Видове социални гаранции за служителите. Допълнителни социални гаранции. Социална защита на служителите и организациите

„За социалните гаранции за служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“

Член 1. Предмет на регулиране и обхват на приложение на този федерален закон

1. Този федерален закон урежда отношенията, свързани със заплащането и пенсионното осигуряване на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация (наричани по-нататък служителите), осигуряването на жилищни помещения и медицинско обслужване на служители и граждани Руска федерацияосвободени от служба в органите на вътрешните работи и членове на техните семейства, както и предоставянето им на други социални гаранции.

2. Членовете на семейството на служител и гражданин на Руската федерация, освободени от служба в органите на вътрешните работи, и лицата, които са на тяхна издръжка, които са предмет на този федерален закон, се считат за:

1) съпруг, който е (бил) в регистриран брак със служител;

2) непълнолетни деца, деца на възраст над 18 години, които са станали инвалиди преди да навършат 18 години, деца под 23 години, които учат в образователни институции за пълен работен денобучение;

3) лица, които са (са) изцяло издържани от служител (гражданин на Руската федерация, уволнен от служба в органите на вътрешните работи) или които получават (получават) помощ от него, което е (е) за тях постоянно и основно източник на препитание, както и други лица, признати за зависими лица по начина, установен от законодателството на Руската федерация.

Член 2. Заплата на служителите

1. Паричното възнаграждение на служителите е основното средство за тяхното материално подпомагане и стимулиране на тяхната работа служебни задължения.

2. Предоставянето на парични обезщетения на служителите се извършва в съответствие с този федерален закон, законодателни и други регулаторни правни актовеРуска федерация.

3. Паричното възнаграждение на служителите се състои от месечно възнаграждение в съответствие с длъжността, която се заема (наричано по-нататък и длъжностно възнаграждение) и месечно възнаграждение в съответствие с присвоеното специално звание (наричано по-нататък заплата за спец. ранг), които представляват месечната заплата (наричана по-нататък паричната издръжка на заплатата), месечните и други допълнителни плащания.

4. Заплатите за стандартни длъжности на служителите и заплатите за специални звания се определят от правителството на Руската федерация по предложение на ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи. Размерът на заплатите за други (нестандартни) длъжности на служителите се определя от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи по отношение на размера на заплатите за стандартните длъжности.

5. Размерът на заплатите се увеличава (индексира) в съответствие с федералния закон за федералния бюджет за съответната година и за плановия период, като се вземе предвид нивото на инфлация (потребителски цени). Решението за увеличаване (индексиране) на заплатите се взема от правителството на Руската федерация.

6. На служителите се предоставят следните допълнителни плащания:

1) месечна надбавка към заплатата за трудов стаж (прослужено време);

2) месечна надбавка към длъжностното възнаграждение за квалификационно звание;

3) месечен бонус към длъжностната заплата за специални условия на служба;

4) месечна надбавка към длъжностното възнаграждение за работа с информация, представляваща държавна тайна;

5) бонуси за добросъвестно изпълнение на служебните задължения;

6) стимулиращи плащания за специални постижения в службата;

7) надбавка към длъжностното възнаграждение за изпълнение на задачи, свързани с повишена опасностза живот и здраве в мирно време;

8) коефициенти (регионални, за служба във високопланински райони, за служба в пустинни и безводни райони) и процентни бонуси, предвидени от законодателството на Руската федерация.

7. Месечната добавка към заплатата за трудов стаж (прослужено време) се установява в следните размери за трудов стаж (прослужено време):

1) от 2 до 5 години - 10 на сто;

2) от 5 до 10 години - 15 на сто;

3) от 10 до 15 години - 20 на сто;

4) от 15 до 20 години - 25 на сто;

5) от 20 до 25 години - 30 на сто;

6) 25 или повече години - 40 процента.

8. Процедурата за изчисляване на трудовия стаж (стаж) за изплащане на месечната премия, посочена в част 7 от този член, се определя от правителството на Руската федерация.

9. Месечната надбавка към длъжностното възнаграждение за квалифициращо звание се определя в следните размери:

1) за квалификационно звание специалист трети клас - 5 на сто;

2) за квалификационно звание специалист втори клас - 10 на сто;

3) за квалификационно звание специалист първи клас - 20 на сто;

4) за квалификационно звание магистър (най-високо квалификационно звание) - 30 на сто.

10. Месечната надбавка към длъжностната заплата за специални условия на служба се установява в размер до 100 на сто от длъжностната заплата. Процедурата за изплащане на премия към официалната заплата за специални условия на служба и размерът на тази премия се определят от правителството на Руската федерация в зависимост от условията на служба и естеството на изпълняваните задачи.

11. Месечната надбавка към длъжностното възнаграждение за работа с информация, представляваща държавна тайна, се определя в размер до 65 на сто от длъжностното възнаграждение. Процедурата за изплащане на определената месечна помощ и нейният размер се определят от президента на Руската федерация.

12. Бонуси за добросъвестно изпълнение на служебните задължения в размер на три заплати годишно се изплащат по начина, определен от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи.

13. Стимулиращите плащания за специални постижения в службата в размер до 100 процента от служебната заплата на месец се установяват по начина, определен от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи. Ръководителят на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, в рамките на разпределенията на федералния бюджет за заплати на служителите, има право да определи размера на стимулиращото плащане за специални постижения в службата над 100 процента от официалната заплата.

14. Увеличението на официалната заплата за изпълнение на задачи, свързани с повишена опасност за живота и здравето в мирно време, се изплаща в размер до 100 процента от официалната заплата по начина, определен от правителството на Руската федерация.

15. За заплащането на служителите, работещи в районите на Далечния север, еквивалентни райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, се установяват коефициенти (регионални, за служба във високопланински райони, за служба в пустиня и безводни местности) и процентни надбавки, предвидени от законодателството на Руската федерация. За прилагане на посочените коефициенти и процентни надбавки в паричната надбавка се вземат предвид:

1) официална заплата;

2) заплата за специално звание;

3) месечна добавка към трудово възнаграждение за трудов стаж (прослужено време);

4) месечна добавка към длъжностното възнаграждение за квалификационно звание;

5) месечен бонус към длъжностната заплата за специални условия на служба;

6) месечна надбавка към длъжностната заплата за работа с информация, представляваща държавна тайна.

16. Процедурата за прилагане на коефициентите и плащането на лихвените премии, посочени в част 15 от този член, и размерът на тези коефициенти и процентни премии се определят от правителството на Руската федерация.

17. Федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, в допълнение към допълнителните плащания и надбавки, предвидени в този федерален закон, могат да установяват други допълнителни плащания и надбавки за служителите. Посочените допълнителни плащания и надбавки се установяват диференцирано в зависимост от сложността, обема и важността на задачите, изпълнявани от служителите.

18. Процедурата за предоставяне на парично обезщетение на служителите се определя в съответствие със законодателството на Руската федерация от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи.

19. На служителите, които временно работят извън територията на Руската федерация, част от заплатата им се изплаща в чуждестранна валута в случаите, в съответствие с нормите и по начина, определен от правителството на Руската федерация.

20. Част от заплатата в чуждестранна валута, установена за служителите в съответствие с част 19 от този член, не се взема предвид при изчисляване на плащанията (включително пенсии и застрахователни суми), определени в съответствие със законодателните и други регулаторни правни актове на Руската федерация въз основа на съдържанието на заплатите.

21. За заловени или като заложници, интернирани в неутрални страни служители, както и за изчезнали служители (до признаването им за безследно изчезнали по предвидения от закона ред или обявяването им за мъртви) паричното обезщетение се запазва в пълен размер. В тези случаи паричното обезщетение на тези служители се изплаща на съпрузите или други членове на техните семейства по начина, определен от правителството на Руската федерация, до пълното изясняване на обстоятелствата на залавянето на служителите като затворници или заложници, до освобождаването им или до признаването им за безследно изчезнали по предвидения от закона ред или до обявяването им за починали.

22. Служител, който временно изпълнява задължения на друга длъжност, се заплаща въз основа на заплатата за временно заетата длъжност, но не по-малко от заплатата за основната длъжност, като се вземат предвид допълнителните плащания, установени за него за основната длъжност.

23. Служител, който е на разположение на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, неговия териториален орган или организация, включена в системата на посочения федерален орган, до изтичане на периода, определен от федералния закон, регулиращ службата в органите на вътрешните работи запазва заплата в размер на длъжностната заплата за последната заета длъжност и заплатата за специално звание, както и месечна добавка към заплатата за осигурителен стаж (прослужено време). Служител, който е на разположение на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, неговия териториален орган или организация, включена в системата на посочения федерален орган, и който изпълнява задължения на последната заета длъжност, в съответствие със заповедта или заповед на ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи или упълномощения от него ръководител, заплатата се изплаща в пълен размер. По решение на ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи или упълномощен от него ръководител служител, който е на разположение на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, неговия териториален орган или организация, включена в системата на посочения федерален орган и който не изпълнява задължения на последната заета длъжност, като се вземе предвид действителният обем на изпълняваните от него служебни задължения, могат да се извършват и допълнителни плащания, както е предвидено в част 6 от този член.

24. При освобождаване на служител от изпълнение служебни задължениявъв връзка с временна неработоспособност му се изплаща парична помощ за целия период на временна неработоспособност в пълен размер.

25. При временно отстраняване на служител от длъжност му се изплаща парично обезщетение в размер на длъжностната му заплата и заплата за специално звание, както и надбавка към заплатата за осигурителен стаж (прослужено време). .

26. Ако служител е обвинен (заподозрян) в извършване на престъпление и срещу него е избрана превантивна мярка под формата на задържане, изплащането на заплата на такъв служител се спира. Ако служител е оправдан или наказателното дело срещу него е прекратено на рехабилитационни основания, му се изплаща парично обезщетение в пълен размер за целия период на задържане.

27. Определят се характеристиките на предоставянето на парични надбавки на определени категории служители федерални законии други регулаторни правни актове на Руската федерация.

28. Служители, изпълняващи задачи за осигуряване на реда и обществената безопасност в определени региони на Руската федерация или служещи при военно или извънредно положение, въоръжен конфликт, провеждане на антитерористична операция, премахване на последствията от аварии, природни и човешки -настъпили бедствия, други извънредни ситуации и др специални условия, свързани с повишена опасност за живота и здравето, промяна в режима на работното време и въвеждане на допълнителни ограничения, увеличаващи се коефициенти или надбавки се установяват в размери, определени от правителството на Руската федерация.

29. Служителите, командировани в съответствие със законодателството на Руската федерация в държавни органи и други държавни органи (наричани по-долу държавни органи), получават парично обезщетение по начина, определен от президента на Руската федерация.

30. Служителите, командировани в организации в съответствие със законодателството на Руската федерация, получават парично обезщетение по начина, определен от правителството на Руската федерация. В същото време заплатите на служителите, командировани в организации, се определят от ръководителите на тези организации в съгласие с федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи.

31. Установяват се размерите на длъжностните заплати за изчисляване на пенсиите на лицата, на които при уволнение от служба в органите на вътрешните работи са назначени пенсии въз основа на заплатите за заеманите от тях длъжности в държавни органи и организации, както и за членовете на техните семейства. по начина, определен от правителството на Руската федерация.

Член 3. Обезщетения и други парични плащания във връзка със служба в органите на вътрешните работи и освобождаване от служба в органите на вътрешните работи

1. Служители, изпратени до командировка, плащанията се извършват за пътни разходи по начина и в размер, определени от правителството на Руската федерация.

2. На служителите се предоставя финансова помощ в размер на най-малко една заплата годишно по начина, определен от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи.

3. Когато служителите се преместят на ново място на работа в друго населено място (включително на и от територията на чужда държава) във връзка с назначаване на друга длъжност или във връзка с записване в учебно заведение за висше професионално образование на федералната изпълнителна власт орган в областта на вътрешните работи, чиято продължителност на обучение е повече от една година или във връзка с преместване на агенция (звено), се извършват плащания на служители и членове на техните семейства:

1) надбавка за вдигане - в размер на една заплата на служител и една четвърт от заплатата за всеки член на семейството му, който се е преместил в населеното място на новото място на служба на служителя или в населено място в близост до новото място на служба, или до друго населено място поради липса на жилищни помещения на новото място на служба на служителя;

2) дневни надбавки - за служител и всеки член на неговото семейство, който се премества във връзка с преместването на служителя на ново място на служба, в размер, определен от правителството на Руската федерация за командировани служители за всеки ден на пътуване.

4. На служителите, които използват личен транспорт за служебни цели, се изплаща парично обезщетение по начина и в размер, определени от правителството на Руската федерация.

5. Служителите се заплащат по начина, определен от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, разходите за пътуване с железопътен, въздушен, воден и автомобилен (с изключение на таксита) транспорт:

1) до мястото на лечение или медицински преглед и обратно (в случай на насочване за лечение или медицински преглед от лекарска комисия (военномедицинска комисия) на медицинска организация на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи);

2) до мястото за последващо лечение (рехабилитация) в санаторно-курортна институция на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи и обратно (в случай на насочване за последващо лечение (рехабилитация) от медицинска комисия на медицинска организация на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи).

6. Служител, който служи в районите на Далечния север, еквивалентни райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, или в орган на вътрешните работи, разположен в субект на Руската федерация, който е част от Урал, Сибирски или Далекоизточен федерален окръг или извън територията на Руската федерация, както и един от членовете на неговото семейство, разходите за пътуване до мястото на основната (ваканционна) ваканция на територията (в рамките) на Руската федерация и обратно плаща се веднъж годишно, освен ако не е предвидено друго във федерални закони или подзаконови актове на президента на Руската федерация или правителството на Руската федерация. Процедурата за заплащане на пътуването на служител и член на неговото семейство се определя от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи.

7. На служителите, чиято обща продължителност на службата в органите на вътрешните работи е 20 и повече години, при освобождаване от служба в органите на вътрешните работи се изплаща еднократно обезщетение в размер на седем работни заплати, както и служителите, чиято обща продължителност на службата в органите на вътрешните работи е по-малко от 20 години, при уволнение от служба в органите на вътрешните работи се изплаща еднократно обезщетение в размер на две заплати.

8. Не се изплаща еднократно обезщетение на служителите при освобождаване от служба в органите на вътрешните работи на следните основания:

1) нарушение от страна на служител на условията на договора за служба в органите на вътрешните работи;

2) грубо нарушение на служебната дисциплина;

3) извършване на нарушение, което уронва честта на служител;

4) осъждане за престъпление - след влизане в сила на съдебна присъда или прекратяване на наказателното преследване поради изтичане на давността, във връзка с помирението на страните (с изключение на наказателни дела от частно обвинение), т.к. в резултат на акт на амнистия, във връзка с деятелно разкаяние;

5) представяне на подправени документи или съзнателно невярна информация при постъпване на служба, както и представяне на подправени документи или съзнателно невярна информация, потвърждаваща съответствието на служителя с изискванията на законодателството на Руската федерация по отношение на условията за заемане на съответните длъжности. по време на служба в органите на вътрешните работи, ако това не води до наказателна отговорност;

6) повторни нарушения на служебната дисциплина, ако служителят има писмено дисциплинарно наказание.

9. Служители, наградени с държавни награди по време на службата си в органите на вътрешните работи ( държавна награда) СССР или Руската федерация или почетно звание, размерът на еднократното обезщетение се увеличава с една заплата.

10. Гражданите, уволнени от служба в органите на вътрешните работи без право на пенсия, които са служили в органите на вътрешните работи и имат обща продължителност на службата в органите на вътрешните работи по-малко от 20 години, се изплащат месечно за една година след уволнението заплата по специален ранг по реда, определен от правителството на Руската федерация, в случай на уволнение на следните основания:

1) навършване на пределна възраст за служба;

2) изтичане на срока на разположение на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, неговия териториален орган или организация, включена в системата на посочения федерален орган, при липса на възможност за преназначаване;

3) организационни и кадрови мерки;

4) заболяване - въз основа на заключението на военномедицинска комисия за негодност за служба;

5) здравословно състояние - въз основа на заключението на военномедицинската комисия за ограничена годност за служба и невъзможност за изпълнение на служебни задължения в съответствие с длъжността, която се заема, при липса на възможност за повишение.

11. При уволнение от служба в органите на вътрешните работи поради трудов стаж, даващ право на пенсия, или на основанията, посочени в част 10 от този член, на служителите по тяхно искане се изплаща парично обезщетение за основния отпуск без използвани изцяло в годината на уволнението, а при уволнение по други причини - пропорционално на трудовия стаж в годината на уволнението.

12. Разходи за пътуване на служителите до избраното от тях местоживеене и превоз на до 20 тона лично имущество в контейнери с ж.п. железопътен транспорт, други видове транспорт (с изключение на въздушния транспорт при превоз на лично имущество) или разходите за транспортиране на лично имущество в отделен вагон, багаж или малка пратка, но не по-високи от стойността на превоза в контейнер, се възстановяват по начина, определен от правителството на Руската федерация:

1) служители, които се преместват на друго място на пребиваване във връзка с преместване на ново място на служба в друго населено място по решение на президента на Руската федерация или ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи или упълномощен от него ръководител и членове на техните семейства;

2) служители, които са служили в районите на Далечния север, еквивалентни райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, или извън територията на Руската федерация и се преместват в избраното от тях място на пребиваване поради уволнение от служба в органите на вътрешните работи и членове на техните семейства.

Член 4. Еднократно социално плащане за придобиване или изграждане на жилищни помещения

1. Служител, който е служил в органите на вътрешните работи най-малко 10 години в календарен план, има право на еднократно социално плащане за закупуване или изграждане на жилищни помещения веднъж за целия период на служба в органите на вътрешните работи. (наричано по-нататък еднократното социално плащане).

2. Еднократно социално плащане се предоставя на служител в рамките на бюджетните средства, предвидени от федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, с решение на ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, при условие че работникът:

1) не е наемател на жилищно помещение по договор за социално наемане или член на семейството на наемател на жилищно помещение по договор за социално наемане, или собственик на жилищно помещение или член на семейството на собственика на жилищно помещение. ;

2) е наемател на жилищно помещение по договор за социално наемане или член на семейството на наемател на жилищно помещение по договор за социално наемане или собственик на жилищно помещение или член на семейството на собственика на жилищно помещение и е снабдени с обща жилищна площ под 15 кв.м на член на семейството;

3) живее в помещения, които не отговарят на изискванията, установени за жилищни помещения, независимо от размера на заетите жилищни помещения;

4) е наемател на жилищно помещение по договор за социално наемане или член на семейството на наемател на жилищно помещение по договор за социално наемане, или собственик на жилищно помещение или член на семейството на собственика на жилищно помещение, ако семейството включва пациент, страдащ от тежка форма на хронично заболяване, при което съвместното съжителство с него в един апартамент е невъзможно и няма други жилищни помещения, заети по силата на договор за социално наемане или собственост на правото на собственост. Списъкът на съответните заболявания се определя от федералния изпълнителен орган, упълномощен от правителството на Руската федерация;

5) живее в общински апартамент, независимо от размера на заеманите жилищни помещения;

6) живее на общежитие;

7) живее в съседна неизолирана стая или в едностаен апартамент, състоящ се от две или повече семейства, независимо от размера на обитаваното жилищно помещение, включително ако семейството включва родители и женени пълнолетни деца, които постоянно живеят със служителя и регистриран по местоживеене.

3. Еднократно социално плащане се предоставя не по-късно от една година от датата на смъртта на служител на органите на вътрешните работи в равни части на членовете на семейството, както и на родителите на служителя, починал в резултат на нараняване или друго увреждане на здравето, получено във връзка с изпълнение на служебни задължения или поради заболяване, придобито по време на служба в органите на вътрешните работи, ако починалият (починалият) служител има условията, предвидени в част 2 от този член.

4. Еднократно социално плащане се предоставя на служителя, като се вземат предвид членовете на семейството му, живеещи с него.

5. Редът и условията за предоставяне на еднократно социално плащане се определят от правителството на Руската федерация.

6. Правото на еднократно социално плащане е запазено за граждани на Руската федерация, които са освободени от служба в органите на вътрешните работи с право на пенсия и са регистрирани по време на периода на служба като право на получаване на еднократна социална помощ плащане.

7. Работник, който с намерение да придобие право да се регистрира като правоимащ на еднократно социално плащане е извършил действия, довели до влошаване на условията на живот, се регистрира като правоимащ на еднократно социално плащане не по-рано от пет години от датата на извършване на посочените умишлени действия.

Днес ще се опитаме да разберем какви са те социални гаранцииработници в правен контекст и кои конкретни могат да бъдат предоставени на обществеността в конкретен случай. Този въпрос е актуален не само сега, защото преди това за всички служители при намиране на работа имаше нужда да разберат тази концепция и всички аспекти, които я придружават.

Понятие и видове социални гаранции

Когато търсите работа и четете някоя от обявите, обръщате внимание на наличността социален пакет, един невеж човек със сигурност е пленен от това. Но трябва да разберете, че наличието на такъв пакет е задължително и във всеки случай се предоставя на служителя, както е предписано от закона.

Основните гаранции, които трябва да бъдат предоставени, както се изисква от държавата, включват следното:

• социално осигуряване (медицинско осигуряване, социално осигуряване, вноски за Пенсионен фонд, плащане на пътен данък);
• заплащане за отпуск;
• изплащане на отпуск по болест;
• пътни надбавки;
• обезщетение за транспортни разходи.

За още подробно проучванеЗа списък с всички възможни гаранции, моля, вижте кодекс на труда. Той съдържа много описания, отговорности и закони по този въпрос за определени предприятия и различни области на тяхната дейност.

Горните елементи са задължителни за предоставяне от работодателя, а не допълнителни услуги за привличане на хора на работа.

Разбира се, може да се предложат някои гаранции, които не са изброени по-горе. Такива артикули, така наречените допълнителни социални гаранции, се наричат ​​още компенсационни и мотивационни.

Всички клаузи на предоставените гаранции трябва да отговарят на следните изисквания:

• териториални особености;
• достатъчно количество;
• финансова и материална достатъчност;
• процедура за съобщаване на служителя.

Социалните гаранции могат да бъдат разделени на:

• регионален;
• индустрия;
• в национален мащаб.

Основната задача, към която се стреми обща системасоциални гаранции, се състои във формирането на защитен механизъм за всички елементи, включени в структурите на обществото, включително отделни индивиди, от разрушителни процеси, които протичат на всеки етап от развитието.

Източници на финансиране

Наредби за Социална помощнаселение се формира от администрацията на определено населено място в страната. И основните източници на финансиране на тази система могат да бъдат следните формации:

• държавен бюджет;
• бюджет на местни структури;
• осигурителни фондове;
• здравноосигурителна каса;
• Държавни и недържавни пенсионни фондове.

Бюджетите на горепосочените и други фондове за социално осигуряване се попълват от входящи задължителни плащания под формата на единен социален данък, субсидии, осигурителни вноски и средства от федералния бюджет и други бюджети, предвидени от закона. Източниците на тези образувания могат да бъдат следните:

1. Наказания и глоби.
2. Възстановяване на пари от застрахования в случай на искове, предявени поради увреждане на застрахованото лице.
3. Печалба от пласиране на временно освободени средства от задължителното социално осигуряване.
4. Задължителни плащания като социална подкрепа за персонал от лица, доброволно включени в системата на задължителното социално осигуряване.
5. Съответстващи други приходи трудовото законодателствои законодателство.

Този или онзи размер на горните и други подобни вноски се определя от руския данъчен кодекс и законите за социално осигуряване. Тези документи също така посочват за кои категории се отнася даден принос.

Средствата, разпределени за всеки служител, трябва да се изразходват стриктно по предназначение, което е установено от Закона за някои видове задължително социално осигуряване и бюджетите на фондовете за текущия финансов период.

Социална защита на служителите и организациите

Интересът на служителите към всяка организация и нейното успешно икономическо развитие зависи от това колко повече услуги и предимства се предоставят на всяко лице по време на работа и колко се различава сумата от законово установената сума.

При тези обстоятелства е възможно да се намали текучеството на персонала в една организация, тъй като служителят няма да има желание да загуби многобройни предимства при напускане. В допълнение, тази политика дава възможност да се гарантира съществуването на служители при условие на ниско заплати, например, както в държавни институции, или предлагани в интерес на привличане и задържане на добро работна сила, което може да се наблюдава в големите корпорации.

Социалните гаранции за служителите, развитието на тяхната личност и здравето са основните условия за успешното функциониране на всяка организация. Като управленска мотивация кадрова политикаинституции и свързаните с тях социални услугидопринасят за задоволяване на нуждите на работниците, техните ценности и интереси. Основните цели на социалната защита включват следното:

1. Сравняване на служителя с неговата компания (задоволяване на потребностите му от участие в организацията).
2. Съвпадение на целите на служителите и предприятието.
3. Височина производителност на трудаи повишено желание за работа.
4. Осигуряване на благоприятна морална атмосфера.
5. Създаване на благоприятен социален и психологически климат за служителите.
6. Подобряване на имиджа на компанията в очите на работниците.

Както показва съвременната практика, когато кандидатствате за работа, трябва да обърнете внимание на социалните гаранции, които институцията, в която ще работите, обещава да предостави. В този случай е необходимо да се изберат онези форми на социална защита, които са най-съобразени с удовлетворяването на нуждите и интересите.

Ръководството на компанията трябва да обърне внимание на този въпрос и да проведе различни проучвания, за да може да се приложи комфортни условияза качествена и ефективна работа.

Основни социални гаранции и компенсации, които трябва да предоставите на служителите съгласно Кодекса на труда на Руската федерация:

1. Осигуряване и заплащане на болнични.
2. Предоставяне и заплащане годишен отпуск(28 дни).
3. Социална осигуровка.
4. Заплащане на пътни пари.
5. Ако работата е пътуваща, заплащане на транспортни разходи.
6. При съчетаване на работа с обучение. Трябва да се изплати компенсация за продължителността на обучението.
7. Обезщетение за принудително прекратяване на работа без вина на служителя.
8. Компенсация, когато служител е понижен или преместен на работа с по-ниска заплата.
9. Обезщетение при трудова злополука.
10. В определени случаи прекратяване трудов договор.
11. Ако вие сами сте изпратили служител за усъвършенствано обучение, тогава трябва да го компенсирате за отсъствието му от работното място.
12. Обезщетение за медицински прегледи.
13. Обезщетение, ако човек стане временно нетрудоспособен.

Също така Кодексът на труда на Руската федерация (член 170) предвижда гаранции за служители, изпълняващи държавни или обществени задължения, например кръводаряване или явяване на свидетели в съда.

Трябва да запомните, че това са задължителни гаранции и не представляват допълнителна социална сигурност. Ако работите в областта на преподаването, тогава трябва да знаете следното: служители на всеки 10 години непрекъсната работаимат право на една година отпуск за писане на учебна литература. Те могат да получат пълна или частична заплата за периода на ваканцията или учителят може да бъде освободен „без нищо“. Всичко това се предоставя по искане на служителя, а вие определяте формата на плащане въз основа на съответната препоръка на съвета.

Бих искал да отбележа, че социалното подпомагане на персонала може да се осигури чрез писмен колективен трудов договор, който ще гарантира безопасни условиятруд. Там са изписани различни компенсации: какво, за какво, защо. Всяка организация има свои собствени правила за социална подкрепа за служителите.

Социалното подпомагане на персонала може да се осигури чрез писмен колективен трудов договор, който ще гарантира безопасни условия на труд.

Жени с деца

Вероятно знаете, че отказването на работа на жена с дете е най-малкото незаконно. Има още няколко правила по тази тема:

1. Ако кандидат дойде при вас и детето му е под 1,5 години, тогава за нея не се организира тест за работа.
2. Ако детето на вашия служител е под 3 години или тя е майка на дете с увреждания, тогава можете да я повикате на нощна смяна или извънреден труд само с нейното писмено съгласие.
3. Ако служителката е в отпуск по майчинство, тя има право да отиде на работа на непълно работно време или да работи у дома. В този случай ползата трябва да остане.
4. Ако детето на жена, която работи за вас, все още не е навършило 1,5 години, тогава в допълнение към основната обедна почивка трябва да й се дават и почивки за хранене на детето на всеки три часа с продължителност най-малко 30 минути. В случаите, когато има две или повече деца, тогава поне един час.
5. По време на отпуска по майчинство сте длъжни да задържите служителката работно мястобез прекъсвания в трудовия стаж. .

Мотивационен или допълнителен пакет

Всичко, което не е в закона, са допълнителни социални гаранции. Това може да включва подаръци, които вашата компания дава на децата на служителите Нова година, както и служители на определени календарни празници. Подаръци от фирмата за рожден ден, сватба, раждане на дете и др. Билетите за театър и кино също могат да мотивират служителя. Има опция като доплащане за трудов стаж. Можете също така да предложите компенсация за разходи като допълнителни социални гаранции. Например плащане клетъчна комуникацияили бензин (гориво и смазочни материали). Ако една организация предоставя на служителите такива гаранции, тогава текучеството на персонала става по-малко, а сплотеността на екипа, напротив, е по-висока.

Всичко, което не е в закона, са допълнителни социални гаранции.

Дали да възлагате допълнителни гаранции или да предоставяте на служителите само предписаното от закона е изцяло Ваше решение. И трябва да го приемете въз основа на това какви цели преследвате и какви възможности имате. В крайна сметка мотивацията на служителите несъмнено е много важна за една организация.

Гаранциите за социална защита на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация са залегнали във Федерален закон № 247-FZ от 19 юли 2011 г.

„За социалните гаранции за служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“, глава 9 от Федералния закон № 342-FZ от 30 ноември 2011 г.

„За службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“ и глава 8 от Федералния закон № 3-FZ от 2 февруари 2011 г. „За полицията“.

Данни регламентирегулира отношенията, свързани със заплащането и пенсионното осигуряване на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация, осигуряването на жилищни помещения, медицинско обслужване на служители, граждани на Руската федерация, уволнени от служба в органите на вътрешните работи, и членове на техните семейства, както и предоставянето на други социални гаранции за тях.

Паричното обезщетение на служителите е основното средство за осигуряване на материална подкрепа и стимулиране за изпълнение на служебните им задължения.

Заплатата на служителите се състои от месечна заплата в съответствие със заеманата длъжност и месечна заплата в съответствие с присвоения специален ранг, които представляват месечна заплата, месечни и други допълнителни плащания.

За служителите се установяват следните допълнителни плащания:

1) месечен бонускъм трудово възнаграждение за трудов стаж (прослужено време);

2) за квалифициращото звание;

3) месечен бонус към длъжностната заплата за специални условия на служба;

4) месечна надбавка към длъжностното възнаграждение за работа с информация, представляваща държавна тайна;

5) бонуси за добросъвестно изпълнение на служебните задължения;

6) стимулиращи плащания за специални постижения в службата;

7) допълнителна заплата за изпълнение на задачи, свързани с повишена опасност за живота и здравето в мирно време;

8) коефициенти (регионални, за служба във високопланински райони, за служба в пустинни и безводни райони) и процентни бонуси, предвидени от законодателството на Руската федерация.

Месечна добавка към заплатата за трудов стаж(прослужено време) се установява в следните размери за трудов стаж (прослужено време):

1) от 2 до 5 години - 10 на сто;

2) от 5 до 10 години - 15 на сто;

3) от 10 до 15 години – 20 на сто;

4) от 15 до 20 години – 25 на сто;

5) от 20 до 25 години – 30 на сто;

6) 25 или повече години – 40 процента.

Месечен бонус към служебната заплата за квалифициращото заглавиемонтирани в следните размери:

1) за квалификационно звание специалист трети клас - 5 на сто;

2) за квалификационно наименование специалист втори клас - 10 на сто;

3) за квалификационно звание специалист първи клас - 20 на сто;

4) за квалификационно звание магистър (най-високо квалификационно звание) - 30 на сто.

Месечен бонус към длъжностното възнаграждение за специални условия на обслужванесе установява в размер до 100 на сто от длъжностното възнаграждение. Процедурата за изплащане на премия към официалната заплата за специални условия на служба и размерът на тази премия се определят от правителството на Руската федерация в зависимост от условията на служба и естеството на изпълняваните задачи.

Месечен бонус към служебната заплата за работа с информация, представляваща държавна тайна, се определя в размер до 65 процента от длъжностното възнаграждение. Процедурата за изплащане на определената месечна помощ и нейният размер се определят от президента на Руската федерация.

Награди за добросъвестно изпълнение на служебните задълженияв размер на три заплати годишно, те се изплащат по начина, определен от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите.

Стимулиращи плащания за специални постижения в службатав размер до 100 процента от служебната заплата на месец се определя по начина, определен от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите.

Ръководителят на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителят на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служители, в рамките на разпределенията на федералния бюджет за заплати на служителите има право да определя размера на стимулиращото плащане за специални заслуги в службата над 100 на сто от длъжностното възнаграждение.

Увеличението на официалната заплата за изпълнение на задачи, свързани с повишена опасност за живота и здравето в мирно време, се изплаща в размер до 100 процента от официалната заплата по начина, определен от правителството на Руската федерация.

Към паричните надбавки на служители, работещи в Далечния север, еквивалентни райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, коефициентите са определени(регионални, за служба във високопланински райони, за служба в пустинни и безводни райони) и процентни бонуси, предвидени от законодателството на Руската федерация.

За служители, изпратени в командировка, плащат се пътни разходи.

Оказва се на служителите материална помощв размер на най-малко една заплата годишно по начина, определен от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи.

Когато служителите се преместятдо нова служба в друго населено място (включително до и от територията на чужда държава) във връзка с назначаване на друга длъжност или във връзка с приемане в образователна организациявисше образование на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи за обучение в образователни програми, чийто период на развитие е повече от една година или във връзка с преместването на агенция (звено), служители и членове на техните семейства по начина, определен от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, са платено:

надбавка за повдигане– в размер на една заплата на служител и една четвърт от заплатата за всеки член на неговото семейство, който се е преместил в населеното място на новото месторабота на служителя или в населено място в близост до новото място на служба, или в друго населено място в връзка с липсата на жилищни помещения на новото място на служба на служителя;

2) дневни пари- за служител и всеки член на неговото семейство, който се премества във връзка с преместването на служителя на ново място на служба, в размер, определен от правителството на Руската федерация за командировани служители за всеки ден на пътуване.

Служителите се заплащат по начина, определен от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, тарифас железопътен, въздушен, воден и автомобилен (с изключение на такситата) транспорт:

1) до мястото на лечениеили медицински преглед и обратно (в случай на насочване за лечение или медицински преглед от медицинска комисия (военномедицинска комисия) на медицинска организация на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи);

2) до мястото на последващо лечение(рехабилитация) в санаторно-курортна организация на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи и обратно (в случай на насочване за последващо лечение (рехабилитация) от лекарската комисия на медицинска организация на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи).

Служителите, чиято обща продължителност на службата в органите на вътрешните работи е 20 или повече години, при освобождаване от служба в органите на вътрешните работи се заплащат еднократно обезщетение в размер на седем месечни заплати,и на служители, чиято обща продължителност на службата в органите на вътрешните работи е по-малко от 20 години, при освобождаване от служба в органите на вътрешните работи се изплаща еднократно обезщетение в размер на две заплати.

Служител, който е служил в органите на вътрешните работи най-малко 10 години в календарно изражение, има право на еднократно социално плащане за закупуване или изграждане на жилищни помещения веднъж за целия период на служба в органите на вътрешните работи.

Процедурата и условията за предоставяне на еднократно социално плащане се определят от правителството на Руската федерация.

Служител, който с намерението да придобие право да бъде регистриран като право на еднократно социално плащане, е извършил действия, довели до влошаване на условията на живот, се регистрира като право на еднократно социално плащане не по-рано повече от пет години от датата на извършване на тези умишлени действия.

Териториалният орган на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи осигурява служител, заемащ длъжността комисар на местната полициякойто няма жилище на територията на съответната община и членовете на семейството му, живеещи заедно с него, жилищни помещения от специализиран жилищен фонд в рамките на шест месеца от датата на заемане на определената длъжност.

При преместване на служител, заемащ длъжността РПУ, на длъжност, която не е свързана с изпълнението на задълженията на РПУ на територията на съответната община, посоченият служител и членовете на семейството му, жив. заедно с него са длъжни да освободят помещенията.

Служителят има право на безплатно получаване медицински грижи, включително за производство и ремонт на зъбни протези (с изключение на зъбни протези от скъпоценни металии други скъпи материали), безплатно предоставяне на лекарства за медицински цели по рецепти за лекарства, безплатно предоставяне медицински продуктикакто е предписано от лекар в медицински организациифедерален изпълнителен орган в областта на вътрешните работи.

При липса на служител на медицински организации на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи на мястото на служба, местоживеене или друго място или при липса на отдели от съответния профил, специалисти или специални медицинско оборудванеслужителят има право да получава медицински грижи в медицински организации държавно устройствоздраве и общинска системаздравеопазването е наред.

Разходите, свързани с предоставянето на медицинска помощ на служител, се възстановяват на медицински организации от системата на държавното здравеопазване и общинската система за здравеопазване по начина, определен от правителството на Руската федерация, за сметка на бюджетните средства от федералния бюджет, предоставени за тези цели на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи.

Служител и членовете на неговото семейство, живеещи с него, имат право на санаториално лечение и отдих в институциите на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи срещу заплащане в размер, определен от посочения федерален орган.

Заключение:Федерален закон № 247-FZ от 19 юли 2011 г. „За социалните гаранции за служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация и изменения в някои законодателни актове на Руската федерация“, Федерален закон № 342-FZ от 30 ноември 2011 г.

„За службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“, Федерален закон № 3-FZ от 2 февруари 2011 г.

„За полицията“ урежда отношенията, свързани със заплащането и пенсионното осигуряване на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация, осигуряването на жилищни помещения, медицинско обслужване на служители, граждани на Руската федерация, уволнени от служба в органите на вътрешните работи. , и членовете на техните семейства, както и предоставянето на други социални гаранции.

Извод по темата: Полицейският служител, изпълнявайки възложените на полицията задължения и упражнявайки правата, предоставени на полицията, действа като представител на държавната власт и е под закрилата на държавата.

Тема 1.2.3. „Служебна дисциплина в органите на вътрешните работи на Руската федерация“

Цел на урока: разглежда концепцията за служебна дисциплина; запознава с насърчителните мерки, дисциплинарните наказания и реда за прилагането им; за борба с корупцията в органите на вътрешните работи на Руската федерация.

Учебни въпроси:

1. Концепцията за служебна дисциплина в органите на вътрешните работи на Руската федерация.

2. Насърчителни мерки и редът за тяхното прилагане. Дисциплинарни меркии реда на прилагането им.

3. Начини за укрепване на служебната дисциплина. Борба с корупцията в органите на вътрешните работи на Руската федерация.

Въпрос № 1. Концепцията за служебна дисциплина в органите на вътрешните работи на Руската федерация.

Източник: https://lektsia.com/6x4f2a.html

Промени в законодателството относно социалните гаранции на полицейските служители (О. Заболонкова)

Дата на публикуване на статията: 04/10/2015

Предмет на регулиране и приложно поле на Закон № 247-FZV, параграф 2 на чл. 1 от Закон N 247-FZ предоставя списък на лицата, които са признати за членове на семейството на служител с цел разширяване на действието на Закон N 247-FZ върху тях. Закон N 342-FZ вече включва съпрузи, които са били в регистриран брак с починалия служител в деня на смъртта му.

Облаги на служителите

Член 2 от Закон № 247-FZ определя състава на паричните надбавки полицаи. По-специално, параграф 6 от този член предоставя списък с допълнителни плащания на служителите, включени в надбавката за заплата. Той включва, наред с други неща, коефициенти (регионални, за служба във високопланински райони, за служба в пустинни и безводни райони) (клауза 8, клауза 6, член 2 от Закон № 247-FZ).

Закон N 342-FZ пояснява, че процентните бонуси, предвидени от законодателството на Руската федерация, са процентни бонуси към паричните надбавки за служба в Далечния север, еквивалентни райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, във високите планини области, пустинни и сухи райони.

Забележка! Наименованието на надбавката към длъжностната заплата за изпълнение на задачи, свързани с повишена опасност за живота и здравето в мирно време, е променена на надбавка към длъжностната заплата за изпълнение на задачи, пряко свързани с риск (повишена опасност) за живота и здравето в мирно време Месечен бонус към длъжностното възнаграждение за специални условия на служба.

Установено е от клауза 10 на чл. 2 от Закон № 247-FZ. Закон N 342-FZ пояснява, че правителството на Руската федерация определя процедурата за изплащане на този бонус и неговия максимални размери. Конкретните размери на посочената месечна надбавка се определят от ръководителя на Министерството на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите.

Месечен бонус към длъжностното възнаграждение за работа с информация, представляваща държавна тайна. В параграф 11 на чл. 2 от Закон N 247-FZ е направено изменение, според което президентът на Руската федерация установява не само процедурата за изплащане на определената надбавка и нейния размер, но и правомощията на ръководителя на Министерството на вътрешните работи, ръководител на друг федерален орган на изпълнителната власт, в който служат служителите, за определяне на размера на определената месечна надбавка за определени категории служители, допуснати до държавна тайна на постоянна основа.

Увеличение на длъжностното възнаграждение за изпълнение на задачи, пряко свързани с риск (повишена опасност) за живота и здравето в мирно време.

от ново изданиеклауза 14 чл. 2 от Закон N 247-FZ следва, че правителството на Руската федерация, както и преди, установява процедурата за изплащане и размера на тази надбавка. В същото време се изяснява, че максималните суми, а не конкретни суми, се определят от ръководителя на Министерството на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите. организации.

Закон N 342-FZ пояснява, че не само размерите на официалните заплати на служителите, командировани в организации, но и размерите на допълнителните плащания на такива служители се определят от ръководителите на тези организации в съгласие с федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи. дела (клауза 30 от член 2 от Закон N 247-FZ в новата редакция).

Обезщетения и други парични плащания във връзка със служба в отдела за вътрешни работи и освобождаване от служба

Клауза 5 на член 3 от Закон N 247-FZ изброява случаите, когато на служителите се изплащат разходите за пътуване с железопътен, въздушен, воден и автомобилен (с изключение на таксита) транспорт:

1. до мястото на лечение или медицински преглед и обратно (в случай на насочване за лечение или медицински преглед от медицинска комисия (военномедицинска комисия) на медицинска организация на Министерството на вътрешните работи);
2. до мястото за последващо лечение (рехабилитация) в санаторно-курортна организация на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи и обратно (в случай на насочване за последващо лечение (рехабилитация) от медицинската комисия на медицинския организация на МВР).

Закон № 342-FZ въведе допълнение, според което на служителите вече ще се плаща за пътуване до мястото на медицинска и психологическа рехабилитация и обратно в съответствие с клауза 11 на чл. 11 от Закон № 247-FZ (нов параграф 3, клауза 5, член 3 от Закон № 247-FZ).

Клауза 7 на чл. 3 от Закон N 247-FZ установява, че на служителите, чиято обща продължителност на службата в органите на вътрешните работи е 20 или повече години, при уволнение от служба в органите на вътрешните работи се изплаща еднократно обезщетение в размер на седем заплати.

А на служителите, чиято обща продължителност на службата в органите на вътрешните работи е по-малко от 20 години, при уволнение от служба в органите на вътрешните работи се изплаща еднократно обезщетение в размер на две заплати.

Закон № 342-FZ направи пояснение към тази разпоредба, че при изчисляване на това обезщетение заплатата се определя въз основа на официалната заплата и заплатата за специален ранг, установен за служителя в деня на уволнението от служба.

Еднократно социално плащане за закупуване или строителство на жилищни помещения

Член 4 от Закон N 247-FZ установява, че служител, който е служил в органите на вътрешните работи най-малко 10 години в календарно изражение, има право на еднократно еднократно социално плащане за закупуване или изграждане на жилищни помещения.

Закон N 342-FZ разшири периода на служба, за който се извършва това плащане: ако преди това беше взет предвид периодът на служба само в отдела за вътрешни работи, сега - целият период публичната служба, включително услуги в полицейското управление.

Също така се пояснява, че правителството на Руската федерация определя не само правилата и условията за предоставяне на това плащане, но и процедурата за изчисляване на неговия размер и процедурата за изчисляване на трудовия стаж в отдела за вътрешни работи за неговото предоставяне (клауза 5 на член 4 от Закон N 247-FZ, изменен със Закон N 342 - Федерален закон). В клауза 7 на чл.

4 от Закон N 247-FZ установява, че ако служител е извършил действия, довели до влошаване на условията на живот, за да получи плащане, тогава той може да бъде регистриран като имащ право да го получи само не по-рано от пет години от датата на извършване на тези умишлени действия.

Закон N 342-FZ определя кои действия се считат за умишлени, водещи до влошаване на условията на живот на служителя.

Това са свързаните действия:

• с преместването на други лица в жилищните помещения (с изключение на преместването на съпругата му, непълнолетни деца, деца над 18 години, които са станали инвалиди, преди да навършат 18 години);
• със замяна на жилищни помещения;
• с неспазване на условията на договора за социално наемане, което води до изгонване от жилищните помещения без предоставяне на друго жилищно помещение или с предоставяне на друго жилищно помещение, чиято обща площ е по-малка от общата площ на заетите преди това жилищни помещения;
• с разпределяне на дял от собствениците на жилищни помещения;
• с отчуждаване на жилищни помещения или части от тях.

Освен това е установена нова норма, според която правителството на Руската федерация, като се вземат предвид характеристиките на професионалните и официални дейностислужители и за повишаване на мотивацията за ефективно изпълнение на служебните им задължения могат да бъдат определени определени категории служители, предоставянето на еднократно социално плащане, на които е разрешено, без да се вземат предвид условията, предвидени в параграфи 2 и 7 от чл. 4 от Закон № 247-FZ (клауза 8 от член 4 от Закон № 247-FZ).

Процедурата за предоставяне на еднократно социално плащане в този случай също се определя от правителството на Руската федерация (клауза 9 на член 4 от Закон № 247-FZ).

Предоставяне на жилищни помещения от жилищния фонд на Руската федерация по договор за социален наем

Клауза 1 на чл. 6 от Закон N 247-FZ установи, че служители, граждани на Руската федерация, уволнени от служба в отдела за вътрешни работи, регистрирани като нуждаещи се от жилищни помещения от съответния териториален орган на Министерството на вътрешните работи, друг федерален изпълнителен орган, в който служителите служат преди 1 март 2005 г., а членовете на техните семейства, живеещи заедно с тях, се предоставят от посочения федерален орган с жилищни помещения от жилищния фонд на Руската федерация по договор за социално наемане с последващо прехвърляне на тези помещения в общинска собственост.

Закон № 342-FZ пояснява, че в този случай съставът на членовете на семейството на служител, гражданин на Руската федерация, се определя в съответствие с Жилищния кодекс на Руската федерация За информация. Съгласно член 69, параграф 1 от Жилищния кодекс на Руската федерация членовете на семейството на наемател на жилищни помещения по договор за социално наемане включват неговия съпруг, който живее с него, както и децата и родителите на този наемател.

Други роднини и лица с увреждания на издръжка се признават за членове на семейството на наемателя на жилищното помещение по договор за социално наемане, ако са уредени от наемателя като членове на семейството му и водят общо домакинство с него. В изключителни случаи други лица могат да бъдат признати за членове на семейството на наемателя на жилищно помещение по договор за социално наемане в съда.

Също така Закон № 342-FZ установява, че при предоставяне на служители на еднократно социално плащане по тяхно искане в съответствие с чл. 4 от Закон N 247-FZ, те се дерегистрират като нуждаещи се от жилищни помещения (клауза 2, член 6 от Закон N 247-FZ, с измененията) Нормата за предоставяне на жилищна площ В клауза 3 на чл.

7 от Закон N 247-FZ предоставя списък на лицата, които имат право на допълнителна жилищна площ от 20 квадратни метра. м. Той се допълва от клауза 3.1 със следното съдържание: ако служителят има право на допълнителна жилищна площ по няколко причини, размерът на тази площ не се сумира.

Медицинска помощ и балнеолечение

Член 11 от Закон № 247-FZ урежда спецификата на медицинското обслужване и санаторно-курортното лечение на служителите и членовете на техните семейства.Закон № 342-FZ също измени този член, който се свежда до следното.

Предишни права върху именувани видове социална сигурностчленовете на семейството му са живеели заедно със служителя, сега няма връзка със съжителството и лицата на издръжка на служителя са добавени към списъка на тези лица (клаузи 3, 4, 5, 6, 10 от член 11 от Закон № 247 -FZ с измененията).

Освен това в посочения член е въведена нова клауза 12, която установява следното.

Установени са особеностите на организацията на медицинското обслужване в медицинските организации на Министерството на вътрешните работи, включително санаторно-курортно лечение, на служители, граждани на Руската федерация, освободени от служба в отдела на вътрешните работи, членове на техните семейства и зависими лица. от ръководителя на Министерството на вътрешните работи, освен ако не е предвидено друго в закона. RF.

Фонд за компенсации на служителите

Важна промяна в Закон № 247-FZ е въвеждането на нов чл. 12.1, който урежда формирането на фонда за заплати на служителите на Министерството на вътрешните работи Клауза 1 на чл. 12.

1 от Закон N 247-FZ установява, че фондът за обезщетение на служителите се състои от паричен компенсационен фонд за служители на централния апарат на Министерството на вътрешните работи, друг федерален орган на изпълнителната власт, в който служителите служат, и паричен компенсационен фонд за служители, служещи в териториални органи и институции (организации) ) съответния федерален изпълнителен орган.

При формиране на фонд за заплати на служителите над размера на средствата, разпределени за изплащане на официални заплати и заплати за специален ранг, се предвиждат средства за следните плащания (на година) (клауза 2 на член 12.1 от Закон № 247 -FZ):

• месечна добавка към трудово възнаграждение за трудов стаж (прослужено време);
• месечен бонус към длъжностното възнаграждение за квалифициращо звание;
• месечна добавка към длъжностната заплата за специални условия на служба 4) месечна добавка към длъжностната заплата за работа с информация, представляваща държавна тайна;
• бонуси за добросъвестно изпълнение на служебните задължения;
• стимулиращи плащания за специални постижения в службата;
• надбавки към длъжностната заплата за изпълнение на задачи, пряко свързани с повишена опасност за живота и здравето в мирно време;

годишен финансова помощ.Фонд работна заплата на отделните служители федерални органиизпълнителна власт от федералните изпълнителни органи, посочени в параграф 1 на чл. 12.1 от същия закон, се формира от средствата, предвидени в ал.2 на чл. 12.1, както и за сметка на средства, предвидени за:

1) да заплати увеличение на заплатата, като се вземат предвид коефициентите или надбавките, установени в съответствие с клауза 28 на чл. 2 от Закон N 247-FZ, служители, изпълняващи задачи за осигуряване на законността, реда и обществената безопасност в определени региони на Руската федерация или служещи при военно или извънредно положение, въоръжен конфликт, провеждане на антитерористична операция, премахване на последствията аварии, природни и техногенни бедствия и др. извънредни ситуации и други особени състояния, свързани с повишена опасност за живота и здравето, промени в работното време и въвеждане на допълнителни ограничения;

2) за плащане на коефициенти за служба във високи планински райони, в пустинни и безводни райони и процентни бонуси за заплащане на служба в Далечния север, еквивалентни райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, във високите планини зони, пустинни и безводни зони, предвидени от законодателството на Руската федерация (клауза 8, клауза 6, член 2 от Закон N 247-FZ).

За да се приложат посочените коефициенти и процентни надбавки, следното се взема предвид като част от паричната надбавка (клауза 15 от член 2 от Закон № 247-FZ):

1. длъжностна заплата - заплата за специално звание;
2. месечна добавка към трудово възнаграждение за трудов стаж (прослужено време);
3. месечна добавка към длъжностната заплата за квалификационно звание - месечна добавка към длъжностната заплата за специални условия на служба;
4. месечен бонус към длъжностното възнаграждение за работа с информация, представляваща държавна тайна;
5. за други плащания, установени от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация Процедурата за формиране на фонда за заплати на служителите се определя от правителството на Руската федерация.

Измененията, направени в Закон № 247-FZ, изясняват действащите правила за социални гаранции за служителите на органите за вътрешни работи, а също така регулират процедурата за формиране и използване на паричния фонд за издръжка на служителите на органите за вътрешни работи.

Източник: http://xn----7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/277

Федерален закон за социалните гаранции на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация

Сложността и отговорността на службата в полицията изисква допълнителни социални гаранции, осигурени от държавата. Получаването от служители на обезщетения и субсидии, допълнителна материална подкрепа се регулира от Федерален закон № 237. Законът установява правилата и реда за оказване на подкрепа на служителите на органите на вътрешните работи.

Направление на социалните програми

Федералният закон установява областите на социална защита на служителите на федерално ниво; регионалните власти имат право да разширяват стандартния списък чрез местно финансиране.

Основните задачи за подпомагане на полицейските служители са:

• увеличаване на материалната подкрепа;
• пенсионни обезщетения;
• обезщетения за дългогодишен стаж и заслуги;
• жилищно осигуряване;
• медицински и профилактични грижи;
• грижа за членовете на семейството на служителите;
• редовни и еднократни парично обезщетениепо време на обслужване;
• социална защита, възстановяване на разходи и предоставяне на обезщетения.

Материална подкрепа в полицейското управление

Законът определя процедурата, по която се изчисляват доходите на служителя. Материалното осигуряване се състои от две части, за длъжността по щатно разписание и съществуващия ранг. Заплатите се регулират от правителството регламенти, подлежи на задължителна индексация и промени с правителствен указ.

В момента възнаграждението се състои от следните позиции на дохода:

• продължителност на услуга;
• работа с повишен риск;
• съществуващи звания и завършени квалификационни курсове;
• опазване на държавна тайна при секретна работа;
• обслужване при условия на повишено натоварване и трудни климатични условия;
• добросъвестно изпълнение на задълженията, потвърдено с награди и стимули.

Лихвените проценти и коефициентите на начисляване са установени със закон, според който се изчислява размерът на плащанията за всеки служител. В същото време промените в данните, засягащи получаването на материални облаги, водят до плащания от датата на документално потвърждение.

Обезщетения и социални компенсации по време на служба

Ако служител е преместен по заповед на ръководството на друго място на работа, тогава той има право на еднократно обезщетение за преместването. Служителят получава месечна заплата, като 1/4 от заплатата му се превежда на всеки член на семейството му.

Когато отива в командировка, служителят може да разчита на изплащане на дневни, пътни и битови разходи. Ставките на вноските са установени със закон на федерално ниво и не могат да бъдат коригирани надолу.

При използване на личен автомобил за служебни цели на собственика се заплаща гориво и амортизация, а пътуването с градски транспорт се компенсира според предоставените документи за пътуване. Наличието на медицински показания за балнеолечение ви позволява да пътувате безплатно до вашата дестинация.

Жилища за полицаи

След като е работил в органите повече от 10 години, служителят придобива право на еднократна субсидия за подобряване на жилищните условия. Можете да получите средства за изграждане или закупуване на недвижими имоти в размер, определен от регионалното правителство. Размер държавна помощопределя се на федерално ниво, като се вземат предвид регионалните условия.

Ако семейството на служител заема площ, която е по-малка от жилищните стандарти, или принадлежи към обществен фонд или общежитие, тогава тези обстоятелства позволяват да станете участник в жилищната програма.

Федералният закон за социалните гаранции за служителите на органите на вътрешните работи гарантира подобряване на условията на живот по три начина.

Апартаментът може да бъде регистриран по договор за социално наемане, като обслужващ фонд или прехвърлен в собственост на полицай.

Законът регламентира предоставянето на допълнителни квадратни метри, ако кандидатът има научна степен или определено звание. Областните комисари също имат допълнителни правав жилищния въпрос.

Пенсионен въпрос

На служителите се осигурява ранно пенсиониране въз основа на трудов стаж или инвалидност, определени във връзка с трудовата им дейност. В случай на загуба на хранител семейството получава пенсия и брой допълнителни придобивкиот сметки за комунални услугиИ социално подпомаганедеца.

Всички промени социална политиказа полицейски служители те се одобряват на федерално ниво и не могат да бъдат съкратени или отменени от местното правителство.

се делят на задължителни, установени със закон, и допълнителни, чийто вид се определя със споразумение между работодателя и екипа от служители. Нека ги разгледаме по-отблизо.

Законодателна основа на социалните гаранции

Социални гаранции за служителитеформират основата на социалната политика в сферата на труда, която може да се разглежда в 2 аспекта:

• от позицията на държавата, която се стреми да установи единни принципи на отношенията между служителите и работодателите, за да изглади последиците от зависимостта на служителя от работодателя;
• от гледна точка на работодателя, който създава привлекателни за служителите условия на труд.

Социалните гаранции на държавно ниво могат да бъдат:

• национален - установен от Кодекса на труда на Руската федерация за всички служители;
• отрасъл – определя се от съотв законодателни актовев зависимост от характеристиките на труда в конкретни отрасли;
• регионален - въвежда се на ниво субект от неговите закони.

Индустриалните и регионалните гаранции могат значително да разширят гаранциите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, и да определят наличието на фундаментални различия, които възникват както между отраслите, така и между регионите. За работодателите, принадлежащи към съответния отрасъл или регион, предоставянето на служителите на социални гаранции, предвидени в закона на всяко ниво, е задължително. Те обаче имат право да разширят кръга си, като се ангажират с допълнителни гаранции за лицата, които са техни служители.

Социални гаранции, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация

Най-голямо количество социални гаранции за служителитесъдържа текста на Кодекса на труда на Руската федерация. Една част от тях е подчертана в специален раздел, а другата е включена директно в текстовете на тези глави, за които се отнасят гаранциите. Например гаранции, свързани с:

• със сключването на трудов договор (глава 11):
  • ограничаване на възрастта за приемане на работа и определяне на причините, забраняващи отказ за приемане (чл. 63-64);
  • установяване на списък с документи, необходими за наемане на работа, и задължението за формализиране в писмен вид на всички условия на взаимоотношенията (членове 65-68);
  • задължителни медицински прегледи при кандидатстване за работа, свързана с вреда или опасност за здравето на лица под 18 години (чл. 69);
  • ограничаване на условията за установяване на тест, което го прави задължително преди започване на работа, като се вземе предвид вероятността от неудовлетвореност на служителите от работата (членове 70, 71);
• с осигуряване на почивка (глава 19):
  • ограничаване на минималната продължителност на основния отпуск и допълнителни празници, свързани с вреди или опасности по време на работа, както и с ненормиран работен ден (чл. 115, 117, 119);
  • задължителен годишен отпуск с възможност за неговото прехвърляне и разделяне на части (чл. 122, 124, 125);
  • недопустимостта на замяна на следващата основна ваканция с парични плащания, но задължителният характер на такова плащане за всички неизползвани ваканции при уволнение (членове 126, 127);
• с установяване на заплати (глава 21):
  • приложение единна системаусловия на плащане и заплащане, които не позволяват нарушаване на правата на служителя нито в сравнение с тези, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, нито по отношение на други служители (членове 135, 136, 140);
  • повишено заплащане за работа при специални условия на труд (членове 147-149, 154), запазване високо заплащанекогато са принудени да извършват работа с по-ниска квалификация (чл. 150, 151);
  • заведение минимален размердопълнителни плащания за извънреден труд или през почивните дни (празници) (членове 152, 153);
• спазване на изискванията за защита на труда (гл. 34-36):
  • предприемане на мерки за възможно най-безопасни условия на труд на служителя (членове 212-214, 219, 220);
  • осигуряване на лични предпазни средства и профилактика на заболявания (чл. 221-223);
• с обезщетение за щети, причинени на служителя (глава 38):
  • поради лишаване от възможността да работи (чл. 234);
  • чрез увреждане на имущество (чл. 235);
  • поради забавени заплати (чл. 236);
  • в резултат на морална вреда (член 237);
• с присвояване на определена категория лица (глава 41):
  • бременни и с деца (чл. 253-264);
  • работници под 18-годишна възраст (чл. 265-271);
  • управители (чл. 279);
  • работници на непълно работно време (чл. 286, 287);
  • осиновен от срочен договор, за сезона и работещ на ротационен принцип(ст. 289-291, 295, 299, 302).

Специален раздел от Кодекса на труда на Руската федерация включва гаранции, свързани с:

• с командировки (глава 24), задължаващи работодателя да поддържа работното място и средната заплата на служителя, както и да възстанови всички разходи, свързани с пътуването;
• с изпълнението на държавни (обществени) задължения (глава 25), за които служителят се освобождава от основната си работа, като запазва мястото и заплатата си;
• с разписка допълнително образованиеза първи път (глава 26), задължавайки работодателя да предостави платен учебен отпуск с определена продължителност или друго (платено или неплатено) време за обучение;
• с уволнението на служителите (глава 27), като се предвижда наличието на предимства за някои лица при оставане на работа по време на намаляване на числеността, изплащане в определени случаи на обезщетение и обезщетение.

Социални гаранции на педагогическия персонал

Социални гаранции за преподавателски съставустановени от Кодекса на труда на Руската федерация (членове 333-335) и Закона „За образованието в Руската федерация“ от 29 декември 2012 г. № 273-FZ (клауза 5, член 47):

• намаляване на работното време;
• периодично получаване на допълнително професионално педагогическо образование;
• удължен годишен основен отпуск и веднъж на 10 години отпуск до 12 месеца;
• предсрочно отпускане на пенсия за старост;
• предоставяне на нуждаещи се на социални или специализирани (наети) жилища;
• други мерки, законно установени в Руската федерация и нейните региони.

Социални гаранции за медицинските работници

Установяване на гаранции за медицински работници, чл. 72 от Закона „За основите на опазването на здравето на гражданите в Руската федерация“ от 21 ноември 2011 г. № 323-FZ се позовава главно на гаранциите, съдържащи се в Кодекса на труда на Руската федерация, изброявайки в допълнение към тях следното:

• възможността за преквалификация за сметка на работодателя, ако е невъзможно да изпълнява работата си поради здравословни проблеми или поради съкращаване (ликвидация) на организацията;
• периодично освидетелстване за квалификационна категорияи отчитане на резултатите от него при определяне на заплатите;
• Създаване Не-правителствени Организациипрофесионална ориентация;
• застраховка професионална отговорност;
• допълнителни гаранции, установени в Руската федерация и региони.

Социални гаранции за полицейските служители

За разлика от гаранциите за педагогически и медицински работници, социалните гаранции, установени за полицейските служители, получават цяла глава (глава 8) в Закона „За полицията“ от 07.02.2011 г. № 3-FZ. Показани тук:

• характеристики на формирането на възнаграждението за труд, включително установяването на надбавки;
• задължителна годишна застраховка живот и здраве за сметка на бюджета;
• размера на обезщетенията, изплатени на членовете на семейството и лицата на тяхна издръжка в случай на смърт на полицейски служител;
• размера на обезщетенията във връзка с увреждане, получени при изпълнение на задълженията, разбити на суми, изплатени от бюджета и удържани от виновните лица;
• задължително обезщетение от бюджета за имуществени вреди с последващо приспадане на щетите от извършителите;
• осигуряване на жилище (служител, наето или собствено) и медицинско обслужване (включително за членове на семейството);
• безплатно пътуване с всички видове транспорт при изпълнение на служебни задължения, а в други случаи - право на извънредно закупуване на билети при командировка и на безплатен билет за пътуване в рамките на населеното място;
• приоритетно осигуряване на деца на полицаи с места в образователни институциии оздравителни лагери.

Допълнителни социални гаранции

Установяването на допълнителни социални гаранции се извършва по споразумение между работодателя и служителя и е заложено в техните общ документ(колективен трудов договор). Този документ може да бъде създаден не само от един работодател за една работна сила. Приемливо е да го приемете:

• за индустрията;
• групи на работниците и групи на работодателите;
• отделни обособени подразделения на един и същи работодател.

Кодексът на труда на Руската федерация, който позволява на страните самостоятелно да определят формата, състава и съдържанието на колективния договор, очертава кръга от въпроси, които могат да бъдат включени в него (член 41):

• прилагани системи за възнаграждения и реда за формиране на всички компонентизаплати;
• задължения за изплащане на допълнителни компенсации, обезщетения и индексиране на заплатите;
• допълнителни условия, които осигуряват финансови стимули за системно професионално развитие и допълнително образование;
• параметри на режима на труд и почивка, включително условията за предоставяне на допълнителни отпуски;
• мерки за защита на труда, допълващи Кодекса на труда на Руската федерация;
• допълнителни придобивки, предоставени на служителите и членовете на техните семейства.

Работодателят може например да се задължи да:

• допълнително заплащане за трудов стаж (прослужено време);
• издаване на финансова помощ по определени причини;
• плащане на подаръци на служителите по празниците;
• заплащане на разходи за личен телефон, транспорт, ГСМ, осигуряване на паркоместа;
• пълно или частично заплащане на храната на работното място;
• живот, здраве и допълнителна медицинска застраховка;
• осигуряване на болни служители с допълнителни дни платена почивка;
• заплащане на медицински грижи;
• пълно или частично плащане за почивка;
• предоставяне на служителя на безплатни билети за културни събития или възможност за посещение на фитнес залата;
• заплащане на места в детските градини или създаване на собствени детска градина(групи);
• компенсиране на разходите (пълни или частични) за почивка на децата и за подготовката им за училище или обучение в учебни заведения.

Колективният договор може също да съдържа гаранции, предоставени на млади специалисти, ветерани от труда или пенсионери, които са се пенсионирали от работодателя, който е подписал това споразумение.

Резултати

Действащото законодателство на Руската федерация съдържа достатъчен брой социални гаранции за работещите, предвидени както от Кодекса на труда на Руската федерация, така и от други закони, които се прилагат за определени отрасли или региони. Освен това работодателите имат право да поемат допълнителни отговорности по отношение на социалните гаранции, които повишават привлекателността на работата за тях.

У дома » Инвестиции » Видове социални гаранции за служителите. Допълнителни социални гаранции. Социална защита на служителите и организациите