Стандартни стандарти за издаване на работно облекло. Стандарти за издаване на работно облекло за различни професии: нормативна база, ред и честота на издаване. Как да организираме издаването на специално облекло на служителите

Резолюция на Министерството на труда на Русия от 29 декември 1997 г. N 68 (с измененията от 5 май 2012 г.) За одобряване на стандартни индустриални стандарти безплатно издаванеработници, носещи специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства

Документът е валиден

• Главно меню
  • Приложение № 1. Стандартни индустриални стандарти за безплатно издаване на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства на служителите на организациите на авиацията и отбранителната промишленост
  • Приложение № 2. Стандартни индустриални стандарти за безплатно издаване на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства на служители на организации за потребителско обслужване
  • Приложение № 3. Стандартни индустриални стандарти за безплатно издаване на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства на работниците в жилищно-комуналните услуги. - Вече не е валиден
  • Приложение № 4. Стандартни индустриални стандарти за безплатно издаване на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства на служителите на дърводобива, рафтинга, претоварването на дървен материал, горските организации и химическите горски предприятия
  • Приложение № 5. Стандартни индустриални стандарти за безплатно раздаване на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства на работниците, участващи в експлоатацията на метрото. - Вече не е валиден
  • Приложение № 6. Стандартни индустриални стандарти за безплатно издаване на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства на работниците в целулозно-хартиената, хидролизната и дървохимическата промишленост
  • Приложение № 7. Стандартни отраслови стандарти за безплатно издаване на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства на търговски работници
  • Приложение № 8. Стандартни индустриални стандарти за безплатно издаване на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства на работници, заети с геоложки, топографо-геодезически, геодезични, земеустройствени работи и картографско производство
  • Приложение № 9. Стандартни индустриални стандарти за безплатно издаване на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства на работниците в производството на лекарства, медицински и биологични препарати и материали
  • Приложение № 10. Стандартни индустриални стандарти за безплатно издаване на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства на работниците в микробиологичната промишленост
  • Приложение № 11. Стандартни индустриални стандарти за безплатно издаване на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства на служители на здравни организации и социална защитанаселение, медицински изследователски организации и образователни институции, производство на бактериални и биологични препарати, материали, учебни нагледни пособия за приготвяне, отглеждане и обработка на медицински пиявици
  • Приложение № 12. Стандартни отраслови стандарти за безплатно издаване на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства на работниците в селското стопанство и водното стопанство. - Вече не е валиден
  • Приложение № 13. Стандартни индустриални стандарти за безплатно издаване на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства на работниците в риболовната индустрия
  • Приложение № 14. Списък на стандартните индустриални стандарти за безплатно издаване на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства на работниците и служителите, одобрени с решения на Държавния комитет по труда на СССР и Президиума на Всесъюзния Централен съвет на синдикатите, които не се прилагат с приемането на настоящото решение

Здравейте на всички колеги!

Министерството на труда на Руската федерация разработи нови „Примерни стандарти за безплатно издаване на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства на работници от различни професии и длъжности от всякакъв вид. стопанска дейност, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, както и работа, извършвана при специални температурни условия или свързана със замърсяване.

Те са одобрени със заповед на Министерството на труда на Русия от 9 декември 2014 г. № 997n. Документът е регистриран в Министерството на правосъдието на 26.02.2015 г., официално публикуван на 27.02.2015 г. и влиза в сила 3 ​​месеца от датата на официалното публикуване, т.е. - 28.05.2015 г..

В тази връзка старите стандарти за издаване на работно облекло за междусекторни професии и длъжности, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 1 октомври 2008 г. № 541n, се отменят.

Препоръчвам ви да започнете да изучавате новия документ, да потърсите професии, налични във вашата организация, и да приведете местните стандарти за издаване на работно облекло в съответствие с новите изисквания. Добре е, че можете да изтеглите документа от този сайт абсолютно безплатно.

Изтеглете новите стандарти за издаване на работно облекло за междусекторни професии (Заповед на Министерството на труда на Русия от 9 декември 2014 г. N 997n).

Надявам се, че сте намерили тази статия за полезна.

В съответствие с член 221 от Кодекса на труда на Руската федерация работниците, заети в опасни производства или производства, свързани със замърсяване или свързани със специални температурни условия, трябва да получат безплатно сертифицирано работно облекло, предпазни обувки и други лични предпазни средства.

Работодателите са длъжни за своя сметка да закупуват, безплатно и своевременно да издават защитно облекло на служителите, в съответствие с стандартите за издаване на защитно облекло.

Работодателят има право да установи свои собствени стандарти за предоставяне на работно облекло, които се отклоняват от стандартите за издаване на работно облекло и предпазни обувки, които подобряват защитата на работниците.

Стандартните стандарти за безплатно раздаване на работно облекло предвиждат минимални изисквания за състава на личните предпазни средства, за да осигурят на работниците надеждна защита от въздействието на различни неблагоприятни фактори, замърсяване и ниски температури на околната среда.

Стандарти за издаване на работно облекло за различни професии: нормативна база, ред и честота на издаване

В допълнение към стандартните стандарти, във всяка индустрия Национална икономикаИма индустриални стандарти за предоставяне на защитно облекло, които определят състава на защитните комплекти за определена индустрия. Съставът на комплекта защитно облекло, съгласно стандартите за издаване, зависи от условията на работа, т.е. в зависимост от специалността на служителя.

В стандартните стандарти за издаване на работно облекло, в допълнение към състава на защитните комплекти за определени професии, са посочени условията за използване или периодите на носене на продуктите. Навременната подмяна на работно облекло и предпазни обувки или други лични предпазни средства е отговорност на работодателя, като отговорностите на работодателя включват организиране на грижите за работното облекло, пране и почистване на работното облекло и при необходимост организиране на сушилни за лични предпазни средства.

Приблизителен списък на стандартните стандарти за безплатно издаване на работно облекло

Стандартните стандарти за работно облекло са одобрени със заповеди на Министерството на здравеопазването и социалното развитие (до 2005 г., Министерството на труда на Руската федерация) по отрасли и са приложения към такива заповеди. Ако няма стандартни стандарти за издаване за вашата индустрия, трябва да потърсите сред индустриалните стандарти или да използвате междубраншови стандарти за издаване на работно облекло.

Пример за стандартни стандарти за издаване на работно облекло за професии със сини яки по отрасли

Пример за стандартни стандарти за издаване на защитно облекло за водачи на автомобили по отрасли

Работно облекло през 2018г

style=”display:inline-block;width:930px;height:180px”
data-ad-slot=”7087425449″>

Днес бих искал да говоря за времето за носене на работно облекло като цяло и по-специално за зимно облекло.

Така, какво работно облеклои на кого проблемпредписани в Примерните държавни разпоредби. Има доста от тях, за различни индустрии. Ако някои професии не са включени в индустриалните стандарти, тогава най-вероятно ще ги намерите (професии) в стандартите „от край до край“ (Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 541n от 1 октомври , 2008).

И тук Емисионни норми зимно работно облекло еднакви за всички индустрии и одобрени Постановление на Министерството на труда на Руската федерация № 70 от 31 декември 1997 г.Тези стандарти предвиждат следните видове зимно работно облеклоза служители:

— Яке с изолираща подплата;

— Панталон с изолираща подплата;

— яке от лавсан-вискоза с изолираща подплата;

— Лавсан-вискозен панталон с изолираща подплата;

- Валенки.

Времето за носене на зимното работно облекло се определя в зависимост от климатичната зона:от 4 години в 1-ви колан, до 1,5 години в 4-ти и специални колани.

В специална климатична зона, в допълнение към топло работно облекло, се издава и палто от овча кожа за 4 години, шапка с ушанки за 3 години и кожени ръкавици за 2 години.

При постоянна работа във високопланински райони топло работно облекло и топли предпазни обувкииздадени: на надморска височина от 1000 до 2000 метра за периодите на носене, установени за райони от III климатична зона; на надморска височина 2000 m и над морското равнище - за периодите на износване, установени за районите на IV климатична зона.

Установен е редът за издаване на работно облекло, както лятно, така и зимно Със заповед на Министерството на здравеопазването и развитието № 290н от 1 юни 2009 ги определя някои характеристики на издаването на зимно работно облекло и времето на носенето му:

Член 21 ЛПС, предназначени за използване при специални температурни условия, причинени от годишни сезонни температурни промени, се издават на служителите в началото на съответния период на годината и в края му се предават на работодателя за организирано съхранение до следващия сезон.

Времевият период за носене на ЛПС, използвани при специални температурни условия, включва времето на тяхното организирано съхранение.

Това означава, че след като сте издали зимно работно облекло за 1,5 години (например специална климатична зона, като моята), например през октомври, като сте го получили за съхранение от служител през април, вие го издавате отново през октомври следващата година, това е Срокът на носене на зимното работно облекло е 2 сезона.

клауза 22 ЛПС, върнати от служители след изтичане на срока на износване, но подходящи за по-нататъшна употреба, се използват по предназначение след предприемане на мерки за грижа за тях (измиване, почистване, дезинфекция, обезгазяване, обеззаразяване, отстраняване на прах, неутрализация и ремонт) .

Пригодността на определеното ЛПС за по-нататъшна употреба, необходимостта и състава на мерките за грижа за него, както и процентът на износване на ЛПС се установяват от длъжностно лице, упълномощено от работодателя или комисията по защита на труда на организацията. (ако има такива) и се записват в личния картон за издаване на ЛПС.

Това е за целите спестявания. Естествено, с тази точка не може да се злоупотребява и трябва обективно да се оцени състоянието и годността за повторна употреба на носеното работно облекло.

Позволете ми да ви напомня, че стандартите за издаване на работно облекло в една организация се изготвят, като се вземат предвид както моделните държавни стандарти, така и резултатите AWS за условия на труд.

Това е всичко за днес.

Изтеглете стандартите за издаване на зимно работно облекло

style="display:block"
data-ad-client=”ca-pub-7105585759975121″
data-ad-slot=”3104357521″
data-ad-format="auto">

В съответствие с трудовото законодателство при работа с вредни и (или) опасни условия на труд, както и при работа, извършвана при специални температурни условия или свързана със замърсяване, на служителите се предоставят специално облекло, обувки и други лични предпазни средства (ЛПС) на за сметка на работодателя. Утвърдени са нови правила за такова предоставяне.

Правилата са определени задължителни изискванияза придобиване, издаване, използване, съхранение и грижа за ЛПС. Те се отнасят за всички работодатели.

ЛПС се предоставят на служителите въз основа на резултатите от сертифицирането на работното място и в съответствие със стандартните стандарти за безплатно издаване. Тези стандарти могат да бъдат подобрени чрез местни разпоредби в организацията. Допуска се и еквивалентна подмяна на ЛПС.

ЛПС трябва да отговарят на изискванията за безопасност. Това се потвърждава от декларация за съответствие и (или) сертификат за съответствие, а в някои случаи и санитарно-епидемиологично заключение. Дерматологичните ЛПС трябва да имат сертификат за държавна регистрация.

Ако работодателят не е изпълнил задължението за предоставяне на лични предпазни средства, установено от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право да откаже да изпълнява трудови задължения.

Стандартни стандарти за издаване на работно облекло

В същото време влечението към дисциплинарна отговорностняма да последва.

Предоставен е образец на лична регистрационна карта за издаване на лични предпазни средства. Периодът за използване на ЛПС се изчислява от датата на действителното му издаване на служителите. Работодателят за своя сметка извършва химическо чистене, пране, дегазация, дезактивация, дезинфекция, неутрализация, обезпрашаване, сушене, както и ремонт и подмяна на лични предпазни средства.

Съществуващите по-рано правила са обявени за невалидни.

Заповед на Министерството на здравеопазването и социално развитие RF от 1 юни 2009 г. N 290n „За одобряване на междуотраслови правила за предоставяне на работници със специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства“

Регистрационен номер 14742

Тази заповед влиза в сила 10 дни след деня на официалното й публикуване

Разширяване

Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 1 юни 2009 г. N 290n
„За одобряване на междусекторни правила за предоставяне на работници със специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства“

С промени и допълнения от:

В съответствие с параграф 5.2.70 от Правилника на Министерството на здравеопазването и социалното развитие Руска федерация, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 30 юни 2004 г. N 321 (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2004, N 28, чл. 2898; 2005, N 2, чл. 162; 2006, N 19, чл.2080; 2008, N 11, чл.1036; N 15, чл.1555; N 23, чл.2713; N 42, чл.4825; N 46, чл.5337; N 48, чл.5618; 2009 г. N 2, чл.244; N 3, чл.378; N 6, чл.738; N 12, чл.1427), нареждам:

1. Одобрява междусекторни правила за осигуряване на работници със специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства в съответствие с приложението.

2. За признаване за невалидни:

Резолюция на Министерството на труда на Русия от 18 декември 1998 г. N 51 „За одобряване на Правилата за осигуряване на работници със специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства“ (регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на 5 февруари 1999 г. , рег. N 1700);

Резолюция на Министерството на труда на Русия от 29 октомври 1999 г. N 39 „За внасяне на изменения и допълнения в Правилата за предоставяне на работници със специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства“ (регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на ноември 23, 1999 г., рег. N 1984);

Резолюция на Министерството на труда на Русия от 3 февруари 2004 г. № 7 „За въвеждане на изменения и допълнения в Правилата за предоставяне на работници със специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства“ (регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на 25 февруари 2004 г., регистрационен номер 5583).

Условия за носене на зимно работно облекло и нюанси

Мениджърите на компанията с удоволствие ще отговорят на вашите въпроси и ще изчислят цената на услугите и ще изготвят индивидуална търговска оферта.

Задай въпрос

Работодателят за своя сметка осигурява грижа за работното облекло, т.е. навременно химическо чистене, пране, сушене, ремонт, подмяна (клауза 30 от Междусекторните правила за осигуряване на работно облекло и ЛПС на работниците, одобрени със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 290n от 01.06.2009 г.).

Можете да организирате централизирана услуга за работно облекло в предприятие, като използвате собствени съоръжения (оборудване за пране, сушене, ремонт и т.н.), или с помощта на изпълнител (специализирана пералня), като изберете опцията с най-доброто съотношение цена / качество на грижите.

Във всеки случай, моля, имайте предвид следното:

Първо, навременното пране и ремонт на работно облекло е възможно, ако всеки служител има поне 2 комплекта работно облекло в употреба.

Второ, перилните препарати, препаратите за премахване на петна и другите препарати, използвани от прането, трябва не само ефективно да премахват индустриалните петна, но и да бъдат безопасни. След пране/химическо чистене продуктът трябва да е без остатъци от препарат.

Трето, имаме нужда от персонално етикетиране на всяко работно облекло. Всеки служител трябва да получи собствен костюм от прането и тъй като количеството дрехи в предприятието е голямо, е необходима и правилна персонализация за бързо сортиране и издаване на изпраните дрехи. В Interbusiness например работното облекло се маркира от обратната страна със специални незаличими знаци, указващи фирмата клиент и трите имена на служителя, както и адреса на мястото, където се съхранява работното облекло в съблекалнята на клиента. Ако работниците сами извършват маркирането, тогава трябва да се има предвид, че: 1. маркировката не трябва да се отмива, така че мастило и др. не е подходящо, 2. маркировките трябва да бъдат направени по един шаблон (разположение върху работното облекло, формат и размер на надписа), 3. маркировките трябва да са контрастни и ясно видими върху продукта.

Четвърто, трябва да се организира своевременен ремонт на работното облекло. Специализирана химическо чистене/пералня винаги предоставя допълнителни услуги за ремонт на работно облекло. Ако използвате собствени съоръжения за грижа за работното облекло, тогава не можете да правите без зона за шиене, а това означава поне 2 шивачки (за заместване по време на отпуск, отпуск по болест), шивашки машинии материали за ремонт.

Пето, необходимо е да се осигури временно съхранение и безопасност на дрехите след измиване, преди да бъдат издадени на служителите. За целта фирмата отделя оборудвано помещение за килер/съблекалня в съответствие със стандартите. Напоследък специалните метални шкафове за обслужване на работно облекло се доказаха добре. Всеки такъв кабинет има 10 самостоятелни клетки, заключващи се с ключ, по една клетка на служител. За предприятия с до 200 души, специалните шкафове за обслужване на работното облекло, инсталирани в съблекалните на служителите, могат да бъдат добра алтернатива на килера/съблекалнята.

Шесто, инструктирайте склада (гардероба) да издава специално облекло на работниците на смяна ежедневно. Също така, гардеробът може да извърши входящ контрол на качеството на чисто работно облекло, ако е необходимо, да прехвърли работно облекло за ремонт, да следи за навременното приключване на ремонта и да предотврати издаването на дефектно работно облекло.

Освен това, в случай на повреда или износване на работно облекло, е необходимо да се организира навременна подмяна на неизползваемите елементи на работното облекло с изправни, както и да се разгледа процедурата за връщане на работно облекло от напускащи служители.//

Предприятията трябва да доставят на работниците специално облекло, предпазни обувки и лични предпазни средства, но стандартите за издаване са различни за всяка професия. Как организациите регулират този въпрос?

Изисквания за осигуряване на работниците с ЛПС

Работникът, извършващ трудова дейност, трябва да се предоставя от всеки необходими средстваза защита от опасни фактори. Първо, трябва да разберете за какви фактори от трудовия процес говорим:

• вредните фактори са фактори, когато са изложени на вредни за здравето вещества (промишлен прах, прекомерно съдържание на газ във въздуха и наличието на опасни вещества, които човек вдишва, електромагнитно излъчване, физическо претоварване и др.);
• Опасни фактори са фактори, при които работникът може да бъде наранен (отворени движещи се части на машинно оборудване, които не могат да бъдат защитени от корпус поради условията на техническия процес).

Ако работодателят има някакви съмнения относно това какъв вид работно облекло и ЛПС да издаде на служител, винаги можете да се обърнете към картата за сертифициране; този документ съдържа всички подробности, така че да се изключат грешки.

Но в допълнение към SOUT има изисквания на законодателно ниво:

1. IN трудовото законодателствое написано, че работодателят е длъжен да осигури на служителя специално ЛПС и РПС облекло в съответствие със стандартите.
2. Стандартите определят какво специално облекло се изисква за определена категория работници и видове продукция.
3. Изискванията на документите, разработени на държавно ниво, могат да бъдат записани в местните разпоредби за предприятието и организацията.

При никакви обстоятелства не трябва да се нарушават изискванията на регламентите, приети на законодателно ниво.

Относно процедурата за предоставяне на ЛПС

Как правилно се предоставят специално облекло, предпазни обувки, ЛПС и ЛПС в предприятията? Стратегията за подкрепа е разработена през нормативен акт, трябва да се вземат предвид изискванията на Правилата.

Процедурата за издаване е изчерпателно разписана в междусекторните правила.

На стандартните стандарти за издаване на ЛПС

За удобство са разработени стандартни стандарти за издаване на ЛПС. Този документ се използва от експерти при извършване на специална оценка на условията на труд. Те се състоят от следните колони:

• имена на длъжности и професии;
• списък на личните предпазни средства;
• стандарти за издаване (веднъж на 12 месеца или на 24 месеца, преди износване, веднъж на тримесечие и др.);
• информация в зависимост от климатичните зони и колко трябва да се издаде.

Редица артикули имат бележки с информация какво се изисква допълнително за определени цели.

Като ясен пример можем да разгледаме следното: стругарът работи върху повереното му машинно оборудване, тоест от него се изисква да носи памучен костюм, ботуши или сандали, шапка и защитен екран. Стругарят не може да работи с памучни плетени ръкавици, тъй като работи с постоянно движещи се отворени механизми и ръкавиците могат да попаднат в опасната зона и служителят може да се нарани, но когато почиства чипове, работникът не може без ръкавици, той ще се нарани .

Тогава в бележката се посочва, че за почистване на работното място е необходимо да се осигурят ръкавици на служителя. Освен това същият стругар извършва работа по отстраняване на сняг от покриви, поради което той трябва да бъде снабден с топло специално облекло, предпазен колан, каска и друго оборудване.

Тоест се оказва, че издаването на специално облекло, ЛПС и РПЕ трябва да се издава специално за изпълнение на непосредствени задачи, както и диференцирано, въз основа на това какви допълнителни задължения са възложени на служителя. Това може да бъде предписано в стандарти, определени на базата на работни места от експертни организации, но те трябва да се спазват.

Как се организира счетоводството на работното облекло и личните предпазни средства в предприятието?

Въпреки че наличността и отчитането на ЛПС не е основната цел на предприятията и организациите, тя трябва да се поддържа внимателно. Всяка проверка от държавни инспектори може да провери този проблем.

Ако няма ефективност, когато се вземат предвид ЛПС, РПС и работно облекло, тогава могат да възникнат следните въпроси:

• с течение на времето неотчетените резерви могат да бъдат непотърсени в бъдеще, тъй като някои RPE могат да загубят експлоатационните си свойства;
• необходимите размери не се вземат предвид при закупуване, което в крайна сметка води до недостиг на необходимите размери;
• няма осчетоводяване на използваното работно облекло и предаването му в склада;
• без използване в съответствие със стандартните стандарти за издаване;
• няма начин ясно да се следи използването на ЛПС от работниците.

Тези проблеми автоматично се възлагат на специалиста по безопасност на труда.

Как се издава работно облекло?

Организация на разпространението на работно облекло

Известно е, че едни и същи професии се срещат в различни производствени сектори, но стандартите за издаване са еднакви за всички. Важно е правилно да се прецени кое ЛПС трябва да бъде избрано за конкретен служител.

При издаването на работно облекло трябва да се спазват определени правила, но ако работодателят допълнително предостави на служителя ЛПС, тогава той не нарушава изискванията, а напротив, повишава степента на защита. Но въз основа на някои критерии е необходимо да се разбере по-подробно дали се нарушават законовите изисквания, в противен случай контролните органи също могат да проявят интерес към това обстоятелство.

Ако по някаква причина е закупено специално облекло от чуждестранен производител, то трябва да бъде проверено за съответствие с изискванията на руските стандарти. В този случай трябва да се изготвят сертификати, декларации и други документи, информацията в които трябва да отговаря на изискванията на Роспотребнадзор.

Навременното издаване на ЛПС трябва да се осигури от работодателя в пълно съответствие с изискванията на нормативната уредба. Също така е необходимо да се организират пунктове за ремонт и пране на работно облекло и лични предпазни средства в предприятието.

За да запишете издаването на специално облекло на служител, е необходимо да организирате работата, както следва:

• създаване на специална карта за издаване на облекло за всеки служител;
• водят отчет за издаването на лични предпазни средства срещу подпис;
• контролира навременната подмяна на специално облекло и лични предпазни средства;
• при издаването да се ръководи от специалната карта за оценка на условията на труд;
• заменете ЛПС, които са изтекли предсрочно;
• Трябва да има сертификати за съответствие за работно облекло, обувки, ЛПС и РПС.

Контролът върху използването и издаването на специално облекло и лични предпазни средства по правило се възлага на инженер по безопасност на труда или друго лице, назначено със заповед на ръководителя.

Но за да не си навлечете проблеми пред контролните органи, на отговорния служител се препоръчва:

1. Подгответе списък на всички работещи служители и го актуализирайте всеки месец, това ще улесни навигацията кой какво е получил.
2. Срещу фамилията на всеки служител трябва да посочите на какво точно има право, тоест да изброите всички работни облекла и обувки, както и ЛПС и РПС.
3. Срещу всяко име на ЛПС е необходимо да се посочи кои изисквания на GOST се отнасят за тях.
4. Поне веднъж месечно общувайте с мениджъра по доставките, за да разберете проблема с липсващите лични предпазни средства, как се измиват и ремонтират и по какви правила се издават.
5. Когато проверявате издаването на лични предпазни средства, трябва да обърнете внимание на наличието на подписи на служителите, както и времето на издаване и съответствие с изискванията на сертификатите.
6. Също така е необходимо да се следи прането и ремонта на работното облекло.
7. Следете как работниците използват защитно облекло при извършване на работа.

Последната точка може да бъде много трудна: не е лесно да задължите служител да носи специално облекло и ЛПС, тъй като има и мнения, че не всяко специално облекло е подходящо за носене. В този случай се препоръчва да се изготви документ в свободна форма, в който се посочва, че служителят не носи ЛПС.

Първоначално може да се приложи друга мярка за въздействие, а именно: напишете бележка за неизползването на ЛПС от служителя на първия етап от контрола, ако той се подпише в съответната колона, тогава част от вината, ако възникне злополука поради за неизползване на ЛПС ще му бъде възложено и ако откаже да подпише, тогава съставянето на акта ще бъде най-доброто решение.

С разпоредителен документ за звеното трябва да бъде назначен отговорник за издаване, пране и ремонт на работно облекло, което ще улесни контрола върху изпълнението на тази задача.

Ако служителят не е осигурен със специално облекло

Злополука поради липса на ЛПС: последствия

Ако работодателят пести от предоставянето на специално облекло и лични предпазни средства, това може допълнително да повлияе неблагоприятно на дейността на предприятието. Могат да възникнат следните случаи:

1. При извършване на проверките надзорните органи налагат административни наказания. Във всеки случай, както юридически, така и индивидуален, а именно управител, специалист по охрана на труда или домакинство.
2. Ако това се случи и няма значение до каква степен на тежест са приписани последствията, тогава се повдигат всички документи, свързани с този служител, включително картата за издаване на специално облекло и ЛПС. Отново, в зависимост от тежестта на инцидента, могат да бъдат наложени както административни, така и наказателни санкции.
3. Инспекторите обръщат внимание и на съответствието на издаденото работно облекло с изискванията на удостоверенията, както и спазване на сроковете за издаване и ползване от служителите.

В това видео инженерът ще говори за защитните свойства на RPE, методите за изпитване и правилата за избор на RPE в съответствие с условията на работа в предприятието:

Форма за получаване на въпрос, напишете своя

На строителните обекти и в строителните отдели не само личното здраве и ефективност на работника, но и животът на хората на обекта зависи от компетентното прилагане на правилата за защита на труда и безопасността. За предотвратяване на наранявания, защита на здравето и създаване на удобни и благоприятни условия на труд за строителните работници има специално облекло и обувки, както и лични предпазни средства (ЛПС). Стандартите за издаване на работно облекло в строителството се определят от документа „Стандартни стандарти за безплатно издаване на сертифицирани специални облекла, специални обувки и други лични предпазни средства (ЛПС) на работници, заети в строителството, строителни и ремонтни работи във вредни и (или) опасни условия на труд, както и тези, извършвани при специални температурни условия или свързани със замърсяване" (наричани по-нататък Стандартни стандарти), одобрени от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия - заповед от 16 юли 2007 г. № 477.

Общи положения

Отговорност на работодателя, включително организация на строителствотоот всякаква форма на собственост, предоставянето на работници със специално облекло, обувки и лични предпазни средства е законодателно закрепено в член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация. Цялото издаване се извършва само за сметка на работодателя; по никакъв начин служителите не трябва да го компенсират за своя сметка заплати.

При назначаване на нов служител работодателят трябва да го запознае със списъка на предпазните средства, необходими за определен вид работа и конкретна професия.

Този списък се формира, както следва:

• Първоначално, в пълно съответствие с наименованията от Единния тарифно-квалификационен указател, предприятието създава и утвърждава списък на професиите и длъжностите, които имат право на безплатно издаване на лично облекло.
• След това, според този списък, се генерира извлечение от Примерните правила, което трябва да се използва в бъдеще при изготвяне на лични счетоводни карти за издаване на специално облекло, обувки и други ЛПС. Тази лична карта посочва пълен списък на предпазните средства, необходими за конкретен служител, и неговите индивидуални метрични размери, като трябва да бъде положен подпис на служителя, потвърждаващ запознаването. Гърбът на личната карта трябва да съдържа информация за предпазните средства, издадени на служителя и неговия подпис при получаване. Като правило, когато спорни ситуации, Държавният инспектор по безопасност на труда, без подпис върху получаването на ЛПС от самия служител, счита изброените предпазни средства за неиздадени, а самият служител за непредоставен.

Може ли работодателят да промени списъка на личните предпазни средства, одобрени от Стандартите за пример? Това право е залегнало в член 221 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят има възможност, съобразявайки се с условията на труд, отразени в картите за освидетелстване на условията на труд, или финансово положениепредприятия, заменят някои видове лични предпазни средства с други, които не влошават защитата на служителя в сравнение със Стандартните стандарти. Съгласуването със синдикалния орган е задължително.

Ако по някаква причина работодателят не е в състояние да осигури на работниците специално облекло, предпазни обувки или необходимите лични предпазни средства, допускането на работници на обекта следва да бъде забранено. Престоят се компенсира от работодателя в размер на 2/3 от заплатата на служителя.

Моделни стандарти

Намаляването на броя на злополуките по време на строителни и ремонтни работи до голяма степен зависи от навременното използване на висококачествени лични предпазни средства. Професиите и длъжностите на работниците в строителството са групирани в 92 точки в Нормите. Всяка позиция включва сродни професии на работници, които извършват работа при еднакви условия на труд.

Също така Типовите стандарти определят максимално допустимия период за носене или използване на лични предпазни средства и разясняват процедурата за издаване на зимни видове лични предпазни средства в зависимост от местоположението на строителната единица в климатичните зони. Освен това днес всеки работодател има право самостоятелно да коригира стандартите за издаване на работно облекло и обувки в строителството, като предварително се е съгласил със синдиката.

Специално облекло

Работното облекло за строителни работници трябва да бъде обект на повишени изисквания (особено по отношение на качеството на тъканта и шивашкия вид), тъй като е предназначено да предпазва хората, работещи в екстремни условия.

Гащеризоните за работници на строителни организации трябва да отговарят на следните условия:

• Пълно съответствие с декларираните защитни функции.
• Създаване и поддържане на комфортен вътрешен микроклимат, независимо от околните климатични условия.
• Повишена устойчивост на механични повреди и устойчивост на износване.
• Използване на качествени материали при шиене.
• Удобни за носене - наличие на необходимите джобове, отделения, повишена защита на места, изложени на нараняване.
• Съответствие с хигиенните стандарти.
• Естетика.

Примерните правила съдържат редица бележки, обясняващи процедурата за издаване на предпазни средства. Стандартите за издаване на ЛПС в строителството обясняват процедурата за подмяна отделни видовеспециално облекло, процедурата за издаване на дежурни ЛПС и допълнителни ЛПС при извършване на нетипична работа.

Видове специални облекла, които могат да се използват в строителната индустрия в съответствие с моделните стандарти:

• Гащеризони и костюми от памук или смесени тъкани (използвани за защита от общо промишлено замърсяване, както и от механични въздействия);
• Сигнален костюм от трети клас на защита;
• Памучен костюм с огнеупорна импрегнация (костюм на заварчик);
• Защитен костюм от синтетичен плат с филмово покритие (водозащита);
• Памучен костюм с киселиноустойчива импрегнация;
• Костюм за защита от киселинни разтвори от смесени тъкани;
• Изолиран сигнален костюм с водоотблъскваща импрегнация;
• Памучна риза;
• Костюмът е платнен;
• Сигнална жилетка от втори клас на защита;
• Памучно яке;
• платнени панталони;
• Полунаметка и водоустойчив сигнален дъждобран от трети клас на защита;
• Яке и панталон с изолираща подплата;
• Защитен костюм против ниски температури от вълнен или смесен плат;
• Шапка с ушанки.
• Допълнително в зимен периодработниците могат да получат изолирано бельо.

Наименованията на всички закупени от работодателя работни облекла трябва да отговарят на Типовите стандарти, в противен случай подмяната трябва да бъде документирана и съгласувана с Държавния инспектор по безопасност на труда, за да се избегнат съдебни спорове.

Няма единни изисквания за цветовата схема на строителното работно облекло, но се случва работното облекло за работнически професии да се изработва в синя цветова схема, тъй като синьото е естетически приятен цвят за визуално възприятие и не се цапа лесно. А дрехите на мениджърите и инженерните работници традиционно са изработени от зелен плат. Всички сигнални елементи са изработени от ярко оранжев плат със светлоотразителни вложки.

Специални обувки

Като се има предвид изключителната специфика на работата, към предпазните обувки на строителните работници се налагат специални и повишени изисквания, включително осигуряване на безопасността на краката на работниците при различни външни неблагоприятни въздействия, които могат да доведат до нараняване или развитие на професионални заболявания.

Видове специални обувки, които могат да се издават на служителите строителни професиив съответствие със стандартните стандарти:

• Гумени ботуши, включително такива с кожени чорапи;
• Гумени ботуши за газене;
• Кожени ботуши или кожени ботуши (със или без твърда капачка);
• Гумени ботуши с твърди пръсти;
• Филцови ботуши или филцови ботуши с гумено дъно;
• Изолирани кожени ботуши с твърда горна част.

Средства за индивидуална защита

Качеството на всички лични предпазни средства трябва да бъде потвърдено със специални сертификати, копие от които се издава за всяка партида продукти. Личните предпазни средства за строителните работници се разделят на групи в зависимост от техните защитни функции.

Защита на лицето и очите:

• Предпазни очила;
• Защитен щит.

Защита на дихателните пътища:

• Респиратор.

Защита на главата:

• Строителна каска. На територията строителна площадкаНа всички без изключение е забранено да бъдат в зоната без строителна каска. В студения сезон каската трябва допълнително да бъде оборудвана с изолирана балаклава. Каските на мениджърите и инженерите трябва да се различават от каските на работниците по цвят. Мениджърите носят бели каски, работниците носят оранжеви.

Защита на слуха:

• Слушалки против шум (с и без стойка за каска);
• Противошумни тапи за уши;
• В особено шумни строителни отдели работодателят има право да предостави на служителите допълнителна защита на слуха, например специални тапи за уши.

Защита на ръцете:

• Комбинирани ръкавици;
• Гумени ръкавици;
• Гумени ръкавици на трикотажна основа;
• Кожени ръкавици;
• Ръкавици със защитно покритие, с вълнени хастари, устойчиви на замръзване;
• Платнени ръкавици (с два пръста);
• Антивибрационни ръкавици (с два пръста);
• Ръкавици с длани, изработени от T-прекъсната винилова кожа (с два пръста);
• Киселинноустойчиви ръкавици (с два пръста).

За някои средства за защита на ръцете Стандартните стандарти предвиждат определен срок на експлоатация за различните професии, някои се издават до износване, което се определя от комисия.

Други средства за защита

Въз основа на условията на работата и нейния вид могат допълнително да бъдат издадени:

• Наколенки и налакътници от брезент с вата;
• Гумирана престилка или платнена престилка;
• Ръкави от полимерни материали;
• Диелектрични ръкавици и диелектрични галоши при работа с електрическо оборудване;
• Предпазен колан и лента при работа на височина.

Ако има финансова възможност, работодателят има право да издава различни професионални сертифицирани кремове на служителите на строителните отдели: почистване на кожата, възстановяване и регенериране, специално овлажняване.

Процедура за използване на лични предпазни средства

работници строителни фирмиимат право да вземат специално облекло и специални обувки вкъщи по време на почивка или технически престой. Но работодателят е длъжен да организира място за съхранение на лични предпазни средства и лично облекло на служителите на територията на предприятието. Прането и химическото чистене на работното облекло се извършва за сметка на работодателя; ако е невъзможно професионално да се обработват ЛПС, на служителите трябва да се осигурят безплатни перилни и почистващи препарати.

Контрол върху личния статус работни дрехитрябва да се извършва от служителя. При възникване на неизправности или механични повреди той трябва незабавно да уведоми прекия си ръководител. След това трябва да се състави акт за отписване на дефектно облекло или защитно оборудване, в който се оценява и личната вина на служителя и въз основа на акта се издава ново ЛПС.

Отчитане на личните предпазни средства

Основните документи, които трябва да ръководят счетоводител на строителна организация при отчитане на специално облекло и други предпазни средства, са: Насокиот счетоводствоспециални инструменти, специални устройства, специално оборудване и специално облекло, които влязоха в сила с одобрението на заповедта на Министерството на финансите на Руската федерация от 26 декември 2002 г. N 135 n. и Счетоводните правила „Отчитане на материалните запаси“, одобрени със заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 09.06.2001 г. N 44 n.

Цялото защитно оборудване, закупено от предприятието в съответствие със Стандартните стандарти, трябва да се отчита в сметката „Материали“ и да се включва в текущите активи. По тази сметка се откриват подсметки, като се отчита наличието на лични предпазни средства в склада и вече издадените за използване.

Всички защитни облекла и предпазни средства, предоставени на служителите за използване при изпълнение производствени задачи, са собственост на строителната организация и подлежат на задължително връщане след завършване на изпълнението на задълженията на служителя (прехвърляне, уволнение), както и след завършване на стандартния им период на износване.

Документи, потвърждаващи използването на ЛПС:

• Оборотни ведомости;
• Протоколи от комисионна проверка на приети в склада и върнати от служители лични предпазни средства.
• Складови документи.

В случай на невръщане на ЛПС от уволнен или напускащ служител се съставя „Акт за невръщане на ЛПС с незавършен период на износване при уволнение“, обяснителна бележка от служителя или втори акт за отказ дава се прилага към акта. обяснителна бележка. Въз основа на тези документи, в пълно съответствие с глава 39 от Кодекса на труда на Руската федерация, щетите, причинени на предприятието поради невръщане на дрехи, се удържат от служителя.

Защитното оборудване и защитното облекло се издават безплатно в съответствие със стандартите, предписани в GOSTs, кодекс на труда RF и други законодателни актове. Подобни стандарти съществуват във всички индустрии. Облеклото трябва да бъде сертифицирано в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Общи правила за издаване на работно облекло

• яке, панталон или гащеризон;
• обувки;
• шапки;
• очила;
• средства за защита на лицето, слуха и дишането;
• ръкавици.

• В предприятията почти всички артикули на ЛПС се издават за една година.
• Артикули на неплатена основа - до пълно износване или счупване. Това са очила и маски за защита.
• Ръкавиците се издават в комплекти от 5 до 12 чифта за период от една година.

Съгласно член 221 от Кодекса на труда на Руската федерация цялата отговорност за издаването на защитно облекло се носи от ръководителя на предприятието.

На 31 декември 2010 г. са направени допълнения към заповедта със заповед № 1247н.

Браншови стандарти за издаване на работно облекло

Стандартите за всички области на производство са включени в заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 997n от 9 декември 2014 г. Съгласно този закон служителите, заемащи определени длъжности, са длъжни да носят определени лични предпазни средства. Общо са изброени повече от 190 професии.

В заповедта е посочено количеството издавано облекло и срокът, през който трябва да се използват ЛПС.

• записите на емисията се записват на специални карти на хартиен или електронен носител;
• старши и младши служители получават едни и същи комплекти облекло;
• хората, които работят дълго време на компютър, трябва да получат защитни очила срещу вредни лъчения;
• тези, които работят в сурови климатични условия, които влияят негативно на състоянието на кожата, трябва да получават специални кремове за защита и възстановяване на нормалното състояние на кожата.

Междуотраслови стандарти за издаване на работно облекло

Важни моменти от поръчката:

• Директорът трябва да осигури на работниците облекло, обувки и други необходими атрибути (каски, каски, респиратори, ръкавици и др.) За сметка на компанията.
• Дрехи могат да се дават на заем на служителя. След завършване на работата той е длъжен да я върне. В същото време всички дрехи, издадени и наети, трябва да имат сертификат за качество.
• Управителят е длъжен да предостави инструкции за правилното използване на предпазни средства.
• Директорът е длъжен да следи износването на работното облекло и при необходимост да го подменя навреме. Също така, мениджърът трябва да осигури пране, сушене и ремонт на халати, престилки, панталони и други видове облекло.
• Служителят може да откаже да изпълни своите служебни задължения, ако не сте получили ЛПС, ако униформата не отговаря на вашия размер или е твърде мръсна.
• Управителят може да получи административно наказание под формата на глоба при липса или неподходящ тип лични предпазни средства.

Стандарти за издаване на лятно работно облекло

Сезонното облекло се издава само в определени периоди от годината или при извършване на определена работа, след което се депозира при складодържател или гледач, отговорен за безопасността на личните предпазни средства.

• костюм от памучен плат;
• гумени или брезентови ботуши;
• работни ръкавици или ръкавици.

Стандарти за издаване на зимно работно облекло по климатични зони

В Русия има 5 климатични зони, в първата от които температурата през зимата достига средно -1°C, във втората -10°C, в третата -17°C, в четвъртата -23°C и в специална - под -40 °C.

• яке с изолирана подплата от два вида;
• два вида изолирани панталони;
• валенки.

Издаване на специално облекло над нормата

В допълнение към издаването на допълнителни комплекти, е възможно да се замени един вид работно облекло с друг, ако се докаже производствена необходимост.

Всички промени по отношение на издаването на работно облекло трябва да бъдат включени в колективния трудов договор на предприятието.

Стандарти за отписване на работно облекло

При отписване се спазват редица важни правила:

• Ако срокът на експлоатация е повече от една година, те се отписват по линейния метод. При по-кратък период отписването става веднага след издаването на работното облекло на служителя.
• Ако сумата, изразходвана за шиене или закупуване на ЛПС, е малка, отписването се извършва еднократно в размер на пълната цена. Ако цената е висока и експлоатационният живот е повече от една година, отписването се извършва на части. Например, едно яке струва на компанията 3600 рубли и е носено 3 години. Отписванията ще се извършват в продължение на три години по 100 рубли на месец.
• Отписването се извършва в съответствие със сезона на носене на това облекло, тоест летните дрехи се отписват през лятото, зимните дрехи - само през зимата.
• Ако работодателят плаща редовно данъци, средствата, изразходвани за лични предпазни средства, могат да бъдат върнати, като се свържете с Фонда за социално осигуряване във вашия регион. Това връщане е възможно, ако облеклото се издава безплатно и в съответствие със стандартите, предписани в законодателните документи.

У дома » Заеми » Стандартни стандарти за издаване на работно облекло. Стандарти за издаване на работно облекло за различни професии: нормативна база, ред и честота на издаване. Как да организираме издаването на специално облекло на служителите