В какви случаи се регистрира трудова злополука? Появи се трудова злополука: какво да правя? Какви наранявания могат да се считат за свързани с работата?

Както и в предишни периоди, през 2018 г. вноските за наранявания трябва да се плащат на социалното осигуряване; това е единственото осигурително плащане, което не е преведено на данъчните власти от 2017 г.

В днешния материал ще си спомним къде и как трябва да плащате вноски за наранявания, а също така ще разберем дали има промени в тези плащания през 2018 г.?

Гост, получете безплатен достъп до програмата BukhSoft

Пълен достъп за един месец! - Генерирайте документи, протоколи от тестове, използвайте уникалната услуга за експертна поддръжка на системата Glavbukh.

Въз основа на подадената информация Социалното осигуряване определя определена вноска. Ако основният вид дейност не бъде потвърден по някаква причина, FSS ще определи тарифата за най-рисковия вид бизнес, посочен от компанията в Единния държавен регистър на юридическите лица; разбира се, това ще бъде най-високата възможна тарифа.

Срок за плащане на осигуровки за злополука през 2018г

Крайният срок за плащане на вноски за наранявания е не по-късно от 15-ия ден на месеца, следващ месеца, през който са изчислени вноските за миналия период (клауза 4, член 22 от Закон № 125-FZ).

Ако денят за плащане се пада в почивен или празничен ден, падежът се измества за първия работен ден след него. През 2018 г. ще има четири отлагания: през април и юли - на 16-ти, през септември и декември - на 17-ти. През останалите месеци плащанията се извършват в установените срокове.

Образец на платежно нареждане за плащане на осигуровки за фонд "Социално осигуряване".

Социалното осигуряване остава получател на плащанията на вноски за наранявания, следователно подробностите за прехвърляне на средства не са се променили. Плащанията трябва да бъдат преведени по сметката на регионалната каса за социално осигуряване, в която е регистриран работодателят-осигурител. Разписката за плащане посочва TIN, KPP и данните за касата на органа за социално осигуряване.

Нека си припомним кодовете, които трябва да бъдат посочени в платежния документ:

• КВС за вноски за вреди - 39310202050071000160;
• Статус на платеца - стойност “08”;
• OKTMO - код, съответстващ на местоположението на притежателя на полицата.

Крайният съд на Красноярск реши да възстанови 75 хиляди рубли от Фонда за социално осигуряване на Руската федерация в полза на пенсионер, който е получил трудова злополука в памучна фабрика през 1979 г., съобщава пресслужбата на съда.

Жената е работила в Муромската памучна фабрика „Красни Луч“ от юни 1973 г. През януари 1979 г. претърпява трудова злополука - ампутация на втория пръст на дясната ръка. Въз основа на съответния акт лекарската трудово-експертна комисия през февруари 1979 г. издава на жената заключение за загуба на обща и професионална работоспособност с 20% за неопределено време.

През февруари 2010 г. жената решава да упражни правото си на получаване социални гаранции. Тя подаде заявление до Минусинския клон на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация за назначаване на застрахователни плащания към нея. Но тъй като в архивите не са запазени медицински документи, жената трябваше да установи чрез съда факта на производствена злополука и степента на загуба на професионална способност.

След влизане в сила на съотв решение на съдаВ резултат на това пенсионерът отново се обърна към органите за социално осигуряване.

През април 2012 г. тя отново пише молби за еднократно плащане и за месечни плащания, като прилага актуализиран пакет документи. През август 2012 г. са издадени заповеди за назначаване на месечни осигурителни вноски, както и еднократно плащане за периода от април до август 2012 г. Но пенсионерката заведе дело в Курагинския районен съд, в което поиска да й бъдат възложени плащания от момента на първоначалното й обжалване - от февруари 2010 г., както и да плати сумата за трите предходни години - от февруари 2007 г. .

Първоинстанционният съд отхвърля иска. Но Крайният съд на Красноярск не се съгласи с неговите заключения, като посочи федералният закон„За задължителното социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест“. Отбелязва, че искове за назначаване и плащане, направени след изтичане на три години от момента на възникване на правото за получаването им, се удовлетворяват за минало време за не повече от три години, предхождащи заявлението. Законът обаче не съдържа задължително условиепопълване на заявление по установени образци. Фактът на подаване на заявлението е от решаващо значение за установяване на датата, от която подлежат на начисляване осигурителните плащания.

По този начин районният съд стигна до извода, че представянето от ищеца, по искане на ответника, на многократни заявления за прехвърляне на плащания не води до отлагане на датата, от която те подлежат на начисляване. Тъй като пенсионерката е изразила желанието си да получава плащания още през февруари 2010 г., тази дата трябва да се счита за ден на заявлението. Окръжният съд изчисли неизплатената сума. Пропорционално на 20-процентната степен на загуба на професионална работоспособност, размерът на пропуснатите доходи на ищеца, като се вземат предвид индексът на деноминация и увеличаващите коефициенти, към февруари 2007 г. възлиза на 974 рубли, а сумата, дължима за периода от февруари 2007 г. до април 2012 г. възлиза на 75 083 рубли.

По този начин Красноярският окръжен съд отмени решението на окръжния съд и реши да възстанови 75 083 рубли от Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация в полза на пенсионера за неплатени месечни осигурителни вноски.

Травмата, свързана с работата, е резултат от злополука, която се случва на работник по време на работата му. трудови функции. В такива случаи управителят трябва да гарантира не само, че жертвата получава цялата необходима помощ, но и че получава всички плащания и обезщетения, които му се полагат. Нека разгледаме по-подробно алгоритъма на действията на служителя и работодателя в такива ситуации.

Правилното изпълнение на документите от компанията и изпълнението на всички задължения към пострадалия служител (навременно прехвърляне на плащания и обезщетения, на които служителят има право съгласно законодателството на Руската федерация) ще помогне на работодателя да избегне сериозни правни последици. Списъкът на случаите, когато нараняването се счита за промишлено, се съдържа в член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Какво нараняване се счита за свързано с работата?

Според съществуващите трудовото законодателство, за производствена злополука се счита всяко събитие, което причинява увреждане на здравето на служител, настъпило по време на изпълнение на трудови задължения, както и при извършване на действия, извършвани за получаване на облага от работодателя. По-специално те включват наранявания, получени независимо и причинени от друго лице, ухапвания от животни, удари от мълния и други събития, свързани с промишлени и природни фактори. Такива наранявания ще се считат за промишлени, ако:

• служителят е бил на работното място, посочено в трудовия договор, или в почивка;
• използвани превозно средствопредприятия;
• служителят е бил в командировка или на път към местоназначението си.

Въпросът дали е налице трудова злополука, когато е настъпила травма в резултат на злополука в личния или обществения транспорт, се решава в зависимост от целта, за която е използван транспортът. Нараняването се счита за свързано с работата, ако служителят е използвал такъв транспорт, за да изпълни инструкциите на ръководителя. Струва си да се помни, че един от основните критерии за квалифициране на нараняванията като свързани с работата е наличието на заповед от ръководителя, както и неговият финансов интерес от служителя да извършва определени действия.

Трудова злополука: плащания и обезщетения 2019 г

В допълнение към протокола за злополука, основанието за получаване на плащанията е отпуск по болест. В този случай в колоната „Причина за увреждане“ трябва да се посочи кодът „04“. Означава промишлена авария или последствията от нея. Размерът и редът за изплащане на обезщетения и обезщетения за наранявания се регулират от член 184 от Кодекса на труда на Руската федерация. Обезщетението се изчислява въз основа на всички плащания, получени от служителя за период на фактуриране, от която е платена вноската за увреждане. Струва си да се помни, че размерът на обезщетението не зависи от трудовия стаж на служителя, така че се изчислява въз основа на средния месечен ден заплати.

Според трудовото законодателство пострадалият има право на еднократна застраховка. Процедурата за плащането му (включително принципите и сумите за изчисление) е в 125-FZ. Заплаща се еднократно - при получаване на нараняване. През 2019 г. (от 1 февруари) неговият размер е 100 512,29 рубли. Размерът му е установен в чл. 11 125-ФЗ. Законът предвижда месечна застраховка. Размерът му зависи от степента на увреждане. Тази година максималната сума е 77 283,86 рубли, в съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация № 24 от 24 януари 2019 г. и чл. 12 125-ФЗ.

Освен това за сметка на работодателя на пострадалия служител могат да се изплащат допълнителни средства, предназначени за лечение и рехабилитация, ако те са посочени в колективния или трудовия договор.

Видове плащания

Служител, пострадал при работа, има право на следните плащания и обезщетения:

• обезщетения поради временна нетрудоспособност, изплаща се в размер на 100% от средната заплата, трудов стаж не се взема предвид;
• застрахователно плащане, извършено наведнъж;
• месечни осигурителни вноски;
• обезщетение за щети морална вреда. Осъществява се от работодателя доброволно, като работникът или служителят има право да потърси защита на правата си за получаването му и по съдебен ред;
• материална помощако такава клауза се съдържа в колективен трудов договор или друг местен договор нормативен акт, и в размерите, установени с този документ;
• плащане за по-нататъшно възстановяване на здравето след напускане на болницата, ако не е покрито от задължителна медицинска застраховка или други обезщетения (член 8 125-FZ).

Ако служител загине в резултат на злополука, плащанията се извършват на неговите близки.

Процедура за възлагане на плащания

Те са предназначени да компенсират пострадал работник за загубени доходи, тъй като не е в състояние да работи (или да работи с пълен капацитет) за определен период от време. При смърт на човек се предоставя финансова помощ на неговите близки, които също имат право да я получат по закон.

Еднократното плащане се извършва не по-късно от месец от датата на назначаването му, а на роднините на починалия - не по-късно от две седмици от момента на предоставяне на целия набор от документи. Пострадалият специалист ще трябва да представи на касата медико-социална експертиза, а близките на починалия – документално доказателство за настъпването на смъртта и придобиването право на финансова помощ.

В съответствие с чл. 7 125-FZ, следните роднини на починалия придобиват право да получават средства:

• признати за лица на издръжка, които имат право да получават издръжка от починалия в деня на неговата смърт;
• деца на починалия служител, родени след смъртта му;
• лица на издръжка на служител, които са загубили работоспособност в рамките на пет години от датата на смъртта на този гражданин;
• неработещи членове на семейството, които се грижат за малки деца или деца с увреждания на починалия.

Трансферите се извършват от общ принципдо възстановяване или придобиване на работоспособност, а при невъзможност - до живот.

Кой плаща

Плащанията се извършват както от работодателя, така и от Фонда за социално осигуряване. Например обезщетението за причинени морални щети, съвсем логично, се изплаща от администрацията на предприятието, а осигурителните плащания, както месечни, така и еднократни, се извършват от Фонда за социално осигуряване. Освен това болничните се изплащат за сметка на фонда, а работодателят извършва плащанията, предвидени в трудовия или колективния договор (например материална помощ). FSS е длъжен да поеме финансовите разходи на гражданина за по-нататъшна рехабилитация (в случай на лечение и възстановяване на здравето в санаториуми, закупуване на лекарства). Такива разходи ще бъдат възстановени само след предоставяне на платежни документи, потвърждаващи направените разходи.

Принципи на изчисление

Размерът на обезщетението за производствени наранявания е установен в 125-FZ, но се преразглежда ежегодно. В чл. 11 от закона посочва максималната сума от 94 018 рубли, но тя подлежи на индексиране ежегодно в съответствие с част 1.1 от същия член. През 2019 г. коефициентът на индексация е установен с постановление на правителството на Руската федерация № 32 от 24 януари 2019 г. Размерът на обезщетението зависи от степента на загуба на професионална способност след нараняване. В случай на смърт на гражданин е един милион рубли. Регионалните коефициенти също се вземат предвид при изчислението.

Изчисляване на плащането

При плащане на отпуск по болест процедурата за изчисляване включва следните стъпки:

• определяне на средните доходи с доход две години преди излизане в отпуск по болест, разделен на 730 (броя дни от посочения период);
• доходите на служителя се включват в изчислението изцяло, без да се спазва максималния размер на доходите;
• получената стойност се умножава по броя на дните отпуск по болест;
• ако средната заплата е под минималната заплата, при изчисленията се използва минималната заплата;
• Данъкът върху доходите на физическите лица се удържа от обезщетението, това следва от Изкуство. 217 Данъчен кодекс на Руската федерация(за това - в писмото на Министерството на финансите на Русия от 22 февруари 2008 г. № 03-04-05-01/42);
• обезщетението се изплаща в деня на следващия аванс или превод на заплата.

Задължителни действия на работодателя

Отговорностите на работодателя в случай на злополука са посочени в член 228 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази норма определя следния алгоритъм на действия:

1. Вземете мерки за организиране на първа помощ на жертвата.
2. Предотвратяване на по-нататъшното развитие на извънредната ситуация.
3. Ако е възможно, запазете мястото на инцидента непокътнато.
4. Разпит на свидетели.
5. Проведете разследване на обстоятелствата на инцидента, като за целта сформирайте комисия и въз основа на резултатите от разследването съставете доклад за производствената авария (докладът се съставя според броя на жертвите).
6. Ако злополуката е групова (пострадали са двама или повече лица) или тежка (със смърт на човек), работодателят е длъжен да докладва на прокуратурата в рамките на 24 часа, инспекция по труда, до Областна управа чрез изпращане на съобщение. Задължително е всеки инцидент да се докладва на Фонда за социално осигуряване, тъй като Фондът за социално осигуряване ще изплати на пострадалия гражданин.
7. Изпълни установени със законзадължения за изплащане на обезщетение на жертвата.

Примерен доклад за промишлена авария по формуляр N-1 (формуляр)

Какво трябва да направи служителят, ако е наранен по време на работа?

Когато е наранен по време на работа, служителят трябва да се погрижи не само за възстановяване на здравето си, но и за осигуряване на обезщетение по време на лечението и рехабилитацията, т.е. обезщетение за загубени заплати. Съгласно член 184 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да компенсира доходите, които служителят не е получил по време на лечението. Закон № 125-FZ от 24 юли 1998 г. говори за това. Освен това, съгласно това правило, служителят може да поиска обезщетение за пропуснати доходи дори след като се върне на работа. Това е възможно в случаите, когато е необходима продължителна рехабилитация и служителят не може да работи на пълен капацитет. Член 1085 от Гражданския кодекс на Руската федерация гласи, че служителят може да поиска обезщетение в размер на 100%.

Служител, който е бил наранен по време на работа, трябва да помни, че за да получи всички дължими обезщетения, е необходимо да осигури:

• отпуск по болест;
• документи, потвърждаващи разходите за лечение и рехабилитация;
• заявление за възстановяване на сумите, посочени в представените документи (заявление за еднократно или месечно плащане за трудова злополука).

Кой прави плащанията

Част от плащанията при трудова злополука се извършват за сметка на Фонда за социално осигуряване:

• месечна помощ;
• компенсация за разходи, направени от служителя по време на рехабилитация в санаториуми и закупуване на лекарства.

По закон обработката на документи трябва да отнеме кратък период от време: решението за извършване на плащанията се взема в рамките на десет дни от датата на написване на заявлението.

Що се отнася до плащанията, извършвани от работодателя при настъпване на трудова злополука, някои ръководители се опитват да избегнат това задължение. В този случай е необходимо да се подаде жалба в инспекцията по труда и след това в съда.

Отговорност на работодателя

Фактът на укриване на злополука, довела до нараняване, се наказва по чл. 15.34 Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Ако компания скрие инцидент, при който служител е бил ранен, тя е изправена пред глоба в размер на:

• 300-500 рубли (за физически лица);
• 500-1000 рубли (за длъжностни лица, служители на администрацията);
• 5000-10 000 (за юридически лица).

Това правило е въведено както за защита на правата на работниците да получават обезщетение, установено със закон, така и за защита на обществения ред.

Терминът „производствена злополука“ означава служител, който получава нараняване (щета) по време на работа поради злополука с последици като загуба на работоспособност (постоянна/временна), необходимост от преместването му на друга работа или смърт .

Как се документират подобни наранявания и какво може да очаква един служител?

Какво е нараняване на работното място?

Съгласно член 5 от Федерален закон № 125 от 24.07.98 г. всеки служител, който е сключил споразумение/договор с работодателя (включително студентите на практика), трябва да бъде застрахован срещу трудови наранявания или професионални заболявания. Застраховката е гаранция за обезщетение за щети, независимо дали служителят е пострадал директно на работното място или по пътя към него.

Какво се считат за наранявания, свързани с работата? Изучаваме „буквата на закона”...

Наранявания, получени по време на работа, но несвързани с производството - битови наранявания на служител

1. Получава се на път за работа (или от работа) в градския транспорт, пеша или в личен автомобил (без споразумение с ръководството).
2. Получено на корпоративно събитие.
3. Придобити поради заболяване или опит за самоубийство и довели до смърт.
4. Получени поради алкохолна или друга интоксикация на служител (с изключение на нарушение на технологията/процеса, при който са използвани токсични вещества).
5. Получава се, когато служител е извършил престъпление.
6. Получени по време на спортна игра на територията на компанията.
7. Получени по време на производство на всякакви артикули на територията на фирмата без разрешение на ръководството – за лични цели.
8. Получава се в резултат на използване на служебен автомобил без нареждане на ръководството (за лични цели).
9. Умишлено получено (самонараняване).

Документи, процедури за регистрация и разследване

Поетапността на действията на ръководството при нараняване на служител е отразена в членове 228-230 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и в Наредба № 1.

Така че, в случай на злополука с участието на служител, ръководителят е длъжен...

Забележка:

1. Няма давност за разследване на трудова злополука/нараняване. Тоест, ако ръководителят скрие нараняване, получено от служител (или при нарушения в разследването), държавният инспектор по труда ще извърши допълнителна проверка след изявление от пострадалия служител или негови близки.
2. Глобата за управителя за укриване на застрахователно събитие е до 1000 рубли. (за длъжностни лица), до 10 000 рубли. (за юридически лица).

Документи, представени от работодателя в осигурителния фонд:

1. Копие от договора или трудовата книжка на служителя.
2. Копие от протокола за трудова злополука.
3. Документ за периода на изплащане на обезщетения (приблизително според времето/инвалидността) поради трудова злополука.

Документи от пострадалия служител:

1. Формуляр за кандидатстване.
2. Документи, потвърждаващи разходите за рехабилитация на служителя (социална, медицинска и професионална).
3. Заключение на медицинско заведение за степен на загуба на професионална/работоспособност.
4. Рехабилитационна програма.
5. Заключение на институция за медицински прегледи относно видовете рехабилитация, от които се нуждае служителят.

Документи за разследване на злополука (списъкът се определя от председателя на комисията):

1. Трудова книжка (или договор).
2. Паспорт.
3. Описание на работата.
4. Лична карта формуляр номер Т-2.
5. График за време.

Документи, които ще бъдат необходими, ако нараняването бъде признато за случай, подлежащ на разследване:

1. Уведомление за застрахователно събитие във форма 2.
2. Заповед за назначаване на комисия.
3. Документи, които са материали за разследване: снимки/видео материали, диаграми, протоколи за разпит на свидетели и жертвата, медицинска справка за нараняване (формуляр № 315/у), експертни заключения, протокол за оглед на мястото на нараняване (формуляр 7), изследвания резултати и др.
4. Протокол за злополука (злополука/травма) - образец N-1 в 3 екземпляра при настъпило застрахователно събитие. Задължително - с подписите на всички членове на комисията, одобрени от ръководителя и подпечатани с печата на дружеството.
5. Заключение на държавния/инспектор по труда (бел. - ф.5).
6. Докладване на последствията от нараняване и взетите мерки(бел. е. 8).
7. Регистър за злополуки (бележка ф. 9).

На какви обезщетения има право служител в случай на трудова злополука?

Напомняме ви:

Право на служителя на обезщетения след време/увреждане гарантирано от член 5 от Федерален закон № 255 от 29.12.06 г., но ако се признае нараняване, служителят на домакинството има право само на редовни обезщетения (Федерален закон № 125). В случай на трудова злополука служителят има пълното право на изплащане на пропуснатите доходи и всички разходи за рехабилитация (член 184 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Всички видове застрахователно покритие, предвидени от закона (вижте член 8 от Федерален закон № 125):

Обезщетение за временна нетрудоспособност поради трудова злополука

Изплаща се в размер на 100% от средната заплата. Освен това трудовият стаж на жертвата в този случай няма значение. Обезщетението се изплаща от работодателя.

Еднократно плащане на застраховка

Изплаща се от Фонда за социално осигуряване. Размерът на плащането се определя директно въз основа на степента на увреждане (максимум / сума - 64 400 рубли) от институцията за медицински и социални прегледи.

Месечна застраховка

Плаща се и от Фонда за обществено осигуряване. Що се отнася до размера на плащането, той се определя като дял от средните месечни доходи и съответно от степента на увреждане. Максималният му размер е 49 520 рубли.

Заплащане на всички допълнителни/разходи за рехабилитация на застрахования служител

Изплаща се от Фонда за социално осигуряване. Те могат да включват следните разходи/разходи: лечение след нараняване, закупуване на лекарства или предмети за лична грижа, осигуряване на транспортно и техническо оборудване, рехабилитация. Почивката в допълнение към основната за времето на лечението + пътуването до мястото на лечение и обратно се заплаща от работодателя, който се възстановява след това изразходваните средства от Фонда за социално осигуряване.

Обезщетение за морални вреди

Заплаща се от работодателя. А размерът на плащането ще бъде определен от съда.

Други компенсации/плащания , залегнали в тарифния договор на компанията (в колективния трудов договор). Работодателят плаща.

Забележка:

Ако жертвата работи на две работни места на непълно работно време, тогава удостоверение за неработоспособност (както и обезщетения) му се издава на всяко място на работа.

В този случай 1-вият работодател (който е пострадал по време на работа) прави набор необходими документипострадалият служител да бъде предоставен на други работодатели.

Вторият работодател, след като получи тези документи и удостоверение за неработоспособност, назначава на жертвата обезщетение в рамките на 10 дни в размер на 100% от средната заплата и го изплаща в деня на издаване на заплатата.

И накрая правен съвет:

Запишете всичко! Без лекарско мнение не можете да очаквате обезщетение. Ето защо, ако е необходима хирургична интервенция, помолете Вашия лекар да потвърди, че операцията е необходима специално във връзка с нараняване, получено по време на работа.

Трудовото законодателство задължава работодателите да осигуряват служители без опасни условияи охрана на труда в организацията. Но ако все още не можете да избегнете нараняване, тогава си струва да знаете в кои случаи нараняването се счита за свързано с работата и в кои не.

Какво е трудова злополука

Определението за трудова злополука е заложено в закона: това е причиняване на вреда на служител в резултат на нещо, което се е случило в работно времезлополука на път за или от работа (член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Винаги възникват въпроси относно нараняванията, претърпени извън работната среда. За да се счита, че една злополука е свързана с работата, тя трябва да отговаря на следните критерии:

1. налице е пряко изпълнение на трудови задължения, посочени в длъжностната характеристика, в резултат на което е причинена вредата;
2. извършва изпълнението на указания от администрацията на предприятието;
3. злополука, настъпила на път за работа при определени условия;
4. нараняването е настъпило по време на почивка или обедна почивка, организирана от работодателя;
5. нараняването е настъпило извън предприятието, но служителят е следвал инструкциите на работодателя;
6. нараняването е настъпило по време на командировка или по пътя.

Ако злополуката е настъпила по вина на служителя, тогава този случай не се счита за нараняване, получено по време на работа, и следователно не предполага обезщетение.

Но все още е необходимо да се създаде специална комисияза установяване на причините производствени нараняваниявъв всеки конкретен случай и ще ви помогне да защитите правата си.

Не само работниците, които работят в производствени съоръжения с известни опасни условия на труд, но и офис служителите могат да бъдат наранени.

Резултатът от промишлено нараняване, получено както на работното място, така и по пътя към него, може да бъде необходимостта от прехвърляне на пострадалия служител на друг, по- лека работа, както и временна неработоспособност или трайна загуба на работоспособност от служителя, в редки случаи - смърт. За трудова злополука може да се признае и заболяване, получено в резултат на изпълнение на трудови функции.

Причини за производствени наранявания и техните участници

Нараняванията по време на работа имат различни причини, сред които: неспазване на правилата за безопасност от страна на служителя, неправилно използване на техническо оборудване, небрежност на служителя, разрешение от работодателя за извършване на работа от неквалифициран специалист, неизпълнение да предоставя инструкции и др.

Участници в производствена авария могат да бъдат: самият служител, работодателят, студент, който е на стаж по време на работа, гражданин, участващ в извършване на работа (благоустройствени работи) въз основа на съдебен акт, осъдено лице, което е участвало в физически труд. в производството.

Видове трудови наранявания

Всички наранявания, получени по време на работа (в зависимост от вида на увреждането), могат да бъдат разделени на следните видове: електрически, химически, температурни, технически.

В този случай от ключово значение е не толкова видът на щетата, колкото степента на получената травма. Съответно, в зависимост от последния фактор, свързаните с работата наранявания се класифицират като леки наранявания, например натъртвания, обикновени костни фрактури, сътресение, спонтанен аборт и тежки наранявания.

Тежките наранявания, които представляват пряка заплаха за здравето и живота на служител, включват:

• сложни костни фрактури;
• наранявания, придружени от загуба на кръв над 20%;
• сериозно смущение вътрешни органи;
• мозъчни травми;
• кома;
• увреждане на сърдечно-съдовата система;
• изгаряния и химически изгаряния;
• загуба на зрение, слух или говор;
• психични разстройства от сложен характер.

Те стоят на отделен ред професионални заболявания, които водят до трайно увреждане на здравето на работника или служителя, както и до частична или пълна загуба на работоспособност.

Нараняване, получено на път за или от работа

Травма, получена от служител по пътя до мястото на изпълнение на трудовите функции или от работното място до вкъщи в транспорта на работодателя или негов представител, автоматично се счита за промишлено.

Ако служител е шофирал лично превозно средство и е бил ранен, това се счита за свързано с работата, ако:

1. автомобилът е бил използван от служителя за изпълнение на поръчки на работодателя или за служебни цели (както е посочено в трудовия договор), когато работата на такъв служител включва служебно пътуване в съответствие с длъжностната му характеристика;
2. издадена е съответна заповед от управителя;
3. счетоводството разполага с копие от талона за регистрация на автомобила;
4. ако служителят е управлявал автомобила въз основа на пълномощно;
5. дружеството води документация бизнес пътувания(пътуване) на служители с личен автомобил, например въз основа на пътни листове.

По този начин нараняване, получено на път за работа или от работа вкъщи, по време на пътуване в обществен транспорт, пеша или в личен автомобил, но без споразумение за това с работодателя, се счита за битово (чл. 227 от Труда). Кодекс на Руската федерация).

Травма, получена по време на командировка до мястото на работа

За производствена злополука ще се счита нараняване, претърпяно от служител по време на работно пътуване (с автомобил, пеша) до мястото на работа по указание на работодателя. По правило такива наранявания се получават от тези работници, чиято работа е от пътуващ характер, например шофьори, търговски представителии куриери.

Пътуващият характер трябва да бъде документиран на работното място. Като доказателство се представя трудов договор (договор, споразумение). описание на работата, командировъчен (пътен) дневник, маршрутни (пътни) листове и други.

Травма, получена от такъв служител, се признава за производствена злополука, ако са налични всички посочени документи, трудовият договор съдържа разпоредба относно командировъчния характер на работата и е получен по време на изпълнение на трудови функции.

Нараняване, претърпяно от работници по време на обедна почивка или по време на „пауза за дим“

Служителите могат да бъдат наранени по време на работа, но без реално изпълнение на трудови функции, както по време на обедните почивки, така и по време на така наречените паузи за дим (паузи за пушене), ако такива паузи (за хранене, почивка, пушене) са установени от работодателя. Основания за установяване на прекъсвания, предвидени в разпоредбите на членове 107, 108 и 227 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време времето за предоставяне на такива почивки и тяхната продължителност се определят от работодателя във вътрешните правила трудови разпоредби, или въз основа на постигнато споразумение между работника или служителя и работодателя.

Например, когато работодателят, съгласно условията на трудов договор, предостави на служителите безплатна храна в столова, разположена в съседна сграда. В правилата за вътрешния трудов ред работодателят записва времето на обедната почивка и също така превежда пари за обяд на служителите по банковата сметка на организацията (столова), предоставяща съответните услуги. Пари в бройса посочени кога служителите действително са били на работното място и са отишли задайте времеза обяд в избраната от работодателя столова. Ако по пътя за обяд ледена висулка падне върху служител и му причини значителни щети или той се подхлъзне на верандата на трапезарията и си счупи крака, тогава тези инциденти могат да бъдат класифицирани като трудови наранявания.

Ако работниците получат подобни наранявания през периода, определен за обяд, но по пътя към избрания от тях ресторант, а не към столовата, с която работодателят се е съгласил, тогава те ще бъдат признати за битови наранявания.

По-сложно е положението с паузите за пушене. За да се считат нараняванията, получени по време на пауза за пушене, свързани с работата, трябва да са изпълнени следните условия:

• времето на почивката (ите) за пушене и тяхната продължителност трябва да бъдат приети от правилата за вътрешния трудов ред;
• трябва да бъдат оборудвани специални местаза пушене, в съответствие с изискванията на правилата за безопасност, обозначени със знаци „Зона за пушене“;
• наличието на такива места трябва да бъде записано в самостоятелен документ на организацията - работодателя, с който служителите се запознават срещу подпис.

В съответствие с тези нюанси нараняванията, получени по време на пауза за дим в съседен двор или близък площад, получени от работници, излезли да пушат, не се признават за трудови наранявания. Свеж въздухпо време на официалната почивка. Такива наранявания се считат за домашни наранявания.

Травмата е причинена на служителя от други лица

В съответствие с разпоредбите на чл. 227 от Кодекса на труда на Руската федерация, нараняване, причинено на служител от друго лице, се класифицира като телесна повреда, която се счита както за битови, така и за производствени наранявания в зависимост от участниците и обстоятелствата по случая. Във всеки конкретен случай се извършва пълен анализ на обстоятелствата, установяват се извършителите и наказанието, разглежда се възможността за компенсиране на материални и морални щети. Тъй като в тези ситуации има много нюанси, обезщетението първоначално се изплаща не за сметка на работодателя, а за сметка на Фонда за социално осигуряване. След това чрез съда можете да получите обезщетение от виновното лице.

Нараняването е станало по време на корпоративно събитие

Такива наранявания винаги се считат за домашни, дори ако са настъпили в помещенията на работодателя и по време на работно време.

Например, ако служителите са празнували наближаването на Нова година през работния ден и докато са пускали фойерверки в двора на фирмата-работодател са получили изгаряния, тогава такива ситуации все още се класифицират като битови наранявания, дори ако целта им е била за укрепване на корпоративния дух.

Трябва ли да търсите решение сами или да поверите работата на адвокат?

По-добре поверете работата на трудовото законодателствоадвокат или адв. Повярвайте ми, той знае тънкостите и нюансите, които ще ви помогнат не само да спестите време, но и да избегнете критични грешки. И можете да намерите опитни адвокати от всеки град в Русия на YurProvodnik.

Освен това следните ситуации не се отнасят за промишлени аварии:

• смърт на служител поради заболяване или самоубийство, потвърдена от здравно заведение и следствени органи;
• смърт на служител или увреждане на здравето, чиято единствена причина е алкохолна или друга токсична интоксикация, която не е свързана с нарушения технологичен процес(използване на токсични вещества);
• злополука, настъпила със служител поради извършване на престъпно деяние.

Изводи:

1. Всеки случай на нараняване на служител се разглежда и разследва индивидуално.
2. Важно е да се вземат предвид всички условия, наличието на които признава конкретно нараняване като трудово нараняване, което означава, че служителят може да разчита на определени плащания.
3. За да може нараняване, получено на пътя, да попадне в определението за трудова злополука, е необходимо служителят да пътува до мястото на изпълнение на трудовите функции с транспорт, осигурен за тези цели от работодателя или да използва собственото си превозно средство, чието използване за служебни цели се урежда в трудовия договор.
4. Нараняване, получено по време на командировка, ще се счита за свързано с работата, ако командировъчният характер на работата е предвиден в трудовия договор.
5. Нараняванията, получени по време на корпоративни празници или по време на изясняване на отношенията между служителите, не са трудови злополуки, а попадат в категорията на битови наранявания.
6. Резултатът от производствена злополука може да бъде необходимостта от прехвърляне на пострадалия служител на друга, по-лесна работа, както и временна неработоспособност или трайна загуба на работоспособност от служителя, а в редки случаи и смърт. За трудова злополука може да се признае и заболяване, получено в резултат на изпълнение на трудови функции.

У дома » Как да печелите » В какви случаи се регистрира трудова злополука? Появи се трудова злополука: какво да правя? Какви наранявания могат да се считат за свързани с работата?