Как правилно да организираме вътрешна работа на непълно работно време? Може ли един пазач да работи на 1,5 пъти по-висока ставка?

Моля за съвет по следния въпрос: възможно ли е трима охранители да работят в институция по график: през ден? Всеки пазач ще работи на 1,5 пъти ставка (1 ст. базова, 0,5 ст. - вътрешна работа на непълно работно време). Ако такъв режим на работа е възможен, тогава как правилно да съставите график на дежурството, като вземете предвид вътрешната работа на непълно работно време на пазачите? Тази опция ще реши ли проблема с рециклирането?

Отговор

Елена Ковалева

Защо работодателят, който е установил допълнително заплащане на служителя за комбинирана работа, не може да го премахне? Защо работодателят беше принуден да върне пълния обем работа на служител, който не можеше да се справи със задълженията си? Защо служител на непълно работно време е работил по време на основната си работа и кой е виновен за това? Отново и отново практиката се връща към въпросите за ясното разграничение между съвместна работа и работа на непълно работно време.

И въпреки че този проблем е обсъждан в правната преса повече от веднъж, държавните инспектори по труда продължават да установяват нарушения по този въпрос, чиито решения може да не са толкова ясни.

Малко теория

Комбинацията и работата на непълно работно време са толкова различни понятия, че изглежда невъзможно да се объркат едно с друго.
Но на практика дори опитен служител по персонала прави грешки.

Нека започнем с факта, че работата на непълно работно време и комбинацията са понятия, които се използват само във връзка с трудовия клон на правото. Но тук свършва тяхната общност.

В съответствие с чл. 60.1 Кодекс на труда Руска федерациянепълно работно време е втора работа, при която се сключва втори трудов договор, издава се втора заповед за наемане на работа, дава се втори отпуск, води се график за работа при непълно работно време и по искане на служителя се прави запис в трудова книжка.

В съответствие с чл. 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, комбинирането е изпълнението от служител, с негово писмено съгласие, на допълнителна работа заедно с определената работа трудов договор, по време на зададена продължителностработен ден (смяна).

По този начин, ако работата на непълно работно време е втора работа, тогава работата на непълно работно време не е отделна работа, а само допълнителна отговорност към основната работа. Следователно, ако работата на непълно работно време може да съществува без основна работа, тогава комбинацията не означава това: комбинацията може да се случи само ако има основна работа, комбинацията сама по себе си е невъзможна.

В съответствие с чл. 273 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата на непълно работно време е извършването от служител на друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното от основната му работа време. Подчертаваме: в свободното от основната работа време. Това означава, че за служител, работещ в една организация на непълно работно време, се водят два работни листа: за основна работа и за работа на непълно работно време. Да приемем, че основната работа на служителя в организацията е „възпитател“, а на непълно работно време е сключен трудов договор за длъжността „музикален ръководител“. В едната ведомост са отбелязани работните му дни като учител, в другата - като музикален директор. В тази връзка е необходимо да се прави разлика между поддържането на график за време за служител, който работи на непълно работно време. Въз основа на гореизложеното, ако работата на непълно работно време се извършва в свободното от основната работа време, тогава работата на непълно работно време се извършва в рамките на работното време - следователно не се отразява допълнително в листа за работно време. И ако работата на непълен работен ден е платена заплата, тогава се установява допълнително заплащане за работа на непълно работно време. Когато по време на проверки за съответствие трудовото законодателстводържавните инспектори по труда разследват този въпрос, често възниква проблем при тълкуването на предоставените документи: например служител, съгласно трудов договор, извършва работа на непълно работно време, а листът за работно време отразява само основната работа , поради което не е ясно защо служителят не ходи на работа на половин работен ден и за какво в този случай му се изплаща трудово възнаграждение. Или обратното: служител работи през деня, да речем, като портиер, а през нощта отива на работа като пазач.

Но се води един график, изплаща се една заплата и се установява допълнително заплащане за работа на непълно работно време, въпреки че всъщност има признаци на работа на непълно работно време, тъй като втората работа (пазач) се изпълнява в свободното време от основна работа.
Тъй като непълно работно време е второто, самостоятелна работа, тогава на служителя трябва да бъде изплатена заплата за това заедно с всички надбавки, регионални коефициенти (в тези региони, където са предоставени), допълнителни плащания и бонуси.

За комбиниране се установява доплащане, чийто размер, съгласно чл. 151 от Кодекса на труда на Руската федерация, се установява по споразумение на страните. Това допълнително плащане е само част от заплатата, но не заплатиизцяло.

Всичко казано може да се обобщи схематично в таблица ( виж по-горе).

Какво ще каже практиката?
Нека да разгледаме няколко ситуации, възникнали на практика при различни работодатели.

Комбинация или на непълно работно време?
Служителят е назначен като младши научен сътрудник. С него е сключен трудов договор, според който натовареността на служителя е определена на 1,5 ставка.
Въз основа на трудовия договор е издадена заповед за приемане на работа, съгласно която служителят е назначен на работа държавна агенцияза длъжност младши научен сътрудник на 1 ставка и 0,5 хонорар. Същевременно със служителя не е сключван трудов договор за непълно работно време. Същевременно в действителност работникът е полагал работа в рамките на нормалното работно време, воден му е един лист за работно време, които са признаци на непълно работно време, а не непълно работно време. Със заповед, въз основа на лично изявление на служителя, допълнителното плащане в размер на 0,5 пъти ставката беше отменено.

В тази ситуация възниква спор: при какви условия – на непълно или непълно работно време – работи служителят?
първо,съгласно чл. 68 от Кодекса на труда на Руската федерация, заповедта за наемане на работа трябва да съответства на трудовия договор, което не се спазва в този случай: в трудовия договор - 1,5 ставки; в заповедта за работа 1 ставка е за основна работа и 0,5 ставка за работа при непълно работно време.
второ,има очевидно несъответствие. От една страна, заповедта за наемане на работа съдържа пряко указание, че работата в размер на 0,5 ставки е непълно работно време. От друга страна, липсата на втора заповед (за работа на непълно работно време) за наемане, липсата на трудов договор за работа на непълно работно време и фактическото изпълнение на работата на служителя в рамките на работното време показват, че работата е положена на на непълно работно време. Изглежда необходимо в този случай страните да приведат документите в правилния вид, като разрешат въпроса при какви условия се извършва допълнителната работа. Склонни сме да смятаме, че допълнителната работа в този случай се извършва на непълно работно време, тъй като се извършва в рамките на едно работно време, за което на служителя не е изплатена заплата, а допълнително заплащане в размер на 0,5 пъти ставката.

Основна работа или работа на непълен работен ден?
Ситуацията се оказа не по-малко конфузна бюджетна институция- училище.
Служителят е назначен в училището на длъжността главен учител, в съответствие с трудовия договор от 2003 г. В съответствие с този трудов договор тази работае основният.
През 2006 г. служителят е преместен на 0,5 ставка на директор и работи при тези условия до 2009 г. Освен това в нарушение на чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, споразумението за промяна на условията на трудовия договор със служителя не е надлежно съставено.
Така от 2006 г. до 2009 г. нещата наистина се получават за служителя работни отношенияпри условията на трудов договор на 0,5 щ. Този факт се потвърждава от ведомостите за заплати и тарифирането им за съответните години, от които следва, че на служителя е определена тежест от 0,5 норми и са начислени заплати в същия размер. Като се има предвид, че в действителност страните са продължили трудовите си правоотношения при такива условия в продължение на 3 години, можем да кажем, че именно при тези условия са се развили тези отношения, въпреки че не са надлежно приведени в съответствие със закона.

В същото време, по споразумение с работодателя, служителят започва да преподава часове в 10–11 клас в размер, съответстващ на заплатата на учител в средно училище - 18 часа седмично; за това е трудов договор на непълно работно време съставен с нея.

От 1 септември 2009 г. служителят е прехвърлен на 0,25 от ставката на директора, което се потвърждава от нейния тарифен график за учебната 2009–2010 г. година, лична сметка. Тази промяна в условията на трудовия договор на служителя също е установени със законДобре - не съм обжалвал. Страните са продължили трудовите си правоотношения при тези условия за още една година. Смятаме, че това може да се разглежда като устно съгласие на служителя за промяна на условията на трудовия договор, които отново в нарушение на закона не са надлежно формализирани. В същото време служителят продължава да води часове по 18 часа седмично.

Накрая, през септември 2011 г., със заповед на директора, 0,25 от заплатата на главния учител бяха отстранени от служителя и прехвърлени на друг служител. Работодателят мотивира това с факта, че служителят не може да се справи с работната функция на директора, не е съставил своевременно учебния график и не е попълнил редица необходими методически документи. Но този път служителят написа в заповедта, че не е съгласна с тази заповед и работодателят беше принуден да върне първоначалната позиция: „върни“ 0,25 от ставката на служителя.

Какво имаме в резултат? Първоначално натоварването на основната работа беше намалено от обема на ставката на работната заплата до 0,25 от ставката на работната заплата. Обстоятелствата ни позволяват да кажем, че всъщност и двете страни са се съгласили с това, никой не е обжалвал промените в трудовите отношения и страните са работили при тези условия дълго време. Ако работодателят беше отнел последните 0,25 от ставката на работната заплата, тогава на служителката нямаше да бъде осигурена работа на основното й място в нарушение на чл. Изкуство. 21, 22 от Кодекса на труда на Руската федерация, които гарантират на служителя правото да осигурява работа за определена трудова функция и в същото време задължават работодателя да осигури на служителя работа. Всъщност трудовото правоотношение за основната работа щеше да бъде прекратено, но като се знае предишното развитие на историята, е безопасно да се предположи, че отново никой не би формализирал това правилно.

Освен това в крайна сметка страните са стигнали до извода, че към момента основната работа на служителката като главен учител е в размер на 0,25 пъти трудовото възнаграждение, а работата й на непълно работно време като учител възлиза на брой часове, съответстващи на ставката на работната заплата. на средностатистически учител. средно училище. И това при тези условия ни позволява да говорим за замяна на видовете трудови договори: основен и непълен работен ден. Би било по-логично да се приведат действителните условия на трудови отношения в правилната форма още през 2009 г.: да се формализира работата на непълно работно време на главния учител в размер на 0,25 от ставката на работната заплата, а работата на учителя като основното място на работа в размер на ставката на работната заплата.

Почасова работа по време на работа?

Служителят е нает като товарач от работодателя както на основното си място на работа, така и на непълно работно време. В договора за работа на непълно работно време се посочва, че работното време на служителя се установява в съответствие с вътрешните правила. трудови разпоредби, в което от своя страна е поставено условие за петдневна работна седмица за служителите на дружеството от 08.00 до 17.00 часа. В същото време, съгласно чл. 282 от Кодекса на труда непълното работно време се полага в свободното от основната работа време.
По този начин не е ясно колко точно време е трябвало да работи служителят, ако при непълно работно време работният ден за него започва и кога завършва. Всъщност служителят е работил от 08.00 до 17.00 часа.

Тогава работодателят формализира отсъствието на служителя от работа от датата на сключване на трудовия договор на непълно работно време и анулира трудовия договор на непълно работно време. И това се правеше, за да не се плаща отпуск по болест: поради трудова злополука служителят е представил болнични за заплащане и на двете места на работа. Служителят е работил в срока, установен от Правилника за вътрешния трудов ред, за който се позовава трудовият договор на непълно работно време, но всъщност е в работно време, настроен за основна работа.

Ако приемем, че служителят е изпълнявал тази работа на непълно работно време (през основното работно време), а не на непълно работно време (извън работно време), то той е следвало да заплати допълнително заплащане за комбинацията, която ще бъдат включени в средни доходислужител при изчисляването му. И това обаче не беше направено. Същевременно от клаузите на договора за работа при непълно работно време не ставало ясно в кое време служителят ще постъпи на работа при непълно работно време, а той е постъпил на работа по реда на Правилника за вътрешния трудов ред. Нека добавим, че в съда на първа инстанция служителят не успя да докаже факта на работа на непълно работно време. В момента служителят е подал касационна жалба.

Вътрешна почасова работа като бягство от извънреден труд?

В частна охранителна фирма Държавната инспекция по труда извърши проверка за спазване на трудовото законодателство по жалба на един от служителите. Работникът се оплака от огромен извънреден труд. По време на проверката този факт беше потвърден: охраната действително работи по 200 и повече часа на месец. Държавният инспектор по труда издаде предписание за заплащане на извънреден труд на работниците, съгласно чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация в увеличен размер.

Работодателят обясни, че има новооткрито предприятие и няма да може да плаща на служителите толкова извънреден труд. Той обаче изпълни заповедта и оттук нататък оформи трудови правоотношения с охранителите както за основната си работа, така и за работа на непълен работен ден. След това същите 250 часа работа на месец се формализираха по следния начин: 178 часа са стандартните часове за месеца, които служителят е отработил, а останалите 72 часа са непълно работно време, което се заплаща пропорционално на отработеното време в единична ставка.

Често работата на непълен работен ден се превръща в начин да се избегне заплащането на увеличен извънреден труд. В съответствие със Кодекс на трудаизвънредният труд се заплаща на час и половина (първите два часа), а след това на двойно време. Непълно работно време - пропорционално на отработеното време - на единна ставка.

Поради това работодателят, като има предвид, че служителят надвишава установената норма от часове всеки месец, сключва с него трудов договор за непълно работно време и тези часове се превръщат не в извънреден труд, а в часове на непълно работно време.

На практика такива случаи често се срещат при служители, които работят като охрана, пазачи, оператори на котелно - тоест работници, които работят на смени.

Съвместяване при условията на трудов договор?

Включването на комбинации в трудовия договор понякога се превръща в истинско главоболие за работодателя. И само той е виновен за това.
Служителят е назначен от организацията като счетоводител.

При наемането й работодателят й предлага, докато длъжността касиер е временно свободна, да извършва допълнителни и трудова функциякасиер до наемане на служителя за тази ставка. Служителката се съгласила и в трудовия й договор било добавено условие, че ще получи допълнително заплащане за съвместна работа в размер, определен от страните, но не било направено пояснение, че това допълнително заплащане ще бъде изплатено на служителката само ако тя изпълняваше допълнителни задължения.
Служителката е полагала тази допълнителна работа, за което е получавала допълнителното си заплащане.

След известно време те спряха да й плащат това допълнително плащане, тъй като всъщност изпълнението на тези допълнителни задължения от страна на служителя е преустановено, за което е издадена съответна заповед.

Но служителят, който не е съгласен с тази заповед, обжалва Държавна инспекциятруд. Държавният инспектор по труда, като взе предвид, че допълнителното заплащане е установено с трудовия договор и е отстранено едностранно със заповед на работодателя, в нарушение на чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация не е сключено споразумение за промяна на условията на трудовия договор, определени от страните, издаде заповед на работодателя да плати това допълнително плащане на служителя и отмени заповедта за отстраняването му като издадена в нарушение на чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Смятаме, че в този случай работодателят трябваше да формализира условието за установяване на допълнително заплащане за комбинирана работа не с трудов договор, а с отделна заповед. Всеки документ може да бъде променен или отменен само с документ от съответното ниво: трудовият договор е споразумение за трудов договор, тъй като е двустранен акт, заповедта е заповед. Следователно, със заповед, променяща условията на трудовия договор относно установеното допълнително заплащане на служителя за съвместна работа, работодателят е действал едностранно. Във връзка с гореизложеното считаме, че е по-целесъобразно условието за съвместяване да се установи не в трудовия договор, а в заповедта.

По този начин, за правилно регистриране в практиката на непълно работно време и комбинирана работа, се препоръчва:

– за да се избегне документално объркване, е необходимо незабавно да се определи в кое време служителят ще полага допълнителна работа: в рамките на работното време – тогава говорим за комбиниране (съответната заповед/инструкция, съгласието на служителя, допълнително заплащане, еднократно лист); в свободното време от основната работа - ние формализираме работа на непълно работно време (трудов договор, заповед за работа, отделен график на работното време, отделна заплата, отделна ваканция с нейното заплащане и др.);

– формализирайте комбинацията не чрез въвеждане на условие в трудовия договор, а чрез издаване на отделна заповед, тъй като заповедта може да бъде отменена или променена със заповед, а за промяна на условията на трудовия договор е необходимо съгласие на двете страни;

– ако заповедта за комбиниране съдържа определен период, за който е валидно условието за комбиниране на работници от професии (длъжности) с начисляването на съответното допълнително заплащане, тогава условието за комбиниране се прекратява след изтичането на този период, докато се издава отделна заповед за прекратяване на задълженията на служителя за комбиниране и отстраняване не се изисква допълнително заплащане. Ако заповедта е издадена за неопределен период от време и страните първоначално не са обсъдили периода (например „работете засега и след това ще видим“), тогава, за да премахнете допълнителното плащане и да прекратите допълнителните отговорности за комбиниране , е необходимо да се издаде отделна поръчка с предварително уведомяване на другата страна не по-късно от три дни.

Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор. 6.4. Този договор може да бъде прекратен на основания, предвидени в действащото трудово законодателство. 7. Данни и подписи на страните Работодател: SNT "" INN 111111111 Председател на УС на SNT "" Иванов I.I. Служител: (пълно име) паспорт: серия, N издаден "" 20. код на раздела регистриран на адрес: подпис Приложение № 1 Длъжностна характеристика на пазач на SNT " " 1. Общи положения. 1.1. Пазачът докладва директно на председателя на SNT " "1.2. Пазачът се назначава и освобождава от председателя на SNT "", в съгласие с членовете на борда. 2. Изисквания. 2.1. До работа като пазач се допускат лица, навършили 18 години, завършили обучение. въвеждащо обучениеи инструкция по охрана на труда на работното място.2.2.

Трудов договор с пазач

• периодът, за който се установява непълно работно време;
• основание за установяване;
• условия на възнаграждение (пропорционално на отработеното време).

Допълнително споразумение Ако служител се прехвърли на работно време, тогава е необходимо да се подготви допълнително споразумение към трудовия договор. Той определя всички променливи условия:

• работно време;
• периодът на установяване на такъв режим;
• промяна в условията на заплащане.

Пример допълнително споразумениеза установяване на работа на непълно работно време: Примерно допълнително споразумение В заключение трябва да се отбележи, че правилен съставТрудовият договор на непълно работно време не само ще освободи мениджъра от риска от неустойки, но и ще му позволи да действа стриктно в рамките на закона и да зачита правата на своите служители.

Трансфер на гарда на 0,5 залога

внимание

Пазачът трябва да знае:

• Граници на защитения обект.
• Телефони на дежурния в РПУ, пожарна, болница.

3. Длъжностни задължения. 3.1. Входните порти винаги трябва да са заключени.Градинарите отварят и затварят портите самостоятелно със собствен ключ.

Списъкът се предоставя от председателя.3.2. Винаги носете работещ служебен мобилен телефон със себе си. 3.3. Товарен транспорт и трактори да се допускат само по искане на собственика, като се посочва номерът на обекта (с вписване в дневника) 3.4.

Закон Раа

Кодексът на труда на Русия предвижда работа на служител в предприятие както на пълен, така и на непълен работен ден, създаден по инициатива на служителя или работодателя. Житейските обстоятелства на човек могат да се развият по такъв начин, че той просто да не може да бъде на работното си място за необходимите 8 часа.

В някои случаи работодателят не изисква присъствието на своя подопечен на работното място през целия ден и затова ще бъде полезно да научите как да съставите трудов договор за 0,5 заплата. Нормативна базаВъзможно е прехвърляне на работа на непълен работен ден, но и двете страни трябва да се споразумеят и да действат добросъвестно за това.
Съгласно чл.

Меню

Тази колона по правило съдържа клаузи, части или членове от трудовото законодателство или правни документиотносно социална защитагражданин. Също така тук текстът включва размера на обезщетението за щети на имущество от подчинени или други глоби, санкции за забавено плащане на труда от работодателя.

Размери Парикато наказание се удържат от заплатата на отговорното лице. Следователно трябва да се опишат методите на санкциите при неспазване на условията на договора.

Особености на трудовия договор с училищен пазач Спецификата на работата на училищен пазач може да бъде двояка. Някои учебни заведения искат служителят да работи част от деня като пазач и част от нощта като пазач-надзирател.

Как да посочите 0 5 ставки в трудов договор

Работното време на пазачите обикновено се определя в клаузата за отговорностите на страните. Графикът за почивка, почивни дни и празници също обикновено е посочен там.
Тя може да бъде отразена под формата на табела с график или просто да посочите в текст как ще работи подчиненият и да прикачите графика към договора. В случай, че служителят трябва да работи в условия, опасни за живота и здравето, тогава в параграфа, където са посочени предимствата и правата на служителя, се записват и обезщетенията, предвидени в закона.

важно

Така например, пазач, който е нает в предприятие в Далечния север, ще печели повече от пазач, който е нает в такова предприятие в по-южните региони. Заслужава да се спомене отделно позицията „Отговорност на страните“.

Характеристики на трудовия договор с пазач

Работник с оборудване, инструменти, техническа документацияи други средства, необходими за изпълнението от него трудови задължения; — да заплати пълния размер на дължимото възнаграждение на Служителя в рамките на сроковете, определени от настоящото споразумение; — запознайте Служителя, след подпис, с приетия местен регламенти, пряко свързан с неговия трудова дейност; — осигуряване на ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения; — извършват задължително социално осигуряване на служителя по начина, установен от федералните закони; — обезщетяване на вреди, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и компенсиране на морални вреди по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация; 2.5.
Примерен трудов договор за 0,5 заплата можете да изтеглите от тук: Образец на трудов договор за 0,5 заплата Раздели Ако в редовен трудов договор, предвиждащ пълен 8-часов работен ден, може да не е посочено време по час, тогава в споразумение за 0,5 работни заплати се отразява броя на часовете Задължително. По-долу е даден пример от трудов договор, който показва как може да се направи това: Извлечение от разпоредби от трудов договор за непълно работно време Подготовка на заявление За да бъде прехвърлен на работа на непълно работно време, служителят трябва да подготви заявление, адресирано до ръководителя.
Документът се изготвя във всякаква форма. Пример: Пример за заявление за установяване на непълен работен ден След получаване на одобрението на ръководителя се издава заповед и се правят промени в трудовия договор.

Трудов договор пазач 05 ставки

Не допускайте преминаването на автомобили като „Газела”, „Соболь” и леки автомобили, извършващи търговия, събиране на метални отпадъци и др., без съпровода на заинтересования собственик на обекта или разрешението на председателя на ПСК.3.5 . Ако възникне пожар в обекта, уведомете пожарната, докладвайте за инцидента на дежурния служител в полицията и отворете портата на съответните служби 3.6.

IN зимен периодпочистете зоната пред вратата, пешеходната пътека до вратата, както и в близост до вратата от сняг 3.7. Поддържайте чистота и ред около портиерната. 3.8. Дежурният трябва да докладва на ръководителя за всички установени нарушения и недостатъци във връзка с извършената работа. 3.9. Правете вътрешен обход на охраняваната територия най-малко три пъти на ден.При установяване на счупени врати, прозорци, стени, ключалки незабавно уведомете собственика на зоната, а при необходимост и дежурния служител в РПУ. .
При наемане на ново лице винаги се сключва трудов договор или трудов договор с всеки кандидат. Регистрацията на работа на пазач или пазач по този начин не е изключение. След сключването на това споразумение служителят става пълноправен служител на предприятието, организацията, институцията. Освен това се подчинява на всички норми на трудовото законодателство и социалната защита.

Но за да избегнете по-нататъшни спорове между работодателя и подчинения, трябва да знаете как правилно да съставите споразумение с пазача. Условия Има класика типов договор, чиято форма по съдържание е подходяща за всички случаи.

Но не отразява всички подробности за всяка позиция, ако има някакви специфики в условията на труд или заплащане за определена позиция. Поради това към стандартния формуляр често се добавят още някои подробности.
В какви случаи се издава? Работата на непълно работно време включва изпълнение на задълженията, възложени на служителя, за по-малко часове. Тук е важно да не се бърка работата на непълно работно време (непълно работно време) и съкратеното работно време, тъй като в първия случай прехвърлянето се извършва по свободна воля на двете страни, а във втория служителят е длъжен да се подчини на волята на управителя.

Най-често това се дължи на обективни обстоятелства (въвеждането на нов софтуер, финансови затруднения, промени в спецификата на работата и т.н.). Договор за непълно работно време може да бъде сключен в следните случаи:

• По желание на работника или служителя и със съгласието на работодателя.
• При бременност на служителка, която в този случай се ползва с правата по чл.

Дежурният има право да внася за разглеждане от председателя на съвета предложения за подобряване на работата, свързана с задълженията, предвидени в настоящата длъжностна характеристика. 5. Отговорност. 5.1. Пазачът носи отговорност за неправилно изпълнение или неизпълнение на своите служебни задълженияпредвидени в тази длъжностна характеристика, в границите, определени от трудовото законодателство на Руската федерация.5.2. Пазачът носи отговорност за нарушаване на правилата и разпоредбите, регулиращи дейността на SNT.5.3. При освобождаване от длъжност Пазачът е отговорен за правилното и навременно предаване на делата и имуществото на лицето, заемащо настоящата длъжност, а при липса на такова, на лицето, което го замества, или директно на председателя на борда.5.4 .

Да ударим руския йозиг в беззаконието на правописа!Страшно е, когато разбереш, че всеки човек има свой сейф и можеш да го отвориш... Ника Беларус, Мозир #138 22 май 2014 г., 15:06 Можете ли да ми кажете формулировката, като се има предвид, че излиза в отпуск 1, тя се замества от 2, а задълженията на 2-ри се изпълняват от 3-ти? Искам да насоча вниманието на модератора към това съобщение, защото: Изпраща се известие... Ника Беларус, Мозир #139 22 май 2014 г., 15:17 Преди това в такива случаи хронометристът просто измерваше времето на часовия, който беше регистрирани на 0,5 пъти степента на изпълнение на работата (обемът на работата достигна 1,0 норма) и без екстри. не са издадени заповеди - мисля, че това е грешно, затова питам. Искам да привлека вниманието на модератора към това съобщение, защото: Изпраща се известие...

Трансфер на гарда на 0,5 залога

За да извърши тази процедура, той трябва да подаде заявление до управителя с искане да промени работния си график на непълно работно време, тоест на непълно работно време. След като ръководството на предприятието вземе положително решение, условията на трудовия договор се променят. Между ръководителя и служителя се сключва писмено споразумение.
Допълнителните условия към трудовия договор се определят от служителя нов графике посочено непълно работно време, тоест 0,5 ставки тарифна ставкаили заплата, както и продължителността на работната седмица. Допълнителните условия към трудовия договор трябва да бъдат отпечатани в 2 екземпляра: единият от тях се дава на служителя, а другият остава при ръководителя. Въз основа на подписано допълнителни условияВ допълнение към трудовия договор ръководството на предприятието или организацията издава заповед за промени, направени в таблицата с персонала.

Влезте в сайта

Беларус, Минск #140 22 май 2014 г., 15:18 ч. Във връзка с трудов отпускконтрольор на ГКПП Иванова от 00.00.0000 до 00.00.0000, както и по реда на чл. 33, 111 от Кодекса на труда на Република Беларус, ПРЕВОД: Петрова, пазач, контрольор на контролно-пропускателен пункт за заместване на временно отсъстващ служител от 00.00.0000 до 00.00.0000 г. Задайте Петрова за посочения период нормална продължителностработно време от график на смениработа. Поради временно прехвърлянепазач petrovoy контролер на контролно-пропускателния пункт от 00.00.0000 до 00.00.0000, както и в съответствие с чл. 111 от Кодекса на труда на Република Беларус, УСТАНОВЯВА: Сидорова, пазач, за посочения период, нормално работно време с график на работа на смени. Нещо подобно, но поради факта, че формулирам в движение, може би формулировките не са съвсем „красиви“.

Трудов договор пазач 05 ставки

внимание

Платете за отговор Продължете диалога Имате ли отговор на този въпрос? Можете да го напуснете, като кликнете върху бутона Отговор Подобни въпроси Работя като процедурна сестра, работодателят ми намалява позицията от 1 ставка на 0,5. (поради промени в таблицата с персонала На основното място на работа, прехвърлен от 1 ставка на 0,5. От 2003 г. работя в Отдела за държавен технически надзор в Тюменска област. Как правилно да намаля и формализирам поръчка от 1 залог на 0,5. Ръководителят на гаража трябва да бъде прехвърлен от 1 залог на 0,5 от пълен работен денне е заредено.

Трансфер към 0,5 залога

Правим запис в трудовата книжка и личната карта на служителя. Прехвърляне на 0,5 ставки по инициатива на работодателя. Прехвърлянето на служител на непълно работно време по инициатива на работодателя е възможно при определени условия. § Изкуство. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява въвеждането на режим на непълно работно време за период до шест месеца по инициатива на работодателя, ако това е причинено от организационни или технологични промениред на предприятието (например реорганизация на производството) и може да доведе до масови съкращения. § Задължително е уведомяването на служителите за промени в работното време 2 месеца предварително. § За целта информирайте срещу подпис всеки служител за необходимостта от преминаване на непълно работно време, получете съгласие или отказ. § В известието посочете правото на служителя да откаже прехвърлянето и предупредете, че в този случай трудовият договор се прекратява въз основа на клауза 2 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Цитат: Работното време трябва да отговаря на продължителността на работната седмица (пет дни с два почивни дни, шест дни с един почивен ден, работна седмицас предоставяне на почивни дни по плъзгащ се график, работа на непълно работно време), работа с нередовно работно време за определени категории работници, продължителност дневна работа(смени), включително работа на непълно работно време (смени), начално и крайно време на работа, време на прекъсване на работа, брой смени на ден, редуване на работни и неработни дни, които се установяват от правилата за вътрешния трудов ред в съответствие с с трудовото законодателство и други нормативни актове правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения, както и за служители, чието работно време е различно от Общи правилаустановени от даден работодател - трудов договор.

Пазачът от ставка беше прехвърлен на 0 5 ставка

Трудовият договор се подписва от ръководителя на организацията, като работодател, заверен с печата на предприятието, служителят поставя подписа си като служител, нает за длъжността. 4 Прави запис в трудовата книжка работник по персонала, поставя поредния номер на вписването и датата на наемане с арабски цифри. В информацията за длъжността той записва факта, че служителят е приет за определена длъжност, посочва името на предприятието, наименованието на длъжността и структурна единица. Служителят по персонала удостоверява извършеното вписване с печата на организацията, вписва своето фамилно име, инициали, длъжност и подписи.

Запознава срещу подпис служителя с протокола.

Кодекс на труда на Руската федерация. Служителят има право да сключва трудови договори за извършване на друга редовна платена работа в свободното си време от основната си работа при същия работодател (вътрешно непълно работно време) и (или) при друг работодател (външна част - работно време). Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, член 282. Общи разпоредби относно работата на непълно работно време Работата на непълно работно време е извършването от служител на друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното му време от основната му работа . Сключването на трудови договори за работа на непълно работно време е разрешено с неограничен брой работодатели, освен ако федералният закон не предвижда друго.

Работата на непълно работно време може да се извършва от служител както на мястото на основната му работа, така и при други работодатели. В трудовия договор трябва да е посочено, че работата е на непълно работно време.

Информация

Форум 630 Дискутирайте Въпроси 250 053 Задайте Участници 92 631 Присъединете се Адвокати 7 686 Гледайте Безплатна консултация на юристи по трудово право Наред с темата “Вътрешно непълно работно време” търсят и: Здравейте, работя на основна длъжност плюс 0,5 за вътрешна част -време работа на една и съща позиция (5 души персонал на позиция). Тримата работим на смени, денем и нощем. Мога ли да откажа работа на непълен работен ден, шефът ми просто казва, че извънредният труд се заплаща само за 120 часа годишно, не повече. Работим седем дни в седмицата, ако напусна работата си на непълно работно време, стандартните часове ще станат по-малко, тогава може да се появят уикенди.

• Това е най-добрият отговор Здравейте. Да, можете да откажете. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация член 60.2.

Прехвърляне на 0,5 ставки по инициатива на служителя. § Прехвърлянето на непълно работно време трябва да стане по споразумение на страните. И следователно работодателят има право да откаже искането на служителя. Но за някои категории служители, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да установи такъв режим по искане на: - бременна служителка; - самотна майка или баща (включително настойник, попечител), отглеждащ дете под 14-годишна възраст или непълнолетно лице с увреждания; - служител, който се грижи за болен член на семейството.
§ По споразумение с работодателя право на прехвърляне на 0,5 ставка могат да ползват и: 1. служители в отпуск за отглеждане на дете и желаещи да преминат на непълно работно време (при запазване на държавните помощи); 2. служители, преминаващи обучение от работодателя. § Началото на процедурата по прехвърляне е заявлението на служителя (вж.
Платете за отговор Продължете диалога

• Всички извънредни часове трябва да бъдат заплатени. Работата на 0,5 непълно работно време на втора позиция обаче и извънредният труд не са едно и също нещо. Работа с ставка 0,5 означава работна седмица от 20 часа извън основната работа.
  Можете да откажете да работите на непълно работно време по всяко време, просто подайте писмо за напускане за тази позиция. Цитат: Извънреден труд работа работа, извършени от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (на смяна), а при кумулативно отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетния период. . Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно.
  Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация.

У дома » Печелете пари онлайн » Как правилно да организираме вътрешна работа на непълно работно време? Може ли един пазач да работи на 1,5 пъти по-висока ставка?