Какви са характеристиките на човешкия труд? Човешката дейност и нейните основни видове. Особености и функции на трудовата дейност
Тема 2. Основни понятия за труда
Трудът и неговите основни характеристики
Работете- това е целесъобразната дейност на хората, насочена към създаване на материални и културни ценности. Трудът е основата и задължително условие за живота на хората. Въздействайки върху природната среда, променяйки я и адаптирайки я към своите нужди, хората не само осигуряват съществуването си, но и създават условия за развитие и напредък на обществото.
Във всеки вид човешка дейност могат да се разграничат два компонента. Първият от тях характеризира труда, извършван по дадена технология, инструкция, схема, когато изпълнителят на работата не внася в нея елементи на новост, собственото си творчество. Такъв труд ще се нарича начален, регламентиран или а-труд. Вторият компонент характеризира труда, насочен към създаване на нови духовни или материални блага, както и нови методи на производство. Този вид труд ще бъде наречен иновативен, творчески или b-labor.
Типичен пример за дейност, в която преобладава а-труд, е извършването на производствена операция от монтажник на конвейерна лента с регулиран ритъм. Важно е, че в този случай говорим сине за способностите на служителя, а за обективните възможности за тяхното изпълнение. Не само нискоквалифицираният физически труд може да бъде регулиран. a-трудът може да бъде както физически, така и психически.
Трудът на изобретатели, рационализатори, учени, учители, лекари, инженери, ръководители на производство, предприемачи и пр. Изкуството с право се счита за най-висшата проява на творчеството, защото не само изключва повторението (копирането), освен това, продукт на творчеството в тази област също е индивидуален, като е отражение на личността на автора. Има случаи, когато едни и същи изобретения и научни открития са направени независимо и почти едновременно от различни хора в различни страни. В изкуството подобни ситуации са принципно невъзможни.
И двата посочени вида труд участват в икономическите процеси под две форми: жив (функциониращ) труд и неговите резултати (минал труд). В същото време продуктите на b-труда се пренасят не само под формата на вещи (включително носители на информация), но и чрез системата на образование и възпитание. По правило полезността на резултатите от b-труда продължава много по-дълго от продуктите на a-труда и в много случаи се увеличава с времето.
Прекият труд на хората се нарича а - труд или жив труд. Но на всеки етап от производството само част от разходите за труд действа като труд, другата част е представена от средствата за производство - суровини и материали, енергия, инструменти, инструменти, промишлени помещения. Тази част от труда се нарича материализиран или минал труд.
Предмети на труда- това е всичко, към което е насочен трудът, който претърпява промени, за да придобие полезни свойстваи по този начин задоволяване на човешките нужди.
Средства на труда- това е, което човек използва за въздействие върху предметите на труда. Те включват машини, механизми, инструменти, приспособления и други инструменти, както и сгради и конструкции, които създават необходимите условия за ефективно използванетези пушки.
технология- това е начин за въздействие върху предметите на труда, процедурата за използване на инструменти.
В резултат на завършването на трудовия процес се образуват продукти на труда - вещество, предмети или други предмети, които притежават необходимите свойства и са приспособени към човешките нужди. Признаци, характеризиращи трудовия процес.
Трудовият процес се характеризира със следните характеристики:
1. Цената на човешката енергия. Това е психофизиологичната страна трудова дейност, изразяващи се в разхода на енергия на мускулите, мозъка, нервите, човешките сетива, се определят от степента на тежест, нивото на нервно-психическото напрежение и могат да причинят такива състояния като умора и умора. От разходите
човешката енергия зависи от работоспособността и здравето на човека и неговото развитие.
2. Взаимодействието на работника със средствата за производство и предметите на труда. Това е организационно-технологичният аспект на трудовата дейност. Определя се от нивото техническо оборудванетруд, степента на механизация и автоматизация, съвършенството на технологията и автоматизацията на работното място, квалификацията на служителя, използваните от него техники и методи. Организационните и технологичните параметри на дейността налагат изисквания към специалната подготовка на работниците, към тяхното квалификационно ниво.
3. Производственото взаимодействие на работниците помежду си както хоризонтално (отношенията на участие в единен технологичен процес), така и вертикално (отношенията между ръководител и подчинен) определя организационната страна на трудовата дейност. Зависи от степента на разделение и коопериране на труда, от формите на организация на труда - индивидуална или колективна, от служителите, от организационно-правната форма на предприятието (институцията).
Обектите на трудовата дейност служат като обект на изучаване на много научни дисциплини: физиология и психология, трудова статистика, трудовото законодателствои др. В голяма степен се проявява многообразната роля на труда в развитието на човека и обществото. В процеса на труда се създават не само материални ценности, за да задоволят нуждите на хората, но и самите работници се развиват, придобиват нови умения, разкриват своите умения, попълват и обогатяват знанията. Творческият характер на труда намира израз в раждането на нови идеи, появата на прогресивни технологии, по-модерни и високопроизводителни инструменти, нови видове продукти, материали, енергия, които от своя страна водят до развитие на потребностите.
По този начин последствието от трудовата дейност е, от една страна, насищането на пазара със стоки, услуги, културни ценности, от друга страна, развитието на производството, възникването на нови потребности и последващото им задоволяване.
Съществува различни видоветруда, цялото им разнообразие се класифицира по следните критерии: по съдържание на труда, по естество на труда, по резултати от труда, по методи за привличане на хора към работа.
В зависимост от съдържанието на труда има следните видове:
1) умствен и физически труд;
2) проста и сложна работа. Простият труд е труд на работник, който няма професионално обучениеи квалификации. Сложният труд е труд на квалифициран работник с определена професия;
3) функционална и професионална работа. Функционалният труд се характеризира с определен набор трудови функциихарактерни за определен вид трудова дейност. професионален труде конкретизация функционален труд, образувайки широк професионална структура;
4) репродуктивен и творчески труд. Репродуктивният труд се отличава със стандартността на възпроизводимите трудови функции, неговият резултат е известен предварително и не носи нищо ново. Творческата работа не е характерна за всеки работник, тя се определя както от нивото на образование и квалификация на работника, така и от способността за иновации.
В зависимост от естеството на работата има:
1) конкретен и абстрактен труд. Конкретният труд е труд на конкретен работник, който преобразува предмет на природата, за да му придаде определена полезност и да създаде потребителска стойност. Абстрактният труд е съизмерим специфичен труд, абстрахира се от качествената разнородност на различните функционални видове труд и създава стойността на стоката;
2) индивидуална и колективна работа. индивидуален труд- това е работа на един работник или независим продуцент. Колективният труд е труд на колектив, подразделение на предприятието, характеризира формата на кооперация на труда на работниците;
3) частен и обществен труд. Частният труд винаги е част от обществения труд, тъй като той е социален по природа и резултатите от него са равни помежду си по стойност;
4) наемен труд и самостоятелна заетост. наемен трудвъзниква, когато човек е нает за трудов договорна собственика на средствата за производство да изпълнява определен набор от трудови функции срещу заплата. Самостоятелната заетост предполага ситуация, при която собственикът на средствата за производство сам създава за себе си работно място.
В зависимост от резултатите от труда се разграничават следните видове:
1) живот и минала работа. Живият труд е труд на работника, който е изразходван от него в даден момент от време. Миналият труд се въплъщава в такива елементи на трудовия процес като предмети на труда и средства на труда;
2) производителен и непроизводителен труд. Резултатът от производителния труд са облаги в натура, а резултатът от непродуктивния труд са социални и духовни придобивки, които са не по-малко ценни и полезни за обществото.
Според условията на работа с различна степен на регулиране се различават:
1) стационарна и подвижна работа;
2) лека, умерена и упорита работа;
3) безплатен и регламентиран труд.
Според методите за привличане на хора към работа има:
1) труд под неикономическа принуда, когато лице е включено в трудовия процес под пряка принуда (робство);
2) труд под икономическа принуда, а именно за изкарване на необходимите средства за съществуване;
3) доброволен, безплатен труд е необходимостта на човек да реализира собствения си трудов потенциал в полза на обществото, независимо от възнаграждението.
Средствата на труда предопределят и разделението на труда на различни видове: ръчен, механизиран, автоматизиран, машинен труд.
Основата на човешкия живот е целенасочена професионална дейност. Именно на работа човек прекарва по-голямата част от времето си. Някой го прави за собствено удовлетворение и наслада, други - за материалното осигуряване на себе си и семейството си.
Теория: основни термини, дефиниция на "труд"
Трудът е направление на човешката дейност, чиито признаци са целесъобразност и съзидание.
Естеството на труда са качествените характеристики на трудовата дейност, които съчетават няколко вида труд в група според определени характеристики.
Форми на трудова дейност - съвкупност от видове трудови операции, чието изпълнение изисква енергийни разходи, използване на механизирано или автоматизирано оборудване и машини.
Класификация на труда и характеристики на труда
Всъщност има огромен брой класификации на труда. Това се обяснява с факта, че трудът е сложно многоизмерно социално-икономическо явление.
В зависимост от съдържанието работата се разделя на:
В зависимост от естеството се разграничават следните видове работа:
- Конкретна и абстрактна трудова дейност. Конкретният труд е трудът на един работник, който трансформира обект на природата, за да го направи полезен и да създаде потребителска стойност. Позволява ви да определите производителността на труда на ниво предприятие, да сравните отделни отрасли и Абстрактен труд - пропорционален конкретен труд, където качественото разнообразие на много функционални видове трудова дейност избледнява на заден план. Създава стойност за продукта.
- Самостоятелната заетост и самостоятелната заетост включват абсолютно всички видове трудова дейност, извършвана от конкретно лице-работник или конкретно предприятие. Колективна работа - работата на група работници, персонал на предприятието, отделен отдел.
- Частна и обществена работа. социален трудвинаги се състои от частното, тъй като последното се характеризира с публичен характер.
- Наети и самостоятелно заети видове труд. Наемната трудова дейност се извършва въз основа на сключването на договора между работодателя и служителя. Самостоятелна заетост означава независимо създаванепредприятия и организации производствен процескогато собственикът на производството си осигури работа.
В зависимост от резултатите от трудовата дейност се случва:
- Живот и минала работа. Живият труд е труд на човек, който той извършва в даден момент от време. Резултатите от миналия труд се отразяват в предметите и средствата на труда, които преди това са били създадени от други работници и са продукти с производствено предназначение.
- Продуктивен труд и непродуктивен. Основната разлика е формата на създаденото благо. В резултат на производителната трудова дейност се създават облаги в натура, а в резултат на непродуктивния труд се създават социални и духовни придобивки, които са ценни и полезни за обществото.
В зависимост от средствата на труда, използвани в трудовата дейност, биват:
В зависимост от условията на работа се случва:
- Стационарна и мобилна работа. Тя включва всички видове труд, които се определят от спецификата на технологичния процес и разновидностите на произвежданите стоки.
- Леки, средни и тежки работни дейности. Зависи от нивото на физическа активност, която служителят получава при изпълнение на определени функции.
- Безплатен труд и регулиран. Зависи от конкретните условия на работа и стила на управление на предприятието.
В зависимост от методите, използвани за привличане на хора, има:
Основни форми на труд
Характеристики на умствената работа
Умствената работа е дейност, която изисква приемане и обработка на информационни данни, чието изпълнение се осъществява поради активиране на мисловния процес. Умствената трудова дейност се характеризира със силно напрежение в дейността на централната нервна система. Също така има случаи, когато физическата активност е необходима за успешното изпълнение на умствената работа.
Служители Кои са те?
Умствените работници включват мениджъри, оператори, работници в творчески професии, медицински работници, ученици и студенти.
Управленската работа се извършва от ръководители на организации, предприятия, учители. Характеристика: минималното време за обработка на информацията.
Творческите професии включват художници, художници, писатели, композитори, дизайнери. Творческата работа е най-трудният вид умствена работа.
Медицинският персонал също се счита за интелигентен, но само тези специалности, които включват постоянен контакт с хора - пациенти, а изпълнението на работата изисква повишена отговорност, където решенията трябва да се вземат в възможно най-скоро, има недостиг на фактора време.
Научната работа на учениците и студентите изисква активизиране на паметта, вниманието и възприятието.
Физически труд
Физическият труд се извършва поради определени физически натоварвания. Характерна особеност е взаимодействието на човек работник със средствата на труда. При физическата трудова дейност човек е част от технологичния процес и изпълнител на определени функции в трудовия процес.
Умствена и физическа трудова дейност: физиологични различия
Умствената и физическата трудова дейност са взаимосвързани и взаимозависими. Всяка умствена работа изисква определени енергийни разходи, както физическата работа е невъзможна без активирането на информационния компонент. Например, всички видове ръчен труд изискват от човек да активира както умствените процеси, така и физическата активност. Разликата се състои във факта, че по време на физическа трудова дейност доминира консумацията на енергия, а при интелектуална дейност - работата на мозъка.
Умствената дейност привежда в действие по-голям брой нервни елементи от физическата, тъй като умствената работа е сложна, квалифицирана, обширна и многостранна.
Физическата умора е по-забележима от физическа активност, отколкото от умствен труд. Освен това, когато настъпи умората, физическата работа може да бъде спряна, но умствената дейност не може да бъде спряна.
Ръчни професии
Днес физическият труд е по-търсен и е много по-лесно за квалифицираните работници да си намерят работа, отколкото за „интелектуалците“. Недостигът на работна ръка води до относително високи темпове за изпълнение на работа, която изисква физически усилия. Освен това, ако тежката физическа работа се извършва в условия, неблагоприятни за човешкото здраве, се предвижда повишено заплащане на законодателно ниво.
Извършване на лека физическа работа: производствени работнициръководители на автоматизирани процеси, придружители, шивачки, агрономи, ветеринарни лекари, медицински сестри, санитари, продавачи на промишлени стоки, инструктори по физическо възпитание, треньори на спортни секции и др.
Професиите с умерена физическа активност включват: машинен оператор в дървообработващата и металообработващата промишленост, шлосер, регулатор, хирург, химик, текстилен работник, шофьор, работник Хранително-вкусовата промишленост, обслужващ персонал в комуналния сектор и в областта Кетъринг, продавач на промишлени стоки, железопътен работник, оператор на подемни превозни средства.
Професиите с тежки физически натоварвания включват: строител, почти всички видове земеделски труд, машинен оператор, повърхностен миньор, работник в нефтената, газовата, целулоза и хартията, дървообработващата промишленост, металург, леяр и др.
Професиите с физически труд с повишена тежест включват: подземен миньор, стоманопроизводител, дърворезач, зидар, бетонов работник, багер, товарач на немеханизиран труд, работник в производството на строителни материали (немеханизирани труд).
Трудови функции
Трудът изпълнява следните функции:
- участва във възпроизвеждането на стоки (е един от производствени фактори) насочени към задоволяване на човешките потребности;
- създава социално богатство;
- допринася за развитието на обществото;
- определя развитието на научно-техническия прогрес и култура;
- участва във формирането на човека;
- действа като начин за самореализация и себеизразяване на личността.
Ролята на труда в човешкия живот
„Трудът направи човек от маймуна“ – позната фраза, нали? Именно в тази фраза се крие дълбок смисъл, който отразява най-голямата роля на труда в живота на всеки от нас.
Трудовата дейност позволява на човек да стане личност, а личността - да се реализира. Трудът е гарант за развитие, придобиване на нови знания, умения и опит.
Какво се случва след това? Човек се самоусъвършенства, придобива знания, опит, въз основа на които създава нови стоки, услуги, културни ценности, провокира научно-техническия прогрес, поражда нови потребности и напълно ги задоволява.
Работете- това е обективно присъща сфера на дейност на човек да преобразува природните, материалните и интелектуалните ресурси, с които разполага, в продукт, необходим за лично и обществено потребление.
Трудът е основата и задължително условие на човешкия живот.
Всеки трудов процес предполага наличието на предмет на труда, средства на труда,
технологията и самият труд като дейност за даване на предмета на труда
необходими за дадено лице свойства.
Работен трудов процесе комбинация от елементи на производството: човек, предмети на труда, средства на труда, технология, продуктът на труда е продукт, услуга.
Трудовият процес на управленския персонал- това е комбинация от елементи на управленския процес - човек, информация (предмет на управленска работа), управленска технология, продукт на труда - разтвор.
Трудовият процес трябва да се разглежда в различни аспекти:
· от психофизиологична страна - като цена на човешката енергия: енергията на мускулите, мозъка, нервите, сетивните органи, които се определят от тежестта на труда, нивото на невропсихическото напрежение;
· от организационен и технологичен аспект трудова дейност - като взаимодействие на служител със средствата за производство, което се определя от нивото на техническо оборудване на труда, степента на автоматизация и механизация, технологията, квалификацията на служителите и др.;
· от организационна и икономическа страна - като производствено взаимодействие на работниците помежду си, както хоризонтално, така и вертикално, което зависи от нивото на разделение и сътрудничество на труда, от формите на организация на труда, от броя на служителите, от организационно-правната форма на предприятието .
В класификация на видовете работатрябва да бъдат разделени на четири групи отличителни белези:
1) естеството и съдържанието на труда;
2) предмет и продукт на труда;
3) средства и методи на труд;
4) условия на труд.
По характер и съдържаниетруд може да бъде разграничен труд:
1) наети и частни;
2) индивидуални и колективни;
3) по желание, необходимост и принуда;
4) физически и психически;
5) репродуктивни и творчески;
6) различна степен на сложност. .
Класификация на видовете труд по предмет и продуктвключва разпределението на базата на професионален труд:
1) научен,
2) инженерство,
3) управленски,
4) производство и др.;
5) предприемачески
6) иновативен.
По индустрия:
1) промишлени,
2) земеделски,
3) транспорт
4) комуникация.
Класификация на видовете труд според използваните средства и методи на работави позволява да разпределите работа:
ръководство,
механизирани,
· автоматизиран,
ниско-, средно- и високотехнологични, с различна степен на човешко участие.
Зависи от степен и ниво на благоприятно и неблагоприятноусловията на труд могат да се разграничат работата:
стационарни и мобилни
наземни и подземни
Лек, среден и тежък
Привлекателен и непривлекателен
Условията на труд- съвкупност от социално-икономически, технико-организационни, социално-хигиенни и социално-психологически, засягащи здравето и работоспособността на човек, отношението му към работата, степента на удовлетвореност от него, ефективността на производството, жизнения стандарт и развитието на личността.
Социално-икономически U.T. пряко се дължи на съвкупността от производствени отношения, а косвено - на нивото на развитие на производителните сили. На ниво емпирично изследване социално-икономическите условия включват: възможност за кариерно развитие, възможност за професионално развитие, възможност за кариерно развитие заплати. Именно под влияние на тези условия служителите развиват склонност (или отвращение) към един или друг вид труд, положителни или отрицателни ценностни ориентации към труда. Възможностите за кариерно израстване, повишаване на квалификацията и повишаването на заплатите влияят най-силно както на отношението към работата и нейната производителност, така и на творческите аспекти на работата. Технически и организационни U.T. (нивото на механизация на труда, структурата на труда по видове трудови функции, нивото на организация и управление на труда) се определят пряко ниво на производителните сили и косвено - индустриални отношения . Равномерното разпределение на този показател показва еднаква техническа и информационна поддръжка на всички работници и разкрива неговата практическа независимост от нивото на механизация на труда на работниците, малка зависимост от нивото на квалификация и образование. С повишаването на квалификацията и образованието на работниците степента на тяхната технологично необходима комуникация се увеличава с 1,2 пъти. Задълбочено проучване, използващо техниката на факторен анализ, показа, че при условия на недостатъчно висока организация на труда, неговото културнообразуващо въздействие върху служителя е значително намалено.
Социално-хигиенични U.T. поради спецификата на производството и производствения процес; тежестта и интензивността на работата; въздействие външна средавърху тялото на служителя и неговата работоспособност; режим на работа и почивка. Въпреки че са разнообразни, те са обединени от това, че са външни по отношение на работника, зависят малко от него, но в същото време предопределят цялата му жизнена дейност по време на работа. Състоянието на социалните и хигиенни U.T. засяга здравето на служителя, неговото социално-психологическо настроение и следователно липсата на неудовлетвореност от работата. В рамките на емпирични изследвания, социално-хигиеничните U.T. включват: комфорт на работната среда, степента на физическо натоварване, разнообразието от физическа активност, степента на нервно напрежение, степента на психическо напрежение, интензивността на темпото на работа, безопасността на труда, удобното работно време . Според горното проучване несъответствието (в различна степен) на желаното социално-хигиенно U.T. действителното им състояние намалява удовлетвореността от работата. Едно задълбочено проучване, използващо факторен анализ, направи възможно идентифицирането на инхибиторния ефект на социално-хигиенния U.T. върху отношението към работата и в частност към държавата трудова дисциплина. Тенденцията към намаляване на нивото на трудовата дисциплина, в зависимост от влошаването на социално-хигиенните У.Т. изглеждаше доста ясно. Можем да кажем, че състоянието на социално-хигиенната У.Т. но не стимулира социалната активност на работниците и отношението им към труда. Социално-психологически U.T. поради състоянието на основния производствен екип. В областта на социално-психологическите U.T. социалният ефект е толкова по-пълен, колкото по-дълбоко е въвлечен човекът в различни видове дейности в рамките на екипа като изпълнител на специфични трудови функции и като личност. Приблизително съответствие на желаното състояние на социално-психологически U.T. реалното им състояние, отразява атмосферата благоприятен психологически климат . Задълбочено проучване с помощта на техниката на факторен анализ обаче показа, че благоприятният морално-психологически климат в екипа „работи“ сякаш сам по себе си, без да се отразява на производителността на труда. Факт е, че техническият и организационен U.T. формират определен характер на трудовата дисциплина (от "пръчка" към съзнателна); трудовата дисциплина от своя страна формира определен социално-психологически климат, като последният трябва да допринася за социалната ефективност на труда. В същото проучване, незадоволителни технически и организационни U.T. лошо формиране на състоянието на трудовата и технологичната дисциплина; състоянието на трудовата дисциплина при тези условия почти не оказва влияние върху трудовата дейност; последният, не е достатъчно стимулиран от съзнателния характер на трудовата дисциплина, има слаба връзка със социално-психологическия климат в екипа. Оказва се, че социално-психологическият климат в екипа се проявява под формата на партньорство, но няма много общо с ефективността и резултатите от работата. Това означава, че колективизмът при тези условия до голяма степен се основава на добри отношения, партньорство и в по-малка степен - на висока организация на труда, съзнателна трудова дисциплина. Статистически е установено, че нивото на организация на труда определя състоянието на трудовата и технологичната дисциплина с 80%, а самодисциплината на работниците - само с 20%. От своя страна състоянието на трудовата дисциплина в условията на нейната ниска организация има малък ефект върху трудовата дейност на работниците, почти без да се отразява на качествените показатели на тяхната работа. Междувременно само хармоничното единство на цялата съвкупност от отношения, интегрирани в системата на труда, и активното участие на работника в тях може да осигури колективизма като общност от социално значими цели.
Култура на работа- система от небиологично разработени механизми (и съответно "способността" за тяхното актуализиране), благодарение на които дейностите на субектите на труда се стимулират, програмират, координират и изпълняват. Функциониране и развитие на K.T. осигурява определено социално качество на трудовия процес - основното условие за реализация на същностните сили на човека. Последните се реализират толкова по-активно, колкото по-дълбоки и многостранни са техническите и технологичните стандарти и социалните ценности на труда, трудовия колектив и обществото се отразяват в индивидуалната и колективната трудова дейност. Обективна характеристика на К.Т. са технически, технологични и социални стандарти, дължащи се на постиженията на технологията, технологията и организацията на производството и представляващи йерархия от изисквания към човек като изпълнител производствени функциии като личности. Субективна характеристика на К.Т. са социокултурните потребности на работещите, които в своята съвкупност формират тип ценностно отношение към труда. Културообразуващият ефект на труда се дължи на неговото съдържание дотолкова, доколкото обогатява, в процеса на присвояване на съществуващата съвкупност от производителни сили, знания и човешки способности, и естеството на труда дотолкова, доколкото допринася за пълноценното разкриване на личността и нейното самоизразяване в процеса на творчески труд. В същото време професионалното развитие, свързано с усложняването на технологиите и технологиите, често се възпира от ограничаването на социалното и духовно развитие на трудещите се, въпреки възможностите на научно-техническия прогрес. К.Т. развива се във взаимовръзката и взаимното укрепване на нейните външни и вътрешни регулаторни механизми. Ако външните са свързани с контролиращото въздействие върху човек (чрез привеждане на неговите социално-професионални характеристики и социокултурни потребности в съответствие с нарастващите изисквания на технологията, организацията на труда и производството), то вътрешните са свързани със знанието и организация на собствените съществени сили на човека като социални сили. Именно поради ефективността на функционирането на вътрешните механизми се формират социални резерви за повишаване на културата на работа. V съвременни условиявзаимодействието между присвояването на човека на съществуващата съвкупност от производителни сили и реализирането на този опит в трудовата дейност се отличава с известна непоследователност. От една страна, това се проявява в недостатъчно бързо нарастване на качеството работна силаспособен да овладее съществуващите средства за труд и технологични процеси, от друга страна, в далеч от пълното използване на наличните способности на работната сила, нейния интелектуален резерв.
Съвкупността от социално-икономически и технико-организационни противоречия, които причиняват дисхармония на тези процеси, се разрешава с помощта на външни и вътрешни регулаторни механизми на К.Т., които разкриват резервите на неговото функциониране и развитие.
Тема 2 Трудова адаптацияи социален контрол в сферата на труда.
План на урока
Същност социален контролв сферата на работата. Видове социален контрол: групов взаимен контрол, административен контрол, самоконтрол. Система от показатели за трудова дейност. Ролята на социалните норми и социалните санкции в трудовия колектив.
Поддържане на трудовата дисциплина, видове и методи за нейното укрепване. Стойността на дисциплината в дейността на трудовите колективи.
Понятието, видовете и структурата на трудовата адаптация. Основните етапи на адаптация на служителя към работната сила. Фактори на трудовата адаптация, тяхната класификация. Показатели за нивото на адаптивност на работника.
Трудова адаптация на персонала- взаимна адаптация на работника и организацията, основана на постепенното включване на работника в производствения процес в нови професионални, психофизиологични, социално-психологически, организационни, административни, икономически, санитарно-хигиенни и битови условия на труд и почивка .
В контекста на функционирането на пазара на труда нараства ролята на адаптацията. В същото време е необходимо внимателно да се проучи опитът на чуждестранните компании, които обръщат повишено внимание на адаптацията на младите работници. Тази категория персонал се нуждае от специални грижи от администрацията на организациите.
Най-често професионалната адаптация се разглежда като процес на приобщаване на човек към работа в рамките на определена професия, включително в производствени дейности, усвояване от него на условията и постигане на стандарти за ефективност на труда. Адаптацията обаче не може да се разглежда само като овладяване на специалност. Той също така предвижда адаптиране на новодошлия към действащите социални норми на поведение в екипа, установяване на такива отношения на сътрудничество между работника и екипа, които в най-голяма степен осигуряват ефективна работа, удовлетворение от материалното, битово и духовно. нужди и на двете страни.
Цели на адаптацията на персонала:
намаляване на началните разходи, доколкото нов служителне познава добре работното си място, работи по-малко ефективно и изисква допълнителни разходи;
През целия си живот във всеки един момент човек се намира в едно от двете състояния – активност или бездействие. Дейността (както и класовете, действията като част от дейността) е една от формите на човешкото съществуване, активен процес, в който се реализират физическите и психическите сили на човек, насочени към задоволяване на всякакви нужди. Бездействието е пасивен процес, свързан с периоди на възстановяване на работоспособността (сън, пасивна почивка), както и периоди на принудителна (време на заболяване и др.) или волево бездействие.
Работетее вид човешка дейност. Но не всяка дейност е работа. Каква е разликата между тези понятия?
В дейността е възможно да се разграничат съзнателните и инстинктивните части. По-голямата част от дейностите на хората са съзнателни (съзнателни), т.е. осъществено по вътрешно обосновани мотиви. Инстинктивната активност се определя от безусловни рефлекси, които се унаследяват на генно ниво. Инстинктивното поведение на човека и животните е от едно и също естество и не е труд.
Съзнателната част от дейността може да се раздели на трудова и нетрудова част. Основните критерии, които отличават труда от нетрудовите дейности, ще бъдат:
- връзка със създаването на богатство,
- връзка с целенасоченост
- връзка с легитимността
- търсенето.
Нека да разгледаме четирите точки:
- трудът е творение, т.е. създаване и увеличаване на материални, духовни, битови блага или възстановяване на загубеното. Такъв е трудът на работник, фермер, инженер, художник, лекар, чистач и т.н. Тук отбелязваме, че транспортирането и съхранението на стоки са необходими части от процеса на привеждането им от производителя до потребителя и следователно тези процеси принадлежат към сферата на материалното производство. Дейност, която не е свързана със съзиданието, не е труд. Например игрите като средство за забавление, пътуването и разходките като средство за релаксация, приемане на медицински процедури, хранене. Дейността, извършвана от човек по време на почивка, развлечение, лечение, хранене, за разлика от труда, е свързана с потребление на стоки за възстановяване на неговата работоспособност, развитие и възпроизводство на живота;
- само целенасочената дейност може да бъде труд; безцелната дейност няма нищо общо с работата, т.к това е посредствен разход на човешка енергия, който няма положителни последици;
- само законни (незабранени) дейности са свързани с труда; забранената, незаконна, престъпна дейност не може да бъде трудова, тъй като е разрушителна, насочена по правило към незаконно присвояване на резултатите от чужд труд и се преследва от закона;
- трудът е търсена дейност. Ако човек е похарчил време и усилия за производството на продукт, който се оказа безполезен за никого, тогава такава дейност също не може да се счита за труд, например изразходването на работно време за производството на непоправимо дефектни продукти поради вина на служител.
Само наличието на всички тези качества на дейност едновременно ще характеризира трудовата дейност - труда.
По този начин работа- това е съзнателна, целенасочена и легитимна дейност на човек (хора) за производство (създаване) на материални или духовни блага (неща, стоки, услуги, произведения на науката, културата, изкуството и др.), които могат да задоволят определени човешки нужди и са търсени от хората.
Трудовият процес включва следните компоненти:
- предмет на труда - природна субстанция или предмет, който вече е претърпял въздействието на труда, или обект за предоставяне на услуги, към който е насочена трудовата дейност на служителя, за да му се придадат нови свойства, полезни за човек;
- средства на труда - всичко това, с помощта на което работникът въздейства върху предмета на труда и което му създава необходимите условия за работа. Средствата на труда включват: инструменти (инструменти, машини, машини, механизми, апарати и други технологични съоръжения); сгради и помещения, в които се извършва трудовият процес; конструкции, необходими за осигуряване на работна сила (пътища, мостове, естакади, резервоари и др.);
- технология на дейност, или начин за въздействие върху предмета на труда. Целенасочеността на дейността предполага наличието на знания и (или) умения за изпълнение на определена работа. Строгото последователно изпълнение на действията, набор от методи за въздействие върху обекта на труда, за да се промени или да му се придадат нови свойства, форма, относително положение на частите, местоположение в пространството, съставлява съдържанието на технологията на дейност;
- организация на труда - определен ред на изграждане и изпълнение на трудовия процес, който се състои от система от взаимодействие между служител и предмети и инструменти на труда и производственото взаимодействие на хората помежду си в процеса на труда;
- значимо човешко въздействие върху предмета на използването на труда необходими средства, технология и организация на труда, за да му придаде (предмет) свойства, задоволяващи определени потребности.
Има различни аспекти на идеята за работа:
- икономически (пазар на труда, заетост на населението, производителност на труда, неговата цена, организация и регулиране, заплащане и материално стимулиране, планиране, анализ и отчитане на труда);
- социални (съдържание, привлекателност, престиж и мотивация за работа, социално партньорство и др.);
- психофизиологични (тежест, напрежение, професионално здраве и др.);
- технически и технологични (технико-технологично оборудване, съотношение мощност/тегло и безопасност на труда и др.);
- законно ( законодателна уредба работни отношенияотношения на пазара на труда и др.).
В много случаи подобно разделение е много произволно, тъй като трудовите проблеми съчетават едновременно различни аспекти, появяват се в единство или са много тясно свързани.
Така например, рационално разделение на труда в едно предприятие може да се постигне само ако се вземат предвид икономически, психо-физиологични и социални критерии; социалното партньорство включва решаването на социално-икономически проблеми въз основа на ясните им правна регулация; възнаграждението решава икономически и социални проблеми, на осн трудовото законодателствои т.н.
