Длъжностна характеристика на HR специалист. Длъжностна характеристика на специалист по човешки ресурси Смятам за длъжността функция на специалист по човешки ресурси

Предлагаме на вашето внимание типичен примердлъжностна характеристика на специалист ЧР образец 2019/2020г. На тази длъжност може да бъде назначено лице с висше професионално образование без предявяване на изисквания за трудов стаж. Не забравяйте, че всяко указание от HR специалист се дава срещу подпис.

По-долу е дадена типична информация за знанията, които трябва да притежава един специалист по човешки ресурси. За задълженията, правата и отговорностите.

Този материал е част от огромната библиотека на нашия уебсайт, която се актуализира ежедневно.

1. Общи положения

1. Специалистът по човешки ресурси принадлежи към категорията на специалистите.

2. За длъжността специалист ЧР се приема лице с висше образование. професионално образованиебез изисквания за трудов стаж.

3. Специалист по човешки ресурси се наема и освобождава от директора на организацията.

4. HR специалистът трябва да знае:

— законодателни и регулаторни правни актове, методически материали за управление на персонала;

— трудово законодателство;

— структура и персонал на предприятието, неговия профил, специализация и перспективи за развитие;

— процедурата за определяне на бъдещи и настоящи изисквания за персонал;

— източници на осигуряване на персонал за предприятието;

— методи за анализ на професионално-квалификационната структура на персонала;

— разпоредби за сертифициране и тестове за квалификация;

— процедура за избор (назначаване) на длъжност;

— процедурата за регистриране, поддържане и съхранение на документацията, свързана с персонала и неговото движение;

— процедурата за създаване и поддържане на база данни за персонала на предприятието;

— процедурата за изготвяне на отчети за персонала;

— основи на психологията и труда;

— основи на икономиката, организацията на труда и управлението;

— трудово законодателство;

— средства за компютърна техника, комуникации и комуникации;

- правилник за вътрешния ред трудови разпоредби;

— правила и разпоредби за защита на труда, предпазни мерки, промишлена санитария и противопожарна защита.

5. В своята дейност специалистът по човешки ресурси се ръководи от:

— законодателство на Руската федерация,

— Устав на организацията,

- заповеди и инструкции на служителите, на които е подчинен в съответствие с тези инструкции,

- тази длъжностна характеристика,

— Вътрешен трудов правилник на организацията.

6. Специалистът по човешки ресурси е на пряко подчинение на ръководителя на отдела по човешки ресурси.

7. По време на отсъствието на специалист по персонала (командировка, ваканция, болест и др.), Неговите задължения се изпълняват от лице, назначено от директора на организацията по предписания начин, което придобива съответните права, задължения и носи отговорност за изпълнение на възложените му задължения.

2. Длъжностни задължения на специалист ЧР

Специалист Човешки ресурси:

1. Извършва работа по комплектоването на предприятието с персонал с необходимите професии, специалности и квалификации.

2. Участва в работата по набиране, подбор и разполагане на персонал.

3. Извършва проучване и анализ на длъжностната и професионално-квалификационната структура на персонала на предприятието и неговите поделения, изградената документация за кадрово деловодство, свързана с приемане, преместване, трудова дейности освобождаване на работници, резултати от атестирането на работниците и тяхната оценка бизнес качествас цел определяне на настоящи и бъдещи потребности от персонал, изготвяне на предложения за заемане на вакантни длъжности и създаване на резерв за повишение.

4. Участва в проучването на пазара на труда за определяне на източници за задоволяване на нуждата от персонал, установяване и поддържане на преки връзки с учебни заведения, контакти с предприятия от подобен профил.

5. Информира служителите на предприятието за свободните работни места.

6. Участва в разработването на перспективни и текущи плановепо работа.

7. Следи за трудоустрояването и устройването на млади специалисти и млади работници в съответствие с получената информация образователна институцияпрофесия и специалност, провеждащи своите стажове, отново участва в адаптационната работа наемни работницикъм производствени дейности.

8. Участва в изготвянето на предложения за развитие на персонала, планиране на бизнес кариера, обучение и професионално развитие на персонала, както и в оценката на ефективността на обучението.

9. Участва в организацията на работата, методическата и информационна поддръжкаквалификационни, сертификационни, състезателни комисии, регистриране на техните решения.

10. Анализира състоянието трудова дисциплинаи спазване от служителите на предприятието на вътрешните трудови разпоредби, движението на персонала, участва в разработването на мерки за намаляване на текучеството и подобряване на трудовата дисциплина.

11. Контролира навременното обработване на наемането, прехвърлянето и освобождаването на служители, издаването на удостоверения за тяхната текуща и минали трудови дейности, спазването на правилата за съхранение и попълване трудови досиета, изготвяне на документи за установяване на обезщетения и компенсации, регистрация на пенсии за служители и друга установена кадрова документация, както и въвеждане на съответната информация в банката данни за персонала на предприятието.

12. Изготвя предписани отчети.

13. Спазва правилника за вътрешния трудов ред и други местни регламентиорганизации.

14. Спазва вътрешните правила и стандарти по охрана на труда, безопасност, производствена санитария и противопожарна защита.

15. Осигурява чистота и ред на работното си място,

16. Работи в граници трудов договорзаповеди на служителите, на които е подчинен в съответствие с тези инструкции.

3. Права на специалиста по човешки ресурси

Специалистът по човешки ресурси има право:

1. Представете предложения за разглеждане от директора на организацията:

— за подобряване на работата, свързана с предвидените тук инструкции и задължения,

- за поощряване на изявени служители, подчинени на него,

- за привличането към материала и дисциплинарна отговорностподчинени негови служители, които са нарушили производствената и трудовата дисциплина.

2. Изискване от структурни подразделения и служители на организацията информацията, необходима му за изпълнение на неговите служебни задължения.

3. Да се запознае с документите, определящи неговите права и отговорности за длъжността му, критерии за оценка на качеството на изпълнение на служебните задължения.

4. Запознайте се с проектите на решения на ръководството на организацията, свързани с нейната дейност.

5. Да изисква от ръководството на организацията оказване на съдействие, включително осигуряване на организационни и технически условия и изпълнение на установените документи, необходими за изпълнение на служебните задължения.

6. Други права, установени с настоящ трудовото законодателство.

4. Отговорност на HR специалиста

Специалистът по човешки ресурси носи отговорност в следните случаи:

1. За неправилно изпълнение или неизпълнение на трудовите задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - в рамките, установени от трудовото законодателство на Руската федерация.

2. За престъпления, извършени в процеса на тяхната дейност - в границите, установени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.

3. За причиняване материални щетиорганизации - в границите, установени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.

Описание на работатаСпециалист ЧР - образец 2019/2020г. Длъжностни задължения на HR специалист, права на HR специалист, отговорности на HR специалист.

Работа HR специалист свободни работни места HR специалист в Москва. Свободна позиция HR специалист от пряк работодателв Москва обяви за работа на HR специалист Москва, свободни работни места агенции за подбор на персоналв Москва, търся работа като HR специалист чрез агенции за подбор на персонал и от директни работодатели, свободни позиции за HR специалист с и без трудов стаж. Сайт за обяви за работа на непълно работно време и работа Авито Москва свободни работни места HR специалист от преки работодатели.

Работа в Москва като специалист по човешки ресурси

Работа на сайта Авито Москва работа най-новите свободни позицииСпециалист по човешки ресурси. На нашия уебсайт можете да намерите високоплатена работа като HR специалист. Потърсете работа като специалист по човешки ресурси в Москва, вижте свободните работни места на нашия сайт за работа - агрегатор на свободни работни места в Москва.

Avito свободни работни места Москва

Работа като специалист по човешки ресурси на уебсайта в Москва, свободни работни места като специалист по човешки ресурси от преки работодатели в Москва. Работа в Москва без трудов стаж и високоплатени със стаж. Свободни позиции HR специалист за жени.

Изтеглете описание на работата
HR специалист(.doc, 75KB)

I. Общи положения

Специалистът по човешки ресурси се класифицира като специалист.
На длъжността специалист по човешки ресурси се назначава лице с висше професионално образование без предявяване на изисквания за трудов стаж.
Назначаването на длъжността специалист по човешки ресурси и освобождаването от нея се извършва със заповед
Специалистът по човешки ресурси трябва да знае:
1. 4.1. Законодателни и регулаторни правни актове, методически материали по въпросите на управлението на персонала.
2. 4.2. Трудово законодателство.
3. 4.3. Структурата и персонала на предприятието, неговия профил, специализация и перспективи за развитие.
4. 4.4. Процедурата за определяне на бъдещи и настоящи потребности от персонал.
5. 4.5. Източници на снабдяване на предприятието с персонал.
6. 4.6. Методи за анализ на професионално-квалификационната структура на персонала.
7. 4.7. Наредби за сертифициране и квалификационни тестове.
8. 4.8. Ред за избор (назначаване) на длъжност.
9. 4.9. Процедурата за регистрация, поддържане и съхранение на документацията, свързана с персонала и неговото движение.
10. 4.10. Процедурата за създаване и поддържане на база данни за персонала на предприятието.
11. 4.11. Процедурата за съставяне на отчети за персонала.
12. 4.12. Основи на психологията и социологията на труда.
13. 4.13. Основи на икономиката, организацията на труда и управлението.
14. 4.14. Правилник за вътрешния трудов ред.
15. 4.15. Правила и норми за защита и безопасност на труда.
По време на отсъствието на специалист по персонала (ваканция, болест, командировка и др.) Неговите задължения се изпълняват от лице, назначено със заповед на директора на предприятието, което отговаря за правилното им изпълнение.

II. Служебни задължения

Специалист Човешки ресурси:

Извършва работа по комплектоването на предприятието с персонал с необходимите професии, специалности и квалификации.
Участва в набирането, подбора и разположението на персонала.
Извършва проучване и анализ:
1. 3.1. Служебната и професионално-квалификационна структура на персонала на предприятието и неговите поделения.
2. 3.2. Създадена документация за кадрови дела, свързана с наемането, преместването, назначаването и освобождаването на служители.
3. 3.3. Резултати от атестацията на служителите и оценка на техните бизнес качества с цел определяне на настоящи и бъдещи потребности от персонал, изготвяне на предложения за заемане на свободни позиции и създаване на резерв за повишение.
Участва в проучването на пазара на труда за определяне на източниците за задоволяване на нуждата от персонал, установяване и поддържане на преки връзки с учебни заведения, контакти с предприятия от подобен профил.
Участва в разработването на перспективни и текущи трудови планове.
Следи за настаняването и устройването на млади специалисти и млади работници в съответствие с придобитата в учебното заведение специалност и професия и провежда техните стажове.
Участва в адаптирането на новоназначените служители към производствената дейност.
Участва в изготвянето на предложения за развитие на персонала, планиране на бизнес кариера, обучение и професионално развитие на персонала, както и в оценката на ефективността на обучението.
Участва в организирането на работата, методическото и информационното осигуряване на квалификационните, сертификационните и конкурсните комисии и обработката на техните решения.
Анализира състоянието на трудовата дисциплина и спазването от служителите на предприятието на вътрешните трудови разпоредби, движението на персонала, участва в разработването на мерки за намаляване на текучеството и подобряване на трудовата дисциплина.
контроли:
1. 11.1. Навременна обработка на наемане, преместване и освобождаване на служители.
2. 11.2. Издаване на удостоверения за текущата и минала трудова дейност.
3. 11.3. Спазване на правилата за съхранение и попълване на трудови книжки.
4. 11.4. Подготовка на документи за установяване на обезщетения и обезщетения, регистрация на пенсии за служители и друга установена кадрова документация.
5. 11.5. Въвеждане на подходяща информация в базата данни за персонала на предприятието.
Изготвя предписани отчети.
Изпълнява индивидуални служебни задания от прекия си ръководител.

III. права

Специалистът по човешки ресурси има право:

Запознайте се с проектите на решения на ръководството на предприятието относно неговата дейност.
По въпроси от неговата компетентност внася предложения за разглеждане от ръководството за подобряване на дейността на предприятието и подобряване на формите и методите на работа; коментари за дейността на персонала на предприятието; възможности за отстраняване на съществуващите недостатъци в дейността на предприятието.
Изисква лично или от името на ръководството на предприятието от ръководителите на отделите и специалистите на предприятието информация и документи, необходими за изпълнение на служебните му задължения.
Привлича специалисти от всички (отделни) структурни звена за решаване на възложените му задачи (ако това е предвидено в правилника за структурни подразделения, ако не, тогава с разрешение на ръководителя на организацията).
Да изискват от ръководството на предприятието съдействие при изпълнение на служебните си задължения и права.

IV. Отговорност

Специалистът по човешки ресурси отговаря за:

За неправилно изпълнение или неизпълнение на трудовите задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - в рамките, определени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
За престъпления, извършени в процеса на извършване на тяхната дейност - в границите, определени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.
За причиняване на материални щети - в границите, определени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.

Специалист HR, инспектор HR, мениджър HR, специалист HR управление на досиета на персонала– имената са различни, но същността е една. Много хора имат много неясна представа за тази професия, което води до неправилни преценки като това: „Той седи по цял ден, не прави нищо, просто мести документи от място на място.“

Какво точно прави един HR специалист?

Отговорът е очевиден: поддържа досиета на персонала в конкретно предприятие. Документация за персонала– това са всички заповеди, договори, уведомления, допълнителни споразумения, наредби и др. за служители на предприятието. Също така отговорностите на специалист по човешки ресурси включват: учредителни документи, военна регистрация, заповеди за основния персонал и много други. И това е само върхът на айсберга. Много кандидати (особено женската половина, въпреки че има много мъже) намират тази професия за подходяща и привлекателна. Нека го погледнем отвътре.

Плюсове и минуси на професията "HR специалист"

Професионалисти:

Работни часове.По принцип тази професия включва петдневна работна седмица с два стандартни почивни дни: събота и неделя. Ориентировъчно работно време: от 9.00 до 18.00 часа с обедна почивка. Ще прекарате всички официални празници (включително дългата Нова година) у дома със семейството си.
Социален пакет.Наред с атрактивен режим на работа, има и стабилен социален пакет, с всички официални плащания (разбира се, ако това е сериозно предприятие), което също е важно условие за работа.
Самата работа е по същество хартия., заседнал живот, което също е плюс за някои.
Уважение към служителите, дори и с малко подлизурство, тъй като HR-специалистът е човек, близък до мениджъра.
Доста динамична работа. Със сигурност няма да скучаете с него. Няма неизпълними задачи – това е мотото на HR мениджъра.
Ако се докажете добре, можете да разчитате на доста високи заплати.
Топъл, светъл, уютен офис. За мнозина това е от голямо значение. Елате на това работно мястодоста хубаво.

И разбира се, недостатъците на тази професия:

„Между два огъня” – служители и ръководство.„Юлия Николаевна, помолете Алексей Михайлович да подпише молбата ми за отпуск през юли за един месец. Ами моля те, какво ти струва!“, „Как не съм подписал? Така че те поискаха лошо. Това е доста обобщена ситуация, но все пак се среща. И освен недоволния служител, вие също сте слушали гневната тирада на шефа за същата ваканция.
В допълнение към основните отговорности, на специалист по човешки ресурси се възлагат куп други:военна регистрация, защита на труда, първично счетоводство и т.н. И ако нямате време или забравите нещо, получавате порция гняв от мениджъра или дори глоба.
Заседнал живот, работа с документи пред компютъра. За някои това е плюс, но за здравето определено е минус със съпътстващи заболявания в бъдеще.
„Сблъсъци със счетоводството“.Специалист по човешки ресурси и счетоводител са професии, които си взаимодействат тясно. Това предполага: недоволство един от друг по различни работни въпроси, прехвърляне на отговорности един към друг и дори клевета.
Монотонност на работата.Едни и същи действия всеки ден, един и същи монитор пред уморени очи - всичко това в един момент омръзва.
Специалист по човешки ресурси е и мениджър човешки ресурси(избира кандидати за свободни позиции). Провеждане на интервюта, при които всеки идва със собствено настроение и характер. И ако избраният кандидат се окаже нечестен, тогава вината ще бъде ясна за всички.

Това са едни от малкото акценти в тази професия. Естествено, всяко предприятие има свои собствени закони и процедури и те просто нямат недостатъци. Късмет и успех в това трудно, но все пак, интересна професия- специалист по човешки ресурси.

У дома » Заеми » Длъжностна характеристика на HR специалист. Длъжностна характеристика на специалист по човешки ресурси Смятам за длъжността функция на специалист по човешки ресурси