. Що се отнася до жените, те могат да показват посредствено отношение към самата компания за дълго време, като постепенно развиват нивото на своя професионализъм. Мнозина се изненадват, когато представителки на нежния пол стават страхотни режисьори за кратък период от време.
Как можете да растете?
Кариерното израстване е многостранно и затова в обществото често се чува погрешно схващане, че развитието в една компания е възможно само вертикално. На мнозина може да изглежда, че кариерата е представена под формата на стълба, където по-високата позиция действа като стъпало.
Заслужава да се отбележи, че кариерното развитие е възможно и в хоризонтална посока. Професионалното израстване се основава на развитието на умения и квалификации, необходими за подобряване на ефективността в рамките на настоящата позиция. Хоризонталното развитие има своите характеристики, които често се забравят.
Служителят се премества на позиция, съседна на заеманата длъжност, като нивото на доходите остава същото или леко се увеличава. Например, маркетинг служител може да се премести в друг отдел и да подпише договори, ако преди това е работил само бизнес комуникацияс партньори. Разбира се, професионалното израстване не трябва да ви кара да чакате.
Трябва да се припомни, че хоризонталното развитие не забранява вертикалния растеж: след като специалистът научи спецификата на работата на свързаните отдели на компанията, той може да стане неин мениджър или да комбинира няколко роли в своята кандидатура.
Вертикалният растеж започва както в самата организация, така и в цялата индустрия. Всичко ще зависи от целите на служителите и силното желание за развитие. Повечето кариеристи предпочитат втория вариант. Развитие в рамките на целия бранш и това решение се дължи на постоянното нарастване на получаваните приходи. Текущото място на работа не винаги задоволява нуждите на служителя, тогава той тръгва да търси ново място.
Но преди да тръгнете на „кариерно пътуване“, трябва да разберете, че професионалният растеж ще продължи повече от една година и през това време ще настъпят драстични промени. Както показва световната практика, много популярни индустрии, които бяха на вълна от популярност, бързо фалираха през 90-те години и изчезнаха от пазара. Ако искате да печелите високи доходи и да вземате отговорни решения за себе си, тогава професионалното израстване е правилният избор.
Фактори, влияещи върху резултата
Трябва да започнем с факта, че кариерното развитие е невъзможно без получаване на подходящо образователно ниво. Освен това трябва да отговаря на международните стандарти и завършването на такива университети не винаги е лесно. Някои професии просто не позволяват "вертикално изкачване", освен ако висше образование. Например счетоводителят, колкото и да се опитва, никога няма да заеме длъжността главен счетоводител, докато няма подходящо образователно ниво.
Разбира се, ролята на висшето образование е доста голяма, тъй като отразява определен набор от професионални познания, които могат да се използват в трудовия процес. Освен това за началниците е по-лесно да намерят контакт с подчинените си, ако се получи подходящо потвърждение за качеството на знанията. Не трябва да забравяме, че професионалното израстване е невъзможно без постоянно самообразование.
Следващият фактор, който е от голямо значение за потенциалния кариерист, е ефективността. Но по този въпрос трябва да се внимава изключително много, тъй като нередовното работно време се оценява двусмислено от мениджъра. Той може да мисли, че лицето не завършва работата навреме и това ще означава липса на подходящи умения за планиране. Никой не иска да издига специалист, който си върши лошо работата.
Ежедневното професионално израстване играе голяма роля, но не и решаваща. Можете непрекъснато да се подобрявате, като останете в същата позиция в продължение на много години. Как да излезем от тази ситуация? Трябва да разберете, че днешният пазар непрекъснато се развива и много компании се нуждаят от хора, които могат да увеличат рентабилността или да заемат нов пазарен дял. Мениджърът разбира, че професионалното и кариерното израстване са еднакви и следователно само малцина заслужават повишение.
Веднага щом стане ясно, че служителят носи очевидни ползи, липсата на динамичен растеж ще доведе до загуба на ценен персонал, а това не може да се допусне. Само ключови служители са много популярни, както сред ръководството, така и сред колегите.
Сред негативните фактори са:
- интриги;
- разпространение на съзнателно невярна информация;
- угодничество на ръководството и др.
Както показва практиката, такива хора започват да развалят вътрешната атмосфера, но много пари се харчат годишно за единството на екипа. Опитен мениджър ще постави под въпрос ефективността на служител, който разпространява слухове. Най-вероятно ефективността на работата му е ниска и следователно има време за други дейности. Липсата на мотивация, точността и ниската ефективност ще доведат до преждевременно уволнение.
Какъв план за развитие да съставя?
Както споменахме по-рано, кариерата е комбиниран резултат от служител и работодател. По-голямата част от успешно развиващите се компании се стремят служителите им да се развиват постоянно. Планът е задължителен, той помага да се изгради ясен вектор за по-нататъшни дейности.
Има няколко плана за развитие. Например, една организация има стандартен план и повишение ще бъде получено след постигане на определени показатели или настъпване на период от време, докато друга няма стандартизиран подход и възможността за растеж е достъпна за всеки човек.
Ако нито една от опциите не се разглежда на текущото ви работно място, можете да поемете инициативата и да общувате с ръководството. Този подход ясно ще демонстрира интерес към развитието на организацията.
Всеки човек съзнателно пише план за кариера, който продължава да следва през дългите години на работа. Вашата посока трябва да се коригира в зависимост от променящото се състояние на пазара.
Определение за кариерно израстване
Не е тайна, че модерна системанапредналото обучение на образователните работници се развива, подобрява и актуализира много бързо. Почти всичко се ръководи от енергията на самия учител, която от своя страна зависи конкретно от неговите собствени кариерни стремежи, установени професионални цели и задачи и лични нужди.
Кариерното израстване може да се дефинира по различни начини, но най-много общ изгледтова означава път на служебно или професионално развитие, съзнателно избран и реализиран от служител, който гарантира професионалното и социално самоутвърждаване на лицето в съответствие с нивото на неговата квалификация. В психологическата и педагогическата наука проблемът за кариерното израстване е разгледан от Е. Шейн, М. В. Александрова, Д. А. Аширов, В. Г. Поляков, Б. З. Вулфов, С. Д. Резник и др. Концепцията за кариера е разработена доста задълбочено в управлението на организацията. Така например през 1971 г. д-р Е. Шайн от Масачузетския технологичен институт направи предложение да се обмисли кариера в организация под формата на триизмерен конус. Е. Шейн подчертава, че планирането на кариерата е бавен процес на развитие на професионална самоконцепция и самоопределение при определяне на личните възможности, таланти, мотиви, потребности, взаимоотношения и ценности. Успешната кариера зависи не само от мотивите и мотивацията на конкретен индивид, но и от възможностите.
В руската педагогика доскоро понятието „кариера“ всъщност не се използваше и основно думата „кариера“ имаше отрицателна семантична конотация. IN последните годинитази негативна конотация започна да изчезва. В момента човек, който прави кариера, се разглежда по-скоро като човек с ориентация към реализация на личен и професионален потенциал.
Дълго време само онези кариери, които включват възходяща мобилност, се смятаха за успешни. Но за един човек успехът е напредък в съответствие с възходящите нива на йерархията; за друг това е вероятността за творчество и майсторство в границите на заеманата позиция. Следователно сега думата „кариера“ като цяло и в образователната система в частност се разбира в два смисъла: а) вертикална кариера, която включва движение нагоре по кариерната стълба; б) хоризонтална кариера, отразяваща продължаването на професионалните способности на учителя при липса на промяна на мястото му в йерархията на официалните длъжности. Редица изследователи смятат, че хоризонталната и вертикалната кариера са не само различни методи на живот в професията, но и различни методи на живот като цяло.
Хоризонталното професионално израстване е съпроводено с усещане за професионална независимост, самоорганизация и неизчерпаемост на заеманата длъжност. Пример за хоризонтална кариера може да бъде придобиването на компетенции, които не са типични за учителите. Учител на английскисъздава свой собствен уебсайт, на който разговаря със своите ученици, като по този начин увеличава учебните свойства на предоставения курс за напреднало обучение. Друг учител майстори Най-новите технологиии постига такова, че става създател на мултимедиен електронен учебник.
Хоризонталната кариера на учител може да се развие при определени организационни и педагогически критерии, които включват:
- гледна точка на мениджъра;
- наличието на външни характеристики на успеха на преминаването към специалност (заслуги, резултати от изследователска дейност и др.);
- наличието на адекватна система за оценка, нейната корелация с ценностите на конкретен служител;
- подпомагане и стимулиране на творчеството;
- формиране на рефлексивни и творчески свойства.
По-конкретно сега, когато Държавната програма за развитие на образованието за 2011-2020 г. се изпълнява успешно, се разкриват огромни способности за онези учители, които не искат да напуснат любимата си работа, които искрено обичат да преподават и разбират как да го направят майсторски. Изпълнението на предвидената програма създава условия за възможности за кариерно израстване като стимулиране на учители, които активно прилагат съвременни образователни технологии; общинско подпомагане на млади и професионални учители; одобрение на най-добрите учители. А това от своя страна провокира учителите да учат най-новите начиниметодическа работа, научно изследване, осъзнаване на значимостта на практическите дейности.
Напоследък броят на учителите, които са решили да се занимават с изследователска дейност, се е увеличил значително, което също допринася за тяхното кариерно израстване. Естествено, тази характеристика все още е сравнително малка в системата за повишаване на квалификацията, но нарастването на броя на учителите, които искат да повишат собствената си компетентност чрез изследователска дейност, се увеличи значително.
Това са само част от кариерните възможности за един съвременен учител. Очевидно има и други начини за създаване и развитие на кариера в образователната система, тъй като кариерата трябва да се разглежда не само като изкачване по административната стълба, но и като възможност да станете успешен специалист в собствените си дейности.
Професионално развитие
Разглеждайки кариерното израстване на учителя като динамичен процес, е необходимо да се отбележи, че то е пряко свързано с професионалното израстване като личностна готовност за саморазвитие и самоусъвършенстване в рамките на съществуващия професионална дейност. Професионалното израстване означава развитие, интегриране и внедряване в педагогическа работапрофесионално важни лични свойства и способности, професионални знания и умения, функционална висококачествена трансформация от човек на неговия собствен вътрешен свят, водеща до съзнателно нов начин на живот.
Основната роля в професионалното израстване принадлежи лично на учителя, неговите очаквания и представи за бъдещето на работата му.
В днешно време учителската кариера изисква специално внимание. Прогресивната общност не е безразлична към това кой ще работи с учители: безстрастен изпълнител или професионалист, който се стреми да максимизира собствения си творчески потенциал. Това налага необходимостта от проучване и внедряване в образователна сфераконцепции, програми и модели за проектиране на кариера на преподавателския състав на ИПК, насочени към подпомагане, подкрепа, насърчаване и използване на всички реални способности за кариерното му израстване.
Могат да се разграничат следните етапи на професионалното израстване на учителя: педагогическо умение, майсторство, креативност, новаторство.
Педагогическите умения са в основата на умението на учителя, при липсата на което е невъзможно да се работи в училище. Тя се основава на необходимите теоретични и практическо обучениеучители, което се предоставя в институциите за обучение на учители и продължава да се шлифова и подобрява в училище.
Следващият етап от професионалното израстване на учителя се счита за учителски умения. Педагогическото умение като висококачествена характеристика на преподавателската и образователната дейност на учителя е умението за преподаване и възпитание, което той е довел до най-висока степен на съвършенство. Естествено, за да развие педагогически умения, учителят трябва да притежава необходимите природни способности, добър глас, слух, външен чар и др. Но, въпреки фундаменталното значение на тези естествени, лични данни, които допринасят за успеха педагогическа дейност, придобитите имоти играят решаваща роля.
Педагогическото творчество има значителна специфика. Педагогическото творчество включва специфични компоненти на новост, но най-често тази новост е свързана не толкова с насърчаването на нови мисли и основи на обучението и преподаването, а с промяната на методите на обучение и възпитателна работа, тяхната специфична модернизация.
Педагогическата иновация се счита за най-високото ниво на професионалната дейност на учителя. Педагогическата иновация включва въвеждането и прилагането на най-новите, съвременни идеи, основи и методи в процеса на обучение и преподаване и значително променя и повишава тяхното качество.
Грешка е да се мисли, че професионалното израстване провокира кариерно израстване - това не винаги е така. Освен това не е едно и също нещо.
Въпреки че и двата термина предполагат лична еволюция, развитие в работната сфера и овладяване на нови висоти, между тях има разлика. Това е движение в различни посоки - нагоре, в дълбочина и понякога дори на ширина.
В началото трудова дейностчовек трябва трезво да оцени потенциала си, да претегли желанията си от едната страна на скалата и чертите на характера си от другата и да избере единствения си път.
Професионалният път върви линейно, а не нагоре. В същото време отдалеч може да изглежда, че човек стои неподвижен, замръзнал и не се интересува от стъпки в кариерата.
Развитието му обаче отива или в дълбочина на специалността, или към повишаване на собствените компетенции. Като правило те избират един клон, без да се опитват да ги овладеят паралелно.
Гмуркането дълбоко в професията дава максимално разбиране на една от нейните области: в резултат на това човек става единственият високоспециализиран специалист в своя град. 
Като бонус получава кръг от лоялни клиенти - почитатели на неговия професионализъм. Такива хора винаги са търсени: те знаят как да постигнат отлични, уникални резултати с минимални разходи!
Повишаването на вашата компетентност ви позволява да овладеете професията от всички ъгли, гледни точки и страни, в цялото й великолепно разнообразие, и да станете наистина майстор на всички сделки.
Всъщност служителят повишава нивото на всички компетенции в своя арсенал, свързани с конкретна специалност, и става по-съвършен, „универсален войник“.
Служителят започва да се цени в професионалните среди, предлагат му се позиции в други, по-големи компании, а заплатата и уважението му се увеличават.
Професионалното израстване е възможно във всяка специалност и неминуемо води до подобряване на условията на труд.
По този начин преводач, който просто говори два езика, винаги ще бъде по-нисък от човек с познания по икономическа, медицинска и бизнес лексика, със задълбочено разбиране на диалектите и практиката на бързи преводи в тази област.
Да се научиш да правиш нещо по-добро, по-добро, по-модерно, по-бързо от другите, трябва да отделите време за самоусъвършенстване.
А именно за допълнително образование, стажове в столични компании, чуждестранни стажове, семинари, майсторски класове, комуникация с опитни професионалисти и изучаване на литература.
Много компании самостоятелно подобряват уменията на своите служители - организират обучения, плащат за курсове и канят специалисти от други страни за обмен на опит.
Ако се стремите към професионално израстване (и в същото време искате да бъдете забелязани от ръководството), такива възможности не могат да бъдат отказани!
Кариерното израстване включва постепенно движение нагоре. С всяко ново ниво се увеличава широчината на правомощията и зоната на отговорност, репутацията, социалният статус и заплатата се увеличават и се появяват определени привилегии.
За да се срещне със следващата нова роля, човек е длъжен да разбере непознатите основи на различни професии и да придобие нови компетенции.
Той трябва да навлезе по-дълбоко в процеси, които са далеч от личната му специализация, да разбере функциите на другите, да види цялата картина, движението на всички зъбни колела в конкретен бизнес механизъм.
С всяка стъпка нагоре хоризонтите на кандидата за повече висока позициясе разширява. Заедно с това нараства управленската компетентност, способността да се ръководят хора и трезво да се оценяват резултатите от работата. 
Трябва да започнете да се движите нагоре постепенно: всеки може да направи това, а не само няколко избрани. Обикновен служител в офисможе да инвестира в допълнително образование и да разшири сферата на своите интереси.
С течение на времето той ще включи „ допълнителни опции» – документооборот, икономика, мениджмънт, юриспруденция, чужди езици, програмиране, технически умения.
И накрая за него ще има друга, по-добре платена позиция, която е чакала точно такъв набор от компетенции, а колегите му ще останат да седят на компютрите си за малка заплата.
С течение на времето той ще израсне в голям шеф и ще изпълни мечтата си.
Кариерното израстване се счита за по-престижно, забелязва се веднага и отдалеч: човек беше обикновен чиновник и изведнъж стана началник на отдел, а след това и заместник-директор. Какво излитане!
Но за да останете на висока позиция и да не се спъвате, ще трябва да продължите вътрешното си развитие и да се държите здраво за кожения стол.
В същото време професионалният път е по-стабилен и надежден: винаги се търсят тесни специалисти, което гарантира постоянна клиентела, заплата, адекватна на техните умения и увереност в „утрешния ден“.
Можете да изградите кариера за достатъчно време кратко времеако положите много усилия. Ако правилно разбирате и използвате възможностите си, развивате се и създавате полезни контакти, можете бързо да станете уважаван професионалист и да си осигурите кариерно израстване.
Защо трябва да развивате кариерата си?
Бърз растеж в кариерата, високоплатена позиция, мениджърски стол - това е, за което повечето работници мечтаят. Това обаче може да се постигне само с известни усилия. Ще трябва постоянно да учите, подобрявате и развивате умения в избраните от вас и сродни области.
Определете вашата цел за професионален растеж – какво ви мотивира? Някои искат да станат лидери, други са уморени да седят на едно и също място и са гладни за развитие, за трети материалните цели са основни. Само след като сте решили стимулите, които ви движат, можете да...
Ако искате да получите лидерска позиция, ще трябва да се научиш да управляваш хората. Това е цяло изкуство, което трябва постоянно да се усъвършенства. Талантливият лидер не е този, който казва на подчинените какво да правят, а този, който може бързо да разбере всички процеси, компетентно да изгради система на работа и да разпредели отговорностите. Трябва също така да можете да мотивирате персонала за постигане на общи цели.
Тези, които са останали на едно място и искат да продължат напред, трябва ясно да разберат своя план за професионално израстване. Трябва да разберете дали искате да продължите своята кариера и професионално израстване в избраната от вас област или искате да направите нещо ново. Трябва да търсим възможности, които могат - курсове за повишаване на квалификацията, обучения, второ образование. Изучавайте литература, общувайте с колеги, посещавайте тематични изложби - всичко това ще допринесе за развитието на вашите професионални умения.
Ако целта ви е висока печалба, трябва да мислите не само за парите, но и за качеството на работата. Показвайте последователно висок KPI, усъвършенствайте се, завършете всеки проект на високо професионално ниво. Добри работницине оставайте незабелязани, скоро ще ви поверят по-сложни и отговорни задачи, които ще бъдат по-добре платени. С дължимата грижа, способността правилно да прилагате уменията си и да разпространявате работно времекариерното ви израстване ще се развива доста бързо.
Необходимо ли е образование?
Много хора задават въпроса: необходимо ли е образованието като форма на професионално израстване, ще помогне ли за по-нататъшното кариерно развитие или опитът решава всичко? Образованието определено е необходимо, защото трупате опит и знания, които ще ви бъдат полезни в. Освен това работодателят гледа не само на уменията в автобиографията, но и на основното и допълнително образование.
Трябва обаче да сте много внимателни при избора на образователна програма. Ако искате да влезете във висше образование образователна институция, избирам най-добрите университетис най-висок рейтинг, в противен случай рискувате да загубите няколко години. Университетът е не само знания, но и нови полезни запознанства. Колкото по-висок е рейтингът на един университет, толкова повече професионалисти има високо ниво, не само теоретици, но и практици.
Научете за курсове за напреднали и допълнителни възможности професионално образованиеВъв вашия град. Може би си струва да научите нещо ново компютърна програма, уча чужд езикили научете как да управлявате големи проекти.
Работата в мрежа с професионалисти във вашата област също трябва да се счита за възможност за професионално израстване. Винаги можете да установите полезни контакти и да създадете нови запознанства, които да ви помогнат да постигнете професионалните си цели.
Системата за професионално израстване задължително трябва да включва образование. Черпете информация от различни източници – комуникация, професионална литература, бизнес срещи. Моята учебен процестрябва да бъде изградено ясно в съответствие с вашите кариерни цели.
Какви лични качества ще имате нужда?
Кариерното израстване изисква развитие на такива лични качества, как:
- решителност;
- отговорност;
- тежка работа.
„Посрещат те по дрехите“ – този принцип важи и в професионалния свят. Научете се да се грижите за вашите външен вид, облечете се подходящо за случая, винаги идвайте с чисти и спретнати дрехи. Нещата изобщо не трябва да са скъпи - можете да вземете неща в средната ценова категория, основното е, че изглеждат представителни.
Саморазвитие
– един от двигателите на професионалното израстване и развитие. Сега има много възможности за това, от интернет до международни образователни програми. Просто трябва да изберете Вашето кариерно развитие зависи пряко от самообразованието, така че трябва постоянно да подобрявате уменията си.
Съсредоточете се върху една област, докато се интересувате от свързани области. Например, ако сте специалист по маркетинг, знанията в областта на управлението, социологията и управлението на персонала ще ви бъдат полезни.
Не се изолирайте - общувайте с колеги. Учете се от опита на професионалисти, четете интервюта с хора от вашата област, посещавайте срещи с тях. Много споделят знанията си абсолютно безплатно в своите блогове, видео блогове и книги, които могат да бъдат намерени свободно достъпни в Интернет.
Бизнес или кариерно израстване
Бизнесът като форма на професионално израстване е изборът на тези, които са готови да поемат отговорност за всички процеси и разбират, готови са да поемат рискове и разбират, че успешното развитие ще отнеме много време. Започване на собствен бизнес в избрана област, за да укрепите позицията на вашата компания на пазара.
Изградете план за професионално израстване не само за себе си, но и за. Помислете какви цели искате да постигнете, колко смятате да печелите, как смятате да се развивате. Намерете съмишленици, отидете на професионални срещи.
Бизнесът е отлична перспектива за професионално израстване, ако сте готови постоянно да се усъвършенствате. Трябва да сте подготвени за факта, че никой няма да ви казва какво да правите, но също така поемате пълна отговорност за всички действия. Следвайте новите тенденции, не изпускайте от поглед конкурентите, контактувайте с колкото се може повече голяма сумапрофесионалисти в своята област.
Не се страхувайте да поемате рискове - ще трябва да правите това през цялото време. Всеки опит, дори и отрицателен, е вашият тласък за развитие. В бизнеса професионалният растеж и рисковете са взаимосвързани понятия, така че колкото повече опитвате нещо ново и непознато, толкова повече информация получавате. Разбира се, рисковете трябва да бъдат оправдани - трябва да разберете какво можете да спечелите или, обратно, да загубите от извършването на това или онова действие.
Важен въпрос за мнозина е на каква възраст можете да започнете бизнес? Това е чисто индивидуално, защото някои хора започват собствен бизнес още като студенти, докато други решават да работят за себе си след дълги години професионална дейност. Успехът в бизнеса зависи не толкова от възрастта, колкото от скоростта на реакцията ви към всякакви пазарни събития, способността да сте в тенденция и готовността за постоянно развитие.
Говорейки за това как професионалното израстване и бизнесът са взаимосвързани, можем да цитираме примера на двойка млади предприемачи, които решиха да отворят собствен бизнес в училище. Те се пробваха различни видоведейности, но в крайна сметка се спряха на ваканционна агенция. Докато откриват компанията, те едновременно получават образование в областта на мениджмънта, изучават новите тенденции в професионалните си дейности и създават много нови запознанства. В резултат на това малката компания се превърна в доста сериозна организация, на която се доверяват все повече клиенти.
Колко бързо можете да израснете професионално?
За някои кариерното израстване продължава много години, докато за други се случва бързо. Това се случва, защото всеки използва потенциала си по различен начин. Някои хора грабват всяка възможност, докато други се задоволяват с премерени дейности, при които просто трябва да се оставите на течението. Кариерното и професионално израстване е преди всичко колко време ще ви отнеме да постигнете желаната позиция зависи само от вас. Някой заема лидерска позиция след година работа, докато други никога не я постигат, защото са се преценили погрешно.
