Прехвърляне на служител по негово искане или с негово съгласие на работа при друг работодател или преместване на изборна работа (длъжност). Уволнение чрез прехвърляне в друга организация: процедура за регистрация и документи Прехвърляне на служител по негово искане или с негово съгласие

Прехвърлянето на работа в друга компания е разрешено само с писменото съгласие на служителя (член 72, параграф 1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тъй като се сключва нов трудов договор със служител в друга фирма, преместването става чрез уволнение. В член 72.1 от Кодекса на труда изрично е посочено, че трудовият договор се прекратява по силата на член 77, част първа, параграф 5 от кодекса „преместване на работник или служител по негово искане или с негово съгласие на работа при друг работодател или преместване на работа по избор. работна позиция)."

Процедурата за прехвърляне чрез уволнение не е ясно посочена в Кодекса на труда на Руската федерация, но се е развила определена практика при нейното изпълнение. Прехвърлянето трябва да бъде предшествано от процедура писмено споразумениемежду ръководителя на фирмата, от която служителят се премества, и ръководителя на фирмата, в която се премества.

За служители, наети чрез прехвърляне, не може да се установи тест (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако включите това условие в трудовия договор, то няма да се прилага (член 9 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време трудовата книжка на служителя трябва да съдържа запис за уволнение от предишната организация точно по реда на прехвърляне (клауза 5, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Може ли нивото на заплатата на служител при прехвърляне в друга компания да бъде по-ниско от това на предишното място на работа?

Да може би. Кодексът на труда на Руската федерация не дава гаранции по отношение на нивото заплатив нова компания. Освен това прехвърлянето се извършва със съгласието на служителя, следователно той не възразява срещу факта, че нивото на заплатата му на новото място ще бъде по-ниско, отколкото на предишното.

Не можете да откажете да наемете служители, които са поканени писмено да работят от друга компания (член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как да организираме прехвърляне към друг работодател

Ръководителят на компанията, в която се прехвърля служителят, изпраща писмо с искане до компанията, в която служителят работи в момента, с искане за преместване на този служител. В искането трябва да се посочи датата, от която се очаква служителят да бъде нает нова работаи новата му длъжност. След като получи писмото с искане, ръководителят на компанията, в която работи служителят, трябва да се съгласи с подчинения относно възможността за прехвърляне.

Ако служителят е съгласен, той пише писмо за напускане във връзка с прехвърлянето, към което е приложено писмо с искане. След това ръководителят на компанията, в която работи служителят, изпраща писмо за потвърждение до друга компания.

От този момент нататък можете да уволните служителя и да го наемете на нова работа. Кадровият служител на предишната фирма издава заповед за прекратяване трудов договорвъв връзка с прехвърлянето по унифициран формуляр № Т-8 (основание - клауза 5 от част първа от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация), затваря личната карта на служителя, прави запис в неговия трудова книжка. И служителят по персонала на новата компания съставя трудов договор с гражданина, заповед за наемане на работа, създава лична карта и прави запис за заетостта в трудовата му книжка.

Какво да направите, ако служител сам поиска да бъде преместен на работа в друга компания?

В този случай първата връзка във веригата на одобрение на прехвърлянето ще бъде заявлението на служителя. След това ръководителят на компанията, в която работи служителят, трябва да информира писмено за желанието на подчинения на ръководителя на компанията, в която служителят иска да се премести, и да получи неговото съгласие.

Процедурата по наемане и освобождаване се извършва съгласно Общи правила. Когато правите запис за уволнение в трудовата книжка, имайте предвид, че служителят е преместен по негово искане (а не с негово съгласие) (клауза 6.1 от Инструкциите за попълване на трудови книжки).

Възможно ли е да уволните цял отдел чрез прехвърляне към друг работодател?

Това не е забранено от закона. Но не е необходимо писма за искане да се издават за всеки служител поотделно. Желанието на нов управител да наеме няколко служители може да бъде изразено в едно писмо с искане, адресирано до настоящия управител, в което се изброяват всички граждани, които той е готов да наеме.

Ако служител бъде преместен в холдингова компания, все пак организирайте прехвърлянето към друг работодател, дори ако компаниите имат едно и също ръководство и се намират в едни и същи помещения.

Фирмите в рамките на холдинга са различни юридически лица. Ако организирате редовен трансфер, служителят ще има проблеми при кандидатстване за пенсия, тъй като в трудовата му книжка ще бъде отразено наемането му в една компания и уволнението му от съвсем друга.

Трябва ли да плащам обезщетение за почивка при уволнение като прехвърляне към друг работодател?

Да, необходимо е, защото в този случай служителят всъщност напуска, уволнение чрез прехвърляне(клауза 5, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). И при уволнение се изплаща парично обезщетение за всички неизползвани ваканции (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Трудовият стаж, който дава право на годишен основен платен отпуск, започва да тече отново за преместения служител на новото място (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изтеглете безплатни програми за автоматизиране на кадровото счетоводство, изчисляване на трудов стаж, документооборот, счетоводство на договори и клиенти (CRM система)

Прехвърляне на служител по негово искане или с негово съгласие на работа при друг работодател или преместване на изборна работа (длъжност)

И така, съгласно клауза 5, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация прехвърлянето на служител, по негово искане или с негово съгласие, на работа при друг работодател или преместване на изборна работа (длъжност) е основание за прекратяване на трудовия договор.

В този случай прехвърлянето се формализира чрез прекратяване на трудовия договор на служителя с един работодател и сключването му с нов работодател (или преминаване към изборна длъжност). С такова прехвърляне се прекратяват всички отношения с предишния работодател, на служителя се изплаща цялото дължимо обезщетение, включително за оставащите дни от отпуска. Отношенията с новия работодател започват наново, включително изчисляването на трудовия стаж за ваканция, а ваканцията се предоставя съгласно правилата на част 2 на чл. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация. Потвърждение на горното може да се намери в съдебната практика.

По този начин съдът счита, че по писмено искане на служителя или с негово писмено съгласие служителят може да бъде преместен на постоянна работа при друг работодател. В този случай трудовият договор на предишното място на работа се прекратява (клауза 5, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В друго дело съдът отбелязва, че новият работодател, към когото служителят е прехвърлен чрез прехвърляне, не е правоприемник на предишния работодател и отговорностите на предишния работодател да изплати обезщетение на служителя за неизползван отпуск не преминават на него. Освен това дизайнът на чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, който задължава работодателя да изплати на служителя при прекратяване на трудовия договор всички суми, дължими на последния при уволнение (включително обезщетение за неизползван отпуск), не позволява на работодателя да възлага това задължение на трета страна.

Според съда, при уволнение чрез прехвърляне в друга организация работни отношенияработниците при работодателя са прекратени по клауза 5, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, във връзка с което се прилагат нормите на чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, уреждащ правата на служителите на отпуск при уволнение, според който служителят може да упражни правото си на отпуск, като получи парично обезщетениеили като използвате отпуск последващо уволнениепо реда на превода. В същото време новият работодател не е правоприемник на предишния работодател и не носи отговорност за задълженията на последния, включително по отношение на изплащането на обезщетение на служителите за неизползван отпуск.

За прекратяване на трудовия договор на анализираното основание е необходима волята на три субекта: работодателя, работника и бъдещия работодател.

Документирането на прекратяване на трудов договор зависи от това кой е инициирал прехвърлянето: служителят или един от работодателите. В първия случай основанието за прекратяване на трудовия договор ще бъде изявлението на служителя. Във втория - писменото съгласие на служителя за прехвърляне, подпечатано върху съответното предложение на работодателя. Но във всеки случай броят необходими документивключва писмо от новия работодател, в което се посочва, че служителят ще бъде нает. В същото време новият работодател не може да откаже да сключи трудов договор на служители, поканени писмено да работят чрез прехвърляне от друг работодател, в рамките на един месец от датата на уволнението от предишното им място на работа (чл. 64 от Труда). Кодекс на Руската федерация). Това заключение се потвърждава от създалата се съдебна практика.

Съдът отбелязва, че за прекратяване на трудов договор въз основа на преместване на друга работа е необходимо искането или съгласието на служителя. От материалите по делото не следва, че Комитетът по образованието на Санкт Петербург е бил инициатор на преместването на ищеца на длъжността ръководител на отдела на обединения образователна институция; ищцата не представи доказателства, които да потвърдят, че е подала молба до комисията с молба за прекратяване на трудовия договор за длъжността директор на лицея във връзка с преместването на длъжността ръководител на катедра в друга образувание(на друг работодател). Напротив, на 19.04.2010 г. ищецът е написал молба за напускане по чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация; са извършени изчисляването и изплащането на съответното обезщетение в съответствие с чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация изцяло и въз основа на изявленията на ищеца.

В друго дело съдът приема, че правно значимо обстоятелство при решаването на заявените искове е процедурата по писмено споразумение между ръководителя на организацията, от която се премества служителят, и ръководителя на организацията, в която се премества. В същото време, за да задължителни изискванияПисмото с искане за преместване на този служител включва посочване на датата, от която служителят се предлага да бъде назначен на нова работа и новата му длъжност.

Самият служител се е съгласил да бъде уволнен чрез преместване, работодателят, който е поканил служителя, е изразил писмено намерението си да го наеме, а бившият работодател е потвърдил писмено съгласието си да уволни служителя чрез преместване. Като се има предвид наличието на горните условия, съдебният състав стига до заключението, че съгласието на работодателя за прехвърляне на ищеца в друга организация е потвърдено писмено. Одобрението е извършено от съответните лица, т.е. лица, които имат право да наемат и освобождават служител.

Трябва да се отбележи, че настоящият работодател не е длъжен да уволни служител чрез прехвърляне към нов работодател по искане на служителя, а само има право и може да откаже такова прехвърляне на служителя. В този случай работник или служител, който не желае да продължи да работи, може да прекрати трудовия договор съгл по желаниепри спазване на всички установени за това правила.

В допълнение, съгласно клауза 5, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, преместването на изборна работа (длъжност) също е основание за прекратяване на трудовия договор. Съответно, за да прекрати трудовия договор на това основание, работодателят се нуждае от документ, който потвърждава, че служителят действително е бил избран за такава длъжност.

В този случай, за разлика от прехвърлянето към друг работодател, организацията не е длъжна да се съгласи да прекрати трудовия договор на това основание. След като получи от служителя съответно заявление с приложен документ, потвърждаващ избора му на изборна работа (длъжност), той е длъжен да прекрати трудовия договор. В същото време Кодексът на труда на Руската федерация не уточнява за какъв вид изборна работа (длъжност) говорим. В тази връзка считаме, че прекратяването на трудовия договор на това основание е възможно, когато служителят е избран на всяка длъжност (учител, заместник и др.).

Следва да се има предвид, че в съответствие с чл. 375 от Кодекса на труда на Руската федерация на служител, освободен от работа в организация или индивидуален предприемач във връзка с избирането му на изборна длъжност в изборния орган на първичния синдикална организация(освободен синдикален служител), след изтичане на мандата му се осигурява предишната работа (длъжност). Ако няма такава работа (длъжност), тогава с писменото съгласие на служителя може да му бъде предоставена друга равностойна работа (длъжност) от същия работодател.

Ако такава работа (позиция) не може да бъде осигурена (организацията е ликвидирана, преустановена дейност индивидуален предприемач, няма такава работа (позиция), тогава общоруският (междурегионален) синдикат запазва длъжността на този служител средни доходиза времето на трудово правоотношение, но не повече от шест месеца, а при обучение - за срок до една година. Ако служител откаже предложената съответна работа (длъжност), неговата средна заплата за периода на работа не се запазва, освен ако не е установено друго с решение на общоруския (междурегионален) профсъюз.

Според Конституционния съд на Руската федерация гаранцията, предвидена в част 1 на чл. 375 от Кодекса на труда на Руската федерация, под формата на предоставяне на синдикални работници, освободени от работа в организацията поради избиране на изборни длъжности в синдикалните органи, предишната им работа (длъжност) след края на мандата им е елемент от правния механизъм, осигуряващ прилагането на конституционното право на сдружаване в синдикати, както и свободата на дейност на синдикатите. Прилагането на тази гаранция включва вменяване на работодателя, като страна в социалното партньорство, на задължението да осигури на освободения синдикален работник предишната му работа (длъжност) след изтичане на мандата му при условията и по начина, предвиден в чл. предписани от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

По този начин в разглеждания случай работодателят ще трябва да наеме отново такъв служител, като вземе предвид изискванията, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация за наемане.

Законодателството на Руската федерация предоставя подобни гаранции за други категории работници. По-специално, член на Съвета на федерацията, депутат от Държавната дума, който е работил преди да бъде избран (назначен) за член на Съвета на федерацията, избран за депутат от Държавната дума по трудов договор, след прекратяване на техните правомощия се осигуряват от предишната работа (длъжност), а при отсъствие - друга еквивалентна работа (длъжност) на предишно място на работа или с тяхно съгласие в друга организация.

Нека подчертаем още една точка. При прекратяване на трудовия договор по инициатива на служител лицето, което напуска, може да оттегли заявлението си по всяко време преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Уволнението в този случай не се извършва, освен ако на негово място не бъде писмено поканен друг служител, на когото не може да бъде отказан трудов договор. Доста често, след подаване на писмо за напускане, работодателите канят служител от друга организация като преместване на мястото на напускащия служител и отказват на своя служител да оттегли заявлението. Междувременно такъв отказ е законен само ако служителят, поканен чрез прехвърляне, вече е напуснал предишната си работа.

Съдилищата, когато възстановяват служители, които са били уволнени по тяхно желание, в такава ситуация обръщат внимание на факта, че задължението, поето доброволно от работодателя да наеме друг служител, не е основание за отказ да се упражни правото на оттегляне на заявлението. Ако друг служител е поканен писмено и вече е бил освободен от предишната си работа, бившият служител няма право да оттегли писмото си за напускане.

В заключение трябва да се отбележи, че процедурата за прекратяване на трудов договор във връзка с прехвърлянето на служител към друг работодател от Кодекса на труда на Руската федерация не е достатъчно регулирана, така че на практика възникват трудности: по-специално какво трябва да как изглежда писмото за напускане, как да формализирам споразумение с друг работодател, на когото се планира да прехвърли служител? Тези обстоятелства, за да се осигури еднакво прилагане на трудовото законодателство, предопределят необходимостта от въвеждане на допълнителен член в Кодекса на труда на Руската федерация, който да урежда тази процедура.

споразумение

споразумение

съществително, с., използвани сравнявам често

Морфология: (не, какво? споразумение, Какво? съгласие, (виж какво? споразумение, как? съгласие, за какво? относно съгласието

1. По съгласиеТе наричат ​​общност от гледни точки, взаимно съгласие за нещо.

Общо, взаимно, пълно, взаимно съгласие. | Споразумение относно възгледите за възпитанието на децата. | Най-накрая се разбрахме. | Ако не се постигне споразумение, спорът се решава по съдебен ред.

2. Мълчаливо съгласиете наричат ​​​​съвпадението на нечии мнения, реакции към нещо, което не е изразено с думи.

По мълчаливо съгласие тази тема не беше засегната. | Пазете се от безразличните – с тяхното мълчаливо съгласие предателството и убийството съществуват на земята.

3. Фраза Мълчанието означава съгласиеозначава, че нежеланието на някого да отговори или реагира на нещо се приравнява от събеседника с одобрение, разрешение.

4. По съгласиенаричам нечие разрешение, одобрителна реакция към нечии действия.

Изразете своето съгласие. | Дайте съгласие за операцията. | За нещо се иска нечие съгласие. | Получете родителско съгласие за брак с някого. | Телефонните номера се променят без съгласието на абоната.

5. Ако нещо се направи със съгласиенякой, това означава, че някой одобрява, подкрепя нечии действия.

Разпореждане с апартамента със съгласието на собственика.

6. По съгласиесе наричат ​​мирни, приятелски отношения между някого.

Добро споразумение. | Съгласие между съпруг и съпруга. | Живейте в хармония. | В семействата им цари мир и хармония.

7. Ако някой например кима с глава като знак на съгласие, то това означава, че този човек мълчаливо се съгласява с някого, одобрява нечии планове, действия и т.н.

8. Ако някой е в (пълно) съгласиес някого, с нещо, тогава това означава, че този човек не се противопоставя на никого, нищо.

Решението е в пълно съответствие със закона. | Действайте в съответствие с взетото решение.

Обяснителен речник на руския език от дмитриев. Д. В. Дмитриев. 2003 г.

Антоними:

Вижте какво е „съгласие“ в други речници:

СЪГЛАСИЕТО е специфична форма на взаимодействие на обекти и процеси, отразяваща спонтанното и съзнателно съчетаване на противоположностите, тяхното съотнасяне помежду си /постигане на хармония, симетрия и пропорционалност на частите на цялото в... ... Философска енциклопедия

- (съгласие) Съгласие или липса на възражения. По-точно, това е прилагането на волята на действащото лице към всяко действие, предложение или резултат, при което това лице поема (или споделя) отговорност за последствията... ... Политология. Речник.

Единомислие, единомислие, единомислие, стачка, солидарност, единомислие, единство, мир, съгласие, споразумение, modus vivendi; пропорционалност, еднаквост, съответствие, съзвучие, хармония, модус, симетрия, симфония, унисон, ансамбъл, концерт;… … Речник на синонимите

споразумение- Съгласие ♦ Приемане Да се ​​съгласиш означава да направиш своето, да приемеш, да признаеш, да кажеш „да“ на това, което е или ще бъде. Това е единственият начин да живеем, както казват древните гърци, gomologoumenos, тоест в неразривна хармония с природата и разума... Философски речник на Спонвил

СЪГЛАСИЕ, съгласие вж. 1. само единици Утвърдителен отговор на искане за нещо. Да направите или да поискате разрешение да направите нещо. Направи го, разрешение. Дайте съгласие за нещо. Изразете съгласието си да направите нещо. „Мълчанието е знак... ... Обяснителен речник на Ушаков

- (акцепт) 1. Подпис върху менителница, с който се потвърждава, че лицето, на което е издадена, е съгласно с условията на менителницата. Обикновено се изписва: Прието, платимо на... (име и адрес на банката). (Подпис) … Речник на бизнес термините

Бездушие, беззаконие, теология, предател, предтеча, съвест, съгласие. [...] огромното мнозинство от книжовните паметници, оцелели от Рус от Киевския период, отразяват византийско-българско влияние. В църковнославянския език е имало... ... История на думите

СЪГЛАСИЕ, I, вж. 1. Едно от движенията в староверския смисъл (специално). 2. Разрешение, утвърдителен отговор на искане. Дайте s. какво n. Със съгласието на шефа (с неговото съгласие). Мълчанието е знак за съгласие (последно). 3. Единомислие, общност... ... Обяснителен речник на Ожегов

споразумение- Етично изискване, според което всички участници в експеримента или пациенти трябва да са съгласни с предстоящите процедури. В контекста на експерименталното изследване, това също така означава, че участниците могат да се оттеглят от експеримента... ... Голяма психологическа енциклопедия

споразумение- експресна демонстрация на съгласие даде съгласие действие даде съгласие действие постигне съгласие действие, причинно-следствена връзка изчакайте споразумение модалност, очакване постигне споразумение действие постигне споразумение действие, започнете да изразявате... ... Глаголна съвместимост на непредметните имена

В Уикиречника има запис за „съгласие“. Съгласието е положителен отговор на искане, сходство. Споразумение (тълкуване) означава ... Wikipedia

Книги

• Съгласието за медицинска намеса е право на пациента и отговорност на медицинския специалист
• Съгласието за медицинска намеса е право на пациента и задължение на медицинския работник (Руската законодателна рамка за правото на пациента да информира доброволно съгласие за медицинско ИМ, Филипов Юрий Николаевич, Абаева Олга Петровна, Таричев Владислав Виталиевич. Настояще урокпредоставя преглед на модерните нормативна уредба, който определя реда за упражняване правото на информирано доброволно съгласие на пациента, алгоритъма за обработка на това...

Уволнението на служител с последващо прехвърляне към друг работодател не е много разпространено в кадровата практика. Следователно служителите по човешки ресурси трябва да знаят какво да правят, ако служител поиска прехвърляне към друг работодател.

Кодексът на труда на Руската федерация в член 72, параграф 1 определя прехвърлянето на друга работа като временна или постоянна промяна в длъжността или структурна единицаслужител, а част 2 от същия член предвижда преместване при друг работодател за постоянна работа. Трудовият договор, сключен преди това от служител, съгласно член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (част 1, параграф 5), трябва да бъде прекратен, когато основанието е прехвърлянето на служителя към друг работодател.

Служител на службата за персонал трябва да знае, че компетентното прекратяване на трудов договор, когато основанието е прехвърлянето на служител на постоянна работа при друг работодател, задължително изисква писменото съгласие както на служителя, така и на новия работодател.

Превод по желание на служителя

Например във връзка с по-голяма заплата, предложена му от друг работодател заплатии перспективи кариерно израстване, служителят иска да смени работата си.

За да прекратите правилно трудов договор със служител и да формализирате уволнение въз основа на прехвърляне, отделът по човешки ресурси трябва да има заявка организация на трета страназа преместване на служител. Такова искане се изписва на бланката на организацията и трябва да има изходящ номер. Текстът на искането за прехвърляне на служител не се регулира от нормативни документи и се изпълнява в свободна форма. Документът трябва да съдържа подписа на ръководителя на организацията, която ще бъде новият работодател, и печат.

Искане и отговор

Заявката може да бъде получена от служител, който се интересува от трансфера или като изпращане по пощата. След получаване на заявката трябва да отговорите с потвърждение за съгласие за преместването на служителя.

Отговорът се изготвя и на бланката на организацията, като се посочва изходящият номер. Текстът на отговора трябва да съдържа връзка към по-рано получената заявка с посочване на дата и регистрационен номер. Документът се заверява с подписа на ръководителя на организацията и печата.

Практикува се и изпращане на покана до бъдещ служител, като едновременно с това се изпраща копие до работодателя, при който той работи в момента. правилният специалистсе състои от правно правоотношение служител-работодател.

Поканата се издава подобно на заявка и трябва да съдържа указание свободна позиция, на което служителят е поканен, условията на трудовия договор, местонахождението на работното място и условията на труд. Най-често поканата е ограничена във времето, тоест е посочен срокът на валидност на поканата.

Срокове

Често ръководителите на организации и мениджърите по човешки ресурси имат въпроси относно сроковете, определени от закона за работа с приложение в тези условия. Тъй като регулаторните документи определят трудовото законодателство, не съдържат конкретни срокове, трябва да се ръководите или от инструкциите за деловодство, или от др нормативен документорганизации. Обичайното време за обработка на заявления за служители е от един до три дни.

Ако работодателят се съгласи да прехвърли служителя на друг работодател, той одобрява заявлението на служителя и го прехвърля на службата за персонал на организацията за по-нататъшна обработка на документи и поръчки.

Процесът на прехвърляне завършва с изплащане на заплатата на служителя и, ако има неизползван отпуск, парично обезщетение за него. След това се прави запис в трудовата книжка, като едновременно с това се въвежда информация в личната карта на служителя.

Какво пишем в трудовата справка?

Съгласно инструкциите за попълване на трудови книжки, клауза 6.1, в случай на прекратяване на текущия трудов договор на служител поради преместването му на друго постоянно място на работа, разделът за работата на трудовата книжка трябва да съдържа информация за процедурата за трансфера. По-специално, информацията за процедурата за прехвърляне трябва да бъде въведена в колона 3 на работния раздел: тя се извършва със съгласието на служителя или по негово искане.

Освен това, съгласно параграф 6.2 от Инструкциите за попълване на трудови книжки, записът за прехвърлянето на служителя трябва да съдържа информация за името на организацията, към която се извършва прехвърлянето.

Преместване със съгласието на служителя

В случай, че служител е прехвърлен на друг работодател по инициатива на работодателя, процедурата за документооборот е малко по-различна.

В случай, че отговорните лица на заинтересованите организации са се споразумели помежду си за прехвърляне на служител от една организация в друга, предпоставкаЗа да извършите това прехвърляне, трябва да получите неговото писмено съгласие за такова прехвърляне.

1. Ако служител не желае да бъде преместен на друго място на работа, отказът му да се премести не може да се счита за нарушение на трудовата дисциплина и не подлежи на дисциплинарни санкции.
2. В случай, че служител се съгласи да промени мястото си на работа, отговорните лица на договарящите организации съставят споразумение, като посочват в него пълно имедоговорни страни и подробни условия на работа след преместването, като се посочват длъжността, заплатата, местоположението на новото работно място и работното време.

Когато прехвърлянето към друг работодател се изготвя по инициатива на работодателя, споразумението трябва да включва фраза за отсъствие изпитателен сроки посочва датата, на която служителят ще трябва да започне да изпълнява своите трудови задълженияна ново място на работа.

Това споразумение може да влезе в сила само след получаване на писменото съгласие на служителя. Това може да бъде издадено под формата на отделна декларация от служителя или като надпис в долната част на споразумението, ясно показващ, че служителят е запознат с условията и неговото съгласие за прехвърлянето.

За да подготви документи за прехвърляне със съгласието на служителя към друг работодател, служителят трябва да напише писмо за напускане. След като бъде одобрен от ръководителя на организацията, служителите по човешки ресурси ще могат да започнат обработката на документите.

За разлика от извършването на прехвърляне по искане на служителя, при прехвърляне със съгласието на служителя, заповедта за уволнение в частта на основанието посочва споразумението между организациите и подробностите за предприятието, което ще бъде новото място на работа.

Записите в трудовата книжка, които се правят с различна формулировка на прехвърлянето, също се различават. Когато служителят се премести на постоянна работа при друг работодател със съгласието на служителя, в трудовата книжка на служителя се прави вписване, че трудовият договор е прекратен поради преместването със съгласието на служителя, като се посочва трите имена на организацията, към която се извършва прехвърлянето. Препоръчително е да посочите законодателно потвърждение на това действие, а именно да се обърнете към Кодекса на труда на Руската федерация, член 77, част 1, параграф 5.

Прехвърляне на трета страна

В допълнение към тези видове преместване на служител от един работодател към друг е възможен и друг вариант, при който инициаторът на преместването е трето лице. Пример за това е преместването на служител на алтернативна гражданска служба при друг работодател. Основата за прехвърляне на такъв служител е издадена заповед федерален организпълнителната власт на Руската федерация.

По-често ние говорим заотносно гражданите, задължени за военна служба, които в замяна на военна служба преминават алтернативна служба в граждански организации.

Организационни въпроси относно заминаването на ново място на работа

Правителствено постановление № 256 от 28 май 2004 г. регламентира поддържането на трудовите документи на служителите. В случай на преместване на друго място на работа, работодателят прекратява съществуващото срочен договори извършва финансови разплащания със служителя. След това издава на служителя счетоводна карта и трудова книжка с вписаната в тях информация установени със законподредете по съответните записи. Срещу подпис работодателят издава официална заповед на служителя да напусне мястото на новото дежурство, като посочва крайния срок, определен за това.

Чрез по-нататъшни действия работодателят уведомява организацията, която е новото място на работа на служителя, за времето, когато служителят ще започне да изпълнява задълженията си. служебни задължениясвързани с алтернативната гражданска служба. Освен това работодателят е длъжен да уведоми военния комисариат, издал направлението за алтернативна гражданска служба. на този служители уведомете териториална организацияФедералната служба по труда и заетостта относно факта на преместване на служител на друго място за извършване на алтернативна държавна служба.

Регистрация на документи на ново място на алтернативна гражданска служба

След като пристигне в организацията, посочена в заповедта, служителят преминава алтернатива публичната служба, представя на новия работодател трудови документипредоставени от него за сключване на първичния срочен договор.

От своя страна работодателят, в чиято организация служителят впоследствие ще изпълнява алтернативна гражданска служба, сключва срочен трудов договор с този служител за срока на службата му в неговото предприятие.

В рамките на не повече от три дни работодателят е длъжен да уведоми изпълнителния орган, в чийто отдел се намира предприятието, и военния комисариат, изпратил гражданина да изпълнява алтернативна служба, за сключването на срочен трудов договор с преместения гражданин да изпълнява алтернативна служба в предприятието си.

Гаранции за нов работодател

Преместването на служител на друго място на работа е свързано с подписването на нов трудов договор. Съотв Кодекс на труда RF, член 64, периодът за обработка на документите на служителите не може да надвишава един месец от датата на уволнението от предишното място на работа. Произтичащи от служител нова организацияпроблеми, вариращи от забавяне до отказ за изготвяне на трудов договор, са основание служителят да се обърне към съда.

Не забравяйте, че периодът от 1 месец, през който се осъществява гарантираната заетост, е абсолютна стойност и не може да бъде удължаван за какъвто и да било период от време. почивни дни, нито поради временна нетрудоспособност (заболяване). Служител, който превиши позволения от закона период за запазване на сигурността на работата, губи законното право на сигурност на работата.

Преместване на ново работно място

Ако новото място на работа се намира извън населеното място на служителя, новият работодател, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, член 165, част 1, е длъжен да върне на служителя пари в брой, изразходвани от него в движение.

Възстановяеми разходи, свързани с преместване:

• преместване на служителя и семейството му)
• превоз на имущество (ако работодателят не осигурява транспорт)
• установяване на ново място на пребиваване.

Прекратяване на трудовия договор на служител поради преместване на друго място на работа от експерти трудовото законодателствосчитани за много специфични. Позовават се на противоречие във формулировката: преместването е действие, свързано с промяна на трудовия договор, а при преместване при друг работодател този договор се прекратява. Специалистите по кадрови практики дори са склонни да смятат практиката за прехвърляне към нов работодател днес за рудимент на съветското трудово законодателство, което не е от значение в наше време.

въпреки това тази основаза уволнение е доста често срещана практика днес. Експертите коментират този факт като придържане към традициите и нежелание за промяна на установения ред на нещата.

У дома » Полезен » Прехвърляне на служител по негово искане или с негово съгласие на работа при друг работодател или преместване на изборна работа (длъжност). Уволнение чрез прехвърляне в друга организация: процедура за регистрация и документи Прехвърляне на служител по негово искане или с негово съгласие