Заплащане за опасни условия на труде обезщетение, предоставено на служител за възможни вреди, свързани с работа при неблагоприятни условия на труд. Ще научите за всички важни моменти относно такова допълнително плащане от нашия материал.

Законодателство относно изплащането на обезщетения за вредни условия на труд

Трудовото законодателство, сред гаранциите и компенсациите за специалисти, работещи в отрасли с неблагоприятни условия на труд, предвижда гаранция за повишено заплащане. Този въпрос се регулира от цял ​​комплекс нормативни документи, сред които:

• Кодекс на труда RF;
• Закон „За специалната оценка...“ от 28 декември 2013 г. № 426-FZ;
• писмо на Министерството на труда на Русия от 20 май 2014 г. № 15-1 / ООГ-486 по въпроса за предоставянето на компенсация за професионални дейности, извършвани при неблагоприятни условия;
• Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и на Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 3 октомври 1986 г. № 387/22-78 (в частта, която не се отклонява от нормите на действащото законодателство) ;
• Резолюция на Централния комитет на КПСС, Съвета на министрите на СССР, Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 17 септември 1986 г. № 1115 (доколкото съответства на нормите на действащото законодателство).

Необходимо е да се има предвид, че Правителственият указ „За установяване на съкратена продължителност...“ от 20 ноември 2008 г. № 870, който преди това регулира допълнителни въпроси. заплащане за неблагоприятни условия на труд, е изгубил сила от 01.01.2014 г., поради което занапред не може да се разчита на него.

Условия на труд и надбавка към заплатата

Разпоредбите на нормата на част 1 на чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация работниците във вредни и опасни производства имат право на допълнително заплащане. Отрицателните производствени условия се признават като такава работна атмосфера, при която се надвишава допустимата норма за въздействието на неблагоприятните фактори, съпътстващи работния процес, върху физическото състояние на човек, което може да доведе до временни здравословни проблеми, хронични заболявания и професионални заболявания.

Съгласно чл. 14 от Закон № 426-FZ съществуващите условия на труд на работните места, в зависимост от присъщите им неблагоприятни фактори и въздействието им върху здравето на служителите, се разделят на следните класове:

• 1-ви - оптимален;
• 2-ро - приемливо;
• 3-ти - вреден (включва 4 подкласа);
• 4-то - опасно.

Така по смисъла на чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация обезщетение за работа в опасни условия на труд се дължи на служители, чиято оценка на работното място ги класифицира като принадлежащи към 3-ти и 4-ти клас.

Как се определя степента на вредност на трудовата дейност?

Решение за клас на опасност условията на трудекспертите се приемат на конкретно работно място въз основа на методологията, предложена в заповедта на Министерството на труда на Русия „За утвърждаване на методологията...” от 24 януари 2014 г. № 33n. В случая заповедта съдържа 4 приложения:

1. Методика за специална оценка на условията на труд.
2. Класификатор на неблагоприятните фактори.
3. Формуляр на доклад за специалната оценка.
4. Препоръки за попълване на отчета.

Неблагоприятните включват:

• производствени фактори, включително отрицателни физически, химични или биологични ефекти върху служителя;
• фактори на трудовия процес, които се измерват с тежестта и интензивността на трудовата дейност.

Техниката предполага:

• идентифициране на потенциално негативни фактори, съпътстващи производството;
• изследване и измерване на действителните стойности на идентифицирани неблагоприятни фактори на конкретно работно място;
• определяне на условията на труд в съответствие със степента на негативност към изброените по-горе класове въз основа на резултатите от изследването.

Тъй като Закон № 426-FZ влезе в сила на 1 януари 2014 г., предварително извършеното сертифициране на работните места на служителите съгласно правилата на законодателството, действащо преди 2014 г., се признава за валидно за 5 години при решаване на въпроси за осигуряване на трудови гаранции на служители, включително допълнително възнаграждение за неблагоприятни условия на труд (част 4, член 27 от Закон № 426-FZ).

Забележка: не се извършва специална оценка на условията на труд по отношение на надомните работници, отдалечени служителии работа за граждани, които не са индивидуални предприемачи.

Увеличено заплащане за вредност - доп. тарифа, 4 процента или нещо друго?

Размерът на допълнителното заплащане за вредност е установен само в Кодекса на труда на Руската федерация. В част 2 на чл. 147 от този нормативен акт се определя минималният размер на обезщетението за отрицателни условия трудова дейност, което се равнява на 4% от трудовото възнаграждение за заеманата длъжност. Освен това в част 3 от същия член се пояснява, че конкретният размер на допълнителното плащане се определя от работодателя, като се взема предвид становището на синдиката по реда, определен в чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация.

При определяне на точния размер на плащането е възможно да се прилагат разпоредбите на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 3 октомври 1986 г. № 387/22-78, както и резолюция на ЦК на КПСС, Съвета на министрите на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 17 септември 1986 г. № 1115 (в частта, която не противоречи на нормите на действащото законодателство). Размерът на допълнителното плащане според стандартите на тези документи може да достигне до 24% от заплатата в зависимост от точките, които оценяват вредността на работата на определено място на работа.

По този начин размерът на обезщетението за вреда трябва да бъде посочен от работодателя (в същото време за различни „неблагоприятни“ свободни позиции, различни вариантиплащания) и обезпечени:

• в трудовия договор на специалиста;
• местен акт;
• споразумение;
• колективен договор.

Как да изчислим размера на допълнителното заплащане за работа в опасна среда през 2017-2018 г.?

Поради факта, че съвременното законодателство не определя методи за изчисляване на точните суми на обезщетението за производствени дейностипри отрицателни условия можете да използвате разпоредбите на резолюцията на Държавния комитет по труда на СССР и на секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 03.10.1986 г. № 387/22-78, която предлага обвързване на размер на допълнителното заплащане с точките за всеки клас условия на труд. Това означава, че процедурата за изчисляване на размера на възнаграждението за дейности в неблагоприятни производствени условия предполага:

1. Определяне на класа на условията на труд. Както бе споменато по-горе, това се извършва от специалисти по специална оценка.
2. Превръщане на степента на неблагоприятното въздействие в точки. Сумата от точки се изчислява за всеки от факторите, които надвишават хигиенните стандарти (клауза 1.3 от наредбата, одобрена с резолюция № 387/22-78). Съгласно Приложение № 2 към тази разпоредба клас 3, 1-ва степен на вредност отговаря на 1 точка, 2-ра степен - 2 точки и т.н.
3. Установяване на продължителността на въздействието на отрицателен фактор. За да се оцени влиянието на конкретен неблагоприятен фактор върху условията на труд, е важно продължителността на неговото въздействие върху работника по време на смяната.
4. Изчисляване на заплащането за работа при неблагоприятни условия. В този случай се вземат предвид всички неблагоприятни фактори, открити по време на специалната оценка. За да изчислите размера на обезщетението, можете също да използвате одобрените разпоредби. Резолюция № 387/22-78 (клауза 1.6) и въвежда градация на размера на допълнителното плащане от 4 до 24% от заплатата, където щетите, оценени до 2 точки, ще бъдат компенсирани в размер на 4% от заплатата , от 2 до 4 точки - 8% и т.н.

Когато използвате това точкова системакато се вземе предвид вредността на условията на труд и изчисляването на обезщетението за тях (или друг начин за определяне на размера на допълнителното плащане за вредност), препоръчително е да се разработи отделен вътрешен документ на предприятието, който да опише подробно цялата система за изчисляване на размера на обезщетението за трудова дейностпри неблагоприятни производствени условия.

Допълнителна тарифа за осигурителни вноски в пенсионния фонд на Руската федерация

В съответствие с разпоредбите на параграф 3 на чл. 27 от Закона „За трудовите пенсии в Руската федерация“ от 17 декември 2001 г. № 173-FZ, периодите на работа, изброени в параграфи. 1-18 стр. 1 чл. 27, се включват в осигурителния стаж, който дава право на пенсия, по-рано от общоустановения период. Това обаче е възможно само ако:

• такава работа е извършена след 01.01.2013 г.;
• условията на труд за определената работа съответстват на класа на вредни или опасни;
• работодателят е направил осигурителни вноски в съответствие със стандартите, определени от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Въз основа на нормите на чл. 428 Данъчен кодекс на Руската федерация, доп. тарифите през 2017-2018 г. са както следва:

1. Без провеждане на специална оценка на производствената среда: 7%.
2. Въз основа на резултатите от специална оценка на трудовата ситуация:

Характеристики на данъчното облагане на обезщетението за вредна работа

Много въпроси възникват относно процедурата за данъчно облагане на заплатите, увеличени с допълнително заплащане за производствена дейност при неблагоприятни условия. По-специално се обсъжда необходимостта от приспадане на данъка върху доходите на физическите лица от размера на плащанията за щети. В същото време, като се вземат предвид обясненията на данъчната служба и Върховния арбитражен съд RF, се изисква да се прави разлика между допълнителни такси за отрицателни производствени условия в съответствие с чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация и обезщетение за същите условия в рамките на чл. 219 Кодекса на труда на Руската федерация.

Не знаете правата си?

Трудовата дейност на медицинския персонал е специфична – понякога им се налага да работят денонощно. Въпреки това, не всички здравни работници работят в безопасни условия (при излагане на вредни и (или) опасни производствени факториизключени или техните нива на експозиция не надвишават установените стандарти). Много лекари са изложени на вредни и опасни производствени фактори. Кодексът на труда и други нормативни актове предоставят редица гаранции и предимства за работниците, работещи при такива условия на труд. Ще научите за това, като прочетете статията.

Общи стандарти

Всеки служител има право на работно място, отговарящи на държавните нормативни изисквания за безопасност, както и пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за безопасност на труда на работното място.

Член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация определя условията на труд като съвкупност от фактори на работната среда и трудовия процес, които влияят върху работата и здравето на служителя. Производственият фактор се счита за вреден, чието въздействие върху служител може да доведе до заболяване. И опасни - въздействието на които върху служител може да доведе до нараняване. Самите условия обаче не стават вредни или опасни - за идентифициране на такива фактори работните места се сертифицират за условия на труд.

Забележка.Ако въз основа на резултатите от сертифицирането или въз основа на заключението на държавен изпит условията на труд на работното място се считат за безопасни, тогава служителят няма право на обезщетение (включително допълнителен годишен платен отпуск) (част 4 от член 219). от Кодекса на труда на Руската федерация).

Член 219 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че всеки служител, в допълнение към основните права, установени в чл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация, има право на обезщетение, установено в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, колективен трудов договор, споразумение, местно нормативен акт, трудов договор, ако е ангажиран с тежка работа, работа с опасни и (или) опасни условия. Размерът на такова обезщетение се установява с Указ на правителството на Руската федерация от 20 ноември 2008 г. N 870 „За установяване на намалено работно време, годишен допълнителен платен отпуск, повишени заплати за служители, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд” (наричана по-нататък Резолюция № 870).

Повишено или допълнително обезщетение за труд при тежък труд, работа с вредни и (или) опасни условия може да се установи с колективен трудов договор или местни разпоредби, като се вземе предвид финансовото и икономическото състояние на работодателя.

На 13 февруари 2013 г. Rostrud издаде обяснение относно процедурата за предоставяне на гаранции и компенсации на лица, наети на работа с вредни и (или) опасни условия. По-специално, този отдел, като взе предвид Решението на Върховния съд на Руската федерация от 14 януари 2013 г. N AKPI12-1570, препоръча на работодателите да използват Списъка на отраслите, цеховете, професиите и длъжностите с опасни условия на труд, работещи в който дава право на допълнителен отпуск и съкратен работен ден, за определяне на размера на обезщетението (наричан по-долу списък) и Инструкции за неговото използване. Следователно работата се извършва при вредни и опасни условия, например:

— в инфекциозни, гъбични и туберкулозни (противотуберкулозни) лечебни заведения;

— в противопроказни институции и отделения, кабинети и пунктове;

- в психиатрични (психоневрологични), неврохирургични, наркологични заведения, отделения, отделения и кабинети, както и домове (отделения) за психично болни;

— във физиотерапевтични кабинети (отделения);

— в дентални клиники, отделения и кабинети;

— в патологични отделения и лаборатории;

— в специализирана ВТЕК за туберкулозни и психично болни;

— в линейки и спешни пунктове (отделения) медицински грижии отделения за мобилна спешна и консултативна медицинска помощ на областни, районни и републикански болници;

- в санитарни заведения.

Обезщетение за вредни и опасни условия на труд

Резолюция № 870 постановява, че за лица, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, въз основа на резултатите от сертифицирането на работното място се установяват следните компенсации:

- намалено работно време - не повече от 36 часа седмично съгласно чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация;

— годишен допълнителен платен отпуск — най-малко седем календарни дни;

— увеличение на заплатите — поне 4% тарифна ставка(заплата), установена за различни видовеработят при нормални условия на труд.

Нека ги разгледаме по-отблизо.

Намалено работно време

Работното време е времето, през което работникът или служителят в съответствие с правилата за вътрешния ред трудови разпоредбии условията на трудовия договор трябва да изпълнява трудови задължения. Нормална продължителностПродължителността на работното време не може да надвишава 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въпреки това чл. 350 от Кодекса на труда на Руската федерация за медицинските работници се установява намалено работно време - 39 часа седмично. Ако здравен работник работи и при вредни или опасни условия, продължителността на работата му не трябва да надвишава 36 часа седмично по силата на чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Нека отбележим, че не само Кодексът на труда регулира намаленото работно време на медицинските работници: работодателят трябва да вземе предвид и някои федерални закони и разпоредби на правителството на Руската федерация. Така на медицинските и други работници, извършващи диагностика и лечение на ХИВ-инфектирани, както и на лицата, чиято работа е свързана с материали, съдържащи вируса на човешката имунна недостатъчност, следва да се осигури намалено работно време на основание чл. 22 от Федералния закон от 30 март 1995 г. N 38-F3 „За предотвратяване на разпространението на Руска федерациязаболяване, причинено от вируса на човешката имунна недостатъчност (HIV инфекция).“ Същевременно продължителността на работното време за тях се определя съгласно Приложение 1 към Постановление № 101 и е 36 часа седмично.

Медицинските работници, пряко ангажирани в предоставянето на противотуберкулозна помощ, също са длъжни да работят по-малко (член 15 от Федералния закон № 77-FZ от 18 юни 2001 г. „За предотвратяване на разпространението на туберкулоза в Руската федерация“). Списъкът на длъжностите на медицински, ветеринарни и други работници, пряко участващи в предоставянето на такава помощ, е одобрен със заповед от 30 май 2003 г. на Министерството на здравеопазването на Руската федерация N 225, Министерството на отбраната на Руската федерация N 194 , Министерството на вътрешните работи на Руската федерация N 363, Министерството на правосъдието на Руската федерация N 126, Министерството на образованието N 2330, Министерството на земеделието на Руската федерация N 777, Федералната гранична служба на Руската федерация N 292. Отбелязваме, че в съответствие с Приложение 3 към Резолюция N 101 за здравните работници на туберкулозните здравни организации и техните структурни подразделения работното време трябва да бъде намалено до 30 часа седмично.

Медицински персонал, работещ в психиатрични (психоневрологични) лечебни заведения, институции, отделения, отделения и кабинети, институции социални услугинаселение и техните структурни подразделения, предназначени да обслужват граждани, страдащи от психични заболявания, на основание чл. 22 от Закона на Руската федерация от 02.07.1992 г. N 3185-1 „За психиатричната помощ и гаранциите на правата на гражданите по време на нейното предоставяне“ също имат право на намалено работно време, което по силата на Приложение 1 към Резолюция N 101, е 36 часа седмично за тях.

В допълнение, Резолюция № 101 установи:

— 33-часова работна седмица за медицински работници на здравни заведения (клиники, амбулатории, диспансери, медицински центрове, станции, отделения, кабинети), физиотерапевтични здравни заведения и кабинети, стоматологични отделения, кабинети и здравни заведения;

— 24-часова седмична работа за медицински работници, извършващи непосредствено гама-терапия и експериментално гама-облъчване с гама-лекарства в радиоманипулационни кабинети и лаборатории.

Имайте предвид, че за лекари, заети на работа с вредни или опасни условия на труд, при които е установено намалено работно време, максимално допустимата продължителност дневна работа(смяна) не може да надвишава:

- при 36-часова работна седмица - осем часа;

- при 30-часова или по-малка работна седмица - шест часа.

За някои категории здравни работници продължителността на ежедневната работа е посочена в списъка. Например лекари, парамедицински и младши медицински персонал, както и чистачи производствени помещенияВ патологичните отделения и лаборатории работният ден (смяна) не може да надвишава пет часа.

Колективният трудов договор може да предвижда увеличаване на продължителността на ежедневната работа (смяна) при спазване на максималното седмично работно време и хигиенните стандарти за условия на труд (член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Годишен допълнителен платен отпуск

На основание чл. 350 от Кодекса на труда на Руската федерация някои категории медицински работници могат да получат допълнителен годишен платен отпуск. В същото време минималната продължителност на отпуска за работа при вредни и опасни условия на труд е установена с Резолюция № 870 и е седем календарни дни.

Параграф 2 от Резолюция № 870 определя, че минималната продължителност на годишния допълнителен платен отпуск в зависимост от класа условия на труд и условията за предоставяне на това обезщетение трябва да се определят от Министерството на труда. Към днешна дата обаче съответният регулаторен правен акт не е издаден (което не освобождава работодателите от задължението да предоставят допълнителен годишен платен отпуск). Преди да го приеме, работодателят трябва да осигури поне седем дни отпуск. Разбира се, ваканцията може да бъде и по-дълга, но само ако това е предвидено в колективен трудов договор или местни разпоредби.

Ако професията или длъжността на служител, който има право на обезщетение, е включена в списъка и продължителността на отпуска, посочена в него, е по-голяма от предвидената в Резолюция № 870, тогава при определяне на размера на обезщетението трябва да се ръководи от списък (Решение на Върховния съд на Руската федерация от 14 януари 2013 г. N AKPI12-1570) .

Забележка!Когато установявате продължителността на допълнителния платен отпуск в местен регламент или колективен трудов договор, трябва да се съсредоточите върху списъка. Например медицински статистик, парамедицински персонал на лечебни заведения за инфекциозни и гъбични заболявания, гардеробен работник, работещ в съблекалня за пациенти, имат право на допълнителен отпуск от 12 работни дни. Главният лекар и неговият заместник (с ненормиран работен ден) на детските психиатрични лечебни заведения имат право на 24 работни дни почивка. Психиатър, среден и младши медицински персонал, участващ в оказването на медицинска помощ на психично болни хора - за 30 работни дни и лекари от противочумни институции - за 36 работни дни.

Имайте предвид, че ако, въз основа на резултатите от сертифицирането на работното място, условията на труд медицински работникще бъдат признати за вредни или опасни, работодателят ще трябва да предостави допълнителен платен отпуск, независимо дали името на длъжността, заемана от медицинския работник, е включено в списъка или не (Определение на Конституционния съд на Руската федерация от 02 г. /07/2013 N 135-O).

Допълнителен платен отпуск също се установява с Решение на Министерството на труда на Руската федерация от 8 юли 1993 г. N 133. По-специално, допълнителен отпуск за работа при опасни условия на труд е установен за 30 работни дни за психолози и физиолози директно и на пълен работен ден за тези, които работят с психично болни хора, за медицински ръководители (с ненормиран работен ден) на психиатрични (психоневрологични), неврохирургични, наркологични и профилактични институции, отделения, отделения и кабинети, домове (отделения) за психично болни хора и техните заместници, както и главните психиатри на здравните органи, пряко ангажирани с предоставянето на психично-здравни грижи.

Възможно е здравен работник да има право да получи допълнителен отпускза работа при вредни или опасни условия на няколко основания. В този случай отпуските не се сумират, а се предоставя само един от тях - по-дълъг.

Трудовото законодателство установява, че допълнителният платен отпуск се добавя към основния годишен платен отпуск. Но тук може да възникне въпрос. Както можете да видите, основно допълнителен отпуск трябва да се предоставя в работни дни. Но съгласно чл. 120 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на годишните основни и допълнителни платени отпуски се изчислява в календарни дни. Как да преобразувам работните дни отпуск в календарни дни?

Rostrud обясни в писмо от 01.02.2002 г. N 625-ВВ: от началната дата на ваканцията се брои определен брой дни основна ваканция в календарни дни, а след това определен брой дни допълнителна ваканция в работни дни въз основа на шест -дневна работна седмица и се определя датата на последния ден от ваканцията. След това общият период на ваканция се преобразува в календарни дни. Полученият брой календарни дни ще бъде общата продължителност на платения годишен отпуск.

Например на 13 март 2013 г. служител излиза в годишен платен отпуск от 28 календарни дни. За вредни условия на труд той има право на допълнителен платен отпуск от 12 работни дни. В този случай последният ден от ваканцията ще бъде 23.04.2013 г. Сега преобразуваме общия период на ваканция от 13.03.2013 г. до 23.04.2013 г. в календарни дни и получаваме продължителност на ваканцията от 42 календарни дни.

Увеличени заплати

В съответствие с чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация, възнаграждението на лицата, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условия, се определя в повишен размер в сравнение с тарифните ставки, заплатите (официалните заплати), установени за различни видове работа с нормални условия на труд, но не под установените размери трудовото законодателство, - 4% от тарифната ставка (заплата).

Както и при допълнителния отпуск, специфичен минимални размериТакива увеличения в зависимост от класа условия на труд трябва да бъдат установени от Министерството на труда, но това все още не е направено. До приемането на съответния регулаторен правен акт законодателството продължава да е в сила бившия СССРтези въпроси се регулират от Резолюция на Централния комитет на КПСС, Съвета на министрите на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 17 септември 1986 г. N 1115 и приета в съответствие с нея Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 3 октомври 1986 г. N 387/22-78. Съгласно тези решения се предоставят допълнителни плащания в следните размери:

— на работни места с тежки и вредни условия на труд — 4, 8, 12%;

- на работа с особено тежки и особено вредни условия на труд - 16, 20, 24%.

Конкретният размер на увеличението на заплащането за работа във вредни и опасни условия за медицински служители се определя от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите.

Гаранции за работа при вредни и опасни условия на труд

В допълнение към обезщетението, установено с Резолюция № 870, медицинските работници за работа при вредни и опасни условия имат право на други обезщетения и гаранции. Нека да ги разгледаме.

Медицински прегледи

Медицински служители, заети с тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд (включително подземни), както и на работа, свързана с движението, преминават задължителни предварителни (при постъпване на работа) и периодични (за лица под 21 години). - годишни) медицински прегледи (прегледи) за установяване годността за изпълнение на възложената работа и профилактика професионални заболявания(Член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Вредни и (или) опасни производствени фактори и работа, по време на които се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи), както и процедурата за тяхното провеждане се определят със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от април 12, 2011 N 302n.

Моля, имайте предвид, че за някои категории медицински работници е задължително да преминат психиатричен преглед. По този начин постановление на правителството на Руската федерация от 28 април 1993 г. N 377 установи списък с медицински психиатрични противопоказания за прилагане на определени видове професионална дейности дейности, свързани с източника повишена опасност. Този списък включва следните опасни и вредни вещества:

— антибиотици (производство и използване в медицинската практика);

— заразен материал и материал, заразен с хелминти (работа при контакт с заразен и заразен с хелминти материал, с инфекциозно болни);

— лазерно лъчение (всички видове работа с лазери, работа с ултразвукова медицинска апаратура).

Освен това за медицинските работници в хирургични болници, родилни болници (отделения), детски болници (отделения), отделения по патология на новородени, недоносени бебета също се установяват психиатрични противопоказания за работа, поради което тези работници са длъжни да преминат психиатричен преглед.

Правила за преминаване на задължителен психиатричен преглед от служители, извършващи отделни видоведейности, включително тези, свързани с източници на повишена опасност (с влиянието вредни веществаи неблагоприятни производствени фактори), както и тези, които изпълняват задълженията си в условия на повишена опасност, са одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 23 септември 2002 г. N 695. В съответствие с тези правила прегледът на здравен работник е извършва се от лекарска комисия, създадена от органа за управление на здравеопазването най-малко веднъж на пет години.

Средства за защита

На основание чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да предостави на медицинските служители, заети с работа с вредни и (или) опасни условия, специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства, промиващи и неутрализиращи средства, които са преминали задължително сертифициране. или декларация за съответствие. Освен това работодателят трябва да осигури придобиването и издаването в съответствие със стандартните стандарти. Например стандартни индустриални стандарти за издаване на лични предпазни средства на служители на здравни организации и социална защитанаселение, медицински изследователски организации и образователни институции, производство на бактериални и биологични препарати, материали, образователни нагледни помагала за доставка, отглеждане и обработка на медицински пиявици са одобрени с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 29 декември 1997 г. N 68. В съответствие с тези стандарти, лекарите и медицинският персонал на операционните зали, съблекалните и гипсовите стаи, родилните стаи и следродилните отделения на лечебните заведения и институциите за съдебно-медицинска експертиза са длъжни да носят водоустойчива престилка, гумени ръкавици, а при работа в операционните зали с електрически инструменти, допълнително диелектрични галоши.

Междусекторните правила за предоставяне на работници със специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства са одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 1 юни 2009 г. N 290n. И тук стандартни стандартиОсигуряването на служителите на службите за медицина при бедствия със специално облекло и обувки е одобрено със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 18 ноември 2004 г. N 201: медицински работници на полеви болници, мобилни медицински звена, медицински екипи на здравни институции и звената за медицина при бедствия могат да разчитат на тях. В съответствие с правилата, утвърдени със същата заповед, изд специално облеклои обувки се произвеждат за служители на службите за медицина при бедствия, длъжностни лица и професионални отговорностикоито са свързани с осигуряването на постоянна готовност на силите и средствата на службата за медицина при бедствия и които участват в извършването на работа в зоните за бедствия.

Забележка.Не се допуска замяна на мляко със заквасена сметана, масло, както и издаване на мляко или други еквивалентни хранителни продукти за една или повече смени напред, както и за минали смени.

Лечебно-профилактично хранене и мляко

На работни места с опасни условия на труд млякото или други равностойни продукти се предоставят безплатно. хранителни продукти(Член 222 от Кодекса на труда на Руската федерация). Нормите и условията за безплатно раздаване на мляко са одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 16 февруари 2009 г. N 45n. Така медицинските работници, работещи при вредни условия, имат право на 0,5 литра мляко на смяна, независимо от нейната продължителност. Ако времето, прекарано на работа при опасни условия на труд, е по-малко зададена продължителностработна смяна, млякото се издава, когато се работи при определените условия най-малко половината от работната смяна. Вместо мляко на здравния работник могат да се дават еквивалентни хранителни продукти, чийто списък и норми за издаване са дадени в таблица 1 от Стандартите и условията за безплатно издаване на мляко. Издаването на други продукти не е предвидено от законодателството на Руската федерация.

Вместо прясно мляко на работещите в производството или преработката на антибиотици се дават ферментирали млечни продукти, обогатени с пробиотици (бифидобактерии, млечнокисели бактерии) или колибактерин, приготвен от пълномаслено мляко.

Моля, имайте предвид, че предоставянето на мляко или други еквивалентни продукти на здравни работници съгласно установените стандарти, при писмено заявление от служителя, може да бъде заменено с компенсационно плащане в размер, еквивалентен на цената на млякото и други еквивалентни продукти, ако това е предвидено в колективен или трудов договор (клауза 10 от Правилата и условията за безплатно раздаване на мляко, част 1 от член 222 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На работни места с особено опасни условия на труд се предоставя безплатно терапевтично и превантивно хранене. Списъкът на отраслите, професиите и длъжностите, в които работата дава право на безплатно терапевтично и превантивно хранене във връзка с особено вредни условия на труд, норми и правила за издаване на храна, са одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация. Федерация от 16 февруари 2009 г. N 46n. В съответствие с тази заповед се предоставя терапевтично и превантивно хранене на лекари, парамедицински персонал, ръководители и специалисти, пряко работещи в медицински барокамери, както и лекари от всички категории и специалности, извършващи медицинско и санитарно обслужване при работа, свързана с унищожаването на химически оръжия.

Пенсионно осигуряване

от общо правилоПраво на трудова пенсия имат мъжете, навършили 60 години, и жените, навършили 55 години. Въпреки това за здравни работници, работещи при вредни или опасни условия, пенсиите могат да бъдат отпуснати по-рано.

По-специално, трудова пенсия за старост се назначава по-рано от определената възраст (за мъже на 50 години, за жени на 45 години), ако са работили съответно най-малко 10 години и 7 години 6 месеца в работи с вредни условия на труд и имат осигурителен стаж най-малко 20 и съответно 15 години. От това право например могат да се възползват лекари, средни и младши медицински екип, бармани и други работници, ангажирани в санитарното и битово обслужване в подземните части на организацията.

Освен това право на ранно пенсиониране имат:

- сестрински персонал на рентгенови отделения (стаи), както и заети в рентгенови ангиографски кабинети;

— медицински работници, обслужващи непосредствено пациенти в туберкулозни и инфекциозни заведения;

- сестрински и младши медицински персонал в колонии за прокажени, психиатрични болници, интернати за деца с умствена изостаналост, подземни болници (в отпадъчни солни мини);

— лекари, парамедицински и младши медицински персонал на отделения за изгаряния и гнойни отделения, отделения и стаи за химиотерапия на онкологични институции;

- юноши медицински сестри(медицински сестри) на отделения по патология, аутопсионни морги;

— младши медицински сестри, обгрижващи пациенти, работещи в рентгенови отделения;

- медицински и фармацевтични работници, заразени с вируса на човешката имунна недостатъчност по време на дежурство.

Забележка.Директната грижа за пациентите е работа, която се извършва при условия на контакт между медицински работник и пациент: извършване на масажи, инжекции, процедури, манипулации, раздаване на храна и хранене на пациенти, носене, дезинфекция, измиване и др.

Развитието на технологиите, за съжаление, все още не защитава работниците от условията на труд, които се наричат ​​вредни. Те оказват сериозно влияние върху здравето на хората.

Законът задължава работодателя да обезщети служителите за вреди. За целта се въвеждат специални плащания за вредни условия на труд. IN последните годиниИма промени в законодателството, регулиращо този процес.

Нека да разберем кой има право на добавка към заплатата през 2019 г. и при какви условия.

Вредни условия на труд

Как се определя "вредността"?

От гледна точка на законодателството, производственият процес включва две страни: служителя и работодателя. Определянето на вредността на ситуацията в предприятието засяга съдържанието на трудовия договор между тях. Тоест, ако условията са вредни за здравето, това трябва да бъде посочено в споразумението при кандидатстване за работа.

Работодателят е длъжен да следи за спазването на закона, което означава, че е негова отговорност да гарантира, че договорът е съставен правилно.

Но той трябва да се позове на документа, който установява класа на работното място. Според този закон вредността на производството или на отделно работно място се определя от специална комисия.

Алгоритъмът на действие на работодателя е следният:

1. Създаването от работодателя на комисия за провеждане на СОУТ, нейният състав и ред на дейност се утвърждават от работодателя със заповед. Между организацията, извършваща оценката, и работодателя се сключва гражданскоправен договор.
2. Подготвителна работа на комисията (назначаване на отговорници, събиране на изходни данни, утвърждаване на графика и др.).
3. Извършване на оценка на SOUT.
4. Създаване на отчет за изпълнение на СОУТ. В него се посочва:
   • Информация за организацията, извършваща проверката;
   • Списък на работните места, на които е извършена проверката;
   • SOUT карти;
   • Протоколи за изследване и измерване;
   • Протокол за оценка на ефективността на използваните лични предпазни средства;
   • Консолидиран отчет;
   • списък с мерки за подобряване на условията на труд и безопасността на работниците;
   • експертни мнения
5. Запознаване на служителите с доклада и внедряване на препоръките в производствената практика.

Условията на труд според степента на вредност и опасност се разделят на четири класа - оптимални, допустими, вредни и опасни условия на труд.

Компенсаторни мерки

Трябва да се отбележи, че вредността на дадено място е различна. Разделен е на класове. Но всички те имат едни и същи характеристики, свързани с въздействието върху здравето.

По този начин трябва да се направят допълнителни плащания, ако в процеса на работа човек е изложен на:

• излагане на вредни и опасни производствени фактори, надвишаващи нивата, установени от стандартите, а именно ако функционалното състояние на тялото на служителя се възстановява по правило по-дълго, отколкото преди началото на следващия работен ден;
• или ако вредните фактори са в състояние да причинят трайни функционални промени в тялото на служителя, водещи до появата и развитието на начални форми на професионални заболявания или професионални заболявания с лека тежест;
• или ако вредните фактори водят до трайни функционални промени в тялото на служителя, водещи до появата и развитието на професионални заболявания с лека до средна тежест.
• излагането на вредни фактори през работния ден може да създаде заплаха за живота на служителя, а последиците от излагането на тези фактори създават висок риск от развитие на остро професионално заболяване

Ако всички документи са съставени правилно, тогава служителят има право целият комплекскомпенсаторни мерки. Те включват:

• годишен допълнителен платен отпуск;
• намаляване на продължителността на работната смяна;
• увеличение на заплащането (най-малко 4% от заплатата);
• преференциално пенсиониране;
• осигуряване на предпазни средства за сметка на работодателя.

Имате ли нужда от информация по този въпрос? и нашите адвокати ще се свържат с вас скоро.

Допълнителни нюанси на плащане

Законодателството позволява то да се извършва както в парично изражение. Така че, ако хората са изложени на химикали, биологични вещества, радиация, тогава те имат право на повишено хранене и мляко.

Служителят има право да откаже продукти, за да увеличи паричните плащания. Администрацията е длъжна да му осигури обезщетение по удобен начин.

Сумите на обезщетенията не подлежат на данъчно облагане.

Ако факторите, които влияят негативно върху здравето, бъдат премахнати и допълнителните плащания продължат, те вече не се считат за компенсаторни. Следователно върху тези суми се начисляват данъци.

Ако вредните условия бъдат премахнати, работодателят може да спре да плаща на работниците допълнително. Това става едва след следващия SOUT. От служителя се изисква да промени условията на договора.

Тънкостите на организацията на производството

Целият цикъл, в който хората работят, не винаги е вреден. Случва се само определена зона да повлияе на здравето, но като цяло работилницата е безопасна. Тогава компенсацията се начислява само за времето, през което са извършени конкретни действия. Тоест размерът му намалява.

В такива случаи администрацията има две възможности:

• изчисляване на процент бонус за всеки работник, като се вземе предвид времето на неговия контакт с вредни фактори;
• всеки трябва да получи определена сума, не по-малка от изискваната по закон.

По правило се предпочита вторият вариант. Всеки човек получава някаква сума, добавена към заплатата си.

Допълнителна компенсация

Горната добавка към заплатата (поне 4%) е задължителна. Тоест, ако има подходящ SOUT, работодателят не може да не го начисли. Но стимулът не спира дотук.

Колективният трудов договор може да установи допълнително заплащане за специални условиятруд. Създава се извън определеното със закон.

Доплащането не е компенсация. Това е стимулиращо плащане. От него се взимат данъци безотказно.

Нека обобщим

1. Работниците в индустрии, които имат отрицателно въздействие върху здравето, получават допълнителни плащания и компенсации.
2. Всяко място подлежи на специална оценка, за да се установи неговата вредност.
3. Ръководството е длъжно да организира изпълнението му.
4. и допълнително заплащане са предвидени в колективния и трудовия договор. Спазването на техните условия е задължително за работодателя, който начислява и изплаща средства за труд.

Уважаеми читатели!

Ние описваме типичните начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален и изисква индивидуална правна помощ.

За бързо разрешаване на проблема ви препоръчваме да се свържете квалифицирани юристи на нашия сайт.

Законодателството определя опасните условия като фактори, присъстващи на работа по време на изпълнение на служебните задължения, които са вредни за живота и здравето на хората.

Хората, работещи в такива предприятия, имат право на обезщетения и надбавки заплати. Какво е необходимо за това?

Какво е

Условията на труд като цяло са фактори, присъстващи по време на работа, които пряко или косвено засягат човешкото здраве.

Условия, които нямат или имат минимално въздействие върху служителите, се считат за безопасни. В същото време производителността не намалява и здравето не се влошава.

Съответно, вредните условия са фактори, които влияят неблагоприятно на човешкото тяло и водят до влошаване на функционалността на органите, допринасяйки за обостряне на хронични заболявания и намаляване на продължителността на живота.

Потенциално опасните условия на труд се класифицират в 4 типа според тежестта:

Списък на професиите

Постановлението на правителството от 29 март 2002 г. определя пълен списък на професиите, които имат опасни условия на труд.

Те включват работници:

• въглищна промишленост;
• минна индустрия;
• абразивно и металургично производство;
• електроенергетика;
• химическа и петролна промишленост;
• радиотехника, електротехническо и електронно производство;
• геоложки проучвания;
• микробиология;
• предприятия за производство на хидрометри и термометри.

Които не могат да работят в опасни производства

Кодексът на труда съдържа списък на лицата, които не могат да бъдат наети в производство с опасни условия на труд:

• непълнолетни граждани;
• бременни жени;
• жени с деца под 1,5 години;
• работници на непълно работно време, ако основната работа включва и изпълнение на задължения в предприятие с опасни условия на труд.

Какво се прилага

Вредните условия на труд се считат за фактори, които влияят неблагоприятно върху човешкото тяло и бъдещото му потомство.

Изброените в списъка професии изискват постоянна заетост в производството с вредни фактори, причиняващи професионални заболявания и влошаване на здравето.

Как да докажа

Според Федерален законот 28.12.2013 г. „За специална оценка на условията на труд“ работодателят е длъжен редовно да оценява условията на труд в производството.

За да се постигне това, се провежда набор от мерки от специализирана организация, насочени към идентифициране на вредни условия.

Влажността и температурата се изследват по време на производствен процес, натрупване на опасни вещества във въздуха, наличие на радиация и радиация.

Ако в резултат на оценката условията бъдат признати за вредни, тогава на ръководителя на организацията се издава съответната резолюция.

Ако служител се съмнява в безопасността на условията на труд, той има две възможности:

• вижте списъка с професии, одобрени от правителството RF;
• свържете се с мениджъра, за да получите най-новото заключение относно оценката на условията на труд.

Законодателството съдържа няколко разпоредби, които регулират правата и задълженията на ръководителите и служителите на предприятието при извършване на оценка:

Помощ и нейната проба

За представяне в пенсионен фонд и др правителствени агенцииЧесто те изискват удостоверение за опасни условия на труд.

Съставя се в предприятието, стандартна пробане съществува, но документът трябва да съдържа следната информация:

• Пълно име на служителя, номер на осигурителната книжка;
• регистрационен номер на организацията в Пенсионния фонд на Русия;
• длъжност, трудов стаж;
• характер на заетостта;
• посочени са отпуски за собствена сметка и други немотивирани отсъствия от работното място.

В края на документа се поставя кръгъл син печат на организацията и подписи на ръководителите.

Компенсация

Законодателството предвижда компенсации и обезщетения за работниците в опасно производство:

• съкратена работна седмица (не повече от 36 часа);
• допълнителен платен отпуск от минимум 7 дни;
• добавки към заплатата (поне 4% от заплатата);
• безплатни пътувания до санаториуми;
• преференциална пенсия, намаляване на възрастта за пенсиониране;
• издаване на безплатни консумативи (работно облекло, работни инструменти).

Законът също изисква медицински прегледвсички работници, заети в опасно производство за сметка на предприятието.

Честотата зависи от тежестта на състоянията, но трябва да бъде поне веднъж на всеки 12 месеца. Някои професии изискват непланиран преглед по време на работа, за да се идентифицират възможни заболявания, които пречат на заетостта.

Работниците в подземната индустрия се подлагат на ежедневна проверка два пъти на ден: преди започване на работа и след приключване на работа. Ако медицинският преглед установи отклонения, служителят няма да бъде допуснат до работа.

Преференциални пенсии

Преференциална пенсия за работа в опасно производство се определя съгласно условията, предвидени в „За пенсиите“.

Според това правна форма, следните категории лица могат да кандидатстват за предсрочно напускане на работа:

За да кандидатствате за преференциална пенсия, трябва да се свържете с Пенсионния фонд със следните документи:

• паспорт;
• удостоверение за задължително пенсионно осигуряване;
• удостоверение от мястото на работа за вредността на професията.

IN Пенсионен фондЩе трябва да напишете заявление за преференциална (ранна) пенсия. Можете да се свържете с властите предварително, но не по-рано от месец преди навършване на пенсионна възраст.

Пенсията се издава за около 10 дни, след което се издават всички необходими документи. Ако възникнат въпроси в Пенсионния фонд, процесът може да отнеме до 30 дни, но не повече.

Работниците в опасни производства често трябва да защитават правата си на преференциална пенсия. Поради некомпетентност на работодателя, който по някаква причина не е извършил оценка на условията на труд или е изготвен в неправилна форма, служителите могат да останат без обезщетения.

И грешките често се откриват по време на регистрация на пенсия, когато се изисква представяне на сертификат за опасна работа.

В случай на нарушение на правата, служителят трябва да се обърне към съда. За да се докаже правотата на кандидатстващия гражданин, се извършва независим преглед за оценка на вредността на условията на труд.

Ако се потвърди наличието на неблагоприятни фактори на работното място, на служителя се издава пенсия при преференциални условия след издаване на необходимия сертификат.

Вредни условия на труд за покривачи

Професията покривач е потенциално опасна, тъй като работата се извършва на голяма надморска височина с различни материали.

До служебни задължения се допускат само физически здрави лица, навършили пълнолетие и завършили курсове по безопасност.

Работодателят е длъжен да спазва законовите норми и правила, които регламентират, че покривните работи не се извършват при силни валежи и вятър. Ако настъпи трудова злополука, цялата отговорност пада върху работодателя.

Покривателят има право на безплатен годишен медицински преглед, лични предпазни средства, допълнителен платен отпуск, преференциална пенсия и други предимства.

Работата в производството с опасни условия на труд е опасна за здравето и живота. Води до хронични професионални заболявания, влошаване на зрението, слуха и умствените способности.

Работата води до ранно стареене на тялото, увеличавайки риска от сериозни заболявания, включително рак. И за да компенсира въздействието на неблагоприятните фактори върху тялото, държавата е разработила множество предимства.

Работодателят е длъжен да спазва разпоредбите и да осигурява на служителите максимално безопасни условия, редовно провеждане на оценки на рисковете при работа и запознаване на служителите с получените резултати.

Видео: Обезщетения за вредни или опасни условия на труд

Е.А. Шаповал, адвокат, д-р. н.

Обезщетение "за вредност" преди и след специална оценка на условията на труд

От 1 януари тази година специална оценка на условията на труд Част 1 чл. 28 от Закон от 28 декември 2013 г. № 426-FZ (наричан по-долу Закон № 426-FZ)заменена атестация на работното място.

От същата дата влязоха в сила промени в Кодекса на труда на Руската федерация, които задължават работодателя да предоставя гаранции и компенсации на служителите, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд. Това се потвърждава от резултатите от специалната оценка, а не от сертифицирането.

В тази връзка се появи мнение, че работодателят не е длъжен да предоставя гаранции въз основа на резултатите от сертифицирането и съветските списъци преди извършване на специална оценка. Така е?

Как да осигурим компенсация „за вредност“ преди извършване на специална оценка

Ако сертифицирането на работното място е извършено преди 01.01.2014 г., резултатите от него се използват за предоставяне на служители с гаранции и компенсации „за вредност“ клауза 4 чл. 27 от Закон № 426-FZ.

Както беше потвърдено от Министерството на труда, резултатите от проведеното по-рано сертифициране са валидни 5 години от датата на приключването му, но не повече от 31 декември 2018 г. Поради това исканията на отделни представители на местните регулаторни органи незабавно извършване на специална оценка са незаконни Разяснение на Министерството на труда от 07.03.2014 г.

Невъзможно е да се променят гаранциите и обезщетенията за „вредители“ към по-лошо в сравнение с тези, които са в сила от 01.01.2014 г., докато не бъдат извършени специални оценки и клауза 3 чл. 15 от Закон № 421-FZ от 28 декември 2013 г. (наричан по-долу Закон № 421-FZ).

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

Заместник-директор на Департамента по образование и човешки ресурси на руското Министерство на здравеопазването

„Пред работодателя специална оценкаусловия на труд, на служителя трябва да бъдат предоставени тези гаранции и компенсации, които са били предоставени преди 1 януари 2014 г. въз основа на резултатите от сертифицирането на работното място. Няма значение кога е сключен трудовият договор с работника или служителя – преди 01.01.2014 г. или след тази дата.”

Също така е невъзможно, преди извършване на специална оценка, да се намали нивото на гаранциите и обезщетенията, предоставени на „увредените лица“ въз основа на съветските списъци и други нормативни правни актове на СССР до степен, която не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация клауза 3 чл. 15 от Закон № 421-FZ; Решения на Върховния съд от 14 януари 2013 г. № AKPI12-1570, от 4 юни 2013 г. № AKPI13-411.

Какво имат служителите „за вредност“ въз основа на резултатите от специална оценка

Сега минималните суми, процедурата и условията за предоставяне на гаранции и обезщетения на служителите „за вредност“ са посочени директно в Кодекса на труда на Руската федерация Членове 92, , , 219 от Кодекса на труда на Руската федерация. Преди това те бяха създадени от правителството на Изкуство. 219 от Кодекса на труда на Руската федерация (с измененията, валидни до 01.01.2014 г.); ПМС № 870 от 20 ноември 2008 г.

Нека кажем веднага, че минималните размери на гаранциите и обезщетенията не са се променили. Въпреки това, според резултатите от специалната оценка, отделни гаранции не се предоставят не само на служителите, наети в оптимални и приемливи условиятруд, както беше преди, но и част от „вредителите“.

* За работа над 36 часа на служителя се изплаща отделно парично обезщетение по начина, размера и при условията, установени в отраслови (междуотраслови) споразумения и колективни трудови договори.

Обезщетението на работниците „за вредност“ не може да бъде намалено в сравнение с установените на 01.01.2014 г., ако специална оценка потвърди, че служителят е запазил същите условия на труд Част 3 чл. 15 от Закон № 421-FZ. Това е особено важно в случаите, когато правилата на Кодекса на труда се променят към по-лошо за служителя.

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

Директор на Департамента по условия на труд и безопасност на Руското министерство на труда

“ Съгласно новите правила на Кодекса на труда, подкласове „вредност” 3.1 и 3.2 не дават право на служителя на намалена заплата работно време(36 часа) Изкуство. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация. В подклас 3.1 не се предоставя допълнителен отпуск Изкуство. 117 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки това, ако тези компенсации са установени за служителя въз основа на резултатите от сертифицирането, извършено преди 01.01.2014 г., и специалната оценка потвърждава запазването на предишните условия на труд, тогава компенсацията трябва да продължи да се предоставя на Част 3 чл. 15 от Закон № 421-FZ” .

До 1 януари 2014 г. Кодексът на труда на Руската федерация забранява замяната на допълнителен отпуск „за вредни дейности“ с парично обезщетение Изкуство. 126 Кодекс на труда на Руската федерация (с измененията, валидни до 01.01.2014 г.). Сега подмяната е частично възможна. На служител могат да бъдат изплатени пари за част от „вредния“ отпуск над 7 календарни дни. Възможността за такава замяна трябва да бъде посочена в отрасловия (междуотрасловия) договор и колективния трудов договор. Последният трябва да посочи и размера на обезщетението. И със служителя ще е необходимо да сключите допълнително споразумение към трудовия договор, което посочва възможността за заместване Членове 117, 126 от Кодекса на труда на Руската федерация. Какво може да се има предвид при определяне на размера на обезщетението?

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

„В замяна на дни допълнителен отпуск на служителя трябва да се изплати средна заплата.

В допълнение към това на служителя трябва да бъде изплатено допълнително обезщетение в размер, определен от колективния трудов договор, но не по-нисък от размера, установен в отрасловия (междуотрасловия) договор.

Министерство на здравеопазването на Русия

Сега на опасна работапозволява се увеличаване на продължителността на работната седмица и работния ден Членове 92, 94 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Възможно ли е да се разглежда като увеличение на работата до 40 часа при вредни условия извънреден труд?

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

„Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация работата над 36 часа в този случай не е извънреден труд. Ето защо при общо отчитане на работното време то трябва да се отчита според нормите на работното време за отчетния период. И в графика трябва да се отрази като редовна работа. За такава работа, в допълнение към заплащането за отработените часове, трябва да се изплаща допълнителна компенсация в размер, определен от колективния трудов договор, но не по-нисък от размера, установен в отрасловия договор.

Министерство на здравеопазването на Русия

Обезщетенията, свързани с изпълнението на трудовите задължения, не се облагат с данък върху доходите на физическите лица. клауза 3 чл. 217 Данъчен кодекс на Руската федерация. Възможно ли е да бъдете освободени от данъци? парично обезщетениеплатено на служител за работа в опасни условия за повече от 36 часа седмично? Министерството на финансите смята, че не.

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

Държавен съветник публичната служба RF 1 клас

„Въпреки факта, че заплащането на служител за работа над 36 часа седмично е посочено в чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация като обезщетение, то е такова по смисъла на чл. 164 от Кодекса на труда на Руската федерация не е така. По същество това е изплащане на обезщетениеза работа при вредни условия, която се включва в заплатите. Основанията за освобождаване на тези плащания от данък върху доходите на физическите лица в чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация не е установен.

Ако се въведе сумирано счетоводство за „вредители“, тогава продължителността на отчетния период не може да надвишава 3 месеца (преди -1 година) Изкуство. 104 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Повишено или допълнително обезщетение в сравнение с Кодекса на труда на Руската федерация, както и преди, може да бъде установено независимо от колективен договор или местен регламент. Изкуство. 219 Кодекса на труда на Руската федерация.

У дома » Заеми » Обезщетения при опасни условия на труд. Кодекс на труда: вредни условия на труд. Вредни условия на труд за покривачи