Служителят работи на две длъжности, двете длъжности (основна и второстепенна) вътрешна работа на непълно работно време) са предвидени в Списъка на длъжностите и работите, заместени или изпълнявани от служители, с които работодателят може да сключи писмени споразумения за пълна индивидуална финансова отговорност за недостига на поверено имущество, одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 31 декември 2002 г. N 85. Очаква се сключването на споразумение със служителя и за двете длъжности за пълна индивидуална финансова отговорност.
Възможно ли е?

След като разгледахме въпроса, стигнахме до следното заключение:
Споразумение за пълна индивидуална финансова отговорност трябва да бъде сключено отделно за всяка длъжност, заета от служител (както първичен, така и вътрешен непълен работен ден).

Обосновка на заключението:
Съгласно част първа на чл. 244 от Кодекса на труда на Руската федерация писмени споразумения за пълна индивидуална или колективна (екипна) материална отговорност могат да бъдат сключени със служители, навършили 18 години, които пряко обслужват или използват парични, стокови ценности или друго имущество. В съответствие с част втора на чл. 244 от Кодекса на труда на Руската федерация, с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 31 декември 2002 г. N 85, е одобрен списък на длъжностите и работата, замествана или извършвана от служители, с които работодателят може да сключва писмени споразумения за пълна индивидуална имуществена отговорност за липси на поверено имущество (наричан по-долу списъка). Този списък е изчерпателен и не подлежи на разширително тълкуване (виж писмо на Rostrud от 19 октомври 2006 г. N 1746-6-1).
По този начин основата за сключване на споразумение за пълна финансова отговорност е извършването на определени видове работа или заемането на определени длъжности, свързани с прякото обслужване или използване от определено лице на парични, стокови ценности или друго имущество.
Законодателството не съдържа ограничения за броя на договорите за пълна индивидуална отговорност, които могат да бъдат сключени с един служител. Това се дължи на факта, че общо правилопривличането на служител към имуществена отговорност е възможно само в случай на вреда, причинена на работодателя в резултат на виновно противоправно поведение (действия или бездействие) на служителя в рамките на определен трудова функция(Член 233 от Кодекса на труда на Руската федерация). С други думи, ако например със служител е сключено споразумение за пълна индивидуална финансова отговорност за основната длъжност, тогава в съответствие с това споразумение е невъзможно служителят да бъде задължен да компенсира напълно щетите, причинени по време на изпълнение на работа работа по вътрешно съвместителство. Списъкът предоставя стандартна формаспоразумения за пълна индивидуална отговорност. Това споразумение определя името на длъжността на служителя. Съответно, тъй като служителят е нает вътрешно на друга длъжност, следва да се сключи друг (втор) договор за пълна индивидуална имуществена отговорност.
По този начин, тъй като въпросът гласи, че и двете длъжности са предвидени в списъка, споразумение за пълна индивидуална имуществена отговорност трябва да бъде сключено отделно за всяка длъжност, заета от служителя (както основната, така и длъжността на непълно работно време).

Подготвен отговор:
Експерт на Служба за правни консултации ГАРАНТ
Трошина Татяна

Контрол на качеството на реакцията:
Рецензент на услугата за правни консултации ГАРАНТ
Михайлов Иван

Материалът е изготвен на базата на индивидуална писмена консултация, предоставена в рамките на услугата Правно консултиране.

Кой е финансово отговорен?

Най-често се основава на престъпление.

Затова се снема обяснение от виновния - както при дисциплинарни нарушения.

За да бъде привлечено лице към финансова отговорност и да бъде принудено да компенсира щетите, трябва да са налице елементите на престъплението.

Без нарушение наказателното преследване е невъзможно.

За да възникне брачна отговорност, Трябва да бъдат изпълнени 4 задължителни условия:

• увреденото лице е претърпяло реални (реални) вреди;
• лицето, което е причинило вредата, наистина е виновно;
• налице е причинна връзка между виновното деяние и причинените вреди;
• Няма обстоятелства, които да освободят виновния от обезщетение за вреди.

важно!Материална отговорност възниква както след действието, така и след бездействието на виновния. Ако той не е направил нищо лично, но е пренебрегнал възможността да предотврати вредата, той все още се счита за виновен.

Има няколко класификации, базирани на различни критерии. Тези критерии ви позволяват да разберете структурата на концепцията и да определите нейните ключови характеристики.

Според предмета финансовата отговорност се разделя на:

• отговорност на служителите;
• отговорност на работодателя.

Въз основа на броя на виновниците може да бъде:

• физическо лице (1 виновен);
• колектив (2 или повече виновни).

В зависимост от размера на обезщетението има:

• пълно (виновникът компенсира всички преки действителни щети);
• ограничено (виновникът обезщетява щетите в размер, не по-голям от средния му доход).

важно!В различни ситуации, определени от закона, служителят може да носи пълна или ограничена отговорност. Работодателят винаги носи пълна финансова отговорност, независимо от ситуацията.

Методът на възстановяване също е разделен на 3 вида:

• доброволно (въз основа на писмено споразумение на страните);
• въз основа на заповед на работодателя;
• въз основа на съдебно решение.

Субект на материалната отговорност – е страната по трудовия договор, по чиято вина е настъпила вредата. Обектът е правоотношение, което е нарушено от виновно деяние. С други думи, обект на финансова отговорност може да се нарече вреда, причинена на интересите на жертвата.

Също така си струва да се разделят субективната и обективната страна на ситуацията.

Субективната страна означава вина, която характеризира отношението на субекта (виновния) към виновното деяние и неговите последици.

Субективната страна може да приеме формата на небрежност или умисъл.

Обективната страна е характеристика на извършеното деяние, включително причинно-следствената връзка между деянието и вредата, последиците от деянието, както и други параметри (време, място, способ и др.).

Има няколко законодателни акта, които по един или друг начин засягат въпроса за финансовата отговорност:

1. Той задължава работниците да се грижат за имуществото на своите работодатели.
2. Членове 22 и 239 от Кодекса на труда на Руската федерация. Те задължават работодателя да създава безопасни условияза работниците и им предоставя инструменти, както и информация как правилно да извършват работа.
3. Член 232 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той определя задължителността на обезщетението за причинени вреди. Членът възлага тази отговорност както на служителя, така и на работодателя. Членът също така уточнява, че процесът на възстановяване трябва да се проведе в съответствие със закона.

   Кодекс на труда на Руската федерация, член 232. Задължение на страна по трудов договор да компенсира вредите, причинени от него на другата страна по този договор

   1. Страната по трудовия договор (работодател или служител), която е причинила вреда на другата страна, трябва да я компенсира в съответствие с този кодекс и други федерални закони.
   2. Трудовият договор или приложените към него писмени споразумения могат да определят финансовата отговорност на страните по този договор. В същото време договорната отговорност на работодателя към служителя не може да бъде по-ниска, а служителят към работодателя - по-висока, отколкото е предвидено в този кодекс или други федерални закони.
   3. Прекратяването на трудовия договор след причинена вреда не води до освобождаване на страната по този договор от финансова отговорност, предвидена в този кодекс или други федерални закони.
4. Говори се за необходимостта от пълно обезщетение за щети, причинени на нечие имущество. Вредата е не само действителната загуба, но и пропуснатите ползи на пострадалия.
5. Резолюция № 85 на Министерството на труда на Руската федерация. Тази резолюция съдържа списъци с позиции, които подлежат на финансова отговорност. Документът обхваща както , така и .

Споменавания за материална отговорност се срещат и в други законодателни актове RF, но горните се считат за основни.

Невъзможно е да се отдели най-важният сред тях, тъй като за да се разреши ситуацията с причинените щети, трябва да се ръководи от всеки от законодателните актове.

Членовете на Кодекса на труда на Руската федерация и Резолюция № 85 на Министерството на труда на Руската федерация определят списъците на длъжности и работи, които могат да бъдат включени във финансова отговорност.

Всеки служител трябва внимателно да прочете тези списъци.

Нека разгледаме списъка с длъжности според Кодекса на труда на Руската федерация, който включва MOL:

1. Касиери, контрольори на всякакви предприятия. Независимо от сферата на дейност, тези хора винаги са финансово отговорни.
2. Списъкът с позиции на MO включва служители, които работят в области, свързани с депозити, търговия с ценни книжа или финанси.
3. Работници, които работят в експертната сфера.
4. Методолози, лаборанти, библиотечен персонал.
5. Управители на заложни къщи, шкафове, складове и други места, където се съхранява нечие имущество.
6. Мениджъри на ръководни длъжности - склададжии, гардеробнички, коменданти, спедитори, главни медицински сестри.
7. Списъкът на длъжностите, подлежащи на МО, включва мениджъри от сферата на търговията, храненето, услугите и хотелиерството.
8. Ръководители на фармацевтични компании и аптеки.

Списък на работите, по време на които може да възникне MO:

• продажба на различни стоки или услуги;
• плащане и приемане на плащания от всякакъв вид и форма;
• експертни работи;
• работа, свързана с депозити, ценни книжа или финансов оборот;
• ремонтни дейности на автомобили, предмети от бита, бижута, ядрени ресурси;
• работа за осигуряване безопасността на нечие имущество.

важно!Списъци на произведения с индивидуална и колективна имуществена отговорност абсолютно идентични.

Разбрахме кой е финансово отговорното лице в предприятието, нека преминем към следващия параграф на нашата статия.

В бюджетни институции

Кой може да бъде финансово отговорно лице в бюджетна институция? Предприятия като търговски организации, предполагат наличие на материално отговорни лица. С тях се сключва споразумение за.

Очевидно е, че в бюджетни институцииНякои от позициите от списъка по-горе липсват (например работници в депозитарния сектор, области с парично обращение и ценни книжа). Следователно, когато говорим за финансова отговорност в бюджетните институции, трябва да имаме предвид касиери, складови служители, гардеробни камериерки, началници на сгради и управители на складове.

Може ли материално отговорно лице да бъде председател на комисията?

Законодателство на Руската федерация не допуска включване на отговорни лица в инвентаризационната комисия.

Те не могат да бъдат нито ръководители, нито обикновени членове на комисията. Това се прави, за да се избегне ситуация, при която инвентарните обекти са под отчет на един от членовете на комисията.

Член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация дава ясна дефиниция на работата на непълно работно време. Това е полагането на редовна работа при условията на трудово правоотношение през свободното от основното трудово правоотношение време. Човек може да работи на непълно работно време както на основното си място на работа, така и в други компании.

Може ли работник на непълно работно време да бъде финансово отговорно лице?

Ако човек изпълнява финансово отговорна работа, то той при всички случаи сключва договор за финансова отговорност.

Това важи и за работещите на непълно работно време.. Само лица под 18 години са освободени от финансова отговорност. Изобщо не ги приемат за отговорни длъжности.

Концепцията за финансова отговорност е напълно дефинирана от законите на Руската федерация. Законодателството съдържа списъци на длъжности и работни места, за които възниква финансова отговорност. При наемане на човек на такава позиция необходимо е да се сключи договор за отговорност.

Ако възникне ситуация на отговорност, първо трябва да определите дали служителят наистина е виновен.

Ако има причинно-следствена връзка между действията му и причинените вреди, тогава ще трябва да бъдат обезщетени в пълен размер.

Процедурата за обезщетяване може да бъде доброволна, административна или съдебна.

Условията за обезщетението обикновено се определят индивидуално - от работодателя, съда или по споразумение на страните.

Може ли да се наеме външен служител на непълно работно време на длъжност складодържател за 2 часа работа на ден? Възможно ли е да се сключи споразумение за пълна индивидуална финансова отговорност с такъв служител? И може ли такъв служител (външен хоноруван) да бъде материално отговорно лице?

Законодателството не съдържа ограничения за наемане на външен складодържател на непълно работно време. Организацията има право да сключи договор за отговорност със склада. Служител, работещ в организация по трудов договор, може да бъде финансово отговорно лице.

Обосновката на тази позиция е дадена по-долу в материалите на системата Главбух

Ако бъдещата работа на служителя е свързана с обслужването на материални активи (пари, стоки), можете да сключите споразумение за отговорност с него при наемане. *

Видове финансова отговорност

Съгласно действащото общо правило в трудовото законодателство, за щети, причинени на организацията, служителят носи ограничена финансова отговорност - само в рамките на средната си месечна заплата (). В този случай възстановяването на размера на щетите, причинени от виновния служител, се извършва със заповед на ръководителя. Заповедта за възстановяване трябва да бъде направена не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне на размера на щетата, причинена от служителя. Ако този срок е изтекъл, щетите ще трябва да бъдат възстановени по съдебен ред. * Тази процедура е предвидена в Кодекса на труда на Руската федерация.

Когато възникне отговорност

Финансова отговорност ще възникне само ако служителят е виновен за причиняването на щета. * Ако служител причини щети поради непреодолима сила (пожар, наводнение, друго природно бедствие), неговата отговорност се изключва. Той няма да бъде признат за виновен, дори ако е причинил щети на имуществото на организацията, използвайки го за необходима самоотбрана. Това е посочено в Кодекса на труда на Руската федерация. За да установите причините за щетите, изисквайте писмено обяснение от служителя (член 247 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служителят откаже да даде обяснение, съставете протокол за отказ.

С кого е възможно споразумение за пълна отговорност?

Споразумения за пълна финансова отговорност не могат да се сключват с всички служители, а само с тези, които: *

• пряко обслужване или използване на пари (стоки) или друго имущество, принадлежащо на организацията;
• са навършили 18 години;
• тяхната позиция или работа е класифицирана като такава, която позволява сключването на такова споразумение.

Главният счетоводител съветва: трудов договорСъс служителя, който ще обслужва материалните активи, уговорете, че той носи пълна финансова отговорност въз основа на съответното споразумение. Това ще помогне да се избегнат проблеми в бъдеще, ако служителят откаже да подпише споразумение за пълна финансова отговорност. Ако се е съгласил с такова условие при кандидатстване за работа, той просто е длъжен да подпише самия договор.

Отказът от сключване на такова споразумение следва да се счита за неизпълнение трудови задължения. Какво може да последва дисциплинарни меркидо уволнение (). Тази гледна точка е потвърдена в параграф 36 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2.

Пример за споразумение за пълна индивидуална отговорност

П.А. Беспалов беше приет в организацията като складовик.

Складодържателите са финансово отговорни служители (Приложение 1 към Резолюция на Министерството на труда на Русия от 31 декември 2002 г. № 85). Затова с Беспалов е сключено споразумение за пълна индивидуална имуществена отговорност. Освен това условието за пълна финансова отговорност на служителя е предвидено в сключения с него трудов договор. *

Н.З. Ковязина

Заместник директор на отдела заплати, защита на труда и социално партньорство на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия

Когато работи на непълно работно време, служителят в свободното си време от основната си работа извършва друга работа по отделен трудов договор (част 1 от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работата на непълно работно време може да се извършва както на мястото на основната ви работа (вътрешно непълно работно време), така и в други организации (външно непълно работно време) * (част 3 от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Законът не ограничава броя на работните места на непълно работно време. Това означава, че служителят има право да сключва трудови договори на непълно работно време с произволен брой организации. Това е посочено в част 2 на член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Които не могат да бъдат приети задочно

Някои граждани не могат да бъдат наети на непълно работно време. Те включват по-специално: *

• непълнолетни ();
• граждани, които са наети да работят с вредни и (или) опасни условиятруд, ако основната им работа е свързана със същите условия ();
• прокурорски служители (с изключение на преподавателска, научна и творческа дейност) (клауза 5 на член 4 от Закона от 17 януари 1992 г. № 2202-1);
• граждани, които са наети за работа, свързана с управление на превозни средства или контрол на движението Превозно средство, ако на основното си място на работа изпълняват същите трудови задължения (част 1 от член 329 от Кодекса на труда на Руската федерация). Списъкът на длъжностите и професиите, за които се прилага това ограничение, е одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 19 януари 2008 г. № 16;
• съдии (с изключение на преподавателска, научна и творческа дейност) ().

Ако една организация по погрешка наеме служител, на когото е забранено да работи на непълно работно време, той ще трябва да бъде уволнен съгласно член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (като нарушение на правилата за сключване на трудов договор, което изключва продължаването на работата ).

Документиране

Когато наемате външен работник на непълно работно време, поискайте:

• паспорт или друг документ за самоличност;
• документ за образование (негово копие) (при кандидатстване за работа, изискваща специални знания);
• удостоверение за естеството и условията на работа на основното място на работа (при наемане за тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд).

Такъв списък от документи е установен в Кодекса на труда на Руската федерация.

Външен работник на непълно работно време не трябва да предоставя трудова книжка (част 3 от член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация). По искане на служителя може да се въведе информация за работа на непълно работно време трудова книжкана мястото на основната работа (член 66, част 5 от Кодекса на труда на Руската федерация). За да направите това, предоставете на служителя документ, потвърждаващ работата на непълно работно време. Какъв документ е това? Кодекс на трудаРуската федерация не определя. Следователно то може да бъде всичко (трудов договор, удостоверение, копие или извлечение от заповед за работа и др.), стига да съдържа необходимата информация.

Когато кандидатствате за работа на непълно работно време (както вътрешна, така и външна), сключете отделен трудов договор с него. Не забравяйте да посочите в него, че работата, която извършва, е на непълно работно време. * Това е посочено в Кодекса на труда на Руската федерация. В противен случай за трудов договор с работник на непълно работно време се прилагат същите изисквания, както за договори, сключени на основното място на работа (глава 10 от Кодекса на труда на Руската федерация).

След сключване на трудовия договор издава заповед за приемане на работа съгл унифицирана форма№ Т-1 или Изтегляне на формуляри

Предвиждаме да наемем служител на непълно работно време на позицията болногледач. Тази позиция включва финансова отговорност; можем ли да назначим служител на непълно работно време като финансово отговорно лице?

Отговор

У дома » Как да печелите » Регистрация в комбинация с финансова отговорност. В бюджетни институции