Преди 60 години на руснаците под 18 години беше забранено да работят повече от 6 часа на ден. Как са се променили изискванията за работно време от 19 век до наши дни?

Във връзка с

Съученици

Виктория Фоменко

Работеща младеж от 50-те години. Фотограф Максим Яковчук

На 25 май 1956 г. е издаден указ на Президиума на Върховния съвет на СССР, с който се установява 6-часов работен ден за работници и служители под 18-годишна възраст. Така след тежко военно време е провъзгласено връщане към реда от далечната 1918 г., когато е приет първият Кодекс на труда в съветската страна. Там в раздела „За работното време“ се посочва, че „продължителността на нормалното работно време за всеки работник не може да надвишава 6 часа, ако лицето не е навършило 18 години“. Възрастните трябваше да работят не повече от 8 часа на дневна смяна или 7 на нощна смяна.

Час след час

Историята на трудовото право е история на борба. Цялото облекчение беше получено чрез протести и стачки. В това отношение нашата страна не се различава от другите; Исторически процесът на намаляване на работния ден протича със средни темпове: нито сме лидери, нито изоставаме.

До края на 19 век думата „делник” у нас е била много повече свързана с „робство”, отколкото с „работа”. Не беше ограничено от закона и можеше да продължи 14-16 часа. През 1897 г., под натиска на пролетарските вълнения - тъкачите от мануфактурата Морозов в Иваново полагат специални усилия - работният ден за първи път е законово ограничен до 11,5 часа, а в събота е разрешено да спре в десет. Имаше само един почивен ден в седемдневна седмица и изобщо нямаше ваканции. Извънредният труд не беше ограничен по никакъв начин, което сведе до нищо други ограничения във времето.

До 1904 г. обаче, под влияние на продължаващите протести, властите вече са принудени да свалят летвата до 10,5 часа, а през 1908 г. в някои предприятия в Московска губерния - до 9,5 часа. Междувременно в Австралия през далечната 1848 г. законодателно е въведен 8-часов работен ден. Американският съюз на миньорите постигна подобна резолюция през 1898 г. Локомотивът на потребителския и социално-правен прогрес в Съединените щати, компанията Форд, премина на осемчасов работен ден през 1914 г. Тогава обаче Русия направи решителна крачка напред.

Първи май през ноември

У нас най-важният документ, променил живота на милиони работещи граждани, е приет няколко дни след революцията - на 11 ноември 1917 г. Именно тази дата руските работници трябва да празнуват вместо Първи май: на този ден Съветът на народните комисари прие постановление за 8-часов работен ден. По това време обаче в много предприятия - особено в Санкт Петербург - осемчасовата смяна вече беше въведена присъствено. Декретът просто легитимира победата на пролетариата, превръщайки я в законодателна норма.

Любопитно е, че Франция предписва същата норма на законово ниво едва през 1936 г., благодарение на усилията на лявото правителство на Народния фронт; САЩ - през 1937 г., в рамките, и Япония - през 1947 г. Дори в Германия "съкратеният" работен ден беше установен година по-късно, отколкото в СССР - след ноемврийската революция от 1918 г.

Държавата строго контролира тези постижения. Авторът на „Колимски разкази“ Варлам Шаламов през 20-те години на миналия век работи в частна кожарска фабрика в Московска област и по-късно си спомня: „Тогава нямаше работа на парче. Работихме стриктно осем часа. 45 рубли заплата на кожар ми дадоха възможност да изпратя пари вкъщи, да си купя дрехи и да платя масата.

През 1928-1933 г. страната достига до седемчасов работен ден. Работната седмица беше ограничена до 42 часа. В началото на тридесетте години седмицата стана петдневна: имаше два почивни дни вместо един.

Предвоенното и военното време, разбира се, диктуваше своите стандарти: през 1940 г. например седмичният обем на работното време отново се увеличи до 48 часа... А след 22 юни 1941 г. стандартите всъщност бяха напълно премахнати: ръководителите бяха разрешено е въвеждането на до три часа извънреден труд на седмица. Така по закон работният ден можеше да бъде удължен до 11 часа, а реално хората във военното производство можеха да работят дори повече.

Работници във фабриката 1943г

Работници във фабриката, 1943 г. Снимка: Николай Ситников/ТАСС Фотохроника

Тогава на никого дори не му е хрумвало да мисли за облекчения - фразата "На фронта е по-трудно" беше мотото на военния фронт.

11 години за вдишване и издишване

Изминаха 11 години от Победата. Страната свърши огромна работа по възстановяването на жилищния фонд, социалната инфраструктура, Национална икономика. И когато военновременните закони загубиха всякакво значение, властите най-накрая започнаха да мислят за подобряване на условията на труд.

1956 г. е буквално преломна година в областта на трудовото право. Със заповед на Върховния съвет беше забранено наемането на ученици под 16-годишна възраст; само в определени, изключителни случаи с разрешение на родител работно мястоможеше да кандидатства 15-годишен комсомолец. Беше прието решение за съкращаване на работния ден преди почивните и празнични дни - сега в петък гражданите можеха да се приберат час или дори два по-рано. Накрая беше издаден указ „За премахване на съдебната отговорност на работниците и служителите за неразрешено напускане на предприятието и отсъствие без основателна причина“.

Работният ден отново е намален на 7 часа при „шестдневен” работен ден, а в началото на 60-те години се връща и „петдневният” работен ден с два почивни дни. Остават 42 часа от работната седмица.

През 1977 г. съветската „Брежневска“ конституция закрепва нормата за 41-часова работна седмица. И беше въведено 40-часово седмично ограничение на работното време. Регистриран в Съветския кодекс на труда, той е наследен от Руска федерация.

Три заветни осмици

Дълго време символът на профсъюзното движение беше три осмици. Изобретен е през 1810 г. от английския социалист-утопист Робърт Оуен, който представя формулата за идеален работен ден: „8 часа за работа, 8 за почивка и 8 за сън“.

Много се е променило оттогава и определено по-добра страна: Формално утопията на Оуен се превърна в реалност, а на места, например във Франция, дори вчера. Въпреки това борбата на гражданите за трудови права едва ли може да се счита за завършена. Новото време диктува своите правила, а в съвременна РусияИма все повече съобщения за работодатели, принуждаващи служителите си да работят прекомерно. По данни от есента на 2015 г. 60% от служителите на руските фирми и предприятия са в криза. 30% от официално заетите мъже и 23% от жените остават на работа по-дълго от очакваното всеки ден, а други 19% от служителите и 25% от служителите жертват личното си време няколко пъти седмично. Освен това повечето „трудови подвизи“ се извършват срещу заплата от 45 хиляди рубли или по-малко.

Както виждаме, всъщност днес „трите осмици“ на Оуен все още не са реалност за мнозина, а мечта (да кажем, че Оуен не е имал представа, че може да кара два часа в едната посока до работа). Заедно с това не може да не се признае, че 21-ви век е много по-приятно и защитено време за работниците от двадесетия и още повече от деветнадесетия. И систематичната, принципна защита на правата на всеки път води до успех. Поне така ни учи историята на трудовите отношения. Така че, ако нещо се случи, можем да го повторим.

Продължителността на работното време е едно от най-важните условия на труд, ограничаването на продължителността на което се превърна в първото искане на наемните работници в борбата за техните права. През цялата история на отношенията между работодатели и служители въпросите за работното време остават във фокуса на вниманието на страните.

Това определение е дадено за първи път в законодателен актот 2 юни 1897 г. „За продължителността и разпределението в предприятията на фабричната промишленост“: „...За работно време или час работни часове на ден за всеки работник се смята времето, съгласно трудовия договор, работникът е длъжен да бъде в промишленото предприятие и на разположение на неговия ръководител, за да върши работата." Впоследствие това определение е заимствано от резолюцията на правителството на работниците и селяните от 29 октомври 1917 г. „За осемчасовия работен ден, продължителността и определянето на работното време“ Трудово право на Русия: Учебник / Изд. С.П. Маврина, Е.Б. Хахлова. - М.: Адвокат, 2003. - С.348-349.

Това определение, възникнало през руски законза дълъг период от време, е получил широко разпространение в нашата страна. Трябва обаче да се има предвид, че той всъщност идентифицира две понятия: работно времекато такова и неговата норма. Междувременно е очевидно, че стандартното работно време, установено с договор или по друг начин, може да не съвпада с действително отработеното време. Например, извънредният труд, положен от служител, също се счита за работно време с всички произтичащи от това правни последици. От тези позиции по-адекватна дефиниция на работното време изглежда тази, дадена в Конвенция № 30 на Международната организация на труда, приета още през 1930 г. Според тази конвенция под работно време се разбира периодът, през който служителят е на на разположение на работодателя. Трябва също така да се отбележи, че подобни дефиниции се съдържат в Конвенции на Международната организация на труда № 51, 61 от Конвенциите и препоръките на МОТ, приети от Международната организация на труда. Москва. 1997 г..

Работническо движение в Русия до 1917 г. Изложете искане за осемчасов работен ден. Декретът за осемчасов работен ден е приет едва след Октомврийската революция - на 29 октомври 1917 г. Декретът съдържа и правило, ограничаващо продължителността на работната седмица до 47 часа. Действащите у нас кодекси на труда от 1918 и 1922 г. също ограничават продължителността дневна работа 8 часа. Манифестът на юбилейната сесия на Централния изпълнителен комитет на СССР от 12 октомври 1927 г., в съответствие с който започна преходът към седемчасов работен ден, се превърна в забележителен нормативен акт за регулиране на работното време. Още в предвоенните години процесът на преход към седемчасов работен ден е спрян и продължителността е увеличена до осем часа и отново е въведена седемдневна календарна седмица. По време на Великия Отечествена войнабеше в сила военно положение. През 1960 г. е приет закон, който установява, че работният ден не надвишава 7 часа. В този закон не се споменава продължителността на работната седмица. Кодекс на труда от 1971г Той посочи, че нормалната продължителност на работа зависи от категорията на работниците и е 24 и 36 часа седмично. По-нататъшно намаляване на работното време е извършено през 1991 г. със Закона „За увеличението социални гаранцииработници”, според който работното време на служителите не може да надвишава 40 часа седмично.

Заключение: тази глава разгледа най-основните фрагменти от развитието на институцията на работното време, определението за работно време, дадено от международна организациятруд, сравнение със законодателната дефиниция на работното време в Русия, в различни исторически епохи и др.

1.1 История на развитието на институцията на работното време

Продължителността на работното време е едно от най-важните условия на труд, ограничаването на продължителността на което се превърна в първото искане на наемните работници в борбата за техните права. През цялата история на отношенията между работодатели и служители въпросите за работното време остават във фокуса на вниманието на страните.

За първи път такова определение е дадено в законодателния акт от 2 юни 1897 г. „За продължителността и разпределението в предприятията на фабричната промишленост“: „... Работно време или час работни часове на ден за всеки работник се счита времето, в което съгласно трудовия договор работникът е длъжен да бъде в производствено предприятие и на разположение на неговия ръководител за извършване на работа.“ Впоследствие това определение е заимствано от резолюцията на правителството на работниците и селяните от 29 октомври 1917 г. „За осемчасовия работен ден, продължителността и определянето на работното време“ Трудово право на Русия: Учебник / Изд. С.П. Маврина, Е.Б. Хахлова. - М.: Адвокат, 2003. - С.348-349.

Това определение, което е установено в руското законодателство за дълъг период от време, стана широко разпространено в нашата страна. Трябва обаче да се има предвид, че той всъщност идентифицира две понятия: работно време като такова и неговата норма. Междувременно е очевидно, че стандартното работно време, установено с договор или по друг начин, може да не съвпада с действително отработеното време. Например, извънредният труд, положен от служител, също се счита за работно време с всички произтичащи от това правни последици. От тези позиции по-адекватна дефиниция на работното време изглежда тази, дадена в Конвенция № 30 на Международната организация на труда, приета още през 1930 г. Според тази конвенция под работно време се разбира периодът, през който служителят е на на разположение на работодателя. Трябва също така да се отбележи, че подобни дефиниции се съдържат в Конвенции на Международната организация на труда № 51, 61 от Конвенциите и препоръките на МОТ, приети от Международната организация на труда. Москва. 1997 г..

Работническо движение в Русия до 1917 г. Изложете искане за осемчасов работен ден. Декретът за осемчасов работен ден е приет едва след Октомврийската революция - на 29 октомври 1917 г. Декретът съдържа и правило, ограничаващо продължителността на работната седмица до 47 часа. Действащите у нас кодекси на труда от 1918 и 1922 г. също ограничават продължителността на дневния труд до 8 часа. Манифестът на юбилейната сесия на Централния изпълнителен комитет на СССР от 12 октомври 1927 г., в съответствие с който започна преходът към седемчасов работен ден, се превърна в забележителен нормативен акт за регулиране на работното време. Още в предвоенните години процесът на преход към седемчасов работен ден е спрян и продължителността е увеличена до осем часа и отново е въведена седемдневна календарна седмица. По време на Великата отечествена война е в сила военно положение. През 1960 г. е приет закон, който установява, че работният ден не надвишава 7 часа. В този закон не се споменава продължителността на работната седмица. Кодекс на труда от 1971г Той посочи, че нормалната продължителност на работа зависи от категорията на работниците и е 24 и 36 часа седмично. По-нататъшно намаляване на работното време е извършено през 1991 г. със Закона „За повишаване на социалните гаранции на работниците“, според който работното време на работниците не може да надвишава 40 часа на седмица.

Заключение: тази глава разгледа най-основните фрагменти от развитието на институцията на работното време, дефиницията на работното време, дадена от Международната организация на труда, сравнение със законодателната дефиниция на работното време в Русия, в различни исторически епохи и т.н.

Почасова работа

По правило инициативата за установяване на непълно работно време идва от служителя. Действащото законодателство обаче не изключва ситуацията...

Особености на регулирането на труда за лица, работещи в Далечния север и еквивалентни райони

Известно е, че нормалната продължителност на работната седмица не може да надвишава 40 часа (чл. 91 от Кодекса на труда). Следователно, при определени обстоятелства и условия в определени отрасли, организации...

Правна уредба на работното време

Правно регулиране на работното време според Кодекса на труда на Руската федерация: общи разпоредби

Правното регулиране на работното време възниква сравнително наскоро, а самата концепция за работно време отсъства до 19 век...

Легален статуттворчески работник в Руската федерация

Продължителността на ежедневната работа се определя от трудовото законодателство и наредбите за работното време и времето за почивка...

Сравнително правен анализ на правилата, регулиращи разпоредбите за почивка в Русия и в чужбина трудовото законодателство

Трудовото право се формира като самостоятелен отрасъл на правото едва през 1917г. Този клон на правото не е съществувал в предишните правни системи. Работни отношенияобикновено се регулираха от гражданското право и дори тогава много кратко...

Изпратете добрата си работа в базата знания е лесно. Използвайте формата по-долу

Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в обучението и работата си, ще ви бъдат много благодарни.

публикувано на http://www.allbest.ru/

Въведение

1. История на развитието на институцията на работното време

2. Понятието работно време и неговото регулиране

3. Видове работно време

Заключение

Списък на използваните източници

Въведение

Трудът е основата на човешкото съществуване, определя мястото му в обществото и служи като една от най-важните форми на себеизразяване. Следователно то трябва да бъде структурирано по такъв начин, че да отразява адекватно тези аспекти и да гарантира съразмерно възнаграждение. Преход към иновационна икономиканалага създаването на нови регулаторни и правни аспекти, насочени към подобряване на трудовото законодателство на Руската федерация.

Актуалността на темата на изследването се дължи на пряката зависимост на благосъстоянието на служителя от степента на неговото участие в трудова дейност, когато работното време може да определи времето за почивка, възлагайки му ролята на натрупване на жизнена енергия с цел по-нататъшно участие в трудовата дейност. В рамките на гореизложеното именно разбирането на работното време като правна категория ще ни позволи да подобрим руското трудово законодателство.

Целта на работата е изучаване правна рамкаработно време в рамките на трудовото законодателство в Руската федерация.

Задачи тестова работа, са както следва:

1. изучава историята на развитието на институцията на работното време;

2. разглежда понятието работно време и неговото регулиране;

3. анализира видовете работно време;

1. Историяразвитиеинститутработниквреме

Работно време служителии свързаните с тях отношения се регулираха в предреволюционна Русияфабрични разпоредби. През 1882-86г. Бяха издадени редица фабрични закони за регулиране на най-належащите трудови въпроси. Част от причината за такова голямо внимание на законодателя към проблемите на трудовия живот са трудовите вълнения, които гърмяха из цялата страна през 1875-82 г., в различни части на Руската империя - в Юзовка (Донецкия басейн), в Орехов-Зуево , Санкт Петербург, Варшава, Нарва.

Първият фабричен закон е „Правилник за работа на непълнолетни в заводи, фабрики и манифактури“ от 1882 г., установяващ, че децата имат право да работят във фабрики не по-рано от 12-годишна възраст (член 108). Непълнолетните на възраст 12-15 години не трябва да работят повече от 8 часа на ден и 4 часа подред. Забранява се нощният труд между 9 ч. следобед и 5 часа. сутрин и работа в неделя и празници.

Вторият закон, уреждащ работното време, е законът от 3 юни 1885 г. за нощния труд на юноши под 17 години и жени. Законът от 1 октомври 1885 г. забранява на юноши под 17 години и жени да работят през нощта във фабриките за памук, лен и вълна. Публикуването на закона предизвика недоволство не само сред собствениците на фабрики, но и сред много работници, тъй като се разпространи мнението, че забраната нощен труджени и тийнейджъри ще доведе до пълно спиране на нощния труд и уволнение на работниците, работещи на нощна смяна.

Законът „За продължителността и разпределението на работното време в промишлените предприятия“ е одобрен на 2 юни и влиза в сила през есента на 1897 г.

Дневната работа на всеки отделен работник през всички дни от седмицата, с изключение на събота, беше ограничена до 111/2 часа, в събота - 10 часа. Ако поне част от работното време пада през нощта, тогава продължителността на работата не трябва да надвишава 10 часа. В неделя и 17 големи празници работникът е напълно освободен от работа, но по специално споразумение работниците могат да ходят на работа в неделя, а неправославните работници - на християнски празници, които не са празници като такива за тяхната вяра.

Освен това през 1906 г., на 15 ноември, е издаден закон, който регулира работното време на занаятчиите и служителите в търговските и промишлени предприятия. Основната норма на този закон установява 10-часов работен ден за тези работници.

Идването на съветската власт коренно промени положението на „експлоатираните работници“ - самата сила, благодарение на която всъщност стана възможна самата революция. Един от първите актове на новото правителство е указът от 29 октомври 1917 г. „За осемчасовия работен ден“, който определя какво е работното време: работното време или броят на работните часове на ден се счита за време през който, съгласно трудовия договор, работникът е длъжен да бъде в индустриално предприятиена разположение на ръководителя му за извършване на работа и се постановява, че работното време, определено от вътрешните правила на предприятията, не трябва да надвишава 8 работни часа на ден и 48 часа седмично, включително времето, прекарано на машини за почистване и поставянето им в ред работна стая.

Указът регламентира достатъчно подробно колко часа е разрешено да работят на непълнолетни, жени и работници на нощна смяна; бяха установени специални ограничения за работа в минната промишленост. Жените и непълнолетните не са имали право да работят извънредно. Виновните за нарушение на закона се наказват с лишаване от свобода до една година.

За служителите на държавните съветски институции работният ден беше определен на 6 часа (клауза 15 от Указа „За възнагражденията на служителите и работниците на съветските институции“.

Първият Кодекс на труда от 1918 г. вече съдържа цял раздел VII „За работното време“. Член 84 гласи, че нормалното работно време на всеки работник не може да надвишава 8 дневни или 7 нощни часа.

Нормалното работно време на всеки работник не може да надвишава 6 часа:

За лица под 18 години и

В особено трудни и неблагоприятни за здравето области на работа.

Известно затягане на работното време се дължи на обективни обстоятелства - гражданската война. Както свидетелстват съвременниците, „удължаването на работния ден беше въведено във военизираните предприятия под формата на „извънреден“ труд, необходимостта от който беше ясна за всеки работник, а също така беше ясно, че с края на гражданската война нормалното денят ще бъде освободен от надстройки. Въпреки че е очевидно, че не само във военното производство работният ден беше удължен, а понякога и неопределен.

След това следващият Кодекс на труда от 1922 г. потвърди безусловното връщане на осемчасовия работен ден (член 94), като същевременно строго ограничи използването на извънреден труд. За лицата с умствен и чиновнически труд, с изключение на тези, чиято работа е тясно свързана с производството и търговията, се установява шестчасов работен ден (чл. 95). За юноши от 14 до 16 години се установява 4-часов работен ден, от 16 до 16 години - 6-часов работен ден. За работниците, заети в особено трудни и опасни производства, CNT установява съкратен работен ден (съответните списъци на професиите със стандартен работен ден за всяка от тях са публикувани от CNT през 1923 г., към които са направени редица допълнения в 1924-26). За подземния труд се установява шестчасов работен ден от Кодекса на труда (чл. 95).

Нощното време се определя като период от 22 часа до 6 часа сутринта. Комисариатът по пощите и телеграфите към съветите на народните комисари на съюзните републики и отделите на комуникационните области установиха седемчасов работен ден.

Специално постановление регламентира трудовата дейност на работниците с ненормиран работен ден. Съгласно постановлението ненормиран работен ден в институции, предприятия и стопанства може да се прилага:

За административен, управленски, технически и бизнес персонал;

За лица, чийто труд не може да бъде отчетен във времето;

За лица, които разпределят времето за работа по свое усмотрение;

За лица, чието работно време поради естеството на работата е разделено на части с неопределена продължителност.

Целта на правното регулиране на работното време в съветско време беше, от една страна, да се осигури правото на почивка на работниците, от друга страна, установяването от държавата и спазването от всеки служител на задължителна мярка за труд, осигуряване рационална организациярежим на работното време, неговото максимално и продуктивно използване в интерес на обществото. В тази връзка съветските закони задължават работниците и служителите да затегнат работното си време, като избягват загубата на работно време.

Периодът на засилена индустриализация, масово производство и засилване на ролята на индустрията в живота на обществото с цел изграждане на „развития социализъм“ не може да не засегне трудовите отношения. В края на 20-те и 30-те години се появиха разпоредби за преминаване на предприятия към непрекъсната производствена седмица. По-специално, ние подчертаваме Резолюцията на Съвета на народните комисари на СССР от 24 септември 1929 г., която въвежда петдневен работна седмицавъв всички предприятия, преминаващи към непрекъсната производствена седмица, с изключение на строителството и предприятията със сезонен характер на работа.

Специални норми регулират работата на съветските граждани в чужбина (Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР от 31 октомври 1959 г. № 858 „За утвърждаване на правилата за условията на труд на съветските работници в чужбина“). По-специално, за служители на институции на СССР в чужбина, разположени в страни с горещ и влажен климат, се установява шестчасов работен ден през определени месеци от годината.

Имаше много повече разпоредби, регулиращи работното време различни категорииработници (транспорт, морски кораби, медицински работници, работници селско стопанствои много други и др.), установяване на индивидуално работно време на ден и на седмица.

Значително събитие в живота на всички съветски работници беше постановлението от 1967 г. за систематичното прехвърляне на всички работници и служители на държавни, кооперативни и публични предприятия, учреждения и организации за петдневна работна седмица.

1972 г. бележи началото на нов етап в развитието на трудовото законодателство съветски съюз- влезе в сила нов Кодекс на труда. Съгласно чл. 41 нормирането на работното време за всички работници и служители се извършва от държавата с участието на синдикатите. Нормите за работно време не могат да се променят по споразумение между администрацията на предприятие, институция или организация с профсъюзен комитетпредприятия, учреждения, организации или с работници и служители, освен ако в закон е предвидено друго.

Нормалната продължителност на работното време на работниците и служителите в предприятията, учрежденията и организациите не може да надвишава 41 часа седмично. За работниците и служителите под осемнадесет години се установява намалено работно време: на възраст от 16 до 18 години - 36 часа седмично, а на възраст от 15 до 16 години - 24 часа седмично.

На 25 септември 1992 г. Кодексът на труда на RSFSR е преименуван в Кодекс на труда на Руската федерация. Няма фундаментални промени по отношение на работното време на служителите, но този закон установява 40-часова работна седмица.

Приемането на Кодекса на труда на Руската федерация (КТ на РФ) бележи завършването на най-важния етап от реформата на трудовото законодателство. Като резултат от компромис между интересите на работниците и работодателите, Кодексът на труда на Руската федерация е насочен към постигане на социално партньорство между тях и осигуряване на условия за ефективна, творческа работа. Приемането на Кодекса даде тласък за по-нататъшното актуализиране на регулаторните правни актове по труда и преодоляване на непълнотата в правното регулиране на отношенията в областта на труда.

2 . КонцепцияработниквремеИнеговиятнормиране

Понятието работно време се използва в различни области на знанието. Например икономическите науки разглеждат работното време като периоди, през които се извършва работа; всички почивки не са включени в това понятие; те се считат за загуби на работно време. Само за трудовото право правно понятиеработни часове.

В част 1 на чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, работното време се определя като времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните трудови разпоредби на организацията и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди време, което в съответствие със закони и други нормативни правни актове се отнася до работното време. от това определениеясно е, че правното понятие за работно време включва не само периоди на пряка работа от работника или служителя трудови задължения, но и други периоди, включени в работното време съгл действащото законодателство. Следователно правното понятие за работно време включва индивидуално производствени загуби, признати за такива от икономическите науки.

В чл. 109 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда предоставянето на специални почивки през работното време за определени видове работа, определени от производствената и трудовата технология. Видовете тези работи, продължителността и редът за предоставяне на тези почивки се определят от правилата за вътрешния трудов ред.

Нормалното работно време е стандартното работно време, установено със закон, което трябва да се спазва от страните по трудовия договор (служители и работодател), независимо от формата на собственост на организацията.

Веднъж установено със закон, нормалното работно време не може да бъде променяно по друг начин. регламентии съгласие на страните.

Максималната нормална работна седмица за всички служители, сключили трудов договор, не трябва да надвишава 40 часа. Това е общата норма.

Задаването на работно време означава дефиниране на следните параметри:

1. продължителност на работната седмица: пет дни с два почивни дни; шест дни с един почивен ден; работна седмица с почивни дни на ротационен график; непълна работна седмица;

2. продължителност на ежедневната работа, включително на непълно работно време;

3. час на започване и край на работа, време на почивки в работата;

4. брой смени на ден;

5. редуване на работни и неработни дни;

6. работа при ненормиран работен ден за определени категории работници.

Ненормираният работен ден е специален режим на работното време, определен от спецификата на организацията и естеството на работата, при който отделни работници, по нареждане на работодателя, ако е необходимо, могат да участват понякога в изпълнението на техните задължения. трудови функцииизвън работното време, установено за тях (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай законодателят установява определен начин на обезщетение - годишен допълнителен платен отпуск, чиято продължителност се определя с колективен трудов договор или правилник за вътрешния трудов ред, но не трябва да бъде по-малко от три календарни дни (чл. 119 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ненормираното работно време е характерно само за ръководители, специалисти и служители, заемащи длъжности, но не и за работници, извършващи работа по своята професия или специалност.

Режимът на гъвкаво работно време предполага възможност за определяне на началото, края и общата продължителност на работния ден по споразумение на страните. Задължително условиеПрилагането на режима на гъвкаво работно време има за цел да осигури точно отчитане на отработеното време, изпълнението на поставената задача от всеки служител и ефективен контрол върху рационалното използване на работното време от служителите както през периодите на гъвкаво, така и при фиксирано работно време.

Работата на смени се въвежда, когато продължителността на производствения процес надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, както и с цел по- ефективно използванеоборудване, което увеличава обема на предлаганите продукти или услуги (член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работата се извършва в съответствие с графика на смените. Графикът на смените определя броя на смените, началото и края на всяка смяна, почивките за почивка и хранене и реда на редуване на смените.

График на работа с разделяне на работния ден на части се установява за тези работни места, при които това е необходимо поради особения характер на работата, както и при извършване на работа, чиято интензивност не е еднаква през целия работен ден / смяна. Работният ден може да бъде разделен на части, при условие че общото работно време не надвишава установената продължителност на ежедневната работа (член 105 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай почивката между отделните части на работния ден може да бъде повече от два часа. Такова разделение се извършва от работодателя въз основа на местен регулаторен акт, приет, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация. режим на нормиране на работното време

Обичайното условие за разделяне на работния ден на части за определени категории работници се установява от правилата за вътрешния трудов ред. Такива правила определят разделянето на работния ден на части; броя и продължителността на частите, на които е разделен работният ден;

Продължителността на почивките между тези части. Такова условие като разделянето на работния ден на части трябва да бъде договорено при наемане и залегнало в трудовия договор.

По едно време държавата установи бонуси от 30% до тарифна ставкаили заплата за работа с разделяне на работния ден на части. Към момента правното основание за установяване на такива изплащане на обезщетениеЧлен 149 от Кодекса на труда на Руската федерация може да служи. Съгласно този член, когато работи в условия, които се различават от нормалните условия, на служителя се правят съответните плащания, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право; колективни договори, споразумения; местни разпоредби; трудов договор.

от общо правилоРаботното време се определя от правилата за вътрешния трудов ред в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори и споразумения.

За служители, чието време за работа и почивка се различава от Общи правилаприложимо за даден работодател, условието за специален режим на работното време задължително се установява в трудовия договор.

Правилата за вътрешния трудов ред са местен нормативен акт, разработен директно от работодателя. Съдържанието му се определя в съответствие с част 4 на член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация. Правилата за вътрешния трудов ред се одобряват от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на работниците и служителите (първичен синдикална организация) и като правило е приложение към колективния трудов договор (член 190 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Обикновено работният ден продължава осем часа, но за някои работници, като се има предвид спецификата на работата, може да се установи по-дълга работна седмица от традиционната осемчасова работна седмица.

Трудово законодателство и други нормативни актове правни актове, съдържащи норми на трудовото право, като общо правило не ограничават продължителността на ежедневната работа, като определят само седмичната норма на работното време. Изключение се прави в член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на определени категории работници - лица под 18-годишна възраст, хора с увреждания и работници, заети с тежка и опасни условиятруд, при който е установено намалено работно време. Продължителността на работната смяна на непълнолетен зависи от възрастта, на лице с увреждания - от медицинско заключение, а на лица, работещи при вредни и опасни условия - от продължителността на съкратената работна седмица.

Ограниченията за продължителността на дневната смяна на транспортните работници се определят от специални правила за техния режим на работа. По правило максималното работно време на транспортните работници не може да надвишава 12 часа. Например, при записване на сумирано работно време за шофьорите на автомобили, продължителността на ежедневната работа не може да надвишава 10 часа, а за шофьорите, работещи по редовни градски и крайградски автобусни маршрути, продължителността на смяната може да бъде увеличена до 12 часа в съгласие с представителния орган на работниците.

3 . Видовеработниквреме

Видовете работно време са установени в гл. 16 Кодекс на труда на Руската федерация

По продължителност работното време се разделя на:

Работно време нормална продължителност

Съкратено работно време

Почасова работа

Нормалното работно време е максимално и не може да надвишава 40 часа на седмица.

Това работно време не зависи

Нито формата на собственост на организацията,

Нито от организационно-правната си форма,

Не зависи от това дали вашият работодател е физическо лице.

Работата извън нормалното работно време представлява извънреден или ненормиран работен ден.

Работата на непълно работно време не е работа извън нормалното работно време. Приема се, че работникът или служителят сключва трудови договори за извършване на друга работа в свободното си от основната работа време със същия или с друг работодател.

Трябва да има нормално работно време както за постоянните, така и за временните.

Работното време, според разбирането на някои безскрупулни работодатели, не винаги съвпада с действително прекараното време за работа. Някои работодатели изчисляват производствените стандарти предварително по такъв начин, че те не могат да бъдат изпълнени без извънреден труд.

Според нормите на Кодекса на труда на Руската федерация работната седмица може да бъде пет дни с два почивни дни или шест дни с един почивен ден. Освен това може да има работна седмица с почивни дни на ротационен график или работна седмица на непълно работно време.

Намаленото работно време е установени със законработно време, което е по-малко от нормалното, но се заплаща изцяло.

Намалено работно време се установява за:

1. работници под 16-годишна възраст - не повече от 24 часа седмично;

2. от 16 до 18 години - не повече от 35 часа седмично;

3. инвалиди от I или II група - не повече от 35 часа седмично;

4. работници, заети на работа с вредни и опасни условия на труд - не повече от 36 часа седмично;

5. за лицата, работещи с химически оръжия - 24-часова или 36-часова работна седмица;

6. за преподавателски състав образователни институциисе установява намалено работно време - не повече от 36 часа седмично;

7. за медицинските работници се установява намалено работно време не повече от 39 часа;

8. За жените, работещи в Далечния север и приравнените райони, колективен или трудов договор установява 36-часова работна седмица.

Основната разлика между съкратеното работно време и непълното работно време е, че при намалено работно време работата се заплаща изцяло, а при непълно работно време - пропорционално на отработеното време или според обема на продукцията.

Непълното работно време е вид работно време, което работодателят:

Право на установяване - по споразумение със служителя при наемане на служителя (условието за работа на непълно работно време трябва да се съдържа в трудовия договор) или в бъдеще, когато служителят работи за този работодател известно време;

Длъжен е да идентифицира - по искане на заинтересования от това служител - бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете под 14 години (или дете с увреждания под 18 години), служител, който се грижи за болен член на семейството си според медицинско заключение.

Освен това работодателят може да определи работно време на непълно работно време за служителя, ако условията на труд са се променили и това може да доведе до масови съкращения на работници.

Ако едно предприятие установи непълно работно време по производствени и организационни причини, трябва да знаете, че:

Такива промени във вашето предприятие трябва да бъдат формализирани под формата на специален акт ( местен акт), а не само устна заповед от работодателя или администрацията;

Възможно е установяване на непълен работен ден (смяна) или непълна работна седмица за период не повече от 6 месеца;

Работодателят е длъжен да Ви уведоми не по-късно от 2 месеца преди реалното въвеждане на тези промени;

Работодателят трябва да вземе предвид становището на първичната синдикална организация;

Служителят може да не се съгласи с прехвърлянето на работа на непълно работно време и да прекрати трудовия договор (клауза 2 на част първа от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работата на непълно работно време не може да ограничи продължителността на вашия годишен платен отпуск, нито изчисляването на вашия трудов стаж и други трудови права.

Понастоящем трудовото законодателство предвижда следните видове работа на непълно работно време:

Непълно работно време (смяна) - намалява се продължителността на ежедневната работа (служителят работи по-малко часове от установените в дадена организация - пет часа вместо осем, например);

Работна седмица на непълно работно време - броят на работните дни на седмица се намалява, но се запазва нормалната (установена за тази категория работници) продължителност на работния ден (т.е. служителят работи по-малко дни на седмица - например четири вместо необходимите пет или шест);

Едновременно намаляване на работния ден и работната седмица.

Условията за работа на непълно работно време се определят по споразумение между служителя и работодателя. Може да се въведе непълно работно време без посочване на период.

Заключение

В края на теста ще обобщим резултатите от изследването. На първо място, нека подчертаем, че по отношение на режима на работното време, той всъщност означава реда за разпределение на нормите на работното време в рамките на определен календарен период (ден, седмица и др.).

Условието за работното време трябва да бъде включено в трудовия договор, сключен с кандидата за свободна позиция. Това твърдение обаче е вярно при едно условие: ако за на този служителсе различава от общите правила, действащи за даден работодател.

Така може да се каже, че режимът на работното време, установен в дружеството, може или да съвпада с работното време на служителя, или да се различава, като във втория случай това трябва да бъде отразено в трудовия договор на служителя (чл. 57, чл. 100 от Кодекса на труда). на Руската федерация).

Както следва от чл. 100 от Кодекса на труда на Руската федерация работното време, установено от работодателя, трябва да се определя от правилата за вътрешния трудов ред.

Кодексът на труда на Руската федерация по същество изостави централизирания метод на стандартизация на труда в полза на местен и установи правни гаранции за стандартизация на труда, т.е. неговите законодателни граници относно съдържанието на трудовите стандарти, прилагането на системите за стандартизация на труда и процедурата за установяване на трудови стандарти.

Императивните ограничения са свързани с установяването на процедурата за прилагане на системи за стандартизация на труда, а именно правни гаранции за стандартизиране на труда на работниците

Като модерни тенденцииразвитието на правното посредничество на регулирането на труда, може да се отбележи следното:

Децентрализация на трудовите стандарти и пренасяне на основния акцент на ниво конкретен работодател;

Отслабване държавно регулиранетрудовите стандарти, преобладаването на консултативните и диспозитивните норми в тази институция на законодателството;

При стандартизиране, като се вземат предвид не само количествените, но и качествените показатели на труда;

Възможността за нормиране на труда чрез установяване на трудовите отговорности на служителя. Това ни позволява да говорим за индивидуализация на трудовото регулиране;

Определяне на нормирането не само чрез предварително установени и фиксирани трудови показатели, но и чрез условията на трудовия договор и конкретни задачи. Традиционното и нетрадиционното нормиране трябва да се допълват взаимно.

списъкизползваниизточници

Регламенти:

1. Кодекс на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. N 197-FZ с измененията. от 31.12.2014г

Литература:

2. Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Трудово право - М.: Юрайт, 2012

3. Желтов О. Б. Трудово право - М.: Флинта, НОУ ВПО МССИ, 2012 г.

4. Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. Трудово право - Санкт Петербург: Санкт Петербург 2012 г.

5. Миронов В.И. Трудовото законодателство. - М.: Норма, 2012

6. Травников П.Г. Трудово право на Руската федерация - М.: Норма, 2012 г

7. Хохлова Е.Б., В.А. Сафронова Трудово право на Русия - М.: Юрайт 2012

Публикувано на Allbest.ru

Подобни документи

Разглеждане на института на работното време в трудовото законодателствоРусия. Правна уредба на работното време. Видове работно време според законодателството на Руската федерация. Работа извън нормалното работно време.

дисертация, добавена на 29.04.2019 г


Понятието работно време, неговите основни елементи. Правна уредба на работното време. Вътрешен правилник на предприятието. Отчитане на сумирано работно време. Методи за отчитане и контрол при определяне на фактическото работно време.

резюме, добавено на 19.12.2012 г


Обща концепцияи класификация на работното време. Работното време като съществено условие на трудовия договор. Организация на отчитане на работното време. Различни възможности за работно време според закона. График за време.

резюме, добавено на 22.06.2012 г


Основни положения на института на работното време. Проследяване на работното време. Чужд опитуредба на институцията на работното време. Ненормирано работно време. Гъвкаво работно време, работа на смени. Разделяне на работния ден на части.

курсова работа, добавена на 14.04.2015 г


Понятието работно време, гаранция трудов договорнеговата продължителност. Условия за установяване на непълно работно време. Включване в извънреден труд. Видове работно време. Методи за отчитане на работното време. Видове време за почивка.

резюме, добавено на 25.12.2012 г


Продължителност и интензивност на работното време: работно време, седмица, ден, смяна. Намалено и непълно работно време. Работа извън нормалното работно време. Работно време извънреден труд. Работно време и запис.

резюме, добавено на 16.03.2008 г


Изучаване на основните видове нормирано работно време: нормално, намалено и непълно работно време. Характеристики на работа извън нормалното работно време. Проучване на реда на разпределение на нормата през нощта и извън нея.

тест, добавен на 20.05.2011 г


Концепция и основни характеристикиработни часове. Видове и работно време. Понятие и общи положения за времето за почивка. Видове време за почивка в трудовото законодателство на Руската федерация. Процедурата за установяване на непълно работно време за служител.

курсова работа, добавена на 21.01.2013 г


Правно регулиране на работното време: история и съвременност. Особености на правното регулиране на работното време според Кодекс на труда RF. Наредба за реда и условията за прилагане на плъзгащ се (гъвкав) работен график за жени с деца.

курсова работа, добавена на 25.04.2015 г


Дефиниране на понятието работно време и разкриване на същността на неговата продължителност. Анализ на трудовата дейност извън установеното работно време. Проучване на правната рамка извънреден труди ненормирано работно време.

У дома » Как да печелите » История на проблема с нормалното работно време. Работен ден в Русия: история на успеха. Почасова работа