Как и с кого можете да сключите срочен трудов договор. Законосъобразност на сключването и прекратяването на срочен трудов договор При прекратяване на срочния трудов договор

Работодателите често имат ситуации, в които трябва да наемат работници за изпълнение на конкретна задача. Обикновено в тези случаи директорът иска да наеме хора „временно“, тоест да сключи с тях срочен трудов договор. Но винаги ли е възможно да се сключват срочни трудови договори? Как да го направя правилно? Каква формулировка трябва да има в договора и в заповедта за работа? Отговорите на тези и други въпроси относно срочните трудови договори са в днешната ни статия.

Какви са ограниченията при използването на срочен трудов договор?

Невъзможно е да се сключи „временен“ (или, на юридически език, срочен) трудов договор със служител, ръководен само от желанието на работодателя. Списъкът на случаите, в които законодателят ви позволява да съставите срочен трудов договор, е даден в статията Кодекс на труда RF. Този списък е изчерпателен. В същото време членът от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че ако е сключен срочен трудов договор, тогава неговият текст трябва да посочва обстоятелствата (причините), които са послужили като основание за прилагането на такъв договор.

По този начин е възможно да се формализира временно трудово правоотношение със служител само в случаите, когато това е пряко разрешено от разпоредбите на член от Кодекса на труда на Руската федерация. За да бъдем честни, отбелязваме, че списъкът със ситуации, представен в тази статия, е доста дълъг. Освен това някои елементи от списъка са безсрочни, което дава възможност за допълнително разширяване на обхвата на срочния трудов договор.

Самият списък е разделен на две части. Първият включва случаите, когато по инициатива на работодателя може да се сключи срочен трудов договор. А втората част от списъка изброява ситуации, при които прилагането на срочен трудов договор изисква съгласие на страните. Завършвайки описанието на общите правила, които регламентират сключването на срочни трудови договори, нека още веднъж да обърнем внимание на едно изключително важно правило. Дори ако служителят не възрази срещу временния характер работни отношения, условие за продължителността на неговата валидност може да бъде включено в трудовия договор само ако това е пряко разрешено от разпоредбите на член от Кодекса на труда на Руската федерация.

По-долу ще се спрем по-подробно на най-често срещаните основания от първата част на този списък (т.е. ще разгледаме случаите, когато срочен трудов договор може да бъде сключен по инициатива на работодателя).

Временно отсъстващ служител

Може би на практика най-често срещаната ситуация, при която е възможно сключването на трудов договор за определен период, е наемането за изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител. В този случай работата остава за „основния“ служител. Но докато той не си върши работата, можете временно да вземете друг човек на негово място (част 1 от член на Кодекса на труда на Руската федерация, писмо от Rostrud).

Кодексът на труда не посочва причините, поради които „основният” служител може да отсъства от работното място. Следователно може да има абсолютно всякакви причини. Например временна неработоспособност, отпуск (не само за отглеждане на дете, но и годишен платен отпуск или отпуск без заплащане), временно прехвърлянесъгласно медицинско свидетелство за друга работа, изпълнение на държавни или обществени задължения от служителя, преминаване на медицински преглед или повишаване на квалификацията при отсъствие от работа.

Нека отбележим още едно важен момент: Невъзможно е да се изготви срочен трудов договор, според който „временен“ служител последователно ще замества няколко отсъстващи „основни“ служители (например по време на ваканциите им). Това се дължи на факта, че член от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда сключването на срочен трудов договор за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, тоест говорим за конкретен служител и изпълнението на трудовите му функции. Следователно, ако е необходимо да се организира „предпазна мрежа“ по време на ваканциите на „основните“ служители, тогава всеки път ще трябва да се регистрирате ново споразумение(т.е. прекратяване на срочен трудов договор при напускане на „основния“ служител и сключване на нов по време на отсъствието на друг служител).

Както беше отбелязано по-горе, въз основа на член от Кодекса на труда на Руската федерация, в срочен трудов договор е необходимо директно да се посочи, че договорът е сключен за временен период, и да се посочи съответната причина от списъка установено от член от Кодекса на труда на Руската федерация. В разглеждания случай (при наемане за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител) се препоръчва в договора да се включи следната формулировка:

Какво да напиша в договора и във формуляр № Т-1

Превъртете сезонна работа, както и максималната им продължителност се определят от отраслови споразумения (част 2 от член от Кодекса на труда на Руската федерация). Също така за тези цели можете да се ръководите от Списъка на сезонната работа (одобрен с резолюция на Народния комисариат на СССР) и други документи (например резолюции на правителството на Руската федерация и резолюция на Съвета на министри на РСФСР).

Както виждаме, за да се сключи срочен трудов договор на това основание е необходимо сезонният характер на работата да бъде официално потвърден. Тоест съответният вид работа трябва да бъде включен в индустриалното споразумение или нормативен акт. Освен това срокът на такова споразумение не може да надвишава срока на сезона, установен от същия документ.

Не се определя обаче изпитателен срок за наетите за срок до два месеца. Ако трудовият договор е сключен за период от два до шест месеца, тогава изпитателният срок може да бъде до две седмици (член от Кодекса на труда на Руската федерация).

Какво да напиша в договора и във формуляр № Т-1

В трудовия договор следва да се отбележи, че се сключва за сезон. Тъй като продължителността на сезона зависи от природните и климатичните условия, не е необходимо да се посочва конкретна крайна дата на трудовия договор (член 4 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съответно формулировката на трудовия договор може да бъде следната:

Същата формулировка трябва да бъде прехвърлена в заповедта за работа (формуляр № T-1). Освен това в колоната „до“ на тази заповед датата на изтичане на трудовия договор може да бъде посочена не само от конкретната крайна дата на сезона, но и от настъпването на събитие (например напишете „край на сезон“).

Работа извън нормалната дейност на работодателя

Следващото правно основание за сключване на срочен трудов договор е извършването на работа извън обичайната дейност на организацията.

Особености при сключване на срочен договор

Ако работодателят допринася за трудова книжкаинформация за периода, за който е съставен трудовият договор, тогава това ще бъде нарушение на процедурата за поддържане на трудови досиета и може да доведе до административна отговорност по член от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Срочен трудов договор се сключва със служител, когато естеството на предложената работа или условията за нейното изпълнение не позволяват сключването на договор за неопределено време. С други думи, :

• или при обстоятелства, при които е невъзможно да се сключи безсрочен трудов договор. Например в случай на наемане на служител, чиято работа се запазва. Да речем за период;
• или, но при определени условия. Например малки предприятия с не повече от 35 служители (като цяло) имат право да наемат работници по срочни трудови договори.

Наемане по срочен трудов договор

Сключването на срочен трудов договор има своите проблеми. Трябва да пише в него. Като стандарт той не може да надвишава 5 години. Ако срокът не е посочен в договора, тогава договорът се счита за сключен за неопределено време. Между другото, в някои случаи, срочен трудов договор.

Може да бъде назначен военнослужещ. Ако обаче договорът е сключен за срок:

• от 2 до 6 месеца, тогава тестът не може да продължи повече от 2 седмици;
• до 2 месеца, тогава въобще не може да се установи изпитателен срок.

Въз основа на заповедта за назначаване на служител това трябва да стане. Това включва случаите, когато със служител е сключен срочен трудов договор. Но информация за продължителността на договора не е посочена в трудовата книжка.

Последна промяна: март 2020 г

Връзката между служителя и администрацията на предприятието трябва да бъде формализирана и потвърдена със съответните документи. Един от тях е трудовият договор, чието изготвяне и сключване е задължение на ръководството. Но работодателят може да предложи на кандидата да сключи или. Кое е по-изгодно за партиите? Разликите между срочен и безсрочен трудов договор - какви са те? При какви условия може да се сключи един вид договор и при какви друг вид? Ще се опитаме да отговорим на всички тези въпроси в тази статия.

Основата на документа, регулиращ отношенията между администрацията на предприятието и служителя, е трудов договор, който трябва да бъде сключен при наемане на работа или в рамките на 3 дни след нов служителреално ще започне да изпълнява служебните си задължения. Отговорност на работодателя е да гарантира, че документът е правилно съставен и подписан. Ако го наруши, ще понесе санкции.

Кога може да се сключи срочен договор?

Трудовото законодателство стриктно регламентира обстоятелствата, при които ръководството трябва да предложи на нов служител да сключи трудов договор с компанията, чиято продължителност е ограничена до временен период. Тези условия са посочени в чл. 59 Кодекс на труда на Руската федерация. Те включват:

• временно отсъствие на служител от работното му място. Но при условие, че това работно мястоще се задържат от него, съгласно действащото законодателство. Най-честият случай е отпуск по майчинство. Например една служителка излезе в отпуск по майчинство, а на нейно място временно беше назначена друга. Когато изтече отпускът по майчинство, тя ще се върне на работното си място и „замяната“ може да бъде уволнена или наета за постоянно;
• сезонна и временна работа, завършването на която няма да отнеме повече от 2 месеца;
• изпращане на служител в чужбина за изпълнение на трудови задължения;
• необходимостта на предприятието да разшири, реконструира или модернизира оборудване или оперативни съоръжения, при условие че тази работа ще бъде завършена в рамките на една година;
• наемане на служител за предприятие, което първоначално е създадено за определени цели и за определен период от време;
• наемане на нов служител за изпълнение на конкретна задача, като крайният срок за изпълнение и самата задача трябва да бъдат посочени в „тялото” на договора;
• Стаж;
• други случаи, предвидени в чл. 59 Кодекс на труда на Руската федерация.

Ако споразумението между страните е сключено за неопределен период от време, тогава не са необходими конкретни обстоятелства.

Основните разлики между срочен и безсрочен трудов договор

Срочният и безсрочният договор се различават един от друг в няколко аспекта. Това:

• времеви период;
• процедурата за пререгистрация и промяна на вида на споразумението;
• Особености при предоставяне на отпуски и назначения изпитателен срок;
• други параметри.

Времеви период

Основната разлика е във времето на споразумението.В срочния договор трябва да се посочи не само точната продължителност на неговата валидност, но и точната дата на прекратяване на взаимоотношенията. В този случай е необходимо да се посочи причината, поради която работодателят предлага да се сключи такъв документ, както и условието, при настъпване на което той ще бъде прекратен. Например „заместване на временно отсъстващ служител“.

Ако човек е нает да изпълнява конкретна задача или определен обем работа, тогава това условие също трябва да бъде посочено. Въпреки това, срокът на договора не може да надвишава 5 години. Ако след изтичане на периода, посочен в „тялото“ на споразумението, служителят продължава да изпълнява трудовите си задължения, тогава той „автоматично“ се наема на постоянна основа.

Процедурата за пререгистрация и промяна на вида на споразумението

Дори и да има споразумение между страните, безсрочният договор не може да се преобразува в срочен. Можете да го направите наобратно! Но за това трябва да бъдат изпълнени следните условия:

• договорът е изтекъл и служителят продължава да извършва трудовата си дейност в това предприятие;
• състоянието на спешност вече не е актуално, но лицето продължава да работи.

Трябва отново да съставите споразумението и да накарате служителя да го подпише.

Ваканция и изпитателен срок

Това условие е приложимо за тези споразумения, чийто срок на валидност не надвишава 2 календарни месеца:

• не може да се установи тест за наемане, съгласно чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• За всеки пълен отработен месец се полагат 2 пълни дни отпуск. Съгласно чл. 291 от Кодекса на труда на Руската федерация, тези дни могат да бъдат заменени с парично обезщетение;
• предизвестието за прекратяване на трудовото правоотношение трябва да бъде дадено 3 дни преди уволнението. Съгласно чл. 292 от Кодекса на труда на Руската федерация, това условие се прилага както за служителя, така и за неговите началници;
• Ако местен актосвен ако не е предвидено друго, напускащият служител няма право на обезщетение.

Ако договорът е сключен за период от повече от 2 календарни месеца, тогава тези условия стават без значение. Изключение прави сезонната работа до шест месеца.

Други разлики

Има и други разлики между тези видове споразумения. В частност:

• За сключване на договор за определен период от време е необходима ясна обосновка на причините;
• срочният договор осигурява изпълнението на строго определени трудови задачи в рамките на определен период от време;
• безсрочен тип споразумение осигурява постоянното изпълнение на всички трудови задачи на служителя, които са посочени в неговата длъжностна характеристика.

Работодателят трябва да знае, какво ще стане, ако той предложи на служителя споразумение, ограничено във времето, но правни основаниятъй като това няма да се случи, той може да понесе санкции.

Нека обобщим

Сключването на срочен трудов договор гарантира на временния работник достойно заплащане, зачитане на неговите права и интереси, спазване на работния график и режима за предоставяне на периоди на почивка. Сключването на такова споразумение не е причина за нарушаване на основните норми на трудовото законодателство.

В практиката много често се срещат случаи, когато се налага сключването на срочен трудов договор вместо договор за неопределено време. Какви характеристики има това споразумение и как трябва да бъде изготвено?

Какво е?

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Временният трудов договор е договор между служител и работодател, сключен за определен период от време. В същото време законът ясно предвижда случаите и процедурата за сключване на такова споразумение.

Нормативна база

• Описани са видовете договори. Основанията за сключване на временен договор са посочени в.
• Прекратяването на временния договор се регулира от параграф 2 от трудовото законодателство на Русия.
• Изключването на изпитателен срок за служители, наети на срочен договор, е предвидено в.
• Продължителността на сезонната работа, по време на която се сключва срочен договор, е описана в статията, а списъкът на тези работи, начисляването на трудов стаж и процедурата за този процес са изброени в.

Как се различава от неограничения?

Срочният договор има определен период от време, за който се сключва. Безсрочният договор няма дата на изтичане.

Освен това при временен договор се посочват причините за сключването на такъв договор. При безсрочен договор не е необходимо да се посочват такива причини.

В крайна сметка законът гласи, че е желателно да се сключи безсрочен договор. Срочен договор се сключва в случаите, когато сключването на безсрочен договор е невъзможно.

С кого и в какви случаи се сключва?

Трудов договор за определен срок се сключва:

• със служители, пристигнали за извършване на сезонна работа или за временно заместване (до една година);
• при работа в чужбина;
• за обществена и временна работа от центъра по заетостта;
• при назначение на алтернативна служба и при разширяване на производството на предприятие;
• при изпращане на служител на стаж или преквалификация;
• с пенсионери и хора с влошено здраве.

С кого не можеш да се договориш?

Работодателят има право да наеме служител по срочен договор само в случаите, когато такава възможност е предвидена от действащото законодателство.

Но въпреки наличието на основание за сключване на временен договор, той не може да се сключва няколко пъти подред, без да се предвиждат почивки (само за един и същи вид трудова дейност).

Ако служителката е бременна, срочният договор трябва да бъде удължен до края на бременността – това е задължително законово изискване.

Предимства и недостатъци

По-долу са плюсовете и минусите на това споразумение както за служителя, така и за работодателя.

За служител

За служителя има такива предимства като:

• наличие на същите социални гаранции, както и за служители на безсрочен договор (плащане на болнични, отпуски и др.);
• плащане при уволнение поради ликвидация на организацията (само ако срокът на договора не е завършен);
• срочен договор се сключва само ако са изпълнени редица условия, установени от закона.

Недостатъците за служителя са:

• уволнение след изтичане на договора;
• уволнение, когато основният служител се върне на работното място;
• проблеми за жените в отпуск за отглеждане на дете при изчисляване на непрекъснатия трудов стаж и изчисляване на пенсиите.

За работодателя

Единственият недостатък за работодателя при изготвяне на временен договор със служители може да бъде бременността на подчинен.

В този случай прекратяването на срочния договор не е разрешено или е възможно само при ликвидация на организацията.

Предимството на сключването на такова споразумение ще бъде пълен контрол върху служителя и неговите трудови дейности.

Мотиви за заключението

Член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира основанията за сключване на такова споразумение.

Законодателството предоставя безусловни основания за сключване на такова споразумение. (част 1 на член 59). Но може да бъде сключен и по споразумение на страните (част 2 на член 59).

Безусловните основания, предвидени в Кодекса на труда, включват:

• сключване на договор по време на отсъствието на основния служител;
• за временна работа;
• за сезонна работа;
• при работа в чужбина;
• с увеличаване на производствените обеми;
• при създаване на фирма за определен период;
• по време на обучение и стаж на основния служител;
• при избиране на тази свободна длъжност;
• при временно осигуряване на изборен орган;
• при работа от центъра по заетостта и на алтернативна гражданска служба.

Основанията за сключване на временен договор по споразумение на страните включват:

• работа в малък бизнес;
• възраст за пенсиониране на служителите;
• медицински ограничения и показания;
• при преместване в Далечния север;
• спешна спешна профилактика;
• избор на длъжност чрез конкурс;
• позицията на служителя е свързана с творческа професия;
• при сключване на споразумение с управител, заместник, главен счетоводител;
• служителят е на редовно обучение;
• работа на непълно работно време (както с вътрешни, така и с външни работници на непълно работно време).

Как се сключва срочен трудов договор през 2020 г.?

По-долу е описана процедурата за сключване на срочен трудов договор.

Поръчка

Временно споразумение се съставя в случаите, когато не е възможно да се сключи постоянен договор със служител. В същото време работодателят трябва да разбере, че това е възможно само ако са изпълнени всички условия на Кодекса на труда.

Договорът може да бъде сключен за срок не по-дълъг от пет години. Удължаване е възможно само ако са изпълнени определени законови изисквания.

За колко дълго?

Временно споразумение в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация може да бъде сключено:

• за период не повече от 2 месеца, при извършване на краткотрайна работа (сезонна работа);
• за срок, ограничен от извършваната дейност, като краят на договора настъпва след завършване на работата;
• по време на отсъствието на основния служител.

Има ли изпитателен срок?

Установяването на изпитателен срок при наемане по временен договор е възможно само с писменото съгласие на самия служител.

Отказът на служителя да приеме изпитателен срок не може да служи като отказ на работодателя да наеме.

Нюанси на изготвяне

Трудовият договор трябва да бъде сключен, като се вземат предвид определени законови изисквания.

Форма и раздели

Типичният временен трудов договор трябва да включва следната информация:

• информация за страните, които са го сключили;
• предмет на договора;
• срокът на действие на договора;
• пробация или изключение от нея;
• заплата;
• работно време и време за почивка;
• задължения на страните;
• гаранции за служителя;
• социална осигуровка.

Този документ трябва да бъде съставен в 2 екземпляра, единият от които остава при служителя, а вторият при работодателя.

Временният договор трябва задължително да посочва:

• подробности за страните (пълно име, данни за паспорта на служителя, данъчен идентификационен номер на работодателя);
• регион и дата на сключване;
• име на компания;
• описание на трудовата дейност на служителя;
• заплата;
• режим на работа.

Задължително е и мотивирането на причините за сключване на срочен договор → срок на действие на срочни взаимоотношения и др.

Типична проба

Как изглежда такова споразумение?

По-долу е примерен формуляр на срочен трудов договор:

Задължителни документи

За сключване на договор са необходими определени документи.

Изявление

Заявлението на служител за работа трябва да бъде направено в писмен вид.

Този документ не се счита за задължителен и по никакъв начин не потвърждава наличието на трудово правоотношение между работодател и служител.

Формулярът за кандидатстване не е одобрен от закона и може да бъде съставен във всякаква форма. В края на заявлението има дата и подпис.

По-долу е образец на този документ:

Поръчка

Този документ определя длъжността, датата на постъпване на работа, вида и условията на дейност, тарифата и заплащането.

В заповедта се посочва Личен номерслужител, въз основа на общия регистър на служителите.

Посочената в заповедта длъжност трябва да е идентична с длъжността, посочена в трудовия договор. В края на заповедта служителят собственоръчно пише: „Прочетох заповедта“ и полага своя подпис.

Изготвянето на заповед се счита за задължително: без нея наемането е невъзможно.

По-долу е приблизителна формана този документ:

Вписване в трудовата книжка

Записът в трудовата книжка при работа по временен договор не трябва да се различава от записа при работа по безсрочен договор.

Но вписването, направено при уволнение, трябва да отразява условията на временния трудов договор.

Пример:

Характеристики на дизайна за различни категории служители

Сключването на срочен трудов договор с определени категории граждани има свои собствени характеристики, които са представени по-долу.

С малолетен служител

При сключване на срочен договор с незначителен, чиято възраст достига 14 години, е необходимо да се получи съгласие от един от родителите (настойник, попечител).

Трудова дейностне трябва да пречи на обучението на тийнейджър.

Ако служителят вече е на 16 години, тогава той може да бъде нает по временен договор, при условие че получава общо образование, или при съчетаване на обучение и работа.

Работодателят трябва да осигури на тийнейджъра лека работа.

Ако детето е под 14 години, тогава сключването на трудов договор е изключено, освен в областта на киното и цирка.

По-долу е даден пример за срочен трудов договор, сключен с непълнолетно лице:

По време на отпуск по майчинство

При наемане на служител за заместване на основен служител, който е в отпуск по майчинство, работодателят е длъжен да договори всички условия и срок на действие на временния трудов договор.

Освен това, когато е удължен от основния служител отпуск по майчинстводопуска се удължаване на срока на временния трудов договор.

Допуска се преход от временен договор към постоянен със съгласието на всички страни по трудовото правоотношение.

За временна и сезонна работа

За сезонни дейности се сключва временен договор за определен период.

В договора се посочват мотивите за сключването на такъв договор и изтичането на срока му на действие. Документът се съставя в писмена форма.

В края на сезонната работа работодателят уведомява служителя не по-късно от три календарни дни за прекратяването на договора. Неработните дни се считат за календарни.

По-долу е даден пример за такова споразумение:

По същото време

Служител, който има 2 работни места (основно и непълно работно време), трябва да има поне 2 трудови договора.

Трудовият договор с работещ на непълно работно време е задължителен. Трябва да посочи това тази дейностосъществявана на непълно работно време.

Временният договор за непълно работно време се сключва за срок не повече от 5 години. Минималният срок не е установен със закон.

Вписване в трудовата книжка се прави само ако служителят, работещ по този начин, желае.

Забранява се работата на непълно работно време за лица под 18-годишна възраст, общински служител, съдия, член на правителството и други подобни категории (с изключение на преподавателска и творческа дейност).

По-долу е даден пример за това споразумение:

Бременни жени

Временният договор не може да бъде прекратен с бременна служителка. Прекратяването му е допустимо само седмица след края на бременността.

Управители и директори

Сключването на временен договор с ръководителя на организацията е разрешено само по споразумение на страните.

Пенсионери

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда сключването на срочен договор с лице в пенсионна възраст.

Но ако такава възраст е навършена по време на безсрочното трудово правоотношение, тогава не е необходимо подновяване на договора.

С чужд гражданин

Според трудовото законодателствовременен договор с чужд гражданин може да се сключи без определен срок и независимо от срока на валидност на разрешението за работа.

Наемането на работа на чужденец е възможно при навършване на 18 години.

Изключение правят висококвалифицирани специалисти в областта на търговията с народни и фармацевтични стоки.

Ваканции

Независимо какъв договор е сключен със служителя, той има право на отпуск.

Разликата може да бъде свързана само с периода на работа:

• При сключване на временен договор за период не по-дълъг от 6 месеца, изчислението се извършва въз основа на условията - два дни почивка на работен месец (шестдневен работна седмица). Работните дни, празниците и почивните дни не се вземат предвид при изчисляване на отпуска.
• При сключен срочен договор за сезонна работа за повече от 2 месеца условието за дните отпуск се променя на 2,33 дни. Оказва се, че при изчисляване на отпуска за пълна работна година, сезонен работникПредоставя се пълен отпуск с продължителност 28 дни.

Обезщетението за неизползван отпуск се изчислява въз основа на Общи условия: 2,33 дни на месец работа.

Финансови въпроси

По-долу са изброени основните финансови въпроси, които могат да възникнат при сключване на срочен трудов договор.

Заплата

Възнаграждението по срочен договор не се различава по нищо от възнаграждението при сключване на стандартен безсрочен договор.

Всички тарифи са задължителни.

Плащането може да се извърши както в брой, така и по банков път. Видът на изчислението също е посочен в съответната клауза на трудовия договор.

Отпуск по болест

Изплащането на отпуск по болест на служител по срочен договор се счита за отговорност на мениджъра.

Ако служителят е работил повече от 6 месеца, отпускът по болест се изчислява въз основа на стандартната схема.

Ако обаче служител, нает по временен договор, е работил по-малко от 6 месеца, тогава кодът в отпуск по болест - 46.

Максималният брой дни, за които се дължи плащане в този случай е 75.

Обезщетение за неизползвани почивни дни

се начислява за отработени от служителя дни при спазване на общите условия:

• Ако отработеното време не възлиза на цял месец, а е по-голямата част от него, тогава изчислението се извършва на базата на пълен месец.
• Ако отработеното време е по-малко от месец, тогава компенсацията не се начислява за това време.

Данъчно облагане

Данъчното облагане за служители, наети по временен договор, е идентично с прилагането на един данък за служители с безсрочен договор.

Ако временен работник е работил по-малко от една пълна година, тогава към него се прилага единен данък минус времето, през което не е извършвана трудова дейност.

ДА СЕ удостоверения за данък върху доходите на физическите лицаВажат същите изисквания като за документите на постоянни служители.

Индексиране

Индексацията може да се установи само по споразумение на страните и не е отговорност на управителя.

Ако по споразумение на страните е предвидена индексация, тогава тази клауза трябва да бъде включена в текста на споразумението.

Разширение

Срочният трудов договор може да бъде удължен за нов срок.

Условия

Удължаване на временен договор е възможно, ако той е изпълнен:

• със спортисти;
• бременни жени;
• служители на висш образователна институция(ако спечелите конкурс за позиция).

При удължаване на временен договор се съставя съответен анекс, който посочва допълнителни дейности или нов срок на валидност.

Въпреки удължаването на временния договор, общият срок не може да надвишава период от пет години.

Ако удължаването предвижда по-дълъг период, то е неприемливо. В този случай единствената възможност е да преподпишете документа.

Поръчка

Веднага след написването и подписването допълнително споразумениекъм временния договор се издава съответна заповед (формуляр Т1 или Т1а).

IN тази поръчкаПериодът на удължаване трябва да бъде посочен.

Пример:

Допълнително споразумение

Ако желаете да удължите временен договор преди края на срока му, попълнете допълнително споразумение.

Ако се подразбира промяна в условията, това трябва да бъде посочено в документа. Също така си струва да посочите срока на валидност на допълнителното споразумение.

По-долу е даден пример за този документ:

Прекратяване на договора

Прекратяването на срочен трудов договор също трябва да се извърши в съответствие с определени законови изисквания.

В този случай срокът му на валидност се прекратява и служителят се уволнява. В този случай прекратяването е възможно както при изтичане на договора, така и предсрочно.

Инициатива на служителите

Уволнението по срочен договор е допустимо, ако служителят желае.

Три дни преди желаното уволнение служителят трябва да уведоми писмено работодателя.

Антонов например е назначен на срочен трудов договор, но след известно време получава по-добра оферта и решава да смени работата. В този случай прекратяването на трудовия договор се извършва по инициатива на служителя. Той трябва само да уведоми работодателя за намерението си да смени работата си.

Инициатива на работодателя

Работодателят има право да уволни служител, регистриран като временен трудов договор, при неизпълнение на трудовите си задължения.

Те обаче не могат просто да уволнят служител, за това трябва да има причини, предвидени в закона.

Уволнение на бременна жена и майка в отпуск по майчинство

Уволнението на бременна служителка е разрешено само при ликвидация на организацията/предприятието.

Други причини за уволнение се считат за невалидни.

Жените в родителски отпуск могат да бъдат уволнени, когато основният служител напусне.

Документация за уволнение

При уволнение на служител трябва да се съставят определени документи.

уведомление

Известието за уволнение може да бъде издадено по произволен ред. Специалистът по човешки ресурси го прехвърля директно на уволнения служител.

Посочването на причината за уволнението се счита за задължително.

Уведомлението се издава в два екземпляра, единият от които се връчва на служителя, а вторият на работодателя.

По-долу е даден пример за такова известие:

Поръчка

След като служителят подпише предизвестието, се изготвя заповед за уволнение, в която се посочва причината (прекратяване на срочен договор, неизпълнение на служебни задълженияи т.н.).

По-долу е даден пример за такъв документ:

Плащания и компенсации

Всички разплащания със служител по срочен договор при уволнение се извършват по стандартната схема.

Плащанията на уволнения служител трябва да се извършат в последния работен ден. На този ден му се дава и попълнена трудова книжка.

ЧЗВ

По-долу са отговорите на често задавани въпроси относно срочните трудови договори.

Възможно ли е преминаване от безсрочен към временен договор?

Този процес се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация.

Прехвърлянето от неопределено работно време към срочен договор е разрешено само със съгласието на самия служител.

Възможно ли е да сключите договор с индивидуален предприемач?

Да, можеш. Сключване на срочен трудов договор с индивидуален предприемачвъзможно, ако се спазва стандартната схема за изготвяне на такова споразумение.

Колко пъти мога да се регистрирам при един и същи служител?

Законодателството не предвижда ограничения за броя на лишените от свобода срочни договорисъс същия служител.

Въпреки това, ако отидете в съда, той може да бъде признат за неограничен.

В какви случаи се изисква медицински преглед преди назначаване?

Задължителен медицински преглед трябва да преминат:

• непълнолетни;
• работници, заети с опасна или тежка работа;
• работници Хранително-вкусовата промишленост, служители на детско заведение, търговия;
• работници на смени;
• специалисти, изпратени да работят в Далечния север;
• спортни работници;
• лица, участващи в дейности по време на движение на влака;
• митнически служители;
• спасители и съдии;
• служители на образователни институции;
• медицински работници.

Какво е по-добре - договор или срочен договор?

Ако планирате да извършвате редовни дейности, тогава е по-добре да сключите трудов договор. В случаите, когато дейността е еднократна, е по-целесъобразно да се изготви договорно споразумение.

От гореизложеното следва, че действащото законодателство внимателно регулира не само процедурата и правилата за сключване на срочен трудов договор, но и процедурата за неговото прекратяване.

Под временна работа се разбира работа, за която предварително е известно, че ще продължи не повече от два месеца (например при изготвяне на годишен отчет). Незаконосъобразно би било сключването на срочен трудов договор за срок до два месеца за извършване на работа, която е постоянна.

При сключване на срочен трудов договор страните трябва да определят неговата конкретна продължителност в рамките на два месеца (месец, месец и половина и др.). Формулировка като „за срок до два месеца“ е неприемлива.

Сключването на срочен трудов договор за извършване на сезонна работа е разрешено, ако тази работа е предвидена в специален списък. Списъците със сезонна работа, включително работа, която може да се извършва през период (сезон), надвишаващ шест месеца, и максималната продължителност на тези отделни сезонни работи се определят от отраслови (междуотраслови) споразумения, сключени на федерално ниво на социално партньорство ( част 2 от член 293 TK);

3) с лица, изпратени на работа в чужбина. Това могат да бъдат дипломатически мисии и консулски служби Руска федерацияв чужбина, както и представителства федерални органиизпълнителната власт и правителствени агенцииРуска федерация, търговски организации, научни и образователни институциии т.н.;

4) извършване на работа, която надхвърля обичайната дейност на работодателя, както и извършване на работа, свързана с умишлено временно (до една година) разширяване на производството или обема на предоставяните услуги.

В този случай дейностите, които съответстват на основните насоки на работа на организацията, залегнали в нейния устав, ще бъдат нормални.

Законът посочва работата по реконструкция, монтаж и въвеждане в експлоатация като пример за работа, която надхвърля нормалната дейност на организацията. В зависимост от естеството (вида) на нормалните дейности на организацията, това може да бъде ремонт или строителство.

Във всеки случай работата, която надхвърля нормалните (основни) дейности на организацията, за които могат да бъдат сключени срочни трудови договори, трябва да бъде временна (спешна) по своя характер.

Законът не установява специален краен срок, за който може да бъде сключен такъв трудов договор, поради което неговият период във всеки случай се определя по споразумение на страните въз основа на конкретни обстоятелства и периода от време, през който остава необходимостта от извършване на работа извън обхвата на договора.нормална дейност на организацията. Трябва да се прилага тук Общи правилана крайния срок за трудовия договор, установен с чл. 58 ТЗ, т.е. пет години.

Що се отнася до трудовия договор, сключен във връзка с необходимостта от временно разширяване на производството или обема на предоставяните услуги, неговата продължителност е ограничена - не може да надвишава една година. Това се дължи на факта, че работата по такова споразумение се извършва в рамките на нормалната дейност на организацията и необходимостта от разширяване на производството или обема на предоставяните услуги е ограничена до определена времева рамка, която е известна на работодателя.

Конкретният срок на валидност на такъв трудов договор в рамките на една година се определя по споразумение на страните. Например поради увеличаването на броя на туристите в лятно времеи чрез разширяване във връзка с това на обема на предоставяните услуги, хотели, кафенета, ресторанти, транспортни организации могат да приемат допълнителен брой работници чрез сключване на трудови договори с тях за определен период (1, 2, 3 месеца и др.);

5) с лица, които постъпват на работа в организации, създадени за определен период от време или за изпълнение на предварително определена работа.

Ако организацията е създадена за определен период или само за извършване на определена работа, това трябва да бъде записано в нейния устав. Той също така определя конкретния период от време, за който е създаден или през който ще бъде завършена работата, чието изпълнение е целта на създаването на организацията (например за 2, 3, 4 години).

Срокът на трудовия договор с лица, влизащи в такива организации, се определя от периода, за който са създадени. Следователно прекратяването на трудовия договор с тези служители след изтичане на срока е допустимо, ако тази организациянаистина прекратява дейността си поради изтичане на периода, за който е създаден, или постигане на целта, за която е създаден, без прехвърляне на права и задължения чрез наследяване на други лица (клауза 14 от решението на Пленумът на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“ * (17));

6) с лица, наети за извършване на очевидно определена работа в случаите, когато нейното изпълнение (завършване) не може да бъде определено с конкретна дата.

В трудов договор, сключен подс тази основа, трябва да се посочи, че е сключен за срока на тази конкретна работа (например за периода на ремонт на офиса, за периода на изграждане на обекта). Завършването (завършването) на посочената работа ще послужи като основание за прекратяване на трудовия договор поради изтичане на неговата валидност.

В същото време, ако по време на процеса се установи, че има многократно сключване на срочни трудови договори за кратък период за изпълнение на същите трудова функция, съдът има право, като вземе предвид обстоятелствата по всеки случай, да признае трудовия договор за сключен за неопределено време (клауза 14 от решението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № .2);

7) да извършва работа, пряко свързана със стажа или професионалното обучение на служителя. В този случай трудовият договор се сключва за периода на стажа или професионално обучение.

Стажът или професионалното обучение на служителите в една организация може да се извършва или въз основа на споразумение с друга организация, която е изпратила свой служител на стаж или професионално обучение, или въз основа на споразумение за чиракуване, сключено от организацията със самия ученик (виж членове 198-208 от Кодекса на труда);

8) при избиране за определен срок в изборен орган или на изборна длъжностза платена работа. Например за длъжността ректор на държавно или общинско висше учебно заведение, декан на факултет или ръководител на катедра на висше учебно заведение. Съгласно чл. 12 от Федералния закон от 22 август 1996 г. N 125-FZ „За висшето и следдипломното професионално образование“ * (18), чл. 332 от Кодекса на труда тези длъжности се заемат въз основа на избори, проведени по начина, определен от устава на учебното заведение (вижте член 17, 332 от Кодекса на труда);

9) при кандидатстване за работа, свързана с пряко подпомагане дейността на членове на изборни органи или длъжностни лица в държавни органи и органи. местно управление, В политически партиии други обществени сдружения.

Така че не всички лица, кандидатстващи за работа в тези изборни органи, могат да бъдат сключени на срочен трудов договор. Това е заза такава работа, която е пряко насочена към подпомагане на дейността на членовете на съответните изборни органи или длъжностни лица (например работа като асистент, секретар, съветник на управителя; помощник, помощник на председателя на партията).

В тези случаи срокът на трудовия договор се определя по споразумение на страните в рамките на мандата на съответния изборен орган или длъжностно лице. Освен това предсрочното прекратяване на правомощията им следва да води до прекратяване на трудовите договори с лицата, наети за пряко подпомагане на дейността им;

10) с лица, изпратени от органите на службата по заетостта на временна работа и обществени работи. Такава работа се организира като допълнителна Социална помощграждани, търсещите работа. Срокът на трудовия договор за такава работа се определя по споразумение на страните.

Сключването на срочен трудов договор не се допуска, ако работата, за която гражданинът е насочен от службата по заетостта, е с постоянен характер;

11) с граждани, изпратени за алтернативна гражданска служба. При сключване на трудов договор с тази категория граждани трябва да се има предвид, че статутът на гражданите, подложени на алтернатива публичната служба, е установен с Федерален закон от 25 юли 2002 г. N 113-FZ „За алтернативната държавна служба“ * (19) в съответствие с Конституцията на Руската федерация.

Алтернативната гражданска служба е специален вид трудова дейност в интерес на обществото и държавата, извършвана от граждани в замяна на наборна военна служба. Процедурата за изпращане на граждани на алтернативна гражданска служба се определя от горепосочения Федерален закон, други федерални закони, Правилника за реда за изпълнение на алтернативна гражданска служба, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 28 май 2004 г. N 256 * (20) и други наредби, приети в съответствие с тях правни актове RF. Трудовата дейност на гражданите, изпълняващи алтернативна гражданска служба, се регулира от Кодекса на труда, като се вземат предвид особеностите, предвидени в този закон.

5) с креативни медийни работници средства за масова информация, кинематографски организации, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (излагането) на произведения в съответствие със списъците на произведенията, професиите, длъжностите на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.

6) с ръководители, заместник-управители и главни счетоводители на организации. Няма значение каква е организационната и правната форма на тези организации - Акционерно дружество, дружество с ограничена отговорност, държавно унитарно предприятие и др.

В съответствие с част 1 на чл. 275 от Кодекса на труда се определя срокът на трудовия договор с ръководителя на организацията учредителни документиорганизация или споразумение на страните. Въз основа на това следва да се приеме, че срокът на трудовия договор с ръководителя на организацията се определя по споразумение на страните, ако това не е установено от учредителните документи на организацията;

7) с лица, обучаващи се в пълен работен денобучение;

8) с лица, кандидатстващи за работа при непълно работно време.

Непълно работно време е изпълнението от работник или служител на друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното от основната му работа време (чл. 282 от Кодекса на труда). Допуска се сключване на трудови договори при непълно работно време с неограничен брой работодатели, освен ако не е предвидено друго федерален закон. Работата на непълно работно време може да се извършва от служител както на мястото на основната му работа, така и при други работодатели. Работа на непълно работно време за лица под 18 години, тежка работа, работа с опасни и (или) опасни условиятруд, ако основната работа е свързана със същите условия, както и в други случаи, предвидени от Кодекса на труда и други федерални закони.

В трудовия договор трябва да е посочено, че работата е на непълно работно време.

4. С изключение на случаите, изброени в част 2

У дома » Как да печелите » Как и с кого можете да сключите срочен трудов договор. Законосъобразност на сключването и прекратяването на срочен трудов договор При прекратяване на срочния трудов договор