Изготвяне на трудов договор за заплащане на парче. Изтеглете образец, формуляр, образец на трудов договор с плащане на парче. Пример за трудов договор с клауза за почасово заплащане

Трудовият договор е необходим документ, което потвърждава, че между работника или служителя и работодателя са налице отношения, регламентирани от трудовото законодателство.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Независимо от формата на възнаграждението, такова споразумение трябва да бъде сключено с всеки служител.

Общи сведения и видове

В чл. 56 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че трудов договоре документ, уреждащ взаимоотношенията между работодател и служител.

В него са посочени всички права и задължения на страните една спрямо друга.

Работодателят е длъжен да плаща на служителя трудово възнаграждение. Има няколко форми, които се използват в зависимост от спецификата на дейността на работодателя.

Заплатата на парче е форма, в която размерът на печалбата служителзависи от броя на единиците, които е произвел, или от количеството работа, което е извършил.

Препоръчително е да използвате тази форма на възнаграждение в следните случаи, когато са налице:

необходимостта от увеличаване на производствените обеми;
необходимостта от допълнителна мотивация на служителите;
възможността за увеличаване на обема на продукцията без компромис с качеството на продукта;
има нужда от точно определяне на обема на произведените продукти;
работният процес напълно елиминира престоя поради липса на материали или компоненти;
технически компонент на работния процес.

При въвеждането на заплащане на парче има някои клопки:

работа „за обем“, а не за качество - съществува риск качеството на продукта да бъде намалено;
нарушаване на правилата за безопасност;
нарушение технологичен процес;
Превишаване на нормите за разход на суровини и материали.

Има няколко вида плащане на парче:

директна работа на парче;
работа на парче – бонус;
работа на парче или по време - работа на парче;
работа на парче – прогресивна.

Най-често използваните са работа на парче - премия и работа на парче:

Работа на парче- това е вид възнаграждение, при което служителят получава пари за извършване на определена работа (или нейните етапи) за определен период от време. Ако той не се вписва в този момент, тогава плащането ще бъде на намалени ставки. Заплащането се извършва според работната поръчка, в която е посочен необходимото количество работа и срокът, в който това количество трябва да бъде изпълнено. Окончателното плащане на служителите става само след завършване и приемане на цялата работа.
Парче-бонус- с тази форма служителят получава заплата за извършената работа (или обема на работата), а ако изпълнява над плана, тогава и бонус.

При платно-бонусната форма може да се използва и бонусна система.

В този случай критериите за изплащане на бонуси могат да бъдат:

липса на брак;
спестявания;
преизпълнение на плана;
друго.

Пример:

Иванов И.И. Направих 200 части за един месец, струващи 30 рубли всяка. В същото време той не направи нито една дефектна част. Правилата за заплатите гласят, че това подлежи на бонус от 50% от месечната продукция.

Основна заплата за месеца: 200 * 3 = 6000 рубли.

Размерът на премията ще бъде: 6000 * 50% = 3000 рубли

Общата печалба на I.I. Иванов за месеца ще бъде: 3000 + 6000 = 9000 рубли.

Нормативна база

Всички разпоредби относно правилата за изготвяне на трудов договор са посочени в глава 11 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Формите на възнаграждение са разгледани в чл. 131 и 132 Кодекс на труда RF.

Как правилно да съставите трудов договор със заплащане на парче?

Възнаграждението е съществено условие на трудовия договор, т.е. ако в договора не е посочен размерът на заплатата и формата, в която се изчислява, документът ще се счита за невалиден.

Договорът трябва да посочва конкретни числа, а не да се позовава на щатното разписание.

Това е груби нарушенияправила за изготвяне на трудов договор, които са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация.

За подобно нарушение на работодателя се налага глоба по чл. 5. 27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация.

Съгласно част 2 на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация условията за възнаграждение, включително тарифни ставки или официална заплата, трябва да бъдат включени в трудовия договор.

Форма на документ

В чл. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че трудовият договор се сключва изключително в писмена форма.

Служителят може да започне да изпълнява своите трудови задължениябез да подпише този документ, ако работодателят действително го е допуснал да работи. В този случай самият работодател трябва в рамките на 3 работни дни след приемането на служителя да подготви документ и да го подпише с другата страна.

Ако е необходимо трудовият договор да бъде съгласуван с други длъжностни лица, това трябва да се направи.

Не е необходимо да се заверява нотариално.

Как да го съставя правилно?

В трудовия договор трябва да се посочи, че служителят е нает „на парче“.

Необходимо е да се посочат цени за единица продукция или за изпълнен обем.

Не можете да се позовавате на щатното разписание или Правилника за възнагражденията.

Работодателят има право сам да промени тези 2 местни документа. Следователно той може едностранно да промени условията на трудовия договор. А това е недопустимо!

Също така договорът не трябва да съдържа никакви противоречия между условията на възнаграждението, отразени в него, и Правилника за възнаграждението, приет от предприятието.

Например в договора трябва да се посочи, че „За 1 единица продукт, произведен от служител без дефекти, той ще получи 5 рубли“. Необходимо е също така да се отразят условията, при които ще бъде платен бракът.

В чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че дефектните продукти могат:

наравно с подходящи продукти, ако дефектът не е по вина на служителя;
не се плаща изобщо, ако бракът е по вина на служителя;
частично плащане, ако дефектът е по вина на служителя, размерът на плащането зависи от степента на годност на продукта.

Следователно договорът може да бъде отразен, както следва: „На служителя се плаща 5 рубли за 1 единица продукт, направен без дефекти. За дефект, възникнал не по вина на служителя, 3 рубли за 1 единица. Продуктите, които са дефектирали по вина на служителя, не се заплащат.”

Образец на стандартен договор

В трудов договор със заплащане на парче в раздела „Плащане“ трябва да посочите:

вид заплати на парче, установени в предприятието;
от какво зависи работната заплата (от единицата продукция или от обема на работата);
себестойност на единица продукт или обем работа;
наличието или липсата на бонуси за превишаване на плана;
бонус критерии;
Задължително е да се посочат конкретни бройки, а не да се прави позоваване на щатното разписание или Правилника за възнагражденията;
съгласно чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатите трябва да се изплащат 2 пъти месечно.

В допълнение към възнаграждението, договорът трябва да съдържа следните раздели:

Заглавие на договора – дата и място на сключване, данни на двете страни; За да не се претоварва тази част, подробностите могат да бъдат посочени в самия край на договора.
Общи разпоредби или предмет на договора - тук е необходимо да посочите датата, на която служителят започва да изпълнява задълженията си. Може да не съвпада с датата на подписване на договора, но разликата не може да бъде повече от 3 дни.
Правата и задълженията на всяка страна по отношение една на друга.
Работното време на служителя и времето за почивка.
Правилник за задължително обществено осигуряване.
Ако договорът е срочен, тогава срокът му на действие. Ако

„Изработката на парче“ е форма на заплащане на служител, когато размерът на възнаграждението му зависи от количеството произведена продукция, обема на извършената от него работа или отработеното време. Нека помислим как правилно да съставим споразумение със служител, чиято заплата пряко зависи от ефективността и бързината на неговите действия.

Кога се прилага системата на заплащане на парче?

Подобна система е приложима в случаите, когато обемът на извършената работа може да се измери например в брой часове или в единици продукция. Дори при този метод на взаимно разплащане със служителите е необходимо да се изготви трудов договор с всеки от тях - плащането на парче не означава, че служителят работи без официална регистрация.

Препоръчително е да използвате тази форма на разплащане с персонала в следните случаи:

необходимостта от създаване на допълнителна мотивация за служителите;
необходимостта от увеличаване на обема на производството, без да се нарушава качеството на произвежданите стоки;
необходимостта от точно определяне на количеството произведени продукти.

При определяне на заплатите въз основа на резултатите е важно да се гарантира, че няма прекъсвания в производството по вина на работодателя.

Разработва се примерен трудов договор с заплати на парче за предприятия с временни или сезонна работа, да предоставя лични услуги. Почасово плащане за консултантски услуги е вид такива взаимни разплащания.

Примерни заплати на парче в трудов договор

Установено е задължително посочване в споразумението със служителя на процедурата за плащане, включително допълнителни плащания и стимулиращи плащания. Член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Затова при проектирането на такива работни отношенияследва да се опише методът за изчисляване на възнаграждението.

Заплатата на парче може да включва компенсационни плащанияза отклонения от нормалните условия. Например допълнително заплащане за работа през уикенда или празник, или за извънреден труд. Важно е служителите на парче да плащат за неработещи почивни днипрез които не са участвали в производството (което означава например новогодишните празници, когато стандартното работно време е по-малко от обичайното), се изплаща допълнително възнаграждение (служителите със заплата нямат право на такива стимули). Това правило е установено в чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят определя размера на такова плащане независимо - законът не съдържа ограничения за размера.

При обикновена работа на парче заплатата се изчислява въз основа на цените, установени в организацията, и броя на произведените стокови единици.

Броят на стоковите единици, които служителят е успял да произведе през платения период, се определя въз основа на първични счетоводни документи - удостоверения за приемане, отчети и др. Организацията може да разработи формулярите на такива документи самостоятелно, в съответствие с всички изисквания за първична документация.

Процедурата за плащане е посочена в договора, както следва:

„На служителя се заплаща почасово заплащане. Цената е XXX рубли за един час работа.

Или, ако цените са определени за единица продукция, тогава формулировката може да бъде както следва:

„Служителят получава заплащане на парче. Цената е XXX рубли на единица продукт.

Размерът на възнаграждението може да бъде определен и в приложението към споразумението между работодателя и служителя. В този случай условията в договора са формулирани, както следва:

„Възнаграждението на служителя се определя в съответствие с Ценоразпис за извършената работа, даден в Приложение № 1 към договора, което е неразделна част от него.“

Надежда (18.11.2012 г. в 17:41:29)

В съответствие с чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, условията за възнаграждение (включително размера на тарифната ставка или заплатата ( официална заплата) служител, допълнителни плащания, надбавки и стимулиращи плащания) трябва да бъдат посочени в трудовия договор.

Трудовото законодателство на Руската федерация не съдържа изискване, задължаващо работодателя да посочи конкретния размер на частичните ставки или трудовите стандарти, предвидени в чл. 160 от Кодекса на труда на Руската федерация, в трудовия договор.

Следователно в трудов договор, сключен със служител, нает на заплащане на парче, е достатъчно да се посочи системата на заплащане на парче с позоваване на местния регулаторен акт на организацията, установяващ ставки на парче и производствени стандарти (например наредби за заплатите) . При това с посочения местен нормативен актслужителите трябва да бъдат запознати с подпис (член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация)

— На служителя се дава частична форма на възнаграждение, чийто размер се определя в съответствие с Правилника за възнагражденията, действащ в предприятието.

При всяка система на възнаграждение на служителя се изплаща заплата на всеки половин месец - това са изискванията на чл. 136 от Кодекса на труда.
На всеки шест месеца, преди да изплатите заплатите, трябва да подпишете удостоверение за завършена работа с този служител, тъй като работата му се оценява на базата на плащане на парче. Подписаният акт ще служи като основание за изплащане на заплатите.

Хромих Лариса Георгиевна (19.11.2012 г. в 01:39:36)

Заплатаслужителят се установява с трудов договор в съответствие с действащите системи за възнаграждение на работодателя (част първа от член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация). Системите за възнаграждение, включително тарифни ставки, заплати (служебни заплати), допълнителни плащания и компенсаторни надбавки, включително за работа в условия, които се различават от нормалните условия, системи за допълнителни плащания и надбавки за стимулиране и системи за бонуси, се установяват с колективни трудови договори. споразумения, местни разпоредби в съответствие с трудовото законодателство и други разпоредби правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство(член 135, част втора от Кодекса на труда на Руската федерация).
Съгласно част втора на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация условията за възнаграждение (включително размера на тарифната ставка или заплатата (официалната заплата) на служителя, допълнителни плащания, надбавки и стимули) са задължителни за включване в трудовия договор.
По този начин Кодексът на труда на Руската федерация предвижда задължително посочване в трудовия договор на размера само на тарифната ставка или заплатата. Норми, задължаващи работодателя да посочи конкретния размер на ставки на парче или трудови стандарти, предвидени в чл. 160 от Кодекса на труда на Руската федерация, по-специално в трудовия договор, трудовото законодателствоне съдържа. Следователно в трудов договор, сключен със служител, чиито доходи ще зависят от броя на произведените от него единици продукция, като се вземе предвид тяхното качество, е достатъчно да се посочи системата на заплащане на парче с позоваване на местния регулаторен акт на организация, установяваща цени на парче и производствени стандарти (например наредба за заплатите). В същото време служителите трябва да бъдат запознати с посочения местен регулаторен акт срещу подпис (част втора на член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При нужда от по-подробен съвет или помощ при оформяне на документи, моля свържете се с [имейл защитен], ще се радвам да помогна.

Skype консултации. hr.larisa понеделник-пет от 18-00 до 20-00

Ако сте доволни от отговора, моля, оставете отзив.

Заплатите, изчислени произволно от счетоводител, не се облагат с осигурителни вноски.

Ако Главен счетоводителредовно превеждал на себе си заплата в размер, по-голям от предвидения в трудовия договор; сумите на това превишение не се включват в основата на вноските.

Електронни изисквания за плащане на данъци и вноски: нови правила за препращане

Наскоро данъчните актуализираха формуляри за искания за плащане на задължения към бюджета, вкл. върху застрахователните премии. Сега е време да коригирате процедурата за изпращане на такива изисквания през TKS.

Не е необходимо да се разпечатват фишове за заплати

Работодателите не са длъжни да издават хартиени фишове за заплати на служителите. Министерството на труда не забранява изпращането им на служителите по имейл.

"Физик" преведе плащането на стоката по банков път - необходимо е да издадете касова бележка

В случай, че физическо лице е прехвърлило плащане за стоки на продавача (фирма или индивидуален предприемач) по банков път през банка, продавачът е длъжен да изпрати касова бележка на купувача „лекар“, смятат от Министерството на финансите.

Списъкът и количеството на стоките към момента на плащането са неизвестни: как да издадете касова бележка

Име, количество и цена на стоките (работи, услуги) - задължителни данни касов бон(BSO). Въпреки това, при получаване на авансово плащане (авансово плащане), понякога е невъзможно да се определи обемът и списъкът на стоките. Министерството на финансите каза какво да прави в такава ситуация.

Медицински преглед за компютърни работници: задължителен или не

Дори ако служителят е зает да работи с компютър поне 50% от времето, това само по себе си не е причина редовно да го изпращате на медицински прегледи. Всичко се решава от резултатите от сертифицирането на работното му място за условия на труд.

Сменен оператор електронен документооборот– информира Федералната данъчна служба

Ако дадена организация откаже услугите на един оператор за електронно управление на документи и премине към друг, е необходимо да изпрати електронно известие за получателя на документите чрез TKS до данъчната служба.

Заплата на парче в трудов договор (образец)

Ако работодателят ви помоли да разработите (изтеглите) примерен трудов договор с заплати на парче, тогава не трябва да мислите, че това е нещо специално. За работодател използването на този вид възнаграждение е ефективен начинповишаване на производителността на служителите и постигане на по-голям обем произведени продукти на период на фактуриране.

Трудов договор: видове възнаграждения

Действащото трудово законодателство дава право на работодателя самостоятелно да избира и определя какъв вид възнаграждение ще използва при определяне на заплатата на служителя. Той има подобни права и по отношение на определянето на размера на възнаграждението.

Тук е важно да се разбере, че това право може да бъде ограничено, ако работодателят злоупотребява с правата си и действията му при създаване на условия на труд влошават положението на неговите служители в сравнение с установени със законотносно труда (например заплатата на служителя ще бъде по-ниска от установената минимален размерзаплати).

Сред основните видове възнаграждения, често използвани в практиката, са следните:

работа на парче (размерът на заплатите зависи от цените и броя на произведените продукти на месец);
базиран на времето (на служителя се дава заплата, чийто размер не зависи от темпа на производство и броя на дните в месеца);
комисионна (служителят получава определен процент (комисионна) за продадени стоки(работи, услуги)).

Видовете възнаграждения могат да се смесват помежду си, както и да се разделят на подвидове в зависимост от конкретните условия на труд на работодателя.

Заплатата на служителя в съответствие с един или друг вид възнаграждение, установен за определена категория работници, трябва да бъде посочена в трудовия договор на служителя, тъй като това е съществено условие (чл. 57. 135 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Прочетете също: Напускане поради брак

Трудов договор със заплащане на парче

Когато разработвате примерен трудов договор със заплащане на парче, трябва да обърнете внимание на следните точки:

определяне на единични цени.

На практика цените се утвърждават от работодателя със заповед за установяване на цените в предприятието за произведена единица продукт (друга операция или работа, услуга) или в друг местен акт;

особености на възнаграждението по празници, включително изплащане на допълнително възнаграждение на служителя.

Работодателят има такова задължение, ако през отчетния месец има неработни празници. Страните определят процедурата и размера на допълнителното заплащане или директно в трудовия договор, или работодателят одобрява местен акт, с които служителят трябва да се запознае писмено при наемане. Допълнителното възнаграждение е част от заплатата. Тези разпоредби са установени в част 3 на член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако работодателят осигурява работници на заплащане на парче работа на смениработа, включително нощни смени, работодателят не е длъжен да заплаща допълнително възнаграждение за работата на служителя през празничните дни. В този случай работодателят се задължава да плаща за нощна работа и по празници.

Изтеглете примерен трудов договор със заплащане на парче

Прочетете също:

Образец на трудов договор със заплащане на парче

Трудовият договор е документ, потвърждаващ съществуването на взаимоотношения между служител и работодател, регламентирани от действащите разпоредби. Съставя се независимо от използваната форма на възнаграждение. Правилно изпълненият документ е основата на отношенията между страните по споразумението. Насочва ги към спазване на изискванията на трудовото законодателство, което гарантирано защитава интересите и правата и на двете страни.

Регистрация на трудови отношения

Заплати на парче: характеристики и нюанси

Възнаграждението на парче предполага получаването на доход от служителя, чийто размер зависи от обема на произведените продукти или предоставени услуги за регламентирано време.

Използването на системата стимулира растежа на производителността, както и сроковете за изпълнение на работата. Заплатите се изчисляват в съответствие с тарифите, одобрени от предприятието. Отрицателната страна на използването на схемата е възможното неспазване на изискванията за качество на продуктите или услугите поради желанието за увеличаване на обемите. Дори предоставянето на служител на нормални условия на труд, модерно оборудване и инструменти не гарантира висококачествено изпълнение на работата. Трябва да се отбележи, че служителите, опитвайки се да постигнат необходимите производствени обеми, може да не спазват изискванията на инструкциите за защита на труда. Това води до нарушаване на правилата за безопасна работа и повишен риск от наранявания и злополуки.

Какво представлява заплащането на парче?

Кога е най-добре да се използва

Използването на система за заплащане на парче не винаги е уместно в производствените условия. Когато го използва, работодателят може да срещне проблеми с попълването свободни позиции, тъй като мнозина предпочитат схема за заплащане, базирана на време. При съставянето на трудов договор, който включва заплащане на парче, служителят винаги сравнява изискванията на работодателя за срокове и обеми на производство с неговите възможности. Създадените условия на труд и наличието на качествено оборудванеи инструменти.

Видове система на заплащане на парче

Важно е да сключите трудов договор, регламентиращ заплащането производствени дейностиспоред неговите резултати в ситуации на формализиране на отношенията с изпълнители за поръчка на определен обем продукти, които трябва да бъдат изпълнени в рамките на строго определен срок. Системата за заплати със сигурност ще елиминира престоя. В случай на закупуване на скъпо оборудване, това ще ви позволи бързо да удовлетворите исканията на работодателя за тестването му и да изработите материалните ресурси, изразходвани за покупката. Вече работещи служители се прехвърлят към такава схема, ако резултатите от работата им са слаби с цел мотивация. Заплатите на парче ви позволяват точно да определите обемите на производство, тъй като техният размер зависи от тези показатели.

Кога се използва системата на заплащане на парче?

Нарушаване на условията на договора: обстоятелства и последици

Изискванията на споразумението могат да бъдат нарушени в случай на обстоятелства, обусловени от технологичния процес, производствените характеристики или индивидуалните качества на служителя.

Неспазването на технологичните разпоредби може да доведе до загуба на качеството на крайния продукт, както и до производство на дефекти, които не се заплащат от работодателя. Нарушаването на правилата за безопасност на труда увеличава рисковете от наранявания и злополуки, което ще направи невъзможно изпълнението на планирания обем в срок. Използване на суровини и Консумативипревишаването на планираната сума ще осигури загуби за предприятието, свързани с несъответствието между резултатите от работата и изразходваните ресурси. Желанието на служителя да изпълни плана може да доведе до несъответствие между резултатите от работата му и изискванията на стандартите за сертификат за качество.

Възможността за използване на трудова система на парче

Видове система

В зависимост от приоритетните насоки, приети като стандарт за изчисление, се разграничават няколко вида системи за заплати на парче. При някои видове схеми се вземат предвид само параметрите на завършения план. По-напредналите методи вземат предвид:

съответствие с качеството на крайния продукт, регламентирано със сертификати;
преизпълнение на плана;
няма дефектни продукти.

Прочетете също: Правила за съкращаване на работници в предприятие: кодекс на труда

Заплащане на парче в трудов договор, образец и ред за съставяне

Действащото законодателство определя, че трудовият договор е основният документ, който урежда отношенията между страните по него.

Недопустимо е да се сключва устно. Писмената форма на споразумението означава, че работодателят наема служител и се задължава да му изплаща заплатите навреме в размер, изчислен съгласно посочената схема на плащане. Служителят се задължава да изпълнява съвестно задълженията, регламентирани в договора и в описание на работата, изразяващо се в изпълнение на планирания обем работа за задайте време. Формирането на планираните стойности се определя от стандартни и нормативни стойности.

Какво е трудов договор

В споразумението трябва да се посочи, че размерът на заплатите зависи от показателите за изпълнение на труда. Задължително се посочват заплати, тарифи, ставки, продължителност на работа и време, необходимо за изпълнение на планираните обеми. Споразумението се съставя в два екземпляра, всеки от които изисква два подписа - на работодателя и на служителя. Законодателните норми не предвиждат разпоредби, които да съдържат преки указания за нотариална заверка на документ, така че не е необходимо да се започва процедура. След изпълнение на споразумението документът подлежи на регистрация в съответствие с вътрешния документооборот, установен в предприятието. Един от оригиналите му остава за съхранение в предприятието, а второто копие се дава на служителя.

При изготвянето на текстовата част на документа е важно да се гарантира, че в него няма противоречия с изискванията на вътрешните регулаторни документи на предприятието, като персонал, колективен договор, наредби, процедури и технологични разпоредби. Съдържание и външен видТрудов договор, изготвен със служител, чиято заплата се изчислява на базата на част, не се различава от стандартната форма, прилагана за условията на труд, изразени чрез система, базирана на време. Примерен трудов договор със заплащане на парче ще ви помогне правилно да съставите документа, като вземете предвид необходимите раздели.

Прочетете също: Примерно попълване трудова книжкапри кандидатстване за работа

Структура на документа

Законодателно регулиране на изготвянето на трудова документация

Трудовият договор, както всеки договор, трябва да съдържа следните задължителни раздели:

Заглавие на документа.
Място на регистрация.
Регистрационен номер.
Идентификационна информация за страните по споразумението.
Предмет на договора, като се посочва длъжността, на която се наема индивидуален, продължителността на договора и датата, на която трябва да започнат работните задължения. Задължително се посочва вида на кооперацията, която може да бъде първична или комбинирана. Ако е приложимо за служител изпитателен срок, тогава споразумението трябва да отразява тази информация с подробности за условията за промяна на статута.
Превъртете служебни задълженияслужител относно провеждането на производствените дейности, спазването на стандартите за безопасност, както и поведението и взаимоотношенията в екипа.
Задълженията на работодателя са свързани с предоставянето на служителя на производствени обеми, както и на консумативни суровини, оборудване, инструменти и лични предпазни средства за осигуряване на технологичния процес.
Правата на страните, изразяващи се в трудово възнаграждение за служителя и за получаване на висококачествени резултати или в необходимия обем - за работодателя.
Регулиране на времето за работа и почивка.
Процедурата за възнаграждение, посочваща приложимата схема за изчисляване на заплатите, условията за плащане, както и условията, при които ще се начислява и начините на плащане.
Отговорност на страните.
Начини за разрешаване на спорни ситуации.
Подробности и подписи.

Прочетете също: Каква сума не подлежи на данък върху децата при изчисляване на заплатите?

Какво трябва да се отрази в раздела за заплати

Когато формализират отношенията със служител, работодателите често имат въпроса как да определят заплатите на парче в трудовия договор. Ръководителят на предприятието трябва да подходи отговорно към раздела относно възнагражденията. За да се намали рискът от спорове относно изчисленията на заплатите по време на процеса на сътрудничество, всички нюанси трябва да бъдат описани подробно. Документът трябва да посочва вида на използваната схема за изчисляване на заплатите. Ако предвижда изплащане на бонус, тогава трябва да се посочи за какви постижения.

Паричната стойност може да се изчисли въз основа на обема работа, извършена от екип или служител поотделно. Споразумението обикновено определя цената на предоставения продукт или услуга, изразена в едно измерване. Тарифните параметри трябва да бъдат отразени в цифрови измервания. Не се допуска препратка към вътрешна административна документация. Цялата информация трябва да бъде обсъдена в договора, който също така препоръчва регулиране на времето за изплащане на заплатите.

Интересно по темата:

Заплата на парче по трудов договор

Как да посочите заплати на парче в трудов договор? В момента трудовият договор съдържа следната формулировка:

„На служителя се определя трудово възнаграждение на парче в съответствие със щатното разписание и Правилника за възнагражденията.“

Добре, но какво общо има ShR с това? Все още е невъзможно да се регистрира правилно плащането на парче в него.

В Правилника за възнагражденията има формула за изчисляване на заплащането за 1 единица, в щатното разписание в колона 5 е посочена тарифната ставка, а в колона 10 е посочено „в колона 5 тарифната ставка е посочена в съответствие с Правилника върху възнаграждението.”

„Тарифна система“ и „система на парче“ са малко различни системизаплати. Вие ще решите какво наистина имате.

Въпрос: Голяма част от работниците имат система на заплащане на парче. Как правилно да формулирате условията на възнаграждение (система на парче) в трудов договор? Как да попълните съответните графи в щатното разписание и заповедта за работа?

Отговор: 1. Трудов договор

Заплатата на служителя се определя от трудовия договор в съответствие с действащите системи за възнаграждение на работодателя (част първа от член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация). Системите за възнаграждение, включително тарифни ставки, заплати (служебни заплати), допълнителни плащания и надбавки от компенсаторен характер, включително за работа в условия, които се различават от нормалните, системи за допълнителни плащания и надбавки за стимулиране и системи за бонуси, се установяват с колективни трудови договори, споразумения, местни регулаторни актове в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право (част втора на член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация).
По силата на чл. 8, част седма на чл. 12 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право самостоятелно да приема местни разпоредби, които са задължителни за служителите на този работодател, както и да прави промени в приети по-рано актове, както и да одобрява нови, които да заменят предишните нечий. В същото време, ако организацията има представителен орган на служителите, тогава местните разпоредби, установяващи системи за възнаграждение, се приемат от работодателя, като се вземе предвид неговото мнение (част втора на член 8, част четвърта на член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация).
Съгласно част втора на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация условията за възнаграждение (включително размера на тарифната ставка или заплатата (официалната заплата) на служителя, допълнителни плащания, надбавки и стимули) са задължителни за включване в трудовия договор.
По този начин Кодексът на труда на Руската федерация предвижда задължително посочване в трудовия договор на размера само на тарифната ставка или заплатата. Норми, задължаващи работодателя да посочи конкретния размер на ставки на парче или трудови стандарти, предвидени в чл. 160 от Кодекса на труда на Руската федерация, по-специално в трудовия договор, трудовото законодателство не съдържа. Следователно в трудов договор, сключен със служител, чиито доходи ще зависят от броя на произведените от него единици продукция, като се вземе предвид тяхното качество, е достатъчно да се посочи системата на заплащане на парче с позоваване на местния регулаторен акт на организация, която установява цени на парче и производствени стандарти (например разпоредба за заплащане на труда). В същото време служителите трябва да бъдат запознати с посочения местен регулаторен акт срещу подпис (част втора на член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация).

2. Обезпечаване с персонал

Единният формуляр за щатно разписание N T-3 е одобрен с решение на Държавния статистически комитет на Руската федерация от 5 януари 2004 г. N 1 (наричано по-нататък решението). По смисъла на Инструкциите за използване и попълване на формуляри на първична счетоводна документация (наричани по-нататък Инструкциите), също одобрени с Решението, щатното разписание включва всички структурни звена, наименования на всички длъжности, специалности, професии, с които разполага работодателят, с посочване на квалификация, както и информация за числеността на щатните единици. Ако някой от служителите изпълнява задължения за определена длъжност или професия, това означава, че такава длъжност или професия е на разположение на работодателя и следователно трябва да бъде предвидена в щатното разписание - независимо от системата на заплащане, предвидена за тази длъжност. Следователно в разглежданата ситуация работодателят е длъжен да включи в щатното разписание длъжностите или професиите на работниците, за които е установена система на заплащане на парче.
Формуляр N T-3, наред с друга информация, съдържа данни за месечната заплата по тарифната ставка (заплата), тарифната скала в зависимост от системата на заплащане, приета в организацията. При формата на възнаграждение на парче няма фиксиран размер на заплатата на служителя, размерът му зависи от резултатите от извършената работа. Следователно е невъзможно да се вземат предвид плащанията на такива служители в таблицата с персонала. Указанията обясняват, че „ако е невъзможно организацията да попълни колони 5-9 в рубли. колоните се попълват в съответните мерни единици (проценти, коефициенти и др.).“ В същото време е доста трудно действително да се формализира щатното разписание по този начин. Ето защо, според нас, в такава ситуация е възможно в колона 5 да се постави „ Тарифна ставка(заплата) и др. тире, а в колона 10 „Бележки“ - посочете „Заплати на парче“ и след това посочете връзка към вътрешния документ, който регулира размера на заплатите на работниците на парче. Такъв документ може да бъде например регламент за заплатите.

3. Заповед за приемане на работа

Унифицираните форми N T-1 „Заповед (инструкция) за наемане на служител“ и N T-1a „Заповед (инструкция) за наемане на служители“, одобрени с Решението, предвиждат посочване в тях само на размера на тарифната ставка ( заплата) и премия, установена за служителя. Смятаме, че в тази ситуация е препоръчително работодателят да издава заповеди за работа по аналогия с таблицата с персонала: в колоната „с тарифна ставка (заплата) ____ rub. с бонус от ___ rub.“ - чрез поставяне на тирета, а в колоната „условия на работа, характер на работа“ - посочване на „заплащане на парче“.
За съжаление формуляр N T-1a (за разлика от формуляр N T-1) не предоставя колона за „условия на работа“ или друга колона, в която може да се посочи системата на заплащане на парче. Инструкциите, обясняващи процедурата за попълване на двата формуляра, предлагат и в двата да се посочат „условията за наемане на работа и естеството на предстоящата работа (на непълно работно време, чрез прехвърляне от друга организация, за заместване на временно отсъстващ служител, до извършване на определена работа и др.)”, без да се уточнява в коя колона на формуляр N T-1a може да се направи това.
В същото време Процедурата за използване на унифицирани форми на първична счетоводна документация, одобрена с решение на Държавния комитет по статистика на Русия от 24 март 1999 г. N 20, предвижда възможност за въвеждане на допълнителни данни в унифицирани форми (с изключение на формуляри за записване на парични транзакции), ако е необходимо. Ето защо смятаме, че работодателят има право да допълва самостоятелно унифицирана форма N T-1a колона 11 „Условия за работа, характер на работа” чрез издаване на съответния административен документ(например по заповед на ръководителя на организацията) и когато попълвате този формуляр за служители с система на заплащане на парче, посочете такава система в тази колона. В колона 5 „Тарифна ставка (заплата), надбавка“ се поставя тире.

Всичко по отношение на формите на възнаграждение, включително на парче, които трябва да бъдат отразени в трудовия договор, те се регулират в законодателството от членове 131 и 132 от Кодекса на труда на Руската федерация (Кодекс на труда Руска федерация). Следователно правилно съставеният трудов договор, който е основата, основата на всички бизнес отношения между работодателя и подчинените, също трябва да отговаря на правните норми и правила.

За да имате ясна представа за съдържанието на такъв документ, можете да проучите примерен трудов договор с заплати на парче, да разгледате неговата структура, какви точки трябва да се съдържат в него и каква важна информация трябва да бъде отразена.

Концепцията за заплащане на парче може да се изрази по следния начин - това е вид доход на подчинен, който винаги ще зависи пряко от обема на произведените готови продукти продукти за отработено време или обема на услугите, предоставени от служителя за определен период от време.

Голямото предимство на този вид доходи е стимулирането и заинтересоваността на самия служител да получава повече, ако работи повече. И това не отчита бонусите за високо качествоизвършена работа или специални услуги за предприятието.

Работодателят изчислява заплатите и заплатите по специална тарифа, която може да отразява качеството на предлаганите продукти и услуги. Ето защо понякога това може да бъде недостатък за служителя, особено ако работодателят е осигурил всички условия за трудова дейност(инструменти, нормални работно мястои т.н.), но служителят все пак е допуснал лошо качество - дефекти, забавяния и т.н.

Много работници също се справят в преследване на освобождаването Повече ▼продуктите нарушават правилата за безопасност, което в крайна сметка води до различни злополуки или наранявания.

Кога е най-добре да се използва

Не всеки служител днес ще се съгласи с такива условия като плащане на парче за отработеното време. Трябва трезво да оцените възможностите си, да ги сравните с изискванията на работодателя, сроковете и качеството на готовите единици продукти или предоставени услуги. Следователно не винаги е лесно да се изготви договор за работа на парче, когато работниците се заплащат на парче.

Основните причини за регистриране на взаимоотношения със служител на парче:

Когато сте в производство, трябва бързо да увеличите обема на продукцията, включително като вземете предвид поддържането на нейното качество.
Има спешна нужда по някакъв начин да се „раздвижат“ и мотивират служителите.
Необходимо е да се изгради производство по такъв начин, че да е възможно точно да се определи обемът на готовата продукция (с следпродажбено обслужванеизвършените транзакции или броят на предоставените услуги се вземат предвид).
Когато трябва да премахнете престоя на инсталацията.
Време е да обмислим покупката на нов производствено оборудване, откриване на нов цех и други технически нужди на работодателя.

Работодателят рискува, когато служител може да наруши условията на договора:

Нарушаване на технологичния процес, което може да доведе до дефекти на продукта.
Служителят може да превключи психологически и да работи само върху количество (обем), а не върху качество, забравяйки, че заплащането за работата му се начислява не само за единици готови продукти, но и за тяхното съответствие със стандартите на сертификатите за качество.
Пренебрегване на предпазните мерки при работа с оборудване.
Прекомерно използване на суровини и консумативи.

Дефектните единици стоки няма да бъдат заплащани от работодателя, това трябва да бъде посочено в трудовия договор. Като цяло трудовият договор не се различава много от стандартния типов договор, когато се основава на заплати, базирани на време (когато доходът се изчислява въз основа на действително отработеното време).

Какви видове съществуват

При плащането на парче има различни видове заплащане на служителя.

На практика можем да видим, че заплатата се получава:

работа на парче в буквалния смисъл;
работа на парче-бонус;
работа на парче (наричана още акордна);
работа на парче-прогресивен.

При възнагражденията по време са важни не само единиците резултати от труда, но и времето, за което служителят е готов да осигури тези резултати. Във втория случай служителят получава бонуси, ако се справи със задачи извън плана.

Наградите могат да се дават като цяло за следните заслуги:

преизпълнение на плана;
пълна липса на признаци на дефекти върху продукта;
икономично използване на суровини, материали, използване на инструменти;
внимателна експлоатация на работното място и др. по преценка на ръководството.

При прогресивна форма на плащане за работата на служител няма начални ставки на заплатите и приходите ще се изчисляват въз основа на резултатите за месеца. Ако служител закъснее с производството на продукти или предоставянето на услуги, тогава той ще бъде начислен неустойка за всеки ден, в който е пропусната завършената работа. Ето защо работата на парче понякога не е подходяща за всички работници. Освен това работодателят може да забави изплащането на печалбата и следователно на шефа може да бъде представена фактура - вид компенсация на служителя за закъснели плащания на печалбата. Това е законово закрепено в член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Заплащане на парче в трудов договор, образец и ред за съставяне

име на документа;
място и дата на сключване на договора;
представителство на двете страни.

Първият параграф е предметът на договора, където трябва да посочите:

длъжността, за която е назначен служителят;
продължителността на договора и кога подчиненият трябва да започне да изпълнява задълженията си;
ако има изпитателен срок, посочете;
вид работа - основна или почасова работа.

Правата и задълженията на двете страни по споразумението, което включва и разпоредбата за социалното осигуряване на служителя.

В отделна клауза се определя режимът на работа, времето за работа и почивка.

Условия на възнаграждение - тук се посочва формата на плащане - на парче, както и при какви условия ще се извършва.

По принцип по отношение на плащането на парче договорът включва следната основна информация:

вид система на плащане на парче;
на какво се основава изчислението - от единици готова продукция, предоставени услуги или от общия обем на извършената работа;
има ли бонуси и за какво могат да бъдат присъдени;
цената на една единица готов продукт или предоставена услуга;
тарифите се отразяват не като препратка към щатното разписание или правилника на предприятието, а в конкретни цифрови стойности;
посочете датите на изплащане на доходите, които съгласно стандарта на трудовото законодателство трябва да се издават на служителите 2 пъти месечно (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Следващият момент е отговорността на страните.

Условия за прекратяване на договора

IN заключителни разпоредбиобикновено се описват възможни вариантирегулиране на спорни въпроси, които могат да възникнат между страните.

Документът винаги се съставя в 2 екземпляра, като оригиналите се разпределят по равно между страните след подписването им. Такива документи обикновено никога не се заверяват нотариално и няма предпоставки или директни указания за това в законите.

Задължително е да се провери дали има противоречия между съдържанието на договора и Общи разпоредбиза предприятието и други вътрешни нормативни документи. Например, ако е сключен трудов договор с фризьор, плащането на парче за този служител трябва да съответства на приетата заплата, ставки и тарифи, посочени в Правилника за предприятието и щатното разписание.

Заплата на парче в трудов договор (образец)

Ако работодателят ви помоли да разработите (изтеглите) примерен трудов договор с заплати на парче, тогава не трябва да мислите, че това е нещо специално. За работодателя използването на този вид възнаграждение е ефективен начин за повишаване на ефективността на служителя и постигане на по-голям обем произведени продукти през отчетния период.

Трудов договор: видове възнаграждения

Тук е важно да се разбере, че това право може да бъде ограничено, ако работодателят злоупотребява с правата си и действията му при установяване на условия на труд влошават положението на неговите служители в сравнение с установеното от трудовото законодателство (например заплатата на служителя ще бъде под установената минимална заплата).

Сред основните видове възнаграждения, често използвани в практиката, са следните:

работа на парче (размерът на заплатите зависи от цените и броя на произведените продукти на месец);
базиран на времето (на служителя се дава заплата, чийто размер не зависи от темпа на производство и броя на дните в месеца);
комисионна (служителят получава определен процент (комисионна) за продадени стоки (работа, услуги)).

Заплатата на служителя в съответствие с един или друг вид възнаграждение, установен за определена категория работници, трябва да бъде посочена в трудовия договор на служителя, тъй като това е съществено условие (членове 57, 135 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудов договор със заплащане на парче

определяне на единични цени.

особености на възнаграждението по празници, включително изплащане на допълнително възнаграждение на служителя.

Работодателят има такова задължение, ако през отчетния месец има неработни празници. Страните определят процедурата и размера на допълнителното заплащане или директно в трудовия договор, или работодателят одобрява местен акт, с който служителят трябва да бъде запознат писмено при наемане. Допълнителното възнаграждение е част от заплатата. Тези разпоредби са установени в част 3 на член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако работодателят предоставя график на работа на смени за работниците на парче, включително нощни смени, тогава работодателят не е длъжен да плаща допълнително възнаграждение за работата на служителя през празниците. В този случай работодателят се задължава да плаща за нощна работа и по празници.

Образец на трудов договор със заплащане на парче

У дома » Инвестиции » Изготвяне на трудов договор за заплащане на парче. Изтеглете образец, формуляр, образец на трудов договор с плащане на парче. Пример за трудов договор с клауза за почасово заплащане