Presidente de la empresa Neva Energy Center. Opiniones positivas y neutrales

La empresa "Presidente - Neva" Energy Center "es una empresa de investigación y producción y uno de los principales integradores de sistemas. equipo de poder en el territorio de Rusia con más de 18 años de historia. La compañía fabrica los siguientes equipos bajo la marca President-Neva: más de 40 modelos de centrales eléctricas diesel (DPP) de varios diseños con una capacidad de 5-1000 kW; Equipos de automatización DPP con microcontroladores producción propia superior, según los expertos, análogos extranjeros; medios de control para conmutar entradas de energía de locales redes electricas; más de 20 modelos de módulos de energía en contenedores basados ​​en unidades de pistón diesel y gas con una capacidad de hasta 2500 kVA; utilizadores de energía térmica "President--Neva" para las centrales eléctricas del Cliente; mini-TPP basadas en las unidades de recuperación de calor "President-Neva" con una potencia eléctrica unitaria de hasta 2000 kW; salas de calderas en diseño de contenedores; unidad de fuente de alimentación ininterrumpida UBP-PN con una capacidad de 10-80 kVA con un alto grado de confiabilidad; sistemas control automatizado y despacho de instalaciones energéticas; centros de procesamiento de datos móviles (contenedores); unidad con SAI; aparamenta KSO PN; sistemas combinados de suministro de energía transportables en bloque. La empresa "President--Neva" Energy Center "tiene una moderna base de producción en San Petersburgo y Barnaul, tiene centros de servicio para todo tipo de equipos. Seis sucursales están activas: Nacional en Moscú, Altaisky en Barnaul, Privolzhsky en Kazan, Uralsky en Ekaterimburgo, Nizhny Novgorod en Nizhny Novgorod, Sochi en Sochi, Lejano Oriente en Yakutsk. La empresa implementa proyectos de cualquier escala y complejidad, integrando equipos de los principales fabricantes mundiales y rusos como partes principales de sus sistemas, lo que garantiza la calidad, confiabilidad y modernidad de las soluciones creadas en el sector energético. El potencial científico-productivo y de personal acumulado nos permite proporcionar al Cliente amplia gama servicios de ingeniería para el suministro de centrales eléctricas diesel, gas pistón, turbinas de gas, centrales eléctricas en contenedores, así como minicentrales térmicas y salas de calderas de todo tipo.

Opiniones negativas y negativas:

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Anónimo ( Ex empleado) 2017-03-28

Lados positivos

Nunca escribo reseñas, pero quería escribir sobre la organización. Espero que sea de utilidad y salve de este\"maravilloso\" empleador.

1) No se paga salario. Incluso a los empleados que trabajan durante 10 años se les paga un salario una vez cada medio año, y luego después de probar que lo necesitan (locura, pero la gente escribe servicios al contador jefe, donde explican exactamente por qué necesitan un salario).

2) Los trabajadores (tanto nuevos como antiguos) son despedidos en masa, su trabajo recae sobre los hombros de los que quedan.

3) No escribiré sobre los detalles del trabajo, cada escoba barre a su manera y, en principio, puede realizar las tareas seniles del director, pero por DINERO.

4) La falta de dinero de la organización afectará el trabajo de toda la planta. No hay dinero, todos están sentados esperando materiales, los materiales han llegado, todos están trabajando en modo de emergencia con procesamiento, porque se acaban los plazos. Los plazos siempre están ardiendo, pero nunca hay dinero para la implementación.

5) El salario prometido en el momento del dispositivo consiste en un salario (50%) y un bono (no proporcionan ningún documento oficial que confirme las condiciones para pagar el bono), no dan recibos de pago, por lo que no sabrá cuánto ganó y si se le privó del bono hasta que vea el dinero en la tarjeta, y esto sucede muy raramente.

6) No creas lo que te dirán al solicitar un trabajo. Que ahora la empresa tiene una pequeña crisis, pero muy pronto pagarán todas sus deudas y entonces todo estará bien. Y que las reseñas las escriben empleados ofendidos que no saben cómo y no quieren trabajar.

En mi opinión, nunca será genial allí y la organización se dirige a la bancarrota. Y ningún especialista calificado y que se precie trabajará gratis.

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Xenia (Antiguo empleado) 2016-10-16

Lados positivos

¡Absolutamente ninguno!

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Puerto pequeño 2016-09-27

Lados positivos

no ljcnjbycnd

Terrible compañía. Sin relación con las personas. Los directores son toda una familia de casamenteros, un hermano, un hermano de una esposa, etc. La rotación es muy alta debido a que primero reclutan gente, exprimen todos los jugos, la gente tiene recompensas materiales (no verlos en forma de salarios) y salir de allí. El director se alegra de que sea necesario reclutar nuevas personas que volverán a trabajar ciegamente de forma gratuita.

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Anónimo (San Petersburgo, Autobús 3.) 2014-03-10

Lados positivos

Estos no han sido encontrados.

¡Las personas que trabajan en especialidades pasan por alto Avvtobusnaya 3 a una distancia de 5 kilómetros! ¡¿Por qué terminarías voluntariamente en un campo de concentración?! Tendrás que realizar un trabajo bastante complejo, costoso y exigente. altamente calificado trabajo - por un centavo. En las puertas del Autobús 3, puede colgar con seguridad carteles de campamentos fascistas: "¡El que no trabaja, no come! \" (Es por eso que no se le pagará por el tiempo de inactividad forzado, pero se le proporcionarán vacaciones en su gasto y esto sucede regularmente), así como \ "A cada uno lo suyo \" - porque tiene que alimentar los 10 pisos (3 pisos en Bus + 7 pisos en Zelenogorskaya) de esa oficina de plancton y gentuza, que en sí misma no producir cualquier cosa, pero tiene apetito y ambiciones ilimitadas. Por esta sencilla razón, incluso Jamshut y Ravshan se reirán de tu salario mensual XD. Pero, ¿de qué otra manera, si 1in con un bípode y 7ro con cucharas? Tengo que trabajar con descansos para fumar en un horario de 13 horas por turno (¡el almuerzo no se paga, por supuesto!) + procesamiento. ¡Así que eso! Recomiendo encarecidamente no tratar con esta empresa.

Opiniones positivas y neutrales:

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Pavel (Antiguo empleado) 2017-03-27

Lados positivos

si no sabes hacer algo, ellos te pueden enseñar

¡Ni siquiera vayas a las entrevistas! ¡No hay nada que hacer allí! No pagan salarios, no cumplen las leyes.

No me pagaron durante 2 meses, se quedó en cero. ni siquiera pagaron el despido.

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Ex empleado 2016-09-12

Lados positivos

¡No, la empresa se dirige a la quiebra con paso seguro!

Salarios retrasados ​​durante varios meses, director inadecuado, personal intimidado, rotación de personal. ¡No recomendaría a nadie que pierda el tiempo ni siquiera en una entrevista! Los salarios no se pagan durante meses, si ruega constantemente, luego una vez cada 2-3 meses, y si no pregunta, no lo verá en absoluto. Pero te abruman de trabajo, hay que salir gratis los fines de semana y por las tardes. El director es inadecuado, puede gritar sin razón. Y lo más importante, tiene un estado obsesivo de que todos le roban. Se despide por tandas sin motivo alguno, hasta con insultos! En los últimos seis meses las cosas en la empresa están muy mal, no hay ventas, no hay dinero, la gente está corriendo, saliendo varias personas al día. Ya no quedan buenos especialistas. Despidió a todos los gerentes de ventas, quedan un par, no toman nuevos. Transfirieron por la fuerza a secretarias y gerentes de oficina a vendedores. No tendrán ningún sentido. Tras el despido, dejaron de contar personas por completo, comenzaron las demandas, se está realizando un control de la oficina del fiscal. No se deje tentar por un salario blanco, ¡no lo verá de todos modos!

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Oleg 2016-08-28

Lados positivos

Branch National Moscow es un buen equipo.

Si me pagaran un salario, trabajaría con gusto.

Renuncie porque no me pagaron el sueldo, despues del despido me pusieron la condicion de que si vuelvo me pagan el sueldo, si no, despues, me negue y todavia no he recibido mi dinero por dos y media medios meses El retiro de la gerencia es gente enferma.

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vladimir 2016-08-11

Lados positivos

Pagan tanto dinero que no puedes llevarlo en el bolsillo al mismo tiempo. En resumen, mucho. El personal es excelente, agradable y amable, es un placer trabajar con ellos, la gran mayoría son profesionales. El trabajo no es difícil (trabajé en OMTS) y bastante interesante. Lugar de trabajo- acogedor.

No hay desventajas. El verdadero salario es 100% blanco. No me gusta pagar impuestos, estoy acostumbrado a recibirlo en un sobre. En general, para mí esto es una desventaja, aunque para la mayoría es más bien una ventaja.

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Valery Afanasiev (San Petersburgo, En la oficina))) en \"Plaza Svetlanovskaya\")))) 2014-08-03

Lados positivos

Una vez más estaba convencido de que la vida no es tan simple))) ¡Qué \"sonrisa\" puede esconder al enemigo!))) Solo tengo emociones negativas causadas por el director, él es el dueño de la compañía\"Presidente Neva \". Mi opinión, tenga en cuenta que es mi opinión))) ¡la directora Misha es una persona muy mala)))! ¡Hombre estúpido, codicioso y cobarde! Podría castigarlo cuando renuncie, hace más de 10 años, e incluso ahora puedo castigarlo, para que su \"negocio\" se rompa... gotee y su \"barco\" se hunda, pero no lo hago. No quiero, Dios es su juez, al final, Dios lo castigará de todos modos, si no lo castiga ya, tal vez alguien de su familia esté enfermo))) Mala gente, no entienden que su\" Actitud bestial \"hacia otras personas con el tiempo volverá a ellos! Por cierto, recibí el dinero de mi despido en 2,5 semanas en un día inmediatamente después de advertir al jefe del servicio de seguridad que si no recibo mi dinero esta tarde, me reservo el derecho de infligir un daño económico significativo a la empresa. Presidente Neva. Y estas no fueron \"palabras vacías\")) con lo que \"no hay delito\"))) ¡todo está dentro de la ley!))) Estábamos asustados)))) Sí, y más, hay que decirlo, el director\"Misha\" - un mentiroso o sufre de amnesia. No cumplió su palabra de pagarme intereses sobre el volumen de ventas que le hice. Pagué 17,5 mil rublos por salario neto, en lugar de 47 mil: ¡esto es un salario e intereses, exprimí 30,000 rublos!))))

Una mala empresa, porque está encabezada por una mala persona: \"Misha\"!)) digo con una sonrisa, porque siempre digo esto sobre las malas personas, deberían arrepentirse, pero nunca aprendí))) a arrepentirse , son indiferentes, solo, ¡tan tipo de "muebles" alrededor!

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Ivan (San Petersburgo, Autobús 3) 2014-02-21

Lados positivos

¡Puedes ganar experiencia y para la capacitación aún se te pagará un salario! PS

Sutkachestvo de todos para todos. Quien haya delatado primero, bien hecho. El director es un tonto, un ex guerrero y paranoico. En general, la empresa está saturada del olor a betún de los oficiales retirados. En consecuencia, la situación en el equipo allí es prisión-cuartel. El rábano picante no es más dulce. Los oficiales son tontos por definición. No saben cómo pensar de forma independiente, sino que solo siguen las órdenes de la más alta composición de tontos, sin siquiera pensar en los objetivos de estas órdenes. Para aquellos que sirvieron en las filas, es poco probable que esto sea un factor significativo, ya que recuerdan perfectamente cómo engañar a las "cabras" y guiarlas alrededor de sus dedos. Para otros inusuales, es mejor no entrometerse allí. Bueno, al diablo con ellos... los nervios salen más caros. El sistema salarial es un bosque oscuro, trabajo mal pagado (en comparación con los análogos y equivalentes de otros empleadores). En general, es un negocio de mierda promedio, del cual hay tantos en todo el mapa de la Federación Rusa. Sharaga y Sharaga. De alguna manera existe allí y produce algo.

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Anónimo Anónimo (San Petersburgo, calle Zelenogorskaya) 2014-02-14

Lados positivos

La empresa brinda la oportunidad de desarrollarse en diferentes direcciones, ganar dinero para aquellos que quieren trabajar.Existe una alta probabilidad de crecimiento profesional. Equipo amigable Si tienes ganas de crecer y desarrollarte, estás aquí.

Creo que hay aspectos negativos en todo y en todas partes. Bueno, donde no hay nosotros A mí, por ejemplo, no me conviene mucho ir al trabajo.

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Anónimo 2014-01-30

Lados positivos

A pesar de la rotación de personal en todo momento, la empresa siempre ha contado y cuenta con verdaderos profesionales de los que se puede aprender.

El director tiene grandes problemas con su cabeza, lo que finalmente destruirá esta empresa. Los competidores ya están haciendo apuestas sobre el Presidente-Neva EC cuando está de su lado. El director en las reuniones preguntó: ¿Qué le impide trabajar?, y la respuesta es simple: ¡Nadie más que usted, Sr. Antipov!

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Diva 2013-12-09

Lados positivos

Siempre existe la posibilidad de crecimiento profesional, si existe el deseo y la capacidad. Si lo desea, puede ganar experiencia no solo en su especialidad, sino también en lo que es interesante. Se puede negociar y existe la oportunidad de negociar.

Hay eventos corporativos, premios, los distinguidos siempre serán reconocidos. Aquellos a quienes no les gusta y no quieren trabajar, y la verdad no se retrasará. Aprende a organizar tu tiempo y tu trabajo. A los jóvenes profesionales se les permite desarrollarse y tener la oportunidad de estudiar la profesión mientras reciben responsabilidades adicionales, no hay necesidad de cambiar de trabajo para esto, como suele ser el caso.

¡Le deseo a la empresa un mayor desarrollo y éxito!

La competencia en el mercado es alta, por lo que hay emociones en el trabajo, pero esto es normal.

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Troll 2013-10-13

Lados positivos

¡El salario no se paga a tiempo!

¡Los hombres de negocios no pueden ganar dinero real! ¡Bajo ninguna circunstancia, no vengas aquí! Obtenga una bonificación normal, el director lo despedirá, las bonificaciones se pagan con un retraso de 6 a 7 meses, no hay posibilidad de recibirlas. No se respetan todos los acuerdos originales. directores comerciales, hasta hace poco eran tres, se olvidaron de cumplir con sus deberes profesionales, esta es una organización de ventas y una actitud normal dentro del equipo! ¡Ha jugado! ¡Juegos de rol! El desarrollo de la empresa se detuvo hace dos años. Detrás El año pasado muchos empresarios profesionales abandonaron la empresa. Esta es la política de la empresa. Quiero desear buena suerte a los que se quedaron. ¡Puedes nadar!

Dictadura militar, burocracia. Cada empleado tiene miedo de asumir la responsabilidad, y si la asume, es despedido, o se hace sentir el mal humor del Jefe. Desmontaje constante, los empleados más experimentados echan la culpa a los demás. Si no juras con todos, entonces estás tramando algo contra la Cabeza. El principio es que quien delata primero es el favorito, pero todo cambia muy rápido, a veces por razones que escapan a tu control. Pocas personas realmente trabajan, muchas crean la apariencia o transfieren sus responsabilidades a otros. Existe la posibilidad de sentirse abrumado por el trabajo de otra persona. La sensación constante de que alguien te está mirando, dicen que están leyendo el correo (mucha gente dice que se lo han topado) y el edificio está lleno de bichos de todo tipo. Las estadísticas de visitas al sitio se verifican: si visita el sitio de un sitio de trabajo (xx o job.ru), le dan una advertencia (insinúan que lo hizo en vano) en el mejor de los casos. En el peor de los casos, una declaración sobre la mesa. Te despiden día tras día, o incluso hora tras hora, e incluso sin tu presencia, simplemente te llaman y te cuentan. Mucha charla vacía. Las palabras del Capítulo sobre la introducción de motivaciones adicionales y sistemas de recompensas y penalizaciones son solo palabras. De hecho, ninguna motivación (a menos, por supuesto, que seas promovido), solo multas. Por cierto, las posiciones cambian muy fácil y rápidamente. Es cierto que descienden mucho más rápido de lo que suben y bajan solo en natación libre (despido). Todos los jefes de la empresa son parientes, lejanos, cercanos.

De hecho, prácticamente nadie necesita espacios comerciales que no estén relacionados con la actividad principal de la empresa.

Gestión joven, sin mucha experiencia, de la dirección comercial (director de comunicaciones, director de desarrollo).

El Gerente General tiene su propia visión del desarrollo de la empresa y áreas comerciales.

Hay un salario negro, la bonificación de las ventas de los comerciantes se paga con un retraso de 3 a 6 meses. Al finalizar, no se realiza ningún pago.

La empresa tiene un régimen de cuartel: todo está a tiempo, los retrasos se castigan severamente, muchos militares retirados trabajan.

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Nikolai Kovalevsky (Moscú, autobús, 3) 2012-09-28

Lados positivos

¡Decidí escribir esta reseña después de trabajar en una nueva empresa por un tiempo para tener algo con lo que comparar! Y empecemos con los "pros":

1) En el momento de mi despido, no había nada malo (seamos realistas, objetable para mí) en la producción.

2) En el trabajo, nadie intentaba no tenderle una trampa a nadie, las fiestas se celebraban en paz, con sincera compañía.

3) Estaba de muy buen humor con mis superiores. buenas relaciones, si eso siempre estuvo respaldado por consejo o hecho. El equipo de mi departamento ocupa un respetable segundo lugar, detrás del equipo de mi primera oficina. ¡trabajo!

4) Fui a trabajar en la mañana con gusto (realmente voy a casi todo xD)

Y ahora entenderás por qué todo se sabe en comparación)))

1) Sueldo baja (competidoras en San Petersburgo tienen más) y negra (60 a 40), lo más vil es que la pagan con 1 mes de retraso.

2) encendido Nuevo trabajo máquina de café, té, bollos y otras golosinas, en el presidente Neva solo un refrigerador y un microondas (((

3) El zar está sentado en la oficina))) Lo ejecuta o lo envía al exilio en los Trans-Urales)))

4) Todos tienen miedo de ir al director))) ¡La gente trata de aferrarse a sus asientos!

5) Todo siempre se hace con urgencia y se requirió ayer)))

6) ¡Disciplina de hierro! Tarde: explíquese (durante todo el tiempo llegué tarde 2 veces por no más de 15 minutos, por lo que si es puntual, no tiene nada que temer)

7) La burocracia en todas partes, como en las instituciones estatales, la firma de esto, la firma de aquello...

8) Los puertos USB están cerrados, Google Drive resuelve

10) Si está atento, tiene suerte y leerá este párrafo))) el número de oficiales retirados en la organización supera los 9000, y más o menos decida por sí mismo)))

Veredicto: si vino a San Petersburgo o Moscú para disipar el anhelo, no tiene experiencia y el salario ofrecido será suficiente para que viva; este es el lugar adecuado para usted)))

Después de esta organización en San Petersburgo o Moscú, todos los competidores estarán encantados de llevarte. ¡Las personas conocedoras tienen una sonrisa en sus rostros ante la frase \"Presidente-Neva\"!

De acuerdo con las estrellas estimadas, evalué mi departamento y sus asociados, ¡aquellos con quienes me comuniqué estrechamente!

Mi juicio de valor personal:    La entrevista más corta de mi vida: D. Antes de eso, leí todas las reseñas sobre esta empresa en este sitio y en otros similares. Pero pensé en ir y ver todo con mis propios ojos. Además, no hay una experiencia comercial muy positiva de cooperación. "Salida ociosa" del equipo de servicio de Barnaul y una actitud no muy decente al comprar los productos de la compañía. Llamé por teléfono y envié un correo electrónico a Recursos Humanos. Encontraron mi perfil para superjobs o hh. Hice una cita. En la entrada, mostró el pasaporte de un ciudadano de la Federación Rusa al guardia, cuyos datos copió en el diario. Luego me ofrecieron completar un cuestionario en 5-6 hojas, entre las cuales nuevamente datos del pasaporte, datos sobre los miembros de mi familia, número teléfono móvil, dirección de registro permanente, información sobre un pasaporte extranjero y otros datos obviamente redundantes para el solicitante, que generalmente se completan cuando, por ejemplo, toma un préstamo de un banco. Luego, en este cuestionario, se propuso completar a mano todo lo que ya está en Internet: experiencia profesional y educación. Entiendo que para alguien son 2-3 líneas, pero no para todos. He estado en entrevistas en muchas empresas, en todas partes, los recursos humanos acompañan al solicitante con copias impresas de cuestionarios de Internet. Cuando le dije a RRHH que no rellenaría TODOS los datos de este cuestionario. El guardia de seguridad de la entrada tiene los datos de mi pasaporte. Sí, y cuál es el punto en ellos: antes de la entrevista, si resulta que no somos adecuados el uno para el otro. Recursos Humanos se mostró inflexible y replicó que se trataba de "reglas de la empresa" que no deberían romperse. que me puede llevar a al director ejecutivo. Pero por alguna razón la vi salir.)) Es una pena, de lo contrario, es posible que no sepa que existe una ley "Sobre la protección de datos personales" en la Federación Rusa. Y obviamente no por casualidad, ya ha habido filtraciones de datos y con consecuencias tristes. En general, es genial que la empresa sea tan diligente con el flujo de trabajo del personal. Sin embargo, debemos tratarnos con respeto. Todo tiene su tiempo. Es necesario ver en el personal, en primer lugar, a las personas como individuos, y no a un flujo de personal sin rostro, con campos de datos personales completados. Vine a la reunión y quiero "estrecharme la mano" e iniciar un diálogo, pero en lugar de estrecharme la mano, están tratando de "tomarme las huellas dactilares". No es un buen comienzo para la cooperación. No exijo desde el umbral documentos fundacionales, Estados financieros, regulaciones sobre pago y bonificaciones, etc. Si una empresa sospecha de los solicitantes, entonces también es cierto lo contrario. Los solicitantes en este caso tienen todo el derecho a sospechar de la empresa. Lo siento por perder el tiempo en el camino.
Guardia de seguridad educado y sociable en la entrada.

Salario superiores Lugar de trabajo equipo Carrera profesional

San Petersburgo Trabaje en la empresa de 5 a 10 años

Ventajas: No

Que se puede mejorar: no hay nada que mejorar! es solo estaño! el director hace lo que quiere, hasta la ley no lo decreta! la empresa está demandando constantemente a todos (más precisamente, ¡los clientes engañados la están demandando!) Han pasado seis meses desde el despido, ¡cero dinero! nadie va a pagar el salario atrasado, incluso después de los juicios, ¡la gente ha estado esperando dinero durante cien años! ¡No recomiendo a nadie que vaya allí! ¡Tome su tiempo! Desde hace tres años que hay una crisis mundial, creo que esta gran empresa llegará a su fin antes de Año Nuevo.

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Salario superiores Lugar de trabajo equipo Carrera profesional

San Petersburgo Trabajó para la empresa durante 3-5 años.

Puesto no especificado

Ventajas: No

Que se puede mejorar: Nunca escribo reseñas, pero quería escribir sobre la organización. Espero que sea útil y te salve de este "maravilloso" empleador. 1) No se paga salario. Incluso a los empleados que trabajan durante 10 años se les paga un salario una vez cada medio año, y luego después de probar que lo necesitan (locura, pero la gente escribe servicios al contador jefe, donde explican exactamente por qué necesitan un salario). 2) Los trabajadores (tanto nuevos como antiguos) son despedidos en masa, su trabajo recae sobre los hombros de los que quedan. 3) No escribiré sobre los detalles del trabajo, cada escoba barre a su manera y, en principio, puede realizar las tareas seniles del director, pero por DINERO. 4) La falta de dinero de la organización afecta la operación de toda la planta. No hay dinero, todos están sentados esperando materiales, los materiales han llegado, todos están trabajando en modo de emergencia con procesamiento, porque se acaban los plazos. Los plazos siempre están ardiendo, pero nunca hay dinero para la implementación. 5) El salario prometido en el momento del dispositivo consiste en un salario (50%) y un bono (no proporcionan ningún documento oficial que confirme las condiciones para pagar el bono), no dan recibos de pago, por lo que no sabrá cuánto ganó y si se le privó del bono hasta que vea el dinero en la tarjeta, y esto sucede muy raramente. 6) No creas lo que te dirán al solicitar un trabajo. Que ahora la empresa tiene una pequeña crisis, pero muy pronto pagarán todas sus deudas y entonces todo estará bien. Y que las reseñas las escriben empleados ofendidos que no saben cómo y no quieren trabajar. En mi opinión, nunca será genial allí y la organización se dirige a la bancarrota. Y ningún especialista calificado y que se precie trabajará gratis.

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Salario superiores Lugar de trabajo equipo Carrera profesional

San Petersburgo

Puesto no especificado

Ventajas: No

Que se puede mejorar: Terrible compañía. Sin relación con las personas. Los directores son toda una familia de casamenteros, hermano, hermano de la mujer, etc. La rotación es muy alta por el hecho de que primero reclutan gente, exprimen todos los jugos, la gente recibe recompensas materiales (no las ven en forma de salarios) y de ahí se van. El director se alegra de que sea necesario reclutar nuevas personas que volverán a trabajar ciegamente de forma gratuita.

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Salario superiores Lugar de trabajo equipo Carrera profesional

Moscú Trabajó para la empresa por menos de un año.

Puesto no especificado

Ventajas: Branch National Moscow es un buen equipo. Si me pagaran un salario, trabajaría con gusto.

Que se puede mejorar: Renuncie porque no me pagaron el sueldo, despues del despido me pusieron la condicion de que si vuelvo me pagan el sueldo, si no, despues me negué y todavia no he recibido mi dinero por dos años y medio medios meses

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Salario superiores Lugar de trabajo equipo Carrera profesional

San Petersburgo Trabajó para la empresa por menos de un año.

Puesto no especificado

Ventajas: Si no sabes qué hacer, ellos te pueden enseñar

Que se puede mejorar:¡Ni siquiera vayas a las entrevistas! ¡No hay nada que hacer allí! No pagan salarios, no cumplen las leyes. No me pagaron durante 2 meses, se quedó en cero. Ni siquiera pagaron el despido.

Ventajas:¡No, la empresa se dirige a la quiebra con paso seguro!

Que se puede mejorar: Salarios retrasados ​​durante varios meses, director inadecuado, personal intimidado, rotación de personal. ¡No recomendaría a nadie que pierda el tiempo ni siquiera en una entrevista! Los salarios no se pagan durante meses, si ruega constantemente, luego una vez cada 2-3 meses, y si no pregunta, no lo verá en absoluto. Pero te abruman de trabajo, hay que salir gratis los fines de semana y por las tardes. El director es inadecuado, puede gritar sin razón. Y lo más importante, tiene un estado obsesivo de que todos le roban. Se despide por tandas sin motivo alguno, hasta con insultos! En los últimos seis meses las cosas en la empresa están muy mal, no hay ventas, no hay dinero, la gente está corriendo, saliendo varias personas al día. Ya no quedan buenos especialistas. Despidió a todos los gerentes de ventas, quedan un par, no toman nuevos. Transfirieron por la fuerza a secretarias y gerentes de oficina a vendedores. No tendrán ningún sentido. Tras el despido, dejaron de contar personas por completo, comenzaron las demandas, se está realizando un control de la oficina del fiscal. No se deje tentar por un salario blanco, ¡no lo verá de todos modos!

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Personal amable, tanto en producción como en oficina.
Los gerentes, todos y cada uno, siempre ayudarán, sugerirán, apoyarán si hay una razón, muy buena experiencia para gente que esta acostumbrada a trabajar en modo libre, y que esta dispuesta a cumplir el plan, trabajando como dicen en el campo, en dialogo constante con el cliente.Esto no va a funcionar aqui.La mejor persona en esta empresa y en el expensas de las cuales todavía funciona es Konovalov M.Yu ¡¡Gracias a él!!

Comencemos por el hecho de que en esta empresa las personas que se dedican a las ventas no son consideradas personas, en administracion de COMPAÑIA, ex secretarias se sientan en la ejecutiva y comercial, para quienes la palabra venta es comprar pan en una tienda, es decir, te llevas la mercadería, y DEBES pagar cierta cantidad de dinero por ella, en esta empresa la mayoría de los clientes son uno -tiempo, ya que la gerencia no entiende que necesitamos vender nuestro equipo a los clientes, no el cliente DEBE comprarlo.Hubo varios casos de hablar con los clientes sobre su deberes oficiales pagar la factura sin firmar un acuerdo con él todavía.
Los gerentes de esta empresa, en lugar de hacer ventas, hacen un informe sobre el informe, informan a las secretarias sobre el trabajo realizado, informan a los asistentes de la dirección ejecutiva, escriben en letra de imprenta en 1 s, dialogan con el cliente, escriben. todos los días Foto del día (la foto del día es un archivo XL en el que programa toda la jornada laboral, hasta como 9 00 - 9 15 - visualización de correo, 9 15 - 10 00 comunicación con un cliente sobre un tema, etc. para ir a una reunión con un cliente, debe estar de acuerdo con esta reunión o no estar de acuerdo, esta decisión la toma una persona que, en principio, no sabe cómo comunicarse con los clientes, y cómo las relaciones habituales de MUTUO BENEFICIO entre un cliente y un gerente trabajan. donde se encuentra. este es su problema. Pero cuando un cliente se niega a comprar, usted les informa por esto. Hay muchos cardenales grises en esta empresa, o el director finge que sabe nada y nada no entiende Bonificación: cuando conseguí un trabajo allí, se dijo que el cumplimiento del plan por un mes le promete una bonificación, y se le paga, no solo la bonificación del mes de agosto se pagó solo en marzo , también resultó durante el pago que para recibir el bono, tenía que cumplir con el plan anual, es decir, para el año 14, el monto de mis ingresos debería haber sido igual a 12 meses completos del plan. solo así recibiré un bono por el mes de agosto, octubre y diciembre, en mi caso completé el plan solo tres veces al 180% por el año, como no cerré el año, no me pagaron el bonus, cuando me acerqué personalmente al director con esta pregunta dos semanas antes de las vacaciones, hubo un acuerdo de que si antes de la mitad del verano, cierro ese año y medio del año 2015, de alguna manera me paga un bonus por 14 y 15 años con un gran ingreso, después de las vacaciones, me pidieron que escribiera una declaración por mi cuenta, escribiendo un servicio por un bono por un mes al menos para febrero de 2015, me negaron. Entonces, muchachos, si quieren trabajar solo en un salario mínimo, entonces tú aquí .Ahora no recuerdo todos los contras, pero créanme, hay suficientes.
Con respeto y comprensión Shamsutdinov Eduard Ramilevich.
Para el Sr. Antipov M.A.
DESDE Los mejores deseos!

Opiniones sobre Presidente-Neva (56)

Renuncie porque no me pagaron el sueldo, despues del despido me pusieron como condicion que si vuelvo me van a pagar un sueldo, si no, despues, yo me negue y todavia no he recibido mi dinero por dos años y medio medios meses Allí no se paga dinero, a pesar de que el salario es blanco.

Ventajas:
ninguna

Contras:
Hace dos meses que no se pagan los sueldos, solo dan limosnas, diciendo que el resto se pagará en una semana. Estas promesas del Sr. Fetisov duran más de un mes. sí, no Director ejecutivo. Sin embargo, como todos los demás líderes clave.

Según el contrato, la jornada de trabajo se escribe de lunes a viernes de 8 a 17, de hecho están obligados a trabajar horas extras, por lo que no te pagan ni un centavo, e incluso el sábado te obligan a irte. Y si no te gusta, solo hay una respuesta: renunciar.

No se observan las normas de protección laboral, las normas de seguridad, parcialmente. Sobre el código de Trabajo, quería escupir. Como dice el Director General Antipov, no estamos Compania del estado, pero privado.

En general, no recomiendo ir aquí.

Ventajas:
Hay muchas vacantes con un sueldo de 50.000.

De hecho, esta empresa de relaciones públicas combina un especialista en relaciones públicas para un supertrabajo de oficial de personal. ¡Porque el oficial de personal no es necesario allí! y se dedica a programar estúpidamente el trabajo más, no tiene nada que hacer allí, no hay garantías sociales y licencia por enfermedad blanca s / n \u003d mrod * 1.5.

Contras:
en una entrevista en el departamento de ACS, el jefe muestra un rosebury y un montón de sensores ultrasónicos de aceite que no funcionan, ¡él mismo hizo todo esto! y por eso nada funciona, no se porque!! Un nuevo empleado necesita hacer que todo funcione. Al final de la entrevista, una llamada telefónica después de la cual el jefe me mira con los ojos muy abiertos y dice que Putin llamó y preguntó cuándo estaría listo.

Ventajas:
Cada vez son menos

Contras:
La empresa está doblada y, aparentemente, a escondidas se declara en bancarrota. No tengo otras explicaciones para el hecho de que Mikhail Alexandrovich dejó de pagar salarios a los empleados y está vendiendo equipos a mitad de precio.

Mikhail Alexandrovich podría haber actuado como un hombre y haber explicado a sus empleados la situación sobre la falta de pago de los salarios y no esconderse como un niño.

Ventajas:
Solía ​​haber un pago de salario estable, el desarrollo profesional en algunos departamentos es posible.

Contras:
¡Mijaíl Alexandrovich! Informe a los empleados de su empresa cuándo se pagará el salario y si se pagará ((. Debemos planificar nuestro futuro. ¿Qué podemos esperar?

Gracias.

Ventajas:
Personal amable, tanto en producción como en oficina.

Cada gerente siempre ayudará, sugerirá, apoyará si hay una razón, una muy buena experiencia para las personas que están acostumbradas a trabajar en modo libre y que están listas para cumplir el plan, trabajando como dicen en el campo, en constante diálogo con el cliente. Esto no funcionará aquí. La mejor persona en esta empresa y a expensas de la cual todavía funciona es Konovalov M.Yu. ¡Gracias a él!

Contras:
Comencemos por el hecho de que en esta empresa no se consideran personas las personas que se dedican a la venta, en la dirección de la empresa, en la ejecutiva y comercial, se sientan exsecretarios, para quienes la palabra venta es comprar pan en la tienda, es decir, usted toma los bienes, y para ello DEBE dar una cierta cantidad de dinero.En esta empresa, la mayoría de los clientes son únicos, ya que la gerencia no entiende que necesitamos vender nuestro equipo a los clientes, y no el cliente DEBE Hubo varios casos de hablar con los clientes sobre sus responsabilidades laborales para pagar la factura sin firmar un acuerdo con él.

Los gerentes de esta empresa, en lugar de hacer ventas, hacen un informe sobre el informe, informan a las secretarias sobre el trabajo realizado, informan a los asistentes de la dirección ejecutiva, escriben en letra de imprenta en 1 s, dialogan con el cliente, escriben. todos los días Foto del día (la foto del día es un archivo XL en el que programa toda la jornada laboral, hasta como 9 00 - 9 15 - visualización de correo, 9 15 - 10 00 comunicación con un cliente sobre un tema, etc. para ir a una reunión con un cliente, debe estar de acuerdo con esta reunión o no estar de acuerdo, esta decisión la toma una persona que, en principio, no sabe cómo comunicarse con los clientes, y cómo las relaciones habituales de MUTUO BENEFICIO entre un cliente y un gerente trabajan. donde se encuentra. este es su problema. Pero cuando un cliente se niega a comprar, usted les informa por esto. Hay muchos cardenales grises en esta empresa, o el director finge que sabe nada y nada no entiende Bonificación: cuando conseguí un trabajo allí, se dijo que el cumplimiento del plan por un mes le promete una bonificación, y se le paga, no solo la bonificación del mes de agosto se pagó solo en marzo , también resultó durante el pago que para recibir el bono, tenía que cumplir con el plan anual, es decir, para el año 14, el monto de mis ingresos debería haber sido igual a 12 meses completos del plan. solo así recibiré un bono por el mes de agosto, octubre y diciembre, en mi caso completé el plan solo tres veces al 180% por el año, como no cerré el año, no me pagaron el bonus, cuando me acerqué personalmente al director con esta pregunta dos semanas antes de las vacaciones, hubo un acuerdo de que si antes de la mitad del verano, cierro ese año y medio del año 2015, de alguna manera me paga un bonus por 14 y 15 años con un gran ingreso, después de las vacaciones, me pidieron que escribiera una declaración por mi cuenta, escribiendo un servicio por un bono por un mes al menos para febrero de 2015, me negaron. Entonces, muchachos, si quieren trabajar solo en un salario mínimo, entonces tú aquí .Ahora no recuerdo todos los contras, pero créanme, hay suficientes.

Con respeto y comprensión Shamsutdinov Eduard Ramilevich.

Para el Sr. Antipov M.A.

¡Con los mejores deseos!

Ventajas:
Guardia de seguridad educado y sociable en la entrada.

Contras:
La entrevista más corta de mi vida :D. Antes de eso, leí todas las reseñas sobre esta empresa en este sitio y en otros similares. Pero pensé en ir y ver todo con mis propios ojos. Además, no hay una experiencia comercial muy positiva de cooperación. "Salida ociosa" del equipo de servicio de Barnaul y una actitud no muy decente al comprar los productos de la compañía.

Llamé por teléfono y envié un correo electrónico a Recursos Humanos. Encontraron mi perfil para superjobs o hh. Hice una cita. En la entrada, mostró el pasaporte de un ciudadano de la Federación Rusa al guardia, cuyos datos copió en el diario.

Luego me ofrecieron completar un cuestionario en 5-6 hojas, que incluía nuevamente datos del pasaporte, datos sobre los miembros de mi familia, número de teléfono móvil, dirección de registro permanente, información sobre un pasaporte extranjero y otros datos que obviamente son redundantes para el solicitante. , que suelen rellenarse cuando, por ejemplo, piden un préstamo en el banco. Luego, en este cuestionario, se propuso completar a mano todo lo que ya está en Internet: experiencia profesional y educación. Entiendo que para alguien son 2-3 líneas, pero no para todos.

He estado en entrevistas en muchas empresas, en todas partes, los recursos humanos acompañan al solicitante con copias impresas de cuestionarios de Internet.

Cuando le dije a RRHH que no rellenaría TODOS los datos de este cuestionario. El guardia de seguridad de la entrada tiene los datos de mi pasaporte. Sí, y cuál es el punto en ellos: antes de la entrevista, si resulta que no somos adecuados el uno para el otro. Recursos Humanos se mostró inflexible y replicó que se trataba de "reglas de la empresa" que no deberían romperse. Lo que me puede llevar al CEO. Pero por alguna razón ella me sacó.))

Es una pena, de lo contrario, es posible que no sepa que en la Federación de Rusia existe una ley "Sobre la protección de datos personales". Y obviamente no por casualidad, ya ha habido filtraciones de datos y con consecuencias tristes.

En general, es genial que la empresa sea tan diligente con el flujo de trabajo del personal. Sin embargo, debemos tratarnos con respeto. Todo tiene su tiempo. Es necesario ver en el personal, en primer lugar, a las personas como individuos, y no a un flujo de personal sin rostro, con campos de datos personales completados. Vine a la reunión y quiero "estrecharme la mano" e iniciar un diálogo, pero en lugar de estrecharme la mano, están tratando de "tomarme las huellas dactilares". No es un buen comienzo para la cooperación. No exijo del umbral documentos constitutivos, estados financieros, regulaciones sobre pagos y bonificaciones, etc. Si una empresa sospecha de los solicitantes, entonces es todo lo contrario. Los solicitantes en este caso tienen todo el derecho a sospechar de la empresa.

Lo siento por perder el tiempo en el camino.

Ventajas:
no hay cosas positivas

Contras:
Hay mucho trabajo, incluso más jefes, el salario es pequeño. Si desea obtener un trabajo como secretaria, es mejor huir del "Presidente-Neva". Nunca hay suficientes secretarias. Gran facturación. Alguien está constantemente trabajando para dos, o incluso para tres. ¡Y al mismo tiempo, todos están descontentos contigo! ¡La actitud hacia las secretarias es a veces francamente grosera en esta empresa! En general, ni siquiera quiero escribir todo. Dejo esta reseña porque si alguien antes que yo hubiera escrito sobre este puesto, no habría conseguido trabajo y no me habría echado a perder los nervios.

Ventajas:
La empresa es digna. El salario está por encima del promedio del mercado. Hay personas competentes en el equipo con las que es interesante comunicarse, que pueden apoyar. Mikhail Alexandrovich (director general) es una persona digna. Sinceramente le deseo éxito y prosperidad.

Contras:
Bajo nivel de aparatos comerciales.

San Petersburgo, En la oficina))) en "Plaza Svetlanovskaya"))) 03 agosto 2014 18:38

Ventajas:
Una vez más estaba convencido de que todo en la vida no es tan simple))) ¡Qué enemigo puede esconderse detrás de una "sonrisa"!))) Solo tengo emociones negativas causadas por el director, quien también es el dueño del "Presidente compañía Neva". Mi opinión, tenga en cuenta que es mi opinión))) ¡la directora Misha es una persona muy mala)))! ¡Hombre estúpido, codicioso y cobarde! Podría castigarlo cuando renuncie, hace más de 10 años, e incluso ahora puedo castigarlo, para que su "negocio" se rompa... gotee y su "barco" se hunda, pero no quiero, Dios sea su juez, al final, Dios lo castigará de todos modos, si no lo castiga ya, tal vez alguien de su familia ya esté enfermo))) Mala gente, no entienden que su actitud "bestial" hacia ¡otras personas eventualmente volverán a ellos mismos! Por cierto, recibí el dinero de mi despido en 2,5 semanas en un día inmediatamente después de advertir al jefe del servicio de seguridad que si no recibo mi dinero esta tarde, me reservo el derecho de infligir un daño económico significativo a la empresa. Presidente Neva. Y estas no fueron "palabras vacías")) lo que significa "no crimen"))) ¡todo está dentro de la ley!))) Nos asustamos)))) Sí, y también, hay que decirlo, el director de "Misha " es mentiroso o sufre de amnesia. No cumplió su palabra de pagarme intereses sobre el volumen de ventas que le hice. Pagué 17,5 mil rublos por salario neto, en lugar de 47 mil: ¡esto es un salario e intereses, exprimí 30,000 rublos!))))

Contras:
Una mala compañía, ya que está encabezada por una mala persona: ¡"Misha"!)) digo con una sonrisa, porque siempre digo esto sobre las malas personas, debería sentir lástima por ellas, pero nunca aprendí))) a arrepentirme , simplemente me son indiferentes, ¡así que son una especie de "muebles"!

Ventajas:
Estos no han sido encontrados.

Contras:
¡Las personas que trabajan en especialidades pasan por alto Avvtobusnaya 3 a una distancia de 5 kilómetros! ¡¿Por qué terminarías voluntariamente en un campo de concentración?! Tendrá que realizar un trabajo bastante complicado, costoso y altamente calificado, por un centavo. En las puertas del Autobús 3, puede colgar con seguridad carteles de campos fascistas: "¡Quién no trabaja, no come!" (por lo tanto, no se le pagará por el tiempo de inactividad forzado, pero se le proporcionarán vacaciones a su cargo y esto sucede regularmente), así como "A cada uno lo suyo", porque tiene que alimentar los 10 pisos (3 pisos en Bus + 7 pisos en Zelenogorskaya) de esa oficina de plancton y chusma, que en sí misma no produce nada, pero tiene un apetito y unas ambiciones ilimitados. Por esta sencilla razón, incluso Jamshut y Ravshan se reirán de tu salario mensual XD. Pero, ¿de qué otra manera, si 1in con un bípode y 7ro con cucharas? Tengo que trabajar con descansos para fumar en un horario de 13 horas por turno (¡el almuerzo no se paga, por supuesto!) + procesamiento. ¡Así que eso! Recomiendo encarecidamente no tratar con esta empresa.

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