Как се заплаща работата на непълно работно време? Кодекс на труда на Руската федерация. Примери за заплати на непълно работно време. Сключваме трудов договор с работещ на непълен работен ден и го записваме на работа

Ако служителят извършва допълнителна работа в рамките на работното си време, докато остава на основната си позиция, тогава в този случай можем да говорим за комбиниране на позиции или увеличаване на обема на работа. Съгласно член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят е длъжен да заплаща на служителя допълнително заплащане за изпълнение на допълнителни трудови функции. Заплащането за съвместяване на длъжности по Кодекса на труда трябва да бъде фиксирано с подходящо споразумение между работодателя и служителя, за да се избегнат недоразумения и спорове.

Как се заплащат комбинираните позиции?

Забележка

Има разлика между съвместно и почасова работа. Накратко, непълно работно време е извършването на обем работа извън основните задължения със сключване на договор. Комбинация - „натоварване отгоре“, трудов договорне е сключен. Можете да прочетете за разликите по-подробно тук.

Размерът на плащането на основание член 151 от Кодекса на труда се определя по споразумение между служителя и работодателя и се определя в отделно споразумение. Освен това този документ не се счита за споразумение към трудовия договор, тъй като дейностите, посочени в трудовия договор, не се вземат предвид в това споразумение. Законът позволява предсрочно прекратяване на този договор, ако едната страна уведоми писмено другата. Например, служителят ще напише заявление за предсрочен отказ да изпълнява допълнителни трудови функции или работодателят ще издаде заповед за предсрочно отмяна на заповедта за изпълнението му.

Споразумението за допълнително заплащане също така посочва за какъв период и на каква длъжност на служителя е поверено изпълнението на допълнителни трудови функции. Обхватът и съдържанието на дейностите не са посочени в договора, тъй като те вече са установени със заповед.

важно!
Ако комбинираната позиция включва финансова отговорност, е необходимо да се сключи споразумение за финансова отговорност със служителя.

Определяне на размера на доплащането при комбиниране на позиции

За определяне на размера на допълнителното заплащане се взема предвид естеството и сложността на работата. Кодексът на труда не ограничава минималното или максималното ниво на заплащане при съвместяване на длъжности. Това може да бъде конкретна сума или процент от заплатисамият служител или от заплатата на отсъстващ служител. Основният момент, който работодателят трябва да вземе предвид при назначаването на допълнително заплащане за комбинирана работа, е установен в член 22 от Кодекса на труда. В съответствие с това правило работодателят е длъжен да заплаща еднакво за труд с еднаква стойност.

Често на практика минималният или максималния размер на допълнителното заплащане при комбиниране на професии и длъжности се определя в колективния трудов договор или правилника за възнагражденията в организацията.

Характеристики на изчисляване на допълнителни такси в различни случаи

Заплащането за комбинирани празници и почивни дни се изчислява в съответствие с член 153 от Кодекса на труда. Ако служител е отишъл да работи на празник в комбинирана професия и е работил в рамките на работното време, на този ден работата се заплаща двойно, ако плащането се изчислява на дневни и почасови ставки. Това е възможно при сменен или дневен работен график. Ако работата се заплаща въз основа на заплата, за работа на празник служителят получава сума, съответстваща на част от заплатата за един работен ден. Изчислява се като работната заплата се раздели на броя на работните дни през съответния месец.

Ако предприятието приема заплащане на парче, при изчисляване на заплатите за комбиниране на длъжности се взема предвид количеството продукти, произведени от служителя по време на допълнителни дейности.

Заплащане за комбиниране на професии с работа на непълно работно време

В случай, че служителят работи на непълно работно време работно времепо основна професия и доп трудови функцииизпълнява в същия срок, изчисляването на допълнителното възнаграждение при съвместяване на длъжности се извършва в съответствие с отработеното време на основание член 93 от Кодекса на труда. Единственото изключение ще бъде допълнително плащане във фиксирана сума, което се изчислява без корекция. Нека обясним с конкретен пример как да изчислим допълнителното заплащане за комбиниране на позиции.

Одиторът по човешки ресурси ще ви разкаже повече за процедурата на комбиниране:

Шофьорът се съгласи да изпълнява задълженията на товарач. Заплатата на шофьора е 25 000 рубли. Заплатата на товарача е 15 000 рубли. На основната позиция шофьорът работи 5 дни в седмицата по 5 часа. През април 2017 г. има 20 работни дни (160 часа при 40-часова работна седмица). Заплатата на водача ще се състои от доходи от основната професия и допълнително заплащане за комбиниране, което е установено в допълнително споразумение. Заплатата за основната работа се изчислява в съответствие с отработените часове:
25 000: 160 часа х 20 дни х 5 часа = 15 625 рубли.

Ако допълнителната такса е определена на фиксирана сума, да речем 7500 рубли на месец, тогава приходите на водача за април ще бъдат:
15625 + 7500 = 23125 рубли.

Когато допълнителното плащане се определя като процент от заплатата, например 50% от заплатата за комбинирана длъжност (15 000 рубли), размерът му се изчислява пропорционално на работата на непълно работно време.

15 000 x 50%: 160 часа x 20 дни x 5 часа = 4687 рубли. Тогава общата печалба за април ще бъде:
15625 + 4687 = 20312 рубли.

Specialsit ще отговори на вашите въпроси по-долу в коментарите.

Често в предприятията някои служители работят на непълно работно време. Тоест те извършват някаква работа в свободното си време от основната си работа и получават подходяща заплата за това. Задължително условиенепълно работно време е редовността на извършваната работа и броят на работните часове е наполовина по-малък от месечната норма за тази категория работници. В противен случай работещият на непълен работен ден си остава същият служител като всички останали, а работата на непълно работно време се заплаща на общо основание.

Видове работа на непълно работно време

Работниците на непълно работно време могат да бъдат външни и вътрешни. Външен работник на непълно работно време е този, който работи в едно предприятие на основната си длъжност, а в друго като работник на непълно работно време. Вътрешен работник на непълно работно време е този, който работи както на основната си длъжност, така и на непълно работно време в едно и също предприятие. И в двата случая можете да работите на една позиция или на различни. Заплащането на непълно работно време не зависи от тези параметри.

Регистрация на работник на непълно работно време

За да разрешите на работа работник на непълно работно време, трябва да сключите трудов договор с него. За да направите това, служителят трябва да донесе в предприятието копие от паспортните си данни, копие от документите за образование - ако условията на работа го изискват, и да напише заявление за работа на непълно работно време. Процедурата за наемане е една и съща както за външните работници на непълно работно време, така и за вътрешните - с изключение на вътрешния работник на непълно работно време Задължителни документиможе вече да се съхранява в отдел „Човешки ресурси“ на предприятието.

След получаване на документите, работодателят и работникът на непълно работно време подписват трудов договор. Тя трябва да съдържа:

• официални данни на документа (име, дата на изготвяне, адреси и подписи на страните);
• справка, че работата е на непълно работно време;
• клаузи за правата, задълженията и отговорностите на страните (служител и работодател);
• клауза за продължителността на договора и реда за неговото прекратяване;
• клаузи за графика за работа и почивка на служителя;
• клаузи за заплащане на непълно работно време.

Договорът за работа на непълно работно време може да бъде съставен въз основа на стандартен трудов договор, който се използва в предприятието. Необходимо е само да се пренапишат някои точки, като се вземат предвид особеностите на работата на работник на непълно работно време.

Задочно и комбинирано

Необходимо е ясно да се разграничат понятията работа на непълно работно време и работа на непълно работно време, тъй като това са две различни категории, които се формализират по различен начин и се заплащат по различен начин. Работник на непълно работно време винаги е служител, който изпълнява други задължения в свободното си време и такава работа може да бъде за неопределено време.

Работник на непълно работно време е лице, което през работното си време съчетава изпълнението на основните си задължения и допълнителни. Такава работа винаги е временна и не може да се извършва без писменото съгласие на служителя.

Възнагражденията за работниците на непълно работно време и работниците на непълно работно време се извършват на различни бази и се изчисляват по различен начин. Първият - въз основа на разпоредбите на трудовия договор, вторият - по споразумение на страните. Обикновено това е процент от заплатите или строго договорена сума.

Освен това тези две категории служители се издават с различни документи и се вземат предвид по различен начин при попълване на документи за данъчната служба. Тези две категории работници - работници на непълно работно време и работници на непълно работно време - трябва да бъдат правилно взети под внимание и правилно регистрирани в предприятието, за да се избегнат глоби.

Освен това има определен кръг от хора, които не могат да работят на непълно работно време:

• ръководители на предприятия и организации;
• непълнолетни;

извършване на работа при вредни и тежки условия на труд, ако работата при непълно работно време предполага същите условия.

Как се заплаща работата на непълно работно време?

Основното нещо, което трябва да запомните при изчисляване на заплатите на непълно работно време е, че работникът на непълно работно време е същият служител като всички останали, той просто работи на непълно работно време или на непълно работно време. работна седмица, в зависимост от работния ви график.

Възнаграждението на работниците на непълно работно време се изчислява на обща основа, като се вземат предвид всички допълнителни плащания, бонуси, коефициенти и надбавки, които се дължат на основните служители.

Например, тези, които извършват работа в Далечния север и подобни райони, имат право на бонус за условията на труд - този бонус важи и за работещите на непълно работно време.

Почасова заплата

Особеностите на изчисляване на заплатите за работник на непълно работно време се регулират от член 285 от Кодекса на труда Руска федерация. По правило работниците на непълно работно време се заплащат въз основа на отработените часове. Следователно минималната заплата за работещите на непълно работно време е по-ниска от тази за основните работници, дори като се вземат предвид всички бонуси, стимули и надбавки. За държавните служители непълният работен ден не може да надвишава четири часа.

Независимо от това, понякога се случва в предприятията, че работник на непълно работно време получава заплата, равна на заплатата на основния служител и дори надвишаваща. Това е доста рискован ход от страна на администрацията, тъй като основните работници, получаващи заплати според ведомостта, могат да бъдат възмутени от това състояние на нещата и да се оплачат на държавата инспекция по трудаза дискриминация в заплащането.

Теоретично това не би трябвало да се случи, тъй като работникът на непълно работно време работи наполовина от основния служител и при еднакви условия според закона заплащането трябва да се извършва еднакво за всички. В същото време Кодексът на труда предвижда възможност за определяне на заплатите на работниците на непълно работно време не според броя на отработените часове, а според други условия. Например по броя на сглобените производствени единици; в брой продадени стоки; по обем на продадените услуги.

Така за половин работен ден работник на непълно работно време с по-висока квалификация, по-добри умения и по-голяма ефективност може да спечели повече от основния служител. Ако тази точка е предвидена в трудовия договор, работодателят има право да плаща на работник на непълно работно време по-високи суми, отколкото получават основните служители на предприятието - законът няма да бъде нарушен и инспекторът на комисията по труда няма да има въпроси за теб.

Аванс за работещи на непълен работен ден

Тъй като работникът на непълно работно време, както вече разбрахме, практически не се различава от основния служител, той получава заплати по същия начин като всички останали. Ако всички служители на едно предприятие получават заплати и аванс, точно същата разпоредба важи и за работника на непълно работно време - той получава пари в брой едновременно с основните служители. Авансовите плащания - обикновено четиридесет процента от заплатите - също трябва да бъдат посочени в трудовия договор.

Минимална работна заплата за непълно работно време

Тъй като работникът на непълно работно време има всички права и социални гаранцииобикновен работник, за него се прилагат и разпоредбите за минималната работна заплата (МРЗ) - съгл Кодекс на труда, служителят не може да получи по-малко от тази сума. В същото време законодателството предвижда, че минималната работна заплата се установява при пълно отработено работно време, съответно, работник на непълно работно време, който период на фактуриранеработи половината от установеното работно време, получава половината от минималната работна заплата за работещите на непълно работно време.

Ако работникът на непълно работно време е работил една четвърт от установеното работно време, той получава една четвърт от минималната работна заплата и т.н. В същото време при изчисляване на заплатите, като се вземат предвид всички надбавки и коефициенти, сумата може да бъде по-малка от минимално плащанетруд.

Например от 1 януари 2018 г. минималната заплата на месец е 9849 рубли. Вашият работник на непълно работно време работи на една четвърт от ставката, една четвърт от 9849 рубли е 2462 рубли. След като направите всички изчисления, сумата, която трябва да платите на партньора си на непълно работно време, е 2187 рубли - тоест се оказва, че е под установения минимум. Какво да направите в този случай? Законът предвижда доплащане до минималната работна заплата за работещите на непълно работно време. Тоест, работодателят плаща допълнителни 275 рубли на работника на непълно работно време от горния пример, за да получи минималната заплата.

Възможно ли е да се плати пълната заплата на работник на непълно работно време?

1. Пропорционално на отработеното време.

2. В зависимост от продукцията.

3. При условията, определени в трудовия договор.

Възможно ли е на работещ на непълен работен ден да се плаща същото като на служители, за които тази длъжност е основна работа? Има две противоположни гледни точки по този въпрос.

ДВЕ МНЕНИЯ

Първа гледна точка.

Редица експерти смятат, че това не може да се направи, тъй като съгласно член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация продължителността на работното време при работа на непълно работно време за един месец (друг отчетен период) не трябва да надвишава половината месечна нормаработно време (стандартно работно време за др отчетен период), установени за съответната категория работници. И съгласно член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да осигури на служителите еднакво заплащане за работа с еднаква стойност. Следователно вариантът, когато работникът на непълно работно време работи наполовина на една щатна позиция и получава заплата, равна на заплатата на основните служители, заемащи същата длъжност, може да се разглежда като дискриминация в областта на заплащането. „Основният служител“ може да каже: „Работникът на непълен работен ден работи 4 часа и получава 10 хиляди рубли, а аз работя 8 часа и също получавам 10 хиляди рубли. Съгласно принципа на равно заплащане за труд с еднаква стойност, платете ми 20 хиляди рубли, тъй като работя два пъти повече, в противен случай ще се оплача в Държавната инспекция по труда.

Втора гледна точка.

Други експерти се ръководят от следното в аргументите си. Съгласно член 285 от Кодекса на труда на Руската федерация, възнаграждението на лицата, работещи на непълно работно време, се извършва пропорционално на отработеното време, в зависимост от работата или други условия, определени от трудовия договор. Следователно привържениците на тази гледна точка смятат, че с работник на непълно работно време е възможно да се установи в трудов договор не само пълна заплата, но и по-висока от тази на основните служители, тъй като установяването на други условия на плащане в трудовия договор, различно от „пропорционално на отработеното време“, се допуска от самия кодекс.

Както виждате, ситуацията е противоречива. Как да се справим с това на практика?

КАКВО ДА ПРАВИМ НА ПРАКТИКА

Ако сте готови да защитите втората гледна точка, тази конкретна интерпретация на статията, тогава можете да зададете пълна заплата за вашия работник на непълно работно време.

Ако искате да избегнете спорове, тогава е необходимо да създадете такава система за плащане за работниците на непълно работно време, така че определено да не предизвиква оплаквания от служители, инспектори и др.

Вариант 1. Пропорционално на отработеното време.

Кодексът на труда на Руската федерация предлага възможност за плащане за работници на непълно работно време - „пропорционално на отработеното време“. В този случай се прилагат месечни ставки на работната заплата (0,5; 0,4; 0,2; 0,25 и други). Съгласно член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация продължителността на работното време при непълно работно време не трябва да надвишава четири часа на ден. В дните, когато служителят е свободен от работа на основното си място на работа трудови задължения, той може да работи на непълно работно време на пълен работен ден (смяна). През един месец (друг отчетен период) продължителността на работното време при работа на непълно работно време не трябва да надвишава половината от месечното стандартно работно време (нормирано работно време за друг отчетен период), установено за съответната категория служители. Тези ограничения за продължителността на работното време при работа на непълно работно време не се прилагат в случаите, когато служителят е спрял работа на основното си място на работа в съответствие с част втора на член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация (в случай на забавяне на плащането на заплатите за период от повече от 15 дни) или е отстранен от работа в съответствие с част втора или четвърта на член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация

Следователно, когато работник на непълно работно време работи 4 часа на ден, 5 дни в седмицата, му се дава ставка 0,5. Ако работникът на непълно работно време работи за по-малко време, тогава му се определя подходящата ставка от основната заплата. Следователно при заплатите, базирани на време, няма да е възможно да се изплати пълната заплата на работник на непълно работно време (с изключение на случая, когато работникът на непълно работно време е работил пълен работен денв съответствие с чл. 284 от Кодекса на труда на Руската федерация, тоест когато работник на непълно работно време на основното си място на работа е бил свободен от изпълнение на трудовите си задължения или когато е спрял работа по силата на част 2 на чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация или отстранени от работа по силата на част 2 или част 4 на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По този начин се оказва (без изключение), че „основният служител“ получава повече заплата от служителя на непълно работно време. Но ако има нужда да се плаща повече на работник на непълно работно време (например, за да се задържи квалифициран специалист), тогава той може да получи бонуси и надбавки. Основното нещо е да ги инсталирате законно.

Припомняме, че съгласно чл. 132 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатата на всеки служител зависи от неговата квалификация, сложността на извършената работа, количеството и качеството на вложения труд и не се ограничава до максималния размер. Ако квалификацията на работника на непълно работно време е по-висока от квалификацията на „основния работник“, то заплатата му може да бъде по-висока именно в това отношение. Да кажем, че заплатата на „основния служител“ ще се състои само от заплата, а заплатата на служител на непълно работно време ще се състои от заплата и бонус или надбавка (за квалификация).

справка.

Заплата (възнаграждение на служителите)- възнаграждение за труд в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и компенсационни плащания(допълнителни плащания и надбавки с компенсаторен характер, включително за работа при условия, отклоняващи се от нормалните, работа при специални климатични условия и в райони, изложени на радиоактивно замърсяване, и други плащания с компенсаторен характер) и стимулиращи плащания (допълнителни плащания и надбавки на стимулиращ характер, бонуси и други стимулиращи плащания).

Заплата (официална заплата)- фиксиран размер на възнаграждението на служител за изпълнение на трудови (служебни) задължения с определена сложност за календарен месец, с изключение на компенсации, стимули и социални плащания.

Кодексът на труда на Руската федерация също предлага възможност за заплащане на работници на непълно работно време - „в зависимост от продукцията“. Например заплатите могат да бъдат определени като процент от общи приходи, процент от индивидуални продажби. Ставка може да се определя за единица произведена стока, работа, услуга и др. В този случай, ако работникът на непълно работно време произвежда същата сума за един месец като служител, който работи на основната работа на същата позиция, тогава няма да има нарушение на закона.

Какво регламентитрябва да се спазва при регистрация работни отношенияс хонорари? Какво е максималното работно време на ден за работник на непълно работно време? Как се заплаща служител на непълно работно време? На какви обезщетения и обезщетения имат право външните работници на непълно работно време? Каква е процедурата за предоставяне на редовни платени отпуски?

Ниските заплати на нископлатени позиции принуждават работниците да търсят работа на непълен работен ден. Допълнителна работаслужител може да изпълнява работа на непълно работно време, както външна, така и вътрешна. В статията ще разгледаме въпроси, свързани с плащанията, които институцията прави в полза на работниците на непълно работно време.

Работата на непълно работно време е изпълнението от служител на друга редовна платена работа по силата на трудов договор в свободното от основната му работа време (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). Член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация установява два вида работа на непълно работно време: вътрешна и външна. Разпоредбите на този член позволяват на работодателя да използва труда на служителите, както тези, които работят за него по трудов договор (вътрешни работници на непълно работно време), така и тези, които идват от други организации (институции) (външни работници на непълно работно време).

При формализиране на трудовите отношения както с вътрешни, така и с външни работници на непълно работно време трябва да се вземат предвид разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и други разпоредби в областта на трудовото законодателство. Например, особеностите на регулиране на работата на непълно работно време за определени категории работници (преподавателски, медицински и фармацевтични работници, културни работници), в допълнение към Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, могат да бъдат установени по начина, определен от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните трудови отношения.

Понастоящем такъв документ е Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 30 юни 2003 г. № 41 „За особеностите на работата на непълно работно време за преподаватели, медицински, фармацевтични и културни работници“ (наричана по-долу Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация № 41).

Важен момент при съчетаването на медицински, фармацевтични, преподавателски състави културни работници е, че те имат право да работят на непълно работно време както на друга, така и на подобна длъжност, специалност, професия (клауза „а“, параграф 1 от Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация № 41 ). С други думи, един лекар може да работи например на 1,5 пъти ставката (ставката на основното място на работа и 0,5 пъти ставката на непълно работно време), и в този случай на обикновен служител се дава работа комбинация, разширяване на обслужваните зони или увеличаване на обема на работата (член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Като част от разглеждането на материала ще се спрем на въпросите за възнаграждението на работниците на непълно работно време, както и на изпълнението на други плащания по отношение на тези лица, гарантирани им от законодателството на Руската федерация.

Възнаграждение за служител на непълно работно време.

По силата на чл. 132 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатата на всеки служител зависи от неговата квалификация, сложността на работата, която изпълнява, количеството и качеството на изразходвания труд и не се ограничава до максималната сума. Подобни инструкции се съдържат в Единните препоръки за установяване на федерално, регионално и местно ниво на системи за възнаграждение на служителите на държавни и общински институции за 2015 г., одобрени с Решение на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения от 24 декември 2014 г. Протокол № 11.

от общо правило, установено с чл. 284 от Кодекса на труда на Руската федерация, работното време на работника на непълно работно време не може да бъде повече от четири часа на ден. По този начин приемането на работник на непълно работно време за свободна позицияс определена заплата, институцията плаща

Като работник той получава половината от нормираното работно време, съответно половината от работната заплата по чл. 285 от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно допълнителните плащания са предвидени във фиксирана сума в пълен размер официална заплата, трябва да платите пропорционално, тоест в размер на 50% от установената сума. По-високото заплащане би дискриминирало работата на други служители, работещи в институцията на подобни позиции и получаващи същото допълнително заплащане за сложността и интензивността на работата.

Същевременно нормите на чл. 285 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва заплащането на труда не само пропорционално на отработеното време, но и в съответствие с условията на трудовия договор. А това от своя страна определя независимостта на страните по трудовия договор при определяне на размера на допълнителните плащания. С други думи, в трудовия договор институцията има право да посочи по-голям размер на допълнителните плащания, при условие че има финансова възможност да изпълни тези задължения. На практика това е възможно по правило само за сметка на средствата, получени от институцията от доходоносни дейности.

По-специално, възнаграждението на учителите на непълно работно време ще зависи от възложеното им преподавателско натоварване, което от своя страна зависи от броя на часовете според федералната държава образователен стандарт, учебна програмаи програми, численост на персонала и други специфични условия в това образователна институция. Разпределението на учебното натоварване се извършва от ръководителя на учебното заведение. Обемът на преподавателското натоварване, определен за конкретен учител, се определя в трудовия договор.

Като цяло заплатата на учител на непълно работно време ще се изчислява въз основа на цената на един учебен час на този служител, умножено по броя на прекараните часове. А цената на един учебен час зависи от нивото на образование, наличието на квалификационна категория, продължителността на преподавателския опит и компенсациите и стимулиращите плащания, установени за този служител.

Подобен подход се използва при заплащане на лекари на непълно работно време. При изчисляване на заплатите им лечебно заведениетрябва да вземе предвид квалификационна категория, наличие на звания и научни степени, компенсации и поощрителни плащания.

Нека разгледаме пример за изчисляване на заплатите за служител на непълно работно време.

Пример 1.

Външен работник на непълно работно време Л. А. Иванова, работеща като медицинска сестра с официална заплата от 5100 рубли, е работила в дентална клиника, която е автономна институция, през август 2015 г. за 75,6 часа (при 36-часова работна седмица). Трудовият договор предвижда, че възнаграждението на служителя се извършва пропорционално на отработеното време (член 285 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това служителят получава бонус в размер на 50% от служебната заплата. Плащанията се извършват от средства, получени от предоставянето на платени услуги.

Заплащането за действително отработени часове от Л. А. Иванова през август 2015 г. ще бъде 2550 рубли. (5100 рубли / 151,2 часа х 75,6 часа).

Размерът на платената премия ще бъде равен на 1275 рубли. (2550 рубли х 50%).

Общата сума на плащанията е 3825 рубли. (2550 + 1275).

В счетоводството на институцията в съответствие с Инструкция № 183n

Изплащане на обезщетения на служител на непълно работно време.

В съответствие с чл. 287 от Кодекса на труда на Руската федерация, работниците на непълно работно време имат право да получат всички гаранции и компенсации, предвидени за действащото законодателство, колективни договори и местни разпоредби на институциите.

Ако е необходимо, работникът на непълно работно време има право на обезщетения за временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство, които се назначават и изплащат по общоприетия начин. И така, параграф 2 на чл. 13 от Федералния закон № 255-FZ Установено е, че ако застрахованото лице е наето от няколко застраховани към момента на застрахователното събитие и е било наето от същите застраховани през предходните две календарни години, тогава му се възлагат и изплащат:

• обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане - от осигурени за всички места на работа (служене, други дейности);
• месечно обезщетение за отглеждане на дете - осигурените на едно място на работа (служба, друга дейност) по избор на осигуреното лице.

Тези обезщетения се изчисляват на база средна заплата, определена съгласно чл. 14 от този закон.

Моля, имайте предвид, че по силата на част 2 на чл. 13, част 1 чл. 14 от Федерален закон № 255-FZ, за изчисляване на средните доходи на работниците на непълно работно време, доходите се вземат предвид само на мястото на работа, където ще бъде назначено обезщетението. Това не се взема предвид средни доходипо време на работа на непълно работно време при друг работодател, ако обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат за всички места на работа.

Основата за изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност е удостоверение за временна неработоспособност за всяко място на работа. По силата на клауза 4 от Заповед № 624н , ако гражданинът към момента на настъпване на временна нетрудоспособност, отпуск по майчинство е нает от няколко работодатели и през предходните две календарни години преди издаването на отпуск по болесте бил нает при едни и същи работодатели, му се издават по няколко листа за неработоспособност за всяко място на работа.

За да изчислите обезщетенията, чието плащане се извършва за сметка на Фонда за социално осигуряване, трябва да запомните следното:

Средните доходи се вземат предвид за всяка календарна година в размер, който не надвишава максималната база за изчисляване на осигурителните вноски във Фонда за социално осигуряване, установена въз основа на Федерален закон № 212-FZ за съответната календарна година. Освен това, ако назначаването и изплащането на обезщетенията на осигуреното лице се извършват от няколко осигурители, тогава средните доходи, въз основа на които се изчисляват обезщетенията, се вземат предвид за всяка календарна година в размер, който не надвишава максималната сума при изчисляване на обезщетения за всеки от тези застрахователи (част 3.2 от член 14 Федерален закон № 255-FZ).

Размерът на максималната база, като се вземе предвид индексацията за 2014 г., е 624 000 рубли. (Постановление на правителството на Руската федерация от 30 ноември 2013 г. № 1101), а за 2013 г. – 568 000 рубли. (Постановление на правителството на Руската федерация от 10 декември 2012 г. № 1276).

Пример 2.

Да приемем, че външният работник на непълно работно време Л. А. Петрова, работеща като чистачка в бюджетна образователна институция, се разболя през септември 2015 г. Издаден е лист за неработоспособност за пет дни. Средната й печалба за отчетния период (от 1 януари 2013 г. до 31 декември 2014 г.) възлиза на 110 000 рубли. Осигурителен стаж – 10 години. Заплащането на болничните се извършва по код на дейност 2 „Доходоносни дейности“. Обезщетенията се изплащат за всички места на работа, без да се представят удостоверения от други работодатели. Обезщетенията се издават през касата.

Ще изчислим размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност.

Средният доход за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност не може да бъде по-малък от минималната работна заплата (част 1.1, член 14 от Федералния закон № 255-FZ). Следователно, ако осигуреното лице не е имало доходи през периода на фактуриране или средните доходи, изчислени за тези периоди, изчислени за пълен календарен месец, са по-ниски от установените федерален законв деня на настъпване на застрахователното събитие е минималната заплата, тогава средната заплата за изчисляване на обезщетенията се взема равна на минималната заплата, предвидена от федералния закон в деня на настъпване на застрахователното събитие.

Средно аритметично дневни печалбив този случай тя ще бъде равна на 150,68 рубли. (110 000 рубли / 730 кал дни).

Да определим размера средна дневна печалбавъз основа на минималната работна заплата.
Това ще бъде 196,11 рубли. (5965 рубли х 24 месеца / 730 кал дни).

Размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност ще бъде равен на 980,55 рубли. (196,11 рубли х 5 кал дни). За сметка на Фонда за социално осигуряване са начислени 392,22 рубли, за сметка на работодателя - 588,33 рубли.

В счетоводството на институцията в съответствие с Инструкция № 174n Бяха направени следните записи:

Предоставяне на отпуск на служител на непълно работно време.

В съответствие с чл. 286 от Кодекса на труда на Руската федерация, работниците на непълно работно време също имат право на годишен платен отпуск както на основната си работа, така и на работа на непълно работно време, като и двата отпуска се предоставят едновременно. Продължителността на ваканцията е най-малко 28 календарни дни.

Ако работникът на непълно работно време е външен, отпускът му се предоставя едновременно с отпуска за основната му работа, при условие че служителят документира факта, че му е предоставен такъв отпуск.

В случай, че работникът на непълно работно време не е работил шест месеца и е получил отпуск от основната си работа, отпускът за работа на непълно работно време му се предоставя предварително.

На практика може да възникне ситуация, когато продължителността на ваканцията за основната работа надвишава продължителността на ваканцията за работа на непълно работно време. В този случай работодателят, по искане на работника на непълно работно време, трябва да му предостави отпуск без заплащане с подходяща продължителност. За да направите това, работникът на непълно работно време трябва да потвърди продължителността на отпуска за основната си работа:

• или удостоверение от основното място на работа;
• или извлечение от графика за отпуск, заверен от работодателя на основното място на работа.

Средната заплата на служител на непълно работно време за заплащане на ваканция се изчислява по начина, установен в чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и Правилника за спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 (наричан по-долу Наредба № 922 ).

Средните доходи се изчисляват въз основа на действително начислените заплати на служителя и действително отработеното време от него през периода на фактуриране. Периодът на изчисление е 12 календарни месеца, предхождащи периода, през който служителят запазва средната си заплата. В този случай за календарен месец се счита периодът от 1 до 30 (31) ден на съответния месец включително (през февруари - до 28 (29) ден включително) (чл. 139, част 3 от Труда). Кодекс на Руската федерация, стр. 4 Правила № 922).

Моля, имайте предвид, че при изчисляване на заплащането за отпуск за външен работник на непълно работно време се вземат предвид само плащанията, натрупани по време на работа на непълно работно време.

Пример 3.

Външната хонорирана А. С. Михайлова, която работи в държавна институция, получи нов отпуск. Плащанията за 12 месеца преди излизането на почивка възлизат на 110 000 рубли. Отпускът е предоставен едновременно с отпуска за основна работа за 14 календарни дни.

Нека изчислим размера на ваканционното заплащане.

Средната дневна печалба съгласно клауза 10 от Наредба № 922 ще бъде равна на 312,86 рубли. (110 000 рубли / 12 месеца / 29,3 дни).

Размерът на ваканционното заплащане ще бъде 4380,04 рубли. (312,86 рубли х 14 кал дни).

В счетоводството на институцията в съответствие с Инструкция № 162n Бяха направени следните записи:

* * *

В заключение отбелязваме: чл. 287 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че гаранциите и компенсациите за лица, съчетаващи работа с образование, както и лица, работещи в Далечния север и еквивалентни райони, се предоставят само на основното им място на работа. С други думи, учебният отпуск например се предоставя и изплаща само на основното място на работа. При работа на непълно работно време за този период може да се предостави само отпуск за ваша сметка.

Предоставят се други гаранции и обезщетения трудовото законодателствои други регулаторни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство, колективни договори, споразумения, местни разпоредби се предоставят изцяло на лица, работещи на непълно работно време (част 2 на член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация). Такива гаранции включват например предоставянето на допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания (член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация), намалено работно време в навечерието на неработни празници и почивни дни (член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация). Кодекса на труда на Руската федерация), заплащане за престой по причини, които не зависят от работодателя и служителя (член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация). Не бива да се забравя също, че на основание чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, уволнен служител на непълно работно време има право на плащане парично обезщетениеза всички неизползвани отпуски.

Г-Н. Зарипова Е. Соболева
експерт по списанието
„Плащане в държавна (общинска) институция: счетоводство и данъци“,
№ 9, септември 2015 г

Указания за използване на сметкоплана счетоводство автономни институции, одобрен Със заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 23 декември 2010 г. № 183n.

Федерален закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство“.

Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност, одобрена. Със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 29 юни 2011 г. № 624n.

Федерален закон № 212-FZ от 24 юли 2009 г. „За застрахователните премии в Пенсионен фондРуската федерация, Фондът за социално осигуряване на Руската федерация, Федералният фонд за задължително медицинско осигуряване."

Указания за използване на сметкоплана бюджетни институции, одобрен Със заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 16 декември 2010 г. № 174n.

Често в предприятията някои служители работят на непълно работно време. Тоест те извършват някаква работа в свободното си време от основната си работа и получават подходяща заплата за това.

Предпоставка за работа на непълно работно време е редовността на извършваната работа и броят на работните часове е наполовина по-малък от броя на работните часове на основното място на работа. В противен случай работещият на непълен работен ден си остава същият служител като всички останали, а работата на непълно работно време се заплаща на общо основание.

Видове работа на непълно работно време

Работниците на непълно работно време могат да бъдат външни и вътрешни.

Външен работник на непълно работно време е този, който работи в едно предприятие на основната си длъжност, а в друго като работник на непълно работно време.

Вътрешен работник на непълно работно време е този, който работи както на основната си длъжност, така и на непълно работно време в едно и също предприятие.

И в двата случая можете да работите на една позиция или на различни. Заплащането на непълно работно време не зависи от тези параметри.

Регистрация на работник на непълно работно време

За да разрешите на работа работник на непълно работно време, трябва да сключите трудов договор с него. За да направите това, служителят трябва да донесе в предприятието копие от паспортните си данни, копие от документите за образование - ако условията на работа го изискват, и да напише заявление за работа на непълно работно време. Процедурата за наемане е една и съща както за външни работници на непълно работно време, така и за вътрешни - с изключение на това, че вътрешният служител на непълно работно време може вече да има необходимите документи, съхранявани в отдела за човешки ресурси на предприятието.

След получаване на документите, работодателят и работникът на непълно работно време подписват трудов договор.

Договорът трябва да съдържа:

• официални данни на документа (име, дата на изготвяне, адреси и подписи на страните);
• клаузи за правата, задълженията и отговорностите на страните (служител и работодател);
• клауза за продължителността на договора и реда за неговото прекратяване;
• клаузи за графика за работа и почивка на служителя;
• клаузи за заплащане на непълно работно време.

Договорът за работа на непълно работно време може да бъде съставен въз основа на стандартен трудов договор, който се използва в предприятието. Необходимо е само да се пренапишат някои точки, като се вземат предвид особеностите на работата на работник на непълно работно време.

Задочно и комбинирано

Необходимо е ясно да се разграничат понятията работа на непълно работно време и работа на непълно работно време, тъй като това са две различни категории, които се формализират по различен начин и се заплащат по различен начин.

Работник на непълно работно време винаги е служител, който изпълнява други задължения в свободното си време и тази работа може да бъде за неопределено време.

Работник на непълно работно време е лице, което през работното си време съчетава изпълнението на основните си задължения и допълнителни. Такава работа винаги е временна и не може да се извършва без писменото съгласие на служителя.

Възнагражденията за работниците на непълно работно време и работниците на непълно работно време се извършват на различни бази и се изчисляват по различен начин. Първият - въз основа на разпоредбите на трудовия договор, вторият - по споразумение на страните. Обикновено това е процент от заплатите или строго договорена сума.

Освен това тези две категории служители се издават с различни документи и се вземат предвид по различен начин при попълване на документи за данъчната служба. Тези две категории работници - работници на непълно работно време и работници на непълно работно време - трябва да бъдат правилно взети под внимание и правилно регистрирани в предприятието, за да се избегнат глоби.

Освен това има определен кръг от хора, които не могат да работят на непълно работно време:

• ръководители на предприятия и организации;
• непълнолетни;
• извършване на работа при вредни и тежки условия на труд, ако работата при непълно работно време предполага същите условия.

Как се заплаща работата на непълно работно време?

Основното нещо, което трябва да запомните при изчисляване на заплатите на непълно работно време е, че работникът на непълно работно време е същият служител като всички останали, той просто работи на непълно или непълно работно време, в зависимост от работния си график.

p>Заплатите на работниците на непълно работно време се изчисляват на обща основа, като се вземат предвид всички допълнителни плащания, бонуси, коефициенти и надбавки, които се дължат на основните служители.

Например, тези, които извършват работа в Далечния север и подобни райони, имат право на бонус за условията на труд - този бонус важи и за работещите на непълно работно време.

Почасова заплата

Спецификите на изчисляване на заплатите за работник на непълно работно време се регулират от член 285 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По правило работниците на непълно работно време се заплащат въз основа на отработените часове. Следователно минималната заплата за работещите на непълно работно време е по-ниска от тази за основните работници, дори като се вземат предвид всички бонуси, стимули и надбавки.

Законодателството не ограничава нито броя на работните места на непълно работно време, нито броя на часовете, които работникът на непълно работно време може да отдели за други задължения в свободното си време от основната си работа. Но за държавните служители работният ден на непълно работно време не може да надвишава четири часа.

Понякога обаче в предприятията се случва работникът на непълно работно време да получава заплата, равна на заплатата на основния служител и дори да я надвишава. Това е доста рискован ход от страна на администрацията, тъй като основните работници, получаващи заплати според ведомостта, могат да бъдат възмутени от това състояние на нещата и да се оплачат в Държавната инспекция по труда за дискриминация в заплащането. Теоретично това не би трябвало да се случи, тъй като работникът на непълно работно време работи наполовина от основния служител и при еднакви условия според закона заплащането трябва да се извършва еднакво за всички. В същото време Кодексът на труда предвижда възможност за определяне на заплатите на работниците на непълно работно време не според броя на отработените часове, а според други условия.

Например:

• по броя на сглобените производствени единици;
• по количеството продадени стоки;
• по обем на продадените услуги.

Така за половин работен ден хонорар с повече високо квалифициран, по-добри умения и по-голяма ефективност, може да печели повече от основния работник. Ако тази точка е предвидена в трудовия договор, работодателят има право да плаща на работник на непълно работно време по-високи суми, отколкото получават основните служители на предприятието - законът няма да бъде нарушен и инспекторът на комисията по труда няма да има въпроси за теб.

Аванс за работещи на непълен работен ден

Тъй като работникът на непълно работно време, както вече разбрахме, практически не се различава от основния служител, той получава заплати по същия начин като всички останали. Ако всички служители на едно предприятие получават заплати и аванс, точно същата разпоредба важи и за работниците на непълно работно време - те получават пари в брой едновременно с основните служители.

Авансовите плащания - обикновено четиридесет процента от заплатите - също трябва да бъдат посочени в трудовия договор.

Минимална работна заплата за непълно работно време

Тъй като работникът на непълно работно време има всички права и социални гаранции на обикновен служител, разпоредбите за минималната работна заплата (минималната работна заплата) също се прилагат за него - според Кодекса на труда служителят не може да получава по-малко от тази сума. В същото време законодателството предвижда, че минималната работна заплата се определя при пълно отработено работно време; съответно работник на непълно работно време, който е работил половината от установеното работно време през периода на фактуриране, получава половината от минималната работна заплата за работниците на непълно работно време . Ако работникът на непълно работно време е работил една четвърт от установеното работно време, той получава една четвърт от минималната работна заплата и т.н.

В този случай при изчисляване на заплатите, като се вземат предвид всички надбавки и коефициенти, сумата може да бъде по-малка от минималната работна заплата. Например от 1 януари 2013 г. минималната заплата на месец е 5205 рубли на месец. Вашият работник на непълно работно време работи на една четвърт от ставката, една четвърт от 5205 рубли е 1301 рубли. След като направите всички изчисления, сумата, която трябва да платите на партньора си на непълно работно време, е 1000 рубли - тоест се оказва, че е под установения минимум.

1 -1

У дома » Полезен » Как се заплаща работата на непълно работно време? Кодекс на труда на Руската федерация. Примери за заплати на непълно работно време. Сключваме трудов договор с работещ на непълен работен ден и го записваме на работа