работещо население. Трудови ресурси, икономически активно население и методи за тяхното изчисляване Какво определят трудовите ресурси

Трудовите ресурси на страната се формират предимно от населението в трудоспособна възраст.

От общия брой население в трудоспособна възраст(жени - 16-54 г., мъже - 16-59 г.) през 1959 г. възлизат на 4447,0 хил. души; през 1979 г. - 5546,4; през 1989 г. - 5685,0; през 1999 г. - 5752,1; през 2000 г. - 5809,3; през 2001 г. - 5872,4; в началото на 2002 г. - 5918.0 хил. души. Въпреки това, не цялото население в трудоспособна възраст е трудоспособно. Изключение правят неработещите военноинвалиди от 1-ва и 2-ра група; мъже на възраст 50-59 години и жени на възраст 45-54 години, които получават пенсии при преференциални условия.

На трудоспособното население в трудоспособна възраствключва всички лица на възраст 16–59 години (16–54 за жени) с изключение нанеработещи трудови и военноинвалиди от 1-ва и 2-ра група, както и мъже (50–59 години) и жени (45–54 години), които получават пенсии при преференциални условия.

Население в трудоспособна възраст- това е съвкупност от лица, предимно в трудоспособна възраст (16–54 за жените, 16–59 за мъжете), които по психофизиологични данни са способни да участват в трудовия процес. Населението в трудоспособна възраст е по-тясно понятие от понятието " население в трудоспособна възраст,тъй като последното включва както трудоспособни, така и инвалиди в трудоспособна възраст.

В трудоспособното население по полправи разлика между предимно женско или мъжко население. В райони, доминирани от индустрии с предимно мъжки труд, като правило има безработно женско работоспособно население (например минната индустрия в град Солигорск). И обратно, преобладаването на женската работна ръка (в Оршанската ленокомбината) поставя проблема за недостига на мъжко население. Този проблем е едновременно демографски и социален, тъй като създава трудности при създаването и укрепването на семейство, води до намаляване на брака и плодовитостта, увеличаване на разводите, увеличава текучеството на персонала, което намалява тяхната квалификация.

По степен на икономическа активностразграничаване на икономически активна и икономически неактивна част от работещото население.

у нас това е част от населението, която осигурява своя труд за производството на стоки и услуги. Икономически активното население включва цялото заето население, безработните и жените в отпуск по майчинство и родителски отпуск.

На икономически неактивното население в трудоспособна възраствключва студенти и ученици, лица, заети в домакинството, грижите за деца, болни роднини и други лица, които не работят икономическа дейносткакто и военнослужещи.

Нарича се делът на икономически активното население, изчислен за определени възрастови групи трудова активност на населението.Икономически активното население в републиката възлиза на: през 1990 г. - 5150,8 хил. души; през 1995 г. - 4524,2; през 1999 г. - 4542,0; през 2000 г. - 4537,0; през 2001 г. - 4537 хил. души; икономически неактивното население през 1995 г. е 1324,5; през 2000 г. - 1467,6 хил. души; през 2001 - 1560 г. (табл. 2).

таблица 2

Икономически активно население

По степен на заетоств състава на трудоспособното население се разграничават работещото (или заето) трудоспособно население и безработното (безработното). Заетото население на Република Беларус през 1995 г. е 4410 хил. души, през 2000 г. - 4441; през 2001 г. - 4435, което е съответно 97,5%; 97,9%; 97,7% спрямо икономически активното население. В резултат на това основният въпрос в управлението на трудовите ресурси е въпросът „какво и как е заето заетото население”.

Броят на безработните през 1995 г. е 114,6 хил. души; през 1999 г. - 100,0; през 2000 г. - 96,0; през 2001 г. - 102 хил. души, което е 2,5 на сто от икономически активното население; 2.2; 2,1 и 2,3%.

С други думи, икономически активното население е частта от населението, заето в икономиката на страната, включително заетите в частни домакинства, т.е. огромното мнозинство от работещото население. В съответствие със препоръки на ООНИкономически активното население включва не само действително работещите, но и безработните, които търсят платена работа.

Икономически активно населениесъчетава:

1) цялото работоспособно население в трудоспособна възраст, с изключение на студентите, които не работят, на служба във въоръжените сили;

2) лица, които са извън трудоспособна възраст, но са заети в обществено производство;

3) лица, заети в дъщерни, кооперативни и битови, лични домакинства.

В чужди изданияпонятието икономически активно население (икономически активно население) е подобно на понятието работна сила(работната сила). В родната литература работната сила е качествена характеристика, изразяваща работоспособността, стока от особен вид.

В рамките на икономически активното население статистиката на труда разграничава това понятие индустриално население(като съвкупност от хора, заети в промишлеността и строителството) и аграрното (или земеделското) население. В съответствие с това има понятия: индустриална страна (например Беларус); земеделска страна (например България).

По този начин понятието трудоспособно население не съвпада с понятието трудови ресурси, тъй като последните включват не само работещото и неработещото работоспособно население, но и работещото население с увреждания.

Таблица 3

Трудови ресурси на Република Беларус (хиляди души)

В същото време не само трудоспособното население е заето на работа. В допълнение към трудоспособното население в трудоспособна възраст, две групи от населението над трудоспособна възраст са ангажирани с труд в нашето общество: работещото население под трудоспособна възраст (под 16 години) и работещото население над трудоспособна възраст (мъже на 60 години и по-възрастни, жени на 55 и повече години). Лицата от последните възрастови групи (неработоспособни по възраст, но заети) са включени в работната сила.

Трудови ресурси - част от населението на страната, която по физическо развитие, придобито образование, професионално и квалификационно ниво е способна да се занимава с общественополезни дейности. Работната сила включва цялото население в трудоспособна възраст на възраст от 16 до 54 години за жените и от 16 до 59 години за мъжете, както и лицата по-възрастни и по-млади от трудоспособна възраст, действително заети в националната икономика (работещи пенсионери и ученици).

Статистиката на работната сила е необходима при формиране на основата за оценка, анализ и реализиране на трудовия и социално-икономическия потенциал, за да се определи политика за подобряване на ефективността на използването на трудовите ресурси, разработване на инструменти за повишаване на заетостта, доходите на населението и развиване на конкурентен пазар на труда.

Задачите на статистиката на трудовите ресурси са да разработи и усъвършенства системата от показатели, методологията за тяхното изчисляване и анализ с цел цялостно изследване на трудовите ресурси, идентифициране на моделите на тяхното формиране и движение. По-специално, те включват:

• - характеристики на наличието, състава и структурата на трудовите ресурси и икономически активното население;
• - изследвания на заетостта и безработицата;
• - характеристики на естественото възпроизводство на трудовите ресурси;
• - изследване на миграцията и факторите, които я обуславят;
• - изчисляване на перспективния брой на трудовите ресурси;
• - оценка на състоянието и развитието на пазара на труда, търсенето и предлагането, конюнктурата и напрежението на пазара на труда.

Източници на статистическа информация са текущото отчитане на труда, преброяването на населението, извадковите изследвания и специално организираните наблюдения върху проблемите на заетостта, провеждани от държавните статистически органи.

За анализ, планиране, отчитане и управление на трудовите ресурси, като се вземат предвид местните и световни практики, се разграничава съставът на трудовите ресурси, показан на фиг. 12.1.

Ориз. 12.1.

Заетото население включва лицата, работещи в предприятия различни формиимущество, включително тези, които се занимават с индивидуална предприемаческа дейност, както и служители на религиозни култове.

Безработните са хора в трудоспособна възраст, които в момента не работят, търсят работа и са готови да започнат работа по всяко време. Лица, навършили 16 години, учат извън служебните си задължения, пенсионерите, хората с увреждания се причисляват към безработните, ако търсят работа, т.е. кандидатствали в служби по заетостта, работодатели и др. и били готови да го започнат.

Общият брой на заетите и безработните съставлява категорията на икономически активното население.

Населението в трудоспособна възраст, ученици, редовни студенти, лица, занимаващи се с отглеждане на деца, домакинство, наборни военнослужещи принадлежат към групата на икономически неактивното население или към мобилния резерв.

Броят на трудовите ресурси се изчислява по два метода: демографски (според източниците на формиране) и икономически (според реалната заетост).

По демографския метод броят на трудовите ресурси се изчислява като сбор от населението в трудоспособна възраст минус хората с увреждания от I и II групи и се добавят броят на работещите подрастващи под 16-годишна възраст и работещите лица в пенсионна възраст.

Когато се изчислява по икономически метод, броят на трудовите ресурси е съвкупността от цялото действително заето население, включително заетите в лично дъщерно предприятие, ферми, хора в трудоспособна възраст, заети в домакинствои грижи за деца, студенти без работа над 16 години, безработни и други безработни лица в трудоспособна възраст.

Броят на трудовите ресурси се променя под влияние на естественото и механичното движение.

Естественото движение на трудовите ресурси се състои от:

• 1) от естественото попълване на трудовите ресурси за сметка на лица, навършили 16-годишна възраст, както и за сметка на населението в пенсионна възраст и подрастващите под 16-годишна възраст, участващи в икономическа дейност;
• 2) естествено пенсиониране на трудовите ресурси поради:
  • а) лица, навършили пенсионна възраст,
  • б) лица в трудоспособна възраст, които са станали инвалиди,
  • в) лица, принадлежащи към работната сила, починали през анализирания период,
  • г) работещи лица в пенсионна възраст и юноши, които са завършили социална работа;
• 3) естествен прираст (загуба) на трудови ресурси, който се изчислява като разлика между естественото попълване и пенсионирането на трудовите ресурси.

Под естествено попълване на трудовите ресурси се разбира броят на настъпилите в трудоспособна възраст, а под естествено пенсиониране - броят на починалите в трудоспособна възраст и навършили пенсионна възраст, както и на получилите I и II групи инвалидност.

Съотношението на естествения прираст на трудовите ресурси към средния брой на трудовите ресурси се нарича коефициент на естествен прираст на трудовите ресурси.

Механичното движение или миграция на трудовите ресурси се състои от:

• 1) от механичното попълване на трудовите ресурси - броят на лицата, принадлежащи към трудовите ресурси и пристигнали за постоянно пребиваване в това населено място;
• 2) механично пенсиониране на трудовите ресурси - броят на пенсионерите, отчетен в състава на трудовите ресурси;
• 3) механично увеличение (загуба) на трудови ресурси, дефинирано като разлика между пристиганията и напусканията на лица, свързани с трудовите ресурси.

Съотношението на механичния прираст на трудовите ресурси към средния брой трудови ресурси се нарича коефициент на механичен прираст на трудовите ресурси.

Сборът от коефициентите на естествения и механичния прираст на трудовите ресурси е коефициентът на общия прираст на трудовите ресурси.

Един от основни инструментианализ на съвременните процеси, които се оформят на пазара на труда е балансът на трудовите ресурси. Тя е съставена на базата на материали не само от трудовата статистика, но и от други отрасли на статистиката. Балансът отразява източниците на формиране на трудовите ресурси, насоките на използване на трудовите ресурси в системата обществено разделениетруд. Необходимо е да се получи цялостна картина за формирането на трудовия потенциал на страната, създаването на пазар на труда, изследването на заетостта и безработицата, структурата на заетите по сектори на икономиката, форми на собственост, региони и други области; идентифициране на трудовите резерви за страната като цяло, източници на попълване и насоки на изхвърляне и други въпроси. Балансът на трудовите ресурси е от голямо значение за изследване на социалната структура на обществото, прогнозиране на търсенето и предлагането на пазара на труда.

Балансът на трудовите ресурси включва два взаимосвързани раздела. Първият раздел характеризира наличието и възпроизводствения състав на трудовите ресурси. Вторият раздел на баланса характеризира разпределението на трудовите ресурси по сфери и видове дейност.

Тези баланси позволяват да се изчислят редица показатели, характеризиращи работоспособността и заетостта на населението: коефициентите на работоспособност на цялото население, населението в трудоспособна възраст; коефициенти на заетост на цялото население, население в трудоспособна възраст, коефициент на заетост на трудовите ресурси, коефициент на икономическа активност на трудовите ресурси.

Броят на трудовите ресурси може да се определи на всяка конкретна дата или средно за определен период.

Средният брой трудови ресурси се изчислява по формулите на средноаритметичната (когато данните са налични само в началото и в края на отчетния период) или средната хронологична (ако данните за населението са налични в началото на всеки период за равни периоди от време). Ако има информация за неравни интервали от време, тогава се прилага хронологично претеглената средна формула.

Пример за изчисление:броят на трудовите ресурси на региона (хиляди души) е 948 към 1 януари; 1 май - 956 г.; 1 септември - 958 г.; 1 ноември - 952 г.; 1 януари следващата година - 950.

Средният брой на трудовите ресурси е равен на:

Системата от показатели на статистиката на трудовите ресурси включва изчисляване на коефициентите на работоспособност.

Коефициентът на работоспособност на цялото население е равен на съотношението на населението в трудоспособна възраст в трудоспособна възраст към цялото население.

Коефициентът на работоспособност на населението в трудоспособна възраст се изчислява като се раздели населението в трудоспособна възраст на общото население в трудоспособна възраст.

Коефициентът на пенсионна тежест се определя чрез разделяне на населението в пенсионна възраст на населението в трудоспособна възраст, резултатът се умножава по 1000 (на хиляда души).

Коефициентът на заместване на работната сила е равен на съотношението на населението в предтрудоспособна възраст към населението в трудоспособна възраст, резултатът се умножава по 1000 (на хиляда души).

Коефициентът на общо натоварване (коефициент на ефективност на възрастовия състав) отразява степента на натоварване на населението в трудоспособна възраст от населението на всички неработещи възрасти. Определя се от сбора на фактора пенсионна тежест и коефициента на заместване на работната сила.

Човешки ресурси е частта от населението на страната, която разполага с необходимите физическо развитиездравеопазване, образование, култура, способности, квалификации, професионални познанияда работи в сферата на обществената полза.

• трудоспособно население в трудоспособна възраст (както заети, така и незаети в общественото производство). Те включват: мъже на възраст 16–59 години и жени на възраст 16–54 години, с изключение на неработещи инвалиди от I и II група и неработещи лица в трудоспособна възраст, които получават обезщетения или пенсии за старост;
• население, по-възрастно и по-младо от трудоспособната възраст, заето в производството (действително заето).

където NSCV) е населението в трудоспособна възраст; I - неработещи инвалиди от I и II група в трудоспособна възраст; Пл - неработещи преференциални пенсионери в трудоспособна възраст; Пр - работещи пенсионери; Rp - работещи тийнейджъри.

Връзката между понятията като "трудови ресурси", "икономически активно население", "икономически неактивно население", "заети", "безработни", е показана на фиг. 4.1.

Ориз. 4.1.

Работната сила се състои от реални и потенциални работници. Необходимите физически и интелектуални способности зависят най-вече от възрастта: в ранния период от живота на човека и в по-късния период, когато човек губи работоспособността си. Възрастта се появява в така наречената критериална форма, която дава възможност да се отделят трудови ресурси от цялото население.

Работоспособна възраст варира в широки граници и може да зависи от професионални, лични или специални характеристики. Това означава възрастта на дадено лице, което му позволява да работи в даден момент, в даден момент и при определени условия:

• 0-16 години - като правило се счита за възраст с увреждания, но в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на получаване на основно общо образование, или напускане на тази институция в съответствие с федерален закон трудов договормогат да влязат лица над 15 години. В някои случаи може да се сключи трудов договор с лица, навършили 14 години, по споразумение с един от родителите (настойник, попечител);
• 16-54 години - за жени (включително);
• 16-59 години - за мъже (включително).

Концепцията за "трудови ресурси" може да се намери и в момента, въпреки че, както беше споменато по-горе, изискванията на пазарната икономика налагат да прехвърлим нашата статистика към тази, приета в международна практикадруго отчитане на работната сила, препоръчано от Международната организация на труда. Възрастовите граници и социално-демографският състав на трудовите ресурси се определят от система от законодателни актове. Те (граници и състав) се променят в различни периоди от историята на страната ни. И така, в първата петилетка (1929–1932 г.) долната граница на трудоспособна възраст е определена на 14 години. До края на втората петилетка (1933–1937) тази граница е повишена на 16 години. През годините на Великия Отечествена войнатя отново падна на 14 години. В момента границата за трудоспособна възраст е 16 години. Наблюдават се тенденции на намаляване на дела на населението по-младо от трудоспособна и трудоспособна възраст и нарастване на дела на населението над трудоспособна възраст. Експертите прогнозират забележимо намаляване на общото население и дела на населението в предтрудоспособна възраст, стабилизиране на дела на населението в пенсионна възраст и нарастване на дела на населението в трудоспособна възраст, застаряване на населението, което в бъдеще ще доведе до намаляване на населението в трудоспособна възраст.

Трудовите ресурси се разделят на активни (т.е. лица, пряко заети в общественото производство) и потенциални (ученици без работа и заети в домакинството).

Броят на трудовите ресурси се определя на конкретна дата, но може да се изчисли и като средна стойност за определен период от време. В Русия те съставляват приблизително 50% от общото население. В западната икономическа наука няма единен подход към дефиницията на трудовите ресурси, поради което в националните статистически публикации на страни с пазарна икономика, както и в международната статистика, има различни концепциисвързани с характеристиките на тази категория.

Население в трудоспособна възраст - това е основната част от работната сила в трудоспособна възраст, притежаваща необходимото психофизическо развитие, знания и практически опит и способна да участва пълноценно във физически и интелектуален труд. В световната статистика за трудоспособно се счита населението на възраст 15-64 години, което според ООН съставлява около 3/5 от общото население на света. Към днешна дата се разглежда въпросът за увеличаване на срока на работоспособност, но в съвременни условия средна продължителност на живота е:

• за мъже е 64;
• за жени - 74г.

За някои дейности обаче се предвиждат т.нар. Те засягат хора, заети с работа, свързана с високо психофизиологично натоварване или неблагоприятни условия на труд (химическа промишленост, металургична промишленост, балет и др.). Преференциалните пенсионери в действителност могат да продължат да работят и следователно са включени в работната сила.

По време на перестройката възникването на нова икономическа и идеологическа доктрина беше съпроводено с отстраняването на държавата от сферата на решаването на житейските проблеми на личността. Ограничен социална политикаидеологически обоснована, изразяваща се в твърдението за нейната неефективност и несправедливост на безплатното раздаване на социални придобивки със съответен отказ от задължения.

Това се случи на фона на нова социална стратификация, изразяваща се на по-ниско ниво в невъзможността човек с обикновена работа по специалността си, с определена квалификация, да си осигури дори минимално ниво на съществуване. Обективно това все още се изразява чрез високо нивобезработица като цяло и структурна безработица. В същото време имаме парадоксална ситуация, когато предприятията сякаш работят, човек сякаш работи, но заплатане се плаща с месеци или стойността му не е съизмерима с основните нужди.

В табл. 4.1 показва данни за някои от основните показатели за състоянието на трудовите ресурси в Русия за 90-те години. в сравнение с развитите страни в средата на 90-те години.

Таблица 4.1

Сравнителни оценки на Русия и развитите страни по някои икономически показатели и параметри на човешките ресурси

Някои от основните проблеми, противоречия и желаното състояние на работната сила в Русия през 90-те години. обобщени в табл. 4.2.

Таблица 4.2

Проблеми и противоречия в областта на трудовите ресурси в Русия през 90-те години.

Негативните тенденции, характерни за социалната и трудовата сфера на Русия, доведоха до факта, че социално-рисковите групи се превърнаха не само в социално уязвимото неработещо население, но и в цели професионални и отраслови слоеве от работници (селяни, работници в обществения сектор, висококвалифицирани работници в системата на формиращи се индустрии). Национална икономика) (Таблица 4.3).

Таблица 4.3

Съотношението на трудовите показатели за развитие руско общество(база за сравнение - 1990 г.)

Важна роля при изучаването на населението на определена територия (държава) играе анализът на трудовите ресурси. Под трудови ресурсисе отнася до частта от населението на страната, която има необходимото физическо развитие, умствени способности и знания за работа. Броят на трудовите ресурси характеризира потенциалната маса от жив труд или „резерва“ от труд, който обществото има за задоволяване на своите нужди. В руската научна журналистика понятието "трудови ресурси" е формулирано за първи път през 20-те години на миналия век. Академик С. Г. Струмилий.

V Руска федерацияРаботната сила включва населението дееспособен(или според Б. ° С.Урланис, - работна) възраст,с изключение на неработещите инвалиди, както и хората, заети в икономиката на по-възрастни (и по-млади) от трудоспособна възраст. Говорейки за "трудоспособна възраст", е необходимо да се дефинира понятието "трудоспособност". Под способност за работаОбичайно е да се разбира работоспособността на човек, състояние, което позволява на човек да извършва определена работа без вреда за здравето. Разликата в видовете работа определя разнообразието от възможности за работоспособност. Има концепция обща работоспособност, т.е. способност за извършване на каквато и да е работа при нормални работни условия. Също така има професионално изпълнение -като способност за извършване на работа по съответната професия (специалност), и специална работоспособностспособността за работа в определени промишлени или климатични условия (в планините, в Далечния север, в мина и др.).

Количеството на трудовите ресурси зависи от няколко фактора, които могат да варират значително във времето. Те включват: 1) възрастови граници на трудоспособна възраст, официално установени на държавно ниво; 2) делът на лицата с обща работоспособност сред цялото население в трудоспособна възраст; 3) броят на участниците в икономически животлица извън трудоспособна възраст.

Тъй като трудовите ресурси са част от цялото население, естественото движение на населението е от решаващо значение за динамиката на тяхната численост и възрастово-половия им състав. При разширеното възпроизводство на населението броят на трудовите ресурси също има тенденция да се увеличава, при стеснения начин на възпроизводство на населението - да намалява. Но във втория случай намаляването на броя на трудовите ресурси не настъпва веднага, а като се пенсионират най-многобройните възрастови кохорти от населението, които не се заменят количествено с млади хора, влизащи в трудоспособна възраст.

Основните показатели, характеризиращи промяната в броя на трудовите ресурси за определен период от време, са абсолютен растеж и темпове на растеж. Абсолютният прираст се изчислява като разликата между броя на трудовите ресурси в края и началото на разглеждания период от време. Темпът на нарастване на трудовите ресурси се изчислява като отношение на техния абсолютен брой в края на даден период към броя в началото на периода.

Количествените, качествените и структурните характеристики на трудовите ресурси могат да бъдат изразени в абсолютни и относителни стойности. Основните индикатори включват:

• средно за отчетен периодБрой служители;
• коефициент на текучество на персонала;
• делът на служителите с висше и средно специализирано образование в общия брой на служителите;
• среден трудов стаж за определени категории служители;
• делът на служителите от определени категории в общия им брой.

Един от основните качествени показатели на трудовите ресурси е тяхната полова и възрастова структура. Има няколко различни подхода за идентифициране на възрастовите групи. Най-простата и най-често използвана тристепенна класификация: 1) трудови ресурси в трудоспособна възраст; 2) заети във възрастови групи по-млади и 3) по-възрастни от трудоспособна възраст. Понякога се използва по-подробна възрастова скала, например в 10 групи: 16-19, 20-24, 25-29, 30-34, 35-39, 40-44, 45-49, 50-54, 55- 59, 60 години и повече.

В периода след Великата отечествена война промяната в размера на работната сила в Русия, както и промяната в темпа на растеж на цялото население, се случиха вълнообразно (виж параграф 7.1). Така минималното увеличение на населението в трудоспособна възраст настъпва през 1959-1961 г., максималното - през 1971-1975 г. Количествената разлика в стойностите на прираст на населението в трудоспособна възраст между тези периоди е почти четирикратна. Следващото минимално нарастване на трудовите ресурси настъпва в края на 80-те - началото на 90-те години на миналия век, което на практика съвпада във времето със спада на раждаемостта 1 . От 2006 г. се наблюдава абсолютно намаляване на броя на трудовите ресурси в Русия, причинено преди всичко от намаляването на населението в трудоспособна възраст поради отрицателен естествен прираст.

Увеличаване на броя на трудовите ресурси е възможно в няколко случая: 1) поради естествения прираст на населението в трудоспособна възраст; 2) чрез намаляване на дела на хората с увреждания сред хората в трудоспособна възраст; 3) чрез увеличаване на броя на хората, по-млади и по-възрастни от трудоспособна възраст, заети в икономиката. Броят на трудовите ресурси може да се увеличи и при преразглеждане на възрастовите граници за трудоспособност, предимно чрез повишаване на възрастта за пенсиониране.

Инструментът за изследване на използването на трудовите ресурси е балансът на трудовите ресурси. Баланс на работната сила- Това е система от показатели, отразяващи броя и състава на трудовите ресурси и тяхното разпределение между заетите, но по сектори на националната икономика и форми на собственост. При съставяне на баланса на трудовите ресурси се вземат предвид и следното безработени икономически неактивно население.

Проблеми с терминологията

Според терминологията, приета в Руската федерация икономически активно населениелицата на възраст 15-72 години, които се считат за заети или безработни през разглеждания период. В същото време икономически неактивно население -това са лица на възраст 15-72 години, които не се считат за заети или безработни през референтния период.

ДА СЕ безработен, както се прилага към определенията международна организацияЗаетите (МОТ) включват лица на възраст 15-72 години, които през разглеждания период едновременно отговарят на следните критерии:

• не е имал работа (печеливша професия);
• ангажиран с търсене на работа, т.е. прилагани към държавната или търговска служба по заетостта, използвали или пускали реклами в медиите, Интернет, пряко адресирани до администрацията на предприятието или работодателя, използвали лични връзкии т.н. или предприели стъпки за стартиране на собствен бизнес;
• бяха готови да започнат работа през седмицата на проучването.

Учениците в общообразователните институции, пенсионерите и инвалидите се считат за безработни, ако са безработни, търсят работа и са готови да я започнат.

Балансът на трудовите ресурси може да бъде на различни териториални и производствени нива - от отделно предприятие до държавната икономика като цяло. Консолидираният баланс на трудовите ресурси отразява техния брой и качествен състав (по пол, възраст, видове заетост, сектори на икономиката и професии). Използвайки баланса на трудовите ресурси, можете да определите нуждата или излишъка от работници.

Балансът на трудовите ресурси се състои от две части: в първата част се определя броят и съставът на трудовите ресурси, във втората - тяхното разпределение по отрасли и области на заетост. И така, при съставянето на баланса на трудовите ресурси сред хората в трудоспособна възраст отделно се разграничават следните възрастови групи: 16-17 години, 18-29, 30-44 и 45 години и повече. Възрастовите градации са важни за определяне на различията в производителността на труда, професионалните характеристики на работниците, тяхната териториална мобилност и редица други качествени характеристики.

Концепцията за демографската тежест е тясно свързана с трудовите ресурси. Под демографската тежест се разбира обобщена количествена характеристика на възрастовата структура на населението, показваща тежестта върху обществото на безработното население. Демографската тежест показва съотношението между трудоспособната част от населението, от една страна, и безработните (деца и възрастни хора), от друга.

Има няколко вида демографско натоварване. изчислен като съотношението на общия брой деца на възраст 0-14 години към броя на хората в трудоспособна възраст. От своя страна той представлява съотношението на броя на хората в пенсионна възраст към броя на хората в трудоспособна възраст. Общата (общата) демографска тежест е съотношението на общия брой деца и възрастни хора към населението в трудоспособна възраст. Показателите за демографското натоварване и прогнозата за тяхното изменение са от голямо значение за икономически изчислениясвързани с функционирането на пенсионната система, системата социална сигурности здравеопазване.

В различните страни по света понятието „трудоспособна възраст“ е различно, което е свързано с особеностите на националното трудово законодателство, което определя границите на възрастта за пенсиониране и възрастта, на която човек може официално да започне работа. Според международните стандарти трудоспособната възраст включва населението и от двата пола във възрастовата група 15-64 години. Съответно, делът на тази група в общото население ще варира значително в зависимост от възрастовата структура на населението на всяка отделна страна.

Днес в света общата демографска тежест е средно 52 души на 100 души в трудоспособна възраст. Максимална демографска тежест се наблюдава в страните с висока раждаемост, поради много големия дял на децата в общото население. Сред държавите с общо демографско натоварване над 80 са страните от Тропическа Африка

Човешки ресурси - това е частта от населението, която поради комбинацията от физически способности, специални знания и опит може да участва в създаването на материално богатство или
работа в сферата на услугите.

Критериите за разпределение на трудовите ресурси от населението са границите на трудоспособната възраст, които се установяват от държавата и зависят от социалната система, продължителността на живота на хората, други социални и икономически фактори и от официалното състояние, прието във връзка с това.действа. В Беларус работоспособната възраст за мъжете е от 16 до 60 години, за жените - от 16 до 55 години.

Работната сила включва:- трудоспособно население в трудоспособна възраст; - работещи тийнейджъри (до 16 години); - население над трудоспособна възраст, участващо в общественото производство.

Работещото население включва хорав трудоспособна възраст, с изключение на неработещите инвалиди от I и II група, както и лицата, които са се пенсионирали при преференциални условия по-рано от установеното в общ редтрудоспособна възраст.

Работната сила е разделена на следните категории:- заети в общественото производство; - наети от физическо лице трудова дейност; - тези, които учат с почивка от работа; - заети в домакинството и личния живот помощно стопанство; - военен персонал.

Трудовите ресурси имат количествени и качествени характеристики. Първите включват показатели за численост и състав (възраст, пол, социални групи и др.); вторият - показатели за образователното ниво, професионално-квалификационната структура и др.

Възрастови групи: младежи на възраст 16-29 години; лица от 30 до 49 години; лица в предпенсионна възраст (мъже 50-59 години, жени 50-54 години); лица в пенсионна възраст (мъже на 60 и повече години, жени на 55 и повече години).

Сексуална структура на работата. ресурси се характеризира със съотношението на броя на мъжете и жените. Определя се от населението в трудоспособна възраст. В Беларус делът на мъжете е 47 %, жени - 53%. Това съотношение се счита за нормално за икономиката на развитите страни.

По степен на образование: ниво общо, специално и по-високо; по социални групи.

Съотношението на служителите по вид дейност и ниво на квалификация характеризира професионално-квалификационната структура на трудовите ресурси. Професиите се определят от естеството и съдържанието на труда, спецификата и условията на функциониране на отделните сектори на икономиката. Като част от общи професиисе отличават специалностите. В зависимост от сложността на работата се разграничават висококвалифицирани, квалифицирани и неквалифицирани работници.

При определяне на съотношението на трудовите ресурси по категории персонал се вземат предвид работници и служители, включително ръководители, специалисти и др.

Основата за формиране на трудови ресурси е възпроизводството на населението, което се осъществява чрез смяна на поколенията в резултат на раждането и смъртта на хората, т.е. с увеличаване на раждаемостта и продължителността на живота ще има увеличение на населението и съответно на работната сила. Република Беларус принадлежи към групата на страните с изключително ниска раждаемост, има 14,5-17,3 раждания на 1000 души.

Миграцията на населението играе важна роля във формирането на трудовите ресурси.

Важен проблемтова е безработица. Безработица е социално-икономическо явление, изразяващо се в това, че определена част от трудоспособното население не може да реализира своя трудов потенциал.

Според определението на Международната организация на труда (МОТ) и Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР), безработните са лица, които могат и желаят да работят, активно търсят работа.

В Беларус нивото на безработица през 2000 г. е 2%. В същото време делът на скритата безработица е висок.

У дома » Полезен » работещо население. Трудови ресурси, икономически активно население и методи за тяхното изчисляване Какво определят трудовите ресурси