Descripción del puesto de instructor de terapia ocupacional. Descripción del puesto de instructor de terapia ocupacional (formulario de muestra) Descripción del puesto de instructor de terapia ocupacional

CONFIRMO:

[Título profesional]

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[Nombre de la compañía]

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_______________________/[NOMBRE COMPLETO.]/

"_____" _______________ 20___

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

Instructor de Terapia Ocupacional

1. Disposiciones generales

1.1. Esta descripción de funciones define y regula las facultades, funcionales y responsabilidades laborales, derechos y responsabilidades de un instructor de terapia ocupacional [Nombre de la organización en caso genitivo] (en adelante, la Organización Médica).

1.2. Un instructor de terapia ocupacional es nombrado y destituido de acuerdo con el procedimiento que establece la legislación laboral vigente por orden del titular de la Organización Médica.

1.3. Un instructor de terapia ocupacional pertenece a la categoría de especialistas y está subordinado a [nombres de los puestos subordinados en el caso dativo].

1.4. El instructor de terapia ocupacional reporta directamente a [nombre del puesto del supervisor inmediato en el caso dativo] de la Organización Médica.

1.5. Se designa a una persona con educación secundaria para el puesto de instructor de terapia ocupacional. educación profesional según el perfil del trabajo realizado o educación secundaria vocacional (médica) sin presentar requisitos de experiencia laboral.

1.6. El instructor de terapia ocupacional es responsable de:

• desempeño efectivo del trabajo que le sea asignado;
• cumplimiento de los requisitos de desempeño, disciplina laboral y tecnológica;
• la seguridad de los documentos (información) bajo su custodia (que le hayan llegado a ser conocidos) que contengan (constituyan) el secreto comercial de la Organización Médica.

1.7. El instructor de terapia ocupacional debe saber:

• leyes y otros actos legales regulatorios Federación Rusa en el sector sanitario;
• fundamentos de fisiología y fisiopatología del cuerpo;
• los fundamentos de la terapia ocupacional y su papel en la rehabilitación médica de los pacientes;
• organización del trabajo en terapia ocupacional;
• principios de selección de métodos laborales racionales;
• ética medica;
• psicología de la comunicación profesional;
• lo esencial legislación laboral;
• reglamento interno de trabajo;
• Normas de protección laboral y seguridad contra incendios.

1.8. El instructor de terapia ocupacional se guía en sus actividades por:

• actos locales y documentos organizativos y administrativos de la Organización Médica;
• reglamento interno de trabajo;
• normas de protección y seguridad laboral, asegurando el saneamiento industrial y la protección contra incendios;
• instrucciones, órdenes, decisiones e instrucciones del superior inmediato;
• esta descripción de trabajo.

1.9. Durante la ausencia temporal de un instructor de terapia ocupacional, sus funciones se asignan a [título del puesto adjunto].

2. Responsabilidades laborales

Un instructor de terapia ocupacional realiza las siguientes funciones laborales:

2.1. Trabaja con pacientes en terapia ocupacional de acuerdo con las prescripciones del médico, transfiriéndolos de procesos laborales simples a procesos laborales más complejos.

2.2. Se prepara para los enfermos lugar de trabajo y le proporciona materias primas, materiales, herramientas y equipos.

2.3. Proporciona control sobre condiciones seguras Trabajo de los pacientes y su desempeño. funciones laborales.

2.4. Lleva, según formularios establecidos, registros diarios del consumo de materias primas e insumos por parte de los pacientes, del uso de instrumentos y del almacenamiento de materias primas, materiales y productos terminados remanentes.

En caso de necesidad oficial, el instructor de terapia ocupacional podrá participar en el desempeño de sus funciones oficiales en horas extraordinarias, en la forma prescrita por el reglamento. Legislación Federal acerca del trabajo.

3. Derechos

Un instructor de terapia ocupacional tiene derecho a:

3.1. Dar instrucciones y tareas a los empleados y servicios subordinados sobre una variedad de temas incluidos en sus responsabilidades funcionales.

3.2. Supervisar la implementación de las tareas de producción, la finalización oportuna de los pedidos y tareas individuales por parte de los servicios subordinados.

3.3. Solicitar y recibir materiales necesarios y documentos relacionados con las actividades del instructor de terapia ocupacional, servicios y departamentos subordinados.

3.4. Interactuar con otras empresas, organizaciones e instituciones sobre producción y otros temas relacionados con la competencia del instructor de terapia ocupacional.

3.5. Firmar y visar documentos de su competencia.

3.6. Presentar propuestas sobre el nombramiento, traslado y despido de empleados de departamentos subordinados para consideración del titular de la Organización Médica; propuestas para alentarlos o imponerles sanciones.

3.7. Ejercer otros derechos establecidos Código de Trabajo RF y otros actos legislativos RF.

4. Responsabilidad y evaluación del desempeño

4.1. El instructor de terapia ocupacional asume la responsabilidad administrativa, disciplinaria y material (y en algunos casos prevista por la legislación de la Federación de Rusia, penal) por:

4.1.1. No cumplir o ejecutar indebidamente instrucciones oficiales del superior inmediato.

4.1.2. Incumplimiento o desempeño inadecuado de las funciones laborales y tareas asignadas.

4.1.3. Uso ilegal de poderes oficiales otorgados, así como su uso para fines personales.

4.1.4. Información inexacta sobre el estado del trabajo que se le ha asignado.

4.1.5. No tomar medidas para reprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, seguridad contra incendios y otras reglas que representan una amenaza para las actividades de la empresa y sus empleados.

4.1.6. No hacer cumplir disciplina laboral.

4.2. La valoración del trabajo de un instructor de terapia ocupacional se realiza:

4.2.1. Por el supervisor inmediato - periódicamente, durante el desempeño diario de las funciones laborales del empleado.

4.2.2. Comisión de Certificación empresas: periódicamente, pero al menos una vez cada dos años, según los resultados documentados del trabajo durante el período de evaluación.

4.3. El criterio principal para evaluar el trabajo de un instructor de terapia ocupacional es la calidad, integridad y puntualidad de su desempeño de las tareas previstas en estas instrucciones.

5. Condiciones de trabajo

5.1. El horario de trabajo de un instructor de terapia ocupacional se determina de acuerdo con el reglamento interno de trabajo establecido en la Organización Médica.

6. Derecho de firma

6.1. Para garantizar sus actividades, el instructor de terapia ocupacional tiene el derecho de firmar documentos organizativos y administrativos sobre temas de su competencia según esta descripción de trabajo.

He leído las instrucciones ___________/___________/ “____” _______ 20__

Nombre de la organización PUESTO APROBADO Título del puesto INSTRUCCIONES del responsable de la organización _________ N ___________ Firma Explicación de la firma Lugar de elaboración Fecha INSTRUCTOR DE TERAPIA OCUPACIONAL (9 - 12 DÍGITOS)

1. DISPOSICIONES GENERALES

1. Un instructor de terapia ocupacional pertenece a la categoría de especialistas, es contratado y despedido del trabajo por orden de _________________.

2. Para el cargo de instructor de terapia ocupacional se designa a una persona que tenga una educación secundaria especializada en el perfil educativo "Asistencia sanitaria" u otra educación secundaria especializada y formación en el trabajo sin presentar requisitos de experiencia laboral.

3. En sus actividades, el instructor de terapia ocupacional se guía por:

Legislativo y documentos reglamentarios regular cuestiones relevantes;

Materiales metodológicos relacionados con temas de sus actividades;

Estatuto de la institución;

Por orden del titular de la institución (supervisor inmediato);

Normas y reglamentos de higiene ocupacional, regulaciones laborales;

Esta descripción del trabajo.

4. El instructor de terapia ocupacional debe conocer:

Fundamentos de los actos jurídicos regulatorios que regulan las actividades en el campo de la salud;

Fundamentos de fisiología y fisiopatología del cuerpo;

Conceptos básicos de la terapia ocupacional y su papel en la rehabilitación médica de los pacientes;

Organización del trabajo de terapia ocupacional;

Principios de selección de métodos de trabajo racionales;

Psicología de la comunicación profesional;

Fundamentos de la legislación laboral;

Normas y reglamentos de protección laboral y seguridad contra incendios.

5. Durante la ausencia de un instructor de terapia ocupacional, sus funciones son desempeñadas en la forma prescrita por un suplente designado, quien asume la total responsabilidad de su correcto desempeño.

2. RESPONSABILIDADES LABORALES

6. Para el desempeño de las funciones que le sean asignadas, el instructor de terapia ocupacional deberá:

6.1. Trabajar con pacientes de acuerdo con las prescripciones médicas de terapia ocupacional, incluida la transferencia de pacientes de procesos laborales simples a procesos laborales más complejos.

6.2. Participar en la preparación del lugar de trabajo y proporcionar a los pacientes materias primas, materiales, herramientas de trabajo, controlar el equipamiento de los lugares de trabajo con equipos seguros y útiles.

6.3. Monitorear el bienestar de los pacientes antes y después de las clases.

6.4. Monitorear el mantenimiento del desempeño de los pacientes (medir los niveles de presión arterial, registrar el pulso) antes y durante la implementación de las prescripciones médicas de terapia ocupacional para determinar la duración del trabajo y el volumen de las prescripciones de terapia ocupacional.

6.5. Mantener la documentación contable y de informes aprobada.

6.6. Cumplir con los requisitos sanitarios e higiénicos, normas y reglamentos de protección laboral y seguridad contra incendios.

3. DERECHOS

7. Un instructor de terapia ocupacional tiene derecho:

7.1. Realizar propuestas de mejora del trabajo relacionadas con las responsabilidades previstas en esta descripción de puesto.

7.2. Familiarícese con los documentos relevantes y la información necesaria para desempeñar sus funciones de manera eficiente.

7.3. Mejore sus calificaciones de la manera prescrita.

7.4. Exigir a la dirección que le proporcione asistencia en el desempeño de sus funciones.

7.5. Participar en la discusión de temas de seguridad laboral sometidos a consideración en reuniones (conferencias) del colectivo laboral (organización sindical).

4. RELACIONES (RELACIONES LABORALES)

5. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y RESPONSABILIDAD

10. El trabajo de un instructor de terapia ocupacional es evaluado por el supervisor inmediato (otro funcionario).

11. El instructor de terapia ocupacional es responsable de:

11.1. Por incumplimiento (desempeño inadecuado) de las obligaciones laborales previstas en esta descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de la República de Bielorrusia.

11.2. Por delitos cometidos en el curso del desempeño de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la República de Bielorrusia.

11.3. por causar daño material- dentro de los límites determinados por la legislación laboral, penal y civil vigente de la República de Bielorrusia.

11.4. Por incumplimiento de las normas y reglamentos de protección laboral, precauciones de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios, de acuerdo con los requisitos de las leyes reglamentarias de la República de Bielorrusia y las leyes locales en _____________________.

Nombre del puesto del gerente unidad estructural _________ _______________________ Firma Explicación de firma Visas He leído las instrucciones _________ _______________________ Firma Explicación de firma _______________________ Fecha

"Finanzas", 2009, n.7
Pregunta: ¿Pertenecen al promedio? personal médico¿Los instructores de terapia ocupacional empleados en instituciones de tratamiento psiquiátrico o psiconeurológico y de atención preventiva de la salud, para determinar el derecho a la asignación anticipada de una pensión laboral de vejez según la Lista No. 2?
Respuesta: El derecho a la asignación anticipada de una pensión laboral de vejez según la Lista No. 2 (elemento 2260000 del párrafo “c” de la Sección XXIV), aprobada por Resolución del Gabinete de Ministros de la URSS del 26 de enero de 1991 No .10, está establecido para el personal médico medio y subalterno que atiende directamente a pacientes en instituciones de tratamiento psiquiátrico o psiconeurológico y de atención preventiva de salud.
Para otorgar el derecho a la provisión de pensión anticipada para el artículo especificado en la Lista No. 2, se requiere evidencia documental de las siguientes condiciones: empleo en puestos de personal subalterno o paramédico y desempeño constante del trabajo de atención directa al paciente en las instituciones de salud pertinentes.
La asignación de un puesto específico de un empleado de una institución de salud al puesto de personal médico paramédico y subalterno es competencia del empleador y se decide sobre la base de los documentos reglamentarios que rigen el campo laboral correspondiente.
Si surgen dificultades para resolver este problema, debe comunicarse con las autoridades estatales o municipales competentes.
Los artículos 57 y 143 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establecen que para determinar la función laboral, es decir, el trabajo según el puesto, de acuerdo con la plantilla, la profesión, la especialidad, indicando las calificaciones, el tipo específico de trabajo confiado al empleado y la remuneración. de los trabajadores, el Directorio Unificado de Tarifas y Cualificaciones del Trabajo y profesiones de los trabajadores (ETKS) y el Directorio Unificado de Cualificaciones para los cargos de directivos, especialistas y empleados. La legislación laboral, incluida la vigente anteriormente, establece la necesidad de que los nombres de los puestos, especialidades o profesiones y los requisitos de calificación para los mismos, establecidos para el empleado, correspondan a los nombres y requisitos especificados en los libros de referencia de calificación, aprobados en el prescrito. manera, si, de conformidad con los actos legislativos, el trabajo se realiza. Ciertos puestos, especialidades o profesiones están sujetos a la provisión de beneficios o restricciones.
El Directorio Unificado Tarifario y de Cualificación del Trabajo y Profesiones de los Trabajadores consta de características arancelarias y de calificación que contienen características de los principales tipos de trabajo por profesión de los trabajadores, dependiendo de su complejidad y las categorías arancelarias correspondientes, así como los requisitos para conocimientos profesionales y habilidades de los trabajadores; El libro de referencia unificado de calificaciones para puestos de gerentes, especialistas y empleados consta de características de calificación de los puestos de gerentes, especialistas y empleados, que contienen responsabilidades laborales y requisitos para el nivel de conocimientos y calificaciones de gerentes, especialistas y empleados.
De conformidad con el art. 423 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, hasta que las leyes y otros actos jurídicos normativos vigentes en el territorio de la Federación de Rusia se ajusten al Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las leyes y otros actos jurídicos normativos de la Federación de Rusia se aplican en la medida en que no contradigan el Código.
Por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 27 de agosto de 1997 N 43 "Sobre la coordinación de los grados salariales y las características arancelarias y de calificación para los puestos de los trabajadores de la salud de la Federación de Rusia" en relación con la aclaración de la naturaleza del trabajo. se realizaron para los puestos de los trabajadores de la salud de la Federación de Rusia, se acordaron los grados salariales del Arancel Unificado y las tarifas: características de calificación para los puestos de los trabajadores de la salud en la Federación de Rusia.
Según la Resolución especificada del Ministerio de Trabajo de Rusia, un instructor de terapia ocupacional se refiere a especialistas con educación vocacional secundaria, personal paramédico y farmacéutico de 5-6 categorías. De acuerdo con las responsabilidades laborales de un instructor de terapia ocupacional, el trabajo con pacientes en terapia ocupacional se realiza de acuerdo con las prescripciones del médico.
Para los empleados de instituciones estatales y municipales, se proporciona un sistema de remuneración específico de la industria, cuya base es el principio de formación de grupos de calificación profesional. Profesional grupos de calificación- grupos de ocupaciones de trabajadores y puestos de empleados, formados teniendo en cuenta el campo de actividad en función de los requisitos de formación profesional y el nivel de cualificación necesarios para el desempeño de la actividad profesional correspondiente.
El Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia lleva a cabo actividades para desarrollar la política estatal y la regulación legal en el ámbito laboral.
Para las instituciones de salud, la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 6 de agosto de 2007 N 526 "Sobre la aprobación de grupos de calificación profesional para puestos de trabajadores médicos y farmacéuticos" estableció cuatro grupos de calificación profesional para puestos en la industria:
primero - "Personal médico y farmacéutico de primer nivel";
el segundo: "Personal médico y farmacéutico de enfermería";
tercero - "Médicos y farmacéuticos";
cuarto - "Jefes de unidades estructurales de instituciones con educación médica y farmacéutica superior, por ejemplo, un farmacéutico".
El grupo de cualificación profesional "Personal médico y farmacéutico de enfermería" incluye el puesto de "instructor de terapia ocupacional".
La nomenclatura de puestos para personal médico y farmacéutico y especialistas con educación profesional superior en instituciones de salud, aprobada por Orden del Ministerio de Salud de Rusia de 15 de octubre de 1999 N 377 “Sobre la aprobación del Reglamento sobre remuneración de los trabajadores de la salud” no prevé el cargo de “instructor de terapia ocupacional”, pero esta Nomenclatura no es exhaustiva.
El párrafo 2 de la Orden del Ministerio de Salud de Rusia de 15 de octubre de 1999 N 377 establece: “Los jefes de los órganos de gestión de la atención médica y de los servicios farmacéuticos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, los jefes de las instituciones sanitarias de subordinación federal, proporcionan la nombres de puestos trabajadores médicos y unidades estructurales de instituciones de salud de acuerdo con la Nomenclatura de Puestos aprobada por esta Orden, así como los nombres de unidades estructurales y puestos (profesiones) de otros empleados, de acuerdo con las normas de dotación de personal vigentes, niveles estándar de dotación de personal, la Tarifa Unificada y Libro de referencia de calificaciones (UTKS) y características de los estándares arancelarios y de calificación para puestos de empleados y profesiones de los trabajadores en toda la industria ".
El inciso 3.2 del inciso 3 "Determinación de grados salariales y coeficientes arancelarios por categoría de trabajadores" del Reglamento sobre remuneración de los trabajadores de la salud, aprobado por Orden del Ministerio de Salud de Rusia de 15 de octubre de 1999 N 377, establece el puesto de “instructor de terapia ocupacional”, el cual se clasifica como personal de enfermería.
De acuerdo a Fondo de pensiones En la Federación de Rusia, el puesto de “instructor de terapia ocupacional” en las instituciones sanitarias se refiere a los puestos del personal de enfermería.
Especialistas
Fondo de pensiones
Federación Rusa
Firmado para sellar
14.07.2009

Llamamos su atención ejemplo típico descripción del puesto de instructor de terapia ocupacional, muestra 2019/2020. debe incluir las siguientes secciones: posición general, responsabilidades laborales de un instructor de terapia ocupacional, derechos de un instructor de terapia ocupacional, responsabilidades de un instructor de terapia ocupacional.

Descripción del trabajo instructora de terapia ocupacional pertenece a la sección " Características de calificación puestos de trabajadores de la salud".

La descripción del trabajo de un instructor de terapia ocupacional debe incluir los siguientes elementos:

Responsabilidades laborales de un instructor de terapia ocupacional

1) Responsabilidades laborales. Trabaja con pacientes en terapia ocupacional de acuerdo con las prescripciones del médico, transfiriéndolos de procesos laborales simples a procesos laborales más complejos. Prepara un lugar de trabajo para el paciente y le proporciona materias primas, materiales, herramientas y equipos. Supervisa las condiciones laborales seguras de los pacientes y el desempeño de sus funciones laborales. Lleva, según formularios establecidos, registros diarios del consumo de materias primas e insumos por parte de los pacientes, del uso de instrumentos y del almacenamiento de materias primas, materiales y productos terminados remanentes.

El instructor de terapia ocupacional debe saber

2) Un instructor de terapia ocupacional, en el desempeño de sus funciones, debe conocer: leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia en el ámbito de la asistencia sanitaria; fundamentos de fisiología y fisiopatología del cuerpo; los fundamentos de la terapia ocupacional y su papel en la rehabilitación médica de los pacientes; organización del trabajo en terapia ocupacional; principios de selección de métodos laborales racionales; ética medica; psicología de la comunicación profesional; conceptos básicos de la legislación laboral; reglamento interno de trabajo; Normas de protección laboral y seguridad contra incendios.

Requisitos para las calificaciones de un instructor de terapia ocupacional

3) Requisitos de calificación. Educación secundaria vocacional en el perfil del trabajo realizado o educación secundaria vocacional (médica) sin requisitos de experiencia laboral.

Descripción del puesto de instructor de terapia ocupacional - muestra 2019/2020. Responsabilidades laborales de un instructor de terapia ocupacional, derechos de un instructor de terapia ocupacional, responsabilidades de un instructor de terapia ocupacional.

1. Esta descripción del trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades laborales de un instructor de terapia ocupacional.

2. Para el puesto de instructor de terapia ocupacional se designa a una persona que tiene una educación vocacional secundaria en el perfil del trabajo realizado o una educación vocacional (médica) secundaria sin ningún requisito de experiencia laboral.

3. Un instructor de terapia ocupacional debe conocer: las leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia vigentes en el ámbito de la atención sanitaria; fundamentos de fisiología y fisiopatología del cuerpo; los fundamentos de la terapia ocupacional y su papel en la rehabilitación médica de los pacientes; organización del trabajo en terapia ocupacional; principios de selección de métodos laborales racionales; ética medica; psicología de la comunicación profesional; conceptos básicos de la legislación laboral; reglamento interno de trabajo; Normas de protección laboral y seguridad contra incendios.

4. Un instructor de terapia ocupacional es nombrado y destituido por orden del director de la organización de conformidad con la legislación vigente de la Federación de Rusia.

5. El instructor de terapia ocupacional reporta directamente al jefe de su unidad estructural (departamento, división, laboratorio), y en su ausencia, al jefe. organización médica o su suplente.

2. Responsabilidades laborales

Trabaja con pacientes en terapia ocupacional de acuerdo con las prescripciones del médico, transfiriéndolos de procesos laborales simples a procesos laborales más complejos. Prepara un lugar de trabajo para el paciente y le proporciona materias primas, materiales, herramientas y equipos. Supervisa las condiciones laborales seguras de los pacientes y el desempeño de sus funciones laborales. Lleva, según formularios establecidos, registros diarios del consumo de materias primas e insumos por parte de los pacientes, del uso de instrumentos y del almacenamiento de materias primas, materiales y productos terminados remanentes.

3. Derechos

Un instructor de terapia ocupacional tiene derecho a:

1. hacer propuestas a la dirección para mejorar la organización y mejorar las condiciones de su trabajo;

2. solicitar, recibir y utilizar materiales informativos y documentos reglamentarios necesarios para el desempeño de sus funciones oficiales;

3. participar en conferencias y reuniones científicas y prácticas en las que se discutan temas relacionados con su trabajo;

4. someterse a la certificación en la forma prescrita con derecho a recibir la categoría de calificación adecuada;

5. mejorar sus calificaciones mediante cursos de formación avanzada al menos una vez cada 5 años.

Instructor de terapia ocupacional disfruta de todos derechos laborales de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

4. Responsabilidad

El instructor de terapia ocupacional es responsable de:

1. implementación oportuna y de alta calidad de las funciones oficiales que le sean asignadas;

2. ejecución oportuna y calificada de órdenes, instrucciones e instrucciones de la dirección, reglamentos sobre sus actividades;

3. cumplimiento de las normas reglamento interno, seguridad contra incendios y seguridad;

4. ejecución oportuna y de alta calidad de la documentación médica y otra documentación oficial prevista por los documentos reglamentarios vigentes;

5. suministro de información estadística y de otro tipo sobre sus actividades en la forma prescrita;

6. tomar medidas con prontitud, incluida la información oportuna a la gerencia, para eliminar las violaciones de seguridad, incendios y seguridad reglas sanitarias representar una amenaza para las actividades de una organización médica, sus empleados, pacientes y visitantes.

Por infracción de la disciplina laboral, actos legislativos y reglamentarios, un instructor de terapia ocupacional puede estar sujeto a responsabilidad disciplinaria, material, administrativa y penal de acuerdo con la legislación vigente, dependiendo de la gravedad de la infracción.

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