Нощно време време на деня от до часа. Нощен труд - какво пише в Кодекса на труда? Нощен труд със съгласие

Според международната класификация терминът „нощен труд“ означава всяка работа, която се извършва за период от най-малко 7 последователни часа, включително периода между полунощ и 5 часа сутринта*.

Част първа от член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда по-ясна рамка за нощното време - това е периодът от 22 часа до 6 часа.

Основният мотив, който ръководи работодателя при привличане на работници за работа през нощта, е желанието за постигане на високи икономически резултати: растеж на производството, повишаване на неговата ефективност, увеличаване на производствения потенциал, намаляване на необходимостта от капиталови инвестиции и др.

По отношение на натоварването производствен капацитетработодателят трябва да гарантира, че физическото износване на използваното оборудване надделява над неговото остаряване.

Освен това използването на нощен труд може да се определя от други причини: например необходимостта да се осигури непрекъснат производствен процес, когато технологията не позволява на работодателя да спре производството през нощта (например обслужване на доменна пещ), продължителността на производствения процес, надвишаваща дневната норма на работа, необходимостта от осигуряване на защита на имуществото на работодателя, задължително денонощно наблюдение на работата на оборудването и др.

Така в повечето случаи целите за въвеждане на нощен труд имат своето оправдание. Въпреки това, тъй като издръжливостта на човешкото тяло все още не е сравнима с устойчивостта на износване на оборудването, а също и поради социални, етични и други аспекти, на законодателно ниво има ограничения върху волята на работодателя да използва нощния труд на работниците. .

Нека разгледаме подробно тези ограничения.

* Член 1 от Конвенция № 171 на МОТ за нощния труд от 26 юни 1990 г.

Организация на работата на работниците през нощта

На първо място, законодателят очерта границите на нощното време, определяйки в част първа от член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация, че нощното време се счита за времето от

22 часа до 6 часа (т.е. както в Конвенция № 171 на МОТ от 26 юни 1990 г.).

В допълнение, част от втория член на кодекса установява правило, според което продължителността на работа (смяна) през нощта се намалява с 1 час без допълнителна работа, за да се изключат случаите на принуждаване на работниците да работят „нощен“ час (с което беше намалена нощната смяна) на следващата дневна смяна.

Този подход се обяснява предимно с биологични причини: нощната смяна е най-трудна по отношение на физиологичната адаптация, съня и благосъстоянието. По време на нощната смяна броят на грешките при извършване на работа особено се увеличава и се натрупва умора.

Изследванията предполагат, че след няколко нощни смени подред дефицитът от сън има тенденция да се натрупва, което засяга производителността на труда и увеличава вероятността от злополука. Също така, според изследването, броят на ясно изразените „чучулиги“ и „нощни сови“ е само 5% от населението. Повечето работници се нуждаят от повече от 1 седмица, за да може тялото им да свикне напълно с нощния труд. Всяко частично привикване се губи в почивните дни след нощната смяна. По този начин биоритмите на постоянните нощни работници винаги са в състояние на смущения*.

* Питър Кнаут. Продължителност на работа // Енциклопедия по безопасност и здраве при работа. Т. 2. - Международно бюро по труда, Министерство на здравеопазването и социалното развитие на Русия, 2001. - С. 309.

Ето защо законодателят намали продължителността на работата (смяната) през нощта с 1 час - за да подобри поносимостта на нощния труд - и забрани полагането му.

Изключение се прави за служители, на които вече е назначено намалено работно време (например служители, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд и др.), Както и служители, които са наети специално за работа през нощта ( член 96, част трета от Кодекса на труда на Руската федерация). За тези служители нощният труд не се намалява, освен ако в колективния трудов договор не е предвидено друго.

Съгласно член 96, част четвърта от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на работата през нощта е равна на продължителността на работа в през деняв случаите, когато това се налага поради условията на труд, както и при работа на смени при шестдневна работна седмица с един почивен ден.

Списъкът на посочените работи може да бъде определен с колективен договор, местен нормативен акт.

За работниците в някои отрасли законодателството предвижда изясняване на горното правило, по-специално Правилника за особеностите на работното време и времето за почивка на комуникационните работници със специален характер на работа, одобрен със заповед на Министерството на съобщенията на Русия от 08.09.2003 г. № 112 е установено, че при непрекъсната денонощна работа на комуникационните средства продължителността на работата през нощта се изравнява с продължителността на работа през деня, когато е необходимо при условия на труд.

Както следва от постановлението на Съвета на министрите на СССР от 12 февруари 1987 г. № 194 „За прехода на сдружения, предприятия и организации от индустрията и други сектори Национална икономиказа многосменен режим на работа с цел повишаване на ефективността на производството”, прилаган до степента, която не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация, въвеждането на посочения режим, при който работата (смяна) през нощта се намалява с 1 час, се извършва от организацията без намаляване на целите за обем на производството и производителност на труда. Тоест в този случай самият работодател трябва да бъде заинтересован от осигуряването на най-благоприятните условия за високопродуктивна работа и пълноценна почивка на служителите.

За да се използва напълно потенциалът на персонала, е необходимо да се започне решаването на всички свързани производствени и социални въпроси още на етапа на планиране на прехвърлянето на производството към многосменен режим на работа.

При преразпределяне на работниците между смените предложенията и желанията на екипа трябва да се вземат предвид в максимална степен, като се използват анкети, въпросници и други форми за идентифициране на общественото мнение. Следва се същия път световна практика: преди въвеждането на графици за работа, изискващи използване на нощен труд, работодателят се консултира с представители на заинтересованите работници относно конкретното съдържание на тези графици и форми на организация на нощния труд, които са най-подходящи за предприятието и неговия персонал, както и относно необходими меркипо трудово-медицински и социални услуги*. Точно

* Член 10 от Конвенция № 171 на МОТ за нощен труд от 26 юни 1990 г.

Член 103 (част трета) от Кодекса на труда на Руската федерация директно инструктира работодателя да вземе предвид мнението на представителния орган на работниците и служителите при съставяне на графици на смени. В този случай графиците на смените по правило са приложение към колективния трудов договор.

Работата през нощта може да има отрицателно въздействие върху семеен живот, участие в обществото и социални контакти. Дълбочината на проблемите може да зависи от много фактори, като например: вид система на смени, пол, възраст, семейно положение, състав на семейството на служителя и др. В сравнение с други системи на смени, постоянните нощни смени имат най-негативен ефект върху членове на семейството, които трябва да коригират начина си на живот съгласно този график, върху способността на служителя да изпълнява семейните си функции. Някои работници обаче виждат някои ползи от работата през нощта. Така по време на нощна смяна работниците обикновено се чувстват по-независими поради отслабването на контрола от страна на началниците. Освен това нощната смяна може да бъде избрана и по икономически причини - работата през нощта означава увеличение на доходите поради увеличеното заплащане на нощните часове.

В същото време, когато се взема решение за състава на нощните смени, трябва не само да се ръководи от съображения за целесъобразността на използването на определени работници, но и да се вземат предвид характеристиките на работата на работници със семейни задължения и други категории работници че законодателят е установил в съответните членове от Кодекса на труда на Руската федерация.

Така, съгласно част пета от член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация, следните лица нямат право да работят през нощта:

Бременни жени;

Работници на възраст под 18 години (с изключение на лицата, участващи в създаването и (или) изпълнението на художествени произведения, и други категории работници в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и др. федерални закони).

Тези ограничения са причинени от психофизиологичните и възрастовите особености на тези категории работници, а установяването на забрани е изпълнение на държавна политика за защита на майчинството и детството и осигуряване на здравето на младите хора.

Законодателят също така установи определена защита срещу произволно участие в нощен труд по отношение на други категории работници, изброени в същата норма на Кодекса на труда на Руската федерация (част пета от член 96):

Жени с деца под 3 години;

Хора с увреждания;

Служители с деца с увреждания;

Работници, полагащи грижи за болни членове на семействата си в съответствие с медицинско заключение;

Майки и бащи, отглеждащи деца до 5-годишна възраст без съпруг, както и настойници на деца на тази възраст.

Изброените работници могат да бъдат ангажирани на нощен труд само с тяхно писмено съгласие и ако не им е забранен този труд по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение. Това се обяснява с факта, че когато се грижат за дете или друг член на семейството, такива работници поради обективни обстоятелства имат намаление на свободното време и продължителността на съня. За да се създадат благоприятни условия за съчетаване на трудовия със социалния живот, трудовото законодателство им дава право да работят през нощта по тяхна преценка.

Що се отнася до хората с увреждания, тяхното право да изберат нощен режим на работа също е ограничено от здравословното им състояние. Въпреки това, не всяко увреждане пречи на нормалната работа през нощта, например това, като правило, не се предотвратява от дисфункция на органите на зрението и слуха, а в някои случаи и на опорно-двигателния апарат. Освен това има много професии, които изискват по-малко физическо и емоционално натоварване от работника, когато се извършват през нощта. Поради това забраната важи само за инвалиди, които имат медицински противопоказания, а привличането на инвалиди, които нямат медицински противопоказания, за работа през нощта става след тяхното писмено съгласие.

Съгласно член 96, част пета от Кодекса на труда на Руската федерация, при вземане на решение за ангажиране на нощен труд горепосочените работници трябва да бъдат писмено информирани за правото си да откажат да работят през нощта. Тези изисквания предопределят специален подход за формализиране на участието на тези категории работници. Най-често срещаната форма е получаване на декларация за съгласие от служителя

да работи през нощта. Такова заявление може да бъде изготвено във всякаква форма или върху формуляр за шаблон, разработен от службата за персонал. Редица организации практикуват изготвянето на документи, наречени „Съгласие за работа през нощта“.

Името на този документ не е от основно значение - важно е той да съдържа изричното съгласие на служителя да изпълнява трудовите си задължения през нощта, индикация за липсата на медицински противопоказания и потвърждение, че служителят е бил запознат с правото си да откаже работа през нощта (пример за този документ е даден в раздела „BOOM GI” на страница 73). Изглежда, че работодателят трябва да поиска такова съгласие във всеки случай, когато възнамерява да включи служителя в нощен труд, както и да информира служителя писмено за правото му да откаже нощен труд ( приблизителна форматакова съгласие е дадено в раздел „ДОКУМЕНТИ” - страница 74).

Този метод е приемлив за регистриране на участието на служители, които вече работят в организацията, за работа през нощта (например при назначаване на служител на нощна смяна и др.).

Поради факта, че част пета от член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда получаване на съгласието на служителя за всяка работа през нощта, изглежда, че това правило се прилага и при наемане на служител специално за работа през нощта. В този случай връзката се формализира по различен начин. На първо място, условието за работа през нощта трябва да бъде включено директно в трудовия договор като характеристика на режима на работа и почивка, което, съгласно част втора на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да бъде отразено в договорът като задължително условие, ако този режим се различава от общите правила, действащи за даден работодател.

Съгласието на служителя може да бъде изразено и в отделен документ (например молба за работа), чиито данни, заедно с данните на медицинско заключение, показващо, че нощният труд не е забранен за служителя по здравословни причини, са посочени в трудов договор.

На практика възникват определени трудности при преценката дали работодателят може да ангажира работник или служител на нощен труд, въз основа на устното му съобщение, че нощният труд не е забранен за него по здравословни причини. Въз основа на това, че законодателят го е формулирал в

Като отделно, но задължително условие за полагане на нощен труд, работодателят не трябва да разчита на думите на служителя и заедно с изявлението за съгласие на служителя да работи през нощта, да поиска от последния да представи медицинско заключение, от което да следва, че има са противопоказания за работа през нощта.нощно време не е налично.

Част шеста от член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможността за отклонение от общоприетите правила по отношение на творчески и други категории работници: съгласно тази норма процедурата за работа през нощта за творчески работници средства за масова информация, кинематографски организации, телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (излагането) на произведения, в съответствие със списъците на произведения, професии, длъжности на тези работници, одобрен от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, може да се установи с колективен договор, местен регулаторен акт или трудов договор.

Списък на професиите и длъжностите на творческите работници в медиите, кинематографските организации, телевизионните и видео екипите, театрите, театралните и концертни организации, цирковете и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (излагането) на произведения, спецификата на техните трудова дейност са установени от Трудовия кодекс на Руската федерация, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 28 април 2007 г. № 252 (изброени в раздел „ДОКУМЕНТИ“ - страница 75).

По отношение на други работници трябва да се има предвид, че ако установеният за тях режим на работа и почивка не включва нощен труд, тогава включването на такива работници в нощен труд трябва да се извършва съгласно правилата, предвидени в член 721 от Кодекса на труда на Руската федерация (отделни случаи) или член 74 от Кодекса (например въвеждане на режим на смени, който включва нощен труд).

Когато избирате система на смени (разработване на график), трябва да се ръководите от следните разпоредби. Препоръчително е преминаването от една смяна към друга да се извършва редовно след определен брой работни дни в съответствие с графика на смените. В този случай е разрешен директен (ден, вечер, нощ, следобед, вечер и т.н. „в кръг“) ред на редуващи се смени или обратен ред (ден, нощ, вечер, ден, нощ и т.н.). Междусекторните препоръки за разработване на рационални режими на работа и почивка, одобрени от Министерството на здравеопазването на СССР *, признават директния ред на редуване на смени (ден, вечер, нощ, ден, вечер и т.н.) като по-предпочитан, тъй като съответства на естествения циркаден ритъм на естествените човешки процеси. Във всеки случай трябва да се даде предпочитание на ротационните смени, а не на постоянния нощен труд.

Също така си струва да обмислите как да намалите количеството нощен труд и неговото отрицателно въздействие върху работниците, например чрез:

Намаляване на индивидуалното необичайно работно време;

Намаляване на ненужната част от нощния труд (някои дейности могат да бъдат прехвърлени сутрин или вечер при преразглеждане на производствения процес и технология);

Използване на смесен график на смени (например поне 1 месец в годината без работа на смени);

Преминаване от 2-сменен режим към 3-сменен режим или от 3-сменен режим към 4-сменен режим;

Въвеждане на допълнителни сменни екипи; и т.н.

Когато решавате въпроси за организиране на работата на работниците през нощта, когато съставяте графици на смени, трябва да запомните и изискванията на член 103

Кодекс на труда на Руската федерация, който установява, наред с други неща, забраната за работа на две последователни смени (част пета) и задължението на работодателя да доведе до знанието на служителите за графиците на смените не по-късно от 1 месец преди постъпването им ефект (четвърта част).

* Москва, издателство "Икономика", 1975 г.

Осигуряване на условия за почивка, храна и пътуване на работещите.

Нощните смени задължително трябва да предвиждат почивки в работата (това следва от член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация), въпреки факта, че някои работодатели смятат такива почивки за „непродуктивно прекъсване на работното време“.

Времето за работа и почивка по време на смяна трябва да бъде в оптимално съотношение, за да се сведе до минимум умората. Не трябва да забравяме и социалния аспект на почивката (което означава комуникация между служителите).

Графикът и общата продължителност на почивките трябва да отчитат натоварването, което работниците поемат поради естеството на нощния труд. Необходима е и почивка за хранене, за което работодателят трябва да се погрижи да организира топла храна за служителите, да установи удобно работно време за столове и бюфети на работното място или да съгласува времето за почивка с работното време на заведения за обществено хранене на трети страни.

Трябва да се има предвид, че работата през нощта води до промяна в последователността на часовете за хранене (през нощта стомахът не може да се справи със състава и качеството на типичната дневна храна). Ето защо по време на нощна работа се препоръчва основното време за хранене да се определи преди 1.00 часа. Тази храна трябва

да е богата на протеини, а не на въглехидрати и с ниско съдържание на мазнини. Около 4:00-4:15 ч. Експертите по хранене съветват да похапвате пресни плодове или млечни продукти*.

* Питър Кнаут. Продължителност на работа // Енциклопедия по безопасност и здраве при работа. Т. 2. - Международно бюро по труда, Министерство на труда и социално развитие RF, 2001. - С. 317.

Общоизвестно е, че производителността на нощната смяна намалява, ако работата се състои от скучни, повтарящи се, монотонни задачи. Следователно, трябва да се опитате да осигурите производствен процеспочивка за физически упражнения, което ще повиши толерантността към нощен труд.

При въвеждането на нощен труд работодателят трябва да вземе предвид и социалните и битови фактори и да предприеме редица от следните организационни мерки:

Съгласувайте началото и края на нощните смени с разписанията и маршрутите на наземния пътнически транспорт обща употребас цел създаване на максимално удобство за работниците, работещи през нощта;

Да предприеме мерки за ограничаване или намаляване на продължителността на времето, прекарано от нощните работници в пътуване от мястото им на работа до мястото им на пребиваване, както и премахване или намаляване на допълнителните разходи, свързани с тяхното пътуване, и подобряване на тяхната безопасност при пътуване през нощта;

Осигуряване на колективен транспорт за лицата, работещи през нощта, ако по това време на денонощието не функционира обществен транспорт;

Осигурете адекватна компенсация за допълнителните разходи за нощувка.

За работници, ангажирани с работа с вредни условиятруд, когато е установено намалено работно време, както и за работници със специален характер на труда - максимално допустимата продължителност дневна работа(смяна) не може да надвишава: 1) при 35-часова работна седмица - осем часа; 2) при 30-часова или по-малко работна седмица - шест часа. Изкуство. 116. Продължителност на работата в навечерието на официалните празници и официалните празници. В навечерието на официални празници и официални празници (първа част от член 147) продължителността на работа на служителите се намалява с един час. Ако поради производствените условия е невъзможно да се намали продължителността на ежедневната работа (смяна) в навечерието на празниците, служителите трябва да получат допълнителен ден почивка, тъй като се натрупват извънреден труд. Изкуство. 117.

Каква работа се счита за нощен труд?

Работи добре през нощта голям бройхора, вариращи от непрекъснати производствени работници до охранители и шофьори на камиони. Ще се опитаме да се запознаем с някои аспекти на работата по това време на деня в тази статия. Съдържанието на статията

• Правила на Кодекса на труда на Руската федерация
• Как се плаща?
  • Изчисление за почасово заплащане
  • Изчисляване на схемата за заплати
• Кой няма право да го види?
• Процедура за привличане

Правила на Кодекса на труда на Руската федерация Член 96 от Кодекса на труда гласи: трудова дейност от 22:00 до 6:00 - нощен труд.

Лице, което се регистрира за дейност, включваща нощни смени, подписва съгласие за излизане през този период. Кодексът на труда обяснява продължителността на такава работа: продължителността на нощната смяна е с един час по-малко, отколкото през другото време на деня.

Колко време отнема работата през нощта?

И това е важно условие на трудовия договор, което трябва да бъде предварително договорено и изписано. Особено важно е да се определи графикът на работните смени за тези лица, чийто график се различава от общия, установен за останалите членове на екипа на дадена организация или предприятие по отношение на работното време. Каква е процедурата за заплащане на нощните часове? То се определя и в трудовия договор с работодателя.

внимание

При работа на смени обикновено част (или цялата) се случва между 22:00 и 6:00 сутринта. Заплащането за нощни смени винаги се извършва при по-висока ставка от тази, установена за дневна работа. Когато сключвате трудов договор, обърнете внимание на важен момент.

Нощен труд според кодекса на труда (нюанси)

Работата през този период се счита за заетост при условия, различни от нормалните, следователно заплащане за нощни часове съгласно Кодекса на труда на Руската федерация за лица, които изпълняват своите служебни задълженияпрез посочения период, се гарантира в увеличен размер. Конкретният размер на плащането може да бъде определен в споразумение с всеки служител, колективен договор или друг регулаторен акт на организацията. Във всеки случай обаче заплащането за нощни часове не може да бъде по-ниско от минимума, установен от руското трудово законодателство.
Размерът на плащането на служител за този вид заетост в края на месеца зависи от начина, по който той е ходил на работни смени, както и от причините за участието му професионални отговорностипрез нощта. Режим на работа Режимът, при който служителят ще работи, се определя по споразумение с работодателя.

Работно време, неговата продължителност. Какво работно време се счита за нощно?

Ето защо, например, за служители на предприятия автомобилния транспорт, които не са обхванати от индустриалното споразумение, премията се определя на 35 процента от почасовата тарифна ставка (заплата) за всеки час работа през нощта в съответствие с Постановление на Съвета на министрите на RSFSR от 6 септември 1991 г. № 985-р. За информация на читателите законодателството на Съюза установи следните размери на допълнителните плащания за нощен труд:

• в хлебопекарната промишленост - 75%, в тестената промишленост - 50% от почасовата тарифна ставка (заплата) за всеки час работа (Постановление на Министерския съвет на СССР от 23 октомври 1986 г. № 1275);
• в основните цехове на предприятията текстилна индустрия- 75% от почасовата тарифна ставка (заплата) за всеки час работа (постановление на ЦК на КПСС и Съвета на министрите на СССР от 1 март 1982 г.

Нощен труд

Член 149 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва, че при условия, които не се признават за нормални (включително през нощта), на служителя трябва да се начисляват допълнителни плащания, предвидени както от самото законодателство, така и от вътрешните разпоредби (колективни договори, споразумения) . В същото време плащанията по местните разпоредби не могат да бъдат намалени в сравнение с тези, предвидени от федералните правни документи. Заплащането за нощни часове съгласно Кодекса на труда на Руската федерация се регулира от член 154, който също установява, че минималният праг за размера на плащанията за съответната работа не може да бъде по-малък от установения, като се вземат предвид държавните гаранции.
Какво определя размера на допълнителното заплащане за нощен труд? Минимални размериповишеното заплащане за нощно време се определя с постановление на правителството на Руската федерация от 22 юли 2008 г. № 554 и възлиза на 20 процента допълнително плащане към почасовата тарифна ставка (заплата).

Заплащане за нощни часове съгласно Кодекса на труда на Руската федерация. как да платя за нощно време

Според Кодекса на труда на Руската федерация продължителността на нощната работа трябва да бъде съкратена с един час (без допълнителна работа). Когато работата протича без намаляване на смяната В някои случаи продължителността на смяната не се намалява, дори ако част или цялата смяна пада през нощните часове. Това е разрешено при работа на шестдневна смяна с един почивен ден седмично.

При този режим продължителността на нощната смяна е равна по време на дневната. Няма намаление дори ако човек е нает специално за нощен труд. Тази възможност е предвидена в Кодекса на труда. Разбира се, условието за постоянна заетост през нощта е фиксирано в договора на служителя.

Работят представители на такива професии като пазачи, диспечери, оператори и редица други пълен работен ден, без да се намалява продължителността му, но се заплащат нощни смени съгласно Кодекса на труда на Руската федерация.

Организация на нощния труд и заплащане

Работодателят обаче не е обвързан с тази процедура за изчисляване и може да го установи в различна форма и размер, но само ако законово установеното ниво е надвишено. За някои професионални категории работници допълнителното заплащане за нощни смени се установява със специални разпоредби на ведомствата или държавни заповеди в размер над минимална суматакива награди. Да, за служители лечебни заведенияТова допълнително заплащане е 50% от почасовото възнаграждение.
А служителите от военизираната, противопожарната и пенитенциарната система имат право на 35% от определената заплата. Правила за изчисляване на увеличеното заплащане Процедурата за заплащане на нощния труд е предписана в Резолюция № 554.

Меню

Доста голям брой граждани извършват своите трудова дейноств такъв специфичен период от време като нощта, което съвсем естествено е свързано с определени трудности. Ето защо правна уредбаРаботата, извършена през посочения период, има свои характерни особености, които ще бъдат разгледани по-долу. Съдържание:

• 1 Основни положения
• 2 Които не могат да бъдат ангажирани на нощен труд
• 3 Заплащане за работа през нощта
• 4 Някои функции

Основни положения Допуска се нощен труд Трудово законодателствоПри разглеждането на въпроса кое време се счита за нощно време, на първо място, трябва да се спомене, че законодателството предвижда възможност за извършване на трудова дейност през нощта, което според посочените в част 1 на чл.
При наемане на лица от специална категория на длъжност, чиито задължения включват нощен труд, работодателят може да включи в договора текст, уведомяващ лицето за правото на отказ. Ако необходимостта възниква периодично и няма препратка в договора, преди всяка смяна от служителя се иска доброволно съгласие за изпълнение на задължения през нощта. Примерен текст на съобщение до лице: „Лариса Петровна, бихме искали да ви обърнем внимание на необходимостта да ви наемем да работите нощна смяна от 22 часа на 10 март 2015 г. до 6 часа сутринта на 11 март 2015 г.

важно

В същото време ви информираме за правото да откажете да изпълнявате задължения в определено време. Моля, посочете вашето съгласие или несъгласие с предложения работен график по-долу, под текста на работната бележка.“ От кой час се счита?Нощното време включва периода от 22ч.

Безопасност на труда кое време на деня се счита за нощно време

Съветът на министрите на СССР и Всеруският централен съвет на профсъюзите от 12 февруари 1987 г. № 194 „За прехода на сдружения, предприятия и организации от промишлеността и други сектори на националната икономика към многосменен режим на работа с цел повишаване на ефективността на производството” (наричано по-нататък Резолюция № 194). Съгласно параграф 9 от Резолюция № 194, работници, бригадири, ръководители на обекти и други отдели, специалисти и служители, работещи на дву- и трисменен режим в предприятия и организации на индустрията, строителството, транспорта и съобщенията, както и в преработвателните производства на агропромишления комплекс, размерите са установени допълнителни плащания за работа на вечерна смяна в размер на 20 процента, а за работа на нощна смяна - в размер на 40 процента от почасовата тарифна ставка ( официална заплата) за всеки час работа в съответната смяна. Постановление № 194 може да се прилага към настоящия момент поради разпоредбите на чл.

В някои случаи обаче няма намаляване на продължителността на смяната. Ето какво обяснява кодексът: продължителността на работата през нощта е равна на продължителността й през деня, когато график на сменишестдневна седмица с един почивен ден. Кодексът на труда не посочва списък на такава работа, обяснявайки, че това може да бъде предвидено в колективния трудов договор на предприятието и нормативни документи от местно значение. Пояснява се също, че периодът на работа през нощта не се намалява за тези работници, чиято продължителност на смяната вече е намалена, и за лицата, наети да работят през нощта. Можете да научите някои от нюансите на подобни дейности и записване на работно време от следното видео: Как се заплаща? Член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация обяснява, че работата на лице, ангажирано в трудовия процес от 22 до 6 часа, трябва да бъде платена в размер, увеличен в сравнение с дневната смяна.

Често включва работа през нощта. За служителя такава работа носи повишена тежест, следователно заплащането за нея трябва да бъде по-високо. Служителите често са загрижени за въпроса за заплащането по време на работа на смени, особено когато са заети през нощта.

Нека разгледаме как се отнасят законите на Руската федерация към този въпрос, как се извършва счетоводството при работа извън нормалното работно време, как да изчислим плащането и ще покажем това на конкретен пример.

Законът ви позволява да работите през нощта

Въпреки факта, че повечето организации работят през деня, спецификата на определени видове работа изисква нощна (а понякога и денонощна) работа. Точно за такива предприятия има график на работа на смени, според който част от смяната или цялата смяна попада в часовете, обикновено предназначени за сън и почивка.

Правилата за организацията и заплащането на този труд са разписани в чл. 96 и 154 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Кои смени се считат за нощни?

Законът обявява нощното работно време от 22 ч. (22 ч.) до 6 ч. сутринта.

Една смяна ще се счита за нощна, ако поне половината от нея се състои от работа в рамките на определения период от време. Заплащането по нощната тарифа ще бъде само за часовете, които съставляват този период, останалите ще бъдат възнаградени, както е обичайно при дневните смени. Определението за „нощна смяна“ в този случай е важно за решаване на въпроса за привличането или непривличането на определена категория служители.

ВНИМАНИЕ! Съгласно чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация нощната смяна трябва да бъде с 1 час по-кратка от съответната дневна смяна.

Нощната смяна не се намалява с час в някои специални случаи, а именно:

• служителят е специално нает за нощен труд и това е отразено в трудовия договор;
• служителят има намален график;
• съставен по схемата 6:1;
• когато смяната не може да бъде съкратена поради естеството на производството.

Документи за заплащане на нощен труд

Предприятието трябва задължително да регулира условията за организиране и изчисляване на възнаграждението за работа извън нормалното работно време. Това трябва да се въведе в следните местни актове:

• в наредбите за заплатите (общи или издадени специално за нощни часове);
• в колективния трудов договор (задължително се взема предвид становището на синдикалния орган)
• в трудов договор с отделен служител;
• за привличане на служител за работа в определени часове (ако това се прави еднократно или служител е привлечен от специален контингент).

ВАЖНО! Заповед е необходима само в специални случаи; при постоянен график с нощни смени е достатъчно да се определи процедурата за плащане в Правилника.

Специален контингент от персонал

Някои категории служители нямат право да работят нощни смени, без да се взема предвид тяхното мнение по този въпрос. Друг списък определя кръга на работниците, които могат да полагат нощен труд, ако изразят съгласието си.

Забранява се работата през нощта:

• жени, очакващи бебе;
• непълнолетни работници, с изключение на специалните категории, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и някои федерални закони, например участващи в представления или други събития.

Можете да работите през нощта с писмено съгласие:

• майки на малки деца (под 3 години);
• хора с увреждания от всяка група;
• служители, които се грижат за хора с увреждания;
• работници, които се грижат за болни членове на семейството (според медицинските заключения);
• самотни родители с деца до 5 години;
• настойници на деца под 5 години.

ЗА ВАША ИНФОРМАЦИЯ!Служител, принадлежащ към тази категория, трябва да бъде предупреден писмено, че има право да откаже да работи през нощта и на свой ред да получи съгласието си.

Фактори, определящи размера на заплащането на нощните смени

Законът установява повишено заплащане в сравнение с дневните часове за всеки отработен час. нощен час. Размерът на това увеличение зависи от няколко важни нюанса:

• минималната работна заплата за нощен труд, установена от държавата;
• номера, посочени в съответния местен акт (обикновено надбавката е процент от дневната заплата или тарифа);
• броя на нощните часове, през които служителят е бил зает.

Размер на доплащанетоза всеки нощен час работа не може да бъде по-малко от една пета от обичайната дневна заплата (член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация, Постановление на правителството на Руската федерация от 22 юли 2008 г. № 554).

ЗАБЕЛЕЖКА! В организацията се приема график на смени или редовен график, нощните часове се заплащат на същия принцип - с допълнително заплащане.

Нощувка в командировка

Ако служител трябва да работи през нощта, докато е в командировка, това не променя задължителното допълнително заплащане. Единствената разлика е, че работодателят не е длъжен да доплаща нощните часове, прекарани на път за командировка, въпреки че може да направи това по собствена инициатива и желание.

Ами ако е извънреден труд?

Едно е, когато нощните часове са включени в работния график, и малко по-различна ситуация, когато в крайна сметка се работи над нормата, дори и с график на смени. Как се извършва плащане в такива случаи?

Необходимо е да се приложи както допълнителното заплащане на вечер, така и коефициентът за извънреден труд, който е 1,5 за първите два часа извънреден труд и 2 за следващите.

Примери за изчисляване на нощните заплати

Пример 1. Заплащане на нощни часове с фиксирана заплата

Служителят Поливанов К.И. със заплата от 25 хиляди рубли. на месец Работи на сменен график 5 дни в седмицата (от понеделник до петък). Вечерната му смяна е от 20:00 до 04:00 часа. По график има 10 такива смени на месец. Местният акт на предприятието установява 20% дял от допълнителното заплащане за работа извън нормалното работно време. Ние ще изчислим размера на доплащането.

За отчетния месец Поливанов К.И. напълно отработена часова норма съотв производствен календар(170 часа). Нощните часове на всяка смяна са 6 часа (от 22:00 до 04:00), за месец това ще бъде 6 x 10 = 60 часа. Трябва да намерим средната стойност за час тарифна ставка: 25 000 / 170 = 147 рубли. Нека изчислим размера на нощната добавка за всеки час: 147 х 0,2 = 29,4 рубли. За 60 нечетни часа ще трябва да платите допълнителна заплата от 60 x 29,4 = 1764 рубли.

Пример 2. Заплащане на нощни часове на почасови работници за извънреден труд

Производственият календар за отчетния месец предвижда 172 отработени часа, а служителят Белченко Л.А. работил 176. В същото време Белченко има график на работа на смени с почасова заплата от 100 рубли. на час, което оставя 3 часа нощно време на смяна. IN отчетен месецБелченко имаше 12 смени. Коефициентът “нощ”, възприет от компанията, е стандартен - 20%. Ние ще изчислим допълнителното плащане.

Нека намерим броя на нощните часове за даден месец: умножете броя на смените по броя на извънработните часове - 12 х 3 = 36 часа.

Нека намерим колко време е обработено над нормата: 176 – 172 = 4 часа.

За нощен труд се дава надбавка от 36 х 100 х 0,2 = 720 рубли.

За извънреден труд: за първите два часа на време и половина 100 x 1,5 x 2 = 300 рубли; за оставащите два часа 100 х 2 х 2 = 400 рубли. Общо 300 + 400 = 700 rub.

В допълнение към обичайните дневни печалбиБелченко Л.А. трябва да получи 720 + 700 = 1420 рубли. допълнителни такси.

Ежедневна работа - според Кодекса на труда времето за почивка при този режим не е специално регламентирано, работодателите се ръководят от Общи правилаРаздел V от Кодекса на труда на Руската федерация. Колко и какви почивки трябва да има по време на ежедневната работа, прочетете в тази статия.

Концепцията за ежедневна работа

Ежедневната работа означава изпълнението на служителя трудови задълженияслед 24 часа. По отношение на такъв режим Кодексът на труда на Руската федерация (наричан по-нататък Кодексът на труда на Руската федерация) не съдържа никакви забрани, но при установяването му трябва да се вземе предвид следното:

• на седмица служителят трябва да работи не повече от 40 часа - част 2 на чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация (за това кой има по-малка продължителност работна седмица, прочетете нашата статия „Намалено работно време (нюанси)“);
• През седмицата служителят трябва да има непрекъсната почивка най-малко 42 часа (член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация).
• не всички категории работници могат да бъдат включени в работа на смени с продължителност един ден поради наличието на ограничения за продължителността на работния ден / седмица за определени категории работници (непълнолетни, хора с увреждания и др. - членове 92, 94 от труда Код на Руската федерация) - вижте блоковата диаграма по-долу;
• не всички категории работници могат да бъдат ангажирани на работа по такъв график поради забраната за привличането им на работа през нощта - чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация (повече подробности в нашата статия „Заплащане за нощен труд съгласно Кодекса на труда (нюанси)“).

Как да създадете график за работа и почивка по време на ежедневните смени?

Най-разпространените в практиката графици са ден след 2 и ден след 3. При такива графици се нарушава изискването за 40-часова работна седмица, поради което работодателят въвежда сумирано отчитане на работното време, предвидено в чл. 104 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Рискове! Съгласно чл. 104 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако не е възможно да се спазват дневните и седмичните граници на работното време, работодателят отчита отработените часове за отчетния период и контролира те да не надвишават установената норма за отчетния период.

Процедурата за въвеждане на сумирано отчитане на работното време се урежда от правилника за вътрешния трудов ред. Съответно тези правила определят и отчетния период - месец, тримесечие, шест месеца или година. Законът не разрешава да се вземат предвид отработените часове повече от една година (за работници в промишлеността с опасни условия ограничението е 3 месеца - част 1 от член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка! Благодарение на проследяването на работното време, неотработените часове могат да бъдат покрити с часове с прекомерна работа.

Нормалният брой работни часове за отчетния период се определя въз основа на седмичното работно време, установено за тази категория работници.

Нека да разгледаме конкретен пример за правилата за съставяне на дневен работен график, например за април 2019 г.:

• схема - след 3 дни;
• отчетен период - месец;
• брой работни дни по календара на петдневна работна седмица - 22;
• месечният брой часове, отчитащ намалението на работното време през април 2019 г. е 1 час.

Изчисляването на стандартното работно време за месец се извършва в съответствие с Процедурата за изчисляване ..., одобрена. със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 13 август 2009 г. № 588n:

Стандартни часове = (40 часа х 5 / 22) - 1 час = 175 часа.

Графикът на смените за месеца е представен по-долу (C - смяна, B - почивен ден).

Работно време и време за почивка с дневен график

Началният и крайният час на работа са посочени във вътрешните правила и, ако е необходимо, в трудовия договор.

Според Кодекса на труда на Руската федерация при дневен работен график времето за почивка не се различава от времето за почивка при други режими на работа. Създава се, като се вземат предвид разпоредбите на гл. 18 Кодекс на труда на Руската федерация:

• По време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, която работно времене се включва (част 1 от член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служител е на смяна с продължителност 24 часа, тогава през това време, например, вътрешните трудови разпоредби могат да предвиждат 2 почивки от по 1 час всяка или 4 почивки от 30 минути всяка. и др.;
• ако работодателят не може да осигури на служителя възможност да напусне работно мястои използвайте времето за почивка по свое усмотрение (което най-често се случва при ежедневна работа), тогава времето за хранене и почивка ще бъде включено в работното време.

Забележка! В съответствие с горното в графика може да бъде посочена смяна с продължителност 22 часа (например, ако на служителя са дадени 2 часа почивка по време на смяната и служителят може да напусне работното място) или 24 часа (ако служителят е бил забранено напускане на работното място).работно място).

Почивните дни са 2 или 3 дни (в зависимост от режима) след отработени 24 часа.

важно! Общоприети почивни дни (събота, неделя) или почивни дниАко им се падне смяна, не са почивни дни, т.к Служителят работи по собствен график и почивните му дни се определят точно в съответствие с този график на смени.

Дневният график счита ли се за работа на смени?

Дневният график може да се установи не само по време на работа на смени, но и в режим на гъвкав график, предвиден в чл. 102 от Кодекса на труда на Руската федерация. Как се различават - вижте таблицата по-долу.

Забележка! Независимо от вида на действащия режим в предприятието, служителят запазва своя трудови праваи гаранции. Например, ако не се явите на работа основателни причини(болнични и др.) служителят не е длъжен да работи на пропусната смяна. Разбира се, всички други гаранции, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, също се запазват (правото на платен годишен отпуск, поради намаляване на обезщетенията и плащанията и др.)

Заплащане за ежедневна работа

Възнаграждението при гъвкав и сменен график има следните характеристики:

• заплащат се реално отработените часове: заплата или ставка;
• Нощният труд се заплаща в увеличен размер съгласно чл. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация (през 2019 г. увеличението се извършва най-малко с 20% от заплатата / почасовата ставка за всеки час нощно време - виж Постановление на правителството на Руската федерация от 22 юли 2008 г. № 554 );
• Празникът, на който се пада смяната, се заплаща в двойна ставка (с изключение на случаите, когато на служителя се дава ден почивка за работа на празник - в този случай плащането се извършва по единична ставка). Ако само част от смяната се пада на официален празник, тогава само действително отработените часове в този ден се заплащат с двойна ставка (част 3 от член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация) - можете да прочетете за тънкостите на изчисление в статията „Как да плащам за празници по график на смени? ;
• извънредният труд за първите 2 часа се заплаща в размер на 1,5 пъти ставката, следващите - в двойни ставки (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка! Всички тарифи/доплащания/увеличения подлежат на промяна. местни актовеповече от установените в Кодекса на труда на Руската федерация.

Работата на смени има такава специфика, че при изчисляване на реално отработените часове, служителят натрупва извънреден труд. В тази връзка работодателят трябва внимателно да разгледа следните точки:

• той отговаря за точното записване на извънредния труд на всеки служител (част 7, член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• извънредният труд не трябва да надвишава 120 часа годишно (част 6 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• работата през почивните дни и празниците не се квалифицира като извънреден труд (член 152, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За определяне на точния размер на плащането за извънреден трудПрепоръчително е да се правят изчисления за тази позиция в края на отчетния период.

И така, времето за почивка с дневен работен график е обедните почивки, следващите няколко дни след работа (установени от вътрешните трудови разпоредби) и ваканцията. Събота, неделя и празниците, които се падат на смени, не се считат за почивни дни или извънреден труд. В този случай почивните дни, отработени по график, и празниците се изплащат в двойна сума (или в единична сума, при условие че на служителя допълнително се дава ден почивка).

Нощно време е времето от 22:00 до 6:00 часа.

Продължителността на работа (смяна) през нощта се намалява с един час без допълнителна работа.

Продължителността на работа (смяна) през нощта не се намалява за служители с намалено работно време, както и за служители, наети специално за работа през нощта, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор.

Продължителността на работата през нощта е равна на продължителността на работата през деня в случаите, когато това се налага поради условията на труд, както и при работа на смени при шестдневна работна седмица с един почивен ден. Списъкът на посочените работи може да бъде определен от колективен договор или местни разпоредби.

Не се допуска работа през нощта: бременни жени; работници на възраст под осемнадесет години, с изключение на лицата, участващи в създаването и (или) изпълнението на художествени произведения, и други категории работници в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Жени с деца под тригодишна възраст, хора с увреждания, работници с деца с увреждания, както и работници, които се грижат за болни членове на техните семейства в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други разпоредби правни актове Руска федерация, майките и бащите, които отглеждат деца под петгодишна възраст без съпруг, както и настойниците на деца на посочената възраст, могат да бъдат ангажирани на нощен труд само с тяхно писмено съгласие и ако този труд не им е забранен по здравословни причини в съответствие с медицинското заключение. В същото време тези служители трябва да бъдат писмено информирани за правото си да откажат да работят през нощта.

Процедурата за нощна работа на творческите работници на медиите, кинематографичните организации, телевизионните и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (излагането) на произведения, в съответствие с списъци на произведения, професии, длъжности на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, могат да бъдат установени с колективен договор, местен регулаторен акт акт или трудов договор.

Коментари към чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Нощният труд оказва неблагоприятно въздействие върху човешкото здраве, поради което редица препоръки на МОТ призовават за неговото ограничаване.

За смекчаване на неблагоприятните фактори на нощната работа (от 22 до 6 часа сутринта) коментираната статия установява правило, според което при работа през нощта продължителността на смяната се намалява с 1 час. да е такава, в която поне половината от работното време е през нощта. Нощният труд се заплаща в увеличен размер (чл. 154 от Кодекса на труда).

Продължителността на работата през нощта може да се изравни с работата през деня само в случаите, когато това се дължи на производствените условия (например при работа на смени с 6-дневна работна седмица, при непрекъснато производство и др.).

Продължителността на нощния труд не се намалява за служителите, за които е установено намалено максимално работно време.

2. Съгласно част 3 от коментирания член продължителността на нощния труд не се намалява дори ако служителят е нает специално за нощен труд. По този начин продължителността на нощния труд на нощен пазач се изчислява въз основа на 40-часова работна седмица. Следователно седмичната норма на работното време не намалява. Следователно графикът на смените трябва да осигурява 40-часова работна седмица.

3. Коментираната статия съдържа само приблизителен списък на работниците, които не могат да бъдат допускани до нощен труд. В допълнение към категориите работници, посочени в статията, бременните жени, работниците с туберкулоза (според заключението на медицинската комисия) и други категории работници са освободени от нощен труд. В съответствие с трудовото законодателство или въз основа на колективен трудов договор бащите, настойниците и попечителите, които отглеждат деца без майка, и някои други служители са освободени от нощен труд.

4. Отказът на служителите да работят през нощта не може да се счита за нарушение на трудовите задължения. Недопустимостта на ангажирането на тези категории работници да работят през нощта се отнася и за случаите, когато само част от смяната е през нощта.

5. Работата през нощта се заплаща в увеличен размер, установен от колективния договор (правилника за възнагражденията) на организацията, но не по-нисък от предвидения в закона.

Жени с деца до 3-годишна възраст могат да бъдат допускани до такава работа, но само с тяхното писмено съгласие и при условие, че тази работа не им е забранена по здравословни причини съгласно медицинско заключение.

В същото време жените с деца под 3-годишна възраст трябва да бъдат писмено информирани за правото си да откажат да работят през нощта.

Препоръка № 178 на МОТ предвижда, че по всяко време на бременността, веднага след като това стане известно, работничките, заети с нощен труд, при поискване трябва да бъдат назначени на дневна работа, ако това е практически възможно.

В случаите на работа на смени, когато се взема решение за състава на нощните смени, специалните обстоятелства на работниците със семейни задължения, работниците, подложени на професионално обучение, и по-възрастни работници.

У дома » Печелете пари онлайн » Нощно време време на деня от до часа. Нощен труд - какво пише в Кодекса на труда? Нощен труд със съгласие