Изпратете добрата си работа в базата знания е лесно. Използвайте формата по-долу

Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в обучението и работата си, ще ви бъдат много благодарни.

Публикувано на http://www.allbest.ru/

• Въведение
• Заключение
• Библиография

Въведение

До 2008 г. в Сибир и Далечния изток се формират тенденции за устойчив социално-икономически растеж. В момента темпът на растеж на брутния регионален продукт (GRP) на регионите на Сибир и Далеч на изтокизостават, макар и леко, от съответните показатели в централната част на Русия. В централната част на страната през последните 5-7 години (GRP) се е увеличил с 3,4 пъти, а в Сибирския и Далекоизточния федерален окръг - с 2,8 пъти.

Темповете на икономически растеж на тези региони оказват сериозно влияние върху развитието на пазара на труда, както в качествен, така и в количествен аспект.

В момента в Русия има редица проблеми, които по един или друг начин засягат стандарта на живот на населението, включително разходите за живот, нивото на паричните доходи и средната месечна заплата на населението.

Предметизследвания - заплата.

Вещизследвания- статистически анализ на заплатите.

Мишена курсова работа- извършване на анализ на нивото на заплатите и разходите за живот както в Руската федерация като цяло, така и в отделни региони на Сибирския федерален окръг.

Трябва да се обърне внимание на следното задачи:

1. Анализирайте средномесечните начислени заплати на работниците по икономически сектори;

2. Анализ на средномесечните начислени заплати на промишлено производствения персонал по отрасли;

3. Разгледайте понятието и състава на жизнения минимум;

4. Анализирайте средната месечна заплата в регионите на Сибир и Руската федерация;

5. Анализирайте структурата на разходите за труд.

1. Анализ на заплатите на служителите в предприятията и организациите

1.1 Анализ на средномесечните начислени заплати на наетите лица по икономически сектори

Данни за анализ на средномесечните начислени заплати на наетите лица по видове стопанска дейностса представени в таблица 1

Таблица1

Средно месечнонатрупанизаплатазаплащанеработнициотмилмикономическидейности

Ориз.1 Динамикасредно месечнозаплатадъскиработници

Средно месечно начислено заплатаслужителите общо през 2002 г. възлизат на 4248 рубли, през 2004 г. - 6707 рубли, което е с 63% повече от 2002 г.; през 2006 г. - 10 408 рубли, което е с 64% повече от 2004 г.

Когато анализирам средните месечни начислени заплати на служителите по видове икономическа дейност, виждаме следното:

средна месечна заплата регион

Селско, ловно и горско стопанство - заплатата през 2006 г. е 5080 рубли, което е с 2,8 повече от 2002 г.

Риболов и рибовъдство - заплати през 2006 г. - 9462 рубли, което е 2,3 пъти повече от 2002 г.

Минно дело - заплати през 2006 г. - 16 080 рубли, което е 2,5 пъти повече от 2002 г.

Производство и разпределение на електроенергия, газ и вода - заплати през 2006 г. - 10 642 рубли, което е 2,2 пъти повече от 2002 г.

Строителство - заплати през 2006 г. - 10 648 рубли, което е 3,1 пъти повече от 2002 г.

Търговия на едро и дребно; ремонт на превозни средства, мотоциклети, домакински стоки и лични вещи - заплати през 2006 г. - 7330 рубли, което е 2,8 пъти повече от 2002 г.

Хотели и ресторанти - заплати през 2006 г. - 5657 рубли, което е 2,1 пъти повече от 2002 г.

Транспорт и комуникации - заплати през 2006 г. - 11 782 рубли, което е 2,4 пъти повече от 2002 г.

Финансова дейност - заплати през 2006 г. - 20 627 рубли, което е 2,0 пъти повече от 2002 г.

Операции с недвижими имоти, наем и предоставяне на услуги - заплати през 2006 г. - 9 291 рубли, което е 2,7 пъти повече от 2002 г.

Публична администрация и военна сигурност; задължително социално осигуряване - заплати през 2006 г. - 13 392 рубли, което е 2,4 пъти повече от 2002 г.

Образование - заплата през 2006 г. - 6908 рубли, което е 2,3 пъти повече от 2002 г.

Здравеопазване и предоставяне на социални услуги - заплати през 2006 г. - 7290 рубли, което е 2,3 пъти повече от 2002 г.

Предоставяне на други комунални, социални и лични услуги - заплати през 2006 г. - 6611 рубли, което е 2,3 пъти повече от 2002 г.

1.2 Анализ на средната месечна начислена работна заплата на промишлено производствения персонал по отрасли

Средните месечни начислени заплати на ПЧП по отрасли (рубли) са представени в таблица 2.

Таблица2

Средно месечнонатрупанизаплатазаплащанеПЧПотиндустриииндустрия (рубли)

Фиг.2 Динамика на растежа на средната месечна работна заплата на работниците и служителите

През 2004 г. средната месечна начислена заплата на промишлените работници по отрасли възлиза на 7864,8 рубли, което е с 5129,1 рубли повече. повече от 2000 г

Средната месечна заплата на работниците през 2004 г. е 6588,4 рубли, което е увеличение с 4228,7 рубли. повече от 2000 г. Средната месечна заплата на служителите през 2004 г. е 11 889,5 рубли, което е със 7 778,1 рубли повече. повече от 2000 г

В електроенергетиката средната месечна начислена заплата на работниците през 2004 г. възлиза на 8160,9 рубли, което е с 4939,6 рубли повече. повече от 2000 г.; Средната месечна начислена заплата на служителите през 2004 г. възлиза на 16 803,5 рубли, което е с 10 574 рубли повече. повече от 2000 г

В горивната промишленост средната месечна начислена заплата на работниците за 2004 г. възлиза на 15 013,6 ​​рубли, което е 9 425,9 рубли. повече от 2000 г.; Средната месечна начислена заплата на служителите през 2004 г. възлиза на 32 555,7 рубли, което е 21 956,9 рубли. повече от 2000 г

В нефтената промишленост средната месечна начислена заплата на работниците за 2004 г. възлиза на 11 458,7 рубли, което е с 6 815,8 рубли повече. повече от 2000 г.; Средната месечна начислена заплата на служителите през 2004 г. възлиза на 22 959,9 рубли, което е 14 576 рубли. повече от 2000 г

IN газовата индустрияСредната месечна начислена заплата на работниците за 2004 г. възлиза на 27 750,5 рубли, което е с 18 475,6 рубли повече. повече от 2000 г.; Средната месечна начислена заплата на служителите през 2004 г. възлиза на 46 172,0 рубли, което е 29 706,5 рубли. повече от 2000 г

Във въгледобивната промишленост средната месечна начислена заплата на работниците за 2004 г. възлиза на 9200,8 рубли, което е с 5527,4 рубли повече. повече от 2000 г.; Средната месечна начислена заплата на служителите през 2004 г. възлиза на 16 593,8 рубли, което е с 10 912,3 рубли повече. повече от 2000 г

В шистовата промишленост средната месечна начислена заплата на работниците за 2004 г. възлиза на 5969,0 рубли, което е с 3764,4 рубли повече. Повече ▼; Средната месечна начислена заплата на служителите през 2004 г. възлиза на 10 308,5 рубли, което е с 6 790,4 рубли повече. повече от 2000 г

В торфената промишленост средната месечна начислена заплата на работниците за 2004 г. възлиза на 2774,8 рубли, което е с 1567,1 рубли повече. Повече ▼; Средната месечна начислена заплата на служителите през 2004 г. възлиза на 5463,3 рубли, което е с 3150,2 рубли повече. Повече ▼.

В черната металургия средната месечна начислена заплата на работниците за 2004 г. възлиза на 7909,1 рубли, което е с 4838,1 рубли повече. Повече ▼; Средната месечна начислена заплата на служителите през 2004 г. възлиза на 16 023,7 рубли, което е с 10 402,2 рубли повече. Повече ▼.

В цветната металургия средната месечна начислена заплата на работниците за 2004 г. възлиза на 11727,3 рубли, което е с 6230,5 рубли повече. Повече ▼; Средната месечна начислена заплата на служителите през 2004 г. възлиза на 20 187,6 рубли, което е с 11 169,7 рубли повече. Повече ▼.

В химическата и нефтохимическата промишленост средната месечна начислена заплата на работниците за 2004 г. възлиза на 6023,0 рубли, което е с 3769,6 рубли повече. Повече ▼; Средната месечна начислена заплата на служителите през 2004 г. възлиза на 10 504,2 рубли, което е с 6 480,3 рубли повече. Повече ▼.

В химическата промишленост средната месечна начислена заплата на работниците за 2004 г. възлиза на 5927,7 рубли, което е с 3607,7 рубли повече. Повече ▼; Средната месечна начислена заплата на служителите през 2004 г. възлиза на 10 075,2 рубли, което е 5 961,7 рубли. Повече ▼.

В нефтохимическата промишленост средната месечна начислена заплата на работниците за 2004 г. възлиза на 6428,6 рубли, което е с 4158,8 рубли повече. Повече ▼; Средната месечна начислена заплата на служителите през 2004 г. възлиза на 11 690,9 рубли, което е със 7 805,2 рубли повече. Повече ▼.

В машиностроенето и металообработването средната месечна начислена заплата на работниците за 2004 г. възлиза на 5885,3 рубли, което е с 4036,9 рубли повече. Повече ▼; Средната месечна начислена заплата на служителите през 2004 г. възлиза на 8634,7 рубли, което е 5788 рубли. Повече ▼.

В електротехническата промишленост средната месечна начислена заплата на работниците за 2004 г. възлиза на 5718,8 рубли, което е с 3876 рубли повече. Повече ▼; Средната месечна начислена заплата на служителите през 2004 г. възлиза на 8634,7 рубли, което е 6073,9 рубли. Повече ▼.

В машиностроителната и инструменталната промишленост средната месечна начислена заплата на работниците за 2004 г. възлиза на 5319,7 рубли, което е с 3688,4 рубли повече. Повече ▼; Средната месечна начислена заплата на служителите през 2004 г. възлиза на 7172,1 рубли, което е 4983,2 рубли. Повече ▼.

2. Анализ на разходите за живот

2.1 Понятие и състав на жизнения минимум

Средната цена на живота на глава от населението е представена в таблица 3.

Таблица 3. Разходите за живот (средно на глава от населението; рубли на месец)

Фиг. 3 Сравнение на динамиката на разходите за живот сред трудоспособните, пенсионерите и децата

През 2002 г. издръжката на живота беше 1922 рубли, впоследствие издръжката на живота се увеличи през 2003 г. - 2139 рубли, което е с 217 рубли. повече от 2002 г.; през 2004 г. - 2306 рубли, което е 167 рубли. повече от 2003 г.; през 2005 г. - 2617 рубли, което е 311 рубли. повече от 2004 г.; през 2006 г. - 2935 рубли, което е 318 рубли. повече от 2005 г. Има и тримесечно увеличение на издръжката на живота. Има обаче случаи на намаление, например през 2002 г. през 2-ро и 3-то тримесечие разходите за живот остават непроменени и възлизат на 1919 рубли. През 2003 г., през 3-то тримесечие, разходите за живот са намалели с 50 рубли в сравнение с 2-ро тримесечие. През 2005 г. през 3-то тримесечие има спад от 6 рубли и възлиза на 2633 рубли. През 2006 г. през 4-то тримесечие в сравнение с 3-то тримесечие също има спад от 41 рубли. и възлиза на 2933 рубли.

Цената на живота работещо населениепрез 2002 г. възлиза на 2085 рубли, а през 2006 г. - 3178 рубли, което е 1,5 пъти повече.

Издръжката на живота на пенсионерите през 2002 г. е 1346 рубли, а през 2006 г. - 2107 рубли, което е 761 рубли. Повече ▼.

Разходите за живот на децата през 2002 г. са 2002 рубли, през 2006 г. - 2965 рубли, което е 963 рубли. Повече ▼.

2.2 Сравнителен анализжизнения минимум на работещото население, пенсионерите, децата от Кемеровска област и Руската федерация

Разходите за живот в района на Кемерово са представени в таблица 4

Таблица 4

Разходите за живот в района на Кемерово

Фиг.4 Динамика на разходите за живот в 1 кв.

Диаграмата показва, че разходите за живот в района на Кемерово нарастват. Най-високият екзистенц минимум се наблюдава сред работещото население и децата. За пенсионерите издръжката на живота е с около 30% по-ниска.

3. Анализ на средните месечни заплати в регионите на Сибир и Руската федерация

Съставът на паричните доходи на населението е представен в таблица 5.

Таблица 5

Състав на паричните доходи на населението

Фиг.5 Динамика на паричните доходи на населението

Паричните доходи на населението от 2002 г. до 2006 г. постоянно нарастват. През 2006 г. спрямо 2002 г. приходите нарастват 2,3 пъти.

През 2002 г. най-голям дял от паричните доходи на населението заемат заплатите, които възлизат на 39,2% от общия доход на населението или 54 607 рубли. На второ място са други доходи, които представляват 30,6% от общата сума или 42 649 рубли. На трето място са социалните плащания - 13,8% или 19 186 рубли. Доходите от стопанска дейност са 12,9% от общия дял, а доходите от собственост са едва 3,5%. Ако анализираме динамиката на паричните доходи, тогава заплатите се увеличават всяка година и през 2006 г. възлизат на 40,6% от общата сума или 130 365 рубли; доходите от собственост също нарастват и през 2005 г. възлизат на 8,0% от общите при 3,5% през 2002 г., но през 2006 г. доходите от собственост рязко намаляват до 5,8% от общите; социалните плащания намаляват през последните три години и през 2006 г. възлизат на 12,5% от общия размер; приходите от стопанска дейност също намаляват и през 2006 г. възлизат на 10,8% от общите при 12,9% през 2002 г.

Паричният доход на глава от населението за Сибирския федерален окръг е представен в таблица 6 и фиг. 6.

Таблица 6. Парични доходи на глава от населението в Сибирския федерален окръг (средномесечно, рубли)

Фиг. 6 Динамика на показателите за парични доходи на глава от населението между региона с най-висок темп на растеж и най-нисък темп на растеж на паричните доходи през редица години

Високи нива на парични доходи на глава от населението са регистрирани през 2002 г. в Красноярска територия - 4346 рубли, в Кемеровска област - 3994 рубли, в Томска област - 3954 рубли. Най-ниските цифри за 2002 г. са показани от Република Алтай - 2355 рубли, Република Тива - 2402 рубли. и Алтайска територия - 2194 рубли. На общия фон се наблюдава нарастване на паричните доходи на населението в Сибирския федерален окръг от година на година. През 2006 г. Република Алтай увеличи размера на паричните доходи на глава от населението с 2,3 пъти в сравнение с 2002 г., което възлиза на 5331 рубли, което все още е по-малко средно на месец, отколкото в други региони. В Република Бурятия средният размер на паричния доход на глава от населението също се е увеличил с 2,2 пъти в сравнение с 2002 г. и възлиза на 6961 рубли, в Република Тива - 4935 рубли. (2,1 пъти), в Република Хакасия - 6353 рубли. (2,0 пъти), в Алтайския край - 6137 рубли. (2,8 пъти), в Красноярския край - 9076 рубли. (2,1 пъти), в района на Иркутск - 8 566 рубли. (2,4 пъти), в района на Кемерово - 9449 рубли. (2,4 пъти), в района на Новосибирск - 8399 рубли. (2,8 пъти), в района на Омск - 9 044 рубли. (2,8 пъти), в Томска област най-високият среден месечен размер на паричните доходи на глава от населението е 9889 рубли. (2,5 пъти), в района на Чита - 6999 рубли. (2,3 пъти).

Реалните парични доходи за Сибирския федерален окръг са дадени в таблица 7 и фиг. 7.

Таблица 7. Реални парични доходи в Сибирския федерален окръг (като процент от предходната година)

Фиг. 7 Динамика на процента на паричните доходи по региони с най-висок темп на растеж (Република Тува) и най-нисък (Красноярска територия)

Най-високи нива на реални парични доходи в Сибирския федерален окръг са регистрирани през 2002 г. в Република Алтай - 28%, Република Тива - 33%, и Читинска област - 26%. Минималните темпове на растеж са Красноярска територия, Иркутска област - 8%, Република Хакасия - 10%. През 2002 г. се наблюдава най-висок темп на растеж средно за всички региони на Сибирския федерален окръг, който възлиза на 17,5%. През 2003 г. е 11,4%, през 2004 г. - 8%, през 2005 г. - 10,2%, през 2006 г. - 13%. През 2006 г. най-високи темпове на растеж на реалните парични доходи са показани в Алтайския край - 25%, Новосибирска област - 16% и Омска област - 18%. Минимални темпове на растеж са регистрирани в Република Бурятия - 8%, Красноярска територия - 3% и Читинска област - 9%.

Нека разгледаме възнаграждението на служителите на организациите (Таблица 8, Фиг. 8).

Таблица 8. Възнаграждение на служителите на организациите

Фиг.8 Динамика на средномесечните номинални работни заплати

Средната месечна номинална начислена работна заплата нараства всяка година. Ако през 2002 г. беше 4248 рубли, то през 2006 г. беше 10 408 рубли, което е увеличение от 2,5 пъти. Всяка година темпът на растеж на средната месечна номинална работна заплата нараства с около 20-29%. Най-високият темп на нарастване на средната месечна заплата се наблюдава през 2005 г. в сравнение с 2004 г. с 29%, което възлиза на 1947 рубли. Най-нисък темп на растеж се наблюдава през 2006 г. в сравнение с 2005 г., само 20%. Ръстът на реалните заплати всяка година беше 10-16%. Най-висок е темпът на нарастване на реалната работна заплата през 2004 г. спрямо 2003 г. и възлиза на 16%, най-нисък през 2003 г. и 2005 г. е едва 10%.

Средните месечни начислени заплати на работниците в Русия и регионите на Сибирския федерален окръг са представени в таблица 9 и фигури 9 и 10.

Анализирайки средните месечни заплати на работниците в Руската федерация, можем да заключим, че има общо увеличение на заплатите. Ако през 2002 г. средната месечна начислена заплата е била 4360 рубли, то през 2006 г. тя е била 10 634 рубли, което е 2,4 пъти повече.

Таблица 9. Средни месечни начислени заплати на служителите в Русия и регионите на Сибирския федерален окръг (рубли)

Фиг.9 Динамика на средната месечна начислена работна заплата по региони с висока средна месечна работна заплата

През 2002 г. най-високата средна месечна заплата в Сибирския федерален окръг е била в Красноярския край - 6171 рубли, в Иркутска област - 5025 рубли, Томска област - 5235 рубли. Най-ниските средни месечни начислени заплати са наблюдавани в Република Алтай - 3058 рубли, Алтайски край - 2568 рубли, Омска област - 3453 рубли.

През 2006 г. Красноярският край, Иркутска област и Томска област остават сред лидерите по отношение на средните месечни начислени заплати и се увеличават с 2,2 пъти в сравнение с 2002 г. Максималната средна месечна заплата е 12 472 рубли. (Красноярска територия), по-висока от средната месечна заплата в Руската федерация - 10 634 рубли.

Фиг. 10 Динамика на средните месечни начислени заплати в региони с ниски средни месечни заплати

Минималната средна месечна заплата през 2006 г. отново се наблюдава в Република Алтай - 7438 рубли, в Република Тива - 8647 рубли. и Алтайска територия - 6147 рубли, което е по-малко от средната месечна заплата в Руската федерация.

4. Анализ на структурата на разходите за труд

Таблица 10. Структура на разходите за труд

Фиг. 11 Динамика на средномесечните разходи за труд по видове дейност

Анализирайки диаграмата, можем да заключим, че най-високите средни месечни разходи за труд се наблюдават в минната промишленост - 27 601,8 рубли, и финансови дейности- 22 894,9 рубли Най-ниски разходи в търговията на едро и на дребнои ремонт на автомобили, мотоциклети, стоки за дома и лични вещи.

Заключение

Темпът на растеж на икономиката на данните в Сибирския федерален окръг оказва сериозно влияние върху развитието на пазара на труда, както в качествен, така и в количествен аспект.

В същото време негативните демографски тенденции, свързани с намаляването на общия брой на населението (с 4-5% през последните 5 години), включително в трудоспособна възраст, задълбочават проблема с недостига. трудови ресурси.

Регионите на Сибир и Далечния изток не са достатъчно конкурентни поради ниските заплати и качеството на работните места.

Ниското ниво на заплатите в обществения сектор и някои сектори от извънбюджетния сектор допринася за задълбочаване на секторните дисбаланси на пазара на труда. Скоростта на намаляване на дела на работниците с доходи под жизнения минимум в тези райони е значително по-ниска, отколкото в Централния федерален окръг. В резултат на това 17% от работещите граждани имат доход под жизнения минимум.

Разходите за живот през второто тримесечие на 2008 г. се увеличиха с 247 рубли и достигнаха 4 хил. 856 рубли.

Разходите за живот на работещото население бяха 5 хиляди 247 рубли, за пенсионерите - 3 хиляди 838 рубли, за децата - 4 хиляди 759 рубли.

През първото тримесечие на 2008 г. разходите за живот на глава от населението бяха определени на 4 хиляди 609 рубли. Така през второто тримесечие тази цифра се е увеличила с 5,4%.

Едно от направленията на държавната политика на пазара на труда е повишаване на конкурентоспособността на работните места, което ще предотврати по-нататъшното изтичане на работещо население от регионите на Сибир и Далечния изток, а също така ще спомогне за привличането работна силаот регионите с излишък на работна ръка.

Повишаването на конкурентоспособността на работните места ще изисква повишаване на заплатите и подобряване на условията на труд.

Увеличаването на заплатите трябва да бъде съпроводено с повишаване на производителността на труда. Необходимо условие за повишаване на производителността на труда е модернизацията на производството и ефективно управлениеперсонал.

Въвеждането на нови технологии ще помогне за подобряване на условията на труд и намаляване на трудовия травматизъм.

Следващата насока на държавната политика на пазара на труда е повишаване ефективността на използване на собствените трудови ресурси. За да разрешите този проблем, ще ви трябва:

· привличане на млади хора за овладяване на работнически професии;

предотвратяване на загуби квалифициран персонал;

· насърчаване на инициативи за опазване и развитие човешки ресурсипредприятия.

Необходимо е също така да се насърчава интеграцията на пазара на труда и ефективната заетост на безработни граждани, които не са конкурентоспособни на пазара на труда и изпитват трудности при намирането на работа. Те включват:

· инвалиди и жени, отглеждащи деца с увреждания;

· завършили общообразователни институции, които нямат професия;

· граждани в предпенсионна възраст, които са загубили работата си;

· граждани, които са безработни дълго време, включително жени, които искат да започнат работа трудова дейностслед прекъсване, свързано с раждането и отглеждането на деца.

Библиография

1. Обща теоретична статистика / Ed. о.з. Башина. - М.: Финанси и статистика, 2002. - 440 с.

2. Попов Л.А. Анализ и моделиране на трудовите показатели. - М.: Финанси и статистика, 1999. - 458s

3. Руски статистически годишник. 2002. Статистически сборник. - М.: Госкомстат на Русия, 2002 г.

4. Руски статистически годишник. 2003. Статистически сборник. - М.: Госкомстат на Русия, 2003 г.

5. Руски статистически годишник. 2004. Статистически сборник. - М.: Госкомстат на Русия, 2004 г.

6. Руски статистически годишник. 2005. Статистически сборник. - М.: Госкомстат на Русия, 2005 г.

7. Руски статистически годишник. 2006. Статистически сборник. - М.: Госкомстат на Русия, 2006 г.

8. Статистика. Урок/ Под. Ред.В.Г. Йонина. - М.: INFRA-M, 2002. - 384 с.

9. Социална статистика: Учебник/ Изд. чл.-кор RAS I.I. Елисеева. - М.: Финанси и статистика, 2003. - 480 с.

10. Теоретична статистика / Изд. Р.А. Шмойлова. - М.: Финанси и статистика, 2000. - 560 с.

11. Hussmans R. Mehran F., Verma V. Изследване на икономически активното население: заетост, безработица и непълна заетост. Методическо ръководство на МОТ / Превод от английски. В 2 книги. - М.: Финстатинформ, 1994. - 475 с.

12. www.gks.ru Официален уебсайт на Държавния комитет по статистика.

Публикувано на Allbest.ru

Подобни документи

Динамика на фонда за работна заплата, неговия състав и структура, среден бройи средна месечна заплата. Изчисляване на промените във фонда за работна заплата в зависимост от средносписъчния брой на служителите и средната месечна работна заплата.

резюме, добавено на 29.04.2009 г


Абсолютни и относителни промени в средната месечна заплата в Руската федерация. Функции на работната заплата, средни показатели на серия от динамика. Изравняване на динамиката на средните месечни заплати по права линия. Изследване на наличието на корелационни връзки.

курсова работа, добавена на 11.11.2010 г


Икономическа концепцияи функции на работната заплата. основни характеристикиЧувашка република, анализ на динамиката на средните месечни номинални начислени заплати. Оценка на параметрите на уравнението на множествената регресия. Основните начини за увеличаване на заплатите.

курсова работа, добавена на 03/11/2014


Статистическо изследване на раждаемостта и средната месечна заплата на населението в районите на централните федерални окръзи Руска федерация. Характеристики на тенденциите в промените в нивото на паричните доходи и раждаемостта на руското население.

резюме, добавено на 18.01.2013 г


Понятие, организация, форми и системи на работната заплата. Анализ на равнището, динамиката и диференциацията на заплатите (средночасово, среднодневно и средномесечно възнаграждение: нарастване на фонда поради промени в средната работна заплата и броя на служителите).

курсова работа, добавена на 23.10.2011 г


Концепцията за работната заплата, формите и системите на заплащане. Статистическо изследване на заплатите. Състав и изчисляване на фонд работна заплата. Анализ на равнището, динамиката и диференциацията на работната заплата. Връзката между фонда и нивото на работната заплата.

курсова работа, добавена на 05/06/2009


Разглеждане на основните принципи, форми и системи за възнаграждение в предприятието. Анализ на фонда за заплати на предприятието Волна+ ООД. Изследване на състава на разходите за труд. Описание на статистическите методи за изследване на диференциацията на заплатите.

курсова работа, добавена на 21.04.2015 г


Изследване на същността и съдържанието на работната заплата в условията на пазарна икономика: системи и форми на заплащане, задачи за анализ на фонда за работна заплата. Анализ на динамиката, състава и структурата на променливата и постоянната работна заплата на изследваното предприятие.

дисертация, добавена на 25.05.2010 г


Същността и основата на организацията на възнаграждението. Средно ниво на работна заплата. Състав на разходите за труд. Практическо изследване на показателите за нивото на заплатите в предприятието с помощта на изучените теоретични данни и компютърни изчисления.

курсова работа, добавена на 21.05.2009 г


Изчисляване на средната месечна заплата на цеховите работници. Определяне на броя на ремонтните единици, скоростта на цикъла, трудоемкостта на ремонтните работи и годишния фонд за заплати. Мерки за защита, предвидени при монтаж на електрически инсталации.

Кодексът на труда на Руската федерация съдържа много ситуации, когато е необходимо да се изчисли средната месечна заплата. Средната заплата на служителите е необходима за изчисляване на обезщетение за отпуск, обезщетение при изплащане на командировки, периоди на обучение без работа и престой по вина на работодателя. Средната месечна заплата е необходима за изчисляване на плащания на участници в колективни трудови договори, служители, временно прехвърлени на друга работа поради изключителни случаи, служители, които даряват кръв и много други.

От статията ще научите:

средна работна заплата

Изчисляването на средната заплата се регулира:

Не пропускайте: основната статия за месеца от практичен експерт

Авансов размер и дни за изплащане на заплата: как да предпишем безопасни условия.

Във всички случаи на определяне на средната заплата, на първо място, е необходимо изчисление средна месечна печалбаслед 12 месеца. Как да броим средни доходислед година? Трябва да разделите общата сума на плащанията, получени от служителя, на 12.

Изтеглете документи по темата:

Изчисляване на средната заплата

Етап 1. Определете периода на фактуриране.

В идеална ситуация периодът на фактуриране е 12-те календарни месеца, предхождащи месеца, в който служителят запазва средната си заплата. Например, служител отива в отпуск на 10 юли 2017 г., неговият период на заплащане е от 1 юли 2016 г. до 30 юни 2017 г. Служител отива в командировка на 30 юни 2017 г., средната му заплата се изчислява въз основа на за периода от 1 юни 2016 г. до 31 май 2017 г

По правило няма ситуации, при които служителят действително е работил цяла година. Най-вероятно в рамките на прогнозните 12 месеца ще има периоди, когато служителят не е работил по различни причини: платена ваканцияили за ваша сметка, беше болен, учи и т.н. Тези периоди трябва да бъдат изключени от изчислението заедно с начислените за тях суми.

Ако се окаже, че служителят не е спечелил нищо през отчетната година или че цялата година се състои от време, изключено от изчисляването (например при използване на родителски отпуск), за изчисляване се вземат предходните 12 месеца.

Ако няма начислени заплати преди периода на изплащане, например служител започне работа и отиде в командировка през същия месец, средната му заплата се изчислява въз основа на натрупаната заплата през същия месец. Ако не сте имали време да направите такива начисления, изчислението трябва да се извърши според тарифната ставка, заплатата ( официална заплата) служител.

Етап 2. Изчисляваме заплатата за годината.

На този етап изчисляваме доходите на служителя в период на фактуриране.

Ще вземем предвид всички плащания, предвидени от текущата система за възнаграждение на организацията, по-специално:

всички начислени трудови възнаграждения, както и хонорари на щатни служители на редакции на медии и художествени организации;

всякакви надбавки и допълнителни плащания (за умения, клас, интензивност, трудов стаж, представяне допълнителна работа, управление на екипи, работа с държавна тайна и др.);

всички плащания, свързани с условията на труд: регионални коефициенти и процентни надбавки, допълнителни плащания за опасна работа, за работа през нощта, през почивните дни и празниците, за извънреден труди т.н.;

всякакви други видове плащания на заплати, използвани от работодателя.

Но социалните плащания и компенсациите, които не са свързани със заплатите, не се вземат предвид. Те включват материална помощ, компенсации, изплатени на служителите за храна, пътуване, жилище, почивка и др.

Предвидени са специални правила за отчитане на бонуси, тъй като те могат да се начисляват за различни периоди на работа:

месечните премии се включват в изчислението, ако са начислени през периода на фактуриране;

премии за по-дълги периоди (тримесечие, полугодие и др.) се вземат предвид изцяло, ако са начислени за период, по-малък от изчисления; а при надвишаване на периода се зачита частта му за месеците от отчетния период;

годишни награди, еднократни награди за трудов стаж за предходната година се зачитат независимо кога са начислени.

В допълнение, средните доходи се коригират, ако работодателят увеличи заплатите на служителите:

• ако заплатата се увеличи в периода на фактуриране, плащанията, начислени преди увеличението, се увеличават с коефициента, получен чрез разделяне на тарифната ставка (заплата) след увеличението на ставката (заплата), изплатена през предходните месеци;
• ако плащането се увеличи след периода на фактуриране, но преди изчисляването на средната печалба, плащанията за периода на фактуриране се увеличават изцяло;
• ако увеличението е настъпило, когато средната заплата на служителя вече е изчислена, част от плащанията се увеличават от датата на увеличението.

Изчисляване на средната месечна заплата (формула)

Изчислението се различава в зависимост от целите му.

Общата формула за изчисляване на средната работна заплата (с изключение на случаите на изчисляване на заплащане за отпуск и обезщетение за отпуск):

Формула за изчисляване на средната месечна заплата за изчисляване на заплащане за отпуск и обезщетение за неизползван отпуск:

SrZP = SrDZx брой ваканционни дни,

Където SDZ е средно дневни печалби, определени по следните формули:

периодът на фактуриране е напълно разработен:

Средна печалба = сума на печалбата в отчетния период / 12 / 29.3

периодът на фактуриране не е напълно разработен:

където KKD е броят на календарните дни в частични месеци:

Средна месечна заплата. Как да изчислим: пример

Нека дадем примери за изчисляване на средните доходи. Ирина Д. работи в офиса на 5 дневен режим работна седмица, нейната заплата е 25 000 рубли, месечен бонус– 20% от заплатата (5000 рубли). През 2016 г. била в отпуск по майчинство до 30 септември 2016 г.

Ирина е изпратена за усъвършенствано обучение с прекъсване на работа в периода от 19 юни до 30 юни 2017 г.:

• период на фактуриране – 01.06.2016 г. – 31.05.2017 г.;
• Отчитаме начисленията и отработените дни (не вземаме предвид изплатените обезщетения за отглеждане на деца и периода на получаване):

• Отчитаме дните, за които се запазва средната заплата: в периода от 19 юни до 30 юни 2017 г. 10 работни дни;
• Изчисляваме средната заплата, която трябва да бъде изплатена: 240 000 / 161 x 10 = 14 906 рубли 83 копейки.

Такова понятие като номиналната начислена средна месечна заплата на работниците в Кодекс на трудаотсъстващ. Може да се намери само в учебниците по икономика и статистическите отчети. Там номиналните заплати обикновено се използват за сравнение с реалните заплати. Каква е разликата между номиналните заплати и реалните заплати?

Средномесечна номинална начислена работна заплата

Номиналните заплати са съвкупността от всички начисления на служител за определен период от време (обикновено месец) или за количеството извършена работа. Всъщност можем да кажем, че това е сумата, която е посочена в трудовия договор на служителя, тоест преди удържането на данъка върху доходите на физическите лица.

Номиналната заплата може да се състои от следните плащания:

• заплата, тарифна ставказа единица време или произведен продукт;
• бонуси и стимулиращи плащания, надбавки;
• допълнително заплащане за условия на труд, които се отклоняват от нормалните (нощно време, извънреден труд и заплащане на празници);
• еднократни допълнителни плащания за извършена допълнителна работа.

Средната месечна номинална начислена заплата на служителите в организациите е средната, изчислена за определен период (тримесечие, полугодие, година).

Средната стойност може да се използва за следните цели:

• в сертификати на установената форма за представяне на различни организации (банка, социално осигуряване и др.);
• в отчети, представени на статистическите органи;
• в отчети, използвани в организацията ( средно заплащанетруд за организацията като цяло или за определена категория работници).

По правило терминът „номинална заплата“ се посочва само в официални документи на държавно ниво. В обикновените организации то се пропуска.

Разлика между номинална и реална заплата

Каква е разликата между номиналните заплати и реалните заплати?

Реалните заплати се определят от обема на стоките, които могат да бъдат закупени за тях.

Основната разлика между тези две понятия може да се види в следния пример.

Да приемем, че номиналната заплата на човек е 60 000 рубли. Той харчи 50% от тази сума за задължителни плащания (данъци, наем, мобилни комуникации, бензин, интернет и др.), други 30% отиват за храна и текущи разходи, той харчи останалите 20% за други разходи (облекло, културни събития и др.). В реални числа тези суми ще изглеждат така:

• 50% = 30 000 рубли;
• 30% = 18 000 рубли;
• 20% = 12 000 рубли.

След една година номиналната заплата остава същата, но в резултат на инфлацията и по-високите тарифи разпределението на разходите в рамките на заплатата се променя: 60% отиват за задължителни плащания, 35% за храна и само 5% остават за други разходи .

В реални числа това би изглеждало така:

• 60% = 36 000 рубли;
• 35% = 21 000 рубли;
• 5% = 3000 рубли.

Така се оказва, че за една и съща заплата човек купува значително по-малко стоки и услуги. Това означава, че докато номиналните заплати остават непроменени, реалните заплати са намалели значително.

Дори номиналът да се увеличи, това не означава, че реалният ще се увеличи. В този случай всичко ще зависи от икономическата ситуация (инфлация, темпове на икономически растеж, темпове на увеличение на тарифите и др.).

Как се изчислява средната работна заплата?

Средните номинални начислени заплати се изчисляват, както следва: сумирайте начислените заплати за необходимия период (тримесечие, полугодие или година) и разделете на броя на месеците в този период.

Пример за изчисление

Служителят е получил следната заплата за тримесечието:

• януари - 30 000 рубли;
• февруари - 25 000 рубли;
• март - 25 000 рубли.

Общата сума за тримесечието е 80 000 рубли.

Разделете общата сума на 3 (брой месеци).

Средната начислена заплата ще бъде равна на 80 000 / 3 = 26 666,7 рубли.

Номиналните заплати са цялата сума, начислена на служител за определен период, заедно с данъка. Всъщност човек не получава номинална заплата; работодателят, действащ като негов данъчен агент, удържа сумата на данъка върху доходите и я превежда в бюджета. Реалните заплати се изчисляват въз основа на тяхната покупателна способност.

Средната начислена заплата се изчислява за определен период и се използва за различни цели.

Ако попитате някой защо се събужда рано сутрин и ходи на работа всеки ден, ще чуете: „Заради заплатата“. Твърденията, че хората работят, за да се реализират, да се запознаят с нови хора и да направят нещо полезно, са просто красиви формулировки от техните автобиографии. Може би такива фрази могат да си позволят хора, които вече са спечелили достатъчно пари и могат да работят не за никого, а само за себе си и за собственото си удоволствие.

Има място за подобрение

Не е тайна, че средната месечна заплата в Русия е на по-ниско ниво, отколкото в проспериращите европейски страни, както и в Съединените американски щати. Но когато се сравнява, е необходимо да се вземе предвид покупателната способност, тъй като различните страни имат различни цени на стоките, което прави животът на различни места повече или по-малко скъп за човек.

Така през 2014 г. общата средна месечна заплата в Русия е 30 хиляди рубли, което в доларов еквивалент се равнява на 534 долара (по курса, наблюдаван в края на декември 2014 г.). Но в различните градове всъщност е различно. Повечето високо нивонаблюдава се в столицата и други големи и развити градове. А в пустинята на Русия тази сума е много по-ниска.

Съединените американски щати плащат повече на работниците си

И например в САЩ средната месечна заплата е 4400 щатски долара. Разбира се, тази разлика е много забележима, въпреки че разходите за живот в тези страни не могат да се сравняват.

И през 2015 г., въпреки факта, че в Русия доходите на работниците леко се увеличиха и възлизаха на 32 хиляди рубли на месец, в реално изражение покупателната способност на гражданите падна значително. Ако се преобразува в щатски долари, числото ще бъде равно на 484 USD. Повишеното ниво на инфлация е фактор, който допълнително утежнява тази ситуация.

В същото време в Щатите средната месечна заплата не се промени, тя остана на същото ниво.

При сравняване на средните заплати е необходимо да се вземе предвид покупателната способност

Ако вземем целия свят като цяло, най-високи са заплатите на норвежците, които получават средна месечна заплата от 4600 долара. Съединените американски щати заемат втора позиция. Германия и Япония си поделят 3-то място с резултат от $4100. А в Украйна напр. средно ниводоходът е $220, въпреки че има забележима градация на доходите в зависимост от развитието на конкретен град (както в Русия), което влияе върху средната стойност на разглеждания показател.

Грешка е да се вземе предвид само обменният курс, когато се сравняват такива цифри. И въпреки че руската рубла показа достатъчно добри оценкии е бил по-стабилен от днес, той няма същото влияние като западния долар.

Как да изчислим средната месечна заплата?

Всъщност има няколко начина да направите това. Този или онзи подход към изчислението зависи от целите, за които, строго погледнато, се прави.

Най-лесният начин е да се изчисли действителната средна месечна заплата, която е равна на коефициента плащания в бройслужител за определен период до броя им. Този методизползвани във всички предприятия за сравняване на нивата на доходите собствени служители. Формулата за средната месечна заплата е следната:

Srzp(m) = (ZPf1 +...+ ZPfp)/p,

ZPf1 - действително изплатена работна заплата за месеца, който е началото на отчетния период.

ZPfp - действително изплатени трудови възнаграждения за месеца, който се счита за края на отчетния период.

P е броят на месеците, които са в рамките на изчисления период от време.

Но този въпрос не е толкова прост. Изчисляването на средната месечна заплата може да се различава значително и крайният резултат ще бъде напълно различен. С какво е свързано това? На първо място, формулата за изчисление зависи от целта, за която са необходими тези данни.

Средната заплата се изчислява по различен начин

За да разберете това по-добре, трябва да разберете, че във формулярите за отчитане има различни видовезаплати.

Счетоводителите в отдела за заплати трябва да познават добре този въпрос.

Например средната месечна начислена заплата и изплатената заплата са две различни понятия и на пръв поглед на обикновен човекТрудно е да разбера какво е какво.

Тези определения са разделени, защото работодателят трябва да плати данъци от ваше име, преди да ви плати. Тоест, на човек се кредитират приблизително 20% повече от това, което реално ще му бъдат дадени в пари.

Ако се премахнат данъците, хората ще печелят повече

Съответно, ако държавата приеме закон, който премахва за един месец всички видове данъци, такси, такси и т.н., ще има рязък скок в размера на изплащаните заплати.

Ако мислим не от гледна точка на счетоводната наука, а от гледна точка на икономиката, тогава средната месечна номинална работна заплата е сумата, която човек е получил за работата си, разделена на броя на плащанията. Може да се изплаща както за отработени часове, така и за самия размер на работата.

В същото време реалната заплата е отражение на реалната покупателна способност, която ще имат парите, останали след извършване на всички задължителни плащания.

Как се анализират средните месечни начислени заплати на служителите?

Подобен анализ се извършва във всяко предприятие и се прави, за да се разбере колко ефективно се използва работната сила. Например, ако анализирате ефективността на труда за една година, трябва да сравните разходите, изразходвани за заплащане на служителите (средната месечна номинална заплата на служителите), както и количеството произведени продукти.

В този случай си струва да се направят съответните корекции: да не се отчита влиянието върху крайния резултат на фактори, довели до ускоряване или забавяне на производството, върху които работниците не могат да повлияят по никакъв начин. Например, това може да е липса на материали в склада за производство на продукти и прекъсване на производството не по вина на работниците, а поради неправилното им натоварване на административния и управленския персонал.

Каква формула ще помогне за изчисляване на средната заплата?

За да извършите такъв анализ за 2014 г., трябва да използвате следната формула:

Srzpr(m) = (ZPnoya +...+ ZPnod)/12,

Srzpr(m) - средна месечна заплата, rub.

ЗПноя - обща суманачислени заплати на всички работници за януари.

Заплата - общата сума на начислените заплати на всички работници за месец декември.

След това трябва да вземете средното количество произведени продукти, което може да се изчисли по подобна формула:

Ksr = (Ka +…+ Kd)/12,

Ksr = средното количество произведени продукти за година.

Kya = количество стоки, произведени през януари.

Кд = количество готова продукция за декември.

След това трябва да разделите средния брой произведени стоки за 2014 г. на средната месечна заплата. Полученото число ще покаже колко от общата заплата се изразходва за производството на една единица готов продукт.

По този начин трябва да разберете каква е била средната месечна заплата за годините на предишни производствени периоди. Колкото по-голям е броят, толкова по-ниска е производителността на труда и обратното.

Защо иначе трябва да изчислите този показател?

Нивото на средната заплата представлява интерес за банките при кредитиране. Това е особено важно, ако искате да вземете заем за прилична сума. Например при ипотечните застраховки банките изискват информация за доходите както на кредитополучателя, така и на неговото семейство и поръчители. След събирането на тези сертификати банката изчислява платежоспособността на кредитополучателя, за да определи неговата максимална способност да плаща месечните вноски по кредита.

В същото време не е достатъчно да имате средна месечна заплата, равна на плащането, което трябва да се пренесе в банката. Всеки разбира, че има минимално ниво на доход, което се изчислява от определен списък от стоки и услуги.

Тоест, човек трябва да яде нещо, да плати наем, комунални услугии т.н. В тази връзка, ако имате малък среден месечен доход, тогава, за съжаление, няма да можете да вземете такъв заем.

Каква трябва да бъде средната месечна заплата, за да получите кредит?

Ако говорим за ипотечно кредитиране, вземете планираната сума за изплащане на заема и добавете към нея минималните разходи за живот за всеки член на вашето семейство. Ако нивото на вашата заплата е по-високо от получената сума, тогава имате реална възможност да получите такъв заем.

При кредитите за стоки всичко е много по-просто и банките гледат само дали заплатата ви е достатъчна, за да покрие разходите по кредита.

В изпълнение на Постановление на правителството на Руската федерация от 14 септември 2015 г. N 973 „За подобряване на статистическото счетоводство във връзка с включването на показателя за средна месечна начислена заплата в официалната статистическа информация служителив организации, индивидуални предприемачи и лица(среден месечен доход от трудова дейност)" и позиция 1.30.25 „Информация за средните месечни начислени заплати на служителите в организации, индивидуални предприемачи и физически лица (среден месечен доход от трудова дейност)" от Федералния статистически работен план, одобрен със заповед на правителството на Руската федерация от 6 май 2008 г. N 671-r, нареждам:

Броят на чуждите граждани, които не са получили уведомления от работодатели, се изчислява въз основа на два компонента:

Измежду чуждестранни граждани, пристигнали в Руската федерация по начин, който не изисква виза, и които са получили патент, потвърждаващ правото на временно извършване на трудова дейност на територията на съставния субект на Руската федерация за физически и юридически лица , индивидуални предприемачи и други лица, чиято дейност подлежи на регистрация, лица, за които са получени съобщения за лишаване от свобода, са изключени трудов договорили граждански договор (за периода от 1 януари до 31 декември);

Измежду чуждестранни граждани от страните от Евразийския икономически съюз (чиито трудови дейности не изискват разрешителни документи), регистрирани в миграционните органи с цел „работа“, се изключват лицата, за които са получени уведомления за сключване на трудов договор или граждански договор (за периода от 1 януари до 31 декември).

Данните за броя на чуждите граждани, които не са получили уведомления от работодатели за сключване на трудов договор или граждански договор, са обобщени и характеризират броя чуждестранни работнициизвършващи трудова дейност без формиране на трудово правоотношение.

3.5. Алгоритъм за изчисляване на платеното време по категории служители

Изчисляването на платеното време за всички категории служители се извършва по формулата:

Общо платено време за всички категории служители (часове);

Заплатено време на служителите на FLIP (часове);

Платено GPD време (часове);

Платено време на наети служители на юридическо лице.

Платеното време на служителите на CRIS се определя в съответствие с данните от федералния формуляр за статистическо наблюдение N P-4 за действително отработеното време от служителите на CRIS, като се вземе предвид делът на неотработеното, но платено време (който се определя въз основа на данни от извадка наблюдение на използването на дневния фонд от време). Освен това платеното време на служителите на KRIS се увеличава със съотношението на превишението на броя на служителите на KRIS съгласно формуляр N P-4 спрямо броя на служителите на KRIS, като се вземат предвид организациите, които се отчитат веднъж годишно.

,

Платено време на всички служители на CDIP съгласно формуляр N P-4, увеличено с платеното време на служителите на организации, които не са малки предприятия, отчитайки се веднъж годишно (часове);

Платено време на служителите на CRIS по формуляр N P-4 (часове);

Коефициентът на превишение на броя на наетите служители на CDIP съгласно формуляр N P-4 над броя на служителите на CDIP, като се вземат предвид организациите, които се отчитат веднъж годишно.

За други категории служители платеното време се изчислява според данните от LFS, като се сумира действително отработеното време и се сумира неотработеното, но платено време, което се получава чрез импутиране на средните стойности на нормалното работно време. Допълнителни изчисления се правят за лица, които са били в редовен отпуск, престой по вина на работодателя и др.

Изчисляването на платеното време на служителите на MIM за годината се извършва по формулата:

Броят на служителите на CRIS, като се вземат предвид служителите на организации, които не са малки предприятия, отчитащи се веднъж годишно (лица);

Броят часове, платени седмично на един нает служител на юридическо лице, според данни от LFS (часове на седмица).

Стойностите на този показател за съставните единици на Руската федерация се проверяват чрез приписване на граничните стойности на доверителния интервал ( средна стойностстандартно отклонение) за онези субекти на Руската федерация, за които стойностите на този показател попадат извън границите на определения интервал;

Изчисляването на платеното време на служителите на FLIP се извършва подобно на изчисляването на платеното време на служителите на MIM за годината:

Платено време на служителите на FLIP, като се вземат предвид проверените стойности на действително отработеното време на седмица в съставните единици на Руската федерация (часове);

Броят на служителите на FLIP, като се вземе предвид броят на чуждестранните граждани, които не са отразени в отчетите на организации (лица);

Броят часове, платени на седмица на един служител на FLIP според данните от LFS (часове на седмица).

Стойностите на този показател за съставните единици на Руската федерация се проверяват чрез приписване на граничните стойности на интервала (средно стандартно отклонение) на онези съставни единици на Руската федерация, за които се простират стойностите на този показател извън границите на посочения интервал;

52 е броят на седмиците в една календарна година.

Изчисляването на платеното GPD време се извършва по формулата:

,

Платен GPA време, като се вземат предвид проверените стойности на действително отработеното време на седмица (часове).

Броят часове, платени на седмица на един служител на GPD според данните от LFS (часове на седмица).

Стойностите на този показател за съставните единици на Руската федерация се проверяват чрез приписване на граничните стойности на доверителния интервал (средно стандартно отклонение) на онези субекти, за които стойностите на този показател попадат извън границите на определения интервал;

52 е броят на седмиците в една календарна година.

4. Източници на информация

Източниците на информация, използвани в тази методология, са следните федерални статистически наблюдения:

1) Формуляр N P-4 „Информация за броя и заплатите на служителите“. Предоставя се от юридически лица - търговски и Не-правителствени Организациии тях отделни звена(с изключение на малкия бизнес) всички видове икономически дейности и форми на собственост:

Средната численост на служителите е над 15 души - месечно непрекъснато;

Средносписъчният брой на служителите не надвишава 15 души - тримесечно непрекъснато.

2) Формуляр N 1-T "Информация за броя и заплатите на служителите." Предоставя се от юридически лица - търговски и нестопански организации и техните отделни подразделения (с изключение на малки предприятия), които не предоставят информация във формуляр N P-4, всички видове икономическа дейност и форми на собственост веднъж годишно.

3) Формуляр N PM „Информация за основните показатели за ефективност на малко предприятие“ се събира на тримесечие въз основа на извадково наблюдение. Предоставя се от юридически лица, които са малки предприятия (с изключение на микропредприятия) в съответствие с чл. 4 Федерален законот 24 юли 2007 г. N 209-FZ "За развитието на малкия и среден бизнес в Руската федерация."

За генериране на обобщени резултати се използва стратифицирана произволна извадка, последвана от разпространение на получените данни към генералната съвкупност от малки предприятия (без микропредприятия). За да се осигури представителност, размерът на извадката е средно 35% в Русия, а в съставните единици на Руската федерация варира от 12% до 65%.

4) Формуляр N MP (микро) „Информация за основните показатели за дейността на микропредприятията“ годишно (с изключение на периодите на непрекъснато статистическо наблюдение на дейността на малкия и среден бизнес), въз основа на селективно наблюдение (съгл. с член 5 от Федералния закон „За развитието на малките и средните предприятия“) средни предприятия в Руската федерация" от 24 юли 2007 г. N 209-FZ). Предоставя се от юридически лица - микропредприятия по реда на чл. 4 от този закон.

За генериране на обобщени резултати се използва стратифицирана произволна извадка, последвана от разпространение на получените данни към генералната съвкупност от микропредприятия. За да се осигури представителност, размерът на извадката в Русия е средно 18%, а в съставните единици на Руската федерация варира от 5% до 50%.

Броят на единиците за наблюдение, избрани от слоя, се определя в съответствие с оптималното разположение според Нойман за атрибута „приходи“, въз основа на факта, че стойността на коефициента на вариация на оценката за атрибута за разположение „приходи“ трябва да не надвишава 5%.

Веднъж на пет години се провежда „Пълно статистическо наблюдение на дейността на малкия и среден бизнес”. Получените обобщени резултати се използват при изчисляването на тази методология вместо формулярите NN PM, MP(micro).

5) Избирателно наблюдение на доходите и участието на населението в социални програми- Формуляр N 2-доход (ODN и USP) се извършва от Росстат на годишна база, обхващайки 60 хиляди домакинства (през 2017 г. и след това, веднъж на всеки 5 години - 160 хиляди домакинства) във всички съставни единици на Руската федерация.

Генералната съвкупност за съставяне на извадката се състои от частни домакинства # живеещи на територията на Руската федерация. Като основа за вземане на проби се използва ежегодно актуализиран информационен масив от териториална многоцелева извадка (TMMS), който първоначално се формира на базата на първичния информационен фондВсеруско преброяване на населението.

Размерът на извадката е средно 0,11% в Русия, в съставните единици на Руската федерация варира от 0,07% до 1,38%.

За разпределяне на общия размер на извадката (в съответствие с теоретичните принципи на метода на извадката) се използва модел на непропорционално разположение във всяка от идентифицираните аналитични области (градско и селско население, съставни единици на Руската федерация, административни региони и др. ).

Наблюдението се извършва въз основа на лично проучване на членовете на домакинството (респонденти) по местоживеене като част от избраното домакинство. Проучванията на респондентите се провеждат въз основа на специални форми на федерално статистическо наблюдение и инструкции за попълването им.

Разработването на данни се извършва на мястото на основната работа на респондента (субект на Руската федерация), а не на негово място постоянно пребиваване.

6) Извадково проучване на работната сила (до 2016 г. - извадково проучване на населението по проблемите на заетостта) се извършва от Росстат ежемесечно чрез анкетиране на населението на възраст от 15 до 72 години във всички съставни единици на Руската федерация. По време на едно проучване са изследвани около 70 хиляди души на възраст от 15 до 72 години (0,06% от населението на тази възраст), за една година - 837 хиляди души (0,76%). Извадката е съставена по такъв начин, че всеки месец всички единици на наблюдение се заменят с нови. Извадката е формирана въз основа на информационен масив от многоцелева териториална извадка, изграден на базата на първичния информационен масив на Всеруското преброяване на населението, съдържащ информация за постоянното население, т.е. населението, постоянно живеещо на територията на съответната област, град или населено място.

Ако основната работа на респондента се намира в субект на Руската федерация, различен от мястото на неговото постоянно пребиваване, данните за този респондент се включват в общите суми за субекта на Руската федерация, където се намира основната работа на респондента.

7) Селективно наблюдение на използването на дневното време от населението е извършено от Росстат във всички съставни единици на Руската федерация, обхващащи 10 хиляди домакинства. Основната цел на наблюдението е да се получи статистическа информация, характеризираща използването на дневното време от населението за определени видове дейности.

Формирането на извадкова популация от домакинства беше извършено въз основа на принципите на случаен подбор поотделно за градското и селското население във всеки от съставните образувания на Руската федерация. Единицата за вземане на проби е преброителният участък (първият етап от подбора). Последната единица за подбор (втори етап) е жилищното помещение (адрес на домакинството). Единици на наблюдение са домакинството и членовете на домакинството на възраст над 12 години. За всяка група от населението е представена информация за времевите разходи и структурата на тези разходи средно за ден от седмицата, делничен ден или уикенд.

Въз основа на резултатите от извадковото наблюдение на използването на дневния фонд време се изчислява съотношението на очакваните възможни разходи за платено работно време в делничен ден за служителите, които не са работили през периода на наблюдение, към действителните разходи за платено работно време на делничен ден за служителите.

8) Данни от Федералната миграционна служба на Русия (от 2016 г. - Министерството на вътрешните работи на Русия) за броя на чуждестранните граждани, работещи в Русия. Въз основа на данните, предоставени от Федералната миграционна служба на Русия, се изчислява броят на чуждестранните граждани, работещи в Русия, които не са отразени в отчетите, предоставени от Федералната миграционна служба на Русия, по работодатели - юридически лица(включително териториално обособени поделения), индивидуални предприемачии физически лица.

______________________________

* Данните за чуждестранните граждани, работещи в организации, са отразени в отчетността на юридическите лица като служители, поради което неотразеното число се класифицира като число на ФЛИП.

** От 2016 г. (през 2015 г. - 45 хил. домакинства).

Преглед на документа

Преодобрена е Методиката за изчисляване на средната месечна начислена заплата на служителите в организации, индивидуални предприемачи и физически лица (среден месечен доход от работа).

Показателят се определя от 3 категории лица: служители на юридически лица (включително служители на големи и средни организации, малки предприятия и микропредприятия); лица, работили по граждански договори в юридически лица, за които тази работа е основна (единствена); служители на индивидуални предприемачи и лица, които не са индивидуални предприемачи.

Броят на служителите включва чужденци, работещи в Русия.

Военнослужещите и лицата в отпуск за отглеждане на дете до 3-годишна възраст не се включват в общия брой на служителите.

Показателят се изчислява за отчетната година общо за страната, съгл федерални окръзии по райони.

У дома » Заеми » Анализ на средномесечните начислени заплати на промишлено производствения персонал. Каква трябва да бъде средната месечна заплата, за да получите кредит?