Уволнение по ваше желание. Уволнение по собствено желание - правила за регистрация и спорни ситуации Коментари на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация

Трудовото законодателство предвижда възможност за прекратяване на работа по инициатива на служител по всяко време на изпълнение на задълженията.

Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация - уволнение поради по желаниебез да се работи, такива основания трябва да бъдат посочени в заявлението за прекратяване трудов договор.

от общо правилоРаботодателят трябва да бъде уведомен за прекратяване на правоотношението 14 дни предварително. В кои случаи се правят изключения и не се изисква работа - всичко това ще бъде обсъдено в тази публикация.

Отработване - видове и срок на предизвестие при уволнение

Законът установява работен период - периодът след подаване на заявление за прекратяване на договора, в рамките на 2 седмици.

Това време е предвидено за възможността за търсене на нов кандидат за сменения служител, както и за прехвърляне на последния на въпросите от неговата компетентност. В рамките на 14 дни свободно мястотрябва да намери нов човек, който ще бъде готов да започне да изпълнява работни задължения.

Това е стандартно правило. В някои случаи периодът може да бъде намален до 3 дни или увеличен до 1 месец.

Когато работният период е 3 дни:

1. По време на изпитателния срок, когато отказът от трудово правоотношение произтича от служителя или директно от работодателя. Формата за формализиране на прекъсване на отношенията по инициатива на служителя е писмо за напускане, работодателят е заповед за прекратяване на договора. Тази възможност се предоставя, когато страните са в трудово правоотношение за срок не повече от 3 месеца. Ако определеното време бъде надвишено, работата ще бъде 14 дни.
2. При извършване на сезонна работа. Служителят може да уведоми администрацията 3 дни предварително, но ако инициативата идва от компанията, уведомлението се дава на служителя 7 дни предварително. Това често се случва при прекратяване на трудовия договор поради ликвидация на предприятието или намаляване на персонала.
3. Ако договорът е краткосрочен, той се сключва за срок не повече от 2 месеца. Това изискване се отнася за отношенията по време на ликвидация на предприятие или закриване на отделно предприятие.

Необходимо е да се работи един месец в следните случаи:

1. При освобождаване от длъжност на главния счетоводител или ръководителя на предприятието на основание чл. 280 Кодекса на труда на Руската федерация.
2. При прекратяване на трудовото правоотношение с треньор или състезател, ако договорът е сключен за срок 4 месеца и повече - чл. 348.12 Кодекс на труда на Руската федерация.
3. Ако е невъзможно да се изпълнят задълженията по договора с индивидуалния предприемач. Заявлението се подава чрез местните власти.

Важно е да знаете:по време на работа по каквато и да е причина служителят трябва правилно да изпълни своите служебни задължениявъз основа на сключен договор с работодателя и длъжностни характеристики. Ако персоналът не се яви на работа, е възможно уволнение по член.

Законодателството не предвижда такова понятие като „отработка“. Този срок няма правно естество и означава предупреждение към работодателя за определен период от време за прекратяване на договора с изпълнение на задълженията както обикновено в определения срок.

Причини за доброволно уволнение без работа

Прекратяването на трудовите отношения е възможно по взаимно съгласие на служителя и работодателя в деня на подписване на договора или по всяко друго време в рамките на 14 дни, предвидени в закона (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Други основания за прекратяване на отношенията на следващия ден след подаване на заявление могат да бъдат установени от трудовия договор, вътрешните правила трудов редв организация или индивидуален предприемач.

Те включват:

1. Грижи по собствено желание на пенсиониран служител.
2. Бременност
3. Издръжка на дете до 14 години или лице с увреждания при предоставяне на медицинско свидетелство.
4. Лошо здравословно състояние - служителят не може да работи на работното място по обективна причина. Представя се удостоверение от лечебното заведение.

Това е интересно:по време на работния период, ако свободна позицияАко не бъде намерено ново лице, служителят има право да отмени напускането си. В този случай работодателят не може да попречи на служителя да вземе предизвестието и да продължи да изпълнява трудовите си задължения както обикновено.

Ако човек е уволнен, но не му е изплатена заплатата, той има право да поиска изчисление, като вземе предвид натрупаните санкции. Приема се, че неустойката е равна на 1/300 от процента на рефинансиране за всеки ден забавяне.Това се посочва в заявлението до съда или инспекцията по труда.

Плащанията се установяват със съдебна заповед или постановление, които след влизане в сила са задължителни за предприятието. Събирането се извършва от Услугата принудително на задължителна основа.

Няколко трика - как да избегнем задържането

В изключителни случаи не се изисква работа:

1. Прием във висше образование учебни заведенияпри предоставяне на поръчка за обучение.
2. При излизане в платен годишен отпуск, ако той е 2 седмици, трябва да изпратите писмо за напускане 14 дни предварително (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).
3. Ако съпругът или съпругата са преместени да работят в чужбина или в друг регион. Необходимо е да потвърдите обстоятелството със заповед, тогава уволнението без услуга ще бъде законно.
4. При нарушения трудовото законодателствоработодател: редовно неплащане заплати, липса на годишно плащане. Всички посочени факти трябва да бъдат записани в заключение инспекция по труда, съдебна заповед или отговор на жалба до прокуратурата.
5. Отпускът по болест съвпадна с двуседмичния период на работа преди уволнението.

Примерно писмо за напускане

В заявление за прекратяване на договор без работа в рамките трябва да бъдат посочени следните подробности:

• основание за прекратяване на договора – чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• дата на уволнение - работодателят може да се съгласи с нея или да определи различен период - това е негово право, а не задължение;
• трите имена на служителя;
• коментар при прекратяване на задължения без отработване - бременност, тежко здравословно състояние, смяна на местоживеене, записване в университет и др.;
• прилагане на документи, потвърждаващи причината за напускане на работното място.

Документът съдържа датата на подаване на заявлението и подписа на служителя.

Можете да изтеглите образец на писмо за напускане без услуга.

Вземам предвид: унифицирана формаНяма документ, но е по-добре да вземете проба като пример, това ще помогне да се избегнат грешки при попълване. Освен това често могат да се правят промени във формата на документа.

Хартията се изготвя в два оригинала: единият се дава на работодателя, вторият се маркира с разписка, в която се посочват датата и номерът на входящото лице. Той остава в ръцете на служителя, за да потвърди намеренията си и да осигури доказателствена база в случай на спор.

Как да напуснете, без да работите 2 седмици: инструкции

За да получите уволнение без услуга, трябва да изпълните следните стъпки:

1. Подайте заявление за уволнение и приложете документи, обосноваващи необходимостта от спешно прекратяване на договора: медицински доклад, уведомление за отпуск, отпуск по болест, пенсионно удостоверение и др. Или, по споразумение, заедно със заявлението се изготвя споразумение към трудовия договор за прекратяване на задълженията.
2. Изброените основания за прекратяване на договор без изготвяне не са изброени в закона. Удовлетворяването на такова искане е по преценка на компанията. Въпреки това, ако има основателни причини, ако на специалист е отказано уволнение, той има право да подаде иск в съда, който в повечето случаи е склонен да благоприятства позицията на служителя.
3. Изчакайте до деня на уволнението. С и ваканцията е на следващия ден след края на сроковете им. По здравословни причини и във връзка с прехвърляне - на следващия ден след подаване на заявление въз основа на член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация.
4. Работодателят плаща за ваканция или отпуск по болест изцяло, а служителят получава плащане.
5. В последния работен ден се издава трудова книжка, заповед за уволнение и други необходими документи.

Добре е да се знае:Изчислението при уволнение включва сумата за годишен платен отпуск, бонуси и други плащания, дължими на служителя за периода на дейност. Персоналът не може да бъде лишен от тези предимства поради спешно напускане на работното място. Всички суми се облагат с данък върху доходите на физическите лица по реда, приет за данъчно счетоводство, а също така се правят удръжки към Пенсионния фонд и Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.

Видно от съдържанието на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация има доста обстоятелства, които позволяват да се завърши работа без работа. Не можете да отидете на работното място на следващия ден след подаване на заявлението, ако работодателят наруши условията на трудовия договор или служителят има основателни причини за спешно прекратяванезадължения.

Основното е да попълните правилно документите: заявление и, ако е съгласувано с компанията, споразумение за прекратяване на трудовия договор без работа.

Гледайте видеоклипа, в който специалист обяснява нюансите на доброволното уволнение със и без работа:

Уважаеми читатели! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с формата за онлайн консултант вдясно или се обадете на:

1. Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация установява обща (унифицирана) процедура и условия за прекратяване по инициатива на служител както на срочен трудов договор, така и на трудов договор, сключен за неопределено време. Тоест възможността за прекратяване на трудовия договор преди изтичането му по инициатива на служителя не е свързана с наличието на уважителни причини. Работникът или служителят има право да прекрати всеки трудов договор по свое желание и по всяко време. Той е длъжен само да уведоми работодателя за това писмено не по-късно от 2 седмици предварително. Ръководителят на организацията е длъжен да предупреди писмено работодателя (собственика на имуществото на организацията или негов представител) за предсрочно прекратяванетрудов договор не по-късно от един месец предварително (виж коментара към чл. 280). Служител, сключил трудов договор за срок до 2 месеца, както и служител, нает сезонна работа, са длъжни да уведомят писмено работодателя 3 календарни дни предварително за предсрочното прекратяване на трудовия договор (вижте коментара към членове 292, 296).

2. Изисква се писмена форма на оставка. Устното изявление на служителя за прекратяване на трудовия договор не може да бъде основание за издаване от работодателя на съответна заповед за уволнение. Задължението на служителя, предвидено в Кодекса на труда, да уведоми работодателя за прекратяване на трудовия договор по негово желание не по-късно от 2 седмици (ръководителя на организацията - един месец предварително) означава, че той може да направи това за по-дълъг период. Две седмици (месец) е минималният срок, в който служителят е длъжен да уведоми работодателя за желанието си да спре работни отношения. Срокът на предизвестието започва да тече в деня след като работодателят получи писмото за напускане на служителя. Така че, ако служител е подал писмо за напускане на 1 юни, тогава 2-седмичният период изтича на 15 юни. Този ден ще бъде последният работен ден (ден на уволнение) (вижте коментара към член 84.1).

3. В съответствие с част 2 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, по споразумение между служителя и работодателя, трудовият договор може да бъде прекратен преди изтичането на установения срок на предизвестие. Трябва да се има предвид, че в този случай основанието за уволнение ще бъде собственото желание на служителя, а не споразумението на страните, предвидено в параграф 1 на чл. 77 ТЗ. Прекратяването на трудовия договор по споразумение на страните е възможно само когато съгласието на работодателя за уволнение има правно значение и без такова съгласие трудовият договор не може да бъде прекратен (вижте коментара към член 78). В случай, че самият служител е изразил желание за прекратяване на трудовото правоотношение и поиска да бъде уволнен преди изтичането на установения срок на предизвестието, съгласието на работодателя за прекратяване на трудовия договор само по себе си няма правно значение. Има значение само за определяне на конкретната дата на уволнението, т.к служителят иска да бъде уволнен преди изтичането на срока, определен за предизвестие за доброволно уволнение. Ако страните са се споразумели за прекратяване на трудовия договор преди изтичане на установения срок на предизвестие, трудовият договор се прекратява на основание клауза 3 на чл. 77 ТК на ден, определен от страните.

Споразумението на страните за предсрочно (преди изтичане на 2-седмичния срок) прекратяване на трудовия договор трябва да бъде изразено в писмена форма, например под формата на решение на работодателя по заявлението на служителя, който е поискал уволнение от конкретна дата. Устно споразумение между страните не може да бъде доказателство за такова.

Ако работодателят не е съгласен да прекрати трудовия договор преди изтичане на срока на предизвестието, служителят е длъжен да работи за установения срок. Предсрочното прекратяване на работа в този случай е нарушение на трудовата дисциплина. Прекратяването на работа без предизвестие за уволнение също ще бъде нарушение на трудовата дисциплина. Служител, който напусне работа без разрешение, може да бъде уволнен поради отсъствие. От своя страна работодателят няма право да уволни служител преди изтичането на 2 седмици след подаване на заявление за прекратяване на трудовия договор, ако в заявлението не е посочена датата на уволнението или преди изтичането на периода посочени в заявлението. През целия срок на предизвестието служителят запазва своите работно място(длъжност).

4. Ако заявлението на служител за доброволно напускане се дължи на невъзможността за продължаване на работа (записване в учебно заведение, пенсиониране или наличие на други основателни причини, поради които служителят не може да продължи по-нататъшна работа, например изпращане на съпруг ( съпруга) за работа в чужбина, на ново място на служба), работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя. Същото задължение възниква за работодателя в случай на нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условията на колективен трудов договор, споразумение или трудов договор. Необходимо е да се има предвид, че тези нарушения могат да бъдат установени по-специално от органи, упражняващи държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство, синдикати, комисии по трудови спорове и съд (клауза 22 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. град N 2).

5. Необходимостта от прекратяване на трудовия договор може да възникне за служител не само по време на работа, но и в момент, когато той отсъства от работа по някаква причина, например по време на период на временна неработоспособност, докато е на на почивка или в командировка. В тази връзка възниква въпросът: има ли право служителят да подаде предизвестие за напускане по свое желание в този момент и зачита ли се в срока на предизвестието за уволнение по собствено желание?

Отговорът на този въпрос следва от основната цел на предизвестието за уволнение, а именно: да даде възможност на работодателя да избере нов служител на мястото на напускащия по своя инициатива. Уведомявайки предварително работодателя за уволнение в писмена форма, служителят му предоставя такава възможност. Няма значение дали е на работа, на почивка или е болен. От момента на подаване на оставката, работодателят има право да започне търсенето на нов служител. Следователно цялото това време от датата на подаване на заявлението за напускане по собствено желание се зачита към срока на предизвестието за уволнение.

Ако служител в отпуск поиска да бъде уволнен по време на ваканцията и преди изтичането на законоустановения срок на предизвестието и работодателят се съгласи с това, уволнението се извършва в срока, поискан от служителя.

Работодателят има право да прекрати трудовия договор със служителя след изтичане на срока на предизвестието за уволнение по негово желание и в случай, че служителят се разболее по време на срока на предизвестието и продължи да боледува в края на срока на предизвестието. , защото времето на заболяване не спира периода, след който служителят подлежи на уволнение. Уволнението на служител по негово желание в съответствие с неговото заявление е възможно и по време на период на временна неработоспособност, т.к. инициативата за уволнение идва от служителя, а не от работодателя.

6. Подаването на молба за прекратяване на трудовия договор от служителя по негово желание не винаги е действителното желание на служителя да прекрати трудовото правоотношение.

Резолюция на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 пояснява, че прекратяването на трудовия договор по инициатива на служител е допустимо в случаите, когато подаването на писмо за напускане е негово доброволно волеизявление. Ако ищецът твърди, че работодателят го е принудил да подаде молба за напускане по собствено желание, тогава тези обстоятелства подлежат на проверка и задължението да ги докаже е на служителя (алинея „а“, параграф 22). В същото време всеки натиск от страна на работодателя, вкл. и заплахата за уволнение по негова инициатива в случаите, когато работодателят е имал основания за това. В противен случай не може да се говори за прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя. Лагинският районен съд на Елиста стигна до това заключение съвсем правилно, като удовлетвори иска за възстановяване на гражданина. У., която подаде оставката си по собствено желание под натиск от нейния мениджър, който заплаши да „съсипе трудовото й досие“, като я уволни „по член“ поради загуба на отчет и неуспех да го представи (вижте Преглед съдебна практикаВърховният съд на Република Калмикия за разглеждане на граждански дела в касационни и надзорни процедури през 2006 г. // Бюлетин на Върховния съд на Република Казахстан. 2007. N 1).

7. В съответствие с част 4 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител, който е предупредил работодателя за прекратяване на трудовия договор по негово желание, има право до изтичането на периода на предупреждение (и при предоставяне на отпуск с последващо уволнение- преди началото на ваканцията) да оттегли заявлението си, като уволнение в този случай не се извършва, при условие че на негово място не е поканен писмено друг служител, който в съответствие с Кодекса на труда и др. федерални законисключването на трудов договор не може да бъде отказано (алинея "в" от параграф 22 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2). Например, служител, който е подал писмо за напускане по собствено желание, не може да оттегли заявлението си, ако друг служител е поканен на неговото работно място (позиция) чрез прехвърляне от друга организация в съгласие с ръководителите на тези организации, т.к. в съответствие с чл. 64 от Кодекса на труда на такъв служител не може да бъде отказан трудов договор в рамките на един месец от датата на уволнението от предишното му място на работа (виж коментара към член 64).

8. След изтичане на срока на предизвестието за уволнение по собствено желание, работодателят няма право да задържа работника или служителя. Никакви причини (паричен дълг, необходимост от завършване на започната работа, непредадени материални активи, неосвободено общежитие и т.н.) не могат да служат като основа за това. В деня на уволнението - последния работен ден - работодателят е длъжен да му даде трудова книжка с вписано в нея предизвестие за уволнение, други документи по писмено искане на служителя и да направи споразумение с него. На този ден служителят може да бъде освободен от работа за времето, необходимо за получаване на плащането и трудова книжка, ако по обективни причини не може да направи това в края на работния ден (смяна). Ако служителят отсъства от работа в деня на уволнението, тогава работодателят в същия ден трябва да му изпрати известие за необходимостта да се яви за трудова книжка или да се съгласи да го изпрати по пощата. Изпращането на трудова книжка по пощата с доставка до посочения адрес е разрешено само със съгласието на служителя (клауза 36 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки) (вижте коментара към член 84.1).

В случай, че работодателят не уволни работника или служителя след изтичане на срока на предизвестието, служителят има право да не ходи на работа.

9. Ако след изтичане на срока на предизвестието трудовият договор не е прекратен и работникът или служителят не настоява за уволнение, трудовият договор се счита за продължен. В същото време всяка допълнителни споразуменияпо този повод не се изисква.

Като предоставя на работника или служителя правото по всяко време да прекрати трудовия договор по своя инициатива, чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация не задължава служителя при уволнение по собствено желание да посочи в заявлението причината, поради която иска да прекрати трудовия договор. Но ако причината за уволнение в съответствие със закона зависи от предоставянето на определени обезщетения или гаранции на служителя, тогава такава причина трябва да бъде посочена в заявлението.

Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици предварително, освен ако този кодекс или друг федерален закон не предвижда друг период. Посоченият период започва да тече на следващия ден след като работодателят получи писмото за напускане на служителя.

По споразумение между служителя и работодателя трудовият договор може да бъде прекратен и преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение.

В случаите, когато заявлението на служител за уволнение по негова инициатива (по негово желание) се дължи на невъзможността да продължи работата си (записване в образователна организация, пенсиониране и други случаи), както и в случаите на установено нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условията на колективен трудов договор, споразумение или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в становището на служителя.

Преди изтичане на срока на предизвестието за уволнение, служителят има право да оттегли молбата си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, освен ако на негово място не бъде поканен писмено друг служител, на когото в съответствие с този кодекс и други федерални закони не може да бъде отказан трудов договор.

След изтичане на срока на предизвестието за уволнение работникът или служителят има право да спре работа. В последния работен ден работодателят е длъжен да издаде на служителя трудова книжка и други документи, свързани с работата, по писмено заявление на служителя и да му извърши окончателно плащане.

Ако след изтичане на срока на предизвестието за уволнение трудовият договор не е прекратен и служителят не настоява за уволнение, тогава трудовият договор продължава.

Коментар на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Коментираният член урежда реда за прекратяване по инициатива на служителя както на срочен трудов договор преди изтичането му, така и на договор, сключен за неопределено време.

2. Волята на работника или служителя за прекратяване на трудовия договор трябва да бъде изразена писмено. Всички други форми на такова волеизявление нямат правно значение. Съответната инициатива на служителите обикновено се изразява под формата на изявление.

На практика често има случаи, когато работодател забавя плащането на служител и издаването му на трудова книжка, позовавайки се на факта, че служителят не е попълнил така наречения байпас лист, не е предал материалните активи, които е приел и т.н. Този вид практика не е предвидена от трудовото законодателство и следователно е незаконна. Освен това след изтичане на срока на предизвестието за уволнение служителят има право да спре да работи, като работодателят е длъжен да му издаде трудова книжка в деня на уволнението (последния работен ден) и при писмено искане на работника или служителя, копия от документи, свързани с работата, както и да заплати всички суми, дължими му от работодателя (вж. чл. 62, 140 от Кодекса на труда и коментара към него).

3. Прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя е възможно по всяко време и без посочване на причините, послужили като основание за уволнение. Ако обаче служителят смята, че причината, обусловила намерението му да прекрати трудовия договор, е значителна, той може да я посочи в писмото си за напускане. Съответно тази причина е посочена в заповедта за прекратяване на трудовия договор, въз основа на която се прави запис в трудовата книжка на служителя.

4. Върховният съд на Руската федерация обръща внимание на съдилищата върху необходимостта да изхождат от факта, че прекратяването на трудовия договор по инициатива на служител е допустимо в случаите, когато подаването на писмо за напускане е негово доброволно волеизявление . Ако ищецът твърди, че работодателят го е принудил да подаде молба за напускане по собствено желание, тогава това обстоятелство подлежи на проверка и отговорността за доказването му е на служителя (алинея „а“, параграф 22 от Резолюцията на Пленум на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „ За заявлението от съдилищата Руска федерация Кодекс на трудаРуска федерация"). Заплахата на работодателя да прекрати договора с него по своя инициатива обаче не може да се счита за принуждаване на служител да напусне по негово желание, при условие че работодателят е имал основания за това, предвидени в закона (вижте член 81 от Кодекса на труда и коментара към него).

5. Ако преди изтичане на срока на предизвестието за прекратяване на трудовия договор работникът или служителят откаже да бъде уволнен по свое желание, счита се, че не е подал заявление и не може да бъде уволнен на съответното основание. Изключение правят случаите, когато на мястото на напускащия се покани писмено друг служител, на когото по закон не може да се откаже сключването на трудов договор. Формулировката на коментираната статия е съвсем недвусмислена: имаме предвид само случаите, когато друг служител е поканен, и то писмено, да замести служител, напуснал по собствено желание, т.е. лице, наето от друг работодател, което е уволнено чрез преместване при този работодател (вж. чл. 72, ал. 5 на чл. 77 от Кодекса на труда и коментара към него). Съответно всички останали законови гаранции за сключване на трудов договор (вж. чл. 64 от Кодекса на труда и коментара към него) не се прилагат за ситуацията, предвидена в коментирания член. Например, на служител не може да бъде отказано анулиране на доброволно напускане на основание, че се очаква длъжността му да бъде заета от бременна жена, на която е обещана работата.

При предоставяне на отпуск с последващо уволнение в случай на прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя, този служител има право да оттегли молбата си за уволнение преди началото на отпуска, ако друг служител не е поканен да заеме негово място чрез прехвърляне (виж член 127 от Кодекса на труда и коментара към него). Ако по време на ваканция служителят стане временно неработоспособен, както и при наличие на други уважителни причини, ваканцията трябва да бъде удължена със съответния брой дни (вижте член 124 от Кодекса на труда и коментара към него) и денят на уволнението се счита за последния ден на ваканцията. Ако обаче служителят настоява за прекратяване на трудовия договор от първоначално определената дата, молбата му трябва да бъде удовлетворена.

Тъй като законът предвижда задължителна писмена форма за подаване на заявление за напускане по собствено желание, следва да се приеме, че волята на служителя да отмени това заявление трябва да бъде изразена в същата форма.

6. Ако след изтичане на срока на предизвестието за уволнение трудовият договор не е прекратен и работникът или служителят не настоява за уволнение, тогава договорът продължава. Така фактът, че трудовият стаж на служителя е изтекъл, изключва възможността работодателят да прекрати трудовия договор на въпросното основание, ако „служителят не настоява за уволнение“. Последната формулировка е широка и неясна. Трябва да се приеме, че това се отнася за случая, когато след изтичане на срока на предизвестието за уволнение служителят се е върнал на работа и е бил допуснат да работи (т.е. продължил е да изпълнява задълженията си съгласно трудов договор). В същото време част 6 от коментирания член следва да се прилага и когато служителят е изразил желание да продължи да работи и не е бил допуснат до работа, но работодателят е забавил издаването на трудова книжка, други документи, изисквани от служителя, свързани с работа, както и разплащане с него.

Формите, в които служителят може да „настоява за уволнение“, не са определени от закона. Най-очевидният е прекратяване на работа след изтичане на срока на предизвестието; обаче не се изключва волеизявлението на служителя под други форми при продължаване на работата. В последния случай уволнението трябва да се извърши в други срокове, договорени от страните.

Трябва да се има предвид, че въпросното искане на служителя има правно значение само към момента на изтичане на работния период. Ако трудовият договор не е бил прекратен след изтичане на трудовия период, служителят е продължил да работи и впоследствие е поискал прекратяване на трудовия договор с него във връзка с част 6 от коментираната статия, такова изискване не може да се счита за законно: заетостта договорът трябва да бъде прекратен съгласно правилата, установени от статията на коментираната статия, включително изработване на установения срок на предизвестие за уволнение.

7. Срокът на предизвестие от страна на служителя до работодателя за предстоящото уволнение се определя от трудовото законодателство. В съответствие с коментирания член, при прекратяване на трудовия договор служителят е длъжен да уведоми работодателя за това писмено не по-късно от две седмици предварително. Следователно предизвестието за доброволно уволнение може да бъде дадено по-рано от две седмици.

Временно или сезонен работниктрябва да уведоми работодателя за това три дни предварително (вж. членове 292, 296 от Кодекса на труда и коментара към тях). Същият срок е предвиден за уволнението на служител по негово желание по време на срока за изпитване (виж член 71 от Кодекса на труда и коментара към него). Ръководителят на организацията има право да прекрати трудовия договор предсрочно, като уведоми работодателя (собственика) на имуществото на организацията не по-късно от един месец предварително (виж член 280 от Кодекса на труда и коментара към него). Срокът започва да тече на следващия ден след календарната дата, на която е подадена молбата (виж чл. 14 от Кодекса на труда и коментара към него).

Отсъствие на служител от работа основателни причини(например поради временна неработоспособност) не е основание за удължаване на трудовия стаж при уволнение по собствено желание. В същото време отказът на служителя за уволнение може да бъде деклариран от служителя по време на отсъствието му от работа по посочените причини.

Като общо правило не се допуска едностранно намаляване на работния период. Така че, ако служител напусне работа, без да е работил периода, определен от закона, тогава този факт се счита за отсъствие, което дава основание за уволнение на служителя по инициатива на работодателя (алинея "а", параграф 6 от член 81 от Кодекса на труда ). В същото време съдебната практика изхожда от факта, че произволното намаляване на работния период от работодателя без съгласието на служителя или уволнение без отработване дава основание на служителя да поиска възстановяване на работа с заплащане за времето. на принудително отсъствие.

Има едно изключение от това правило, когато намаляването на периода се дължи на уважителни причини, списъкът на които е даден в част 3 на коментираната статия. Сред такива случаи може да се посочи влизането на служител на военна служба по договор (виж член 83 от Кодекса на труда и коментара към него).

Фактът на нарушение от работодателя на закони и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, условията на колективен трудов договор, споразумение или трудов договор, като обстоятелство, задължаващо работодателя да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя. , могат да бъдат установени по-специално от органите, осъществяващи държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство, синдикатите, профсъюзите, съдилищата (алинея „b“, параграф 22 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация Федерация от 17 март 2004 г. № 2). В тези случаи работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в поискания от работника или служителя срок.

Във всички останали случаи трябва да се постигне съгласие на страните относно прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя без изработване на периода, установен от закона, или с намаляване на този период (алинея „б“, параграф 22 от Резолюция на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2). То може да бъде изразено под формата на писмено изявление от служителя за напускане по собствено желание, като в него се посочват условията за уволнение без работа или с намален трудов стаж, или съответна заповед от работодателя, съдържаща подписа на напускащият служител. Тъй като Кодексът на труда не предвижда форма на споразумение между работника или служителя и работодателя относно трудовия стаж при уволнение по тяхно желание, такова споразумение може да бъде постигнато и устно. Трябва обаче да се има предвид трудността да се докаже съществуването на това споразумение.

8. Като общо правило, ако има друга причина за прекратяване на трудовия договор (например промяна на собственика на организацията (вижте член 75 от Кодекса на труда и коментара към него), прехвърляне на работа при друг работодател или да се изборна длъжност(вижте член 77 от Кодекса на труда и коментара към него), отказ на служителя да продължи работа поради промяна на съществените условия на трудовия договор (вижте член 74 от Кодекса на труда и коментара към него), отказ за прехвърляне на друг работа в съответствие с медицинско заключение, отказ за преместване поради преместване на работодателя на друго място (вижте член 72.1 от Кодекса на труда и коментара към него)), предимство трябва да се даде на изразената воля на служителя да напусне по негово желание.

Подаването на писмена молба за напускане от служител по негово желание не може да се счита за обстоятелство, изключващо възможността за прекратяване на трудовия договор с него по инициатива на работодателя - ако има такова установени със законоснования.

9. За особеностите при прекратяване на трудов договор със спортист по негова инициатива вижте чл. 348.12 TC и коментар към него.

Член 80. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя (по негово желание)

Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици предварително, освен ако този кодекс или друг федерален закон не предвижда друг период. Посоченият период започва да тече на следващия ден след като работодателят получи писмото за напускане на служителя.

В случаите, когато заявлението на служителя за уволнение по негова инициатива (по негово желание) се дължи на невъзможност да продължи работата си (записване в образователна организация, пенсиониране и други случаи), както и в случаите на установено нарушение от страна на работодателя трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условия на колективен трудов договор, споразумение или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя.

Преди изтичане на срока на предизвестието за уволнение, служителят има право да оттегли молбата си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, освен ако на негово място не бъде поканен писмено друг служител, на когото в съответствие с този кодекс и други федерални закони не може да бъде отказан трудов договор.

След изтичане на срока на предизвестието за уволнение работникът или служителят има право да спре работа. В последния работен ден работодателят е длъжен да издаде на служителя трудова книжка или да предостави информация за трудова дейност(Член 66.1 от този кодекс) от този работодател, издава други документи, свързани с работата, по писмено заявление на служителя и извършва окончателно споразумение с него.

Ако след изтичане на срока на предизвестието за уволнение трудовият договор не е прекратен и служителят не настоява за уволнение, тогава трудовият договор продължава.

Коментар към чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация

Съдебна практика по член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация

Решение на Върховния съд на Руската федерация от 20 август 2002 г. N GKPI2002-771

Кодексът на труда на Руската федерация не регулира отношенията по задължително социално осигуряване, поради което аргументите на жалбоподателя за несъответствието на разпоредбите на оспорваните нормативни актове на чл. 6 от Международния пакт за икономически, социални и културни права чл. Изкуство. , , , Кодекс на труда на Руската федерация и нарушаването на правата на жалбоподателя свободно да се разпорежда с работоспособността си не се основават на закона.

1. В жалбата си до Конституционния съд на Руската федерация гражданинът Ю.В. Рогов иска част трета от статията от Кодекса на труда на Руската федерация да бъде призната за противоречаща на член 37 (част 1, 2 и 3) от Конституцията на Руската федерация, съгласно който в случаите на установено нарушение от страна на работодателят на закони и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, условията на колективен трудов договор, споразумение или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя.

С решение на Лахденпохския районен съд на Република Карелия от 14 декември 2004 г. исковете са частично удовлетворени. Формулировката на основанието за уволнението на Г. е променена, вписване № 25 в трудовата книжка на Г. е обявено за недействително. Детската музикална школа в Лахденпохя е длъжна да впише в трудовата си книга невалидността на вписване № 25 и вписването „уволнен на 1 септември 2004 г. по собствено желание въз основа на член от Кодекса на труда на Русия Федерация.” 18 290 рубли са възстановени от детската музикална школа в Лахденпохя в полза на Г. 88 коп. за забавяне на издаването на трудова книжка, обезщетение морални щетив размер на 3000 рубли, като възстановяване на разходите, свързани с разглеждането на делото, 525 рубли. В останалата част искът на Г. е отхвърлен.

Както жалбоподателят сочи, т.7.2 от оспорената норма правен актпо отношение на думите: „по основателни причини“ противоречи на част трета от член от Кодекса на труда на Руската федерация.

На 18 август 2005 г. тя се обърна към администрацията детска градинас писмо за напускане във връзка с преместване на постоянно пребиваване в Москва от момента на подаване на заявлението. Администрацията отказа да прекрати трудовия й договор преди изтичането на двуседмичния срок.

Я. обжалва пред Върховния съд на Руската федерация с молба за анулиране на клауза 7.2 от Обяснението относно думите „по основателни причини“. В същото време жалбоподателят посочи, че този параграф от Разяснението относно думите: „по уважителни причини“ противоречи на част трета от член от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съгласно член от Кодекса на труда работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя две седмици предварително.

По споразумение между служителя и работодателя трудовият договор може да бъде прекратен и преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение.

Съгласно член 37 (част 1) от Конституцията на Руската федерация трудът е свободен; Всеки има право свободно да използва способността си да работи, да избира своя вид дейност и професия. Съгласно тези конституционни разпоредби работникът или служителят има право по всяко време да прекрати трудовия договор с работодателя, като го предупреди писмено предварително. В същото време изискването, адресирано до служителя, да уведоми работодателя за уволнението си не по-късно от, като общо правило, две седмици предварително (част първа от член на Кодекса на труда на Руската федерация) се дължи на необходимостта да предостави на работодателя възможност за своевременно избиране на нов служител за свободната позиция и гарантирано от част четвърта на същия член Правото на служителя да оттегли молбата си преди изтичане на срока на предизвестието за уволнение (освен ако друг служител не е поканен в неговото място в писмена форма и на когото не може да бъде отказан трудов договор) има за цел да защити трудовите права на служителя.

Х. завежда дело срещу районната администрация за възстановяване на работа, възстановяване на трудово възнаграждение за времето на принудително отсъствие и обезщетение за морални вреди. Мотивира исканията си с факта, че е уволнена в нарушение на реда на чл. Кодекс на труда на Руската федерация.

Представителят Т., чрез пълномощник И., не се съгласи с исканията на Б., като обясни, че жалбоподателят не е посочил в какво се изразяват нарушенията на правата му. Г., на когото Т. е пряко подчинен, в момента е излязъл в отпуск във връзка с участие в предстоящите избори и основанието, предвидено в буква „л” на част 1 на чл. 29 от Федералния закон „За основните гаранции...“, който не позволява на Т. да заема длъжността председател и член на териториалната избирателна комисия, е изчезнал. В допълнение, на 30 август 2005 г. той подаде писмо за напускане на длъжността ръководител на Общинското унитарно предприятие "Чистота в Зеленоград" в сила от 31 август 2005 г. в съответствие с част 3 на чл. Кодекс на труда на Руската федерация във връзка с предишни нарушения на трудовото законодателство по отношение на него от ръководителя общинаГ., но необосновано му е отказано уволнението.

К.А. завежда дело срещу пожарна служба No31 на ДГС за охрана на населеното място. Александър Невски Държавна институция Рязанска област„Център за пожарна безопасност, гражданска защита и извънредни ситуации“ за възстановяване на работа, възстановяване на средна заплата за периода на принудително отсъствие и обезщетение за морални вреди, като се позовава на факта, че е бил неправомерно уволнен на основанията, установени в член от Кодекса на труда. на Руската федерация, а именно: по собствено желание.

Междувременно това заключение на съда не съответства на членовете на Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като на 9 февруари 2007 г., към момента на оттегляне на молбата за уволнение, М. продължава да работи на същото място, ответникът все още не е бил задължен да сключи трудов договор с нея, при наемане на работа е можело да й бъде отказана работа като преместване.

При уволнение работническата класа не иска да работи две седмици, както изисква работодателят. Причините могат да бъдат много – невъзможност за продължаване на работата по здравословни причини, липса на време, спешно преминаване на нова работа. Как да избегнете „отработването“ и законно да спрете да работите веднага след уведомление за напускане? Обяснено по-долу

Процедурата за уволнение по желание без предупреждение на началниците е предписана в член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 3. Той гласи следното:

1. Служителят може да напусне работа без предизвестие 2 седмици предварително по собствена инициатива, ако причината за напускане на работа са непреодолими обстоятелства, възпрепятстващи изпълнението на трудовите задължения. Статията посочва само два примера за такива пречки – навършване на пенсионна възраст и започване на обучение в университет.
2. Работникът също има право да не работи в продължение на 2 седмици след обявяване на решението си, ако неговият шеф (работодател) е нарушил трудовия договор или друго писмено споразумение между организацията и служителя.

Но тази формулировка е много неясна. Необходимо е да разгледаме по-подробно всяка точка, за да разберем в кои случаи служителят на компанията е длъжен да продължи да работи 14 дни и когато има право да напусне незабавно.

Кога един служител е длъжен да работи необходимите му 14 дни?

Законово в член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация относно уволнението на служител по негово желание без отработване няма термин „отработване“. Отработването на 14 дни след уволнение не е предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация. Този термин е чисто социален и е въведен от работодателите за тяхно удобство. Всъщност служителят не е задължен по закон да изпълнява своите служебни задълженияпоне още две седмици. Единственото, което той трябва да направи по закон, е да уведоми началниците си за оставката си най-малко четиринадесет дни преди същинското уволнение. В същото време той вече може да подаде всички документи за плащане, да вземе нещата си и да си тръгне (ако е одобрен за отпуск по болест, ваканция, родителски отпуск или допълнителни почивни дни).

Поради факта, че служителят не е задължен по закон да отработва каквото и да било, ще се използва терминът „предупреждение“ вместо „отработване“.

Така че трябва да се даде предизвестие за уволнение, ако служителят няма смекчаващи обстоятелства за напускане. Повече подробности за това правило:

1. Ако работодателят не е нарушил задълженията си или ако нарушенията на кодекса на труда от негова страна не са официално регистрирани, служителят е длъжен да изпълни своята част от споразумението, тоест да предупреди началниците си за напускане.
2. Ако служител напусне по собствено желание поради преместване на по-удобна за него длъжност, той също е длъжен да уведоми компанията. Най-общо казано, всички обстоятелства на уволнение, които не са свързани с обучение, пенсиониране или внезапна смяна на местожителството, са основание за уведомяване на шефа 14 дни предварително.

Моля, обърнете внимание, че законът не определя ясно кога трябва да предупредите шефа си и кога можете да го направите без него (нито в коментарите, нито в основната статия). Само три случая са ясно посочени (вижте по-долу). Ако служител смята, че подава оставка поради непреодолима ситуация, но това не е посочено в член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, може да възникне спор между страните. По-добре е да разрешите такъв спор мирно, в противен случай ще трябва да се обърнете към съда по въпроса за уволнението за един ден, без да работите съгласно член 80 от Кодекса на труда.

Освобождаване от служба без съгласието на началниците

В част 3 на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че служителят не може да уведоми началниците си за уволнение, ако:

• той е пенсионер;
• започва обучение (не е уточнено дали е задочно, редовно или вечерно).

През 2004 г. Пленумът на Върховния съд на Руската федерация (еквивалентен на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация „Уволнение по собствено желание без служба“) реши друга причина, поради която човек може да подаде оставка без предизвестие - прехвърлянето на съпруг в чужбина.

Какво да правим в други ситуации? Можете да се опитате да убедите шефа си, че причината за уволнението е непреодолимо обстоятелство. Тъй като списъкът с тези обстоятелства не е ясно посочен никъде, решението остава за управителя. След като сте постигнали споразумение с него, можете да прекарате 2 седмици извън стените на работната институция.

Горният метод обаче не е оптимален, тъй като работодателят може да откаже. По-добре е да се опитате да разберете дали мениджърът по време на кариерата си е нарушил правните норми, свързани с работата, нормите на Кодекса на труда, трудовите договори със служителите и други писмени трудови споразумения. Можете незабавно да оттеглите документи от институцията, ако едно от тези нарушения е признато от следните органи:

• съдебна зала;
• комисия по трудови спорове;
• търговски съюз;
• ведомства, осъществяващи държавен надзор по спазване разпоредбите на Кодекса на труда.

Трябва да има официален документ, който потвърждава решението на органа: не в ръцете на напускащия, а някъде. Ако няма официално решение и работодателят просто е заподозрян в нарушение на нормите на Кодекса на труда, това не е достатъчно основание за внезапно уволнение.

Ръководство стъпка по стъпка: напускане на работа без работа

Има няколко варианта за напускане на работа без „отработване“. Всеки от тях е законен и не нарушава позицията на Кодекса на труда на Руската федерация.

Основните начини за избягване на задържането, без да се броят горните случаи:

• вземете отпуск по болест;
• вземете допълнителни почивни дни;
• отивам на почивка;
• отпуск по майчинство.

Всеки метод трябва да се обсъжда стъпка по стъпка.

Уволнение по болест

Отпускът по болест не е необходимо да бъде одобрен от ръководството. Достатъчно е да се покаже удостоверение от лечебно заведение, че е необходимо. Работодателят ще трябва да подпише документ за предоставяне на почивни дни за лечение.

Веднага след подписване на отпуска по болест (за предпочитане за 2 седмици или повече), можете да обявите решението си да напуснете организацията. В този случай ще бъдат изпълнени изискванията на закона - служителят е уведомил предварително за напускането си от организацията. Работодателят не може да анулира отпуск по болест след предизвестие.

Как да избегнем работата по време на отпуск по майчинство

Работодателят също няма право да отменя отпуск по майчинство, тъй като е назначен по медицински причини. Можете да изберете една от три опции:

• обявете решението за уволнение, след което незабавно подайте документи за отпуск по майчинство;
• докато е в отпуск по майчинство, бременната жена може да се обади на шефа си или да отиде при работна сградаи гласете решението за напускане;
• първо подайте документи за отпуск по майчинство, и веднага след подписването им уведомете за уволнението.

В нито един от трите случая ръководството не може да откаже нито уволнение, нито майчинство. Служителят отива в отпуск по майчинство, докато остава задължен да работи 14 дни след уволнение съгласно Кодекса на труда на Руската федерация.

Уволнение преди ваканция или почивен ден

Най-противоречивият вариант е уволнението по време на ваканция (или в деня на издаване на ваканцията). Този метод се счита за не най-добрият, тъй като работодателят може да промени графика на ваканцията след новината за уволнение. Това не е законно поведение, но мениджърите правят промени в отпуските с по-голяма увереност от други нарушения на Кодекса на труда.

Тъй като има вероятност отпускът да бъде отказан (или да бъде анулиран вече издаден период), уволнението трябва да се докладва, когато вече сте достигнали периода на ваканция. Така че можете да подадете заявление в първия ден (ако ваканцията е 2 седмици или повече) или в средата на ваканцията (ако ваканцията е 4 седмици) - и в двата случая няма да се налага да изпълнявате работни задължения.

Пример за заповед за декларация

Наличието или липсата на работа не зависи от формуляра за кандидатстване. Има значение само причината за напускане, посочена в заявлението. Тези служители, които имат следното в графата „Причина за уволнение“, могат да откажат да работят:

• начало на обучение в образователна институция(колеж, университет редовно, задочно, вечер);
• навършване на пенсионна възраст (независимо дали пенсионерът я е навършил току-що или преди една календарна година);
• началото на службата на съпруга в чужбина и преместване;
• нарушение на Кодекса на труда, установено от упълномощени органи от страна на ръководството.

Други точки нямат значение при разглеждането на въпроса за отработването. Стандартен формуляр за оставка.

Как иначе можеш да откажеш работа?

Можете лесно да напуснете, без да работите, ако индивидуален(служителят) към момента на обявяване на решението си не се явява на работа. По време на ваканция, отпуск по майчинство, служител в отпуск по болестслед като подаде писмо за напускане, той просто продължава да е на почивка и работодателят няма право да го принуди да „работи“ в продължение на 2 седмици. Ако служителят вече не изпълнява задълженията си поради отпуск или отпуск по болест, той ще получи законни вноски за отпуск за още 2 седмици, след което официално ще бъде безработен.

В екстремна ситуация можете да прибегнете до следните мерки - да обвините шефа в нарушение на трудовия договор или нормите на Кодекса на труда (въпреки че те не са официално регистрирани). Според закона работодател, който е осъден за подобни нарушения, не може да изисква предизвестие за уволнение от служителя. Ако управляващо лицеюридически неграмотен, той може да приеме такъв аргумент „за чиста монета“. И само вие ще знаете, че всъщност е било необходимо да се предупреди шефът, тъй като никой не е регистрирал официално нарушения на Кодекса на труда за него - нито съдът, нито инспекторатът, нито други оторизирани органи. Този метод е съмнителен, защото те нарушават закона.

Можете просто да не се появявате на работа. Никой няма да изпрати служител на съд за това. Въпреки това, през всичките две седмици, когато избягва служебните си задължения, лицето ще продължи да бъде в списъка на организацията. Отсъствието от работа ще се счита за отсъствие. За отсъствия ръководството лишава служителя от част от заплатата му. Но по-опасното нещо, което може да направи, е да остави отрицателен запис в препоръките за служителя. То не може да бъде оспорено по никакъв начин, тъй като лицето, което напуска, всъщност не е присъствало на работното място и не е изпълнявало задълженията си, въпреки че според трудовия договор все още е регистрирано в организацията.

Възможни тънкости и нюанси

Тъй като разпоредбите, при които служителят може внезапно да напусне, не са ясно посочени, възниква спор между страните. Ако този спор не може да бъде решен чрез преговори, можете да се обърнете към съда или към трудовите органи, упълномощени да разрешават спорове от такова естество.

По-добре е да се свържете с упълномощените органи по труда. Всичко, което е необходимо, е да получите мнение от тях дали условията за уволнение са преференциални (няма нужда да оставате още 14 дни) или не. Ако решението е положително, служителят има право да напусне незабавно.

В краен случай страните се обръщат към съда. Това има смисъл само ако принуждаването да изпълняваш трудови задължения е причинило силен морален и материални щетичовекът, който напуска, ако ситуацията е спорна, човекът трябваше да бъде уволнен изпитателен срок, шефът сам искаше да уволни служителя, но започна спор за инициативата и т.н.

Като просто отидете на почивка, отпуск по майчинство или отпуск по болест, можете законно да се защитите от 14 дни „работа“. По-добре е да не използвате други методи.

У дома » Заеми » Уволнение по ваше желание. Уволнение по собствено желание - правила за регистрация и спорни ситуации Коментари на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация