Кодекс на труда Руска федерациязадължава работодателя да осигури безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните нормативни изисквания за защита на труда

1. Членове 209 и 212 от Кодекса на труда на Руската федерация установяват, че една от отговорностите на работодателя е да провежда санитарни, битови, санитарни, хигиенни, превантивни, рехабилитационни и други мерки в съответствие с изискванията за защита на труда. В момента сред санитарните изисквания за условията на труд на работниците се открояват изискванията за температурни условия и влажност на производствените помещения, които са установени от SanPiN 2.2.4.548962 (наричан по-долу SanPiN).

Високата температура на въздуха е един от факторите, които влияят на намалената работоспособност. От текста на SanPiN следва, че в лятно времетемпературата на въздуха в помещението не трябва да надвишава 25°C, а относителната му влажност не по-ниска от 40%. Такива стойности осигуряват усещане за топлинен комфорт при 8-часов работен ден (смяна), не предизвикват отклонения в здравословното състояние на служителите, а също така създават предпоставки за високо нивотяхното представяне и са предпочитани на работното място.
Тъй като работодателят трябва да осигури оптимални микроклиматични условия в производствени помещения, те трябва да бъдат оборудвани със системи за отопление, вентилация и климатизация. Липсата на климатик, вентилатор или тяхното неизправно състояние ще доведе до прекомерни температури на работните места на служителите. С други думи, неспазване установени изискванияще доведе до нарушаване на закона и представлява заплаха за здравето на работещите.
Офис служителите са включени в категория а. Ако температурата на въздуха на работното място е 30°С, тогава продължителността на работния им ден не може да надвишава 5 часа, 31°С – 3 часа, 32°С – 2 часа и 32,5°С – 1 час.

Основата за намаляване на работното време са показателите за микроклимат, които се определят по начина, предписан от раздел 7 от SanPiN. Работодателят трябва да създаде комисия, която да измерва температурата на работното място. Въз основа на резултатите от прегледа се съставя протокол. В него комисията отразява получените измервания и оценява съответствието им с нормативните изисквания.

Ако температурата надвишава допустимите стойности, работодателят трябва да намали работното време на служителите в съответствие с изискванията на SanPiN. За целта той трябва да издаде заповед (с позоваване на протокола за измерване на температурата на въздуха на работните места).

Коментар на адвоката:

SanPiN 2.2.4.54896 „Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлените помещения“ гласи, че за защита на работниците от възможно прегряване или охлаждане, когато температурата на въздуха на работното място е по-висока или по-ниска от допустимите стойности, времето, прекарано на работното място (непрекъснато или в общо за работна смяна) трябва да бъдат ограничени.

Посоченият SanPiN, разбира се, се отнася до държавните регулаторни изисквания за защита на труда и се отнася предимно за проблемите на безопасността на труда. В него се говори за ограничаване на времето за престой на работниците на работните места при превишаване на максимално допустимите температури в работния ден (смяна). Понятието „време на престой“ обаче не е идентично с понятието „работно време“.

Този SanPiN установява задължението на работодателя да промени режима на работа и почивка, както се изисква от член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, така че времето, прекарано на работното място, да бъде неблагоприятно производствени факториотговаря на хигиенните изисквания. Изглежда, че това задължение може да бъде изпълнено различни начини(оставете работниците да се приберат по-рано, въведете допълнителни почивки, оборудвайте стая за почивка, преместете ги в друга работно мястои т.н.).

Ако работодателят не изпълни това задължение, той едновременно извършва две нарушения:
– нарушаване на санитарните правила, тъй като работните места не отговарят на тези правила по отношение на температурата;
- нарушение трудовото законодателство, а именно стандартите за безопасност на труда, тъй като служителите работят при неблагоприятни условия.

Това означава, че ако работодателят не ограничи времето, прекарано на работното място при повишени температури и не осигури на служителя друга работа, тогава се оказва, че времето, прекарано на работното място6, става равно на продължителността на ежедневната работа/смяна7 .

Следователно, в този случай, наистина, за работници има извънреден труд, тъй като работят по инициатива на работодателя извън установеното за тях работно време.

Така служителите могат да бъдат посъветвани да подават жалби и до двата органа Федерална службаза надзор в областта на защитата на правата на потребителите и благосъстоянието на хората (Роспотребнадзор) и в инспекции по труда. Глобата, установена от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация за юридически лица за нарушения на санитарните правила, е сравнима с разходите за закупуване и инсталиране на климатици и вентилатори.

* Какво е 1A?

Работа от категория 1А е работа, извършвана с минимален разход на енергия, предимно заседнал. Категория 1А включва работа с енергиен интензитет до 120 kcal / h (до 139 W), извършвана в седнало положение и придружена от незначителен физически стрес (няколко професии в предприятията за точно оборудване и машиностроене, часовникарство, производство на облекло, в областта на управлението и др.). Колкото по-трудна и по-енергоемка е работата, толкова по-ниско е нивото на комфортна температура.

Служителите, извършващи работа от категория 1А, могат да останат на работното място колкото желаят, ако температурата е от 20,5°C до 27,5°C. Ако термометърът в стаята е 28°C, престоят на работното място трябва да бъде ограничен до 8 часа.

Времето, прекарано на работните места при температура на въздуха над допустимите стойности, съгласно федералните санитарни правила, трябва да бъде съответно намалено, за да се предпазят работниците от възможно прегряване или охлаждане.

Всяка нова половин диплома ви дава право да напуснете работното си място половин час до час по-рано.

Така при температура 29°C времето, прекарано на работа, е 6 часа, при 31°C - 3 часа.

Ако температурата в офиса се повиши до 33°C или по-висока, не е нужно да ходите на работа, работата в такива условия е забранена.

Как да докажете, че имате право да напуснете работа по-рано

Ще ми бъде ли платено за пропуснато време поради топлина?

Работодателят ли е виновен, че в офиса е горещо? Дали климатикът не работи/не може да се справи с натоварването?
Съгласно член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да осигури условия на труд на всяко работно място, които отговарят на изискванията за безопасност на труда - на първо място, които са безопасни за здравето на служителите. Ако такива условия не са създадени, това може да се разглежда като вина на работодателя.

Но летните жеги не са единствената причина за престой. Форсмажор през този сезон може да бъде дим поради горски пожари. Изключително високите температури, съчетани с обилен дим, имат изключително неблагоприятно въздействие върху здравето на работещите граждани.
В този случай причината за престоя не зависи от работодателя и служителя, престоят трябва да бъде платен в размер на най-малко две трети тарифна ставка(заплата, официална заплата), изчислено пропорционално на времето на престой.

По време на периоди на екстремни горещини и/или силен дим не можете да регистрирате престой, но следвайте препоръките на Министерството на социалното развитие на здравеопазването на Руската федерация от 08/06/2010 и вземете, като вземете предвид прогнозите на метеорологичните служби, кратки -срочен платен годишен отпуск извън графика, съгласувано с работодателя.

Когато в летен периодтемпературата извън прозореца на офиса и другите помещения надвишава обичайните граници, всеки, волю или неволю, се чуди как е регламентирана работата на жега според Кодекса на труда. В тази статия представяме текущите стандарти за вътрешна температура за 2018 г. на работното място, както и това, което Rostrud казва за работния ден в жегата, въз основа на действащото законодателство, както и санитарните стандарти на SanPiN.

Как един работодател е длъжен да се съобразява с температурата в помещението

Много служители в офиса и извън него знаят, че има температурни стандарти офис помещения. Освен това намаляването на работното време в горещо време зависи изцяло не само от добрата роля на ръководството на предприятието/фирмата, но и от изискванията на действащото законодателство. По-специално, при каква температура можете да работите на закрито и при каква температура не можете да работите на закрито.

По закон работодателите трябва да са запознати с условията на труд при горещо време, както и с условията за съкращаване на работното време при високи температури.

Задължението на работодателя да регулира температурата на работното място съгласно SanPiN пряко произтича от другото му задължение - да осигури на своя персонал нормални, адекватни условия на труд на всяко работно място, които отговарят на изискванията за защита на труда.

Непосредствено преди да намалите работното време при високи температури на въздуха в горещо време, трябва:

• осигурете подходяща допустима вътрешна температура на работното място (например чрез климатизация на офис, работилница);
• дайте на служителите възможност да си вземат почивки от работа;
• осигуряват места за почивка;
• гарантирайте, че чистите работни зони са винаги на разположение пия водаи комплект за първа помощ с лекарства.

Какво казва законът за работа на топло

Няма пряк закон за съкращаване на работното време при горещо време. И колкото и да е странно, Кодексът на труда не регламентира директно работното време в горещо време.

Прочетете също Срокът за изплащане на трудовите възнаграждения за септември 2016 г. е отложен

Съответно и Кодексът на труда не казва нищо директно за работа навън в жегите.

В същото време има санитарни стандарти за температура на въздуха в помещенията и съкращаване на работния ден при горещо време, които са задължителни за всички работодатели - това е SanPiN 2.2.4.3359-16 „Санитарни и епидемиологични изисквания за физически фактори на работното място“ (одобрен с решение на главния държавен санитарен лекар на РФ от 21 юни 2016 г. № 81).

Съгласно посочения SanPiN, работата в жегата трябва да бъде намалена според времето на работния ден, ако температурата на въздуха се отклонява от нормата. В същото време говорим конкретно за степента в работната стая, а не извън прозореца.

В стандартна ситуация, ако температурата в помещението е над 28 градуса, тогава можем да говорим за намаляване на работния ден. В крайна сметка се оказва, че работодателят не е успял да осигури нормални условия на труд.

Общите стандарти за работа на закрито при горещо време са както следва. Ако температурата достигне:

• 28,5 градуса – препоръчително е намаляване на работния ден с 1 час;
• 29 градуса – за 2 часа;
• 30,5 градуса – за 4 часа.

Моля, имайте предвид, че намаляване на работното време поради топлина е необходимо и при достигане на по-ниски температури (26,5 градуса - 27,5 градуса), когато работата включва:

• с постоянно движение (ходене);
• умерена и значителна физическа активност;
• носене и преместване на тежки предмети.

Публикации, 11:30 26.06.2013 г

Лято в офиса: права и предимства на работещите

Контекст

Според метеоролозите лятото ще бъде горещо в истинския смисъл на думата. В същото време климатиците на работните места в нашата „северна“ страна все още се смятат по-често за лукс, отколкото за необходимо средство за защитаохлаждане.

Как Кодексът на труда (КТ) на Руската федерация и санитарните правила защитават онези, които са принудени да работят буквално с пот на челото си? И как служителите могат компетентно да защитават правата си, без да рискуват да бъдат уволнени от работата си, например, „заради кавги“? Нека се опитаме да го разберем.

Колкото по-горещо е навън, толкова по-кратка е смяната

Ако вашият офис не е оборудван с климатик или това устройство работи толкова лошо, че все още има газова камера в офиса, тогава е много полезно за служителите да знаят съдържанието на документа, наречен „Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлени помещения.” Можете да го намерите в Интернет, като въведете данните на SanPiN 2.2.4.548-96.

Тези санитарни правила разделят всички професии на пет категории в зависимост от интензивността на физическото усилие. Повечето жители на града работят в категория 1А. Това е заза работа с минимален разход на енергия, предимно заседнал и свързан с умствена дейност. Според SanPiN при такива условия на работа температурата в помещението не трябва да бъде по-ниска от 21 и не по-висока от 28 градуса по Целзий. Всичко, което не се вписва в тези стандарти, автоматично води до намаляване на работния ден.

Така превишаването на допустимата температура в офиса за всеки половин градус скъсява работния ден средно с един час. Например, ако служителите се потят на бюра с температура 28,5 градуса, тяхната смяна може да продължи максимум 7 часа. При температура 29 градуса - не повече от 6 часа, при 29,5 градуса - максимум 5,5 часа, при 30 градуса - до 5 часа и т.н.

Ако термометърът в стаята показва 32,5 градуса по Целзий, тогава правилата ви позволяват да работите не повече от един час. Съответно при по-висока температура - 33 градуса и повече, според хигиенните норми е забранено да се работи в офиса.

Снимка на AFP

Самозащита и просто

Какво да направите на практика, ако страдате от задух, а ръководството не бърза да ви изпрати у дома по-рано? Като начало специалисти по сигурността трудови праваПрепоръчително е да разпечатате таблицата със стандарти „температура - продължителност на работния ден“ от споменатите санитарни правила и да я покажете на шефа си. Възможно е шефът да не знае за съществуването на такива стандарти и затова не бърза да ги спазва.

Ако подобен дипломатически ход не даде резултат, Кодексът на труда позволява на служителя да откаже да работи в самозащита на трудовите права. За да направите това, трябва да напишете заявление, адресирано до работодателя, с позоваване на член 379 от Кодекса на труда на Руската федерация, SanPiN 2.2.4.548-96, както и да приложите удостоверение за свидетелски показания, потвърждаващо излишъка допустима температурав стая. Такъв документ се съставя независимо на обикновен лист хартия във всякаква форма и трябва да съдържа резултатите от измерването на температурите в помещението (2 - 3 пъти през деня) с пълното име и подписите на други очевидци.

След като предадете документите на мениджъра, можете да напуснете задушния офис, като вземете предвид правилата за съкращаване на работния ден в зависимост от температурата на въздуха в помещението (вижте по-горе).

Моля, имайте предвид: според Кодекса на труда е невъзможно да се изпълни трудови задълженияпоради неподходящи условия на труд се признава за престой и подлежи на заплащане в размер на 2/3 от средната заплата (чл. 157 Кодекс на труда RF).

"Да се ​​съгласим"

Ако имате предчувствие, че шефът ще приеме подобни действия твърде болезнено (с неприятни последици за вас), тогава можете да опитате по-меки варианти за решаване на проблема.

1) Въвеждане на работа на непълно работно време по взаимно съгласие на страните - служители и работодател - въз основа на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация. Разликата между тази схема е, че служителите получават заплати пропорционално на времето, в което работят. Тоест, ако напуснете дома си по-рано поради непоносим задух, ще получите по-малко пари. За работодателя това не е толкова рентабилно, колкото плащането за престой. Но работникът има възможност да спаси тялото си от претоварване в жегата.

2) Пренасрочване на началния и крайния час на работния ден. Рано сутринта обикновено е по-хладно, така че ако се съгласите да дойдете на работа, да речем, до 8 сутринта, тогава въздухът няма да е толкова горещ и ще бъдете освободени рано вечерта. Промените няма да се отразят по никакъв начин на вашата заплата.
В същото време си струва да се има предвид следното: строго по закон такова „преместване“ се счита за промяна на съществените условия на труд и трябва да бъде формализирано чрез изменение на трудовия договор. Ако тихо и мирно сте разрешили проблема по взаимно съгласие с шефа си, тогава вероятно можете да се въздържате от формалности. Освен това промените са временни, за горещия период.

От друга страна, ако някой от служителите не може да дойде на работното място по-рано от обичайното, тъй като е изявен „нощник“, тогава работодателят няма право по своя инициатива да премества „съня“ начало на работния ден. Тъй като, напомняме, това се признава от закона за промяна трудов договор, за което е необходимо съгласието на двете страни.

Снимка на AFP

Неща, които трябва да запомните

Много хора се оплакват, че е особено трудно да работят на компютър в жегата: главите им се клатят, буквите се носят пред очите им. В допълнение към описаните опции, които улесняват работата в задушни условия, като се приберат по-рано, също така си струва да разберете дали са изпълнени санитарните и хигиенни стандарти на оборудването на вашето работно място. Правила за разполагане на компютър, минимални разстояния до монитора, между съседни екрани и др. са описани в SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03.

По-специално, съгласно точка 9.1, разстоянието между настолните компютри (измерено от задната страна на един компютър до екрана на друг) трябва да бъде най-малко 2 m, а разстоянието между страничните повърхности на мониторите трябва да бъде най-малко 1,2 m. В този случай екранът на компютъра трябва да се намира от очите на служителя на разстояние 600 - 700 mm, но не по-близо от 500 mm.

Анна Добрюха

Добавяне към блога

Код за публикация:

Според метеоролозите лятото ще бъде горещо в истинския смисъл на думата. В същото време климатиците на работните места в нашата „северна“ страна все още по-често се възприемат като лукс, отколкото като необходимо средство за охлаждане. Как Кодексът на труда (КТ) на Руската федерация и санитарните правила защитават онези, които са принудени да работят буквално с пот на челото си? И как служителите могат компетентно да защитават правата си, без да рискуват да бъдат уволнени от работата си, например, „заради кавги“? Нека се опитаме да го разберем.

11:30 26.06.2013

Как ще изглежда:

Поздрави, мили приятели! Не знам за вас, но тук в Новосибирск е сравнително студен период за ноември. Изглежда слънчево и сухо, но поради влагата и североизточния вятър е доста студено.

Мисля, че можете да опитате да намалите работата при ниски температури. Ще научите как да направите това от тази бележка.

Основното тук е да разберете при какви температури е възможно да се съкрати работният ден.

Като се вземат предвид изискванията на Кодекса на труда, хигиенните стандарти, съдържащи се в санитарните правила и разпоредби („R 2.2.2006-05. Указания за хигиенна оценка на факторите в работната среда и трудовия процес. Критерии и класификация на условията на труд“ и “SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4 Физически фактори на производствената среда Хигиенни изисквания за микроклимата на производствените помещения. Санитарни правилаи стандарти“, установяващи, наред с други неща, оптимални и допустими температурни показатели за работните места), ръководителят на компанията може да реши да съкрати работния ден или да прекрати работата при изключително ниски или високи температури.

Но самите служители може да изискват това. Съгласно член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право на работно място, което отговаря на държавните регулаторни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор. Съгласно Закона за санитарно-епидемиологичното благосъстояние на населението условията на труд, работното място и трудовият процес не трябва да оказват вредно въздействие върху хората. Ами ако не студът на работното място може да доведе до хипотермия и заболяване?

По този начин работодателят е длъжен да контролира микроклимата в предприятието, включително температурата на работното място. Измерването на температурата на работните места се извършва с помощта на термометър или психрометър най-малко 3 пъти на работен ден (смяна).

След извършване на измерванията е необходимо да се състави протокол, в който да се обоснове и оцени направените измервания за съответствие с нормативните изисквания на Санитарните правила. Само след извършване на всички необходими измервания работодателят може да реши да намали работния ден на служителите въз основа на нормите на санитарните правила и да запази работата на служителите на пълен работен ден. заплатикато се има предвид, че температурата на околната среда не отговаря на допустимите стойности.

Ако работата е свързана с изпълнението трудова дейностна открито, тогава член 109 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда специални прекъсвания за отопление при ниски температури. Тези почивки са включени в общата сума работно време.

И в съдебна практикаИмаше прецеденти, когато служителите защитаваха правото си на топло работно място.

В Определението на градския съд на Санкт Петербург от 25 октомври 2010 г. № 14529 държавно предприятиее издадена заповед за отстраняване на нарушения, в т. ч. несъответствия температурен режимв помещенията на предприятието и на работните места.

И в решението на Федералната антимонополна служба на Волго-Вятски окръг от 11 декември 2008 г. № A82-653/2008-9 съдът посочи, че работодателят не е предоставил безопасни условиятруд на негов служител, довело до трудова злополука при извършване на изолация на дограмата от служителя, поради незадоволителна поддръжка на сградата, изразяваща се в липса на изолация на дограмата за работа през есенно-зимния период, в резултат на което на л.а. температурата на въздуха на работното място е под нормалната.

За справка:

При какви офис температури е възможен съкратен работен ден?

Условията на труд са регламентирани санитарни правилаи стандарти SanPiN 2.2.4.548-96 „Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлените помещения“.

Според документа работещите на закрито са разделени на пет категории:

• заседнала работа. Това включва мениджъри, офис служители, работници в производството на облекла и часовници. За тях най-удобната стайна температура е +22°C - +24°C.
• ако прекарате целия ден на крака. Например, това са контрольори, продавач-консултанти. Те трябва да работят при +21°C - +23°C.
• Работата включва известен физически стрес. Например, екскурзоводи, служители на цехове за почистване в машиностроителни предприятия. Оптимална температураза тях - +19°С -+21°С.
• работа, включваща ходене и носене на тежести до десет килограма. Това са предимно заводски работници – механици, заварчици. За тях стайната температура трябва да бъде +17°C - +19°C.
• включва тежък физически труд, например в леярни и ковачници. Тази категория включва и товарачите, които носят мебели и оборудване, по-тежки от десет килограма. За тях температурата е малко по-ниска - + 16°С -+ 18°С.

Когато температурата на работното място падне с 1 градус под нормата, работното време се намалява с 1 час.

Така при температура от +19°C през работния ден служител в офисще бъде 7 часа, +18 °C - 6 часа и т.н. При температура от +12 ° C и по-ниска работата спира и съгласно член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация работното време в този случай се заплаща от работодателя в размер на най-малко две трети от тарифата. процент.

Бих искал обаче да отбележа, че SanPiN 2.2.4.548-96 няма статут на нормативни правни актове и следователно изискванията, установени от тези актове, не могат да се считат за задължителни и имат само консултативен характер.

Ако работното място се намира в неотопляеми помещения или работата се извършва на открито, можете да се ръководите от „MR 2.2.7.2129-06. Режими на труд и почивка на работещите при студено време на открити площи или в неотопляеми помещения”, както и нормативни документи на областно и/или общинско ниво.

1. Член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация - служителят има право на работно място, което отговаря на държавните регулаторни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор.

2. В същото време член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя, наред с други неща, да осигури условия на труд на всяко работно място, които отговарят на изискванията за защита на труда; организиране на контрол върху състоянието на условията на труд на работното място, както и върху правилното използване на лични и колективни предпазни средства от служителите.

3. Съгласно член 219 от Кодекса на труда на Руската федерация всеки служител има право, включително на работно място, което отговаря на изискванията за защита на труда.

4. На федерално ниво се регулират изискванията за условията на труд Федерален законот 30 март 1999 г. № 52-FZ „За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението“ (наричан по-долу Закон № 52-FZ).

4.1. По-специално, параграф 1 на чл. 25 гласи, че условията на труд, работното място и трудовият процес не трябва да оказват вредно въздействие върху човека. Изискванията за осигуряване на безопасни условия на труд за хората се установяват от санитарни правила и други разпоредби. правни актовеРуска федерация.

4.2. Съгласно ал.2 на чл. 25 от Закон № 52-FZ индивидуални предприемачиИ юридически лицаса длъжни да провеждат санитарни и противоепидемични (превантивни) мерки за осигуряване на безопасни условия на труд за хората и да спазват изискванията на санитарните правила и други нормативни правни актове на Руската федерация за производствени процесии технологично оборудване, организация на работните места, колективни и индивидуални средствазащита на работниците, работа, почивка и потребителски услуги за работниците с цел предотвратяване на наранявания, професионални заболявания, инфекциозни заболявания и заболявания (отравяния), свързани с условията на труд.

5. В съответствие с клауза 4.2 от SanPiN 2.2.4.548-96. „2.2.4. Физически фактори на производствената среда. Хигиенни изисквания към микроклимата на производствените помещения. Санитарни правила и норми" показателите за микроклимат трябва да гарантират запазването на топлинния баланс на човек с заобикаляща средаи поддържане на оптимално или приемливо топлинно състояние на тялото.

5.1. Въз основа на клауза 4.3 от SanPiN 2.2.4.548-96 показателите, характеризиращи микроклимата в производствените помещения, включват, наред с други неща, температурата на въздуха и скоростта на въздуха.

6. „MR 2.2.7.2129-06. Режими на труд и почивка на работещите при студено време на открити площи или в неотопляеми помещения”, както и регламентирегионално и/или общинско ниво.

Това е всичко, което имам. До нови бележки!

У дома » Печелете пари онлайн » Ако температурата в офиса е над 30 градуса. Вътрешна температура на работното място: норми. Лято в офиса: права и предимства на работещите