Развитието на технологиите, за съжаление, все още не защитава работниците от условията на труд, които се наричат ​​вредни. Те оказват сериозно влияние върху здравето на хората.

Законът задължава работодателя да обезщети служителите за вреди. За целта се въвеждат специални плащания за вредни условия на труд. IN последните годиниИма промени в законодателството, регулиращо този процес.

Нека да разберем кой има право на добавка към заплатата през 2019 г. и при какви условия.

Вредни условия на труд

Как се определя "вредността"?

IN производствен процес, от правна гледна точка участват две страни: служителят и работодателят. Определянето на вредността на ситуацията в предприятието засяга съдържанието на трудовия договор между тях. Тоест, ако условията са вредни за здравето, това трябва да бъде посочено в споразумението при кандидатстване за работа.

Работодателят е длъжен да следи за спазването на закона, което означава, че е негова отговорност да гарантира, че договорът е съставен правилно.

Но той трябва да се позове на документа, който установява класа на работното място. Според този закон вредността на производството или на отделно работно място се определя от специална комисия.

Алгоритъмът на действие на работодателя е следният:

1. Създаването от работодателя на комисия за провеждане на СОУТ, нейният състав и ред на дейност се утвърждават от работодателя със заповед. Между организацията, извършваща оценката, и работодателя се сключва гражданскоправен договор.
2. Подготвителна работа на комисията (назначаване на отговорници, събиране на изходни данни, утвърждаване на графика и др.).
3. Извършване на оценка на SOUT.
4. Създаване на отчет за изпълнение на СОУТ. В него се посочва:
   • Информация за организацията, извършваща проверката;
   • Списък на работните места, на които е извършена проверката;
   • SOUT карти;
   • Протоколи за изследване и измерване;
   • Протокол за оценка на ефективността на използваните лични предпазни средства;
   • Консолидиран отчет;
   • списък с мерки за подобряване на условията на труд и безопасността на работниците;
   • експертни мнения
5. Запознаване на служителите с доклада и внедряване на препоръките в производствената практика.

Условията на труд според степента на вредност и опасност се разделят на четири класа - оптимални, допустими, вредни и опасни условия на труд.

Компенсаторни мерки

Трябва да се отбележи, че вредността на дадено място е различна. Разделен е на класове. Но всички те имат едни и същи характеристики, свързани с въздействието върху здравето.

По този начин трябва да се направят допълнителни плащания, ако в процеса на работа човек е изложен на:

• излагане на вредни и опасни производствени факторипревишаване на нивата, установени от стандартите, а именно ако функционалното състояние на тялото на служителя се възстановява по правило по-дълго, отколкото преди началото на следващия работен ден;
• или ако вредните фактори са в състояние да причинят трайни функционални промени в тялото на служителя, водещи до появата и развитието на начални форми на професионални заболявания или професионални заболявания с лека тежест;
• или ако вредните фактори водят до трайни функционални промени в тялото на служителя, водещи до появата и развитието на професионални заболявания с лека до средна тежест.
• въздействие вредни факторипо време на работния ден може да създаде заплаха за живота на служител, а последствията от излагането на тези фактори причиняват висок риск от развитие на остър професионална болест

Ако всички документи са съставени правилно, тогава служителят има право целият комплекскомпенсаторни мерки. Те включват:

• годишен допълнителен платен отпуск;
• намаляване на продължителността на работната смяна;
• увеличение на заплащането (най-малко 4% от заплатата);
• преференциално пенсиониране;
• осигуряване на предпазни средства за сметка на работодателя.

Имате ли нужда от информация по този въпрос? и нашите адвокати ще се свържат с вас скоро.

Допълнителни нюанси на плащане

Законодателството позволява то да се извършва както в парично изражение. Така че, ако хората са изложени на химикали, биологични вещества, радиация, тогава те имат право на повишено хранене и мляко.

Служителят има право да откаже продукти, за да увеличи паричните плащания. Администрацията е длъжна да му осигури обезщетение по удобен начин.

Сумите на обезщетенията не подлежат на данъчно облагане.

Ако факторите, които влияят негативно върху здравето, бъдат премахнати и допълнителните плащания продължат, те вече не се считат за компенсаторни. Следователно върху тези суми се начисляват данъци.

Ако вредните условия бъдат премахнати, работодателят може да спре да плаща на работниците допълнително. Това става едва след следващия SOUT. От служителя се изисква да промени условията на договора.

Тънкостите на организацията на производството

Целият цикъл, в който хората работят, не винаги е вреден. Случва се само определена зона да повлияе на здравето, но като цяло работилницата е безопасна. Тогава компенсацията се начислява само за времето, през което са извършени конкретни действия. Тоест размерът му намалява.

В такива случаи администрацията има две възможности:

• изчисляване на процент бонус за всеки работник, като се вземе предвид времето на неговия контакт с вредни фактори;
• всеки трябва да получи определена сума, не по-малка от изискваната по закон.

По правило се предпочита вторият вариант. Всеки човек получава някаква сума, добавена към заплатата си.

Допълнителна компенсация

Горната добавка към заплатата (поне 4%) е задължителна. Тоест, ако има подходящ SOUT, работодателят не може да не го начисли. Но стимулът не спира дотук.

Колективният трудов договор може да установи допълнително заплащане за специални условиятруд. Създава се извън определеното със закон.

Доплащането не е компенсация. Това е стимулиращо плащане. От него се взимат данъци безотказно.

Нека обобщим

1. Работниците в индустрии, които имат отрицателно въздействие върху здравето, получават допълнителни плащания и компенсации.
2. Всяко място е изложено специална оценказа да се установи неговата вредност.
3. Ръководството е длъжно да организира изпълнението му.
4. и допълнително заплащане са предвидени в колективния и трудовия договор. Спазването на техните условия е задължително за работодателя, който начислява и изплаща средства за труд.

Уважаеми читатели!

Ние описваме типичните начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален и изисква индивидуална правна помощ.

За бързо разрешаване на проблема ви препоръчваме да се свържете квалифицирани юристи на нашия сайт.

Всяка професия може да има отрицателно въздействие върху човешкото здраве. Има обаче определени индустрии трудова дейност, където служителите пряко рискуват живота и здравето си. Списъкът на професиите с опасни условия на труд е установен на законодателно ниво; такива списъци са съставени още в съветско време и са одобрени от кабинета на министрите. За гражданите, заети в такива отрасли, се предоставят редица социални придобивки, включително ранно пенсиониране.

В момента работодателите използват по-продуктивна система от стимули и компенсации за физически щети. Освен това има специални държавни програминасочени към подпомагане на тази категория заети граждани.

Класификация на условията на труд

Съгласно действащото законодателство цялата трудова дейност е условно разделена на 4 категории, всяка от които се основава на степента на рискови фактори за здравето и живота:

• оптимален - на територията и в интериора се запазва и поддържа здравословен микроклимат, което има положителен ефект върху производителността на труда;
• приемливо - поддържат се нормални условия, нивото на вредните фактори не надвишава допустимите норми;
• вреден – превишен приемливи стандартикоето причинява вреда на човешкото здраве;
• опасни - условията на труд могат да причинят сериозна вреда на здравето и понякога представляват заплаха за живота.

От своя страна вредните и опасни индустрии са разделени на 4 степени на тежест:

1. Промените, които започват в човешкото тяло, са обратими и обикновено се появяват след приключване на работата. Такива заболявания се наричат ​​на медицински жаргон „професионални заболявания“;
2. Патологичните промени са по-изразени и често водят до временна загуба на трудоспособност (човек редовно излиза в отпуск по болест). Тук най-често се развиват хронични заболявания, причинени от професионална дейност;
3. В организма настъпват необратими процеси, които могат да доведат до частична загуба на работоспособност;
4. Настъпва тежко функционално увреждане вътрешни органии системи, което в напреднали случаи води до определяне на нетрудова група инвалидност.

Необходимо е да се разбере, че класификацията на опасните условия на труд се извършва на законодателно ниво, а степента на вредност на определено производство се оценява от упълномощени организации и надзорни органи. Обикновено проверките в тази област се извършват от представители инспекция по трудаи Роструд.

Дейностите на служителите на тези отдели се основават на следната правна рамка:

1. Членове от Кодекса на труда на Руската федерация.
2. Правителствено постановление № 188 от 29 март 2002 г. „За одобряване на списъци на отрасли, професии и длъжности с опасни условия на труд, работата в които дава право на гражданите, работещи с химически оръжия, на мерки за социална подкрепа.“
3. Федерален закон № 426 „За специална оценка на условията на труд“.

Тези правни документи регламентират работни отношениямежду работодатели и служители, заети в опасни производства.

Определяне на степента на вредност

Следните фактори се считат за стандартни показатели, които определят степента на увреждане:

• повишена концентрация на прах на територията и на закрито, което води до утаяването му в белите дробове, което усложнява функционирането на дихателната система;
• лошо качество на осветлението, което има депресиращ ефект върху психиката и влияе негативно на органите на зрението;
• силен шум;
• радиоактивно и друго вълново излъчване, което може да причини вреда на здравето;
• постоянни вибрации вибрации;
• висока влажност и високи температури;
• взаимодействие с патогени, опасни вируси, химически активни компоненти и силно токсични вещества;
• трудни условия на труд, интензивна трудова дейност, която може да доведе до психични разстройства.

Разбира се, това са доста неясни формулировки и много граждани със сигурност могат да класифицират професията си като вредна и опасна. Да избегна трудови споровеи недоразумения, има списък с професии, установен на държавно ниво, който взема предвид всички потенциално опасни области на работа.

Пълен списък на професиите, които са признати за вредни и опасни

Съгласно техническите и правни стандарти, действащи в Русия, следните индустриални сектори са признати за вредни и потенциално животозастрашаващи:

1. Минен;
2. Металургични, свързани с черни и цветни метали;
3. Коксохимическо производство на термоантрацитни вещества;
4. Занимаващи се с производство на генераторен газ;
5. продукти Dinas;
6. Химически предприятия;
7. Производствени линии за производство на боеприпаси и експлозиви;
8. Преработка на нефт и газ, включително производство на газов кондензат, въглища, шисти;
9. металообработване;
10. Електротехника, включително ремонт на електрически уреди;
11. Производство на радиоапаратура и сложна електроника;
12. Предприятия, занимаващи се с производство на строителни материали;
13. Производство на изделия от стъкло или порцелан;
14. Заводи за целулоза и хартия;
15. Продуциране лекарства, лекарства и биоматериали;
16. Здравни предприятия;
17. печат;
18. Транспортни и технически услуги;
19. Изследователски лаборатории, свързани с изследване на радиоактивно лъчение, всякакви професии, чиито представители са изложени на йонизиращо лъчение;
20. Ядрена индустрия и енергетика;
21. водолазна работа;
22. Служители, пряко свързани с опасни вируси и бактерии;
23. Електро- и газозаварчици, извършващи работа в затворени отделения, метални контейнери и резервоари;
24. Предприятия, занимаващи се с ецване на метали в химически опасни разтвори;
25. Служителите в магазина и производствени линиизанимаващи се с почистване на метални повърхности с пясъкоструйни агрегати с кварцов пясък;
26. Живачни подстанции;
27. Персонал, зает в електроцентрали и енергийни влакове;
28. Хранително-вкусовата промишленост;
29. Организации, извършващи ремонтни, възстановителни и строителни работи;
30. Предприятия, занимаващи се с предоставяне на комуникационни услуги;
31. Предприятия за копиране на филми;
32. Агрохимични комплекси;
33. Преподавателски състав, участващ в подготовката на кадри за химическата промишленост.

В член 13 от Федералния закон № 426-FZ от 28 декември 2013 г. „За специалната оценка на условията на труд“ има списък с вредни и опасни трудови фактори, които подлежат на изследване при оценка на условията на труд.

Освен това с постановление на правителството на Руската федерация от 25 февруари 2000 г. № 162 е одобрен списък на тежката работа и работата с вредни или опасни условия на труд, при които е забранено използването на женския труд, и постановлението на правителството на Руската федерация от 25 февруари 2000 г. № 163 одобри списък на тежки и опасна работа, в които е забранено използването на лица под 18 години.

Имате ли нужда от информация по този въпрос? и нашите адвокати ще се свържат с вас скоро.

Професии, които дават право на ранно пенсиониране

Вторият списък включва по-малко вредни професии, но дългосрочната заетост в тази област може да повлияе негативно на здравето. Те включват:

• позиции, свързани с обогатяване на полезни изкопаеми;
• металургия;
• газоелектрически заварчици;
• работници в железопътния транспорт;
• лица, заети в предприятия от хранително-вкусовата промишленост;
• здравни работници;
• добив на торф;
• служители на агрохимически комплекси;
• комуникационни предприятия;
• електроинженери и специалисти, занимаващи се с ремонт на електрообзавеждане;
• строителни специалности.

Тук се прилагат следните условия за ранна регистрация на пенсионно осигуряване (клауза 2, клауза 1, член 30 Федерален законот 28 декември 2013 г. № 400-FZ „За осигурителните пенсии“):

1. мъже - най-малко 12 години и половина стаж, пенсиониране на 55 години;
2. Жени - най-малко 10 години стаж, пенсиониране на 50 години.

Списък на обезщетения и обезщетения

За представители на опасни и вредни професииИма редица предимства, които трябва да се спазват стриктно от работодателя. Това включва следните точки:

• безплатно и редовно предоставяне на работно облекло, обувки и лични предпазни средства в съответствие с разпоредбите на предприятието (член 221 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• предоставяне на допълнителни дни към платения годишен отпуск(Член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• допълнително заплащане за специални условия на труд: не по-малко от 4% от официална заплата(Член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• съкратена работна седмица: такива граждани не могат да бъдат наети повече от 36 часа седмично (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• издаване на лечебно хранене: млечни и ферментирали млечни продукти, разрешено е финансово обезщетение, изплащано месечно (член 222 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 219 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• годишен медицински преглед за сметка на предприятието; в някои случаи се допуска допълнителен медицински преглед преди изпълнение на определени задължения (член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Тези мерки са задължителни за всеки работодател, чиито служители работят в опасни за здравето и живота производства. Ръководителите на предприятията нямат право да отказват да предоставят на служителите медицинско хранене или финансово обезщетение, ако не го получат. Освен това работодателят не може да задължи такива служители да закупят за своя сметка лични предпазни средства и други средства, необходими за безопасното изпълнение на работата.

Организациите, в които работниците работят при опасни условия и където резултатите от сертифицирането на работното място са изтекли, трябваше да извършат специална оценка на условията на труд на работното място. На служителите, работещи в такива условия, се предоставят определени гаранции въз основа на резултатите от сертифициране или специална оценка. В статията ще разгледаме какви гаранции се дължат и на кого, как те зависят от това дали е извършена специална оценка или сертифициране на работните места, какви гаранционни документи трябва да бъдат създадени и какво се е променило в тази област за „вредни работници“.

Резултати от специалната оценка

Федерален закон № 426-FZ от 28 декември 2013 г. „За специалната оценка на условията на труд“ (наричан по-долу Закон № 426-FZ) влезе в сила на 1 януари 2014 г. Специалната оценка се състои в това, че независима специализирана организация извършва анализ на състоянието на условията на труд на предварително определени работни места, за да идентифицира вредни и (или) опасни производствени фактори там, да оцени нивото на тяхното въздействие върху служителя и да определи степента на отклонение. на получените стойности от установените стандарти, както и оценка на ефективността на използването на лични и колективни предпазни средства за работниците (част 1, член 3 от Закон № 426-FZ).

За ваша информация.

Вредните и опасни условия на труд се признават като набор от производствени фактори, чието въздействие върху служител може да доведе до заболяване или нараняване (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въз основа на резултатите от специалната оценка се установяват класове (подкласове) на условията на труд на работното място (част 2 на член 3 от Закон № 426-FZ). Според степента на вредност и (или) опасност условията на труд се разделят на четири класа: оптимални, приемливи, вредни, опасни (част 1 на член 14 от Закон № 426-FZ).

Нека представим класовете и подкласовете условия на труд и техните характеристики в таблицата.

Подкласове

Описание на условията на труд

По-специално, класът (подкласът) на условията на труд на работното място определя какви гаранции и компенсации трябва да бъдат предоставени на служителя.

Резултатите от специалната оценка се представят под формата на доклад. Работодателят трябва да запознае работниците и служителите с тези резултати срещу подпис в срок до 30 календарни дни от датата на одобрение на протокола. IN определен периодне се включват периодите на временна неработоспособност на служителя, престоят му във ваканция и командировка, както и почивката между смените.

Освен това обобщените данни за резултатите от специалната оценка се публикуват в същия срок на официалния уебсайт на организацията в Интернет (ако такъв сайт съществува).

Забележка.

Информация за условията на труд на работното място съгласно чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация също трябва да бъдат включени в трудовите договори със служителите. Ако договорът е сключен преди специалната оценка, условията на работа се определят в допълнително споразумение към договора.

От датата на одобрение на доклада е необходимо да се предоставят на служителите гаранции и компенсации в съответствие с чл. 92, 117, 147 от Кодекса на труда на Руската федерация и те също трябва да бъдат отразени в трудовия договор.

Ако резултатите от сертифицирането на работното място са валидни

Съгласно чл. 8 от Закон № 426-FZ специалните оценки се извършват най-малко веднъж на всеки 5 години. Такава оценка се извършва на етапи до 31 декември 2018 г. (част 6, член 27 от Закон № 426-FZ).

Този дълъг период обаче не се отнася за работни места:

• работници, професии, длъжности, специалности, които са включени в списъците на съответните работи, индустрии, професии, длъжности, специалности и институции (организации), като се има предвид, че се извършва ранното назначаване на осигурителна пенсия за старост;
• във връзка с работа, когато в съответствие със законови и други нормативни актове правни актовепредоставят се гаранции и компенсации за работа при вредни и (или) опасни условия;
• в които въз основа на резултатите от предварително проведено сертифициране на работни места за условия на труд или специална оценка на условията на труд са установени вредни и (или) опасни условия на труд (част 6 от член 10 от Закон № 426-FZ).

По отношение на тези работни места трябваше да се извърши специална оценка възможно най-скоро след приемането на Закон № 426-FZ.

Но ако по отношение на работните места преди влизането в сила на този закон е извършено атестиране на работните места, специална оценка по отношение на тези места може да се извърши не по-късно от 5 години от датата на последното атестиране, освен в случаите когато се изисква непланирана специална оценка в съответствие с част 1 на чл. 17 от Закон № 426-FZ.

Въпреки новите норми, които влязоха в сила от 1 януари 2014 г., Списъкът на производствата, цеховете, професиите и длъжностите с опасни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуски съкратен работен ден, одобрен с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР, Президиум на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 25 октомври 1974 г. № 298/P-22 (наричан по-долу списък).

Възниква въпросът: в какви случаи, когато предоставяме гаранции и компенсации на служителите, трябва да се ръководим от списъка и в какви случаи трябва Кодекс на труда?

Но преди да разберем това, нека ви напомним какви компенсации и гаранции са предвидени от Кодекса на труда за работници с вредни и (или) опасни условия на труд, установени в резултат на специална оценка.

Гаранции в съответствие с класове и подкласове условия на труд

Така че, за работниците във вредни и (или) опасни условия, работодателят е длъжен да осигури:

• намалено работно време - не повече от 36 часа седмично (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• годишен допълнителен платен отпуск от най-малко 7 календарни дни (член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• увеличение на заплатите в размер на най-малко 4% от заплатата (член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въпреки това не всички служители без изключение са осигурени с гаранции. И на първо място, работниците, чиито работни места са с 1-ви (оптимални) и 2-ри (приемливи) клас условия на труд, не ги получават. Но гаранции не се предоставят на всички, работещи във вредни и опасни условия. Нека представим опциите в таблицата.

Подклас

Гаранции (компенсации)

Съкратена работна седмица

Допълнителен отпуск

Увеличени заплати

За ваша информация.

Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 16 февруари 2009 г. № 45n установи нормите и условията за безплатно раздаване на мляко или други еквивалентни продукти на лица, заети с работа с опасни условия на труд. хранителни продукти. Тези продукти се издават в дните на действителна работа на работни места с опасни условия на труд, причинени от наличието на вредни производствени фактори на работното място (предоставени от списъка, даден в Приложение 3 към тази заповед), чиито нива надвишават установените стандарти.

Така че гаранциите и компенсациите за служителите трябва да бъдат установени от трудовия договор. В този случай е необходимо да се вземат предвид разпоредбите на отрасловите споразумения и колективните договори.

Характеристики на предоставяне на гаранции

Предоставянето на всяка гаранция има свои собствени характеристики.

Съкратено работно време. Така, според общо правилоза лица, чиито условия на труд на работните им места са класифицирани като вредни 3-та или 4-та степен или опасни, работното време не трябва да надвишава 36 часа седмично. Но това не означава, че намаленият брой часове трябва да се заплаща пропорционално на отработеното време. Тоест на служителя във всеки случай се изплаща пълна заплата или пълна тарифна ставка.

Следва да се отбележи, че чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможност за увеличаване на продължителността на съкратеното работно време до нормално, т.е. до 40 часа седмично, с изплащане на отделно парично обезщетение на служителя. В този случай продължителността на работното време, както и размерът на компенсацията и редът за нейното изплащане трябва да се определят от отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор. Необходимо е и писменото съгласие на служителя, формализирано чрез сключване на отделно споразумение към трудовия договор.

Забележка.

Служители на Rostrud подчертаха, че увеличаването на седмичното работно време се основава само на писменото съгласие на работниците, формализирано във формуляра допълнително споразумениена трудов договор не се допуска, т.к трудовото законодателствоне е предоставено.

Увеличени заплати. В част 2 чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация минимален размерувеличение на заплащането за работа с вредни и (или) опасни условия, което е 4% от тарифната ставка (заплата). По-висок размер на обезщетението може да се установи с трудови, колективни договори, местни нормативен акторганизации, индустриални споразумения.

предоставяне на мляко или други равностойни хранителни продукти на лица, заети на работа с вредни условия на труд. Тези продукти се издават в дните на действителна работа на работни места с опасни условия на труд, причинени от наличието на вредни производствени фактори на работното място (предоставени от списъка, даден в Приложение 3 към тази заповед), чиито нива надвишават установените стандарти.

Местен акт, с който се въвежда повишена работна заплата, работодателят приема, като взема предвид становището на представителния орган на работниците и служителите, по реда на чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Например Споразумението за въглищната промишленост Руска федерацияза периода от 01.04.2013 г. до 31.03.2016 г. от 01.04.2013 г., удължен до 31.12.2018 г., е установено увеличение тарифни ставкиот 10 до 20 %.

Допълнителна ваканция. Както е предвидено в чл. 117 от Кодекса на труда на Руската федерация минималната продължителност на годишния допълнителен платен отпуск за служители, чиито условия на труд са класифицирани като вредни 2-ра, 3-та или 4-та степен или опасни, е 7 календарни дни.

Забележка.

С трудов договор въз основа на отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор може да се установи по-голяма продължителност на допълнителния отпуск.

Ако продължителността на съответния отпуск надвишава минималната продължителност, тогава частта, която го надвишава, може да бъде заменена парично обезщетение. Тази замяна, както и редът и размерът на обезщетението, трябва да бъдат установени с отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор. Замяната на част от ваканцията с компенсация е разрешена с писменото съгласие на служителя, изготвено под формата на споразумение към трудовия договор.

Нека обърнем специално внимание на следващата точка. За допълнителен отпуск за работа при вредни и (или) опасни условия в съответствие с част 3 на чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация е необходимо да се вземе предвид действителният трудов стаж при такива условия. Изчисляването на трудовия стаж е регламентирано по-подробно в Инструкциите за реда за прилагане на Списъка на производствените цехове, професии и длъжности с опасни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуск и намален работен ден, одобрена от Резолюцията на Държавния комитет по труда на СССР, Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 21 ноември 1975 г. № 273/P-20 (наричани по-долу Инструкциите).

Съгласно ал. 1, клауза 12 от Инструкциите, при отчитане на отработеното време в производството, цеховете, професиите и длъжностите с опасни условия на труд, предвидени в списъка, се зачитат само онези дни, в които служителят действително е работил при тези условия поне половината от работния ден, установен за това производство, цех, професия или длъжност.

Но един от работниците, чийто трудов стаж включва период, когато е работил в опасни условия на 0,25 пъти ставка, обжалва пред Върховния съд, за да обяви тази разпоредба на Инструкцията за невалидна (виж Решението на Върховния съд на Руската федерация от 26 януари 2017 г. № АКПИ16-1035 ).

И съдът обяви посочения параграф от параграф 12 от Инструкциите за невалиден, ръководен от част 3 на чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация: съгласно тази норма при предоставяне на допълнителен отпуск се взема предвид действително отработеното време при подходящи условия, независимо дали е пълно работно време или задочноработникът или служителят е нает, включително ако заетостта му е по-малка от 0,5 ставката.

По този начин сега тази норма на Инструкцията се признава за несъответстваща на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като въвежда ограничения върху продължителността на периода на работа, подлежащ на отчитане при опасни условия на труд, за да се осигури годишно заплащане допълнителен отпуск и съответно да получават заплащане в размера, установен от трудовото законодателство. Можем да заключим, че трудовият стаж в опасни условия трябва да включва цялото време, действително работено в тези условия.

Какви гаранции и на кого трябва да бъдат предоставени?

Периодът до 2018 г. може да се нарече преходен за определяне на условията на труд на работното място, тъй като в някои организации резултатите от сертифицирането все още са в сила, а в други - специални оценки. Освен това, наред с чл. 92, 117 и 147 от Кодекса на труда на Руската федерация, доколкото това не противоречи на закона, разпоредбите на списъка и инструкциите продължават да се прилагат. В тази връзка работодателите имат много въпроси, които ще се опитаме да разрешим.

bsp; получаване на заплащането му в размера, установен от трудовото законодателство. Можем да заключим, че трудовият стаж в опасни условия трябва да включва цялото време, действително работено в тези условия.

Въпрос:

До 1 януари 2014 г. на служителите са осигурени гаранции и компенсации по Списъка, включително съкратена работна седмица от 36 часа. След специална оценка на условията на труд му е определен подклас 3.1, в който такава гаранция не е предвидена. Какво трябва да направят работодателите в подобни ситуации?

По силата на част 3 на чл. 15 от Федералния закон от 28 декември 2013 г. № 421-FZ (наричан по-долу Закон № 421-FZ), който изменя чл. 92, 117 и 147 от Кодекса на труда на Руската федерация, при прилагане на компенсационни мерки в съответствие с тези членове по отношение на лица, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, редът и условията за прилагане на такива мерки не могат да бъдат влошени, а сумите намалени в сравнение с процедурата, условията и размерите на компенсационните мерки, приложени преди 01.01.2014 г., при условие че се запазят предишните условия на труд на работното място, които са били основа за назначаването на тези мерки .

Тоест, ако служителите, преди новите редакции на чл. 92, 117 и 147 от Кодекса на труда на Руската федерация и Закон № 426-FZ, предоставени гаранции и компенсации в съответствие със списъка или въз основа на резултатите от сертифицирането на работните места, работодателят не може да намали нивото на гаранциите, ако работата условията на тези работни места не са се променили. И ако в съответствие със списъка е установена съкратена работна седмица за служителя преди 01.01.2014 г. и не е настъпила промяна в условията на труд, намалената продължителност работна седмицатрябва да се спаси.

Освен това, ако въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд на работното място се установи, че те са се подобрили, характеризиращо се с намаляване на крайния клас (подклас) на условията на труд, допълнително предоставяне на гаранции (компенсации) на служителят, нает на това работно място за работа при вредни (опасни) условия, се извършва по начина, установен в чл. 92, 117, 147 и 219 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За ваша информация.

Поради факта, че беше отбелязано намаляване на нивото на гаранциите, по-специално в лечебни заведения, Министерството на труда изпрати правителствена телеграма от 19 декември 2014 г. № 15-0/10/P-7498, в която обърна внимание на необходимостта от стриктно спазване на изискванията на част 3 на чл. 15 от Закон № 421-FZ относно недопустимостта на влошаване на условията за предоставяне и намаляване на размера на обезщетението за работа при вредни (опасни) условия на труд, които са били в сила преди влизането в сила на този закон, без потвърждение за подобрение в условия на труд според резултатите от специална оценка.

Имайте предвид, че условието за недопустимост на намаляване на гаранциите се отнася конкретно за служители, работещи преди и след промени в законодателството. Служителите, наети след специална оценка, получават гаранции и компенсации единствено въз основа на резултатите от нея.

Въпрос:

Ако дадена организация е извършила сертифициране или специална оценка и длъжността на служителя е включена в списъка, според който той има право на допълнителен отпуск, например 10 дни, трябва ли да прилагаме списъка при определяне на продължителността на допълнителния отпуск?

Законодателят не дава ясни разяснения.

Отговорът на този въпрос може да се намери в Решение на Върховния съд на Руската федерация от 14 януари 2013 г. № AKPI12-1570. Ако професията или длъжността на служител, който има право на обезщетение, е включена в списъка и продължителността на отпуска, посочена в него, е повече от 7 календарни дни, тогава при определяне на размера на обезщетението е необходимо да се ръководи от списъка.

В този случай обаче организацията е извършила сертифициране. Ако организацията е извършила специална оценка, тогава въз основа на чл. 219 от Кодекса на труда на Руската федерация размерът, редът и условията за предоставяне на гаранции и обезщетения на лица, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, се установяват по начина, предписан в чл. 92, 117 и 147 от Кодекса на труда на Руската федерация. Минималната продължителност на годишния допълнителен платен отпуск за такава работа е 7 календарни дни (част 2 на член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Смятаме, че тук всичко зависи от това дали служителят е получил допълнителен отпуск от 10 дни преди специалната оценка. Ако да, тогава и след специалната оценка работодателят трябва да се ръководи от Списъка. Ако не, не е необходимо да прилагате Списъка – трябва да се ръководите от чл. 117 от Кодекса на труда на Руската федерация и карта за специална оценка на условията на труд.

Въпрос:

Ако работодателят не е извършил сертифициране на длъжността или специална оценка, трябва ли да предостави гаранции на служителя, чиято длъжност е включена в списъка?

На първо място, нека ви напомним, че ако организацията има служители, включени в списъка, работодателят трябва да побърза да направи специална оценка.

Във всеки случай, както е отбелязано в същото Решение № AKPI12-1570, ако работодателят все още не е извършил специална оценка на условията на труд, това не означава, че не е необходимо да се предоставят гаранции и компенсации на тези, които работят на позиции с опасни условия на труд, включени в списъка. На тези служители ще бъде предоставено всичко при спазване на изискванията, посочени в Списъка.

Съответно, ако организацията не е извършила сертифициране на работното място или специална оценка и няма длъжности и професии, включени в списъка, тогава работодателят има право да проведе специална оценка до края на 2018 г.

Забележка.

Неизвършването от страна на работодателя на специална оценка на условията на труд на работните места води до предупреждение или налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от 5 000 до 10 000 рубли, юридически лицаот 60 000 до 80 000 рубли. (Член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Въпрос:

Ако все още не е извършена специална оценка и са изминали повече от 5 години от сертифицирането на работното място, трябва ли работодателят да продължи да предоставя гаранции на служителите?

Да, работодателят е длъжен да предостави гаранции на служителите. И той ще може да ги отмени само след като вземе мерки за подобряване на условията на труд и проведе специална оценка, според резултатите от която работните места ще бъдат признати за оптимални или приемливи.

Ако организацията не е извършила сертифициране, длъжността не е в списъка и специалната оценка установи вредни условия на труд, тогава работодателят трябва да започне да предоставя гаранции в съответствие с Кодекса на труда въз основа на резултатите от специалната оценка.

***

Разгледахме най-често срещаните ситуации на преходния период по отношение на специалната оценка. И в заключение, отбелязваме, че ако условията на труд на работните места на вашите служители, въз основа на резултатите от специална оценка, са се променили (без значение в каква посока), трябва да направите промени в трудовите договори със служителите. Това може да стане по реда на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като има промяна в съществените условия на трудовия договор по инициатива на работодателя: обхватът на гаранциите и компенсациите за работа при вредни и (или) опасни условия, ако служителят изпълнява задълженията при подходящи условия, като посочва характеристиките на условията на труд на работното място. Работодателят е длъжен да уведомява писмено служителите за предстоящи промени, както и за причините, които са ги причинили, не по-късно от 2 месеца предварително. Освен това през тези месеци служителят запазва същите гаранции и компенсации.

Заплащане за опасни условия на труде обезщетение, предоставено на служител за възможни вреди, свързани с работа при неблагоприятни условия на труд. Ще научите за всички важни моменти относно такова допълнително плащане от нашия материал.

Законодателство относно изплащането на обезщетения за вредни условия на труд

Трудовото законодателство, сред гаранциите и компенсациите за специалисти, работещи в отрасли с неблагоприятни условия на труд, предвижда гаранция за повишено заплащане. Този въпрос се регулира от цял ​​набор от нормативни документи, включително:

• Кодекс на труда на Руската федерация;
• Закон „За специалната оценка...“ от 28 декември 2013 г. № 426-FZ;
• писмо на Министерството на труда на Русия от 20 май 2014 г. № 15-1 / ООГ-486 по въпроса за предоставяне на компенсация за професионална дейност, проведено при неблагоприятни условия;
• Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и на Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 3 октомври 1986 г. № 387/22-78 (в частта, която не се отклонява от нормите на действащото законодателство) ;
• Резолюция на Централния комитет на КПСС, Съвета на министрите на СССР, Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 17 септември 1986 г. № 1115 (доколкото съответства на нормите на действащото законодателство).

Необходимо е да се има предвид, че Правителственият указ „За установяване на съкратена продължителност...“ от 20 ноември 2008 г. № 870, който преди това регулира допълнителни въпроси. заплащане за неблагоприятни условия на труд, е изгубил сила от 01.01.2014 г., поради което занапред не може да се разчита на него.

Условия на труд и надбавка към заплатата

Разпоредбите на нормата на част 1 на чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация работниците във вредни и опасни производства имат право на допълнително заплащане. Отрицателните производствени условия се признават като такава работна атмосфера, при която се надвишава допустимата норма за въздействието на неблагоприятните фактори, съпътстващи работния процес, върху физическото състояние на човек, което може да доведе до временни здравословни проблеми, хронични заболявания и професионални заболявания.

Съгласно чл. 14 от Закон № 426-FZ съществуващите условия на труд на работните места, в зависимост от присъщите им неблагоприятни фактори и въздействието им върху здравето на служителите, се разделят на следните класове:

• 1-ви - оптимален;
• 2-ро - приемливо;
• 3-ти - вреден (включва 4 подкласа);
• 4-то - опасно.

Така по смисъла на чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация обезщетение за работа в опасни условия на труд се дължи на служители, чиято оценка на работното място ги класифицира като принадлежащи към 3-ти и 4-ти клас.

Как се определя степента на вредност на трудовата дейност?

Решение за клас на опасност условията на трудекспертите се приемат на конкретно работно място въз основа на методологията, предложена в заповедта на Министерството на труда на Русия „За утвърждаване на методологията...” от 24 януари 2014 г. № 33n. В случая заповедта съдържа 4 приложения:

1. Методика за специална оценка на условията на труд.
2. Класификатор на неблагоприятните фактори.
3. Формуляр на доклад за специалната оценка.
4. Препоръки за попълване на отчета.

Неблагоприятните включват:

• производствени фактори, включително отрицателни физически, химични или биологични ефекти върху служителя;
• фактори на трудовия процес, които се измерват с тежестта и интензивността на трудовата дейност.

Техниката предполага:

• идентифициране на потенциално негативни фактори, съпътстващи производството;
• изследване и измерване на действителните стойности на идентифицирани неблагоприятни фактори на конкретно работно място;
• определяне на условията на труд в съответствие със степента на негативност към изброените по-горе класове въз основа на резултатите от изследването.

Тъй като Закон № 426-FZ влезе в сила на 1 януари 2014 г., предварително извършеното сертифициране на работните места на служителите съгласно правилата на законодателството, действащо преди 2014 г., се признава за валидно за 5 години при решаване на въпроси за осигуряване на трудови гаранции на служители, включително допълнително възнаграждение за неблагоприятни условия на труд (част 4, член 27 от Закон № 426-FZ).

Забележка: не се извършва специална оценка на условията на труд по отношение на надомните работници, отдалечени служителии работа за граждани, които не са индивидуални предприемачи.

Увеличено заплащане за вредност - доп. тарифа, 4 процента или нещо друго?

Размерът на допълнителното заплащане за вредност е установен само в Кодекса на труда на Руската федерация. В част 2 на чл. 147 от този нормативен акт е определен минимален размер на обезщетението за отрицателни условия на труд, който е равен на 4% от трудовото възнаграждение за заеманата длъжност. Освен това в част 3 от същия член се пояснява, че конкретният размер на допълнителното плащане се определя от работодателя, като се взема предвид становището на синдиката по реда, определен в чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация.

При определяне на точния размер на плащането е възможно да се прилагат разпоредбите на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 3 октомври 1986 г. № 387/22-78, както и резолюция на ЦК на КПСС, Съвета на министрите на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 17 септември 1986 г. № 1115 (в частта, която не противоречи на нормите на действащото законодателство). Размерът на допълнителното плащане според стандартите на тези документи може да достигне до 24% от заплатата в зависимост от точките, които оценяват вредността на работата на определено място на работа.

По този начин размерът на обезщетението за вреда трябва да бъде посочен от работодателя (в същото време за различни „неблагоприятни“ свободни позиции, различни вариантиплащания) и обезпечени:

• в трудовия договор на специалиста;
• местен акт;
• споразумение;
• колективен договор.

Как да изчислим размера на допълнителното заплащане за работа в опасна среда през 2017-2018 г.?

Поради факта, че съвременното законодателство не определя методи за изчисляване на точните суми на обезщетението за производствени дейностипри отрицателни условия можете да използвате разпоредбите на резолюцията на Държавния комитет по труда на СССР и на секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 03.10.1986 г. № 387/22-78, която предлага обвързване на размер на допълнителното заплащане с точките за всеки клас условия на труд. Това означава, че процедурата за изчисляване на размера на възнаграждението за дейности в неблагоприятни производствени условия предполага:

1. Определяне на класа на условията на труд. Както бе споменато по-горе, това се извършва от специалисти по специална оценка.
2. Превръщане на степента на неблагоприятното въздействие в точки. Сумата от точки се изчислява за всеки от факторите, които надвишават хигиенните стандарти (клауза 1.3 от наредбата, одобрена с резолюция № 387/22-78). Съгласно Приложение № 2 към тази разпоредба клас 3, 1-ва степен на вредност отговаря на 1 точка, 2-ра степен - 2 точки и т.н.
3. Установяване на продължителността на въздействието на отрицателен фактор. За да се оцени влиянието на конкретен неблагоприятен фактор върху условията на труд, е важно продължителността на неговото въздействие върху работника по време на смяната.
4. Изчисляване на заплащането за работа при неблагоприятни условия. В този случай се вземат предвид всички неблагоприятни фактори, открити по време на специалната оценка. За да изчислите размера на обезщетението, можете също да използвате одобрените разпоредби. Резолюция № 387/22-78 (клауза 1.6) и въвежда градация на размера на допълнителното плащане от 4 до 24% от заплатата, където щетите, оценени до 2 точки, ще бъдат компенсирани в размер на 4% от заплатата , от 2 до 4 точки - 8% и т.н.

Когато използвате това точкова системакато се вземе предвид вредността на условията на труд и изчисляването на обезщетението за тях (или друг начин за определяне на размера на допълнителното плащане за вредност), препоръчително е да се разработи отделен вътрешен документ на предприятието, който да опише подробно цялата система за изчисляване на размера на обезщетението за трудова дейностпри неблагоприятни производствени условия.

Допълнителна тарифа за осигурителни вноски в пенсионния фонд на Руската федерация

В съответствие с разпоредбите на параграф 3 на чл. 27 от Закона „За трудовите пенсии в Руската федерация“ от 17 декември 2001 г. № 173-FZ, периодите на работа, изброени в параграфи. 1-18 стр. 1 чл. 27, се включват в осигурителния стаж, който дава право на пенсия, по-рано от общоустановения период. Това обаче е възможно само ако:

• такава работа е извършена след 01.01.2013 г.;
• условията на труд за определената работа съответстват на класа на вредни или опасни;
• работодателят е направил осигурителни вноски в съответствие със стандартите, определени от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Въз основа на нормите на чл. 428 Данъчен кодекс на Руската федерация, доп. тарифите през 2017-2018 г. са както следва:

1. Без провеждане на специална оценка на производствената среда: 7%.
2. Въз основа на резултатите от специална оценка на трудовата ситуация:

Характеристики на данъчното облагане на обезщетението за вредна работа

Много въпроси възникват относно процедурата за данъчно облагане на заплатите, увеличени с допълнително заплащане за производствена дейност при неблагоприятни условия. По-специално се обсъжда необходимостта от приспадане на данъка върху доходите на физическите лица от размера на плащанията за щети. В същото време, като се вземат предвид обясненията на данъчната служба и Върховния арбитражен съд RF, се изисква да се прави разлика между допълнителни такси за отрицателни производствени условия в съответствие с чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация и обезщетение за същите условия в рамките на чл. 219 Кодекса на труда на Руската федерация.

Не знаете правата си?

Гаранции за работа в опасни условия: кога, какво и на кого?

Организациите, в които работниците работят при опасни условия и където резултатите са изтекли, трябваше да извършат специална оценка на условията на труд на работното място. На служителите, работещи в такива условия, се предоставят определени гаранции въз основа на резултатите от сертифициране или специална оценка. В статията ще разгледаме какви гаранции се дължат и на кого, как те зависят от това дали е извършена специална оценка или сертифициране на работните места, какви гаранционни документи трябва да бъдат създадени и какво се е променило в тази област за „вредни работници“.

Резултати от специалната оценка.

Федерален закон № 426-FZ от 28 декември 2013 г. „За специалната оценка на условията на труд“ (наричан по-долу Закон № 426-FZ) влезе в сила на 1 януари 2014 г. Специалната оценка включва независима специализирана организация, която извършва анализ на състоянието на условията на труд на предварително определени работни места с цел идентифициране на вредни и (или) опасни производствени фактори там, оценка на нивото на тяхното въздействие върху служителя и определяне на степента на отклонение от получените стойности от стандартите, както и оценка на ефективността на прилагането на лични и колективни предпазни средства за работниците (част 1, член 3 от Закон № 426-FZ).

За ваша информация.

Вредните и опасни условия на труд се признават като набор от производствени фактори, чието въздействие върху служител може да доведе до заболяване или нараняване (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въз основа на резултатите от специалната оценка се установяват класове (подкласове) на условията на труд на работното място (част 2 на член 3 от Закон № 426-FZ). Според степента на вредност и (или) опасност условията на труд се разделят на четири класа: оптимални, приемливи, вредни, опасни (част 1 на член 14 от Закон № 426-FZ).

Нека представим класовете и подкласовете условия на труд и техните характеристики в таблицата.

По-специално, класът (подкласът) на условията на труд на работното място определя какви гаранции и компенсации трябва да бъдат предоставени на служителя.

Резултатите от специалната оценка се представят под формата на доклад. Работодателят трябва да запознае работниците и служителите с тези резултати срещу подпис в срок до 30 календарни дни от датата на одобрение на протокола. Посоченият период не включва периодите на временна неработоспособност на служителя, престоя му във ваканция и командировка, почивка между смените.

В допълнение, обобщените данни за резултатите от специалната оценка се публикуват едновременно на уебсайта на организацията (ако такъв уебсайт съществува).

Забележка.

Информация за условията на труд на работното място съгласно чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация също трябва да бъдат включени в трудовите договори със служителите. Ако договорът е сключен преди специалната оценка, условията на работа се определят в допълнително споразумение към договора.

От датата на одобрение на доклада е необходимо да се предоставят на служителите гаранции и компенсации в съответствие с чл. 92, 117, 147 от Кодекса на труда на Руската федерация и те също трябва да бъдат отразени в трудовия договор.

Ако резултатите от сертифицирането на работното място са валидни.

Съгласно чл. 8 от Закон № 426-FZ специалните оценки се извършват най-малко веднъж на всеки 5 години. Такава оценка се извършва на етапи до 31 декември 2018 г. (част 6, член 27 от Закон № 426-FZ).

Този дълъг период обаче не се отнася за работни места:

работници, професии, длъжности, специалности, които са включени в списъците на съответните работи, индустрии, професии, длъжности, специалности и институции (организации), като се има предвид, че се извършва ранното назначаване на пенсии за старост;

във връзка с работа, при която в съответствие със законодателни и други регулаторни правни актове се предоставят гаранции и компенсации за работа при вредни и (или) опасни условия;

в които въз основа на резултатите от предварително проведено сертифициране на работни места за условия на труд или специална оценка на условията на труд са установени вредни и (или) опасни условия на труд (част 6 от член 10 от Закон № 426-FZ).

По отношение на тези работни места трябваше да се извърши специална оценка възможно най-скоро след приемането на Закон № 426-FZ.

Но ако по отношение на работните места преди влизането в сила на този закон е извършено атестиране на работните места, специална оценка по отношение на тези места може да се извърши не по-късно от 5 години от датата на последното атестиране, освен в случаите когато се изисква непланирана специална оценка в съответствие с част 1 на чл. 17 от Закон № 426-FZ.

Въпреки новите норми, които влязоха в сила от 1 януари 2014 г., Списъкът на производствата, цеховете, професиите и длъжностите с опасни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуск и съкратено работно време, е валиден и днес (до степента, която не противоречи на закона) ден, одобрен с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР, Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 25 октомври 1974 г. № 298/P-22 (по-нататък наричан списък).

Прочетете също

• Какво да направите, ако специална оценка разкрие вредни условия на труд?
• Допълнителен отпуск за работа в опасни условия
• Специална оценка на условията на труд: грешки на работодателите

Възниква въпросът: в какви случаи при предоставяне на гаранции и обезщетения на служителите трябва да се ръководим от Списъка и в какви случаи от Кодекса на труда?

Но преди да разберем това, нека ви напомним какви компенсации и гаранции са предвидени от Кодекса на труда за работници с вредни и (или) опасни условия на труд, установени в резултат на специална оценка.

Гаранции в съответствие с класове и подкласове условия на труд.

Така че, за работниците във вредни и (или) опасни условия, работодателят е длъжен да осигури:

намалено работно време - не повече от 36 часа седмично (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация);

годишен допълнителен платен отпуск от най-малко 7 календарни дни (член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация);

увеличение на заплатите в размер на най-малко 4% от заплатата (член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въпреки това не всички служители без изключение са осигурени с гаранции. И на първо място, работниците, чиито работни места са с 1-ви (оптимални) и 2-ри (приемливи) клас условия на труд, не ги получават. Но гаранции не се предоставят на всички, работещи във вредни и опасни условия. Нека представим опциите в таблицата.

За ваша информация.

Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 16 февруари 2009 г. № 45n установи нормите и условията за безплатно раздаване на мляко или други еквивалентни хранителни продукти на лица, заети с работа с опасни условия на труд. Тези продукти се издават в дните на действителна работа на работни места с опасни условия на труд, причинени от наличието на вредни производствени фактори на работното място (предоставени от списъка, даден в Приложение 3 към тази заповед), чиито нива надвишават установените стандарти.

Така че гаранциите и компенсациите за служителите трябва да бъдат установени от трудовия договор. В този случай е необходимо да се вземат предвид разпоредбите на отрасловите споразумения и колективните договори.

Характеристики на предоставяне на гаранции.

Предоставянето на всяка гаранция има свои собствени характеристики.

Намалено работно време.

Така че, като общо правило, за лицата, чиито условия на труд на работните им места са класифицирани като вредни 3-та или 4-та степен или опасни, продължителността на работното време не трябва да бъде повече от 36 часа седмично. Но това не означава, че намаленият брой часове трябва да се заплаща пропорционално на отработеното време. Тоест, на служителя във всеки случай се плаща пълна заплата или пълна ставка.

Следва да се отбележи, че чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможност за увеличаване на продължителността на съкратеното работно време до нормално, т.е. до 40 часа седмично, с изплащане на отделно парично обезщетение на служителя. В този случай продължителността на работното време, както и размерът на компенсацията и редът за нейното изплащане трябва да се определят от отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор. Необходимо е и писменото съгласие на служителя, формализирано чрез сключване на отделно споразумение към трудовия договор.

Забележка.

Служителите на Rostrud подчертаха, че увеличаването на седмичното работно време само въз основа на писменото съгласие на служителите, изготвено под формата на допълнително споразумение към трудовия договор, не е разрешено, тъй като не е предвидено от трудовото законодателство.

Увеличени заплати.

В част 2 чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация определя минималния размер на увеличението на заплащането за работа с вредни и (или) опасни условия, което е 4% от тарифната ставка (заплата). По-висок размер на компенсацията може да бъде установен чрез трудови договори, колективни договори, местни разпоредби на организацията и браншови споразумения.

предоставяне на мляко или други равностойни хранителни продукти на лица, заети на работа с вредни условия на труд. Тези продукти се издават в дните на действителна работа на работни места с опасни условия на труд, причинени от наличието на вредни производствени фактори на работното място (предоставени от списъка, даден в Приложение 3 към тази заповед), чиито нива надвишават установените стандарти.

Работодателят приема местен акт за въвеждане на повишена заплата, като взема предвид становището на колектива на работниците и служителите по начина, предвиден в чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Например Промишленото споразумение за въгледобивната промишленост на Руската федерация за периода от 01.04.2013 г. до 31.03.2016 г. от 01.04.2013 г., удължено до 31.12.2018 г., установи увеличение на тарифните ставки от 10 до 20%.

Допълнителна ваканция.

Както е предвидено в чл. 117 от Кодекса на труда на Руската федерация минималната продължителност на годишния допълнителен платен отпуск за служители, чиито условия на труд са класифицирани като вредни 2-ра, 3-та или 4-та степен или опасни, е 7 календарни дни.

Забележка.

С трудов договор въз основа на отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор може да се установи по-голяма продължителност на допълнителния отпуск.

Ако продължителността на съответния отпуск надвишава минималната продължителност, тогава частта, която го надвишава, може да бъде заменена с парично обезщетение. Тази замяна, както и редът и размерът на обезщетението, трябва да бъдат установени с отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор. Замяната на част от ваканцията с компенсация е разрешена с писменото съгласие на служителя, изготвено под формата на споразумение към трудовия договор.

Нека обърнем специално внимание на следващата точка. За допълнителен отпуск за работа при вредни и (или) опасни условия в съответствие с част 3 на чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация е необходимо да се вземе предвид действителният трудов стаж при такива условия. Изчисляването на трудовия стаж е регламентирано по-подробно в Инструкциите за реда за прилагане на Списъка на производствените цехове, професии и длъжности с опасни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуск и съкратен работен ден, одобрена от Резолюцията на Държавния комитет по труда на СССР, Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 21 ноември 1975 г. № 273/P-20 (наричани по-долу Инструкциите).

Съгласно ал. 1, клауза 12 от Инструкциите, при отчитане на отработеното време в производството, цеховете, професиите и длъжностите с опасни условия на труд, предвидени в списъка, се зачитат само онези дни, в които служителят действително е работил при тези условия поне половината от работния ден, установен за това производство, цех, професия или длъжност.

Но един от работниците, чийто трудов стаж включва период, когато е работил в опасни условия на 0,25 пъти ставка, обжалва пред Върховния съд, за да обяви тази разпоредба на Инструкцията за невалидна (виж Решението на Върховния съд на Руската федерация от 26 януари 2017 г. № АКПИ16-1035 ).

И съдът обяви посочения параграф от параграф 12 от Инструкциите за невалиден, ръководен от част 3 на чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация: съгласно тази норма при предоставяне на допълнителен отпуск се взема предвид действително отработеното време при подходящи условия, независимо дали служителят е нает на пълно или непълно работно време, включително ако неговата заетост е по-малко от 0,5 пъти ставката.

По този начин сега тази норма на Инструкцията се признава за несъответстваща на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като въвежда ограничения върху продължителността на периода на работа, подлежащ на отчитане при опасни условия на труд, за да се осигури годишно заплащане допълнителен отпуск и съответно да получават заплащане в размера, установен от трудовото законодателство. Можем да заключим, че трудовият стаж в опасни условия трябва да включва цялото време, действително работено в тези условия.

Какви гаранции и на кого трябва да бъдат предоставени?

Периодът до 2018 г. може да се нарече преходен за определяне на условията на труд на работното място, тъй като в някои организации резултатите от сертифицирането все още са в сила, а в други - специални оценки. Освен това, наред с чл. 92, 117 и 147 от Кодекса на труда на Руската федерация, доколкото това не противоречи на закона, разпоредбите на списъка и инструкциите продължават да се прилагат. В тази връзка работодателите имат много проблеми, които ще се опитаме да разрешим.

получаване на заплащането му в размера, установен от трудовото законодателство. Можем да заключим, че трудовият стаж в опасни условия трябва да включва цялото време, действително работено в тези условия.

Въпрос:

До 1 януари 2014 г. на служителите са осигурени гаранции и компенсации по Списъка, включително съкратена работна седмица от 36 часа. След специална оценка на условията на труд му е определен подклас 3.1, в който такава гаранция не е предвидена. Какво трябва да направят работодателите в подобни ситуации?

По силата на част 3 на чл. 15 от Федерален закон № 421-FZ от 28 декември 2013 г. (наричан по-долу Закон № 421-FZ), който изменя чл. 92, 117 и 147 от Кодекса на труда на Руската федерация, при прилагане на компенсационни мерки в съответствие с тези членове по отношение на лица, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, редът и условията за прилагане на такива мерки не могат да бъдат влошени, а сумите намалени в сравнение с процедурата, условията и размерите на компенсационните мерки, приложени преди 01.01.2014 г., при условие че се запазят предишните условия на труд на работното място, които са били основа за назначаването на тези мерки .

Тоест, ако служителите, преди новите редакции на чл. 92, 117 и 147 от Кодекса на труда на Руската федерация и Закон № 426-FZ, предоставени гаранции и компенсации в съответствие със списъка или въз основа на резултатите от сертифицирането на работните места, работодателят не може да намали нивото на гаранциите, ако работата условията на тези работни места не са се променили. И ако в съответствие със списъка за служителя е установена съкратена работна седмица преди 01.01.2014 г. и не е настъпила промяна в условията на труд, съкратената работна седмица трябва да се запази.

Освен това, ако въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд на работното място се установи, че те са се подобрили, характеризиращо се с намаляване на крайния клас (подклас) на условията на труд, допълнително предоставяне на гаранции (компенсации) на служителят, нает на това работно място за работа при вредни (опасни) условия, се извършва по начина, установен в чл. 92, 117, 147 и 219 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За ваша информация.

Поради факта, че беше отбелязано намаляване на нивото на гаранциите, по-специално в институциите, Министерството на труда изпрати правителствена телеграма от 19 декември 2014 г. № 15-0/10/P-7498, в която изготви внимание на необходимостта от стриктно спазване на изискванията на част 3 на чл. 15 от Закон № 421-FZ относно недопустимостта на влошаване на условията за предоставяне и намаляване на размера на обезщетението за работа при вредни (опасни) условия на труд, които са били в сила преди влизането в сила на този закон, без потвърждение за подобрение в условия на труд според резултатите от специална оценка.

Имайте предвид, че условието за недопустимост на намаляване на гаранциите се отнася конкретно за служители, работещи преди и след промени в законодателството. Служителите, наети след специална оценка, получават гаранции и компенсации единствено въз основа на резултатите от нея.

Въпрос:

Ако дадена организация е извършила сертифициране или специална оценка и длъжността на служителя е включена в списъка, според който той има право на допълнителен отпуск, например 10 дни, трябва ли да прилагаме списъка при определяне на продължителността на допълнителния отпуск?

Законодателят не дава ясни разяснения.

Този въпрос може да се намери в Решение на Върховния съд на Руската федерация от 14 януари 2013 г. № AKPI12-1570. Ако професията или длъжността на служител, който има право на обезщетение, е включена в списъка и продължителността на отпуска, посочена в него, е повече от 7 календарни дни, тогава при определяне на размера на обезщетението е необходимо да се ръководи от списъка.

В този случай обаче организацията е извършила сертифициране. Ако организацията е извършила специална оценка, тогава въз основа на чл. 219 от Кодекса на труда на Руската федерация размерът, редът и условията за предоставяне на гаранции и обезщетения на лица, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, се установяват по начина, предписан в чл. 92, 117 и 147 от Кодекса на труда на Руската федерация. Минималната продължителност на годишния допълнителен платен отпуск за такава работа е 7 календарни дни (част 2 на член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Смятаме, че тук всичко зависи от това дали служителят е получил допълнителен отпуск от 10 дни преди специалната оценка. Ако да, тогава и след специалната оценка работодателят трябва да се ръководи от Списъка. Ако не, не е необходимо да прилагате Списъка – трябва да се ръководите от чл. 117 от Кодекса на труда на Руската федерация и карта за специална оценка на условията на труд.

Въпрос:

Ако работодателят не е извършил сертифициране на длъжността или специална оценка, трябва ли да предостави гаранции на служителя, чиято длъжност е включена в списъка?

На първо място, нека ви напомним, че ако организацията има служители, включени в списъка, работодателят трябва да побърза да направи специална оценка.

Във всеки случай, както е отбелязано в същото Решение № AKPI12-1570, ако работодателят все още не е извършил специална оценка на условията на труд, това не означава, че не е необходимо да се предоставят гаранции и компенсации на тези, които работят на позиции с опасни условия на труд, включени в списъка. На тези служители ще бъде предоставено всичко при спазване на изискванията, посочени в Списъка.

Съответно, ако организацията не е извършила сертифициране на работното място или специална оценка и няма длъжности и професии, включени в списъка, тогава работодателят има право да проведе специална оценка до края на 2018 г.

Забележка.

Неизвършването от страна на работодателя на специална оценка на условията на труд на работното място води до предупреждение или налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от 5 000 до 10 000 рубли или от 60 000 до 80 000 рубли. (Член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Въпрос:

Ако все още не е извършена специална оценка и са изминали повече от 5 години от сертифицирането на работното място, трябва ли работодателят да продължи да предоставя гаранции на служителите?

Да, работодателят е длъжен да предостави гаранции на служителите. И той ще може да ги отмени само след като вземе мерки за подобряване на условията на труд и проведе специална оценка, според резултатите от която работните места ще бъдат признати за оптимални или приемливи.

Ако организацията не е извършила сертифициране, длъжността не е в списъка и специалната оценка установи вредни условия на труд, тогава работодателят трябва да започне да предоставя гаранции в съответствие с Кодекса на труда въз основа на резултатите от специалната оценка.

Разгледахме повечето ситуации от преходния период по отношение на специална оценка. И в заключение, отбелязваме, че ако условията на труд на работните места на вашите служители, въз основа на резултатите от специална оценка, са се променили (без значение в каква посока), трябва да направите промени в трудовите договори със служителите. Това може да стане по реда на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като има промяна в съществените условия на трудовия договор по инициатива на работодателя: обхватът на гаранциите и компенсациите за работа при вредни и (или) опасни условия, ако служителят изпълнява задълженията при подходящи условия, като посочва характеристиките на условията на труд на работното място. Работодателят е длъжен да уведомява писмено служителите за предстоящи промени, както и за причините, които са ги причинили, не по-късно от 2 месеца предварително. Освен това през тези месеци служителят запазва същите гаранции и компенсации.

Ако обаче служителят не възрази, могат да се направят промени трудов договори в съответствие с чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация по споразумение на страните, без да чака изтичането на 2 месеца.

„За изменения на някои законодателни актовеРуската федерация във връзка с приемането на Федералния закон „За специалната оценка на условията на труд“.

условия на труд удостоверяване на работни места допълнителен отпуск

У дома » Заеми » Ползи за работещите в опасни условия. Вредни и опасни условия на труд - какво представляват, процедурата за наемане на работници, обезщетения. Видове гаранции и обезщетения "за вредност"