Примерно заявление за забавяне на издаването на трудова книжка. Искова молба за издаване на трудова книжка, възстановяване на парично обезщетение за забавяне на издаването на трудова книжка и обезщетение за причинени морални вреди. Организация и финансиране на земеустроителните работи

До Раменския градски съд

Московска област

140100, Московска област,

Раменское, ул. Вокзальная, 2

ищец:Никулин Владимир Николаевич е регистриран

На адрес: 140100, Московска област, Раменски район,

поз. Дружба, ул. Юбилейная, 62, ап. 5

Ответникът:Министерство на вътрешните работи

За Раменски общински район на Московска област

140100, Московска област,

Г. Раменское, ул. Михалевич, 53 г

Разходи по иска - 27 352 рубли

Обезщетение за морални вреди -

100 000 рубли

относно екстрадирането трудова книжка,

колекция парично обезщетениеза забавянето

издаване на трудова книжка и обезщетение

причинени морални вреди

Аз, Никулин Владимир Николаевич, от август 2005 г. до декември 2010 г. служих в Дирекцията за вътрешни работи на Раменския общински район на Московска област, която е ответник по това дело, като старши инспектор на службата за незабавно реагиране на PPSM на Дирекцията за вътрешни работи на Раменски общински район на Московска област и от декември 2010 г. до датата на уволнението, 02.04.2011 г., бях на разположение на ответника. Това обстоятелство се потвърждава от служебната характеристика от 14 февруари 2011 г., подписана от командира на OB PPSM за Раменски общински район на Московска област.

В съответствие с чл. 5 Регламент на Кодекса на труда на Руската федерация работни отношенияи други пряко свързани отношения в съответствие с Конституцията Руска федерация, федералните конституционни закони се изпълняват трудовото законодателство(включително законодателство за защита на труда), състоящ се от посочения кодекс, други федерални законии закони на съставните образувания на Руската федерация, съдържащи норми на трудовото право.

По силата на чл. 84.1 Кодекс на труда RF, в деня на прекратяване на трудовия договор, работодателят е длъжен да издаде на служителя трудова книжка и да извърши разплащания с него в съответствие с член 140 от този кодекс. При писмено заявление от страна на работника или служителя, работодателят е длъжен да му предостави и надлежно заверени копия от документи, свързани с работата. В нарушение на изискванията на горната норма, в деня на уволнението от служба, ответникът не ми даде трудова книжка със запис за уволнението ми от служба в органите на вътрешните работи, параграф „д“ на чл. 58 от Правилника за служба в органите на вътрешните работи, одобрен с Постановление на Върховния съвет на Руската федерация № 4202-1 от 23 декември 1992 г., според който служителите на органите на вътрешните работи могат да бъдат уволнени от служба поради съкращаване на персонала - по време на ликвидация или реорганизация на органа за вътрешни работи в случай на невъзможност да се използва служител на вътрешните работи в службата. Освен това ответникът не върна военната ми книжка, копие от заповедта за освобождаване от служба в органите на вътрешните работи, резултат от преминаване на военномедицинска комисия за годност за служба в органите на вътрешните работи, фишове за заплати за периода от 01.04.2010 г. до 31.03.2011 г. на годината.

Тъй като ответникът, при уволнение от служба в органите на вътрешните работи, не ми предаде изброените по-горе документи, имам право да предявя искове срещу ответника за издаване на трудова книжка, военна книжка, копие от заповедта за освобождаване от служба в органите на вътрешните работи, резултатът от преминаване на военномедицинска комисия по предмет на годност за служба в органите на вътрешните работи, фишове за заплати за периода от 01.04.2010 г. до 31.03.2011 г.

На основание чл. 234 от Кодекса на труда на Руската федерация, във всички случаи на незаконно лишаване от възможността да работи, работодателят е длъжен да обезщети служителя за доходите, които не е получил. По-специално, такова задължение възниква, ако печалбата не е получена в резултат на забавяне на работодателя при издаването на трудова книжка на служителя.

От горните обстоятелства следва, че имам право да предявя иск срещу ответника за вреди, причинени от забавянето на издаването на трудовата книжка. Към настоящата искова молба е приложено изчисление на обезщетението.

В съответствие с чл. 237 от Кодекса на труда на Руската федерация моралните вреди, причинени на служител от незаконни действия или бездействие на работодателя, се обезщетяват на служителя в пари в размер, определен по споразумение на страните по трудовия договор.

В случай на спор фактът на причиняване на морални щети на служителя и размерът на обезщетението за това се определят от съда, независимо от имуществените щети, подлежащи на обезщетение.

В резултат на неправомерни действия от страна на ответника, изразяващи се в забавяне на издаването на трудовата ми книжка, не мога да постъпя на работа. Тоест, в резултат на неправомерните действия на подсъдимия, изразяващи се в забавяне на издаването ми на трудова книжка, съм лишен от средства за препитание.

Оценявам обезщетението за причинени ми морални вреди в размер на 100 000 (сто хиляди) рубли.

За да защитя нарушените права и законни интереси, бях принуден да потърся правна помощ от Contact LLC, на чиято каса заплатих сума в размер на 23 914 (двадесет и една хиляди седемстотин четиридесет и седем) рубли и следователно причиних разходите за плащане правна помощ.

Въз основа на горните обстоятелства чл. 5, 84.1, 234, 237 Кодекс на труда на Руската федерация, чл. 22 от Закона на Руската федерация „За полицията“,

ПИТАМ:

1. Задължете ответника, отдела за вътрешни работи на Раменски общински район на Московска област, да издаде на мен, Владимир Николаевич Никулин, трудова книжка.

2. Задължаване на ответника, отдел на вътрешните работи за Раменски общински район на Московска област, да ми издаде военна карта на мен Никулин Владимир Николаевич.

3. Задължаване на ответника, отдел на вътрешните работи за Раменски общински район на Московска област, да предостави на мен, Владимир Николаевич Никулин, копие от заповедта за освобождаване от служба в органите на вътрешните работи.

4. Да задължа ответника, отдел на вътрешните работи на Раменски общински район на Московска област, да предостави на мен, Владимир Николаевич Никулин, копие от заключението на военномедицинската комисия относно годността за служба в органите на вътрешните работи.

5. Задължаване на ответника, Министерството на вътрешните работи на Раменския общински район на Московска област, да издаде на мен, Владимир Николаевич Никулин, фишове за заплати за периода от 01.04.2010 г. до 31.03.2011 г.

6. Да възстанови от ответника, Министерството на вътрешните работи на Раменския общински район на Московска област, обезщетение за забавяне на издаването на трудова книжка в размер на 27 352 (двадесет и седем хиляди триста петдесет и две) рубли за периода от 02.04.2011 г. до 31.05.2011 г.

7. Да се ​​възстановят от ответника, отдел на вътрешните работи за общински район Раменски на Московска област, в моя полза направените от мен разноски в размер на 23 914 (двадесет и три хиляди деветстотин и четиринадесет) рубли за заплащане на правни помощ.

8. Да възстановя от ответника, Отдела за вътрешни работи за Раменски общински район на Московска област, в моя полза като обезщетение за причинените ми морални вреди, средства в размер на 100 000 (сто хиляди) рубли.

Приложения:

1. Копие от исковата молба – 1 бр.

2. Копие от сервизна характеристика - 2 бр.

3. Копие от споразумението с LLC "Контакт" и разписката за плащане правни услуги- 2 екземпляра.

4. Калкулация на щетите - 2 бр.

5. Копие от паричен сертификат - 2 бр.

“__” _______ 2011 г. ____________ V.N. Никулин

Изтеглете исковата молба във формат WORD 54678.docx

Искова молбаотносно връщането на суми, удържани от заплати за възстановяване на аванси, издадени за сметка на заплати

Искова молба за възстановяване Париза компенсиране на щети, причинени от наводняване на апартамента при гасене на пожар

ИСКОВА МОБА за възстановяване на средства по договор за заем между лица(физически лица)

ИСКОВА МОБА за установяване на бащинство и събиране на издръжка

Искова молба за признаване на брака за недействителен

Искова молба за обезсилване на отказа за държавна регистрация на собственост върху поземлен имот, предназначен за индивидуално жилищно строителство (за личен парцел)

Така: жалба до държавната инспекция по труда:

До Държавната инспекция по труда в град Санкт Петербург. 198095, Санкт Петербург, улица Зоя Космодемянская, сграда 28, буква А.

от: ПЪЛНО ИМЕ., жив ( на нея) на адрес: индекс, Санкт Петербург, улица _______________, д.___, ап.__, тел. ___________.

ЖАЛБА

за нарушаване на правата на служителите

аз, ПЪЛНО ИМЕ., в периода от “____” ______________ 20___ г. до “____” ______________ 20___ г. ( или към днешна дата), са работили посочете позициятав LLC "_______________" (TIN/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, разплащателна сметка ____________, BIC ____________, юридически / действителен адрес: индекс, Санкт Петербург, ул. ________________, къща ______. За целия период на моето трудова дейностръководството на LLC "_______________" непрекъснато грубо нарушава моето трудови права, гаранции и лихви.

Тези нарушения се изразяват в следното:

1. Не получих заплатиот "____" ______________ 20___ до днес, което е грубо нарушениеКодекс на труда на Руската федерация. Обърнах се към ръководството с молба да ми дадат заплата за отработените месеци. Самият счетоводител и директор обаче ми казаха, че трябва да пиша напускане поради по желаниеи само в този случай вероятно ще си получа парите. Започнаха да оказват психологически натиск върху мен, принуждавайки ме да напиша оставка по собствено желание. Този факт се потвърждава от аудиозаписа на компактдиска към заявлението. В личен разговор счетоводителят на организацията не крие факта, че организацията действа незаконно, но самата тя се страхува да не бъде уволнена и затова стриктно изпълнява заповедите на директора за неизплащане на заплати, тъй като компанията няма пари.

„____“ ______________ 20___ Подадох известие до ръководството на организацията, че прекратявам работа от 9:00 часа сутринта „____“ ______________ 20___ до изплащане на заплатите ми въз основа на член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация. Директорът пренебрегна това изявление.

“____” ______________ 20___ Бях извикан в предприятието, уж да получа заплатата си, но ми беше дадено известие за намаляване на броя на служителите. В същото време обезщетение е отказано. Изплащането на обезщетение във връзка с намаляване на броя или персонала на служителите на организацията (част 2 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) се регулира от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. При прекратяване на трудовия договор поради съкращаване на числеността или щата на уволнения служител се изплащат обезщетениев размер на средната месечна заплата, а също така запазва средната месечна заплата за периода на работа, но не повече от 2 месеца от датата на уволнението (включително обезщетение).

Заплатата ми не е изплатена за целия период!

Всички документи, потвърждаващи трудовото правоотношение: трудова книжка, трудов договор се съхраняват в LLC „_______________“, което е пряко нарушение на трудовото законодателство на Руската федерация. Тъй като трудовото ми досие е в _______________ LLC, не мога да си намеря друга работа.

В съответствие с член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация в деня на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде на служителя трудова книжка. В нарушение на изискванията на горния член не ми беше дадена трудова книжка. Неиздаването на трудова книжка на служител при уволнение е един от случаите на незаконно лишаване на служител от възможността да работи. Ако трудовата книжка не е издадена на служителя и няма уведомление за изпращането й на адреса на уволнения служител, работодателят, в съответствие с параграф 4 от част 1 на член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация, е длъжен да обезщети служителя за доходите, които не е получил за забавянето на издаването на трудовата книжка на служителя.

По този начин LLC „_______________“ (представлявано от неговите длъжностни лица) наруши член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, а също така наруши моите трудови права и интереси.

2. В съответствие с член 37 от Конституцията на Руската федерация, служителят има право на възнаграждение за работа без каквато и да е дискриминация. В съответствие с член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешните правила. трудови разпоредби, колективен трудов договор, трудов договор. В съответствие с член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация в деня на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да извърши споразумение със служителя.

В нарушение на горните членове, LLC “_______________” системно забавяше и постоянно не изплащаше заплатата ми (не изплащаше цялата заплата, а само част от нея), имаше постоянни закъснения. В резултат на това за периода от “____” ______________ 20___ г. до днес не съм получавал никакви заплати. Работодателят има просрочени заплати в размер на посочете пълния размер на дълга в рубли. Когато ме съкратиха, не ми беше платено.

По този начин LLC „_______________“ (представлявано от неговите длъжностни лица) наруши член 37 от Конституцията на Руската федерация, членове 84.1 и 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, а също така наруши правото ми да получавам доходи, гарантирано от Конституцията.

3. В съответствие с член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация трудов договоре в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които е подписан от страните. Единият екземпляр от трудовия договор се дава на служителя, а другият остава при работодателя. Получаването от служителя на копие от трудовия договор трябва да бъде потвърдено с подписа на служителя върху копието на трудовия договор, съхранявано от работодателя.

В нарушение на горния член не ми беше даден екземпляр от трудовия договор и затова изпитвам затруднения да се обърна към съда с иск за възстановяване на трудово възнаграждение, както и за събиране на обезщетение за други нарушения на сключения с мен трудов договор. . По този начин LLC „_______________“ (представлявано от неговите длъжностни лица) наруши член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация, а също така наруши моите трудови права и интереси.

По-горе са изброени само най-съществените нарушения. Същото важи и за останалите служители. Във връзка с това обстоятелство проверката на дейността на LLC „_______________“ от държавната инспекция по труда е особено уместна.

Считам, че горепосочените действия на служители на LLC „_______________“ попадат в член 5.27 от Кодекса на Руската федерация за административните нарушения.

Моля за помощ, тъй като в съответствие с действащото законодателство Държавни проверкиотделите по труда приемат граждани, разглеждат заявления, жалби и други искания на граждани относно нарушения на техните трудови права. Осъществява държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство. Те разглеждат дела за административни нарушения. Извършва проверки и разследвания за причините за нарушения на законодателството в областта на труда и защитата на труда. Предоставяне на работодателите със задължителни заповеди за отстраняване на нарушенията на законодателството в областта на труда и защитата на труда, за възстановяване на нарушените права на гражданите с предложения за изправяне на виновните за тези нарушения пред съда дисциплинарна отговорностили освобождаването им от длъжност по установения ред. Лицата, виновни за нарушаване на законодателството на Руската федерация относно труда и защитата на труда, се привличат към административна отговорност.

На основание изложеното и в съответствие с чл. 84.1, 67, 136, 234 от Кодекса на труда на Руската федерация, 5.27, 23.12 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, чл. 37 от Конституцията на Руската федерация,

Питам:

1. Провеждане на разследване по тази жалба и, ако се открият нарушения на законодателството на Руската федерация в дейността на LLC „______________“ или служители на тази организация, приведете виновните към административна отговорност;

2. Задължавам LLC “______________” да възстанови нарушеното право, като върне трудовата ми книжка;

3. Задължавам LLC “_____________” да ми изплати заплати за периода от “____” ______________ 20___ до “____” ______________ 20___ в размер на _________ рубли;

4. Задължете LLC “______________” да ме компенсира за пропуснати печалби за периода от “____” ______________ 20___ до “____” ______________ 20___ в размер на _________ рубли за незаконно лишаване от право на работа поради неиздаване на работа Книга;

При прекратяване на трудов договор с работодател служителят на фирмата трябва да получи трудовата си книжка. Съгласно разпоредбите на Руската федерация крайният срок за връщане на документа е последният работен ден на служителя.

Често обаче по една или друга причина работодателите не бързат да върнат трудовата книжка. В тази статия ще се опитаме да анализираме подробно какво да правим, кога се случва това и към кого да се обърнем.

Основания за освобождаване на работодателя от отговорност за неиздаване на документ при уволнение

Нека разгледаме най типични ситуациикогато ръководителят на дружеството не отговаря пред закона.

Служителят отсъства от работното място

Това могат да бъдат всякакви форсмажорни обстоятелства: болест, заминаване в друг град или по семейни причини и др.

В такива ситуации има само един изход - работодателят изпраща писмо с известие за доставка до служителя с молба да вземе документа или да се съгласи да го изпрати по пощата.

В този случай управителят се освобождава от отговорност за забавена доставка.

Тъй като изпращането по пощата е доста сериозна стъпка, трябва да получите писменото съгласие на служителя, за да направите това. Ако служителят не е дал съгласието си за изпращане на документа, ръководителят на компанията е длъжен да създаде условия за тяхното съхранение, докато не е необходимо, за период от най-малко петдесет години.

Случва се и когато служител, поради преместване в друга държава или по друга причина, физически не може да дойде и да вземе трудовата си книжка. При това положение остава само една възможност - издаване на пълномощно. Това може да стане във всяка нотариална кантора.

В документа се посочва:

• лични данни на пълномощника и бившия служител на компанията (фамилия, име и отчество, паспортни данни и адрес на пребиваване, подпис);
• име на фирмата, нейните данни;
• подпис на собственика на документа;
• дата на изготвяне и срок на валидност.

След издаване на нотариално заверено пълномощно, пълномощникът ще може да получи трудова книжка от отдел „Човешки ресурси“ на компанията, където служителите са длъжни да издадат разписка, че документът е издаден.

Служителят отказва да вземе личните си документи

Например, служител не е съгласен с уволнението, работодателят е длъжен на всяка цена да се опита да върне документите по всички възможни начини.
Ако служител е в последния си ден на работното си място, но по някаква причина пренебрегва исканията за вземане на документи, е необходимо да се състави протокол.

Той записва всички точки: посочва причините, поради които служителят отказва да вземе документите. След това служителят подписва документа и посочва датата, след което го предава на отдел „Човешки ресурси“.

В ситуация, в която е пропуснат моментът за съставяне на акт, трябва да се вземат други мерки. Опитайте да го изпратите на бивш колега поръчано писмос молба да се свържете с отдел „Човешки ресурси“ и да вземете трудовата си книжка.

Този документ е написан във всякаква форма. Необходимо е да посочите: име на фирма, информация за служител, дата на изпращане на писмото, контакти и друга необходима информация.

Когато работодателят е отговорен за забавянето на издаването на трудова книжка на служител при уволнение

Много ръководители на фирми използват изнудване, заплахи и сплашване на работниците, без да им издадат трудова книжка своевременно. Независимо от причините и претекста, поради които работодателят отказва да издаде документ, бивш служител на компанията има право да се оплаче от управителя на упълномощените органи или да се опита да повлияе по други начини.

Каква имуществена отговорност носи работодателят, ако откаже да издаде трудова книжка?

Ако документът не бъде издаден, служителят има право да поиска обезщетение за загубени доходи поради невъзможността за по-нататъшна работа без трудова книжка.

Бивш служител на компанията има право да поиска обезщетение за пропуснати доходи.

Съгласно член 232 от Кодекса на труда на Руската федерация е предвидено материална отговорностза късно издаване на документ на служител на фирмата. В съответствие с трудовия договор или други споразумения размерът на обезщетението може да бъде определен.

Законът предвижда и парично обезщетение на служителя. Размерът на плащанията се определя от размера на пропуснатите доходи, които служителят би могъл да получи, ако имаше документ в ръцете си, посочващ трудовия му стаж.

Работодателят има задължения не само към служителите, но и към държавата в съответствие с член 5.27 от Кодекса за административните нарушения.

За късно издаване мениджърът по труда може да получи глоба. Сумата варира от тридесет до петдесет хиляди руски рубли.

Длъжностни лица и ръководители на предприятия могат да бъдат глобени от хиляда до пет хиляди рубли. Индивидуални предприемачи - над 5000 руски рубли. Фирмата или предприятието е длъжно да плати парично обезщетение на държавната хазна.

Как работодателят може да компенсира моралните щети за забавянето на издаването на трудова книжка?

Друг ефективен методзащита на правата си – да искат обезщетение за морални страдания. Този термин в трудовото право се отнася до нарушения на неговото лично неимуществено или права на собственостсвързани с трудови дейности.

Размерите на плащанията и обезщетенията, когато страните не постигнат общ консенсус, се установяват в съда. В този случай давностният срок е три месеца.

През този период и не по-късно бивш служител на предприятието може да се обърне към съда и да получи парично обезщетение. Правозащитните органи вземат предвид всички обстоятелства и степента на вина на нарушителя.

Административна отговорност за отказ за издаване на документи

Освен това материални щети бивш служител, дружеството може да възникне и други задължения за неиздаден в срок документ. На работодателя може да бъде наложена глоба в съответствие с административния кодекс на Руската федерация.

Размерите, съгласно част първа от член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения в Руската федерация, могат да бъдат както следва:

• На индивидуални предприемачисе налага глоба от хиляда до пет хиляди рубли.
• За компании - от тридесет до петдесет хиляди рубли.
• За длъжностни лица - предупреждение или сума от хиляда до пет хиляди.

В случай на повторно нарушение глобите могат да бъдат увеличени:

• за компании и предприятия - от петдесет до седемдесет хиляди рубли.
• за ръководители на организации - от десет до двадесет хиляди рубли или отстраняване от работа за период от една или три години.
• за индивидуални предприемачи - от десет до двадесет хиляди рубли.

За привличане на работодателя към административна отговорност служителят трябва да се свърже с упълномощените органи по труда и заетостта. Съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, те ще помогнат на нарушителя да бъде изправен пред съда.

В случаите, когато по искане на бивш служител на фирмата е ангажирана инспекцията по труда, служителите ще бъдат длъжни да проверят всички факти. Тъй като повечето организации се страхуват да не бъдат въвлечени в подобни ситуации и да се натъкнат на глоба, като правило заплахата от намесата на упълномощените органи може да помогне за връщането на трудовата книжка.

Какво да правя и къде да отида, ако на служител не бъдат дадени документи при уволнение

Ако работодателят откаже да върне на служителя документите, необходими за по-нататъшна работа, трябва да се опитате да намерите компромис. Ако не е възможно да разрешите конфликта мирно, можете да преминете към по-твърди действия.

За такива ситуации има определен алгоритъм. Това е единственият начин да защитите нарушените си права.

И така, процедурата може да бъде следната:

Напишете заявление, адресирано до Генералният директоркомпании с искане за издаване на трудова книжка в съответствие с член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Заявлението трябва да посочи: длъжност, данни за организацията, паспортни данни, дата на заявлението и подпис. Работодателят трябва да разбере, че служителят е запознат с правата си и разбира, че ги нарушава. Напишете заявлението в два екземпляра и го предайте на секретаря за одобрение. Тогава не забравяйте да вземете вашето копие със знак за приемане.

Ако писмена заявка не бъде приета, изпратете препоръчано писмо по пощата. В този случай е необходимо да се състави опис в два екземпляра.

В случаите, когато горните действия не помогнаха, е необходимо да се премине към по-активни действия и да се свържете с надзорните органи по труда и заетостта, чиито отговорности включват разглеждане на подобни въпроси.

Освен това бивш служител на организацията има право да подаде жалба до прокуратурата. За да направите това, трябва да изпратите жалба и да напишете съответно изявление. Формата на това обжалване трябва да бъде същата като на уведомително писмо до компания, която отказва да върне личните документи на служителя.

Е, основният начин на действие е да се обърнете към съдебните органи с искане за издаване на трудова книжка и възстановяване на средства за нейното незаконно приспадане. В тази ситуация е необходимо за трудови въпроси.

Относно задължението издаване на трудова книжка и възстановяване на обезщетение за забавяне на издаването на трудова книжка при уволнение.

Когато изготвяте искова молба за задължението за издаване на трудова книжка и за събиране на обезщетение за забавянето на издаването на трудова книжка при уволнение, обърнете внимание на факта, че образецът може да съдържа няколко опции за писане на иск. изберете вашите и изтрийте ненужните. Ако възникнат затруднения, моля свържете се професионален адвокат.

До ______________________ районен съд

Ищец: __________ (пълно име) ____________

Представител на ищеца: ____ (пълно име) ____

адрес: _______________________________,

телефон: _____________________________,

електронна поща поща: __________________________

Ответник: __________ (пълно име) _________

адрес: _______________________________,

телефон: _____________________________,

електронна поща поща: __________________________

Цена на иска: __________________________

Искова молба за задължение за издаване на трудова книжка

и възстановяване на обезщетение за забава

издаване на трудова книжка при уволнение

“___” ____________ __________________________ (наричан по-долу ищец) е назначен в _____________________________ (наричан по-долу ответник) на длъжността _________________________________.

Заплатата на ищеца е _____________________, както се вижда от ____________________.

“___” ____________ Ищецът е освободен от длъжност на основание _________________, както е потвърдено със заповедта за уволнение.

Ответникът не е дал на ищеца трудова книжка в деня на уволнението / със закъснение е изпратил на ищеца известие за необходимостта да вземе трудовата книжка / със закъснение е изпратил трудовата книжка на ищеца. По тази причина в периода от “___” ____________ до “___” ____________ ищецът е бил лишен от възможността за по-нататъшна работа по вина на ответника.

В съответствие с част 4 на чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация в деня, в който работодателят е длъжен да издаде на служителя трудова книжка и да му извърши плащания в съответствие с чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. При писмено заявление от страна на работника или служителя, работодателят е длъжен да му предостави и надлежно заверени копия от документи, свързани с работата.

Ако в деня на прекратяване на трудовия договор е невъзможно да се издаде трудова книжка на служител поради неговото отсъствие или отказ да я получи, работодателят е длъжен да изпрати на служителя известие за необходимостта да се яви за трудова книжка. или се съгласете да го изпратите по пощата. От датата на изпращане на това уведомление работодателят се освобождава от отговорност за забавянето на издаването на трудовата книжка.

Член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че работодателят е длъжен да компенсира на служителя неполучената печалба във всички случаи на незаконно лишаване от възможността да работи. По-специално, такова задължение възниква, ако печалбата не е получена в резултат на забавяне на работодателя при издаването на трудова книжка на служителя.

Въз основа на условията на трудовия договор / удостоверение 2-NDFL / извлечение от банкова сметка на ищеца, неговата средни доходие ____________ rub. на месец. По този начин размерът на печалбата, която не е получена от ищеца за посочения период, е ______________________ рубли, което се потвърждава от съответното изчисление, приложено към това заявление.

Освен това незаконните действия/бездействие на ответника са причинили на ищеца морални страдания и са причинили морални щети, които се оценяват от ищеца в размер на _____________ рубли.

В съответствие с чл. 237 от Кодекса на труда на Руската федерация моралните вреди, причинени на служител от незаконни действия или бездействие на работодателя, се обезщетяват на служителя в пари в размер, определен по споразумение на страните. В случай на спор фактът на причиняване на морални щети на служителя и размерът на обезщетението за това се определят от съда, независимо от имуществените щети, подлежащи на обезщетение.

На основание изложеното, воден от чл. Изкуство. 84.1, 140, 234, 237 от Кодекса на труда на Руската федерация, чл. Изкуство. 131, 132 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация,

ПИТАМ:

1. Да задължи ответника да даде на ищеца трудовата си книжка.
2. Да възстанови от ответника доходите, които не са получени от ищеца за периода от „___“ ____________ до датата на издаване на трудовата книжка на ищеца в размер на _______ рубли.
3. Да възстанови от ответника обезщетение за морални вреди, причинени на ищеца в размер на ________ рубли.

Приложения:

1. Копия от исковата молба (според броя на участващите в делото лица).
2. Доказателство за това, че ищецът работи при ответника: копие от трудовия договор.
3. Доказателство, потвърждаващо закъснението при изпращане на известието на ищеца за необходимостта от вземане на трудовата книжка/забавяне на получаването на трудовата книжка от ищеца.
4. Документи, потвърждаващи размера на заплатата на ищеца за изчисляване на размера на пропуснатите доходи: копие от трудовия договор/копие от сертификата 2-NDFL/копие от извлечението от банковата сметка на ищеца.
5. Изчисляване на размера на пропуснатите доходи на ищеца.
6. Пълномощно на представителя от „___“ ______ ___ гр. N ___ (ако исковата молба е подписана от представителя на ищеца).

"___" __________ ____ G.

Ищец (представител):

________________/_________________________________________________/

Във всеки случай всеки работодател е изправен пред факта, че рано или късно служителите му поставят изявление на масата по собствена воля.

Не ви дават трудовата книжка, след като напуснете?

Разбира се, в тази ситуация трябва да се държите правилно. Необходимо е да се освободи дори най-обещаващият работник, защото всеки гражданин на нашата страна има установено право на безплатен труд. Но много работодатели не могат просто да пуснат служители започват да поставят спиците в колелата му по всякакъв възможен начин. Баналните и безобидни атаки срещу мнението на служителя могат дори да доведат до значителна глоба и съдебно производство.

Често работодателите се опитват да привлекат вниманието на служител и ако той откаже да остане, работодателите се опитват по всякакъв начин да забавят напускането на печелившия служител.

Това поведение е в основата на много трудови спорове, където служителят и работодателят си уреждат нещата в съда.

Къде да отида, ако работодателят забави връщането на трудовата книжка при уволнение?

Не са редки случаите, когато при уволнение работодателят не предава трудовата книжка на служителя.. Може да има няколко причини за това. Може би работодателят просто е забравил, че се сбогува със служителя, потънал е в бизнес и т.н. Къде да отидем?

Или може би работодателят се опитва възможно най-добре да забави напускането на служителя или дори се опитва да му отмъсти за такова неочаквано напускане. По един или друг начин всички тези действия имат една и съща последица - служителят остава без трудова книжка, което означава без възможност да си намери друга работа.

Ако не издадат трудова книжка, опитайте да се свържете с отдела за човешки ресурси на компанията.

Помолете служителите да направят всичко възможно, за да ви върнат документа навреме - в противен случай имате пълното право да обжалвате пред съответните органи, в резултат на което на организацията ще бъдат наложени глоби и санкции.

Ако работите в голяма организация, тя може да има комисия по трудови спорове, което по силата на трудовото законодателство трябва да задължи работодателя да Ви издаде книжка.

Ако не е възможно да се събере такъв орган в рамките на организацията, имате пълното право да се обърнете към съда или към инспекция по труда. В този случай санкциите от държавните агенции ще бъдат много по-високи.

Ами ако трудовата книжка не е издадена навреме?

Ако трудовата книжка не е издадена навреме, не трябва да оставяте подобни действия на работодателя да останат незабелязани.

Дори и да не сте претърпели загубиот такова поведение действието е извършено неправомерно, което означава, трябва да потърсите отговорност от нарушителя на закона. Можете да се свържете с инспекцията по труда.

Резултатът от такова обжалване ще бъде появата на инспекторски служители в организацията, където ще бъдат извършени подходящи проверки на документите на отдела за персонала за това как се поддържат трудови книжки, списания и как се спазват трудовите права на работниците.

Ако в допълнение към вашия случай бъдат открити други нарушения, организацията ще бъде глобена за действията си, но няма да изпитате никакви благоприятни последици за портфейла си, освен морално удовлетворение.

Що се отнася до повече наказателни мерки, имате право да се обърнете към съда.

Може би работодателят ви поставя в неудобно положение със забавянето на издаването на документаотносно наемане на друга работа и др.

Понасяте загуби, защото не получавате заплати или други доходи. Работодателят трябва да отговаря за това в съда, където всъщност трябва да го поканите.

Искова молба за неиздаване на трудова книжка?

Преди да отидете в съда, трябва да знаете какви документи трябва да бъдат предоставени на този орган.

със сигурност трябва да имате вашия вариант на трудовия договори други документи, потвърждаващи факта на вашата работа в организацията. Също така трябва правилно да подадете иск за неиздаване на трудова книжка. Как точно се изготвя този документ, ще ви разкажем в нашата статия.

Къде да подавам?

Искова молбапо всички правила внесени в съда. За да разберете юрисдикцията и да определите по-конкретно съда, до който искате да изпратите молбата си, трябва да знаете добре къде е регистриран офисът на вашия работодател. Заявление за връщане на трудова книжка се подава по местонахождението на ответника, тоест организацията, в която сте изпълнявали трудовата си функция.

дадени приложението трябва да е подкрепено с такива необходими документикато държавно мито, трябва да се плати на ваше име, както и документи, които доказват факта на вашата работа в тази организация.

Това могат да бъдат фотокопия на трудов договор, трудов договор, както и други документи, потвърждаващи факта на вашата работа в организацията. Но, разбира се, най-важният документ от всичко по-горе е исковата молба. Как да го съставите в съответствие с всички правила и законови изисквания е в следващия параграф.

Как да го съставя правилно?

Искова молба се съставя на лист А4. Не забравяйте да дойдете в съда и да вземете проба за попълване на този документ. Ако няма пример в съда, потърсете подобни твърдения в интернет.

Вдясно е името на съда, към който изпращате исковата молба, както и информация за връзка с ответника и ищеца.

IN общ текстВ молбата си трябва да посочите, като се позовавате на членове от Кодекса на труда, къде и по какъв начин са нарушени правата Ви.

Опитайте се да не правите записа емоционален. Изложете всичко кратко и стегнато, на юридически език. Ако не можете да пишете факти по този начин, свържете се с адвокат.

Декларацията ви трябва да съдържа и оценка на причинените ви щети.. Опитайте се да не преувеличавате изискванията си. Също така не забравяйте да посочите документите, които също са приложени към исковата ви молба. В края на заявлението трябва да има печат и подпис на ищеца, т.е.

Какви отговорности са предвидени?

Неиздаването на трудова книжка води до административна отговорност и глоба от триста до петстотин рубли.

За всеки ден забавяне на издаването има неустойка, което е еквивалентно на броя, приет в региона.

Също така, служител в съда може да възстанови от работодателя обезщетение за пропуснати ползи, както и морални щети.

В трудовата практика често има случаи, когато служител, за няколко дни забавяне на издаването на трудова книжка, съди работодателя за много впечатляващи суми.

По един или друг начин, ако работодателят възнамерява да извърши незаконно действие срещу вас, той няма право да го направи и съответно трябва да бъде наказан изцяло съгласно закона и пропорционално на причинените ви вреди.

Кой е отговорен?

Работодателят е пряко отговорен за поддържането на трудовата книжка на служителя!

Следователно той е този, който поема всички глоби. Но ако трудовата книжка е била задържана не от работодателя, а от отдела по човешки ресурси по погрешка или невнимание, тогава служителят, който е извършил тази грешка, е отговорен за компенсиране на загубите, понесени от служителя.

Наказание за неиздаване на труд при уволнение

Глобата за неиздаване също се налага, в допълнение към законодателните актове, от самата организация.

Много организации създават вътрешни инструкции, според които служител, който не издаде трудова книжка на напуснал навреме, носи отговорност за организацията, създадена с местен регулаторен правен акт.

Това означава, че служителят трябва да плати глобата, установена от организацията.

Материална отговорност

Обезщетение за забавяне на издаването на трудова книжка

Ако служител не е получил трудова книжка, той може да поиска не само обезщетение в съда, но и обезщетение преди да се обърне към съда

Факт е, че за работодателя е много по-изгодно да плати на служителя финансова компенсация, без да включва държавни органи. Трудовото обезщетение се изплаща за всеки ден закъснение.

Как да изчислим правилно обезщетението?

За да изчислите компенсацията, трябва да прецените колко би могъл да получи служителят, ако получи работа. Но, за съжаление, поради липсата на трудова книжка, той не направи това. Според изчисленията, например, ако дневният доход на служител е хиляда рубли, всеки ден закъснение ще бъде равен на тази сума.

Така, като умножим заплатата на гражданина по броя на дните на задържане, ще получим размера на обезщетението.

Пример за изчисление

Например, Анатолий е работил в голяма компания като финансов анализатор и е получавал заплата от 50 хиляди на месец. Плащането за един ден труд за такъв специалист струва на компанията 2600 рубли.

След уволнението трудовата книжка е изгубена и служителите по персонала не могат да я намерят. Общо той е издаден само десет дни след уволнението. Сумата за десет дни беше 26 хиляди рубли.

Съдебна практика: запазване на трудовата книжка при уволнение

Съдебната практика е буквално пълна с примери за изчисления на такива ситуации

Много често работодателите и служителите по персонала, поради своята неопитност и небрежност, губят трудова книжка и прекарват дълго време в нейното възстановяване, като междувременно сумата за обезщетение расте всеки ден.

Най-често в съдебна практикаИма случай, при който работодател, опитвайки се да отмъсти на свой служител, се опитва да скрие книжката си възможно най-далече и да не я предава възможно най-дълго. Но, за съжаление, най-често такива работодатели само влошават нещата за себе си. Фактът, че не предоставят на служителя трудова книжка, те само увеличават размера на плащането, което ще трябва да плати като обезщетение, но много нещастни работодатели не мислят за това, докато не дойдат в съда по иска на своя служител.

За съжаление такива ситуации се случват навсякъде и аз наистина искам да се науча как да се справям с тях и най-накрая да убедя работодателите, че е необходимо да зачитат правата на своите подчинени.

Но също така често на практика има случай, когато самият служител се опитва да получи пари от достоен работодател.

За да направи това, служителят специално се отървава от трудовата си книжка и след това, след като изчака определен период от време, отива в съда с искане да получи обезщетение.

За съжаление, понякога такива случаи се вземат предвид и впечатляващи суми всъщност се отписват от работодателя точно така. Причината за това е, че работодателят по своята наивност не е изисквал разписка от служителя за получаване на разрешението за работа.

Заключение

Без значение дали сте служител или работодател, трябва да уважавате интересите на другите граждани. Само тогава можете да се надявате на завръщане.

Дори ако някой служител ви напусне като работодател, радвайте се за него. Напълно възможно е този служител скоро да се намери в живота и да ви запомни мили думиза това, че си го научил на много и му дал много.

У дома » Печелете пари онлайн » Примерно заявление за забавяне на издаването на трудова книжка. Искова молба за издаване на трудова книжка, възстановяване на парично обезщетение за забавяне на издаването на трудова книжка и обезщетение за причинени морални вреди. Организация и финансиране на земеустроителните работи