Как се заплаща извънредният труд в полицията? Разяснения относно реда за изплащане на парично обезщетение на служители на органите на вътрешните работи за изпълнение на служебни задължения извън установената нормална продължителност на работното време, през нощта, през почивните дни

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 19 октомври 2012 г. N 961 „За одобряване на Процедурата за привличане на служители на органите на вътрешните работи Руска федерациякъм внедряване служебни задължениянад установеното нормална продължителностработно време, както и нощно, събота и неделя и извънработно време почивни дни, предоставяне на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация с допълнителни дни за почивка" (с изменения и допълнения)

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 19 октомври 2012 г. N 961
„За одобряване на Процедурата за привличане на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация за изпълнение на служебни задължения извън установената нормална продължителност на работното време, както и през нощта, почивните дни и неработните празници, предоставяйки на служителите на вътрешните работи органи на Руската федерация с допълнителни дни почивка"

С промени и допълнения от:

В съответствие с части 6 и 10 на чл.53 Федерален законот 30 ноември 2011 г. N 342-FZ „За служба в органите на вътрешните работи на Руската федерация и изменения в някои законодателни актовеРуска федерация"*(1) - поръчвам:

1. Одобрява приложената Процедура за привличане на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация за изпълнение на служебни задължения извън установената нормална продължителност на работното време, както и през нощта, почивните дни и неработни празници, и предоставяне на служители на вътрешните работи органите по делата на Руската федерация с допълнителни дни почивка.

2. Ръководители (началници) на отдели на централния апарат на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, териториални органи на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация * (2), образователни, научни, здравни и санаториални организации на Министерството на вътрешните работи на Русия, окръжните отдели за материално-техническо снабдяване на системата Министерството на вътрешните работи на Русия, други организации и подразделения, създадени за изпълнение на задачите и упражняване на правомощия, възложени на органите на вътрешните работи на Руската федерация, както и структурни подразделения на териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Русия, които имат право да назначават служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация на длъжности, определят служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация, отговорни за поддържане на графики за служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация.

4. Поверете контрола върху изпълнението на тази заповед на заместник-министър S.A. Герасимова.

*(1) Сборник на законодателството на Руската федерация, 2011 г., № 49, чл. 7020.

*(3) Регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на 10 април 2000 г., регистрация N 2190, изменена със заповеди на Министерството на вътрешните работи на Русия от 16 ноември 2001 г. N 1010 (регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на 5 март 2002 г., регистрация N 3282), от 8 април 2005 г. N 250 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 6 май 2005 г., регистрация N 6586), от 5 май 2006 г. N 321 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия 31 юли 2006 г., регистрация N 8128), от 9 декември 2008 г. N 1074 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 15 януари 2009 г., регистрация N 13082), от 14 март 2012 г. N 170 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия от 20 април 2012 г., рег. N 23902), от 25 юни 2012 г. № 630 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 25 юли 2012 г., рег. № 25025).

Процедурата за привличане полицаида изпълняват служебните си задължения извън установената нормална продължителност на служебното време, през нощта, както и в почивни и неработни празници.

Такова участие е разрешено на осн правен актръководителят на съответния отдел, който има право да назначава служители на длъжности. Този акт се съобщава на служителите срещу подпис. В спешни случаи решението за извънреден или нощен труд може да бъде взето устно от прекия началник. Но в рамките на 2 работни дни трябва да докладва това на съответния управител.

Продължителността на извънредния труд, нощната служба, както и службата през почивните дни и неработните празници се вписва в ведомостта на полицейските служители. Формата му е установена.

Извънредният и нощният труд се компенсират с допълнителна почивка с еднаква продължителност; службата през почивните дни и неработните празници се компенсира с допълнителен ден почивка.

В останалите дни от седмицата се осигурява допълнителна почивка. Ако това не е възможно, времето за почивка се сумира и може да се добави към годишния отпуск.

Служителите с ненормиран работен ден също имат право на допълнителна почивка във връзка с изпълнение на служебните задължения през нощта, през почивните дни и неработните празници.

Въпреки това не се предоставя допълнителна почивка за служба през посочените периоди въз основа на графика на смените (при спазване на нормалната продължителност на службата). Това не се отнася и за служители, изпълняващи задължения в специални условия(например като част от антитерористична операция или извънредна ситуация).

Правен отдел на администрацията на Министерството на вътрешните работи на Русия за Централния федерален окръг

В съответствие с част 2 на член 53 от Федералния закон от 30 ноември 2011 г. N 342-FZ „За службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“, нормалната продължителност на службата Времето за служител на органите на вътрешните работи не може да надвишава 40 часа седмично и за служителя се установява петдневна работна седмица.

Поръчкапривличане на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация за изпълнение на служебни задължения извън установената нормална продължителност на дежурството, както и през нощта, почивните дни и неработни празници, предоставяне на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация на допълнителни дните за почивка се регулират от заповедта на Министерството на вътрешните работи на Русия от 19 октомври 2012 г. N 961(наричана по-нататък Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 19 октомври 2012 г. N 961).

Според параграф 4Процедурата, одобрена със Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 19 октомври 2012 г. N 961, за да се вземе предвид продължителността на изпълнение на служебните задължения от служители над установената нормална продължителност на служебното време, както и през нощта, почивните дни и неработните празници в звената на Министерството на вътрешните работи на Русия се съставят графики за служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация.

Точки 9И 10Горепосочената процедура предвижда, че служител, участващ в изпълнение на служебните задължения през почивните дни и неработните празници, получава компенсация под формата на допълнителни дни почивка, както и за работа над установената нормална продължителност на служебното време, както и както през нощта - под формата на допълнителна почивка, равна на продължителността на изпълнение на служебните задължения над установената нормална продължителност на служебното време, така и през нощта, която може да бъде сумирана и предоставена под формата на допълнителни дни почивка с подходяща продължителност. Освен това, по искане на служителя, към годишния платен отпуск могат да се добавят допълнителни дни почивка.

Служителите, които имат ненормиран работен ден, могат понякога да участват в изпълнение на служебни задължения извън обичайната продължителност на работното време, установена за тях с решение на прекия ръководител (шеф). За изпълнение от тези служители на служебни задължения извън установения за тях нормален стаж не се предоставя компенсация под формата на почивка с подходяща продължителност. Осигурени са служители с ненормиран работен ден допълнителен отпуск в съответствие със 58, част 5Федерален закон от 30 ноември 2011 г. N 342-FZ „За службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“.

Съгласно параграф 12 от Процедурата, одобрена със Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 19 октомври 2012 г. N 961, привличането на служители с ненормиран работен ден да изпълняват служебни задължения през нощта, през почивните дни и неработните празници , както и предоставянето им на обезщетение във връзка с такова включване във вид почивка с подходяща продължителност се извършват в съответствие с горната Процедура. Тоест, когато служители, които имат ненормиран работен ден, участват в изпълнение на служебните задължения през нощта, те се осигуряват Допълнително времепочивка, равна на продължителността на изпълнение на служебните задължения над установената нормална продължителност на служебното време, а когато тези служители участват в изпълнение на служебните задължения през почивни и неработни празници, им се предоставят допълнителни дни почивка, които , по тяхно желание, могат да бъдат заменени с парично обезщетение.

Също така, според параграф 18Процедурата, одобрена със Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 19 октомври 2012 г. N 961, по искане на служител, вместо предоставяне на допълнителни дни почивка, може да се изплати парично обезщетение по начина, установен със Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 31 януари 2013 г. N 65„За одобряване на Процедурата за предоставяне на парични компенсации на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация“ (наричана по-долу Процедурата, одобрена със Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 31 януари 2013 г. N 65).

Съгласно параграф 56 от Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 31 януари 2013 г. N 65, на служителя по негово искане, посочено в доклада, според записите за служебно времеи въз основа на заповед на ръководителя, вместо предоставяне на допълнителни дни почивка, може да се изплаща парично обезщетение за изпълнение на служебните задължения над установената нормална продължителност на служебното време, през нощта, през почивните дни и в неработно време. почивни дни.

Трябва да се отбележи, че за целите на горепосоченото отчитане на продължителността на изпълнение на служебните задължения от служителите над установената нормална продължителност на служебното време, както и през нощта, почивните дни и неработните празници в органите, организации, подразделения на Министерството на вътрешните работи на Русия изготвят се графики за време (клауза 4 от Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 19 октомври 2012 г. N 961).

Ръководени от параграфи 58, 59 от Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 31 януари 2013 г. N 65 размер парично обезщетениеза всеки ден се определя чрез разделяне на размера на заплатата и месечните допълнителни плащания като част от заплатата, установена в деня на плащане, на средния месечен брой календарни дни. Средният месечен брой календарни дни се определя, като броят на календарните дни в дадена календарна година се раздели на 12. В този случай броят на дните, за които тази годинасе изплаща парично обезщетение, не трябва да надвишава

за всеки служител по 4 часа за два последователни дни и 120 часа годишно.

Служителите, изпълняващи служебни задължения през нощта, през почивните дни и в неработни празници въз основа на графика на смените, не получават компенсация под формата на допълнително време за почивка и допълнителни дни за почивка ( параграф 13Процедура, одобрена със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 19 октомври 2012 г. N 961), и се изплаща парично обезщетение съглпараграфи 61 - 63 Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 31 януари 2013 г. N 65. По този начин горепосоченото обезщетение се извършва за всеки час работа при подходящи условия в следните размери:

в неработни празници - единична часова ставка.

през нощта - 20 на сто от часова ставка.

В този случай почасовата ставка се определя чрез разделяне на размера официална заплатаслужител за месеца, през който е извършено плащането, по средномесечния брой работни часове за дадена календарна година.

Като се има предвид гореизложеното, при вземане на решение за изплащане на парично обезщетение в замяна на допълнителни дни почивка на служители, участващи в изпълнение на служебни задължения над установената нормална продължителност на служебното време, както и през нощта, през почивните дни и в неработно време празници (т.е. според официалния график на служителя органите на вътрешните работи на Руската федерация, а не според графика на смените), трябва да се ръководи точки 56- 59 от Процедурата, одобрена със Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 31 януари 2013 г. N 65.

Тоест служителите, участващи в изпълнение на служебните задължения извън установената нормална продължителност на служебното време, както и през нощта, почивните дни и неработните празници, за които Установено е ненормирано работно време, предоставени по техен избор или финансова компенсация(според съответния отчет на служител) в замяна на допълнителни дни почивка почивни и неработни днипразници и нощно времеили съответно допълнителни дни почивка. Следва да се отбележи, че на горепосочените служители не се предоставя нито парично обезщетение за изпълнение на служебните задължения над установения нормален стаж, нито обезщетение под формата на почивка с подходяща продължителност. За такива служители, за включването им в изпълнение на служебните задължения извън установената нормална продължителност на служебното време, се установява и предоставя вид допълнителен отпуск - за ненормиран работен ден.

Служители, които Ненормирано работно време не е установено, когато участват в изпълнение на служебните задължения над установената нормална продължителност на служебното време, както и през нощта, в почивни и неработни дни, се предоставя по техен избор или парично обезщетение (според съответния отчет) в замяна на допълнителни дни отдихза изпълнение на служебните задължения в почивни и неработни днипразници, на нощно времекакто и за изпълнение на служебни задължения над установената нормална продължителност на служебното времеили съответно допълнителни дни почивка.

Откъс от интервю с началника на Договорно-правния отдел на Министерството на вътрешните работи на Русия генерал-майор от вътрешната служба АВДЕЙКО А.Г.

Александър Генадиевич, на 1 януари 2012 г. Федералният закон от 30 ноември 2011 г. № 342 FZ „За службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“ (наричан по-долу Законът за службата) влезе в сила. За изпълнението му бяха издадени редица укази на президента на Руската федерация, както и актове на правителството на Руската федерация. Но са разработени още повече ведомствени регулаторни правни актове. Кои според вас са най-интересните заповеди за широк кръг служители, насочени към прилагане на Закона за службата, издадени през 2012 г.?

Да, прав си. Много работа е свършена. През изминалата 2012 г. и началото на 2013 г. по тази тема бяха издадени четири указа на президента на Руската федерация и осем акта на правителството на Руската федерация. И освен това, за да се приложат тези актове, през изминалата година са издадени повече от тридесет ведомствени заповеди, от които най-важните са следните: Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 6 септември 2012 г. № 849 „На допълнителен отпуск за нередовни работни дни за служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация“, тъй като такъв отпуск не е бил предоставен преди това; заповеди на Министерството на вътрешните работи на Русия от 19 октомври 2012 г. № 961 „За одобряване на Процедурата за привличане на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация за изпълнение на служебни задължения извън установената нормална продължителност на служебното време, както и през нощта, почивните дни и неработни празници, предоставяне на служители на органите на вътрешните работи с Руската федерация за допълнителни дни за почивка“ и от 27 юни 2012 г. № 638 „За одобряване на Процедурата за изплащане на парично обезщетение за изпълнение на служебни задължения над установената нормална продължителност на дежурството, през нощта, през почивните дни и неработните празници на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация" , които са уместни предвид нашата служба „ден и нощ".

На първо място, те са интересни, защото преди това въпросите за участието в извънреден труд в ведомствените регулаторни правни актове бяха регулирани доста слабо.

Какви разпоредби са включени в тези регулаторни правни актове?

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 6 септември 2012 г. № 849 „За допълнителен отпуск за ненормирани работни дни за служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация“ установи продължителността на отпуска за ненормирани работни дни и също така одобри списък на длъжностите, за които служителите могат да получат ненормиран работен ден. В същото време за всички длъжности на старши и старши команден персонал (за които е предвидено присвояване на специални звания от майор и по-горе) се установява нередовен работен ден по силата на Закона за службата.

Що се отнася до други служители, заемащи длъжности на обикновен персонал, младши и среден мениджмънт (т.е., за които са присвоени специални звания от редник до капитан включително), тогава, ако техните длъжности са в посочения списък, нередовен работен ден може да бъде установен от ръководители на органи или организации, в които служат, като посочат тези длъжности в правилника за вътрешния ред. По установяване на нередовни работен денпосочени в договорите на служителите. Ако длъжностите не са включени в списъка, тогава за такива служители не може да се установи нередовен работен ден. По правило това се отнася за тези, които имат смяна и ясно регламентиран работен график.

Каква точно е продължителността на отпуска при ненормиран работен ден?

Съгласно тази заповед се установява допълнителен отпуск със следната продължителност: за заемащите висши ръководни длъжности - 10 календарни дни; за лицата, заемащи висши ръководни длъжности - 9 календарни дни; заемащите длъжностите редов, младши и среден ръководен състав, посочени в списъка, за които с вътрешния правилник на службата е установен ненормиран работен ден - 7 календарни дни.

Въпрос: Какво се счита за рециклиране?

Законът за службата пряко установява, че нормалната продължителност на служебното време за служител на органите на вътрешните работи не може да надвишава 40 часа седмично, а за служителка, която служи в Далечния север, еквивалентни райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия , включително отдалечени, - 36 часа седмично (част 2 на член 53 от Закона за службата). По този начин ангажирането на служители в изпълнение на служебните задължения за повече от 40 часа (съответно 36 часа) седмично е извънреден труд.

Какъв е редът за канене на служители на извънреден труд?

Съгласно изискванията на Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 19 октомври 2012 г. № 961, набирането трябва да се извършва въз основа на съответния правен акт на ръководителя, който има право да назначава служители на длъжности. В същото време в спешни случаи това решение може да бъде взето и съобщено устно от прекия ръководител (ръководител).

В този случай прекият ръководител (шефът) е длъжен да докладва за това участие с доклад до ръководителя на съответния орган или организация, който има право да назначава служители на длъжности, в рамките на два работни дни. В протокола се посочват основанията за привличане на служителя в изпълнение на служебните задължения извън установената нормална продължителност на дежурството, както и през нощта, и неговата продължителност.

Винаги ли се предоставя компенсация за извънреден труд?

Не винаги. На служителите, които имат нередовен работен ден, не се предоставя компенсация под формата на почивка за изпълнение на служебните задължения извън установената за тях нормална продължителност на работното време, но, както беше споменато по-рано, им се предоставя допълнителен отпуск. В същото време, ако тези служители участват в изпълнение на служебни задължения през нощта, през почивните дни и неработните празници, тогава им се предоставя компенсация под формата на почивка с подходяща продължителност.

Също така компенсация за работа през нощта, през почивните дни и неработните празници не се предоставя на служители, изпълняващи служебни задължения въз основа на график на смени или с кумулативно отчитане на служебното време в рамките на нормалната продължителност на служебното време.

Освен това такова обезщетение не се предоставя на служители, на които се дават увеличаващи коефициенти или бонуси към заплащането им за изпълнение на задачи за осигуряване на реда и обществената безопасност в определени региони на Руската федерация или за служба в условията на военно положение или състояние извънредни ситуации, въоръжен конфликт или провеждане на антитерористична операция, ликвидиране на последствията от аварии, природни и причинени от човека бедствия, други извънредни ситуации и други специални състояния, свързани с повишена опасност за живота и здравето, промени в дежурствата и въвеждането на допълнителни ограничения.

Кой избира вида компенсация за извънреден труд?

Заповед № 961 от 19 октомври 2012 г. установява, че за извънреден труд, въз основа на доклад, съгласуван с прекия ръководител, на служителя се предоставя компенсация под формата на почивка с подходяща продължителност, която може да се използва от служителя на други дни или по негово искане към платения годишен отпуск могат да се добавят почивни дни. По искане на служителя, вместо предоставяне на допълнителни дни почивка, той може да получи парично обезщетение. Процедурата за такова плащане е одобрена със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 27 юни 2012 г. № 638.

В същото време заповедта установява, че броят на дните, за които се изплаща парично обезщетение, се определя въз основа на отчитането на служебното време на служителите, но не повече от установеното трудовото законодателствопродължителност на извънредния труд на година. Тоест, съгласно член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно.

ПОДГОТОВКА ЗА РИСКА

Заместник-началникът на отдел „Финансово-икономическа политика и подкрепа“ отговаря на въпроси относно различни надбавки и плащания на служители на органите на вътрешните работи социални гаранцииМинистерството на вътрешните работи на Русия, генерал-майор от вътрешната служба Николай МАКСИМЕНКО.

Изисква ли се плащане за обезщетение за вреди, причинени във връзка с изпълнение на служебни задължения?

Федерално законодателство (Федерален закон от 7 февруари 2011 г. „За полицията“ № 3-FZ и Федерален закон от 28 март 1998 г. № 52-FZ „За задължителното държавно осигуряване на живота и здравето на военнослужещите, гражданите, призовани за военна служба обучение, редници и команден състав на органите на вътрешните работи на Руската федерация, Държавната противопожарна служба, органите за контрол на оборота на наркотични вещества и психотропни вещества, служители на институции и органи на наказателната система"), гаранции за задължителни Създадена е държавна застраховка за живота и здравето на полицейския служител и е предвидено парично обезщетение в случай на смърт, нараняване или друго увреждане на здравето на служител, настъпило във връзка с изпълнение на служебните задължения или в резултат на заболяване, придобито по време на службата.

Ако полицейски служител при изпълнение на служебните си задължения получи нараняване или друго увреждане на здравето, което изключва възможността за по-нататъшна служба, му се изплаща еднократна помощ в размер на два милиона рубли (предвидено в част 5 на член 43 от Федералния закон от 7 февруари 2011 г. „За полицията“ № 3 - Федерален закон; наричан по-долу Закона).

Членовете на семейството на полицейски служител и неговите лица на издръжка получават еднократно обезщетение в размер на три милиона рубли на равни части в случай на смърт на гражданин на Руската федерация, настъпила в рамките на една година след уволнението от полицейска служба поради за нараняване или друго увреждане на здравето, получено във връзка с изпълнение на служебни задължения или поради заболяване, получено по време на служба в полицията, което изключва възможността му за по-нататъшна служба (в съответствие с част 3 от член 43 от закона). В същото време законът не установява ограничения за изплащането на еднократни обезщетения на членове на семейството в случай на изплащане на еднократно обезщетение на самия служител.

В съответствие с част 6 от член 43 от Федералния закон от 7 февруари 2011 г. № 3-FZ „За полицията“, в случай на нараняване или друго увреждане на здравето, причинено на полицейски служител във връзка с изпълнение на служебни задължения , изключваща възможността за по-нататъшна служба в полицията и водеща до трайна загуба на работоспособност, му се изплаща месечно парично обезщетение в размер на загубеното трудово възнаграждение към деня на уволнението от полицейската служба, минус размера на определената пенсия за инвалидност. , с последващо възстановяване на изплатените суми обезщетения от виновните лица.

В този случай размерът на посоченото месечно парично обезщетение подлежи на преизчисляване, като се вземе предвид увеличението (увеличението) на заплатите на полицейските служители, извършено по начина, установени със законРуска федерация.

Също така, съгласно част 8 от член 43 от Федералния закон „За полицията“, щетите, причинени на имущество, принадлежащо на полицейски служител или негови близки роднини във връзка с изпълнение на служебни задължения, се компенсират изцяло от бюджетните средства на федералния бюджет. с последващо възстановяване на заплатеното обезщетение от извършителите .

За изпълнение на разпоредбите на член 43 от Федералния закон „За полицията“ на 18 юни 2012 г. е издадена заповед № 590 на Министерството на вътрешните работи на Русия „За одобряване на Инструкциите за реда за изплащане на един- времеви обезщетения в случай на смърт или нараняване на служител на органите на вътрешните работи на Руската федерация, месечно парично обезщетение, както и суми за обезщетение за щети, причинени на имуществото на служител на органите на вътрешните работи на Руската федерация или негови близки роднини” (наричана по-нататък Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия № 590).

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия № 590 установява процедурата за изплащане на еднократни обезщетения в случай на смърт или нараняване на служител на органите на вътрешните работи на Руската федерация, месечно парично обезщетение, както и суми в обезщетение за щети, причинени на имуществото на служител на органите на вътрешните работи на Руската федерация или негови близки роднини.

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия № 590, като подзаконов акт, не може самостоятелно да установява никакви права и задължения на гражданите, които не се основават на нормативни правни актове с по-висока юридическа сила.

Предвид гореизложеното бих искал да се спра на един от въпросите, а именно назначаването (преизчисляването) на парично обезщетение на лица, уволнени от служба в органите на вътрешните работи в периода от 18 април 1991 г. до 1 януари 2012 г.

За да се гарантира правото на получаване на парично обезщетение на тези лица, както и при преизчисляване на размера на месечното парично обезщетение, назначено и изплатено в съответствие със законодателството на Руската федерация преди влизането в сила на Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия № 590, стана необходимо да се определи размерът на загубената парична помощ по начина и размера, установени от действащите регулаторни правни актове в тази област.

В същото време, тъй като месечните и други допълнителни плащания, предвидени в закона от 1 януари 2012 г., преди това липсваха и не бяха действително установени по отношение на категорията на разглежданите лица, използването на тези плащания в съответните размери не е възможен.

Като се има предвид горното, бяха направени изчисления за определяне на съотношението на месечното възнаграждение (месечно възнаграждение в съответствие с длъжността, която се заема, и месечно възнаграждение в съответствие с присвоения ранг) и месечен бонускъм месечната заплата за трудов стаж (прослужено време), приета за изчисляване на пенсиите от 1 януари 2012 г., и размера на другите месечни и други допълнителни плащания.

В резултат на изчисленията беше получен коефициент от 1,55, установен в параграф 17 от Инструкцията за реда за извършване на плащания за компенсиране на щети, причинени във връзка с изпълнението на служебните задължения на служители на органите за вътрешни работи на Руската федерация Федерация или техни близки роднини, одобрена със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 18 юни 2012 г. № 590.

Този коефициент позволява да се установи като средна месечна заплата (доход), взета за изчисляване на размера на загубеното парично обезщетение за въпросната категория лица за изплащане на месечно парично обезщетение, сума, еквивалентна на размера на паричното обезщетение, което те биха могли да получат, ако са служили в органите на вътрешните работи на Руската федерация след 1 януари 2012 г. Неприлагането на разглеждания коефициент, при невъзможност да се установи размерът на паричното обезщетение, което може да бъде установено спрямо въпросната категория лица, ако служат след 1 януари 2012 г., ще доведе до намаляване на нивото на тяхната материална подкрепа.

Трябва да се има предвид, че съгласно член 1086 от Гражданския кодекс на Руската федерация размерът на печалбата (дохода), загубена от жертвата, която трябва да бъде обезщетена, се определя като процент от средната му месечна печалба (доход) преди увреждането или друго увреждане на здравето или до загуба на работоспособността, съответстваща на степента на загуба на професионална работоспособност от пострадалия, а при липса на професионална работоспособност - на степента на загуба на общата работоспособност. По този начин процедурата за определяне на размера на месечното обезщетение за увреждане на здравето, залегнала в част 6 на член 43 от Федералния закон „За полицията“ като разликата между загубената парична надбавка и пенсията за инвалидност, във връзка с разпоредбите на член 1086 от Гражданския кодекс на Руската федерация, не позволява да се прилага към процедурата за определяне на размера на загубеното парично обезщетение, подход, различен от установения в член 1086 от Гражданския кодекс на Руската федерация.

Кои служители на полицията за борба с безредиците получават надбавка за риск?

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 20 февруари 2012 г. № 106 е издадена в изпълнение на постановление на правителството на Руската федерация, което дава право на министъра на вътрешните работи на Руската федерация в случаите, когато спецификата на службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация изисква изпълнението на специални задачи, свързани с повишена опасност за живота и здравето в мирно време, установява премия за определени категории служители на основания, които не са отразени в резолюцията.

Надбавката се установява за служители на центрове със специално предназначение на сили за бързо реагиране, мобилни звена със специално предназначение, специални звена за бързо реагиране на териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Русия (всички длъжности), чиито длъжностни разпоредби (длъжностни характеристики) включват изпълнение на служебни задължения за: пряко участие в специални операции (мероприятия) за освобождаване на заложници , разкриване, блокиране, задържане на терористи, членове на незаконни въоръжени групировки (банди), незаконни въоръжени групировки, терористични и диверсионно-разузнавателни групи, въоръжени престъпници, изземване на оръжие, боеприпаси, експлозиви и наркотични вещества, психотропни и токсични вещества от незаконен трафик, предоставяне на силова подкрепа по предписания начин на упълномощени служители на органите на вътрешните работи, други правоохранителните органипо време на издирвателните им действия и оперативните дейности. Надбавката е месечна, определена във фиксиран размер - 25 на сто от длъжностното възнаграждение, на горното основание, със заповед на ръководителя на звеното, който има право да назначава на длъжността.

Кои служители получават допълнителни плащания за работа с физически лица на поверителна основа?

В съответствие с параграф 1.2 от Приложение № 1 към Заповед № 106 на Министерството на вътрешните работи на Русия от 20 февруари 2012 г. надбавката за работа с лица, оказващи помощ на поверителна основа, се установява за служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация, чиито официални дейности са свързани с извършването на тези работи, което се потвърждава консолидирането на такива дейности в описание на работата. Бонусът е месечен, определен във фиксиран размер - 10 на сто от длъжностното възнаграждение, на горното основание, със заповед на ръководителя на звеното, който има право да назначава на длъжността.

По материали от списание „ПОЛИЦИЯ НА РУСИЯ”, № 2, 2013 г.

ДД.ММ.ГГГГ<адрес>

Михайловски районен съд на Амурска област, състоящ се от:

председателстващ съдия Кундикова Ю.В.,

под секретар Гуркина Н.В.,

с участието на ищеца В. П. Белокопитов, представител на ответника на Министерството на вътрешните работи на Русия "<адрес>» Болкунова Н.А., действаща въз основа на пълномощно № от ДД.ММ.ГГГГ

След като разгледа в открито съдебно заседание гражданско дело по иска на В. П. Белокопитов. към Министерството на вътрешните работи на Русия "<адрес>“, ATC<адрес>относно колекцията заплатиза извънреден труд и почивни дни,

инсталирано:

Белокопитов Виктор Павлович заведе дело срещу Министерството на вътрешните работи на Русия "<адрес>“, Регионалното министерство на вътрешните работи на Руската федерация за<адрес>относно събирането на заплати за извънреден труд и почивни дни. В подкрепа на искането сочи, че в периода от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ е служил в РДВР гр.<адрес>ATC<адрес>Министерството на вътрешните работи на Русия, в периода от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ служи като началник на отдел - оперативен дежурен офицер на Министерството на вътрешните работи за<адрес>. Дежурството на служителите от дежурния отдел е организирано един ден (24 часа) през ден (48 часа), поради което през последните три години, предшестващи уволнението му (от август 2008 г. до август 2011 г.), е формиран извънреден труд в размер на : 2008 - 121 часа; 2009 г. - 709 часа; 2010 г. - 685 часа; 2011 г. XXX часа, от които 288 часа в празнични и неработни дни. В посочения час той многократно се обръща към ръководството на ОДМВР с искане за плащане на извънреден труд, но му е отказано поради липса на Пари. Моли за събиране на трудово възнаграждение от ответниците за положен извънреден труд и почивни дни.

На предварителното съдебно заседание ищецът представи изчисление на просрочените заплати за извънреден труд и неработни празници и поиска възстановяване от Министерството на вътрешните работи на Русия "<адрес>общ дълг<данные изъяты>търкайте. за периода от август 2008 г. до август 2011 г.

В съдебното заседание ищецът В. П. Белокопитов. подкрепи исканията, обясни още, че искова молбаму е изпратено по пощата на ДД.ММ.ГГГГ, той е уволнен на ДД.ММ.ГГГГ, окончателното плащане не му е извършено веднага, последното плащане е през декември 2011 г. При получаване на плащането става известно, че той не е начислено или изплатено парично обезщетение за положен извънреден труд. През периода на работа по личната му сметка са превеждани суми от трудово възнаграждение, фишове за заплати не са издавани. Заплатите се превеждат по вашата лична сметка от 20 до 25 число на текущия месец. След моето уволнение два пъти се обърнах към ръководството на Министерството на вътрешните работи на Русия "<адрес>» със заявление за заплащане на извънреден труд и неработни празници за периода на трудовия стаж от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, т.е. през последните три години. ДД.ММ.ГГГГ е получен отговор, в който се посочва, че за изчисляване на извънредния труд, работата през почивните дни и неработните празници за периода на служба е необходимо да се предоставят графици за явяване на дежурство през посочения период . Тези. работодателят действително призна исканията му и беше готов да плати дълга. Той също така посочи, че работодателят има работни графици. Смята, че е получавал по-малка заплата, поради което подлежи на преизчисляване. Позовавайки се на разпоредбите на чл. 395 от Кодекса на труда на Руската федерация, счита, че давността за събиране на заплати не е ограничена. Посочи, че отчетен периодза плащанията за извънреден труд е календарна година. Сервизните графици посочват периодите, в които той е извършвал работа. Освен това, по време на периода на дежурство за 24 часа, той не можеше да напусне местоположението на дежурната станция, храната се приемаше в дежурната станция и следователно всичките 24 часа трябва да се вземат предвид като работно време. Заповед № от ДД.ММ.ГГГГ гласи, че дежурните звена на отделите на вътрешните работи в своята дейност се ръководят от Конституцията на Руската федерация, Федералния закон и наредбите на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация в рамките на на техните правомощия. В параграф 23 от заповедта MV<адрес>Продължителността на всяка смяна е 24 часа, като времето за хранене и почивка при трисменен режим е 6 часа, а при четирисменен режим - 4 часа. В параграф 24 на тази заповедНа служителите от дежурната смяна е забранено да напускат дежурната по време на цялата смяна. Член 26 гласи, че храненето и почивката за дежурната смяна трябва да се извършват последователно в помещенията на дежурното полицейско управление. Тези почивки по време на работната смяна, които са предвидени в системата на Министерството на вътрешните работи (в дежурната станция), не могат да се считат за почивка, тъй като по свое усмотрение дежурният служител не може да използва такова време за почивка. Горната заповед му забранява да напуска дежурството по време на обяд и почивка. По време на почивката служителят не е свободен от изпълнение на задълженията си. трудови задължения, като такава почивка трябва да се зачита като работно време. Съгласно чл. 106 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако служителят не може да напусне работното време по време на почивка, то не се счита за време за почивка, тъй като по време на почивка служителят е свободен от изпълнение на работни задължения и може да използва това време по свое усмотрение. В допълнение, контролният списък не отразява заместванията за почивка и хранене, поради което периодите на хранене и почивка се отчитат като служебно време и подлежат на график и заплащане. Нормалното работно време не трябва да надвишава 40 часа седмично, като работодателят е длъжен да води отчет за действително отработеното време. Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно. Съгласно заповедта на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 14 декември 2009 г. № 960 „За одобряване на Правилника за паричното обезщетение на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация“, на служителите на органите на вътрешните работи се изплащат компенсационни плащания: за извършена работа над установеното работно време, през нощта, през почивните дни и неработни празници се изплащат компенсации за всеки час работа при подходящи условия въз основа на почасовата ставка в следните размери: през нощта - допълнително заплащане от 35%; в почивни и неработни празници - единична часова ставка - ако работата е положена в рамките на нормалното работно време за отчетния период, двойна часова ставка - ако работата е положена над нормалното работно време за отчетния период; извънреден труд: за първите два часа в размер на часова ставка и половина, за следващите часове в размер на двойна часова ставка. Почасовата ставка се определя, като трудовото възнаграждение на служителя се раздели на средния месечен брой работни часове за дадена календарна година, установен от производствен календаркато се вземе предвид работното време на съответната категория служители. От представените графици за дежурства става ясно, че дежурството на ищеца е организирано еднодневно (24 часа) през ден (48 часа), в резултат на което са генерирани 2469 часа извънреден труд, в това число 216 часа в неработни празници. За извършената работа той е длъжен да начисли заплати, като вземе предвид извънредния труд и работата по празниците в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация и гаранциите, залегнали в Конституцията на Руската федерация. По изчислението не са му начислени и изплатени трудови възнаграждения за извънреден труд и почивни дни в размер на<данные изъяты>рубли Той също поиска да възстанови съдебните разноски, свързани с плащането на цената на бензина, необходим за пътуване до<адрес>, в размер на<данные изъяты>търкайте.

Представител на ответника, Руската дирекция на вътрешните работи за<адрес>Никифорова О.В. не се е явила в съдебно заседание, в материалите по делото има телефонно съобщение от нея от ДД.ММ.ГГГГ, от което следва, че представителят моли съда да разгледа гражданското дело по същество без нейно участие, поддържа. изпратените от ДД.ММ.ГГГГ възражения изцяло.

Съгласно параграф 5 на чл. 167 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация страните имат право да поискат от съда да разгледа делото в тяхно отсъствие и да им изпрати копия от съдебното решение. Съдът, ръководен от член 167 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, реши да разгледа делото без участието на представител на Министерството на вътрешните работи на Русия за<адрес>Никифорова О.В.

От писменото възражение на руското министерство на вътрешните работи до<адрес>следва, че изискванията на Belokopytov V.P. до руското министерство на вътрешните работи за<адрес>са неоснователни и не подлежат на уважаване по следните съображения. Съгласно чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация, ищецът е пропуснал тримесечния срок за обръщане към съда за разрешаване на индивидуален трудов спор, законов. Освен това, съгласно трудовото законодателство, заплатите се изплащат на служителя най-малко на всеки половин месец, включително за работа извън него зададена продължителностработни часове. Съгласно клауза 7 от Правилника за паричните надбавки на служителите на органите на вътрешните работи, одобрен със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от DD.MM.YYYY №, изплащането на парични надбавки на служители на органите на вътрешните работи се извършва за текущия месец еднократно, в периода от 20 до 25 число. Белокопитов, който не е получавал пълна заплата за определен период, трябва да знае за нарушението на правото си, а именно да получи пълно заплащане, от датата на изплащане на основните му доходи за отработения месец. Ищецът е знаел, че въпреки извънредния труд по време на дежурство, плащането е извършено по обичайната ставка, но искът за заплащане на извънреден труд е подаден за първи път в съда едва през ноември 2011 г. Със служителя е прекратено трудовото правоотношение, като му е начислено трудовото възнаграждение. Белокопитов е уволнен от органите на вътрешните работи ДД.ММ.ГГГГ. Той е подал иск за възстановяване на трудово възнаграждение след прекратяване на трудовото му правоотношение в МВР. Ищецът е служил в Главната дирекция на Министерството на вътрешните работи на Русия "<адрес>“, където са му изплащани трудови възнаграждения. Отчитането на действително отработеното нощно време е извършено в Главната дирекция на Министерството на вътрешните работи на Русия "<адрес>" Поради липсата на извънреден труд в дежурната част през спорния период от време, счетоводството на Главна дирекция на Министерството на вътрешните работи на Министерството на вътрешните работи на Русия „<адрес>„На Белокопитов не са изплатени никакви заплати за извънреден труд. Освен това Министерството на вътрешните работи не е правилният ответник в този спор, тъй като Белокопитов е служил в Главната дирекция на Министерството на вътрешните работи на Министерството на вътрешните работи на Русия "<адрес>“, която е независима юридическо лицеи действа самостоятелно в гражданските правоотношения от свое име. Регионално министерство на вътрешните работи на Русия<адрес>съгласно посочените изисквания, той не е ответник, тъй като изплащането на заплатите на Белокопитов е извършено на мястото на служба. Те питат съда по делото на В. П. Белокопитов. отказва поради пропускане на срока за сезиране.

Представител на ответника, Министерството на вътрешните работи на Русия "<адрес>» Болкунова Н.Н. не е съгласен с изискванията и е посочил неоснователността на заявените изисквания. Тя обясни, че Белокопитов В.П. по разпореждане на СДВР<адрес>от ДД.ММ.ГГГГ No л\с до служил в РДВР за<адрес>от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от<адрес>от ДД.ММ.ГГГГ No) на длъжност помощник началник отдел - оперативен дежурен на дежурен РПУ.<адрес>от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (заповед на РДВР на<адрес>от ДД.ММ.ГГГГ № l\s). Съгласно членове 20, 22 от Закона на Руската федерация „За полицията“ чл. 44 от Правилника за служба в органите на вътрешните работи на Руската федерация за полицейски служители общото работно време е не повече от 40 часа седмично. При необходимост полицейски служител може да участва в изпълнение на служебните задължения извън установеното време, както и през нощта, през почивните дни и празниците. Ищецът е предявил искове за периода<адрес>Ж<адрес>че ищецът е пропуснал тримесечния срок за сезиране на индивидуален трудов спор. Белокопитов В.П. не оспорва обстоятелствата по навременното месечно начисляване и изплащане на помощите през спорния период. При извършване на дежурство през спорния период в съответствие с графиците на смените, Белокопитов В.П. надеждно е знаел за обема на действително извършената от него работа, включително извън установеното за него работно време, на празници, за нарушаване на правата му на заплащане на заплати за извънреден труд, за работа по празниците, В. П. Белокопитов разбра или определено трябваше да разбере следващия път, когато получи фиш за заплата с препис компонентиначислено му парично обезщетение за съответния период, в който не е отбелязано начислено заплащане за извънреден труд или за работа в празнични дни. Като се има предвид, че броят на дежурствата за месец е установен с графици за дежурства, утвърдени от началника на СДВР за<адрес>в съответствие с което се извършва работа на смени, чието присъствие от Белокопитов В.П. не е оспорено, а е отразено и в табелите за нощен труд на служителите от дежурната част. Дежурният има възможност да изчисли реално отработеното време. В допълнение, Belokopytov V.P. беше достоверно известно, че той е работил през празниците в съответствие с графиците на смените и за времето, което действително е прекарал на дежурство. Съгласно параграф 23 от Заповедта на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 26 февруари 2002 г. № 174dsp „За мерките за подобряване на дейността на дежурните звена от системата на органите на вътрешните работи“, служителите на дежурните звена работят на смени. Продължителността на всяка смяна е 24 часа. По време на дежурство на служителите се осигуряват редуващи се почивки за хранене и краткотрайна почивка с обща продължителност 6 часа при трисменно дежурство и 4 часа при четирисменно дежурство. В края на дежурството служителите в дежурната станция получават съответно 48 или 72 часа почивка. При необходимост полицейски служители могат да участват в изпълнение на служебните задължения извън установеното време, както и в почивни и празнични дни. Работата на служителите на дежурния отдел не попада в списъка на случаите на извънреден труд, установен от трудовото законодателство, тъй като извънредният труд надвишава 4 часа за всеки служител за два дни подред и 120 часа годишно. Работата на служителите от дежурната част има друго правно основание, а именно службата на служителите от дежурната част на полицията за<адрес>регламентирани с разпоредбите на чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който се въвежда работа на смени - работа на две или три смени, когато продължителността производствен процеснадвишава допустимата продължителност дневна работа, като всяка група работници трябва да работи в рамките на установеното работно време в съответствие с графика на смените. Този член установява основата за сумираното отчитане на работното време, т.е. невъзможност за спазване на дневното работно време за тази категория служители. Работното време трябва да се регистрира в съответствие с член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация. Счетоводният период не може да надвишава една година. Продължителността на седмичната непрекъсната почивка е най-малко 42 часа, когато дежурните работят на три смени. Съгласно заповедта на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от ДД.ММ.ГГГГ № „За въвеждане на промени в ръководството за организиране на дейността на дежурните части на системата за ОВД на РФ“, на служителите на дежурната част е разрешено да напуснат помещенията на дежурната част за хранене и краткотрайна почивка. Трудовото законодателство предвижда почивки за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, които не се включват в работното време. Шестте часа, предвидени за хранене и кратка почивка на всеки дежурен по време на смяна, не се включват в работното време. Съгласно клаузи 113.1 - 113.3 от Заповедта на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от ДД.ММ.ГГГГ № „За одобряване на Правилника за паричните надбавки на служителите на органите на вътрешните работи“ се извършва допълнително плащане за нощен труд в размер на 35% от почасовата ставка, изчислена като месечното трудово възнаграждение на служителя се раздели на средномесечния брой работни часове за една календарна година. Невъзможно е да се следи работното време с помощта на представените графици. Ищецът не е представил доказателства за положен извънреден труд. Моли исканията да бъдат отхвърлени.

След като изслуша участниците в процеса и се запозна с материалите по делото, съдът достига до следното.

Съгласно удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ от началника на Главната дирекция на Министерството на вътрешните работи на Русия "<адрес>» Белокопитов В.П. служил в органите на вътрешните работи<адрес>с ДД.ММ.ГГГГ (ATC поръчка за<адрес>от ДД.ММ.ГГГГ № l/s) до ДД.ММ.ГГГГ (заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия на<адрес>от ДД.ММ.ГГГГ №). В периода от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ Белокопитов В.П. изпълнявал длъжността помощник-началник на отдел – оперативен дежурен на дежурното полицейско управление<адрес>.

От разпоредбите на част 1 на чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация следва, че служителят има право да се обърне към съда за разрешаване на индивидуален трудов спор в рамките на три месеца от деня, в който е научил или е трябвало да научи за нарушението на неговото право, и в спорове за уволнение - в рамките на един месец от датата на връчване на копия от заповедта за уволнение или от датата на издаване на трудовата книжка.

Ответниците твърдят, че ищецът е пропуснал срока да се обърне към съда.

Ищецът не е съгласен с искането на ответниците, сочи, че давността е тригодишна, а за нарушеното право е научил едва при получаване на окончателното възнаграждение при уволнението, което е получил през декември 2011 г. В същото време той обяснил, че не са му издавани фишове за заплати, получавал е месечни трудови възнаграждения от 20 до 25 число на текущия месец по Ваша сметка. Той също така посочи, че през 2009 г. се е свързал с ръководството с доклад за необходимостта да му бъдат извършени плащания за извънреден труд, но такива не са извършени.

Разглеждайки молбата на ответниците за пропускане на давностния срок от страна на ищеца, съдът намира за правилно да препрати ответниците към разпоредбата на чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация и не е съгласен с довода на ищеца, че срокът за исканията му е три години.

Установяване на наличието на уважителни причини, които са послужили като основание за пропускане на давността на ищеца, процесът продължаваот факта, че в съдебното заседание ищецът посочи, че не е имал възможност да се обърне към съда с искане за възстановяване на заплащане за извънреден труд, тъй като иска да продължи да работи в полицейското управление и след като представи такова искане щеше да е невъзможно. Същевременно ищецът се обърнал към началника на РПУ за<адрес>с доклад от ДД.ММ.ГГГГ за производството на заплащане на извънреден труд за периода от 2007 г. до момента.

В същото време в съда ищецът обясни, че след като е представил посочения отчет на управителя, е смятал, че ще му бъдат извършени съответните плащания, но това не е направено. Така съдът намира, че още към ДД.ММ.ГГГГ ищецът е трябвало да знае, че се нарушава правото му да получава трудово възнаграждение за полагане на извънреден труд, но не се е обърнал към съда с такова искане. Указанието на ищеца, че не е имал възможност да предяви иск в съда, тъй като е бил в работни отношенияс дирекция на вътрешните работи и подаването на иск би могло да има отрицателно въздействие върху трудовите му отношения, съдът не може да признае добра причинада пропусне давността. Ищецът също се обърна към ДД.ММ.ГГГГ с изявление, адресирано до ръководителя на Министерството на вътрешните работи на Русия „<адрес>» за извършване на плащания за извънреден труд, работа през почивните дни и неработните празници за периода на служба от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Същевременно ищецът не е представил доказателства, че периодът на отчитане на сумираното работно време при работодателя е календарна година, поради което, т.е. процесът продължаваот общо правилоопределение за отчитане на работното време - календарен месец. Това обстоятелство се потвърждава и от чл. 20 от Закона на Руската федерация „За полицията“ (отменен с ДД.ММ.ГГГГ), който гласи, че общото работно време на полицейските служители е не повече от 40 часа седмично.

Предвид обстоятелството, че ищецът е получавал месечна помощ от 20-то до 25-то число на текущия месец, ищецът е могъл да разбере за размера й както от фишовете за заплати, които може да поиска от счетоводството, така и от извлечение от лична сметка, на който е преведена паричната надбавка, която той би могъл да получи от банката, както и като се има предвид, че ищецът ДД.ММ.ГГГГ вече е представил отчет за изплащане на извънреден труд, и въз основа на факта, че извлечението на исковата молба е изпратена от ищеца по пощата на ДД.ММ.ГГГГ, както следва от печата на плика, съдът стига до заключениеточе ищецът е пропуснал погасителната давност по искове за събиране на заплащане за извънреден труд и работа в празнични дни за периода от август 2008 г. до юли 2011 г. В тази връзка изискванията на Belokopytov V.P. в тази част не подлежат на удовлетворяване.

Разглеждайки претенцията на ищеца за възстановяване на заплащане на извънреден труд и работа през почивни и неработни празници за август 2011г. съдът достига до следното.

От длъжностната характеристика на помощник-началника на отдел - оперативен дежурен на дежурния по РПУ<адрес>от ДД.ММ.ГГГГ следва, че при нормални условия продължителността на работа е определена на 24 часа. По време на дежурство се осигуряват почивки за хранене и краткотрайна почивка с обща продължителност: при трисменно дежурство - 6 часа, при четирисменно дежурство - 4 часа. В края на дежурството се осигурява почивка съответно 48 или 72 часа. Оперативният дежурен е длъжен да остане в дежурната през цялото време. В екстремни условия ежедневието и режимът се регулират от заповеди на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, Дирекцията на вътрешните работи и Министерството на вътрешните работи.

Съгласно клауза 23 от заповедта на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от ДД.ММ.ГГГГ № dsp „За мерките за подобряване на дейността на дежурните части от системата на органите за вътрешни работи на Руската федерация“, Продължителността на всяка смяна е 24 часа. По време на дежурство служителите получават последователно почивки за хранене и краткотрайна почивка с обща продължителност на всяка: при трисменно дежурство - 6 часа, при четирисменно дежурство - 4 часа. В края на дежурството на служителите в дежурната станция и служителите, които временно изпълняват задълженията си, се дава почивка съответно 48 или 72 часа. В параграф 24 посочената заповедИзброява случаите, в които служителите на дежурната станция имат право да напускат помещенията на дежурната станция, като един от тези случаи е посочено хранене. Параграф 26 от заповедта установява, че персоналът на дежурната смяна се храни и почива последователно в помещенията на дежурната служба (разрешено е хранене заедно с дежурната смяна в столовата (бюфета), разположена в сградата на полицейското управление).

В съответствие със заповед на СДВР за<адрес>с дата ДД.ММ.ГГГГ № установява работния график на полицейския персонал<адрес>. За дежурната част е установен трисменен график за дежурство, като дневното дежурство се определя в състав: помощник на началника на отдела - оперативен дежурен; помощник оперативен дежурен; дежурен шофьор. Продължителността на всяка смяна на дежурната част се определя на 24 часа. Установено е, че по време на дежурство служителите на дежурната станция получават последователно почивки за хранене и кратка почивка с обща продължителност на всеки XXX часа (2 часа - в през деня, 4 часа - през нощта). В края на дежурството служителите в дежурната станция получават 48 часа почивка.

От разпоредбата на чл. 42 от Закона на Руската федерация „За полицията“ (влязъл в сила ДД.ММ.ГГГГ) следва, че възнаграждението на полицейски служител се извършва под формата на парична надбавка, която е основното средство за неговата материална подкрепа и стимули официални дейностиспоред заеманата длъжност.

В съответствие с Резолюцията на въоръжените сили на Руската федерация от DD.MM.YYYY N 4202-1 (с измененията от DD.MM.YYYY, с измененията от DD.MM.YYYY) „За одобряване на Правилника за служба в органите на вътрешните работи на Руската федерация и текста "Клетвата на служител на органите на вътрешните работи на Руската федерация" служителите на органите на вътрешните работи се подчиняват на работното време, установено от трудовото законодателство на Руската федерация. При необходимост служителите на органите на вътрешните работи могат да участват в изпълнение на служебни задължения извън установеното време, както и през нощта, в почивните дни и празниците. В тези случаи те получават обезщетение по начина, установен от трудовото законодателство на Руската федерация.

Съгласно чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация се въвежда работа на смени - работа на две, три или четири смени - в случаите, когато продължителността на производствения процес надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, както и с цел повече ефективно използванеоборудване, увеличаващо обема на предоставяните продукти или услуги<адрес>При работа на смени всяка група работници трябва да работи през установеното работно време в съответствие с графика на смените.

Кодекс на трудадопустимата (максимална) продължителност на ежедневната работа се установява само за определени категории работници (член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация). За други категории работници продължителността на ежедневната работа (смяна) се определя от правилата за вътрешния трудов ред, колективния договор, споразумението въз основа на нормалното седмично работно време, което не трябва да надвишава 40 часа.

В съответствие с чл. 149 от Кодекса на труда на Руската федерация при извършване на работа в условия, отклоняващи се от нормалните (при извършване на работа с различна квалификация, комбиниране на професии (позиции), извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и неработни празници и при извършване на работа в други условия, отклоняващи се от нормалните) , на служителя се правят подходящи плащания, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти трудовото законодателство, колективен договор, споразумения, местни регламенти, трудов договор. Размерите на плащанията, установени с колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор, не могат да бъдат по-ниски от тези, установени от трудовото законодателство и други разпоредби, съдържащи норми на трудовото право.

Не се спори от страните, че на ищеца е определена 40-часова работна седмица.

Съгласно чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация извънреден труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (смяна), а в случай на кумулативно отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетния период. Разпоредбите на тази норма установяват случаи на привличане на служител в извънреден труд, както въз основа на неговото писмено съгласие, така и при липса на такова съгласие.

В същото време чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация определя, че за привличане на служител за извършване на извънреден труд трябва да има инициатива на работодателя. Освен това подобна инициатива трябва да се изразява в издаването на заповеди (инструкции) за включване на служителя в извънреден труд, като се посочва периодът на такава работа. Материалите по делото обаче не съдържат доказателства, потвърждаващи, че ищецът по инициатива на работодателя е участвал в извънреден труд.

Поради заеманата от ищеца длъжност, работата му е била да служи денонощно по утвърдения график. От наличните в материалите по делото графици за дежурства следва, че ищцата е полагала работа в режим график на смениизвършване на услугата „за два дни“. Според графика за август 2011 г. Belokopytov V.P. е бил на служба ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Същевременно съдът взема предвид, че със заповед на МО<адрес>ПДЧ, както и със заповед на РДВР на<адрес>Предвидено е, че от 24 часа, през които се извършва службата на смяна, 6 часа се предоставят за хранене и краткотрайна почивка (2 часа през деня и 4 часа през нощта).

Този период от време не се включва в изчисляването на работното време, въпреки факта, че по време на почивка на служителя на дежурната станция е забранено да го напуска, тъй като служителят може да използва времето за почивка по свое усмотрение, включително за спане на нощ, което се потвърждава и от ищеца в съдебно заседание, като по време на сън служителят със сигурност не изпълнява трудовите си задължения.

Указанието на ищеца, че дори през нощта, ако някой бъде отведен в дежурната част, той може да бъде събуден и не е използвал напълно времето си за почивка, съдът не може да вземе предвид, тъй като работодателят е установил само общата продължителност на почивката време, без да се посочва конкретен период на такава почивка, тъй като е невъзможно да се установи такъв период в рамките на дежурната част, докато служителят не е лишен от възможността да използва времето за почивка в различни части.

По този начин, с изключение на времето за почивка и храна, през август 2011 г. ищецът е работил 36 часа на седмица, което не надвишава нормата, установена от Кодекса на труда на Руската федерация; общо ищецът е работил 54 часа през август. При тези обстоятелства съдът не намира основания за удовлетворяване на претенциите на ищеца.

Въз основа на гореизложеното и ръководейки се от членове 194 - 199 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, съдът,

реши:

За да удовлетвори исканията на Белокопитов В.П. към Министерството на вътрешните работи на Русия "<адрес>“, ATC<адрес>отказват да събират заплати за извънреден труд и почивни дни.

Решението може да бъде обжалвано пред Амурския окръжен съд чрез Михайловския районен съд в рамките на един месец от датата на постановяване на окончателното съдебно решение чрез подаване на жалба.

Председател Кундикова Ю.В.

Здравейте!

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 31 януари 2013 г. N 65 (с измененията на 29 август 2016 г.) „За одобряване на Процедурата за предоставяне на парични надбавки на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация“

IX. Парично обезщетение за изпълнение на служебните задължения над установената нормална продължителност на служебното време, през нощта, през почивните дни и неработните празници

56. Служител, по негово искане, посочено в отчет, според данните от записа на работното време * (36) и въз основа на заповед на ръководителя, вместо предоставяне на допълнителни дни почивка, може да бъде изплатен паричен възнаграждение за изпълнение на служебните задължения над установената нормална продължителност на служебното време, през нощта, през почивните дни и неработните празници*(37).

57. Заповедта на управителя посочва броя на дните, за които се изплаща парично обезщетение.

58. Броят на дните, за които се изплаща парично обезщетение през текущата година, не трябва да надвишава продължителността на извънредния труд за годината, установена от трудовото законодателство * (38).

59. Размерът на паричното обезщетение за всеки ден се определя чрез разделяне на размера на заплатата и месечните допълнителни плащания като част от паричната надбавка, установена в деня на плащането, на средния месечен брой календарни дни. Средният месечен брой календарни дни се определя, като броят на календарните дни в дадена календарна година се раздели на 12.

61. Въз основа на заповедта на ръководителя, издадена въз основа на резултатите от записването на времето, когато служителите участват в изпълнение на служебните задължения през нощта, на неработни празници според графика на смените в рамките на нормалната продължителност на служебното време за счетоводството период се извършват компенсационни плащания на служителите.

62. Изплащане на обезщетениепосочено в параграф 61 от тази процедура се прави за всеки час работа при подходящи условия в следните количества:

62.1. В неработни празници - единична часова ставка.

62.2. През нощта - 20 процента от почасовата ставка.

63. Почасовата ставка се определя, като служебното възнаграждение на работника или служителя за месеца, през който се изплаща, се раздели на средномесечния брой работни часове за дадена календарна година.

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 19 октомври 2012 г. N 961 „За одобряване на Процедурата за привличане на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация за изпълнение на служебни задължения извън установената нормална продължителност на служебното време, както и през нощта, почивните дни и неработните празници, предоставяне на допълнителни дни за почивка на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация.

2. Служителите участват в изпълнението на служебните задължения извън установената нормална продължителност на служебното време, както и през нощта, през почивните дни и неработните празници въз основа на законодателен акт на министъра на вътрешните работи на Руската федерация , заместник-министър на вътрешните работи на Руската федерация, ръководител (началник) на звено на централния апарат на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, териториален орган на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, образователен , научна организациясистема на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, друга организация или звено, създадено за изпълнение на задачи и упражняване на правомощия, възложени на органите на вътрешните работи на Руската федерация, както и правен акт на ръководителя (началника) структурна единицатериториален орган на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, който има право да назначава служители на длъжности. Посоченият нормативен акт се предоставя на вниманието на служителя срещу разписка. Ръководителят (шефът), който ангажира служител за изпълнение на служебни задължения извън установената нормална продължителност на служебното време, както и през нощта, през почивните дни и неработните празници, носи дисциплинарна отговорностза законосъобразността и валидността на такова участие.

3. В неотложни случаи решението за привличане на служител към изпълнение на служебни задължения извън установената нормална продължителност на дежурството, както и през нощта, може да бъде взето и съобщено на него от неговия пряк ръководител (началник) устно. В този случай прекият ръководител (началник) е длъжен да докладва за такова участие с доклад до министъра на вътрешните работи на Руската федерация, заместник-министъра на вътрешните работи на Руската федерация, ръководителя (началника) на звено на централния апарат на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, териториален орган на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, в рамките на два работни дни на Руската федерация, образователна, научна организация от системата на Министерството на вътрешните работи Делата на Руската федерация, друга организация или звено, създадено за изпълнение на задачи и упражняване на правомощия, възложени на органите на вътрешните работи на Руската федерация, структурно звено на териториален орган на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, което има право да назначава служители на длъжности*(3). В доклада се посочват основанията за привличане на служителя в изпълнение на служебни задължения извън установената нормална продължителност на дежурството, както и през нощта и неговата продължителност.

4. За да се вземе предвид продължителността на изпълнение на служебните задължения от служители над установената нормална продължителност на служебното време, както и през нощта, почивните дни и неработните празници в органите, организациите, отделите на Министерството на вътрешните работи на Русия се изготвят графики за отчитане на служебното време на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация *(4 ) (Приложение към тази заповед). Като се вземат предвид специалните задачи, възложени на органите, организациите, подразделенията на Министерството на вътрешните работи на Русия, нормативен акт на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация или ръководителя (началника) на органа, организацията, подразделението на Министерството на вътрешните работи на Русия може да установи допълнителни форми за записване на продължителността на изпълнение на служебните задължения от служителите над установената нормална продължителност на служебното време, както и през нощта, почивните дни и неработните празници.

5. Служителите, отговорни за поддържането на графика, се определят от правния акт на ръководителя (началника) на органа, организацията, отдела на Министерството на вътрешните работи на Русия. Тези служители са отговорни за коректността и пълнотата на попълването на графика.

6. Извлечение от правния акт (негово копие), посочено в параграф 2 от тази процедура, доклад с резолюция на ръководителя (началника) на органа, организацията, звено на Министерството на вътрешните работи на Русия, посочено в параграф 3 от тази Процедура, се прехвърлят на служителя, отговорен за воденето на графика.

7. Попълненият график в края на отчетния период се прехвърля в съответния отдел за персонала. Попълнените графики се съхраняват в отдела за персонал в продължение на три години от края на отчетния период.

8. Продължителността на изпълнение на служебните задължения на служителя над установената нормална продължителност на служебното време се определя въз основа на продължителността на изпълнение на служебните задължения на служителя над установената нормална продължителност на дневната служба, а в случай на сумирано отчитане на служебното време - над установената нормална продължителност на служебното време за отчетния период.

9. Служител, който изпълнява служебни задължения над установената нормална продължителност на служебното време, както и през нощта, получава компенсация под формата на допълнителна почивка, равна на продължителността на изпълнение на служебните задължения над установена нормална продължителност на служебното време, както и през нощта. Служител, назначен да работи в почивен или неработен ден, получава компенсация под формата на допълнителен ден почивка.

10. Компенсация под формата на почивка с подходяща продължителност се предоставя на служителя в други дни от седмицата. Ако е невъзможно да се осигури такава почивка в други дни от седмицата, времето, прекарано в изпълнение на служебните задължения над установената нормална продължителност на служебното време, както и през нощта, през почивните дни и неработните празници, се сумира и на служителя се предоставят допълнителни дни почивка с подходяща продължителност, които по негово искане могат да бъдат добавени към платения годишен отпуск. В заповедта за предоставяне на платен годишен отпуск се посочват броят на компенсираните допълнителни дни почивка и видът на компенсацията.

11. Служители, които имат ненормиран работен ден, могат да бъдат привличани понякога към изпълнение на служебните задължения извън нормалната продължителност на служебното време, установена за тях с решение на прекия ръководител (шефа). За изпълнение от тези служители на служебни задължения над установената за тях нормална продължителност на служебното време не се предоставя компенсация под формата на почивка със съответната продължителност. На служителите, които имат ненормиран работен ден, се предоставя допълнителен отпуск в съответствие с част 5 от член 58 от Федералния закон № 342-FZ от 30 ноември 2011 г. „За службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация”* (5).

12. Ангажирането на служители с ненормиран работен ден за изпълнение на служебните задължения през нощта, през почивните дни и неработните празници, както и предоставянето им на компенсация във връзка с това ангажиране под формата на почивка с подходяща продължителност, се извършва в в съответствие с настоящата Процедура.

13. За изпълнение на служебните задължения от служители през нощта, през почивните дни и неработните празници въз основа на графика на смените или в случай на кумулативно отчитане на служебното време в рамките на нормалната продължителност на служебното време, компенсация под формата на допълнителна почивка време или допълнителни дни почивка не се предвижда.

14. Компенсация под формата на допълнително време за почивка, допълнителни дни почивка в съответствие с тази процедура не се предоставя на служители, изпълняващи задачи за осигуряване на реда и обществената безопасност в определени региони на Руската федерация или служещи при военно положение или състояние извънредни ситуации, въоръжен конфликт или провеждане на операции за борба с тероризма, ликвидиране на последствията от аварии, природни и причинени от човека бедствия, други извънредни ситуации и други специални условия, свързани с повишена опасност за живота и здравето, промени в режима на работното време. и въвеждането на допълнителни ограничения, които установяват увеличаващи се коефициенти или надбавки.

15. Предоставяне на допълнителна почивка или допълнителни дни почивка за изпълнение на служебните задължения над установената нормална продължителност на служебното време, както и през нощта, през почивните дни и неработните празници въз основа на доклада на служителя, съгласуван с непосредствения ръководител супервайзер (супервайзер), се извършва:

15.1. Министър на вътрешните работи на Руската федерация, заместник-министър на вътрешните работи на Руската федерация, ръководител (началник) на агенция, организация, отдел на Министерството на вътрешните работи на Русия.

15.2. Друг ръководител (ръководител), на когото съответното право е предоставено от министъра на вътрешните работи на Руската федерация, заместник-министъра на вътрешните работи на Руската федерация, ръководителя (ръководителя) на агенция, организация, подразделение на министерството. на вътрешните работи на Русия.

16. Докладът с резолюцията на ръководителя (ръководителя), посочен в точки 15.1 и 15.2 от тази процедура, се предоставя на вниманието на служителя и се предава на лицето, отговорно за поддържането на графика за време.

17. Неразрешено използване от служител на допълнително време за почивка или допълнителни дни почивка за изпълнение на служебни задължения над установената нормална продължителност на служебното време, както и през нощта, през почивните дни и неработните празници не се допуска.

18. По искане на служител, вместо предоставяне на допълнителни дни почивка, той може да получи парично обезщетение* (6) по начина, установен със Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 31 януари 2013 г. N 65 „На одобряване на Процедурата за предоставяне на парични надбавки на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация”* (7).

У дома » Инвестиции » Как се заплаща извънредният труд в полицията? Разяснения относно реда за изплащане на парично обезщетение на служители на органите на вътрешните работи за изпълнение на служебни задължения извън установената нормална продължителност на работното време, през нощта, през почивните дни