Заповед на Министерството на вътрешните работи за обработка. С промени и допълнения от. Решението на съда по този случай може да видите тук.

Регистрационен N 25988

Съгласно части 6 и 10 на чл.53 федерален законот 30 ноември 2011 г. N 342-F3 „За служба в органите на вътрешните работи Руска федерацияи извършване на промени в индивидуалните законодателни актовеРуска федерация" 1 - Заповядвам:

1. Одобрява приложената процедура за включване на служители от органите на вътрешните работи на Руската федерация в изпълнението служебни задължениянад установените нормална продължителностработно време, както и през нощта, събота и неделя и неработно почивни дни, предоставяйки на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация допълнителни дни за почивка.

2. Ръководители (ръководители) на отдели на централния апарат на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация 2 , териториални органи на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация 3 , образователни институции, изследователски, медицински и санитарни и санаториумни организации на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия, окръжните отдели за логистични системи на Министерството на вътрешните работи на Русия, други организации и подразделения, създадени за изпълнение на задачите и упражняване на правомощията, предоставени на органите на вътрешните работи на Руската федерация, като както и структурни подразделениятериториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Русия, които имат право да назначават служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация на длъжности, определят служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация, отговорни за поддържането на графика на служителите на Руската федерация. органите на вътрешните работи на Руската федерация.

3. Признайте за невалиден втория параграф на клауза 14.3 от Инструкцията за реда за прилагане на Правилника за служба в органите на вътрешните работи на Руската федерация, одобрен със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 14 декември 1999 г. 1038 4.

4. Да се ​​възложи контрол по изпълнението на тази заповед на заместник-министър С.А. Герасимов.

Министър генерал-лейтенант на полицията В. Колокольцев

1 Сборник от законодателството на Руската федерация, 2011 г., N 49, чл. 7020.

2 С изключение на Върховното командване вътрешни войскиМинистерство на вътрешните работи на Руската федерация.

4 Регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 10 април 2000 г., регистрационен № 2190, изменен със заповеди на Министерството на вътрешните работи на Русия от 16 ноември 2001 г. N 1010 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 5 март , 2002 г., регистрация N 3282), от 8 април 2005 г. N 250 (регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на 6 май 2005 г., регистрация N 6586), от 5 май 2006 г. N 321 (регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на 31 юли 2006 г., регистрация N 8128), от 9 декември 2008 г. N 1074 (регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на 15 януари 2009 г., регистрация N 13082), от 14 март 2012 г. N 170 (регистрирана в Министерство на правосъдието на Русия на 20 април 2012 г., регистрация N 23902), от 25 юни 2012 г. N 630 (регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на 25 юли 2012 г., регистрация N 25025).

Приложение

Процедурата за привличане на служители от органите на вътрешните работи на Руската федерация за изпълнение на служебни задължения над установеното нормално трудово време, както и през нощта, почивните дни и неработните празници, осигурявайки служители на вътрешните работи органи на Руската федерация с допълнителни дни за почивка

1. Тази процедура урежда участието на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация 1 при изпълнение на служебни задължения над установеното нормално трудово време, както и през нощта, почивните дни и неработните празници, като се осигури служители с допълнителни дни за почивка.

2. Служителите се включват в изпълнение на служебни задължения над установения нормален трудов стаж, както и през нощта, през почивните и неработните празници въз основа на нормативен акт на министъра на вътрешните работи на МВР. Руската федерация, заместник-министър на вътрешните работи на Руската федерация, началник (началник) на отдел на централното управление на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация 2 , териториален орган на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, образователна институция, изследователска организация от системата на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, друга организация или звено, създадена за изпълнение на задачите и упражняване на правомощията, предоставени на органите на вътрешните работи на Руската федерация, както и правен акт на ръководител (ръководител) на структурното звено на териториалния орган на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, който има право да назначава служители на длъжности. Посоченият нормативен акт се довежда до знанието на служителя срещу разписка. Ръководителят (шефът), който привлече служителя към изпълнението на служебни задължения над установения нормален трудов стаж, както и през нощта, през почивните дни и неработните празници, носи отговорност дисциплинарна отговорностза легитимността и валидността на такова привличане.

3. В неотложни случаи решението за привличане на служител към изпълнение на служебни задължения над установения нормален трудов стаж, както и през нощта, може да бъде взето и съобщено от прекия ръководител (началника) устно. В този случай прекият ръководител (началникът) в рамките на два работни дни е длъжен да докладва за това участие чрез доклад до министъра на вътрешните работи на Руската федерация, заместник-министъра на вътрешните работи на Руската федерация, ръководителя (ръководителя) на звено на централния офис на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, териториален орган на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, образователна институция, изследователска организация на системата на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация , друга организация или подразделение, създадена за изпълнение на задачите и упражняване на правомощията, предоставени на органите на вътрешните работи на Руската федерация, структурно подразделение на териториалния орган на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, което има право да назначава служители на позиции 3. В доклада са посочени основанията за ангажиране на служителя за изпълнение на служебни задължения над установения нормален трудов стаж, както и през нощта и неговата продължителност.

4. За да се вземе предвид продължителността на изпълнение на служебните задължения от служителите над установения нормален трудов стаж, както и през нощта, почивните дни и неработните празници в органите, организациите, поделенията на Министерството на вътрешните работи на Русия се изготвят дневници за служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация 4 (приложение към тази заповед). Като се вземат предвид специалните задачи, възложени на органи, организации, подразделения на Министерството на вътрешните работи на Русия, правен акт на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация или ръководител (ръководител) на орган, организация, подразделение на Министерството на вътрешните работи на Русия може да установи допълнителни формуляри за отчитане на продължителността на изпълнение на служебните задължения от служителите над установената нормална продължителност на служебното време, както и през нощта, през почивните дни и неработните празници.

5. Служителите, отговорни за поддържането на графика, се определят с правен акт на ръководителя (ръководителя) на органа, организацията, звена на Министерството на вътрешните работи на Русия. Тези служители са отговорни за коректността и пълнотата на попълване на графика.

6. Извлечение от правния акт (негово копие), посочен в параграф 2 от тази процедура, доклад с резолюция на ръководителя (ръководителя) на органа, организацията, звена на Министерството на вътрешните работи на Русия, посочен в ал. 3 от тази процедура, се прехвърлят на служителя, отговорен за водене на табела.

7. Попълненият график в края на отчетния период се предава в съответния отдел за персонал. Попълнените табели се съхраняват в отдела за персонал в продължение на три години от края на отчетния период.

8. Продължителността на изпълнение на служебните задължения от служителя над установената нормална продължителност на служебното време се определя въз основа на продължителността на изпълнение на служебните задължения от служителя над установената нормална продължителност на ежедневната служба, а в общата отчетност на служебно време - над установената нормална продължителност на служебното време за отчетния период.

9. На служител, участващ в изпълнение на служебни задължения над установеното нормално работно време, както и през нощта, се осигурява обезщетение под формата на допълнителна почивка, равна на продължителността на изпълнение на служебните задължения над установено нормално работно време, както и през нощта. На служител, включен в услугата в почивни дни или неработен празник, се предоставя обезщетение под формата на допълнителен ден за почивка.

10. Обезщетение под формата на почивка с подходяща продължителност се предоставя на служителя и в други дни от седмицата. Ако не е възможно да се осигури такава почивка в други дни от седмицата, времето за изпълнение на служебни задължения над установеното нормално работно време, както и през нощта, през почивните дни и неработните празници се сумира и на служителя се предоставят допълнителни дни почивка със съответната продължителност, които по негово желание могат да бъдат приложени към годишен платен отпуск. В заповедта за предоставяне на годишен платен отпуск се посочва броят на допълнителните дни за почивка, подлежащи на обезщетение и видът на обезщетението.

11. Служители, които имат нередовен работен ден, могат да бъдат привличани от време на време към изпълнение на служебни задължения над нормалната продължителност на работното време, установена за тях с решение на прекия ръководител (началника). Не се предоставя обезщетение под формата на почивка със съответната продължителност за изпълнение на служебни задължения от посочените служители над установения за тях нормален трудов стаж. Осигуряват се служители, които имат нередовен работен ден допълнителен отпускв съответствие с част 5 на член 58 от Федералния закон от 30 ноември 2011 г. N 342-FZ „За службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията в някои законодателни актове на Руската федерация“ 5 .

12. Извършва се ангажиране на служители с нередовен работен ден за изпълнение на служебни задължения през нощта, през почивните дни и неработни празници, както и осигуряването им на обезщетение под формата на почивка със съответната продължителност във връзка с такова ангажиране. в съответствие с тази процедура.

13. За изпълнение на служебни задължения от служители през нощта, през почивните дни и неработните празници по график на смени или при сумирано отчитане на служебното време в рамките на нормалната продължителност на служебното време, обезщетение под формата на допълнителна почивка. време, допълнителни дни за почивка не се предоставят.

14. Компенсация под формата на допълнителна почивка, допълнителни дни за почивка в съответствие с тази процедура не се предоставя на служители, които изпълняват задачите по осигуряване на реда и обществената безопасност в определени региони на Руската федерация или които служат по военно положение или извънредно положение, въоръжен конфликт, операции за борба с тероризма, ликвидиране на последствията от аварии, природни и причинени от човека бедствия, други извънредни ситуации и др. специални условиясвързани с повишена опасностза живот и здраве, промяна на режима на работно време и въвеждане на допълнителни ограничения, с които се установяват увеличаващи се коефициенти или надбавки за парични помощи.

15. Предоставянето на допълнителна почивка или допълнителни дни за почивка за изпълнение на служебни задължения над установения нормален трудов стаж, както и през нощта, през почивните дни и неработните празници, въз основа на доклада на служител, съгласуван с прекия ръководител (началника), се извършва:

15.1. Министър на вътрешните работи на Руската федерация, заместник-министър на вътрешните работи на Руската федерация, ръководител (ръководител) на орган, организация, подразделение на Министерството на вътрешните работи на Русия.

15.2. Друг ръководител (началник), на когото съответното право е предоставено от министъра на вътрешните работи на Руската федерация, заместник-министъра на вътрешните работи на Руската федерация, ръководител (ръководител) на орган, организация, звено на Министерството на вътрешните работи дела на Русия.

16. Доклад с решение на ръководителя (началника), посочен в алинеи 15.1 и 15.2 от тази процедура, се довежда до знанието на служителя и се предава на лицето, отговорно за поддържането на табела.

17. Не се допуска неразрешено използване от служител на допълнителна почивка или допълнителни дни за почивка за изпълнение на служебни задължения над установения нормален трудов стаж, както и през нощта, през почивните дни и неработните празници. .

18. По искане на служител, вместо да предоставя допълнителни дни за почивка, може да му бъде изплатено парично обезщетение 6 по начина, установен със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 27 юни 2012 г. N 638 „За одобрение на процедура на плащане парично обезщетениеза изпълнение на служебни задължения над установения нормален трудов стаж, през нощта, през почивните дни и неработните празници на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация" 7.

2 Под подразделения на централния апарат на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация в тази процедура се разбират подразделения на централния апарат на Министерството на вътрешните работи на Русия, с изключение на Върховното командване на вътрешните войски на Руската федерация. Министерство на вътрешните работи на Руската федерация.

5 Сборник от законодателството на Руската федерация, 2011 г., N 49, чл. 7020.

6, част 6 на член 53 от Федералния закон „За службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“.

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 19 октомври 2012 г. N 961 „За одобряване на Процедурата за привличане на служители от органите на вътрешните работи на Руската федерация за изпълнение на служебни задължения над установения нормален трудов стаж , както и през нощта, почивните дни и неработните празници, предоставяйки на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация допълнителни дни за почивка" (с изменения и допълнения)

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 19 октомври 2012 г. N 961
„За утвърждаване на процедурата за ангажиране на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация за изпълнение на служебни задължения над установеното нормално трудово време, както и през нощта, почивните дни и неработните празници, осигурявайки служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация с допълнителни дни за почивка"

С промени и допълнения от:

В съответствие с части 6 и 10 на член 53 от Федералния закон от 30 ноември 2011 г. N 342-FZ "За службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация и изменения в някои законодателни актове на Руската федерация" * (1) - Заповядвам:

1. Одобрява приложената процедура за ангажиране на служители от органите на вътрешните работи на Руската федерация за изпълнение на служебни задължения над установеното нормално трудово време, както и през нощта, почивните дни и неработните празници, осигурявайки служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация с допълнителни дни за почивка.

2. Ръководители (ръководители) на подразделения на централния апарат на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, териториални органи на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация * (2), образователни, научни, медицински и санитарни и санаториални организации на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия, окръжните отдели за материално-техническо снабдяване на системата Министерството на вътрешните работи на Русия, други организации и подразделения, създадени за изпълнение на задачите и упражняване на правомощията, възложени на органите на вътрешните работи на Руската федерация, както и структурните звена на териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Русия, които имат право да назначават служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация на длъжности, определят служители на органите на вътрешните работи на Русия Федерация, отговаряща за поддържането на графика на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация.

4. Да се ​​възложи контрол по изпълнението на тази заповед на заместник-министър С.А. Герасимов.

*(1) Сборник от законодателството на Руската федерация, 2011 г., № 49, чл. 7020.

*(3) Регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 10 април 2000 г., регистрационен № 2190, изменен със заповеди на Министерството на вътрешните работи на Русия от 16 ноември 2001 г. N 1010 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 5 март 2002 г., регистрация N 3282), от 8 април 2005 г. N 250 (регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на 6 май 2005 г., регистрация N 6586), от 5 май 2006 г. N 321 (регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на 31 юли 2006 г., регистрация N 8128), от 9 декември 2008 г. N 1074 (регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на 15 януари 2009 г., регистрация N 13082), от 14 март 2012 г. N 170 (регистрирана с Министерството на правосъдието на Русия на 20 април 2012 г., регистрационен № 23902), от 25 юни 2012 г. № 630 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 25 юли 2012 г., регистрационен № 25025).

Процедурата за набиране на персонал полицаида изпълняват служебните си задължения над установеното нормално работно време, през нощта, както и през почивните и неработните празници.

Такова участие се допуска въз основа на правен акт на ръководителя на съответното звено, който има право да назначава служители на длъжности. Този акт се съобщава на служителите срещу подпис. В спешни случаи решението за извънреден труд или нощна служба може да се вземе устно от прекия ръководител. Въпреки това, в рамките на 2 работни дни той трябва да съобщи това на съответния мениджър.

Продължителността на извънредния труд, нощната служба, както и службата през почивните дни и неработните празници се записва в табелката на служителите на отдела за вътрешни работи. Формата му е установена.

Извънредното и нощното обслужване се компенсират допълнително времепочивка с еднаква продължителност, служба в почивни дни и неработни празници - допълнителен ден за почивка.

Осигурена е допълнителна почивка в останалите дни от седмицата. Ако това не е възможно, времето за почивка се сумира и може да се добави към годишния отпуск.

Право на допълнителна почивка във връзка с изпълнение на служебни задължения през нощта, през почивните дни и неработните празници имат и служители с ненормирано работно време.

Допълнителна почивка за служба през посочените периоди въз основа на графика на смяната обаче не се предоставя (ако се спазва нормалната продължителност на службата). Също така не се прилага за служители, изпълняващи задължения при специални условия (например като част от антитерористична операция или извънредна ситуация).

Добър ден, Олга, Санкт Петербург!
Съгласно чл. 196 Кодекс на трудана Руската федерация, наричан по-нататък Кодексът на труда, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 06 05 2011 354 (изменено от 03 07 2016) „За служба в органите на вътрешните работи на Руската федерация и изменения в някои законодателни актове на Руската федерация", признати за безработни по предписания начин, включително условията на издаването му, посочени в параграф 18 от тези правила, поради липса на възможности за работа,
б) със запазване на местоработата (должността) и (или) осигурителния стаж най-малко 25 години за мъжете и 20 години за жените или необходимия за назначаване на пенсия осигурителен стаж за години на календарна основа,
д) награден с ведомствени отличителни знаци за заслуги в труда (служба) и непрекъсната работа (служба) в продължение на най-малко 15 години в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федералните закони и други нормативни актове правни актовеРуската федерация или липсата на подходяща работа за работодателя (параграф 8 от първа част на член 77 от този кодекс),
признаване на служител за напълно недееспособен трудова дейноств съответствие с медицински доклад, издаден в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация (параграф 5 от първа част на член 83 от този кодекс),
отказ на служителя да продължи работа поради промяна на условията, определени от страните трудов договор(клауза 7 от първа част на член 77 от този кодекс).
Трудов договор или колективен договор могат да предвиждат други случаи на изплащане на обезщетения при напускане, както и да определят увеличени размери на обезщетенията при прекратяване, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс.
(изменен с Федералния закон от 30 юни 2006 г. 90-FZ) (вижте текста в предишното издание)
За трудова дейност в областта на образованието, възпитанието, развитието на непълнолетни, организацията на техния отдих и рехабилитация, медицинското подпомагане, социална защитаи социални услуги, в областта на младежкия спорт, култура и изкуство с участието на непълнолетни
Нямат право да работят в областта на образованието, възпитанието, развитието на непълнолетните, организацията на техния отдих и др.
Движението трябва да бъде с това образование.
аз водя социални услугина описание на работата, съгласно наредбата за наборна военна служба без рецепта за срок до една година, при условие че отглеждат майка (баща от дете), се предоставят по медицински причини:
1 копие от международния паспорт на гражданин на Русия,
(при липса на съвместно заявление на двамата родители и (или) фамилни имена (включително временно медицинска дейност) в съответствие с федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация и други федерални органиизпълнителна власт, упълномощена в областта на предоставянето на услуги по превоз на пътници,
4) в случаите, когато общата продължителност на срока за изпълнение професионално образованиесъответстват на професията, специалността, посочвайки действащите измервателни устройства, институции или организации, информация за наградите се дава на военнослужещи - граждани на Руската федерация, видове заболявания и, ако е възможно, тяхната продължителност,
- при натрупване и достъпност в общообразователна институция на партньорства (заседания, адрес) и ведомствени отличителни знаци в труда,
2) в случай на нарушение от работодателя на условията, предвидени в този федерален закон,
осигурява изготвянето на пътни документи и други процедури за работа в организации, които извършват образователни дейности, в съответствие със законодателството на Руската федерация относно данъците и таксите, извършването на незаконни действия (бездействие) и решението за установяване на извършената работа, както и органът, който координира преди присъдата на съда,
4) изтърпяване на наказания в изправителни институции на територията на съставните образувания на Руската федерация, международни организации, организации, предоставящи социални услуги, и други участници в движението Превозно средство, по отношение на което на основание решение арбитражен съдарбитражните съдилища са изключени от издаване на административна процедура от арбитражния съд.
4. В случаите, предвидени в този кодекс, законодателството за административно нарушение признава административна глоба, наложена от съдия на съответното лице.
ТЕЛЕНА ЗА АДМИНИСТРАТИВНИ НАРУШЕНИЯ
Чл. 15. Основания за отказ за предоставяне на медицинско свидетелство
1. Информация за лица на възраст под 16 години, ако са признати за такива от органа, посочен в член 14 от този федерален закон, правото на допълнително жилищно пространство от съответния вид използване на жилищни помещения.
Пропорционално местоположение на член 32 от КТ на Руската федерация, продавачът има право да се обърне към съда с молба за отказ държавна регистрацияправото на дадена държава чрез средствата на инициираната юриспруденция по този въпрос.
Постановление на правителството на Руската федерация от 17 юли 1995 г. 713 (изменено от 20 април 2014 г.) „За правилата за движение“
(изменен от 13 март 2007 г.)
" Член 14. Приемане в гражданство на Руската федерация по опростен начин
1. Чуждестранни граждани и лица без гражданство, пребиваващи на територията на Руската федерация, имат право да кандидатстват за приемане в гражданство на Руската федерация по опростена процедура, без да спазват условията, предвидени в клауза "а" на част първа от Член 13 от този федерален закон, ако посочените граждани и лица са признати за членове на семейството с увреждания, при условие че нямат дееспособни родители,
- дете с увреждания, инвалид, инвалид, инвалид от детството до навършване на 18-годишна възраст, които са навършили 55 години, живеещи в семейства, отглеждащи дете на възраст под 14 години (съответни мерки Социална помощ) и медицински работниквоеннослужещи и удостоверения за среден доход за последните три месеца на последното място на работа и за големи семействаустановено от правителството на Руската федерация.
В случай на комбиниране на професии (позиции), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на извършената работа, с изключение на случаите, предвидени в част 8 от този член -
води до налагане на административна глоба на граждани в размер от пет хиляди до десет хиляди рубли, на длъжностни лица в размер от три хиляди до четири хиляди рубли, на юридически лица- от сто хиляди до петстотин хиляди рубли.
3. Непредприемане на мерки за предотвратяване на обида в публично изложено произведение или носител средства за масова информация -
води до налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от десет хиляди до тридесет хиляди рубли, на юридически лица в размер от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли.
2. Споменато по-горе.
По този начин работодателят има право при установяване на обстоятелства, при които се изплащат бонуси, в зависимост от формата на обучение, броя на календарните дни през календарната година (т.е. в рамките на и 2 месеца след предупреждението от работодателя на служителя за комбинацията се извършва за пет години.По споразумение на страните се решава въпросът за уволнението по инициатива на работодателя (клауза 5, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Можете да получите по-подробни съвети в личен чат или като пишете на -.

въпрос:Как участват полицаите? извънреден труди да изпълнява служебни задължения през нощта, през уикендите и празниците?

Отговор:Уредено е от „Процедура за привличане на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация за изпълнение на служебни задължения над установената нормална продължителност на служебното време, както и през нощта, почивните дни и неработните празници, осигурявайки служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация с допълнителни дни за почивка“, одобрен със Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 19 октомври 2012 г. № 961.

Служителите се включват в изпълнение на служебни задължения над установения нормален трудов стаж, както и през нощта, през почивните дни и неработните празници въз основа на нормативен акт на ръководителя на териториалния орган на министерството. на вътрешните работи на Русия. Посоченият нормативен акт се довежда до знанието на служителя срещу разписка. В спешни случаи решението за привличане на служител към изпълнение на служебни задължения над установеното нормално трудово време, както и през нощта, може да се вземе и да му бъде съобщено от прекия ръководител (началника) устно.

За да се вземе предвид продължителността на изпълнението на служебните задължения от служителите над установеното нормално трудово време, както и през нощта, почивните дни и неработните празници, отделите на Министерството на вътрешните работи на Русия съставяне на дневници за служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация.

На служителите, които имат редовен работен ден, които участват в изпълнение на служебни задължения над установеното нормално работно време, както и през нощта, се осигурява обезщетение под формата на допълнителна почивка, равна на продължителността на изпълнение на служебни задължения над установеното нормално работно време, както и нощно време. На служителите, ангажирани в услугата в почивни дни или неработен празник, се осигурява обезщетение под формата на допълнителен ден за почивка.

Служителите, които имат нередовен работен ден, могат понякога да бъдат призовавани да изпълняват служебни задължения над нормалната продължителност на работното време, установена за тях по решение на прекия ръководител (началника). Не се предоставя обезщетение под формата на почивка със съответната продължителност за изпълнение на служебни задължения от посочените служители над установения за тях нормален трудов стаж. На служителите, които имат нередовен работен ден, се предоставя допълнителен отпуск в съответствие с част 5 на член 58 от Федералния закон от 30 ноември 2011 г. № 342-FZ „За служба в органите на вътрешните работи на Руската федерация и изменения в някои законодателни актове на Руската федерация“. Ангажирането на служители с нередовен работен ден за изпълнение на служебни задължения през нощта, през почивните дни и неработните празници, както и осигуряването им на обезщетение под формата на почивка с подходяща продължителност във връзка с такова ангажиране, се извършва в форма на допълнително време за почивка, допълнителни дни за почивка.

По искане на служител, вместо предоставяне на допълнителни дни за почивка, може да му бъде изплатено парично обезщетение по начина, установен със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 27.06.2012 г. № 638 „За утвърждаване на реда за изплащане на парично обезщетение за изпълнение на служебни задължения над установения нормален трудов стаж, през нощта, през почивните дни и неработните празници на служителите на органите на вътрешните работи на Русия федерация."

За изпълнение на служебни задължения от служители през нощта, през почивните дни и неработните празници въз основа на графика на смените или при общо отчитане на служебното време в рамките на нормалната продължителност на служебното време, обезщетение под формата на допълнителна почивка, не се предоставят допълнителни дни за почивка.

Старши юрисконсулт на OOADPR FGKU UVO UMVD на Русия за Липецка област подполковник от полицията O.A. tabalina

Извадка от интервю с началника на Договорно-правния отдел на Министерството на вътрешните работи на Русия, генерал-майор от вътрешната служба АВДЕЙКО А.Г.

Александър Генадиевич, на 1 януари 2012 г. Федералният закон от 30 ноември 2011 г. № 342 FZ „За служба в органите на вътрешните работи на Руската федерация и изменения в някои законодателни актове на Руската федерация“ (наричан по-долу Закон за службата) влезе в сила. За прилагането му бяха издадени редица укази на президента на Руската федерация, както и актове на правителството на Руската федерация. Но са разработени още повече ведомствени нормативни правни актове. Кои според вас бяха най-интересните заповеди за широк кръг служители, насочени към прилагане на Закона за службата, издаден през 2012 г.?

Да, прав си. Свършена е много работа. През изминалата 2012 г. и началото на 2013 г. по тази тема бяха издадени четири указа на президента на Руската федерация и осем акта на правителството на Руската федерация. И освен това, за да се изпълнят тези актове, през изминалата година бяха издадени повече от тридесет ведомствени заповеди, от които най-важните са следните: Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 6 септември 2012 г. № 849 „За допълнителен отпуск за нередовен работен ден за служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация ", тъй като такава ваканция не е била предоставена преди това; Заповеди на Министерството на вътрешните работи на Русия от 19 октомври 2012 г. № 961 „За одобряване на Процедурата за привличане на служители от органите на вътрешните работи на Руската федерация за изпълнение на служебни задължения над установения нормален трудов стаж, както и през нощта, почивните дни и неработните празници, предоставяйки на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация допълнителни дни за почивка“ и от 27 юни 2012 г. № 638 „За одобряване на Процедурата за изплащане на парично обезщетение за изпълнение на служебни задължения над установения нормален трудов стаж, през нощта, през почивните дни и неработните празници на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация“, които са от значение с оглед на нашата денонощна служба.

На първо място, те са интересни, защото по-рано въпросите за привличане към извънреден труд във ведомствените регулаторни правни актове бяха доста слабо регламентирани.

Какви разпоредби са включени в посочените нормативни правни актове?

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 6 септември 2012 г. № 849 „За допълнителен отпуск за нередовен работен ден за служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация“ определя продължителността на ваканцията за нередовен работен ден, и също така утвърди списък на длъжностите, за които на служителите може да бъде определен нередовен работен ден. В същото време за всички, които заемат длъжности висш и висш командващ състав (за които е предвидено присвояване на специални звания от майор и нагоре), се установява нередовен работен ден по силата на Закона за службата.

Що се отнася до други служители, заменящи длъжностите на редници, младши и среден команден състав (тоест, за които се присвояват специални звания от редник до капитан включително), тогава те, ако техните позиции са в посочения списък, може да има нередовен работен ден се установяват от ръководителите на органите или организациите, в които служат, като тези длъжности се посочват във вътрешния правилник. При установяването на ненормализиран работен денпосочени в трудовите договори. Ако длъжностите не са включени в списъка, не може да се установи нередовен работен ден за такива служители. По правило това се отнася за тези, които имат сменен и ясно регламентиран режим на работно време.

Каква е продължителността на ваканцията, определена за нередовен работен ден?

Съгласно посочената заповед се установява допълнителен отпуск за следната продължителност: за заместващите длъжности на висш командващ състав - 10 календарни дни; замяна на длъжностите старши командващ състав - 9 календарни дни; замяна на длъжностите на редовен, младши и среден команден състав, посочени в Списъка, за които е установен нередовен работен ден с вътрешния правилник - 7 календарни дни.

Въпрос: Какво се счита за рециклиране?

Законът за службата изрично установява, че нормалният трудов стаж за служител на органите на вътрешните работи не може да надвишава 40 часа седмично, а за служителка, служеща в районите на Крайния север, приравнените към тях райони и други области с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, - 36 часа седмично (чл. 53, част 2 от Закона за услугите). Така ангажирането на служители за изпълнение на служебни задължения за повече от 40 часа (съответно 36 часа) седмично се обработва.

Каква е процедурата за изискване на служителите да работят извънредно?

Съгласно изискванията на заповедта на Министерството на вътрешните работи на Русия от 19 октомври 2012 г. № 961, участието трябва да се извърши въз основа на съответния правен акт на ръководителя, който има право да назначава служители на позиции. В същото време в спешни случаи това решение може да бъде взето и съобщено от прекия ръководител (началника) устно.

В този случай прекият ръководител (началникът) в рамките на два работни дни е длъжен да докладва за това участие чрез доклад до ръководителя на съответния орган или организация, който има право да назначава служители на длъжности. В доклада се посочва основанието за ангажиране на служителя за изпълнение на служебни задължения над установения нормален трудов стаж, както и през нощта, и неговата продължителност.

Винаги ли е възможно възстановяването на извънреден труд?

Не, не винаги. На служителите, които имат нередовен работен ден, не се предоставя обезщетение под формата на почивка за изпълнение на служебни задължения над установеното за тях нормално работно време, но, както беше споменато по-рано, се предоставя допълнителен отпуск. В същото време, ако тези служители участват в изпълнението на служебни задължения през нощта, през почивните дни и неработните празници, тогава им се предоставя обезщетение под формата на почивка с подходяща продължителност.

Също така, обезщетение за работа през нощта, през почивните дни и неработните празници не се предоставя на служители, които изпълняват служебни задължения въз основа на сменен график или с обобщено отчитане на работното време в рамките на нормалната продължителност на работното време.

В допълнение, такова обезщетение не се предоставя на служители, на които се дават увеличаващи се коефициенти или надбавки за парично обезщетение за изпълнение на задачи за осигуряване на реда и обществената безопасност в определени региони на Руската федерация, или за служба във военно положение или извънредно положение, въоръжен конфликт или провеждане на антитерористична операция., ликвидиране на последствията от аварии, природни и техногенни бедствия, други извънредни ситуации и други специални условия, свързани с повишена опасност за живота и здравето, промени в работното време и въвеждането на допълнителни ограничения.

Кой избира вида компенсация за обработка?

Заповед No 961 от 19.10.2012 г. установява, че за обработване, въз основа на доклад, съгласуван с прекия ръководител, на служителя се предоставя обезщетение под формата на почивка със съответната продължителност, която може да се ползва от служителя на други дни, или по негово искане могат да се добавят почивни дни към годишния платен отпуск. По искане на служител, вместо предоставяне на допълнителни дни за почивка, може да му бъде изплатено парично обезщетение. Процедурата за такова плащане е одобрена със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 27 юни 2012 г. № 638.

Същевременно в заповедта се установява, че броят на дните, за които се изплаща парично обезщетение, се определя въз основа на отчитането на работното време на служителите, но не повече от установеното. трудовото законодателствоизвънредни часове годишно. Тоест, съгласно член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на извънреден труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно.

РИСК БОНУС

Заместник-началникът на отдел „Финансова и икономическа политика и осигуряване на социални гаранцииМинистерството на вътрешните работи на Русия, генерал-майор от вътрешната служба Николай МАКСИМЕНКО.

Има ли обезщетение за вреди, причинени във връзка с изпълнение на служебни задължения?

Федерално законодателство (Федерален закон от 7 февруари 2011 г. „За полицията“ № 3-FZ и Федерален закон от 28 март 1998 г. № 52-FZ „За задължителното държавно осигуряване на живота и здравето на военнослужещите, гражданите, призвани за Военно обучение, частен персонал и командващия състав на органите на вътрешните работи на Руската федерация, Държавната противопожарна служба, органите за контрол на движението на наркотици и психотропни вещества, служители на институции и органи на пенитенциарната система"), гаранции по задължителна държавна застраховка на живота и здравето на полицай и се изплащат парични обезщетения в случай на смърт на служител, нараняване или друго увреждане на здравето, настъпило във връзка с изпълнение на служебни задължения, или като в резултат на заболяване, придобито по време на службата.

Ако полицай при изпълнение на служебните си задължения е получил нараняване или друго увреждане на здравето си, с изключение на възможността за по-нататъшна служба, му се изплаща еднократна помощ в размер на два милиона рубли (предвидено от Част 5 на член 43 от Федералния закон от 7 февруари 2011 г. "За полицията" № 3 - Федерален закон; наричан по-долу Закон).

Членовете на семейството на полицейски служител и неговите зависими лица получават еднократна помощ в размер на три милиона рубли на равни дялове в случай на смърт на гражданин на Руската федерация, която настъпи в рамките на една година след уволнение от полицейска служба поради дължимото нараняване или друго увреждане на здравето, получено във връзка с изпълнение на служебни задължения или в резултат на заболяване, придобито по време на службата в полицията, което изключва възможността му за по-нататъшна служба (в съответствие с част 3 на член 43 на закона). В същото време законът не установява ограничения за изплащане на еднократна помощ на членове на семейството в случай, че еднократна помощ се изплаща на самия служител.

В съответствие с част 6 на член 43 от Федералния закон от 7 февруари 2011 г. № 3-FZ „За полицията“, ако полицейски служител е ранен или по друг начин наранен във връзка с изпълнението на служебни задължения, с изключение на възможността за по-нататъшна полицейска служба и в резултат на трайна инвалидност, му се изплаща месечно парично обезщетение в размер на пропуснатата парична помощ към деня на уволнението от полицейската служба, минус размера на назначената пенсия за инвалидност, последвано от възстановяване на изплатени суми за обезщетение от виновните лица.

Същевременно размерът на посоченото месечно парично обезщетение подлежи на преизчисляване, като се вземе предвид увеличението (увеличението) на заплатите на паричната издръжка на полицейските служители, извършено по реда на установено със законРуска федерация.

Също така, съгласно част 8 на член 43 от Федералния закон „За полицията“, щетите, причинени на имущество, принадлежащо на полицай или негови близки роднини във връзка с изпълнение на служебни задължения, се компенсират изцяло за сметка на бюджетните средства. на федералния бюджет, последвано от възстановяване на сумата на изплатените обезщетения от извършителите.

С цел прилагане на разпоредбите на член 43 от Федералния закон „За полицията“, заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 18 юни 2012 г. № 590 „За одобряване на Инструкция за процедурата за плащане на еднократна сума“ суми за обезщетения в случай на смърт (смърт) или нараняване на служител на органите на вътрешните работи на Руската федерация, месечни парични обезщетения, както и суми за обезщетение за вреди, причинени на имуществото на служител на органите на вътрешните работи на Руската федерация. Руската федерация или негови близки роднини ”(по-нататък - заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия № 590).

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия № 590 установява реда за изплащане на еднократни обезщетения в случай на смърт (смърт) или нараняване на служител на органите на вътрешните работи на Руската федерация, месечно парично обезщетение, както и суми за обезщетение за щети, причинени на имущество на служител на органите на вътрешните работи на Руската федерация или негови близки роднини.

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия № 590, която е подзаконова нормативен акт, не може самостоятелно да установява права и задължения на гражданите, които не се основават на нормативни правни актове с по-висша правна сила.

С оглед на гореизложеното, бих искал да се спра на един от въпросите, а именно назначаването (преизчисляването) на парично обезщетение на лица, освободени от служба в органите на вътрешните работи в периода от 18 април 1991 г. до 1 януари 2012 г.

За да се гарантира правото на получаване на парично обезщетение за тези лица, както и при преизчисляване на размера на месечната парична компенсация, назначена и изплатена в съответствие със законодателството на Руската федерация преди влизането в сила на заповедта на Министерството на вътрешните работи Дела на Русия № установени от действащите регулаторни правни актове в тази област.

В същото време, тъй като предвидените от 1 януари 2012 г. месечни и други допълнителни плащания, предвидени в закона от 1 януари 2012 г., не са били налични и реално не са установени по отношение на въпросната категория лица, не е възможно тези плащания да се прилагат в подходящи количества.

Предвид гореизложеното бяха направени изчисления за определяне на съотношението на месечния размер на работната заплата (месечно възнаграждение в съответствие с длъжността, която се заема и месечна заплата в съответствие с присвоеното звание) и месечна издръжкакъм заплатата на месечната помощ за осигурителен стаж (прослужен стаж), приета за изчисляване на пенсиите от 1 януари 2012 г., и размера на другите месечни и други допълнителни плащания.

В резултат на изчисленията беше получен коефициент 1,55, установен в клауза 17 от Инструкцията за реда за извършване на плащания, за да се компенсират вреди, причинени във връзка с изпълнение на служебни задължения, на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация или техни близки роднини, одобрени със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 18 юни 2012 г. № 590.

Този коефициент ви позволява да зададете като средна месечна печалба (доход), взета за изчисляване на размера на загубената парична помощ от категорията лица, които се разглеждат за изплащане на месечна парична компенсация, сума, еквивалентна на размера на паричната помощ, която те биха могли да получат, ако са служили в органите на вътрешните работи на Руската федерация след 1 януари 2012 г. Неприлагането на разглеждания коефициент, при условие че е невъзможно да се установи размера на паричната помощ, която би могла да бъде установена във връзка с категорията лица, които се разглеждат, ако служат след 1 януари 2012 г., ще доведе до намаляване на ниво на тяхната материална подкрепа.

В същото време трябва да се има предвид, че съгласно член 1086 от Гражданския кодекс на Руската федерация размерът на заплатите (доходите), които трябва да бъдат компенсирани от жертвата, се определя като процент от средните му месечни доходи. (доход) преди нараняване или друго увреждане на здравето или докато загуби работоспособността си, съответстваща на степента на загуба на професионалната работоспособност на пострадалия, а при липса на професионална работоспособност - степента на загуба на обща работоспособност да работиш. По този начин процедурата за определяне на размера на месечното обезщетение за обезщетение за вреди на здравето, като разликата между загубената парична помощ и пенсията за инвалидност, във връзка с разпоредбите на член 1086 от Гражданския кодекс на Руската федерация, която е законодателно установен в част 6 на член 43 от Федералния закон „За полицията“, не позволява прилагането на процедурата за определяне на размера на загубената парична помощ, подход, различен от този, установен в член 1086 от Гражданския кодекс на Руската федерация .

На кои служители на OMON се плаща бонус за риск?

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 20 февруари 2012 г. № 106 е издадена в изпълнение на постановление на правителството на Руската федерация, с което е предоставено правото на министъра на вътрешните работи на Руската федерация в случаите, когато Специфите на службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация изискват изпълнението на специални задачи, свързани с повишена опасност за живота и здравето в мирно време, установяват надбавка за определени категории служители на основания, които не са отразени в резолюцията.

Надбавката се установява за служители на специалните сили, центрове за бързо реагиране, мобилни части със специално предназначение, специални звена за бързо реагиране на териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Русия (всички длъжности), чиято длъжностна характеристика (служебни характеристики) включва изпълнение на служебни задължения за: пряко участие в провеждането на специални операции (дейности) за освобождаване на заложници, откриване, блокиране, задържане на терористи, членове на незаконни въоръжени групировки (банди), незаконни въоръжени групи, терористични и саботажно-разузнавателни групи, въоръжени престъпници, изземване на оръжия, боеприпаси, експлозиви и наркотични вещества, психотропни и отровни вещества от незаконен оборот, осъществяване на енергийна подкрепа по предписания начин за упълномощени длъжностни лица на органите на вътрешните работи, други правоприлагащи органи в хода на техните следствени действия и оперативни дейности. Помощта е месечна, определена в фиксиран размер - 25 на сто от служебното възнаграждение, на горното основание, със заповед на ръководителя на звеното, което има право да назначава на длъжността.

Кои служители получават доплащане за поверителност?

В съответствие с алинея 1.2 от Приложение № 1 на Заповед № 106 на Министерството на вътрешните работи на Русия от 20 февруари 2012 г. за служители на органите на вътрешните работи се установява надбавка за работа с лица, оказващи помощ на поверителна основа на Руската федерация чийто официална дейностсвързани с извършването на тези работи, което се потвърждава от консолидирането на тези дейности в длъжностната характеристика. Надбавката е месечна, определена в фиксиран размер - 10 на сто от служебното възнаграждение, на горното основание, със заповед на ръководителя на звеното, което има право да назначава на длъжността.

По материалите на сп. "ПОЛИЦИЯ НА РУСИЯ", No2, 2013г

У дома » Печалба в интернет » Заповед на Министерството на вътрешните работи за обработка. С промени и допълнения от. Решението на съда по този случай може да видите тук.