Restablecer las actividades de la empresa suspendidas por la fuerza. Ampliación del plazo de suspensión. LLC simple sin liquidación

La suspensión de las actividades de la empresa puede ser voluntaria y forzosa. Por la fuerza, las actividades son suspendidas por el tribunal cuando la organización es responsable en virtud de una serie de composiciones del Código Ruso de Infracciones Administrativas. La duración de dicha suspensión es de 14 a 90 días. Pero las actividades de la empresa pueden ser suspendidas y voluntariamente. En este artículo, le diremos cómo suspender las actividades de una LLC correctamente.

El motivo de la suspensión voluntaria de actividades pueden ser diversas circunstancias. Sin ordenes, pobre situación financiera, falla del equipo, cancelación o suspensión de una licencia, terminación de relaciones de arrendamiento, etc. En estos casos, los empresarios pueden encontrar óptimo "congelar" las actividades de la empresa sin liquidarla hasta tiempos mejores o resolver otras complicaciones. El procedimiento de “congelamiento” voluntario no está regulado por ley. Pero hay una serie de responsabilidades que la empresa y sus líderes deben cumplir.

Obligaciones hacia los empleados.

La principal problemática relacionada con la suspensión de actividades atañe al personal. El deber del empleador es proporcionar trabajo a los trabajadores. Si no hay pedidos o la empresa tiene dificultades financieras, nadie libera a la empresa de las obligaciones con los empleados que trabajan en ella para proporcionar trabajo y pagar salarios. ¿Cuáles son las vías legales para salir de esta situación?

A menudo se pueden encontrar consejos para formalizar las relaciones con los empleados cuando la empresa está suspendida, ya sea por despido a petición del empleado o como baja “administrativa” (sin goce de sueldo). Me gustaría advertir contra decisiones tan desequilibradas.

Es posible despedir a un empleado, pero la iniciativa para tal despido debe provenir del empleado. Incluso escribiendo una carta de renuncia a voluntad, en el futuro, el trabajador puede impugnar tal despido en los tribunales, citando pruebas de que se vio obligado a hacerlo.

Lo mismo ocurre con la licencia "administrativa". No se puede obligar a un trabajador a tomar una licencia sin goce de sueldo. Sólo puede concederse por iniciativa propia.

Las "salidas" legítimas que permiten a la empresa reducir los costos de personal durante los períodos de suspensión pueden ser la transferencia de trabajadores a tiempo parcial o el despido. Si es necesario “congelar” las actividades de la empresa, es decir, terminarlas, entonces opción posible puede volverse simple. Su pago a los trabajadores deberá hacerse de conformidad con las reglas del artículo 157 del Código del Trabajo, pero no por el monto de la remuneración total, sino en montos mucho menores. El monto de los pagos depende de las razones del tiempo de inactividad.

Si el tiempo de inactividad ocurre por culpa del empleador, entonces, por cada día de inactividad, el trabajador debe recibir al menos 2/3 de sus ganancias promedio.

Si el tiempo de inactividad ocurre debido a circunstancias fuera del control del trabajador o del empleador, el monto de los pagos es aún menor: al menos 2/3 del salario o tarifa en proporción al tiempo de inactividad. Los tribunales, en particular, se refirieron a circunstancias tales como las malas condiciones del mercado para los productos en cuestión, la falla del equipo y la prohibición de operar las instalaciones siguiendo las instrucciones de los inspectores.

Orden de suspender las actividades de la LLC.

Para diseño correcto el empleador emite una orden de tiempo de inactividad, que debe indicar la fecha de inicio del tiempo de inactividad y sus motivos.
La fecha de finalización del tiempo de inactividad se puede especificar si se supone que se conoce. Si no, entonces no se puede especificar.
Además, en la orden, debe especificar el monto de los pagos a los trabajadores durante el tiempo de inactividad.
Para suspender las actividades de una LLC, es mejor liberar a los empleados de ir a trabajar, lo que debe indicarse directamente en la orden. Sin embargo, durante el tiempo de inactividad, el empleador puede exigir que los empleados estén presentes en el lugar de trabajo. Esto también debe escribirse directamente en el pedido.

El empleador está obligado a informar al servicio de empleo que la actividad de la LLC ha sido suspendida. Plazo: dentro de los 3 días (hábiles) a partir de la fecha de la decisión de suspensión.

La falta de notificación o la violación de los plazos puede dar lugar a responsabilidad administrativa en virtud del art. 19.7 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa y multado:

jefe de LLC - de 100 a 300 rublos.
empresa - de 3 a 5 mil rublos.

obligaciones fiscales.

Al decidir cómo suspender las actividades de una LLC, es necesario tener en cuenta la posición fiscal de la empresa. Independientemente del sistema tributario, en caso de suspensión de actividades, la empresa conserva todas las obligaciones tributarias. La ausencia de actividad, los ingresos de esta actividad no exime de presentación al Servicio de Impuestos Federales y fondos.

En tal situación, cuando no hay actividad, la empresa puede mostrar indicadores de ingresos y gastos cero (si solo son realmente cero), alquilando los llamados "".

Pero esta opción no funcionará con los pagadores de UTII. Para ellos se establece un rendimiento imputado, por lo que no podrán declarar. Por lo tanto, para ellos, solo la baja como pagador de UTII puede convertirse en una salida legal. En caso contrario, será necesario presentar la declaración de UTII y pagar un impuesto único.

Las organizaciones tienen libertad de acción en su trabajo, ya que, de acuerdo con el Código Civil de la Federación Rusa, esta es una actividad independiente y basada en riesgos.

Pero en tiempos de crisis, a veces se hace necesario cerrar la empresa, protegiéndola así de pérdidas. Al mismo tiempo, no es necesario lanzar si es posible suspender temporalmente sus actividades.

Posibles razones para tal acción.

Las autoridades de control o su dirección pueden suspender el funcionamiento de la empresa por diversas causas. Después de corregir las infracciones y la expiración de la prohibición temporal, puede continuar con su trabajo.

Por lo tanto, las siguientes opciones son posibles:

prohibición temporal se puede utilizar si se impone una multa por una infracción administrativa en forma de suspensión de la organización.
se puede realizar en caso de una amenaza para la vida y la salud, la aparición de una infección, una epidemia, un accidente de radiación, ambiente daño significativo. El plazo para imponer una prohibición administrativa es de 3 meses.
Suspensión voluntaria es una medida forzosa, que se utiliza en ausencia de la posibilidad de garantizar el normal funcionamiento de la empresa. Puede haber muchas razones para esto: económicas, organizativas, técnicas, etc. Los factores económicos incluyen una crisis, errores de gestión o un cambio negativo en las condiciones del mercado.

suspensión forzada

Este procedimiento es de los siguientes tipos:

Suspensión administrativa de las actividades de la empresa, de acuerdo con las leyes rusas, se utiliza en la comisión de infracciones de carácter administrativo (se establece una lista de ellos en el Código de la Federación Rusa). La decisión sobre tal castigo se toma en un proceso judicial. De acuerdo con la Parte 2 del art. 32.12 del Código de Infracciones Administrativas de Rusia, se pueden realizar las siguientes acciones: se aplican sellos, se sellan objetos, etc. Al mismo tiempo, se invita a los testigos y se redacta un acta.
prohibición temporal antes de que el tribunal tome la decisión de suspender el trabajo. En comparación con una violación administrativa de los derechos, una prohibición temporal no requiere una decisión judicial. Basado en la Parte 2 del art. 27.16 del Código de Infracciones Administrativas, estas acciones son realizadas por una persona autorizada oficial, redactando un protocolo. La duración de la prohibición no supera los 5 días (a partir del paro efectivo del trabajo).

Antes de suspender actividades y presentar una solicitud, el contribuyente debe comunicarse con el inspector de impuestos, verificar las deudas de todas las multas, sanciones, impuestos y pagar todo si se identifican.

Después de eso, se completa un formulario de solicitud a la oficina de impuestos sobre la suspensión de la presentación de informes en 2 copias, donde se indica el período (su duración no debe ser superior a 5 años). La solicitud completa se acompaña de informes sobre todo tipo de impuestos, otros tipos de pagos obligatorios, contribuciones sociales y aportes a pensiones desde el comienzo del período de informe hasta el momento en que se suspende la empresa. No importa que no haya llegado la fecha límite para presentar los próximos formularios.

De acuerdo con la solicitud, dentro de los 3 días la estructura tributaria aprueba la decisión de suspender la presentación de informes o rechaza. Hay varias razones para el rechazo:

la existencia durante este período de deudas tributarias de la empresa;
falta de informes requeridos.

Al recibir una denegación, la organización debe eliminar sus causas y presentar el siguiente paquete de documentación. El contribuyente recibe la decisión tomada por correo o de su puño y letra en el Servicio de Impuestos Federales.

Suspensión voluntaria

Para la suspensión voluntaria se lleva a cabo el siguiente algoritmo de actuación:

Se emite una orden de cese y desistimiento.
Los empleados reciben licencia sin goce de sueldo.
Se notifica a la autoridad fiscal.
Se cumplen las obligaciones de la empresa, se cierran las operaciones activas y se rescinden los contratos de arrendamiento, suministro, etc.
Informes recopilados y presentados durante la suspensión.
Los fondos en la cuenta corriente están congelados.

Primero, se emite una orden en un formulario especial, con el que todos los empleados deben familiarizarse. Está firmado por el líder. El documento refleja el motivo de la suspensión de actividades, el plazo de su inicio y finalización. Para ampliar el plazo, el gerente emite una nueva orden. Además, este documento se crea cuando se reanuda la actividad.

Para que la empresa no tenga dificultades, es necesario elaborar declaración de impuestos y pagar las tasas prescritas. Esto es necesario para proporcionar declaraciones "cero" a las autoridades fiscales. No es necesario cerrar cuentas bancarias para que el inspector no venga con un cheque.

Si se utiliza el sistema impuestos UTII, entonces la empresa no podrá congelar su trabajo (se requerirá la eliminación del registro para detener la transferencia de impuestos).

Si la empresa tiene obligaciones de deuda con las autoridades reguladoras y socios, deben cerrarse antes de la suspensión. De lo contrario, tendrá que pagar multas y sanciones. Además, es posible el litigio con empresas asociadas debido a deudas impagas.

Puede suspender el dinero que es parte de la propiedad, pero tendrá que pagar.

Registro de empleados para este período.

En caso de cese voluntario de actividades, es imperativo resolver el tema de la remuneración del personal. Después de todo, si al menos un empleado está registrado oficialmente en la empresa, debe acreditar su salario, pagar contribuciones a fondos extrapresupuestarios e impuestos. No obligue a los profesionales a organizar la atención a voluntad debido a posibles dificultades con los inspectores de trabajo.

En la orden redactada para congelar actividades, el gerente debe indicar el motivo (dificultades monetarias) y notificar a todos los empleados. Debido al hecho de que no recibirán dinero durante mucho tiempo, ellos mismos escribirán una carta de renuncia. Y las personas restantes pueden ser enviadas con licencia sin goce de sueldo.

Si la situación financiera de la empresa no es crítica, los empleados pueden ser asignados para un trabajo a tiempo parcial, brindándoles una licencia administrativa. Pero no recibirán pago de vacaciones, así como los demás subsidios y compensaciones que prescriba la ley.

Alternativamente, para una empresa con mucho personal, es posible una reducción parcial. Pero tendrá que pagar una importante compensación prevista por tal ruptura en el contrato de trabajo.

Es posible pagar el tiempo de inactividad a los empleados por un monto de al menos 2/3 del salario.

Presentación de informes y otros matices.

Una empresa que ha suspendido sus actividades está obligada a presentar informes periódicos. En caso contrario, la suspensión temporal de los trabajos se equiparará a la quiebra imaginaria. Debido al saldo cero, no se prevén dificultades con la preparación de las declaraciones.

Antes de presentar los primeros informes después del congelamiento, debe asegurarse de que se realice la liquidación completa con los empleados despedidos. Además, la empresa necesita llevar un libro de ingresos y gastos, presentar regularmente información sobre el número promedio de empleados.

Notificación del Servicio de Impuestos

Es importante notificar a la oficina de impuestos de la suspensión a tiempo. El aviso se emite en forma de carta correspondiente, la cual debe ser enviada al domicilio del Servicio de Impuestos Federales. Se redacta en papel membretado oficial, sellado y certificado por el titular.

Su redacción es similar a la orden, también indica el motivo de la congelación de actividades, su período (si está escrito en la orden). Esta carta reflejará la voluntad de la organización de cooperar con las autoridades fiscales, hacer transparentes sus actividades y simplificar las relaciones con los inspectores.

Retiro de activos fijos de uso

Debido al hecho de que los activos fijos no se utilizarán durante algún tiempo, se debe tomar la decisión de desmantelarlos (dependiendo de las circunstancias específicas). Si no se retiran, se carga la depreciación. Por lo tanto, en el caso de un cierre prolongado de la empresa, es mejor agregar una cláusula a la orden de retirar los activos fijos del uso o redactar un acta de conservación.

La suspensión de la empresa correctamente ejecutada le permitirá eliminar la carga financiera de la misma y protegerse de la quiebra. Al mismo tiempo, no tiene que pasar por una segunda, seleccionar una habitación adecuada, elevar su reputación en el mercado, pagar salarios, contribuciones e impuestos en el momento equivocado.

Un antiguo sabio dijo: "¡Dios no permita que vivas en una época de cambios!". Hasta hoy, esta sabiduría es relevante. cada líder Actividad comercial Sabe que los cambios conllevan una crisis, lo que genera un montón de problemas financieros. Durante ese período, muchos piensan en cerrar sus negocios para evitar grandes pérdidas que pueden destruir por completo el negocio. La receta más idónea ante tal situación no es la liquidación total de la empresa, como mucha gente piensa, sino la suspensión de operaciones hasta que se presente un clima económico favorable. Además, tanto las autoridades de control como los propios fundadores pueden detener temporalmente las actividades de la empresa.

Puede haber varias razones para detener la actividad de una LLC.

V Marco legislativo Federación Rusa no existe tal cosa como la suspensión del funcionamiento de una empresa u organización económica. Esta falta de regulaciones establecidas confunde a muchos, especialmente a los principiantes.

Cuando existen tomos enteros sobre el tema de la creación y liquidación total de una sociedad documentos normativos, entonces la terminación administrativa de actividades no está regulada por nada. Bajo este procedimiento, simplemente es necesario entender que la empresa no está funcionando activamente y congela temporalmente sus actividades comerciales. En ningún caso, tales acciones no eximen de la entrega de cero reporte.

Conceptos generales de la terminación temporal voluntaria de la operación de una empresa

Cierre voluntario de una empresa o entidad productora actividad económica durante un cierto período de tiempo: este es un método forzado utilizado debido a la imposibilidad de un funcionamiento normal en una situación particular. Hay varias razones para esto: económicas, técnicas y de emergencia.

Por supuesto, sin ninguna disputa entre esta enumeración, las razones económicas son las más importantes. Los propios factores económicos de la suspensión de actividades se pueden dividir en varios componentes. Éstas incluyen:

El surgimiento de la desigualdad en la conjetura de las relaciones de mercado.
Derrota del mercado por el virus de la crisis económica y financiera, que reduce significativamente el flujo de actividad comercial activa.
El resultado de la acción de los errores en la gestión de la economía.

A veces, ocurren trastornos económicos tan significativos que obligan a muchos comerciantes a liquidar por completo sus empresas. Aunque este no es el camino correcto. La forma correcta es suspender las actividades de la LLC hasta que la situación se normalice.

Reglas de actuación generalmente aceptadas.

El procedimiento para suspender la operación de una LLC consta de varias etapas.

Habitualmente, el procedimiento de suspensión se realiza de acuerdo con las normas generalmente aceptadas, constando de varias etapas:

Etapa 1. Es necesario crear y aprobar un documento de pedido de que la empresa detiene temporalmente su trabajo.
Etapa 2. Cumplir con todos los compromisos. Terminar los acuerdos con la categoría de contrapartes, que incluyen socios, clientes y proveedores.
Etapa 3. Liquidar todos los momentos de trabajo con los empleados de la empresa durante la congelación de actividades productivas.
Paso 4. Tomar las medidas necesarias para preservar la propiedad y el equipo, y minimizar los cargos financieros por mantener activos en cuentas bancarias con instituciones financieras.
Etapa 5. En apelaciones por escrito a todos los controladores cuerpos gubernamentales indicar el hecho de la suspensión de la empresa, y distribuirlos en la forma prescrita.

Líderes empresas de manufactura y organizaciones económicas, debe recordarse que durante la suspensión del ejercicio de sus funciones, ésta debe llevarse a cabo sin falta.

La necesidad de excluir del modo operativo los equipos principales y los medios técnicos auxiliares.

Basado en el hecho de que el equipo principal y los medios técnicos auxiliares no funcionarán durante un proceso como la suspensión de las actividades de la LLC, entonces debe pensar en el tema de dejarlo fuera de servicio. ¿Qué significa esto y cómo se hace?

No hay dificultades aquí. Solo necesitas comparar todas las circunstancias. Cuando no se efectúe la exclusión de funcionamiento de los equipos principales y medios técnicos auxiliares, se cobrarán automáticamente las horas de amortización. Cabe recordar aquí que las autoridades reguladoras están muy atentas a tales

Con base en esta actitud de las autoridades de control, es mejor emitir una orden para que la empresa retire el equipo principal y los medios técnicos de la operación por un período de inactividad. La solución más ideal en esta situación sería llevar a cabo la conservación en la forma especificada por las leyes reglamentarias.

El procedimiento para registrar empleados en licencia a su cargo.

Momento difícil - despido de empleados

Para nadie es un secreto que la congelación de las actividades de cualquier empresa provocará un brote masivo, pero muchos empleados darán un acuerdo voluntario para esperar a que pasen los tiempos difíciles y, si se retiran, continuar. actividad laboral. ¿Qué hacer con tal categoría de personas? Que tipo buena accion hacer con ellos?

En primer lugar, dichos empleados deben emitir un pedido a su cargo. Además, esto debe hacerse por separado para cada persona. Es este momento el más importante en este procedimiento, ya que excluye completamente el pago de las tasas impositivas correspondientes cuando la empresa está en modo de suspensión. De lo contrario, si no se crea este orden la empresa tendrá que pagar salarios, y hacer

Vale recordar que el procedimiento de alta de licencia sin goce de sueldo también aplica para los principales especialistas de la empresa.

Informes adecuados a las autoridades fiscales.

La inspección fiscal entre todas las instituciones estatales de control debe ser la primera en recibir información sobre el cierre temporal de la empresa. Para hacer esto, debe redactar una carta de notificación y enviarla a la dirección unidad estructural autoridad fiscal. Este documento se redacta en papel membretado de la empresa, debe llevar el sello de la empresa y firma

El formato del texto de la carta no debe diferir del contenido de la orden emitida con motivo de la suspensión de los trabajos. Dicha carta es necesaria para garantizar a la institución tributaria estatal que la empresa no evitará la cooperación y no ocultará la dirección de su trabajo. El tercer criterio de necesidad es que una relación tan estrecha siempre salvará a una empresa que ha suspendido sus actividades de problemas innecesarios.

¿Necesita notificar a alguien si decide suspender temporalmente sus actividades? Busca la respuesta en el video:

Uno de los componentes del sistema de sanciones administrativas en la Federación Rusa es la suspensión administrativa de actividades. Este tipo de castigo se considera una medida administrativa relativamente nueva y está contenido en una lista exhaustiva de tipos de castigo por cometer infracciones administrativas, reflejado en el Artículo 3.2 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa.

La suspensión administrativa de actividades consiste en el cese temporal del trabajo de las personas que se dedican a actividad empresarial sin educación entidad legal, personas jurídicas, sus sucursales, oficinas de representación, divisiones estructurales, sitios de producción, así como la operación de unidades, instalaciones, edificios o estructuras, la implementación ciertos tipos actividades, prestación de servicios.

Este tipo de sanción es una medida de coacción administrativa, y en su esencia debe contribuir al logro de una mayor protección de los derechos e intereses de los ciudadanos y personas jurídicas. La sanción administrativa por la comisión de una infracción administrativa se impondrá dentro de los límites estatutario previendo la responsabilidad por este delito administrativo de conformidad con el Código de Delitos Administrativos de la Federación Rusa.

En virtud del Artículo 3.12 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, se asigna una suspensión administrativa de actividades solo en los casos previstos por los artículos de la parte especial del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, si es menos grave tipo de sanción administrativa no puede garantizar el logro del objetivo de la sanción administrativa.

De acuerdo con el artículo 3.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, el castigo administrativo se aplica para evitar la comisión de nuevas infracciones por parte del propio infractor y de otras personas. El castigo no puede tener la intención de dañar reputación comercial entidad legal.

El procedimiento en caso de infracción administrativa cometida por el sujeto de la infracción se iniciará después del descubrimiento por un funcionario autorizado de motivos suficientes que indiquen la existencia de un evento de infracción administrativa. Sobre la comisión de una infracción administrativa, de conformidad con la Parte 1 del Artículo 28.2 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, se redacta un protocolo. Por regla general 28.3 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, los protocolos sobre infracciones administrativas son elaborados por funcionarios de los órganos autorizados para considerar casos de infracciones administrativas, dentro de la competencia del órgano correspondiente.

Los casos de infracciones administrativas son examinados por jueces y funcionarios autorizados de los órganos pertinentes dentro de su competencia. A partir de la Parte 2 del Artículo 23.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, los casos de infracciones administrativas indicados en él, que permiten la posibilidad de una suspensión administrativa de actividades, son considerados por los jueces solo si el organismo o funcionario a quien recibido el caso de tal delito lo somete a la consideración del juez.

La obligación de enviar el protocolo al tribunal recae en la persona que redactó este protocolo. Al mismo tiempo, cabe señalar que el hecho mismo de tal traslado no significa que el juez impondrá una sanción exclusivamente en forma de suspensión de actividades.

La Corte no está obligada por los argumentos de las partes y considera cada caso de manera independiente, integral y objetiva. El papel protagónico en este caso lo juega la prueba presentada ante el tribunal en apoyo de la necesidad de tomar una decisión para imponer una sanción en forma de suspensión administrativa de actividades.

El plazo máximo por el cual se puede suspender administrativamente una actividad es de 90 días. Este plazo se computa desde el momento de la suspensión efectiva de las actividades del sujeto del delito, así como la operación de unidades, objetos, edificios o estructuras, la realización de cierto tipo de actividades, la prestación de servicios.

En caso de suspensión administrativa de actividades, no está permitido aplicar medidas que puedan tener consecuencias irreversibles para proceso de producción, así como para el funcionamiento y seguridad de las instalaciones de soporte vital.

El responsable del sujeto de la infracción deberá expedir los documentos organizativos y administrativos oportunos encaminados a ejecutar la resolución dictada en el caso de una infracción administrativa, por la que se haya impuesto una sanción en forma de infracción administrativa.

suspensión de actividades. En la práctica, por regla general, dicho documento es una orden. Esto indica:

la fecha a partir de la cual cierta actividad está suspendido administrativamente;
medidas destinadas a eliminar las violaciones y su oportunidad;
Nombre de las personas responsables de la implementación de las medidas previstas.

Si el culpable toma rápidamente medidas para eliminar las circunstancias que se han convertido en motivo para imponer una sanción administrativa en forma de suspensión administrativa de actividades, entonces tiene la oportunidad de reanudar las actividades suspendidas antes de lo previsto. Para ello, el sujeto de la infracción debe presentar una solicitud ante el tribunal, órgano, funcionario que impuso una sanción administrativa en forma de suspensión administrativa de actividades, en virtud de la cual se puede dar por terminada la ejecución de la sanción.

En este caso, el juez, organismo, funcionario que impuso una sanción administrativa en forma de suspensión administrativa de actividades, de conformidad con la parte 3 del Artículo 32.12 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, sin falta solicita la conclusión de un funcionario autorizado, de conformidad con el Artículo 28.3 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, para redactar un protocolo sobre una infracción administrativa. Al recibir una solicitud correspondiente del juez para preparar una opinión, el funcionario autorizado, de conformidad con el Artículo 28.3 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, para redactar un protocolo sobre una infracción administrativa, verifica la eliminación de las circunstancias que sirvieron de base para imponer una sanción administrativa en forma de suspensión administrativa de actividades. La conclusión se da por escrito, indicando los hechos y circunstancias que indican la eliminación (o no eliminación) del delito por parte del sujeto. La conclusión no es obligatoria para el juez, organismo, funcionario que impuso una sanción administrativa en forma de suspensión administrativa de actividades, y se evalúa de acuerdo con las reglas establecidas por el Artículo 26.11 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa. Así, un juez, miembros de un cuerpo colegiado, un funcionario que instruye un caso de falta administrativa evalúan la prueba de acuerdo con su convicción interna, con base en un estudio integral, completo y objetivo de todas las circunstancias del caso en su totalidad. . Ninguna evidencia puede tener una validez predeterminada.

La disconformidad de un juez, organismo, funcionario con la conclusión debe ser motivada. De conformidad con la Parte 4 del Artículo 32.12 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, un juez, organismo, funcionario, después de examinar los documentos presentados, emite una decisión para poner fin a la ejecución de una sanción administrativa en forma de suspensión administrativa. de actividades o negarse a satisfacer la petición.

La fecha de reanudación de las actividades de la persona jurídica, su sucursal, oficina de representación, unidad estructural, sitio de producción indicar en la decisión sobre la terminación anticipada de la ejecución de una sanción administrativa en la forma de suspensión administrativa de actividades. Esta resolución también indica las fechas para la reanudación de la operación de unidades, instalaciones, edificios o estructuras, la ejecución de cierto tipo de actividades (obras), la prestación de servicios.

Si el plazo de la sanción administrativa ha expirado y las infracciones no han sido eliminadas, en este caso habrá una nueva infracción, cuya comisión se vuelve a redactar un protocolo sobre una infracción administrativa, y medidas para asegurar el proceso en un puede aplicarse la infracción administrativa en la forma prescrita por el Capítulo 27 del Código de Infracciones Administrativas.

La liquidación de una LLC significa el cese completo de su existencia, el cierre de cuentas, el despido de personal y la ruptura de la cooperación con las contrapartes. Si la empresa está en Situación de crisis, y los fundadores tienen el deseo de esperar el momento desfavorable sin medidas críticas, en la práctica se aplica una suspensión temporal de actividades. ¿Qué es y cómo se forma?

No hay tal cosa acto normativo, que permitiría a los empresarios congelar su trabajo durante algún tiempo. Pero hay varias situaciones en las que el motivo de su congelamiento puede ser una decisión judicial. Según el art. 3.12 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, la suspensión de las actividades de una LLC puede ser uno de los tipos de castigo administrativo.

El tribunal puede suspender las actividades de una LLC si:

Las actividades de la empresa suponen una amenaza para la vida o la salud de las personas.
Debido a las actividades de la empresa, puede ocurrir un accidente de radiación o una catástrofe.
La empresa contamina significativamente el medio ambiente.
La empresa financia el terrorismo.
La empresa está relacionada con las drogas, etc.

Suspensión voluntaria de la actividad de LLC

Si bien la ley no indica el derecho de las empresas a detener sus actividades por un tiempo determinado, en la realidad esto es bastante común. Es importante mantener el orden y evitar errores que puedan tener consecuencias desastrosas. La suspensión de una LLC sin liquidación se lleva a cabo en varias etapas.

Instrucciones paso a paso para suspender temporalmente las actividades de una LLC:

4. Pagar todas las deudas existentes con los acreedores y cobrar las deudas con la empresa.

Esto evitará multas y sanciones, así como protegerá contra ingresos repentinos a la cuenta corriente, que también debería estar “congelada”. Los ingresos recibidos a destiempo ya te obligan a indicar datos en informes y pagar impuestos, así que ojo.

6. Presentar todos los informes a la oficina de impuestos a tiempo, Fondo de pensiones, la Caja de Seguro Social y Rosstat, aunque con indicadores cero. Nadie puede quitarte esta obligación. Si no puede proporcionar informes y declaraciones usted mismo, escriba un poder notarial a su representante.

El período durante el cual puede suspender temporalmente las actividades está limitado a 1 año. Vencido este tiempo, incluso si presentó todos los informes cero a tiempo y no se realizó una sola operación en las cuentas bancarias, la Inspección del Servicio de Impuestos Federales tiene el derecho de exigir su liquidación en los tribunales (inciso 1 del artículo 21.1). ley Federal Nº 129-FZ). Entonces será imposible restaurar nada, ya que el cierre completo de la empresa implica su exclusión del Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas.

Puede suspender las actividades de una LLC solo por 1 año.

Una LLC temporalmente inactiva, a diferencia de una liquidada, existe, está inscrita en el registro, tiene cuentas bancarias y acreedores. Al mismo tiempo, la sociedad está libre de ingresos y gastos, por lo que no paga impuestos y contribuciones. Tal medida a veces ayuda a una empresa a esperar una situación financiera difícil, una crisis en el país o asuntos personales.

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