Vacantes de aerolíneas Red Wings. Cómo conseguí un trabajo en Red Hat Cómo llegué a trabajar en la oficina editorial

» es una de las aerolíneas más desarrolladas que operan en el territorio Federación Rusa. Fue creada en 2007, antes se llamaba “Aerolíneas 400”. Esta aerolínea es el operador más activo de aviones de pasajeros nacionales, concretamente aviones del tipo Tu-204. A principios de 2015, la flota de la empresa era bastante joven y edad promedio El avión tenía solo 9,3 años. En 2013, esta aerolínea encargó el arrendamiento de treinta aviones más de producción nacional. Por el momento, la flota de Red Wings incluye aviones como el Tu-204, Bombardier Dash y MC-21, todos ellos bastante nuevos.

Para un gran número de aviones de pasajeros y destinos se necesita una amplia plantilla de personal de servicio, propiedad de esta compañía. Todos los empleados son profesionales y buena educación, lo que nos permite brindar un servicio de alta calidad tanto a las aerolíneas como a los clientes de las aerolíneas. Debido a la gran cantidad de trabajo, la empresa requiere casi constantemente personal nuevo. Es por eso que a menudo contratan empleados para vacantes abiertas para una variedad de puestos. Todas las vacantes implican una selección muy cuidadosa de empleados, que tiene en cuenta un gran número de factores.

Requisitos para candidatos a vacantes en Red Wings Airlines

La vacante de navegante para el apoyo en tierra de aviones de pasajeros requiere la contratación de hombres que tengan al menos una educación secundaria especializada. El candidato debe tener ciudadanía rusa. En la presencia de educación más alta en el campo de la aviación, el candidato tiene más posibilidades de conseguir el puesto. Condición requerida son conocimientos de informática y el llamado inglés de aviación. En lo que respecta a las responsabilidades, este empleado Debe proporcionar a la tripulación la información necesaria sobre el vuelo, y también es necesario preparar los cálculos de navegación necesarios. El navegante debe realizar modificaciones y adiciones oportunas a la base de datos de los sistemas de la aeronave; monitorea el vuelo. A cambio, la aerolínea ofrece un salario digno, lo que se comenta durante la entrevista. El horario de trabajo para este puesto es variable y se proporciona tiempo completo. paquete social servicio.

Al seleccionar empleados para la vacante de copiloto, Red Wings exige que los candidatos proporcionen acceso a las líneas de vuelos internacionales adecuadas. También se requieren buenos conocimientos. en Inglés no inferior al segundo nivel profesional. Cualquier persona que desee ocupar este cargo deberá tener la ciudadanía de nuestro país y pasaporte extranjero. El criterio de selección más importante es la experiencia laboral, que debe ser de al menos 500 horas de vuelo en aviones de primera y segunda clase.

El proceso de contratación más común es el de auxiliares de vuelo, ya que este puesto tiene una tasa de rotación bastante alta en todas las aerolíneas. Red Wings ofrece asistentes de vuelo a tiempo completo. En cuanto a la jornada laboral, depende de los planes de vuelo de la aerolínea a la que estará asignado el empleado. Como saben, la principal tarea de los asistentes de vuelo es garantizar la seguridad y comodidad de los pasajeros a bordo de un avión.

A la hora de seleccionar para esta vacante, no prestan mucha atención a indicadores como educación, género y lugar de residencia. A veces la experiencia en un campo determinado no importa. A su vez, Red Wings exige que los candidatos tengan un certificado de asistente de vuelo válido. Se llama la atención sobre la edad de los candidatos, que debe estar entre 19 y 35 años. Todos los candidatos deben tener ciudadanía rusa y pasaporte extranjero.

Dado que esta posición implica contacto directo con los pasajeros, se presta especial atención a apariencia. Los solicitantes deben cumplir con los parámetros establecidos y no tener lesiones físicas, cicatrices o tatuajes en áreas expuestas del cuerpo. También se requieren conocimientos de inglés, ya que los asistentes de vuelo deben comunicarse con pasajeros de diferentes nacionalidades.

Red Wings Airlines lleva a cabo periódicamente formación avanzada y formación para sus empleados. Todo esto con el fin de atender mejor a los pasajeros que utilizan los servicios de esta empresa, así como para mantener una alta posición entre sus competidores. Las condiciones de selección bastante duras y la mejora constante del servicio permiten a esta empresa cumplir con los estándares internacionales.

EN responsabilidades laborales El asistente de vuelo será responsable de garantizar la seguridad del vuelo y atender a los pasajeros en vuelos de aerolíneas.
Vacantes de asistente de vuelo de Red Wings sugerir requisitos especiales a los candidatos. Los jóvenes deben tener la ciudadanía de la República de Bielorrusia o de la Federación de Rusia. Las restricciones de edad oscilan entre 19 y 30 años. Si tienes experiencia en un puesto similar, entonces el límite de edad es de 20 a 35 años. Tu educación debe ser secundaria especializada.

Se establecen los siguientes requisitos para las niñas:

• - altura de 160 a 175 cm;
• - talla de ropa hasta 46.

Requisitos para niños:

• - altura de 170 a 185 cm;
• - talla de ropa hasta 54.

Intento número 1

Intento número 2

Recientemente recibí una llamada de un amigo con el que hacía mucho tiempo que no hablaba. Charlamos durante mucho tiempo, discutiendo lo que había sucedido en la vida de cada uno en los últimos años. Seguí trabajando en el mismo gran holding petroquímico, aunque en otra dirección. ella se despidió de ella pequeños negocios, vinculado a la industria de la moda y actualmente ya no trabajaba. Ambos tenemos hijos adultos, que tienen treinta años, y dedicamos la mayor parte del tiempo de nuestra conversación a discutir sus problemas. Y una amiga me pidió que la ayudara a encontrar trabajo para su hijo en la empresa donde yo trabajaba.

En la mente de la mayoría de las personas existe una fuerte opinión de que sólo se puede conseguir un trabajo en empresas grandes y exitosas "a través de un conocimiento". No traté de disuadirla de que el mundo había cambiado y simplemente le pedí que dejara el currículum de Andrey. Ese era el nombre de su hijo de 32 años.

Muy pronto llegó un currículum por correo. Graduado de la Universidad de Petróleo y Gas de Gubkin. Estudios de posgrado allí (una estrategia exitosa para escapar del servicio militar). Trabajar como investigador junior en algún centro de investigación del mismo instituto. Entre las competencias adquiridas se encuentran: investigación básica, investigación de laboratorio de estructuras de suelos petrolíferos y algo más del mismo tipo.

Leí y entiendo que, teniendo en cuenta nuestros estándares y requisitos, esta no es una opción viable. Ni siquiera el presidente de la empresa podía aceptar a su sobrino con semejante conjunto de conocimientos y habilidades.

Me gustaría explicar un poco cómo es contratar un empleado para una gran empresa hoy en día. La especificidad de la mayoría de estas empresas es que cualquier proceso, ya sea un viaje de negocios, recibir visitas, celebrar una reunión o contratar un nuevo empleado, todo está claramente explicado. En consecuencia, se regulan todos los pasos relacionados con la contratación de un empleado. Quién realiza la selección inicial y la entrevista y cómo.

Hay que decir que es en este nivel primario donde se verifica el cumplimiento de las competencias del candidato (es decir, las que reflejó en su currículum) con las competencias requeridas del puesto. Cualquier vacante tiene un conjunto de competencias, como experiencia en un determinado campo, habilidades, capacidades personales, etc. Al mismo tiempo, no sólo se prescriben las habilidades y capacidades en sí, sino también los criterios mediante los cuales se pueden medir. El personal que selecciona candidatos para un puesto de trabajo sigue cursos de formación especiales, incluso en psicología de la personalidad. A veces, la empresa prueba a los candidatos. Normalmente en modo en línea. Las pruebas más sencillas son verbales y numéricas.

Aquí está el perfil de un candidato real para el puesto de especialista en el departamento analítico de una de las empresas (sin comentarios explicativos):

Después de realizar pruebas o evaluar las competencias, el currículum del candidato está sujeto a verificación por parte del Servicio de Seguridad. Allí se comprueba si el candidato ha tenido alguna actividad suprimida por la ley en el pasado, o tal vez sea accionista de alguna sociedad anónima cerrada que realice actividades comerciales cerca de las actividades de la empresa empleadora y puede surgir un conflicto de intereses. Tienen sus propios detalles.

Luego una o dos entrevistas más con gerentes por encima del nivel hasta el vicepresidente y finalmente podrás ser aceptado. Todo lleva 1-2 meses.

Estoy escribiendo sobre esto con tanto detalle para no crear la falsa impresión de que si es "por conocido", entonces este proceso se puede evitar. Hay demasiadas personas y sistemas involucrados.

Es por eso, si sueñas con trabajar en una gran empresa exitosa, entonces no deberías esperar tener conocidos. La única ventaja de tal "conocido" es el conocimiento del hecho mismo de la necesidad de un empleado por parte de la organización, y esta puede ser esa "ocasión feliz". Por lo demás, es mejor confiar en uno mismo.

Piensa e intenta responder tú mismo las siguientes preguntas:

• ¿Qué habilidades tienes, cuáles son tus puntos fuertes?
• ¿De qué logros estás orgulloso? Tal vez sea organizar una Olimpiada deportiva en una universidad o apoyar orfanato¿Cerca de tu casa de campo o algo más?
• ¿Cuál es el criterio para lograr resultados para usted?
• ¿Qué entiende usted que significa la palabra “iniciativa”? ¿Es ser el primero en expresar tu idea, opinión o es algo más?
• ¿Cómo imaginas el puesto al que postulas?
• ¿Qué puedes darle exactamente a la empresa para la que quieres trabajar?

Quizás estas preguntas te ayuden a cambiar tu enfoque hacia adentro y comprender qué necesitas para que te interese la empresa para la que sueñas trabajar.

¿Pero qué hacer con la petición de tu amigo? No la prives de la esperanza. Tomo una decisión: entrevistarlo. Lo miraré y tal vez pueda sugerirle algo útil a este tipo.

Escribiré sobre lo que resultó de esto en el artículo)))

El blog It's So Last Season apareció cuando lo dejé. trabajo de oficina y no podía decidir en qué dirección moverse a continuación. Sabía que tenía una habilidad bien establecida: encontrar ropa de diseñador interesante por un precio razonable, y pensé que, debido a mi experiencia profesional pasada (anteriormente trabajé como compradora), podría escribir sobre el comercio minorista de moda en general. Es extraño para mí escuchar a la gente hablar de It's So Last Season como un blog de moda, no lo es. No me considero un crítico o crítico de moda, escribo sobre tiendas, compras y el mercado de la moda, es decir, se trata de información aplicada.

Me parece que para lo que hago es más importante tener experiencia como comprador o product manager que una formación en el campo de la moda, aunque, por supuesto, no se puede prescindir de conocimientos generales. Además, en nuestro país, por muchas circunstancias, estudiar moda es una actividad completamente inútil, en mi opinión, es mejor estudiar algún tipo de historia del arte.

¿Qué deben hacer quienes quieran escribir sobre moda? Todo es banal hasta el punto de lo imposible: hay que ser un verdadero admirador y al mismo tiempo no tener miedo de ningún trabajo: ir a trabajar como asistente en la redacción de alguna revista, y sí, traer café y llamar a un Taxi. No tenemos las condiciones para el surgimiento de Tavi locales y blogueros en general que se conviertan en parte del periodismo de moda: la situación es completamente inadecuada para esto. En general, todo aquel que quiera dedicarse a la moda debe pasar los exámenes de acceso: si no apruebas las pruebas de coeficiente intelectual, idoneidad general y sentido del humor, adiós.

Para empezar, me gustaría aconsejarle que obtenga la educación adecuada. Hoy en día hay dos escuelas sólidas: Parson's en Nueva York y St. Martins en Londres.

Hace 10 o 15 años hubo una oportunidad crecimiento profesional- de vendedor, pasando por gerente, a comprador, o podría pasar de asistente a comprador hasta convertirse en comprador. Pero en 2010, cuando gran cantidad A los jóvenes les gustaría trabajar en moda, preferiría una persona que sepa marketing, planificacion Financiera y toda la cocina interna de nuestro negocio, especialmente porque ahora existe la oportunidad de obtener una educación seria.

Nunca pensé que sería estilista, aunque siempre supe que mi trabajo sería creativo y, más bien, relacionado con la televisión. Desde mi primer año de estudios en la Facultad de Lenguas Extranjeras de la Universidad Pedagógica de Tula, trabajé como presentadora de televisión y editora de un programa de televisión juvenil en la estación regional STS. Después de graduarme en la universidad, fui a Moscú, asistí a cursos de formación avanzada para trabajadores de televisión y esperé todo tipo de ofertas de trabajo. Pero no hubo cambios significativos en esta dirección, a excepción de un contrato de seis meses con el canal TNT para trabajar como parte del equipo de filmación del reality show "Hunger" en Berlín.

Inmediatamente después de mi regreso triunfal de Alemania, mi amigo y yo decidimos simplemente divertirnos (había una cierta cantidad de dinero en nuestros bolsillos y maletas con ropa y zapatos traídos como trofeos) y comenzamos a abrirnos camino (por las buenas o por las malas). ) a los desfiles de diseñadores rusos; en ese momento había tres semanas de la moda en Moscú. Ya en el segundo día de la feria, gente de la industria empezó a acercarse a nosotros y a interesarse por nosotros, a hacernos preguntas, pero no sabíamos qué responder. No les diremos que venimos de Tula y simplemente vamos a echar un vistazo, así que descaradamente nos sentamos en la primera fila. Creamos una especie de leyenda sobre nosotros mismos y a partir de ese momento nos convertimos en una pareja de estilistas de Berlín con un portafolio magnífico (recortamos las fotografías que nos gustaban de revistas de moda alemanas y las guardamos en un libro de haya, que heredé de la supermodelo Masha Novoselova). Y todo empezó a girar: creíamos tanto en lo que hablábamos que al cabo de un par de semanas no teníamos ninguna duda de que éramos superprofesionales de Europa. La moraleja de mi historia no es que tienes que inventar leyendas y mentirle a todo el mundo, sino que tienes que creer en ti mismo, porque las páginas recortadas de la revista coincidían al 100 por ciento con nuestra visión, este es exactamente el tipo de rodaje que realizamos. quería hacer.

Resulta que mentimos bastante. E incluso ahora, cuando me preguntan sobre la oportunidad de convertirme en mi asistente, no pido ver mi trabajo, sino que me ofrezco a traerme esas tomas que le gustan al solicitante; inmediatamente queda claro cómo piensa y quiere la persona. desarrollar.

Lo diré banalmente: en Occidente esta industria existe y se desarrolla desde hace mucho tiempo, las reglas son claras, todo funciona como un reloj. Estamos simplemente intuyendo cómo y qué debería funcionar... Rusia es un país específico, aquí no se puede simplemente retomar y empezar a trabajar como nuestros colegas en el extranjero. Todos reinventamos nuestras bicicletas, pero ese es el atractivo de la profesión. Como en un deporte extremo, nunca se sabe lo que hay a la vuelta de la esquina.

Si estudias para ser estilista, solo en el extranjero. Hay una gran cantidad de cursos excelentes tanto en Londres como en Berlín, Nueva York y Milán. Si hablamos específicamente de educación, debemos entender que cuesta dinero y no todo el mundo puede permitírselo. Pero, de hecho, un estilista es una profesión absolutamente aplicada: hay ciertas reglas (cómo y dónde se llevan las cosas para filmar, negociaciones con los clientes, etc.), y todo lo demás es experiencia y capacidad de expresarse.

A quienes quieran dedicarse profesionalmente a la moda, les aconsejaría que no tengan miedo de nada y que empiecen a actuar lo antes posible, para que, por ejemplo, a los 18 años, se postulen en la redacción de cualquier revista y pregunten. trabajar como asistente gratis. Si no tuviera miedo, lo habría hecho. Y entonces mi viaje tomaría menos tiempo.

Ahora Internet es la principal oportunidad para avanzar hacia tu objetivo. Hay una gran cantidad de ejemplos de cómo, con la ayuda de Internet, las personas se convierten en estrellas de su profesión. Crea tus blogs, sitios web, regístrate en en las redes sociales y llevar allí una vida activa: encontrar amigos, mantener contactos, intercambiar información. Si hubiera existido Internet y todas sus posibilidades cuando empezamos, me cuesta imaginar quién y dónde estaría ya. Cree en ti mismo y todo saldrá bien.

Mi educación es en administración: cuando eliges una especialidad a los 16 años, apenas piensas seriamente en lo que quieres llegar a ser. Cuando tenía 20 años, abrió en Ekaterimburgo. centro comercial"Pasaje Pokrovsky", que estaba orientado al lujo. En ese momento, todo el lujo de la ciudad se reducía a la tienda masculina de Hugo Boss, y la mayoría de la gente no entendía por qué gastar tanto dinero en cosas. El consumo era completamente diferente. Terminé allí como consultor y no había nadie excepto yo, el administrador del salón y los propietarios. Tuve mucha suerte de estar en ese equipo. Reinventamos la rueda desde cero: todo se basó en la intuición, el análisis de prueba y error. Yo sé eso grandes tiendas y cadenas como Bosco di Ciliegi se desarrollaron en Moscú de la misma manera. La mayoría de las personas que ahora ocupan puestos importantes en la industria fueron autodidactas.

No tenemos una industria de la moda como la que existe en Europa o América. Allí está claro dónde ir a estudiar para convertirse en diseñador o comprador, pero aquí es poco probable. Enseñan no sólo el aspecto creativo, sino también merchandising, gestión de tienda, etc. Allí ser comprador es una profesión. Con nosotros todo sucede por capricho.

Las tiendas en Moscú son un proyecto bastante arriesgado. Si es tu propia idea, debe ser clara y comprensible tanto para ti como para tu equipo para que todos puedan avanzar en la misma dirección. Lo más difícil es transmitirla a otros: es importante que su idea sea fácilmente leída por consultores, relaciones públicas, compradores y contables. Cada persona debe corresponder al lugar que ocupa. Por lo tanto, al reclutar personas para un trabajo, observamos si la persona se adapta a nosotros en espíritu y estilo de vida y evaluamos si se sentirá cómoda en esta atmósfera.

No me gusta el enfoque "Quiero trabajar en un proyecto interesante, al menos como vendedor", que se combina con la idea de que el trabajo en sí es regular, pero el lugar es bueno. Es mejor decir de inmediato que desea dedicarse a la comercialización, las relaciones públicas o las compras. Incluso si no podemos contratar a una persona para este puesto ahora, lo tendremos en cuenta. Si una persona no está interesada en el trabajo de un consultor, no tendrá éxito en él y es poco probable que forme parte del equipo.

Respeto el trabajo de las personas. En el extranjero, las ventas y el comercio minorista se enseñan mucho y con mucho esfuerzo. Todavía tenemos algún tipo de estereotipo sobre esta profesión, que no entiendo del todo. En primer lugar, puedes ganar mucho dinero con esto y, en segundo lugar, es interesante que el vendedor tenga que comunicarse todo el tiempo. Por otro lado, una persona que trabaja en el comercio minorista debe amar las cosas. La gente que trabaja en las tiendas no va de compras.

Pero necesitas saber claramente lo que quieres hacer y dónde quieres terminar en última instancia. Si está interesado en convertirse en gerente financiero de una cadena de tiendas, entonces un puesto de ventas inicial probablemente no sea de mucha ayuda.

En Europa existe un cierto esquema que es difícil de eludir. Con nuestra energía, se pueden lograr rápidamente resultados que en Europa tardarían años en lograrse. Eso es una ventaja. Pero actuamos según el principio "tenemos que hacer algo y hacerlo rápidamente, luego lo resolveremos". Esto ya es un inconveniente.

Al principio sólo me interesaba el diseño de interiores: el espacio y los utensilios. No fue posible ingresar a un departamento de este tipo en el Instituto de Arquitectura de Moscú, ya que era necesario dominar el dibujo, la pintura y los gráficos. Estudié historia del arte en la Universidad Estatal de Moscú y trabajé como decoradora en las salas de exposición de IKEA. En IKEA encontré por primera vez el llamado capitalismo con cara humana- la relación no funcionó.

Así, pasé de las artes aplicadas a la confección. Después de trabajar como decoradora de escaparates y comercializadora para una cadena de ropa danesa, recibí una oferta de GQ para convertirme en estilista en el departamento de tecnología y moda.

A mediados de la recesión, hubo una disminución final en las reservas de trabajadores independientes y me di cuenta de que era hora de un cambio. Después de una reflexión, identifiqué mis principales intereses para seguir desarrollándome: la fotografía y la producción de ropa. En realidad, eso es en lo que estoy trabajando. El año pasado.

¿Una persona que quiere trabajar en la industria necesita educación? Hasta donde yo sé, la educación especial no existe, al menos no aquí y ahora. Por lo tanto, la mejor escuela podría ser trabajar como asistente de estilista y/o editor de moda en una de las revistas.

Si quieres convertirte en estilista, vale la pena considerar si quieres hacer lo que ves en las páginas de tus revistas favoritas. Tenga en cuenta que durante los primeros años se dedicará a actividades auxiliares y trabajos rutinarios. Y si el deseo no se debilita, tenga paciencia y tacto y ascienda con calma en la carrera profesional.

Tengo un caso clásico: comencé a trabajar como recepcionista en Condé Nast. Seis meses después, me invitaron al departamento de moda de Vogue. Y me parece que así debe ser: hay que empezar desde abajo: como asistente, como pasante. Gloss es un mundo cruel, y sólo siendo un hombre de recados podrás saber si estás dispuesto a dedicarle tu vida. En el extranjero, el sistema es el siguiente: primero estudias, luego trabajas como asistente durante 10 años y solo entonces, si tienes suficiente talento y ganas, te invitarán a una revista de moda. Las cosas son diferentes aquí.

Se necesita educación. Pero en nuestro país, lamentablemente, no se forman ni para ser periodistas de moda ni para estilistas. Sólo necesitas ir a trabajar, leer y mirar mucho.

La mayoría de los que quieren trabajar en la moda pierden inicialmente su orientación profesional: les parece que todo lo que sucede en Moscú es moda. Qué blogs, cócteles, semanas, compras, rodajes, cartas de garantia, ventas cerradas: ese maravilloso mundo por el que siempre se han esforzado. Y la gente se lanza de cabeza, consigue un trabajo en algún minorista, va a Love Boat, de vez en cuando mira Style.com y luego no puede entender por qué los lectores los regañan (“¡terrible tiro!”) o los compradores (“¡terrible!” ¡disparando!”) ¡pésima compra!”).

Mientras tanto, todo es bastante sencillo. El contexto de la moda en Moscú es profundamente provinciano. Una persona inmersa en él queda aislada del enorme conjunto de conocimientos, habilidades y capacidades acumulados en Occidente y se ve privada de la oportunidad de alimentarse de él. Como resultado, de debajo de sus manos sale un producto bastante torcido. Por supuesto, hay excepciones como Vika Gazinskaya o Anya Dyulgerova, que lograron integrarse en el entorno profesional occidental, pero son sólo excepciones. Por lo tanto, a cualquiera que quiera establecerse en la moda, como diseñador, comprador, gerente de relaciones públicas, le aconsejo una sola cosa: ahorre dinero y váyase. A París, Milán o Nueva York. La moda está ahí. Ella no está aquí.

Es un poco más fácil para las personas que escriben: pueden conseguir un trabajo en una revista de moda con licencia y, al fin y al cabo, es un canal de comunicación con el mundo civilizado. Mientras trabajan allí, al menos podrán intercambiar algunas palabras con Dries Van Noten o mirar a Anna Wintour viva (desde lejos, porque en todas las semanas de la moda la acompañan guardias de seguridad que no son ceremoniales con quienes interponerse en su camino: pueden y empujar). Otra cosa es que la mayoría de los editores no pueden superar su complejo provinciano e ir más allá del mismo contexto de Moscú. Lo máximo que pueden hacer es una entrevista con Jonny Johansson. ¿Por qué necesito una entrevista con él cuando ya he leído diez? ¿Por qué no hablar de su socio Michael Schiller, que se convirtió en director general de Acne a los 25 años? O, digamos, ¿sabías que la revista Acne Paper, de la que tanto hablas, tiene como editor a un ruso? Bueno, hazle una entrevista y deja que te cuente cómo lo hizo. Eso es lo interesante. Pero no, estás escribiendo nuevamente sobre la Semana de la Moda de Londres y operando con información encontrada en Internet, acumulando la banalidad de otra persona sobre la tuya. Y todo esto, con la entonación de un sabio que ha visto mucho. ¿De donde lo sacaste?

Entiende que para que aparezca una industria de la moda en nuestro país, debemos admitir que en realidad no sabemos una mierda. Que en relación con el editor estadounidense, el ruso se encuentra aproximadamente en la misma posición que un residente nativo de Khabarovsk: hacia el habitante de los "patriks". Que nosotros, como le dijo el profesor Preobrazhensky al camarada Sharikov, debemos "guardar silencio y escuchar, guardar silencio y escuchar". Aprenda idiomas, conozca el entorno profesional occidental, viaje con la mayor frecuencia posible: comuníquese, escuche, absorba. Y todo estará bien con nosotros.

El material se preparó a partir de las respuestas de tres docenas de empleadores del sector de los medios, funcionarios de recursos humanos y personal que contratan empleados directamente.

¿Dónde puedes conseguir esta experiencia?

Hay empresarios que por principio se niegan a contratar personas sin experiencia (entre el 10 y el 20 por ciento). No fuera de peligro. Sus argumentos:
- no hay tiempo para enseñar,
- es tiempo perdido
— los solicitantes no comprenden la plena responsabilidad de la radiodifusión,
— necesitas ganar dinero, no enseñar, etc.

El resto son contratados para pasantías en puestos administrativos y de nivel inicial. Puede ser un editor de casting, secretario, asistente editorial, editor técnico, administrador, transcriptor, apuntador, editor de escenario, editor de archivos de vídeo, etc.

Es mejor comenzar en estaciones de radio y compañías de televisión regionales o en Moscú, pero en estaciones de radio por Internet, en canales de televisión por satélite y en la radio, que está al final de las calificaciones (hay menos dinero, patetismo y más tiempo para los pasantes) .

Si eres estudiante, debes comenzar a realizar prácticas a partir del tercer año. Necesitas trabajar para tener experiencia cuando te gradúes. Esto aumentará su valor en comparación con otros graduados.

¿Dónde buscar prácticas y vacantes en MEDIA?

Sitios web de empresas donde se quiere trabajar (muchas publican vacantes sólo por su cuenta, contando con la fidelidad de quienes responden).

Encuentre un número de teléfono del trabajo o correo electrónico departamento de personal, contacto de trabajo directo de un gerente potencial. Envíe su currículum incluso si no hay vacantes (una llamada telefónica de un extraño irrita a casi todos los jefes, por lo que no debe utilizar este método de comunicación. En las redes sociales, si no son amigos, simplemente terminarán en spam).

Conocidos útiles. Te estás comunicando con una persona que conoce a otra. la persona correcta(Para Carerra exitosa Es necesario disponer de una red de conocidos útiles y fiables).

Siga el entorno profesional: participe en conferencias y seminarios, brille allí, haciendo preguntas inteligentes a los expertos. El hecho es que el personal de RR.HH. suele buscar especialistas jóvenes e curiosos en este tipo de eventos.

Participe en varias promociones de la empresa para hacerse notar.

Trucos de vida: ¿cómo responder?

Lea atentamente los requisitos de la publicación de empleo y solo presente su solicitud si cumple con al menos el 70 por ciento de los requisitos. De lo contrario, su carta irá inmediatamente a la papelera.

No te retuerzas y no envíes tu currículum en forma de infografías, poesías, etc.

No reescriba las responsabilidades laborales. Cuéntenos sobre sus éxitos y logros, sobre KPI, sobre habilidades (qué programas especiales y idiomas extranjeros propio). Sólo esto puede "venderte".

A veces también puedes ofrecer de forma rentable tus intereses y aficiones a un empleador (amor por las series de televisión, el dibujo, la fotografía, los blogs y el número de suscriptores, etc.).

Deshazte de los clichés y del agua: joven, activo, creativo, fácil de enseñar, sociable, móvil, resistente al estrés, entiende todo rápidamente, etc. ¡Esto no debería estar en tu carta! ¡Solo detalles y rock duro!

Antes de responder, investigue la empresa en su sitio web y grupos en las redes sociales. Vuelva a leer los requisitos y responsabilidades de la vacante. Comprenda qué necesita exactamente el empleador y cómo puede ayudar a resolver su problema. Y si propones soluciones o esbozas una lista de temas específicos sobre los que puedes escribir materiales o filmar historias, definitivamente no te dejarán pasar y te llamarán para una entrevista.

Revise su currículum y carta de presentación para detectar errores.

Nunca pague por participar en un casting, por ingresar a la base de datos, por ayuda para encontrar trabajo en un canal de televisión en particular. ¡Siempre es una estafa!

Por qué los empleadores realmente no favorecen a los graduados varias escuelas¿radio y televisión?

Las razones principales: muchas ambiciones infundadas, el precio no se corresponde con las habilidades y capacidades, bajos niveles de alfabetización, problemas de habla y dicción. Muchos jóvenes no conocen los conceptos básicos de la creación de un comunicado de prensa, nadan en el estrés y no pueden distinguir el evento principal del secundario. No saben cómo entrevistar, dónde y cómo obtener la información necesaria, cómo escribir resúmenes de historias, etc.

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