Квалификационни характеристикипозициите са основа за развитие длъжностни характеристикиспецифични професии. Ръководителите, служителите и работниците от различни специалности имат свои собствени изисквания за квалификация. Нека да разгледаме кои.

От статията ще научите:

Квалификационните характеристики на длъжностите в общ смисъл са предназначени да осигурят ефективна система за управление на персонала, регулиране работни отношенияв рамките на предприятията, независимо от тяхната форма на собственост.

длъжностни характеристики. Тези инструкции съдържат списък с права, отговорности и задължения на персонала, като се вземат предвид особеностите на организацията на производството, труда и управлението в конкретно предприятие.

Квалификационните характеристики се използват като нормативни документи. Ако е необходимо служебни задължения, включени според справочника в квалификационните характеристики на една длъжност, могат да бъдат разпределени между двама или повече служители в организацията.

Квалификационните характеристики на специалист за всяка позиция включват 3 раздела:

1. „Работни отговорности“.Този раздел съдържа списък с основните работни функции, които са частично или изцяло възложени на служителя, заемащ тази позиция. Функциите се комбинират, като се отчита технологичната хомогенност и взаимосвързаност, което позволява оптимална специализация според позициите на служителите.
2. "Трябва да знам".Тук са изброени основните изисквания към един служител по отношение на специалните познания в неговата професия. Освен това, познаване на законови и други разпоредби, инструкции и други документи, инструменти и методи, които специалистът трябва да демонстрира в работата си, когато извършва служебни задължения.
3. „Квалификационни изисквания“.Този раздел определя степента, необходима за пълното изпълнение на служебните задължения. професионално обучениеслужител и изисквания към неговия трудов стаж. Нивото на обучение трябва да бъде удостоверено с документи за образование, трудов стаж - с вписвания в трудовата книжка.

При разработването на длъжностни характеристики е разрешено добавянето и разширяването на списъка от отговорности, присъщи на съответната длъжност в специфични организационни и производствени условия. Същевременно се определят и точните изисквания за необходимата специална подготовка на служителите.

За да се осигури развитието и усъвършенстването на предприятието и да се повиши ефективността на персонала, е възможно да се зададе разширен кръг от отговорности за длъжност в сравнение с тези, установени от съответните квалификационни характеристики от указателя.

В този случай на служителя може да бъде възложено, без да се променя длъжността му, да изпълнява работа, предвидена от характеристиките на други длъжности, но подобни по съдържание. Също така задължения с еднаква сложност, чието изпълнение не изисква други квалификации и специалности, могат да бъдат възложени на специалист.

Прочетете също материали по темата:

Квалификационни характеристики на служителя

При разработването на длъжностни характеристики на служителите се използват квалификационните характеристики, предоставени в наръчника за съответните длъжности: медицински работници, културни дейци, диригенти, хормайстори, художествени ръководители, хореографи, режисьори, библиотечни работници и др.

Ако служител управлява подчинени успоредно с работата си, за него се прилага длъжността "старши". Служители, които нямат специално обучение или достатъчен трудов стаж, както е посочено в раздела „Квалификационни изисквания“, но в същото време демонстрират достатъчна компетентност и практически умения, могат да бъдат назначени на съответните длъжности по изключение. За такова назначаване отговаря сертификационната комисия.

Квалификационни характеристики на мениджърите

Ръководителите (директори, управители) управляват в съответствие с действащото законодателстводейности на предприятието (виж таблица 1). В същото време, според квалификационните характеристики на мениджърите, мениджърът носи пълна отговорност за взетите решения, за ефективно използванеи безопасността на ресурсите на организацията, както и за финансовите и икономическите резултати от работата.

Служебни задълженияръководители на отделни отдели се създават с добавяне на квалификационните характеристики на съответните длъжности специалисти.

За мениджъри структурни подразделениявъзложени функциите на лице, отговорно за конкретна област на дейност на организацията. Освен това за тях изискванията за трудов стаж се увеличават с 1-2 години в сравнение с изискваните за специалистите от това направление I квалификационна категория.

Маса 1.

В заключение трябва да се подчертае, че квалификационните характеристики на работниците трябва да отразяват съвременните изисквания към специалистите, да отговарят на непрекъснатите промени и да се съобразяват с иновациите. При необходимост те могат да бъдат коригирани и уточнени в зависимост от конкретните условия на предприятието.

Този раздел представя изданията на единния квалификационен указател на длъжности за ръководители, специалисти и други служители (наричан по-долу UKS). CSA е предназначен за тарифиране на работа и възлагане тарифни категории. Въз основа на CAS е възможно да се съставят длъжностни характеристики и програми за обучение и повишаване на квалификацията на специалисти в различни отрасли и сфери на дейност. Разделът е актуализиран на 17 октомври 2018 г. - добавени проблеми, коригирани технически грешки.

Постановление на правителството на Руската федерация от 31 октомври 2002 г. N 787 установи, че EKS се състои от квалификационни характеристики за длъжностите на ръководители, специалисти и служители, съдържащи длъжностни отговорности и изисквания за нивото на знания и квалификация на ръководители, специалисти и служители.

Разработването на ECN се извършва от Министерството на здравеопазването и социално развитие RF заедно с федерални властиизпълнителни органи, на които е възложено управлението, регулирането и координацията на дейностите в съответния сектор (подсектор) на икономиката (клауза 2 от Указ на правителството на Руската федерация от 31 октомври 2002 г. N 787). Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 09.02.2004 г. N 9 одобри Процедурата за прилагане на CAS.

Този раздел предоставя списък на работещите на територията Руска федерация CEN издава актуално към 15 юни 2014 г. Също така обръщаме внимание на факта, че тази директория често се нарича погрешно ЕТКС длъжности на ръководители и специалисти(виж ETKS работи и професии на работниците).

Позиции по азбучен ред

Ако знаете името на позиция от указателя, но не знаете в кой раздел на EKS е описана, тогава можете да използвате азбучния индекс, за да намерите бързо нейното описание:

Списък на позициите по раздели на директорията

За съжаление, в момента не е възможно да изтеглите всички броеве на EKS в един архив от нашия уебсайт. Въпреки това можете да намерите позициите, които ви интересуват, като използвате азбучния индекс на позициите или рубрикатора на изданията на CEN, работещи в Руската федерация.

4-то издание, актуализирано
(одобрено с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 21 август 1998 г. N 37)

С промени и допълнения от:

21 януари, 4 август 2000 г., 20 април 2001 г., 31 май, 20 юни 2002 г., 28 юли, 12 ноември 2003 г., 25 юли 2005 г., 7 ноември 2006 г., 17 септември 2007 г., 29 април 2008 г., март 14, 2011 г., 15 май 2013 г., 12 февруари 2014 г., 27 март 2018 г.

Квалификационният указател на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители е нормативен документ, разработен от Института по труда и одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. N 37. Тази публикация включва допълнения, направени с решения на Министерството на труда на Русия от 24 декември 1998 г. N 52, от 22 февруари 1999 г. N 3, от 21 януари 2000 г. N 7, от 4 август 2000 г. N 57, от 20 април 2001 г. N 35 от 31 май 2002 г. и 20 юни 2002 г. N 44. Указателят се препоръчва за използване в предприятия, институции и организации от различни сектори на икономиката, независимо от собствеността и организационно-правните форми, за да се осигури правилен подбор, разположение и използване на персонала.

Новият наръчник за квалификация е предназначен да осигури рационално разделение на труда, да създаде ефективен механизъм за разграничаване на функции, правомощия и отговорности въз основа на ясна регулация трудова дейностработници в съвременни условия. Указателят съдържа нови квалификационни характеристики на длъжностите, свързани с развитието на пазарните отношения. Всички съществуващи преди това квалификационни характеристики са преработени, в тях са направени значителни промени във връзка с извършваните в страната трансформации и като се вземе предвид практиката за прилагане на характеристиките.

В квалификационните характеристики стандартите за регулиране на труда на работниците бяха унифицирани, за да се осигури единен подход при подбора на персонал с подходяща квалификация и спазване на единни принципи за тарифиране на труда въз основа на неговата сложност. Квалификационните спецификации вземат предвид най-новите законови и регулаторни разпоредби правни актовеРуска федерация.

Квалификационен справочник за длъжности на ръководители, специалисти и други служители

Общи положения

1. Квалификационният справочник за длъжности на ръководители, специалисти и други служители (технически изпълнители) е предназначен за решаване на въпроси, свързани с регулирането на трудовите отношения, осигуряване на ефективна система за управление на персонала в предприятията * (1), в институции и организации на различни сектори на икономиката, независимо от формата на собственост и организационно-правните форми на дейност.

Квалификационните характеристики, включени в този брой на справочника, са нормативни документи, предназначени да обосноват рационалното разделение и организация на труда, правилния подбор, разположение и използване на персонала, осигуряващи единство при определяне на длъжностните задължения на работниците и квалификационните изисквания към тях, както и взетите решения за заеманите длъжности за съответствие по време на сертифицирането на ръководители и специалисти.

2. Изграждането на справочника се основава на характеристиките на длъжностите, тъй като изискванията към квалификацията на служителите се определят от техните длъжностни задължения, които от своя страна определят наименованията на длъжностите.

Указателят е разработен в съответствие с приетата класификация на служителите в три категории: ръководители, специалисти и други служители (технически изпълнители). Разпределението на служителите по категории се извършва в зависимост от естеството на основно извършваната работа, съставляваща съдържанието на работата на служителя (организационно-административна, аналитично-конструктивна, информационно-техническа).

Имената на длъжностите на служителите, чиито квалификационни характеристики са включени в указателя, са установени в съответствие с Общоруския класификатор на работническите професии, длъжностите и тарифните класове OK-016-94 (OKPDTR), влязъл в сила на януари 1, 1996 г.

3. Квалификационният указател съдържа два раздела. Първият раздел предоставя квалификационни характеристики позиции в цялата индустрияръководители, специалисти и други служители (технически изпълнители), широко разпространени в предприятия, институции и организации, предимно в производствените сектори на икономиката, включително тези, които получават бюджетно финансиране. Вторият раздел съдържа квалификационните характеристики на длъжностите на служителите, заети в научноизследователски институции, проектантски, технологични, проектантски и проучвателни организации, както и редакционни и издателски отдели.

4. Квалификационните характеристики в предприятията, институциите и организациите могат да се използват като нормативни документи за пряко действие или да служат като основа за разработване на вътрешни организационни и административни документи - длъжностни характеристики, съдържащи конкретен списък от длъжностни задължения на служителите, като се вземат предвид особеностите на организацията на производството, труда и управлението, както и техните права и отговорности. При необходимост отговорностите, включени в характеристиките на конкретна позиция, могат да бъдат разпределени между няколко изпълнители.

Тъй като квалификационните характеристики се отнасят за служителите на предприятия, институции и организации, независимо от тяхната отраслова принадлежност и ведомствена подчиненост, те представят най-типичната работа за всяка длъжност. Следователно, когато се разработват длъжностни характеристики, е възможно да се изясни списъкът от работи, които са характерни за съответната длъжност в конкретни организационни и технически условия, и да се установят изисквания за необходимото специално обучение на работниците.

В процеса на организационно, техническо и икономическо развитие, усвояване на съвременни технологии за управление, въвеждане на най-новите технически средства, предприемане на мерки за подобряване на организацията и повишаване на ефективността на труда е възможно да се разшири кръгът от отговорности на служителите в сравнение с тези, установени от съответни характеристики. В тези случаи, без да се променя наименованието на длъжността, на служителя може да бъде възложено изпълнението на задължения, предвидени от характеристиките на други длъжности, които са сходни по съдържание на работа, еднакви по сложност, изпълнението на които не изисква друга специалност и квалификации.

5. Квалификационната характеристика на всяка длъжност има три раздела.

В раздела "Длъжностни отговорности" са изложени основните трудови функции, които могат да бъдат поверени изцяло или частично на служителя, заемащ тази длъжност, като се отчита технологичната еднородност и взаимосвързаност на работата, позволяваща оптимална специализация на служителите.

Разделът „Трябва да знам“ съдържа основните изисквания към служителя по отношение на специални знания, както и познаване на законови и регулаторни актове, наредби, инструкции и други насоки, методи и средства, които служителят трябва да използва при изпълнение на служебните си задължения.

Раздел "Квалификационни изисквания" определя нивото на професионална подготовка на служителя, необходимо за изпълнение на предвидените трудови задължения и изискванията за трудов стаж. Нивата на необходимата професионална подготовка са дадени в съответствие със Закона на Руската федерация "За образованието".

6. Характеристиките на длъжностите специалисти предвиждат в рамките на една и съща длъжност без промяна на наименованието й вътрешнопозиционна квалификационна категоризация на възнаграждението.

Квалификационните категории за заплащане на специалистите се определят от ръководителя на предприятието, институцията или организацията. Това отчита степента на независимост на служителя при изпълнение на трудовите задължения, неговата отговорност за взетите решения, отношение към работата, ефективност и качество на работата, както и професионални познания, опит практически дейности, определя се от трудов стаж по специалността и др.

7. В Справочника не са включени квалификационни характеристики на производни длъжности (старши и водещи специалисти, както и заместник-началници на отдели). Длъжностните задължения на тези служители, изискванията към техните знания и квалификация се определят въз основа на характеристиките на съответните основни длъжности, съдържащи се в Указателя.

Въпросът за разпределението на длъжностните задължения на заместник-ръководителите на предприятия, институции и организации се решава въз основа на вътрешни организационни и административни документи.

Използването на длъжността "старши" е възможно при условие, че служителят, в допълнение към изпълнението на задълженията, предписани от заеманата длъжност, ръководи подчинените му изпълнители. Длъжността „старши“ може да бъде установена по изключение и при отсъствие на изпълнители, пряко подчинени на служителя, ако на него са поверени функциите за управление на независима област на работа. За длъжностите специалисти, за които са предвидени квалификационни категории, не се използва наименованието на длъжността „старши“. В тези случаи функциите на управление на подчинени изпълнители се възлагат на специалист от първа квалификационна категория.

Длъжностните отговорности на „лидерите” се определят въз основа на характеристиките на съответните длъжности специалисти. Освен това им се възлагат функциите на ръководител и отговорен изпълнител на работа в една от областите на дейност на предприятие, институция, организация или техните структурни подразделения или отговорности за координация и методическо ръководство на групи от изпълнители, създадени в отдели. (бюра), отчитайки рационалното разпределение на труда в конкретни организационни единици.-техн. Изискванията за необходимия трудов стаж се увеличават с 2-3 години спрямо предвидените за специалисти от първа квалификационна категория. Длъжностните отговорности, изискванията за знания и квалификация на заместник-ръководителите на структурни подразделения се определят въз основа на характеристиките на съответните длъжности на ръководителите.

Квалификационните характеристики на длъжностите на ръководители (ръководители) на отдели служат като основа за определяне на длъжностните отговорности, изискванията за знания и квалификации на ръководителите на съответните бюра, когато те се създават вместо функционални отдели (като се вземат предвид характеристиките на индустрията).

8. Съответствие на реално изпълняваните задължения и квалификация на служителите с изискванията длъжностни характеристикиопределени от сертификационната комисия в съответствие с действащата нормативна уредба за процедурата по сертифициране. В същото време се обръща специално внимание на висококачественото и ефективно изпълнение на работата.

9. Необходимостта от осигуряване на безопасността на живота и здравето на работниците в процеса на работа поражда проблеми за защитата на труда и заобикаляща средасред спешните социални задачи, чието решение е пряко свързано със спазването от ръководителите и всеки служител на предприятието, институцията, организацията с действащите законови, междусекторни и други регулаторни правни актове за защита на труда, екологични стандарти и разпоредби.

В тази връзка трудовите задължения на служителите (ръководители, специалисти и технически изпълнители), наред с изпълнението на функциите, предвидени от съответните квалификационни характеристики на длъжността, предвиждат задължително спазване на изискванията за защита на труда на всяко работно място и длъжностните отговорности на мениджърите включват осигуряване на здравословни и безопасни условиятруд за подчинени изпълнители, както и наблюдение на тяхното спазване на изискванията на законовите и подзаконовите актове за защита на труда.

При назначаване на длъжност е необходимо да се вземат предвид изискванията за познаване на служителя на съответните стандарти за безопасност на труда, екологично законодателство, норми, правила и инструкции за защита на труда, средства за колективна и индивидуална защита от излагане на опасни и вредни производствени фактори.

10. Лица, които нямат специално обучение или трудов стаж, установени от изискваниятаквалификации, но притежаващи достатъчен практически опит и изпълняващи качествено и пълноценно възложените им длъжностни задължения по препоръка атестационна комисияпо изключение те могат да бъдат назначавани на съответни длъжности по същия начин като лицата със специална подготовка и трудов стаж.

„За одобряване на Единния квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители, раздел „Квалификационни характеристики на длъжностите на ръководители и специалисти, извършващи работа в областта на защитата на труда“

(изменен от 8 юни 2014 г.,
с промени и допълнения, включени в текста,
съгласно заповедта на Министерството на труда на Русия от 20 февруари 2014 г. № 103n)

В съответствие с подточка 5.2.52 от Правилника на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 30 юни 2004 г. № 321 (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2004 г. , № 28, член 2898; 2005, № 2, член 162; 2006, № 19, член 2080; 2008, № 11 (част 1), член 1036; № 15, член 1555; № 23 , член 2713; № 42, член 4825; № 46, член 5337; № 48, член 5618; 2009, № 2, член 244; № 3, член 378; № 6, чл. 738; № 12, чл. 1427, 1434; № 33, чл. 4083, 4088; № 43, чл. 5064; № 45, чл. 5350; 2010, № 4, чл. 394; № 11, член 1225; № 25, член 3167; № 26, член 3350; № 31, член 4251; № 35, член 4574; № 52 (част 1), член 7104; 2011 г. № 2, член 339; № 14, член 1935, 1944; № 16, член 2294; № 24, арт. 3494; № 34, арт. 4985; № 47, арт. 6659; № 51 , чл.7529; 2012 г., № 15, чл.1790), нареждам:

1. Одобрява Единния квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители, раздел „Квалификационни характеристики на длъжностите на ръководители и специалисти, извършващи работа в областта на защитата на труда“ в съответствие с Приложението.

Приложение
по заповед на Министерство на здравеопазването
и социалното развитие на Руската федерация
от 17 май 2012 г. № 559н

Единен квалификационен справочник за длъжностите на ръководители, специалисти и служители.
Раздел "Квалификационни характеристики на длъжностите на ръководители и специалисти, извършващи работа в областта на защитата на труда"

I. Общи положения

1. Раздел „Квалификационни характеристики на длъжностите на ръководители и специалисти, извършващи работа в областта на защитата на труда“ от Единния квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители (наричан по-долу UKS) е предназначен за решаване на въпроси, свързани с регулиране на трудовите отношения, осигуряване на ефективна система за управление на персонала, извършващ работа в областта на защитата на труда, в организации от всякакви организационни и правни форми и форми на собственост.

Квалификационните характеристики, съдържащи се в раздела „Квалификационни характеристики на длъжностите на ръководители и специалисти, извършващи работа в областта на защитата на труда“ на EKS (наричани по-нататък квалификационни характеристики), са предназначени да улеснят правилния подбор и разположение на персонала, повишаване на тяхната квалификация, рационално разделение на труда и създаване на ефективен механизъм за разграничаване на функциите, правомощията и отговорностите на служителите, както и установяване на единни подходи за определяне на техните длъжностни отговорности и квалификационни изисквания към тях.

2. Квалификационните характеристики могат да се използват като нормативни документи или да служат като основа за разработване на длъжностни характеристики, съдържащи конкретен списък от длъжностни задължения на служителите, като се вземат предвид спецификите на организацията на производството, труда и управлението, както и техните права и отговорности. При необходимост длъжностните задължения, включени в квалификационните характеристики на определена длъжност, могат да бъдат разпределени между няколко изпълнители.

При разработването на длъжностни характеристики е възможно да се изясни списъкът на работите, които са характерни за съответната длъжност в конкретни организационни и технически условия.

3. Квалификационната характеристика на всяка длъжност има три раздела.

Разделът „Длъжностни отговорности“ установява основните трудови функции, които могат да бъдат поверени изцяло или частично на служителя, заемащ тази длъжност, като се отчита технологичната хомогенност и взаимосвързаност на работата, позволяваща оптимална специализация на служителя.

Разделът „Трябва да знам“ съдържа основните изисквания към служителя по отношение на специални знания, както и познаване на законови и други регулаторни правни актове, наредби, инструкции и други документи, методи и средства, които служителят трябва да използва при изпълнение на служебните си задължения .

В раздела "Квалификационни изисквания" се определя нивото на професионална подготовка на служителя, необходимо за изпълнение на трудовите задължения и изискванията за трудов стаж.

4. Длъжностните задължения, изискванията за знания и квалификация на заместник-ръководителите на структурни подразделения се определят въз основа на характеристиките на съответните длъжности на ръководителите.

5. Лицата, които нямат специално обучение или трудов стаж, установени в раздел „Квалификационни изисквания“, но притежават достатъчен практически опит и изпълняват качествено и пълноценно служебните си задължения, по препоръка на атестационната комисия се назначават на съответните длъжности. по същия начин, както и лица със специална подготовка и трудов стаж.

II. Мениджърски позиции

Началник служба по безопасност на труда

Служебни задължения. Организира и координира работата по охрана на труда в организацията. Организира, участва в разработването и контролира функционирането на системата за управление на безопасността на труда в организацията в съответствие с държавните нормативни изисквания за безопасност на труда, с целите и задачите на организацията, препоръките на междудържавни и национални стандарти в областта на безопасността на труда. и здраве. Определя и систематично коригира насоките за развитие на системата за управление на професионалния риск в организацията въз основа на мониторинг на промените в законодателството и най-добрите практики в областта на защитата на труда, както и въз основа на модернизацията техническо оборудване, цели и задачи на организацията. Организира наблюдение на спазването в структурните подразделения на организацията на изискванията на регулаторните правни актове за защита на труда, като извършва превантивна работа за предотвратяване на производствени нараняванияИ професионални заболявания, прилагане на мерки, насочени към създаване на здравословни и безопасни условия на труд в организацията, осигуряване на служителите с установена компенсация за условията на труд. Организира информиране на служителите за състоянието на условията на труд и безопасността на работното място, съществуващите професионални рискове, обезщетенията, дължими на служителите за тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд и други специални условиятруд и лични предпазни средства, както и мерки за защита на работниците от излагане на опасни и вредни производствени фактори. Организира контрола върху навременността и пълнотата на предоставяне на служителите на организацията на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства, терапевтично и превантивно хранене, мляко и други еквивалентни хранителни продукти. Организира наблюдение на състоянието и изправността на индивидуалните и колективните предпазни средства. Идентифицира необходимостта от обучение на работниците в областта на защитата на труда въз основа на държавните нормативни изисквания за защита на труда, както и изискванията за защита на труда, установени с правила и инструкции за защита на труда, контролира провеждането на инструктажи (въвеждащи, първични, повторни, непланирани). , целеви) на служителите по въпросите на охраната на труда . Наблюдава изпълнението на бюджета на организацията в областта на охраната на труда и оценява ефективността на използването финансови ресурсипо отношение на постигане на поставените цели и задачи. Разработва предложения за подобряване на ефективността на мерките за подобряване на условията на труд и защитата на труда. Следи за целевото използване на средствата за изпълнение на мерките за подобряване на условията и безопасността на труда. Участва в работата на комисията по провеждане специална оценкаусловия на труд, организира взаимодействието на членовете на комисията за извършване на специална оценка на условията на труд, създадени в организацията по предписания начин. Участва в разработването на раздели от колективния трудов договор относно подготовката на мерки за подобряване на условията на труд и безопасността в организацията, както и правата и задълженията на служителите и ръководството на организацията в областта на спазването на изискванията за безопасност на труда, контрола работата по подготовката на предложения от структурните подразделения на организацията за включване в плана на мерките за подобряване на условията и защитата на труда. Организира и участва в работата по определяне на контингента от работници, подлежащи на задължителни предварителни тестове за наемане и периодични медицински прегледи, предпътни (следпътни) и предсменни (следсменни) проверки. Осигурява методическа помощ на ръководителите на структурните подразделения на организацията при разработването на нови и преразглеждане на съществуващи инструкции за защита на труда, както и при изготвянето на програми за обучение на работниците по безопасни техники и методи на работа. Организира подготвителната работа технически заданияза предоставяне на услуги в областта на охраната на труда, доставка на лични и колективни предпазни средства, както и оценка на предложенията, получени от доставчици на индивидуални и колективни предпазни средства за тяхната доставка. Организира и участва в разследването на трудови злополуки и професионални заболявания, анализ на причините за трудови злополуки, професионални заболявания и в разработването на мерки за предотвратяването им. Извършва разработването на мерки за повишаване на нивото на интерес на служителите към подобряване на условията на труд и безопасността. Организира и участва съвместно с други структурни подразделения на организацията в разработването на планове и програми за подобряване на условията и безопасността на труда, премахване или минимизиране на професионалните рискове. Организира мониторинг на спазването на изискванията за защита на труда, безопасни техники и методи на работа по време на стажове на студенти от институции за средно и висше професионално образование и трудово обучение на ученици. Организира и контролира своевременното изготвяне и представяне на отчетите по установената форма. Ръководи служителите по безопасност на труда.

Трябва да знам:закони и други регулаторни правни актове в областта на защитата на труда; държавни нормативни изисквания за защита на труда; международни договори в областта на защитата на труда, ратифицирани от Руската федерация; национални и междудържавни стандарти в областта на безопасността и здравето при работа; изисквания за защита на труда, установени с правила и инструкции за защита на труда; деловодни и методически документи по въпросите на охраната на труда; процедура за оценка на нивото на професионален риск; основите на планирането на мерки за подобряване на условията на труд и оценка на тяхната ефективност; производство и организационна структураорганизации, основни технологични процеси и режими на производство: видове използвано оборудване и правила за неговата работа; методи за изследване на условията на труд на работното място; основни методи за намаляване на въздействието на вредните производствени фактори върху човешкия организъм; психофизиологични изисквания към служителите; правила и средства за контрол на съответствието на техническото състояние на оборудването с изискванията за безопасна работа; процедура за провеждане на разследване на произшествия; напреднал местен и чуждестранен опит в областта на защитата на труда; реда и сроковете за отчитане на изпълнението на мерките за защита на труда; основи на икономиката и бюджетирането, организацията на производството, труда и управлението.

Квалификационни изисквания.Висше професионално образование в областта на обучението "Техносферна безопасност" или съответстващи области на обучение (специалности) по безопасност производствени дейностиили висше професионално образование и допълнително професионално образование (професионална преквалификация) в областта на охраната на труда, трудов стаж в областта на защитата на труда най-малко 5 години.

III. Специализирани позиции

Специалист по безопасност на труда

Служебни задължения.Участва в организацията и координацията на работата по охрана на труда в организацията. Участва в разработването и наблюдението на функционирането на системата за управление на безопасността на труда в организацията в съответствие с държавните нормативни изисквания за безопасност на труда, с целите и задачите на организацията, препоръките на междудържавни и национални стандарти в областта на безопасността на труда и здраве. Участва в определянето и коригирането на посоката на развитие на системата за управление на професионалния риск в организацията въз основа на мониторинг на промените в законодателството и най-добрите практики в областта на защитата на труда, както и въз основа на модернизацията на техническото оборудване, целите и задачите на организация. Следи за спазването в структурните звена на организацията на законодателни и регулаторни правни актове за защита на труда, извършване на превантивна работа за предотвратяване на производствени наранявания и професионални заболявания, прилагане на мерки, насочени към създаване на здравословни и безопасни условия на труд в организацията, предоставяне на служителите с установена компенсация за условията на труд. Информира служителите за състоянието на условията на труд и защитата на труда на работното място, съществуващите професионални рискове, за обезщетенията, дължими на служителите за тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд и други специални условия на труд и лични предпазни средства, както и относно мерките за защита на работниците от излагане на опасни и вредни производствени фактори. Следи навременността и пълнотата на предоставянето на служителите на организацията специално облекло , специални обувки и други лични предпазни средства, лечебно-профилактично хранене, мляко и други еквивалентни хранителни продукти. Следи за състоянието и изправността на индивидуалните и колективните предпазни средства. Идентифицира необходимостта от обучение на работниците в областта на защитата на труда въз основа на държавните нормативни изисквания за защита на труда, както и изискванията за защита на труда, установени от правилата и инструкциите за защита на труда, провежда въвеждащи инструктажи, контролира провеждането на инструктажи (първоначални, многократно, непланирано, целенасочено) на служителите по въпросите на защитата на труда. Участва в наблюдението на изпълнението на бюджета на организацията в областта на охраната на труда и оценява ефективността на използването на финансовите ресурси по отношение на постигане на поставените цели и задачи. Разработва предложения за подобряване на ефективността на мерките за подобряване на условията на труд и защитата на труда. Следи за целевото използване на средствата за изпълнение на мерките за подобряване на условията и безопасността на труда. Участва в работата на комисията за провеждане на специална оценка на условията на труд, организира взаимодействието на членовете на комисията за провеждане на специална оценка на условията на труд, създадена в организацията по предписания начин. Участва в разработването на раздели от колективния трудов договор относно подготовката на мерки за подобряване на условията на труд и безопасността в организацията, както и правата и задълженията на служителите и ръководството на организацията в областта на спазването на изискванията за безопасност на труда, контрола работата по подготовката на предложения от структурните подразделения на организацията за включване в плана на мерките за подобряване на условията и защитата на труда. Организира и участва в работата по определяне на контингента от работници, подлежащи на задължителни предварителни при наемане и периодични медицински прегледи, прегледи преди пътуване (след пътуване) и преди смяна (след смяна). Осигурява методическа помощ на ръководителите на структурните подразделения на организацията при разработването на нови и преразглеждане на съществуващи инструкции за защита на труда, както и при изготвянето на програми за обучение на работниците по безопасни техники и методи на работа. Организира работата по изготвянето на технически спецификации за предоставяне на услуги в областта на защитата на труда, доставката на лични и колективни предпазни средства, както и оценката на предложенията, получени от доставчиците на индивидуални и колективни предпазни средства за тяхната доставка. Извършва анализ на организационната структура, техническото оборудване на организацията, държавните регулаторни изисквания за защита на труда, напредналия местен и чужд опит в областта на защитата на труда. Участва в разследването на производствени злополуки и професионални заболявания, анализ на причините за трудови злополуки, професионални заболявания и в разработването на мерки за предотвратяването им. Участва в разработването на мерки за повишаване на нивото на заинтересованост на служителите от подобряване на условията и безопасността на труда. Заедно с други структурни подразделения на организацията участва в разработването на планове и програми за подобряване на условията и безопасността на труда, премахване или минимизиране на професионалните рискове. Следи за спазването на изискванията за защита на труда, безопасни техники и методи на работа по време на стажове на студенти от институции за средно и висше професионално образование и трудово обучение на ученици. Съставя и представя отчети по установения образец.

Трябва да знам:закони и други регулаторни правни актове в областта на защитата на труда; държавни нормативни изисквания за защита на труда; международни договори в областта на защитата на труда, ратифицирани от Руската федерация; национални и междудържавни стандарти в областта на безопасността и здравето при работа; изисквания за защита на труда, установени с правила и инструкции за защита на труда; деловодни и методически документи по въпросите на охраната на труда; методи за идентифициране, оценка и управление на професионални рискове; производствена и организационна структура на организацията, основни технологични процеси и режими на производство; видове използвано оборудване и правила за неговата работа; методи за изследване на условията на труд на работното място; психофизиологични изисквания към служителите; правила и средства за контрол на съответствието на техническото състояние на оборудването с изискванията за безопасна работа; процедура за провеждане на разследване на произшествия; напреднал местен и чуждестранен опит в областта на защитата на труда; ред и срокове за отчитане на изпълнението на мерките за защита на труда.

Квалификационни изисквания.

Специалист по безопасност на труда I категория:висше професионално образование в областта на обучението "Техносферна безопасност" или съответстващи области на обучение (специалности) за осигуряване на безопасността на производствените дейности или висше професионално образование и допълнително професионално образование (професионална преквалификация) в областта на защитата на труда, трудов стаж като специалист по охрана на труда II категория най-малко 2 години.

Специалист по безопасност на труда II категория:висше професионално образование в областта на обучението "Техносферна безопасност" или съответстващи области на обучение (специалности) за осигуряване на безопасността на производствените дейности или висше професионално образование и допълнително професионално образование (професионална преквалификация) в областта на защитата на труда, трудов стаж като специалист по охрана на труда минимум 1 година.

Специалист по безопасност на труда:висше професионално образование в областта на обучението "Техносферна безопасност" или съответстващи области на обучение (специалности) за осигуряване на безопасността на производствените дейности или висше професионално образование и допълнително професионално образование (професионална преквалификация) в областта на защитата на труда без изисквания за работа опит или средно професионално образование и допълнително професионално образование (професионална преквалификация) в областта на охраната на труда, трудов стаж в областта на защитата на труда най-малко 3 години.

У дома » Как да печелите » Изисквания за квалификация на началник отдел. Квалификационни характеристики на длъжностите. С изменения и допълнения от