Образец на трудов договор за микропредприятия: промени. Стандартна форма на трудов договор за микропредприятия: формуляр, образец, процедура за попълване Образец на стандартен договор за микропредприятия

– това е основният нормативен документ, регулиращ отношенията между служител и работодател. Документът има юридическа сила, посочените в него разпоредби трябва да се спазват стриктно и от двете страни по трудовото правоотношение. Правилно изготвеният трудов договор ще помогне да се защитят интересите на работодателя, без да се нарушават интересите на наетия персонал. Документът трябва да бъде съставен писмено в два екземпляра.

Много работодатели се интересуват от въпроса: одобрен ли е стандартният формуляр? трудов договорпрез 2019 г.? Или все пак може да се композира в свободна форма? Отговорите на тези и други въпроси са в нашия материал.

Има ли стандартна форма на трудов договор?

Днес има един стандартен формуляр на трудов договор, одобрен на правителствено ниво. Предназначен е за микропредприятия и може да замени цялата документация за персонала (член 309.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Стандартна форматрудов договор за микропредприятия е одобрен с ПМС № 858 от 27 август 2016 г. Документът влезе в сила през януари 2017 г.

Одобряването на стандартния формуляр направи възможно решаването на два проблема на микробизнеса:

оптимизиране на управлението на досиета на персонала;

въвеждане на общи стандарти за документация по въпроси правна уредбавзаимоотношения между наетите работници и работодателя.

Напомняме, че микропредприятията включват организации и индивидуални предприемачи, които извършват трудова дейностне повече от 15 служители, а нивото на доходите за предходната година е не повече от 120 милиона рубли.

Изготвяне на трудов договор по образец, като алтернатива на воденето на кадрова документация

Ако се регистрира микропредприятие работни отношениясъс служители, използващи този документ, той има право да не приема други местни актове (по отношение на трудовото законодателство), включително правила вътрешни правила, разпоредби за заплати, премии и др. Това е много удобно, тъй като намалява документалната и административна тежест.

Изискванията към служител за определена длъжност, права, отговорности и други съществени условия трябва да бъдат посочени в текста на договора. За да бъде въвеждането на такъв кадрови документооборот правни основания, ръководител на предмета предприемаческа дейносттрябва да впише използването на образеца на трудовия договор по съответния ред.

Могат ли организациите да използват стандартна форма на трудов договор, предназначена за малки предприятия?

Основните изисквания към съдържанието на трудовия договор са посочени в чл. 57 Кодекс на труда на Руската федерация. Няма промени в тази статия през 2019 г. Тъй като стандартната форма на трудов договор за микропредприятия съдържа всичко необходимата информация, одобрен от действащото законодателство, може да се прилага не само от микропредприятия, но и от средни и голям бизнес. Ако е необходимо, могат да бъдат направени корекции в споразумението, въпреки че първоначално документът е разработен специално за малкия бизнес.

Използването на типов договор ще помогне на работодателите да избегнат евентуални глоби по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, който предвижда наказание за неправилно изпълнение на трудов договор. Но ръководителите на организации трябва да помнят, че само микропредприятията са освободени от задължението да изготвят документация за персонала; това не се отнася за всички останали.

Структура на типов договор

Стандартната форма на трудовия договор предвижда различни варианти на трудовите отношения, в т.ч. надомна и дистанционна работа. Формулярът се състои от следните раздели:

Преамбюл - информация за работодателя и служителя, който се наема.

Общи положения. Разделът съдържа информация за длъжността и мястото на работа, изпитателен срок. Тук те посочват датата, на която служителят трябва да започне да изпълнява възложените му трудови функции, както и срока на валидност на договора.

Права и отговорности на служителя. Този раздел трябва ясно да посочва трудова функцияи посочете какво точно е включено служебни задължения. Правата на служителя включват своевременно получаване на заплати, обезщетение за вреди, причинени му по време на изпълнение на трудовите задължения и др.

Права и задължения на работодателя. Тук можете да посочите, че ръководителят на компанията има право да изисква от наетия служител да изпълнява възложената му работа, да се грижи за имуществото на компанията и т.н. Отговорностите включват предоставяне на работата, посочена в този трудов договор, предоставяне на служителя на инструменти и лични предпазни средства и др.

Заплата. В този раздел трябва да посочите месечната сума заплати, които ще получи наетият служител, времето за изплащане на заплатата, начина (в брой или по банков път), подробности за плащането, където ще бъдат преведени средствата.

Работно времеи време за почивка. Тук се посочва: продължителност работна седмица, начален и краен час на работната смяна, продължителност на годишния отпуск.

Безопасност и здраве при работа.

Условия за социално осигуряване.

Други условия на трудовия договор.

Промяна на условията на трудовия договор.

Отговорност на страните.

Заключителни разпоредби.

Показва се последната част от договора подробна информацияотносно страните по споразумението. изпълнителен директори служителят положи подписите си върху документа и датата на запознаване с него.

Списъкът от раздели, даден тук, не е изчерпателен. Участниците в трудовите правоотношения имат право да включват други раздели в договора по свое усмотрение. При необходимост типовият трудов договор може да бъде придружен от допълнителни споразумения, сключен със служителя.

Пример за попълване на стандартен трудов договор

Образец на образец на трудов договор можете да изтеглите по-долу.

Съгласно Постановление на правителството на Руската федерация от 4 април 2016 г. № 265 и чл. 4 Федерален закон от 24 юли 2007 г. № 209-FZ „За развитието на малките и средните предприятия в Руска федерация", микропредприятията се считат за организации и индивидуални предприемачи с годишен приход или балансова стойност на активите не повече от 120 милиона рубли. Броят на служителите, работещи в такива компании, трябва да бъде не повече от 15 души.

Защо ви е необходим стандартен формуляр на трудов договор за 2020 г.?

От началото на 2017 г. не използвайте в работата си местни разпоредби, съдържащи стандарти на трудовото право. Условията, които са посочени в тези документи, трябва да бъдат посочени от работодателя в образец на трудов договор със служител за микропредприятия (типовият формуляр на трудов договор със служител е представен в ПП № 858 от 08 г./ 27/2016). Информация за това е заложена във Федерален закон № 348-FZ от 3 юли 2016 г.

Видовете трудови договори могат да бъдат сключени за неопределен период от време или за определен срок (например сключени за период не повече от пет години, освен ако федералните закони не установяват друг период). Но като правило най-често договорите със служителите се подписват за неопределен период от време.

Работодателите искат да знаят по какви правила трябва да се съставят трудовите договори през 2020 г. (примерен документ е представен в следващия раздел). Информираме ви: договорът, който ще посочи всички условия на работните отношения, трябва да бъде съставен въз основа на специален формуляр. Това ще осигури гъвкавост при регулиране на отношенията между служител и работодател, като се вземе предвид обхватът на дейността на организацията. Също така трудовият договор за микропредприятия от 2020 г. (образец на формуляр може да бъде изтеглен в края на статията) трябва да вземе предвид различни характеристики, свързани с професията на служителя. Трудовият договор (формуляр) може да съдържа:

• трудов договор със индивидуален(образец) трябва да съдържа информация за условията на труд на служителя;
• време за работа и почивка;
• условия за социално осигуряване;
• стандартният формуляр на трудов договор със служител също трябва да включва данни за процедурата за извършване на плащания и бонуси;
• информация относно работата на отдалечени служители и др.

Стандартен трудов договор със служител (образец от 2020 г. може да бъде изтеглен безплатно в нашата статия) съдържа правата и задълженията на служителя (например безплатно професионално образованиеили преминаване на потвърждение на квалификацията на служителя за сметка на предприятието). Ако при попълване на нов трудов договор за микропредприятия не е необходимо да се попълват отделни точки (например поради естеството на работата), тогава такива позиции могат да бъдат изключени от договора (Писмо на Министерството по труда от 30 юни 2017 г. № 14-1/Б-591).

Също така стандартният трудов договор (образец 2020) трябва да съдържа отговорностите на работодателя.

Очаква се тази мярка да спомогне за повишаване нивото на защита на правата на служителите, работещи в малки фирми.

Образец за попълване на нов трудов договор от 2020 г

Ще предоставим примерен трудов договор със служител (2020 г.).

Ако се интересувате от това къде можете да изтеглите стандартен трудов договор, ние ще ви отговорим: трудовият договор (образец 2020) може да бъде изтеглен безплатно на нашия уебсайт.

Правителството на Русия с постановление № 858 от 27 август 2016 г. одобри стандартната форма на трудов договор, сключен между служител и работодател - малък бизнес, който се класифицира като микропредприятие.

Сключването на трудови договори в стандартна форма ще позволи на малките предприятия да не приемат местни разпоредби, свързани с организацията на труда (например правила за вътрешния трудов ред, разпоредби за възнагражденията, разпоредби за бонуси и др.).

Кои малки предприятия имат право да сключват трудов договор?

Не всички малки предприятия са определени от Кодекса на труда като работодатели, които имат право да сключват срочни трудови договори. Съгласно част 2 на чл. 59 от Кодекса на труда по споразумение на страните може да се сключва срочен трудов договор с лица, които постъпват на работа при работодатели - малки предприятия, чийто брой на работниците и служителите не надвишава 35 души.

Още по-строги изисквания са предвидени за малкия бизнес в областта на на дребнои потребителски услуги. Те могат да сключват срочни трудови договори само ако техният брой не надвишава 20 души.

Кои са МСП?

Критериите за класифициране като малки предприятия през 2020 г. се определят от държавата. Основните изисквания, при които е възможно да се класифицира един бизнесмен като малко и средно предприятие (МСП), са свързани с броя на служителите и размера на получения доход.

Благодарение на направените изменения в Закон № 209-FZ, голямо количествопредприятията и индивидуалните предприемачи могат да бъдат класифицирани като малки предприятия.

• Максимално допустимият размер на годишните приходи без ДДС за предходната година за микропредприятията се увеличи от 60 на 120 милиона рубли, а за малките предприятия - от 400 на 800 милиона рубли.
• Разрешеният дял на участие в уставния капитал на малко предприятие на други лица се е увеличил търговски организациикоито не са малки и средни предприятия – от 25% до 49%.

Но това е приемливо среден бройслужителите не са се променили: не повече от 15 души за микропредприятията и не повече от 100 души за малките предприятия.

Обвързан индивидуални предприемачиВажат същите критерии за разделяне на бизнес категории: според годишния приход и броя на служителите. Ако индивидуалният предприемач няма служители, тогава неговата категория МСП се определя само от размера на приходите. И всички предприемачи, работещи само по системата за патентно облагане, се класифицират като микропредприятия.

Удължен е срокът, през който един бизнесмен продължава да се счита за МСП, дори ако е надхвърлил допустимия лимит за брой служители или получени приходи. Преди 2016 г. бяха две години, а сега са три. Например, ако лимитът е надвишен през 2017 г., тогава организацията ще загуби правото да се счита за малка едва през 2020 г.

Кога се сключва стандартен трудов договор?

От 1 януари 2017 г. стана възможно сключването на трудови договори по образец.

За договори, сключени преди тази точка, може да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор, което ще определи нова версия на трудовия договор.

Работодателите, класифицирани като микропредприятия, имат право да не приемат местни разпоредби, които съдържат стандарти на трудовото право. В такива случаи всички тези норми трябва да бъдат отразени в трудовия договор със служителя. И следователно стандартният трудов договор трябва да съдържа следните правила:

• Информация за работодателя и служителя, доколкото е необходима за сключване на договора;
• Права и задължения на работника или служителя и работодателя;
• Компенсация на служители (включително компенсация за използване на собствено или наето оборудване)
• Работно време и време за почивка на служителя (работен график, продължителност на ваканцията и други норми)
• Безопасност и здраве при работа
• Социално осигуряване и социални гаранциислужител
• Други условия на труд (по-специално се посочва, че работодателят-микропредприятие, по искане на служителя, не провежда трудова книжкаслужител)
• Процедура за промяна на трудов договор
• Отговорност на страните по трудовия договор
• Домашна или дистанционна работа
• подробности и подписи.

Стандартната форма на трудовия договор е предназначена за всички служители без изключение.

Работодателят може да допълни стандартния трудов договор само ако това не вреди на служителя.

Недостатъци на стандартната форма на трудов договор

Формулярът на договора отнема около десет печатни страници и изисква значителни умения за попълването му.

Тъй като приемането на местни актове в микропредприятията вече не е налично, стандартният трудов договор трябва да включва много допълнителна информация и да прави много бележки:

• при запознаване на служителя с неговата трудови задължения, с колективен трудов договор (ако има такъв), с местн регламенти(които все още са приети и валидни от работодателя).
• относно съгласието за обработка на лични данни,
• при получаване на един екземпляр от трудовия договор,
• при завършване на встъпителни и първоначални инструктажи по защита на труда (дати и подписи),
• за датата и основанието за прекратяване на договора,
• на датата на получаване/издаване на трудовата книжка,
• относно датата на получаване на други документи (списък).

Работодателят може също така да изключи от договора такива разпоредби, които не са свързани с регулирането на трудовите отношения с конкретен служител.

Предимства на стандартния трудов договор

1. Задължителните условия, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, вече са посочени в договора;
2. Договорът предвижда всички функции на дистанционна работа и надомна работа, които са предмет на споразумение; можете да изберете опции, като маркирате или маркирате желаното условие.
3. Можете да посочите допълнителни основания за уволнение по споразумение на страните, в допълнение към предвидените в Кодекса на труда на Руската федерация, като съгласувате срока на предизвестието за уволнение, гаранциите, обезщетенията и други условия в трудовите договори с:

• отдалечени работници,
• домашни работници,
• лица, работещи за индивидуални предприемачи.

Конкретните основания за прекратяване на трудовия договор могат да бъдат много различни, например:

• неизползване на касово оборудване,
• неспазване на санитарните стандарти (ако е необходимо при извършване на работа),
• нецензурен език, грубост в отношенията с клиента,
• прекратяване на всякакъв вид дейност,
• отсъствие от работа повече от 4 месеца подред поради временна неработоспособност, освен ако законодателството на Руската федерация не предвижда друго.

Не може да бъде основание за уволнение, например бременност или възраст за пенсиониране.

Стандартен трудов договор за микропредприятия е специален документ, разработен от правителството за малки компании и индивидуални предприемачи. Позволява ви да намалите тежестта върху МСП - както документална, така и административна. Нека да разгледаме образец на стандартен трудов договор със служител (2019), използвайки примери.

От 01.01.2017 г. видовете трудови договори бяха допълнени с нов документ - образец на трудов договор със служител за микропредприятия. Разработен е от Министерството на труда и е одобрен с ПМС № 858 от 27 август 2016 г. Документът е универсален и замества някои документи за персонала ( федералният законот 3 юли 2016 г. № 348-FZ).

Кой има право да използва образец на трудов договор със служител в микропредприятие

Организации и индивидуални предприемачи с наемни работници, отговарящи на следните критерии:

1. Персонал не повече от 15 души.
2. Приходите за миналата година са не повече от 120 милиона рубли.

Други работодатели, които не попадат в тези критерии, също могат да използват образец на типов трудов договор (2019), но нямат право да отказват други кадрова документацияпоради това.

Стандартният трудов договор със служител (образец 2019) е удобен, тъй като отчита изискванията на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация за споразумения между работодатели и техните служители и намалява риска от получаване на глоба по член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, който предвижда административна отговорност за:

укриване или неправилно изпълнение на трудов договор или сключване на граждански договор, който фактически урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя.

• за длъжностно лице - 10 000–20 000 рубли;
• за организация - 50 000–100 000 рубли;
• за индивидуални предприемачи - 5 000-10 000 рубли.

За да започнете да използвате стандартния формуляр, достатъчно е да издадете подходяща заповед за организацията.

Формулярът не е подходящ за сключване с чужди граждани.

Какви документи за персонала можете да откажете?

Всички микропредприятия, които прехвърлят работници в стандартна униформа, може да не трябва да издават следните документи за персонала:

• заповеди за наемане и уволнение;
• разпоредби относно заплатите;
• правила за бонуси;
• правила за вътрешен ред.

Причина: примерен стандартен трудов договор със служител (2019 г.), разработен за микропредприятия, вече включва всички необходими правила и условия за дейността на служителя.

Какво трябва да съдържа безсрочният трудов договор

Списъкът на задължителните подробности в трудовите договори е посочен в член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Стандартен договорза микропредприятията не е изключение, поради което се посочва:

• данни за работодателя и пълно име служител;
• TIN на работодателя и паспортни данни на служителя;
• място и дата на сключване;
• месторабота на служителя;
• естеството на работата, която ще се изпълнява (длъжност (професия) и длъжностни задължения);
• срок за започване на работа;
• размера на трудовото възнаграждение и условията за изплащането му (с посочване на конкретни дати, място и начин на плащане);
• режим на работа и почивка;
• информация за социалното осигуряване;
• информация за условията на труд въз основа на резултатите от специална оценка;
• допълнителни условия, ако е необходимо (ако условията на труд са признати за вредни или опасни, се предписва подходящо обезщетение; ако естеството на работата е специфично, този факт се посочва).

Има условия, които трудовият договор (попълнен образец) не трябва да съдържа. Споразумението не може:

• комбинирайте основна работа и работа на непълно работно време (самата работа на непълно работно време не е забранена, но трябва да бъде документирана в отделен документ);
• установява режим на труд, който нарушава разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация;
• включва условие за изплащане на заплати под минималната работна заплата;
• задайте плащания на заплати само веднъж месечно.

Как да попълните стандартен договор

Типичният трудов договор (формуляр) включва няколко различни работни ситуации. Това е конструктор, който всеки работодател събира за себе си, а документът съдържа само информацията, която е необходима за сътрудничество с конкретен служител. Стандартният формуляр съдържа правилна формулировка, която отговаря на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация за всички ситуации, включително сътрудничество с дистанционни и надомни работници, така че не е необходимо да добавяте нищо към него.

Работодателите могат просто да изтеглят безплатен примерен трудов договор (2019) в края на тази статия. Но е необходимо да се научите как да го попълвате правилно, защото условията на работа могат да се различават и ще трябва да попълните документа по различен начин.

Стандартният формуляр, разработен от длъжностни лица, е доста голям. Съдържа 38 точки, обединени в 11 глави. Но не всичко трябва да се попълва. Ще ви покажем кои точки да пропуснете, като използвате примера за поетапно попълване на трудов договор със служител, нает за длъжността мениджър на отдел продажби.

Стъпка 1. Разделът „Общи разпоредби“ трябва да бъде попълнен от всички работодатели. Има за цел да посочи информация за организацията и служителя, така че въвеждаме във формуляра пълното име на работодателя и неговия адрес, както и фамилното име, собственото име, бащиното име и длъжността на бъдещия служител. Ако за служител е предвиден тест за работа, трябва да се посочи неговата продължителност. В същия раздел трябва да напишете:

• характер на работата - основна или почасова;
• срок на валидност (ако е спешно);
• информация кога служителят започва работа;
• къде ще се намира работното му място.

Трудовият договор трябва да съдържа информация за командировъчния характер на работата. Ако няма специални характеристики, можете да напишете, че „служителят няма специален характер на работа“.

Стъпка 2. В раздела „Права и отговорности на служителите“ трябва да опишете всички отговорности на новия специалист и неговите права в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и колективния договор. Ако желаете, работодателят може да добави споразумения с конкретен служител към стандартния текст.

Стъпка 3. Разделът „Права и отговорности на работодателя“ информира за функциите на работодателя. Тук можете да добавите свои собствени условия към стандартните.

Стъпка 4. В раздела „Възнаграждение на служителите“ трябва да внимавате, ако организацията се е отказала от разпоредбата за възнаграждение. Той описва подробно състава на заплатите. Стандартният формуляр съдържа няколко вида плащания, като работодателят трябва само да избере тези, от които се нуждае, и да посочи сумата:

• официална заплата;
• компенсационни плащания (за работа в вредни условия, ползване на личен транспорт и др.);
• стимулиращи плащания (бонуси и стимули);
• други плащания.

В раздела е посочена периодичност на плащания и конкретни дати, условия и начин на плащане – на банкова карта, фактура или в брой.

Стъпка 5. В раздела „Работно време и време за почивка на служителя“ те пишат за продължителността на работния ден, времето за почивка, почивните дни и ваканциите.

Стъпка 6. Разделът „Безопасност на труда“ е посветен на условията на труд на служителя. При необходимост посочваме задължително изискване и периодичност на медицински преглед. Ако служителят е длъжен да носи лични предпазни средства, посочете какви.

Стъпка 7. Разделът „Социално осигуряване и други гаранции“ не е необходим на всички. Попълва се, ако работодателят е длъжен да плати обучението на служителя, полица за доброволно здравно осигуряване или пътуване до санаториум.

Стъпка 8. Попълването на раздел „Други условия на трудовия договор“ може да се изисква при наемане на надомни работници, отдалечени работнициили при сключване на споразумение с индивидуален предприемач.

Стъпка 9. Разделът „Промяна на условията на трудовия договор“ съдържа Главна информацияче условията на договора могат да бъдат променяни само по съгласие на страните.

Стъпка 10. В раздел „Отговорност на страните по трудовия договор” остават стандартните условия.

Стъпка 11. Раздел 11 „Заключителни разпоредби“ има за цел да посочи подробностите за страните, както и подписа на служителя под всички правила и разпоредби, с които той е запознат. Работодателят е длъжен да го запознае с:

• с колективен трудов договор (ако има такъв);
• служебни задължения;
• различни инструкции на организацията.

Служителят трябва да получи втори екземпляр от договора, подписан от ръководителя на фирмата работодател.

Запомнете: унифициран трудов договорви позволява да оптимизирате работата си, но не ви освобождава от необходимостта да наблюдавате промените в законодателството и, ако е необходимо, да правите необходимите корекции в документа.

Утвърдена е типова форма на трудов договор за микропредприятия и индивидуални предприемачи. Ако сключите такова споразумение със служител, тогава вътрешните разпоредби, разпоредбите за възнагражденията и др. местни актовене е нужно повече. Изтеглете образец на стандартен трудов договор за микропредприятия 2019 и образец.

Типова форма на трудов договор за микропредприятия 2019: кой има право да кандидатства

Съгласно член 309.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателите - малки предприятия - микропредприятия имат право да откажат напълно или частично да приемат местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право (правила за вътрешния трудов ред, разпоредби за възнагражденията, разпоредби за бонуси и др.) . При отказ от актове микропредприятията са длъжни да включват в трудовите договори условията, които в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация са предписани в актовете.

Стандартната форма на трудов договор за микропредприятия е одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 27 август 2016 г. № 858. Нека си припомним кои предприятия принадлежат към микропредприятията и имат право да използват стандартния формуляр от договора.

Микропредприятие е предприятие за малък бизнес (IP, селски стопанства, LLC), които отговарят на определени критерии (вижте таблицата).

Критерии за микропредприятие

Трудов договор за микропредприятия от 2019 г.: примерно попълване

Стандартната форма на трудов договор за микропредприятия за 2019 г. е одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 27 август 2016 г. № 858. Той включва примерни разпоредби, права и задължения на работника или служителя и работодателя, условия за заплащане на труда на работника или служителя, работно време и почивка, охрана на труда, социално осигуряване и др.

Стандартният формуляр за трудов договор за микропредприятия от 17 страници включва 11 раздела:

1. Общи положения;
2. Права и задължения на служителя;
3. Права и задължения на работодателя;
4. Възнаграждение на служителите;
5. Работно време и време за почивка на служителя;
6. Безопасност и здраве при работа;
7. Социално осигуряване и други гаранции;
8. Други условия на трудовия договор;
9. Промяна на условията на трудовия договор;
10. Отговорност на страните по трудовия договор;
11. Заключителни разпоредби.

От типовия трудов договор е възможно да се изключат елементи, които не са задължителни за изпълнение поради естеството на работата, както и елементи, посочени в бележките към типовия договор. Това съобщават от Министерството на труда с писмо от 30 юни 2017 г. № 14-1/Б-591.

UNP обобщени съдебна практикапри спорове, когато служители обвиняват работодателите в произволна промяна на клаузи на трудовия договор. Аргументите са в рецензията.

Напомняме, че при сключване на трудови договори е необходимо да се вземат предвид промените в трудовото законодателство, влязла в сила от 01.01.2019г.

Как едно микропредприятие може да премине на стандартен трудов договор от 2019 г.?

Ако една компания реши да премине към типови договори, алгоритъмът е следният.

Стъпка 1. Определете кои местни актове вече не са необходими . Направете списък с действия, които вече не са необходими (вижте списъка по-долу). Кодекс на трудапосочва някои от актовете, които могат да бъдат отменени: вътрешни трудови разпоредби, разпоредби за заплати и бонуси, график на смени (член 309.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Можете също така да отмените графика си за отпуск. Но от стандартния формуляр следва, че вместо график трябва да се състави писмено споразумение със служителите, в което се определят ваканционните дни. Инспекторите по труда, които интервюирахме, съветват да се съставят такива споразумения ежегодно, едновременно с графика за отпуск. Тоест не по-късно от две седмици преди новата година.

Какви местни актове могат да бъдат отменени

• Вътрешен трудов правилник.
• Правила и инструкции за защита на труда.
• Наредби за възнагражденията и бонусите.
• Наредба за ненормирано работно време.
• Правилник за командировките.
• Длъжностни характеристики.
• Графици на смени.
• График на отпуските (вместо график, сключете писмени споразумения)

Важно е да знаете:

Ако фирма или индивидуален предприемач е загубил статута на микроорганизации и в същото време вече има заповед за отказ от местни документи, те ще трябва да въведат отново тези документи. Трябва да го направите в рамките на четири месеца от датата на заличаване от регистъра на малкия и среден бизнес. Регистърът може да бъде намерен на уебсайта на Федералната данъчна служба.

Стъпка 2. Издаване на заповед за отмяна на местни актове . Можете да откажете част или всички действия. За да не се объркате кои провизии сте отменили и от коя дата, изгответе поръчка в свободна форма и я подпишете с вашия мениджър (вижте образеца).

В заповедта инструктирайте служителя, който отговаря за кадровото досие, да подпише споразумения към трудови договори със служителите.

Стъпка 3. Промяна на съществуващите трудови договори . Поради преминаването към стандартни образци, трудовото правоотношение не се прекъсва, поради което фирмата няма право да прекрати стария договор и да сключи нов.

Сключете допълнителни споразумения с всички служители към съществуващите трудови договори, които да включват всички условия от типовия формуляр. За да направите това, можете да напишете в споразумението: „Трудов договор № 1 от 02/10/17 е посочен в ново изданиеот 01.02.19 г.", след което пренапишете всички клаузи от стандартния договор и попълнете липсващата информация - заплата, график, месторабота и друга необходима информация.

Плюсове и минуси на стандартен трудов договор за микропредприятия

У дома » Полезен » Образец на трудов договор за микропредприятия: промени. Стандартна форма на трудов договор за микропредприятия: формуляр, образец, процедура за попълване Образец на стандартен договор за микропредприятия