Какви плащания се дължат при съкращаване на персонала? Обезщетение при уволнение поради съкращаване на персонала. Условия за плащане при съкращаване на служител

Навременните методи за поддържане на материални облаги под формата на парични плащания на онези граждани, които са били съкратени от работа, са мярка за социална защита работещо населениерегламентирани на законодателно ниво.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Процедурата за изчисляване на обезщетенията за такива граждани се определя стриктно въз основа на трудовото законодателство на Руската федерация.

Затова при всяка проверка от одитори или от Инспекцията по труда предприятието се проверява особено внимателно финансова странавъпросът за осигуряване на съкратените служители.

Срокове

Всяко предприятие трябва да е в тясно сътрудничество с Центъра по заетостта, като му изпраща доклади за предстоящото намаление, така че държавна агенциябеше готов да приеме за временно подпомагане съкратени работници, нуждаещи се от работа.

Ето защо резултатите от изчисленията на обезщетението трябва да бъдат съгласувани със службата по заетостта. Това също трябва да напомни на оторизираните специалисти по персонала, че Центърът по заетостта трябва да бъде уведомен за предстоящото съкращаване на организацията 2 месеца преди неговото провеждане.

Като цяло, следните видове обезщетения могат да бъдат назначени на кандидати за уволнение в случай на намаляване на персонала или броя на наетите сили:

Разширено парично обезпечениепод формата на допълнителни възнаграждения, изплаща се при условие, че службата по заетостта не може да намери работа за уволнения служител в рамките на 3 месеца след регистрацията.

Обезщетениеизплаща се в деня на уволнението, а не ден по-късно или по-рано. Средните доходи трябва да се изплащат на същата дата като деня на уволнението, но само на месечни интервали.

Размер на плащанията при уволнение на служител

Според законодателните стандарти - Кодекса на труда на Руската федерация, обезщетение за осигуряване на временно социална гаранцияуволнени служители поради ликвидация на предприятието или реорганизационни мерки, извършени в него - намаляване на персонала, определено в размер на средната месечна заплата за всеки служител поотделно.

Подобно изискване индиректно принуждава работодателите да го задържат за 30 дни след уволнението на подчинен поради съкращаване. дневни печалбив средни изчислителни единици.

Моля, имайте предвид, че размерът на плащанията след съкращения за ръководители на предприятия, отдели, отдели, както и главни счетоводители се различава значително от плащанията за обикновените служители на предприятието.

В този случай всичко се измерва въз основа на Уставният капитал, в който има дялово участие на ръководни позиции.

Размерът на тези плащания като правило е не по-малко от 50% от дела на уставния капитал. Общо обаче техните обезщетения не трябва да надвишават 3 доходи въз основа на средни месечни изчисления.

Как да изчислим

Не забравяйте и за някои ограничения при определяне на размера на плащанията на уволнените служители. Такива ограничения не важат за всички, а само за определени категории служители на предприятието.

Процедурата за такива изключения е определена в Кодекса на труда на Руската федерация и се прилага за лидерски позициив организацията, включително главния счетоводител. Това се отнася за случаите, когато управител на предприятие е обект на съкращения.

Когато е необходимо да се определи общият размер на плащането на такива служители, което им се дължи при уволнение, не се вземат предвид следните плащания:

приходи, дължими на служителите;
средният размер на доходите, които осигуряват възнаграждение за работа по време на командировки или обучение извън трудовия процес;
сумата на разходите, изразходвани за пътуване в командировка или преместване в друга област при прехвърляне на друга позиция в друга структура на предприятието;
обезщетение за всички тези годишни празницикоито не са използвани;
средна месечна заплата, която остава в рамките на текущата трудов договор.

Формулата, използвана за изчисляване на обезщетението за 2020 г., работи по следния начин:Минималният лимит за изплащане на лица, сполетяли съдбата на съкратените, е размерът на обезщетението при уволнение, което е средният месечен доход на бившия служител.

Трябва обаче да се има предвид, че ако служителят е работил необходимата сума през периода на фактуриране трудов стандартнапълно, тогава трудовото му възнаграждение не може да бъде намалено с повече от една минимална работна заплата – МРЗ.

Този минимум е определен по различен начин за всеки регион на страната и редовно се увеличава всяка година. Днес това може да бъде изяснено в Кодекса на труда на Руската федерация.

Трябва също да се помни, че във всеки случай, когато е необходимо да се изчисли средната месечна печалба, трудовото законодателство не предоставя директни формули за тези действия. просто трябва да вземете предвид процедурата за определяне на тази разчетна единица, която е еднаква за всички случаи.

Ето защо при определяне на обезщетението и дохода в средните категории, начислени на работника за периода на действие на споразумението му с работодателя, се прилага средната дневна ставка на доходите. Не се препоръчва да се отклонявате от този ред на изчисление.

Временно запазената средна дневна заплата за уволнен служител не може да се запази завинаги. Следователно начисляването му зависи от това колко бързо бивш служителнамери си работа нова работа.

За да направите това, трябва да обърнете внимание на следните нюанси, които са отразени в етапите на изчисляване на паричните обезщетения за безработни:

Регистрацията в службата по безработица трябва да бъде завършена в рамките на 2 седмици след датата на уволнението на служителя. Той има право на обезщетение за трети етап само в случай, че трудовата борса не е успяла да му намери работа.

За да намерите средната заплата на уволнен служител, изчислена за последните два етапа, трябва да следвате следната формула:
Има и още нещо, което трябва да запомните важен нюанс. Ако уволнен бивш подчинен е поел друга работа в средата, началото или края на месеца, тогава месецът все още ще се брои като за неработещо уволнено лице.

Това показва, средни доходитака или иначе, бившият работодател трябва да натрупа като за непълен календарен месец, когато бившият му служител не е бил нает.

Пример

Нека да разгледаме пример за това как правилно да изчислим за съкратен служител. Да кажем, че в една от организациите има определен гражданин Г. А. Стойков. работи дълго време като складодържател. Неговата заплата за всеки месец без бонуси и отпуск беше 20 000 рубли.

На 12 януари той беше уволнен заради съкращения на щата, за които беше предупреден още през ноември 2020 г. Периодът до Стойков Г.А. ще реши проблемите си с трудовата заетост, трябва да бъде изплатен от организацията на последното му работно място, където е работил като складодържател.

В деня на уволнението си, 12 януари, той получи обезщетение. Беше изчислено по следния начин. Периодът на фактуриране е от 01.01.16 до 31.12.15.

Печалбите за 12 месеца са:Броят на отработените дни за годишния изчислителен период е 247 дни.

Печалбата на ден се определя по формулата, както следва:След уволнението броят на работните дни е определен като 23 дни, падащи през първия месец след уволнението на Г.А.Стойков. Периодът на първия месец е календарният интервал от време - от 13.01.16 до 12.02.16.

Ние изчисляваме самото обезщетение:

Стойков Г.А. е успял да се регистрира в Центъра по заетостта на следващия ден след съкращаването му и му е дадено трудова книжкав твойте ръце. Първият месец прекарва в търсене на работа, която не може да намери.

За този месец счетоводството на предишната му работа запази заплатата му, като му отчете размера на обезщетението, което му се полага при уволнение.

Периодът на втория месец е от 13.02.06 до 03.12.16 г. През втория месец Стойков Г.А. Успях да си намеря нова работа. Дата на работа: 2 март.

Ако се фокусираме върху периода на втория месец, дните на безработица са общо 11 работни дни (от 13.02.16 до 01.03.16).

Болничните дни се потвърждават от липсата на записи за определен период от време в трудовата книжка на служителя. Средната заплата от предишния работодател е изплатена на служителя за 11 дни (работни дни).

В резултат на това средната заплата, дължима за втория етап на неработни дни, ще бъде следната сума:Обезщетението и средната заплата за подчинен, уволнен поради съкращаване на персонала, е пълна гаранция за подкрепа при търсене на нова работа.

Всички изчисления трябва да се извършват изключително в реда, определен от трудовото законодателство. Всяко отклонение от стандартите за изчисление, формулите и процедурите за изчисление ще доведе до грешни начислявания.

Напоследък новините от кадровите офицери са много подобни на новините за загубите по време на войната: ежедневно се получават съобщения за нови съкращения. Компаниите уволняват хора, за да се подобрят финансово положение, разклатен от кризата.
При намаляване на броя или персонала на служителите е важно да следвате процедурата за уволнение и да определите дължимото на служителя плащания в брой.

Кого да режат

Процедурата и условията за освобождаване на служител поради съкращаване на персонала се регулират от нормите на членове 81, 178-180 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Процедурата за намаляване на персонала има някои законови ограничения. На първо място се определя списък на служителите, които не могат да бъдат уволнени:

жени в отпуск по майчинство (член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация);
бременни жени;
жени с деца под тригодишна възраст;
самотни майки, които отглеждат дете под 14 години (дете с увреждания под 18 години);
други лица, които отглеждат деца под 14-годишна възраст (деца с увреждания под 18-годишна възраст) без майка (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Когато служител на възраст под 18 години бъде съкратен, уволнението може да стане само със съгласието на съответния държавна инспекциятруд. Ако компания отстрани служител, който е в отпуск по болест или ваканция, нейните действия ще се считат за незаконни. Изключение е уволнението поради ликвидация на организация или прекратяване на дейността на индивидуален предприемач.

Част 1 от член 179 „Преференциалното право на оставане на работа в случай на намаляване на броя или персонала на служителите“ от Кодекса на труда на Руската федерация е една от нормите, регулиращи процедурата за уволнение във връзка с намаляване на персонала . Той определя правило за подбор на специалисти, които ще останат на работа по обективни критерии. Служителят може да поиска съдебен контрол дали работодателят е приложил правилно посочените критерии при съкращаване на персонала. За да направи това, той трябва само да напише съответното заявление.

По този начин, съгласно този член, при намаляване на числеността или персонала на работниците и служителите, приоритетно право да останат на работа имат специалисти с по-висока производителност на труда и квалификация. В случай, че трябва да избирате между служители, чиито показатели за данни са равни, предпочитание се дава на:

семейни специалисти, ако имат двама или повече лица на издръжка (членове на семейството с увреждания, които се издържат изцяло от служителя или получават помощ от него, което е техният постоянен и основен източник на препитание);
служители, чието семейство няма други независими печелещи членове;
специалисти, които са получили трудова злополука от този работодател или Професионална болест;
инвалиди от Втората световна война и бойни операции за защита на Отечеството;
служители, които подобряват уменията си по посока на компанията без прекъсване на работата.

Колективният трудов договор може да предвижда и други категории работници и служители, които се ползват с преференциално право да останат на работа при еднаква производителност и квалификация.

Важно е да се отбележи, че спазването на правото на преференциално владеене трябва да бъде документирано. На практика за тази цел се съставя сравнителна таблица.

Конституционно становище

В своето решение от 21 декември 2006 г. № 581-O Конституционният съд се опита да даде собствена визия за целта на прилагане на член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация и изрази мнение, че е необходимо да го изясни чрез специалисти от Върховния съд.

След като установи производителността на труда и квалификацията като критерии за подбор на работниците, които остават на щат, законодателят изхожда от необходимостта от предвиждане на допълнителни мерки за защита на правата на повече професионални специалистии от интереса на работодателя да продължи трудовите правоотношения със служители с по-висока квалификация и ефективност на труда.

Както вече беше отбелязано, по искане на служителя законосъобразността на действията на компанията при намаляване на персонала може да бъде проверена в съда. Междувременно, по силата на членове 118 и 126 от Конституцията на Руската федерация, изборът на правни норми, които трябва да се прилагат, като се вземат предвид действителните обстоятелства, към спорни правоотношения и тяхното тълкуване попадат в правомощията на съда. от общата компетентност за разрешаване на спора. А законосъобразността и валидността на решението му по реда на Гражданския процесуален кодекс се проверява от по-горни съдилища.

С други думи, Конституционният съд повтори общоприетите истини за разбирането на категорията „предимно право“ в широк смисъл, което осигурява по-висока степен на защита на интересите на работниците от тясното му тълкуване. Между другото, Върховният съд все още не е изяснил процедурата за прилагане на член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Как се реже

Заповедта за намаляване на броя или персонала трябва да бъде издадена не по-малко от два месеца преди очакваното начало на съкращенията (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация). В документа трябва да се посочи причината за намалението. За да се избегне объркване, двумесечният срок трябва да се брои от следващия ден след уведомяването на работниците. Не по-късно от три месеца преди планираните съкращения е необходимо да уведомите писмено органите на службата по заетостта за предстоящото масово съкращаване на служители.

В този случай служител може да бъде уволнен само след като позицията му бъде премахната от таблицата с персонала. Първо трябва да проверите дали има подобни свободни позиции.

Друго задължение на работодателя е да предложи писмено на всеки съкратен служител преместване на друга работа. Преди всичко ние говорим заза свободна позиция, съответстваща на трудовия договор (част 1 от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако няма такава длъжност, компанията трябва да предложи на служителя по-ниска позиция, която той може да заема, като вземе предвид неговото образование, квалификация, трудов стаж и здравословно състояние.

Може да има следните опции:

ако служителят е съгласен, тогава трябва да се следва процедурата по прехвърляне;
ако служителят откаже, тогава е необходимо да се издаде писмен отказ (това ще позволи на работодателя да има допълнителни доказателства за предлагане на друга работа на служителя и доказателства за неговия отказ);
ако компанията не може да осигури служителя свободна позиция, той трябва да състави акт за невъзможността за такова прехвърляне;
Ако на специалист се предлагат свободни работни места, но той откаже да се запознае писмено с такава оферта, тогава се съставя протокол за това.

Моля, обърнете внимание: необходимо е да предложите на служителя списък с всички налични свободни позиции, които той може да заеме, като вземете предвид неговата професия, квалификация и предишна длъжност, както към момента на предупреждението му за уволнението, така и в рамките на два месеца преди деня на уволнението, ако са се появили нови свободни позиции. В деня на раздялата отново ще трябва да представите на служителя подобен списък с нови свободни позиции за подпис. Необходимо е да се контролира дали всички те присъстват в щатното разписание с установена заплата (ставка) и са снабдени с длъжностна характеристика.

Трябва да се има предвид, че уволнението поради съкращаване е разрешено само ако е невъзможно преместването на служителя с негово съгласие на друга работа (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Неспазването на това изискване е нарушение на трудовото законодателство и води до глоба съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация в размер от 5 до 50 минимални работни заплати.

Прощално селище

Обезщетение

При прекратяване на трудовия договор поради съкращаване на числеността или персонала (наричано по-нататък съкращаване на персонала), уволненият специалист има право на обезщетение. Размерът му не може да бъде по-малък от средната месечна заплата на служителя (част 1 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). При изчисляване на средната заплата трябва да се ръководите от Наредбите, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922.

Ако в колективния или трудовия договор е посочен увеличен размер на обезщетението, тогава работодателят е длъжен да плати точно тази сума.

Пример 1

IN строителна компанияПоради намаляване на общия обем на работа, персоналът е намален с една бройка. Като обезщетение на служителя е изплатена сума, равна на средната му печалба в размер на 25 500 рубли.

Пример 2

Свиване на шоуто

На производствено предприятиеДлъжността инженер-технолог беше обект на съкращаване на персонала. Въпреки факта, че средната заплата на служител е била 35 230 рубли, той е получил обезщетение в размер на 45 000 рубли, тъй като именно тази сума е посочена в колективния договор като обезщетение, което се дължи в случай на уволнение по време на ликвидация на организацията, намаляване на персонала и персонала и при прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните.

Заплата

В допълнение към обезщетението, когато персоналът е намален, специалистът запазва средната си печалба за срока на работа (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). Вярно е, че той ще може да получи тези средства не по-късно от два месеца от датата на уволнението. В същото време средната работна заплата включва целия размер на обезщетението. В изключителни случаи плащанията се задържат от служителя за третия месец. Такова решение може да бъде взето от службата по заетостта, при условие че в рамките на две седмици след уволнението служителят е подал молба там и по независещи от него причини не е бил нает.

В някои случаи служителят има право да разчита на друго, така нареченото „компенсационно“ обезщетение. от общо правилослужителите трябва да бъдат уведомени най-малко два месеца преди предстоящото уволнение поради съкращаване на численост или персонал. Ако служителят се съгласи да прекрати трудовия договор предсрочно (което трябва да бъде изразено писмено), тогава при уволнение той има право да разчита на допълнително обезщетение в размер на средната заплата, изчислена пропорционално на времето, оставащо до края на трудовия договор. период на предизвестие.

Данък върху доходите на физическите лица и единен социален данък

Обезщетението в размер на средната месечна заплата, предвидено в закона при прекратяване на трудовия договор поради намаляване на персонала, не се облага с данък върху доходите на физическите лица и единен социален данък в съответствие с членове 217 и 238 от Данъчния кодекс. Що се отнася до допълнителното обезщетение, което се изплаща на специалиста преди изтичането на двумесечния период, то също не е включено в данъчна основаспоред данъка върху доходите на физическите лица и единния социален данък (членове 217, 238 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Разпоредбите на чл. 178 от Кодекса на труда по отношение на други случаи на изплащане на обезщетение при прекратяване на работа и допълнително обезщетение или установяване на техния завишен размер имат разрешителен характер. Сумите на тези плащания не могат да бъдат освободени от данък върху доходите на физическите лица и единен социален данък, тъй като не могат да бъдат класифицирани като обезщетения, посочени в членове 217 и 238 от Данъчния кодекс. Следователно увеличените плащания на служителите във връзка с ликвидация или намаляване на персонала се облагат с данък върху доходите на физическите лица и единен социален данък на обща основа (писмо на Министерството на финансите от 21.02.2007 г. № 03-03-06/2/38 , Федерална данъчна служба за Москва от 29.08.2005 г. № 28-11/61080).

Пример 3

Свиване на шоуто

Служител от плановия отдел на търговско дружество е предупреден за предстоящото му уволнение поради съкращаване на персонала на 30 януари 2008 г. Според закона служителят е трябвало да бъде отстранен от длъжност след два месеца. Страните обаче се съгласиха предсрочно прекратяванетрудов договор. В резултат на това специалистът е уволнен на 12 март 2008 г.

Сумата на начислените заплати за предходните 12 месеца (от 1 март 2007 г. до 29 февруари 2008 г.) възлиза на 215 000 рубли.

Реално отработените дни през този период са 226.

Средна дневна печалба - 951,33 рубли. (215 000 рубли: 226 дни).

Има право на обезщетение в размер на средната месечна заплата за периода от 13 март 2008 г. до 12 април 2008 г., т.е. в рамките на 22 работни дни.

Размерът на обезщетението е 20 929,26 рубли. (951,33 рубли × 22 дни).

Допълнително обезщетение (за предсрочно уволнение) се изплаща за периода от 13 март до 30 март 2008 г., т.е. за 12 работни дни и възлиза на 11 415,96 рубли. (951,33 рубли × 12 дни).

Спестени печалби от 13 април до 12 май 2008 г. - 18 075,27 рубли. (951,33 рубли × 19 дни) Плащането се извършва в края на месеца при предоставяне на трудова книжка.

Изчислението може да се направи от 13 март до 12 май 2008 г., т.е. за 41 дни минус обезщетението. Резултатът е същият: (951,33 рубли × 41 дни = 20 929,26 рубли).

Поддържани доходи от 13 май до 24 май 2008 г. (служителят се свърза със службата по заетостта в рамките на две седмици) - 8 561,97 рубли. (951,33 рубли × 9 дни) се изплаща в края на месеца при предоставяне на трудова книжка и удостоверение от службата по заетостта.

В резултат на това служителят ще получи 58 982,46 рубли.

Допълнителни плащания

Както всеки друг служител, напускащ компанията (независимо от основанието за уволнение), съкратените трябва да съставят окончателна ведомост и да компенсират неизползваните отпуски.

Изчисляването на обезщетението за неизползвана ваканция се извършва в съответствие с член 127 от Кодекса на труда и параграфи 10-12 от Правилника за спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември, 2007 г. № 922. В този случай се прилагат същите правила като за изчисляване на заплащането за отпуск (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, Федерален закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

Счетоводство

Въз основа на параграф 5 от PBU 10/99 „Разходи на организацията“, одобрен със заповед на Министерството на финансите от 6 май 1999 г. № 33n, разходите за изплащане на обезщетение във връзка с уволнението на служител, когато броят или персоналът на организацията е намален в счетоводството се признават като разходи за обичайни дейности. Освен това такива разходи се признават в счетоводството независимо от намерението за получаване на приходи, други или други приходи (клауза 17 от PBU 10/99).

В съответствие с параграф 18 от PBU 10/99 обезщетенията при напускане се отразяват като разходи в отчетния период, в който са начислени, независимо от момента на действителното изплащане на средствата.

Указания за използване на сметкоплана счетоводствофинансово-икономическата дейност на организациите, одобрена със заповед на Министерството на финансите от 31 октомври 2000 г. № 94n, сметка 70 „Разплащания с персонал за заплати“ е предназначена да обобщава информация за разплащанията със служители на компанията за всички видове възнаграждения, бонуси , обезщетения и други плащания.

Компенсацията се отразява в кредита на сметка 70 в съответствие с дебита на сметки за счетоводно отчитане на разходите, например 20 „Основно производство“.

Едно от основанията за уволнение е уволнение поради съкращаване на щата. Какви плащания се дължат на служителите?

Отговор

В случай на ликвидация (прекратяване на дейност) на организация и намаляване на броя или персонала на служителите, работодателят може да уволни служителя по собствена инициатива. При намаляване на броя или персонала на служителите е важно не само стриктно да се спазва процедурата за уволнение, но и точно да се определят паричните плащания, дължими на служителя за съкращаване. Процедурата и дължимите плащания в случай, че уволнение поради съкращаване, са посочени в членове 81, 178–180 от Кодекса на труда.

Плащания при уволнение поради намаляване на персонала

Уволнение поради съкращаванепосочва в съответствие с параграфи 1 и 2 на част 1 на член 81 от Кодекса на труда се приема, че работникът или служителят има право на социални помощи при съкращения. Нека изброим какви плащания се дължат при съкращаване:

обезщетение при съкращение на персонала в размер на средната месечна заплата на уволнения служител. Ако колективният трудов договор или трудовият договор предвиждат обезщетения при съкращение в увеличен размер, тогава работодателят е длъжен да изплати обезщетения при съкращение в този размер при уволнение поради съкращение;
поддържане на средна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението. В същото време средните доходи на служителя включват цялата сума на обезщетението в случай на съкращаване на персонала (част 1 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). Вижте как да изчислите.

В някои случаи средната месечна заплата се задържа от уволнения служител за третия месец от датата на уволнението по решение на органа по заетостта. Но само при условие, че служителят се е свързал със службата по заетостта в рамките на две седмици след уволнението и не е бил нает от него. Това е, което предписва част 2 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Отброяването на двуседмичния период започва на следващия ден от календарната дата, посочена в заповедта за уволнение поради намаляване на персонала. В двуседмичния срок се включват и почивните дни.

Статии по темата:

Плащания в случаите, когато уволнение поради съкращаване, може да има и още. По този начин, в определена ситуация, служителят има право на така нареченото „компенсационно“ обезщетение, когато персоналът е намален.

Като общо правило служителите трябва да бъдат уведомени за предстоящо уволнение поради намаляване на броя или персонала най-малко два месеца преди уволнението (вижте примерното уведомление по-долу). Ако служител напусне, без да изчака датата на уволнението, той има право да разчита на допълнително обезщетение при уволнение.

Размерът на допълнителното обезщетение в случай на съкращаване на персонала е равен на средната печалба, изчислена пропорционално на оставащото време преди изтичане на предизвестието за уволнение. Съгласието за предсрочно уволнение трябва да бъде писмено.

Допълнително обезщетение, което се изплаща на служител при прекратяване на трудовия договор поради намаляване на персонала преди изтичането на двумесечен период, като „основни“ плащания при намаляване на персонала, не се включва в данъчната основа за данък върху доходите на физическите лица (чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Разпоредбите на член 178 от Кодекса на труда по отношение на други случаи на изплащане на обезщетение при прекратяване на работа или за установяване на увеличени размери на обезщетение са разрешителни по своя характер. Такива плащания не могат да бъдат освободени от данък върху доходите на физическите лица, тъй като тези плащания, когато бъдат намалени, не могат да бъдат класифицирани като обезщетения, посочени в член 217 от Данъчния кодекс. По този начин плащания в увеличен размер в случай, че уволнение поради съкращаване, се облагат с данък върху доходите на физическите лица на общо основание.

Има ситуации, когато служител, който е получил окончателно плащане в деня на уволнението и не претендира за допълнителни плащания, след известно време отново се свързва с организацията с искане за допълнителни пари. Това е възможно, ако бившият служител се разболее в рамките на 30 календарни дни след прекратяване на работата по трудовия договор (клауза 2 на член 7 Федерален закон RF от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство“). В този случай работодателят е длъжен да заплати временния отпуск по болест.

Организацията трябва да уведоми служителите за уволнение поради ликвидация най-малко два месеца предварително срещу подпис. Трудовите договори със служителите могат да бъдат прекратени и преди изтичането на двумесечния срок. В този случай те трябва да предоставят писмено съгласие за такова уволнение. Това е предвидено в член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Задължителни плащания при ликвидация на предприятие:

обезщетение;
запазване на средната заплата за периода на работа. Това е посочено в част 1 на член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Кодекс на трудагаранции, че работодателят ще извърши плащания при съкращение. По време на криза намаляването на персонала е обичайна мярка за поддържане на финансовия баланс на компанията.
За служителите, които са загубили работата си, е важно да знаят правата си в настоящите обстоятелства, които се определят от редица членове от Кодекса на труда на Руската федерация.

Уведомяване на служителите за съкращения

Процедурата по намаление започва с издаване на заповед. Въпреки че няма ясно определена форма за този документ, той винаги съдържа дата. След това промените в персонала се записват в текста.

В съответствие с член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация отговорностите на работодателя включват уведомяване на работниците за свободни позиции, ако има такива. В зависимост от датата, след която ще започне намалението, се определя моментът на доставка на уведомленията.

Уведомлението до служител съгласно Кодекса на труда на Руската федерация трябва да отговаря на редица условия.

Да се даде най-малко два месеца преди планираната дата на уволнение.
Документът се изготвя за всеки отделен служител.
Съобщението се издава срещу подпис.
Съдържа оферти с други налични свободни позиции.

Важно:ако уволненият служител е доволен от една от предложените свободни работни места, в съответствие с изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация, вместо да бъде уволнен, той се премества на друга длъжност. Ако откаже, го уволняват. Работникът може да бъде уволнен по-рано от срока, посочен в заповедта, с писмено съгласие.

Кои регулаторни органи трябва да бъдат уведомени?

Ако служител е съкратен, след издаване на заповедта длъжностното лице трябва да уведоми:

търговски съюз;

Уведомленията до синдиката се изпращат най-малко два месеца преди планираното уволнение. В случай на мащабно планирано уволнение този период ще достигне три месеца.

Уведомлението за уволнение се дава както на обединени, така и на несъюзни служители.

В същия срок, след издаване на заповедта, трябва да уведомите службата по заетостта. След заповедта ръководителят на фирмата предава информация за броя на съкратените работници.

Той също така информира за техните длъжности, специалности, обем и продължителност на работа в предприятието.

Размер на обезщетението и график на плащанията при намаление

Последният работен ден официално се счита за ден на уволнение. След уволнението се прави съответна бележка в трудовата книжка (ако е изгубена, възможно е) на уволнения служител по отношение на клауза 2, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В същия ден му се предоставят изискуемите плащания, които са определени от Кодекса на труда. Между тях:

заплата;
при наличие на нереализиран отпуск - ;
помощ при съкращаване.

Колко време отнема изплащането на обезщетение при уволнение?

При липса на подходяща позиция служителят има право на обезщетение при уволнение за втория месец на безработица.

Той трябва да покаже на бившия си работодател трудовата си книжка, в която няма бележки за работа след напускане на предишната длъжност.

Необходимото обезщетение, чийто размер се изчислява като размер на обезщетението при уволнение, може да бъде получено дори за половин месец. За целта ще трябва да представите и трудовата си книжка.

Важно:За да получи обезщетение след два месеца, в рамките на 14 дни след уволнението, служител, който е бил съкратен, трябва да се регистрира в службата по заетостта.

Ако горното условие е изпълнено, служителят може да разчита на обезщетение за третия месец на безработица, ако не е нает.

Трябва незабавно да се свържете със службата по заетостта, тъй като търсенето на нова работа може да отнеме много време. За да получите плащане за третия месец след уволнение, ще трябва да представите удостоверение от службата по заетостта заедно с трудовата си книжка.

Обезщетение се изплаща и за част от третия месец. В този случай в трудовата книжка трябва да се направи бележка за новото работно място.

За да получите плащане, трябва да знаете какви документи са необходими. Представете копие от страницата на трудовата книжка с последната оценка. Тя трябва да бъде заверена от новия работодател.

Как работи правото на предимство?

Когато съставят списък на служителите, които ще бъдат прекратени, мениджърите вземат предвид преференциалното право на оставане на някои служители. Когато решавате кои служители ще бъдат съкратени, трябва да имате предвид два основни критерия.

Поради съкращаване на персонала не могат да бъдат освобождавани групи служители като бременни жени или майки с деца под тригодишна възраст.
При избор между двама кандидати остава служителят с по-голяма производителност на труда и висока степен на квалификация. Това важи и за пенсионерите.

В случаите, които не попадат в тези критерии, следните категории имат приоритет да останат на работното място.

Служители със семейство и двама или повече души, за които се грижат.
Служители, чиито членове на семейството нямат собствени доходи.
Тези, които получиха това предприятиепрофесионална болест или нараняване.
Преминаване на курсове за напреднали във връзка с работните задължения.
Хора с увреждания и групи, участници във военни действия.

Намаляване на служителите, навършили пенсионна възраст

Намаляването на пенсионерите става по същия алгоритъм. Съгласно член 77, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация фактът на достигане на пенсионна възраст не е основание за уволнение.

При съкращаване на персонала служителят също получава предизвестие поне 2 месеца преди последния работен ден. Документът се изготвя лично и се издава срещу подпис.

При уволнение пенсионерите, както и служителите от други възрастови групи, съгласно член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, получават:

пълен размер на обезщетението;
обезщетение за 2 месеца безработица;
при представяне на удостоверение от службата по заетостта - обезщетение за третия месец безработица.

При вземане на решение за намаляване на персонала приоритетът не е правно основаниесъгласно Кодекса на труда на Руската федерация. Изплащат им пълния размер на обезщетението при напускане.

Всъщност служител, който е навършил пенсионна възраст, има преференциално право да остане на поста. При избор на кандидат служителят с повече високо квалифициран.

Регистрация на трудова книжка

Уволнението поради намаляване на персонала изисква да се направи необходимата бележка в трудовата книжка на служителя. В случая се прави позоваване на клауза 2, част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Сочи се, че служителят е уволнен поради съкращаване на щата.

Както пенсионерите, така и служителите от други възрастови категории получават свободни позиции в допълнение към обезщетенията. Кодексът на труда на Руската федерация не регламентира срока, в който служителят е длъжен да даде отговор.

Кодексът на труда предвижда планираното освобождаване на служителите като част от трудовата практика. В същото време законодателството определя процедурата за тази процедура и защитава правата на служителите.

Работодателят е длъжен да извърши плащания, като вземе предвид пълния размер на обезщетението и обезщетението за първите два месеца на безработица. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, той предлага налични свободни работни места, ако има такива в предприятието.

Уволнение на служители поради съкращаване на персонала

В момента много институции под юрисдикцията на Министерството на културата предприемат стъпки за намаляване на персонала и (или) персонала. В статията ще ви кажем на какви гаранции и компенсации имат право служителите по време на такива събития и как правилно да извършите процедурата за окончателно разплащане със служителите.

Уволнение поради намаляване на персонала и (или) броя на персонала се отнася до уволнение по инициатива на работодателя (клауза 2, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Процедурата за намаляване на персонала (броя) включва прилагането на определени мерки съгласно Кодекса на труда на Руската федерация и други нормативни документи, както и предоставянето на редица гаранции и компенсации на служителите (виж таблицата).

N p/p	Гаранции и компенсации при съкращения	Правни норми
Гаранции
1	Служителите трябва да бъдат уведомени (лично и подписани) за предстоящо уволнение поради съкращаване на персонала (броя) най-малко два месеца преди уволнението. Служителите, които са сключили трудов договор за срок до два месеца, трябва да бъдат уведомени за съкращения най-малко три календарни дни преди уволнението, а служителите, наети за сезонна работа, - не по-малко от седем календарни дни	Членове 180, 292, 296 от Кодекса на труда на Руската федерация
2	С писменото съгласие на служителя е възможно предсрочно прекратяване на трудовия договор (преди изтичане на двумесечния срок на предизвестието)	Член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация
3	Работодателят е длъжен да предложи на служител, уволнен поради намаляване на персонала (броя), друга свободна работа (вакантна позиция) в същата институция, която отговаря на неговата квалификация, или свободна по-ниско длъжност или по-ниско платена работа), която служителят може извършва, като се вземе предвид здравословното му състояние. Уволнението се допуска само ако не е възможно преместването на служителя на друга работа с негово съгласие	Членове 81, 180 от Кодекса на труда на Руската федерация
4	Работниците с по-висока производителност и квалификация на труда имат преференциално право да останат на работа. Ако производителността на труда и квалификацията на работниците са еднакви, тогава се дава предимство на: - семейни - ако има двама или повече лица на издръжка; - лица, в чието семейство няма други работници с независими доходи; - служители, които са получили трудова злополука или професионална болест по време на работа при този работодател; - хора с увреждания на Великия Отечествена войнаи военноинвалиди в защита на Отечеството; - служители, които повишават квалификацията си по указание на работодателя без прекъсване на работата. Колективният трудов договор може да предвижда и други категории работници, които се ползват с преференциално право да останат на работа.	Член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация
5	Не се допуска прекратяване на трудов договор поради намаляване на персонала (брой) (с изключение на случаите на ликвидация на институция) със следните категории лица: - бременни жени; - жени с деца под тригодишна възраст; - самотни майки, които отглеждат дете с увреждане под 18-годишна възраст или малко дете - дете под 14-годишна възраст, други лица, които отглеждат тези деца без майка; - родители (други законни представители на детето), които са единствените издържатели на дете с увреждане под 18-годишна възраст или единствените издържатели на дете под 3-годишна възраст в семейство, отглеждащо три или повече малки деца, ако другият родител (друг законен представител на детето) не е член по трудово правоотношение; - служители на възраст под 18 години (такива лица могат да бъдат уволнени само със съгласието на съответната държавна инспекция по труда и комисията по въпросите на непълнолетните и защитата на техните права); — служители в отпуск по болест или в отпуск (включително родителски отпуск)	Членове 81, 261, 269 от Кодекса на труда на Руската федерация
6	Работодателят е длъжен да уведоми (писмено) органите на службата по заетостта и избрания орган на основния офис за предстоящото намаляване на персонала (броя) на персонала. синдикална организацияне по-късно от два месеца преди началото на мерките за намаляване, а ако решението за намаляване на намалението може да доведе до масово уволнение на работници - не по-късно от три месеца преди началото на съответните мерки. Критериите за масови съкращения се определят в отраслови и (или) териториални споразумения	Членове 82, 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 2 на чл. 25 Закон на Руската федерация от 19 април 1991 г. N 1032-1
Компенсация
7	При прекратяване на трудовия договор поради намаляване на персонала (броя) на служителя (включително на работещите на непълно работно време), в допълнение към заплатите за действително отработеното време в месеца на уволнението, се изплаща: — финансова компенсацияза всички неизползвани отпуски, изчислени въз основа на средните доходи, като се вземе предвид броят на дните неизползван отпуск; - обезщетение в размер на средната месечна заплата<*>. Изплащането на тези суми се извършва в деня на уволнението на служителя. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след като уволненият служител подаде искане за плащане	Членове 127, 140, 178 от Кодекса на труда на Руската федерация
8	По време на трудовия договор уволненият служител (с изключение на работника на непълно работно време) запазва средната месечна заплата (включително обезщетението), но не повече от два месеца.<>от датата на уволнението, а за служители на институции, разположени в Далечния север и еквивалентни райони - не повече от три месеца<>от датата на уволнението. Основата за това плащане е удостоверение от службата по заетостта и трудова книжка, представена от бившия служител.	Членове 178, 318 от Кодекса на труда на Руската федерация
9	В случай на предсрочно прекратяване на трудовия договор (преди изтичане на двумесечния срок на предизвестието) поради намаляване на персонала (брой), работодателят е длъжен да изплати на служителя допълнително обезщетение в размер на средната заплата на служителя, изчислява се пропорционално на времето, оставащо до изтичане на срока на предизвестието за уволнение	Член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация

Средни доходи за изчисляване на компенсационни плащания

Обезщетенията при уволнение поради съкращаване на персонала се изчисляват въз основа на средната заплата, чиято процедура за изчисляване се регулира от чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и Правилника за спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922 (наричан по-долу Наредба N 922).

Във всеки режим на работа средната заплата на служителя се изчислява въз основа на действително начислената му заплата и времето, което той действително е работил за 12 календарни месеца, предхождащи периода, през който служителят запазва средната си заплата. В този случай за календарен месец се счита периодът от 1 до 30 (31) число на съответния месец включително (през февруари - до 28 (29) число включително).

При изчисляване на средните доходи вземаме предвидвсички видове плащания, предвидени от системата за възнаграждения, прилагана от съответния работодател, независимо от източниците на тези плащания, по-специално (клауза 2 от Наредба № 922):

1) заплати, начислени на служителя:

- От тарифни ставки, заплати (служебни заплати) за отработено време;

- за извършена работа на парче;

— за извършена работа като процент от приходите от продажби на продукти (изпълнение на работа, предоставяне на услуги) или комисионна;

2) средства, натрупани в издания средства за масова информацияи художествени организации, хонорари на служителите по ведомостта на тези редакции и организации и (или) заплащане на техния труд, извършвано по ставки (ставки) на авторско (производствено) възнаграждение;

3) заплати, изплатени в непарична форма;

4) заплати, окончателно изчислени в края на календарната година, предхождаща събитието, определено от системата за възнаграждения, независимо от момента на начисляване;

5) надбавки и допълнителни плащания към тарифните ставки, заплати (служебни заплати) за професионално съвършенство, клас, трудов стаж (трудов опит), знания чужд език, работа с информация, представляваща държавна тайна, съвместяване на професии (длъжности), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на извършваната работа, управление на екипи и др.;

6) премии и възнаграждения, предвидени в системата за възнаграждения;

7) плащания, свързани с условията на труд, включително плащания, определени от регионалното регулиране на заплатите (под формата на коефициенти и процентни бонуси към заплатите), увеличени заплати за тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условиятруд, за нощен труд, заплащане за работа в почивни и неработни дни почивни дни, заплащане за извънреден труд;

8) други видове възнаграждения, приложими за съответния работодател.

При изчисляване на средните доходи те не се вземат предвидсоциални плащания и други плащания, които не са свързани със заплатите, по-специално (клауза 3 от Наредба № 922):

— материална помощ(при раждане, осиновяване на дете, във връзка с пенсиониране поради инвалидност или възраст, във връзка със смърт на член(ове) от семейството на служителя и др.);

— разходи за храна, пътуване, обучение;

— разходи за санаторно-курортно лечение;

- компенсация за битови сметки.

При изчисляване на средната печалба тя се изключва от периода на изчислениевреме, както и суми, натрупани през това време, ако (клауза 5 от Наредба № 922):

— служителят е запазил средната си заплата в съответствие със законодателството на Руската федерация, с изключение на почивките за хранене на детето, предвидени трудовото законодателство RF;

- служителят е получил обезщетения за временна нетрудоспособност или обезщетения за майчинство;

- служителят не е работил поради престой по вина на работодателя или по причини извън контрола на работодателя и служителя;

- служителят не е участвал в стачката, но поради тази стачка не е могъл да изпълнява работата си;

- на служителя са предоставени допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания и хора с увреждания от детството;

- в други случаи служителят е бил освободен от работа с пълно или частично задържане на заплатата или без заплащане в съответствие със законодателството на Руската федерация.

За изчисляване на средната заплата на служител се използва следната формула (клауза 9 от Наредба № 922):

Средни доходи = Средни дневни доходи х Брой дни (календарни, работни) в периода, подлежащ на плащане.

1. Средни дневни доходи за изчисляване на обезщетение за неизползван отпусксе определя, както следва:

И ако период на фактуриранеработи изцяло от служителя:

Средна дневна печалба = Заплата за отчетния период / 12 месеца. / 29,3 кал. дни;

Б) ако периодът на заплащане не е бил напълно отработен от служителя или времето е било изключено от него в съответствие с клауза 5 от Наредба № 922:

Средни дневни доходи = Заплата за периода на фактуриране / ((29,3 кал дни х Брой напълно отработени календарни месеци в периода на фактуриране) + Брой календарни дни в непълно отработени календарни месеци (календарен месец)),

Брой календарни дни в непълно отработен календарен месец = 29,3 кал. дни / Брой календарни дни от този месец x Брой календарни дни, попадащи в отработеното време през този месец.

2. Средна дневна печалба за изчисляване на други компенсационни плащания, които се дължат на служител при намаление, се изчислява, както следва:

Средни дневни доходи = Заплати за отработени дни в периода на фактуриране / Брой действително отработени дни през този период.

Процедурата за изчисляване на обезщетенията при съкращение

Заплата.В случай на уволнение заплатите се изчисляват по обичайния начин пропорционално на отработеното време в месеца на уволнението, като се вземат предвид всички допълнителни плащания и надбавки.

Обезщетение за неизползван отпуск.Както беше отбелязано по-горе, изчисляването на това обезщетение трябва да се основава на средна дневна печалбаслужител и броя на дните неизползван отпуск.

При определяне на броя на дните неизползван отпуск е необходимо да се ръководи не само от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, но и от Правилата за редовни и допълнителни празници, одобрен от NKT на СССР на 30 април 1930 г. N 169, в частта, която не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация, писмото на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 7 декември 2005 г. N 4334-17 , както и Препоръки<1>, Писма<2>Роструда. Нека подчертаем основните точки, на които трябва да обърнете внимание:

- право на редовен отпуск има всеки служител, работил в институция най-малко 5,5 месеца;

— редовен отпуск се предоставя веднъж на работна година;

— правото на служителя на следващия редовен отпуск за новата работна година възниква след 5,5 месеца от края на предходната работна година;

— служител, който е работил пълна работна година, има право на пълно обезщетение за неизползван отпуск. В този случай пълната работна година се изчислява от датата на наемане на служителя и е равна на календарна година (12 месеца);

- служител, който е работил в институция повече от една година и е освободен поради съкращаване на персонала, има право на пълно обезщетение за неизползван отпуск за последната работна година, при условие че има 5,5 или повече месеца стаж в този период, който му дава право на почивка;

- ако работната година не е напълно отработена, ваканционните дни, за които трябва да се изплати обезщетение, се изчисляват пропорционално на отработените месеци. В този случай излишъците в размер на по-малко от половин месец се изключват от изчислението, а излишъците в размер на най-малко половин месец се закръглят до цял месец;

— пропорционалното обезщетение за неизползван отпуск се изчислява въз основа на изчислението на 2,33 дни отпуск на месец;

— закръгляването на броя на календарните дни неизползван отпуск до цели дни трябва да се извършва не според правилата на аритметиката, а в полза на служителя.

Обезщетение.Изчисляването на обезщетението се извършва въз основа на средната дневна заплата на служителя и броя на работните дни според работния график през месеца, следващ деня на уволнението (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

От изтичането на периоди от време, свързани с прекратяването работни отношения, започва на следващия ден след календарната дата, която определя края на трудовото правоотношение, броенето на броя на дните за плащане трябва да започне от деня, следващ деня на уволнението (член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация). . Например служител е уволнен на 14 ноември. Броят на дните за плащане трябва да се брои от 15 ноември до 14 декември.

Средна месечна заплата за периода на работа.Средната месечна заплата се запазва от служителя от деня, следващ деня на уволнението (член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация). Плащанията спират в деня, предхождащ деня на наемане на работа, или в деня на изтичане на двумесечен период (три месеца за „северняците“) от датата на уволнението. За първия месец на запазване на средната заплата за периода на работа служителят получава обезщетение, следователно плащането за втория месец от периода на работа се изчислява с включеното обезщетение (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Допълнително обезщетение в размер на средната печалба.Това обезщетение се изплаща на равна основа с другите плащания, които се дължат на служител поради съкращаване на персонала. Размерът на допълнителното обезщетение за предсрочно прекратяване на трудовите правоотношения зависи от времето между действителната дата на прекратяване на трудовия договор и датата на уволнението (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Броят на работните дни, които трябва да бъдат изплатени, започва от деня, следващ деня на прекратяване на трудовия договор, и завършва с деня на уволнението, което е посочено в известието за съкращаване на персонала (член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация). .

Пример. Служителка на културна институция получава известие за предстоящо уволнение поради съкращаване на щата на 17.10.2014 г. Официална заплатаработнички - 20 000 рубли, работен график - 40-часова работна седмица.

За периода на фактуриране (от 01.10.2013 г. до 30.09.2014 г.), който е напълно изчерпан, са извършени следните плащания в полза на служителя:

— заплата — 240 000 рубли;

— финансова помощ във връзка със смъртта на член на семейството — 5000 рубли.

В допълнение към основните плащания, дължими за съкращаване на персонала, на служителя трябва да бъде изплатено обезщетение за 28 кал. дни Тя получи нова работа на 24 ноември 2014 г.

Ще изчислим плащанията, на които служителят има право във връзка с уволнение поради съкращаване на персонала.

1. Заплатата от 01.10.2014 г. до 17.10.2014 г. ще бъде 11 304,35 рубли. (20 000 / 23 работни дни х 13 работни дни).

2. Обезщетението за неизползван отпуск се изчислява, както следва.

Средната дневна печалба ще бъде 682,59 рубли. (240 000 рубли / 12 месеца / 29,3 кал дни).

Еднократен бонус до 8 март и финансова помощ във връзка със смъртта на член на семейството не се вземат предвид при изчисляване на обезщетението, тъй като не са свързани със заплатите (клауза 3 от Наредба № 922).

Обезщетението за неизползван отпуск ще бъде равно на 19 112,52 рубли. (682,59 рубли х 28 кал дни).

Отчетният период (от 01.10.2013 г. до 30.09.2014 г.) е напълно отработен, с 248 работници. дни (От производствен календар), следователно средната дневна печалба ще бъде 967,74 рубли. (240 000 рубли / 248 работни дни).

Платеният период е 19 работни дни. дни (от 18.10.2014 г. до 17.11.2014 г.).

Размерът на обезщетението ще бъде 18 387,06 рубли. (967,74 рубли х 19 работни дни).

4. Средната дневна заплата за периода на работа се изчислява по същия начин, както при изчисляване на обезщетението.

През този период има 23 работни часа. дни, като за 19 от тях са изплатени обезщетения, така че на изплащане подлежат 4 работници. дни

Средната печалба за периода на работа ще бъде 3870,96 рубли. (967.74 RUR x 4 работни дни).

Данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии от намаления

Данък върху доходите на физическите лица.Заплатите за действително отработени часове, които се изплащат при уволнение, както и обезщетението за неизползван отпуск, се облагат с данък върху доходите на физическите лица въз основа на ал. 6, т. 1 чл. 208, ал. 1, чл. 209, ал. 1, чл. 210 и ал. 3 на чл. 217 Данъчен кодекс на Руската федерация.

Обезщетение, средна месечна заплата за периода на работа и обезщетение за предсрочно прекратяване на трудов договор, изплатени в размер, който не надвишава трикратния размер (шест пъти за „северняците“) на средната месечна заплата, не са предмет на личния доход данък (клауза 3 от член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация, писма на Министерството на финансите на Русия от 15.05.2013 г. N 03-04-05/16928, от 08.07.2013 г. N 03-04- 05/26273).

Застрахователни премии.Заплатите за месеца на уволнението и обезщетението за неизползвана ваканция подлежат на осигурителни вноски в Пенсионния фонд, Фонда за социално осигуряване и Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване, както и вноски в случай на нараняване обща процедура(Част 1, член 7 от Федералния закон № 212-FZ<3>, стр. „г” клауза 2, част 1, чл. 9 от Федералния закон N 212-FZ, ал. 2 т. 1 чл. 20.2 от Федералния закон N 125-FZ<4>).

Що се отнася до облагането с осигурителни вноски на други компенсационни плащания при съкращения, през 2014 г. те не подлежат на облагане в пълен размер, а от 2015 г. ще подлежат на осигурителни вноски в трикратен размер (шест пъти за „северняците“) от средната месечна печалба (параграф „а“, параграф 3, член 2, параграф „а“, параграф 1, член 5, член 6 от Федералния закон от 28 юни 2014 г. N 188-FZ).

И така, нека подчертаем основното. Служител при прекратяване на трудовия договор поради намаляване на персонала (броя) има право на следните плащания:

- заплата за месеца на уволнението;

— парично обезщетение за всички неизползвани отпуски;

— обезщетение в размер на средната месечна заплата;

— средна месечна заплата за периода на работа;

— допълнително обезщетение в размер на средната заплата (в случай на предсрочно прекратяване на трудовия договор преди изтичане на двумесечния срок на предизвестието).

От тези плащания само заплатите и обезщетенията за неизползван отпуск се облагат с данък върху доходите на физическите лица и осигурителни вноски. Почивка компенсационни плащанияне се облагат с данък върху доходите на физическите лица и с осигуровки. В същото време обръщаме внимание на факта, че през 2015 г. сумите на плащанията под формата на обезщетения и средни месечни доходи за периода на работа ще подлежат на осигурителни вноски в част, надвишаваща като цяло трикратния размер (шест пъти за „северняците“) от средната месечна заплата.

У дома » Заеми » Какви плащания се дължат при съкращаване на персонала? Обезщетение при уволнение поради съкращаване на персонала. Условия за плащане при съкращаване на служител