Изчисляване на заплащането за отпуск за 6-дневна работна седмица. Изчисляване на заплащането за почивка: нестандартни ситуации с примери. Изчисляване на заплащането за почивка при наличие на бонуси в периода на фактуриране

Как да се определи периодът на изчисление за начисляване на заплащане за ваканция?

Какво трябва да имате предвид, когато изчислявате средните си дневни доходи?

Нестандартни ситуации при изчисляване на обезщетение за неизползван отпуск: как да се измъкнем от ситуацията?

Ред за предоставяне на отпуск

При предоставяне на редовен отпуск на служител трябва да се вземе предвид следното:

• продължителността на ваканцията трябва да бъде най-малко 28 календарни дни, с изключение на празниците и неработните дни;
• при уволнение работникът или служителят има право финансова компенсацияза неизползван отпуск;
• след една непрекъсната година работа на служител може да бъде предоставен отпуск, без да се налага да ползва шестте месеца, изисквани от закона;
• начисленото заплащане за отпуск се издава на служителите не по-късно от три дни преди началото на ваканцията;

• ако служител откаже да вземе отпуск, той има право на обезщетение (издава се по писмено заявление на служителя). Може да се начислява за няколко календарни периода. Заменете основното редовно с парично обезщетение почивката е забранена, но е възможно допълнително - в случаите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-нататък Кодекса на труда на Руската федерация);

3 случая, когато замяната на ваканция с компенсация е неприемлива (член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация):

служителят е бременна жена;

незначителен;

заети на работа с вредни или опасни условия на труд.

• отпускът може да се предоставя принудително на всеки шест месеца въз основа на писмено заявление от служителя;
• по искане на служителя ваканцията може да бъде отложена, но не повече от 2 пъти подред;
• ваканцията може да бъде разделена на няколко части с условието, че една част във всеки случай ще бъде най-малко 14 календарни дни подред.

Правото на служителя на първи годишен отпуск на ново място на работа възниква след шест месеца непрекъсната работав компанията (част 2 от член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въпреки това, в съгласие с ръководството Отпускът може да бъде осигурен предварително.

Забележка!

Право на отпуск за известно време трудова дейностпо-малко от 6 месеца трябва да бъдат предоставени:

непълнолетни (членове 122, 267 от Кодекса на труда на Руската федерация);

жени преди отпуск по майчинство или непосредствено след него или в края на отпуска, свързан с отглеждане на дете (членове 122, 260 от Кодекса на труда на Руската федерация);

работещи, осиновили дете до 3-месечна възраст;

в други случаи, предвидени в закон.

Отпуските се предоставят въз основа на графика на отпуските. В съответствие със законовите изисквания графикът за ваканции посочва процедурата и времето за предоставяне на ваканции на служителите за следващата година. Той трябва да бъде одобрен не по-късно от 17 декември годишно.

Служителят трябва да бъде уведомен за началния час на предстоящата ваканция срещу подпис не по-късно от две седмици преди нейното начало (част 3 от член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Формула за заплащане на отпуск

Ситуация 1. Периодът на фактуриране е напълно разработен

В този случай формулата се използва за изчисляване на заплащането за отпуск:

Сума на заплащане за отпуск = Средно дневни печалби× Брой календарни дни ваканция.

Средна дневна печалба(ZP ср.) се изчислява по формулата:

ZP av = ZPf / 12 / 29,3,

където ZP f е действително начислената сума заплатиза отчетния период;

12 - броят на месеците, които трябва да се вземат при изчисляване на заплащането за отпуск;

29,3 е средният брой дни в месеца.

Коефициентът 29,3 се прилага само в месеца, който е напълно отработен в отчетния период.

Пример 1

Да приемем, че служител на институция отива в друга ваканция от 01.07.2015 г. за 28 календарни дни. Периодът на изчисление за начисляване на ваканция е от 01.07.2014 г. до 30.06.2015 г. Служителят го отработи напълно. През този период служителят е получил заплата, приета за изчисление, в размер на 295 476 рубли. Нека изчислим размера на натрупаното заплащане за отпуск за 28 календарни дни:

(295 476 рубли / 12 месеца / 29,3) × 28 = 23 530,51 рубли

______________________

Всъщност рядко се случва служителят да е работил през целия период на заплащане: през годината той може да бъде известно време в отпуск по болест, в командировка, редовен отпуск, отпуск без заплащане и т.н.

Ситуация 2. Периодът на фактуриране е частично изчерпан

Да приемем, че служителят не е работил през целия месец. В този случай броят на календарните дни в непълен календарен месец трябва да се преизчисли по формулата:

D m = 29,3 / D k × D отрицателно,

където D m е броят на календарните дни в непълен месец;

D k - броят на календарните дни от този месец;

D otr - броят на календарните дни, попадащи в отработеното време за даден месец.

За изчисляване на средната дневна печалба за заплащане на ваканция в случай, че един или повече месеци от периода на фактуриране не са напълно отработени или времето, когато служителят е натрупан, е изключено от този период средни доходи, се използва формулата:

ZP av = ZP f / (29,3 × M p + D n),

където ZP avg е средната дневна печалба,

ZP f - сумата на действително начислените заплати за периода на фактуриране,

M p - брой отработени пълни календарни месеци,

D n - броят на календарните дни в непълните календарни месеци.

Пример 2

Служителят излезе в пореден отпуск от 28 дни от 07.09.2015 г. В отчетния период от 01.09.2014 г. до 31.08.2015 г. е бил в отпуск по болест от 16 до 19 март 2015 г., а от 23 до 28 април е бил в командировка.

През периода на фактуриране служителят е получил заплата в размер на 324 600 рубли. (с изключение на плащанията за отпуск по болести пътни надбавки).

Нека изчислим размера на ваканционното заплащане.

Първо, определяме броя на календарните дни на отработен час през март и април 2015 г.:

• през март: 29,3 / 31 × (31 - 4) = 25,52;
• през април: 29,3 / 30 × (30 - 6) = 23,44

Нека да определим средната заплата за ваканция:

324 600 rub. / (29,3 дни × 10 + 25,52 + 23,44) = 949,23 рубли.

Размерът на натрупаното заплащане за отпуск ще бъде:

949,23 рубли × 28 дни = 26 578,44 rub.

_______________________

Изчисляване на заплащане за почивка в нестандартни ситуации

Ситуация 3. През месеца на периода на фактуриране служителят няма доходи, но има взети предвид дни (новогодишни празници)

Да приемем, че епидемиологът Илин С.А. излиза в допълнителен отпуск от 03.08.2015 г. за 14 календарни дни. Периодът на фактуриране е от 01.08.2014 г. до 31.07.2015 г. В този период той вече е бил в отпуск от 9 януари до 31 януари 2015 г.

Служителят няма начисления през януари и трябва да се вземат предвид дните от този месец (в нашия случай има 8), които не са включени в периода на ваканция.

Като вземем предвид горното, ще определим броя на календарните дни за изчисляване на допълнителен отпуск.

Първо, нека изчислим броя на календарните дни в периода на фактуриране:

(29,3 × 11 месеца + 29,3 / 31 × 8) = 329,86.

Начислената заплата за периода на фактуриране без заплащане за отпуск е 296 010 рубли. Нека изчислим размера на дължимото заплащане за почивка:

296 010 / 329,86 × 14 = 12 563,33 рубли.

__________________

Ситуация 4. Служител си взема ваканция веднага след отпуска по майчинство.

Съгласно правилата заплащането за отпуск се изчислява въз основа на заплатата за 12 месеца, предхождащи ваканцията. Ако една жена вземе друг платен отпуск веднага след отпуска по майчинство, тогава съответно доходът за Миналата годинатя няма. В тази ситуация, за да изчислите ваканцията, трябва да вземете 12 месеца, предхождащи периода, който е изключен от периода на изчисление, тоест 12 месеца, предшестващи нейния отпуск по майчинство (Наредба за особеностите на процедурата за изчисляване на средната заплата, одобрена с Указ на Правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 (в ред. от 15 октомври 2014 г.)).

Ако служителят изобщо няма доходи (например служителят отива на почивка веднага след преместването му от друга институция), заплащането за отпуск се изчислява въз основа на заплатата.

Определяне на размера на ваканционното заплащане за увеличение на заплатата

Увеличението на заплатата засяга изчисляването на заплащането за отпуск, ако това се случи:

• преди или по време на ваканция;
• в отчетния период или след него.

Ако заплатата е била увеличена за всички служители на институцията, тогава преди да се изчисли средната заплата, нейната ставка и всички надбавки трябва да бъдат индексирани към ставката, която е определена на фиксирана сума.

Периодът на увеличение на заплатите засяга реда на индексиране. Плащанията обикновено се индексират с коефициент на увеличение. За да определим размера на заплащането за почивка, намираме коефициента (K):

K = Заплата за всеки месец за периода на фактуриране / Месечна заплата към датата на излизане в отпуск.

Ако заплатата се е увеличила по време на ваканцията, трябва да се коригира само част от средния доход и той трябва да падне върху периода от края на ваканцията до датата на увеличение на доходите; ако след изчисления период, но преди началото на ваканцията, трябва да се коригира средното дневно плащане.

Ситуация 5. Заплатата е увеличена след периода на плащане, но преди началото на ваканцията.

На експерт-химик Е. В. Деева е предоставен следващият основен отпуск от 10.08.2015 г. за 28 календарни дни. Месечна заплата - 25 000 рубли. Периодът на фактуриране - от август 2014 г. до юли 2015 г. е напълно разработен.

Нека изчислим размера на ваканционното заплащане:

(25 000 рубли × 12) / 12 / 29,3 × 28 календара. дни = 23 890,79 rub.

През август 2015 г. всички служители на институцията получиха 10% увеличение на заплатата, следователно заплатата се увеличи, като се вземе предвид индексацията:

(25 000 × 1,1) = 27 500 рубли.

Размерът на заплащането за почивка след корекция ще бъде:

23 890,79 рубли × 1,1 = 26 279,87 rub.

Ситуация 6. Увеличение на заплатата през периода на фактуриране

Техник И. Н. Соколов излиза в редовен отпуск с продължителност 28 календарни дни от 12.10.2015 г. Периодът на изчисление за изчисляване на заплащането за отпуск е от 01.10.2014 г. до септември 2015 г. включително.

Заплатата на техника е 22 000 рубли. През септември той беше увеличен с 3300 рубли. и възлиза на 25 300 рубли. Нека определим фактора на увеличение:

25 300 рубли / 22 000 rub. = 1,15.

Следователно заплатите трябва да бъдат индексирани. Изчисляваме:

(22 000 рубли × 1,15 × 11 месеца + 25 300) / 12 / 29,3 × 28 = 24 177,47 рубли

Ние определяме размера на обезщетението за неизползвани ваканционни дни, изплатени при уволнение

При уволнение служителят има право да получи обезщетение за дни неизползван отпуск.

За да се определи броят на неизползваните календарни дни ваканция, са необходими следните данни:

• продължителност на ваканционния период на служителя (брой години, месеци, календарни дни);
• броя на ваканционните дни, които служителят е спечелил през периода на работа в организацията;
• броя на дните, използвани от служителя.

Единственият действащ регулаторен документ, обясняващ процедурата за изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск, остават Правилата за редовни и допълнителни празници, одобрен от NKT на СССР на 30 април 1930 г. № 169 (изменен на 20 април 2010 г.; наричан по-долу Правилата).

Определяне на периода на ваканция

Първата работна година се изчислява от датата на постъпване на работа при даден работодател, следващите - от деня, следващ края на предходната работна година. Ако служител бъде уволнен, неговата ваканция приключва. Служител получава работа нова работа, от първия ден на работа той отново започва да печели отпуск.

Изчисляване на броя на спечелените ваканционни дни

Броят на спечелените дни ваканция се определя пропорционално на периода на ваканция, както следва:

За ваша информация

Обикновено последният месец от ваканционния период е непълен. Ако в него са отработени 15 календарни дни или повече, тогава този месец се закръгля до целия месец. Ако са отработени по-малко от 15 календарни дни, дните от този месец не трябва да се вземат предвид (член 423 Кодекс на труда RF (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация)). (клауза 35 от Правилата)

Броят на ваканционните дни, разпределени за всеки месец от годината, се изчислява в зависимост от зададена продължителностваканция. Така за всеки напълно отработен месец се полагат 2,33 дни отпуск, за напълно отработена година - 28 календарни дни.

Паричното обезщетение за всички неизползвани дни платен годишен отпуск, придобит от служителя след започване на работа в организацията, се изплаща само при уволнението на служителя (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въпрос по темата

Как да компенсирате неизползваните ваканционни дни на служител, който напусне, без да е отработил отчетния период?

Служител, който не е работил в организацията за период, даващ право на пълно обезщетение, при уволнение има право на пропорционално обезщетение за календарни дни отпуск. Въз основа на клауза 29 от Правилата броят на дните неизползвана ваканция се изчислява, като продължителността на ваканцията в календарни дни се раздели на 12. Това означава, че при продължителност на ваканцията от 28 календарни дни трябва да се компенсират 2,33 календарни дни. дни за всеки месец работа, включен в трудовия стаж, даващ право на отпуск (28/12).

__________________

За разлика от редовната ваканция, която се предоставя в цели дни, при изчисляване на обезщетението за неизползвана ваканция ваканционните дни не се закръглят.

Отсъствието, отпускът без заплащане, надвишаващ 14 дни, намалява периода на отпуска (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка!

Служителите, с които са сключени граждански договори, нямат право на обезщетение за неизползван отпуск, тъй като за тях не се прилагат нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Определяме периода за изплащане на обезщетение за почивка при уволнение

Борисов П. И. е приет в организацията на 8 декември 2014 г., уволнен на 30 септември 2015 г. През юни 2015 г. бил в отпуск 14 дни, а през юли 2015 г. бил в отпуск без заплащане 31 календарни дни. Периодът на работа в организацията е 9 месеца 24 дни. Тъй като продължителността на ваканцията за собствена сметка надвишава 14 календарни дни за работна година, общият трудов стаж трябва да бъде намален със 17 календарни дни (31 - 14). Това означава, че периодът на ваканция ще бъде (9 месеца 24 дни - 17 дни).

Тъй като 7 календарни дни са по-малко от половин месец, според правилата те не се вземат предвид. От това следва, че само цели 9 месеца ще бъдат зачетени за стаж, даващ право на отпуск.

Служителят е използвал две седмици от основната ваканция, не дължи обезщетение за тях. В този случай служителят има право на обезщетение за 6,97 календарни дни (9 месеца × 2,33 - 14 дни).

Определяне на размера на обезщетението

Пример 3

Служителят е постъпил на работа в организацията на 12 януари 2015 г. и е напуснал на 29 юни 2015 г. Заплатата му беше 40 000 рубли. Ще определим размера на натрупаното обезщетение при уволнение.

От 12 януари до 11 юни служителят е работил пълни пет месеца. Отчитаме юни като цял месец, тъй като от 12 юни до 29 юни са отработени 18 календарни дни, което е повече от половината месец (клауза 35 от Правилата). В резултат на това вземаме 6 месеца за изчисление.

Обезщетението се дължи за 14 календарни дни (28 / 12 × 6).

Периодът на фактуриране от 12 януари до 31 май 2015 г. се състои от цели 4 месеца (февруари, март, април, май):

29,3 × 4 = 117,2 дни.

Определяме броя на дните за изчисляване през януари:

29,3 / 31 × 20 = 18,903.

Общо за отчетния период:

117,2 + 18,903 = 136,103 календара. дни

Начислени заплати за отчетния период:

40 000 × 5 = 200 000 rub.

Нека изчислим размера на обезщетението:

200 000 rub. / 136,103 × 14 дни = 20 572,65 рубли.

Пример 4

Служителят е назначен на 01.06.2013 г. със заплата от 30 000 рубли, а на 09.10.2015 г. подава оставка.

През октомври 2014 г. служителят е ползвал редовен годишен отпуск от 28 календарни дни. За този месец му бяха кредитирани 29 050 рубли.

От 01.06.2013 г. до 09.10.2015 г. са отработени 28 месеца и 9 дни, закръглени на 28 месеца (9 дни по-малко от половин месец).

Ние определяме броя на ваканционните дни, разпределени за целия период:

28 месеца × 2,33 = 65,24 дни.

Но 28 дни вече са използвани, така че трябва да компенсирате:

65,24 - 28 = 37,24 дни

Периодът на фактуриране е 12 месеца преди ваканцията, в нашия пример - от 01.10.2014 г. до 30.09.2014 г. През този период са натрупани общо 320 012,48 рубли, за да изчислите средната дневна печалба, трябва да вземете сумата без заплащане за почивка:

320 012,48 - 29 050 = 290 962,48 рубли.

За да изчислим реално отработеното време, вземаме 11 пълни отработени месеца и 3 календарни дни от октомври 2014 г. (31 - 28 дни отпуск).

Така в периода на фактуриране:

29,3 × 11 + 3/31 = 322 397 календара. дни

Средната дневна заплата ще бъде:

290 962,48 рубли / 322.397 = 902.50 rub./ден.

Следователно обезщетението за неизползвана ваканция трябва да се изчисли в размер на:

902,50 × 37,24 = 33 609,10 рубли.

заключения

Законодателството забранява да не се предоставя ваканция две години подред или да се замени следващата основна ваканция от 28 календарни дни с парично обезщетение.

Служителят трябва да бъде уведомен за началната дата на отпуската с подпис две седмици преди началото му; плащането за отпуск трябва да бъде издадено не по-късно от три дни преди началото на ваканцията.

Ваканцията може да бъде разделена на части, но при условие, че една част трябва да бъде най-малко 14 календарни дни подред.

Заплащането за отпуск се изчислява в календарни дни. Ако ваканционният период включва неработен почивни дни, тези дни не се заплащат, а ваканцията се удължава.

В съответствие с параграф 8 на чл. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация, за целите на данъка върху печалбата само тази сума на обезщетението за неизползван отпуск, която се изчислява в съответствие с общоприетите правила, може да се признае като разход. Закръгляването на броя на дните неизползван отпуск ще доведе до надценяване на размера на извършените плащания в полза на служителя и подценяване данъчна основаза данък общ доход, а закръгляването надолу (от 2,33 дни на 2 дни) означава плащане на служителя на по-малка сума от изискваната по закон.

С. С. Велижанская,
заместник-главен счетоводител на FFBUZ "Център по хигиена и епидемиология в Свердловска област в Октябрски и Кировски райони на град Екатеринбург"

Не е тайна, че някои работодатели вместо обичайните пет работни дни установяват шестдневна работна седмица за екипа. Поради тази причина мнозина се интересуват от редица въпроси:

• Какви са стандартните часове на седмица с шест работни дни;
• Как се заплаща обработката?
• Каква трябва да бъде продължителността на почивката при такъв работен график;
• Как се изчисляват отпуските за шестдневен работен график?
• Как се изчислява работното време;
• Как да зададете шестдневен работен график в организация.

Най-често срещаните опции за график са или 5-дневна работна седмица, или работа на смени (на всеки три дни). И в двата случая трябва да се ръководите от общоприетия стандарт за работно време на седмица - не повече от 40 часа. Същото важи и за тези, които работят на „шестдневна смяна“ и всички часове, които служителят е работил над нормата, трябва да бъдат платени с повишена ставка, дори ако такива характеристики на графика са посочени предварително в трудовия договор.

По-долу разглеждаме ситуацията, когато работодателят е длъжен да прави допълнителни плащания за извънреден труд:

Никанорова С.И. работи в организация, където работният график е 6 дни в седмицата, почивен ден е неделя. Работният й ден продължава от 09:00ч. 00 мин. до 17ч. 00 мин. В събота работи от 10ч. 00 мин. до 14ч. 00 мин. Така тя завършва седмичните си часове (40 часа) в петък. Работното й време в събота се счита за извънреден, въпреки факта, че местните документи на организацията посочват работното време.

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация тя трябва да получава месечни допълнителни плащания за работа над нормата, но мениджърът не прави това. Никанорова С.И. се обърнал към Синдиката с жалба за липса на доплащания, като след проверка органът установил, че действията на управителя Никанорова С.И. са незаконни.

По този начин всички часове над седмичната норма (40 часа) са извънреден труд и подлежат на задължително компенсиране в размер, по-висок от предвиденото работно време през делничните дни.

Който регламентии законите трябва да се вземат предвид от служителите, работещи на шестдневна седмица, и от работодателите, които планират да установят такъв график:

• „Производствен календар за 2017 г.”;
• Изкуство. 100 от Кодекса на труда на Руската федерация относно работното време;
• Изкуство. 91 Кодекса на труда на Руската федерация o нормална продължителностработни часове;
• Изкуство. 111 от Кодекса на труда на Руската федерация почивни дни;
• Изкуство. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация за извънреден труд.

Възможно ли е да се установи шестдневна работна седмица с един почивен ден и как да стане това?

Законодателството не поставя никакви забрани по отношение на формирането на работни графици в организациите: ръководителите могат да установяват както петдневни или сменен работен график, така и нередовни работни графици. Все пак трябва да се помни, че независимо от графика има само едно стандартно работно време на седмица - 40 часа. Останалата част от работното време през почивните дни се заплаща в двоен размер.

За да се предотвратят грешки в изчисленията, всяка компания трябва да поддържа график, в който ще бъдат посочени всички служители и дните, в които са работили или почивали. В края на отчетния период този документ се предава на счетоводния отдел и въз основа на него се изчисляват заплатите за всеки служител.

Ако предприятието е организирано наскоро, тогава работното време трябва да бъде отразено във вътрешни документи:

• Колективен договор;
• Трудови договори (когато са сключени със служители);
• Правилник за вътрешния ред трудови разпоредби.

Ако една организация планира да премине от пет-на шестдневен работен график, тя ще трябва или да преподпише трудовите договори, или да изготви допълнителни споразумения към тях. Във всеки случай всички документи трябва да бъдат надлежно оформени и да съдържат необходимата информация, в противен случай това ще се счита за нарушение трудовото законодателство.

По този начин, когато решавате да преминете към шестдневна работна седмица, трябва да вземете предвид няколко нюанса:

• Промените трябва да се извършват само с писменото съгласие на всички служители (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Единствените изключения са случаите, когато е невъзможно да се запази предишният работен график поради технически или организационни причини: тогава е достатъчно само едностранно решение на ръководителя (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• Работодателят е длъжен да уведоми своите подчинени не по-късно от 2 месеца преди преместването в нов режимработа, като им предоставят бележка за подпис;
• Със служители, които са съгласни нов график, се сключват допълнителни споразумения. На тези, които не са съгласни, трябва да бъдат предложени подходящи свободни работни места, а при тяхно отсъствие или отказ служителите подлежат на уволнение по клауза 7, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация и те ще трябва да платят обезщетение, равно на двуседмичната средна печалба.

важно! Продължителността на непрекъснатата седмична почивка не трябва да бъде по-малка от 42 часа при шестдневен работен график. Нека да разгледаме правилен пример за създаване на ежедневна рутина:

Давидова О.М. работи като счетоводител във фирма. Работните й дни от понеделник до петък продължават от 08:00ч. 00 мин. до 16ч 00 мин. В събота тя работи от 08:00ч. 00 мин. до 12ч 00 мин. Така й остават 44 часа почивка до понеделник, а работодателят не нарушава закона.

Ами ако организацията има петдневен график, но служителите периодично трябва да ходят на работа в почивните си дни? В този случай се гримирайте допълнително споразумениеНе е необходимо да се добавя към трудовия договор, защото това не е постоянен работен график, но извънредният труд трябва да бъде платен във всеки случай. При желание служителите могат да използват и друга възможност - да поискат от ръководителя си да им осигури отпуск, който се изчислява на двоен брой часове извънреден труд.

Как да изчислим стандартното работно време за шестдневна работна седмица с един почивен ден: правила

Тук не би трябвало да има особени затруднения при изчисляването - просто не забравяйте, че всяко време над 40 часа на седмица трябва да бъде съответно платено. За изчисляване трябва да използвате лист за работно време, като максималната продължителност на извънредния труд за един ден не може да бъде повече от 5 часа, дори и с допълнително заплащане. Какво може да бъде изключение:

• Служителят остава да работи в организацията в почивния си ден за повече от 5 часа по собствена инициатива;
• Превишаването на нормата за извънреден труд от 5 часа в един почивен ден е по производствена необходимост, но това трябва да бъде документирано при проверка.

Ако организацията официално е установила петдневен работен ден, но служителят е трябвало да излезе в почивен ден, той може да бъде компенсиран с отпуск въз основа на неговото заявление, което трябва да съдържа следната информация:

• Име на предприятието, пълно име директори;
• Изводът: моля, предоставете друг ден почивка, като посочите конкретна дата за отиване на работа в почивен ден (датата също е посочена);
• Дата на съставяне и подпис на служителя, който иска отпуск.

В някои организации съществува практика, според която, ако систематично се допуска извънреден труд, на служителите се дава отпуск без техните заявления. Това е законово разрешено, но такова условие трябва да бъде отразено в колективен или трудов договор, или във вътрешен регламентипредприятия.

Що се отнася до празниците, тук се използва общ редизчисления, независимо от това какъв дневен режим е установен в компанията. Тяхната продължителност не зависи от броя на отработените часове и трябва да бъде най-малко 28 календарни дни. Изключение прави категорията служители, на които е предоставен допълнителен отпуск: в този случай продължителността на почивката може да бъде по-голяма от нормата, регламентирана от Кодекса на труда на Руската федерация.

Повечето важен нюанспри установяване на шестдневна работна седмица е правилен дизайнвсички документи, отразяващи работния график. Ако служител първоначално е бил нает на петдневен работен ден, а след известно време е трябвало да премине на шестдневен работен ден и извънредният труд не се заплаща, той има право да се оплаче на синдиката или Държавна инспекцияотносно защитата на труда, но колективните жалби са най-ефективни.

Продължителността на отпуска, предоставен на всички служители годишно, обикновено е 28 календарни дни. Някои категории служители трябва да получават отпуск не в календарни дни, а в работни дни. В статията ще разгледаме подробно на кого се предоставя ваканция в работни дни през 2020 г., както и характеристиките на изчисляване на ваканционното заплащане и компенсацията за неизползвана ваканция за такива служители.

Кой има право на отпуск в работни дни?

• Затворници трудов договорза период до 2 месеца им се предоставя отпуск или обезщетение при уволнение въз основа на 2 работни дни за 1 месец работа (Прочетете също статия ⇒);
• Нает при сезонна работа, отпускът се изчислява на базата на 2 работни дни за 1 месец работа;
• Тези, които работят в опасни условия условията на труд, им се дава допълнителен отпуск.

важно!В работни дни отпуск се предоставя на определени категории работници, като наборници, сезонни работници и работници с вредни условия на труд.

Отпуск за сезонни работници

Трудовото законодателство определя само броя на ваканционните дни на месец работа, но не е уточнено как се предоставя такава ваканция. Съответно работодателят има право да го предостави, без да чака края на трудовия договор. Трябва да се спазват следните условия:

• Трябва да се изплати обезщетение за всички ваканции, които не са използвани от служителя;
• На служителя може да бъде предоставена неизползвана ваканция с по-нататъшно уволнение;
• Почивка с последващо уволнениемогат да бъдат предоставени извън границите срочен договор. Денят на уволнението се счита за последен ден от ваканцията.

В края на периода, посочен в трудовия договор, на служителя се предоставя:

• Или ваканция, последвана от уволнение;
• Или компенсация.

Процедурата за изчисляване на заплащането за почивка

Следното време трябва да бъде изключено от периода на фактуриране:

• Запазване на средната заплата за служителя, с изключение на почивките за хранене на детето;
• Плащания на обезщетения за инвалидност или обезщетения за работа;
• Престой по вина на работодателя или по независещи от него причини;
• Стачки, в които служителят не е участвал, но не е могъл да работи поради тях;
• Допълнителни почивни дни за гледане на дете с увреждане или дете с увреждане;
• Друго време за освобождаване от работа със или без заплащане.

важно! Средната дневна заплата за ваканции в работни дни се изчислява като сумата от действително начислената заплата, разделена на броя на работните дни в шестдневна работна седмица.

Пример за изчисляване на заплащане за отпуск за работници на срочен договор

Служителят е назначен на работа по срочен трудов договор от 01.06.2017 г. до 31.07.2017 г., тоест за 2 месеца. Служителят написа изявление, според което му беше предоставен отпуск за 2 дни, от 01.07.2017 г. до 02.07.2017 г. Заплатата за юни беше 35 000 рубли. Ние ще изчислим заплащането за почивка на служителя.

Ваканцията се предоставя на служител в работни дни, изчислението се извършва, както следва:

Нека изчислим средната дневна печалба въз основа на факта, че през юни има 25 работни дни с шестдневна работна седмица (според производствения календар):

35 000 / 25 = 1400 рубли

Заплащането за отпуск ще бъде:

2 х 1400 = 2800 рубли.

Допълнителен отпуск за работещите при вредни условия на труд

Минималният брой дни, предвиден за работа при вредни условия, е 7 дни.

важно!Ако организацията не е осъществила специална оценкаусловия на труд, тогава продължителността на допълнителния отпуск се определя в съответствие със списъка ( одобрен с Решение на Държавния комитет по труда на СССР № 298/П-22 от 25 октомври 2004 г.).

Как да се определи трудов стаж за допълнителен отпуск при опасни условия на труд

Трудовият стаж, който дава право на допълнителни дни отпуск, включва действително отработеното време на работа при вредни или опасни условия. Член 121 от Данъчния кодекс на Руската федерация, който определя това право, не предвижда периоди, които трябва да бъдат изключени от общия стаж на такава работа. Тоест, при изчисляването само онези периоди на работа, когато той не е работил при вредни или опасни условия, се изключват от общия трудов стаж на служителя.

Няма процедура за изчисляване на трудовия стаж за такива служители в Кодекса на труда, поради което все още се използва Инструкция № 273/P-20, одобрена през 1975 г. Прилага се до степента, която не противоречи на действащото законодателство, а именно член 423 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Въз основа на тази инструкция на служител може да бъде предоставен допълнителен отпуск в необходимия размер, когато през работната година е работил при вредни условия най-малко 11 месеца. Ако е работил по-малко от определения брой, тогава му се предоставя допълнителен отпуск пропорционално на отработеното време. Трудовият стаж се определя като броят на отработените дни за година, разделен на средния месечен брой работни дни. Останалите дни, които са по-малко от половината от средния месечен брой работни дни, се изключват, а повече от половината се закръглят до пълния месец. В този случай служителят брои само тези дни, когато е работил при определените условия поне половината от работния ден.

Пример за изчисляване на допълнителен отпуск за работещите в опасни условия

От 20 септември 2016 г. служителят работи при вредни условия на труд. Допълнителният отпуск е определен в организацията на 7 календарни дни. На служителя е предоставен допълнителен отпуск от 01.08.2017 г. През работния период преди ваканцията служителят е бил в отпуск по болест – 10 дни през ноември 2016г. Осигурен му е и платен годишен отпуск – 14 работни дни през месец май 2017г.

Нека изчислим колко дни допълнителен отпуск има право на служител към 01.08.2017 г.

Брой работни дни през 2016 г.: 73 работни дни – 10 дни отпуск по болест = 63 дни;

Брой работни дни през 2017 г.: 138 работни дни – 14 дни ваканция = 124 дни.

Да определим броя на месеците работа при вредни условия:

2016: 63 дни / (247 работни дни годишно / 12 месеца) = 3,06 месеца;

2017 г.: 124 дни / (247 работни дни годишно / 12 месеца) = 6,03 месеца.

Общ брой месеци: 3,06 + 6,03 = 9 месеца.

Броят на ваканционните дни ще бъде:

7 дни / 12 месеца x 9 месеца – 0 използвани допълнителни дни = 5,25 дни

Закръгляме в полза на служителя, получаваме 6 дни.

При изчисляване на общия период годишен отпуск, основният отпуск се сумира с допълнителен отпуск.

Когато ваканцията е частично (изцяло) изчислена в работни дни, нейната продължителност се изчислява, както следва: от датата на началото на ваканцията се броят дните на основната ваканция (например 28 календарни дни), а след това дните допълнителен отпуск в работни дни, които се определят въз основа на шестдневна работна седмица, след което се определя крайната дата на ваканцията или последният й ден. Полученият общ брой дни се преобразува в календарни дни. Те са общата продължителност на платения отпуск, предоставен на служителя годишно.

Законодателната рамка

В чл. 114 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че всеки служител, който е официално нает, има право на отпуск. Продължителността на отпуска на „обща“ основа е 28 календарни дни. Но има категории работници, които имат право на допълнителен отпуск.

Освен това ваканцията трябва да бъде платена от работодателя въз основа на средните доходи за последната година. Не говорим за календарни, а за трудови години.
Всяка работна година започва от датата, на която служителят е сключил трудов договор с работодателя.

Годишният отпуск на всеки служител се заплаща от работодателя. Но не всеки служител знае как правилно се изчислява компенсацията за ваканция. Размерът на заплащането за отпуск зависи от доходите на служителя за последната му работна година, както и от броя на дните, които действително е работил през тази година. Заплатите от предишни работни места не се вземат предвид.

При изчисляване на годишните доходи на конкретен служител се вземат предвид всички „трудови“ плащания:

• работна заплата;
• официални бонуси, които са посочени в трудовия договор;
• различни компенсации и плащания.

Следните плащания не се вземат предвид:

• материална помощ;
• компенсация за обяд и пътуване;
• плащания за отпуск по болест;
• плащания по време на отпуск по майчинство, както и за отглеждане на дете до 1,5 години;
• други плащания.

Формулата за изчисляване на заплащането за отпуск е, както следва:
Otp = ср. Заплата * брой дни отпуск, където Otp е размерът на заплащането за отпуск, а ср. Заплата е средната дневна заплата на служителя за последната работна година.

Средната заплата на конкретен служител за последната работна година се изчислява по следната формула:
ср. заплата = D / 12 / 29.3, където D - обща сумагодишен доход, 12 е броят на месеците в годината, а 29, 3 е средният брой дни в годината. Тази стойност е постоянна и се установява от Правилника за спецификата на процедурата за изчисляване на средната заплата, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация № 922 от 24 декември 2007 г. През 2018 г. постоянната стойност от 29,3 се използва за изчисляване на заплащането за отпуск само за пълни отработени месеци.

Правото на отпуск възниква след шест месеца непрекъсната работа при този работодател. В този случай отпускът се предоставя предварително. Ако служител реши да напусне, тогава частта от заплатата за почивка, която все още не е „спечелил“, ще бъде приспадната от заплатата му.
За шест месеца работа служителят „натрупва“ 14 календарни дни ваканция, а за цяла година - 28 календарни дни.

Започвайки от 2-рата работна година, ваканцията ще се предоставя на всеки 11 месеца, стриктно според графика на ваканциите. Той трябва да бъде съставен и подписан в края на календарната година за следващата календарна година.

Но не цялото работно време може да се вземе предвид при изчисляване на трудовия стаж, който дава право на служителя да отиде на почивка. На практика може да се окаже, че според документите служителят е работил една работна година, но не е спечелил пълен 28-дневен отпуск.

В трудов стаж, даващ право на отпуск, съгласно чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация, не включва:

• периоди, когато служителят действително е отсъствал от работа без основателни причини;
• периоди на отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст.

При изчисляване на трудов стаж за допълнителен отпуск се взема предвид само действително отработеното време при условията на чл. 116 от Кодекса на труда на Руската федерация. В такива случаи ще трябва да отчитате заплащането за отпуск, когато дните не са напълно отработени. Но изчислението се прави в действително отработени дни.

За да изчислите колко дни отпуск е натрупал служителят за определен период, трябва да използвате формулата: (M * K) / 12, където M е броят на действително отработените месеци, K е броят на дните отпуск и 12 е броят на дните в годината.
Например, служител отива на почивка, но всъщност е работил за този работодател 8 месеца и 17 дни. Според правилата за закръгляване той е работил цели 9 месеца. Така той изработи:
(9 * 28) / 12 = 21 календарни дни

Ако месецът не е напълно разработен, тогава трябва да използвате правилата за закръгляване. Тоест, ако служител е работил по-малко от 14 календарни дни през текущия месец, тогава закръгляването ще бъде надолу. Ако повече от 14 дни, тогава повече. Например той е работил 7 месеца и 9 дни. Поради правилата за закръгляване за изчисленията ще се използват 7 пълни месеца. Ако е работил 7 месеца и 20 дни, тогава ще се използват 8 пълни месеца.

Ако периодът на фактуриране не е напълно разработен, тогава средният доход на такъв служител за 1 ден се изчислява по формулата:
D / (29,3 * брой пълни месеци и дни), където D е доходът на служителя за работната година, през която е работил.

Как да изчислим дните от периода на фактуриране за ваканция

На практика рядко се случва един служител да работи изцяло 12 календарни месеца. Той може да е болен, да отиде в командировка или да вземе друга ваканция. Тоест да има дни в периода на фактуриране, когато са му начислени средни доходи. Тези периоди не се включват в изчисленото време за заплащане на ваканция.

• В даден месец служителят има 4 дни болничен, но е работил 4 съботи. През този календарен месец има 22 работни дни, като служителят е отработил 22 работни дни. Но месецът не може да се счита за напълно отработен, тъй като дните по болест не се вземат предвид при изчисляване на средните доходи. И няма значение, че служителят е имал извънреден труд;
• служителят получи работа на 9 януари, веднага след новогодишните празници. За януари му е изплатена пълната заплата, тъй като е работил през всички работни дни през този месец. Но такъв месец не може да се счита за напълно отработен и няма значение, че от 1 до 9 януари имаше почивни дни.

Броят на отработените дни при изчисляване на заплащането за отпуск

За да изчислите, трябва да знаете как да броите календарни дни от периода на фактуриране. Необходимо е да се вземат предвид всички дни, когато служителят действително е бил на работното място. Списъкът на всички изключени периоди може да бъде намерен в клауза 5 от Правилника, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922.
Ако годината не е отработена напълно, служителят ще получи по-малко заплащане за отпуск от служител със същата заплата.

Дни от периода на изчисление за ваканция

Например, служител отива в отпуск, след като е работил 5 месеца и 16 дни. Доходът му за последната работна година е 235 000 рубли. Средната му дневна печалба ще бъде:
(235 000 / (29,3 * 5 + 16) = 1446,2 рубли

През това време той спечели (6 * 28) / 12 = 14 дни ваканция. Следователно той ще получи 1446,2 * 14 = 20 246,8 рубли в ръцете си

Всички случаи на определяне на размера на средната заплата, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, се регулират от Правилника за особеностите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 (наричан по-долу Наредбата за средните доходи). Този документ трябва да се използва и като ръководство при изчисляване на заплащането за отпуск.

На пръв поглед алгоритъмът за изчисляване на заплащането за почивка е прост. Средната дневна заплата за изплащане на ваканции, предоставени в календарни дни, и за изплащане на обезщетение за неизползвани ваканции се изчислява, като размерът на действително начислените заплати за периода на фактуриране се раздели на 12 и на средния месечен брой календарни дни (29,4). На практика обаче трябва да се вземат предвид много нюанси.

Период на фактуриране

Ние определяме броя на отработените дни в отчетния период. Случва се един или повече месеци от периода на фактуриране да не са напълно изчерпани или времето да бъде изключено от него в съответствие с клауза 5 от Правилника за средните доходи. В такава ситуация средната дневна заплата се определя, като сумата на действително начислените заплати за периода на фактуриране се раздели на сумата от средния месечен брой календарни дни (29,4), умножен по броя на пълните календарни месеци и броя календарни дни в непълни календарни месеци (клауза 10 от Правилника за средните доходи).

На практика възникват ситуации, когато е доста трудно да се определи дали един месец е напълно отработен.

Ситуация 1

Служителят е нает на 11 януари 2009 г. Въпреки факта, че през януари е работил през всичките 16 работни дни, този месец се счита за не напълно отработен при изчисляване на средната печалба за ваканция. В края на краищата календарните дни се вземат за изчисляване на заплащането за отпуск и служителят официално е работил 21 календарни дни, което съответства на отработеното време през даден месец.

Ситуация 2

На служителя е предоставена част от ваканцията, 7 календарни дни (от 30 август до 5 септември 2008 г.). През октомври 2008 г. служителят е взел остатъка от отпуска си.

Въпреки че служителят е отработил определените му 21 работни дни през август, този месец се счита за неотработен напълно за целите на изчисляване на заплащането за отпуск. В крайна сметка той съдържа два дни (30 и 31 август са почивни дни), за които се изчисляват средните доходи на служителя. И те са съобразно подс. „а“ клауза 5 от Наредбите за средните доходи са изключени от периода на изчисление.

Ситуация 3

За работа в почивните дни на 9 и 10 януари 2009 г. на служителя са дадени още два дни почивка, от които той се е възползвал на 19 и 20 февруари 2009 г.

В този случай служителят е имал извънреден труд през януари и недостиг през февруари. Но и двата месеца се считат за напълно отработени за изчисляване на заплащането за отпуск. В крайна сметка за месеца, в който има обработка, не е установен отделен механизъм за изчисление. Следователно се изчислява като един изцяло отработен месец.

Що се отнася до февруари, предоставяне на почивни дни, дължими на служителя, не се счита за освобождаване от работа. Следователно няма причина те да бъдат изключени от периода на изчисление.

Ситуация 4

Служител с общ работен ден през януари е работил 100 часа по график, а през февруари - 170.

Ситуация 9

На служителя се предоставя сумирано отчитане на работното време с период на отчитане един месец. Заплащането се извършва почасово тарифна ставка. Работно време: 15 дни работа и 15 дни почивка. През април 2009 г. служителят беше болен от 11 до 20.

Извършват се отделни изчисления или общо изчисление в зависимост от това дали основната работа на служителя и работата на непълно работно време съвпадат с времето, което в съответствие с клауза 5 от Правилника за средните доходи е изключено от изчисляването на средните доходи.

Ако например служител е бил болен, бил е в престой или на почивка и е пропуснал както основната си работа, така и работата на непълно работно време, може да се направи общо изчисление.

В ситуация, при която служител е бил извикан във военната служба за регистрация и вписване и е отсъствал за основната си работа, но е успял да се върне на работа на непълно работно време през този ден, периодът на фактуриране за тези работни места няма да съвпадне и ще бъдат направени две отделни изчисления трябва да се направят.

Заплащане на почивки, предоставени в работни дни

Почивка в работни дни по чл. 291 от Кодекса на труда на Руската федерация се предоставя на служители, които са сключили трудов договор за период до два месеца. Осигурява им се платен отпуск или обезщетение при уволнение в размер на два работни дни на месец работа.

Ситуация 11

Заплатата на служител, нает за два месеца (от 1 септември до 31 октомври 2008 г.), е 4000 рубли.

Според календара на шестдневна работна седмица през септември има 26 дни, а през октомври - 27. Общият брой на работните дни е 53. Общата печалба е 8000 рубли. Почивката е предвидена за 4 дни.

Средната дневна печалба е 150,94 рубли на ден. (8000 рубли: 53 дни), а размерът на ваканционното заплащане е 603,77 рубли. (150,94 рубли/ден х 4 дни).

В допълнение към единствения отпуск в работни дни, посочен в Кодекса на труда на Руската федерация, отпускът за вредни условия на труд все още се предоставя в работни дни. Вижте Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 25 октомври 1974 г. № 298/P-22 „За утвърждаване на списъка на отраслите, цеховете, професиите и длъжностите с опасни условия на труд, работата при които дава право на допълнителен отпуск и съкратен работен ден.

В съответствие с този документ, например, лекар в линейка и спешна помощ медицински грижиима право на допълнителен отпуск от 12 работни дни с 6 дни работна седмица. На практика обаче работодателите често изчисляват този отпуск в календарни дни, давайки на служителя 14 календарни дни отпуск вместо 12 работни дни.

Ситуация 12

На лекаря от Бърза помощ е предоставен допълнителен отпуск за тежки условия на труд от 1 февруари 2008 г. за 12 работни дни. В периода на фактуриране (от 1 февруари 2007 г. до 31 януари 2008 г.) той е бил в отпуск по болест от 1 май до 10 май 2007 г. Заплатата за периода на фактуриране, с изключение на плащанията за отпуск по болест, възлиза на 95 000 рубли.

Нека изчислим броя на работните дни за отработен час по календара на 6-дневна работна седмица. Това ще бъде следният брой дни (по месеци): през 2007 г.: февруари - 23, март - 26, април - 25, май - 18, юни - 26, юли - 26, август - 27, септември - 25, октомври - 27 , ноември - 25, декември - 25; януари 2008 г. - 23.

Общият брой на работните дни е 296.

Средната дневна печалба е 320,95 рубли. (95 000 рубли: 296 дни).

Общата сума на заплащането за отпуск за 12 работни дни беше 3851,40 рубли. (12 дни x x 320,95 rub.).

Сега нека изчислим същата ваканция за 14 календарни дни.

Общият брой на календарните дни ще бъде 343,32 дни (29,4 x 11 + 29,4: 31 x x 21). Средната дневна заплата ще бъде 276,71 рубли, а общият размер на отпуска ще бъде 3873,94 рубли.

Това означава, че дори служител, който е уволнен, например поради неиздържане на тест или отсъствие, има право на парично обезщетение за неизползван отпуск.

Моля, обърнете внимание: обезщетение за неизползван отпуск се изплаща и на служители, които напускат организацията чрез прехвърляне на основание, предвидено в параграф 5 от чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация.

Продължителността на ваканцията, за която се изплаща парично обезщетение, се определя в съответствие с клауза 35 от Правилата за редовни и допълнителни ваканции, одобрени от Народния комисар на СССР на 30.04.30 г. № 169 (с измененията на 03/ 03/2005).

При определяне на броя на ваканционните дни, за които трябва да се изплати обезщетение на служител при уволнение, трябва да се има предвид, че ако служителят е работил по-малко от половин месец, определеното време се изключва от изчислението, а ако половината или повече е отработен повече от половин месец, посоченият период се закръгля до цял месец. Това е посочено в параграф 28 от посочените правила.

Ситуация 15

Служителят е назначен на 16.02.2009 г. За първи месец работа, даващ право на отпуск, се счита периода от 16.02.-15.03.2009 г.

Ситуация 16

Служителят е работил във фирмата от 15.08.2008 г. до 17.08.2009 г. и е подал оставка. През периода на работа съм ползвал 6 пъти неплатен отпуск по семейни причини, което е общо 66 календарни дни. Как правилно да изчислим обезщетението за почивка при уволнение?

Съгласно чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовият стаж, който дава право на годишен основен платен отпуск, включва времето на действителната работа минус времето на неплатените отпуски, предоставени по искане на служителя, ако общата им продължителност надвишава 14 календарни дни по време на работа. работната година.

Тъй като общата продължителност на неплатения отпуск е надвишила тази граница, всичките 66 календарни дни следва да бъдат изключени от общия трудов стаж, който е 12 месеца и 3 дни.

В резултат на това трудовият стаж, даващ право на отпуск, ще бъде 9 месеца и 29 дни. В разглеждания случай броят на отработените дни е повече от половин месец. Следователно обезщетението трябва да се изплаща за 10 месеца.

Ако например продължителността на ваканцията е определена за уволнен служител на 28 календарни дни, обезщетението трябва да се изплати за 23,33 календарни дни (28: 12 x 10).

Федералната служба по труда и заетостта с писмо от 26 юли 2006 г. № 1133-6 пояснява, че не е необходимо резултатът да се закръгля до цял брой календарни дни.

Но ако служителят е работил не 10 месеца, а 11, трябваше да получи обезщетение за 28 дни ваканция. Факт е, че в съответствие с параграф 28 от Правилата служителите, уволнени по някаква причина, които са работили за даден работодател най-малко 11 месеца, подлежат на зачитане на периода на работа, даващ право на отпуск, получават пълно обезщетение.

Кодексът на труда на Руската федерация забранява да не се разрешава на служител да отиде на почивка две или повече години подред, дори със съгласието на служителя. Въпреки това, все още не е необичайно това да се случи. Това обаче е нарушение на трудовото, а не на данъчното законодателство. Следователно организацията ще бъде наказана за това по чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация.

У дома » Заеми » Изчисляване на заплащането за отпуск за 6-дневна работна седмица. Изчисляване на заплащането за почивка: нестандартни ситуации с примери. Изчисляване на заплащането за почивка при наличие на бонуси в периода на фактуриране