Отпуск за временни и сезонни работници. Временно нает служител има ли право на отпуск? Обезщетение за отпуск на временно наети служители

Законодателството на нашата държава защитава не само непълнолетните деца, но и майките. Особено онези жени, които са принудени самостоятелно да отглеждат децата си без помощта на собствения си баща. Такива представителки на нежния пол получават статут на самотна майка.

За тази категория лица са предвидени всички видове държавни привилегии. Например различни обезщетения в областта на труда, данъчното облагане и жилищното настаняване. В този случай децата имат право на държавни помощи поради факта, че растат без баща.

Повечето жени решават да се отърват от статута на самотна майка, за да намерят бащата на детето си, за да събират издръжка от него. И така, как да съдите за издръжка на дете, ако бащинството не е установено? В тази статия ще се опитаме да разберем това.

Как обикновено се установява бащинството?

Редът за регистриране на произхода на дете е изчерпателно разписан в разпоредбите на чл. 48 от СК на Руската федерация, според който всички деца, родени от лица, които са били в законен брак, както и тези, родени в рамките на не повече от 300 дни от датата на прекратяване на брака по някаква причина, подлежат на регистрация в името на съпруга на майка им.

Забележка: 300-дневният срок важи както за развод по инициатива на съпрузите, така и за прекратяване на брака поради преждевременна смърт на съпруга. Няма значение дали родителите на децата са живели заедно или не.

Ако регистрацията на бащинство е направена неправилно, този факт може да бъде оспорен само в съда.

Следното може да поиска промяна в записа за бащинство за бебето:

1. Майката на детето – чрез предявяване на иск срещу законния баща на детето за оспорване на бащинството;
2. Бащата на детето, посочен в документите - чрез подаване на молба за оспорване на бащинството до майката на детето;
3. Всъщност (биологичният) баща на детето - като предяви иск за оспорване на бащинство срещу законния баща на детето или, ако е починал, срещу майката на детето.

Но какво да направите, ако бащата не е изразил желание да се включи в акта за раждане и детето е родено без брак? Можете да опитате да разрешите този въпрос административно, като постигнете споразумение с бащата, но най-често майката е принудена да се обърне към съда.

Възможно ли е събиране на издръжка без брак?

Възможно ли е да се получи финансова подкрепа от биологичния баща на дете, ако не е сключен официален брак между родителите или жената е отказала да регистрира новороденото със съпруга си?

Действащото законодателство, по-специално чл. 80 от СК на Русия гласи, че всеки родител е длъжен да участва равностойно в живота на детето, включително финансово. Член 53 от Семейния кодекс установява, че децата, родени извън брака, и тези, родени в официално регистрирани отношения между родители, имат равни права и задължения.

По правило инициаторите на събирането на средства от втория родител са жени, които са принудени самостоятелно да отглеждат непълнолетно дете. Заслужава да се отбележи, че бащата също има същото право, ако има съвместни деца, оставени на грижите му.

Как да докажа бащинство и да кандидатствам за издръжка на дете

Какво да направите, ако родителите на детето не са имали регистрирана връзка, но бащата иска да признае роденото дете за свое или, обратно, биологичният баща отказва да регистрира детето на свое име?

Най-добрият вариант е да се съгласите за признаване на бащинство, ако има 100% доверие в биологичната връзка на мъжа и детето. Можете да обясните на партньора си, че във всеки случай съдът ще установи бащинство и за него е по-лесно да го признае сам и след това да плаща издръжка доброволно. Ако не може да се постигне споразумение, единствената възможност е съдът.

Административно производство за признаване на бащинство

Ако дете е родено без брак, бъдещият баща на детето може да подаде съответно заявление в службата по вписванията. Въз основа на заявлението институцията ще реши дали да го включи в акта за раждане на бебето.

Такова заявление се подава заедно с майката на детето, а ако последната е починала или е изчезнала, само по искане на бащата.

Отказът на службата по гражданско състояние да признае бащинство по искане на мъж може да бъде оспорен в съда чрез доказване на бащинството в съда и представяне на съответното съдебно решение за изпълнение. Следователно, за да се направи запис на баща извън брака, е достатъчно общото желание на родителите на детето.

Съдебният ред

Съдебната процедура най-често е свързана с назначаването на ДНК експертиза, която е в основата на всички доказателства. Освен това в съда можете да изслушате свидетели, които знаят със сигурност, че мъжът е припознал детето си. И също така изпращайте съвместни снимки и видеоклипове.

Що се отнася до останалото, съдебното установяване на бащинство е много нервна и доста сложна процедура, която е по-добре да поверите на квалифициран адвокат. нашите специалисти още сега и разберете дали вашият случай се нуждае от компетентна правна помощ.

Възстановяване на платена издръжка след оспорване на бащинство

Как да избегнем плащането на издръжка за чуждо дете? Този видсъдебният процес в момента е доста актуален в семейното право. Често платецът на издръжка си затваря очите за факта, че той не е биологичен баща на детето, в чиято полза се извършват преводите, но въпреки това продължава да плаща.
В такава ситуация има голяма вероятност да оспорите факта на бащинството в съда. Подобно производство ви позволява не само да опровергаете бащинството си, но и да се върнете пари в брой, прехвърлени в полза на чужд син или дъщеря.

Законодателството защитава правата на детето възможно най-много, поради което плащанията за издръжка ще бъдат спрени само от момента на издаването решение на съда. Преди това ще бъдат извършени генетични изследвания и ще бъдат разгледани други доказателства.

Ако в съда се окаже, че преди това издръжката не е била плащана умишлено, съдът може да реши да наложи наказание за неплащане.

Възможно е да се върнат в съда средствата, платени за издръжката на чуждо дете за минали периоди, само ако може да се докаже, че майката на детето умишлено е подвела съдията, разглеждащ делото за събиране на издръжка. Това може да стане в рамките на давностния срок.

Когато започва съдебна битка, ищецът трябва да разбере, че искът за обезщетение за неправомерни ползи ще трябва да бъде изпратен на получателя на издръжката и съдебното решение за плащане на тази издръжка трябва да бъде отменено в съда. Изброените методи са единствените възможности за неплащане на издръжка за чуждо дете.

Мъжете, които започват процедурата, се интересуват дали издръжката може да бъде върната, когато се оспорва бащинството. Отговорът е в член 116 от Семейния кодекс на Руската федерация - връщането на издръжка при оспорване на бащинството не е разрешено.

Това означава, че вече платените суми не могат да бъдат върнати.

Съдът също така ще задължи мъжа да изплати дълга към „бившото“ дете, ако към момента на оспорването на бащинството мъжът е имал просрочени задължения за издръжка. Ако притежателят на издръжката умишлено избягва плащането на издръжка, съдът ще наложи наказание за това престъпление.

Има ли връщане на платена издръжка след процедурата по оспорване на бащинство? Възможно е да се върнат прекомерно удържаните средства в следните ситуации, ако:

1. Счетоводството на фирмата е допуснало грешка при изчисляването на издръжката.
2. Организацията е била уведомена ненавременно от получателя на издръжката или изпълнителната служба за факта, че детето е навършило пълнолетие или за промяна в размера на плащанията за издръжка.
3. Допуснати са грешки при изчисляване на начисленията.
4. Когато длъжностните лица извършват умишлени действия.

Надплатените суми се възстановяват въз основа на действителните обстоятелства. Например, ако е направена грешка от счетоводния отдел на дадено предприятие, тогава парите се връщат на служителя от организацията, а загубите, които предприятието понася, се покриват чрез приспадане от заплатата на виновното лице.

Възстановяването от получателя е възможно в съда само ако ответникът даде лично съгласие за такава процедура.

Ако средствата са прехвърлени в излишък поради факта, че получателят не е уведомил за променените условия и обстоятелства, парите могат да бъдат върнати, ако:

• няма възражения от страна на виновния. Възстановяването на средства се извършва след изпращане на съответната заявка;
• получателят на издръжка отказва. Възстановяванията се извършват чрез правен процес.

Ако по време на пробния период се установи, че е налице механична или счетоводна грешка, която възниква при софтуерни неизправности или печатни грешки в документи, също е възможно да се върнат надвзетите средства.

Периодично възникват въпроси относно издръжката на дете след бащинство, така че при спорове за незаконно възлагане се използва

Гражданския кодекс на Руската федерация, който ви позволява частично да върнете парите.

The правен актпосочва, че платецът има право в съда да поиска връщане на плащанията за издръжка. За целта той трябва да представи доказателства за грешка при изчисляване на събраните средства в полза на детето. Основата за връщане в този случай ще бъде неволно надплащане на издръжка, възникнало поради неизпълнение на софтуерили друго оборудване на банката или организацията, отговорна за прехвърлянето на средства. В този случай се връща само излишъкът.

Списък на основанията за частично възстановяване на преведени средства:

1. Счетоводни грешки на предприятието, в което работи издръжката.
2. Липса на уведомление от получателя на издръжката или изпълнителната служба за прекратяване на задълженията за издръжка.
3. Аритметични грешки в изчисленията.
4. Системни повреди в компютърните програми.
5. Грешки на банкови или пощенски служители при превод на издръжка.

Трябва да се помни, че жалбата за връщане на надплатени средства се изпраща до организацията, която е виновна за грешката. Това означава, че ако бъде допусната грешка от главния счетоводител на предприятието, средствата ще бъдат върнати на притежателя на издръжката от заплатина този служител, а не от сметката на детето.

Има ситуации, когато получателят на издръжка принуждава мъж да подпише споразумение за издръжка чрез измама, насилие или заплахи. Гражданският кодекс на Руската федерация признава тези сделки за невалидни. Ако мъжът е подписал споразумение в резултат на измама на жена, ако този факт бъде разкрит, доставчикът на издръжка има право да оспори споразумението в съда. След това е възможно да се обърнете към съда за връщане на незаконно изплатените средства.

Предлагаме ви да се запознаете с това дали дават капитал за майчинство за близнаци, как да кандидатствате за капитал за майчинство за близнаци

Установяване на бащинство чрез съда: процедура и процедури

За да се обърнете към съда за установяване на бащинство и впоследствие да съберете издръжка от майката на детето, трябва:

1. Водете преговори с бащата на детето за доброволно установяване на връзка и се уверете, че няма съгласие за това.
2. Подгответе искова молба и документи за съда.
3. Подайте искова молба лично или я изпратете по пощата, препоръчана поща с потвърждение за доставка до съда.
4. Получаване на съдебно решение относно подготовката на делото и спазване на всички изисквания и искания на съда.
5. Явяване в съда на определената дата.
6. Ако ответникът откаже да признае иска, кандидатствайте за генетичен преглед.
7. Платете за прегледа или поискайте от съда да го заплати от бюджета с последващо възстановяване от ответника при разглеждане на делото.
8. Предоставете детето за вземане на биологичен материал.
9. Изчакайте заключението на експертизата и след възобновяване на заседанията решението на съда.
10. Вземете съдебно решение, изпълнителен лист за издръжка.
11. Представете решението в службата по вписванията за вписване на бащинство и изпълнителния лист на съдебните изпълнители за събиране на издръжка.

Това е процедура за успешно разрешаване на казуси и ситуации, при които майката е 100% сигурна кой е бащата на нейното дете. При съмнение е възможен отрицателен резултат от ДНК тест с неприятни последици за майката. Ако допълнително правни проблемипопитайте нашите адвокати напълно безплатно.

Характеристики на процедурата за установяване на бащинство

• Ако майката ищец не се яви два пъти в съда, съдията ще остави иска без разглеждане, освен ако ответникът не поиска разглеждането му по същество;
• Проверката се заплаща от лицето, чиито аргументи е опровергала. Ако експертът установи връзката между бащата и детето, бащата ще заплати прегледа или ще върне парите за него на майката. Ако се отрече бащинство, разходите се възстановяват от майката;
• Ако бащата на детето не пристигне да предаде биоматериала или откаже да се яви в експертната институция. Това ще се приеме от съда като съгласие с иска и той ще вземе решение за признаване на бащинство.
• Когато майката откаже да предостави детето за преглед и вземане на биоматериал (слюнка, коса), съдът отхвърля иска.

Пример. Мария Н. заведе дело срещу Сергей К. за установяване на бащинство и събиране на издръжка. В съдебно заседание ответникът не признава иска Мария. Н. настоял за извършване на генетична експертиза. Подсъдимият не се яви в експертната институция и отказа да представи биоматериал в съдебно заседание. Съдът, въз основа на наличните доказателства, постанови съдебно решение за установяване на бащинство и възстанови от ответника издръжка в размер на ¼ за дете.

Искова молба за установяване на бащинство и събиране на издръжка

Съгласно правилата се съставя иск за установяване на бащинство и събиране на издръжка. Предписаното в чл. 131 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация. Той не съдържа конкретни изисквания или насоки за този тип искове. Но опитните адвокати имат достатъчно Общи изискванияза предявяване на валиден иск.

По-специално документът трябва да посочва:

• Наименование на съдебния орган и адрес на неговото местонахождение;
• Пълните имена на ищеца и ответника, техните настоящи адреси на пребиваване и официална регистрация;
• Освен това би било добра идея да предоставите телефонни номера за връзка;
• Заглавие на иска;
• Описателната част, която включва информация за наличието на връзка между ищеца и ответника; тяхната продължителност; дата на раждане на детето; причините за отричането на бащинството от ответника;
• Доказателства за бащинство, връзки към тях;
• Връзка със семейно и процесуално право;
• Обосновка за размера на издръжката, ако се събира във фиксирана сума, или просто препратка към членовете на IC на Руската федерация, регулиращи процентния размер;
• Искане до съда за установяване на бащинство и задържане на издръжката на детето;
• Дата на оставяне на документа, личен подпис на ищеца;
• Списък с приложения.

Най-добре е да подготвите иска на компютър, като избягвате ръкописен текст. Съдията ще върне нечетливия документ на жалбоподателя, като предлага той да бъде пренаписан първоначално.

Рекламацията и документите се подават лично, по пощата или чрез представител с пълномощно. Най-лесният начин е да изпратите документи по пощата, което ще помогне да се избегнат бюрокрацията и неразумните заяждания при личен прием от служители на съда.

Искане за назначаване и извършване на ДНК експертиза за бащинство може веднага да бъде включено в исковата молба като отделен параграф. Може да бъде заявено и по-късно в съда. Адвокатите съветват да не се бърза, защото може би потенциалният баща на бебето ще признае исковете. Често това се случва след разясняване на правата и задълженията му при загубено дело.

Образец на иск за бащинство и издръжка на дете

Най-добре е да поверите изготвянето на исковата молба на опитен адвокат, който има опит в разглеждането на тази категория дела. Можете обаче да опитате сами да съставите документа, като използвате примера по-долу.

Документът отразява типична и опростена ситуация, която не е усложнена от фиксиран размер на издръжката.

ВАЖНО: Можете също така да изясните предварително спорни въпроси, чийто отговор ще бъде намерен от професионалист за броени минути. Не забравяйте, че неправилното съставяне на иска ще доведе до неговото връщане или изоставяне.

Къде да подавам?

Искова молба за установяване на бащинство с едновременно събиране на издръжка се подава изключително в районни (градски) съдилища.

Като общо правило искът може да бъде предявен по местоживеене на ответника. Но по отношение на ищеца алтернативното правило на чл. 26 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, който дава право на подаване на иск по местоживеене, ако непълнолетно дете живее с ищеца.

Ако правилата за компетентност са нарушени и документите са подадени до грешен съд, искът ще бъде върнат на заявителя незабавно.

Задължителни документи

Общият списък на документите е предписан в чл. 132 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, но по отношение на пакета за иск за установяване на бащинство и събиране на издръжка законът не уточнява нищо. Като се има предвид практиката на този тип дела, ще трябва да приложите към исковата молба:

• Копие от молбата за ответника;
• Копие от вашия паспорт;
• Акт за раждане на детето (също копие);
• Кореспонденция с потенциален баща, лични снимки, видеозаписи – като доказателство за комуникация, взаимоотношения и евентуално разпознаване на детето в ежедневието;
• Информация за мястото на пребиваване на детето (удостоверение, извлечение);
• Информация за доходи;
• Обосновка за необходимостта от издръжка във фиксиран размер (при поискване);
• Други доказателства по делото.

Само опитен адвокат незабавно ще състави списък с необходимите документи за отиване в съда, подходящи конкретно за вашата ситуация. Можете да се консултирате безплатно с нашите адвокати още сега.

Задай въпрос

Оригиналните документи, чиито копия са представени в съда, трябва да бъдат взети със себе си на заседанието. Съдията може да се нуждае от тях за преглед.

Какво трябва да знаете

Лишаването от права на дете е окончателното раздяла между него и бащата.

Тъй като тази мярка напълно лишава мъжа от всякакви права върху бебето и го прави напълно чуждо за него.

Ето защо тази процедура е доста сложна и многостранна - така че е възможно да се вземат предвид всички нюанси и да се вземе правилното решение.

Всъщност в случай на лишаване от родителски права държавата установява много правила, които трябва да се спазват, за да получите желания документ.

Освен това не всички ситуации налагат родителят да бъде лишен от възможността да се среща с детето и да бъде лишен от правото да предявява претенции към него и да влияе върху възпитанието му.

Списък с предпоставки

Всички правила за упражняване на вашите родителски права са посочени в руското законодателство.

В същото време родителят трябва да помни, че освен права, той има и отговорности, които трябва да спазва. В противен случай ще има напълно законови основания за лишаването му от родителски права.

Това са следните разпоредби за 2020 г.:

• неплащане на такси за издръжка на детето - докато бащата няма правни основанияза отлагане или забавяне на плащания;
• отрицателно въздействие върху психиката на детето или използването на физическо наказание - побой;
• сексуално насилие;
• фактът на злоупотреба с правата на бащата е записан под каквато и да е форма;
• документи, потвърждаващи, че бащата е регистриран поради зависимост от наркотици или алкохол;
• е записано събитие, във връзка с което е застрашен животът на детето;
• отказ да изпълнява отговорности за отглеждане и гледане на дете.

За да лишите бащата от родителски права, ще бъде достатъчно да предоставите факта за наличието на поне едно от тези условия. В същото време подобни показатели могат да се използват по отношение на майката на детето.

Къде да отидем

Лишаването от родителски права се извършва изключително чрез съда.

Ето защо, ако е необходимо да извършите тази процедура, трябва да знаете няколко нюанса:

Струва си да се разбере, че най-често майката на детето действа като ищец в случай на лишаване от права на баща. Предлага се образец на искова молба за лишаване от родителски права на бащата.

Но има и други категории граждани, които могат да подадат подходящи молби до съда:

• настойник, осиновител, попечител;
• служител на прокуратурата, органите по настойничество или социална институция, който защитава правата на непълнолетните в Русия.

Важно е да се разбере, че близките роднини на детето, които заместват родителите му, не могат да предявят искане за лишаване от права - в съответствие с официалните документи.

Но в този случай е възможно да се подаде петиция, съдържаща факти за нарушаване на правата и родителските задължения на детето. Този документ трябва да бъде представен на органите по настойничество. Те вече ще предприемат съдебни действия срещу бащата.

Правни основания

Основата за регулиране на отношенията в семейството е Семейният кодекс Руска федерация. Този документ съдържа всички разпоредби за онези ситуации, които могат да възникнат в семейната област.

Така член 69 говори за това какви трябва да бъдат основанията за положително решение за лишаване на родител от правата му върху дете.

След като родителят бъде лишен от права, има редица последици. И всички те са описани в един и същ код, но в член 71. Когато подавате молба в съда, трябва да спазвате правилата за съставяне на иск.

Законодателството установява образец, в съответствие с който се попълва документът - всички разпоредби за това са в член 131 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация.

Данъчният кодекс на Руската федерация също така установява процедурата за плащане на държавни такси в случаи, които засягат непълнолетни.

И в чл. 333.36, параграф 1, алинея 15 гласи, че в такава ситуация митото не се плаща.

Срок за установяване на бащинство

Срокът за разглеждане на дело в районен съд е 2 месеца. Ще мине още 1 месец за влизане на решението в сила, но веднага ще се издаде изпълнителен лист за издръжка.

Но през периода на експертизата за бащинство производството по делото се спира с изтичане на 2-месечен срок.

Ако експертната институция е претоварена, проверката може да отнеме 1-2 месеца. Това ще увеличи общото време за обработка на приложението. Тази процедура може да бъде ускорена само чрез своевременното изпълнение на всички разпореждания и указания на съда и вещото лице.

Какво да направите след това, след като изпратите вашата кандидатура

Ако рекламацията не бъде отхвърлена/върната, то заявените в нея искания ще бъдат удовлетворени или отхвърлени.

Със съдебна заповед или решение (изпълнителен лист) ищецът, постигнал успех, се обръща към съдебните изпълнители. Ако започнат да събират от официално наето лице, тогава парите ще започнат да текат, след като се свържат с неговия работодател.

Задачата пред съдебния изпълнител се усложнява, когато длъжникът няма редовни източници на доходи. След това трябва да потърсите информация за доходи и/или да изземете и продадете имущество на търг.

Съдебно решение, с което се отхвърля молба, може да бъде обжалвано. Съответното заявление се изпраща чрез първоинстанционния съд, но адресат на жалбата е второинстанционният съд, районният.

Разноски

Ищецът по иска за установяване на бащинство и последващо събиране на издръжка е освободен от заплащане на такса.

Изискването за присъствена издръжка е „преференциално“, ищците по него подлежат на освобождаване от плащане на таксата. А искането за установяване на бащинство се подава в защита на интересите на непълнолетния, което води и до освобождаване от тежестта за поемане на разноски.

В бъдеще цялата такса ще бъде събрана от ответника, а именно:

• 150 рубли за иск за издръжка;
• 300 рубли за установяване на бащинство.

Допълнителните разходи за ищеца ще бъдат:

• Заплащане за ДНК изследване - от 20 до 40 хиляди рубли, в зависимост от институцията и спешността;
• Заплащането на адвокатските услуги за изготвяне на искова молба и представителство в съда е по споразумение.

Всички тези разноски могат да бъдат напълно възстановени от ответника, ако процесът бъде спечелен и неговото бащинство бъде установено. Направени разходи за правни услугище трябва да бъдат документирани в съда.

Начини за плащане на задължения за издръжка по време на съдебно събиране

Според семейното право, форми на събиране на издръжка

когато участва съдебен орган, има:

• интерес;
• във фиксирана парична сума;
• смесен.

Първият вариант на плащане се присъжда, ако получателят на издръжката има стабилен официален доход. Удръжки под формата на фиксирана сума се използват, ако платецът няма официален източник на доходи или има нестабилни заплати.

важно! В някои случаи е достатъчно майката да предяви иск само за установяване на бащинство. След получаване на присъдата родителите имат право самостоятелно да се споразумеят за размера и формата финансова помощ. В този случай списъкът с наличните възможности за задържане на дете се увеличава значително.

Арбитражна практика

Съдебната практика по установяване на бащинство и издръжка се развива предимно в полза на ищеца.

Основното доказателство е експертно заключение относно възможността за бащинство на мъж и дете. Следователно, ако генетиците са установили, че ДНК на бащата и детето са сходни, искът ще бъде удовлетворен на 100%.

Възможни са затруднения поради укриване на страните от явяване на преглед.

В тези случаи съдилищата вземат следните решения:

• Оставете иска без разглеждане, ако ищецът не се яви в съда два пъти;
• Искът се отхвърля, ако ищецът не е предоставил детето за вземане на биоматериал;
• Искът се удовлетворява, ако мъжът ответник не е пристигнал в експертната институция и не е предоставил проби за анализ.

Пример: Дело № 2-482/2014 г. на Замоскворецкия районен съд на столицата. Ищецът Н. предявява иск за установяване на бащинство и събиране на издръжка от ответника З.. Ответникът З. не признава иска и доброволно се съгласява на експертиза. Вещото лице установява вероятността за бащинство 0,0% и претенцията на Н. е отхвърлена.

Отмяна на незаконна издръжка

Събирането на издръжка спира след резултат от генетично изследване и други изследвания, които потвърждават, че мъжът не е баща на детето. Отмяната на издръжката настъпва от момента на постановяване на съответното съдебно решение и на това решениеслужба съдия-изпълнител.

В някои случаи, например, ако не е възможно да се установи бащата на детето, съдът може да задължи доставчика на издръжката да плаща пари за издръжката на това дете до установяване на бащинство или до осиновяване на детето.

Възстановяването на издръжка е възможно само ако се докаже, че получателят е предоставил на съда невярна информация или фалшиви документи. Например, ако майката на детето е заблудила мъж относно бащинството му и е предоставила невярна информация на съда.

Накратко: възможно ли е да се възстановят плащанията за издръжка на деца от биологичния баща?

Ако детето е родено извън брака, тогава в акта за раждане по подразбиране се посочва само майката. Бащата има право както да поиска от служителите да посочат данните си в документа, така и да откаже тази процедура, без да признае връзката си. Ако в акта за раждане няма информация за бащата, за да получи издръжка за непълнолетно лице, майката трябва да изпълни две стъпки: да установи бащинство чрез съда и да събере задължения от доставчика на издръжка. За да се опрости тази процедура, Гражданският процесуален кодекс на Руската федерация предвижда възможността за изготвяне на един иск, който решава и двата въпроса наведнъж.

Законодателна рамка на въпроса

Родителите могат да кандидатстват за издръжка на дете въз основа на член 87 от СК на Руската федерация. Там се казва, че децата са длъжни да издържат родителите си, ако нямат достатъчно средства за издръжка или са признати за недееспособни.

Често причината за събиране на издръжка е увреждане или сериозно заболяване, чието лечение изисква големи финансови разходи.

Сама по себе си възрастта за пенсиониране не се счита за основа за получаване на издръжка за дете, но заболяване, което изисква закупуване на лекарства или наемане на медицинска сестра, в съответствие с член 88 от IC на Руската федерация, е такова.

Всички трудоспособни деца, които имат доходи, са задължени да плащат издръжка. Кръвната връзка в случая не играе роля. Осиновените деца, както и настойниците, трябва да плащат издръжка на родителите си. Що се отнася до доведените дъщери и доведените синове, те са натоварени с това задължение, ако техният втори баща или мащеха ги е отгледал най-малко 5 години и вторият баща или мащехата няма собствени деца, които могат да ги издържат (въз основа на член 97 от СК на Руската федерация).

Разлики между възстановяване на дете в брак и извън брак

Най-важната „уловка” на гражданския съюз е, че роденото в него бебе не е защитено от правото на бащинство. Тоест, син или дъщеря „по подразбиране“ придобива баща само ако е роден в брак (или в рамките на 300 дни след подаването на развод между родителите) съгласно закона. Следователно процедурата за събиране на издръжка от родител за извънбрачни деца е малко по-различна от стандартната.

Събирането на средства за извънбрачно дете винаги се предшества от процедура за признаване на факта на бащинство. Трябва да се отбележи, че подобно събитие се провежда само по отношение на папата. При раждането на бебе майката трябва да бъде вписана във всички документи (с изключение на изоставени деца).

Признаването на бащинство се извършва:

• съпрузи;
• при кандидатстване в службата по вписванията само майката (според правилото за триста дни);
• по желание на двамата родители, които не са в законни брачни отношения;
• единственият баща на детето;
• чрез съд (въз основа на решение).

Ако малък гражданин е роден в пълно семейство, тогава съпрузите автоматично се включват като родители, въпреки биологичните връзки. Оспорването на такъв запис е възможно само чрез съда. Бащата не може да се откаже от бащинството, но може да допринесе за бързото му лишаване от родителски права, но такива действия не го освобождават от издръжка.

В края на процедурата за установяване на бащинство се прави запис за установяването в метричната информация за детето в службата по вписванията. На родителите се издават едно или две (всеки) удостоверения за признаване на мъжа за баща, както и повторно удостоверение за раждане на син или дъщеря.

След това можете веднага да започнете процеса на обработка на плащания за издръжка според стандартния алгоритъм.

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда задължително предоставяне на годишна заплата в размер на 28 календарни дни, освен ако не е предвидено друго федерални закони. Освен това в процеса на трудовите правоотношения определени категории служители имат право на различни допълнителни или удължени отпуски (за ненормиран работен ден, за дълъг трудов стаж, за вредни условиятруд).

Има ли право на възстановяване на отпуск по майчинство на временен служител?

Като общо правило, кореспондентски точки на други подразделения, вид превозвач, субект на Руската федерация. Списъкът с информация се разширява, когато регистрите за майчинство са възложени на друга компания. Такова заявление за отмяна на първия може да бъде подадено по време на болест, а в случаите, свързани с водата, загубата на издръжка, за отглеждане на деца и в други случаи, установени от закона.

Дизайнът на формите е с идея.

ОБЕЗЩЕТЕНИЯ за неизползван ОТПУСК

Всеки служител има право на годишен период от 28 календарни дни със запазване на длъжността и средната заплата. Съгласно чл.126 Кодекс на трудаслужителят може да поиска замяна на част от такъв отпуск, надвишаващ 28 календарни дни. за парично обезщетение по писмено заявление. Заявлението трябва да бъде подписано от служителя и да бъдат посочени всички работодателски визи.

Обезщетение за неизползван отпуск: характеристики на изчисление

Част от платения годишен отпуск, надвишаващ 28 календарни дни, по писмено заявление на служителя може да бъде заменен с парично обезщетение. Служителят може да се свърже с работодателя с такова изявление по всяко време. Необходимостта от плащане на обезщетение за неизползвана работа може да възникне и при уволнение на служител. Спецификата на изплащане на обезщетение и в двата случая се обяснява от Борис Чижов, заместник-началник на отдела на Администрацията на Роструд.

Ние сме в медиите

Наеха ме на срочен трудов договор. Така работих една година. Казаха, че ваканцията още не е настъпила. След това ме преместиха в персонала и казаха, че ще мога да получа първия си отпуск едва след шест месеца. Законно ли е всичко това?

— На първо място бих искал да отбележа, че правото на отпуск по никакъв начин не зависи от вида на договора — срочен (сключен за няколко месеца, шест месеца или година) или безсрочен.

Имам ли нужда от обезщетение за почивка по срочен договор?

Ако служител е нает временно, за срока на основния служител и работи само един месец, при уволнение той има право да начисли обезщетение за 2,33 дни или в този случай не се начислява обезщетение. Благодаря ти

Член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че продължителността на годишния основен платен отпуск е 28 календарни дни. В този случай не се правят изключения за работещите по срочен трудов договор, с изключение на случаите, когато той е сключен за срок до 2 месеца или за сезонна работа.

Временният работник има ли право на отпуск?

Съгласно чл. 291 от Кодекса на труда на Руската федерация платен отпуск или съответния финансова компенсациясе предоставят на временните работници в размер на два работни дни за всеки месец работа.

За изплащане на отпуски, предоставени в работни дни, както и за изплащане в такива случаи на обезщетение за неизползвани отпуски, средната дневни печалбисе изчислява, като размерът на действително начислените заплати се раздели на броя на работните дни по календара на шестдневна работна седмица.

Има ли право служител на отпуск по срочен трудов договор Има ли право служител на отпуск по срочен трудов договор?

Съгласна съм с Александра. Служител, който е сключил срочен договор трудов договор, В обща процедура. Има ли право на спешна експертна консултация служител, който работи по договор? Експерт ще отговори на вашия счетоводен или счетоводен въпрос.

Изключение е възможността за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя при ликвидация на организацията или прекратяване на работа от работодателя - физическо лице (дали служителят има право на отпуск за срочен договор... Времето от датата на уволнението до навършване на 3-годишна възраст на детето ще бъде включено в постоянните трудови умения.

Работниците в Далечния север, които са наети временно по време на отпуска по майчинство на основния служител, имат право на пътни плащания?

Добър ден Нашата организация се намира в Далечния север и служителите имат право да плащат за пътуване до и от своята ваканционна дестинация на всеки две години. Служителите, наети временно за определен период от време, имат ли право на пътни разходи? отпуск по майчинствоосновен служител (за 1,5 години)?

Правото на безплатно пътуване и превоз на багаж до и от място за почивка за служител, работещ в Далечния север или еквивалентни райони, не зависи от срока на трудовия договор.

Гражданите, изпълняващи професионалните си задължения във всяко предприятие, имат право на годишен платен отпуск по трудови и срочни трудови договори. Неизпълнението на задълженията на работодателя за предоставяне на отпуск на работниците и служителите по срочен трудов договор нарушава действащите разпоредби на чл. 291 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Често срочните трудови договори се сключват в следните случаи:

• заместване на временно отсъстващ служител, например по време на отпуск по майчинство или дългосрочен отпуск по болест;
• необходимостта от извършване на сезонна работа, по-специално при подобряване на територията на общината, ремонт на пътища и др.;
• ликвидиране на извънредни ситуации или аварии, при които участието на щатни служители е недостатъчна мярка;
• необходимост от въвеждане на всякакви изборна длъжностИ така нататък.

Срочният трудов договор може да бъде заменен с безсрочен, ако служителят и работодателят се интересуват от по-нататъшно сътрудничество.

Трудов договор със служител на организация се признава за срочен при следните обстоятелства:

1. Продължителността на договора между служителя и работодателя е повече от пет години.
2. По някаква причина договорът не посочва продължителността на работата на служителя.
3. Договорът беше удължен, т.е.
4. Споразумението е сключено без да се вземат предвид разпоредбите на чл. 59 Кодекс на труда на Руската федерация.

Процедурата за изчисляване на заплащането за отпуск при сключване на срочен трудов договор се различава леко от стандартната формула, използвана от работодателите с постоянни служители, но във всеки случай гражданинът има право на почивка.

Почивка по ТК

Продължителността на отпуска при сключване на срочен трудов договор се определя от чл. Изкуство. 291.293, 295 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и писмо на Министерството на труда от 1 януари 2002 г. № 625-ВВ.

Ваканцията според Кодекса на труда на Руската федерация се изчислява, както следва:

1. В случай на сключване на временен трудов договор за период до шест месеца за извършване на сезонна работа, заплащането за отпуск се изчислява на принципа на 2 работни дни ваканция за 1 месец работа. При изчисление по този начин, почивните дни и празниците не се вземат и не се изплащат в почивните дни.
2. За изпълнение трудова дейностза период от повече от два месеца, несвързан с времето на годината, изчисляването се извършва на принципа на 2,33 дни почивка за всеки месец работа, т.е. от установени със законМинималната продължителност на почивката за една година работа е 28 календарни дни.

Всеки работещ гражданин има право на почивка, но в случай на временен договор работодателят може да предостави отпуск с последващо уволнениеслед изтичане на договора. Най-често този метод на уволнение се практикува, след като служител е нает за сезонна работа. Ако служителят е бил нает повече от няколко години, тогава той може да кандидатства за отпуск след шест месеца работа.

Разрешен ли е отпуск при срочен договор?

Срочният срок, подобно на безсрочния трудов договор, трябва да установи правото на служителя на почивка, тъй като други разпоредби са установени в нарушение на действащото законодателство. Правото на отпуск не зависи от продължителността на споразумението между служителя и работодателя, поради което се предполага, че се осигурява както време за почивка, така и средства за нея.

Видове почивки

При сключване на срочен трудов договор бъдещият служител на организацията трябва самостоятелно да се запознае с всички разпоредби. Особено внимание трябва да се обърне на правилата за предоставяне на отпуск и размера на обезщетението за него. В зависимост от вида на отпуска, правилата за неговото предоставяне и плащане могат да варират значително.

Годишен

Платен годишен отпуск се предоставя на всички служители на организацията, с които е сключен трудов договор за определен срок или за неопределено време. Единственото изключение от правилата за предоставяне на почивка е сключването на граждански договор, при който гаранциите на Кодекса на труда на Руската федерация не се прилагат за служителя. Като общо правило всеки работещ гражданин трябва да има 28 дни почивка годишно, които със сигурност са платени.

За служители на срочен трудов договор, чиито задължения не надвишават два месеца, отпускът се изчислява на база 2 работни дни за всеки отработен месец. Същият принцип важи и за изчисленията в случай на заетост за всеки сезон.

Годишният отпуск на военнослужещите, ако работното им време е повече от два месеца и не е сезонен, се изчислява по общото правило за съставяне на отпуск.

Допълнителен

Трудовото законодателство на Руската федерация не регулира предоставянето на допълнителен отпуск на временните работници, което означава, че този вид отпуск е предвиден за обща основавъз основа на действителното време на работа.

Общите основания за предоставяне на време за почивка са уредени в гл. 19 от Кодекса на труда на Руската федерация, правилата и особеностите на предоставянето на допълнителни отпуски се регулират от членове 116-119 от Кодекса на труда на Руската федерация, докато тяхната продължителност се изчислява в календарни дни и не се ограничава до никакви установен лимит. Законодателството установява минималния размер на допълнителната почивка за служител в зависимост от правата за предоставянето му.

В случай на допълнителен отпуск служителите, работещи в Далечния север, получават 24 дни почивка за предходната година работа. Това означава, че при изпълнение на задължения по срочен трудов договор на такива служители ще бъде предоставен допълнителен отпуск в размер на 2 календарни дни на месец работа. Изчислението се извършва по подобен начин при други обстоятелства, т.е. общият допълнителен отпуск се разделя на броя на месеците в годината и се умножава по броя на месеците, през които служителят е работил в организацията.

Отпуск по майчинство

Предоставянето на отпуск по майчинство на работниците и служителите, с които има сключен срочен трудов договор, е уредено в чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Предоставянето на отпуск по майчинство на служители, работещи на срочна основа, следва общото правило, с изключение на следните характеристики:

1. Ако договорът изтече по време на бременността на служителя, работодателят, ако има основания, потвърждаващи бременността, е длъжен да удължи договора до раждането или до изтичане на отпуска по майчинство.
2. При удължаване на споразумението преди раждането жената е длъжна да предостави на работодателя удостоверение за бременност, но не по-често от веднъж на всеки три месеца.
3. В случай на извършване на трудова дейност по срочен договор след раждане, работодателят може да прекрати трудовия договор въз основа на изтичане на срока му.

Не се допуска прекратяване на трудовите отношения с бременна жена, дори ако е сключен срочен трудов договор за определен период, с изключение на случаите на ликвидация на организацията.

обучение

Изкуство. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация установява възможността за прилагане трудови задълженияредовни и задочни студенти от средни специални и висши учебни заведения. Законодателят уточнява, че студентите могат да бъдат наемани за сезонен период или по всяко друго време и за произволен период.

Правата на студентите са уредени в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, но ако периодът на обучение е завършен, правата на тези служители се регулират от общите правила и гаранции, установени от трудовото законодателство. Студентската заетост се осъществява на временна основа, обикновено докато завърши. образователна институция, поради необходимостта от спазване на трудовото законодателство.

В същото време правото на почивка за такива работници се регулира от общите правила за предоставяне на отпуск на наборници, докато възможността за ползване на отпуск за обучение по време на срока на действие на срочен трудов договор зависи изцяло от работодателя или колективен трудов договор, ако има такъв в предприятието.

Задължението за предоставяне на отпуск за обучение на служител, работещ на срочна основа, не е законово установено, поради което такива разпоредби трябва да бъдат предписани индивидуално или обсъдени с работодателя по време на работа.

Почивка по определен вид договор

Ваканцията е задължителен атрибут на трудовите отношения, регулира се от трудовото законодателство и се предоставя на всеки служител на организацията, с когото е сключен.

В рамките на Кодекса на труда на Руската федерация ваканцията е непрекъсната почивка на служителя от изпълнение на неговите задължения. професионални отговорностиза определено време, установено от трудовото законодателство или споразумение между служител на предприятието и работодател.

Ваканцията може да бъде разделена на няколко вида, всеки от които се регулира самостоятелно и се предоставя в зависимост от текущата ситуация:

• годишна основна, предоставяна веднъж годишно на служител на предприятие за период от най-малко 28 дни;
• допълнителна, която се предоставя в зависимост от условията на труд и също се заплаща от работодателя;
• неплатен отпуск, предоставен по искане на служителя във връзка с някакви обстоятелства, по-специално възникването на семейни затруднения и др.;
• целеви отпуск, предоставен от работодателя по искане на служителя за определен период поради определени цели, например отпуск за обучение или отпуск по майчинство.

Всеки работещ гражданин има право на отпуск, независимо от продължителността на трудовия договор. Отмяната на отпуска, както и извикването на служител от него или замяната му с обезщетение е възможно само ако самият служител на организацията изрази такова желание. В същото време почивайте по-малко установени със законслужител на организация не може да изпълни минимума.

В съответствие с чл. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация, правото на отпуск на служител възниква след изтичане на шестмесечен период на работа в конкретно предприятие, но като се има предвид срочен трудов договор, правото на почивка може да възникне, както следва: Общи правила, и след изтичане на договора.

Плащане за отпуск

В съответствие с чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителите на организацията, упълномощена от работодателя, съставят график за отпуск, който трябва да бъде одобрен не по-малко от две седмици преди началото на новата година.

При съставянето на графика участва синдикалният орган, ако е одобрен в предприятието, или лично работодателят, при липса на упълномощени звена в организацията. Този документ отразява всички необходимата информацияотносно продължителността и характеристиките на ваканциите, които трябва да бъдат запознати с всеки служител на предприятието.

При установяване на трудови отношения по срочно споразумение за кратък период от време работодателят обикновено предоставя почивка в края на неговата валидност, като плаща на служителя необходимите плащания. Плащането за отпуск трябва да бъде изплатено най-малко три дни преди началото на ваканцията, а ако тези три дни се падат на уикенда, тогава преди началото на уикенда.

Примери за изчисление

Изчисляването на времето за почивка и заплащането за отпуск може да се различава в зависимост от продължителността на трудовия договор, така че за да разберете по-добре тънкостите на тяхната цел, трябва да се запознаете с различни ситуации.

Ситуация 1

Иванова И.И. постъпва на работа в организация за благоустрояване на урбанизираните територии през пролетно-летния период за срок от 4 месеца, по график 6 работни дни и 1 ден почивка. През май е работила 28 дни, през юни - 27 дни, през юли - 26 дни, през август - 28 дни. Заплатата й беше 28 345 рубли на месец, като се вземе предвид приспадането на данък върху дохода.

След изтичане на договора тя трябва да получи:

2 дни почивка × 4 месеца работа = 8 работни дни почивка

Поради особеностите на предоставяне на отпуск за сезонна работа, на такива служители се дава време за почивка в работни дни, а не в календарни дни.

За да изчислите размера на ваканционното заплащане, трябва да вземете предвид следните данни:

Общ период от работни дни за целия срок на договора:

28+27+26+28=109 работни дни за целия период

Общо получена заплата:

28 345 × 4 месеца = 113 380

Средна дневна печалба:

(Обща заплата)/(Общ брой работни дни)=(113 380)/109≈1040 рубли на ден

За изчисляване на заплащането за отпуск се използва следната формула:

Средна дневна печалба × брой почивни дни = 1040 × 8 = 8320

След изтичане на срочния трудов договор Иванова И.И. ще получи 8 работни дни почивка и 8320 рубли като отпуск.

Ситуация 2

С Лапшина М.А. Сключен е срочен трудов договор за срок от две години. Нейната заплата е 53 210 рубли на месец. Ползва редовен годишен отпуск, който по закон е 28 календарни дни.

За да изчислите заплащането за почивка, ще ви е необходима следната информация:

Годишните доходи на служителя бяха:

53 210 рубли × 12 месеца = 638 520 рубли

Средна дневна печалба:

(638 520 руб.)/(12 месеца) ÷29,3≈1816 рубли на ден

29,3 е средният брой дни в месеца, който се установява от трудовото законодателство.

Размерът на ваканционното заплащане в този случай ще бъде:

Средна дневна печалба × брой почивни дни = 1816 × 28 = 50 848 рубли.

Лапшина М.А. ще получи 50 848 рубли като отпуск и 28 календарни дни почивка от изпълнение на трудовите задължения.

Ситуация 3

Между Бердников А.В. и организацията Цвет сключиха срочен трудов договор за извършване на заваръчни работи в Норилск. Срокът на договора е 8 месеца, считано от 1 февруари 2016 г. Заплатата на служителя е 121 254 рубли на месец.

Тъй като продължителността на трудовия договор е повече от два месеца и те не са свързани с сезонна работа, изчисляването на размера на ваканцията и ваканционното заплащане ще се извършва по стандартни формули.

За да определите заплащането за отпуск, ще ви трябват следните данни:

Обща заплата за отчетния период:

121 254 рубли на месец × 8 месеца валидност на споразумението = 970 032 рубли.

Продължителност на трудовите правоотношения в дни, където 29,3 е средният месечен брой дни:

29,3 × брой месеци работа = 29,3 × 8 месеца = 234,4 дни

Средна дневна печалба:

(Обща заплата)/(Средна продължителност на договора в дни) = 970 032/234,4 = 4 138,4 рубли на ден

Тъй като Бердников е работил по-малко от година, продължителността на ваканцията му ще бъде:

(28 кал дни)/(12 месеца)×8 месеца работа=18,7

Допълнителен платен отпуск, предоставен на работещите в Далечния север по чл. 321 от Кодекса на труда на Руската федерация, е 24 календарни дни.

Въз основа на това може да се направи следното изчисление:

(24 кал дни)/(12 месеца)×8 месеца работа=16 дни допълнителна почивка

Бердников ще получи отпуск за годишния си основен отпуск:

19 (закръглени) дни × 4 138,4 = 78 629,6 рубли

Плащането за отпуск за допълнителен отпуск ще бъде:

16 дни допълнителна почивка × 4138,4 = 66 214,4 рубли

Общият размер на заплащането за почивка ще бъде:

78 629,6 + 66 214,4 = 144 844 rub.

Трудовото законодателство не забранява комбинирането на няколко ваканции в един период или разделянето им на няколко части, но в случай на временен трудов договор се препоръчва или да отидете на почивка непосредствено преди края му, или да получите обезщетение. Във всеки случай заплащането за отпуск ще бъде изплатено.

Обезщетение за почивни дни при уволнение

Компенсационните плащания при уволнение могат да бъдат получени от всички служители на организацията, независимо от продължителността на договора, следователно такива разпоредби се прилагат и за наборници. Процедура за изчисление компенсационни плащанияе идентичен с изчисляването на размера на заплащането за отпуск и възлиза на подобна сума.

Сключването на срочен трудов договор задължава работодателя да спазва установените правила за предоставяне на отпуск на служителите на организацията. Нежеланието на работодателя да спазва разпоредбите трудовото законодателство- добра причина за контакт Инспекция по трудаза проверка на законосъобразността на действията му.

Кодекс на труда на Украйна

Какви причини се считат за тежки за прекратяване на трудов договор по инициатива на собственика в случай на отсъствие на служител без основателни причини?

Законодателството предвижда ли платен отпуск за работещите на непълно работно време?

Имат ли право служителите на допълнително заплащане за вредни условия на труд?

Нарушаване ли е на правата на служителя, ако администрацията се съгласи да раздели годишния отпуск само ако включва почивни дни?

Има ли в момента ограничения относно предоставянето на годишен отпуск?

Уважаема Олга Анатолиевна! В съответствие с член 105 от Кодекса на труда на Република Казахстан ( по-нататък - Код) изплащани годишно трудов отпускслужител за първата и следващите години работа по споразумение на странитепредоставени по всяко време на работната година .

Работната година е дванадесет месеца, считано от първия ден на работа на служителя.

Освен това, съгласно параграф 3 от този член, по споразумение между служителя и работодателя платеният годишен отпуск може да бъде разделен на части.

По този начин, за служителите, редът за предоставяне на труд разрешено ли е временен работникваканциякоито не са определени от графика на отпуските, може да се предостави платен годишен отпуск по споразумение на странитепо всяко време на работната година изцяло или за действително отработеното време.

Трудовият стаж, който дава право на платен годишен отпуск включва:

1) действително отработено време;

2) времето, когато служителят всъщност не е работил, но е запазил изцяло или частично работното си място (длъжност) и заплатата си;

време на принудително отсъствие поради незаконно уволнение или отстраняване от работа и последващо възстановяване на предишната работа;

периодът на отстраняване от работа на служител, който не е изпълнил задължителното медицински преглед(преглед) без вина;

времето на неплатен отпуск, предоставено по искане на служителя, не повече от 14 календарни дни през работната година.

В трудовия стаж, който дава право на основен платен годишен отпуск, не се включва:

времето, когато служителят отсъства от работа без основателна причина, включително поради отстраняването му от работа в случаите, предвидени в член 76 от този кодекс;

време на отпуск за отглеждане на дете до пълнолетие на детето;

Трудовият стаж, който дава право на годишен допълнителен платен отпуск за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, включва само времето, действително отработено при съответните условия.

Член 122. Ред за предоставяне на платен годишен отпуск

Платеният отпуск трябва да се предоставя на служителя всяка година.

Правото на ползване на ваканция за първата година работа възниква за служителя след шест месеца от него непрекъсната работапри този работодател. По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен на служителя преди изтичането на шест месеца.

Преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа трябва да бъде предоставен платен отпуск по искане на служителя:

за жени - преди отпуск по майчинство или непосредствено след него;

служители под осемнадесет години;

служители, осиновили дете (деца) на възраст под три месеца;

в други случаи, предвидени от федералните закони.

Отпускът за втората и следващите години работа може да бъде предоставен по всяко време на работната година в съответствие с реда за предоставяне на платен годишен отпуск, установен от даден работодател.

В съответствие с действащото законодателство работник, който е работил в предприятието за по-малко от 6 месеца, има право, наравно с другите служители, да получи всички дължими плащания при уволнение. Това важи и за обезщетението за неизползвани дни отпуск. За да определи размера на дължимите плащания, отдел „Човешки ресурси“ трябва да подготви следната информация:

• Общият трудов стаж на уволнения служител в това предприятие.
• Присъствието или отсъствието в текущия период от време, което подлежи на изключване от трудовия стаж, което не дава право на дни годишен отпуск. Определя се в календарни дни.
• Определяне на дни, изключени от общия трудов стаж, но даващи право на дни годишен отпуск.
• Изчисляване на общия брой дни почивка, които работникът или служителят има право през текущия отчетен период и не е използван от него към момента. Ако служителите са използвали дни отпуск повече от действително заработените, заплащането им ще бъде приспаднато от изчислените средства.

В част 1 и част 2 на чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация установява процедурата и правилата за изчисляване на трудовия стаж на лице, което дава право на годишен отпуск. Съгласно тази норма се взема предвид не само действително отработеното време, но и периоди, когато служителят е отсъствал от предприятието, но длъжността му е била запазена. Това се отнася за ваканционните дни, празниците и почивните дни, времето на принудителен престой и отсъствие, както и времето, когато е бил на почивка. по желаниебез изплащане. В последния случай действащото законодателство определя ограничение за продължителността на такава почивка - не повече от 14 дни през една работна година.

Общият размер на обезщетението за ваканция за временно наети служители при уволнение ще бъде определен въз основа на броя на неизползваните дни почивка. Съгласно установената процедура за всеки отработен месец на служителя се начисляват 2,33 дни отпуск. В този случай „работната година“ не се определя от календарна дата. Съгласно член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация обратното броене започва от деня на работа в предприятието.

Освен това трябва да се има предвид, че за разлика от календарната година, крайната дата на работната година може да варира. Това зависи от присъствието или отсъствието в текущия период на отчитане на времето, което не е включено в периода на ваканция. Съгласно част 2 на член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация работната година се удължава с броя на тези дни.

Процедурата за изчисляване на обезщетение за заплащане на ваканция при прекратяване на трудовите отношения със служител е залегнала в Правилник № 169 от 30 април 1930 г. За редовни и допълнителни отпуски. В параграфи 28, 29, 35 от този документ се отбелязва, че служител, който работи в предприятие в продължение на 11 месеца, има право да получи обезщетение за почивка в пълния годишен размер. В този случай сумата плащания в бройще бъде равно на съответното заплащане за дни почивка с определена продължителност.

В други случаи обезщетението се изчислява по общия начин, когато за всеки работен месец служителят получава 2,33 дни ваканция. В този случай неизработеният период се закръглява, ако работникът е работил повече от половината от необходимото време.

Изключение в този случай са постъпилите временни работници работни отношенияза период по-малък от 2 месеца. За тях е определен различен коефициент. Съгласно чл. 291 от Кодекса на труда на Руската федерация - за всеки месец работа такива служители имат 2 дни ваканция. Този период важи и за сезонни работници, чийто договор не надвишава 6 месеца.

Обща процедура за изчисляване на обезщетението

В процеса на прекратяване на трудово правоотношение се обръща специално внимание на коректността на окончателния разчет. Процедурата за извършване на тази процедура е фиксирана в трудовото законодателствои се използва във всички случаи, независимо от спецификата на ситуацията. Общата сума на плащането включва:

1. Заплати за последния отчетен период;
2. Обезщетение за неизползван отпуск (събиране на надплатени средства за неотработени дниотдих);
3. Допълнителни плащания.
4. При наличие на неизплатени листове за неработоспособност дължимите суми се превеждат не по-късно от 10 дни след прекратяване на трудовото правоотношение.

Изчисляването на обезщетението за отпуск на временен служител при уволнение се извършва по същия начин, както при постоянните служители. Всеки ден ваканция се заплаща въз основа на средната печалба на служителя. Размерът му зависи от заплатата или тарифна ставкаустановени за тази длъжност. Освен това по време на ваканция служителят запазва всички допълнителни плащания, които му се дължат. Общата сума се изчислява въз основа на средната заплата на работника за последния отчетен период.

Процедурата за изчисляване на обезщетението е залегнала в член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и Наредба № 213 от 11 април 2003 г. Според тях при определяне на средната дневна заплата се вземат предвид последните 3 месеца от работата на служителя. В съответствие с Правилника плащането за ваканции и обезщетението за тях се определя по формулата: размер на печалбата за отчетното тримесечие / 3 / среден месечен брой календарни дни, равен на 29,6 дни.

Приложимо за временни работници, които са влезли в трудово правоотношение за период от 2 месеца или по-малко, броят на дните на компенсация не се изчислява въз основа на стандартите, установени от предприятието, но винаги е равен на 2 дни почивка на отработен месец .

След извършване на необходимите изчисления се определя обща сумаокончателно уреждане. Връчва се на уволнения служител, след като е издадена заповед за предприятието и работникът или служителят се е запознал с нея. Също така в последния работен ден му се дава всичко Задължителни документи, включително надлежно оформена трудова книжка.

Характеристики на изчисляване на обезщетението на практика

На практика процесът на изчисляване на обезщетението за ваканционни дни често не създава особени затруднения. Нека да разгледаме примера на временните работници, които са сключили трудов договор за 2 месеца. Както беше отбелязано по-горе, на такива служители се начисляват 2 ваканционни дни, независимо от приетите в предприятието.

В съответствие с действащото законодателство при изчисляване на размера на плащането за годишен отпуск се взема предвид 6-дневен период работна седмица. По този начин, ако служителят е работил през цялото определено време, тогава според календара има 42 работни дни за 2 месеца. Въз основа на това размерът на компенсацията за този период ще бъде: заплата/42 дни x 4 плащания за отпуск.

Ако изчислението се извършва по общия начин, тогава се взема предвид продължителността на ваканцията, установена за дадена длъжност за пълна отработена работна година. Като цяло е 28 дни. Следователно при уволнение на служител, който не принадлежи към специални категории, изчислението ще се извърши по общия начин.

Също така е необходимо да се обърне внимание на правилата за закръгляване на работното време. Ако служителят е работил по-малко от 14 дни през текущия работен месец, тогава се закръгля надолу, ако 15 или повече, тогава се закръгля нагоре. По този начин се оказва, че ако служител напусне след 7 месеца и 8 дни, тогава при изчисляване на ваканционното заплащане броят на дните за почивка ще бъде изчислен за 7 пълни месеца. Ако този период е 7 месеца и 16 дни, тогава изчислението се прави за 8 работни месеца.

У дома » Печелете пари онлайн » Отпуск за временни и сезонни работници. Временно нает служител има ли право на отпуск? Обезщетение за отпуск на временно наети служители