Cómo conquistar a un reclutador en una entrevista: trucos psicológicos. Técnicas de entrevista psicológica Preguntas de entrevista psicológica

Trata de recordar situación difícil en tu carrera, de la que saliste con dignidad y de la que puedes estar orgulloso. No es fácil hacer esto rápidamente. Sin embargo, tales preguntas a veces surgen en las entrevistas. Para estar listo para ellos, es mejor prepararse con anticipación. Puede haber muchas variaciones de varias preguntas de entrevista psicológica. Hemos reunido tres de los más populares.

1. Cuéntanos sobre una situación difícil en el trabajo y cómo la enfrentaste.

Al hacer esta pregunta, el empleador quiere ver cuál es una situación difícil para usted, qué tan efectivamente puede trabajar en tales condiciones y resolver problemas. En primer lugar, vale la pena considerar algunos ejemplos concretos de tu carrera. Presta atención no solo a los momentos difíciles en el trabajo, sino a aquellas situaciones que afrontaste con éxito y que mejor demuestran tus habilidades profesionales y cualidades personales.

Después de describir la situación, concéntrate en lo que hiciste para resolverla, cuál fue el resultado y qué conclusiones sacaste. Es deseable que estos ejemplos estén lo más estrechamente relacionados posible con las funciones que desempeña o que conlleva el puesto que solicita.

Los expertos aconsejan evitar ejemplos de situaciones problemáticas que usted mismo causó, por ejemplo, si no cumplió con los plazos, mezcló algo o cometió un error.

2. ¿Dónde te ves en 5 años?/¿Cuál es tu meta profesional?

Cualquier empleador quiere ver un empleado motivado e interesado. Por lo tanto, al hacer esta pregunta, quiere comprender cómo se comparan sus planes de carrera con la vacante y, en consecuencia, determinar qué tan apasionado estará por su trabajo, cuánto tiempo planea trabajar en la empresa.

Al responder a esta pregunta, trate de mostrar el mayor entusiasmo posible y, si es posible, muestre la conexión entre su planes profesionales y este puesto, y también por qué considera esta vacante como un elemento importante de su trayectoria profesional.

3. Describe tu trabajo ideal

Esta pregunta generalmente se hace para comprender lo que le gusta y lo que no le gusta del trabajo y, en consecuencia, cómo sus valores se alinean con los valores de la empresa. Si no sabe por dónde empezar cuando se prepara para esta pregunta, piense en qué elementos de su trabajo disfruta más (por ejemplo, ser creativo, trabajar con personas, ser independiente, etc.). Idealmente, debe centrarse en aquellos elementos que están relacionados con el puesto que está solicitando y mostrarle al empleador su motivación e interés.

Hay situaciones en las que una persona con experiencia laboral, un especialista calificado no puede encontrar trabajo durante mucho tiempo, aunque hay suficientes un gran número de vacantes En general, analizar la práctica de buscar trabajo apropiado, puede identificar varios errores típicos que cometen los solicitantes. En particular, estos incluyen:

• falta de una idea clara del trabajo futuro, fijación incorrecta de objetivos;
• un error al elegir una empresa, ignorancia de la esencia de sus actividades, como resultado de lo cual puede perder mucho tiempo esperando una invitación a una entrevista;
• redacción incorrecta del currículum;
• incapacidad para presentarse en una entrevista;
• negociación indebida con el empleador sobre las condiciones de trabajo;
• baja autoestima e incapacidad para analizar la experiencia previa.

El hecho es que todo es importante en una entrevista: cómo se viste una persona, qué información tiene sobre su trabajo futuro, la capacidad de entablar una conversación, responder preguntas de manera competente y segura, mostrar su interés, etc.

Para reducir el miedo a una entrevista y establecerse como un especialista calificado, debe prepararse bien para la entrevista. Toda la preparación se puede dividir condicionalmente en varias etapas:

• 1) recopilación de información sobre el empleador;
• 2) elaboración de autopresentación;
• 3) preparar preguntas para la persona que realizará la entrevista;
• 4) elegir la ropa adecuada para la entrevista;
• 5) preparación psicológica para la entrevista.

Por lo tanto, antes de ir a una entrevista, es recomendable recopilar la mayor cantidad de información posible sobre un posible empleador. En primer lugar, el propio solicitante necesita esto para comprender claramente la naturaleza del trabajo, las características de las actividades de la empresa, las oportunidades de autorrealización, etc., y en segundo lugar, le mostrará al empleador en la entrevista un gran interés en el futuro. trabajo. Muy a menudo en la entrevista se hacen preguntas: "¿Qué sabe sobre nuestra empresa?", "¿Qué le atrae de nuestra empresa?" "¿Por qué quieres trabajar con nosotros?" etc Incluso si no hay tales preguntas en la entrevista, usted mismo puede demostrar ese conocimiento, lo que, por supuesto, aumentará las posibilidades de éxito. Puede ver el año en que se fundó la empresa, las actividades principales, información sobre los fundadores, la estrategia de desarrollo, hechos y eventos significativos en las actividades de la organización en Internet, incluso en el sitio web del Servicio Federal de Impuestos: www.nalog.ru en el apartado "Riesgos empresariales: compruebe usted mismo y la contraparte". Este extracto se proporciona de forma gratuita. Si el solicitante, por ejemplo, en la entrevista dice que estuvo en una exposición donde la organización presentó su nuevos productos, esto sin duda aumentará las posibilidades de encontrar un puesto vacante.

También vale la pena estudiar la posición propuesta en detalle. Por ejemplo, si esto posición directiva, necesita hablar sobre sus estrategias de gestión. Si la experiencia no es suficiente, puede centrarse en sus cualidades personales: capacidad de aprendizaje, deseo de lograr resultados, energía, capacidad de adaptación, así como dar ejemplos de los resultados obtenidos durante la capacitación o pasantía.

La mayoría de las entrevistas comienzan con "Cuéntame un poco sobre ti". Esta es una autopresentación para la que debe prepararse con anticipación. La autopresentación no debe ser demasiado larga y contener información que no esté relacionada con el puesto propuesto. En primer lugar, debe hablar sobre usted como especialista, es decir. sobre su educación, experiencia laboral, logros personales, habilidades y capacidades profesionales. Con tal historia, se estima:

• confianza en uno mismo: depende de la posición interna (no confundir con confianza en uno mismo), por lo que es mejor hablar de resultados específicos alcanzados;
• apertura: en qué medida una persona puede hablar abiertamente, incluso sobre sus fallas, las razones del despido de un trabajo anterior, etc.;
• habilidades de autopresentación: cómo el solicitante habla de sí mismo, sus antecedentes emocionales, presentación competente, argumentación;
• motivación y valores: por qué se esfuerza el solicitante, cuáles son sus principales motivos, por ejemplo, nivel de salario, comunicación, estabilidad, carrera, etc.;
• lógica de presentación: secuencia lógica del material, digresión a otros temas;
• nivel general de cultura: si el habla es correcta, vocabulario, presencia de términos incomprensibles y confusión de frases;
• orientación a resultados: cómo el solicitante describe sus actividades, por ejemplo, como un proceso o como resultados obtenidos.

Si durante la entrevista se revela que el candidato es cerrado, no dijo lo suficiente sobre sí mismo, entonces es probable que se hagan preguntas adicionales, incluso para determinar la motivación de una persona, sus cualidades personales y comerciales. Por ejemplo:

• - ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
• - Si tuviera suficiente dinero, ¿trabajaría?
• - ¿Qué hace que la gente elija una profesión deliberadamente difícil?
• - ¿Qué hace que una persona aguante algunos problemas en el trabajo?
• - ¿Qué te motiva a trabajar más duro?
• - ¿Qué dificultades encontró en su lugar de trabajo anterior y cómo las resolvió?
• ¿Qué tarea fue la más interesante para ti y por qué?
• - ¿Por qué razones una persona puede dejar un trabajo?
• ¿Qué debe hacer un líder para que sus subordinados trabajen de manera más eficiente?
• ¿Por qué debería ser aceptado en nuestra empresa?
• - ¿Cómo puedes ser útil a nuestra empresa?
• - ¿Cuáles son sus planes para los próximos tres años?
• - ¿El motivo del despido del lugar de trabajo anterior?
• - Describe el equipo en el que tuviste que trabajar.

Es mejor prepararse para tales preguntas con anticipación, sin tratar de embellecer los hechos de la vida.

Entonces, si está preguntando por fortalezas, es más apropiado nombrar aquellas que son relevantes para el puesto propuesto; al responder una pregunta sobre debilidades es mejor nombrar aquellas que son una extensión de las virtudes, por ejemplo, la diligencia en el trabajo, la capacidad de ver los pequeños detalles, la exigencia con uno mismo y con los demás, etc.

Al responder a la pregunta: “¿Trabajaría una persona si tuviera mucho dinero?”, Muchos aspirantes responden afirmativamente. Sin embargo, tal respuesta puede ocultar el deseo de complacer al interlocutor, especialmente si la vacante propuesta no contiene oportunidades de desarrollo. Al mismo tiempo, se le puede hacer una pregunta adicional al solicitante sobre qué tipo de trabajo elegiría para sí mismo si tuviera oportunidades ilimitadas en este asunto. Esto le permitirá averiguar del solicitante sobre sus deseos ocultos relacionados con un trabajo en particular. Cuanto menos se parezca el trabajo real al deseado, más probable es que la persona se considere un fracaso.

Al responder a la pregunta sobre qué hace que las personas elijan una profesión deliberadamente difícil, se puede responder que una profesión difícil atrae a personas que no pueden soportar la rutina y la vida cotidiana, aman su trabajo y tienen cualidades distintivas. Las respuestas del candidato permitirán al interlocutor sacar conclusiones sobre las capacidades personales del candidato.

La respuesta a la pregunta de qué hace que una persona soporte algunos problemas en el trabajo permitirá que el representante del empleador averigüe qué problemas considera exactamente el solicitante, cómo los trata, su disposición a comprometerse (soportar ciertos inconvenientes en el lugar de trabajo ).

Al responder a la pregunta de por qué motivos una persona puede dejar un trabajo, se valora la motivación de los motivos y sus propias capacidades. Si el solicitante menciona un enriquecimiento inesperado, una oferta rentable de otra empresa como razones, entonces esto indica que dicho solicitante pone el bienestar material en primer lugar, y si menciona otras circunstancias, por ejemplo, la necesidad de irse a otra ciudad. o una enfermedad inesperada, entonces esta puede ser una excusa adecuada para dejar el trabajo.

Cuando una persona llega para obtener un puesto directivo, se le puede preguntar sobre metodos efectivos administración.

Si un empleado elige un estilo autoritario, puede indicar el establecimiento de reglas estrictas en la empresa, la prevención del tiempo de inactividad en el trabajo, etc. Si, por el contrario, es más preferible que un gerente trabaje en un ambiente libre y con una actitud democrática hacia sus empleados, entonces es mejor hablar de estímulo material y moral, creando un ambiente favorable en el equipo.

Algunos empleadores tienen una actitud negativa hacia los solicitantes que buscan empleo precisamente por el dinero, esto se debe principalmente al hecho de que dicho empleado cambiará fácilmente de trabajo tan pronto como logre encontrar uno mejor pagado. Sin embargo, estos trabajadores pueden aceptar fácilmente puestos poco prometedores, siempre que estén bien pagados.

Cuando se trata de la cantidad de salarios, puede responder: "Los salarios son una consecuencia, así que primero dígame cuáles serán mis deberes". Esto permitirá no solo evaluar el volumen del trabajo propuesto y correlacionarlo con el monto del pago, sino que también mostrará un cierto interés no solo en términos materiales, sino también profesionales.

A veces surgen dificultades al responder preguntas sobre lo que atrae en la empresa (puestos) y por qué se debe contratar a este candidato en particular. Se puede decir que existe el deseo de aplicar el profesionalismo y la experiencia de uno donde serán apreciados, y el trabajo en un equipo de especialistas fuertes atrae. También puede demostrar con seguridad sus ventajas y cualidades positivas, respaldándolas con argumentos de peso.

Muchas personas sin iniciativa no planifican sus vidas y carreras con varios años de anticipación y responden preguntas que no imaginan futuras perspectivas. Al mismo tiempo, las personas que buscan el éxito y el crecimiento profesional hablarán sobre sus objetivos y planes de carrera.

Cuando se habla de haber sido despedido de un trabajo anterior u otro episodio fallido en la vida, debe demostrar su capacidad para analizar experiencias pasadas y sacar conclusiones o respuestas apropiadas, por ejemplo: "YO SOY Renuncio porque quiero crecer y desarrollarme, para observar los resultados de mi trabajo”.

En la entrevista, no debe hablar de forma poco halagadora sobre antiguos compañeros o directivos, hablar demasiado sobre su vida personal y cosas que no están directamente relacionadas con el puesto propuesto. Es mejor decir que están muy agradecidos con su antiguo empleador, ya que adquirieron cierta experiencia y habilidades en esa empresa.

Las dudas en uno mismo, en las propias capacidades y profesionalismo no permitirán que el empleador evalúe adecuadamente al solicitante como especialista. Debe tratar de sentarse lo más cómodamente posible, hablar abiertamente, sin exagerar y no volver a contar su currículum en detalle, ya que el empleador ya se ha familiarizado con él. Vale la pena tomarse en serio el tema de la puntualidad, es mejor llegar temprano y esperar un poco. Si algo permanece incomprensible, es más recomendable volver a preguntar y aclarar, lo que mostrará interés en trabajos futuros. Se puede anotar alguna información en un cuaderno, mostrando una actitud seria. Y, sin embargo, no tengas miedo de sonreír en algunos momentos, porque la sonrisa del interlocutor siempre libera cualquier comunicación y dispone para uno mismo. Al saludar, sin duda debe mirar a los ojos del interlocutor, no pierda la oportunidad de llamarlo una vez más por su nombre y patronímico.

Cuando las personas usan a menudo las palabras "escuchar" o "mirar", esto caracteriza su tipo de percepción de la información. Hay tres tipos: visual (mira el mundo), auditivo (escucha el mundo) o cinestésico (siente el mundo). Los visuales prefieren confiar en los órganos visuales. Les gusta mirar al interlocutor a los ojos, componer fácilmente una historia a partir de una imagen o describir lo que ven. Tal persona se orienta fácilmente en el espacio, cuando piensa en una situación, a menudo dibuja diagramas o dibujos. Trabajan fácilmente en condiciones de múltiples tareas, están destinados a adquirir nuevas experiencias, se desempeñan bien en el campo del diseño, la sociología, la pedagogía, también buenos fotógrafos e ingenieros Audials aprende el mundo a través de la audición. No necesitan una reunión personal para resolver problemas, basta con una conversación telefónica. Siempre escuchan a los demás, prestan atención al tono de voz, a veces hablan solos. Son los mejores oradores, psicólogos, músicos, las negociaciones son su elemento. Los cinestésicos no confían en las palabras ni en las imágenes, necesitan sus propias sensaciones táctiles y sensoriales. Al hablar, generalmente no miran al interlocutor y lo tocan. Les gusta enderezar la corbata de su colega y acercar la distancia a la hora de comunicarse. Para ellos es importante que la información se transmita a través del contacto personal, por lo que no deben elegir una profesión, por ejemplo, telefonista, pero son excelentes vendedores, deportistas, masajistas y cocineros.

Una entrevista de trabajo es para un examen, donde el solicitante es un estudiante y el empleador es un profesor-examinador, y la conversación no debe basarse en el principio de responder solo las preguntas del empleador. El solicitante no debe tener miedo de hacer preguntas, lo que ayudará a aprender más sobre la naturaleza del trabajo futuro, demostrar interés y competencia. Es mejor pensar las preguntas con anticipación y anotarlas en un cuaderno. Por ejemplo, puede especificar si esta vacante es nueva o está abierta debido al despido de un empleado anterior. En el segundo caso, puede preguntar por qué se fue su predecesor. debe aclarar su responsabilidades funcionales quién será subordinado o superior directo; Qué es la tarea principal tal trabajo; ¿Existen oportunidades de desarrollo profesional, capacitación, desarrollo profesional; qué tareas se establecerán y el resultado esperado; cuánto puede durar el período de adaptación; qué cualidades específicas se necesitan para hacer frente con éxito a este trabajo. La remuneración del trabajo también es un aspecto importante en el empleo, por lo que es mejor no preguntar al comienzo de la conversación. Después de que el empleador evalúe el conocimiento, la experiencia y el interés del solicitante en el puesto propuesto, debe averiguar qué será sueldo; la posibilidad de recibir bonos y bonificaciones; cómo cambiarán los salarios y de qué depende. No estaría de más preguntar por el clima psicológico en el equipo, cultura corporativa. La capacidad de hacer las preguntas correctas mostrará que el solicitante no se encierra en sí mismo y muestra interés en el trabajo futuro.

Como ya se discutió anteriormente, una entrevista es una oportunidad para mostrarse, por lo que todo debe pensarse hasta el más mínimo detalle: redacción de un currículum competente, la capacidad de demostrar las cualidades y los logros de uno, así como apariencia. Por supuesto, la experiencia laboral y la educación son importantes, pero como muestra la práctica, la mayoría de los empleadores primero prestan atención a la apariencia del solicitante.

Al elegir la ropa para una entrevista, debe tener en cuenta las características de un trabajo en particular para parecer parte de su equipo, por lo que la elección de la ropa debe ser adecuada para la situación. Algunas empresas, por ejemplo en el campo de la tecnología informática, permiten un código de vestimenta informal: jeans y una camiseta, y un estilo de ropa más relajado también está presente en clubes de fitness, salones de belleza, agencias de publicidad, en el campo del periodismo. , etc En la mayoría de los casos, será más apropiado usar un traje de negocios. Para los hombres no es necesario llevar chaqueta, bastará con camisa y pantalón, si se desea corbata, se puede llevar chaleco encima de la camisa. Para las mujeres, una falda a la mitad de la rodilla, un vestido discreto es aceptable. Las reglas de etiqueta dictan la necesidad de usar mallas. Los zapatos deben ser discretos, con un tacón pequeño, para las mujeres deben ser cerrados, las sandalias y las sandalias no se usan para una entrevista, incluso en verano. Independientemente de la ropa y los zapatos que elijas, recuerda siempre que deben estar limpios y ordenados. En cuanto a los accesorios, se permite una cantidad razonable.

Vale la pena recordar que los empleadores pueden sentirse repelidos no solo por el olor acre del perfume y las uñas desordenadas, sino también por el brillo excesivo de la ropa. En general, el color en la ropa significa diferentes rasgos de personalidad. Hagamos un breve análisis de la psicología del color.

marrón- simboliza la paz y la seguridad. Para mostrarse como una persona confiable, es más conveniente elegir un color marrón.

Azul- Caracteriza a las personas tranquilas y equilibradas que saben trabajar en equipo. Considerado el más adecuado para una entrevista.

Negro- el color del líder, que muestra poder y confianza. Pero es mejor usarlo como acento, no como color principal.

Gris- el color de la independencia y la independencia. Es mejor usarlo si se requieren estas cualidades al solicitar un trabajo, y si tiene que trabajar en equipo, entonces es más apropiado elegir un color diferente.

blanco- Caracteriza a las personas organizadas y honestas. Una blusa o camisa blanca será una opción de ganar-ganar para una entrevista.

rojo- un color fuerte, por lo que si vale la pena usarlo, solo en acentos separados. Tales personas son enérgicas, persistentes, agresivas, crueles y tercas.

Verde- simboliza a un ciudadano respetuoso de la ley que sabe adaptarse a cualquier condición de trabajo. Una persona vestida de verde da la impresión de ser una persona confiable, equilibrada, responsable y ejecutiva.

naranja, amarillo, violeta- más a menudo denota una persona creativa.

En cualquier caso, vale la pena tomarse en serio la elección de la ropa para una entrevista para usarla como una ventaja y presentarse de la manera más favorable.

Pensando en cómo irá la entrevista, es necesario prestar atención a la preparación psicológica. En primer lugar, de la entrevista debes esperar. comunicacion de negocios sobre profesional y cualidades comerciales, sobre las condiciones del trabajo propuesto, y no sobre la presión moral y la sobrecarga emocional. Algunos solicitantes inicialmente tienen una actitud negativa hacia la persona que realizará la entrevista. Incluso si resulta ser mucho más joven, menos experimentado, etc., algo más es importante en la entrevista: para un resultado positivo, es necesario transmitir con calma e inteligibilidad al interlocutor que el puesto propuesto es de interés, el capacidad para hacer frente a los deberes, la disponibilidad de habilidades, etc. También vale la pena prestar atención a la personalidad si la entrevista la realiza el futuro jefe inmediato, porque tendrá que trabajar con él casi todos los días.

Muchas personas experimentan miedo cuando van a una entrevista, porque lo desconocido siempre es alarmante. Además, como muestra la práctica, la mayoría de los fracasos en el empleo están asociados con el estado mental de los solicitantes. En ningún caso debes dejar que el miedo se apodere de ti, una entrevista es una oportunidad para demostrar tus capacidades, conocimientos, habilidades y destrezas frente a un empleador. Inicialmente, no necesita prepararse para el hecho de que el objetivo principal del empleador es revelar su incompetencia. La mayoría de los empleadores en la entrevista están tratando de encontrar exactamente al empleado que más les convenga. Otro consejo importante: no te tomes los fracasos demasiado en serio, porque son inevitables. Casi todas las personas han experimentado situaciones en las que les negaron un trabajo después de una entrevista, y esto es absolutamente normal.

La mayoría de los empleadores, después de revisar el currículum, realizan una breve entrevista telefónica y luego deciden si invitar a dicho solicitante a conversar con la empresa o no. Para no confundirse al comunicarse, puede preparar con anticipación una lista de preguntas para aclarar las condiciones de trabajo y un currículum completo. Es más conveniente dirigirse a su interlocutor por su nombre y patronímico, si se olvidó de presentarse o no entendió su nombre, puede pedirle cortésmente que lo repita. Durante cualquier conversación inesperada, debe mantener la calma, evitar la verbosidad y, si no desea responder una pregunta, puede decir que es mejor discutirlo en persona. Es necesario brindarle al interlocutor la oportunidad de contar lo más posible sobre la vacante propuesta. Al concluir la conversación, la mayoría de las veces preguntan si quedan preguntas y si algo no está claro. En este caso, puede intentar tomar la iniciativa en sus propias manos y decir que queda la última pregunta: ¿es posible venir a la entrevista para contar más sobre su experiencia, si es así, a qué hora? En caso de que el empleador lo invite a una entrevista, esto indica que ha evaluado las ventajas de este candidato sobre una conversación telefónica y está listo para continuar la conversación directamente en una reunión personal.

Hoy en día, la mayoría de las empresas se esfuerzan por encontrar al empleado ideal y versátil. Es importante para el empleador que el empleado tenga un propósito, sea trabajador y esté listo para cualquier situación difícil.

Cuando las grandes empresas contratan a un nuevo empleado (especialmente si se trata de un puesto importante o directivo), algunas envían a la persona a un psicólogo. A las empresas de nivel medio (incluida la mayoría de las empresas rusas), que asumen cualquier puesto, incluso los peor pagados y no responsables, les gusta hacer preguntas psicológicas. Considere los tres más populares e intente encontrar la respuesta correcta.

1. ¿Cuál es la situación más difícil a la que te has enfrentado en toda tu carrera? ¿Cómo saliste de esta situación?

Cuando un empleador le pide a un futuro empleado que hable sobre la situación más difícil que sucedió en su lugar de trabajo anterior, quiere entender qué causa dificultades para el empleado y que hay una situación difícil para él.

Lo más importante aquí es pensar cuidadosamente antes de responder. De ninguna manera necesita decir que no tuvo tales situaciones. El empleador considerará que la persona no está preparada para las dificultades que puedan surgir.

La respuesta más competente es que en cualquier situación incomprensible una persona trata de aclarar la información. Hay otra opción: traducir esta pregunta en una broma y contar una historia divertida. Sin embargo, existe el riesgo de que el futuro empleador considere que la persona no es lo suficientemente responsable y no está preparada para las dificultades. ¿Y quién necesita un bufón en el trabajo? Tampoco se recomienda describir una situación difícil, la razón por la cual el futuro empleado tiene la culpa.

Por supuesto, después de esta pregunta, casi todos los entrevistadores piden describir cómo una persona salió de esta situación. Aquí es importante mostrarse con el mejor lado, pero no te excedas. Mencione que durante tal situación, ciertamente lo informaron a las autoridades, pidieron consejo a sus colegas y luego todo se resolvió de manera segura. Tales tácticas caracterizarán a una persona como un empleado responsable que no se destaca del equipo.

2. ¿Dónde te ves dentro de cinco años? ¿Cuál es su plan de desarrollo de carrera?

Recuerde, la respuesta más estúpida en esta situación: "En su lugar" o "En el cargo de director de la empresa". Tampoco debe responder que aún no sabe en quién quiere convertirse y que planea trabajar en este lugar para siempre. Nadie quiere un empleado sin perspectivas.

Un empleado que sueña con ocupar el lugar de un director (es decir, tal vez "descansar" de uno existente) tampoco interesa a nadie. Al responder a esta pregunta, fantasee un poco y elabore un plan de carrera con 5 años de anticipación. En todos los colores, describe cómo planeas moverte escala de la carrera¿Cuáles son sus perspectivas de vida? No exagere. Recuerda que las mentiras siempre son muy bien escuchadas. Una persona debe ser prometedora, decidida y tener planes terrenales para la vida.

3. Describe tu trabajo ideal.

De todas las preguntas, esta es la más complicada. ¿Qué es exactamente lo que no se debe decir? El hecho de que en estos momentos cualquier trabajo es ideal para ti. El hecho de que sueñas con no hacer nada y al mismo tiempo ganar mucho dinero.

El empleador no está buscando un empleado que no esté interesado en este puesto o que, por desesperación, esté listo para tomar cualquier trabajo. Recuerda: una persona que se respeta a sí misma y a su trabajo siempre es mejor tratada que una perezosa.

La respuesta más correcta en este caso sería una descripción del puesto futuro que la persona está solicitando actualmente. Con un pequeño "pero": complételo con algo insignificante y dulce (por ejemplo, toda su vida soñó con trabajar como secretaria y, sentado en su escritorio, admirando una foto enmarcada de su familia, pero en su lugar de trabajo anterior había una prohibición sobre cualquier artículo personal).

Sin embargo, aquí también vale la pena tener una línea y no exagerar. El jefe podría sospechar. Y, por supuesto, no olvide mencionar que en cualquier trabajo no hay límites para la perfección, y siempre hay algo por lo que luchar. Por cierto, menciona que el desarrollo personal es muy importante para ti.

PD Hay una pequeña adición para las niñas. Cada empleador pregunta si la niña tiene familia/relación. Como regla, esto siempre va seguido de una pregunta sobre planes futuros para la vida.

Si una niña dice que actualmente está en una relación, vale la pena señalar que esto no afectará su trabajo de ninguna manera. Actualmente, su enfoque principal es la carrera y el crecimiento personal. Por supuesto, dentro de unos años espera formar una familia, pero hasta ahora no quiere precipitarse.

En cuanto a las mujeres que están casadas o se preparan para el matrimonio, el empleador temerá sobre todo la probabilidad de que dicha empleada se vaya de baja por maternidad en un futuro muy cercano.

La mejor respuesta a tal pregunta es que la niña no considera necesario hablar sobre su vida personal en el trabajo. Siempre separa el trabajo de las relaciones, y no le gusta mezclar una con la otra. Además, ella no permite que uno interfiera con el otro.

Una persona durante mucho tiempo no deja la sensación de que la prueba no solo está mal, ¡es humillante!

PRUEBAS: A FAVOR Y EN CONTRA

De hecho, pasar pruebas psicológicas puede dejar un regusto desagradable durante mucho tiempo, y la falta de comprensión de lo que está sucediendo puede ser una fuente de estrés adicional para el sujeto en el futuro. Sin embargo, un empleador potencial rara vez se toma la molestia de mantener la comodidad espiritual del solicitante.

Según una encuesta realizada por el Centro de Investigación del portal de reclutamiento Superjob, la mayoría de los empleadores, el 60%, considera que las pruebas psicológicas son una parte necesaria de la entrevista. Creen que para trabajar con éxito en el puesto deseado, un especialista no solo debe tener conocimientos necesarios y habilidades, pero también demuestran ciertos rasgos de carácter. Por ejemplo, para un gerente de relaciones públicas, estas son habilidades de comunicación, para un médico, resistencia al estrés y al exceso de trabajo, para un contador, perseverancia, etc. Y para determinar si el solicitante que vino a una entrevista tiene las características necesarias, debe dibujar su retrato psicológico.

Entre los solicitantes, solo el 47 por ciento de los encuestados está a favor del uso de pruebas psicológicas durante las entrevistas. Al mismo tiempo, cada tercio (34%) está convencido de que una entrevista no es el lugar donde necesitas entrar en el alma.

RODEANDO LAS PIEDRAS DE AGUA

Para no caer en las insidiosas trampas de los psicólogos y poder imaginarte en en su mejor momento, debe comprender que al solicitar un trabajo, los siguientes tipos de pruebas psicológicas se utilizan con mayor frecuencia:

Personal. Pueden ser tanto complejos como limitados, cuando se prueban literalmente uno o dos factores, por ejemplo, habilidades de liderazgo, la sociabilidad, la capacidad de autocontrol, la agresividad, la atención, el deseo de éxito, etc. Estas son las pruebas más "complicadas", ya que están destinadas a identificar parámetros muy subjetivos. La trampa más común es que la misma pregunta en una forma ligeramente modificada aparece dos o tres veces en la prueba. Naturalmente, la respuesta en todos los casos debería ser la misma.

Inteligente. Aquí encontrará preguntas sobre la definición de CI, problemas lógicos y matemáticos. La tarea principal para el solicitante es obtener el máximo número de puntos. Como regla general, las tareas son simples, la atención y todo lo que se necesita es concentrarse en las preguntas.

Descriptivo. Se le pide al sujeto que construya filas asociativas con imágenes, palabras, colores, etc. dados. La mejor manera pase esta prueba, solo recuerde las respuestas correctas (consulte "AL TEMA").

Profesional. Dado que estas pruebas tienen como objetivo identificar los conocimientos y habilidades profesionales, es casi imposible engañarlos. Buenas noticias: la prueba es bastante objetiva, por lo que los expertos en su campo muestran buenos resultados.

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Escala de colores

En la entrevista, se le puede ofrecer al solicitante que realice la prueba de color de Luscher, que pertenece a las pruebas proyectivas. El procedimiento de prueba consiste en ordenar los colores propuestos según su grado de agrado para el sujeto.

Los resultados del diagnóstico de color de Luscher permiten realizar una evaluación individual y dar recomendaciones profesionales a los evaluados, pero solo si se cumplen estrictamente una serie de condiciones, explica la psicóloga Marina Derkach. - El sujeto debe distraerse de las asociaciones asociadas con las tendencias de la moda y los gustos generalmente aceptados, y elegir colores solo en función de su actitud personal. Es necesario usar solo materiales certificados con luz natural, y la luz solar directa sobre la mesa es inaceptable. ¡Es importante entender que la más mínima distorsión de color nivela completamente todos los resultados!

Sin embargo, el psicólogo revela el secreto, el test de Luscher, tenga licencia o no, es muy fácil de engañar. Para un pasaje exitoso, no elija el primer negro, marrón y colores grises- esto indica la angustia psicológica del sujeto. Y para parecer "perfecto", debe elegir colores en la siguiente secuencia: rojo, amarillo, verde, morado, azul, marrón, gris, negro.

• ¿Por qué un empleador ofrece a los solicitantes una entrevista con un psicólogo?
• ¿Cómo comportarse en una entrevista así?
• ¿Qué tipos de pruebas se utilizan en la selección de especialistas?

No cedas a las provocaciones

Un psicólogo cariñoso, sincero y atento es algo del reino de la fantasía. Esté preparado para la confusión e incluso la agresión. A menudo, para evaluar a un empleado por engaño, los psicólogos hacen la misma pregunta en diferentes variaciones. A veces se puede escuchar un comentario al borde de la grosería. Esto no se debe a animosidad personal. Así, el psicólogo comprueba el aplomo y la moderación del aspirante. Por lo tanto, no debes ponerte nervioso, levantar la voz o perderte. Responda con calma a los comentarios. Demuestra que puedes manejar situaciones estresantes.

Abstenerse de ser demasiado sincero

No debes ser franco y revelar todos los aspectos de tu personalidad, incluso si te encuentras con un "buen tío". Un psicólogo no es un sacerdote, y una entrevista no es una confesión. Basta con responder a las preguntas de manera informativa sin caer en explicaciones de detalles. Una entrevista con un psicólogo tiene una gran ventaja. A veces ayuda entender qué tipo de empresa ha elegido y decidir si quiere trabajar aquí.

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