Руската гвардия или Националната гвардия се появи в Русия сравнително наскоро. През 2016 г. на осн вътрешни войскиМинистерството на вътрешните работи на Русия създаде паравоенна структура с огромни властови правомощия, която включваше няколко структури, които преди това съществуваха отделно. Заплатата на Националната гвардия през 2018 г. и последните новини за нейната индексация са това, което ще представлява интерес за служителите на Националната гвардия и техните семейства през следващата година.

Какво представлява руската гвардия и каква е нейната численост

Националната гвардия включваше 340 хиляди служители, които преди това са служили в следните отдели:

• Вътрешни войски на Министерството на вътрешните работи на Русия,
• Център със специално предназначение за сили за бързо реагиране и авиация на руското министерство на вътрешните работи,
• Специални звена за бързо реагиране на руското министерство на вътрешните работи,
• Мобилни единици със специално предназначениеМинистерство на вътрешните работи на Русия,
• Частни охранителни звена на Министерството на вътрешните работи на Русия,
• Отдели за лицензиране и разрешителна работа на Министерството на вътрешните работи на Русия.

Когато руската гвардия беше създадена, тя получи безпрецедентна власт със закон. Очевидно върховната власт създаде такава структура, преследвайки няколко цели наведнъж. Първо, хората, които са били на власт от дълго време, традиционно разбъркват палубата на властта, създавайки и премахвайки различни отдели, така че силите за сигурност да не станат твърде силни и генералите на такива отдели да не могат да започнат да плетат конспирации. Историците не са изненадани от подобни методи за поддържане на властта, те са били и винаги ще бъдат използвани. Второ, Националната гвардия, която е надарена с огромни правомощия, очевидно е резервен вариант за власт, ако трябва да бъде задържана със сила. Например разпръскване на протести или дори бунтове, които теоретично биха могли да избухнат поради влошена икономическа ситуация.

Както и да е, за мнозинството от обикновените служители на Националната гвардия през 2016 г. единственото нещо, което се промени, беше, че формално те започнаха да служат в друг отдел и предишното им място на работа беше премахнато.

Какво ще се случи със заплатите на служителите на Rosgvardia през 2018 г

За щастие нито една категория служители в публичния сектор не остана без индексация през 2018 г., включително армията и силите за сигурност, чиито заплати не са увеличавани цели шест години, от 2012 г. насам.

При планирането на бюджета на Русия за 2018-2020 г. правителството раздели държавните служители на посочените в указите от май 2012 г. и всички останали. Припомняме, че според тези постановления заплатите на лекарите и учителите през 2018 г. трябва да бъдат два пъти по-високи от средните заплати в региона, в който живеят и работят конкретни специалисти. За тези категории служители в публичния сектор индексацията на заплатите ще бъде 23%, за всички останали - 4%.

Ако говорим за процента на увеличение на заплатите в руската гвардия от януари 2018 г., тогава, разбира се, 4% са доста скромни. Правителството обаче уверява, че инфлацията в края на 2017 г. е дори по-ниска от този процент и е била под 3%, така че формално реалните доходи на служителите в държавния сектор, включително „националните гвардейци“, дори ще се увеличат леко.

Според оценките на RBC увеличаването на заплатите на служителите на Росгвардия през 2018 г. ще струва на бюджета допълнителни 5,9 милиарда рубли, през 2019 г. ще струва 7,4 милиарда рубли, а през 2020 г. - 13,6 милиарда.

Колко печелят служителите на Руската гвардия?

Трудно е да се назоват точните суми, които служителите на Националната гвардия получават по много причини. Една от основните е, че отделът включва твърде разнородни организации. Ясно е, че е безсмислено да се сравнява заплатата на войник от СОБР и частен охранител.

През лятото на 2017 г. обаче бяха посочени определени основни стойности, на базата на които се базират заплатите в Националната гвардия. Така официалните заплати могат да варират от 9 000 рубли (частни в провинциите) до 44 000 рубли (заместник-директор на службата). Заплатите по ранг варират от 5000 рубли (частни) до 25 000 рубли (генерал-полковник).

Тези две заплати подлежат на надбавки:

• за осигурителен стаж - от 10 до 40 на сто,
• за клас - от 5 до 30 на сто,
• отзад специални условияуслуги - до 100 процента,
• за работа с класифицирана информация - до 65 на сто,
• за риск в мирно време - до 100 на сто,
• и т.н.

Съдейки по прегледите на обикновените служители, които имаха право да избират дали да останат в Министерството на вътрешните работи или да се прехвърлят в Руската гвардия, мнозина все още съжаляват, че не са останали в полицейската служба. Служителите не видяха планините от злато, които бяха обещани на практика.

Въпроси за парично обезщетение на служители на органите на вътрешните работи в контекста на проведената реформа

Една от приоритетните задачи на реформирането на органите на вътрешните работи е формирането на достойно заплащане, което да отговаря на сложните, стресови, често свързани с риск за живота и здравето условия на полицейска служба.

За тази цел е приет пакет от законодателни и подзаконови актове, регулиращи социални въпроси, включително тези, свързани с реформата на паричните надбавки.

Основните показатели на паричната реформа са постигнати.

В цялата система на Министерството на вътрешните работи на Русия е постигнато двукратно средно увеличение на паричните надбавки.

Заплатата на лейтенант на полицията е доведена до ниво от най-малко 33 хиляди рубли на месец.

Създадена е нова структура на парично възнаграждение, унифицирана за всички „силови“ федерални изпълнителни органи, в която делът на паричните заплати е около половината от него обща сума, като минимизирате списъка с допълнителни плащания.

Постигнато е средно един и половина увеличение на военните пенсии.

Според ръководителите на отдели новата заплата позволява да се поставят адекватни изисквания към персонала, допринася за успешното изпълнение на оперативни и служебни задачи и осигурява възможност за висококачествено набиране на персонал персоналоргани на вътрешните работи.

Според информация от независими интернет ресурси оценката на самите служители на вътрешните работи за резултатите от реформата на заплащането като цяло е положителна: две трети от участниците в проучването смятат, че увеличението на заплащането е значително.

Парични надбавки за служители на органите на вътрешните работи Руска федерацияв момента се изплаща в съответствие със заповедта на Министерството на вътрешните работи на Русия от 31 януари 2013 г. № 65 „За одобряване на процедурата за предоставяне на парични надбавки на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация“.

Паричното обезщетение на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация се състои от официална заплата и заплата за специален ранг, която се състои от надбавка за заплата, месечни и други допълнителни плащания.

Основата за изплащане на парична помощ е заповед на началника на отдела, главния отдел, отдела на Министерството на вътрешните работи на Русия, Националното централно бюро на Интерпол, териториалния орган на Министерството на вътрешните работи на Русия, образователна институция (включително Суворовско военно училище, колеж, лицей), изследователска, медико-санитарна и санаториална и курортна организация на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия, окръжен отдел за материално-техническо снабдяване на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия на Русия, културна организация, организация за физическа култура и спорт, редакция на електронни и печатни издания, печатница и друга организация и подразделение, създадени за изпълнение на задачите и упражняване на правомощията, възложени на органите на вътрешните работи на Руската федерация, при назначаване на длъжност, изпращане в разпореждане, командироване във федерален държавен орган, други държавна агенцияили на организация със задържане в персонала на Министерството на вътрешните работи на Русия.

Официалните заплати и допълнителните плащания на служителите се установяват и променят със заповед на ръководителя, като се посочват основанията и конкретните суми за всеки служител и се изплащат от датата, определена с тази заповед, а ако датата не е посочена, тогава от датата на неговото подписване.

Изплащането на парична помощ за текущия месец се извършва еднократно в периода от 20 до 25 число.

Изплащането на парични надбавки за периода, установен преди това в параграф 4 от тази процедура, е разрешено:

1. За служител, напускащ отпуск - за текущия и следващите месеци, не по-късно от три дни преди заминаването, с изключение на почивните дни и неработните празници.

2. Служител, който напуска ново работно място.

3. За командирован служител - за текущия месец, ако през периода на изплащане на трудовото възнаграждение за текущия месец не може да пристигне в постоянната си служба.

Служител, който пристига на ново място на служба, получава заплата от деня, следващ деня на предоставяне на парите на предишното място на служба.

При изплащане на парично обезщетение за непълен месец неговият размер за всеки календарен ден се определя, като паричното обезщетение за пълен месец се раздели на броя на календарните дни в даден месец.

Когато служител изпълнява служебни задължения на непълно работно време, размерът на паричното обезщетение се определя пропорционално зададена продължителноствреме за обслужване.

На служител, незаконно преместен от служба на по-ниска длъжност, въз основа на заповед на ръководителя, се изплаща загубеното трудово възнаграждение за заеманата от него длъжност в органите на вътрешните работи за целия период до деня включително. от възстановяването му на работа.

Официалните заплати за стандартни длъжности и заплатите за специални звания се изплащат в размерите, установени с Указ на правителството на Руската федерация от 3 ноември 2011 г. № 878.

Заплатите за нестандартни длъжности се изплащат в размерите, установени по отношение на заплатите за стандартни длъжности.

Служител, преместен на по-ниска длъжност в органите на вътрешните работи, запазва служебната си заплата в размера, установен за последната длъжност, която е заемал преди назначаването на по-ниска длъжност, ако преместването е извършено на следните основания:

1. По здравословни причини в съответствие със заключението на военнолекарската комисия.

2. Поради съкращаване на длъжността, която се заема от служител.

3. Във връзка с възстановяването на служител на заеманата преди това длъжност, ако тази длъжност бъде заменена с друг служител и няма равностойна длъжност.

Изплащането на задържаната служебна заплата се извършва, докато служителят има право да получи по-висока служебна заплата в резултат на нейното увеличение по предписания начин или назначаването на служител на длъжност в органите на вътрешните работи с по-висока служебна заплата.

Официалните заплати и допълнителните плащания на служителите се установяват и променят със заповеди на ръководителите на отдели, които имат право да назначават длъжност (назначаване), като се посочват основанията и конкретните суми за всеки служител.

На служителите се предоставят 8 допълнителни плащания:

1) месечна надбавка към заплатата за трудов стаж (прослужено време);

2) месечна надбавка към длъжностното възнаграждение за квалификационно звание;

3) месечен бонус към длъжностната заплата за специални условия на служба;

4) месечна надбавка към длъжностното възнаграждение за работа с информация, представляваща държавна тайна;

5) бонуси за добросъвестно изпълнение на служебните задължения;

6) стимулиращи плащания за специални постижения в службата;

7) надбавка към длъжностното възнаграждение за изпълнение на задачи, свързани с повишена опасностза живот и здраве в мирно време;

8) коефициенти (регионални, за служба във високопланински райони, за служба в пустинни и безводни райони) и процентни бонуси, предвидени от законодателството на Руската федерация.

Месечната добавка към заплатата за трудов стаж (прослужено време) се определя от 10 до 40 процента в зависимост от трудовия стаж:

от 2 до 5 години - 10;

от 5 до 10 години - 15;

от 10 до 15 години - 20;

от 15 до 20 години - 25;

от 20 до 25 години - 30;

25 години или повече - 40.

Процедурата за изчисляване на трудов стаж (прослужено време) за плащане месечен бонуссъздадена с Указ на правителството на Руската федерация от 27 декември 2011 г. № 1158.

Месечната добавка към длъжностното възнаграждение за квалификационно звание се определя от 5 до 30 процента в зависимост от квалификационните знания, присвоени на служителя:

специалист трети клас - 5;

специалист втори клас - 10;

специалист първи клас - 20;

майстор - 30.

Процедурата за присвояване на квалификационни звания се определя със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 10 януари 2012 г. № 1.

Месечната добавка към длъжностното възнаграждение за специални условия на служба е в размер до 100 на сто от длъжностното възнаграждение. Процедурата за изплащане на премия към официалната заплата за специални условия на служба и размерът на тази премия се определят от правителството на Руската федерация в зависимост от условията на служба и естеството на изпълняваните задачи, както и конкретните суми на бонусите са установени със Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 19 декември 2011 г. № 1259.

Служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация, заемащи длъжности в съответствие с одобрените щатни таблици, получават месечен бонус към официалната заплата за специални условия на служба в следните размери:

1. Редовни длъжности в центровете със специално предназначение на силите за бързо реагиране, мобилните специални сили, специалните звена за бързо реагиране на териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Русия - 100 процента от официалната заплата.

2. щатни бройки на летателния състав в авиационни части на органите на вътрешните работи - 100 на сто от длъжностното възнаграждение.

3. Редовни длъжности в поделения на МВР на Руската федерация, дислоцирани в комплекса Байконур - 100 процента от служебното възнаграждение.

4. щатни длъжности в отдели, отговарящи за защитата на съоръженията за съхранение (унищожаване) на химически оръжия - 50 на сто от длъжностното възнаграждение.

5. Редовни длъжности в централния апарат на Министерството на вътрешните работи на Русия - 50 процента от официалната заплата.

6. Редовни длъжности в подразделенията на териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Русия: комисари на местната полиция, по делата на непълнолетните - 20 процента от официалната заплата.

7. Редовни длъжности в Бюрото за оперативно издирване на Министерството на вътрешните работи на Русия и Бюрото за специални технически събития на Министерството на вътрешните работи на Русия - 40 процента от служебната заплата.

8. Щатни бройки в отделите: криминални разследвания; оперативно издирване; специални технически събития; криминалистика; оперативно-издирвателна информация; собствена безопасност; относно противодействието на екстремизма; икономическа сигурности антикорупция; осигуряване безопасността на лицата, подлежащи на държавна защита; Национално централно бюро на Интерпол - 20 на сто от длъжностното възнаграждение.

9. щатни длъжности в следствени звена - 20 на сто от длъжностното възнаграждение.

10. щатни длъжности в следствени отдели - 20 на сто от длъжностното възнаграждение.

11. Щатни длъжности в бойни части: патрулна служба; Пътна патрулна служба; охрана и ескорт на заподозрени и обвиняеми; частна охрана, включително в звена на Центъра за частна охрана със специално предназначение на Министерството на вътрешните работи на Русия, пряко свързани с охраната на обекти и имущество - 20 процента от официалната заплата.

12. щатни длъжности в бойни полицейски звена, в киноложки звена, свързани с използване на служебни кучета - 20 на сто от длъжностното възнаграждение.

13. щатни длъжности в конни полицейски звена, свързани с грижата за конете - 15 на сто от длъжностното възнаграждение.

14. Щатни длъжности в центровете за временно задържане на малолетни и непълнолетни правонарушители - 10 на сто от длъжностното възнаграждение.

15. щатни бройки в центровете за временно задържане на заподозрени и обвиняеми; в специални приемни центрове за задържане на задържани по административен ред лица; в отделите за лицензиране и разрешителни; в центровете за оперативно управление на частната охрана - 10 на сто от длъжностното възнаграждение.

16. Редовни длъжности в поделенията на териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Русия в транспорта, свързани с ескорта на пътнически влакове; щатни длъжности в звената за охрана на метрото - 10 на сто от длъжностното възнаграждение.

17. Щатни длъжности в подразделенията на териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Русия, свързани със сигурността на диспансерите за кожни и венерически заболявания от затворен тип; отделения за съдебно-психиатрична експертиза към психиатрични болници за задържани лица; специални наркологични отделения за принудително лечение на болни от хроничен алкохолизъм с тежки придружаващи заболявания - 10 на сто от длъжностното възнаграждение.

18. Щатни длъжности в дежурни части на органите (поделенията) на вътрешните работи - 10 на сто от длъжностното възнаграждение.

19. Щатни длъжности, изпълнението на задълженията за които включва практическа употреба чужди езици- 10 процента от длъжностното възнаграждение.

20. Редовни длъжности в органите на вътрешните работи, поделенията, образователните, изследователските и други институции и организации на Министерството на вътрешните работи на Русия (с изключение на редовните длъжности, посочени впараграф 22 ), разположен в Москва, - 65 процента от официалната заплата.

21. Редовни длъжности в органите на вътрешните работи, поделенията, образователните, изследователските и други институции и организации на Министерството на вътрешните работи на Русия, разположени в Московска област (с изключение на редовните длъжности, посочени впараграф 22 ), - 60 на сто от длъжностното възнаграждение.

22. Щатни длъжности на кадети в образователни институцииМинистерството на вътрешните работи на Русия, разположено в Москва и Московска област - 15 процента от официалната заплата.

Ако служителят има право да получава надбавки на няколко основания в съответствие със списъка със специални условия на работа, тогава размерът на тези надбавки се сумира. Общият размер на бонуса не може да надвишава 100 процента от официалната заплата на служителя.

Месечната надбавка към служебната заплата за работа с информация, представляваща държавна тайна, се определя в размер до 65 процента от служебната заплата по начина, определен от президента на Руската федерация, в зависимост от степента на секретност на информацията, към която те имат документиран достъп на законово основание.

Увеличението на официалната заплата за изпълнение на задачи, свързани с повишена опасност за живота и здравето в мирно време, се изплаща в размер до 100 процента от официалната заплата по начина, определен с постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември , 2011 № 1122.

Надбавката към служебната заплата на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация за изпълнение на задачи, свързани с повишена опасност за живота и здравето в мирно време, се определя като процент от служебната заплата в следните размери:

1. За обслужване:

а) свързани с извършването на взривни работи, откриване, идентифициране, изземване, обезвреждане, унищожаване на взривни устройства и взривни предмети (обекти), използване на взривни материали и средства за взривяване, взривни устройства и взривни предмети (обекти), - 40 ;

б) свързани с производството на взривни или балистични експертизи, прякото извършване на тези експертизи или изследвания, свързани с диагностика, обезвреждане, унищожаване на всички видове боеприпаси и импровизирани взривни устройства - 20;

в) свързани със снайперски оръжия, с използване на специално оборудване за катерене, специални устройства и устройства за спускане - 20;

г) в обекти за съхранение (унищожаване) на химическо оръжие - 20;

д) в зони на екологична криза в комплекса Байконур и в град Байконур (Република Казахстан) - 15;

е) в противочумни институции или отдели, отделения, лаборатории за особено опасни инфекции, санитарно-епидемиологични звена - 15.

2. За работа с лица, оказващи съдействие на конфиденциална основа - 10.

3. За диагностика и лечение на ХИВ-инфектирани, за извършване на работа, свързана с материали, съдържащи вируса на човешката имунна недостатъчност - 15 бр.

За служители, извършващи водолазна работа, скачане с парашут, както и летателни екипажи за извършване на работа по гасене на природни и причинени от човека пожари, надбавката се определя при условията и в размерите, предвидени за съответните категории военнослужещи от вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия, изпълняващи военна служба по договор.

Служители, заемащи длъжности (по списък) в експертни (криминалистични) отдели, за които официалните разпоредби ( описание на работата) осигурява извършване на изследвания на трупен материал, изследвания с помощта на рентгеново, високочестотно и йонизиращо лъчение, токсични, отровни, наркотични, мощни, агресивни вещества, за услуги, свързани с извършване на изследвания на трупен материал, изследвания с използване на X -лъчи, високочестотни и йонизиращи лъчения, токсични, отровни, наркотични, силнодействащи, агресивни вещества, премията се определя в размер на 15 на сто от длъжностното възнаграждение.

Служители, заемащи длъжности (по списък) в лечебни заведения(звени) с вредни и (или) опасни условия на труд, за работа в лечебни заведения (звени) с вредни и (или) опасни условия на труд на длъжности медицински персоналпремията се определя в размер на 20 на сто от длъжностното възнаграждение.

За служители, които изпълняват специални задачи, свързани с повишена опасност за живота и здравето в мирно време, надбавката се определя в размер на 25 процента от длъжностната заплата при заемане на редовни длъжности:

1. в оперативно-издирвателни звена (всички длъжности).

2. в звената за специални технически събития (всички длъжности).

3. в центровете със специално предназначение на силите за бързо реагиране, мобилните специални сили, специалните звена за бързо реагиране на териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Русия (всички длъжности, за които длъжностните разпоредби (длъжностна характеристика) предвиждат изпълнение на служебни задължения за : пряко участие в специални операции (мероприятия) за освобождаване на заложници, разкриване, блокиране, задържане на терористи, членове на незаконни въоръжени групировки (банди), незаконни въоръжени групировки, терористични и диверсионно-разузнавателни групи, въоръжени престъпници, изземване на оръжия, боеприпаси, взривни вещества и наркотични вещества, психотропни и токсични вещества от незаконно обращение, осъществяване по предписания начин на силова подкрепа за упълномощени служители на органите на вътрешните работи, други правоохранителните органипо време на техните следствени действия и оперативни дейности).

За служители, които изпълняват специални задачи, свързани с повишена опасност за живота и здравето в мирно време, премията се определя в размер на 60 процента от служебната заплата при заемане на редовни длъжности в звената за сигурност на метрото (всички длъжности).

За служителите, които изпълняват специални задачи, свързани с повишена опасност за живота и здравето в мирно време, надбавката се определя в размер на 20 процента от длъжностната заплата при заемане на редовни длъжности:

1. в: оперативно-разузнавателни части (групи); отделения (катедри, групи) “Б”; оперативно-детективни отдели (отдели, групи); звена за борба с престъпни посегателства върху товари.

2. в подразделенията на териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Русия (организациите на Министерството на вътрешните работи на Русия) за защита на дипломатически мисии и консулства на чужди държави, защита на административни сгради (комендантски части), проверка на пътници, багаж, товари, както и тези, които изпълняват функциите по проверка и наблюдение на техническото състояние на подвижния състав, използван за специални превози.

3. в звена, които не влизат в състава на бойните части на патрулната, пътно-патрулната служби, частната охрана, охраната и конвоирането на заподозрени и обвиняеми, но изпълняващи функциите, възложени на посочените звена.

4. в подразделенията на бойната полиция, изпълняващи функции по осигуряване на реда и обществената безопасност при масови прояви.

На служителите се изплащат бонуси за добросъвестно изпълнение на служебните задължения в размер на три заплати годишно.

Бонусът се изплаща на служителите ежемесечно в размер на двадесет и пет процента от заплатата, установена за служителя на първия ден от месеца, за който се извършва плащането.

Бонусът се изплаща пропорционално на времето, през което служителят изпълнява служебните си задължения през съответния календарен месец.

IN период на фактуриранеЗа изплащане на бонуси се включва време за обучение, време за отпуск с продължаващо заплащане и освобождаване от служебни задължения поради временна нетрудоспособност.

Размерът на бонуса за всеки календарен ден от услугата се определя, като общата сума на бонуса за месеца се раздели на броя на календарните дни в този месец.

На служителите, включени в поръчката, могат да се изплащат бонуси въз основа на заповед на ръководителя, като се вземе предвид действителният обем на служебните задължения, които изпълняват в рамките на двадесет и пет процента от заплатата.

Въз основа на заповед на управителя не се изплащат бонуси на служители, временно отстранени от служебни задължения.

Въз основа на заповед на ръководителя, служителите, които имат дисциплинарно наказание „тежко порицание“, „предупреждение за непълно служебно съответствие“, „преместване на по-ниска длъжност в органите на вътрешните работи“, бонусът не се изплаща в рамките на един месец от датата на дисциплинарното им наказание.

За служители, уволнени от служба в органите на вътрешните работи, бонусът въз основа на заповед на ръководителя не се изплаща в месеца на уволнението, ако уволнението е извършено на следните основания:

1. Грубо нарушениедлъжностно лице по дисциплината.

2. Повторно нарушение на служебната дисциплина от страна на служител, ако има такова дисциплинарни меркиналожено писмено със заповед на ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи или упълномощен ръководител.

3. Отказ на служител да бъде преместен на по-ниска длъжност в органите на вътрешните работи за изпълнение на дисциплинарно наказание.

4. Нарушаване на условията на договора от служителя.

5. Неспазване от страна на служителя на ограниченията и забраните, установени от федералните закони.

6. Загуба на доверие.

7. Представяне от служител на подправени документи или умишлено невярна информация при постъпване на служба в органите на вътрешните работи, както и подаване от служител по време на служба в органите на вътрешните работи на подправени документи или умишлено невярна информация, потвърждаваща неговото спазване на изискванията на законодателството на Руската федерация по отношение на условията за заемане на съответната длъжност в органите на вътрешните работи, ако това не води до наказателна отговорност.

8. Осъждане на служител за престъпление, както и прекратяване на наказателното преследване срещу служителя поради изтичане на давността, във връзка с помирението на страните, в резултат на акт за амнистия, във връзка с активно покаяние.

9. Извършване на нарушение, уронващо честта на служител на органите на вътрешните работи.

10. Нарушаване от страна на служител на задължителни правила при сключване на договор.

В рамките на средствата, предвидени за изплащане на работна заплата, на служителите, които успешно изпълняват особено сложни и важни задачи, могат да се изплащат еднократни премии.

Решението за изплащане на еднократен бонус се формализира със заповед на мениджъра.

По отношение на ръководителите на отдели и техните заместници решението за изплащане на еднократна премия се взема от висш ръководител.

На служители от кадети и студенти от образователни институции на Министерството на вътрешните работи на Русия (с изключение на тези, които заемат длъжности заместник-командири на взводове, командири на отделения, както и студенти от Академията по управление на Министерството на вътрешните работи на Русия) бонус се изплаща ежемесечно в зависимост от резултатите от междинната или окончателната държавна атестация, учебна или преддипломна практика в следните размери (като процент от заплатата), ако има такива:

1) оценки „отличен“ или оценки „отличен“ и „добър“ - 25;

2) „добри” оценки - 20;

3) оценки „отличен“ и „задоволителен“, или оценки „добър“ и „задоволителен“, или оценки „отличен“, „добър“ и „задоволителен“ - 15;

4) оценки “задоволителни” - 10;

5) оценки „незадоволителни“ или оценки „неиздържани“, които се преправят за оценка не по-ниска от „задоволителни“ или оценка „издържани“ - 5.

Служителите от първокурсниците на образователните институции на Министерството на вътрешните работи на Русия в периода от началото на учебната година до края на първото междинно сертифициране получават бонус в размер на двадесет и пет процента от тяхната заплата.

Заповедта на ръководителя за изплащане на премии на служители от курсанти и студенти (с изключение на тези, които заемат длъжности заместник-командири на взводове, командири на отделения, както и студенти от Академията по управление на Министерството на вътрешните работи на Русия) се издава два пъти годишно въз основа на резултатите от междинно или окончателно държавно сертифициране, учебна или преддипломна практика (с предоставяне на личен списък, посочващ размера на премията).

Стимулиращите плащания за специални постижения в службата в размер до 100 процента от официалната заплата на месец се установяват по начина, определен със Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 19 декември 2011 г. № 1258.

Месечните стимулиращи плащания се определят на служителите като процент от официалната заплата:

1. С научна степен:

а) кандидат на науките - 15;

б) доктори на науките - 30 бр.

2. Заемане на длъжности във висши учебни заведения и съответните допълнителни професионално образование, изследователски организации на Министерството на вътрешните работи на Русия с академична титла:

а) доцент, ст.н.с. - 10;

б) професори - 25 бр.

3. Получатели на почетни звания на СССР, почетни звания на Руската федерация, чието име започва с думата:

а) „Заслужил” - 10;

б) "Народен" - 20 бр.

4. За тези, които заемат длъжности в центровете за специално предназначение на силите за бързо реагиране, мобилните специални части, специалните звена за бързо реагиране на териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Русия, които имат спортни звания (спортни категории):

а) кандидат-майстор на спорта - 5;

б) майстори на спорта на Русия - 8;

в) майстор на спорта на Русия от международен клас - 10.

5. Заемане на длъжности от медицински персонал с квалификационна категория:

а) най-висок - 20;

б) първи - 15;

в) вторият - 10.

6. Заместващи позиции:

а) ръководителят на териториалния орган на вътрешните работи - 50;

б) заместник-началник на териториалния орган на вътрешните работи - 40;

в) заместник-началник на полицията (всички звания) - 30;

г) ръководител на: образователна институция, изследователска организация от системата на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, федерална държавна институция под юрисдикцията на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация (с изключение на федералните държавни институции за икономическа и служебна подкрепа на териториални органи на Министерството на вътрешните работи на Русия на регионално ниво, федерални държавни институции - отдели (отдели) ) извънведомствена сигурност на териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Русия на регионално ниво и федерални държавни здравни институции на териториални органи на Министерството на вътрешните работи на Русия на регионално ниво), - 40;

д) заместник-ръководител на: образователна институция, изследователска организация от системата на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, федерална държавна институция под юрисдикцията на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация (с изключение на федералните държавни институции за икономическа и служебна подкрепа на териториални органи на Министерството на вътрешните работи на Русия на регионално ниво, федерални държавни институции - отдели (отдели) за извънведомствена сигурност на териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Русия на регионално ниво и федерални държавни здравни институции на териториални органи на Министерството на вътрешните работи на Русия на регионално ниво), - 30;

е) заместник-началник на катедрата, техните приравнени и началници, с изключение на длъжностите, посочени в талинеи "а" - "д" , в ръководни и спомагателни звена, които не са част от полицейските и досъдебните звена - 20;

ж) началник на полицейското управление в административните центрове на съставните образувания на Руската федерация - 50;

з) началник на РПУ в други области - 40;

и) заместник-началник на полицейско управление в административните центрове на съставните образувания на Руската федерация, началник на полицейско управление (пункт) - 40;

й) зам.-началник на РПУ по други направления, зам.-началник на РПУ - 30;

к) заместник-началник на отдел, техни приравнени и началници в звената, включени в полицията, с изключение на длъжностите, посочени валинеи "а" - "д" , изпълняващи функциите по организиране на охраната обществен ред, организиране на охрана и ескорт на заподозрени и обвиняеми, прилагане на административното законодателство, взаимодействие с изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация и властите местно управление, лицензионна и разрешителна работа, частна охрана (с изключение на бойните части), осигуряване на пътната безопасност (с изключение на бойните части), - 20;

л) заместник-ръководител на отдела, техни равнопоставени и началници в звената на централния апарат на Министерството на вътрешните работи на Русия, които са част от полицията и отделите за предварително разследване, с изключение на длъжностите, посочени вбуква "ж" и параграфи 7 и 9 от тази заповед, - 20;

м) началник на направление (управление, пункт) на полицията - 40;

о) заместник-началник на ресорно полицейско управление (управление) - 30.

7. Заместване на длъжности в оперативни отдели, отдели, отдели, групи - 20.

8. Наградени:

а) медали на СССР, медали на Руската федерация (с изключение на юбилейни медали) - 5;

б) ордени на СССР, ордени на Руската федерация, отличителни знаци - Георгиевски кръст - 10;

в) знак за специално отличие - медал "Златна звезда" - 25 бр.

9. Заемане на длъжности в кабинетите на министъра на вътрешните работи на Руската федерация, първи заместник-министър на вътрешните работи на Руската федерация, държавен секретар - заместник-министър на вътрешните работи на Руската федерация, заместник-министър на вътрешните работи на Руската федерация Руска федерация, заместник-министър на вътрешните работи на Руската федерация - началник на следствения отдел - 30 .

В допълнение към месечните плащания, на служителите се предоставят и еднократни стимулиращи плащания в официалните заплати в следните размери:

1. При награждаване Почетна грамотаМинистерството на вътрешните работи на Руската федерация - 0,5.

2. При награждаване с медал на Министерството на вътрешните работи на Русия "За заслуги в управленската дейност":

а) III степен - 0,5;

б) II степен - 1;

в) I степен - 2.

3. Студенти в образователни институции на Министерството на вътрешните работи на Русия според пълен работен денобучение на кадети от сираци и деца, останали без родителска грижа в края на учебната година преди излизане във ваканция - 3."

Ако за служител са установени месечни стимулиращи плащания на няколко основания, техният размер се сумира.

Надбавка към официалната заплата за изпълнение на задачи, свързани с повишена опасност за живота и здравето в мирно време, се изплаща в размер до 100 процента от официалната заплата по начина, определен от правителството на Руската федерация.

Конкретните размери в зависимост от заеманата длъжност и звено се определят с ведомствена заповед.

За заплащането на служителите, работещи в районите на Далечния север, еквивалентни райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, се установяват коефициенти (регионални, за служба във високопланински райони, за служба в пустинни и безводни райони ) и процентни надбавки, предвидени от законодателството на Руската федерация. За прилагане на посочените коефициенти и процентни надбавки в паричната надбавка се вземат предвид:

1) официална заплата;

2) заплата за специално звание;

3) месечна добавка към трудово възнаграждение за трудов стаж (прослужено време);

4) месечна добавка към длъжностното възнаграждение за квалификационно звание;

5) месечен бонус към длъжностната заплата за специални условия на служба;

6) месечна надбавка към длъжностната заплата за работа с информация, представляваща държавна тайна.

Процедурата за прилагане на коефициенти, изплащане на лихвени бонуси, размерът на коефициентите и процентните бонуси са установени с Указ на правителството на Руската федерация от 30 декември 2011 г. № 1237.

Прилагат се (изплащат) коефициенти и процентни надбавки в съответствие с Правилника за прилагане на коефициентите (регионални, за военна служба (служба) във високопланински райони, за военна служба (служба) в пустинни и безводни райони) и процентни надбавки към заплащане на военнослужещи, преминаващи военна служба по договор, и служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация, институции и органи на наказателната система, изпълняващи военна служба в Далечния север, еквивалентни райони, както и в други райони с неблагоприятни климатични условия или условия на околната среда, включително отдалечени райони, високи планински райони, пустинни и сухи райони.

На служителите с висше юридическо образование и заемащи длъжности, чиито основни трудови задължения включват извършване на правна експертиза на нормативни актове и проекти на нормативни актове, изготвяне и редактиране на проекти на нормативни актове и тяхното утвърждаване като юрист или изпълнител, се изплаща месечна надбавка до 50 процента длъжностно лице. заплата в зависимост от обема и сложността на правните експертизи на правни актове и проекти на правни актове, извършвани от служителите, работа по подготовка и редактиране на проекти на правни актове. Законната премия се установява:

1. Служители, заемащи длъжности на първи заместник (заместник) министър на вътрешните работи на Руската федерация, държавен секретар - заместник-министър на вътрешните работи на Руската федерация, заместник-министър - началник на отдела за разследване на Министерството на вътрешните работи на Русия, с висше юридическо образование - министър на вътрешните работи на Руската федерация.

2. Служители, заемащи длъжности ръководители на отдели, главни дирекции (дирекции) на Министерството на вътрешните работи на Русия, първи заместници (заместници) ръководители на отдели, главни дирекции (дирекции) на Министерството на вътрешните работи на Русия, с изключение на лицата, посочени в параграф 44.3 от тази клауза, които отговарят за извършването на правна работа и имат висше юридическо образование - от министъра на вътрешните работи на Руската федерация по предложение на заместник-министъра на вътрешните работи на Руската федерация, кой е натоварен с отговорността за дейността на тези звена, съгласувано с държавния секретар - заместник-министър на вътрешните работи на Руската федерация.

3. Служители, заемащи длъжности ръководител на отдел, дирекция на Министерството на вътрешните работи на Русия, първи заместник (заместник) ръководител на отдел, дирекция на Министерството на вътрешните работи на Русия, отговорността за чиято дейност е възложена на Държавен секретар - заместник-министър на вътрешните работи на Руската федерация, - от министъра на вътрешните работи на Руската федерация по предложение Държавен секретар - заместник-министър на вътрешните работи на Руската федерация.

4. На служителите на отдели на централния апарат на Министерството на вътрешните работи на Русия, както и на отдели и институции, чиято дейност се ръководи от отдели на централния апарат на Министерството на вътрешните работи на Русия - от държавния секретар - зам. министър на вътрешните работи на Руската федерация по препоръка на ръководителите на съответните отдели и институции.

5. Служители на териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Русия на областно, междурегионално и регионално ниво, институции и организации на Министерството на вътрешните работи на Русия - ръководители на съответните териториални органи на Министерството на вътрешните работи на Русия в областни, междурегионални и регионални нива, институции и организации на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия.

6. Служители на отдели (отдели) на Министерството на вътрешните работи на Русия по области, градове и други общини, включително за няколко общини, Дирекцията на Министерството на вътрешните работи на Русия в комплекса Байконур - съответните министри на вътрешните работи за републиките, началници на главни управления, отдели на Министерството на вътрешните работи на Русия за други съставни образувания на Руската федерация, по препоръка на ръководителите на правните отдели на министерствата на вътрешните работи за републиките, главните управления, отделите на Министерството на вътрешните работи на Русия за други съставни образувания на Руската федерация.

7. Служители на отдели, отдели на Министерството на вътрешните работи на Русия за затворени административно-териториални образувания, на особено важни и чувствителни обекти, линейни отдели на Министерството на вътрешните работи на Русия в железопътния, водния и въздушния транспорт - ръководители на отдели , отдели на Министерството на вътрешните работи на Русия за затворени административно-териториални образувания, на особено важни и чувствителни обекти, линейни отдели на Министерството на вътрешните работи на Русия в железопътния, водния и въздушния транспорт.

Установява се и се изплаща месечно процентно увеличение на длъжностното възнаграждение за осигурителен стаж в структурните звена за опазване на държавната тайна:

1. Като се вземе предвид документираният стаж (военна служба, работа) в посочените звена, независимо от кой държавен орган (орган на местното самоуправление, предприятие, организация, военна част) служителят е служил (военна служба, работил).

2. В съответствие с утвърдения списък на длъжноститеП Резолюция на Министерството на вътрешните работи на Русия от 13 юни 2007 г. № 519 „За одобряване на Инструкциите за изплащане на месечни процентни надбавки към официалната заплата ( тарифна ставка) служители, федерални държавни служители и служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация, които имат достъп до държавна тайна.

3. В процент от длъжностното възнаграждение в следните размери на база трудов стаж:

1) от 1 година до 5 години - 10;

2) от 5 до 10 години - 15;

3) от 10 години и повече - 20.

4. Въз основа на заповед на ръководителя, посочваща трудов стаж в структурни звена за защита на държавната тайна.

Служители, които заемат длъжности служители на служба за криптиране или извършват работа с шифри в структурните подразделения на органите на вътрешните работи или участват в тази работа по решение на ръководителите на отдели въз основа на одобрените от тях списъци на длъжностите на служители на служба за криптиране, както и на управленския, преподавателския и образователния помощен персонал на курсовете за обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на работниците в услугите за криптиране, които работят с шифри, се изплаща месечен процент бонус за работа по криптиране:

1. Като процент от служебното възнаграждение, в зависимост от общия стаж в работата по криптиране в следните размери:

в криптирани комуникационни мрежи: 1 клас 2 клас

До 3 години 15 - 5

От 3 до 6 години 20 - 10

От 6 години и повече 30 - 20.

2. Като се вземе предвид общият стаж в работата по криптиране, който включва времето, прекарано в работата с шифри в службата за криптиране на държавните органи на Руската федерация, държавните органи на съставните образувания на Руската федерация, институции и организации, независимо от тяхната организационно-правна форма.

3. Въз основа на заповед на ръководителя, посочваща общ стаж в работата по криптиране.

Служители в съответствие с Указ на президента на Руската федерация от 25 юли 2006 г. № 765 „За еднократни стимули за лица, подложени на федерална обществена услуга» изплаща се еднократен стимул в следните размери (в парични заплати):

1. С насърчение от правителството на Руската федерация - 1.

2. С поощрение от президента на Руската федерация - 2.

3. При присъждане на почетни звания на Руската федерация и награждаване със знаци на Руската федерация - 3.

4. При награждаване с ордени и медали на Руската федерация (с изключение на юбилейни) - 5.

5. При награждаване със знак за специално отличие - медал Златна звезда - 10 бр.

За работа при вредни и (или) опасни и други специални условия на труд служителите получават допълнително заплащане в зависимост от класа условия на труд въз основа на резултатите от сертифицирането на работното място в размер и по начина, установен от законодателството на Руската федерация.

Минималният размер на това допълнително плащане е 4 процента от служебната заплата.

На служителите се изплащат парични компенсации за изпълнение на служебни задължения извън установените нормална продължителностработно време, през нощта, в събота и неделя и извън работно време почивни дни.

На служител, по негово искане, посочено в доклад, по данни от ведомостите за работното време и въз основа на заповед на ръководителя, вместо предоставяне на допълнителни дни почивка, може да се заплати финансова компенсацияза изпълнение на служебни задължения над установената нормална продължителност на служебното време, през нощта, в почивни и неработни празници.

Заповедта на управителя посочва броя на дните, за които се изплаща парично обезщетение.

Броят на дните, за които тази годинасе изплаща парично обезщетение, не трябва да надвишава установения размер трудовото законодателствопродължителност извънреден трудслед година.

Размерът на паричното обезщетение се определя, като се умножи броят на дните, за които се изплаща паричното обезщетение,
за дневни пари.

Дневната парична надбавка се определя чрез разделяне на размера на заплатата и месечните допълнителни плащания като част от заплатата на служителя за месеца, през който е извършено плащането, на 29,4 (средния месечен брой календарни дни).

Въз основа на заповед на ръководителя, издадена въз основа на резултатите от записване на времето, когато служителите участват в изпълнение на служебните задължения през нощта, през почивните дни и неработните празници съгласно графика на смените в рамките на нормалната продължителност на служебното време за отчетен период, служителите получават компенсации.

Изплащането на компенсация се извършва за всеки час работа при подходящи условия в следните размери:

1. В неработни празници - единична часова ставка.

2. През нощта - 20 на сто от часова ставка.

Почасовата ставка се определя, като трудовото възнаграждение на служителя за месеца, през който се изплаща, се раздели на средномесечния брой работни часове за дадена календарна година.

За периоди на почивка и лечение се изплаща парично обезщетение в размера, получен до деня на заминаване на почивка или освобождаване от служебни задължения поради временна неработоспособност.

Парични обезщетения за периода на основен, допълнителен, ваканционен отпуск, отпуск по лични причини, отпуск във връзка с дипломирането на образователна институция за висше професионално образование на Министерството на вътрешните работи на Русия, както и други видове отпуск, ако им плащането е предвидено от законодателството на Руската федерация,се изплаща в размера, установен за заеманата длъжност към деня на заминаване в отпуск.

Ако размерът на заплатата се промени, докато служителят е във ваканция, съответното преизчисляване се извършва след завръщането му от ваканция.

Заплатата се изплаща за времето:

1. Отпуск, предоставен на служители, допуснати до приемни изпити за допълнителни (следдипломни) учебни заведения за висше професионално образование с държавна акредитация, или образователни институции за допълнително професионално образование, научни институции (организации), лицензирани за провеждане образователни дейностив областта на следдипломното професионално образование.

2. Годишен допълнителни празници, предоставени на служители, обучаващи се в следдипломна (следдипломна) квалификация чрез задочни курсове, както и за времето на пътуване до местоположението на следдипломна (следдипломна) школа и обратно.

3. Отпуски, предоставени по установения ред на служителите за завършване на дисертация за академичната степен на кандидат или доктор на науките.

Заплатата се изплаща за периода на допълнителните ваканции, предоставени на служители, обучаващи се в държавни акредитирани образователни институции за висше и средно професионално образование в задочна и задочна (вечерна) форма на обучение:

1. Да премине междинна сертификация.

2. Да подготви и защити матурата квалификационен труди (или) полагане на окончателни държавни изпити.

Служителите, обучаващи се в следдипломни (следдипломни) курсове задочно, получават заплащане за един почивен ден седмично в размер на 50 процента от дневната им заплата.

В размер на 50 процента от заплатата, но не по-малко минимален размерзаплати, установени от законодателството на Руската федерация, плащането се извършва за времето на освобождаване от служба във връзка с установяването на съкратена работна седмица за период от 10 академични месеца преди началото на дипломния проект (работа) или преминаване на състоянието изпити за служители, обучаващи се в държавни акредитирани образователни институции за висше и средно професионално образование в задочна и задочна (вечерна) форма на обучение.

По време на отпуска по майчинство на служителите, в допълнение към обезщетенията за майчинство, се изплащат други допълнителни плащания, правото на които е възникнало през периода на този отпуск.

Парично обезщетение за ваканция се изплаща в случаите на уволнение от органите на вътрешните работи на служители, които не са използвали ваканция:

1. Замествалите длъжността в деня на уволнението - до деня на уволнението включително.

2. Които са били на разположение към деня на уволнението - до деня на уволнението, но не повече от сроковете, установени за разполагане.

Парично обезщетение за неизползван основен отпуск през годината на уволнението се изплаща на служителите:

1. Изцяло, при уволнение:

1) според трудовия стаж, даващ право на пенсия;

2) при навършване на пределната възраст за служба в органите на вътрешните работи;

3) по здравословни причини;

4) във връзка с намаляването на длъжност в органите на вътрешните работи, заменена от служител;

5) поради изтичане на мандата на служителя на разположение на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, неговия териториален орган или подразделение;

6) във връзка с нарушаване на условията на договора от упълномощен ръководител;

7) поради заболяване;

8) поради невъзможност за преместване или отказ на служителя да се премести на друга длъжност в органите на вътрешните работи;

9) във връзка с отказ на служител да се премести на друга длъжност в органите на вътрешните работи, за да се елиминират обстоятелства, свързани с прякото подчинение или контрол на служители, които са в близко родство или родство, в съответствие със законодателството на страната. Руска федерация.

2. Пропорционално на трудовия стаж в годината на уволнението, при уволнение по други причини.

Размерът на паричното обезщетение за неизползвани ваканции на уволнени служители се определя чрез умножаване на броя на дните неизползвани ваканции по размера на дневната парична надбавка в деня на уволнението.

Паричното обезщетение се изплаща въз основа на заповед на ръководителя, която посочва общия брой дни неизползван отпуск.

В случай на смърт на работник или служител, неговите наследници имат право на установени със законРуската федерация, парично обезщетение се изплаща за месеца, в който е настъпила смъртта, ако изплащането му не е извършено на самия служител, парично обезщетение за всички неизползвани отпуски и други плащания, на които служителят има право до деня на смъртта .

Паричното обезщетение в замяна на част от основната ваканция, надвишаваща 30 календарни дни, се изплаща въз основа на отчета на служителя и заповедта на ръководителя, която посочва броя на дните, които трябва да бъдат компенсирани.

Размерът на обезщетението се определя чрез умножаване на определения брой дни по размера на дневната надбавка на служителя.

Служител, който служи в Далечния север, еквивалентни райони или други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, както и вредни условия, замяната на част от ваканцията с парично обезщетение по правило не се допуска, освен в случай на освобождаването му от служба в органите на вътрешните работи.

На разположение на служителя се запазва заплата в размер на длъжностната заплата за последната заета длъжност и заплатата за специално звание, както и месечна добавка към заплатата за осигурителен стаж (прослужено време).

Служител, който е на негово разположение и изпълнява задълженията на последната длъжност, която е заемал, въз основа на заповед на ръководителя, се заплаща в пълен размер.

Служител, който е на негово разположение и не изпълнява задължения на последната замествана длъжност, като се вземе предвид действителният обем на служебните задължения, изпълнявани от него, по решение на ръководителя могат да бъдат направени и следните допълнителни плащания:

месечен бонус към длъжностното възнаграждение за квалифициращо звание;

месечен бонус към длъжностното възнаграждение за специални условия на служба;

месечен бонус към длъжностното възнаграждение за работа с информация, представляваща държавна тайна;

бонуси за добросъвестно изпълнение на служебните задължения;

стимулиращи плащания за специални постижения в службата;

надбавка към длъжностната заплата за изпълнение на задачи, свързани с повишена опасност за живота и здравето в мирно време;

коефициенти и процентни премии.

Паричната помощ в посочените размери се изплаща през периода на владение, но не повече от:

1. Една година - при неизпълнение на служебните задължения за повече от четири месеца общо в рамките на дванадесет месеца поради временна нетрудоспособност.

2. Три месеца - в следните случаи:

1) края на преустановяването на службата на служителя в органите на вътрешните работи;

2) заетост на служителя след завършване командировказа период над една година, включително в чужбина;

3) възстановяване на служителя, който преди това е заемал тази длъжност;

4) изтичане на срока на командироване на служителя във федерален държавен орган, друг държавен орган или организация със задържане в персонала на Министерството на вътрешните работи на Русия.

3. два месеца - в следните случаи:

1) премахване (ликвидация) на териториален орган на федерален изпълнителен орган в областта на вътрешните работи или разделяне или съкращаване на длъжност, заета от служител в органите на вътрешните работи;

2) провеждане на процедурата за освобождаване на служител от служба в органите на вътрешните работи;

3) изпращане на служител за медицински преглед (преглед), ако служителят е бил освободен от служебни задължения поради временна неработоспособност за общо повече от четири месеца в рамките на дванадесет месеца.

4. Един месец - при освобождаване от заеманата длъжност в органите на вътрешните работи във връзка с преминаване на друга длъжност в органите на вътрешните работи.

Изплащането на парична помощ през периода на разпореждане се удължава за периоди на временна неработоспособност и по време на ваканция.

Основата за плащане на служителите през периода на разпореждане е заповедта на управителя.

В случай на временно отстраняване на служител от длъжност му се изплаща парична надбавка в размер на служебната му заплата и заплата за специален ранг, както и надбавка към заплатата за трудов стаж (прослужено време).

Ако служител е обвинен (заподозрян) в извършване на престъпление и срещу него е взета превантивна мярка под формата на:

а) задържане, въз основа на заповед на ръководителя му се спира изплащането на парична помощ;

б) домашен арест, въз основа на заповед на ръководителя му се изплаща парично обезщетение в размер на служебната му заплата и заплата за специално звание, както и надбавка към заплатата за осигурителен стаж (прослужено време обслужване).

Ако служител е оправдан или наказателното дело срещу него е прекратено на рехабилитационни основания, въз основа на заповед на ръководителя му се изплаща парична надбавка в пълен размер за целия период на задържане или домашен арест.

Ако служител е освободен от служебни задължения поради временна неработоспособност, той получава парична надбавка за целия период на временна неработоспособност в размера, установен в деня на освобождаване от служебни задължения поради временна неработоспособност.

За периода на неработоспособност, който настъпва след края на отпуска за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст на детето, паричната помощ се изплаща от деня, следващ края на този отпуск.

Ако през периода на неработоспособност служителят има право на увеличение на паричната надбавка, тогава изплащането му в новоустановените размери се извършва от датата на възникване на това право.

Служител, който е уволнен от органите на вътрешните работи поради присъда за престъпления и след това реабилитиран по установения ред, получава пълно обезщетение за заплатата си по време на принудително отсъствие от служба въз основа на заповед на ръководителя.

За служители, заловени или като заложници, интернирани в неутрални страни, както и за изчезнали служители (докато бъдат разпознати в установени със законпо реда на безследно изчезнали лица или обявени за мъртви), паричната помощ се запазва в пълен размер.

В тези случаи паричното обезщетение на тези служители се изплаща на съпрузите или други членове на техните семейства по начина, определен от правителството на Руската федерация, до пълното изясняване на обстоятелствата на залавянето на служителите като затворници или заложници, до освобождаването им или до признаването им за безследно изчезнали по предвидения от закона ред или до обявяването им за починали.

Реформата запазва изплащането на заплата за специално звание за една година след уволнение от служба без право на пенсия.

На гражданите, уволнени от служба в органите на вътрешните работи без право на пенсия, които са служили в органите на вътрешните работи и имат общ стаж в органите на вътрешните работи по-малко от 20 години, се изплаща месечно за една година след уволнението заплата съгласно в специален ранг по начина, определен от правителството на Руската федерация, в случай на уволнение:

1) когато служителят навърши пределната възраст за служба в органите на вътрешните работи;

2) по здравословни причини;

3) във връзка с намаляването на длъжност в органите на вътрешните работи, заменена от служител;

4) поради изтичане на мандата на служителя на разположение на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, неговия териториален орган или подразделение;

5) поради нарушаване на условията на договора от упълномощен ръководител;

6) поради заболяване;

7) поради невъзможност за преместване или отказ на служителя да се премести на друга длъжност в органите на вътрешните работи;

8) във връзка с отказа на служителя да се премести на друга длъжност в органите на вътрешните работи, за да се отстранят обстоятелства, свързани с прякото подчинение или контрол на служители, които са в близко родство или родство, в съответствие със законодателството на страната. Руска федерация.

Плащането се извършва въз основа на размера на заплатата за специално звание, получено от служителя в деня на уволнението от служба, включително в случай на късно подаване на молба за нейното назначаване.

Едногодишният срок за плащане се изчислява от деня, следващ деня на освобождаването на служителя от служба.

В случай на увеличение (индексация) на заплатите за специални звания през едногодишния период на изплащане, неговият размер се увеличава съответно.

Плащането за минало време се извършва, ако заявлението на служителя е направено преди изтичането на 3 години от датата, на която е възникнало правото да го получи.

Плащането за минало време се извършва въз основа на специалното звание, което служителят е имал в деня на уволнението, и в размерите, прилагани за една година от датата на уволнението.

За да получи плащане, уволненият (уволненият) служител подава отчет (заявление) до ръководителя, в който се посочва начина на получаване на плащането (чрез касата на мястото на работа, където служителят е бил на заплата преди уволнението; прехвърляне на личен банкова сметка; пощенски запис със заплащане на пощенски разходи за сметка на получателя; по друг начин) и се задължава да информира писмено ръководителя за възникването на случаи на приемане на военна служба, както и служба в органите на вътрешните работи, държавата Противопожарна служба, институции и органи на наказателната система, митници, в Следствения комитет на Руската федерация или в прокуратурата на Руската федерация като служители със специални звания или набор за военно обучение.

Плащането се извършва на последното място на служба на служителя преди уволнението въз основа на заповед на ръководителя, в която се посочва специалният ранг, фамилното име, собственото име, бащиното име на служителя, основанието за освобождаване от служба, общата продължителност служба (включително военна служба), датата на уволнението и крайната дата на едногодишния период на плащане.

В случай на ликвидация на звено, в което служител преди това е получил плащане, следващото плащане се извършва от звеното, определено с решение на ръководителя на по-високо звено въз основа на документи за това плащане, представени по предписания начин от ликвидирания мерна единица.

Плащането се извършва месечно за текущия месец еднократно в периода от 20 до 25 число.

Ако служител е призован за военно обучение, плащането се спира за времето на военното обучение. В този случай периодът на военно обучение се зачита в общия период на плащане.

Служители, които през периода на получаване на плащането се връщат на военна служба, както и служат в органите на вътрешните работи, Държавната противопожарна служба, институциите и органите на наказателната система, митническите власти, Следствения комитет на Руската федерация или прокуратурата на Руската федерация като служители със специални звания, плащането се прекратява от датата на постъпване на военна служба (служба).

Служителят, който получава плащането, трябва да уведоми писмено ръководителя на звеното, извършващо плащането, за постъпване на служба или повикване за военно обучение. Базиран определена информациясе издава заповед от ръководителя за предсрочно прекратяване (спиране) на плащанията, в която се посочва специалният ранг, фамилното име, собственото име, бащиното име на служителя, основанието и датата на освобождаване от служба, основанието и датата (периода) на предсрочно прекратяване (спиране) на плащанията.

Възстановяване на суми, получени в повече от служител поради непредоставяне на информация за случаите на приемане на военна служба, както и служба в органите на вътрешните работи, Държавната противопожарна служба, институции и органи на наказателната система, митниците органи, Следствения комитет на Руската федерация или органите на прокуратурата на Руската федерация като служители със специални звания или набор за военна подготовка се извършва по начина, установен от законодателството на Руската федерация.

Предвидени са еднократни плащания за завършили образователни институции за висше професионално образование сред сираци и деца, останали без родителска грижа.

Завършилите учебни заведения за висше професионално образование сред сираци и деца, останали без родителска грижа, получават еднократно парично обезщетение в размер, определен от законодателството на Руската федерация.

На завършилите по тяхно желание, посочено в доклада, се изплаща парично обезщетение в размерите, необходими за закупуване на облекло, обувки, мека техника и оборудване, съгласно стандартите одобрени от правителствотоРуска федерация.

Редът за предоставяне на финансова помощ остава практически непроменен.Осигурени са служители материална помощв размер най-малко на една заплата годишно.

По решение на ръководителя финансова помощ в размер на една заплата, установена в деня на плащането, се предоставя ежегодно, когато служителят излиза в основен отпуск или по друго време според отчета на служителя.

В рамките на средствата, отпуснати за работна заплата, по решение на ръководителя на служителя може да бъде предоставена допълнителна финансова помощ въз основа на неговия мотивиран доклад.

Решението за предоставяне на финансова помощ (допълнителна финансова помощ) на ръководителите на отдели, както и допълнителна финансова помощ на техните заместници, се взема от висшестоящ ръководител.

В случай на смърт на служител финансовата помощ, която не е получила в годината на смъртта, се изплаща на наследниците по начина, установен от законодателството на Руската федерация.

Процедурата за изплащане на надбавки за вдигане и дневни пари при преместване на служителите на ново месторабота в друго населено място също остава същата.

Когато служителите се преместят на ново място на служба в друго населено място (включително на и от територията на чужда държава) във връзка с назначаване на друга длъжност или във връзка с записване в учебно заведение за висше професионално образование на Министерството на вътрешните работи. на Руската федерация, продължителността на обучението, в която е повече от една година, или във връзка с преместването на орган (звено), служителите и членовете на техните семейства получават надбавка за повдигане - в размер на една заплата на служител и една четвърт от заплатата за всеки член на семейството му, преместил се в населено място на новото месторабота на служителя или в населено място, близко до новото място на служба, или в друго населено място поради липса на жилище. квартири на новото месторабота на служителя, както и дневни пари.

При изчисляване на надбавката за служител се прилага размерът на заплатата, установена за него на новото място на служба (обучение, разпределение).

За членове на семейството на служител, размерът на заплатата на служителя към деня на регистрацията им по местоживеене или място на престой в населеното място на новото място на служба (учене, разпределение) на служителя или в се прилага населено място в близост до новото място на служба (учене, разпределение) на служителя или в друго населено място поради липса на жилищни помещения на новото място на служба (учене, разгръщане) на служителя.

Дневната надбавка се изчислява, като се вземе предвид времето за пътуване на служителя и членовете на неговото семейство.

Изплащането на надбавка за повдигане и дневна се извършва от подразделението на новото място на служба (обучение, дислокация).

Служител, който заминава за ново място на служба (обучение, командировка), може да получи аванс върху дневните пари, дължими на него и членовете на семейството му (ако пътуват заедно), с последващо подаване на предварителен отчет за новото място на служба ( проучване, внедряване).

Ако и двамата съпрузи имат право на обезщетение и дневни пари, надбавките и дневните пари за членове на семейството се изплащат на един от съпрузите по техен избор.

За изчисляване на надбавката за повдигане се използва размерът на заплатата на получателя на надбавката за вдигане.

Изплащането на надбавка за повдигане и дневна надбавка на служител се извършва въз основа на копие от акта (копие от заповед или извлечение от заповед) за назначаване на длъжност, копие от заповед (извлечение от заповед) на записване в образователна институция на Министерството на вътрешните работи на Русия, копие от заповед (извлечение от заповед) за преместване на звено.

Изплащането на надбавка за повдигане и дневна надбавка (аванс срещу дневна надбавка) за членове на семейството се извършва, когато служителят предостави:

1. Удостоверения от мястото на служба на един от съпрузите за неполучаване на обезщетение за повдигане и дневни надбавки за членове на семейството.

2. Документи, потвърждаващи регистрацията на членовете на семейството на служителя на новото място на пребиваване или място на престой.

3. Удостоверения от образователната институция за обучение на деца с посочване на началната дата на обучение (за деца на възраст от 18 до 23 години, обучаващи се редовно в учебни заведения).

Изплащането на надбавка за повдигане и дневна надбавка на служителя се извършва в рамките на един месец от датата на неговото заявление.

Процедурата за издаване на касови сертификати не е променена.

Въпроси на индивидуалните компенсационни плащания в системата на Министерството на вътрешните работи на Русия

Обяснете какво парично обезщетение могат да очакват членовете на семейството на органите на вътрешните работи, които са убити или изчезнали при изпълнение на служебните си задължения.

Част 3 от член 43 от Федералния закон от 7 февруари 2011 г. № 3-FZ „За полицията“ (наричан по-нататък Законът за полицията) предвижда, че членовете на семейството (съпрузи, деца, родители) и лицата на издръжка на починалия служител полиция (гражданин на Руската федерация, уволнен от служба в полицията), еднократно обезщетение в размер на три милиона рубли се изплаща на равни части (в момента, с индексация, размерът на обезщетението е 3 323 250,0 рубли).
Съгласно част 2 на член 56 от Закона за полицията, разпоредбите на член 43 от този закон се прилагат за служители на органите на вътрешните работи, които не са полицейски служители.
В допълнение, член 12 от Федералния закон от 19 юли 2011 г. № 247-FZ „За социалните гаранции на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актовена Руската федерация" (наричан по-нататък Законът за социалните гаранции) за членове на семействата на служители на органите на вътрешните работи, които са били убити (починали), изчезнали при изпълнение на служебни задължения, от 1 януари 2012 г. се регулират мерките Социална помощ:
1) парично обезщетение за разходи, свързани с плащането на пътуване с железопътен, въздушен, воден и автомобилен (с изключение на таксита) транспорт:
а) до мястото на лечение в санаторно-курортна организация на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи и обратно (веднъж годишно);
б) до мястото на погребението на починалия служител и обратно, включително извън територията на Руската федерация (веднъж годишно);
2) месечна помощ за издръжка на дете;
3) годишна помощ за летен отдих на деца;
4) еднократно възстановяване на разходи, свързани с пътуване до избраното място на пребиваване и превоз на до 20 тона лично имущество в контейнери с железопътен транспорт и когато няма железопътен транспорт, други видове транспорт (с изключение на въздуха при транспортиране на лично имущество).
Федерален законот 4 юни 2014 г. № 144-FZ „За изменение на член 12 от Федералния закон „За социалните гаранции на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“ (наричан по-долу Федерален закон № 144-FZ) от 1 януари 2015 г. е установено месечно парично обезщетение за членове на семейството и родители на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация, граждани на Руската федерация, уволнени от служба в органите на вътрешните работи, убит (починал) поради нараняване или друго увреждане на здравето, получено във връзка с изпълнение на служебни задължения.
В същото време право на това обезщетение имат и членовете на семействата на служители на вътрешните работи, починали преди 1 януари 2015 г.
Паричното обезщетение се изплаща под формата на разликата между техния дял от паричната надбавка, получена от служителя към деня на неговата смърт (смърт) или получена от гражданин на Руската федерация, уволнен от служба в органите на вътрешните работи, към деня на уволнението, които впоследствие са починали, и определената им пенсия при загуба на прехраната.
За да се определи определената част от паричното обезщетение, паричното обезщетение на починалия (починал) служител или починал гражданин на Руската федерация, уволнен от служба в органите на вътрешните работи, се разделя на броя на лицата, които имат право да получават определеното месечно парично обезщетение, както и починал (починал) служител или починал гражданин на Руската федерация, уволнен от служба в органите на вътрешните работи.
Федерален закон № 144-FZ предвижда увеличение (индексация) на месечната парична компенсация с решение на правителството на Руската федерация.
За изпълнение на разпоредбите на Федерален закон № 144-FZ федералният бюджет за 2015 г. и за плановия период 2016 и 2017 г. предвижда отпускане на допълнителни средства за посочения тригодишен период от 1,5 милиарда рубли годишно.
Федерален закон № 144-FZ също установява, че условията и редът за изплащане на парично обезщетение, както и правилата за изчисляване на паричното обезщетение на служител, който е починал (починал) или починал гражданин на Руската федерация, уволнен от служба в органите на вътрешните работи се определят от правителството на Руската федерация.
За да се изпълнят разпоредбите на Федерален закон № 144-FZ, проект на решение на правителството на Руската федерация „Относно изплащането на месечно парично обезщетение, установено с части 11 - 14 на член 12 от Федералния закон „За социалните гаранции за служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация и изменения в някои законодателни актове“ е подготвен Руската федерация“.
В момента проектът на решение се одобрява от заинтересованите федерални изпълнителни органи, след което ще бъде представен на правителството на Руската федерация в рамките на установения срок.

Моля, обяснете как на служител на органите на вътрешните работи се изплаща парично обезщетение за изпълнение на служебни задължения над установената нормална продължителност на дежурството, през нощта, през почивните дни и неработните празници.

В съответствие с част 6 от член 53 от Федералния закон от 30 ноември 2011 г. № 342-FZ „За службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“, наричан по-долу Закон за службата), служител на органите на вътрешните работи (наричан по-нататък - служител), ако е необходимо, може да участва в изпълнението на служебните задължения извън установената нормална продължителност на служебното време, както и през нощта, през почивните дни и извън работни празници по начина, определен от федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи.
Приоритетният вид компенсация за изпълнение на служебните задължения при посочените условия е предоставянето на почивка с подходяща продължителност в други дни от седмицата.
Ако предоставянето на такава почивка през даден период е невъзможно, тогава времето, прекарано в изпълнение на служебните задължения над установената нормална продължителност на служебното време, както и през нощта, през почивните дни и неработните празници, се сумира и на служителя се предоставят допълнителни дни почивка с подходяща продължителност, които по негово искане могат да бъдат добавени към платения годишен отпуск.
По искане на служител, вместо предоставяне на допълнителни дни почивка, той може да получи парично обезщетение, процедурата за изплащане на което е установена в параграфи 56-63 от Процедурата за предоставяне на парично обезщетение на служители на органите за вътрешни работи на Руската федерация. Федерация, одобрена със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 31 януари 2012 г. № 65 (наричана по-нататък Процедурата за предоставяне на парични надбавки).
Паричното обезщетение се изплаща по искане на служителя, посочено в отчета, според данните за отчитане на работното време (Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 19 октомври 2012 г. № 961) и въз основа на заповед на управителя, в която се посочва броят на дните, за които се изплаща парично обезщетение.
В същото време броят на дните, за които се изплаща парично обезщетение през текущата година, не трябва да надвишава определения в член 99 Кодекс на трудана Руската федерация (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация) продължителността на извънредния труд на година, т.е. 120 часа (15 допълнителни дни почивка) на година.
Размерът на паричното обезщетение се определя, като броят на дните, за които се изплаща паричното обезщетение, се умножи по дневната парична помощ.
Дневното парично обезщетение се определя, като размерът на заплатата и месечните допълнителни плащания като част от паричното обезщетение на служителя за месеца, през който се извършва плащането, се раздели на средния месечен брой календарни дни, който се определя от член 139 от Кодекса на труда. на Руската федерация.
Списъкът на допълнителните плащания като част от заплатата е одобрен с част 6 на член 2 от Федералния закон от 19 юли 2011 г.
№ 247-FZ „За социалните гаранции за служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“ (наричан по-долу Законът за социалните гаранции).
Този списък включва бонуси за добросъвестно изпълнение на служебните задължения (наричани по-долу бонуси). В допълнение, клауза 26 от Процедурата за предоставяне на парични надбавки установява, че бонусът се изплаща месечно. По този начин бонусите се включват в месечните допълнителни плащания като част от паричните надбавки при изчисляване на дневните парични надбавки.
Също така при определяне на размера на дневното заплащане е необходимо да се вземат предвид коефициентите (регионални, за служба във високопланински райони, за служба в пустинни и безводни райони) и процентните надбавки, предвидени в част 15 на член 2 от Законът за социалните гаранции към заплащането на служителите, работещи в районите Далечния север, еквивалентните райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени.
Служителите, които изпълняват служебни задължения по график на смени през нощта, в неработни празници в рамките на нормалната продължителност на работното време въз основа на заповед на ръководителя, получават обезщетение въз основа на резултатите от записването на времето на ангажираност за отчетен период.
Трябва да се отбележи, че в съответствие с член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация се въвежда работа на смени в случаите, когато продължителността производствен процеснадвишава допустимата продължителност дневна работа. При работа на смени всяка група работници трябва да работи в рамките на установеното работно време в съответствие с графика на смените.
За тази категория служители член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира процедурата за поддържане на обобщени записи на работното време, която се извършва в случаите, когато за тази категория служители не може да се спазва ежедневното работно време при условие, че работното време за отчетния период (месец, тримесечие и други периоди) не надвишава нормалния брой работни часове.
Компенсацията се изплаща за всеки час работа през нощта и в неработни празници. Посочен размер изплащане на обезщетениее:
- през нощта, 20 процента от почасовата ставка (регламентирано с Указ на правителството на Руската федерация от 22 юли 2008 г. № 554 „За минималното увеличение на заплатите през нощта“),
- на неработни празници - единна часова ставка (регламентирана от член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В този случай почасовата ставка се определя, като заплатата на служителя за месеца, през който е извършено плащането, се раздели на средния месечен брой работни часове за дадена календарна година.
При разглеждането на въпроса за плащанията и компенсациите на служителите е уместно да се подчертае, че в съответствие с част 2 на член 3 от Закона за службата правоотношенията, свързани със службата в органите на вътрешните работи, в случаите, които не са регламентирани от нормативните разпоредби посочени в част 1 на този член правни актове, се прилага трудовото законодателство.
Така, в съответствие с член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация, по време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и храна с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, което работно времене е включена и не се заплаща.
В същото време времето, прекарано в професионална служба и физическа подготовка, придвижване до и от длъжност от служители, които изпълняват служебни задължения съгласно графика на смените, подлежи на заплащане, ако е класифицирано като служебно време със съответната заповед на министерството. на вътрешните работи на Русия.

Заместник-началник на отдела за стандартизация на трудовите възнаграждения и социални гаранции на Федералния икономически отдел на Министерството на вътрешните работи на Русия
Полковник от вътрешната служба
Н.Ш. Сюлейманов

През 2016 г. настъпиха промени в структурата на подразделенията, изпълняващи специални задачи по опазване на реда на територията на Руската федерация. С указ на президента в Русия е организирана Националната гвардия. Около името се разрази сериозен дебат. Днес в документите си остава същата, както беше „Национална гвардия“, а в медийното пространство се наложи друго име за новата структура – ​​Руска гвардия. Кой ще бъде назначен там през 2019 г., какви заплати да очакват войниците и офицерите? Повече за това по-късно.

Какво представлява Националната гвардия и защо е създадена?

Указ на президента на Руската федерация № 157 от 04.05.2016 г. разкрива целите и задачите на новата структура.

Руската гвардия е създадена на базата на съществуващи части. По-конкретно, то включва:

1. Подразделения на Министерството на вътрешните работи (МВР), които се занимават с:
   • разкриване на престъпления в сферата на трафика на оръжие;
   • охранителна дейност, включително частна;
   • специална частна охрана.
2. Отделения за бързо реагиране, контролирани от регионалните органи на МВР.
3. Мобилни звена на МВР.
4. Център за сили за бързо реагиране, включващ авиационна част.

Така тази структура е изградена на базата на част от поделенията на МВР. Това се прави с цел да се увеличи мобилността и оперативната свързаност на предишни различни структурни елементи, изпълняващи едни и същи задачи.

Изтегляне за преглед и печат:

Важно: Руската гвардия ще бъде подчинена пряко на президента на Руската федерация.

Какви задачи се възлагат на Националната гвардия?

Политическо отстъпление: светът навлезе в период на така наречената турбуленция. Това означава, че цялата ситуация се променя. И заедно с това настъпват дълбоки промени в методите на взаимодействие между държавите и наднационалните структури. Подобни метаморфози водят до факта, че през следващите десетилетия страната е заплашена не от големи войни, а от:

• прояви на тероризъм;

• екстремистки атаки;

• действията на малки групи за организиране на терористични атаки срещу важни и опасни обекти.

Следователно е необходимо предварително да се помисли как да се организира ефективна защита на населението от изброените болести. Те решиха да поверят борбата с новите заплахи на новосъздадената структура на Националната гвардия.

Нейните отговорности включват следното:

1. Провеждане на антитерористични мерки в цялата страна.
2. Организация на охраната на всякакви обекти, представляващи интерес за терористите, включително ядрени и особено важни.
3. Извършване на действия заедно с други услуги, насочени към:
   • поддържане на реда (в цялата страна);
   • гранична сигурност;
   • защита на целостта на Руската федерация.

Важно: основната идея, заложена в структурата, е лидерство от един център, заобикаляйки регионалните нива. И това значително увеличава неговите възможности, както и скоростта на реагиране на незаконни прояви във всяко кътче на огромната страна.

Критерии за подбор на Националната гвардия

Във военно формирование, толкова важно за сигурността на Русия и нейното население, трябва да служат само най-надеждните хора. Беше заявено, че подборът за руската гвардия ще бъде много задълбочен. Така че ще вземат предимно млади хора:

• с опит в обслужването в следните отдели:
  • граничар;
  • въоръжени сили и други сили за сигурност;
• които са граждани на Руската федерация и живеят в страната;
• отговарящи на критериите за медицински подбор;
• които не са отпразнували своя 31-ви рожден ден.

Внимание: за да влезете в услугата, ще трябва да преминете физическа подготовка. Следното ще бъде проверено:

• способност да правите набирания на щангата (поне 30 пъти);

• скорост на преминаване на щурмова лента;

• точност на стрелба.

Специални правомощия на пазачите

Поради особената важност на изпълняваните задачи, войниците и офицерите получават по-широки права:

• имат право да стрелят без предварително уведомяване;
• извършват проверки на всякакви превозни средства;
• установяване на самоличността на гражданите, включително чрез проверка на документи;
• ако е необходимо, да вземе мерки за задържане на заподозрени;
• упражняват правомощия във всяко кътче на страната.

Внимание: няма да има пречки за военнослужещите от Националната гвардия поради районното подчинение на обектите или частния характер на собствеността на територията.

Досега е идентифицирана само една забрана:

Военнослужещите нямат право да стрелят по деца и жени, готвещи се да станат майки. Но се премахва в моменти на особена заплаха. Например, когато сте в смъртна опасност голям бройот хора.

Награда за услуга

Засега органите на Националната гвардейска част са на етап формиране. Вече беше посочено, че доходите на войниците и офицерите ще бъдат по-високи, отколкото в други правоприлагащи звена. Извикват се следните номера:

• редниците и сержантите ще получават от 19 до 90 хиляди рубли;
• Предвижда се да се начислят 45 - 120 хиляди рубли на офицери.

Важно: този диапазон от числа се дължи на факта, че ще бъдат разпределени различни допълнителни плащания за специални условия и рискове. Освен това сумите отчитат регионалните коефициенти и други преференциални допълнителни плащания на военнослужещите.

През 2016 г. в Руската федерация на базата на вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация беше сформирана нова структура - Руската гвардия. Окончателното оформяне на структурата е предвидено за 31 декември 2018 г.
Според плановете ОМОН, СОБР и частната охрана трябва да преминат към структурата на Руската гвардия. Основният гръбнак на Федералната служба на Националната гвардия на Руската федерация се състои от военнослужещи, повечето от които служат по договор. Това означава, че служителите на SOBR, OMON и частната охрана определено ще преминат на договорна основа.

С преминаването към договор заплатите на бившите служители трябва да се променят и да се изравнят със заплатите на военнослужещите от вътрешните войски.

Реалностите за днес

Днес доста голям брой нови служители на руската гвардия, прехвърлени от други структури, са разочаровани от паричната си надбавка. Средно те губят около 7000 рубли всеки месец.

Причината за недоплащането е:

• Новата нормативна база е несъвършена.
• По-ниски са възнагражденията за длъжности, определени от държавата.
• Различна система за допълнителни плащания.

Според директора на Федералната служба на Националната гвардия на Руската федерация Виктор Золотов нито един служител, прехвърлен от други структури, не трябва да губи пари. Това означават ли думите му следващата годинаочаква ли се увеличение на заплатата?!

Тласък или мираж

От 2012 г. заплащането на военнослужещите не е увеличено, имаше забрана за индексиране до 2018 г.

От майските укази на президента става ясно, че заплатата на силите за сигурност, включително заплатата на Националната гвардия, трябва да се увеличи не по-малко от 1,5 пъти през 2018 г. спрямо заплатата от 2012 г.

Една от причините за увеличаване на заплатите на служителите на Rosgvardia през 2018-2019 г. са предстоящите избори. Не е тайна, че управляващите залагат на голям електорат от силовите структури. Затова, за да привлекат гласовете им на своя страна, ще гарантират увеличение на заплатите.

На всичкото отгоре инфлацията от 2012 г. до 2017 г. „изяде“ увеличението на военните заплати с над 45%. Ако държавата не иска да се повторят тежките за армията 90-те години и отливът най-добрият персонал, тогава заплатата определено ще се увеличи. Наред с увеличението на заплатите на служителите на Руската гвардия през 2018 г. се предвижда увеличение на заплатите на служителите на Министерството на вътрешните работи.

Кризата прави корекции

Днес, поради трудната политическа ситуация, страната изпитва недостиг Парив бюджета. По-голямата част от разходите за отбрана идват от заплатите на военния персонал. Оттук и въпросът: „Ще има ли увеличение на заплатите в руската гвардия, ако няма достатъчно пари в бюджета?“

Разбира се, че ще има увеличение, но не е факт, че заплатите ще се увеличат 1,5 пъти. Ако няма достатъчно пари, тогава други важни разходни позиции (образование, медицина) могат да бъдат съкратени.

За да може бюджетът да покрие разходите за здрава структураможе да последват поредица от съкращения на висши и средни държавни служители.

Предложения от Министерството на финансите за увеличаване

Изучаване последна новинаот Министерството на финансите, заплатата на руската гвардия през 2018 г. може да се повиши с 4%.

През 2016 г. Министерството на финансите разработи и внесе в Държавната дума законопроект, регулиращ индексирането на заплатите, включително на военнослужещите. Особеност на този законопроект е увеличението на заплатите от Закона за федералния бюджет. Това премахва обвързването на заплатите с годишната индексация на заплатите, като се вземе предвид нивото на инфлация от миналата година.

Разглеждането на законопроекта беше отложено за неопределено време. Ако забравят за сметката, то от 1 февруари 2018 г. се очаква увеличение на заплатите с 4%. Ако законопроектът бъде приет, правителството ще може да индексира надбавките към заплатите с произволен размер, като вземе предвид социално-икономическата ситуация.

Никой не знае кога точно ще бъдат увеличени заплатите през 2018 г., може би това ще стане на 1 януари или 1 февруари. Точната дата на увеличението ще научим само от официални източници.

Прогноза за 2018-2019г

„Ще увеличи ли държавата заплатите на Националната гвардия през 2018 -2019 г.?“ - този въпрос интересува не само самите служители, но и членовете на техните семейства.

Според прогнозите на експертите и изявленията на официални лица не трябва да се очаква рязко увеличение на заплатите с 1,5 пъти. Най-вероятно увеличението на един и половина прага ще се случи през следващите 2 години.

При подобряване на социално-икономическата ситуация в страната бъдещата заплата на Националната гвардия през 2019 г. ще се увеличи 1,5-2 пъти.

Парични обезщетения в Кавказ

Заплатата на служител на Руската гвардия се състои от:

• Заплата според ранга.
• Заплащане според заеманата длъжност.
• Допълнителни плащания.
• Материална помощ.

Размерът на надбавката може да бъде увеличен в зависимост от мястото на служба. Така че през 2018 г. заплатата на сержант от руската гвардия, служещ в Дагестан, няма да се различава от колегата му от Воронеж. Но ако районът на обслужване е високопланински, тогава заплатата се увеличава с установения регионален коефициент. Такива регионални коефициенти са установени за обслужване в северните райони, планините и районите с трудни екологични условия.

Освен това служителите на Руската гвардия, служещи в райони, където се прилага регионалният коефициент, и един от членовете на техните семейства получават заплащане за пътуване до и от мястото на почивка.

Жилища за служители на руската гвардия

Военнослужещите, изпълняващи военна служба по договор в редиците на вътрешните войски, имаха право да участват в спестовно-ипотечната система (НИС) при определени условия. Право да получат жилище ще имат и новоназначените служители на Руската гвардия, които са се прехвърлили от структури, където не се прилага НРС.

Възможността да получите собствено жилище, съчетано с прилична заплата, ще бъде основният фактор за попълване на редиците на руската гвардия с опитен персонал.

Мнение за руската гвардия в следното видео:

Уважаеми Владимир Владимирович! Полковник от полицията в оставка Виктор Михайлович Мякинин, почетен служител на Министерството на вътрешните работи, подполковник от полицията в оставка Владимир Анатолиевич Руденски и служители на частни охранителни звена в Москва се свързват с вас с въпроса за намаляване на официалните заплати.
Подразделенията на Московския военен окръг имат значителен принос за осигуряване на обществения ред и сигурност, защита на собствеността на собствениците и държавните институции.
През 2012 г. служители на Московския военен окръг, Приложение № 25 към заповедта на Министерството на вътрешните работи на Русия № 1192 от 1 декември 2012 г. „За установяване на месечни заплати полицаи„Бяха установени заплати за заеманите позиции. В съответствие с Указ на правителството на Руската федерация № 878 от 3 ноември 2011 г. (изменен на 6 март 2015 г.) „За установяване на месечните заплати на полицейските служители“, като звено, разположено в Москва, официални заплати бяха увеличени с 10% (а именно увеличаване на заплатите, вместо установяване на надбавка).
С указ на президента на Руската федерация от 04.05.2016 г. № 157 „Въпроси на Федералната служба на Националната гвардия на Руската федерация“ е създадена Федералната служба на Националната гвардия на Руската федерация, където клауза 4 определя, че частната охрана е включена в структурата на Руската гвардия. Заплатата на полицейските служители (в момента военните имат специални полицейски звания) се състои от заплата по длъжност, заплата по звание и установени надбавки. Именно от официалната заплата се изчисляват бонусите и се изчислява размерът на пенсията след уволнение.
При прехвърляне в друг отдел всички служители бяха сигурни, че заплащането им няма да намалее, социални гаранциище остане и следователно беше възможно да се запази количественият и качествен състав на частите по време на прехвърлянето от Министерството на вътрешните работи към Руската гвардия. Всеки служител писмено съгласие за прехвърляне със запазване на заплатите и ранговете.
Заповед на Руската гвардия № 406 от 26 септември 2017 г. „За одобряване на процедурата за предоставяне на парични надбавки на лица със специални полицейски звания, служещи в Руската гвардия“ одобри списъка тарифни категориипо редовни позиции, който е напълно идентичен с предходния. Въпреки това, в Указ на правителството на Руската федерация от 28 юли 2017 г. № 894 „За установяване на заплати на лица със специални звания и служещи в Руската гвардия“, се установява увеличение на заплатите в Москва с 10% само за териториалния орган, който е Главното управление на руската гвардия за гр. Москва. Правилникът за Главното управление на руската гвардия за град Москва определя, че териториалният орган е Главното управление на руската гвардия за град Москва и структурни звенаи осъществява дейността си чрез подчинена организация – частна охрана. И по някаква причина само частната охрана е подчинено звено, съответно служителите на VO нямат право на увеличение на заплатите. Това съобщиха служители на отдела за контрол и ревизия, които през декември 2017 г. извършиха проверка в подразделенията на Московския военен окръг. Тези. Служителите на ВО изпълняват основните дейности, а служителите на Главна дирекция получават увеличение на заплатите. В тази връзка от декември 2017 г. заплатите на служителите бяха намалени с 10%, което доведе до намаление заплатисредно 5000 рубли. Пенсията на служителите, пенсионирани през този период, намалява с 1500 - 2000 рубли в сравнение с тези, които са се пенсионирали преди влизането в сила на горепосочените законодателни актове.
Въпреки съществуващата инфлация и тенденцията на нарастване на цената на стоките и услугите, в жилищно-комуналния сектор от 2012 г. насам не е имало нито една индексация на заплатите, така че сега те също са намалени. И вашето увеличение от 4% (това е около 500 рубли) за служителите на VO доведе до минус 6%.
Във връзка с негативизма, възникнал поради намаляването на заплатите, сред личния състав многократно се изразява мнението за спада на престижа на службата на офицерски длъжности в Московския военен окръг и желанието да се прехвърли обратно в Министерството на вътрешните работи система.
Ние, настоящи и пенсионирани служители, работим честно и съвестно дълги години служебни задълженияза защита на реда и сигурността, които са дали дълги години служба в частната охранителна служба на град Москва, жалко е, че финансовото ни състояние се влошава въпреки политиката на правителството и престижа на обслужването в частната охранителна служба пада.
Молим ви да разгледате въпроса за връщането на официалните заплати на служителите на частните охранителни звена в Москва от момента, в който са били намалени.

У дома » Как да печелите » Какво ще се случи с цивилните служители в Националната гвардия. Росгвардия, Национална гвардия на Русия: последни новини. Колко печелят служителите на Руската гвардия?