Карта на продавача на пазара. За картата на продавач, търгуващ на пазари на дребно и едро в региона на Астрахан „Карта на продавача на пазара“ в книги

Личната карта на служителя във формуляра T-2 е унифицирана формапървичен запис на информация за настоящ и уволнен персонал на предприятието. Това е документ, състоящ се от единадесет раздела, от които първи, втори, трети и девети (ако лицето има съответните права) се попълват при кандидатстване за работа. Останалите секции се попълват по време на процеса трудова дейностслужител на ръка или отпечатан въз основа на документи, предоставени по време на работа и генерирани по време на работата на служителя. Пример за попълване на карта T-2, страници 1, 2, 3, 4, можете да намерите по-долу.

Защо се нуждаете от лична карта на служител формуляр T-2?

Законът предвижда два случая, когато се изисква лична карта:

• за преглед на записите в трудова книжка;
• за регистриране на военнослужещите.

На 19.10.2019 г. влезе в сила Постановление на правителството № 1302 от 09.10.2019 г., с което се премахва използването на лична карта по образец № Т-2 за целите на военната регистрация. Промените предвиждат в замяна на това Министерството на отбраната да утвърждава списък на отчетните документи. Все още няма промени и работодателите имат право да използват лични карти, както е предвидено, одобрено. 11.07.2017 г. За да не нарушавате закона, следете новините.

В днешно време, когато повечето процеси са автоматизирани и се изпълняват в в електронен формат, този документ, струва ни се, не е необходим и е рудимент управление на досиета на персонала, отклонявайки ресурси за попълването и съхраняването му. И трябва да се съхранява непрекъснато, докато човекът работи, и още плюс 75 години след уволнението му.

Най-малко служителят подписва картата три пъти:

• за достоверността на информацията при кандидатстване за работа;
• при четене на трудовия запис в трудовата книжка;
• при уволнение.

Впоследствие, ако служител бъде преместен на други длъжности и се направят подходящи промени в трудовата му книжка, лицето всеки път се подписва върху картата до дублиращ запис за тази информация. Нека да разгледаме образец за попълване на лична карта на служител (формуляр T-2) за 2020 г.

Лична карта на служителя - формуляр T-2: примерно попълване

Точка 1. Попълнете заглавката

Пример за попълване на карта T-2 започва с така наречената заглавка или основни данни за организацията.

Въвеждаме името на организацията и осемцифрения OKPO код.

Въвеждаме информацията в таблица, в която посочваме датата на завършване, Личен номерслужител, неговия идентификационен номер на данъкоплатеца (ако има такъв) и SNILS, вид и характер на работа (както в трудовия договор), пол.

В клетката „Азбука“ се поставя първата буква от фамилното име на служителя.

В клетката „Естество на работата“ се записва постоянен или временен (при срочен трудов договор).

Клауза 2. Обща информация

Въведете подробностите трудов договор.

Записваме фамилията, собственото име, бащиното име и други лични данни на служителя, включително кодове OKATO и OKIN. Пример за попълване или как да попълните лична карта на служител T-2 за този раздел - вижте снимката.

Кодът OKATO е класификатор на административна и териториална основа; Москва има свои собствени кодове, Санкт Петербург има свой собствен, Челябинск има свой собствен. Можете да намерите кода в интернет.

Кодът OKIN е класификатор на информация за населението. Той включва 293 раздела, всеки от които съдържа съответния код.

Личната карта на служителя може да съдържа степента на владеене на чужд език:

• чете и превежда с речник;
• чете и може да се обяснява;
• говори свободно.

Ако човек има две висше образованиеили служителят допълнително е получил следдипломна квалификация професионално образование, картата T-2 има допълнителни колони.

В параграф 7 посочваме професията, която служителят е получил в резултат на обучение образователна институция. Ако има две или повече професии, посочете тази, за която е нает служителят.

Вписваме трудовия стаж към датата на попълване на личния картон, тоест към момента на постъпване. Взимаме информация от трудовата книжка.

Общ трудов стаж е периодът на трудова дейност, която дава право на пенсия за старост.

Непрекъснатият трудов стаж е период на трудова дейност, който се взема предвид при изчисляване на обезщетенията, включително временна неработоспособност.

Трудовият стаж, който дава право на надбавка за прослужено време, е времето, прекарано на работа в определени организации и институции и на определени длъжности, например:

• в апарата на Съвета по отбрана на Руската федерация;
• в администрацията на президента на Руската федерация;
• в Съдебния отдел на Върховния съд и др. (за пълния списък виж раздел II от Правилника, утвърден със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 27 декември 2007 г. № 808).

Картата T-2 не съдържа раздел за осигурителен стаж, така че нашият пример за попълване на лична карта на служител на T-2 съдържа само общия стаж, информация за който е в трудовата книжка на служителя. Пример за попълване на лична карта на служител на T-2 в секцията за трудов стаж:

Тъй като служителят работи в организацията, трудовият стаж на служителя се увеличава, следователно, за да не зачерквате или използвате различни коректори, първоначално запишете информация за трудовия стаж с молив, след което, когато служителят напусне, го напишете в с писалка.

В параграф 9 посочваме неговото семейно положение и семейно положение: женен или неженен (ако е неженен, по-добре е да посочите с молив; ако е женен, напишете с химикалка; ако е женен, напишете с химикалка; ако е разведен, посочете документа на основание, на което бракът е прекратен).

Посочваме OKIN кода за състоянието на брака:

• никога не е бил женен;
• бракът е регистриран;
• бракът не е регистриран;
• вдовец или вдовица;
• официално разведен;
• разделени (когато неофициално).

Семейството се състои от съпрузи, съпруги и деца.

По принцип можете да посочите родители и братя и сестри, но това е по ваша преценка (съпрузите, между другото, не са близки роднини, тази връзка е присъща, а не кръвна).

Датата на регистрация по местоживеене се гледа в печата в паспорта.

За комуникация е необходим телефонен номер: например служител не се е появил на работа, можете да се обадите и да разберете какво не е наред с него. Желателно е да получите втори телефонен номер от служителя за комуникация.

Клауза 3. Информация за военна регистрация

Може би най-трудният раздел в този документ се попълва въз основа на:

• удостоверения на гражданин, подлежащ на набор за военна служба (наборници);
• или военна книжка (в запас).

За тези в резерва пример за попълване на информация за военна регистрация в лична карта се основава на следния принцип.

Не се попълва първа точка за офицери от запаса.

За военно звание виж параграф 5 от военната книжка на запасния офицер.

Третият елемент се попълва без съкращение, например състав (профил) - командване или войници.

В четвъртия параграф за кодовото обозначение VUS (военна специалност) се въвежда пълното цифрово обозначение, както е написано на военното удостоверение, например 021102 или 113195A.

• А (годен за военна служба);
• Ж (временно негоден за военна служба).

Ако няма запис във военното удостоверение за категорията на годност, ние го задаваме на категория А.

Копираме името на военния комисариат от военната книжка.

Седмият параграф трябва да бъде попълнен, ако:

• има мобилизационна заповед (залепена на последната страница на корицата) или печат за издаване и отнемане на мобилизационна заповед;
• служителят е резервиран за организацията за периода на мобилизация и по време на война.

Осмият параграф се попълва въз основа на удостоверение от военната служба за регистрация и записване за дерегистрация.

Ето как изглежда пример за попълване на лична карта на служител на T-2 за военна регистрация за наборници:

Не се попълват точки първа, трета, четвърта и седма.

Във втория параграф е необходимо да се напише, че служителят подлежи на военна служба.

Петият параграф съдържа информация от регистрацията:

• А (годен за военна служба);
• Б (годен за военна служба с малки ограничения);
• Б (ограничено годен за военна служба);
• Ж (временно негоден за военна служба);
• Г (не е годен за военна служба).

Във всичко останало попълването протича като за резервни работници.

След попълване на този раздел, служителят по човешки ресурси и нов служителподписан: първият - за въвеждане на информация в личната карта на служителя, вторият - за точността на предоставената информация.

Клауза 4. Наемане и трансфери

Този раздел се попълва въз основа на трудовия договор и заповедта за работа.

Всички формулировки и номера трябва да бъдат взети от документите за работа.

Служителят трябва да се подпише в шестата колона.

По принцип служителят трябва да се подпише всеки път, когато бъде преместен на друга работа, преместен на друга длъжност и т.н., т.е. винаги, когато се прави нов запис в трудовата му книжка.

Да приемем, че нашият служител скоро ще бъде повишен. В този случай пример за това как да попълните личната карта на служител и третият й раздел изглежда така.

Срокът за регистрация е една седмица.

Информация относно временни трансферии не се правят промени в заплатите.

Клауза 5. Сертифициране

Ако е извършено сертифициране, решението се записва тук атестационна комисияи подробности за реда, по който решението на сертификационната комисия се утвърждава с решение на работодателя.

Наш служител току-що получи работа, така че това поле остава празно за него за сега.

Т. 6. Професионално развитие, обучение и награди

Тези раздели се попълват подобно на раздела „Сертифициране“: ако работодателят изпрати някого някъде (за повишаване на квалификацията, за преквалификация) или декларира благодарност, всичко това трябва да бъде въведено в съответните раздели на картата T-2.

Ако работодателят не организира нищо и не изпраща никого никъде, разделите остават празни.

Ако самият служител, така да се каже, поеме инициативата да научи нещо ново и носи сертификат или диплома, трябва да се въведе информация за преминатото обучение.

Клауза 7. Ваканции

Тук се въвежда информация за всички ваканции:

• годишен;
• образователни;
• без запазване заплати;
• допълнително заплащане и др.

Изглежда така:

Тук се въвежда и информация за замяна на част от ваканцията с парично обезщетение.

Ако служител работи в компанията от дълго време и периодично излиза на почивка, рано или късно колоните в този раздел ще свършат. В този случай е необходимо да се направи допълнителен лист, в който се дублира разделителната таблица. Листът трябва да бъде поставен в картата T-2.

На практика има ситуации, когато датата, на която служителят се връща от ваканция, не съвпада с датата, посочена в заповедта (поради болест или отзоваване от ваканция). В този случай трябва внимателно да задраскате неправилния запис (но го направете така, че старият запис да е четим!) и да въведете нов, правилен. В полетата на T-2 трябва да напишете „Повярвайте на коригираното“, посочете подробностите на документа, във връзка с който са изместени сроковете, подписа, преписа и длъжността на специалиста по човешки ресурси, който е записал промените.

Клауза 8. Социални придобивки и допълнителна информация

Тези раздели се попълват въз основа на документи, потвърждаващи правата на служителите върху съответните обезщетения, с позоваване на регламентис които се установяват тези обезщетения.

Не се страхувайте: ако човек е на обезщетения, той сам ще си го донесе Задължителни документи, в който всичко е написано и ако не принадлежи към тази категория, тогава няма нужда да попълвате тези раздели.

Клауза 9. Уволнение на служител

Това включва информация от заповедта за прекратяване на трудовия договор в същата редакция, както е посочена в заповедта за уволнение.

И в заключение специалист по персоналаи бивш служител подпис Т-2. Ето пример за попълване на карта T-2 при уволнение.

Съхранение на Т-2 карти

Личните карти се съхраняват в специални номенклатурни папки, отделно от личните дела и заповедите за работа (въпреки че би било по-логично да се съхраняват заедно).

Картите трябва да се съхраняват по такъв начин, че никой друг да не може да ги получи и прочете (гарантиране на сигурността на личните данни на служителите).

Т-2 на настоящ и пенсиониран персонал се съхраняват отделно един от друг.

Няма други изисквания за съхранение на карти.

„...11) карта на продавача - документ, съдържащ основна информация за продавача, който е средство за контрол върху извършваните от него дейности и му се издава от компанията за управление на пазара в съответствие с изискванията, установени от този федерален закон ;..."

източник:

Федерален закон от 30 декември 2006 г. N 271-FZ (с измененията на 6 декември 2011 г.) „За пазарите на дребно и измененията на Кодекс на труда Руска федерация"

• - финансов анализатор, който работи за брокерска фирма и дава препоръки на клиентите на тази компания На английски: Sell-side analyst Синоними: Wall Street analyst, Stock analyst Английски синоними: Wall Street analyst Вижте...

  Финансов речник

• Икономически речник

• - взаимосвързан набор от дейности на развойната компания софтуерен продуктнасочени към постигане на успех на пазара...
• - пазарна ситуация, когато търсенето надвишава предлагането...

  Библиотекарски терминологичен речник по социално-икономически теми

• - най-ниската цена, на която продавачът е готов да направи сделка...
• - Пазарна ситуация, характеризираща се с превишаване на търсенето над предлагането, което позволява на продавачите да увеличат цените. Въпреки това, в определен момент купувачите спират да пазаруват прекомерно високи цени, И...

  Речник на бизнес термините

• - Цената, на която дадена ценна книга се предлага за продажба от маркет мейкър, както и цената, на която една институция продава акции във взаимно доверие. сравнение: цената на купувача...

  Речник на бизнес термините

• - опция относно количеството на доставените стоки, размерите на партидите, времето за доставка, пристанищата на изпращане. Вижте още: Договори за покупко-продажба  ...

  Финансов речник

• - пазарна ситуация, при която количеството на търсенето на продукт от страна на купувачите превишава количеството на предлагането от страна на продавачите На английски: Bid marketSm. Вижте също: Мечи пазари  ...

  Финансов речник

• - Цената, на която една ценна книга се предлага за продажба от маркет мейкър, както и цената, на която дадена институция продава дялове в дялов тръст. сравнение: офертата на купувача...

  Финансов речник

• - най-ниската цена, на която продавачът е съгласен да извършва сделки...

  Голям икономически речник

• - вижте ОПЦИЯ ЗА ПРОДАЖБА...

  Голям икономически речник

• - опция, при която на продавача се дава правото да продаде определен фючърсен договор на определена цена с обратна премия...

  Икономически речник

• - опция, при която на продавача се дава правото да продаде определен фючърсен договор на определена цена с обратна премия...

  Енциклопедичен речник по икономика и право

• - пазарна позиция, когато търсенето надвишава предлагането...

  Енциклопедичен речник по икономика и право

• - цена, благоприятна за продавача, на която продавачът желае, е готов, съгласен е, предлага да продаде стоките си въз основа на разходите за производство и обращение на стоките, желанието да спечели печалба от продажбата на стоки, .. .

  Енциклопедичен речник по икономика и право

„Карта на продавача на пазара” в книгите

Визитка