Уволнение по собствено желание - правила за регистрация и спорни ситуации. Уволнение по желание Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация

Член 80. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя (по негово желание)

Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици предварително, освен ако този кодекс или друг федерален закон не предвижда друг период. Поток определен периодзапочва в деня след като работодателят получи писмото за напускане на служителя.

По споразумение между служителя и работодателя трудовият договор може да бъде прекратен и преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение.

В случаите, когато заявлението на служител за уволнение по негова инициатива (от по желание) поради невъзможност да продължи работата си (записване в образователна организация, пенсиониране и други случаи), както и при констатирано нарушение от страна на работодателя трудовото законодателствои други регулаторни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство, местни разпоредби, условия на колективен трудов договор, споразумение или трудов договорработодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя.

Преди изтичане на срока на предизвестието за уволнение, служителят има право да оттегли молбата си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, освен ако на негово място не бъде писмено поканен друг служител, който в съответствие с този кодекс и др. федерални законине може да бъде отказано сключването на трудов договор.

След изтичане на срока на предизвестието за уволнение работникът или служителят има право да спре работа. В последния работен ден работодателят е длъжен да издаде на служителя трудова книжка и други документи, свързани с работата, по писмено заявление на служителя и да му извърши окончателно плащане.

Ако след изтичане на срока на предизвестието за уволнение трудовият договор не е прекратен и служителят не настоява за уволнение, тогава трудовият договор продължава.

Какво е установено нарушение на трудовото законодателство? На този въпрос отговаря буква „б“ на параграф 22 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“, който гласи, че Необходимо е да се има предвид, че тези нарушения могат да бъдат установени по-специално от органите, извършващи държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство, синдикатите, комисиите по трудови спорове и съдилищата.

Могат да възникнат много спорни въпроси: дали правото на уволнение по собствено желание без работа зависи от формата на обучение на служителя - редовно, вечерно, кореспондентско? Необходимо ли е да се освободи служител без работно време, ако току-що се е записал и все още не е започнал занятия? Ами пенсионерите, които са продължили да работят след навършване на пенсионна възраст - имат ли право да бъдат уволнени без да работят?

Уволнение на пенсионер, последни уточнения от Министерството на труда

Всички периоди на необходимата работа са посочени в клауза 3 на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Трябва ли пенсионерът да работи необходимия период?
Ако служител бъде уволнен на основание пенсиониране, той има право да получи плащане в същия ден, в който напише изявление, в което посочва причината за уволнението. Но най-често работодателят брои такъв служител на следващия ден на плащане. заплати, като се е споразумял за това с пенсионерката. Няма нужда да работите необходимите две седмици. За да избегнете недоразумения от страна на счетоводния отдел е препоръчително да съобщите желанието си за прекратяване на трудовото правоотношение в деня на пенсиониране предварително.

При наличие на такова право работодателят е длъжен да уволни работника или служителя в определен от него срок. Това е посочено в параграф 3 на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този член не казва, че напускащият служител трябва да обясни причината за уволнението си. Но ако уволнението дава право на служителя да получи всякакви допълнителни придобивки, тогава трябва да се посочи причината. Уволнението на пенсионер по негово желание без работа през 2020 г. е обезщетение, гарантирано му от кодекса на труда. Следователно в заявлението трябва да се посочи причината.

Уволнение „без работа две седмици“: възможно ли е или не?

Правителството често обмисля увеличаване на възрастта за пенсиониране, тъй като мнозина продължават да работят. Фирмата също не е заинтересована от загубата на работоспособни хора с ценен опит и знания. Уволнението на пенсионер по негово желание „без услуга“ е възможно, ако са изпълнени две условия:

Формулировката „работи две седмици“ е неправилна. Съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация е необходимо да уведомите директора за прекратяването на сътрудничеството. Това е заотносно срока на предизвестието, а не допълнителни отговорности. Тъй като името е общоприето, ще продължим да наричаме условно този период „отработка“.

Как правилно да оформите уволнението по свое желание, съгласно член 77, параграф 3, част 1

По правило всяка организация има своя общоприета форма за писане на всички видове изявления. Но по закон заявлението за уволнение няма задължителна форма и никой няма право при уволнение по собствена инициатива (съгласно първата част на член 77, параграф 3 от Кодекса на труда) да каже на служител - пишете по този начин или документът няма да бъде приет.

Също така служителят може да продължи да работи, ако не е бил запознат със заповедта за уволнение срещу подпис. Но ръководството, въз основа на част 6 от член 80 от Кодекса на труда, може да счита заявлението за отменено, ако служителят се върне на работа след периода, посочен в заявлението като последен работен ден. И ако служителят отново изрази желание да напусне, служителят ще трябва да работи отново две седмици.

Трябва ли пенсионерът да работи при уволнение по собствено желание и кои членове от Кодекса на труда уреждат това?

Когато пенсионер подаде оставка, работодателят може да няма това време, тъй като след като е подал заявлението днес, служителят може да не отиде на работа утре. Ето защо се препоръчва предварително да се договорите със служителя за датата на уволнение. Право на служителя е да се съгласи или откаже датата, предложена от ръководителя. Работодателят няма право да задържа по какъвто и да е начин напускащ пенсионер при никакви обстоятелства.

Законът не съдържа специален формуляр или одобрен образец, поради което е написан в свободна форма, като се посочват данните на страните, дата и подпис. Самата формулировка може да изглежда така: „Моля да ме освободите по свое желание (дата, месец, година) поради пенсиониране.“

Как да подадете оставка по собствено желание, без да работите

По време на изпитателния срок, при отказ работни отношениятрябва да е от служителя или директно от работодателя. Формата за формализиране на прекъсване на отношенията по инициатива на служителя е писмо за напускане, работодателят е заповед за прекратяване на договора. Тази възможност се предоставя, когато страните са в трудово правоотношение за срок не повече от 3 месеца. Ако определеното време бъде надвишено, работата ще бъде 14 дни.
При извършване на сезонна работа. Служителят може да уведоми администрацията 3 дни предварително, но ако инициативата идва от компанията, уведомлението се дава на служителя 7 дни предварително. Това често се случва при прекратяване на трудовия договор поради ликвидация на предприятието или намаляване на персонала.
Ако договорът е краткосрочен, той се сключва за срок не повече от 2 месеца. Това изискване се отнася за отношенията по време на ликвидация на предприятие или закриване на отделно предприятие.

основание за прекратяване на договора – чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация;
дата на уволнение - работодателят може да се съгласи с нея или да определи различен период - това е негово право, а не задължение;
трите имена на служителя;
коментар при прекратяване на задължения без отработване - пенсия, бременност, тежко здравословно състояние, смяна на местоживеене, записване във ВУЗ и др.;
прилагане на документи, потвърждаващи причината за напускане на работното място.

Уволнение на пенсионер без служба по негово желание

служителят навършва пенсионна възраст;
необходимостта от преместване в друг град или държава;
преместване на съпруга на пенсионера на работа в друг град или държава;
заболяване, което прави по-нататъшната работа невъзможна;
нарушение на трудовия договор от ръководителя на организацията;
грижи за инвалид или болен член на семейството. В този случай пенсионираният служител е длъжен да представи медицински доклад.

Чл.3 от Кодекса на труда предупреждаваработодатели, че нямат законово право да уволнят служител, който е навършил пенсионна възраст. Ако управителят наруши този закон, пенсионерът има всички основания да се обърне към съда с искане да го възстанови на поста си. Съдът ще уважи такъв иск и ще счита такава ситуация за дискриминация на лице въз основа на възраст. В тази ситуация пенсионерът може да разчита на обезщетение за морални щети.
Работодателят има право да уволни пенсионерако не е подходящ за заеманата длъжност. За да потвърди, че даден служител няма знания и умения за изпълнение на работата, мениджърът е длъжен да извърши оценка на трудовите умения. Когато пенсиониран служител не премине сертифицирането, заключението показва липсата на необходимите трудови умения.
Ако компанията планира да бъде ликвидирана, процесът на уволнение на пенсионерите се извършва на общо основание.
Когато пенсионер не искаподаде оставка по собствено желание и има необходимите умения за изпълнение на работата, управителят може да предложи на такъв служител да премине на непълно работно време работна седмица. Тази опция ще позволи на работодателя да намали разходите за заплати и да запази работата на пенсионирания служител.

Уволнение по собствено желание без работа

Добър ден. По основателни причини, поради промяна на местожителството, съм принуден да подам оставка. Но няма време за упражнения със седмици. Все още не се напускам, защото нямам собствено жилище на мястото, където се местя. Поради това не мога да представя документи, освен това имам две деца, едното от които е на 6 години. Моля те кажи ми. Как мога да напусна, без да работя две седмици? Благодаря ти

В случаите, когато молбата за уволнение на служител е по негова инициатива (по негово желание) поради невъзможност за продължаване на работата (записване в образователна организация, пенсиониране и други случаи), както и в случаи на установено нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство и други нормативни правни актове , съдържащи норми на трудовото законодателство, местни разпоредби, условия на колективен трудов договор, споразумение или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя.

Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация: уволнение по желание без работа

Общата процедура за прекратяване на трудов договор по инициатива на служител е залегнала в член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той определя и работния период, който в стандартна ситуация е две седмици. Ако служител, нает в сезонна работаили сключил трудов договорза период до два месеца, трябва да уведомите работодателя за напускане три календарни дни предварително. Подобно правило важи и за тези, които решат да се откажат през периода тестове за работа(няма значение кое изпитателен сроксъгласно Кодекса на труда 2020, установени от работодателя - седмица, месец или повече).

Предвижда ли член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация уволнение по собствено желаниебез да тренирате? Да, и част 2 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможността за прекратяване на трудовите отношения по споразумение на страните преди изтичането на предупредителния период, а част 3 от същия член уточнява обстоятелствата, при които служителят не може да бъде нает отказано предсрочно уволнение.

16 август 2018 г 9412

Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици предварително, освен ако този кодекс или друг федерален закон не предвижда друг период. Посоченият период започва да тече на следващия ден след като работодателят получи писмото за напускане на служителя.

В случаите, когато заявлението на служителя за уволнение по негова инициатива (по негово желание) се дължи на невъзможност да продължи работата си (записване в образователна организация, пенсиониране и други случаи), както и в случаите на установено нарушение от страна на работодателя трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условия на колективен трудов договор, споразумение или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя.

Преди изтичане на срока на предизвестието за уволнение, служителят има право да оттегли молбата си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, освен ако на негово място не бъде поканен писмено друг служител, на когото в съответствие с този кодекс и други федерални закони не може да бъде отказан трудов договор.

След изтичане на срока на предизвестието за уволнение работникът или служителят има право да спре работа. В последния работен ден работодателят е длъжен да издаде на служителя трудова книжка или да предостави информация за трудова дейност(Член 66.1 от този кодекс) от този работодател, издава други документи, свързани с работата, по писмено заявление на служителя и извършва окончателно споразумение с него.

Коментари към чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. За прехвърлянето от работодателя в деня на уволнението на информация за начислените и платени осигурителни вноски за държавно пенсионно осигуряване, вижте Федералния закон от 1 април 1996 г. N 27-FZ „За индивидуалното (персонализирано) счетоводство в задължителното пенсионно осигуряване система."

2. Ако след изтичане на срока на предизвестието за уволнение трудовият договор не е прекратен и работникът или служителят не настоява за уволнение, тогава трудовият договор продължава.

3. Работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя за неполучените от него доходи във всички случаи на незаконно лишаване от възможността да работи. Такова задължение възниква, по-специално, ако печалбата не е получена в резултат на незаконно отстраняване на служителя от работа, уволнението му или преместване на друга работа (член 234 от Кодекса на труда).

4. При уволнение поради изтичане на трудовия договор отпуск от последващо уволнениеможе да се предостави и когато ваканционното време изцяло или частично надхвърли срока на този договор. В този случай денят на уволнението се счита и за последния ден на ваканцията. При предоставяне на отпуск с последващо уволнение при прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя, този служител има право да оттегли писмото си за напускане преди началната дата на отпуска, освен ако друг служител не бъде поканен да заеме негово място чрез преместване (чл. 127 от Кодекса на труда).

5. Формулиране на уволнението тази основаследното: „Уволнен по собствено желание, параграф 1 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.“

6. Две седмици са 14 календарни дни, тъй като съгласно чл. 14 от Кодекса на труда сроковете, изчислени в седмици, изтичат на съответното число от седмицата. Периодът, изчислен в календарни седмици или дни, включва и неработни дни. Ако последният ден от срока попада в неработен ден, то за край на срока се счита следващият работен ден след него.

Преди изтичане на срока на предизвестието за уволнение, служителят има право да оттегли молбата си по всяко време. Всеки момент е всяка точка от времето през периода на предизвестието, включително последната минута на предизвестието, дори ако всички документи за уволнение са попълнени. Служителят е лишен от правото да оттегли молбата си за напускане, ако работодателят е поканил писмено друг служител.

Формата за оттегляне на заявление за прекратяване на трудов договор преди изтичане на срока на предизвестието за уволнение от Кодекса на труда не е установена, така че служителят може да го избере: писмен преглед или устен.

7. Работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя, в случаите, когато: 1) работникът или служителят не може да продължи да работи. Причините, които правят невъзможно продължаването на работата, са посочени в Кодекса на труда: а) постъпване в образователна институция; б) пенсиониране; в) други подобни случаи; 2) е установено нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условията на колективен трудов договор, споразумение или трудов договор.

8. При разглеждане на спорове относно прекратяване по инициатива на служител на трудов договор, сключен за неопределено време, както и срочен трудов договор (клауза 3, част 1, член 77, член 80 от Кодекса на труда), съдилищата трябва да имат предвид следното:

а) прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя е допустимо в случай, че подаването на писмо за напускане е негово доброволно волеизявление. Ако ищецът твърди, че работодателят го е принудил да подаде молба за напускане по собствено желание, то това обстоятелство подлежи на проверка и отговорността за доказването му е на работника или служителя;

б) трудовият договор може да бъде прекратен по инициатива на служителя и преди изтичането на двуседмичния срок на предизвестие за уволнение по споразумение между работника или служителя и работодателя. Ако заявлението на служителя се дължи на невъзможността да продължи работата си, както и в случаите на установено нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство и др. (виж параграф 7 от коментара по-горе), работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя. Необходимо е да се има предвид, че тези нарушения могат да бъдат установени по-специално от органи, упражняващи държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство, синдикатите, профсъюзите и съда;

в) въз основа на съдържанието на част 4 на чл. 80 и част 4 чл. 127 от Кодекса на труда служител, който е предупредил работодателя за прекратяване на трудовия договор, има право да оттегли заявлението си преди изтичането на предупредителния срок (а при предоставяне на отпуск с последващо уволнение - преди началния ден на отпуска). ), и уволнението в този случай не се извършва, при условие че на негово място в писмена форма не е поканен друг служител, на който в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони не може да бъде отказано да сключи трудов договор ( например, по силата на част 4 от член 64 от Кодекса на труда е забранено да се отказва сключването на трудов договор на служители, поканени писмено да работят при прехвърляне от друг работодател, в рамките на 1 месец от датата на уволнението от предишния месторабота). Ако след изтичане на срока на предизвестието трудовият договор не е прекратен и служителят не настоява за уволнение, трудовият договор се счита за продължен (част 6 от член 80 от Кодекса на труда) (клауза 22 от Резолюцията на Пленумът на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2).

9. Работодателят няма нито едно основание, поради което може да откаже да прекрати трудовия договор на служител. Ако служителят е на законнотрябва да плати на работодателя парична сума (например обезщетение за загуби), тогава работодателят може да заведе съответен иск срещу служителя в съда.

10. Служителят може да уведоми работодателя за прекратяване на трудовия договор по време, когато е в трудово правоотношение: по време на работа, по време на отпуск по болест, командировка, отпуск и др.

Чл. 80. По инициатива на работника или служителя (по негово желание) служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици предварително, освен ако този кодекс не предвижда друг срок или друг федерален закон. Посоченият период започва да тече на следващия ден след като работодателят получи писмото за напускане на служителя. По споразумение между служителя и работодателя трудовият договор може да бъде прекратен и преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение. В случаите, когато заявлението на служителя за уволнение по негова инициатива (по негово желание) се дължи на невъзможност да продължи работата си (записване в образователна организация, пенсиониране и други случаи), както и в случаите на установено нарушение от страна на работодателя трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условия на колективен трудов договор, споразумение или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя. Преди изтичане на срока на предизвестието за уволнение, служителят има право да оттегли молбата си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, освен ако на негово място не бъде поканен писмено друг служител, на когото в съответствие с този кодекс и други федерални закони не може да бъде отказан трудов договор. След изтичане на срока на предизвестието за уволнение работникът или служителят има право да спре работа. В последния работен ден работодателят е длъжен да издаде на служителя трудова книжка и други документи, свързани с работата, по писмено заявление на служителя и да му извърши окончателно плащане. Ако след изтичане на срока на предизвестието за уволнение трудовият договор не е прекратен и служителят не настоява за уволнение, тогава трудовият договор продължава.

Правна консултация по чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация

Ярослав Юрчук

колко правила за права се съдържат в член 80 кодекс на труда?!

Диана Громова

В какви случаи могат да бъдат уволнени от работа по тяхно желание без да работят две седмици?

Отговорът на адвоката:
В какви случаи служител може да напусне по собствено желание, без да работи две седмици след подаване на съответното заявление? от общо правило 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя писмено не по-късно от две седмици, освен ако Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда друг период. или друг федерален закон. Посоченият период започва да тече на следващия ден след като работодателят получи писмото за напускане на служителя. Въпреки това Кодексът на труда на Руската федерация установява случаи, когато трудовият договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение. Първо, това е случаят, когато между страните по трудовия договор е постигнато споразумение за различен срок за прекратяване на трудовия договор. На второ място, работодателят е длъжен да уволни служителя в деня, посочен в писмото за напускане, когато уволнението се дължи на невъзможността му да продължи да работи (записване в учебно заведение, пенсиониране и други случаи). Поради неяснотата на формулировката „други случаи” работодателят трябва самостоятелно да прецени дали посоченото от служителя обстоятелство прави невъзможно продължаването на работата, което често е причината трудови споровесвързани с уволнението. Трето, служителят не е длъжен да уведомява работодателя за уволнение две седмици предварително в случаите на установено нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условията на колективен трудов договор, споразумение или трудов договор. Формулировката на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация в тази част също е двусмислена и предизвиква определени трудности, тъй като говори за случаи на установено нарушение. Обясненията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация, дадени в Резолюция № 2 от 17 март 2004 г. „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“, че „посочените нарушения могат се създават по-специално от органи, упражняващи държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство, синдикати, комисии по трудови спорове, съдилища” не премахва въпроса за правото на служителя да не работи в продължение на две седмици след подаване на писмо за напускане в случаи, когато нарушенията на трудовото законодателство са очевидни и могат да бъдат установени от служителя независимо, например в случай на забавяне на плащането на заплатите. Освен това, в съответствие с членове 71, 292, 296 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителите по време на тестовия период при наемане, служителите, които са сключили трудов договор за период до два месеца, и служителите, ангажирани в сезонна работа имат право да прекратят трудовия договор по своя инициатива, като предупредят работодателя писмено три календарни дни предварително.

Евдокия Белова

Чух, че работниците извън града може да не работят две седмици след като бъдат уволнени. Вярно ли е това?... Работя в Москва, от града съм. Искам да се оттегля от кампанията. Служителят каза поверително, че нерезидентите може да не работят две седмици. Ако някой знае подробности, моля, опишете дали има изключения.

Отговорът на адвоката:
КОДЕКС НА ТРУДА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ Член 80. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя (по негово желание) Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици, освен ако друго не срокът е установен от този кодекс или друг федерален закон. Посоченият период започва да тече на следващия ден след като работодателят получи писмото за напускане на служителя. По споразумение между служителя и работодателя трудовият договор може да бъде прекратен и преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение. В случаите, когато заявлението на служителя за уволнение по негова инициатива (по негово желание) е поради невъзможност да продължи работата си (записване в учебно заведение, пенсиониране и други случаи), както и при установено нарушение от страна на работодателя трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условия на колективен трудов договор, споразумение или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя. Всъщност в 99% от случаите всичко зависи от решението на ръководството. Може да „пусне“ преди 2 седмици, но може и да не „пусне“.

Роман Малиш

Трябва ли да работя 2 седмици? Трябва ли да работя 2 седмици, ако съм написал молба по собствено желание?

Отговорът на адвоката:
Имат един и същ закон Кодекса на труда! Според Кодекса на труда на Руската федерация при уволнение трябва да уведомите работодателя две седмици предварително. Тоест, ако възнамерявате да напуснете, напишете писмо за напускане, като посочите датата, на която искате да напуснете, и го предайте на работодателя две седмици преди тази дата. Ето един член от Кодекса на труда дословно: Чл. 80. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника или служителя (по негово желание) Работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя две седмици предварително. . По споразумение между служителя и работодателя трудовият договор може да бъде прекратен и преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение. В случаите, когато заявлението на служителя за уволнение по негова инициатива (по негово желание) е поради невъзможност да продължи работата си (записване в учебно заведение, пенсиониране и други случаи), както и при установено нарушение от страна на работодателя на закони и други разпоредби, съдържащи норми на трудовото право, условия на колективен трудов договор, споразумение или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя. Преди изтичане на срока на предизвестието за уволнение, служителят има право да оттегли молбата си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, освен ако на негово място не бъде поканен писмено друг служител, на когото в съответствие с този кодекс и други федерални закони не може да бъде отказан трудов договор. След изтичане на срока на предизвестието за уволнение работникът или служителят има право да спре работа. В последния работен ден работодателят е длъжен да издаде на служителя трудова книжка и други документи, свързани с работата, по писмено заявление на служителя и да му извърши окончателно плащане.
По споразумение на страните). И в деня работодателят е длъжен да издаде всички ведомости за заплати и трудови отчети. Не е подавал заявление в Нуждая се от помощ. Писах напускане на 1 март 2012 г. (работа 2 седмици), а сесията започва на 5 март 2012 г. Ако нося призовка или писмо до ръководителя от университета, работодателят има ли право да не ме пусне?
- Отговорът на адвоката:
  Слушайте тук и... слушайте внимателно! В съответствие с част 4 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение, служителят има право да оттегли молбата си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, освен ако на негово място не бъде поканен писмено друг служител, на който в съответствие с действащото трудово законодателство на Руската федерация не може да бъде отказан трудов договор. Тоест можете официално да оттеглите първоначалното си писмо за напускане, ако не са изминали две седмици от получаването му от работодателя и друг служител не е поканен писмено да заеме вашето място. В съответствие с част 1 от горния чл. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици предварително.Посоченият срок започва да тече на следващия ден след получаване на писмото за напускане на служителя. Ясно е? Не по-късно от две седмици... Но можете да посочите всяка дата на уволнение по ваше желание. надвишава две седмици. Това означава, че след като сте оттеглили първоначалното си писмо за напускане, можете незабавно да напишете друго писмо за напускане по собствено желание, като посочите в него различна дата на уволнение, т.е. датата на уволнение в края на учебния отпуск. (изчислете внимателно дните на тази ваканция). В този случай вашият работодател няма право да не ви плати учебния отпуск. Това е легален вариант, който не изисква никакво съгласие от работодателя и вашите унизителни искания към него. Възможни са вариации. Ако не се явите на работа (по вашите думи „глупаво“), може да бъдете уволнен за отсъствие. Също така – „глупав“.

Официален текст:

Член 80. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя (по негово желание)

Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици предварително, освен ако този кодекс или друг федерален закон не предвижда друг период. Посоченият период започва да тече на следващия ден след като работодателят получи писмото за напускане на служителя.

Преди изтичане на срока на предизвестието за уволнение, служителят има право да оттегли молбата си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, освен ако на негово място не бъде поканен писмено друг служител, на когото в съответствие с този кодекс и други федерални закони не може да бъде отказан трудов договор.

Коментар на адвокат:

Този член определя реда и условията за прекратяване на трудов договор по инициатива на служителя (по негово желание), сключен както за неопределено време, така и за определен срок. Действащата досега норма (чл. 32 от КТ) предвиждаше прекратяване на срочен трудов договор, но ако основателни причини. Съгласно Кодекса на труда работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор (включително и срочния), като уведоми писмено работодателя две седмици предварително. Прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя е допустимо в случаите, когато подаването на писмо за напускане е негово доброволно волеизявление. Ако ищецът твърди, че работодателят го е принудил да подаде писмо за напускане по собствена воля, тогава това обстоятелство подлежи на проверка и задължението да го докаже е на служителя (алинея „а“ от параграф 22 от резолюцията на Пленум на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2).

Член 80 от Кодекса на труда е допълнен с разпоредба, според която посоченият срок започва да тече на следващия ден след получаване от работодателя на заявлението за напускане на служителя. В съответствие с част 2 от член 80, по споразумение (споразумение) между служителя и работодателя, трудовият договор може да бъде прекратен преди изтичането на установения срок за предизвестие за уволнение. Ако обаче страните не са уговорили конкретен срок на предизвестие (в рамките на двуседмичен срок), служителят е длъжен да работи за установения двуседмичен срок. Ако писмото за напускане не посочва конкретна дата на уволнение, тогава работодателят няма право да уволни служителя до две седмици след подаване на заявлението или преди изтичането на периода, посочен в заявлението. По същия начин служителят няма право да напусне работа без разрешение без предизвестие за уволнение или преди изтичането на срока на предизвестието. Такова изоставяне на работа може да се счита за нарушение трудова дисциплинасъс съответните неблагоприятни последици за служителя.

Служителят може да прекрати трудовия договор по свое желание по всяко време (включително по време на ваканция, по време на период на временна неработоспособност или в командировка, тъй като целта на такова изявление е да уведоми работодателя за уволнението, така че той има възможност да избере нов служител). В случаите, когато напускането на служителя се дължи на невъзможност да продължи да работи (приемане на редовно обучение, пенсиониране, преместване на съпруга в друго населено място и др.), както и в случаите, когато работодателят е нарушил закона или др. регламенти правни актовепо трудово правоотношение, условия на трудов или колективен договор, споразумение, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен от служителя. Необходимо е да се има предвид, че тези нарушения могат да бъдат установени по-специално от органи, упражняващи държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство, синдикати, синдикати, съд (параграф 2 на буква "б" на параграф 22 от резолюция на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2).

Когато изисква незабавно прекратяване на трудовия договор (или в рамките на срока, посочен от служителя), служителят трябва да представи доказателства, доказващи невъзможността за продължаване на работата (например заповед за записване в пълен работен денобучение в университет или заповед (инструкция) от работодател за изпращане на бременна жена или непълнолетно лице в командировка). Основната цел на предизвестието за уволнение, от една страна, е да даде възможност на работодателя да избере нов служител на мястото на уволнения, а от друга страна, да предостави на служителя възможност да преразгледа решението си за уволнение. Част 4 от член 80 установява правото на служител да оттегли заявлението си преди изтичането на предупредителния период, освен в случаите, когато на негово място писмено е поканен друг служител, на когото не може да бъде отказана работа (). Така служителят може да оттегли молбата си по всяко време (освен в посочения случай), а работодателят да я върне на служителя.

След изтичане на предупредителния срок работодателят няма право да задържа служителя. На практика има случаи на неправомерен отказ за уволнение на служител, въпреки изтичането на срока на предизвестието (например служителят не е предал възложените му материални активи или има паричен дълг и др.). Законодателят ясно определи, че денят на прекратяване на трудовия договор се счита за последния работен ден и на този ден на служителя трябва да се даде История на заетостта, други документи, свързани с работата, по писмено искане на работника или служителя, като му е извършено окончателното заплащане (чл. 140 от КТ). Ако работодателят не е уволнил служителя след изтичане на срока на предизвестието, той има право да не ходи на работа. Съгласно член 234 от Кодекса на труда на служителя се изплащат доходите, които не е получил по време на незаконното лишаване от възможността да работи, тъй като той не може да постъпи на друга работа без трудова книжка.

Ако след изтичане на срока на предизвестието за уволнение трудовият договор не е прекратен и служителят не настоява за уволнение, тогава трудовият договор продължава. По същество тази разпоредба предвижда правото на работника или служителя и работодателя да запазят действието на трудовия договор. В същото време не допълнителни споразуменияне е задължително. Член 80 не предвижда задължение на служителя да посочи причината за уволнението. В някои случаи обаче законодателят свързва причината за уволнение с предоставянето на определени обезщетения и гаранции на служителя. В такива случаи трябва да се посочи причината за уволнение (например при доброволно уволнение поради преместване на съпруга (съпругата) на работа в друга област или пенсиониране за старост, служителят запазва непрекъснат трудов стаж независимо от продължителността на прекъсването на работата (като правило, непрекъснатият трудов стаж се запазва за три седмици)).

У дома » Печелете пари онлайн » Уволнение по собствено желание - правила за регистрация и спорни ситуации. Уволнение по желание Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация