При каква температура се скъсява работният ден през лятото? Температурни стандарти на работното място. Какво да направите, ако температурата на работното място е над нормалната. Каква е оптималната температура за работа на закрито?

Е, стигнах до много интересна тема! Това ще бъде особено актуално за московчани, които всяко лято страдат от горещините летни периоди. Днес предлагам да поговорим за това как законът разглежда възможността за намаляване на работното време при високи температури.

Защо тази конкретна тема, въпреки че скоро ще е зима, ще попитате, но всичко е просто, подгответе шейната през лятото. Струва си да се подготвите предварително за приятен период и да получите допълнителни часове „свобода“. трудови задължения, особено когато навън е непоносимо горещо.

Така че, нека поговорим сериозно. Нека се обърнем към санитарните стандарти и разпоредби трудовото законодателство, за да разберете точно дали е възможно да се съкрати работният ден в жегите или не. Ще се счита ли за закононарушение от страна на работодателя, ако такова действие не бъде извършено?

Определено трябва да започнете с режима на работа при трудни температурни условия, както е определено от кодекса на труда. Това ще ни позволи да отговорим на въпроса дали отказът за съкращаване на работния ден в жегите е законен от страна на властите или не.

В Русия има няколко важни разпоредби, ясно регламентиращ реда на обитаване при повишени/понижени температури.

Ако действителната температура надвишава установените граници, служителят има право на допълнително заплащане или намаление на работното време. Всички тези въпроси се регулират от няколко члена от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно:

Освен това трудови стандарти, определени температурни условия са установени от SanPin 2.2.548-96, който определя всички хигиенни изисквания за работните помещения.

Според действащите правила критична маркировка е тази, която се отклонява от нормата във всяка посока с повече от 5 градуса. Изключение правят работни места и позиции, за които са предвидени собствени показатели.

Какви са разликите в различните групи помещения?

За самите работници няма разграничения. Тоест възрастта, полът и други показатели не играят роля в този случай, но има ограничение за вида на помещенията, в които даден специалист изпълнява задълженията си.

Класификацията е както следва:

1. Категория 1 (включва групи „А” и „Б”). В първия случай става дума за помещения, в които служителите изпълняват задълженията си само в седнало положение и с малко физическо натоварване. Консумацията на енергия е до 139 W. Допустимата температура е 21-28 градуса по Целзий. във втория, ние говорим заза помещения, където консумацията на енергия е по-висока (до 179 W), а допустимите температурни показатели са до 24 градуса.
2. Категория 2 (състои се от групи „А” и „Б”). Група "А" - помещения, в които се извършва работа с повишена консумация на енергия (до 290 W) и физическо натоварване (до 10 kg). Допустимата температура е 18-27 градуса. Група "B" - подобни натоварвания, но допустимата температура е 16-27 градуса по Целзий.
3. Категория 3. Консумация на енергия – от 290 W, физическа активност – неограничена. Допустимите температури са 15-26 градуса.

Rostrud задължи работодателите да наблюдават спазването на тези показатели, но в допълнение към управлението, синдикатите, общината и санитарно-епидемиологичната станция имат подобни функции.

Подробности и подробности по темата вижте във видеото:

Какви действия се изискват от работодателя в горещо време?

Преди да обяви намаляване на работното време на служителите, работодателят трябва да се опита да намали температурата, като инсталира климатик или използва вентилатори.

Ако всички тези действия не дадат резултат, намалете работно време, има пълно право. Преди да регистрирате намаление, ще трябва да направите измервания на температурата и да съставите съответния протокол.

За да направите това, мениджърът ще трябва да издаде заповед за преглед на режима на работа поради температурни отклонения от установената норма. Всички тези действия изискват съгласуване със синдиката. Работният период може да бъде намален с един час, ако отклоненията са малки. Законът предвижда и по-дълъг срок за по-сериозни промени.

Отговорност на работодателя за нарушение на стандартите

Често ръководството пренебрегва въпроси, свързани с температурните стандарти. В този случай служителят има право да подаде официална жалба до надзорната организация. В десетдневен срок се правят специални замервания и се установява фактът на нарушението. След това работодателят носи административна отговорност.

Глобата може да варира от 5 до 20 хиляди рубли, като се вземат предвид обстоятелствата по случая. При грубо нарушениедейността на предприятието може да бъде спряна за срок до три месеца.

Вместо общо

Високата температура в работната зона може сериозно да попречи на способността на служителя да изпълнява задълженията си. В тази връзка работодателят е длъжен да осигури подходящи условия на труд, а при невъзможност да намали работния ден.

„Трябва ли работодателят да съкрати работното време в горещо време, ако помещенията, в които работят хората, не са оборудвани с климатик? Чух, че ако температурата в стаята е над 25 градуса, трябва да се съкрати работният ден. Така е?" Людмила (Курск).

Адвокат Анна ГВОЗДИЦКИХ отговаря: „SanPiN 2.2.4.54896 „Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлените помещения“ гласи, че за да се предпазят работниците от възможно прегряване или охлаждане, когато температурата на въздуха на работното място е по-висока или по-ниска от допустимите стойности, времето, прекарано на работното място (непрекъснато или общо за работна смяна) трябва да бъде ограничено.

Посоченият SanPiN, разбира се, се отнася до държавните регулаторни изисквания за защита на труда и се отнася предимно за проблемите на безопасността на труда. В него се говори за ограничаване на времето, през което работниците остават на работа, ако максималното ограничение е надвишено. допустими температурив работен ден (смяна). Понятието „време на престой“ обаче не е идентично с понятието „работно време“.

Този SanPiN установява задължението на работодателя да промени режима на работа и почивка, както се изисква от член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, така че времето, прекарано на работното място, да бъде неблагоприятно производствени факториотговаря на хигиенните изисквания. Изглежда, че това задължение може да бъде изпълнено различни начини(оставете работниците да се приберат по-рано, въведете допълнителни почивки, оборудвайте стая за почивка, преместете ги в друга работно мястоИ така нататък).

Ако работодателят не изпълни това задължение, той едновременно извършва две нарушения:

– нарушаване на санитарните правила, тъй като работните места не отговарят на тези правила по отношение на температурата;

– нарушение на трудовото законодателство, а именно стандартите за защита на труда, тъй като служителите работят при неблагоприятни условия.

Това означава, че ако работодателят не ограничи времето, прекарано на работното място при повишени температури и не осигури на служителя друга работа, се оказва, че времето, прекарано на работното място, става равно на продължителността дневна работа(смени).

Следователно, в този случай, наистина, за работници има извънреден труд, тъй като работят по инициатива на работодателя извън установеното за тях работно време. Така служителите могат да бъдат посъветвани да подават жалби до властите Федерална службаза надзор в областта на защитата на правата на потребителите и благосъстоянието на хората (Роспотребнадзор) или в инспекции по труда. Глобата, установена от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация за юридически лица за нарушения на санитарните правила, е сравнима с разходите за закупуване и инсталиране на климатици и вентилатори.

Таблицата по-долу показва възможното време, прекарано на работните места при температура на въздуха над допустимите стойности:

* Категория Ia включва работа с енергиен интензитет до 139 W, извършвана в седнало положение и придружена от незначителен физически стрес (няколко професии в предприятията за прецизно оборудване и машиностроене, като часовникар, производство на облекло, в областта на управлението и др.).

Категория Ib включва работа с енергиен интензитет от 140–174 W, извършвана в седнало, изправено положение или свързана с ходене и придружена от известно физическо натоварване (например редица професии в печатарската индустрия, в комуникационни предприятия, контролери, занаятчии в различни видовепроизводство и др.).

** Категория IIa включва работа с енергиен интензитет от 175–232 W, свързана с постоянно ходене, преместване на малки (до 1 kg) продукти или предмети в изправено или седнало положение и изискваща определено физическо натоварване (по-специално брой професии в цехове за механичен монтаж на машиностроителни предприятия, в предачно-тъкачно производство и др.).

Категория IIb - работа с интензивност на потребление на енергия от 233–290 W, свързана с ходене, преместване и носене на тежести до 10 килограма, придружена от умерено физическо натоварване (няколко професии в механизирани леярни, валцувани, ковашки, термични, заваръчни цехове на машиностроителни и металургични предприятия и др.. П.).

*** Категория III включва работа с енергоемкост над 290 W, свързана с постоянно движение, движение и носене на значителни (над 10 kg) тежести и изискваща големи физически усилия (редица професии в ковашки цехове с ръчно коване, леярни с ръчно коване и разливане на колби на машиностроителни и металургични предприятия и др.).

Офис служителите са включени в категория Iа. При температура на въздуха на работното място 30°C продължителността на работния им ден не може да надвишава 5 часа, 31°C - 3 часа, 32°C - 2 часа, при 32,5°C - 1 час.

Основата за намаляване на работното време са показателите за микроклимат, които се определят по начина, предписан от раздел 7 от SanPiN. Работодателят трябва да създаде комисия, която да измерва температурата на работното място. Въз основа на резултатите от прегледа се съставя протокол. В него комисията отразява получените измервания и оценява съответствието им с нормативните изисквания.

Ако температурата надвишава допустимите стойности, работодателят трябва да намали работното време на служителите в съответствие с изискванията на SanPiN. За целта той трябва да издаде заповед (с позоваване на протокола за измерване на температурата на въздуха на работните места).

Читателски отзиви (9)

Много благодаря на адвокат Анна ГВОЗДИЦКИХ за подробния отговор на въпроса. Надявам се, че мога да се позова на него, когато говоря с моя директор

А температурата в стаята е +35 градуса..... Жега е...
И те няма да пуснат и съкратят, как да се справят с това???

Какъв е работният ден, когато се работи навън в жега над 35 градуса???

В Русия да се борим? - няма начин!
Ако офисът е малък (от вида, който не инсталира климатици), тогава е трудно да се борите с него - чак до уволнение...
И с големи и големи, ако изведнъж климатикът не работи и т.н. - Можете също да започнете да се оплаквате - не мисля, че въпросът ще стигне до съда...

Как правилно да създадете комисия в предприятие за измерване на микроклимата производствени помещения, протокол от измерване? Как да оправдаем намаляването на времето, което работниците на смени прекарват на открито в жегата?

Господ е този, който наказва всеки за алчност.
Иначе всеки човек иска да си превози задника в индивидуална чужда кола, но не само в една.
Козите разбиха атмосферата, а сега помислете, ако има нещо, как да живеете за ДЕЦАТА си занапред.
А това са още цветя...

Как работодателят ще плати тези съкратени дни, за 6 часа работа или заплата за 8 часа?

Екипът от екскурзоводи моли за разяснение: има ли ограничения за нашата работа, когато работим навън в силна жега, когато дори на сянка температурата е над 30 градуса?

Поздрави, мили приятели! Не знам за вас, но тук в Новосибирск е сравнително студен период за ноември. Изглежда слънчево и сухо, но поради влагата и североизточния вятър е доста студено.

Мисля, че можете да опитате да намалите работата при ниски температури. Ще научите как да направите това от тази бележка.

Основното тук е да разберете при какви температури е възможно да се съкрати работният ден.

Като се вземат предвид изискванията на Кодекса на труда, хигиенните стандарти, съдържащи се в санитарните правила и разпоредби („R 2.2.2006-05. Указания за хигиенна оценка на факторите в работната среда и трудовия процес. Критерии и класификация на условията на труд“ и “SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4 Физически фактори на производствената среда Хигиенни изисквания за микроклимата на производствените помещения. Санитарни правилаи стандарти“, установяващи, наред с други неща, оптимални и допустими температурни показатели за работните места), ръководителят на компанията може да реши да съкрати работния ден или да прекрати работата при изключително ниски или високи температури.

Но самите служители може да изискват това. Съгласно член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право на работно място, което отговаря на държавните регулаторни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор. Съгласно Закона за санитарно-епидемиологичното благосъстояние на населението условията на труд, работното място и трудовият процес не трябва да оказват вредно въздействие върху хората. Ами ако не студът на работното място може да доведе до хипотермия и заболяване?

По този начин работодателят е длъжен да контролира микроклимата в предприятието, включително температурата на работното място. Измерването на температурата на работните места се извършва с помощта на термометър или психрометър най-малко 3 пъти на работен ден (смяна).

След извършване на измерванията е необходимо да се състави протокол, в който да се обоснове и оцени направените измервания за съответствие с нормативните изисквания на Санитарните правила. Само след извършване на всички необходими измервания работодателят може да реши да намали работния ден на служителите въз основа на нормите на санитарните правила и да запази работата на служителите на пълен работен ден. заплатикато се има предвид, че температурата заобикаляща средане отговаря на допустимите стойности.

Ако работата е свързана с изпълнението трудова дейностна открито, тогава член 109 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда специални прекъсвания за отопление при ниски температури. Тези почивки се включват в общото работно време.

И в съдебна практикаИмаше прецеденти, когато служителите защитаваха правото си на топло работно място.

В Определението на градския съд на Санкт Петербург от 25 октомври 2010 г. № 14529 държавно предприятиее издадена заповед за отстраняване на нарушения, в т. ч. несъответствия температурен режимв помещенията на предприятието и на работните места.

И в решението на Федералната антимонополна служба на Волго-Вятски окръг от 11 декември 2008 г. № A82-653/2008-9 съдът посочи, че работодателят не е предоставил безопасни условиятруд на негов служител, довело до трудова злополука при извършване на изолация на дограмата от служителя, поради незадоволителна поддръжка на сградата, изразяваща се в липса на изолация на дограмата за работа през есенно-зимния период, в резултат на което на л.а. температурата на въздуха на работното място е под нормалната.

За справка:

При какви офис температури е възможен съкратен работен ден?

Условията на труд са регламентирани санитарни правилаи стандарти SanPiN 2.2.4.548-96 „Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлените помещения“.

Според документа работещите на закрито са разделени на пет категории:

• заседнала работа. Това включва мениджъри, офис служители, работници в производството на облекла и часовници. За тях най-удобната стайна температура е +22°C - +24°C.
• ако прекарате целия ден на крака. Например, това са контрольори, продавач-консултанти. Те трябва да работят при +21°C - +23°C.
• Работата включва известен физически стрес. Например, екскурзоводи, служители на цехове за почистване в машиностроителни предприятия. Оптималната температура за тях е +19°С -+21°С.
• работа, включваща ходене и носене на тежести до десет килограма. Това са предимно заводски работници – механици, заварчици. За тях стайната температура трябва да бъде +17°C - +19°C.
• включва тежък физически труд, например в леярни и ковачници. Тази категория включва и товарачите, които носят мебели и оборудване, по-тежки от десет килограма. За тях температурата е малко по-ниска - + 16°С -+ 18°С.

Когато температурата на работното място падне с 1 градус под нормата, работното време се намалява с 1 час.

Така при температура от +19°C през работния ден служител в офисще бъде 7 часа, +18 °C - 6 часа и т.н. При температура от +12 ° C и по-ниска работата спира и съгласно член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация работното време в този случай се заплаща от работодателя в размер на най-малко две трети тарифна ставка.

Бих искал обаче да отбележа, че SanPiN 2.2.4.548-96 няма статут на нормативни правни актове и следователно изискванията, установени от тези актове, не могат да се считат за задължителни и имат само консултативен характер.

Ако работното място се намира в неотопляеми помещения или работата се извършва на открито, можете да се ръководите от „MR 2.2.7.2129-06. Режими на труд и почивка на работещите при студено време на открити площи или в неотопляеми помещения”, както и нормативни документи на областно и/или общинско ниво.

1. Член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация - служителят има право на работно място, което отговаря на държавните регулаторни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор.

2. В същото време член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя, наред с други неща, да осигури условия на труд на всяко работно място, които отговарят на изискванията за защита на труда; организиране на контрол върху състоянието на условията на труд на работното място, както и върху правилното използване на лични и колективни предпазни средства от служителите.

3. Съгласно член 219 от Кодекса на труда на Руската федерация всеки служител има право, включително на работно място, което отговаря на изискванията за защита на труда.

4. На федерално ниво се регулират изискванията за условията на труд Федерален законот 30 март 1999 г. № 52-FZ „За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението“ (наричан по-долу Закон № 52-FZ).

4.1. По-специално, параграф 1 на чл. 25 гласи, че условията на труд, работното място и трудовият процес не трябва да оказват вредно въздействие върху човека. Изискванията за осигуряване на безопасни условия на труд за хората се установяват от санитарни правила и други разпоредби. правни актове Руска федерация.

4.2. Съгласно ал.2 на чл. 25 от Закон № 52-FZ индивидуални предприемачиИ юридически лицаса длъжни да провеждат санитарни и противоепидемични (превантивни) мерки за осигуряване на безопасни условия на труд за хората и да спазват изискванията на санитарните правила и други нормативни правни актове на Руската федерация за производствените процеси и технологичното оборудване, организацията на работните места, колективно и индивидуални средствазащита на работниците, работа, почивка и потребителски услуги за работниците с цел предотвратяване на наранявания, професионални заболявания, инфекциозни заболявания и заболявания (отравяния), свързани с условията на труд.

5. В съответствие с клауза 4.2 от SanPiN 2.2.4.548-96. „2.2.4. Физически фактори на производствената среда. Хигиенни изисквания към микроклимата на производствените помещения. Санитарни правила и норми" Показателите за микроклимат трябва да гарантират запазването на топлинния баланс на човек с околната среда и поддържането на оптимално или приемливо топлинно състояние на тялото.

5.1. Въз основа на клауза 4.3 от SanPiN 2.2.4.548-96 показателите, характеризиращи микроклимата в производствените помещения, включват, наред с други неща, температурата на въздуха и скоростта на въздуха.

6. „MR 2.2.7.2129-06. Режими на труд и почивка на работещите при студено време на открити площи или в неотопляеми помещения”, както и регламентирегионално и/или общинско ниво.

Това е всичко, което имам. До нови бележки!

16.05.2019, Сашка Букашка

Работата в горещо време е специални условиятруд, които налагат определени задължения на работодателите. Ако служителите са принудени да продължат да работят в задушна и гореща стая през лятото, тогава работодателите трябва да се погрижат за комфорта на служителите. Които от своя страна също трябва да знаят правата си за защита от топлина и да изискват тяхното спазване от ръководството.

Между другото, плащането за такива принудителни отпуски може да се извърши съгласно нормите на част 2 като престой по причини извън контрола на работодателя и служителя в размер на най-малко две трети от средната заплата.

Работа навън в жегата

Ако говорим за работа за свеж въздух, а не в помещение, където може да се монтира климатик, то се прилагат по-строги изисквания както към температурата на въздуха, така и към организацията на трудовия процес. Ако лятото е успешно и навън е горещо, ползите за служителите, които работят навън, са следните:

Ако температурата е достигнала 35 °C, работата без почивка е забранена. Необходимо е да спрете работата и да отидете на хладно място на всеки 20-30 минути, почивката трябва да продължи най-малко 10-15 минути. Човек не може да бъде изложен на топлинни влияния на околната среда повече от 5 часа общо по време на смяна. В този случай можете да работите само в специално облекло за защита от топлинно излъчване. Ако работодателят не е осигурил защитно облекло от дебел плат, тогава общото време, прекарано в топлината на смяна, не може да надвишава 2 часа.

Следните лица нямат право да работят навън при горещо време:

• лица под 25 години;
• лица над 40 години;
• бременни жени;
• лица, страдащи от хронични заболявания.

Работата на открито при температури над 37 °C е строго забранена. Това е опасна топлина за човешкото тяло. В този случай е необходимо да се организира графикът така, че работата да се извършва сутрин или вечер.

При горещо време дехидратацията представлява особена опасност, така че работодателят трябва да се погрижи да организира питейния режим на служителите. Трябва да е на разположение по всяко време и в достатъчно количество. пия вода хладна температура. Според препоръките на SanPiN оптималната температура за напитки е 12-15 ºС. За да се компенсира загубата на соли и микроелементи, отделяни от тялото чрез потта, е необходимо да се осигури на работниците не само вода, но и чай или алкална минерална вода. Млечнокисели напитки, сокове и кислородно-протеинови коктейли, които трябва да се съхраняват в хладилник, добре утоляват жаждата и предпазват тялото при горещо време.

Комфортни условия за всеки служител

Така че, независимо дали човек работи на открито или на закрито, работодателят трябва да му осигури комфортни условия и защита от топлината:

• осигурете на всички работници чиста питейна вода;
• предоставят възможност за почивка от работа;
• организирайте места за почивка с ниска температура;
• осигуряват, включително от топлинен и слънчев удар.

Но основното нещо, за което не трябва да забравят както служителите, така и работодателите, е, че всички промени в условията на труд и работния график трябва да бъдат документирани допълнителни споразуменияДа се трудови договории одобрени със заповеди за организацията.

Не е тайна, че неблагоприятните температурни условия на закрито или на открито намаляват работоспособността на служителите, независимо дали тя е ниска или висока. За да се спазват санитарните и епидемиологичните стандарти и да се предприемат мерки за защита на труда, законодателството предвижда определени мерки, които позволяват да се улесни трудовата дейност на служителите и да се намали рискът от заплаха за живота и здравето на населението. В статията ще разгледаме колко дълго можете да работите в жегата в офиса или на улицата в съответствие с трудовото законодателство и каква е отговорността на работодателя в този случай.

Трудово законодателство за работа в горещо време

Днес най-значимият документ в областта на защитата на труда при повишени температури е SanPiN 2.2.4.548-96, който съдържа важни и действителна информациясъгласно хигиенните изисквания за микроклиматични условия в производствените помещения. Той съдържа данни кои температурни условия са благоприятни за извършване на трудова дейност и кои са приемливи, при какви производствен процесможе да се проведе в същия режим, ако няма начин да се постигне оптимален режим.

Според Кодекс на трудаВ Руската федерация работодателят трябва да осигури на всички свои служители нормални условия на труд, които напълно отговарят на нормите и стандартите в областта на защитата на труда.

Оптимални и допустими температурни условия за работа

Според SanPiN 2.2.4.548-96 температурният режим в помещенията може да бъде разделен на два вида: (щракнете за разширяване)

Необходимо е да се разбере, че екстремните стойности на допустимия температурен режим не влияят на промените в работния режим само ако производственият процес го изисква. Има определени условия и обстоятелства, при които продължителността и режимът на работния ден не могат да бъдат променяни, и тази точка е свързана със следните фактори:

• технологичните изисквания за извършване на операции са такива, че процесите трябва да се извършват при екстремни стойности на допустимия температурен режим;
• икономическата обосновка е свързана с нецелесъобразността от промяна на работното време поради промени в температурата и микроклимата на помещенията.

Трябва да се има предвид, че всяка позиция в компанията има свой собствен допустим температурен режим, в зависимост от това какъв вид функционални отговорностисе възлагат на служителя. Индикаторите, посочени в таблицата, са приемливи за офис служители, прекарвайки по-голямата част от времето си в заседнало състояние. Въпреки това, ако вземем предвид производствените работници, които извършват тежък физически труд, тогава за тях границите на допустимия температурен режим са донякъде стеснени.

Ако служителят работи при приемливи температурни условия, това не причинява остри промени в човешкото тяло, но му причинява известен дискомфорт. В този случай се наблюдава повишаване на телесната температура, влошаване на благосъстоянието, нарушаване на процеса на терморегулация и в резултат на това намаляване на работоспособността на човека. В ситуация, в която температурата достигне границата и стане извънредно допустима, управлението трябва да предприеме определени действиянасочени към подобряване на условията на труд - или инсталиране на климатични системи, или намаляване на работното време, или компенсация за вредни условияпроизводствен процес.

В случай, че температурният режим е извън допустимото ниво за сравнително кратко време, т.е. в рамките на няколко часа микроклиматът се нормализира до приемливо ниво, продължителността на работния ден не се променя.

Смяна на режима на работа при горещо време

Ако температурата надвишава допустимата, работодателят има право и задължение да намали работното време в зависимост от това доколко температурата надвишава допустимите стойности. В този случай се създава специална поръчка за предприятието, в която се посочва на кои позиции ще бъде намалено работното време и с колко. Този документ се основава на температурни измервания, извършени от комисия, специално създадена за тези цели. Тя изготвя протокол, който ясно посочва всички промени в температурата във времето и въз основа на такъв протокол се издава заповед от управителя за промяна на режима на работа в предприятието.

Между другото, намалението може да бъде различно за различните категории служители и този момент зависи от това какви специфични функционални задължения изпълнява даден служител. И така, всички позиции могат да бъдат разделени на 3 групи:

1. категория Ia-Ib. Тази група предполага ниска консумация на енергия до 174 W и обхваща служители, които извършват работата си в седнало положение с малко физическо натоварване или малки движения;

1. категория IIa-IIb.Тази група включва служители с консумация на енергия от 175 до 290 W, които извършват работата си в постоянно движение, пренасяйки малки предмети със средно ниво на физическо натоварване;

1. категория III. Тази група включва служители, които произвеждат енергийни разходи от 291 W или повече, извършват работа, изискваща значителни физически усилия с постоянно движение и носене на тежки обемисти предмети или извършване на сложни производствени операции.

Rospotrebnadzor, като един от регулаторните органи в областта на защитата на труда, разработи подходящи препоръки за работа в горещия сезон, когато термометърът се издига доста високо. високо ниво. Те засягат както прекия работодател, така и служителите, принудени да работят при тежки температурни условия. Що се отнася до първото, работодателят, в съответствие с приетото законодателство, е длъжен да осигури приемливи условиятруд за служителите си или да намали работното време в съответствие с промените в микроклимата в помещенията. Съгласно втора точка служителите също са длъжни самостоятелно да предприемат мерки за запазване на живота и здравето през горещия сезон.

Те включват: (щракнете за разширяване)

• работният период трябва да бъде разделен на временни почивки, като техният брой пряко зависи от външната температура или микроклимата в помещението;
• необходимо е да прехвърлите работата на открито в сутрешните или вечерните часове, докато температурата достигне своя максимум;
• през горещия сезон се разрешава да работят служители на възраст от 25 до 40 години;
• трябва да се използва специални дрехиизработени от плътна тъкан за защита от прекомерно топлинно излъчване;
• организирайте компетентен режим на пиене, състоящ се от пиене на вода с ниска температура - приблизително 15 0 C, както и консумация на подсолена или алкална вода, за да се попълни запасът от минерални соли и микроелементи в тялото;
• храня се Повече ▼плодове и зеленчуци.

Работа в горещо време на закрито или на открито

Работи в офис пространствоили на открито при повишени температури трябва да се извършват в рамките на определения от закона срок. Нормална продължителностработен ден се определя, когато температурата е в следните граници:

Повече информация за условията на труд, свързани с охраната на труда, можете да намерите в SanPiN 2.2.4.548-96, който освен температурния режим посочва и други показатели на околната среда, включително относителна влажност на въздуха, интензивност на топлинното излъчване от устройства и оборудване, скорост на движение на въздуха. На тези характеристики също трябва да се обърне повишено внимание, тъй като те пряко влияят върху благосъстоянието на хората, тяхното здраве и работоспособност.

Отговорност за пренебрегване на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация

Отговорен за създаването комфортни условияекзекуция служебни задълженияе работодателят, представляван от прекия ръководител, ръководителите на отдели или специалист по охрана на труда. Освен това самите работници трябва да гарантират, че имат приемливи условия на труд и ако бъдат открити нарушения, се свържете със специалист по защита на труда или непосредствен ръководител (вижте →).

При получаване на такова съобщение работодателят е длъжен да измери температурата на закрито или на открито, като регистрира промените й във времето. Ако открие значително повишаване на температурата, може да използва няколко опции:

1. инсталиране на климатична и вентилационна система;
2. прехвърляне на служители на работни места с оптимални или приемливи температурни условия;
3. правете чести почивки през работния ден;
4. намаляване на работното време в зависимост от показанията на термометъра.

Ако работодателят не използва някое от предложените решения на проблема, инспекцията по труда има право да го подведе под отговорност, тъй като той нарушава нормите на труда и санитарно-епидемиологичното законодателство. В този случай регулаторните органи имат право:

У дома » Заеми » При каква температура се скъсява работният ден през лятото? Температурни стандарти на работното място. Какво да направите, ако температурата на работното място е над нормалната. Каква е оптималната температура за работа на закрито?