Aprender a hablar con un psicólogo en una entrevista. Prueba psicológica al solicitar un trabajo: ¿qué hay y cómo pasar con éxito? Qué preguntas se hacen en una entrevista psicológica profesional
Al solicitar un trabajo en últimos años Practica pruebas psicológicas. Si en la época soviética al empleador solo le interesaban los diplomas y las características, ahora el foco está en las cualidades personales si una persona postula a un puesto sólido o de responsabilidad. Cómo pasar por un psicólogo al solicitar un trabajo, le dirá "Popularmente sobre la salud".
¿Por qué necesitamos pruebas psicológicas de los candidatos??
En los Estados Unidos y los países europeos, este método de selección de personas para un trabajo en particular existe desde hace muchos años. Las pruebas psicológicas ayudan a revelar no solo las necesidades, aspiraciones y deseos ocultos de una persona, sino también la capacidad de pensar fuera de la caja y trabajar en equipo. En el curso de la comunicación con un psicólogo, se vuelve obvio si el candidato hará frente a los deberes que se le asignan, si sus actividades contribuirán al desarrollo de la empresa. Las pruebas ayudan a descubrir con qué dificultades de la vida está luchando una persona actualmente.
Alguien puede objetar: ¿por qué penetrar en las profundidades de la conciencia humana y revelar todas las cartas? Es importante que un psicólogo seleccione a una persona con ciertas cualidades personales para un puesto específico, porque la empresa está interesada en una mayor prosperidad. Siga leyendo para saber cómo pasar esta prueba y obtener el trabajo de sus sueños.
Cómo hacerse la prueba de un psicólogo al solicitar un trabajo?
cartas de colores
Pruebas con tarjetas multicolores. Esta prueba es muy interesante. Se le pedirá a la persona que coloque 8 cartas de diferentes colores en el orden deseado. Al mismo tiempo, debe ser el primero en publicar aquellos que le provocan emociones positivas y los últimos que no le gustan.
El psicólogo sabe que las 2 primeras cartas elegidas por el candidato significan sus metas y aspiraciones, las dos siguientes, el estado actual de las cosas, 5 y 6, lo que le es indiferente, 7 y 8, lo que lo oprime y lo aplasta.
Para pasar esta prueba, debe tener los colores azul, amarillo, verde y rojo en cualquier orden en los primeros cuatro. Si estos colores se presentan primero, el psicólogo concluirá que es una persona decidida y activa que anhela afirmarse y ganar constancia.
Imagen
A menudo se le pide al candidato que dibuje un árbol, una casa y una persona en papel. Todos dibujan lo mejor que pueden, pero el psicólogo tomará nota de todos los detalles: qué se dibuja primero, qué casa se muestra en el dibujo, las proporciones del boceto, imágenes adicionales: el camino, el porche, las puertas, las ventanas, las mascotas.
Para conseguir un trabajo, debe intentar dibujar un dibujo proporcional, representar una casa sólida con ventanas y puertas, con un camino que conduce a ella, con un gato en el porche. El árbol es mejor elegir fruta o roble. Asegúrate de dibujar el sol en el cielo. El dibujo debe ser lo más realista posible.
Historia
Otra prueba consiste en ver la imagen y comentarla. Su objetivo es averiguar lo que una persona piensa sobre este escenario vida, qué estado de ánimo tiene. El significado es que una persona habla de lo que le preocupa. Si la imagen muestra a una persona llorando, entonces el candidato seguramente expresará las posibles causas del trastorno, mencionando las suyas propias. Para pasar esta prueba con éxito, trate de dar comentarios positivos o neutrales.
Lugar
Un psicólogo le mostrará a un candidato a un puesto una mancha oscura. Por lo general, se dibuja con pintura negra y tiene una forma determinada. Él preguntará con qué está asociado.
De hecho, una mancha negra claramente causa sentimientos y pensamientos negativos, pero tendrás que hablar neutralmente como último recurso. Por ejemplo, una de las manchas te recuerda una pelea o está asociada con el dolor, entonces no debes decir eso. Digamos que en la imagen se ve la comunicación emocional de las personas o algo así.
Pruebas de inteligencia
En la etapa final de la entrevista, se le dará tiempo al candidato (generalmente no más de media hora) para responder varias preguntas engañosas. Ayudarán a determinar el nivel de inteligencia humana. Tenga cuidado, muchas de las preguntas tienen trampa. Es necesario usar no solo la mente, sino también la lógica.
Si hay demasiadas preguntas, tendrá que responder rápidamente. Los candidatos no siempre tienen tiempo para responder a todos los puntos. No se desanime si el tiempo se acaba, marque las casillas al azar, pero no deje preguntas sin responder. Así que hay una posibilidad de adivinar en alguna parte. Es mejor que no contestar las pruebas en absoluto.
¿Qué más hay que tener en cuenta??
Antes de la entrevista, es recomendable dormir lo suficiente, ponerse en orden: peinarse, cepillarse los dientes, cortarse las uñas. Asegúrese de prestar atención a la elección de la ropa: dé preferencia a un traje formal que coincida con la posición deseada. En la entrevista, compórtese libremente: no cruce las piernas y los brazos, mantenga la cabeza erguida y la espalda recta. Esto le dará una impresión de confianza en sí mismo y, en la mayoría de los casos, estas personas consiguen buenos trabajos.
Para pasar a un psicólogo al solicitar un trabajo, prepárese con anticipación. Estudia todo tipo de pruebas online, la mayoría son algo similares. Asegúrese de estudiar las preguntas para determinar el nivel de desarrollo intelectual.
Una persona durante mucho tiempo no deja la sensación de que la prueba no solo está mal, ¡es humillante!
PRUEBAS: A FAVOR Y EN CONTRA
De hecho, pasar pruebas psicológicas puede dejar un regusto desagradable durante mucho tiempo, y la falta de comprensión de lo que está sucediendo puede ser una fuente de estrés adicional para el sujeto en el futuro. Sin embargo, un empleador potencial rara vez se toma la molestia de mantener la comodidad espiritual del solicitante.
Según una encuesta realizada por el Centro de Investigación del portal de reclutamiento Superjob, la mayoría de los empleadores, el 60%, considera que las pruebas psicológicas son una parte necesaria de la entrevista. Creen que para trabajar con éxito en el puesto deseado, un especialista no solo debe tener los conocimientos y habilidades necesarios, sino también demostrar ciertos rasgos de carácter. Por ejemplo, para un gerente de relaciones públicas, estas son habilidades de comunicación, para un médico, resistencia al estrés y al exceso de trabajo, para un contador, perseverancia, etc. Y para determinar si el solicitante que vino a una entrevista tiene las características necesarias, debe dibujar su retrato psicológico.
Entre los solicitantes, solo el 47 por ciento de los encuestados está a favor del uso de pruebas psicológicas durante las entrevistas. Al mismo tiempo, cada tercio (34%) está convencido de que una entrevista no es el lugar donde necesitas entrar en el alma.
RODEANDO LAS PIEDRAS DE AGUA
Para no caer en las insidiosas trampas de los psicólogos y poder imaginarte en en su mejor momento, debe comprender que al solicitar un trabajo, los siguientes tipos de pruebas psicológicas se utilizan con mayor frecuencia:
Personal. Pueden ser tanto complejos como limitados, cuando se prueban literalmente uno o dos factores, por ejemplo, habilidades de liderazgo, la sociabilidad, la capacidad de autocontrol, la agresividad, la atención, el deseo de éxito, etc. Estas son las pruebas más "complicadas", ya que están destinadas a identificar parámetros muy subjetivos. La trampa más común es que la misma pregunta en una forma ligeramente modificada aparece dos o tres veces en la prueba. Naturalmente, la respuesta en todos los casos debería ser la misma.
Inteligente. Aquí encontrará preguntas sobre la definición de CI, problemas lógicos y matemáticos. La tarea principal para el solicitante es obtener el máximo número de puntos. Como regla general, las tareas son simples, la atención y todo lo que se necesita es concentrarse en las preguntas.
Descriptivo. Se le pide al sujeto que construya filas asociativas con imágenes, palabras, colores, etc. dados. La mejor manera pase esta prueba, solo recuerde las respuestas correctas (consulte "AL TEMA").
Profesional. Dado que estas pruebas están dirigidas a identificar conocimientos profesionales y habilidades, es casi imposible engañarlos. Buenas noticias: la prueba es bastante objetiva, por lo que los expertos en su campo muestran buenos resultados.
AL PUNTO
Escala de colores
En la entrevista, se le puede ofrecer al solicitante que realice la prueba de color de Luscher, que pertenece a las pruebas proyectivas. El procedimiento de prueba consiste en ordenar los colores propuestos según su grado de agrado para el sujeto.
Los resultados del diagnóstico de color de Luscher permiten realizar una evaluación individual y dar recomendaciones profesionales a los evaluados, pero solo si se observan estrictamente una serie de condiciones, explica la psicóloga Marina Derkach. - El sujeto debe distraerse de las asociaciones asociadas con las tendencias de la moda y los gustos generalmente aceptados, y elegir colores solo en función de su actitud personal. Es necesario usar solo materiales certificados con luz natural, y la luz solar directa sobre la mesa es inaceptable. ¡Es importante entender que la más mínima distorsión de color nivela completamente todos los resultados!
Sin embargo, el psicólogo revela el secreto, el test de Luscher, tenga licencia o no, es muy fácil de engañar. Para un pasaje exitoso, no elija el primer negro, marrón y colores grises- esto indica la angustia psicológica del sujeto. Y para parecer "perfecto", debe elegir colores en la siguiente secuencia: rojo, amarillo, verde, morado, azul, marrón, gris, negro.
Los reclutadores también son personas y están sujetos a influencias psicológicas. No te enseñaremos a manipular a las personas, sino a inofensivos trucos psicológicos basados en investigación científica, Bien dicho.
1. Elige el momento adecuado para la entrevista
El mejor momento para una entrevista es cuando conveniente para el reclutador. Por supuesto, no tiene que cambiar su horario, pero aún así trate de no cambiar demasiado el tiempo propuesto y hacer concesiones.
Si Recursos Humanos se ofrece a elegir la hora de la entrevista usted mismo, hágalo de manera inteligente y piense con qué hora se sentirá cómodo el reclutador. La investigación de Glassdoor sugiere que es mejor no hacer citas al principio o al final de la jornada laboral y por la tarde. También trate de cambiar las entrevistas del viernes, lunes, antes y después vacaciones públicas. Todos estos días, lo más probable es que los pensamientos del reclutador no se centren en ti.
2. Conoce a otros candidatos para el puesto
6. Encuentra algo en común con el entrevistador
7. Copiar gestos
Muchas personas conocen esta técnica psicológica, solo recordamos que "reflejar" las posturas y los gestos del interlocutor lo dispone inconscientemente hacia usted. La experta en lenguaje corporal Patti Wood dice que copiar los gestos de una persona debería ser como bailar con ella. Use el sentido común y no copie los movimientos de manera demasiado obvia.
8. Cumplir
Investigadores de la Universidad de Florida y Washington realizaron un estudio sobre el efecto de diferentes tácticas durante una entrevista sobre la impresión de un reclutador. Uno de los resultados mostró que Recursos Humanos aprecia mucho a los candidatos que no se centran en la autopromoción, sino en los logros de la empresa. Demuestra que quieres trabajar aquí y por qué; decir un par de palabras bonitas sobre la empresa y recursos humanos por su trabajo.
9. Muestra confianza y respeto
12. Habla expresivamente
Resulta que si quieres parecer más inteligente, necesitas hablar con energía y expresividad. El libro Subliminal: Cómo tu mente inconsciente gobierna tu comportamiento da un ejemplo: si dos personas dicen el mismo texto, pero una de ellas habla un poco más rápido, más alto y con menos pausas, entonces parece más inteligente que el interlocutor. Así que nos deshacemos de "uh ..", "nuu .." y otros sonidos de mugido.
Otro truco es cambiar el ritmo del discurso dependiendo de la importancia de la información. Reduzca la velocidad para puntos clave en la historia y acelerar en cosas sin importancia.
Combate la timidez y mira a los ojos al interlocutor, especialmente en el primer encuentro. Investigadores de la Universidad Northeastern realizaron un experimento en el que se pidió a los participantes que miraran cintas de video de una conversación entre dos personas y se les pidió que calificaran cuál de los interlocutores era más inteligente. Los resultados mostraron que las personas calificaron a la persona que hizo más contacto visual y mantuvo el contacto visual con más frecuencia.
Un consejo engañoso del experto en recursos humanos John Lees: cuando responda una pregunta, por ejemplo, sobre el despido, no se detenga en los motivos, sino que pase a discutir los aspectos positivos que aprendió de la situación. Por ejemplo, dieron una nueva mirada a su plan de carrera, trabajaron en los errores, decidieron aprender nuevas habilidades. En la entrevista (y en la vida), trata de convertir todas las situaciones negativas en tus ventajas y puntos de crecimiento.
17. No sonrías demasiado
Resulta que en algunas entrevistas, una sonrisa de Hollywood puede ser un obstáculo para conseguir un trabajo. Un estudio de comportamiento describió un experimento con estudiantes universitarios en el que se pidió a los participantes que realizaran una entrevista. Como resultado, los “candidatos” a reportero de periódico, gerente y asistente redujeron sus posibilidades de ser contratados si sonreían durante las entrevistas. Estudiantes jugando un papel representantes de ventas o vendedores, una sonrisa, por el contrario, ayudaba a conseguir un hipotético trabajo.
18. Inspírate
Los psicólogos Jonathan Golding y Ann Lipert argumentan que los candidatos que demuestran entusiasmo de forma activa tienen más probabilidades de recibir una oferta que los candidatos menos emocionales.
Un deseo ardiente de trabajar se puede ver no solo en los "ojos ardientes", sino también en la voz: hablar enérgicamente, bajar y subir el tono son indicadores de emoción en el buen sentido de la palabra y el hecho de que una persona está impaciente. para llegar al trabajo. Una calma fría y un ritmo de discurso medido no significa que el candidato no quiera trabajar para la empresa, pero es mejor mostrar una buena dosis de entusiasmo frente al reclutador.
19. Habla sobre el tiempo
Estamos hablando de una pequeña pequeña charla antes del inicio de la entrevista: sobre el clima, la oficina de la empresa u otro tema relevante. Como muestra la práctica, una conversación ligera puede tener un gran impacto en la impresión que el entrevistador tiene de ti.
20. Improvisar
En la mayoría de los casos, las entrevistas siguen un escenario similar: el reclutador hace preguntas basadas en el currículum, el candidato responde. Para ser recordado por el entrevistador, es necesario diversificar de alguna manera la conversación, dentro de lo razonable.
Por ejemplo, un candidato al comienzo de la entrevista le dijo al reclutador: "Déjame contarte algunas cosas interesantes que no están en mi currículum". Esto interesó al entrevistador y desvió su atención del currículum al propio candidato. Piensa en estas fichas.
21. Pregunta por qué te invitaron
La pregunta "¿Por qué me invitaste a una entrevista hoy?" definitivamente será recordado por el reclutador y lo distinguirá de otros candidatos. Según el psicólogo Robert Sialdini, tal pregunta tiene un efecto positivo en la decisión posterior sobre su candidatura. Consigues que el reclutador hable sobre tus puntos fuertes, te elogie y también demuestre que no eres uno de los tímidos.
Hacer preguntas al reclutador es una buena medida: aprende más sobre la empresa y el puesto, mantén la conversación. Lo que puedes preguntarle a Recursos Humanos, escribieron en el artículo.
Como usted sabe, la finalización exitosa de una entrevista y el posterior empleo no solo depende de que el candidato tenga la experiencia, las habilidades y los conocimientos necesarios. El cumplimiento del solicitante con la vacante por motivos formales se determina en la etapa de visualización del currículum. La selección posterior es mucho más difícil; después de todo, es importante que el empleador sepa si el candidato es adecuado para un puesto en particular y si es adecuado para trabajar en esta empresa, si podrá encajar en el equipo, si los valores corporativos le son cercanos, etc. Algunos empleadores intentan descubrir estas coincidencias en la primera entrevista en el departamento de personal. Pero los especialistas en recursos humanos en la mayoría de los casos tienen un conocimiento muy superficial de los métodos psicológicos para evaluar a un candidato. Siempre existe el riesgo de que los gerentes de recursos humanos pasen por alto al candidato "equivocado", guiados por simpatía personal o el deseo de cerrar rápidamente la vacante. Por lo tanto, las empresas que no pueden permitirse el lujo de asumir tal riesgo, por ejemplo, sólidos instituciones financieras, cuyos empleados tienen acceso a secretos comerciales, cuentan con un psicólogo especialista en plantilla. ¿Es difícil pasar una entrevista con un psicólogo? ¿Qué forma adopta y a qué se dirige?
Una entrevista estándar con un psicólogo puede ser de dos tipos: en forma de conversación y pruebas psicológicas. Los entrevistadores pueden usar una o ambas de estas prácticas. Sucede que los solicitantes tienen que esperar algún tiempo hasta que el psicólogo resuma los resultados de la prueba y llame al candidato para hablar sobre los resultados. Considere las herramientas del arsenal del psicólogo con más detalle.
Pruebas psicologicas
El conjunto de pruebas para cada psicólogo es individual. Por supuesto, al candidato no se le ofrece todo el conjunto a la vez: la combinación de pruebas depende del puesto para el que se postula el solicitante y las competencias que debe tener un especialista en este puesto.
Personal
Como el nombre sugiere, esta especie Las pruebas están diseñadas para revelar ciertos rasgos de personalidad, como sociabilidad, cualidades de liderazgo, resistencia al estrés. Se puede evaluar alguna cualidad específica, y varias de estas cualidades. Las pruebas son un cuestionario verbal con diferentes opciones respuestas Suelen constar de muchas preguntas. Algunas pruebas requieren solo respuestas "Sí" y "No", mientras que otras requieren múltiples opciones. Aquí hay un ejemplo de la prueba de Cattell: "Si la madre de María es la hermana del padre de Alejandro, entonces, ¿quién es Alejandro en relación con el padre de María?" Opciones de respuesta: tío abuelo, sobrino, tío.
En el test de Cattell se evalúan varias escalas, como sociabilidad-aislamiento, credulidad-recelo, impulsividad-autocontrol, etc.
La prueba de Eysenck también es popular: 57 preguntas para la sinceridad, la introversión y el neuroticismo. Ejemplos de preguntas: "¿Alguna vez sucede que cuando te enojas, pierdes los estribos?" "¿Te gusta estar en compañía a menudo?" "¿A menudo tienes esos pensamientos de los que te avergonzarías?"
Una prueba favorita para los psicólogos aficionados a las ideas de Carl Jung sobre la tipología de la personalidad es la prueba Myers-Briggsley MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) basada en esta teoría. En MBTI, cualquier encuestado puede ser clasificado por la totalidad de sus características a un tipo particular de personalidad. La evaluación se realiza en escalas: orientación de la conciencia (extraversión - introversión), forma de orientación en una situación (sensorial - intuición), base de toma de decisiones (racionalidad - irracionalidad), forma de preparar decisiones (ética - lógica). El resultado es uno de los 16 tipos de personalidad, cada uno de los cuales tiene su propio comportamiento y rasgos de carácter. Los opositores a la teoría junguiana de los tipos de personalidad dicen que la división es muy arbitraria y no siempre refleja la esencia real de las cosas. Sin embargo, el test de Myers-Briggs es un éxito no solo entre los psicólogos, sino también entre los responsables de RRHH.
Los psicólogos experimentados saben que los resultados de las pruebas pueden distorsionarse, porque una persona puede elegir respuestas que son completamente diferentes de las que hubiera elegido en su estado habitual debido a la emoción. Por lo tanto, si se están probando ciertas cualidades, los entrevistadores competentes intentan seleccionar los cuestionarios de tal manera que estas cualidades se crucen.
Descriptivo
De hecho, son una subespecie de las pruebas de personalidad, pero a veces se destacan en una categoría separada. Las pruebas proyectivas funcionan según el método de las asociaciones: se invita al candidato a trasladar sus propias experiencias e intenciones a algún objeto o animal que necesita dibujar, describir, etc. A nivel subconsciente, el candidato pondrá énfasis de acuerdo con sus prioridades, y los problemas que el aspirante preferiría callar en una simple entrevista irrumpirán a través de pruebas proyectivas. Ejemplo: prueba "Animal inexistente". Propone dibujar un animal inexistente y llamarlo con un nombre inexistente. Según los psicólogos, el animal refleja el mundo interior de una persona: si la figura tiene esquinas afiladas, la persona es agresiva, y si el animal consiste en una redondez agradable, el candidato es bondadoso y complaciente por naturaleza.
En la prueba de Luscher, debe elegir constantemente los colores más agradables. La prueba consta de ocho cartas. Regla básica: no elijas primero el negro, el marrón y el gris. En la prueba de Rosenzweig, debe hacer subtítulos para imágenes que ilustren situaciones de la vida. Se propone, por ejemplo, dar respuesta a un comentario de un conductor que te salpicó o de una mujer que te acusa de romper el jarrón favorito de tu madre. En la prueba House-Tree-Man, se le pide que represente secuencialmente tres elementos del nombre. La prueba le permite identificar una amplia gama de propiedades: la presencia o ausencia de un conflicto interno, la apertura o el aislamiento, la actitud hacia los demás, las relaciones familiares, etc.
La gran desventaja de esta categoría de pruebas desde el punto de vista de un psicólogo es que se puede encontrar una transcripción detallada de las pruebas en Internet. Allí también puede practicar la aprobación, que los candidatos avanzados utilizan con éxito. Entonces, uno de los lectores de Planet HR compartió su propia experiencia con nosotros. Antes de visitar a un psicólogo, se preparó cuidadosamente: buscó en Internet ejemplos de posibles pruebas. Y no calculó mal: cuando el psicólogo le sugirió que dibujara un animal inexistente, la niña interpretó voluntariamente a una linda criatura amarilla esponjosa que parecía un Pokémon. El psicólogo quedó bastante satisfecho con los resultados de la prueba y se contrató al solicitante.
Profesional
Están diseñados para determinar la idoneidad del candidato para el puesto al que se postula. Se comprueba el conocimiento de los términos profesionales, la presencia de una base teórica y habilidades prácticas. Así, por ejemplo, uno de pruebas profesionales para los docentes consiste en una descripción de situaciones que pueden ocurrir en el aula. La tarea del entrevistado es responder adecuadamente a las acciones de los estudiantes. Otro ejemplo: en una prueba para gerentes de relaciones públicas, debe elegir de la lista las definiciones correctas para los términos "kit de medios", "pantalones vaqueros", "análisis FODA", "nota de prensa", etc.
Un test general para directivos muy curioso llamado "Carpeta del Directivo". Se invita a los candidatos a imaginarse a sí mismos como un gerente de planta que ha sido designado apresuradamente para reemplazar a su predecesor y aún no ha tenido tiempo de ponerse en marcha. En el lugar de trabajo del exjefe se encontró una carpeta con notas, en el que especialistas y socios comerciales de la planta solicitan asistencia para resolver una amplia variedad de problemas. En una hora y media, debe priorizar correctamente el trabajo y, teniendo en cuenta la información recibida, elaborar un plan adicional sobre cómo "resolver" la situación.
intelectual
El nombre de la categoría habla por sí solo. Las pruebas más populares de esta variedad son para IQ. Consisten en muchas tareas matemáticas y lógicas. Por ejemplo, encuentre un patrón numérico, comprenda qué imagen debe ir a continuación en una línea, etc. El principio de resolver pruebas es dar la máxima cantidad de respuestas correctas en un cierto período de tiempo.
La desventaja de tales pruebas es que el indicador de CI obtenido está muy condicionalmente relacionado con las capacidades intelectuales de un solicitante en particular y más bien indica su capacidad para resolver cierto tipo de problemas matemáticos y lógicos. Como muestra la práctica, algunos gente creativa puede tener un coeficiente intelectual bastante bajo.
Conversación
Una entrevista en forma de conversación también implica una evaluación de las competencias necesarias para un futuro empleado y también le permite identificar otras cosas que son importantes para trabajar en una empresa, por ejemplo, la tendencia del candidato a mentir, sus prioridades de vida , etc.
Al solicitante se le hacen las preguntas habituales y a menudo esperadas: "¿Por qué dejó su trabajo anterior?", "Cuéntenos sobre sus deficiencias", "¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?" y así. El candidato preparado trata de darles las llamadas respuestas "socialmente deseables" y da opciones preprogramadas. Ante la pregunta sobre las carencias, esta podría ser la respuesta: “Mi principal inconveniente es la adicción al trabajo, puedo ganar dinero y olvidarme por completo del tiempo”. Los psicólogos (así como los reclutadores) se han acostumbrado durante mucho tiempo a tales versiones y no les prestan mucha atención. Al ver una reacción benevolente o neutral del psicólogo, el candidato puede relajarse. Sin embargo, después de un tiempo, el entrevistador puede volver al tema, no solo haciendo la pregunta en otras palabras, sino obligándolo a recordar una situación específica. Por ejemplo, haciendo la pregunta: “¿Cuénteme cómo lidió con un problema específico en el trabajo?”. Un candidato que no está preparado comienza a improvisar y se delata: con lapsus lingüísticos, pausas en la historia, frases construidas incorrectamente, etc.
A diferencia de las pruebas psicológicas, que son fáciles de falsificar, es bastante difícil engañar a un psicólogo experimentado en una conversación personal. Si el candidato decidió una pequeña mentira, por ejemplo, sobre las razones para dejar el trabajo anterior, y lo ensayó tan bien que está listo para contar la historia desde cualquier lugar y en cualquier tono, y aquí el psicólogo puede revelar una mentira. , ya que el candidato se da solo por suavidad deliberada, "memorización" de la respuesta.
Aunque los resultados de las pruebas psicológicas por ley no pueden ser la base para la denegación de empleo, muchos empleadores intentan tener en cuenta la opinión de un psicólogo y no contratar candidatos "irrelevantes". Y esta es otra razón para pensar antes de emprender el largo y espinoso camino de una entrevista de varias etapas, ¿realmente quieres trabajar en esta empresa en particular o estás actuando por suerte? Si elige lo último, recuerde: el tiempo es valioso, incluido el de otra persona. Y si la respuesta es "Sí, quiero", ¡entonces buena suerte para la entrevista!
Habiendo dominado las técnicas psicológicas para pasar una entrevista, al menos conservará un autocontrol decente, confianza en su profesionalismo y sus propias capacidades.
1. Si en una entrevista te piden que dibujes un animal inexistente en un papel, no te sorprendas.
Como me ha demostrado mi experiencia, tienes que dibujar a menudo, especialmente si consigues un trabajo en compañías extranjeras. Esto no es una broma para los que vienen a la entrevista, sino solo uno de los llamados. Técnicas gráficas muy utilizadas en psicología. Así que siéntete libre de tomar un lápiz y dibujar cualquier animal que te venga a la mente. Nadie mirará tu habilidad artística y la calidad de tu mano de obra. La trampa y el truco es solo que este animal... te personificará, siendo tu retrato psicológico. Así que dibuja una criatura peluda, de nariz grande, pequeña o grande, lo principal es que debe resultar amable y cariñosa. ¡No olvides que este es tu prototipo interno!
2. Preguntas sobre tus debilidades y fortalezas puede llevar trucos y trucos
Hablando de sus propios méritos, lo principal es no exagerar al elogiarse a sí mismo y no dejar de lado las cualidades que no están relacionadas con esta vacante. Podemos hablar de su responsabilidad, diligencia, puntualidad, iniciativa, decencia, capacidad para mantener la eficiencia en las situaciones laborales más difíciles. Pero no es necesario mencionar su confiabilidad y disposición para realizar cualquier trabajo que los empleados le soliciten. No hace falta hablar de excesiva amabilidad y franqueza con las personas, y más aún, no está de más mencionar que se puede hacer punto de cruz a la perfección, y que tu perro es tu mayor pasión en la vida. Los defectos son más difíciles de encontrar. No admitirás que realmente te gusta dormir por la mañana, que a veces encuentras signos de pereza en ti mismo, que a menudo se prolonga durante un par de semanas, que a veces puedes poner en su lugar a una persona que es demasiado entrometida y que eres completamente hostil con tus vecinos? En este caso, presente un par de fallas menores antes de la entrevista, que se pueden interpretar de dos maneras y, si surge la oportunidad, conviértalas con éxito en sus invaluables cualidades. Por ejemplo, que te tomas el trabajo demasiado en serio y te preocupas por los fracasos de los demás, que en los conflictos a veces te comportas con calma y equilibrio, aunque a veces tendrías que expresarte con dureza y rotundidad, que eres demasiado decente en nuestro momento difícil, donde las personas que piensan solo sobreviven Acerca de Mí.
3. A menudo se aplica presión psicológica durante la entrevista.
Muchos de los entrevistados lo llamarán más bien "supresión psicológica". Y tendrán razón. La tarea de este método es observar su comportamiento y averiguar si es agresivo, equilibrado, si se controla a sí mismo y si puede comportarse adecuadamente en situaciones complejas, intratables y críticas. Usando este método, el interlocutor simplemente comenzará a "volverlo loco", luego repetirá sus preguntas varias veces, luego hará una mirada indiferente e indiferente, luego lo interrumpirá, no lo dejará terminar la oración, luego mantendrá pausas demasiado largas, observando su reacción. Tu objetivo en tal situación es mantener el autocontrol y, si la situación lo requiere, repetir la respuesta a la pregunta por enésima vez varias veces; preguntar con simpatía qué es exactamente lo que el interlocutor no entendió; siendo interrumpido en medio de la oración, sáltelo sin una parte de indignación y con una sonrisa en su rostro y, finalmente, en largas pausas, mire inquisitivamente a los ojos del interlocutor, demostrando que está listo para responder a sus preguntas adicionales. ¡Lo más importante es mantener la compostura y la confianza!
4. Tu interlocutor puede comportarse de manera inapropiada
Este método se utiliza para averiguar cómo se comportará en situaciones al borde del conflicto. La arrogancia, la confianza en sí mismo, el comportamiento demasiado desafiante del interlocutor a menudo pueden simplemente enojarlo y, por lo tanto, demostrarle claramente al interlocutor su comportamiento en tales situaciones. Por regla general, el solicitante puede tener tres reacciones ante el comportamiento inapropiado del entrevistador: una respuesta (frialdad, arrogancia, agresividad), un retraimiento en sí mismo (silencio, indiferencia, deseo de terminar la conversación lo antes posible) y una reacción de incertidumbre y nerviosismo. Debes saber que tal comportamiento del interlocutor no siempre significa que no le gustaste o que esta posición no corresponde a tus habilidades profesionales. A menudo, este es solo un método para verificar su cualidades personales en los conflictos que se presenten en cualquier equipo. En tal situación de prueba psicológica, la paciencia y el autocontrol son apropiados.
5. Preguntas sobre planes futuros: una forma muy sutil de averiguar sus intenciones futuras con respecto al trabajo en esta organización.
Recuerdo cómo mi compañero de clase casi consiguió un puesto de prestigio en la empresa próspera más grande. Y ya saliendo de la entrevista, el jefe de la empresa, despidiéndose en la puerta, le preguntó al afortunado joven si quería irse a trabajar al extranjero en el futuro. Mi compañero de clase, evaluando inadecuadamente pregunta hecha, admitió franca y cordialmente que en la primera oportunidad dejaría Rusia y construiría su carrera en Occidente. A la mañana siguiente recibió una llamada diciendo que no. Hablar de tus deseos y planes en una entrevista es algo común. Pero las respuestas no deben ir más allá de tus deseos de realizarte, de mostrar lo más cualidades comerciales y la capacidad de ayudar a la empresa a convertirse en un fuerte competidor en el mercado: todo lo que permitirá que el empleador confíe en usted y esté seguro de que está buscando un trabajo con perspectivas a largo plazo y que su principal objetivo sean planes serios.
6. Persona demasiado franca y habladora no produce la mayoría mejor impresión en el empleador
El entrevistador puede provocarle una franqueza excesiva. E incluso si sintonizas puramente conversación de negocios sobre sus cualidades profesionales, las preguntas incorrectas o las preguntas de carácter personal pueden confundir incluso a la persona más segura de sí misma. La salida de esta situación puede ser su pregunta de respuesta sobre cómo este extraño interés en su opinión sobre su vida privada puede conectarse con un trabajo posterior. Pregunte cuán importante es su respuesta para conseguir un trabajo en esta empresa. En una palabra, esté preparado para el hecho de que a menudo tendrá que salir de la entrevista: con tacto y dignidad.
7. A veces, habiendo discutido todo calidad profesional, el interlocutor intentará conocer sus puntos de vista sobre temas abstractos
Es posible que desee conocer sus puntos de vista políticos o religiosos o sus actitudes hacia la situación actual del país. Aquí, como en la discusión de temas personales, se debe observar cierta cautela y distancia. Pregunte nuevamente cómo se relaciona esto con el puesto que está obteniendo y cómo sus respuestas pueden caracterizarlo profesionalmente. Si el interlocutor aún insiste en recibir respuestas, limítese a frases generales sobre la inestabilidad de la situación económica y política en el mundo y deje en claro que aún no es adherente de ninguna. partido político, y tienes una actitud especial e individual hacia la religión, de la que, para entender, necesitas hablar demasiado.
Al ir a una entrevista, debes creer que definitivamente serás evaluado. La lealtad a la misma actitud - confianza y tranquilidad - es uno de los principales pasos para su éxito. De hecho, en este caso, hay muchas posibilidades de impresionar a un profesional que se aprecia a sí mismo, a un empleado competente y a una persona equilibrada con autoestima. Y nunca debemos olvidar que el proceso de entrevista es solo una conversación en la que no solo el empleador, sino también usted tiene derecho a hacer preguntas y esperar respuestas específicas y completas, que en el futuro le permitirán evaluar las actividades. de esta empresa, su seriedad y estabilidad y, finalmente, decidir si debe trabajar aquí o si merece algo mejor.
