Трудови и човешки ресурси. Трудови ресурси: понятие, структура, формиране, развитие Част от населението на страната, която е физически развита

Носителите на трудовия потенциал са трудовите ресурси. Те се основават на трудоспособното население в трудоспособна възраст. В препоръките Международна организациятрудови (МОТ) граници трудова дейностне е дефиниран. Това означава, че трудоспособната възраст се установява със закон, като се вземат предвид условията на всяка страна.

Така трудовите ресурси са онази част от населението, която по възраст и здравословно състояние е действително заета или работоспособна. Във вътрешната статистическа практика, преди прехода към пазарни отношения, тази конкретна икономическа категория се използва за характеризиране на размера на работоспособното население. Населението в трудоспособна възраст се определя въз основа на действащото законодателство въз основа на пола и възрастта на хората. В момента границите на трудоспособна възраст в Русия се считат за 16-60 години за мъжете и 16-55 години за жените.

Броят на трудовите ресурси се изчислява по два метода:

1) демографски (според източниците на формиране);

2) икономически (въз основа на реалната заетост).

Използвайки демографския метод, броят на трудовите ресурси (T)

изчислен като сбор от населението в трудоспособна възраст (Ntv), минус хората с увреждания от I и II група (I| „), с добавяне на броя на работещите юноши на възраст под 16 години (Рп) и работещите лица от възраст за пенсиониране (Рpens), т.е. T = Ntv - И, и + Rp + Rpens-

През 1998 г. в Русия имаше 84,8 милиона души в трудоспособна възраст, включително 44 милиона мъже; Икономически активното население е 72,8 милиона души, включително 38,8 милиона мъже.

При изчисление по икономически метод числеността на трудовите ресурси представлява съвкупността от общото действително заето население (N3), включително заетите в личните, дъщерните и селскостопанските предприятия, плюс лицата в трудоспособна възраст, заети в домакинствои грижи за деца (Tdx), плюс студенти с прекъсване на работата над 16 години (Tu), безработни (Tb) и други безработни лица в трудоспособна възраст (Tnz) -. T = H3 + TDH + Tu + tb + tnz.

Изчисленията по тези методи трябва да дадат едни и същи резултати, но регионално те може да не съвпадат поради миграцията на населението и трудовите ресурси.

В същото време общият брой на заетите и безработните (или по-точно търсещите работа) съставлява категорията икономически активно население (ИАН), широко използвана в международна практика, т.е. EAN = N3 + Tb и броят на учениците извън производството и заетите в домакинството представлява мобилен резерв.

При определяне на броя на трудовите ресурси по източници на формиране (демографски метод) се изхожда от принципа постоянно пребиваванетрудоспособно население на дадена територия. Що се отнася до изчисляването на броя на трудовите ресурси въз основа на действителната заетост (по икономическия метод), то се основава на броя на работниците в предприятията и институциите (заети в икономиката), както и на броя на студентите, обучаващи се в учебни заведения, разположени на дадена територия. Въпреки това, сред работниците и студентите от дадена област може да има лица, които постоянно пребивават в други области и извършват систематични движения от мястото си на пребиваване до предприятие или образователна институция и обратно (комутиране). В същото време работната сила на дадена област може да включва хора, които работят или учат в други области.

Следователно при определяне на числеността на трудовите ресурси и реално заетото население в отделните региони е необходимо не само да се вземе предвид, но и да се определи количествено въздействието на трудовата миграция. Това е особено важно при определяне на нивата на заетост на работната сила. В противен случай получените коефициенти могат да бъдат значително изкривени - надценени или подценени.

Трудови ресурсии свързаните с тях категории са показани на фиг. 3.1.

В международната и вътрешната практика понятието икономически активно население- част от населението, която осигурява предлагането на работна ръка за производството на стоки и услуги, спрямо която се изчисляват показателите за заетост и безработица.

Икономически активното население е сумата от заетите и безработните. През 1997 г. икономически активен

В съответствие с препоръките на МОТ, икономически активното население включва цялото действително заето население (работници, служители, предприемачи, помагащи членове на семейството и др.) и потенциално активното население: безработни лица в трудоспособна възраст, които са в състояние да работят, търсещите работа, но не работи.

Безработните са трудоспособни лица в трудоспособна възраст, неработещи (безплатена професия), активно търсещи работа и готови да започнат работа по всяко време. Лицата, навършили 16 години, учещите извън работа (студенти, студенти), пенсионерите и хората с увреждания се считат за безработни, ако са търсили работа, т.е. са се свързали със службите по заетостта, работодатели и др. за да започнете Към нея.

При характеризиране на икономически активното население международната практика разграничава: обикновено активно население и текущо активно население.

Обикновено активното население включва всички лица над определена възраст (в руската статистика - от 16 години), които са били заети или безработни за по-голям брой седмици или дни за продължителен период (например през предходната година).

Текущо активното население включва всички лица, които отговарят на изискванията да бъдат класифицирани като заети или безработни. Това население се преброява за кратък референтен период (напр. седмица или ден). Икономически активното население се измерва спрямо периода на изследването.

Икономически неактивното население е населението, което не е част от активното население, включително лица под възрастта, установена за изчисляване на икономически активното население (в Русия - под 16 години). Размерът на икономически неактивното население се измерва спрямо периода на изследване и включва следните категории:

а) ученици и студенти, слушатели и кадети, посещаващи образователни институции на пълно работно време (включително редовни следдипломни и докторски обучения);

б) лица, получаващи пенсия при преференциални условия, както и получаващи пенсии в случай на загуба на издръжка или при навършване на пенсионна възраст.

Текущо неактивното население включва всички лица, които не са били заети или безработни, не са търсили работа през даден кратък период от време и следователно не са били активни в момента поради: образователни институции, изпълняващи домакински задължения, пенсии за старост, инвалидност, старост и др. Този статус за определен период не им позволява да бъдат класифицирани нито като заети, нито като безработни.

Икономически неактивното население включва следните категории трудоспособни лица в трудоспособна възраст: ученици и студенти; домакини; получатели на доходи (пенсии), рентиери; други получатели на публична или частна помощ; лица над 16 години, които не посещават училище или не работят.

Нивото на икономическа активност на населението е делът на икономически активното население от общия брой на населението на съответната възрастова група.

Трудови ресурси- това е част от населението, която има физическо развитие, умствени способности и знания, които позволяват да се работи. Работната сила включва населението както в трудоспособна възраст (с изключение на неработещите инвалиди от труда, войната, детството и неработещите в трудоспособна възраст, получаващи пенсии за старост при преференциални условия), така и по-възрастните и по-млади от трудоспособна възраст, ангажирани в трудовия процес.

Работоспособното население в трудоспособна възраст играе решаваща роля в работната сила.

Работещо население- това е съвкупност от лица, предимно в трудоспособна (трудоспособна) възраст, които според техните психофизически данни са способни да участват в трудовия процес. Законодателство Руска федерацияе установен следният интервал на трудоспособна възраст; за мъже - от 16 до 59 години, за жени - от 16 до 54 години. Във всяко общество Работещото население се състои от две групи: икономически активно и икономически неактивно население.

Икономически активно население- това е частта от населението, заета с трудова дейност, генерираща доходи.

Разграничават се обща и професионална работоспособност. Общата работоспособност предполага, че лицето има физически, психофизически, възрастови и други данни, които определят способността за извършване на работа, която не изисква специално обучение, т.е. способността за извършване на неквалифицирана работа.

Професионалната работоспособност е способността за извършване на определен вид работа, която изисква специално образование, т.е. способността за извършване на квалифицирана работа.

Важни аспекти на качествения състав на работната сила са образователното ниво и професионалните умения. Особена роля в проблема с трудовите ресурси играят промените в естественото движение на населението, смъртността и раждаемостта. Важно значение в характеристиката на трудовите ресурси има и съотношението на населението по пол.

Пазар на труда. Най-важната сфера на икономиката, пазарът на труда, според основните си принципи на функциониране е пазар от особен вид. Той до голяма степен зависи от капиталовия пазар, средствата за производство, потребителските стоки и др. Регулаторите на пазара на труда, освен макро- и микроикономическите фактори, служат и като социално-психологически фактори.

В условията на регулирана пазарна икономика пазарът на труда включва следните елементи и системи:

• правна уредба, отразяваща основните принципи на държавната политика в областта на заплащането, труда и социалната сфера работни отношения;
• обществена система за заетост и намаляване на безработицата;
• система за обучение на персонала;
• система за наемане на работа;
• договорна система;
• система за преквалификация и преквалификация на персонала;
• трудови борси; фонд за заетост.

На пазара на труда търсенето и предлагането се противопоставят. По време на тази конфронтация се случва следното:

• оценка на работната сила;
• определяне условията на нейното наемане, в т.ч заплати, условията на труд;
• оценка на образователните възможности;
• проучване на възможности за професионално израстване;
• разглеждане на сигурността на работното място;
• изследване на трудовата миграция, както и човешките потребности в областта на трудовите отношения и свързаните с тях области.

В пазарни условия е трудно и почти невъзможно да се постигне баланс между търсене и предлагане на труд. В повечето случаи има излишък на работна ръка и недостиг на работни места, необходими за рационална структура на заетостта. Така за някои строителни специалности е характерно повишена офертаработна сила и ограничено търсене за нея. Задача от национално значение, целта на управлението на трудовите ресурси е стремежът към балансиране на броя на работните места и работната сила. Това е целта на държавната политика по заетостта.

В съответствие със Закона на Руската федерация „За заетостта на населението в Руската федерация“ наемане на работа- това е дейността на гражданите, свързана с задоволяването на лични и социални нужди, която не противоречи на законодателството на Руската федерация и като правило им носи доходи и трудови доходи. Заетостта може да бъде постоянна, почасова, почасова и скрита.

Всички граждани, които не са признати за заети граждани в съответствие с този закон, могат законово да бъдат класифицирани като безработно население. От своя страна от безработното население можем да разграничим категория, наречена безработни граждани.

В икономическата литература се изтъкват: видове безработица:

• триене;
• технологични;
• структурни;
• застоял (доброволно);
• регионален.

Наред с тази градация съществува характеристика на безработицата по възраст (младежка безработица), пол (безработица при жени), както и образователни или професионални характеристики.

Поради редица обективни причини много хора сменят местожителството си в хода на живота си и сменят местоработата си. Това движение се нарича миграция.

Ръстът на безработицата и разликата в нивата на развитие между страните определят тясната връзка на миграцията с проблема за заетостта на трудовите ресурси. В страните от ОНД засилването на миграционните процеси се дължи освен това на политическите и социално-икономическите последици от ликвидацията на СССР и по-нататъшния спад на жизнения стандарт в новообразуваните държави.

Чуждите икономисти се разделят миграцияна три вида: спонтанен, ограничен, индивидуален.

Въз основа на чисто временни характеристики миграцията може да бъде разделена на постоянна, временна, сезонна и махаловидна.

Въз основа на формите на осъществяване миграцията се разделя на организирана и неорганизирана.

По-нататъшното развитие на науката и технологиите предизвиква промени в технологията на въздействие върху предмета на труда, което от своя страна променя съдържанието на трудовата дейност, представя високи изискванияна състава и качеството на работната сила.

Нараства необходимостта от компютърна грамотност, многофункционално използване на все по-голям брой работници и премахване на икономическата неграмотност, особено в областта на производството и управлението на организациите.

Всичко това изисква умело регулиране на процесите, свързани с формирането и използването на трудовите ресурси. В национален мащаб в Руската федерация съществува система за управление на трудовите ресурси. Практиката от последните години потвърждава необходимостта от търсене на механизъм за управление, който осигурява най-близки до оптималните условия за формиране, използване и възпроизводство на работната сила.

IN общ изгледсистемата за управление на трудовите ресурси в страната може да бъде представена като съвкупност от три органично свързани и взаимодействащи подсистеми: формиране на трудови ресурси; публичната администрациятрудовите ресурси на страната; управление на трудовите ресурси на предприятие (организация).

Всяка система за управление на труда е насочена към повишаване на ефективността на използването на труда.

Дългосрочното развитие на една организация трябва да включва задачата за формиране и функциониране на система за управление на труда, което е изключително важно за постигане на висока конкурентоспособност и следователно за осигуряване на силна позиция на конкретен бизнес субект на пазара на стоки (услуги). .

Системата за управление на човешките ресурси в една организация включва три взаимосвързани блока:

• формиране на трудови ресурси;
• развитие на работната сила;
• подобряване на качеството на трудовия живот.

управление на разходите за труд

Източникът на труда е човекът. Но всеки човек може да бъде работник. Населението на страната може да бъде: 1. в предтрудоспособна възраст; 2.работник; 3.след трудова възраст.

Трудови ресурси- това е частта от населението на страната, която има необходимото физическо развитие, умствени способности и знания за работа.

Децата и възрастните хора не са включени в работната сила. Също така лицата, които са загубили работоспособността си или нямат работоспособност, например хора с увреждания или болни хора, които са били на лечение дълго време, не се считат за трудови ресурси. Следователно броят на трудовите ресурси в една страна винаги е по-малък от общото население. Увеличаването на дела на трудовите ресурси зависи от общия брой на жителите, техния полов и възрастов състав, както и от здравословното състояние на нацията.

Съставът на населението по пол се променя. Според статистиката от минали години жените на възраст от 15 до 35 години в страната са с 600 хиляди по-малко от мъжете, но с около 300 хиляди повече на възраст между 35 и 45 години. Човек. руски жениживеят средно с 10 години по-дълго от мъжете (съответно 74 и 64 години).

Делът на градското население в Русия в последните годиние стабилен и представлява около 73% от общия брой жители.

Трудоспособността се определя от трудоспособната възраст. Има определени физиологични граници. Трудоспособна възраст (трудоспособна възраст) включва период от живота в рамките на определени години, през които човек може да работи без вреда за здравето си. Долната граница на тази възраст в Русия е 16 години. Трудоспособната възраст за мъжете е от 16 до 60 години, за жените - от 16 до 55 години.

От гледна точка на заетостта всяко лице може да бъде класифицирано в една от трите групи: заети, безработни и извън работната сила.

Заетите включват лица в трудоспособна възраст, които извършват наемен труд срещу възнаграждение в предприятия от всякаква форма на собственост, както и друга работа, генерираща доход, ангажирана с предприемаческа дейност; самоосигуряващи се работници; извършване на работа без заплащане в семейно предприятие; извършване на работа по граждански договори. Лицата, преминаващи военна служба и служба в органите на вътрешните работи, се считат за заети; студенти пълен работен ден професионално обучениеи лица, които отсъстват от работното място поради добра причина(отпуск, инвалидност, преквалификация и др.). Към заетите се отнасят и безработните и онази част от активното население, която има нужда от работа, но не е регистрирана като безработна.

Безработните са трудоспособни граждани в трудоспособна възраст, които нямат работа или доходи, регистрирани са в службите по заетостта, искат да работят, способни са и са готови да работят, но не намират адекватно търсене на професионалните си способности в труда. пазар.

Заетите и безработните формират икономически активното население или общата сума труд. Икономически активното население или общата работна сила е частта от населението на страната, която осигурява предлагането на работна ръка за производството на стоки и услуги. Общата работна сила не включва групи от хора, които съставляват икономически неактивното население. Това са преференциални пенсионери; хора с увреждания в трудоспособна възраст, които са загубили напълно работоспособността си; лица в затвора; лица в трудоспособна възраст, които временно не работят по някаква причина, но са потенциално способни да се включат в пазара на труда в бъдеще; домакини; лица, които са спрели да търсят работа; лица, които не се нуждаят от работа като начин да поддържат съществуването си. Независимо от причините, които мотивират човек да се включи в производствения процес, той трябва да се съобразява в трудовата си дейност с изискванията на това организация на производството, което му осигурява необходимите условия за реализация на професионалните му способности. Професионалните способности се разбират като набор от умения, знания, производствени умения и опит, които индивидът притежава. Наличието на професионални способности е една от предпоставките за включване на индивида в производствения процес наред с останалите. Това е наличието на подходящи работни места, т.е. определено търсене на професионална работа; служителят има положителна мотивация да поеме тези работни места въз основа на своите професионални и житейски интереси; наличието на подходящи социално-икономически механизми и институции, които осигуряват необходимата връзка на работниците с конкретни работни места. Включване в производствени дейностиосъществява чрез трудови правоотношения. Наемането на работа е процес на официална регистрация, предоставящ на дадено лице правото да заема определена длъжност работно мястои изпълняват специализирани трудови функции.

Всеки служител, участващ в производствения процес, преследва определени цели:

• * стреми се да задоволи нуждите от поддържане на живота на себе си и членовете на семейството си;
• * осъзнава устойчивата необходимост от свързване на професионалната си дейност с институционално установените средства и институции, съществуващи в обществото;
• * прилага научени ценности и стандартно социално поведение.

Трудовите ресурси са онази част от населението на страната, която въз основа на физическо развитие, придобито образование и професионално-квалификационна степен е способна да се занимава с обществено полезна дейност.

Трудовите ресурси са онази част от населението, която притежава необходимото за работа физическо развитие и интелектуални (умствени) способности. Работната сила включва както заети, така и потенциални работници.

Трудовите ресурси са категория, заемаща междинно положение между икономически категории„население” и „обща работна сила”. В количествено отношение работната сила включва цялото трудоспособно население, заето независимо от възрастта в сферите на общественото стопанство и индивидуалната трудова дейност. Към тях се отнасят и лицата в трудоспособна възраст, които са потенциално трудоспособни, но се занимават с домакинска и лична работа. селско стопанство, обучение извън работа, военна служба.

В структурата на трудовите ресурси от гледна точка на тяхното участие в обществено производствоИма две части: активна (функционираща) и пасивна (потенциална).

Размерът на работната сила зависи от официално установените възрастови граници - горната и долната граница на трудоспособната възраст, дела на трудоспособните сред трудоспособното население, броя на хората, участващи в социална работаот лица извън трудоспособна възраст. Възрастовите граници са установени във всяка страна от действащото законодателство.

IN съвременни условияосновните източници на попълване на трудовите ресурси са: млади хора, навлизащи в трудоспособна възраст; военнослужещи, освободени от въоръжените сили поради намаляване на числеността на армията; принудителни мигранти от балтийските страни, Закавказието и Централна Азия. Количествените промени в броя на трудовите ресурси се характеризират с такива показатели като абсолютен растеж, темпове на растеж и темпове на растеж.

Трудовите ресурси на предприятието са числен професионално квалифициран състав заети работници(персонал). Персоналът на предприятието се разбира не само като служители, но и като собственици или съсобственици на дружеството, ако те участват в дейностите на предприятието с труда си и получават подходящо заплащане за това. Следователно персоналът на предприятието е съвкупност от служители, както служители, така и собственици, чийто трудов потенциал съответства на търговския и технологичен процес и осигурява ефективна икономическа дейност.

Трудът в търговията има свои собствени характеристики:

• - съчетание на производствен и непроизводствен труд. Производствен трудсвързани с продължаването на производствения процес в сферата на обръщението; непроизводителни - свързани с промяна във формите на стойността на стоките (счетоводство).
• - труд търговски работницине създава нови потребителски ценности.
• - преобладаване на женски труд (от 10 работници 8 са жени).

Числеността и структурата на персонала на предприятието зависи от вида и обема на дейността на предприятието, специализацията, броя на работните места, режима на работа, нивото на производителност на труда и др.

Служителите в търговските предприятия могат да бъдат класифицирани според различни критерии:

Според функционалния състав всички служители на предприятието могат да бъдат разделени на 3 групи:

• - административно-управленски персонал;
• - търговски и оперативен персонал (продавачи, касиери, ръководители на отдели);
• - помощен персонал (чистачи, работници, превозващи стоки, електротехници и др.).

• - мениджъри,
• - специалисти;
• - служители;
• - работници.

Специалности: икономист, стоков експерт, мениджър продажби, продавач на хранителни и нехранителни стоки и др.

По квалификация (ниво и комбинация от практически и теоретични умения, които ви позволяват да определите сложността на работата):

• - неквалифицирани;
• - нискоквалифицирани;
• - квалифицирани;
• - високо квалифициран.

По категория:

• - индустрия/кетъринг - 6 категории,
• - търговия - 3 категория.

Използват се и други видове класификация:

• - по отношение на собствеността (служители-собственици и наемни работници),
• - по характера на трудовото правоотношение (постоянни и временни),
• - по пол, възраст, трудов стаж и др.

За анализ, планиране, счетоводство и управление на персонала всички служители на предприятието се класифицират по редица критерии. В зависимост от участието в производствен процесЦелият персонал на предприятието се разделя на две категории: промишлен производствен персонал (IPP) и непромишлен персонал.

Промишленият производствен персонал включва работници, които са пряко свързани с производството и неговата поддръжка.

Непромишленият персонал включва работници, които не са пряко свързани с производството и неговата поддръжка. Това са предимно служители на жилищно-комунални услуги, детски и лечебни заведения, собственост на предприятието.

Тенденции в развитието на човешките ресурси:

• - Ежегодно нарастване на броя на служителите.
• - Качествена промяна в структурата на персонала (съотношение на дела на определени категории работници в общия им брой), намаляване на дела на ръководния персонал и увеличаване на дела на работните категории.
• - Качествена промяна в състава на персонала - увеличаване на броя на специалистите от висше образование, откриване на нови специалности в търговията.

Образуването на трудовите ресурси е процес на тяхното непрекъснато възпроизводство и обновяване на числеността им. През 2000 г. структурата на работната сила е следната: трудоспособно население в трудоспособна възраст - 95.17%, работещи пенсионери - 4.47%, работещи юноши - 0.06% от общата работна сила. Въз основа на резултатите от наблюденията в продължение на няколко години се отбелязват следните тенденции: в първата група - относителна стабилност, в групата на работещите пенсионери - нарастване на броя, в групата на работещите юноши - намаление. Въз основа на това можем да заключим, че развитието на пазара на труда е свързано с населението в трудоспособна възраст, а динамиката на броя на трудовите ресурси се определя от динамиката на броя на тази категория население, което зависи от редица демографски фактори, а именно смъртността и съотношението между броя на младите хора, достигнали трудоспособна възраст, и броя на гражданите, достигащи пенсионна възраст. Русия като цяло се характеризира със стръмни възходи и спадове на населението в трудоспособна възраст, което се дължи на общото развитие на страната. Това обстоятелство изправя икономиката пред задачата постоянно да се адаптира към тази динамика.

Броят на работещите тийнейджъри също се влияе от демографски фактори, както и от нивото на семейно благополучие: колкото по-високо е, толкова по-малко тийнейджъри работят.

По отношение на броя на работещите пенсионери отбелязваме, че колкото повече са хората в пенсионна възраст, толкова повече са работещите сред тях. Тази категория нараства най-бързо, тъй като възрастовата и полова структура на населението е силно деформирана.

Като цяло броят на работещите юноши и пенсионери зависи и от търсенето на работна ръка и от наличието на работни места, които отговарят на конкретното приложение на труда им.

Използването на трудовите ресурси предполага тяхното разпределение и ефективно използване на труда им. Разпределението се извършва по вид заетост на заети и безработни, от своя страна заетите се разпределят:

• -по отрасли;
• -по режими на работа;
• - на територията на страната;
• - по пол;
• -според възрастта;
• - по ниво на образование и здраве;

по тип стопанска дейност(служители, работодатели, самостоятелно заети лица, членове на производствени кооперации, работници, некласифицирани по статут).

Намаляването и застаряването на работната сила е неблагоприятно за пазара на труда

Демоскоп неведнъж е писал за неблагоприятните демографски промени, които очакват Русия през следващите десетилетия. Те бяха обсъдени по-специално там, където става дума за неизбежността на намаляване на населението на страната и неговото застаряване.

Демографските промени имат, наред с други неща, огромни икономически последици, които обхващат всички основни области на икономическото поле: пазара на труда, потребителски пазари пазарът на услуги, пазарът на спестявания, влияят върху инвестиционния климат, социалните разходи и съответно върху системата и размера на данъчното облагане и финансовите потоци.

Понастоящем тези последствия не са добре разбрани, което ограничава възможностите стратегическо планиранев условия, когато страната е изправена пред значителни и не винаги благоприятни демографски промени.

Естественият спад на населението е крайно и по принцип не е необходимо проявление на дълбоките демографски промени, които всички страни преживяват в момента. Неговото появяване и особено значителният му мащаб в Русия е следствие от особено неблагоприятни условия, в които през последните сто години в нашата страна се развиват общи демографски процеси.

Но друга последица от демографските промени – застаряването на населението – не може да бъде избегната при никакви обстоятелства. Демографските промени, като цяло прогресивни, автоматично водят до промяна във формата на възрастовата пирамида; тя никога няма да се върне към предишната си форма. Друго нещо е, че в Русия еволюционният процес на естествено преструктуриране на възрастовата пирамида беше насложен от различни видове социални катаклизми, които значително деформираха нейния контур.

Еволюционното застаряване на населението вече поражда значителни икономически проблеми, тъй като значително увеличава натоварването на населението в трудоспособна възраст от възрастни и възрастни хора. Пертурбационните деформации на възрастовата пирамида могат сериозно да влошат тези проблеми, което се случва сега в Русия.

Поради същите характеристики на възрастовата пирамида, които правят невъзможен естествения прираст на населението, през следващите години страната ще се сблъска с намаляване на населението в трудоспособна възраст (многобройни поколения от 50-те години ще отпаднат години на раждане, а работната сила включва малки поколения, родени през 90-те години).

Разликата е много голяма. Доскоро населението в трудоспособна възраст нарастваше годишно с около половин милион до един милион души, но този ръст се заменя с още по-голям годишен спад. Както беше показано в, ще бъде възможно да се излезе от дупката не по-рано от 15 години и то само при най-благоприятни обстоятелства, за които се изчислява оптимистичната „висока“ версия на прогнозата на Росстат. Само в този случай ще започне леко нарастване на населението в трудоспособна възраст. А според други прогнозни варианти дори това няма да се случи, годишният спад ще стане по-малък, но няма да изчезне.

Едновременно с намаляването на населението в трудоспособна възраст ще настъпи бързо застаряване, т.е. увеличаване на състава му от възрастни хора и съответно увеличаване на средната възраст на потенциалните служители. Този процес тече от доста време. През 1970 г. броят младша групаНаселението в трудоспособна възраст (16-29 години) е 1,9 пъти по-голямо от числеността на по-възрастната му група (45-54 години за жените и 45-59 години за мъжете). До началото на 90-те години това съотношение спада до около 1,5 пъти и остава стабилно известно време. Но от началото на 2000-те стареенето се възобнови и сега ще продължи нон-стоп. През втората половина на това десетилетие по-младите и старша групанаселението в трудоспособна възраст ще се изравни и тогава по-младата група за първи път ще отстъпва по размер на по-възрастната група и до 2025 г. съотношението на по-младата група към по-възрастната група ще бъде 0,8 (фиг. 1). Средна възрастВъзрастта на потенциалния работник, която е била 34,5 години през 1970 г. и сега е достигнала 36,3 години, ще надхвърли 38 години до 2025 г.

Фигура 1. Средна възраст на трудоспособното население и съотношение на населението на възраст 16-29 години към населението му на възраст 45-54 години (жени) и 45-59 години (мъже)

Интересно е, че броят и дял средна групана трудоспособна възраст - от 30 до 45 години - не показва тенденция към промени в посоката, но изпитва силни колебания, които също могат да имат значителни последствия.

Общата картина на промените във възрастовия състав на населението в трудоспособна възраст е представена на фиг. 2.

Фигура 2. Съотношение на три групи население в трудоспособна възраст, млн. души и %

У дома » Как да печелите » Трудови и човешки ресурси. Трудови ресурси: понятие, структура, формиране, развитие Част от населението на страната, която е физически развита