Наричан по-долу като__
(име на компания)
„Работодател”, представлявано от _________________________________________________________________,
(длъжност, пълно име)
действащ__ въз основа на Хартата, от една страна, и гражданин на Руската федерация
_________________________________________________________________, наричан по-долу___
(ПЪЛНО ИМЕ.)
„Служителят“, от друга страна, е сключил това споразумение, както следва:

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1.1. Работодателят инструктира, а Работникът се задължава да изпълни трудови задължениякато заварчик в _______________.
1.2. Работата по този договор е основна за Служителя.
1.3. Мястото на работа на Служителя е офисът на организацията, който се намира на адрес: ________________________.
1.4. Работата на Служителя по това споразумение се извършва при нормални условия. Трудовите задължения на служителя не са свързани с извършване на тежка работа, работа в райони със специални климатични условия, работа с вредни, опасни и др. специални условиятруд.
1.5 Служителят се отчита директно на ____________________.

2. ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

2.1. Служителят трябва да започне да изпълнява трудовите си задължения от "___"____________ ____.
2.2. На служителя се дава изпитателен срок
2.2. Настоящият договор се сключва за неопределено време и може да бъде прекратен на установени основания трудовото законодателство Руска федерация.

Законът дава достъпна дефиниция на договор. Това означава споразумение, което предоставя на страните отговорности и права. Отговорностите от договорно споразумение могат да включват следното: да извършите някакво действие, да раздадете известно богатство, да свършите някаква работа. Правата предполагат възможността да се изисква изпълнението на тези отговорности от друга страна. Обикновено и двете страни имат права и отговорности.

Всеки е свободен да подпише договор с всеки и при всякакви условия. Законите понякога установяват ограничения в този случай, например монополистът няма да може да откаже споразумение на потребител на услуга или продукт. Отказът се обжалва по съдебен ред с иск за задължение за подписване на договор.

Сключените споразумения не трябва да излизат извън границите на закона. Например, законът може да изисква наличието на определени условия в определени видове договори или дарения правителствени агенцииодобрява необходимата форма на договор (образци или типови договори). Ако законът се промени, промени в договора могат да бъдат направени, както е препоръчано от закона.

При подписване на предварителен договор има задължение в бъдеще да се сключи договор с вече посочени условия. Ако една от страните откаже да подпише споразумението, втората страна има право да се обърне към съда с иск.

Цената на договора е сумата, платена за услуги, сумата за прехвърлените стоки. В повечето ситуации страните самостоятелно решават въпроса за цената; понякога, според закона, цената се определя от държавни агенции.

Продължителността на договора се определя или от точния период от време, или от събитието, което води до прекратяване на задълженията.

Договорът обикновено се подписва в своя полза, но понякога се сключва в полза на трета страна, например закупуване на жилище за друго лице за собствена сметка.

Трудов договор с главния заварчик

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1.1. Работодателят се задължава да осигури на Служителя работа като главен заварчик, да осигури условия на труд, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи стандарти трудовото законодателство, колективен договор (ако има такъв), споразумения, местни разпоредби и това споразумение, изплаща заплатите на Служителя своевременно и в пълен размер, а Служителят се задължава лично да изпълнява функциите на главен заварчик, да спазва вътрешните правила трудови разпоредби, валиден за Работодателя.

1.3. Мястото на работа на Служителя е офисът на Работодателя, който се намира на адрес: _________________________.

1.4. Работата на Служителя по договора се извършва в __________ (нормални условия/трудни, вредни и (или) опасни условия) <*>.

Трудовите задължения на служителя са/не са свързани с извършване на тежка работа, работа в райони със специални климатични условия, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд.

1.5. Работникът или служителят подлежи на задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест.

1.6. Служителят се задължава да не разкрива защитени от закона тайни (държавни, служебни, търговски, други) и поверителна информация, собственост на Работодателя и неговите контрагенти.

1.7. Служителят се отчита директно на _________________.

2. ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

2.2. Начална дата: "___"_________ ___

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

3.1. За изпълнение на трудовите задължения се създава Служител официална заплатав размер на ____ (_____________) рубли на месец.

3.2. Работодателят определя допълнителни плащания, надбавки и стимули. Размерът и условията на такива допълнителни плащания, надбавки и стимулиращи плащания се определят в Правилника за бонусите на Служителя (одобрен от Работодателя "___"________ ___), с който Служителят е запознат при подписването на договора.

3.3. Заплатите се изплащат на служителя на мястото на работа чрез издаване на пари в брой Парина касата на Работодателя или чрез превод по банкова сметка на Работодателя.

4. РАБОТНО ВРЕМЕ. ПРАЗНИЦИ <**>

4.1. На служителя се дава следното работно време: _____________ с предоставяне на ____ почивен(ни) ден(дни) _____________ <**>.

4.2. Начален час: ________________________________ <**>.

Края на работното време: ___________________________.

4.3. През работния ден на Служителя се дава почивка за почивка и хранене от ___ часа до ____ часа, която е работно времене включва <**>.

4.4. Основен годишен платен отпуск се предоставя на служителя с продължителност ___ (най-малко 28) календарни дни.

5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

5.1.1. Управлява технологичната подготовка на заваръчните работи, осигурява производството и пускането на висококачествени продукти, подобряване на дизайна на продуктите, тяхната технологичност, екологичност и висока производителност на труда.

5.1.2. Осигурява техническо ръководство на отделите, отговорни за разработването и внедряването технологични процесизаваръчно и технологично оборудване за заваръчни работи.

5.1.3. Води развитието на обещаващи и текущи плановетехнологична подготовка за производство на заваръчни работи, графици за профилактика и основен ремонт на заваръчно оборудване, планиране на времето и обема на работата, разходите за труд и материални ресурси.

5.1.4. Проучва и анализира технологията и качеството на заваръчните работи, условията на работа на оборудването, организира разработването и внедряването на прогресивни методи за заваряване в производството, осигурявайки намаляване на разходите за труд, спазване на стандартите за безопасност на труда и заобикаляща среда, спестяване на материални и енергийни ресурси при извършване на заваръчни работи, подобряване на тяхното качество.

5.1.5. Упражнява контрол върху разработването на необходимата техническа документация и осигуряването на производството с нея, стриктно спазване на технологичните режими на заваряване, нормите за разход на материали, правилата техническа експлоатацияоборудване и безопасно извършване на работа.

5.1.6. Осигурява изготвяне на заявки за оборудване и материали, необходими за извършване на заваръчни работи, организиране на отчитане на заваръчното оборудване и неговото сертифициране.

5.1.7. Участва в разглеждането на въпроси за реконструкция и техническо преоборудване на Възложителя, предприема мерки за въвеждане на ново заваръчно оборудване, цялостна механизация и автоматизация на технологичните процеси.

5.1.8. Ръководи проектирането и създаването на нов производствени единициизвършване на заваръчни работи, тяхната специализация и зареждане на оборудване, като се вземат предвид изискванията рационална организацияправилата за труд и безопасност, осигурява своевременно развитие на проектния капацитет, увеличаване на коефициента на смяна на оборудването.

5.1.9. Организира разработването и прилагането на мерки за въвеждане на модерно оборудване и технологии, подобряване на използването на технологично оборудване и аксесоари, производствени площи, подобряване на качеството и надеждността на заварените конструкции.

5.1.10. Преглежда и дава обратна връзка и заключения за най-трудните предложения за рационализацияи изобретения, свързани с методите и технологията на заваряване, организацията на заваръчните работи и подобряването на заваръчното оборудване.

5.1.11. Организира изпълнението на работа, свързана с повишаване на нивото на специализация и коопериране на производството, като използва резерви за повишаване на производителността на труда.

5.1.12. Ръководи научноизследователска и експериментална работа за усъвършенстване на методите и технологията на заваръчните работи. Участва в работата по определяне на необходимостта на Възложителя от квалифицирани заварчици и подготовка за тяхното освидетелстване по установения ред.

5.1.13. Организира работата по изучаване и внедряване на научни и технически постижения, напреднали вътрешни и чужд опитпо технологична подготовка и извършване на заваръчни работи.

5.1.14. Координира дейността на отделите и служителите на Възложителя, извършващи технологична подготовка за заваръчни работи, организира работа за повишаване на тяхната квалификация.

5.1.15. Осигурява спазването на правилата за вътрешния трудов ред, трудовата дисциплина, изискванията за защита и безопасност на труда и правилата за противопожарна защита.

5.1.16. Взема необходимите мерки и незабавно уведомява Възложителя при възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Възложителя (включително имуществото на трети лица, държано от Възложителя, ако Работодателят носи отговорност за безопасност на този имот).

5.1.17. Изпратени на бизнес пътуванияна територията на Русия и в чужбина.

5.2. Служителят има право на:

Изменение и прекратяване на договора по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони

Осигуряване на работа, предвидена в трудовия договор

6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодателят има право:

Промяна и прекратяване на договора със Служителя по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони

Включете Служителя в дисциплинарни и финансова отговорностпо начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

6.2. Работодателят е длъжен:

Спазвайте трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условия на колективния договор (ако има такъв), споразумения и трудови договори

Осигурете на Служителя работа, предвидена в трудовия договор

Изплащайте пълния размер на заплатите, дължими на Служителя в сроковете, установени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор (ако има такъв) и Правилника за вътрешния труд.

Да компенсира вредите, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите задължения, както и да компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. Руска федерация

7. УСЛОВИЯ ЗА ДОПЪЛНИТЕЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

8. ВРЕДНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД <*>

8.1. При постъпване на работа Работодателят гарантира, че Служителят е обучен на безопасни методи и техники за извършване на работа с обучение на работното място и полагане на изпити и провежда периодично обучение по охрана на труда и проверка на знанията за изискванията за охрана на труда през периода. на работа.

8.2. На служителя се предоставя безплатно сертифицирано специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства, както и промиващи и (или) неутрализиращи средства в съответствие с стандартни стандарти, които се създават по начина, определен от правителството на Руската федерация.

8.3. Работодателят за своя сметка е длъжен в съответствие с установените стандарти да осигури навременното издаване на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства, както и тяхното съхранение, пране, сушене, ремонт и подмяна.

8.4. Работодателят предоставя на Служителя компенсация за работа с вредни условиятруд: ______________.

8.5. На служителя се предоставя годишен допълнителен платен отпуск по установения от закона ред.

Работодателят е установил допълнителен отпускза Служителя за срока на ___________________.

Редът и условията за предоставяне на този отпуск се определят от колективен трудов договор (ако има такъв) или местни разпоредби, които се приемат, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

9. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ

9.1. Страна по договор, виновна за нарушаване на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, носи отговорност в случаите и по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

10. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА

10.1. Прекратяването на договора се оформя със заповед (инструкция) на Възложителя на предвидените основания действащото законодателствоРуска федерация.

10.2. Служителят трябва да се запознае със заповедта (инструкцията) на работодателя за прекратяване на договора срещу подпис. При поискване от страна на Служителя, Работодателят е длъжен да му предостави надлежно заверено копие. посочената заповед(поръчки). В случай, че заповедта (инструкцията) за прекратяване на договора не може да бъде доведена до знанието на Служителя или Служителят откаже да се запознае с нея срещу подпис, в заповедта (инструкцията) се прави съответен запис.

10.3. Денят на прекратяване на договора във всички случаи е последният ден на работа на Служителя, с изключение на случаите, когато Служителят действително не е работил, но в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон той запази работното си място (длъжност).

10.4. В деня на прекратяване на договора Работодателят е длъжен да издаде на Работн трудова книжкаи да извърши разплащане с него по реда на чл. 140 Кодекс на труда RF. При писмено заявление от страна на Служителя, Работодателят е длъжен да му предостави и надлежно заверени копия от документи, свързани с работата.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

12. ДАННИ ЗА СТРАНИТЕ

<*> Постановление на правителството на Руската федерация от 25 февруари 2000 г. N 163 „За одобряване на списъка на тежката работа и работата с вредни или опасни условия на труд, по време на които използването на труд от лица под осемнадесет години е забранено забранено.”

<**> Тези разпоредби са включени, ако за на този служителработното време и времето за почивка се различават от Общи правилавалидни за този работодател.

ТРУДОВ ДОГОВОР СЪС ЗАВАРЧИК

Наричан по-долу като__

(име на компания)

действащ__ въз основа на Хартата, от една страна, и гражданин на Руската федерация

Наричан по-долу като___

Служителят, от друга страна, е сключил това споразумение, както следва:

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1.1. Работодателят инструктира, а служителят поема изпълнението на трудовите задължения като заварчик в _______________.

1.2. Работата по този договор е основна за Служителя.

1.3. Мястото на работа на Служителя е офисът на организацията, който се намира на адрес: ________________________.

1.4. Работата на Служителя по това споразумение се извършва при нормални условия. Трудовите задължения на служителя не са свързани с извършване на тежка работа, работа в райони със специални климатични условия, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд.

1.5 Служителят се отчита директно на ____________________.

2. ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

2.1. Служителят трябва да започне да изпълнява трудовите си задължения на _______________ ____.

Трудов договор с електрогазозаварчик

Образци по темата: Договор. работа

ТРУДОВ ДОГОВОР N _____ с електрогазозаварчик

По-нататък ще бъдем наричани „Работодател“, представляван от ____________________, действащ___ въз основа на хартата, от една страна, и гражданин на Руската федерация ____________________, наричан по-долу „Служител“, от друга страна, имаме сключи това споразумение, както следва:

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1.1. Работодателят се задължава да осигури на Служителя работа като електро- и газозаварчик, да осигури условия на труд, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор (ако има такъв), споразумения, местни разпоредби и това споразумение , да плаща навреме и в пълен размер Служителят получава трудово възнаграждение, като Служителят се задължава лично да изпълнява функциите на управител на склад и да спазва действащите правила за вътрешния трудов ред при Работодателя.

1.2. Работата по договор е основна за Служителя.

1.3. Мястото на работа на Служителя е ____________________ на Работодателя, което се намира на адрес: _________________________.

1.4. Служителят се отчита директно на _____________________.

1.5. Работата на Служителя по договора се извършва при нормални условия. Трудовите задължения на служителя не са свързани с извършване на тежка работа, работа в райони със специални климатични условия, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд.

1.6. Работникът или служителят подлежи на задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест.

1.7. Служителят се задължава да не разкрива защитени от закона тайни (служебни, търговски, други) и поверителна информация, собственост на Работодателя и неговите контрагенти.

2. ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

2.1. Договорът влиза в сила от датата на сключването му от Работодателя и Работодателя (или от деня, в който Служителят действително е допуснат до работа със знанието или от името на Работодателя или негов представител).

2.2. Начална дата: "__"___________ ____

2.3. Договорът се сключва за неопределено време.

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се изплаща заплата в размер на _____ (__________) рубли на месец.

3.2. Работодателят определя допълнителни плащания, надбавки и стимули. Размерът и условията на такива допълнителни плащания, надбавки и стимулиращи плащания се определят в Правилника за бонусите на служителя (одобрен от работодателя "__"___________ ____), с който служителят е запознат при подписването на договора.

3.3. Ако Служителят, наред с основната си работа, изпълнява допълнителна работа на друга длъжност или изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, Служителят получава допълнително заплащане в размер, определен с допълнително споразумение на партии.

3.4. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа в размер на една и половина ставка, за следващите часове - в двойна ставка. Въз основа на писменото съгласие на Служителя извънреден трудВместо повишено заплащане то може да се компенсира с предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

3.5. Работата в почивен или неработен ден се заплаща в размер на една част от служебното възнаграждение за ден или час работа над служебното възнаграждение, ако се работи в почивен или неработен ден. е извършено в рамките на месечна нормаработно време и в размер на двойната длъжностна заплата за ден или час работа над служебната заплата, ако е положен труд над месечната норма за работно време. По искане на служител, който е работил в почивен или неработен ден, той може да получи друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.

3.6. Престой по вина на Работодателя се заплаща в размер на две трети от средния заплатиСлужител.

Престой по независещи от Работодателя и Работника причини се заплаща в размер на две трети от служебното възнаграждение, изчислено пропорционално на престоя.

Престой, причинен от Служителя, не се заплаща.

3.7. Заплатата на Служителя се изплаща чрез издаване на пари в касата на Работодателя (възможност: чрез превод по банкова сметка на Служителя) на всеки половин месец в деня, определен от Правилника за вътрешния трудов ред.

3.8. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.

4. РАБОТНО ВРЕМЕ. ПОЧИВНИ ДНИ

4.1. На служителя е осигурено следното работно време: _________________________ с предоставяне на _____ почивни дни на __________________________.

4.2. Начален час: _______________.

Краен час: _______________.

4.3. През работния ден на служителя се дава почивка за почивка и хранене от _____ часа до _____ часа, която не се включва в работното време.

4.4. Основен годишен платен отпуск се предоставя на Служителя с продължителност _____ (най-малко 28) календарни дни.

Правото на ползване на отпуск за първата година на работа възниква за служителя след шест месеца от него непрекъсната работаот този работодател. По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен на служителя преди изтичането на шест месеца.

Отпускът за втората и следващите години на работа може да бъде предоставен по всяко време на работната година в съответствие с реда за предоставяне на платен годишен отпуск, установен от съответния работодател.

Служителят трябва да бъде уведомен с подпис за началния час на ваканцията не по-късно от две седмици преди нейното начало.

4.5. По семейни причини и други уважителни причини на служителя, въз основа на писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за продължителността, установена от трудовото законодателство на Руската федерация и правилата за вътрешния трудов ред на работодателя.

5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

5.1. Длъжностни задължения на служителя:

5.1.1. Ръчна дъга, плазма и газово заваряванеустройства с различна сложност, детайли, възли, конструкции и тръбопроводи от различни стомани, чугун, цветни метали и сплави, предназначени за работа при динамични и вибрационни натоварвания и под налягане.

5.1.2. Ръчно дъгово и плазмено заваряване на сложни строителни и технологични конструкции, работещи в трудни условия.

5.1.3. Кислородно и плазмено линейно и хоризонтално рязане на сложни детайли от различни стомани, цветни метали и сплави по ръчна маркировка с режещи ръбове за заваряване, включително използването на специални потоци от различни стомани и сплави.

5.1.4. Кислородно рязане на метали под вода.

Автоматично и механично заваряване на сложни устройства, елементи, конструкции и тръбопроводи от различни стомани, цветни метали и сплави.

5.1.5. Автоматично заваряване на строителни и технологични конструкции, работещи при динамични и вибрационни натоварвания.

Механизирано заваряване на сложни строителни и технологични конструкции, работещи в трудни условия.

5.1.6. Ръчно електродъгово рендосване на сложни детайли от различни стомани, чугун, цветни метали и сплави в различни позиции.

Заваряване на конструкции в блоково изпълнение във всички пространствени позиции на заваръчния шев.

5.1.7. Заваряване и наваряване на пукнатини и кухини в тънкостенни изделия и в изделия с труднодостъпни места за заваряване.

5.1.8. Топлинна обработка на заварени съединения с газова горелка след заваряване.

Разчитане на чертежи с различна сложност на заварени пространствени метални конструкции.

5.1.9. Подготовка на газови бутилки за употреба.

Поддръжка на преносими газови генератори.

5.1.10. Автоматично заваряване на различни конструкции от легирани специални стомани, титан и други сплави на специално проектирани машини, многодъгови, многоелектродни машини и машини, оборудвани с телевизионни, фотоелектронни и други специални устройства, на автоматични манипулатори (роботи).

5.1.11. Механизирано заваряване на устройства, компоненти, тръбопроводни конструкции, строителни и технологични конструкции, работещи при динамични и вибрационни натоварвания, при изп. заваркив таванно положение и във вертикална равнина.

5.1.12. Заваряване на експериментални конструкции от метали и сплави с ограничена заваряемост, както и титан и титанови сплави.

5.1.13. Спазване на правилата за вътрешния трудов ред, трудовата дисциплина, защитата на труда и изискванията за безопасност на труда.

5.1.14. Внимателно отношение към собствеността на Работодателя (включително собствеността на трети страни, притежавана от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на тази собственост) и други служители.

5.1.15. Незабавно уведомяване на Работодателя за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя (включително собствеността на трети лица, държана от Работодателя, ако Работодателят носи отговорност за безопасността на този имот).

5.1.16. Спазване на местните разпоредби, свързани с неговата дейност, приети от Възложителя.

5.2. Служителят има право на:

Изменение и прекратяване на договора по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони

Осигуряване на работата му, предвидена в договора

Работно място, което отговаря на държавните нормативни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор (ако има такъв).

Навременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с вашата квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа

Отдих, осигурен чрез установяване нормална продължителностработно време, намалено работно време за определени професии и категории работници, предоставяне на седмични почивни дни, неработни празници, платен годишен отпуск

Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място

Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони

Сдружаване, включително правото да създават и членуват в синдикати за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси

Участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор (ако има такъв)

Водене на колективни преговори и сключване на колективни договори и споразумения чрез техните представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор (ако има такъв), споразумения

Защита на вашите трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени от закона

Разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони

Обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнение на трудовите задължения и обезщетение морални щетипо начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони

Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.

6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодателят има право:

Промяна и прекратяване на договора със Служителя по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони

Насърчавайте Служителя за съвестна, ефективна работа

Изисквайте Служителят да изпълнява служебните си задължения и да се грижи за имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети страни, намиращо се от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители, както и спазването на вътрешните Правилник за труда

Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони

Провеждане на сертифициране на Служителя в съответствие с Правилника за сертифициране, за да се идентифицира реалното ниво професионална компетентностСлужител

Извършете оценка на работата на служителя в съответствие с Правилника за оценка на ефективността на труда

Със съгласието на Служителя да го включи в изпълнението на определени задачи, които не са включени в служебни задълженияСлужител

Със съгласието на Служителя да го привлече за извършване на допълнителна работа по различна или същата професия (длъжност) срещу допълнително заплащане.

Приемете местните разпоредби.

6.2. Работодателят е длъжен:

Спазвайте трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби и условията на колективен трудов договор (ако има такъв)

Осигурете на Служителя работа, предвидена в договора

Осигурете безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните регулаторни изисквания за защита на труда

Осигурете на служителя оборудване, инструменти, техническа документацияи други средства, необходими за изпълнение на служебните задължения

Осигурете на Служителя равно заплащане за работа с еднаква стойност

Изплащайте своевременно и в пълен размер заплатите, дължими на Служителя, както и извършвайте други плащания в сроковете, установени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор (ако има такъв) и Правилника за вътрешния труд.

Провеждане на колективни преговори, както и сключване на колективен договор по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация

Предоставя на представителите на Служителя пълна и надеждна информация, необходима за сключване на колективен трудов договор, споразумение и контрол на тяхното изпълнение

Запознайте Служителя при подпис с приетите местни разпоредби, пряко свързани с трудовата му дейност

Своевременно изпълнявайте инструкциите на федералния изпълнителен орган, упълномощен да извършва държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право и др. федерални органиоргани на изпълнителната власт, упражняващи контролни и надзорни функции в установената сфера на дейност, плащат глоби, наложени за нарушения на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право

Разглеждане на становища от съответните синдикални органи и други представители, избрани от Служителя, за установени нарушения на трудовото законодателство и други актове, съдържащи стандарти на трудовото право, предприемане на мерки за отстраняване на установените нарушения и докладване взетите меркиопределени органи и представители

Създайте условия, които гарантират участието на Служителя в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор (ако има такъв).

Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите задължения

Извършва задължително социално осигуряване на служителя по начина, установен от федералните закони

Да компенсира вредите, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите задължения, както и да компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. Руска федерация

Да запознае Служителя с приетите местни разпоредби, отнасящи се до него трудова дейностили промяна на позицията му в организацията

Изпълнява други задължения, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти на трудовото право, колективен договор (ако има такъв), споразумения и местни разпоредби.

7. УСЛОВИЯ ЗА ДОПЪЛНИТЕЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

7.1. Служителят подлежи на допълнително осигуряване по начина и при условията, установени от колективния трудов договор и (или) местните разпоредби на организацията (ако има такива), споразуменията на страните и действащото законодателство на Руската федерация.

8. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ

8.1. Страна по договор, виновна за нарушаване на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, носи отговорност в случаите и по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

8.2. Имуществената отговорност на едната страна по договора възниква за вреди, причинени от нея на другата страна по договора в резултат на нейно виновно противоправно поведение.

8.3. В предвидените от закона случаи Работодателят е длъжен да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от неправомерни действия и/или бездействие на Работодателя.

8.4. Всяка страна е длъжна да докаже размера на причинените щети.

9. ИЗПОЛЗВАНЕ НА ЛИЧНО ИМУЩЕСТВО ОТ СЛУЖИТЕЛ ЗА СЛУЖЕБНИ ЦЕЛИ

9.1. Служителят има право, при необходимост или по споразумение с Работодателя, да използва лично имущество за служебни цели (за изпълнение на служебните си функции и/или определени инструкции на Работодателя). За такова използване на лично имущество Работодателят плаща на Служителя парично обезщетение.

9.2. Ако има нужда от редовно използване на лично имущество, между страните по договора се сключва споразумение за използване от Служителя на лично имущество за служебни цели, което уточнява характеристиките на съответното имущество, реда за неговото използване, размера и реда за изплащане на обезщетение за ползване, както и правата на страните по договора във връзка с такъв имот.

9.3. Ако имуществото на Служителя се използва неправомерно за служебни цели, обезщетението, посочено в точка 9.1, се изплаща въз основа на документи и други доказателства, потвърждаващи служебното използване на това имущество.

10. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА

10.1. Основанията за прекратяване на този трудов договор са:

10.1.1. Споразумение на страните.

10.1.2. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на Служителя. В този случай Служителят е длъжен да уведоми Работодателя не по-късно от две седмици преди очакваната дата на прекратяване на този договор. Посоченият период започва да тече на следващия ден след като Работодателят получи писмото за напускане на Служителя.

10.1.3. Прекратяване на трудов договор по инициатива на Работодателя.

10.1.4. Други основания, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.

10.2. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният работен ден на Служителя, с изключение на случаите, когато Служителят действително не е работил, но е запазил работното си място (длъжност).

10.3. Работодателят има право да вземе решение за изпълнението изплащане на обезщетениеНа служителя в размер на _______________ в случай на _________________________.

10.4. В деня на прекратяване на трудовия договор Работодателят е длъжен да издаде на Служителя трудова книжка и да му извърши плащания в съответствие с чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. При писмено заявление от страна на Служителя, Работодателят е длъжен да му предостави и надлежно заверени копия от документи, свързани с работата.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

11.1. Условията на договора са поверителни и не подлежат на разгласяване.

11.2. Условията на договора са обвързващи юридическа силаза страните от момента на сключването му от страните. Всички промени и допълнения към договора се формализират с двустранен писмен договор.

11.3. Споровете между страните, възникнали по време на изпълнението на договора, се разглеждат по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.

11.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в договора, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.

11.5. Договорът се съставя в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.

11.6. Преди подписване на трудовия договор Служителят се запознава със следните документи:

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________.

Примерен трудов договор със заварчик

359, 360 от Гражданския кодекс на Руската федерация преди плащане "" на съответните суми - резултатът от "Работата" - остатъкът от неизползван материал - оборудване "" - имуществото, което се озова във владение на "" в връзка с изпълнението на "Договора" "" 4. Значително увеличение на цената на "Работата" или необходимостта от извършване допълнителна работаи отказ "" да сключи допълнително споразумение за оскъпяване на "Работа".fullscreen=1, в което за привличане на подизпълнители е необходимо да изберете един от вариантите за отговор на въпроса "Участието на подизпълнител по договора се извършва от главния изпълнител." Възможно ли е да се сключи договор с открит срок на изпълнение? Типичен примерен договор за заваръчни работи е подобен на договорите за продажба, платена провизияуслуги и трудов договор.

По-специално на въпроса " Легален статутКлиент" Трябва да отговорите образувание, а на въпрос „Правен статут на Изпълнителя” - физическо лице. Тоест клиентът може или да даде отделно съгласие за замяна на изпълнителя по договора, или да участва в сделката като една от страните по споразумението за промяна на лицата в задължението. N 51-FZ „За изборите на депутати на Държавната дума на Федералното събрание на Руската федерация“ Президентът реши да насрочи избори за депутати на Държавната дума на Федералното събрание на Руската федерация от шестото свикване на 4 декември , 2011 г.

Правила на форума Бърза връзка Моят акаунт Лични съобщения Абонаменти Кой е във форума Търсете във форума Начална страницафорум Трудово законодателство и управление на досиета на персоналаПодбор на персонал. fullscreen=1 Да, можете да съставите тристранно договорно споразумение, в което плащате за работата, извършена от изпълнителя, а HOA, в сроковете, посочени в споразумението, ви възстановява изразходваните пари.

Приемането на всеки етап от „Работата“ или крайния резултат от „Работата“ се потвърждава от подписването от „Страните“ на сертификата за приемане на извършената работа, който се съставя в следния ред 6.1.1. Ако по време на гаранционната експлоатация на обекта "Работа" се открият дефекти, които пречат на нормалната му работа, тогава "" е длъжен да ги отстрани за своя сметка и в срока, договорен с "". Междинни условия на "Работа".

За повече информация относно Договорите вижте страниците Предмет на договора Страни по договора Условия на договора Форма на договора Норми на договорното право Отчитане на договора Сключване на договора Прекратяване на договора Приложения на договора Договорни документи. Второто споразумение ще бъде сключено между вас и аниматора. Цената на „Работата“ по „Споразумението“ е рубли Посочени са съответните дати или събития.

Или сключете независимо споразумение с HOA, в което ви възстановява изразходваните пари. „Страните“ се освобождават от отговорност за пълно или частично неизпълнение на задълженията по „Споразумението“, ако неизпълнението на задълженията е резултат от непреодолима сила, а именно пожар, наводнение, земетресение, стачка, война, действия на държавни органи или други действия, независими от обстоятелствата на „Страните“. "", след като е открил след приемане на "Работите" отклонения в тях от условията на "Споразумението" или други недостатъци, които не са могли да бъдат установени от него, когато обичайния начинприемане на скрити дефекти, включително тези, които са били умишлено скрити, е длъжен да уведоми за това в рамките на работни дни от датата на откриването им.

Благодаря ви предварително, моля да ми кажете дали този договор е подходящ за монтаж на прозорци и врати Моля, кажете ми цената на договор за строителство облага ли се или не? Допълнително споразумениеПротокол за разногласия Протокол за помиряване на разногласия. Да, разбира се. За да направите документ според вашите условия, използвайте шаблона Fresh Doc Стандартен договордоговор

Отговорност на страните 8.1. Адреси и данни на страните. N 1124 „За назначаване на избори за депутати на Държавната дума на Федералното събрание на Руската федерация от ново свикване“ В съответствие с част 2 на член 6 от Федералния закон на гр. Благодаря ви предварително Здравейте! Посочен е гаранционният срок.

В случай на неизпълнение на "" задължението за плащане на цената, установена от "Споразумението" или друга сума, дължима "" във връзка с изпълнението на "Споразумението", по начина, предписан от чл. между цената на всички „Работи” по „Договор” и стойността на платените „Работи”. Материалите, необходими за извършване на „Работата“, се определят от „Страните“ в „Списък на материалите“ Приложение № към „Споразумението“, което е неразделна част от „Споразумението“. Писмата за претенции се изпращат от „Страните“ по куриер или препоръчано по пощас уведомление за доставка на последното до адресата на мястото на „Страните“, посочено в ал.

Тъй като изпълнителят по договор за работа е едновременно кредитор по отношение на изискването за плащане по договора и длъжник е длъжен да извърши работа, правата и задълженията на изпълнителя по този договор могат да бъдат прехвърлени на трето лице само с писмено съгласие на клиента. Заплащането за допълнителна работа, която не е предвидена в „Споразумението“, се извършва над посоченото в клауза Ситуация, така че трябва да се сключи споразумение с участието на три лица - собственик на апартамента, HOA и изпълнител. Къде да вземем?

За да използвате нашата услуга, отговорете на въпросите въпросники попълнете полетата за въвеждане Ние предоставяме консултации само в рамките на изготвянето на документи на нашия уебсайт. Клауза 1.2 от договора определя видовете и обема на работата. Вкусно Първи ястия Месни ястия Ястия от птици Ястия с риба и морски дарове Втори ястия, гарнитури Салати и предястия Сосове, подправки Десерти Напитки Печене Готвене в микровълнова Консервиране Малки трикове HR-League За портала За форума HR-League срещи и др.

Гаранционният срок за „Работата” се определя от датата на подписване от „Страните” на окончателния акт за приемане на завършената „Работа”. Този елемент се формира в зависимост от избрания от вас отговор на въпроса „Осигурено е оборудване за извършване на работата“, т.е.

„Споразумението“ влиза в сила от и е валидно до.. Изисква се договорно споразумение за предоставяне на PR услуги. Преводи. Проверки. беше официално публикуван и влезе в сила на същия ден указ на президента на Руската федерация Дмитрий Медведев от 29 август 2011 г.

Това означава, че изпълнителят има право, освен ако не е предвидено друго в договора или закона, да привлече подизпълнители при изпълнение на задълженията на трети страни. Въпросът за целесъобразността на продължаване на „Работата“ се решава от „Страните“ в рамките на работни дни от датата на получаване на „“ известието за спиране на „Работата“. 3.2.5. "", който е приел "Работите" без проверка, не е лишен от правото да се позовава на недостатъците на "Работите", които са могли да бъдат установени при обичайния начин на приемането им; явни недостатъци. В същото време "" е освобождава от заплащане на неустойка, ако докаже, че е имало забава в изпълнението на определеното задължение.поради непреодолима сила или по вина на "".

"" не носи отговорност за неизпълнение на задълженията по "Споразумението", ако то е причинено от действието или бездействието на "", което е довело до неизпълнението на собствените му задължения по "Споразумението" към "". "" има право да прекрати едностранно "Споразумението" в случаите 9.3.1. "" има право да прекрати едностранно "Споразумението" в случаите 9.4.1. За да промените текста на договора, трябва да отидете на " Режим Редакция” Съдържанието на клаузата зависи от условията, при които се сключва сделката. Прехвърлете "" заедно с резултата от "Работата" информация относно операцията или друго използване на резултата от "Работата", ако естеството на информацията е такова, че без нея е невъзможно да се използва резултатът от "Работата" " за целите, посочени в "Споразумението".

След посочения срок, при липса на мотивиран отказ "", "Творбите" се считат за приети "" и подлежат на плащане въз основа на съставен едностранен акт "". Исковият ред за досъдебно разрешаване на спорове от „Споразумението” е задължителен за „Страните”.

Топ днес

Инструкции за чайник Bork

Този формуляр може да бъде отпечатан от редактора на MS Word (в режим на оформление на страницата), където опциите за преглед и печат се задават автоматично. За да отидете в MS Word, щракнете върху бутона.

За по-удобно попълване формулярът в MS Word е представен в преработен формат.

Приблизителна форма

Трудов договор
с електрогазозаварчик VІ категория
(с условието за тестване)

(Име на работодателя), наричано по-долу за краткост „Работодател“, представлявано от (длъжност, пълно име), действащ на осн (Устава/Правила/Пълномощно и др.), от една страна, и (ПЪЛНО ИМЕ.), наричан по-долу „Служител“, от друга страна, са сключили споразумение, както следва:

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1.1. Работодателят се задължава да осигури на Служителя работа като електро- и газозаварчик от 6-та категория, да осигури условия на труд, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор (ако има такъв), споразумения, местни разпоредбите и това споразумение, своевременно и изплаща заплатите на Служителя в пълен размер, а Служителят се задължава лично да изпълнява трудови функции, спазва правилника за вътрешния трудов ред, действащ при Работодателя.

1.2. Работата по договор е основна за Служителя.

1.3. Мястото на работа на Служителя е ____________________ на Работодателя, разположено на адрес: ____________________.

1.4. Служителят докладва директно на ____________________.

1.5. Работата на Служителя по договора се извършва при нормални условия. Трудовите задължения на служителя не са свързани с извършване на тежка работа, работа в райони със специални климатични условия, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд.

1.6. Работникът или служителят подлежи на задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест.

1.7. Служителят се задължава да не разкрива защитени от закона тайни (държавни, служебни, търговски, други) и поверителна информация, собственост на Работодателя и неговите контрагенти.

1.8. За да се провери съответствието на Служителя с възложената работа, страните се съгласиха да проведат тест в рамките на ________________ месеца.

1.9. Ако срокът за изпитване е изтекъл и служителят продължава да работи, тогава той се счита за издържал изпита и последващо прекратяване на договора се допуска само на общо основание.

2. ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

2.1. Този трудов договор е сключен ____________________ (без ограничение на валидността / за периода от "__" ____________ ____ до "__" ____________ ____, основание: ____________________). Начална дата: "__" ____________ ____

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се определя официална заплата в размер на ________________ (________________) рубли на месец.

3.2. Работодателят определя допълнителни плащания, надбавки и стимули. Размерът и условията на такива допълнителни плащания, надбавки и стимулиращи плащания се определят в Правилника за бонусите за Служителя (одобрен от Работодателя "__" ____________ ____), с който Служителят е запознат при подписването на договора.

3.3. Ако Служителят, наред с основната си работа, изпълнява допълнителна работа на друга длъжност или изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, Служителят получава допълнително заплащане в размер, определен с допълнително споразумение на партии.

3.4. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа в размер на една и половина ставка, за следващите часове - в двойна ставка. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

3.5. Работата в почивен или неработен празничен ден се заплаща в размер на една част от служебното възнаграждение за ден или час работа над служебното възнаграждение, ако работата в почивен или неработен ден е била се извършва в рамките на месечното нормирано работно време, а в размер на двойна част от служебното възнаграждение за ден или час работа над служебното възнаграждение, ако работата е положена над месечното работно време. По искане на служител, който е работил в почивен или неработен ден, той може да получи друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.

3.6. Заплатите на Служителя се изплащат чрез издаване на пари в касата на Работодателя (чрез превод по банкова сметка на Служителя) на всеки половин месец в деня, определен от правилата за вътрешния трудов ред.

3.7. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.

4. УСЛОВИЯ НА ТРУД НА РАБОТНОТО МЯСТО

4.1. Служителят е осигурен работно мястон _(индивидуален номерработно място)_, чиито условия на труд са класифицирани като _(клас (подклас) според степента на вредност и (или) опасност) _, което се потвърждава от Карта N__ специална оценкаусловия на труд, с които Служителят е бил запознат преди подписването на този договор.

5. РАБОТНО ВРЕМЕ. ПОЧИВНИ ДНИ

5.1. На служителя се определя следното работно време: ____________________ с предоставяне на ____________________ почивен(ни) ден(дни) ____________________.

5.2. Начален час: ________________.

Края на работното време: ________________.

5.3. През работния ден на служителя се дава почивка за почивка и храна от ________ часа до ________ часа, която не се включва в работното време.

5.4. Основният платен годишен отпуск се предоставя на служителя с продължителност 28 календарни дни.

Правото на ползване на отпуск за първата година на работа възниква за Служителя след шест месеца непрекъсната работа при този Работодател. По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен на служителя преди изтичането на шест месеца.

Отпускът за втората и следващите години на работа може да бъде предоставен по всяко време на работната година в съответствие с реда за предоставяне на платен годишен отпуск, установен от съответния работодател.

Служителят трябва да бъде уведомен с подпис за началния час на ваканцията не по-късно от две седмици преди нейното начало.

5.5. По семейни причини и други основателни причини Служителят, въз основа на писмено заявление, може да получи отпуск без заплащане за продължителността, установена от трудовото законодателство на Руската федерация и вътрешните трудови разпоредби на Работодателя.

Трудов договор
N 9/12

дата и място на подписване

Отворете Акционерно дружество"Снежинка", наричан по-долу "Работодател", представляван от А.А. Алексеев, действащ въз основа на Хартата, от една страна, и И.В. Михайлов, наричан по-долу "Служител", от друга страна, вписва в това споразумение, както следва:

1. ПРЕДМЕТ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР

1.1. Служителят е назначен от Работодателя на длъжността газоелектрозаварчик 6-та категория.

1.2. Работата за работодателя е основното място на работа за служителя.

1.4. Непосредственият ръководител на служителя е А.А. Алексеев.

1.6. Ако Служителят не започне работа в срока, посочен в клауза 1.4 от този трудов договор, договорът се прекратява в съответствие с част 4 на чл. 61 от Кодекса на труда на Руската федерация.

2. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

2.1. Служителят има права:
- правото да му предостави работата, посочена в точка 1.1 от този трудов договор;
- право да се запознаете с правилника за вътрешния трудов ред на Работодателя и колективния трудов договор при наемане (преди подписване на трудов договор);
- право на навременно и пълно изплащане на заплатите, предвидени в този трудов договор;
- право на платен отпуск и седмична почивка в съответствие с действащото законодателство;
- право на осигуряване на подходящо работно място държавни стандартиорганизация и безопасност на труда;
- право на задължително социално осигуряване;
- право на обезщетение за вреди и обезщетение за морални вреди, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения;
- право на сключване, изменение и прекратяване на трудов договор по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация;
- правото да защитава права, свободи и законни интереси с всички разрешени от закона средства;
- други права, предоставени на служителите от трудовото законодателство на Руската федерация.

2.2. Служителят е длъжен:
- да спазва правилника за вътрешния трудов ред на Работодателя и други местни нормативни актове на Работодателя, да спазва трудовата дисциплина;
- съвестно извършване на газо-електрически заваръчни работи:
- спазват изискванията за охрана на труда и безопасност на труда;
- използват работното време само за изпълнение на трудовите задължения по този трудов договор;
- да се грижи за имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети лица, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители;
- при възникване на ситуации, които представляват заплаха за живота, здравето или безопасността на имуществото на Работодателя, незабавно да уведомяват Работодателя;
- изпълнява други задължения, предвидени в трудовото законодателство.

3. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодателят има право:
- да изискват от Служителя правилното изпълнение на трудовите задължения, възложени с този трудов договор;
- да изискват от Служителя да се грижи за имуществото на Работодателя;
- да изискват от Служителя спазване на Правилника за вътрешния трудов ред и други местни нормативни актове на Работодателя;
- привличане на Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация;
- насърчаване на Служителя по начина и размера, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация;
- упражнява други права, предоставени от трудовото законодателство на Руската федерация.

3.2. Работодателят е длъжен:

3.2.1) предоставя на Служителя работата, посочена в точка 1.1 от този трудов договор;
3.2.2) изплаща пълния размер на заплатите, дължими на Служителя в сроковете, установени с този трудов договор;
3.2.3) запознава Служителя с Правилника за вътрешния трудов ред, други местни разпоредби, свързани с трудовата функция на Служителя, колективния договор и изискванията за защита на труда;
3.2.4) предоставя на Служителя техническа документация, оборудване, инструменти и други средства, необходими за изпълнение на възложените му задължения;
3.2.5) предоставят безопасни условияработа в съответствие с изискванията на правилата за безопасност и трудовото законодателство на Руската федерация;
3.2.6) извършва задължително социално осигуряване на служителите по начина, установен от федералните закони;
3.2.7) спазват нормите за работно време и почивка в съответствие с настоящото споразумение и действащото законодателство;
3.2.8) компенсира вреди, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения;
3.2.9) осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения;
3.2.10) изпълнява други задължения, предвидени от трудовото законодателство.

4. РЕЖИМ НА ТРУД И ПОЧИВКА

4.1. На служителя се дава петдневна заплата работна седмицас продължителност 40 (четиридесет) часа. Почивните дни са събота и неделя.

4.2. На служителя се полага годишен платен отпуск от 28 календарни дни.

4.3. Служителят може да бъде задължен да работи през почивните и неработни дни. почивни днивъз основа на заповед (инструкция) на Работодателя и писмено съгласие на Служителя.

5. УСЛОВИЯ ЗА ПЛАЩАНЕ

5.1. За изпълнение на работата, предвидена в този трудов договор, Служителят получава заплата от 45 000 рубли. на месец.

5.2. Заплатите се изплащат в касата на Работодателя на 15 и 30 число всеки месец съгласно Правилника за вътрешния трудов ред.

5.3. Ако Служителят работи през почивните дни и неработните празници в съответствие с клауза 4.3 от този трудов договор, той получава парично обезщетение най-малко в двоен размер.

5.4. От заплатата, изплатена на Служителя във връзка с този трудов договор, Работодателят удържа данък върху доходите лица, а също така прави други удръжки в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация и превежда удържаните суми по предназначение.

6. ГАРАНЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ

6.1. По време на срока на действие на този трудов договор Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

6.2. На служителя се възстановяват:
- пътни разходи за служителя и членовете на неговото семейство, транспорт на имущество в размер на 120 000 рубли. ако имате документи за пътуване, потвърждаващи направените разходи;
- разходи за настаняване на ново място на пребиваване в размер на 80 000 рубли.

Ако служителят не започне работа навреме без добра причина, то той е длъжен да върне изцяло изплатените му средства във връзка с преместване на работа в друга местност.

6.3. За периода на действие на този трудов договор Служителят подлежи на задължително социално осигуряване в държавни извънбюджетни фондове за сметка на Работодателя по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.

6.4. Работодателят изплаща на служителя обезщетения за временна нетрудоспособност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

6.5. При настъпване на временна неработоспособност Служителят е длъжен да представи на Работодателя лист за неработоспособност, потвърждаващ временната му неработоспособност (болест, злополука и др.) не по-късно от 3 (три) дни след края на такава неработоспособност.

7. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ

7.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служителя на задълженията, възложени му с този трудов договор, вътрешните трудови разпоредби, трудовото законодателство, той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

7.2. Работодателят носи финансова и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

8. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР

8.1. Този трудов договор може да бъде прекратен на общите основания, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.

8.2. Във всички случаи денят на уволнението на служителя е последният ден от неговата работа.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

9.1. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните.

9.2. Промените и допълненията към този трудов договор се формализират с допълнително писмено споразумение на страните.

9.3. Споровете между страните, възникнали по време на изпълнение на трудов договор, се разглеждат по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.

9.4. По всички въпроси, които не са обхванати от този трудов договор, страните се ръководят от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация (колективен договор, вътрешни трудови разпоредби, други местни нормативен актработодател).

9.5. Настоящият трудов договор се състави на три листа в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Работника.

10. Адреси и данни на страните.

Трудов договор с ръчен електрозаварчик се съставя съгл стандартна пробав съответствие със стандартите, посочени в член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Документът трябва да съдържа информация за служителя и работодателя, както и условията на труд. Последната точка е особено важна, тъй като в зависимост от условията на работа работата на заварчика може да се счита за вредна или опасна. Този статус позволява на служителя да разчита на обезщетения и компенсации.

Как да съставите трудов договор с електрически и газов заварчик: образец

Споразумението с новия служител трябва да включва следната информация:

• Пълно име на служителя;
• име, адрес и други данни на работодателя;
• длъжност и трудови функции на служителя;
• условията на труд;
• режим на работа и почивка;
• права и задължения на страните;
• гаранции и обезщетения;
• подпис на управителя.

Трудовият договор за електрозаварчик за ръчно заваряване от 4 категории може да съдържа и клауза за изпитателен срок, ако такова условие е договорено със служителя. Съгласно член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация изпитателният период не може да надвишава три месеца.

Примерни приложения към трудов договор с електрозаварчик за ръчно заваряване

Приложенията към трудовия договор се съставят писмено в два екземпляра. Единият трябва да бъде даден на служителя, а вторият трябва да остане при работодателя. Трудовият договор с електрически и газов заварчик, образец на който е представен на тази страница, може да съдържа следните приложения:

• описание на работата;
• допълнително споразумение.

Допълнително споразумение ще е необходимо в случаите, когато е необходимо да се променят или допълват условията на трудовия договор.

У дома » Как да печелите » Образец на трудов договор с електрозаварчик за ръчно заваряване. Примерен трудов договор със заварчик. Как да съставите трудов договор с електрически и газов заварчик: образец