Мляко за служители, заети в опасни зони. Кой може да кандидатства за получаване. Какво не може да бъде заменено

Въпрос от посетител

Добър ден Казвам! Ние сме електроинсталационна фирма. Ние извършваме работа в съоръжения на Росатом. От време на време нашите хора „хващат“ всякакви зарази (дозиметрите изгасват). Трябва правилно да осигурим специална храна. Въпрос... кажете ми с какво мога да заменя млякото? И може ли да се замени с парично обезщетение? Благодаря ви предварително!

Отговорете на посетителя

Поздравления!

Млякото се предоставя безплатно на служители, заети с работа с опасни условия на труд (част 1 от член 222 от Кодекса на труда на Руската федерация). Списък на вредните производствени фактори, под въздействието на които се препоръчва да се консумира мляко или други еквивалентни продукти за превантивни цели хранителни продукти, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 16 февруари 2009 г. № 45n (наричан по-долу Списък на вредните производствени фактори).

Млякото се издава по стандартите и по реда, предписан от Нормите и условията безплатно издаванеслужители, работещи с опасни условия на труд, мляко или други еквивалентни хранителни продукти, които могат да се дават на служителите вместо мляко, одобрени със същата заповед № 45н (наричани по-нататък Нормите и условията за безплатно раздаване на мляко).

Безплатно мляко се предоставя на служителите в дните на реална заетост на работни места с вредни условия на труд.

Нормата на безплатно раздаване на мляко е 0,5 литра на смяна, независимо от нейната продължителност. Млякото се издава, когато се извършва работа при опасни условия на труд за най-малко половината от работната смяна (клауза 4 от Нормите и условията за безплатно раздаване на мляко).

Млякото трябва да бъде осигурено в деня, когато се извършва работа при опасни условия на труд. Не се допуска раздаване на мляко за една или няколко смени предварително, както и за минали смени (клауза 7 от Нормите и условията за безплатно раздаване на мляко). Раздаването и консумацията на мляко трябва да се извършва в бюфети, столове или в помещения, специално оборудвани в съответствие със санитарните и хигиенните изисквания (клауза 3 от Нормите и условията за безплатно раздаване на мляко).

Вместо мляко на служителя могат да се дават еквивалентни хранителни продукти, чийто списък и стандарти са дадени в таблица 1 от Нормите и условията за безплатно раздаване на мляко.

Издаването на други продукти не е предвидено от законодателството на Руската федерация.

По писмено искане на служителя, вместо издаване на мляко или други еквивалентни хранителни продукти, той може да получи обезщетение (клауза 10 от Нормите и условията за безплатно раздаване на мляко, част 1 от член 222 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Безплатно лечебно и профилактично хранене се предоставя на работници и служители, заети с особено опасни условия на труд, независимо от вида. стопанска дейности организационно-правни форми и форми на собственост на работодателите (част 2 на член 222 от Кодекса на труда на Руската федерация). Процедурата за получаването му се регулира от следните документи:

• Правила за безплатно разпределение на терапевтично и превантивно хранене, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 16 февруари 2009 г. № 46n (наричани по-долу Правилата);
• Списък на отраслите, професиите и длъжностите, в които работата дава право на безплатно медицинско и превантивно хранене във връзка с особено вредни условия на труд, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 16 февруари 2009 г. № 46n ( наричан по-долу списъка).

Тази храна се дава на служителите, посочени в точка 6 от Правилата.

Работниците трябва да са запознати с правилата за безплатно предоставяне на терапевтично и превантивно хранене по време на въвеждащо обучениеотносно защитата на труда (клауза 15 от Правилата).

Издаването на терапевтично и превантивно хранене на служителите се извършва в дните, в които те действително изпълняват работата, предвидена в списъка. Освен това те трябва да бъдат ангажирани с такава работа поне половината работен ден. Също така такава храна се предоставя по време на периода на професионално заболяване на работници с временна загуба на работоспособност без хоспитализация (клауза 5 от Правилата).

Съгласно правилата на клауза 8 от Правилата тази храна не се предоставя на:

• в неработни дни;
• в почивни дни (с изключение на отпуск по майчинство, родителски отпуск за деца под една година и половина);
• в дни бизнес пътувания;
• в извънработни учебни дни;
• в дните на работа в райони, където не е установено безплатно предоставяне на терапевтично и превантивно хранене;
• в дните на работа, свързана с изпълнението на обществени и държавни поръчки;
• по време на периоди на временна неработоспособност поради заболяване общ;
• през дните на лечение в лечебно заведение, включително санаториален тип.

Храната се осигурява преди започване на работа под формата на топла закуска или специализирани дажби на смени (за труднодостъпни райони при липса на столове). Получаването на такава храна по време на обедната почивка е възможно със съгласието на здравната служба на работодателя, а в отсъствието й - с териториалните органи на Федералната служба за надзор на защитата на правата на потребителите и благосъстоянието на човека (клауза 7 от Правилата).

• жени по време на отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете на възраст под една година и половина;
• бременни жени при извършване на работа, на която са прехвърлени, за да се елиминира излагането на вредни производствени фактори;
• работници и служители по време на временна неработоспособност или увреждане поради професионална болест.

Доставката на храна у дома се извършва съгласно съответните сертификати от медико-санитарната служба на работодателя, а при липса на такова - съгласно сертификати от териториалните органи на Федералната служба за надзор на защитата на правата на потребителите и благосъстоянието на човека.

Ненавременното лечение и превантивно хранене не се издават впоследствие и не се изплаща парично обезщетение (клауза 11 от Правилата). Изключение прави неполучаването на определената храна поради действия на работодателя.

Работници, на които е осигурено лечебно и превантивно хранене, нямат право на млякоили други еквивалентни хранителни продукти (клауза 16 от Правилата, точка 11 от Нормите и условията за безплатно раздаване на мляко).

ИЗТЕГЛЕТЕ ДОКУМЕНТИ

Предлагат се примерни документи за замяна на мляко срещу парично обезщетение.

Това е всичко.

Следва продължение...

Кои служители имат право на мляко?

Трудовото законодателство предвижда редица гаранции и компенсации за служителите, свързани с работа в опасни условия на труд. Една от тези компенсации е безплатното мляко (член 222 от Кодекса на труда на Руската федерация). Смята се за ценен хранителен продукт, поради което се използва за намаляване на въздействието на вредните производствени фактори и предотвратяване професионални заболявания. Как да организираме разпределението на млякото и дали то може да бъде заменено с пари, ще разгледаме по-долу.

Млякото трябва да се дава на служителите, които подлежат на повишено

нива на вредни производствени фактори. Техният списък е даден в заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 16 февруари 2009 г. № 45n. Сред такива фактори са например епоксидни смоли, пестициди, патогенни микроорганизми, йонизиращо лъчение от радиоактивни вещества и др.

Работодателят е длъжен организира безплатно раздаване на мляко на служителите, ако:

• наличието на вредни производствени фактори е установено по време на специална оценка на условията на труд или сертифициране на работните места, при условие че не са изминали повече от пет години от тяхното провеждане;
• всъщност са увеличени максимално допустимите стойности на вредните производствени фактори (независимо дали е извършена специална оценка или сертифициране на работните места).

Ако работодателят не е извършил специална оценка, това не освобождаваго от задължението да дава мляко на работниците за работа с вредни условия на труд. На практика е възможна ситуация, когато някои работници получават мляко въз основа на резултатите от специална оценка, някои въз основа на резултатите от сертифицирането на работното място, а някои просто въз основа на наличността вредни фактори(например, ако работодателят не е извършил специална оценка своевременно или преди това е избегнал провеждането на сертифициране на работното място). Тоест за предоставяне на безплатно мляко няма задължително изискване за експертиза на условията на труд.

Необходимо е да се прави разлика между вредни и особено вредни условия на труд. Списъкът на работните места с особено вредни условия на труд е даден в заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 16 февруари 2009 г. № 46n. Служителите, които работят в такива условия, нямат право на мляко, а на лечебно-профилактично хранене.

Какви са нормите и процедурите за раздаване на мляко?

Безплатната норма на млекоотдаване е 0,5 литра на смяна. Качеството на млякото трябва да отговаря на изискванията Федерален законот 12 юни 2008 г. № 88-FZ „Технически регламент за мляко и млечни продукти“ и Технически регламент на Митническия съюз TR CU 033/2013 „За безопасността на млякото и млечните продукти“.

Служителят трябва да консумира полученото мляко на работното място: в бюфет, столова или друго специално оборудвано помещение, което отговаря на санитарните и епидемиологичните правила SP 2.3.6.1079-01 „Организации Кетъринг. Санитарни и епидемиологични изисквания към организациите за обществено хранене, производството и обращението на хранителни продукти и хранителни суровини в тях” 5.

Ако проверката на Роспотребнадзор установи, че са нарушени изискванията за кетъринг услуги (при издаване и съхранение на мляко), тогава работодателят може да бъде наказан: административна глоба за длъжностни лица - от 2000 до 3000 рубли, за организация - от 20 000 рубли. до 30 000 рубли или административна глоба, спиране на дейности до 90 дни (член 6.6 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Предоставя се само мляко в действително натоварени днислужител на работа с опасни условия на труд, независимо от продължителността на смяната (клаузи 2, 4 от заповед № 45n). Мляко не е издаден:

• в дните, в които служителят отсъства от работа (независимо от причината);
• в дните, когато служителят извършва работа, която не е свързана с влиянието на вредни производствени фактори;
• в дните, когато времето, прекарано на работа в опасни условия на труд, е по-малко от половината от работната смяна.

Таблица 1. Вредни фактори и хранителни продукти, предписани за работа с тях

Ферментиралите млечни продукти трябва да се раздават през работния ден, а продуктите, обогатени с пектин - преди започване на работа.

Как да организираме доставката на мляко?

Млякото в организацията се издава на базата колективен договори/или трудови договорисъс служители. Това следва от чл.222 от Кодекса на труда. В допълнение, информация за обезщетение за работа с вредни и (или) опасни условиятруд, като се посочват характеристиките на тези условия на труд, трябва да бъдат посочени в трудовия договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Информацията за раздаването на мляко се включва в колективния трудов договор, ако има такъв, тъй като това не е задължителен документ за работодателя. Препоръчително е да се отрази в колективния договор:

• списък на вредните производствени фактори, които съществуват в организацията;
• норми и условия за раздаване на мляко;
• възможни видове еквивалентни хранителни продукти, норми за тяхното издаване и ред за подмяна;
• реда за замяна на мляко и еквивалентни хранителни продукти с парична компенсация;
• условия и ред за спиране на доставките на мляко и равностойни хранителни продукти.

Какво може да замени млякото?

Със съгласието на служителя работодателят може да замени млякото с еквивалентни хранителни продукти или парично обезщетение. Нека да разгледаме по-отблизо.

Замяна на млякото с еквивалентни хранителни продукти

Ако е необходимо, млякото може да се замени с определени храни.

Таблица 2. Продукти, които могат да заменят млякото

Не можете да замените млякото със заквасена сметана, масло или други продукти (с изключение на изброените в таблица 2). Продуктите, обогатени с пектин (2 g), могат да бъдат заменени с натурални плодови и (или) зеленчукови сокове с пулп в количество от 300 ml.

За да замените млякото с еквивалентен хранителен продукт, трябва:

• вземете писменото съгласие на служителя;
• вземете предвид мнението на първичния синдикална организацияили друг представителен орган на работниците (ако има такъв).

Решението за замяна на млякото с еквивалентен хранителен продукт се формализира със заповед (инструкция) на работодателя.

Работодателят (със съгласието на синдиката или друг представителен орган на работниците) може да спре предоставянето на мляко и равностойни хранителни продукти, ако работното място е осигурено безопасни условиятруд. Този факт трябва да бъде потвърден от резултатите от специална оценка на условията на труд или от предварително проведено сертифициране на работните места. Отмяната на раздаването на мляко трябва да бъде формализирана със заповед (инструкция) на работодателя. Трябва да се направят промени и в колективния трудов договор и трудовите договори на служителите.

Замяна на млякото с пари

Член 222 от Кодекса на труда дава възможност за замяна на мляко с парично обезщетение. За да направите това, трябва да бъдат изпълнени следните условия:

• служителят трябва да напише изявление, че иска да получи пари вместо мляко;
• възможността за замяна на млякото с парично обезщетение трябва да бъде предвидена в колективния трудов договор и (или) трудов договорсъс служител.

Редът за изплащане на обезщетение можете да намерите в Приложение № 2 към Заповед № 45н. Размерът му трябва да бъде еквивалентен на цената на мляко с масленост най-малко 2,5 процента или еквивалентни хранителни продукти в търговия на дребнопо местонахождение на работодателя. Цената на дребно на продуктите се определя според данните на Росстат, като се взема предвид становището на профсъюзната организация. Тази процедура трябва да се подхожда много внимателно, тъй като служителят има право да оспори размера на обезщетението в съда. Особено ако редът за определянето му не е описан подробно в колективния трудов договор.

Плащането се извършва поне веднъж месечно (обикновено заедно с заплати). Конкретният му размер трябва да бъде посочен в колективния или трудовия договор. На практика договорите не посочват размера на обезщетението (в края на краищата цената на млякото непрекъснато се променя), а процедурата за определянето му.

Нормативни актове

Работата в производството с опасни условия на труд е опасна за здравето. Ето защо служителите в такива организации бяха предписани на законодателно ниво.

В трудовия договор между работодателя и служителя трябва да се посочи колко вредно е производството и на какво ниво се предоставя компенсация.

Главна информация

Пари или „в натура“

Тъй като законът не забранява обезщетение в парично изражение, гражданинът има право да напише заявление, адресирано до работодателя, за да замени обезщетението в натура с материално обезщетение. Тоест обменете мляко за пари.

Основанието за замяна е само заявление, самият ръководител на организацията няма право да извърши тази процедура или да го принуди да го направи.

Както показва практиката, екипът взема решение заедно, избирайки едно от двете възможни вариантичрез гласуване.

В повечето случаи изборът остава в полза на материалните плащания, а не на плащанията в натура.

Изплащането на компенсационни средства се извършва веднъж месечно по установения график. Най-често това е или в деня на получаване на аванса, или в деня на плащането заплати. Млякото се раздава по друга схема.

Имате ли нужда от информация по този въпрос? и нашите адвокати ще се свържат с вас скоро.

Как се прави изчислението?

Ако при млечните продукти много работници разбират как се прави изчислението, то при материалното обезщетение това не винаги е така.

Съгласно одобрените стандарти сумата се изчислява въз основа на средната цена в региона на мляко с масленост 2,5%. Освен това окончателният размер на обезщетението зависи пряко от броя на отработените дни.

Ако цената на млякото или продуктите, които го заместват, е индексирана в региона, тогава трудовият договор трябва да включва клауза за промяна на компенсацията, като се вземе предвид тази индексация. Ако тази клауза не е предвидена, тогава служителят има право да предложи съставяне допълнително споразумениекато се вземе предвид индексирането.

Къде да научите за индексирането

Не е необходимо служителят да наблюдава независимо пазарите за промени в цената на храните и млякото. Достатъчно е да изпратите писмено искане до структурния отдел на изпълнителната власт по местонахождението.

Средното време за отговор е 10 работни дни.

Трябва да се изпрати официален отговор до работодателя в писмен вид, ако индексацията не е взета предвид при изчисляване на обезщетението.

Работодателят няма право да откаже повишение, ако в региона е извършена индексация. Правото на получаване на пълно финансово плащане от служител е предписано на законодателно ниво. Нарушаването на това право е незаконно и наказуемо.

Как се извършва изчислението в натура?

Според установените стандарти през 2019 г. всички работници, заети в опасно производство, могат да разчитат на „плащания“ в натура.

В този случай изчислението се прави изключително за онези дни, в които служителят действително е работил. Ако работната смяна е била непълна или е продължила само няколко часа, тогава човек може да разчита на норма от 0,5 литра мляко или продукт, който го замества.

Раздаването на мляко или продукти, които го заместват, се извършва непосредствено след работната смяна на специално определено място, което съответства на установени изискванияи санитарни стандарти.

По правило това е отделна стая (например хранителен блок), където се извършва санитарна обработка и се спазват правилата за съхранение на храната.

Действия на работодателя

Работодателят сключва договор за доставка на продукция за своя сметка.

Производителят не играе никаква роля, тъй като не се проверява фирмата, а крайният продукт. Той трябва да отговаря на стандартите, предписани в техническите регламенти.

Само в този случай екстрадицията се счита за законна и законна. Ако даден продукт не отговаря на техническите разпоредби или не „отговаря“ на никакви параметри, това се счита за нарушение на правата на служителите, заети на опасни работни места.

Пектинът като компенсация

В допълнение към млечните продукти, някои служители имат право на плащания в натура под формата на пектин.

Тази естествена форма е предназначена за онези граждани, които пряко работят в контакт с цветни метали и техните съединения. Установената норма е 2 грама пектин непосредствено преди смяната.

Работодателят има право да замени натуралната форма с материална по желание на самия служител и по никакъв друг начин.

Млякото за вредни условия на труд се дава винаги след работната смяна за премахване на вредните продукти, пектинът - преди работната смяна, тъй като намалява риска от заразяване. вредни веществатяло.

Служителите, които работят с цветни метали или техните съединения, трябва да получават както стандарта за пектин, така и стандарта за млечни продукти - в началото на смяната и след нея. Ако естествената форма се замени с материална, тогава плащанията се извършват веднъж месечно.

Как се извършват плащанията в натура

Законът установява, че плащането в натура се извършва веднага след смяната.

Възстановяване за няколко дни предварително или недоплащане на последващи плащания не е разрешено. Освен това е забранена замяната на посочения в договора продукт с друг продукт, който не е включен в списъка на допустимите.

Получаването на обезщетение в натура от служител се придружава от личен подпис на гражданина в дневника.

Всяко нарушение на заповедта е нарушение на закона.

Кой може да кандидатства за

Вписването в трудовия договор относно условията на труд не е достатъчно за получаване на обезщетение в натура.

За да може човек да получи нормата в края на смяната, работодателят е длъжен да оцени работното място и да му присвои клас на опасност.

Този показател определя при каква ставка ще получи обезщетение служителят и в какъв обем.

Ако това първоначално не е посочено в трудовия договор, тогава промените се правят чрез изготвяне на допълнително споразумение. По правило такава процедура се изисква само за нови позиции или работни места в производството.

Ако човек дойде на предварително оформено място, тогава договорът включва клауза за оценка на вредността въз основа на оценката, извършена в миналото.

Ако работодателят възнамерява да плаща в натура не в мляко, а в продукт, който го замества, тогава това трябва да бъде посочено в трудовия договор заедно с резултатите от оценката и установената норма. В противен случай заместванията са недопустими и са нарушение на правата на служителя.

Как да получите продукти

Не се изисква нищо от страна на служителя, за да получи необходимите продукти в натура.

Работодателят е длъжен да оцени независимо работното място и да установи стандарт, като се фокусира върху приетите стандарти и препоръки. Ако не е направил това, служителят има право писмено да настоява за такава процедура.

Не се изисква заявление за обезщетение в натура.

Паричната компенсация е декларативна и доброволна, но някои организации предлагат на служителите финансова компенсация сами, ако нямат специално оборудвани места за издаване на млечни продукти.

Това не е нарушение, но остава правото на служителя да иска обезщетение в натура.

Уважаеми читатели!

Ние описваме типичните начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален и изисква индивидуална правна помощ.

За бързо разрешаване на проблема ви препоръчваме да се свържете квалифицирани юристи на нашия сайт.

Последни промени

Процедурата за издаване на продукти, които забавят интоксикацията на тялото, не е претърпяла съществени промени.

Освен това, Научно изследванепоказа, че някои вещества не само не се отделят от млякото или неговите заместители, но, напротив, се усвояват по-бързо. Ето защо някои организации се отказаха от процедурата за издаване в натура в полза на материални допълнителни плащания.

Всички процедури се извършват само със съгласието на служителите, които по принцип предпочитат пари в брой, а не продукти. В този случай гражданите сами избират превантивното си хранене въз основа на личните си предпочитания и здравословно състояние.

Нашите експерти следят всички промени в законодателството, за да ви предоставят надеждна информация.

Абонирайте се за нашите актуализации!

16 февруари 2017 г., 23:19 ч. 3 март 2019 г. 13:50 ч.

Заповед на Министерството на здравеопазването и социално развитие RF от 16 февруари 2009 г. N 45n „За одобряване на нормите и условията за безплатно издаване на мляко или други еквивалентни хранителни продукти на служители, заети с работа с опасни условия на труд, Процедурата за извършване на компенсационни плащания в размер, еквивалентен на цената мляко или други еквивалентни хранителни продукти и Списък на вредните производствени фактори, под въздействието на които за превантивни цели се препоръчва консумацията на мляко или други еквивалентни хранителни продукти" (с изменения и допълнения)

Приложение № 1. Норми и условия за безплатно предоставяне на служители, заети с работа с опасни условия на труд, мляко или други еквивалентни хранителни продукти, които могат да се издават на служителите вместо мляко Приложение № 2. Ред за извършване на компенсационни плащания в еквивалентна сума към цената на млякото или други еквивалентни хранителни продукти продукти Приложение № 3. Списък на вредните производствени фактори, под въздействието на които се препоръчва да се консумира мляко или други еквивалентни хранителни продукти за превантивни цели

Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация
от 16 февруари 2009 г. N 45n
„При одобряване на нормите и условията за безплатно издаване на мляко или други еквивалентни хранителни продукти на служители, заети с работа с опасни условия на труд, Процедурата за извършване на компенсационни плащания в размер, еквивалентен на цената на мляко или други еквивалентни хранителни продукти, и списък на вредните производствени фактори, под въздействието на които за превантивни цели се препоръчва консумацията на мляко или други еквивалентни хранителни продукти.

С промени и допълнения от:

2. Редът за извършване на компенсационни плащания в размер, еквивалентен на цената на млякото или други еквивалентни хранителни продукти, съгласно Приложение № 2;

3. Списък на вредните производствени фактори, под въздействието на които с превантивна цел се препоръчва консумация на мляко или други равностойни хранителни продукти, съгласно Приложение № 3.

Регистрационен номер 13795

Утвърдени са нови стандарти за безплатно раздаване на мляко или други равностойни хранителни продукти на служителите, заети на работа с вредни условия на труд.

Нормата безплатно мляко остава 0,5 литра на смяна, независимо от продължителността на смяната. Доставяното мляко трябва да отговаря на изискванията на Техническия регламент за млякото и млечните продукти. На работниците, които влизат в контакт с неорганични съединения на цветни метали (бивше олово), освен млякото ще се дават 2 g пектин в хранителни продукти (напитки, желета, конфитюри и др.). При постоянен контакт с неорганични съединения на цветни метали вместо мляко се използват ферментирали млечни продукти или продукти за диетично (терапевтично и превантивно) хранене при опасни условия на труд.

Съкратен е списъкът на еквивалентните продукти, които могат да се издават вместо мляко. Включва ферментирали млечни продукти, извара, сирене, продукти за диетично (терапевтично и превантивно) хранене при опасни условия на труд. Преди това списъкът включваше говеждо месо, нискомаслена риба, яйца и кондензирано мляко. Не е позволено да се заменя млякото със заквасена сметана, масло или други продукти (с изключение на еквивалентни). За да замените млякото с такива продукти, е необходимо да получите съгласието на служителя и да вземете предвид становището на профсъюза.

Сега предоставянето на мляко или други еквивалентни продукти може да бъде заменено, по искане на служителите, с обезщетение в размер, еквивалентен на цената на млякото или други еквивалентни хранителни продукти, ако това е предвидено в колектива и (или ) трудов договор. Установени са правила за изчисляване на размера на това плащане, неговата честота (поне веднъж месечно) и процедурата за индексиране.

Даден е списък на вредните производствени фактори, под въздействието на които се препоръчва консумацията на мляко или други еквивалентни хранителни продукти с профилактична цел. Този списък включва химични, биологични и физични фактори.

Мляко "за вредност"
(от архива на статиите на БНО за 2013 г.)

Традиционно се смята, че вредните условия на труд са характерни само за индустрията. Въпреки това, в търговски организацииработа в индустрии, различни от офис работнициИма и много хора, които са изложени на вредни фактори на работното си място. А практиката показва, че въпросите по отношение на млякото са безброй. При това, както служителите, така и работодателите.Тези въпроси са много различни – от типичните:„Чистачката (шофьор, портиер) има ли право на мляко?“и смешно : „Колективен трудов договор, синдикати и др. и така нататък. по принцип не. Но човекът, който има право на мляко за вредност, има собствена крава. Да взимаш мляко, освен че няма откъде, е и някак нередно...”сериозно: „Организираме отдел за лъчева диагностика, как можем да докажем нашата взаимозаменяемост, така че всички лекари, медицински сестри и КТ, ЯМР и рентгенови лаборанти, които са отделения за лъчева диагностика, да получават мляко след освидетелстване на работниците?“

За съжаление, всичко това предполага, че има организации, в които въпросите за предоставяне на мляко на работниците не са регулирани. В крайна сметка, ако служителят не разбира защо, работейки при опасни условия на труд, не получава мляко или защо внезапно е бил лишен от определеното обезщетение и най-лошото, ако всъщност има право на мляко, но не му се дава тогава работодателят е отговорен за това.
И така, как един работодател може компетентно да изпълнява отговорността си по отношение на защитата на труда и да бъде честен към закона, хората и себе си? Надяваме се, че нашият материал ще помогне с това.

Работа в опасни условия

Въпреки че многократно срещаме термина „вредни условия на труд“ в Кодекса на труда на Руската федерация, самият термин не е дефиниран.
Член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация определя три първоначални понятия:

- условията на труд - съвкупност от фактори в работната среда и трудовия процес, които оказват влияние върху работоспособността и здравето на работника или служителя;

- вреден производствен фактор - производствен фактор, чието въздействие върху служител може да доведе до заболяване;

- безопасни условия на труд - условия на труд, при които е изключено излагането на работниците на вредни и (или) опасни производствени фактори или техните нива на излагане не надвишават установените стандарти.
Следователно „вредни условия на труд“ е производен термин, който трябва да се разбира като изпълнение трудова дейноств присъствието на вредни производствени фактори , фактори, чието ниво на експозиция надвишава установените стандарти, което може да доведе до заболяване.

Обезщетения и обезщетения за вредни условия на труд

Съгласно Конституцията на Руската федерация и Кодекс на труда RF (по-специално член 212), работодателят е длъжен да създаде условия, при които изобщо няма да има вредни и (или) опасни производствени фактори или тяхното ниво няма да доведе до влошаване на здравето или заболяване на служителите. С други думи, създайте безопасни условия на труд. По същото време Служителят има право на безопасен труд. В същото време трудовото законодателство признава, че прилагането на това право не винаги е възможно по обективни причини- поради наличието на вредни фактори на работното място.
Понятието „вредни условия на труд“ не трябва да се разглежда общо, а в приложение към правата на работниците да получават специално обезщетение, ако на работните им места има определени вредни производствени фактори. В крайна сметка обезщетението, установено за вредност (опасност) от условията на труд, има за цел да сведе до минимум въздействието върху служителя на тези неблагоприятни условия, да даде възможност на тялото да се възстанови и да неутрализира или намали вредата, причинена на здравето, възможно най-бързо. Освен това, това може да бъде не само плащане в брой, но и ползи от нематериален характер.
Различни видовевредните производствени фактори могат да дадат на служителя различни права:
- намалено работно време (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- годишен допълнителен платен отпуск (членове 116, 117 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- повишени заплати (член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- предоставяне на лични предпазни средства (членове 212, 221 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- получаване на мляко или други еквивалентни хранителни продукти или компенсация в размер, еквивалентен на цената на млякото или други еквивалентни хранителни продукти (при определени условия), както и терапевтично и превантивно хранене.

Проучваме процедурата за издаване на мляко на служителите

Задължение на работодателя за предоставяне на мляко

Член 222 от Кодекса на труда на Руската федерация определя задължениераздава мляко при определени видове опасни условия на труд. Член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация определя задължениеработодателят информира служителите за условията на труд и безопасността на работното място, за риска от увреждане на здравето и полагащото им се обезщетение. В съответствие с разпоредбите на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако има вредни производствени фактори на работното място, за което служителят е нает, трудовият договор трябва да бъде посочен дължими на служителяобезщетение за работа с опасни условия на труд, като се посочват съответните характеристики на условията на труд на работното място.

Нормативни актове, които регулират предлагането на мляко

Всяко от изброените предимства има своя нормативна уредба регламенти. Ще се обърнем към тези, които регулират получаването на мляко, други еквивалентни хранителни продукти или техния паричен еквивалент.
Раздаването на мляко или други равностойни хранителни продукти на работниците и служителите, заети на работа с вредни условия на труд, се извършва в съответствие ссписък на вредните производствени фактори, норми и условия за безплатно раздаване на мляко (други еквивалентни хранителни продукти).
В изпълнение на този документ Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия издаде на 6 февруари 2009 г. заповед № 45n „За одобряване на стандартите и условията за безплатно издаване на мляко или други еквивалентни хранителни продукти на служители, заети с работа с опасни условия на труд, процедурата за извършване на компенсационни плащания в размер, еквивалентен на цената на млякото или други еквивалентни хранителни продукти и списък на вредните производствени фактори, при излагане на които с превантивна цел се препоръчва консумацията на мляко или други еквивалентни хранителни продукти".

„Вредни” фактори и специална оценка на условията на труд

Вредните производствени фактори, под въздействието на които се препоръчва консумацията на мляко за превантивни цели, са посочени в Приложение 3 към Заповед № 45н:
- химически (неорганични и органични химикали с изразен ефект върху организма, пестициди и агрохимикали);
- биологични (микроорганизми: продуценти, патогени, спори и живи клетки);
- физически (излъчване на радиоактивни вещества).
Максимално допустимите стойности на вредните фактори са одобрени от различни специални нормативни документи: SanPiN, хигиенни стандарти и др.
Наличието на вредни производствени фактори дава право на служителя да получава мляко. И тяхното прекомерно въздействие може да бъде потвърдено само чрез специални измервания, които се извършват по време на специална оценка на условията на труд на работниците (наричана по-долу SOUT), която е установена с Федералния закон от 28 декември 2013 г. № 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“който влезе в сила през 2014 г.
Въпреки това, по отношение на предоставянето на работниците на мляко за вредност, организацията може да използва резултатите от сертифицирането на работното мястоизвършени преди влизане в сила на Закона за СОУТ. Освен това в продължение на пет години от датата на завършване на тази автоматизирана система за работа, а не да извършва SOUT. Това следва от член 27, параграф 4 от Закона за SOUT (с изключение на случаите, посочени в член 17 от този документ).
Пример. През 2013 г. е извършено сертифициране на работните места във физико-химическата изследователска лаборатория на Организацията:
- инженер физик, постоянно работещ под въздействието на йонизиращи лъчения;
- инженер-химик, който постоянно работи с токсични компоненти;
- лабораторни почистващи препаратифизични и химични изследвания.
Според резултатите от него в Картите за сертифициране на работното място за условията на труд на инженер-химик и физик ред 40 „Гаранции и компенсации за работници, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд“ гласи: „0,5 лмляко на смяна.”

По отношение на работното място на чистачката на помещенията (Е. Е. Егорова работеше на това място от около 10 години и получаваше мляко „по старомодния начин“), в подобна клетка те написаха: „не е предоставено“.
Комисията мотивира това решение по следния начин. работно мясточистачите не са стационарни. По време на сертифицирането времето, прекарано в „вредната“ стая, се определя въз основа на снимка на работния ден и възлиза на 1 час, което е значително по-малко от половината от работната смяна на чистачката.
Когато институцията повдигна въпроса как да осигури на тези специалисти мляко през 2014 г., ръководителят реши, че в тази част Организацията ще използва резултатите от автоматизираната работа, извършена през 2013 г.

Организацията в свой местен акт може да разшири кръга на получаващите мляко (заместващи продукти). Например, ако въз основа на резултатите от системата за оценка на безопасността на работното място (AWS) се разкрие наличието на вредни производствени фактори, изброени в заповед № 45n, но тяхното ниво няма да надвишава установените стандарти. В този случай организацията (ако има финансови възможности) може да предостави мляко на своите служители, въпреки че условията на труд, въз основа на разпоредбите на член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да се считат за безопасни. В същото време раздаването на мляко не може да се счита за „компенсационно плащане“ и трябва да се вземе предвид за данъчни цели.

Мляко и други еквивалентни продукти

Не всички млечни продукти всъщност са направени от истинско мляко. Ясно е, че такива продукти не могат да изпълняват терапевтични и профилактични функции. В края на краищата, сега все повече и повече „млечни“ продукти се произвеждат с помощта на растителни мазнини и (или) соев протеин.

Какво е "мляко"?

Основните дефиниции се съдържат в член 4 от Федерален закон № 88-FZ от 12 юни 2008 г., който установява „Технически регламент за мляко и млечни продукти“, а именно: мляко - продукт от нормалната физиологична секреция на млечните жлези на селскостопански животни, получен от едно или повече животни по време на лактация по време на едно или повече доене, без никакви добавки към този продукт или извличане на каквито и да било вещества от него.
От мляко и (или) него компонентимогат да бъдат произведени по-специално:
-млечен продукт - хранителен продукт, произведен от мляко и (или) неговите компоненти без немлечни мазнини или протеинии които могат да съдържат компоненти, функционално необходими за преработката на мляко;
-ферментирал млечен продукт - млечен продукт, произведен чрез използване на ферментация на мляко, което води до намаляване на активната киселинност (pH) и коагулацията на протеини, и (или) млечни продукти и (или) техните смеси с помощта на стартерни микроорганизми, с добавка не с цел замяна на млечните съставкинемлечни компоненти (преди или след зреене) или без добавяне на такива компоненти и съдържащи живи стартерни микроорганизми.
Други млечни продукти: млечен съставен продукт, млекосъдържащ продукт, страничен продукт от преработката на мляко - не е предназначен за разпространение с лечебна и профилактична цел.

Какви продукти могат да заменят млякото?

Всъщност проучванията, изследващи ефекта от пиенето на мляко върху хода на интоксикацията, показват, че като добър хранителен продукт млякото не само не предпазва тялото от въздействието на вредните вещества, но също така влошава токсичните ефекти върху тялото на много хора. от тях. Издава се, така да се каже, исторически.
През 20-те години на ХХ век въвеждането на задължително безплатно раздаване на храна във фабриките е оправдано от напрегнатата социална ситуация. Бързо е подготвена научната основа: доброто хранене укрепва организма и подобрява защитните свойства, така че млякото е обявено за „продукт № 1“ за неутрализиране на вредните фактори.
Днес работниците се хранят по-добре, но пак им се дава мляко. Механизъм за неутрализиране на 963 вредни вещества с мляко професионални фактори, под въздействието на които се препоръчва използването му, не съществува! Освен това за значителен брой работници има определени противопоказания за употребата му.
Например, за хора с висок холестерол (програмата „здраво сърце“) се препоръчва диета с намалено съдържание на мазнини в млякото (не повече от 1%) и се дава само 2,5% мляко. Недопустимо е да се приема мляко, ако имате лактозен дефицит, чиято честота се увеличава с възрастта, а разпространението, в зависимост от етническата принадлежност, варира от 5,8 до 100%. Млякото не трябва да се използва при отравяне с мастноразтворими отрови (фосфор, карболова киселина). Млякото е противопоказано при колит и гастрит с ниска киселинност на стомашния сок. Списъкът продължава.
Затова Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия прецени разумно и разреши замяната на млякото с други продукти, а именно:
- ферментирали млечни продукти със съдържание на мазнини до 3,5% (включително обогатени) - кефир, кисело мляко, ацидофилус, ферментирало печено мляко;

Кисели млека с масленост до 2,5% (включително обогатени);
- извара с не повече от 9% съдържание на мазнини;
- сирене с не повече от 24% съдържание на мазнини;
- продукти за диетично (терапевтично и профилактично) хранене при опасни условия на труд.
Всъщност този списък не е затворен. В крайна сметка последният ред може да съдържа други диетични продукти. Но при едно условие – положително заключение федерален организпълнителна власт, упражняваща контрол и надзор в областта на осигуряването на санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението, защитата на правата на потребителите и потребителския пазар.
Принадлежността към диетични (терапевтични и превантивни) хранителни продукти се определя само чрез държавна регистрация. Това означава, че продуктът:
- трябва да бъдат включени в Държавен регистърпродукти, които са преминали държавна регистрация(има съответния сертификат);
- може да се използва за заместване на мляко при опасни условия на труд. Това разрешение трябва да бъде отразено в сертификата и върху етикета.
В същото време в сертификата трябва да се определи и степента на заместване на млякото с посочения продукт.
Списък на такива продукти е публикуван на уебсайта на регистрите на Роспотребнадзор и Санитарно-епидемиологичната служба на Русия на адрес http://fp.crc.ru/gosregfr/. Трябва да въведете „за заместител на мляко“ в полето за търсене.
Но всякакви потвърждаващи писма от служители на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия и Роспотребнадзор не могат да се считат за положително заключение на федералния изпълнителен орган, което дава основание да се класифицират продуктите като диетични (лечебни и профилактични) за опасни условия на труд.

Какво не може да бъде заменено

Недопустимо е да се заменя млякото с месо, риба и пилешки яйца. И в таблицата по-долу са изброени млечни продукти, които не могат да се дават вместо мляко.

Стандарти за издаване на мляко или други еквивалентни хранителни продукти

Нормата за раздаване на мляко е 0,5 литра за работа във вредни условия за повече от 50% от продължителността на „вредна“ смяна.
Нормите за замяна на млякото с други продукти са показани в таблицата по-долу.

Организацията може да увеличи нивото на доставка на мляко. Но само тази част от цената на млякото, която се издава над нормите, установени със Заповед № 45n, няма да подлежи на данъчни облекчения.

Правила за безплатно раздаване на мляко

Млякото се дава, за да може служителят да го консумира по време на работната смяна и така да неутрализира действието на вредните фактори. От това следват редица правила относно раздаването на млякото.
Първо, раздаването на мляко не е обвързано с длъжност и професия, а с конкретни вредни производствени фактори.
На второ място, доставката на мляко е възможна само ако вредните фактори надвишават максимално допустимите стойности, които могат да бъдат установени при прилагането на специалната система за мониторинг (СМО).
Трето, млякото се дава специално на „вредна смяна“, така че служителят да го пие по време на тази смяна и по този начин неутрализира въздействието на вредните фактори. Недопустимо е да се издава мляко за предишни дни или за следващи: това е същото като даването на респиратор днес на служител, който вчера е дишал вредни вещества.
Четвърто, млякото се дава само ако служителят действително е ангажиран на работа с опасни условия на труд поне половината зададена продължителност"вредна смяна" Например, ако служител, чиято смяна при опасни условия е шест часа, действително работи по-малко от три часа на такава смяна, тогава той няма право на мляко този ден.
Пето, различната продължителност на смените не влияе на количеството мляко. Например, ако смяната на един служител е определена на 6 часа, а на друг - само на 4 часа, тогава всеки ще получи 0,5 литра, съответно един след работа повече от 3 часа, а другият след работа повече от 2 часа.
Шесто, при постоянен контакт с неорганични съединения на цветни метали (с изключение на съединения на алуминий, калций и магнезий), вместо мляко се дават ферментирали млечни продукти.
Седмо, на работниците, които се занимават с производство или преработка на антибиотици, вместо прясно мляко се дават ферментирали млечни продукти, обогатени с пробиотици (бифидобактерии, млечнокисели бактерии) или колибактерин, приготвен от пълномаслено мляко.
Осмо, мляко не се дава, ако условията на труд са особено вредни. В този случай се предписва терапевтично и превантивно хранене, като менюто му трябва да отчита защитата от съответните вредни производствени фактори.

При какви условия работникът може да бъде лишен от мляко?

Плащаме парично обезщетение

Самото плащане не е особен проблем. Но може да се направи по различни начини:
- чрез касовия апарат въз основа на касови бележки;
- през касата по извлечение;
- чрез дистрибутор на базата на изявление (на служители в географски отдалечени отдели);
- превод по банкова сметка на служителя.
Всичко зависи от това каква процедура за плащане ще бъде установена.
Във всеки случай платежните документи се изготвят в счетоводния отдел въз основа на:
- списък на служителите, подали заявление за замяна на мляко (заместващи продукти) с паричния им еквивалент;
- графики за работното време, прекарано от тези служители в опасни условия на труд за най-малко половината от работната смяна;
- парични еквиваленти вместо мляко и подобни млечни продукти, изчислени в съответствие с процедурата за плащане, установена от организацията парично обезщетение.
Продължение на примера. Според графика и цената на млякото, в деня на изплащане на заплатата, инженерът физик, който според молбата му получи парично обезщетение, получи 319,00 рубли. за 20 смени (15,95 рубли х 20 смени).
В счетоводството счетоводителят трябва да отрази издаването на компенсация със следните счетоводни записи:
- начислено парично обезщетение 319,00 рубли
Дебитна сметка 20 Подсметка „Основно производство“. Кредитна сметка 73„Разплащания с персонал за други операции“

- изплатено обезщетение от касата 319,00 рубли
Дебитна сметка 73 „Разплащания с персонал за други операции“ Кредит по сметката 50"Касов апарат"

Данъчно облагане на млякото и плащания

Данък върху добавената стойност

Обектът на облагане с ДДС не възниква, ако млякото се получава от служители, на които се дължи по закон, и действителните норми за издаване съответстват на нормите, установени от законодателството на Руската федерация.
Ако разпределението не е предвидено в закона, но млякото се дава на служителите, тогава такова разпределение вече не се счита за компенсация. Следователно, той подлежи на облагане с ДДС в съответствие с параграф 1, параграф 1 на член 146 от Данъчния кодекс на Руската федерация. В този случай организацията може да приеме сумата на входния ДДС, представена от доставчика за приспадане, ако има фактура от доставчика и са изпълнени други условия, предвидени в параграф 1 на член 172 от Данъчния кодекс на Руската федерация.
Млякото, ферментиралите млечни продукти, сиренето се облагат с ДДС в размер на 10%. По този начин за организациите, които са платци на ДДС, е по-изгодно да предоставят на служителите мляко (заместващи продукти), отколкото да плащат парично обезщетение. Тъй като обезщетението се изплаща на базата на пазарни цени и те обикновено включват ДДС. А при отдаване на мляко е възможно да се възстанови платеното ДДС.
Входящият ДДС за изкупено мляко (заместители) се начислява съгл Общи правилаосчетоводяване на входящ ДДС:
- по получени фактури, регистрирани в Регистър входящи фактури;
- с отразяване в книгата за покупки: сумите на входящия ДДС се отразяват в колони 9а и 9б „при ставка 10 %”.
Ако млякото и други неща се закупуват от организации, които не са платци на ДДС или организации, които са упражнили правото да бъдат освободени от ДДС, тогава входящият ДДС се взема предвид в цената на тези стоки в съответствие с параграф 2 на член 170 от Данъчен кодекс на Руската федерация.

Данък общ доход

За целите на изчисляването на данъка върху дохода разходите за самото мляко (заместващи продукти) и сумата на паричното обезщетение, изплатено на служителите, се включват в разходите, които намаляват данъчна основавърху данък общ доход.
Руското министерство на финансите препоръчва тези разходи да бъдат класифицирани съгласно член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация като разходи за труд (клауза 4). въпреки това тъй като тези разходи осигуряват нормални условия на труд и мерки за безопасност, предвидени от законодателството на Руската федерация, тогава те трябва да бъдат включени в други разходи, свързани с производството и (или) продажбите.
Руското министерство на финансите смята, че разходите, свързани с доставката на мляко, трябва да бъдат потвърдени от резултатите от сертифицирането на работните места. От 2014 г. такова потвърждение изглежда са резултатите от SOUT. И ако условията на труд не са признати за вредни и (или) опасни, тогава тези разходи не могат да намалят данъчната основа за данък върху дохода. На съдилищата възразяват, че в Данъчния кодекс на Руската федерация безплатното предоставяне на мляко и хранителни продукти на служителите не се поставя в зависимост от сертифицирането на работните места.
Имайте предвид, че когато млякото се дава на служителите без резултатите от SOUT (AWM), тогава разходите за безплатно раздаване на мляко признати като компенсационни начисления и взети предвид като част от разходите за труд, т.е. в съответствие с параграф 4 от член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация.
Ако млякото се издава по повишени стандарти, установени с колективен трудов договор, тогава излишъкът от тези продукти също се включва в разходите за труд. Но само вече като други разходи, направени в полза на служителя, предвидени в трудовия договор и (или) колективния договор.
Ако облагаемата печалба в организацията се изчислява по метода на начисляване, тогава тези разходи се отразяват в данъчното счетоводство при издаване на мляко (заместващи продукти), както и при начисляване на парично обезщетение.
Ако облагаемата печалба в организацията се изчислява по касовия метод, тогава тези разходи се отразяват в данъчното счетоводство само след като млякото (заместващи продукти) е напълно изплатено на доставчика и е издадено на служителите. Разходите за изплащане на парично обезщетение могат да бъдат отразени само когато съответните суми са начислени и изплатени.
В член 255, параграф 4 от Данъчния кодекс на Руската федерация ние говорим засамо за онези случаи, когато безплатни продуктихраната се предоставя на служителите в съответствие с изискванията на законодателството на Руската федерация. Следователно, ако организацията установи по-високи норми за издаване на мляко (продукти-заместители), отколкото в Заповед № 45n, сумите на такова превишение не могат да бъдат приписани на разходи, които намаляват данъчната основа за данък върху дохода.

Данък върху доходите на физическите лица

Издаването на мляко (заместващи продукти), както и парично обезщетение, не се облагат с данък върху доходите на физическите лица.. Разбира се, това се отнася само за издаване на мляко и изплащане на парично обезщетение в размерите, установени със Заповед № 45н, в случай на документирано наличие на вредни производствени фактори, чиито нива надвишават установените стандарти.
Ситуацията е по-сложна при удържането на данък върху доходите на физическите лица, когато млякото се дава на работни места, където не са открити вредни производствени фактори или където те са открити, но не надвишават допустимите стойности. Това е възможно в случаите, когато представителният орган на работниците не е съгласен с отмяната или резултатите от SOUT (AWM) не са потвърдени от заключението на органа за държавен преглед на условията на труд. Следователно до настъпване на условията за отмяна на издаването на мляко не е необходимо да се удържа данък върху доходите на физическите лица върху цената на млякото (еквивалентни продукти). Всъщност в такива случаи организацията действа стриктно в рамките на правилата, установени със Заповед № 45n. Ако всички условия за премахване на млякото са изпълнени, но все още се издава, в съответствие с местен закон или колективен договор, тогава цената на млякото (еквивалентни продукти), според руското Министерство на финансите, трябва да се обложи с данък. Но само в границите, установени в съответствие със законодателството на Руската федерация. А разходите за мляко и млечни продукти, издадени над тези стандарти, подлежат на застрахователни премии.

Вноски за задължително обществено осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест

Всички видове обезщетения, установени от законодателството на Руската федерация, законодателни актове на съставните образувания на Руската федерация, решения на представителните органи на местното самоуправление (в границите, установени в съответствие със законодателството на Руската федерация), свързани по-специално с безплатното предоставяне на продукти, не подлежат на застрахователни премии.
Освен това в параграф 11 Списък на плащанията, за които не се начисляват застрахователни премии към Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация, разходите за мляко или други еквивалентни хранителни продукти, издавани на служителите в съответствие със законодателството на Руската федерация, както и терапевтично и превантивно хранене, предоставено безплатно съгласно установените стандарти, или, в подходящи случаи, парично възстановяване на разходите за тяхното придобиване, се споменава.

Условията за издаване на терапевтично и превантивно хранене са дадени в заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 16 февруари 2009 г. № 46n „За одобряване на списъка на отраслите, професиите и длъжностите, в които работата дава право на безплатно получаване на терапевтично и превантивно хранене във връзка с особено вредни условия на труд, дажби за терапевтично и превантивно хранене, стандарти за безплатно разпределение на витаминни препарати и Правила за безплатно разпределение на терапевтично и превантивно хранене.

Подпараграф „i“ от параграф 1 на част 1 на член 9 от Федералния закон № 212-FZ „За застрахователните премии в Пенсионен фонд Руска федерация, Фонд за социално осигуряване на Руската федерация, Федерален фонд за задължително медицинско осигуряване"

Параграф 2 от параграф 1 на член 20.2 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. № 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания“

У дома » Инвестиции » Мляко за служители, заети в опасни зони. Кой може да кандидатства за получаване. Какво не може да бъде заменено