Как да платя отпуск по болест, ако е отворен преди деня на уволнението? В такава ситуация датата на уволнението измества ли се? Отговорите на тези въпроси са в статията.
За да отговорим на тези въпроси, нека се обърнем към правните норми.

На коя дата да уволните болен служител?

от общо правилослужителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици преди уволнението. Срокът на предизвестието за уволнение започва на следващия ден след като работодателят получи заявлението за уволнение на служителя (част 1 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка.Със съгласието на двете страни е възможно прекратяването на трудовия договор преди изтичането на предупредителния период (част 2 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Кодексът на труда не съдържа изискване за задължителен двуседмичен труд. Следователно в периода след подаване на заявлението служителят може да работи, да е болен, да е на почивка или в командировка.
Служител, който е в отпуск по болест в този случай за прекратяване трудов договорне е пречка. Нека обясним защо.
Забраната за уволнение на служител по време на временната му неработоспособност е установена от част 6 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация само за случаите на уволнение на служител по инициатива на работодателя, тоест на основание посочени в част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Забележка. Списък на основанията, при които трудовият договор може да бъде прекратен по инициатива на работодателя
Списъкът на основанията за уволнение на служители по инициатива на работодателя е даден в част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Те включват по-специално:
— ликвидация на организацията;
— намаляване на броя или персонала на служителите;
— неадекватност на служителя за заеманата длъжност или изпълняваната работа;
— промяна на собственика на имуществото на организацията;
- еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител.

Забележка.Служителят има право да спре да работи след изтичане на срока на предизвестието за уволнение (член 80, част 5 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Уволнението на служител по негово желание не се отнася за такива основания. Следователно работодателят, въпреки неработоспособността на служителя, е длъжен да го уволни след изтичане на двуседмичния срок на предизвестие.
Действащото законодателство не предвижда спиране на двуседмичния период на предупреждение за периода на заболяване.

Забележка.Обяснение на специалистите от Rostrud
Ако по време на двуседмичното предизвестие за уволнение служителят не е могъл да работи, периодът на предизвестие за уволнение не се удължава с броя на дните на заболяване (писмо на Rostrud от 05.09.2006 г. N 1551-6).

При това положение денят на уволнението се пада на 15 април. Именно на тази дата трябва да се издаде заповедта на работодателя за прекратяване на трудовия договор със служителя, да се издаде трудова книжка и да се извършат всички дължими плащания на уволненото лице, включително обезщетение за неизползван отпуск (част 4 от чл. 84.1, член 140 и част 1 от член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след подаване на искане за плащане от уволнения служител (част 1 от член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка.Писмото за напускане може да бъде оттеглено
Преди изтичане на срока на предизвестието за уволнение служителят има право да оттегли молбата си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, освен ако на негово място не бъде поканен писмено друг служител, на когото в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони не може да бъде отказан трудов договор (част 4, член 80 от Кодекс на труда на Руската федерация, подпункт „в" клауза 22 от резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2).

Ако денят на уволнението е събота и неделя

Като общо правило, независимо от основанието за уволнение, денят на прекратяване на трудовия договор е последният работен ден на служителя, а не почивен ден (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Кой работен ден се счита за ден на уволнение е посочено в част 4 на член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Така че, ако последният ден от периода на уволнението е събота и неделя, крайната дата на този период ще бъде следващият работен ден след уикенда.
Например 14-ият ден на предизвестието за уволнение (със стандартен петдневен период) падна в събота, следователно денят на уволнението ще бъде понеделник.

Ако в деня на уволнението служителят е в отпуск по болест

Тъй като в деня на уволнението служителят е в отпуск по болест, работодателят няма възможност да го запознае със заповедта срещу подпис и да му даде трудова книжка.
В тази ситуация работодателят трябва:
- в заповедта (инструкцията) за прекратяване на трудовия договор направете бележка за невъзможността да го доведете до знанието на служителя поради отсъствието на последния;
— да изпрати на служителя известие за необходимостта да се яви за трудова книжка или да се съгласи тя да бъде изпратена по пощата. От датата на изпращане на посоченото предизвестие, работодателят се освобождава от отговорност за забавяне на издаването трудова книжка.

Как да платя отпуск по болест на уволнен служител

Сега нека поговорим за това как да платим отпуск по болест на напускащ служител.
В разглежданата ситуация увреждането е настъпило през периода на действие на трудовия договор, което означава, че обезщетението трябва да се изплаща за целия период на болестта до деня на възстановяване на работоспособността, включително за дните след датата на уволнение (част 1 на член 6 Федерален законот 29 декември 2006 г. N 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“, наричан по-долу Закон N 255-FZ).
Изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност трябва да се извърши, като се вземе предвид осигурителния стаж на служителя, наличен към датата на застрахователното събитие, тоест в размер (част 1, член 7 от Закон № 255-FZ):
- 100% от средната заплата - ако осигурителният стаж е 8 или повече години;
— 80% от средната печалба — от 5 до 8 години;
— 60% от средната печалба — по-малко от 5 години.
Срок за назначаване и изплащане на обезщетенията. Работодателят трябва (част 1, член 15 от Закон № 255-FZ):
- назначаване на обезщетения за временна нетрудоспособност в рамките на 10 календарни дни от датата, на която служителят е подал молба за това с необходими документи;
- изплаща обезщетението на следващия ден след назначаването му, установено за изплащане на заплатите.
Ако до момента на уволнението служителят не представи удостоверение за неработоспособност, работодателят ще направи споразумение при уволнение с този служител, без да взема предвид размера на обезщетението.
Веднага след като листът по болест бъде получен от организацията, обезщетението ще бъде изплатено на следващия ден след назначаването на обезщетението, което е установено от работодателя за изплащане на заплатите.

Законодателна уредба работни отношениявключва няколко вариации по темата дали е възможно да се уволни служител в отпуск по болест. Правата на работодателя да прекрати сътрудничеството са ограничени от инициативата на подчинения. Нека да разгледаме при какви обстоятелства служителят се отстранява от персонала, ако не е на работа поради болест.

Уволнение по искане на служителя

Най-лесният начин да прекратите трудовото правоотношение с подчинен е да удовлетворите желанието му да смени местоработата си. Ако уволнението е инициатива на служителя, това няма да доведе до отрицателни последици за работодателя.

Процедурата за напускане на работа по време на болест е подобна на общоприетата: болният трябва да уведоми началниците си за желанието си да спре да работи предварително - 2 седмици преди реалното прекратяване на договора. Ако заболяването настъпи след подаване на заявлението, сроковете не се прекъсват, а продължават да текат. Служител не може да бъде уволнен по време на болестта си, ако е успял да оттегли молбата си, преди да бъде взето решение по нея.

Уволнението по време на отпуск по болест по ваше желание ще има различен резултат в зависимост от съпътстващите обстоятелства:

1. Работодателят уволнява работникна посочената в заявлението дата, ако четиринадесетдневният срок е изтекъл и служителят все още е на лечение. В този случай пациентът трябва да затвори отпуска си по болест и да отиде на работното си място за плащане. Трудовата книжка се връща бивш служителбез да работи две седмици.
2. Ако подчиненият не е написал изявление, уволнението се извършва, след като се възстанови, докато се явява на работа. Трябва да работите 14 дни преди сетълмента.

Определянето на датата на уволнение се основава на принципите:

1. Ако служител излезе в отпуск по болест в деня на прекратяване на трудовото правоотношение, уволнението се вписва в същия ден.
2. Ако писмото за напускане е написано, когато служителят вече е на лечение, тогава денят на уволнението е датата, на която изтича двуседмичният период на работа или всяка друга дата, посочена от лицето, което напуска (но не по-рано от края на два седмици).
3. Ако договорът е изтекъл, датата на приключване на сътрудничеството е датата, посочена в него.

Моля, имайте предвид, че докато е в отпуск по болест по време на двуседмичен период на работа, служителят се счита за завършен.

Можете да бъдете принудени да работите 14 дни само със съдебно решение, ако се докаже, че по време на работа работникът умишлено е избягвал да изпълнява трудовите си задължения.

Напускането на работа трябва да бъде придружено с получаване на трудова книжка. Наетият служител получава известие за необходимостта да вземе документа в предприятието или в пощенската служба (с негово съгласие).

Уволнението на служител не може да бъде инициирано по искане на работодателя в зависимост от причините за заболяването. Също така не засяга възможността за намаляване на продължителността на отпуска по болест. Най-често срещаните видове отпуск по болест включват:

• заболяване на самия служител;
• грижа за роднина (баба, дядо, родители, съпруг, деца);
• във връзка с бременност и раждане.

За да се вземат предвид интересите и на двамата участници в трудовия процес, уволнението може да се извърши по споразумение на страните, като се описват подробно техните изисквания.

Уволнение по искане на работодателя

Имат ли право на работа да уволнят служител, който е на лечение по чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Като общо правило премахването от трудова дейностневъзможно по време на период на временна нетрудоспособност или по време на ваканция, освен ако самият работник не е написал изявление. Благодарение на този член се защитават правата на служител, който не може да изпълнява задълженията си в даден момент или не е на работното си място, за да защитава интересите си.

Тоест организацията може да уволни служител по свое усмотрение само след заболяване на работника, като последователно извършва:

• попълване на отпуск по болест;
• регистрация на основание за прекратяване на трудовите задължения;
• издаване на заповед за уволнение;
• изчисляване и издаване на трудова книжка.

Има и изключения от Кодекса на труда на Руската федерация, когато уволнението е възможно по инициатива на работодателя:

1. Ликвидация на юридическо лице.
2. Закриване на индивидуален предприемач.
3. Закриване на отделно подразделение на компанията, което се намира на различни територии с основна организация(еквивалентно на ликвидация).

Предполагаемото отсъствие не е причина за уволнение на служител. Тъй като работникът не е длъжен да докладва за откриване на отпуск по болест, неявяването му на работа не може да се счита за отсъствие до изясняване на всички обстоятелства.

Това се дължи на факта, че в някои случаи лечението може да бъде спешно и пациентът няма възможност да се свърже с управлението - следоперативния период, като е в безсъзнание.

Дори ако подчинен не се яви на работното място дълго време, но уведоми работодателя за заболяването си по телефона, по електронен път или по друг начин, той не може да бъде уволнен, докато не бъдат проучени обстоятелствата на неговото отсъствие.

Уволнение поради съкращаване на служител, който е в отпуск по болест, е неприемливо. Единственото изключение, когато можете да уволните някой, ако сте болен, е когато има съкращаване на персонала поради закриване на отделно подразделение.

Неправомерното изключване на служител от персонала води до съдебно производство искова молбапострадала страна. Съдебни решенияобикновено се взема в полза на служителя. В резултат на това работодателят е длъжен да възстанови уволненото лице на длъжността му и да му изплати парично обезщетение за принудително отсъствие (въз основа на средните доходи) и морални щети.

Ако компанията осъзнае незаконността на действията си, преди служителят да се обърне към съда и да го възстанови на предишната му длъжност, това няма да има последствия за нито една от страните.

Характеристики на изчисление при уволнение по време на отпуск по болест

При уволнение по правило не възникват въпроси относно изчисляването на заплатите за действително отработеното време, напротив, спорните въпроси са свързани с изплащането на отпуск по болест.

Ако служител се разболее по време на работа, обезщетение за отпуск по болестзаплащане на общо основание, независимо от деня, в който е прекратено трудовото правоотношение.

Законът предвижда задължението на организацията да изплаща отпуск по болест дори след официалното уволнение на служителя, при условие че е издадено преди изтичането на 30 дни от датата на прекратяване на сътрудничеството. В този случай е разрешено изплащането на отпуск по болест в размер на 60% от текущите средни доходи.

Служителят има право да представи отпуск по болест за последното си място на работа в рамките на 6 месеца от датата на затваряне на листа. Може ли да му бъде отказано това право? - определено не.

Например, ако една седмица след напускане на работа бивш служител се разболя и 5 месеца по-късно дойде да получи обезщетения, компанията е длъжна да плати отпуск по болест, тъй като всички срокове са спазени. На практика прилагането на това право е рядкост поради липсата на информираност на подчинените.

Възможно ли е да бъде уволнен човек, който е в отпуск по болест - въпрос, който вълнува много служители на фирми, агенции, предприятия, правителствени агенции. Уволнението по време на отпуск по болест е добре установено в Кодекса на труда Руска федерация, но тук има редица индивидуални нюанси, които също трябва да бъдат взети под внимание.

Ситуацията с уволнението може да се оцени от две страни: работодател и служител. Доста често се случва, когато служител, за да избегне дисциплинарно наказание под формата на уволнение, излезе в отпуск по болест. Какви са нюансите на уволнението по време на отпуск по болест?

Уволнение на служител в отпуск по болест

Нека разгледаме няколко нюанса, които предвиждат възможността за уволнение на служител, който е в отпуск по болест. Всички те са актуални за 2016 г.

Възможно е да се съкрати служител, който е в отпуск по болест, ако:

• служителят не се явява във фирмата или предприятието четири месеца подред поради временна неработоспособност
• уволнение на служител в отпуск по болест, уволнението по време на отпуск по болест е свързано с пълната ликвидация на самото предприятие
• сключен срочен трудов договор изтича към момента на заболяването на служителя
• в деня на уволнението служителят е излязъл в отпуск по болест, той все още се счита за уволнен

Възможно ли е да уволните служител в отпуск по болест по други причини? На този въпрос законодателят отговаря отрицателно. Разбира се, има изключения, но те могат да изложат компанията на трудови спорове и съдебни спорове.

Длъжен ли е служителят да информира работодателя за отпуск по болест – тук отговорът на въпроса е очевиден. Служителят трябва да предостави лист за отпуск по болест, който съдържа информация за временната неработоспособност на лицето. Болничният лист е важно потвърждение, че дадено лице отсъства от работа по конкретна основателна причина.

Отделна тема за обсъждане е плащането на отпуск по болест. Ако се отвори за служител, който не е бил уволнен, плащането му се извършва на общо основание. Дори служител, уволнен по време на болест, компанията се задължава да плати за периода на неработоспособност, както е посочено в стандартите трудовото законодателствос редица ограничения.

Уволнението на служител в отпуск по болест е възможно само ако има взаимно съгласие. Всеки служител трябва да се запознае подробно с Кодекса на труда, който подробно описва въпросите дали е възможно да бъде уволнен по време на отпуск по болест. Информацията от правилата на закона ще ви позволи да защитите интересите си възможно най-много и да запазите своите работно мястодори по време на заболяване.

Познавайки правната система и притежавайки извлечение от трудовото законодателство, определено ще можете да защитите правата си пред ръководството на компанията. Понякога е необходима по-квалифицирана правна помощ. По правило в много градове има специализирани социални служби, които също могат да предоставят всички необходими консултации.

Друг аспект, който трябва да се помни, когато възникнат трудности в комуникацията, е уволнението на човек по собствена воля. Прекратяването на трудовия договор тук става по споразумение на две страни: работодател и служител. Служител идва в офиса след заболяване с болничен лист в ръка, на този етап работодателят попълва болничен лист, след което се изготвя процедурата за уволнение и се издават обезщетения.

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.

Уволнението на служител по инициатива на работодателя, докато е в отпуск по болест, не е разрешено. Друг е въпросът, ако човек се откаже по собствено желание.

Компанията не може да уволни по своя инициатива служител, който е в отпуск по болест. Това ясно е посочено в последния параграф на член 81 от Кодекса на труда: „не се допуска уволнението на работник или служител по инициатива на работодателя.<...>през периода на временната му неработоспособност и по време на отпуск.“ Изключение се прави само за ситуацията, когато организацията-работодател е ликвидирана ( индивидуален предприемачпрекратява дейността си).
Ето защо, когато уволнявате служител по време на болест, основното е да определите кой точно е инициирал уволнението*.
На практика често се случва следната ситуация: служител подава молба за напускане по собствено желание и се задължава да работи, да речем, две седмици, но през този период внезапно се разболява и взема отпуск по болест. Основният въпрос, който възниква е: възможно ли е да бъде уволнен, докато е в отпуск по болест или трябва да се изчака възстановяването му?

По ваше желание всеки ден
В ситуация, в която е написано писмо за напускане по собствено желание, инициативата за прекратяване на трудовия договор идва не от работодателя, а от самия служител.
Следователно е възможно уволнението му, докато е в отпуск по болест. Това включва и такова развитие на събитията, когато прекратяването на трудовия договор става по споразумение на страните. Ако уволнението се случи по инициатива на работодателя и служителят се разболее в деня на планираното уволнение, тогава ще трябва да го изчакате да се върне от отпуск по болест.
Когато служител напусне след заболяване, работодателят попълва лист за отпуск по болест и едва след това извършва процедурата за уволнение по установения ред (в зависимост от причината за уволнение), т.е. изготвя обосновка за уволнение, издава уволнение заповед въз основа на документите, извършва сетълмент със служителя и в последния ден на работа му дава трудова книжка.
Но понякога може да срещнете ситуация, при която работодателят изисква от служителя да увеличи периода на работа преди уволнението с период, равен на продължителността на заболяването.
В писмото са дадени обяснения относно тази ситуация Федерална службапо труда и заетостта 1. В него се посочва, че човек може да уведоми работодателя за уволнение не само по време на работа, но и по време на ваканция или по време на период на временна неработоспособност. В този случай датата на уволнението също може да попадне в посочените периоди.
По този начин, ако служителят е уведомил работодателя за уволнението си 14 дни преди това, последният е длъжен да го уволни в деня, посочен в писмото за напускане.

Ако служителят продължава да е болен
Така че, да приемем, че служител е написал писмо за напускане по собствено желание, както се изисква от закона, две седмици преди желаната дата на уволнение. Но проблемът е, че мина седмица и той се разболя. Какви са възможните варианти за развитие на ситуацията?
Вариант първи, най-простият: служителят има време да се възстанови преди датата на уволнението. Тук всичко е просто: лицето се уволнява според молбата му.
Вариант 2: отпускът по болест е удължен над оставащите седем дни преди уволнението. В този случай служителят се уволнява в деня, посочен в писмото за напускане. В крайна сметка е невъзможно да промените датата на уволнение, записана в заявлението, без съгласието на служителя. В такива случаи трудовият договор се прекратява на предварително определена дата, а отпускът по болест, открит през периода на действие на трудовия договор, се изплаща след края на временната неработоспособност.
Законът задължава работодателя да уволни служител, да му плати пари и да издаде трудова книжка в последния работен ден, посочен в писмото за напускане. Съответно, ако човек се разболее след подаване на писмо за напускане и не е оттеглил официално молбата си, тогава трябва да му бъдат дадени всички пари и документи на датата, която служителят е посочил в молбата. Ако в деня на уволнението човек не дойде за трудова книжка и не плати, е необходимо да му изпратите писмено уведомление, че трябва да дойде за трудова книжка или да се съгласи да го изпрати по пощата 2.
След като изпратите такова известие, остава само да изчакате служителят да се върне от отпуск по болест и да формализира уволнението си, като издаде всички документи и пари. В същото време счетоводителят може да има въпрос: трябва ли компанията да плати на служителя отпуск по болест, който е затворен след датата на уволнението му?

Как се заплаща отпускът по болест?
Ако е открит болничен на все още работещ служител, той се изплаща на общо основание, въпреки че към момента на закриването му служителят вече не е бил в трудово правоотношение с работодателя 3 . Освен това не забравяйте, че чрез уволнението на служител компанията не се отървава от необходимостта да му плаща обезщетения за отпуск по болест за определен период от време. Организацията е длъжна да изплати отпуска по болест, издаден на бившия служител, в рамките на 30 календарни дни след уволнението му. Вярно е, че в този случай се изплаща в размер на 60 процента от средната заплата 4 .
С други думи, ако служител напусне и след известно време донесе отпуск по болест, чиято начална дата не надвишава 30 календарни дни след датата на уволнението, работодателят е длъжен да плати за този отпуск по болест.
Срокът за подаване на молби за отпуск по болест е шест месеца от датата на възстановяване на работоспособността 5 . Например, ако уволнен служител се разболее седмица по-късно и се върне шест месеца по-късно, за да получи обезщетения за инвалидност, компанията ще трябва да плати, ако сроковете не са пропуснати. И въпреки че на практика такива ситуации са изключително редки, е необходимо да знаете за тях, за да не нарушавате закона.

Според буквата на закона инициативата на работодателя не е допустима по отношение на уволнението на служител, който често отсъства по здравословни причини. Продължително заболяване или чести отпуски по болест не са достатъчно основание за уволнение. Освен това в Кодекса на труда на Руската федерация няма клауза, която да предвижда уволнение на служител поради продължително заболяване или чести отпуски по болест.

Следователно, ако човек все пак е бил уволнен поради чести и продължителни отпуски по болест, тогава този факт е пряко нарушение на закона. В този случай уволненият служител трябва да се консултира с инспекция по трудав тази връзка и постигане на възстановяване на работа чрез съда. Тук всеки съд ще бъде на страната на уволнения служител. Освен това, след като сте били възстановени на работа, можете да напишете писмо за напускане на следващия ден след възстановяването си, като същевременно получавате дължимото наказание за престой по вина на работодателя. Периодът на неработоспособност на служител по здравословни причини или в резултат на нараняване е неограничен. Периодът на неработоспособност във връзка с грижите за болен роднина също не е ограничен в някои случаи.

Изключения

Само в изключителни случаи заболяването на служителя дава право на работодателя да прекрати трудовия договор. Това уволнение се основава на съответния медицински доклад. Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 8, урежда подробно процеса на уволнение.

Този член от трудовото законодателство гласи: процедурата за уволнение е законна, ако има медицинско свидетелство, потвърждаващо, че служител, който се нуждае от лечение по здравословни причини временно прехвърлянена друга работа за период от 4 месеца или повече или постоянно преместване, откаже това преместване или работодателят не разполага с необходимата свободна позиция.

Реално Кодексът на труда се спазва само за определен период от време и след това само до определено време. Защото плащането на болничните идва от държавната хазна или всичко се компенсира от държавното осигуряване. IN търговска организацияръководството не обича честото отпуск по болест на служителя, тъй като предприемачът плаща отпуск по болест от собствения си джоб. И често се създават всички „условия“, при които служителят е принуден да напише писмо за напускане.

Ето защо, ако има причина често да вземате отпуск по болест, по-добре е незабавно да обсъдите този факт с ръководството. Със сигурност ще има някакъв компромис, защото мениджърите също са хора и ако един служител е първокласен специалист в своята област, не искате да го загубите при никакви обстоятелства.

Съвет 2: Как да уволните служител, който е в отпуск по болест

Според Кодекса на труда на Руската федерация служител, който е в бюлетината, не може да бъде уволнен. Но какво трябва да направи работодателят, ако се съмнява, че служителят се справя добре трудови задължения? И възможно ли е да бъде уволнен служител, ако е работил на базата на изтекъл трудов договор?

Инструкции

Ако служител е подал писмо за напускане, преди да се регистрира за отпуск по болест, имате право да го уволните, ако ви изпрати потвърждение за уволнение по пощата. Ако такова потвърждение не е получено, можете да уволните служителя само след като той се върне от отпуск по болест и лично писмено потвърждение на предварително писменото заявление. Уволнение служител, разположен на, може да доведе до наказания в полза на пострадалия и производство.

Можете да стреляте служителкойто е в отпуск по болест, само ако е официално обявено ликвидацията на предприятието или саморазпускането на организацията.

Моля, имайте предвид, че ако служител в отпуск по болест ви е изпратил писмо за напускане (както и потвърждение за намерението си да напусне) по пощата, тогава датата, от която ще изтече необходимият период от време за изчакване на отказа на заявлението или потвърждението съхранява (14 дни), ще стане датата на получаване регистрирано писмо.

Ако срокът на трудовия договор със служител, който в момента е в отпуск по болест, е изтекъл, тогава имате право да го уволните, без да чакате края на болестта му. Но ще трябва да платите отпуск по болест за целия период, посочен в удостоверението за временна неработоспособност.

източници:

• уволнение на служител в отпуск по болест

Всеки служител в съответствие с трудовото законодателствоРуската федерация има право да избира работа според здравословното си състояние. В същото време обаче работодателят от своя страна е длъжен да се грижи за здравето служители му предоставя длъжност и отговорности в съответствие с показанията на лекарите. Ето защо, ако възникне ситуация, в която трябва да стреляте служителПоради здравословни причини трябва да знаете някои начини за заобикаляне на закона.

Инструкции

И така, какво трябва да направи работодателят, за да не накърни правата служител, а от друга страна, да следваш интересите си? От уволнението служителНо като такъв е забранен от законодателството на Руската федерация, опитайте следното. Проверете здравословното състояние на служителя въз основа на официалния доклад. За да направите това, изпратете го на някои лечебно заведение, или изисквайте от себе си служителмедицински доклад.

След това дефинирайте свободни позицииза този служител въз основа на щатното разписание, като се вземат предвид неговите медицински състояния. Уведомете писмено служителза постоянното или временно преместване на определена длъжност въз основа на медицинско заключение. Образец на такова известие трябва да бъде на разположение във вашето предприятие.

Моля, запознайте се с подписа служителс това известие. Ако служител откаже предложените условия, направете подходящ запис за това в самото известие и съставете декларация за отказ. Ако той се съгласи, въпрос допълнително споразумениеза промени в условията на трудовия договор.

Ако бъде отхвърлено, преминете към следващата стъпка. Прекратяване на трудовия договор въз основа на отказ на служителя да бъде преместен на друга длъжност по медицински причини. За да направите това, издайте заповед или заповед за прекратяване (прекратяване) на трудовия договор със служителя.

Такова уволнение се извършва в съответствие с клауза 8 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай изчисляването на уволнението се извършва съгласно стандартния принцип, както и времето на уволнението.

Видео по темата

Забележка

Не забравяйте, че уволнението на служител по медицински причини трябва да бъде обосновано и извършено в съответствие с всички установени със законпроцедури. Ако нарушите установените правила, вашето уволнение ще се счита за незаконно.

Съвет 4: Как да уволните служител, който е в отпуск по болест

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, служител, който е в отпуск по болест, не може да бъде уволнен просто така. Но какво трябва да направи работодателят, ако се съмнява, че служителят може да се справи служебни задължения? И има ли възможност за уволнение, ако е работил по изтекъл трудов договор?

Инструкции

Имате право да уволните служител, ако той е подал писмо за напускане по собствено желание, преди да напусне, или ако ви е изпратил писмо с уведомление за това писмо или потвърждение за напускане. Ако такова заявление (или последващо потвърждение) не е получено, тогава ще можете да го уволните само ако бъде подадено заявление или писмено потвърждение за подадено преди това. впоследствие водят до санкции и съдебни дела.

Ако служител, който в момента е на , ви е изпратил писмо за напускане (или потвърждение за намерението си да напусне) чрез уведомително писмо, датата, от която ще се брои периодът за изчакване на отказ на заявлението или потвърждението (14 дни), ще да бъде датата, на която сте получили писма, за което ще трябва да направите съответен запис в дневника за входяща кореспонденция.

Имате право да уволните служител, дори ако срокът на трудовия договор с него е изтекъл. Въпреки това ще трябва да платите изцяло (т.е. за целия период, посочен в удостоверението за временна неработоспособност). Но ако планирате да уволните някого, няма да можете да направите това, дори ако трудовият договор приключи. За това е необходимо нейното писмено съгласие.

Ако служител е обявен за неработоспособен и е получил увреждане по време на отпуск по болест, можете да го уволните само след като заплатите предизвестието.

Съвет 5: Възможно ли е да напишете писмо за напускане, докато сте в отпуск по болест?

По ирония на съдбата въпросът за уволнението на служител винаги вълнува много повече работодателя, отколкото неговите служители. Управителят търпи известни загуби поради непланирано прекратяване на трудовото правоотношение, а довчерашните колеги на напусналия специалист са принудени да „затегнат коланите“, за да работят по-бързо.

Възможно е да напуснете работа по време на отпуск по болест само по ваше желание. Компанията не може да уволни служител, който е болен или в отпуск към момента на прекратяване на трудовото правоотношение. Това е посочено в чл.81 Кодекс на труда RF.

Единственото възможно изключение от това правило е пълната ликвидация на предприятието, при което дружеството прекратява дейността си.

Процедурата за освобождаване на служител в отпуск по болест

Не можете да промените датата, посочена от служителя в писмото за напускане, без неговото съгласие. Независимо от ситуацията, работодателят не може законно да повлияе на своя служител да работи по-дълго. Самият служител обаче има право да оттегли първото заявление и да напише второ, което ще посочи различна дата.

Кодексът на труда задължава работодателя да извърши пълните плащания в деня, посочен в заявлението, за да му даде пълния размер заплатии трудова книжка.

Според регламенти, ако служителят не е оттеглил заявлението си по време на отпуск по болест, той трябва да бъде уволнен само на датата, посочена преди това в документа.

В този случай отпускът по болест се изплаща след края на болестта.

Характеристики на уволнение по време на дългосрочен отпуск по болест

В случаите, когато служител не може лично да дойде в офиса на компанията, за да може управителят да извърши процедурата по уреждане, отделът по човешки ресурси е длъжен да изпрати писмено известие до мястото на пребиваване на специалиста за прекратяване на трудовите задължения и искане да дойде на предприятието.

Служителят от своя страна може да даде съгласието си да изпрати трудовата книжка по пощата и заплатата да бъде кредитирана на картата. В противен случай работодателят пак е длъжен да изчака явяването на служителя.

Как се заплаща отпускът по болест?

Отпускът по болест за служител, който иска да напусне или вече е напуснал, винаги се изплаща на общо основание. Дори ако периодът на отпуск по болест е много по-дълъг от необходимия стаж при уволнение.

Но това изобщо не означава, че служител може да се лекува няколко месеца и да получава заплата Общи условия. Например: в Украйна периодът на отпуск по болест не може да надвишава повече от 40 дни. Ако пациентът не се е възстановил, първият лист по болест трябва да бъде закрит и да се отвори нов.

Нито една организация в Руската федерация не е освободена от задължението да изплаща обезщетения за отпуск по болест за още 30 календарни дни от датата на уволнението на служителя! Размерът на това обезщетение обаче е 60% от средната заплата.

Следователно, дори ако служител е в отпуск по болест през необходимия работен период (14 дни), след което закрива отпуска по болест (40 дни) и отваря нов, в най-лошия случай компанията се задължава да плати на служителя за друг 4 календарни дни на новия болничен.

Срокът за подаване на искове за изплащане на обезщетения за отпуск по болест не трябва да надвишава 6 месеца от датата на възстановяване.

Видео по темата

У дома » Заеми » Възможно ли е да уволните някого, ако служител е в отпуск по болест? Могат ли да ви уволнят, докато сте в отпуск по болест? Уволнение по инициатива на работодателя. Мнение на адвокат. Кога можете да уволните служител в отпуск по болест?